干部培训方案（一）：
一、总体请求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕财政工作大局，全面加强乡镇财政管理基础和基层财政建设工作。按照注重实效、统筹规划、分级负责的原则，把培训的目标、资料、方式和本事建设紧密结合起来，增高乡镇财政干部业务本事和财政资金监管本事，增高乡镇财政干部处理实际问题的本事和岗位创新本事，实现基层财政科学化、精细化管理目标。力争20XX年对全市所有乡镇财政干部轮训一遍。自20XX年起，市与区市两级财政按照分级负担的原则，每三年要对所有乡镇财政干部轮训一遍。
二、培训对象
培训对象主要包含区市财政部门负责乡镇财政管理工作人员，乡镇财政所干部。
三、培训的资料和形式
（一）培训的主要资料
1、财政经济改革和财政政策培训。主要包含：我国经济发展形势，党和国家主要财政经济政策调整，财政改革发展中出现的新理论、新课题，国家颁布的.重大政策、法规、制度等。
2、一般财政知识培训。乡镇财政干部应知应会的一般财政业务知识，主要包含：乡镇财政财务管理，行政事业财务，预算会计、经费会计核算，税收、非税收入政策管理，财政法规建设，财政监督与检查，政府采购，行政事业资产管理等。
3、财政专项业务培训。各种涉农惠农资金补贴管理发放政策，涉农惠农资金监管实施办法、制度，其他财政收支政策变化调整等。
4、一般专业技能培训。主要包含：公文写作，计算机、消息系统应用，办公自动化，档案管理等。
5、队伍建设培训。主要包含：宗旨观念教育，职业道德教育，廉政建设教育等。
（二）培训的形式
1、系统集中培训。对乡镇财政干部全面系统培训，由市与区市两级基层财政管理部门共同承担，每期集中培训时间一般为3—5天。
2、专项业务培训。各种涉农惠农专项资金发放、使用及管理等专项业务培训，主要由基层财政部门负责组织培训。
3、其他学习培训。主要采取以会代训、自学、网络等培训形式，由市与区市财政部门根据工作需要进行合理安排。
（三）业务技能考试（核）、比（竞）赛
为调动乡镇财政干部学习的主动性和自觉性，将业务技能考试（核）、比（竞）赛纳入乡镇财政干部教育培训的主要资料。财政部门每年组织一次乡镇财政干部业务知识考试。
四、培训工作职责
乡镇财政干部教育培训工作，由市与区市两级财政部门分级负责组织实施。各级财政部门要按照工作分工和请求，统筹安排好乡镇财政干部教育培训工作，参加培训人员三年内不重复培训。
市财政局负责组织各区市乡镇财政管理工作的财政部门分管领导及管理人员、部分乡镇财政所长参加财政部、省举办的各类培训班；负责全市乡镇财政所所长及乡镇财政干部的培训任务；负责组织全市乡镇财政干部业务技能考试（核）、比（竞）赛；指导、检查、评估各区市培训工作。
区市财政局负责拟订本区市乡镇财政干部培训计划；组织本区市乡镇财政干部培训工作；负责组织本区市乡镇财政干部业务技能考试（核）、比（竞）赛；负责做好本区市乡镇财政干部各项培训、考试、比赛的档案登记工作。
五、培训的保障措施
（一）加强领导，精心组织。各级财政部门要增高对乡镇财政干部培训工作重要性的认识，切实加强组织领导，把加强乡镇财政干部培训工作作为一项重要任务来抓，增高培训质量，确保将乡镇财政干部教育培训工作落到实处。
（二）供给保障，建立报告制度。各级财政部门要按照职责分工，落实好乡镇财政干部教育培训经费，将教育培训经费列入年度预算。市级财政部门组织的培训，记录当年会计继续教育学时。各区市财政部门要及时上报年度培训计划、培训资料、培训工作进度以及全年培训工作情景总结，及时反映培训有关的情景和消息。市级财政部门每年将对各区市乡镇财政干部教育培训工作进行检查考核，建立一级抓一级、一级带一级、一级促一级的培训工作长效机制。
干部培训方案（二）：
一、总体请求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大精神和党的群众路线教育实践活动请求，紧紧围绕xx年上级各部门和县局党组提出的工作目标，以加强基层干部教育培训为重点，把增高干部队伍整体素质和培养不一样层次专业人才贯穿于全年教育培训工作的始终，创新培训理念、培训机制和培训方法，不断增高培训本事和培训质量，为充分履行工商职能供给人才保障和智力支持。
二、总体目标
（一）抓好思想理论教育、党性教育和职业道德教育。一是抓好十八大精神的学习贯彻。二是深入开展以为民、务实、清廉为主要资料的党的群众路线教育实践活动。
（二）继续深入开展大规模干部培训。经过集中脱产培训、网络培训、在岗自学、业务研讨和挂职锻炼等多种教育培训方式，强化基层干部业务培训，增高干部履职本事。
（三）抓好各级领导干部的本事培训。进取配合自治区工商局的教育培训工作，选派合格干部参加培训，切实增高领导干部党性修养、宗旨意识和科学领导的本事及业务工作水平。
（四）突出基层干部监管执法和服务发展本事的培训。围绕工商行政管理职能职责，以工商行政管理法律法规和业务知识为主线，以市场监管和依法行政工作中的重点、难点、热点问题为突破点，培养熟悉市场经济规则、精通法律法规、有处理复杂疑难问题本事的专家型人才和紧缺人才。
（五）做好网络培训的组织管理工作。完成国家工商总局、自治区党委组织部、自治区人社厅、自治区工商局举办的各类公务员网络培训有关组织管理工作。
三、班次安排
我局将继续深入开展岗位练兵业务技能培训，力争使我局干部的政治素质、业务素质和作风素质能够进一步巩固和增高，打造一支高素质的专业化干部队伍。同时使干部牢固树立终身学习的理念，在工作中不断积累经验、探索创新，推进干部学习长效机制建设。
全年计划安排各股室举办的业务技能培训班19期，培训干部522人次（具体安排见附件）。培训对象主要为各部门的分管领导、业务骨干、基层工商所人员、青年志愿者。
（一）综合素质培训。
集中培训县局机关干部、正副股长、工商所长、青年干部志愿者。
经过道德讲堂建设的'培训，扎实推进社会主义核心价值体系建设，突出知行合一、服务社会的精神理念，进一步增高我局干部思想道德素质和礼貌程度。
（二）政务消息与宣传报道培训。
集中培训各部门宣传报道员和政务消息员。
主要资料是培训新闻宣传政务消息、宣传报道写作技巧。经过政务消息与宣传报道培训，使系统工作人员对政务消息和新闻宣传报道写作的基本知识、基本要素、分类和写作技巧要领有进一步掌握。
（三）市场主体登记与服务本事培训。
集中培训各工商所登记注册业务人员。
坚持严格审核市场主体准入资格和进取主动服务地方经济科学发展相结合的原则，充分发挥工商行政管理部门的职能作用，适应新形势和新任务，真正做到便民、利民、惠民，为支持地方经济社会发展供给有力的市场服务保障。
（四）行政执法和市场监管本事培训。
集中培训县局分管领导、工商所所长、基层办案人员。
全面提升全县工商系统执法效能和执法水平，更好地发挥工商职能作用，维护公平、公正的市场环境，服务经济发展。同时，规范工商执法人员依法行政行为，增高依法行政意识，把“法治工商”建设的各项请求落到实处。
（五）消费者权益保护本事培训。培训对象为工商所、大队外勤执法人员。
以维护消费者合法权益，夯实群众对工商行政部门的支持根基为目标，开展消费者申诉、举报和权益保护等方面工作的业务培训，重点是加强各级领导干部应对消费投诉、举报、纠纷时的自动化流程处理和应急本事培养。
（六）纪检监察培训。培训对象为基层执法办案人员和纪检监察工作人员。
探讨新时期党风廉政建设工作的特点、重点、规律、存在问题及应对措施，加强纪检监察的监督职能。
（七）财务管理本事培训。培训对象为各工商所、大队持收费证人员、持会计证人员、财务人员。
推进系统财务工作规范化、制度化、程序化、法治化，实现科学理财，增高经费管理和保障本事，增高遵守财经纪律依法行政、依法理财的自觉性。
（八）离退休工作和工会工作本事培训。培训对象为分管领导、工作人员及各级工会委员。
经过学习掌握离退休工作和工会工作的有关政策，认真贯彻执行党和国家制定的关于离退休工作和工会工作的一系列方针和政策，突出以人为本的工作理念，认真踏实做好老干部工作和工会工作。
四、工作请求
（一）增高认识，加强组织领导。各单位要切实加强组织领导，精心筹划部署，认真组织实施。建立干部教育培训目标职责制，构成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓和人事部门统一管、各有关部门分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
（二）健全制度，加强培训管理。按照“统一规划，分级管理，分类培训，归口负责”原则，人事部门负责组织协调，有关股室负责具体落实，并及时将培训情景报人事科备案。
（三）统筹安排，加强经费管理。各单位要认真落实《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员培训规定（试行）》有关规定，确保干部培训经费落到实处。
（四）按照绩效考评的请求，建立公务员培训情景登记台账，做好在职公务员的培训统计工作，年底指导和督促在职公务员及时完成年度培训情景网上登记。
（五）按时上报材料。各部门要根据今年工作重点认真制定本年度的干部培训计划，并报人事股备案，年底绩效考评开始前报干部培训工作总结。
干部培训方案（三）：
一、策划背景：
在新一届干部上任之际，加强各干部之间的沟通与交流，充分体现各干部之间的合作精神。
二、活动主题：
继往开来，再创辉煌
三、活动目的：
增进学生干部的友谊，增强学生干部凝聚力，从而把学院各团体部门建设得更好！
四、诚邀嘉宾：
五、活动形式：
六、活动对象：
院团委学生会干部、各系团总支副书记、主席和正部
七、活动地点：
报告厅
八、活动时间：
12月5日14：30――16：30
九、主办单位：
团委办公室、组织宣传部
十、活动流程：
十一、准备工作：
1、预借场地
2、制作、派送邀请函。
3、准备好嘉宾牌。
4、并与各系主席团联系，并确定好参加培训的.人数。
5、制作好宣传海报、横幅。
6、联系师兄
7、联系广播站，选定人（1名）
8、会场布置：做好座位的安排工作
9、准备好干部宣誓词。
10、准备好饮用水，人手一瓶。
11、准备好号码牌以及抽奖箱
十二、后期工作：
1、打扫现场。
2、归还场地。
十三、工作安排：
1、于12月2日前联系好各系主席团，并将具体参加人数报与团委办公室。
2、制作好宣传海报以及横幅，并于会场挂好“预祝学生干部培训开幕仪式顺利举行”字样的横幅。
干部培训方案（四）：
一、指导思想
在我院党组织的领导下，以科学发展观为统领，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兼顾“爱国、爱党、爱团、爱校”四爱理念，学院团委于20xx年3月，举办河南科技专修学院第三期“团干部培训”。
二、活动目的
为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干部队伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新，为我院党组织供给一批优秀的'后备人才。
三、主办单位
共青团河南科技专修学院委员会
四、培训时间
3月1日-3月9日
五、培训地点
自修室
六、培训人员
学院20xx级各个行政班的团支部成员(包含团支书、组织委员、宣传委员、阳光爱心大使)，团委各学生组织成员。
七、出勤与请假制度
凡参加培训的同学，不允许请假，如有特殊情景，须写请假条说明事由，并由所在团支部的辅导员签字。每次培训均实行签到制度，未签到者，视为缺勤。
八、成绩评定及奖励
河南科技专修学院第三期“团干部培训”最终结业成绩满分为100分，考试成绩占70分，出勤占30分、如缺勤一次扣3分、请假一次扣1.5分、迟到或者早退一次扣1.5分，最终结业成绩将作为评定河南科技专修学院第三期“团干培训”优秀学员的直接依据，也是评定“优秀团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉的重要参考。本次团干培训的结业成绩，将计入各团支部的量化考核中，作为评选我院“优秀团支部”的一项依据。
干部培训方案（五）：
一、培训时间
20xx年3月15日至4月28日，为期45天。
二、培训地点
三、参加培训对象
各县区地税局、直属机构年龄45周岁以下的在任股长、所长（分局长），市局机关任科员3年以上年龄45周岁以下的干部可自愿报名参加培训。
四、培训目标
经过举办本次培训班，以期增高我市地税系统股、所长的思想政治素质、岗位业务素质、文化素质和身体素质，促进股所级干部进一步解放思想、更新观念、开阔视野，更好地适应新形势下税收工作的需要。
五、课程资料
（一）税收业务知识
1、税收基础理论：财政与税收分析、税收经济观、税收消息化建设、税务会计、企业税收管理的战略与战术、财务管理、国学基础、公文写作与处理。
2、税收政策及税收实务：税收法规知识、流转税管理实务、财产和行为税管理实务、所得税管理实务。
（二）经济社会前沿知识：危机管理、反避税知识、廉洁自律知识、税务部门绩效管理实践与探索。
3、演讲训练：演讲技巧、演讲竞赛
4、军事训练：
六、培训组织
（一）培训策划
由市局人教科与钦州学院共同做好培训计划、师资协调和组织实施。
（二）培训班管理
1、总指导：
2、指导员：
3、联络员：
4、班主任：
（三）班委组织
七、培训安排
（一）报到注册
（二）食宿安排
（三）开学典礼
（四）上课安排
（五）军事训练
干部培训方案（六）：
一、培训目标
以增高村（社区）干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点，增强培训的针对性和实效性。以理论为基础，开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，更新全镇干部的知识结构，增高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调本事，建设一支政策理论水平高，服务本事强，模范作用好，作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍，为经济社会发展供给人才保证和智力支持。
二、培训类型和方式
根据各个时期的任务和岗位职责，有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。切实增高全镇干部理论政策水平和科学领导本事。
（一）培训类型及对象
1、基础培训：主要对村（社区）干部和大学生村官进行培训。
2、任职培训：对于新任职的村（社区）干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。
3、增高培训：对30岁以下的年轻干部（包含事业人员、大学生村官）进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。
4、专题培训：对全体工作干部、大学生村官、村（社区）三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训，如十八大精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。
（二）培训方式
1、理论培训：主要经过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。
2、实践培训：主要经过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。
三、培训资料
1、基础培训。着眼于建设一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的基层人才队伍，充分发挥村干部在经济社会发展中的.基础作用，实施基础培训主要以学习中省市县文件精神，依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要资料的培训。时间定于每季度一次。
2、任职培训。着眼于增强团结意识、配合意识，增高理论素养，增强沟通协调本事和执行力。主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要资料。时间定于每年两次。
3、增高培训。加强后备干部选拔培养，实施干部队伍战略储备工程，备用结合。经过培训、重要岗位挂职、轮岗锻炼等提升后备干部本事素质。实施基层后备干部培训主要以政治思想、职业道德、礼貌礼仪、本事素质和中省市县文件等长大成才规律为主要资料。对30岁以下的年轻干部时间定于每周一次。对镇、村级后备干部每半年一次。
4、专题培训。对新时期干部的培养，主要培训党的十八大精神、践行党的群众路线等。时间定于每半年一次。
5、外出参观学习。利用“五一”劳动节、“七一”建党节，组织镇部分中层干部和领导干部在周边的市县进行参观学习，主要资料看党的组织建设、新农村建设、农业产业化发展、小城镇建设和招商引资等情景。
四、培训请求
1、增高思想认识。镇党委十分重视基层干部的培养，分层、分类加强基层干部培训，也是镇党委为适应新形势新任务请求的需要，加强干部素质教育，大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措。参加培训班的每位干部，要统一思想，增高认识，增强职责感和使命感。
2、加强组织领导。各单位要高度重视培训工作，要结合培训计划的资料和请求，通盘研究，科学安排，确保培训人员按时参加培训，做到工作与学习培训“两不误、两促进”。
3、加大考核力度。镇纪委对干部参加情景严格进行考勤，培训记录纳入干部考核考察范围。
干部培训方案（七）：
一、培训时间和地点
时间：20XX年2月22日晚
地点：学校会议厅
二、参加对象及组织形式
参加对象：各班班团干部及学生会干部
组织形式：采取集中授课、议论交流、实践锻炼等形式进行。
三、培训具体资料
1、学生干部的工作方法
培训资料：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的.关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。
2、学生干部的素质与形象
培训资料：学生干部自身素质的高低不仅仅影响到学生干部形象的好坏，并且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。
四、学员须知：
1、不得无故缺席，迟到，早退。
2、奋力增高学习效益，全体学员上课应认真听讲，进取思考，主动参与议论，仔细记好笔记。
干部培训方案（八）：
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕“强基固本促规范，改革创新谋发展”工作主题，大力实施人才强税战略，始终把握队伍素质全面优化的内在请求，进一步完善培训方式，提升培训质量，推进学习型地税机关建设，继续探索构建多层次、分类别、规范化、高效益的教育培训工作新格局。
二、主要资料
（一）思想政治理论教育培训
1、指导全系统抓好党的十八届三中全会精神的学习培训。采取多种形式，开展主题学习教育和专题培训活动，使全系统干部职工全面理解、深刻领会十八届三中全会精神关于“深化改革”的战略部署。有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨，用党的十八届三中全会精神武装头脑、指导实践，在服务建设现代化新上取得新成效。
2、党的群众路线教育实践活动教育培训。高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕坚持和发展党的'先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。着力处理在地税工作中群众反映强烈的问题，奋力增高新形势下群众工作本事，狠抓管理强基，激发创新动力，依法组织收入，夯实管理基础，完善征管改革，转变工作作风，确保安全履职，为率先实现税收管理现代化、为经济社会事业实现跨越发展做出新的更大的贡献。
（二）集中业务培训
1、数据和风险管理业务培训
以市局各分局风险应对岗位的税收管理人员为培训主体，以分类风险应对、数据质量、税收风险管理、消息安全知识为主要资料，培训时间1天半；以数据管理处人员为培训主体，进行消息专业技能培训，培训时间7天。
2、依法行政培训
以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等有关管理岗位的人员为培训主体，以税务行政处罚与行政执法证据采集为主要资料，培训时间1天。
3、分税种业务培训
以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等有关管理岗位的人员为培训主体，以营业税、财产行为税、企业所得税和个人所得税等为学习资料，培训时间2天。
4、征管业务培训
以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等有关管理岗位的人员为培训主体，针对大集中系统征、管、评分别实施操作培训，培训时间1天。
（三）专业技能培训
1、税务稽查业务培训
以全系统分管稽查的领导及稽查业务骨干人员为培训主体，以有关法律知识、稽查取证和检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作等为主要资料，培训计划分为1期，时间7天。
2、办税服务培训
以纳税服务厅人员、12366服务热线人员及各辖市、丹徒局有关业务骨干为培训主体，结合省局有关培训安排，以纳税服务规范，税务公共礼仪、沟通技巧，执法风险防范，应急事件处理等为资料，相对集中培训，时间半天。
3、督查内审业务培训
以各辖市（区）局、市区各分局和稽查局分管领导、对口督察内审工作的科室负责人、负责督察内审工作的人员；市局xx年督察内审人才库成员和参加xx执法督察的抽调人员为培训主体，以税收执法督察规则解读、执法督察有关业务、税务系统财务审计重点、省局xx年重点执法督察资料等为主要资料，培训时间3天。
4、兼职教师培训
以全系统纳税人学校师资库人员为培训主体，以授课方法技巧、公众演说技能、课件制作方法为主要资料，培训时间1天。
5、“三师”资格证书考前培训
组织“三师”参考人员进行部分专业考前培训，资料以注册税务师考试科目为主，采取外聘专家讲授、自学等方式，集中封闭学习30天。
6、纪检监察业务培训
以全系统纪检监察干部为培训主体，培训时间2天。
7、重大行政决策系统培训
以市局各处室、辖市区局分管局长、办公室主任、税政法规科长为培训主体，培训时间1天。
（四）税务干部更新知识培训
市局将根据省局统一部署，适时组织领导干部更新知识培训：
1、举办全系统科级领导干部更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定。
2、举办市局科（股）长更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定。
（五）其他教育培训
1、军转干部初任培训
组织当年分配到地税系统的军队转业干部参加省局组织的初任培训。
2、后备干部培训
以增高后备干部思想政治素质，强化领导水平，履职本事为目标，以在履行岗位职责所必须的专业知识和管理知识为主要资料，培训时间2天。
3、依托“在线学习中心”，认真执行每人每年脱产教育培训不少于12天的规定。
4、省局、市局部署的其他培训。
三、请求
高度重视，加强管理。坚持以人为本，按照“分大类分岗位”培训的总体思路，充分利用和不断优化现有培训方式和手段，大力实施全员培训工程，加快建设培训激励与约束机制相结合的教育培训体系。坚持把干部教育培训作为地税事业发展的基础性、战略性工程，切实抓好，抓出成效，确保全系统各项干部教育培训工作落到实处。
干部培训方案（九）：
一、培训时间
二、培训前期准备
1、确定培训人员名单及各组负责人。向系部通知此次培训活动，收集和汇总所有参加此次培训班人员名单，包含负责人;
2、确定培训的组织形式，教师授课、学生交流或实践活动;
3、邀请外校学生组织来我校进行交流学习;
4、收集学生干部和各部门的问题和需要。这有利于我们的培训课程更具针对性也有利于学习交流;
5、制作签到表，有利于以后各组组长负责考勤。
三、培训中的请求
1、学生干部必须提前十分钟签到，无特殊情景不准请假，有特殊情景需要请假者，需向各组组长请假，无故迟到、早退或不去者，视情节轻重取消其培训资格并向系部通报。
2、奋力增高培训效率。全体学员应认真听讲，进取思考，主动参与议论，仔细记好笔记。
3、院系学生干部应相互学习互相帮助，团结协作，进取参与培训、认真议论、互相交流、共同增高。
4、每位学生干部应结合自我的思想及工作实际，至少完成一篇学习体会，字数在1500字左右，结业一周前内交。
5、做好培训的宣传记录工作，由宣传负责各活动照相，由文秘部负责通讯稿，秘书处负责资料的整理。
四、优秀学员的评选
在快结业时，各组组员互相评出本组优秀的学员，组长根据考勤和平日组员的表现形式把名单交由班长审核，最终由团委教师审核和提意见。
五、召开培训总结会议
以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，再次详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，切实增高自身人际交往本事、组织管理本事、执行力和创新本事，从而更好地服务广大同学。
六、培训成果展示
将本次培训中，学员们团结友爱互助增高的新一届院系学生干部的风采展示给全院师生。相片或文字以板报的形式展示。
干部培训方案（十）：
一、指导思想：
以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践科学发展观”活动，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，潜力素质和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。
二、培训对象：
民营工委辖属所有党务干部（总数260名，估计参加培训人数200左右）。
三、培训地点：
1、国防教育基地（与武装部协调）；
2、市委党校；
3、区委党校。
四、培训时光及资料：（培训时光初定为十月底）
（一）培训资料选取
1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。
2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮助企业度过难关。
3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。
4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。
5、赴国防教育基地进行国防教育训练。
6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。
（二）根据资料可构成几种培训形式：
1、时光为一天：上午组织进行军训，午时选取两到三个讲座资料集中上课。
2、时光为两天：第一天上午组织军训或参观，午时到市委党校听讲座，当晚住在党校内。第二天上午继续听讲座，午时组织参观。能够安排4个讲座资料。
3、时光一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（根据实际联系状况）。
干部培训方案（十一）：
一、策划背景：
随着院团委学生会的换届，一批新的学生干部上任了。为了增高学生干部的思想觉悟，加强干部之间的沟通于交流，充分体现干部之间的合作精神，特举行此次干部培训活动。
二、活动主题：
交流合作构建和谐学校
三、活动地点：
四、培训对象：
五、活动目的'：
新干部，新气象，为全面增高新一届学生干部的综合素质，进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风，顺利开展各项工作，不断加强全院学生干部的学力和自我管理本事，同时进一步增高学生干部的综合素质。
六、活动形式：
经过活动与讲座相结合的形式，达成干部之间的沟通与交流。
七、诚邀嘉宾：
八、主办单位：
团委办公室组织宣传部
九、协办单位：
红十字会、科技创新部、青年志愿者协会、就业与职业发展部、心理自助与互助会
十、活动时间：
12月5日――12月19日
十一、活动流程：
十二、资金预算：
730元
十三、效果分析：
经过本次活动的举行，将加深团委各部门之间的交流与合作，为日后各项工作的顺利完成打下坚实的基础。我们坚信，在大家的共同奋力下，团委学生会将走向更加辉煌的明天。
干部培训方案（十二）：
一、指导思想。
在我院党组织的领导下，以科学发展观为。统领，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兼顾“爱国、爱党、爱团、爱校”四爱理念，学院团委于20xx年xx月，举办xx科技专修学院第三期“团干部培训”。
二、活动目的。
为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干部队伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新，为我院党组织供给一批优秀的后备人才。
三、主办单位。
共青团xx科技专修学院委员会。
四、培训时间。
五、培训地点。
自修室。
六、培训人员。
学院20xx级各个行政班的团支部成员（包含团支书、组织委员、宣传委员、阳光爱心大使），团委各学生组织成员。
七、出勤与请假制度。
凡参加培训的同学，不允许请假，如有特殊情景，须写请假条说明事由，并由所在团支部的辅导员签字。每次培训均实行签到制度，未签到者，视为缺勤。
八、成绩评定及奖励。
xx科技专修学院第三期“团干部培训”最终结业成绩满分为100分，考试成绩占70分，出勤占30分、如缺勤一次扣3分、请假一次扣1.5分、迟到或者早退一次扣1.5分，最终结业成绩将作为评定xx科技专修学院第三期“团干培训”优秀学员的直接依据，也是评定“优秀团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉的重要参考。本次团干培训的结业成绩，将计入各团支部的量化考核中，作为评选我院“优秀团支部”的一项依据。
干部培训方案（十三）：
一、培训目的：
作为学生干部，应具备良好的组织管理本事、团队合作本事、社交本事和创新本事。为增强学生干部的全局意识、服务意识、职责意识、效率意识、创新意识，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力，增高学生干部的整体素质。我院特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。以此促进学生干部适应新环境、理解新挑战和自主处理问题的综合本事，从而更好地服务于同学，服务于学院。
二、培训对象：
理学院团委学生会副部级以上学生干部，各班班长、团支书
三、培训时间：
3月25日至4月26日
四、组织形式：
采取讲座、座谈与户外实践相结合的形式
五、培训资料：
1、理论教育：采取主题报告、互动交流等形式。由教师讲授作为学生干部应具备的.基本素质，教育大家如何成为一名优秀的学生干部，讲授工作技巧及处理工作上各种矛盾的办法。
2、杨敏教师4月18日晚19：30-21：00待定学生干部工作交流座谈会
3、邀请部分具有丰富工作经验的学生干部以谈话沙龙的形式，由主持人引导进行经验交流；
4、对几天的培训总结心得
5、户外拓展训练：此次户外拓展活动由素拓部精心组织和策划。期望经过此活动，能够为大家供给一个相互沟通、相互了解的机遇以及交流经验和感情的平台，以到达各部门之间的团结一致、相互协作，在日后的工作中增高效率，更好地为广大的同学服务。
六、培训请求
1、团委学生会干部、各班班长团支书一律参加，由学生会素拓部跟进各系列活动。
2、培训活动安排中未确定的时间、地点届时将另行通知；时间、地点安排如有改动以通知为准。
3、按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续。无故迟到、早退或旷课严重的，将失去培训资格，并提议取消其学生干部资格。
4、奋力增高学习效益。全体学员上课应认真听讲，进取思考，主动参与议论，仔细记好笔记。
5、在户外拓展训练中注意安全，服从安排。在培训结束后，所有参与培训的同学必须上缴一篇培训学习心得，学院将挑选出优秀的作品汇编成册，公开张榜。
干部培训方案（十四）：
一、总体目标
能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新理念，使干部队伍梦想信念进一步转变，履职本事进一步增强，服务效能进一步增高。
二、重点资料
(一)政治理论和党规党纪知识培训：
要按照加强党的执政本事建设的新请求，结合国内外形式的变化，经济社会发展的新形势，切实增高我局干部职工对政治理论、党纪党规的认识，奋力增高政治理论水平。培训资料及请求按局党组20xx年党建工作实施方案和党风廉政建设执行。
(二)法律法规和有关政策培训
为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政本事和水平不断增高，要认真学习城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训资料和请求按局20xx年推进依法行政工作方案执行。
(三)管理制度和业务技能培训：
重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管理技能导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等有关法律法规和规划业务知识。学习机关管理制度、规定。
(四)新理念、新知识的培训
三、培训方式
(一)会前学习。建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习有关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署。(学习资料可临时安排)
(二)集中学习。集中学习的资料、参学人员、职责领导、职责股室见附表。
(三)个人自学。结合集中学习资料，各单位(股室)自行组织，逗硬考核。
(四)专家讲。经过邀请高校名师、县级以上有关单位专家学者到我局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增强学习的实效性。
四、保障措施
(一)加强组织领导。局成立教育培训工作领导小组，由党组书记、局长同志任组长，其他领导班子成员为副组长，局属单位和机关股室负责人为成员。领导小组负责对系统干部职工教育培训工作的组织、协调和督导。领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由负责具体办公。
(二)精心组织。干部职工教育培训工作由人事股牵头，有关单位(股室)承办，全体干部职工参与。
(三)严格培训考核。建立单位(股室)及个人学习档案，及时将干部学习的出勤、培训情景和学习成果登载记录，作为评优和年终考评依据。
干部培训方案（十五）：
为全面落实《关于20xx-20__年纪检监察干部教育培训规划实施意见》精神，结合我区工作实际，制定以下培训方案。
一、指导思想及总体原则
。使全区的纪检监察干部的综合素质有所增高，业务本事有所增强，学习风气有所转变，有关作风进一步改善。坚持把思想政治教育放在首位，注重质量，讲究实效，优化课程设置，强化教学管理，增强培训的针对性、实用性和有效性。
二、主要目标
力争经过三年时间，使全区纪检监察干部全面培训一次，并到达下列目标：以素质教育、终身教育为核心的教育观念进一步增强;教育培训质量和效果显著增高，整体素质明显增强;纪检监察干部的政治素质、业务本事知识水平有较大的增高和增高。
三、培训资料
政治理论培训资料：以“三个代表”重要思想为重点，结合学习__大报告、__届三中全会精神，进一步增高纪检监察干部的思想政治素质。坚定梦想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
业务知识培训资料：以“两个条例”学习为重点，进一步学习案件检查、审理、信访、执法监察、纠风等各项专业知识，还要适当增加写作知识、计算机消息技能、英语口语等有关科目的培训，切实增高纪检监察干部的业务本领和工作本事。
更新知识培训资料：学习国家政治、经济、军事等方面情景及政策，国家政治体制改革、经济体制改革方面的知识，现代化管理理念和科学管理知识等，适应不断发展的新形势和新任务的需要。
四、计划安排
培训将依据不一样的培训对象，有针对性的进行，分类实施，做到“请进来”与“走出去”相结合。
今年下半年培训计划：
(1)按请求，于9月组织一名领导班子成员和一名科室主任参加市一级组织的培训;
(2)10月底集中利用一个星期时间举办新任纪检监察干部培训班，重点学习业务知识，届时区纪委各室主任负责授课;
(3)年底请市纪委一名领导为全区纪检干部上大课，就两个条例学习进行专题辅导;
(4)选派区纪委两名同志和县直纪检组四名同志及乡镇两名同志分两批到外地学习先进管理理念。
今后三年培训计划：
(1)每年将组织纪检干部参加市纪委举办的各种培训;
(2)按上半年一次、下半年一次的培训计划，对未经培训的同志进行集中培训;
(3)组织纪检干部外出考察、学习等。
干部培训方案（十六）：
储备干部培训计划旨在经过培训和上岗实践的方式，让储备干部尽快了解房地产市场、熟悉企业文化、业务和工作流程，完成从学生到职业人的认识转变，并具备基本专业技能，构成规范的工作习惯。
一、培训方式：
本次培训计划分为集训和特训两个阶段。集训即集（体）中培训，主要是经过讲师授课和“读书会”的方式，团体学习企业文化理念、、职场基本素质和房地产建筑规划基础知识，分享制定行业教材和书籍的精华资料；特训即特殊培训，主要是根据储备干部的培养方向不一样，分别进行的专业化培训及岗位实践。
二、集训安排：
1、集训自20xx年2月21日起至20xx年3月12日止。共100课时。
2、目标：经过学习，了解行业及公司发展历史，熟悉公司文化，掌握职场人基本工作方式方法，书面考核达标。
4、自修教材：《中国房地产经纪人执业资格考试辅导教材》
三、特训安排：
1、市场中心：
①目标：具备基本岗位专业技能，构成规范的工作习惯。
②学习请求：
●专业技能：
能够独立踩盘，并获得时效性高的市场消息；培养市场敏感度，对市场、地块、项目研判能构成自我的见解，且有必须正确性；从理论上掌握前期策划访谈、勘察、调研、可行性研究、报告撰写等工作节点的工作方法；能够为其他人员供给有效的'数据、案例支持。
●基本技能：熟悉办公软件操作技能，包含Word、Excel、PowerPoint；
2、策划中心
①目标：具备营销策划基本技能，构成规范的策划工作习惯。
②学习请求：
●专业技能：
掌握营销策划工作思路和工作方法；协助策划经理撰写营销。
●基本技能：熟悉办公软件操作技能，包含Word、Excel、PowerPoint；
3、推广中心：
①目标：具备地产整合推广的基本技能，构成规范的工作习惯。
②学习请求：
●专业技能：
获得较高的行业广告审美本事和眼界；熟悉行业整合推广工作流程；掌握整合推广创作思路和方式方法。
●基本技能：熟悉办公软件操作技能，包含Word、PowerPoint、Cdr、Photoshop；
干部培训方案（十七）：
为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
一、指导思想
工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则，采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、知识更新等培训，切实增高工会干部队伍整体素质。
二、培训资料
工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。
三、培训组织与承办
(一)本级培训。由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。
(二)基层培训。市工会干部学校与县市区总工会，市直产业(行业)、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。
四、培训经费补助
市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。食宿费、资料费据实收取。市总工会按60元人次的标准给予补助。
五、有关请求
主办培训的业务部门和基层单位工会，要进取配合市工会干部学校做好参训的组织工作，协调好有关调训计划和任务的落实。市工会干部学校要加强培训工作的管理，勤俭办学，严格财经纪律，严禁乱收费，管理好、使用好培训经费，树立好、维护好市总机关良好形象。
干部培训方案（十八）：
关于举办农廉工作业务培训班的通知各村(居)党组织：
为了进一步增长各村(居)农廉工作业务知识，增高工作水平，决定对各村(居)干部进行农廉工业务培训，进一步推进全镇农村党风廉政建设工作，经镇党委同意，拟召集各村(居)干部举办一期农廉工作业务培训班，现将有关事项通知如下：
一、培训时间：20xx年8月15日(星期四)午时，时间半天。
二、培训人员：各村(居)干部。
三、培训方式：采取专题学习与座谈议论的形式进行
四、培训资料
农廉工作的党务村务公开、“三资”监管、村级民主建设、强农惠农政策落实、维护群众土地权益、农廉网建设、廉政教育、便民服务机构建设
中共荔城区西天尾镇委员会
干部培训方案（十九）：
按照"大规模培训干部，大幅度增高素质"的总体请求，为了推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，培养造就高素质的干部队伍，结合我县实际，特制定如下实施方案：
一、工作目标
20xx年干部教育培训工作紧紧围绕全县经济社会发展需要，以坚定梦想信念、增强履职本领、增高科学发展本事为目标，紧扣县委中心工作，突出项目、民生、党建三大主题，更新培训理念，优化培训资料，改善培训方式，经过开展大规模的干部教育培训，着力提升广大干部谋发展、促发展、快发展的意识、本领和本事。
二、工作安排
(一)开展定期培训。全年举办培训班13期，计划培训干部3750人次。
1、泰来发展大讲堂第1期：聚力攻坚项目建设
培训对象：在职科级干部，县项目办全体。
培训资料：围绕推进项目建设、招商活动、园区载体建设、投资环境建设加强学习，开展议论，交流经验。
培训人数：550人。
培训时间：4月份，适时安排2天。
主办单位：县委组织部、县经济合作促进局、县工业和科技消息化局。
培训地点：县人民文化宫。
2、泰来发展大讲堂第2期：加快城乡建设发展
培训对象：乡镇和县直单位党政正职领导、主管领导;各村支部书记;住房和城乡建设局机关及所属单位全体。
培训资料：围绕把泰来建设成为"塞北江南、花园之城"的目标，讲解加强城镇规划、建设与管理等方面的知识。
培训人数：350人20xx年干部教育培训实施方案范文20xx年干部教育培训实施方案范文。
培训时间：6月份，时间1天。
主办单位：县委组织部、县住房和城乡建设局。
培训地点：县人民文化宫。
3、泰来发展大讲堂第3期：加强和创新社会管理
培训对象：各乡镇和县直单位党政主要领导、主管领导，公安局、检察院、法院、司法局全体干部，社区全体干部，村党支部书记。
培训资料：围绕推进社会管理工作，交流协调社会关系、处理社会问题、化解社会矛盾、应对社会风险、坚持社会稳定等方面的做法和经验。
培训人数：600人。
培训时间：8月份，时间1天。
主办单位：县委组织部、县委政法委
培训地点：县人民文化宫。
4、泰来发展大讲堂第4期：改善和保障民生
培训对象：在职科级干部。
培训资料：围绕推进民生"十项工程"落实，交流教育、社会保障、医疗卫生、文化建设、繁荣农村经济、维护稳定的做法和经验。
培训人数：550人。
培训时间：10月份，时间1天。
主办单位：县委组织部。
培训地点：县人民文化宫。
5、泰来发展大讲堂第5期：推进党的建设
培训对象：党委(总支)书记、副书记、纪委副书记、组织委员、宣传委员;各村(社区)党支部书记;部分机关、事业单位、两新组织党支部书记。
培训资料：围绕"四个融入"这条主线，交流开展创先争优活动、"三创"活动和基层组织建设年活动中的经验和做法。
培训人数：350人。
培训时间：12月份，时间1天。
主办单位：县纪委、县委组织部、县委宣传部。
培训地点：县人民文化宫20xx年干部教育培训实施方案范文高层研修。
6、全县村(社区)党组织书记培训班
培训对象：全县村(社区)党组织书记
培训资料：围绕科学发展主题，开展新农村建设、涉农政策法规、突发事件应对、群众工作等知识培训。
培训人数：100人。
培训时间：6月份，时间1天。
主办单位：县委组织部、县委党校。
培训地点：县委党校、考察地点。
干部培训方案（二十）：
一、指导思想：
以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践科学发展观”活动，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，潜力素质和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。
二、培训对象：
民营工委辖属所有党务干部(总数260名，估计参加培训人数200左右)。
三、培训地点：
1、国防教育基地（与武装部协调）；
2、市委党校；
3、区委党校。
四、培训时光及资料：（培训时光初定为十月底）
（一）培训资料选取
1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。
2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮助企业度过难关。
3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。
4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。
5、赴国防教育基地进行国防教育训练。
6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。
（二）根据资料可构成几种培训形式：
1、时光为一天：上午组织进行，午时选取两到三个讲座资料集中上课。
2、时光为两天：第一天上午组织军训或参观，午时到市委党校听讲座，当晚住在党校内。第二天上午继续听讲座，午时组织参观。能够安排4个讲座资料。
3、时光一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（根据实际联系状况）。
干部培训方案（二十一）：
一、指导思想：
以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，潜力素质和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。
二、培训对象：
民营工委辖属所有党务干部(总数260名，估计参加培训人数200左右)。
三、培训地点：
1、国防教育基地（与武装部协调）；2、市委党校；3、区委党校。
四、培训时光及资料：（培训时光初定为十月底）
（一）培训资料选取
1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。
2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮助企业度过难关。
3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。
4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。
5、赴国防教育基地进行国防教育训练。
6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。
（二）根据资料可构成几种培训形式：
1、时光为一天：上午组织进行军训，午时选取两到三个讲座资料集中上课。
2、时光为两天：第一天上午组织军训或参观，午时到市委党校听讲座，当晚住在党校内。第二天上午继续听讲座，午时组织参观。能够安排4个讲座资料。
3、时光一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（根据实际联系状况）。
五、经费预算
干部培训方案（二十二）：
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻以为总书记的新一届中央领导团体提出的树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政本事建设和党的先进性建设等重大战略思想，围绕全面增高各级干部的素质和本事，持续深入地开展大规模干部培训，不断更新培训资料，创新培训形式，加强培训管理，增高培训质量，奋力打造一支党性强、本事优、素质好、本领高的高素质干部队伍，为我市全面建设小康社会、提前实现现代化供给干部人才保障和智力支持。
（二）基本原则
1、以人为本，按需施教
遵循干部长大规律和教育培训需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不一样特点，科学合理地设置教育培训资料和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实效性。
2、突出重点，全员培训
以处级以上领导干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技能人员和其它各类干部培训一齐抓，深化和拓展大规模培训干部工作。进一步把素质增高和本事培训放在更加突出的位置，全面增高干部的思想政治素质、科学文化素质和业务本事素质。
3、质量第一，学以致用
切实增高教育培训的质量意识，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。切实加强理论联系实际的学风，进取引导干部在改造主观世界的同时，运用理论指导工作实践，增高处理实际问题的本事。
4、制度规范，改革创新
完善干部教育培训工作制度，规范教育培训行为，构建干部教育培训工作的长效机制，不断创新培训资料，改善培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，推动干部教育培训的理论创新、模式创新、制度创新和管理创新。
二、总体目标和具体任务
（一）总体目标
按照树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政本事建设和党的先进性建设的请求，以加强干部队伍的素质教育和本事培训为重点，不断创新干部教育培训工作机制，奋力构建科学合理的教育培训资料体系、统筹协调的教育培训管理体系、优良规范的教育培训机构体系、切实可行的教育培训考核激励体系和富有成效的教育培训质量监控体系。进一步落实大规模培训干部战略任务，继续坚持干部教育培训的规模和力度，扩大干部教育培训的覆盖面，使各级各类干部每年有五分之一得到培训，构成全体在职干部普遍理解教育培训的良好局面，推进干部教育培训工作全面、协调、可持续发展。
（二）具体任务
1、县局级领导干部培训
围绕增高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养，经过系统的理论培训和专题业务培训，不断增高县局级领导干部贯彻科学发展观的本事、驾驭全局的本事、处理各种利益关系的本事和务实创新的本事。进一步加大调训力度，市本级每年培训县局级领导干部500名左右，其中市委党校、市行政学院培训200名，高等院校培训200名，国（境）外培训100名。进一步健全党委中心组学习和在职学习制度，县局级领导干部每年应参加不少于12天的党委中心组学习，并经过“宁波干部党员学习网”在线学习，完成72学时课程学习任务。县局级领导干部五年内参加学习培训时间累计应不少于3个月。
2、处级干部培训
坚持从处级干部的岗位特点出发，进一步完善市级机关处级干部的轮训制度，科学合理安排培训计划，优化培训资料。在搞好理论教育、增高处级干部思想政治素质的同时，把强化管理素质、增高参与、执行决策和履行岗位职责本事作为教育培训的重要资料，增强培训的实用性。全市每年培训处级干部800名左右，其中市直机关党工委、市人事局和市委党校、市行政学院培训市直机关和海曙、江东、江北三区处级干部400名，市直机关各单位和镇海、北仑、鄞州三区自主培训处级干部400名。充分利用“宁波干部党员学习网”在线学习平台，在进一步扩大学习对象的基础上，2007年起处级干部每年必须完成54学时课程学习任务。处级干部五年内参加学习培训时间累计应不少于3个月。
3、中青年干部培训
坚持理论学习、党性锻炼与业务培训相结合，培训与使用相结合，经过教育培训、实践锻炼、推进交流、强化监督、完善考核等方式，加强对中青年干部的教育培养。认真制定后备干部培训规划，加大培训轮训力度，力争五年内对全体后备干部普遍轮训一遍。按照“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的方针，办好党校中青年干部培训班，五年内市委党校培训300人，各县（市）区委党校培训1000人左右；每年选送一批中青年干部到国内外高校学习进修和攻读硕士、博士学位，五年培训600人左右。进取探索领导干部任职资格考试制度，逐步构成后备干部的选拔、培养和使用有机结合的良好机制。各县（市）区和市直各单位也要结合各自实际，制定必要的措施，加强对中青年干部的教育培训。
4、一般公务员培训
围绕建设廉洁、勤政、务实、高效的政府和高素质、专业化公务员队伍的目标，按照转变政府职能、依法行政、增高行政效率的请求，加强对处级以下公务员的教育培训。进一步规范公务员的初任培训，新录用的主任科员以下公务员，必须在试用期内理解培训，做到先培训后任职。进一步深化以知识更新、技能提升为主要目标的在职培训，探索完善公务员业务培训新机制。以公共行政、公共政策和依法行政等为核心资料，分层次、分阶段实施公务员公共管理知识培训工程。进取创造条件，支持和鼓励公务员参加学历学位教育。强化公务员所在单位在日常教育培训中的主体地位，充分发挥各单位自主培训的作用，经过运用读书会、学习班、专题讲座、主题教育、集中研讨与个人自学等多种形式，开展富有成效的理论学习和业务培训，进取引导公务员利用业余时间进取参加各类社会化培训。处级以下公务员每年学习培训时间累计应不少于12天
5、企业经营管理人员培训
围绕深化企业改革，促进产业结构调整，构成核心竞争力等请求，以增高企业经营管理人员的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新本事和有关政策法律教育为重点，抓好企业经营管理人员的培训。市本级重点抓好全市500家优势行业企业经营管理人员、政工人员的培训，各县（市）区和市直有关部门负责落实本地和本系统、本行业重点骨干企业经营管理人员的培训。认真研究企业经营管理人员教育培训的特点和需求，加强对企业内部自主培训的指导和服务，规范和推进企业经营管理人员的社会化培训。充分发挥市场机制的作用，鼓励和引导干部教育培训机构为企业供给优质的培训服务。
6、专业技能人员培训
认真贯彻《宁波市“十一五”人才发展规划》，以培养我市经济社会发展急需的高层次、高技能专业技能人才和紧缺人才为重点，加强专业技能人员的继续教育和培训。进取实施“万名涉外人才培养工程”和“万名高技能人才培养工程”，每年培训涉外人才2000名，新增高技能人才2000人，培养获得各类资格证书的服务业人才2000名。切实加强对中青年学术带头人、技能骨干和高新技能人才的培养，以增高原始创新本事、集成创新本事和消化吸收再创新本事为核心，经过专门业务培训、选送国内重点高校和科研院所学习进修、国外培训等形式，造就一批国际国内一流的科技人才和一支高水平的学术、技能带头人队伍。进取推进专业技能人员“知识更新工程”，以贴近需求、体现公用性和拓宽视野为目的，开展多种形式的专业技能人员培训。继续贯彻《浙江省专业技能人员继续教育暂行条例》等法规制度，奋力保证专业技能人员每年学习培训时间不少于7天。
7、基层干部培训
根据加快推进社会主义新农村建设和推进城乡统筹发展的请求，坚持实际、实用、实效的原则，以乡镇（街道）为重点，采取多种形式加强对基层干部异常是农村基层干部的教育培训。利用各级党校、干校及其它各类教育培训基地，有重点地开展思想理论教育、党纪党风教育、政策法制教育、群众工作方法教育和岗位业务知识培训，增高基层干部队伍的整体本事素质。继续把乡镇（街道）党政主要负责人培训纳入市级主体班次计划，市委党校每年培训乡镇（街道）党政正职领导干部80名左右。各县（市）区要加大对基层干部的培训力度，确保培训覆盖到全体基层干部。
与此同时，各级党委、政府及有关部门，要认真抓好非中共党员干部、女干部和少数民族干部的教育培训。各专业部门、实行干部双重管理部门也要抓好本系统干部的教育培训。
三、主要措施
1、构建科学合理的教育培训资料体系
坚持以发展着的马克思主义为指导，把学习贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政本事建设和先进性建设的请求，落实到干部教育培训课程和教材中去，不断在加强理论武装、指导实践、推动工作上取得新成效。坚持把经济社会发展和党的建设的重大理论问题和现实问题作为干部教育培训的重要资料，不断丰富和完善以政治理论学习、业务知识培训、行为技能训练和社会实践为基本框架的干部本事素质培训资料体系，并根据形势发展需要适时更新培训资料。要把全国干部学习读本、专业知识读本等统编教材作为干部学习培训的基本教材，同时编写具有宁波特色的培训教材以及其它适合不一样教育培训对象特点的教材，大力开发案例教材、情景模拟教材、音像教材和多媒体教材，奋力体现教育培训资料和教材的时代性和针对性。
2、构建优质规范的教育培训机构体系
遵循干部教育培训规律，合理配置培训资源，推进培训基地资源的整合，实现办学的规模效应。建立以党校、行政学院（校）、社会主义学（校）以及部门、行业培训机构等为主体，以高校和其它社会培训机构为补充，分工明确、优势互补、布局合理的干部教育培训机构体系。充分发挥各级党校在干部教育培训中的主导作用，切实加强市委党校和县（市）区委党校建设，改善党校教学设施和办学条件，进一步挖掘办学潜力，整合现有资源，扩大培训规模，增高干部培训的质量和效益。充分利用国内高校培训资源，进一步巩固我市在复旦大学、同济大学、华东政法学院、上海交通大学、浙江大学和宁波大学等高校建立的干部培训基地。进取开拓国（境）外培训资源，逐步建立一批质量好、信誉高的国内外培训基地。进一步推进干部教育培训“网络化工程”，不断完善“宁波干部党员学习网”，加快干部在线学习平台的建设，抓好学习教育资源的开发，扩大学习教育的覆盖面。2006年底以前实现县(市)区委管理干部和处级以上领导干部上网学习，2008年底以前实现全市公务员上网学习，奋力打造宁波特色的“网上干部培训基地”。
正确把握干部教育培训教学方式的多元化发展趋势，进取探索现代培训方法，根据不一样层次和类别干部的特点，选择相应教育培训方法，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式、现场教学等教学方法，增强培训的感染力和实效性。
加强干部教育培训师资队伍建设，按照规模适当、结构合理、专兼结合的原则，建立一支素质优良的干部教育培训师资队伍。推行和完善职务聘任、竞争上岗、考核奖励等制度，完善师资队伍竞争激励机制。各级党校要制定和落实教师培养计划，加大力度培养优秀专职教师，经过承担课题、专业进修、实践锻炼、调查研究等方式，建立在职师资知识更新机制，增高教师的思想政治素质和业务本事。选聘具有丰富的实践经验和较高理论水平的党政领导干部、国内外专家学者、企业家，担任干部教育培训的兼职教师。加快建立市级干部教育培训师资库，逐步实现全市范围内的师资资源共享。
3、构建统筹协调的教育培训管理体系
充分发挥市和县（市）区干部教育培训工作领导小组的作用和组织部门对干部教育培训工作的主管职能，建立分级分类的干部教育培训管理体制，加强对干部教育培训工作的统筹规划和宏观管理，加强对各地各部门异常是基层干部教育培训工作的指导。
市本级干部教育培训的具体分工是：市委组织部主管全市干部教育培训工作，负责制定全市干部教育培训工作的政策、规划、制度和有关规定，组织实施市管领导干部、市管企业领导班子成员、优秀中青年干部及乡镇（街道）党政正职的培训，组织编写和审定本地培训教材，协调全市干部教育培训工作。市委宣传部负责指导干部的理论学习，抓好全市各级党委中心组的学习，组织对宣传文化系统领导干部的培训。市委统战部负责规划和组织党外干部和党外人士的培训，重点抓好派、无党派代表人士和非公有制经济代表人士的培训工作。市直机关党工委负责市直机关处级干部的理论培训，会同有关部门指导、协调、检查市直机关的干部培训工作。市人事局负责全市公务员的培训和专业技能人员继续教育的指导、协调和管理工作，拟定有关政策法规，规划和组织公务员的初任培训、任职培训和在职培训，会同业务主管部门开展各类业务培训。市国资委负责协调其管理的市属企业经营管理人员的培训工作。市经委负责落实有关企业的经营管理人员培训任务。市财政局负责保障干部教育培训工作经费的落实。市直各部门负责本系统、本单位的业务培训。各县（市）区要根据各自实际，对本县（市）区的干部教育培训工作进行具体分工。
坚持实行干部教育培训计划申报、统一下达培训计划制度，强化调训机制，避免重复抽调和多头培训。加强国（境）外培训的审批和管理，规范选派干部赴国（境）外培训行为。加快各级各类干部教育培训管理档案和干部教育培训消息库的建设，建立全市统一联网的干部教育培训管理系统。
4、构建切实可行的教育培训考核激励体系
进一步建立和完善干部学习教育培训考核管理制度，强化干部教育培训的激励约束机制。全面推行领导干部学习培训学分制考核管理，对领导干部参加党委中心组学习、脱产培训、在线学习和学历学位教育，实行学分制定量考核和管理。实行领导干部述学、评学和考学制度，把参加学习培训情景作为考核和评价领导干部的重要资料。领导干部述职时，要把本人参加学习培训情景作为重要资料。要对领导干部参加学习培训情景以及理论素养、学习效果和运用理论处理实际问题等方面进行全面的评价，并把考核结果作为衡量领导干部思想政治素质和本事素质的重要资料，作为领导干部使用和奖惩的重要依据。
5、构建富有成效的教育培训质量监控体系
增高干部培训教育工作的质量，建立市级干部教育培训质量评估工作制度，制定干部教育培训质量评估办法，定期对干部教育培训工作的进度和质量、培训项目和培训基地进行评估。进取探索干部教育培训的项目管理制度，逐步推行干部教育培训项目招投标工作。做好培训需求调研、培训过程监督、培训成果实践检验等工作，加强科学监控、成本核算和效益评估。各级党校和各类培训机构要建立课程教学质量的评估机制，配合有关部门和市级干部教育培训质量评估，对于不贴合标准的培训机构，限期整改，整改后仍不达标的，要取消培训资格。
各地各部门可参照本规划，根据实际情景制定本地本部门“十一五”期间干部教育培训的具体计划，并认真组织实施。
干部培训方案（二十三）：
20__年村“两委”换届已圆满完成，为进一步增高村一级基层妇女干部的综合素质，增高她们参与村级事务管理的本事，根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20__年农村党员大培训的意见〉》（桂组通字[20__]197号）精神和自治区妇联有关文件的请求，南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下：
一、培训的组织
基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为增高培训质量，保证培训的顺利实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，进取开展村级妇女干部（含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部）培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹安排，周密组织，争取在20__年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。
二、培训资料
自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者供给参考。各县区举办培训班时请求重点讲授男女平等基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训资料，请求通俗易懂，实用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。
三、培训经费的管理和下拨
按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20__-20__年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》（桂组通字[20__]149号）精神，全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20__年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》（桂组通字[20__]129号）的有关规定，统筹安排，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体请求如下：
1、请各县区妇联将资金到位及使用情景向本县区党委作专题汇报，并争取有关配套经费的落实；
2、各县区妇联接到通知后，请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部；
3、各县区妇联要按照通知请求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到“八有”，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有资料、有总结汇报，要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情景。
4、开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情景、资料于20__年9月底前送市妇联组联部。
干部培训方案（二十四）：
为全面落实《关于20__-年纪检监察干部教育培训规划实施意见》精神，结合我区工作实际，制定以下培训方案。
一、指导思想及总体原则
。使全区的纪检监察干部的综合素质有所增高，业务本事有所增强，学习风气有所转变，有关作风进一步改善。坚持把思想政治教育放在首位，注重质量，讲究实效，优化课程设置，强化教学管理，增强培训的针对性、实用性和有效性。
二、主要目标
力争经过三年时间，使全区纪检监察干部全面培训一次，并到达下列目标：以素质教育、终身教育为核心的教育观念进一步增强;教育培训质量和效果显著增高，整体素质明显增强;纪检监察干部的政治素质、业务本事知识水平有较大的增高和增高。
三、培训资料
政治理论培训资料：进一步增高纪检监察干部的思想政治素质。坚定梦想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
业务知识培训资料：以“两个条例”学习为重点，进一步学习案件检查、审理、执法监察、纠风等各项专业知识，还要适当增加写作知识、计算机消息技能、英语口语等有关科目的培训，切实增高纪检监察干部的业务本领和工作本事。
更新知识培训资料：学习国家政治、经济、军事等方面情景及政策，国家政治体制改革、经济体制改革方面的知识，现代化管理理念和科学管理知识等，适应不断发展的新形势和新任务的需要。
四、计划安排
培训将依据不一样的培训对象，有针对性的进行，分类实施，做到“请进来”与“走出去”相结合。
今年下半年培训计划：
(1)按请求，于9月组织一名领导班子成员和一名科室主任参加市一级组织的培训;
(2)10月底集中利用一个星期时间举办新任纪检监察干部培训班，重点学习业务知识，届时区纪委各室主任负责授课;
(3)年底请市纪委一名领导为全区纪检干部上大课，就两个条例学习进行专题辅导;
(4)选派区纪委两名同志和县直纪检组四名同志及乡镇两名同志分两批到外地学习先进管理理念。
今后三年培训计划：
(1)每年将组织纪检干部参加市纪委举办的各种培训;
(2)按上半年一次、下半年一次的培训计划，对未经培训的同志进行集中培训;
(3)组织纪检干部外出考察、学习等。
干部培训方案（二十五）：
一、目的：
选拔优秀人才，稳定公司管理层。
二、意义：
使公司管理能够趋于稳定，为公司长期发展打好基础。
三、培养对象：
__共x人。
四、培养方式：
经过培训和自身学习，从业务技能、管理意识和团队意识三方面进行培训和考核。
1.业务技能：①德国玛堡壁纸、法狮龙集成吊顶、梦天木门基础知识。②情景模拟演练。③应变本事训练。④销售技巧培训与学习
2.管理意识：①管理意识培训与学习。②管理技能培训与学习。③管理素养培训与学习。（此上管理意识培养为基础培养，过程简单有效）
3.团队意识：①沟通本事；②信任本事；③慎重处理突发事件本事；④多角度思考问题本事；⑤传递欢乐本事。
五、考核方式：
考核方式分为笔试、面试、现场考核等办法。
1.业务技能、管理意识、管理素养、销售技巧、应变本事可经过笔试方式考核。
2.业务技能、情景模拟、应变本事、销售技巧、管理意识、管理技能、管理素养可经过面试方式考核。
3.团队意识在业务技能和管理技能考核过程前，过程中，过程后进行考察。
六、录用方式：
淘汰制，原则上按照综合考核成绩高低取舍。
七、录取人数：
五选三。
八、培训学习时间：
1.预计于20__年4月1日正式进入培训学期阶段，截止20__年4月30日进入预选阶段，5月中旬考核合格者为储备干部，可晋级加薪，正式上岗。
2.预计4月份周内午时6：00—7：00进行培训，时长1H。
九、培训地点：
公司安排能容纳6人培训教室，必须保证无外界干扰。
十、培训工具：
白板一台、白板笔若干、电脑一台（自备）、各店面专业知识教材。
十一、其他：
各培养对象能够坚决服从，按照计划贯彻落实。
十二、期望：
期望公司能够大力支持并配合此次储备干部培养计划，为公司长期稳定发展打好战略基础。