开除通知书(一):
_____:
鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意,擅自使用房东手机,您的行为属于非法占有他人财产,违反国家治安和事务规定,严重损害酒店的'声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定,决定在酒店通知员工,提前解除劳动合同。
请于___________________日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。
酒店将保留追究您有关法律职责的权利。
特此通知。
开除通知书(二):
______部员工______:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私自拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国有关法律并结合本酒店的.有关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
开除通知书(三):
xxx先生女士:
你于xxxx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自xxxx年xx月xx日起,现已多日未公司上班,现已违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,可是一向未果。
鉴于此,此刻正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
xxx公司人力资源行政部
xxxx年xx月xx日
开除通知书(四):
xxx先生女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的`《劳动管理办法》第xxx条的规定,决定予以除名。
请于xxx年xxx月xxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通知。
xxxxxxx
xx年x月xx日
开除通知书(五):
致:全体员工
编号:CHIP—PAD—20xx—077
由:人事行政部
时间:20xx年12月24日
刊布日期至:20xx年12月24日
事由:
关于xx部员工xx开除事宜
一、20xx年12月19日,xx部员工xx顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。
二、xx的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的`合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
人事行政部
开除通知书(六):
车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等有关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何职责。
特此通告!
开除通知书(七):
因xx原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的请求于xx日内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认:xxx
部门负责人:xxx
综合办公室负责人:xxx
分管副总经理:xxx
日期:xxxxxx
开除通知书(八):
xxx先生小姐:
鉴于您在担任本公司销售经理职务时,经人揭发并查证,您有收"红包"的行为,此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定,决定予以除名。
本公司保留对您的`追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
xx公司人事部
开除通知书(九):
xx先生女士:
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxx条第xxx款的规定,决定终止合同,请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
×××有限职责公司
20xx年xx月xx日
开除通知书(十):
x由于(原因),公司员工的行为严重违反劳动纪律和劳动合同(或公司规定),根据国家劳动法和劳动合同管理条例和公司劳动人事制度,由公司领导决定,除名,公司保留依法追究违约职责的'权利。
在公司工作时,公司满足了个人请求,培养了多方面,供给了各种锻炼机遇。然而,自我意识突出,无论公司利益如何,都表现出缺乏合同意识和职业道德。良好的职业道德是所有员工在市场经济条件下的基本行为准则,也是对整个组织其他成员的尊重。在此,期望其他员工能够树立良好的职业道德观念,不违反劳动合同,损害公司利益,确保公司的可持续稳定发展。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
开除通知书(十一):
员工:
您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》有关规定并结合我公司的有关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的'处理。我公司将保留追究您的有关法律职责的权利。
特此通知.
xxxx
20xx年x月x日
开除通知书(十二):
xx先生女士:
鉴于您在担任本单位部xxxx(写明职务)期间,违反公司xx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国有关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律职责的.权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限职责公司
行政人事部
xx年xx月xx日
开除通知书(十三):
________先生女士:
______,男,______班学生。
该生自20___年___月___日午时至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、教师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会研究,决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒,端正学风,认真学习,严格请求自我,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生。
____________公司
________年____月____日
开除通知书(十四):
先生小姐:
因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的',用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
xx有限职责公司行政人事部
20xx年xx月xx日
开除通知书(十五):
xxx:
鉴于您在本工地下班期间,外出酗酒闹事,您的'行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国有关法律并结合本工地的有关规定,决定予以员工开除的处理,截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
开除通知书(十六):
物业部员工______(身份证号码:____________):
鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为现已侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》有关规定并结合我公司的有关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的`处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
________有限职责公司
日期:_____
开除通知书(十七):
xxx先生小姐:
因为你在试用期内没有经过考试,所以你不贴合公司在录用你之前公布的`职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定,“试用期内被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年x月x日点到本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20xx年x月x日
开除通知书(十八):
xxxx先生女士:
由于你经常旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章:
xxxx年xx月xx日
开除通知书(十九):
xxx:
因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的请求于内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认:xxx
部门负责人:xxx
综合办公室负责人:xxx
分管副总经理:xxx
总经理审批:xxx
开除通知书(二十):
xxx(身份证号:)物业部员工:
鉴于您无故殴打xCx、虐待领导、老年人等原因,不再适合我公司物业部的清洁工作,您的行为侵犯了他人的'合法权益,严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》的有关规定和我公司的有关规定,决定在公司内通知,并立即解除劳动关系。
请于20xx年8月18日16时前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究您有关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
20xx年8月16日
开除通知书(二十一):
__先生小姐:
因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于20__年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20__年x月x日
开除通知书(二十二):
员工辞退开除通知书:
因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的请求于内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认:
部门负责人:
综合办公室负责人:
分管副总经理:
总经理审批:
开除通知书(二十三):
物业部员工__(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为现已侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》有关规定并结合我公司的有关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
________办公室
________年____月____日
开除通知书(二十四):
__先生女士:
鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间,违反公司__规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国有关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20__年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律职责的权利。特此通知。
行政人事部
20__年x月x日
开除通知书(二十五):
物业部员工___(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打_C_,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为现已侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》有关规定并结合我公司的有关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
20__年_月_日
员工开除通知书
开除通知书(二十六):
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国有关法律并结合本酒店的有关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
开除通知书(二十七):
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国有关法律并结合本酒店的有关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于__年_月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
_____________
__年_月__日
开除通知书(二十八):
因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的请求于内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知
综合办公室
日期:
开除通知书(二十九):
员工:
您于*年**月**日至今未遵守单位,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》有关规定并结合我公司的有关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的有关法律职责的权利。
特此通知
单位名称:
*年**月**日
开除通知书(三十):
因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的请求于内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知
综合办公室
日期
开除通知书(三十一):
县教育局:
____同志,现龙门学区小学教员________政策________决定给____同志行政上开除公职的处分,户粮关系同时迁回原籍地,经济处罚按有关规定执行。
________学校
日期:________
开除通知书(三十二):
物业部员工(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打xCx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为现已侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》有关规定并结合我公司的有关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
开除通知书(三十三):
______先生女士:
人事部于____年____月____日接________有限公司书面反映并经本部门核实:你于____年____月____日至今,未来公司上班、也没有电话请假,更没有办理任何有关离职手续。
你的这种行为,给公司员工造成恶劣的影响,根据《员工手册》第六章第三条第6点规定:对你作开除处理。
特此通知。
________有限公司
____年____月____日
开除通知书(三十四):
员工违纪处理通知书XX部门员工:鉴于您在本公司就职期间内,未经公司同意,私自向其他公司同行泄露本公司内部经营消息,您的行为属严重违反了公司规章制度,损害了公司的利益。根据我国有关法律并结合本公司的有关规定,决定做出开除的处理。请您在XX年XX月XX日点分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕,并不带走公司任何消息本公司将保留追究你的有关法律职责的权利。特此通知。
X有限公司
XX年XX月XX日
开除通知书(三十五):
员工违纪处理通知书
XX部门员工:
鉴于您在本公司就职期间内,未经公司同意,私自向其他公司同行泄露本公司内部经营消息,您的行为属严重违反了公司规章制度,损害了公司的利益。根据我国有关法律并结合本公司的有关规定,决定做出开除的处理。请您在XX年XX月XX日点分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕,并不带走公司任何消息本公司将保留追究你的有关法律职责的权利。特此通知。
X有限公司
XX年XX月XX日
开除通知书(三十六):
____同学:
在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间,因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规,由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定,撤销同学外联部副部长一职,并开除出贵州师范学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒,牢记学生干部的神圣职责,以维护学生会荣耀为己任。
贵州师范学院大学生联合会
主席团
秘书部
纪检部
日期:
开除通知书(三十七):
______先生女士:
人事部于____年____月____日接________有限公司书面反映并经本部门核实:你于____年____月____日至今,未来公司上班、也没有电话请假,更没有办理任何有关离职手续。
你的这种行为,给公司员工造成恶劣的影响,根据《员工手册》第六章第三条第6点规定:对你作开除处理。
特此通知。
________有限公司
____年____月____日
开除通知书(三十八):
____同学:
在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间,因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规,由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定,撤销同学外联部副部长一职,并开除出贵州师范学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒,牢记学生干部的神圣职责,以维护学生会荣耀为己任。
贵州师范学院大学生联合会
主席团
秘书部
纪检部
日期:________
开除通知书(三十九):
因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的请求于内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知
综合办公室
日期:
开除通知书(四十):
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国有关法律并结合本酒店的有关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
xx年x月xx日
开除通知书(四十一):
员工应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
x年xx月xx日
开除通知书(四十二):
___同学:
在任________学院大学生联合会外联部副部长期间,因严重违反_______学院大学生联合会会规,由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定,撤销同学外联部副部长一职,并开除出贵州师范学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒,牢记学生干部的神圣职责,以维护学生会荣耀为己任。
________学院大学生联合会
主席团
秘书部
纪检部
日期:________
开除通知书(四十三):
______,男,______班学生。该生自20___年___月___日午时至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、教师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会研究,决定给予张严彪同学开除学籍处分。
期望广大同学引以为戒,端正学风,认真学习,严格请求自我,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生。
校学生处
年月日
开除通知书(四十四):
车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等有关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何职责。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
开除通知书(四十五):
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国有关法律并结合本酒店的有关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
xx年x月xx日
开除通知书(四十六):
______,男,______班学生。该生自20___年___月___日午时至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、教师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会研究,决定给予张严彪同学开除学籍处分。
期望广大同学引以为戒,端正学风,认真学习,严格请求自我,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生,
校学生处
20___年___月___日
开除通知书(四十七):
通告
致:
全体员工编号:CHIP-PAD-20xx-077由:人事行政部时间:20xx年12月24日刊布日期至:20xx年12月24日事由:关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日,xx部员工顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。二、行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
开除通知书(四十八):
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国有关法律并结合本酒店的有关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
xx年x月xx日
开除通知书(四十九):
物业部员工(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打xCx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为现已侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》有关规定并结合我公司的有关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的有关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
开除通知书(五十):
兹有我厂职工,男,现年XX岁,系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
开除通知书(五十一):
________先生女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年月日
开除通知书(五十二):
车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等有关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何职责。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
开除通知书(五十三):
致:____________
一、____年____月____日,____部员工____顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。
二、____的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
________有限公司
____年____月____日
开除通知书(五十四):
________先生女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年月日
开除通知书(五十五):
_________,男,_______学院________专业20____级学生,学号:__________。
_________同学自20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日一向未返校上课,未履行请假手续,擅自离校长达6个月,共计210天,166个教学日,旷课996节。该生曾在20____-20____学年2次因旷课被分别给予警告处分、严重警告处分,此次属于第三次严重违纪,情节严重,影响恶劣。根据《______职业技能学院违纪处分条例》第二十一条和《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定,经院长办公会议研究决定,给予_________同学开除学籍的处分。处分自20_____年_____月_____日起生效。
该生若对本处分决定有异议,可在接到处分决定书之日起5个工作日内,向学校申述处理委员会提出书面申诉。
________职业技能学院
20_____年_____月_____日
开除通知书(五十六):
张三,男,秘书系20xx级班学生(学号:),张三入学以来不认真学习,经常旷课,多次打架斗殴。12月5日,张三喝醉酒回宿舍开门时,被正要出门的同宿舍黄四同学不细心撞了一下,张三竟大打出手,将黄四打成重伤。
张三的行为严重触犯了校规。鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改,态度恶劣。为严肃校纪校规,教育本人,根据《XX大学学生违纪处分暂行规定》第xx条的规定,经校学生处研究决定,给予张三同学记过处分。
张三同学身为在校大学生,不珍惜得之不易的求学机遇,不注意个人品德的修养,不约束自我的行为,违反校规,情节严重。期望各位同学引以为鉴,遵守学院的各项规章制度,认真学习,团结同学,增高个人修养,做一个礼貌大学生,出色地完成大学学业任务。
XX大学
二20xx年x月x日
开除通知书(五十七):
车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等有关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何职责。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
开除通知书(五十八):
兹有我厂职工,男,现年XX岁,系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
开除通知书(五十九):
张三,男,秘书系20xx级班学生(学号:),张三入学以来不认真学习,经常旷课,多次打架斗殴。12月5日,张三喝醉酒回宿舍开门时,被正要出门的同宿舍黄四同学不细心撞了一下,张三竟大打出手,将黄四打成重伤。
张三的行为严重触犯了校规。鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改,态度恶劣。为严肃校纪校规,教育本人,根据《XX大学学生违纪处分暂行规定》第xx条的规定,经校学生处研究决定,给予张三同学记过处分。
张三同学身为在校大学生,不珍惜得之不易的求学机遇,不注意个人品德的修养,不约束自我的行为,违反校规,情节严重。期望各位同学引以为鉴,遵守学院的各项,认真学习,团结同学,增高个人修养,做一个礼貌大学生,出色地完成大学学业任务。
XX大学
二20xx年x月x日
开除通知书(六十):
____同学:
在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间,因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规,由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定,撤销同学外联部副部长一职,并开除出贵州师范学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒,牢记学生干部的神圣职责,以维护学生会荣耀为己任。
贵州师范学院大学生联合会
主席团
秘书部
纪检部
日期: