政绩观存在的问题及整改措施（一）：
按照行业党员干部政绩观专题教育安排，围绕“树立什么样政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等资料，对照中央、国家局请求和省局（公司）决策部署，坚持把自我摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严肃认真进行个人检视剖析。现将检视剖析情景予以报告。
一、存在的突出问题
一是对照检视贯彻落实中央精神情景。
持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个维护，在思想上政治上行动上始终同以习-近-平总书记为核心的党中央坚持高度一致，贯彻落实党的理论路线方针政策和行业决策部署坚定自觉，在自我分管的工作中坚持从实际出发，严格按规则办事，没有“政绩工程”“面子工程”存在。
二是对照检视政绩观错位情景。
坚持干事创业的精气神，勇于担当，进取进取；能够紧密团结在市局（公司）党委领导下，自觉依靠干部职工，依靠分管团队，奋力提升工作水平，提升服务职工群众、保障机关有效运转水平，没有居功自傲的思想倾向，不存在损害群众利益的行为。
存在问题：一是工作作风仍需改善。主要体此刻从严治党职责压力传导不够，分管部门的党建职责落实与市局（公司）党委的整体部署请求还有必须差距；体此刻对分管工作安排部署多，指导督导、服务协调还有跟进不及时、不到位的方面。二是做好新时期群众工作的本事和水平还需提升。正值各项工作紧张繁忙之际，自我进取转换主角、适应岗位，注重熟悉分管业务、了解掌握情景、关注工作进
展，但下到基层检查调研处理问题少，与同志们谈心交流、沟通思想、帮助处理工作生活上遇到的困难少，与职工群众的期待还有差距。
三是对照检视行业高质量发展落实情景。
能够坚持围绕中心、服务大局，认真负责做好各项工作，扎实推进市局（公司）党委决策部署在分管领域的贯彻落实，为全市系统高质量发展进取发挥服务保障作用，同时进取建言献策，精诚团结，助力全市系统高质量发展。
存在问题：一是作为一名党员干部，从严治党发觉 问题的主动性还有欠缺。二是推进工作高质量发展的本事和水平还需提升。主要体此刻日常监督缺乏有效形式，发挥监督作用的及时性、精准性还不足，履行监督职责的能效性还不强。
二、原因剖析
一是政治理论学习还有差距。政治理论学习的系统性、深入性还不足，异常是对全面从严治党新思想新论断新请求的研究把握还不深入，学以致用思路还不宽、办法还不多，导致用党的政治理论武装头脑、指导实践的本事还不强。
二是正确政绩观的树立还有差距。对自身的宗旨信念请求不高，没有时刻站在职工群众的立场上，把职工群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为最高衡量标准，做好本职工作，服务职工群众。
三是工作作风还有差距。主要是自我请求还不够严格，官僚主义形式主义现象在自我身上仍未根除，履行职责还不扎实不细致，存在浮而不入、大而化之的问题。
三、下一步奋力方向和整改措施
针对存在问题，将以这次行业党员干部政绩观专题教育为契机，有的放矢狠抓整改落实，奋力促进自我净化、自我完善、自我革新、自我增高。
一是锲而不舍加强政治理论学习。针对理论学习上的差距，进取参加团体学
习，完善个人学习，坚持全面系统学、持续跟进学、联系实际学，持续推进学习贯彻习-近-平新时代中国特色社会主义思想走心走深走实，不断提升用马克思主义立场、观点和方法，发觉 问题、研究问题、处理问题的本事，不断提升用党的创新政治理论成果，指导推进工作高质量发展的水平。
二是坚定不移践行勤勉为民政绩观。时刻以“我是谁、为了谁、依靠谁”的哲学三问和“入党为什么、当官干什么、身后留什么”三个基本思考深刻反思自省，进一步树牢群众观点，站稳群众立场，践行群众路线。严格落实班子成员下基层调研和直接联系服务群众制度，坚持每月下基层调研工作1次以上，改善调研质量，增高调研实效，指导促进工作，及时帮助基层处理工作中遇到的实际困难和问题，热情服务职工群众。
三是驰而不息改善工作作风。坚决克服自身存在的形式主义、官僚主义问题，进一步强化职责担当，对分管部门、分管领域工作全程参与、全程负责，加强指导、跟进督导。
以上个人检视剖析和整改措施，不妥之处，请同志们批评指正。
政绩观存在的问题及整改措施（二）：
党员干部政绩观专题教育个人检视剖析材料在党员干部政绩观专题教育中，我认真学习习-近-平总书记对正确政绩观的论述、优秀共-产-党员先进事迹、行业违法违纪典型案例等资料。并比较党章党规，比较初心使命，比较自尊自信自强请求，比较职工群众新期盼，比较先进典型、身边典范，认真查摆自身存在的背离正确政绩观的言行及表现，深入剖析根源，明确整改措施和奋力方向。现将有关状况汇报如下：
一、对正确政绩观内涵的理解〔一〕以人民为中心是正确政绩观的核心。
习-近-平总书记说，检验我们一切工作的成败最终都要看人民是否真正得到实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质请求，是党和人民事业不断进展的重要保证。经过学习，深刻感觉到总书记真挚的人民情怀，以人民为中心才是正确的政绩观。
〔二〕坚持定力、持之以恒，始终如一为人民服务是正确政绩观的关键。
为人民服务，坚持进展为了人民、依靠人民，不是简简洁单的一句话。始终如一的践行需要坚持战略定力，克服困难挑战，有时甚至还要面临意想不到的牺牲。焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型，都是认认真真办事情，坚持不懈、久久为功，最终取得了良好的成效。
〔三〕要具备良好的工作作风。
要有调查商量的作风，深入群众，深入一线，找准工作着力点和发力点，要广泛征求群众意见，广泛发动群众，构成决策共识；要有焦裕禄敢于在困难面前逞英雄的气概，敢于迎难而上，找准困难存在的症结；要具备淡泊名利的品德。习-近-平总书记讲，既要做显功，又要做潜功。有“功成不必在我，功成必定有我〞的情怀，能够为了人民谋完美，不研究个人得失、成败，一切以人民完美为己任。
〔四〕要坚持廉洁本色。
领导是人民的公仆，权利是为人民服务的，焦裕禄规定的干部十不准，不让儿女看白戏，杨善洲不准自我的二女儿民办教师转正走后门，谷文昌在林业局长任上从不愿买实木家具，不愿为大女儿转正，二女儿支配到农村锻炼。这些优秀共-产-党员为我们做出了典范，我们
要牢记廉洁奉公、执政为民的请求，时时处处严格请求自我，绝不存任何私念，一心为公干工作，两袖清风干事业。
二、存在的主要问题及具体表现〔一〕“树立什么样政绩观〞方面：对正确政绩观的理解不够深入。虽然学习了政绩观有关的文件和学习篇目，可是学习不够深入，没有做到认真、深入的领会正确政绩观内涵。
〔二〕“依靠谁实现政绩〞方面：深入基层，深入一线与职工沟通不够，与基层员工谈心沟通少；对干部职工主动性调动不够。
〔三〕“为谁建立政绩〞方面：了解职工所思所盼少，职工的问题不能准时觉察和回应。
〔四〕“怎样实现政绩〞方面：实干精神不够，比较焦裕禄同志“敢教日月换新天〞的奋斗精神，比较谷文昌同志始终“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒〞的模范言行，感到自我的奋斗精神、担当意识还不够，创业活力、工作热情还不够。
〔五〕“追求什么政绩〞方面：研究工作本身多，站位行业高质量进展大局研究少，比较高质量进展请求，创造性开展工作的本事、学习商量和应用新技能新学问的本事还需要进一步增添。
三、存在问题的根源剖析〔一〕从思想上剖析，思想意识有待增高。树立正确政绩观是党员干部安身立命的根本，梦想信念不坚决，党性修养跟不上，政绩观就会出现偏差。对进一步加强党性修养的重要性和紧迫性认识不够，没有较好地进行自我学习、自我教导、自我锻炼、自我革命，在思想意识等方面需要以更高的标准、更严的请求，更加认真、深入的领会正确政绩观内涵。
〔二〕从政治上剖析，理论学习有所放松。自我虽然平常注重理论学习，坚持用习-近-平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。但学习的持续性不够，有时候会产生松懈心理，放松了理论学习、放松了党性锻炼。缺乏全面学习政治理论学问的压力感和紧迫感，学习资料和方法相对单一，对习-近-平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面、不够深入。
〔三〕从作风上剖析，宗旨意识有所弱化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。虽能够严格落实中央八项规定精神，自觉防止和克服形式主义、官僚主义，可是比较树立正确政绩观请求，自我有时候研究工作时对职工群众的关切研究不周，以人民为中心的思想还没有内化于心、外化于行。
〔四〕从本事上剖析，学问提升有待加强。比较高质量进展请求，在发扬斗争精神、坚持真抓实干等方面缺乏一以贯之的决心和毅力。研究工作本身多，站位行业高质量进展大局研究少，还需要不断加强学习，增高运用新技能、新观念、新方法提升管理水平的本事。
〔五〕从廉政上剖析，纪律请求有所放松。自我的廉洁意识、一岗双责意识还需不断加强，对自我、对同志们的纪律意识请求不够严、不够细、不够高，必需不断增添政治意识和纪律意识，始终坚持清醒头脑，时刻做到自警自醒自励，切实把廉政建设工作抓实抓好。
四、下一步的奋力方向针对自身存在的问题，下一步将从以下几方面整改：
〔一〕强化理论武装。把学习贯彻习-近-平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，静下心来反复研读习-近-平总书记关于“不忘初心、牢记使命〞的重要论述和坚固树立正确政绩观的重要论述，领会思想精髓，把握核心要义，自觉对标对表，准时校准偏差，进一步筑牢干事创业的思想根基。主动参与党性教育，自觉比较张富清、黄文秀等优秀共-产-党员，不断查找自我在党性修养上、履职尽责上、服务群众上的缺乏和差距，不断自我完善、自我增高。
〔二〕扛牢党建职责。把抓好党建作为最大的政绩，认真贯彻落实中央关于党建工作的决策部署和国家局、省局党组的各项请求，进一步增添管党治党的政治自觉，切实履行管党治党主体职责。把党的领导和党的组织是否全覆盖、党组织和党员作用是否充分发挥、各级党组主体职责是否有效落实、高质量进展是否扎实推动、干部职工是否满意作为推断标准，推动党支部标准化规范化建设，建立健全考核机制，推动党建与业务深度融合，真正做到以高质量党建促进高质量进展。
〔三〕亲密联系群众。严格执行八项规定，带头转变作风，从自身做起、身体力行，不仅仅不搞形式主义、官僚主义，并且同形式主义、官僚主义的种种表现进行
坚决斗争。树牢群众观点，站稳群众立场，改善调查商量，主动深入基层一线，坚持每月下基层与一线职工共同工作，在工作中沟通思想，倾听意见，主动回应群众期盼，认真处理职工群众反映剧烈的突出问题，加强群团工作，开展群众性活动，征求职工意见提议，畅通职工反映问题渠道，真正做到以人民为中心。
〔四〕对标先进典型。向先进共-产-党员学习，工作中发扬斗争精神，对困难和问题，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。比较省局支配部署，根据分管部门“1+1+N〞重点工作，狠抓落实，关注过程，注重实效。涉及分管科室和基层联系单位的事务性工作，坚持落细落小，树立勤勉干事、敬业奉献的工作导向。深入理解河南烟草商业高质量进展的新请求，对分管工作高起点谋划，高标准请求。加大工作创新力度，与同志们共同谋划工作，共同研讨措施，集大家的智慧创新工作举措，推开工作开展，以刀刃向内士气和决心着力处理影响和制约安阳烟草高质量进展的问题和瓶颈。
〔五〕强化真抓实干。落实好省局和市局工作会议请求，瞄准先进，拉高标杆，克服因循守旧、思想僵化、固步自封，打破惯性思维、常规手段，围绕形象转变期任务，贯彻市局工作报告的请求，突出抓重点、补短板、
强弱项，聚焦焦点、难点问题。安全上要围绕交通零职责事故，加大安全管理力度，以“双机制〞建设为基础，加强安全教育，加大隐患排查力度，明确各岗位安全职责和明确安全风险点把握措施，确保安全无事故。人事上围绕建设高素养干部认证的目标，落实好青年干部长大机制，搭建好人才长大的平台，让青年人才脱颖而出，优化青年人才长大政策，为青年人才长大创造良好环境。对课题攻关、创新进展方面取得优异成果的，要加大表彰力度，营造青年人才人尽其才，主动创新的良好气氛。党建上要围绕党支部标准化规范化建设，突出政治建设，切实增添基层党组织的组织力，深入推动党建与业务工作融和，在各岗位各部门让党旗高高飘扬，使党员和干部成为工作中攻坚克难的顽强堡垒，建立激励机制，完善党员百分之考核方法，构成赛马气氛，切实使党建成为引领进展的强大力气。
政绩观存在的问题及整改措施（三）：
树立科学发展观和正确政绩观（以下简称“两观”），是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展的全局出发，提出的新的执政理念和执政请求。这对于巩固党的执政地位，增高党的执政本事和执政水平，实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重大的现实意义和深远的历史意义。如何教育引导各级领导班子和领导干部树立“两观”，是各级党组织当前亟待研究和处理的一个重要问题。
一、领导班子和领导干部树立科学发展观、正确政绩观存在的主要问题
近年来，异常是自中央提出“两观”以来，各级领导班子和领导干部认真学习、自觉树立“两观”，坚持以“两观”来指导、推动和检验工作，取得了突出的成效。但仍然存在一些问题。一是在思想指导上，存在不尊重客观规律的问题。有的领导班子和领导干部重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情研究得多，对涉及长远利益的基础工作研究得少；有的重经济效益，轻社会效益，忽视社会事业全面协调发展；有的重发展速度，轻发展质量，没有很好地实现速度、结构、质量、效益的有机统一。二是在行为方式上，存在不实事求是的问题。有的好高骛远，提一些不切实际的大口号、“大思路”，工作的指导思想和目标与经济社会发展的实际发生偏离；有的急功近利，不惜“寅吃卯粮”、“竭泽而渔”谋发展；有的沽名钓誉，不重实际效果，片面追求社会影响、新闻效果和轰动效应；三是在工作动机上，存在功利主义的问题。有的重“官意”，轻民意，作决策、干工作一切围绕着领导人的注意力在转，甚至不惜损害群众利益来换取自我的“政绩”；有的重局部利益，轻全局利益，研究本地区、本单位或小团体利益多，研究大局和整体利益少，甚至以牺牲全局和整体利益来谋取局部和小团体利益；有的重显性政绩，轻隐性政绩，对看得见、摸得
着的事就关注和投入精力多，对事关长远的基础性工作就重视不够。
二、领导班子、领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观存在问题的原因分析
领导班子、领导干部在树立和落实“两观”方面存在的诸多问题，尽管表现形式不一样，但其成因不外乎主观和客观两个方面。
主观方面：一是思想认识不足。有的领导班子和领导干部受传统习惯、计划经济条件下的思维定势和工作模式的影响，对如何实现科学发展，怎样创造政绩和创造什么样的政绩等问题，缺乏深入的理解和思考。二是价值观发生扭曲。有的“官本位”思想严重，权力观、地位观不端正，把自我的权力和地位用作谋取个人或小团体利益、彰显自我的工具，贪图享乐，不愿做艰苦细致的工作。三是素质本事不适应。有的领导班子和领导干部存在“家长制”、“一言堂”等不良倾向；有的领导方式陈旧，不善于用市场经济手段和现代管理理念、方式来谋划发展、推动发展和实施有效的组织领导。
客观方面：一是考核机制不科学。考核资料的确定和指标设计未能很好地体现地区、部门、行业的差异性和特殊性；考核方法上局限于以上考下，不能充分体现群众参与的广泛性和代表性。二是用人导向存在偏差。有的重“才”轻“德”，重“硬件”轻“软件”，重形式轻资料，片面强调“能干事”、有本事和“不拘一格”，过分强调干部的学历、年龄标准，或往往单纯以工作中的“数字”和各种“政绩工程”来确定干部政绩的优劣。在选人用人机制上，仍然存在干部工作的民主化程度不够高、“由少数人选人、在少数人中选人”等问题。三是监督约束不力。监督资料上，缺乏对领导班子和领导干部在改革发展中制定决策、执行决策以及谋取政绩的行为方式和行为过程的监督；监督渠道上，上级对下级、同级之间、下级和群众对上级的监督还不够到位；对不符和“两观”请求的从政和用权行为不能进行有效的预防和控制。
三、教育引导领导班子、领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观的对策
一要以加强教育为根本，在强化思想保证上下功夫。各级领导班子和领导干部是树立和落实“两观”的主体。主体的自觉性和坚定性是树立和落实“两观”的重要保证。要强化理论武装。坚持用“三个代表”重要思想来武装党员领导干部的头脑，教育引导各级领导干部始终端正谋发展、创政绩的思想导向、价值取向和对权力的支配方向。要强化梦想信念教育。注重启发各级领导干部自觉改造主观世界这个“总开关”，切实处理好世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观的问题。要强化典型教育。培养和发觉 一批树立和落实“两观”的优秀人物和典型事迹，大张旗鼓地进行宣传表彰，用先进典型来启迪、教育和激励领导干部。
二要以增高执政本事为目标，在强化本事保证上下功夫。领导班子和领导干部的执政本事直接关系到树立和落实“两观”的实际成效。要加强本事培训。突出培训重点，创新培训方式，加强督促检查，切实增强培训的灵活性、多样性、针对性和实用性。要强化实践锻炼。根据干部的自身特点和长大经历，进取采取干部交流、轮岗、下派、上挂等多种方式，有计划地组织和安排干部到基层一线经受锻炼和考验，从实践锻炼中汲取营养，丰富阅历，增长才干。要优化班子结构。注重班子成员的个体素质，注重班子的年龄、知识、专业和气质结构，注重班子成员职能定位的优化配置。要完善决策机制。健全完善领导班子民主决策程序及重大决策征求意见制度，建立起深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策执行机制。
三要以健全完善考核评价机制为重点，在树立正确用人导向上下功夫。树立正确的用人导向，是教育引导领导班子和领导干部树立和落实“两观”的关键。仅有建立科学的干部考核评价机制，才能客观正确地评价干部的政绩，为正确识别和使用干部、树立正确用人导向供给依据。要扩大干部考核主体，处理好谁来考核的问题。按照职责度、关联度、知情度原则合理确定考核主体，建立健全上级评价、同级评价、下级评价、职工群众评价的交叉立体式考核评价体系。要科学设置考核资料，处理好考核什么的问题。科学地选择评价指标，合理制定评价要素和指标体系，突出考核资料的全面性、系统性、科学性和层次性。要改善考核评价方法，根据不一样层次、不一样领域、不一样岗位对领导干部的职责请求，实施分类考核。完善定性考核与定量考核相结合、定期考核与经常性考核相结合的具体办法和措施。建立严格的奖惩制度，把考核结果作为领导干部参加教育培训、提拔任用和奖惩的重要依据，真正树立起执政为民、干事创业的用人导向。
政绩观存在的问题及整改措施（四）：
1.树立践行正确政绩观与主题教育结合不够紧密，理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩，靠什么树政绩"这一重大问题不够细致全面，没有全面深入地与分管单位交流分析研判，政策敏锐性和把握精准度不强，不能有效跟进和落实。
2.政绩观树立不牢固，有时候遇到梗阻问题时，会有“想着‘甩’，能推则推”的错误想法，有时候遇到问题，习惯凭老经验，没有第一时间主动采取措施处理，想等等上级部署再做的想法。
3.树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思维，有时认为当前最重要的是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳，由于年龄原因，墨守陈规，得过且过，有时还缺乏创新、探索工作的新方法、新思路比较少。
4.站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强，主观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位，把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性请求”轻“群众需求”的思维方式。
5.“为民造福是最大政绩”的意识还不强烈，未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听人民群众的意见，汇集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及简单化、片面化问题，个别制定出来的政策，距离贴合人民利益、贴合实际情景、贴合客观规律的正确政绩观的请求还有必须差距。
6.党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中，在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力气方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不一样程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。
7.践行正确政绩观仍不够深入，距离求真务实还存在必须差距，自我在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要任务，转变发展理念和发展方式不够进取主动，有时存在必须的本位主义思想，局限于小层级，遇到工作思想意识上经常首先研究如何完成上级的任务指标，有时应对纷繁复杂的工作理不清头绪，缺乏从战略的高度，用辩证的思维进行创新。
8.树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神，有时应对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管处室和分管干部报喜不报忧、做表面文摘、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料有关的情景和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。
9.对标对表关于树立和践行正确政绩观的重要论述，没有科学统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，有时提出的点子、政策、方案没有完全贴合实际情景、客观规律和科学精神，导致一些本应当实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显。
10.打基础、利长远的事做得还不到位，“瞻前”和“顾后”的工作谋划和落实得不够到位，对于“在任上能干什么、为将来能留下什么”，思考不够全面、经常和深入，对于一些现已定下来但自我却看不准的事，的确存在“换赛道”的想法，缺少持之以恒“接力干”、深度研究“善于干”的韧劲和钻劲，“一张蓝图绘到底”的精气神不足，未能以绣花的功夫真正把工作做扎实、做到位。
政绩观存在的问题及整改措施（五）：
强化监督执纪，从严纠治政绩观偏差突出问题。严查“贪功”行为。紧盯领导干部违背新发展理念、一味追求政绩现象，持续深化违规举债和虚假化债、统计造假等专项治理，对盲目举债搞形象工程、编造数据搞虚假政绩的人和事，一查到底、不留尾巴。严惩“牟利”问题。深入推进领导干部利用职权和影响力为亲友牟利、工程建设项目招投标等专项整治，精准识别政绩观偏差背后的谋私贪腐和不正之风，从严查处任性用权、违规干预项目建设和市场活动等行为。严纠“躺平”现象。针对少数干部信奉“多做多错、少做少错”“不犯错误就是政绩”现象，持续开展“正作风、提精神、鼓士气”专项行动，严查推诿扯皮、玩忽职守、不思进取等不作为问题。坚持反向惩戒和正向激励结合，用好容错纠错、澄清正名等机制，推动党员干部把精力集中到推动发展、服务群众上来。
强化源头治理，着力铲除错误政绩观滋生土壤。深化政治教育。推动把政绩观教育纳入各类培训必修课程，督促党员干部深学笃行习-近-平新时代中国特色社会主义思想，完整正确全面贯彻新发展理念，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，以实际行动推动高质量发展。深化党性教育。挖掘湘潭丰富红色资源，经过选树先进典型、宣传奋斗故事等形式，督促党员干部深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”重大命题，坚定梦想信念，摒弃私心杂念，矢志为党分忧、为国尽责、为民造福。深化警示教育。深刻剖析错误政绩观的思想根源，加大典型案件通报曝光力度，切实增强遵规守纪、真抓实干的思想自觉和行动自觉。
强化职责落实，凝聚践行正确政绩观强大合力。压实主体职责。协助市委加强政治生态分析研判，突出对各级“一把手”和领导班子的监督，经过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发觉 和纠正政绩观方面的苗头性、倾向性问题，督促领导干部带头树立和践行正确政绩观，一级抓一级、层层抓落实。压实监督职责。立足关口前移，加强统筹调度，将纪检监察监督融入日常、做到经常。压实监管职责。紧盯省委书记沈晓明来潭调研、省委巡视反馈、主题教育督导指出的涉及政绩观偏差问题，督促有关职能部门实事求是抓好整改落实，让人民群众看到变化、得到实惠。
政绩观存在的问题及整改措施（六）：
近期，本人按照省局关于开展全市系统党员干部政绩观专题教育和政治生态突出问题全面整改的工作请求，围绕“树立什么样政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等五个方面，带着问题学习了烟草行业和全省、全市系统警示教育暨政治生态突出问题全面整改动员部署电视电话会议、落实全面从严治党主体职责暨深入推进政治生态突出问题全面整改工作会议精神以及曲涛局长在全市系统警示教育暨政治生态突出问题全面整改工作动员部署会议和再动员再部署会议上的讲话，并对照xx严重违纪违法案件，对照《关于全市xx系统政治生态突出问题全面整改有关具体工作措施的推进方案和违反中央八项规定精神、选人用人突出问题及以权谋私等问题认真剖析，细致查摆，深挖根源，靶向整治。进一步加深了我对政绩观方面的认识，进一步校准了我的政绩方向，感觉很多、收获很多，现将心得体会汇报如下：
一、要有“政声人去后，民意闲谈中”的政绩认识
***总书记在十三届全国人大一次会议指出：“‘功成不必在我’，不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。”这一重要论述，为全体党员干部匡正政绩观、强化宗旨意识、加强作风建设，供给了重要遵循。
作为一名普通党员，要始终坚持真抓实干、脚踏实地，不舍尺寸之功，不损毫末之益，仅有跳出“给自我留名，给自我邀功”的小格局，心怀大我、心系大局、心底无私，才能干出一番经得起群众推敲，经得起组织考核，经得起历史检验的政绩，才能真正成为一个让群众满意、组织放心的好同志。
二、要有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀
政绩为了谁，就决定工作怎样干。作为一名普通党员我要始终牢记为中国人民谋快乐是我们***人的初心，更要始终清醒的认识政绩是来自群众的认可，做出的政绩是为了群众的快乐，无论我今后会处在什么样的职位，担任什么样的职务都要有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的为民情怀。坚持把身子扑下去，把心思沉下去，问需于民，问计于民，始终把解民忧、纾民困、暖民心作为工作目标，切实把处理群众实际问题，把群众满不满意、支不支持作为衡量政绩的标准。
三、要有“大人不华，君子务实”的踏实肯干
新中国成立近71年来，一个又一个人间奇迹，无不是广大党员干部群众经过实干奋斗创造出来的。能够说，如果没有一代又一代人勇往直前、求真务实的担当作为，就没有今日祖国蓬勃发展的壮丽景象。
名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。作为一名普通党员请求真务实、真抓实干，做工作就要自觉从人民的利益出发，决不为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”和“帽子工程”;就要发扬钉钉子精神，主动干事，进取作为，切实把工作落到实处，不欺上瞒下，不偷奸耍滑，一步一个脚印，起垒土、筑高台。用实实在在的政绩取信于民，把真正的完美生活给群众们奋斗出来。
四、要以“刀刃向内，刮骨疗毒”的勇气正视问题
安不忘危、存不忘亡、乐不忘忧。作为党员更要在思想政治上不断进行检视、剖析、反思，不断去杂质、除病毒、防污染。经过对照检查本人主要存在以下几个方面的问题：一是学习实践还不够强。平时也进取参加政治理论学习，可是在处理实际问题的时候，总是习惯性用老经验、老办法，在理论联系实际，指导实践上做的还不够。二是改革创新意识不够强。对分管的工作有时仅停留在确保完成各项重点工作、重点任务和推进日常工作上，比较按部就班，主动处理群众所需的工作较少，缺乏开拓创新精神。三是为民服务的本事还需提升。在工作上群众观念还不够强，对基层鲜活的典型经验学习的还不够;对群众反映的热点、难点问题，出点子、找方法还不够经常;在关心关爱基层群众上还有欠缺，没能经常性的第一时间掌握群众所盼所需的一手资料。
深刻剖析其根源，虽然有客观因素，但主要还是主观原因，归根结底还是“政绩观”这个总阀门，拧得不够紧，具体表此刻：一是党性修养还需加强。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严请求，发扬求真务实的精神也变的不够经常，也没有坚持用好批评与自我批评这个锐利武器。二是踏实肯干劲头衰减。没有把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的进取人生态度，直接导致了进取意识、奋斗精神消减等问题。三是宗旨意识不够牢固。对工作“为了谁”、工作“依靠谁”和“我是谁”这一问题的认识还不够到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处到达高点。在践行群众路线方面还有差距;深入群众、深入一线调研不够经常、不够深入，对群众的所思、所盼、所需，了解得不是十分到位。
五、要以“从严从实，抓长抓常”的态度整改问题
针对存在的问题，我将采取以下措施认真进行整改，确保彻底改、改彻底、改到位。一是进一步坚定梦想信念。始终坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终，坚持利用八小时之外的时间认真学习中央、省、市的理论知识和行业请求，并将学习成果融入到指导和推进工作中，确保学思用贯通、知信行合一。二是进一步锤炼党性修养。始终把对党忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断增高自我的政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力，牢记***员的初心使命，严格请求，求真务实，全力以赴完成各项工作，持续不断增高工作标准。三是进一步树牢为民意识。始终牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业中，树立正确的政绩观，树牢为民服务的群众观，密切联系群众、真心服务群众，与群众谈心交流，听取群众意见心声，帮助群众处理实际困难。
政绩观存在的问题及整改措施（七）：
（一）重点学习习-近-平新时代中国特色社会主义思想，加强系统专业知识学习，做到思想和业务素质扎实过硬。
（二）牢固树立正确的世界观、权力观、政绩观，带头破除安于现状、不思进取的消极思想，把坚定梦想信念转化为促进企业发展的自觉行动。
（三）结合工作实际，加强基层调研，与广大职工应对面进行交流，深入了解职工关心的热点、难点问题，不断增高以人为本、从业为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护职工利益和维护企业利益作为工作的出发点和落脚点。
（四）切实加强纪律监督工作。严肃履责请求，强化监督督办，建立目标倒逼制度，对执行不力、推诿扯皮等行为进行及时督查约谈，对屡督不改、损害群众利益的干部职工，实施铁腕问责，构成有效的执行震慑力，切实增强服务群众的本事与水平。
政绩观存在的问题及整改措施（八）：
根据学习安排，就“牢固树立正确政绩观，勇担新时代新使命”，谈几点认识和体会。
一、围绕“五个方面”，正确把握正确政绩观的精神实质
1.围绕“树立什么样政绩观”，正确把握内涵实质。政绩观是领导干部世界观的集中体现，反映党员干部的党性修养、政治立场、格局境界。思想决定行动，有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求。政绩观端正不端正、正确不正确，在相当程度上决定了我们事业的成败。对于正确的政绩观，习-近-平总书记记从深浅、远近两个角度做过阐释，即“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价”，广大党员干部都应以此为标准追求自我的政绩。
2.围绕“依靠谁实现政绩”，正确把握力气源泉。唯物史观认为，人民群众是历史的创造者。正是依靠人民力气的支持，我们党才能够从小到大、从弱到强、从苦难走向辉煌。今日，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴，但实现中华民族伟大复兴绝不是轻简便松、敲锣打鼓就能实现的，绝不是靠哪一个人、哪一部分人就能实现的，必须始终站稳群众立场，尊重人民的主体地位和首创精神。
3.围绕“为谁建立政绩”，正确把握目的动机。习-近-平同志指出，树政绩的根本目的是为人民谋利益。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是我们党始终得到人民群众拥护支持的根本原因，也是树立正确政绩观的本质请求。党员干部的政绩本质上是为人民群众服务的工作业绩，是帮助、引导和满足最广大人民群众实现其根本利益的实践过程。这也决定了我们做工作必须把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择。
4.围绕“怎样实现政绩”，准备把握方式方法。实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被很多事实和历史经验证明了的道理。习-近-平同志指出，改革推进到今日，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。一个地区、一个国家要发展起来，取得辉煌的成就，最终在历史的长河中留下不灭的文化痕迹，就必须从实干中开拓出一条路来。干工作也是如此，仅有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，才算做到位、做到家。
5.围绕“追求什么政绩”，正确把握评判标准。群众、实践和历史是衡量政绩的根本尺度和准绳。因为，群众对领导干部的政绩感觉最直接、最真切，也最有发言权，政绩只能由群众来评判;实践是检验真理的唯一标准，政绩只能经过实践来甄别;历史是最好的裁判，仅有经得起历史考验的政绩才是真正的政绩。群众检验、实践检验和历史检验是相互统一的整体，三者的主体是群众，统一于群众公认。也就是说，衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。
二、厘清“五个关系”，切实避免政绩观错位的行为偏差
在高质量发展的新征程中，必须警惕政绩观错位，避免“五重五轻”(重业务指标轻党建工作、重短期利益轻长远发展、重个人得失轻行业大局、重上级评价轻群众认可、重门路关系轻踏实苦干)的行为偏差，切实厘清“五个关系”：
一是处理好“显”与“潜”的关系。从资料与形式的关系来看，领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要立足深层的资料上，能够说，没有深功夫，就没有真政绩。往往重大的改革创新以及一些“打基础、利长远”的工作，如机构优化职能调整、“三个生态”建设，并非一蹴而就，需要接力奋斗、持续改善才能见成效，这就要有功成不必在我的“潜功”精神与境界。
二是处理好“长”与“短”的关系。立足于大势大局、民生福祉，方能料远若近，负重前行，以发展的眼光善待梦想与现实的矛盾，兼顾短期利益与长期利益，甘愿“前人栽树，后人乘凉”。相反，禁锢于个人短期利益，工作中则不免经常患得患失，挑选“开花早、结果快”的任务，乐做“吹糠见米、立竿见影”的工作，甚至不惜“竭泽而渔”“寅吃卯粮”。
三是处理好“公”与“私”的关系。能不能把握好公私界限，是检验一名党员干部党性纯不纯、做人正不正的试金石。“公私分明，先公后私，克己奉公”是《中-国-共-产-党廉洁自律准则》对党员干部的根本请求。权力不是“任性”的资本，而是领导干部“奉献”的基石，正确的政绩观需要我们摆正权力的位置，做到心不能乱想，嘴不能乱吃，手不能乱伸，笔不能乱签。
四是处理好“稳”和“进”的关系。“稳和进”体此刻政绩观上，就是要脚踏实地、谋定后动、循序渐进，不能头脑发热、无视条件、急躁冒进，也不能坐吃山空、墨守成规、不思进取。受疫情的影响，恢复经济增长是全国、全行业共同应对的迫切任务，但我们所追求的经济增长是高质量可持续的经济增长，具体到黄冈，应当是贴合良好市场生态基础上的经济增长。
五是处理好“立”和“破”的关系。在行业全面推动高质量发展政策体系落实的关键之年，面临“改革创新提质年”的任务请求，破除旧思维，树立新理念比任何时候都重要。面临新形势、新挑战、新请求，我们必须切实纠正固守旧模式和老套路的倾向，敢于打破传统的思维惯性、路径依靠、政策障碍，创造性地开展工作，在先行先试、大胆创新中闯出新路。
三、找准“五个定位”，全力推动正确政绩观落地落细
一是强化大局意识，找准“思想定位”。当前受疫情影响，不仅仅对湖北经济、中国经济影响巨大，对我们经济增长、专卖管理等各方面也提出新的挑战，作为专卖专营的央企，更需要我们心中有大局、前进有方向。我将始终把坚决维护以习-近-平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为贯穿始终的根本请求，坚持把党的政治建设摆在首位，以党建职责制落实及行业政治生态突出问题全面整改为抓手，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉从政治和全局的高度思考问题、谋划工作、抓好落实。
二是坚持为民情怀，找准“主角定位”。以人民为中心的发展理念需要全面贯彻到工作的各个方面，要以人民满意快乐为工作出发点，千方百计地为群众排忧解难，切实处理老百姓最关心、最现实、最实际的问题上，并认真抓好落实，在全心全意为人民服务中不断增高政治站位，提升服务人民意识。我将抓实抓好领导干部一线带班作业，多听基层呼声，汲取一线智慧，经过真正深入基层一线指导，深入工作现场协调，谋实事、出实招、求实效，切实处理好基层工作中的“堵点”“痛点”“难点”问题。
三是立足长远长效，找准“目标定位”。领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的，不会一蹴而就，这就请求我们要像跑“接力赛”一样，一棒接一棒跑下去，跑出属于自我的好成绩。市局党组提出的“三个生态”正是从长远长效出发的，我将紧紧围绕这一总目标，持续优化完善“一好一高”专卖目标管理体系、专卖执法风险防控体系、规范经营防控体系建设，确保分管领域各项工作成效经得起群众、时间和历史的检验。
四是修炼人生格局，找准“价值定位”。我将在谋大局中折射品格，讲大局、讲团结、讲奉献;在谋中心中彰显担当，以党组班子成员间、各部门间的高效协作不断提升总体运行质量;在谋长远中凸显作为，拓展自我的思路和视野，提升分管工作的成效，把全部心血和精力用在干事创业上，以实际行动践行党的宗旨，实现好、维护好人民群众的根本利益。
五是加强自我提升，找准“本事定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、进取性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把自我分管的工作放到高质量发展大局中去谋划。同时，对于分管领域干部职工，将以建设“四讲四有”(讲政治有品格、讲职责有担当、讲学习有本事、讲纪律有底线)的高素质队伍为目标，切实营造干事创业良好氛围，以扎实作风过硬本领推动各项工作在高质量发展轨道上行稳致远。以上交流只是学习的一些粗浅体会，不妥之处，还请大家批评指正。
政绩观存在的问题及整改措施（九）：
根据XX党委、XX党总支关于党员干部政绩观专题教育请求，围绕“树立什么样的政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”5个方面的请求，结合个人自身思想工作实际，对树立正确政绩观的各种言行及表现进行深刻自查，现将自查情景报告如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情景
（一）对于学习存在懈怠思想，偏向于学习实用主义理论知识，更想抓住重点学，没有全面系统学。
整改措施：加强学习，利用“学习强国”等平台，既加强党建工作理论知识学习，也注重XX生产、财务技能等方面的知识学习，以更高效有序完成业务工作为目标，全面提升个人综合素质。
（二）存在好人主义思想，有时存在畏难情绪，主动担当意愿不足，忙于做好自我的业务工作，而缺少与同事的沟通交流，导致工作全面性不足。
整改措施：加强与同事的沟通交流，进取主动参与部门各项工作，在完成好自我工作的基础上多参与、多学习，不断丰富自我的生产工作经验，做到既有奋力的愿望，也有奋力的行动，并充分运用个人积攒工作经验指导新一轮工作的开展。
（三）理论转化指导实践本事欠缺。
整改措施：打牢理论基础知识，以指导工作开展。制定年、季度工作计划，结合实际工作情景罗列每日工作待办清单，按照轻重缓急分清工作主次，争取做到高效有序完成各项业务工作。
二、存在的问题
（一）“树立什么样的政绩观”方面
1.不能主动学习研究政绩观的内涵。由于要参与党总支关于政绩观的活动才被动学习，虽然每一天在学习平台学习，但满足于学了就过了，缺乏深入学习思考。
2.有时认为自我只是支部的组织（宣传）委员，只需要做好本职工作就行，“政绩观”离自我有点远，未能正确认识政绩观。
（二）“依靠谁实现政绩”方面
1.有时站在群众角度研究问题不足。比如在收取物资款时，不能实际了解不及时缴纳物资款的原因，而是一味催促缴纳，不能替群众处理实际问题。
（三）“为谁建立政绩”方面
对于XX生产知识，有时不能深入思考，存在不求甚解的情景。
（四）“怎样实现政绩”方面
1.有时忙于日常工作而不能按照计划提升自我的综合素质本事。存在必须畏难思想。
2.未能充分发挥青年优势，创新开展工作。
3.未能及时总结工作三年以来的经验，完成工作数量多，但质量有待提升。存在见子打子的现象。
（五）“追求什么政绩”方面
有时满足于完成自我的本职工作，对于党建工作有松懈思想。
三、原因分析
一是理论学习不够扎实，理论根基不够牢。应对不一样的岗位工作，主要精力用在了熟悉工作上，放松了与时俱进、主动自觉的理论学习。工作中存在重业务、轻学习现象，未能做到自觉加压主动学习。多数时间的学习停留在表面，欠缺深度和广度，学习成果没有很好地转化为思维方式、工作思路、工作方法，学用结合不紧，在理论联系实际、指导实践上还做的不够，导致视野不够开阔，影响工作开展。理论基础的薄弱导致在工作中缺少更加坚定的自信，直接影响了自我思想的增高和工作的推进。
二是是强化职责有差距，自我请求还不够严。有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，有时碍于工作繁多，对一些有想法的工作也是浅尝辄止，缺乏攻坚克难的毅力和开拓创新的劲头，自觉用创新理念和改革举措分析处理问题做得不够。具体表此刻思想上缺乏“闯”劲，开展工作按部就班；应对困难复杂的工作缺乏“韧”劲，造成有的工作推进缓慢。
三是提升意识有所淡化，党性修养仍需加强。有时由于工作量多，对工作标准就有所降低，有时认为只要按往年的经验办事、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。在应对新情景、新问题时，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气，工作魄力不足。
四、整改措施
（一）强化理论学习，找准“思想定位”。加强学习，充分利用各个学习平台及新媒体学习党的理论知识，用理论知识武装头脑，并加强新思想的宣传。在加强学习的基础上深入思考，认识到政绩观其实体此刻工作中的方方面面，端正思想态度，以正确的政绩观指导工作开展。经过学习，强化对“政绩观”的认识，领导干部的政绩不应只停留在表面的形式上，更要立足深层的资料上，能够说，没有深功夫，就没有真政绩。行业重大的改革创新以及一些“打基础、利长远”的工作，并非是一蹴而就的工作，尤其是当前的高质量发展工作，都是需要接力奋斗、持续改善才能见成效，要有功成不必在我的“潜功”精神与境界。
（二）坚持深入群众，找准“主角定位”。深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自我的力气帮助处理。
（三）立足长远长效，找准“目标定位”。领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。在今后的工作中，要按照自我制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，处理后及时总结经验，不断丰富自我的理论知识和处理问题的本事，坚持学习心态，不断提升自我的综合素质。
（四）修炼人生格局，找准“价值定位”。拓展自我的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。认真结合每年的工作总结查找自身存在不足，总结学习经验。细心认真的完成每一项工作。加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。
（五）加强自我提升，找准“本事定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、进取性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，绷紧增高之弦；多与同事沟通交流，增高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。
政绩观存在的问题及整改措施（十）：
政绩观是指以政府的政绩来反映政府的工作表现，这种概念和观点早在古代便已出现，只可是随着时代的发展，政绩观也更加完善了。然而，政绩观也存在一些问题，如政府政绩假大空、平庸政绩等，以及各种手段提效。
首先，政府政绩假大空常常存在，意味着避免实际发生状况，这直接导致政府实践、绩效不对称，对于政府而言，政绩将会出现断层，影响国家统一的发展方向。此外，平庸政绩也是一个问题。由于各级政府经常受市场和社会预期的巨大压力，在表现上常常得不到能够体现政府本身本事的表现，这种情景让政府不断受到各种手段增高效率的压力。
要改善政绩观中存在的问题，首先，应当树立科学发展观，勇于理解社会的监督，建立可持续的政绩观。政府部门有效的控制政绩指标，避免假大空的现象，奋力增高工作水平，充分体现政府的真实本事，使政绩更审慎合理。其次，政府要减少对政绩的宏观关注，做到务实、有序地发展，重视物质性的政绩而不是空洞的政绩，奋力实现物质形式和质量效益并行的发展。此外，政府还应当加强政府政绩建设，落实精准政绩政策，确保政绩体系的科学性和可持续性，以及其为什么而拥有的合理性。