文明单位自查报告

　　文明单位自查报告（一）：

　　今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照“增高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体请求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创立工作，确保创立活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创立和林业工作深入开展。20xx年成功创立了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。

　　一、进一步完善创立文明单位长效机制，创立工作深入扎实开展

　　一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创立活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创立领导小组，明确专人具体负责创立活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创立活动实施方案》，局创立领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。

　　二是层层落实文明单位创立职责制。局创立活动领导小组与各科站室负责人签订了目标职责书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各职责科室，使创立工作由“软任务”变成“硬指标”，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创立工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标职责、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了“党组抓党建职责制”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度，用制度规范创立工作，用制度推动创立工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。

　　四是完善奖励机制。为进一步激发创立工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技能职务评聘、工资晋升等同文明单位创立和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创立的进取性，有力地促进了林业局各项工作的开展。

　　二、进一步强化学习教育，干部职工综合素质显著增高

　　一是加强干部职工思想教育。以开展学习实践科学发展观活动为契机，全面提升干部职工自身素质和工作本事。坚持每周一上午和每周五午时集中学习科学发展观理论，党员干部参学率达100%，每人撰写了两篇4000字以上心得体会，在局“学习园地”上进行交流议论。确定了6个调研课题，构成专题调研报告10余篇。组织开展交心谈心活动30多次，参加谈心人数110多人次。认真召开了以学习实践科学发展观活动为主题的专题组织生活会和民主生活会，征求意见提议15条，构成了领导班子分析检查报告，逐项逐条进行整改。经过学习调研、分析检查，进一步增高了干部职工的思想认识和综合素质，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，充分发挥了党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力，理清了林业发展思路，明晰了林业工作目标，有力地促进了林业发展。

　　二是创新活动载体。进取开展了“山亭大发展，我要当模范”和“创先争优”活动为契机，开展学习议论活动，营造了解放思想求发展的浓厚氛围。利用现有条件建起了学习阅览室、党员活动室等学习宣传活动阵地，组织开展了象棋比赛、践行科学发展观征文等活动，丰富了干部职工文化生活。加强了社会公德、职业道德、家庭美德建设，广泛开展群众性精神文明创立活动。对办公场所、职工宿舍进行了美化和绿化，进一步改善了职工办公、生活条件。深入扎实做好人口与计划生育工作，计划生育率到达100%。同时还在机关工作人员中广泛开展了“尊老爱幼、扶贫济困、慈心一日捐、科技扶贫”等社会活动，引导干部、职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，奋力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，全局上下构成了团结协作、开拓进取、勇于创新、进取向上的工作氛围，为实现林业跨跃式发展供给了精神动力和思想保证。

　　三是全面加强班子建设。党组成员充分发挥模范表率作用，切实做到了互相支持，互相配合，思想一致，政治齐心，工作合力，行动合拍，让职工做到的，自我首先做到，让职工不做的，自我首先不做，真正起到了率先垂范作用；严格按照民主集中制办事，凡属全局性的问题和干部的选拔任用等都经过党组会议团体研究决定；班子成员按照工作分工，切实履行职责，既抓好分管工作，管好分管单位，又关心全局工作，相互配合，充分发挥领导班子的整体合力作用。狠抓党风廉政职责制建设，签订目标职责书，用实际行动树立良好形象，增强班子凝聚力、号召力和向心力。

　　在培养发展党员工作中，坚持高标准、严请求，局机关有5名同志向党支部递交了入党申请，培养入党进取分子4名，接收预备党员2员，1名预备党员按时转正，壮大了党的队伍。四是不断加强队伍建设。以作风纪律建设为总抓手，不断强化队伍思想、作风、纪律建设，奋力增高林业干部队伍的思想觉悟和敬业精神，把林业队伍打造成能吃苦、能干事、能干成事的过硬团体，能够承担各项艰巨的林业工作，在全区树立了良好的干部队伍形象。

　　三、进一步转变工作作风，树立了良好的.林业形象

　　区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改善工作方法，强化服务意识，增高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情景，探索新思路，拿出新举措，处理新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情景，发觉 新问题，处理新矛盾，为群众办好事、办实事。

　　在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村供给核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情景，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等资料在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉理解监督。

　　进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文明文明，真正杜绝了“三乱”和“四难”现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。

　　四、以创立促发展，林业工作取得显著成效

　　文明单位创立活动的开展，极大地推动了全区林业工作的快速发展。

　　一是造林绿化取得可喜成绩。全年完成成片造林3.7万亩，其中特色经济林2万亩，荒山绿化1.7万亩。四旁(义务)植树100多万株。完成火樱桃品种改良0.5万亩。指导群众发展樱桃大棚3000个，2000亩，举办林果技能培训班40场次，培训果农1.5万人。指导全区火樱桃向规模化发展，构成了基地效应和规模效应，成为群众增收的新亮点。

　　二是森林资源保护成效明显。生态公益林管护水平显著增高，全区基本上杜绝了乱牧牛羊、乱采乱挖等破坏森林资源现象，去冬今春没有发生森林火灾事故；加强美国白蛾的防控，到目前区内尚未发觉 美国白蛾疫情；龙门观省级森林公园经过升级专家评审；各类涉林案件发生呈明显下降趋势，林木限额采伐、木材经营运输加工和林木种苗生产经营等管理工作都得到了长足发展。

　　三是成功创立全国绿化模范县活。经过组织开展“建设绿色山亭、打造宜居家园”等一系列创立活动，成功经过了国家验收，实现了创立全国绿化模范县目标。四是团体林权制度改革扎实推进，完成试点任务目标。

　　把林改工作作为今年林业工作的重中之重来抓，抽调精干人员成立了林改办和包乡镇林改工作队，并先期拿出启动资金，分别对区、镇、村三级林改技能骨干人员根据林改各阶段工作需要采用不一样形式进行了系统培训，各项林改工作顺利推进，在规定时间内完成试点各项任务目标，并顺利经过了省专家考核验收，到达优秀水平，名列全省前列。

　　各位领导，在文明单位创立活动中，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。下一步，我们将以此次检查为契机，进一步加大工作力度，创新奋进，奋力增高省级文明单位创立水平，全面推进林业工作又好又快发展。

　　文明单位自查报告（二）：

　　近年来，我校在区教育局的正确领导下，以迎接省规范化学校复评为总抓手，以深化内涵发展，全面增高教育教学质量为出发点和落脚点，以寻求新的联合办学路子为突破口，全校师生发扬学校“决不放弃，勇往直前”精神，坚定信心，知难而上，同心同德，真抓实干，圆满完成了各项目标任务，取得了显著的成绩，被评为区政府师德建设先进单位，普高部、职专部分别获得区教育局教学工作先进单位等荣誉称号。

　　一、教学秩序井然有序，教研活动深入开展。

　　教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，加强教学管理是增高教学质量的关键。对此，我们把工作的思路调整为“两抓两实现”，即：抓教师课堂教学水平的增高，实现课堂教学的高效性；抓基础知识、基本技能、学习方法，实现学生会学、乐学、学会。开展教学常规月活动，狠抓教师的备课、上课等环节，向常规要质量，评出了教学常规之星。坚持了每个学科一天一课活动，先是骨干教师上示范课，教给教师们怎样做，再是人人上公开课，让教师们互相学，边听边评，教学相长，教师的课堂教学水平的到了大幅度的增高。实施“导师制”，经过任课教师与学生应对面的交流，教师了解在授课上的不足，学生得到教师手把手的指导，既促进了教学，又加深了师生情感，对我校学生来说，效果十分的明显，实现了教学相长。近2年以来普高部有2名教师分别获得市教育局“教坛英才”和“教学新星”荣誉，有9名教师荣获区教育局“教学能手”、“学科带头人”和“骨干教师”等荣誉称号。职专部结合教师基本功达标活动，组织了教师课件制作培训，狠抓了教师备课、作业、学习笔记等常规，教师的整体水平得了很大的增高，在市教育局组织的基本功验收活动中，我校的4位教师代表以优异的成绩顺利过关。职专部大力实施人才标准化

　　工程，下大力气抓学生技能水平的提增高，进取开展技能竞赛月活动，使学生的技能水平得到大幅度增高。在全市语文基本功比赛中获得一等奖；在全区技能大赛中总评成绩位居第二名。

　　二、富有成效的学生管理，增高了学生的综合素质。

　　近年来，普高部和职专部的学生管理都上了一个新的台阶，学生比较稳定，巩固率有了较大的增高，学生的思想觉悟、行为习惯、学习进取性都得以了大幅度提升，这一是得益于全体班主任的辛勤劳动。班主任教师顾大局，识大体，在思想和行动上与学校坚持一致，不断加强学习，不断改善班级管理及学生思想教育的方法途径，以身作则，率先垂范，为学生管理工作，异常是在省规复评中做出了进取贡献。二是得益于学校领导及广大教师的全员参与，24小时无空缺管理，为学生营造了一个安全舒适的学习、生活环境，有效防止了外来人员滋事、学生打架等不良事情的发生。三是注重班级文化建设，优化育人环境。

　　我们结合省规复评加强了教室布置、板报、宣传栏等物质文化建设，可是更注重了精神文化的挖掘。一是构成了“我的班级我做主，我的行为我负责，我们同友爱，我们共欢乐”的班级管理理念，学生在这一理念的引领下参与班级活动，与同学和睦相处，自觉规范约束自我的言行。二是各班结合实际确定了自我的班级口号，班级誓词，班歌。三是从学习观、活动观、就业观、诚信观、职责观、安全观、纪律观、生命观、合作观、感恩观、自立观、梦想观、创新观、挫折观、消费观十五个方应对学生进行价值观念教育。还在学生中深入开展了“三热爱”教育（即：要向热爱自我的家一样热爱班团体；要向爱自我的父母一样热爱教师；要向爱自我的兄弟姐妹一样热爱同学），在班主任的引导和环境的影响下“三热爱”根植于学生心里，践行于学生行动中，学生发自内心的视学校、班级为“家”，视教师如父母，视同学如兄妹。

　　总之，正是我们抓住了学生思想道德建设这一牛鼻子，让学生自觉地把思想和行动统一到学校的总体育人目标上来，使“育人为本，德育为先”的教育理念的得了很好的落实。四是经过开展庆“五四、十一”歌咏比赛、运动会、汇操比赛、元旦晚会等丰富多彩的文体活动，对学生进行了爱国主义、团队精神、感恩等思想教育，让学生树立了远大的梦想，具备了人格自尊、行为自律、学习自觉、生活自理、心理自信、安全自护的本事，为学生的终身发展奠定了坚实的基础。

　　三、举全校之力，做好了省规范化学校复评工作，进一步增高了规范化办学的本事。

　　今年9月28日，省教育厅验收组一行6人，到我校进行了省规范化学校复评。上级领导对我校近年来规范办学取得成绩给予了高度评价，我校以优异的成绩顺利经过了省级规范化学校复评。我校迎接省规范化学校复评，存在着十分大的困难，异常是资金十分紧张的困难。应对困难和压力，我们全校师生不消极、不退缩，不等不靠，从全区和学校长远发展的大局出发，坚定信心，迎难而上，做了很多工作。一是进取向区教育局汇报，得到了领导的有力指导和大力支持。二是学校迎评的领导到一中、四中等先进学校学习，学习了经验，找到了差距，增强了信心。三是学校召开领导干部和全体教职工会议，学习复评标准，广泛宣传发动，进一步统一思想，增高认识，坚定信心，营造了良好的迎评氛围。四是成立迎评领导小组和工作小组，明确分工和职责，制定强有力的工作措施和时间表，加强过程性检查和调度，全体领导、班主任和部分教师牺牲休息时间，扑下身子，真抓实干，对照标准整理档案材料，加强文化建设美化学校，清扫卫生净化环境，为复评顺利经过做出了进取贡献。总之经过打赢省规复评这场硬仗，助推我校各项工作又上了一个新的台阶，使全体领导干部和师生经受了一次严峻的考验，凝聚了人心，鼓舞了斗志，积累了宝贵的经验，意义

　　重大而深远，我们应将这种精神发扬广大，不断激励我们更好地做好各项工作。

　　今后，我校将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以改革为动力，以创新为源泉，以全面做好招生，扩大学校规模，增高办学效益，促进学校持续、快速发展为目标，以全面增高教育教学质量为核心，以特色办学为突破口，以加强教职工师德教育为切入点，全校上下凝心聚力，埋头苦干，使各项工作再上新水平，再创新业绩，谱写泰安五中更加辉煌绚丽的新篇章。

　　文明单位自查报告（三）：

　　一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创立活动为目标，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创立国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查情景报告如下：

　　一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平

　　医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。

　　一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

　　二是注重中层干部队伍建设，在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技能过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

　　三是重视管理队伍的素质教育和培养，参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平；

　　四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，增高工作进取性，全面增高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

　　五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创立工作资料，做到了目标明确，措施到位，职责落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

　　二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设

　　一年来，我院经过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实增高全员的.综合素质。

　　一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁有关法规、先进事迹、警示教育事件等资料组织全院职工学学习。

　　二是进取开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例议论等多种形式的业务学习。

　　三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办职责护士、低年资护士技能比赛和全院护理考试。

　　四是加强法制教育，开展《侵权职责法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。

　　三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益

　　在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。

　　一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改善年”等活动分别采取到淄川、好生检察室理解警示教育和听取有关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。

　　二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人处理实际问题。

　　三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和提议，不断改善工作。向病员发放调查表，加强行风监督。

　　四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，构成激励和约束机制。

　　五是为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情景进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排行和公布，每半年对医院用量异常的药品进行分析，实行限用或停用。

　　六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。

　　七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度，做到合理检查、合理用药、因病施治。

　　八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，增高医疗质量。

　　四、优化服务、改善就医环境，奋力增高群众综合满意度

　　一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入增高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，减少病人窗口排队的次数和时间。

　　二是加强窗口人员技能培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的增高。

　　四是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，进取开展了爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满意大幅度增高，平均综合满意度到达96%以上。一年来共收到病人锦旗5面。

　　五、提升技能和服务水平，全面促进医院的快速发展

　　医院院制定“技能惠民”的“两进两出”新目标：

　　一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安X光机、飞利浦彩超等仪器设备。

　　二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。

　　三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。

　　四是鼓励职工学习增高。给自学职工供给交通费、假期等便利措施，鼓励学习上进，2名同志在读在职研究生，3名同志学习函授本科教育。

　　六、热心公益事业，扎实开展文明创立活动

　　一是成立志愿者服务队，深入开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务本事提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动，定期深入街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动；

　　二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣传健康保健知识，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深入农村开展健康知识讲座。进取组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

　　经过自查，我院文明建设工作主题鲜明，资料新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。可是，与上级请求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创立工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度，戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。

　　文明单位自查报告（四）：

　　区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革请求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自20xx年1月设立以来，以马克思列宁主义、"三个代表"重要思想为指导，坚持三个文明一齐抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技能过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创立工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情景汇报如下：

　　一．加强文明单位创立领导工作，落实各项创立措施

　　自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创立工作，把创立文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创立工作职责。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌，思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创立资料量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创立工作进取性。

　　进取开展各项创立活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创立活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

　　我所领导班子以四好请求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政职责制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进团体。

　　二．抓好两改工作，坚持单位稳定与发展

　　认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情景，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

　　在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作进取性。经过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

　　三．深入进行思想教育，培养良好道德风尚

　　组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，二十字公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种思想道德建设知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工进取参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

　　抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的增高，均由单位给予必须物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

　　四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断增高

　　全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所增高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。

　　监督所对职工思想素质，业务工作水平十分重视，把20xx年定为本单位业务素质增高年，千方百计促进职工素质增高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起学法日活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，增高执法人员的执法水平。

　　五．全所职工齐动手，创立内外优美环境

　　各科室制定了内部的.值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自我动手美化绿化办公室。经过一系列的活动，为全所职工创立良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

　　六．进取倡导科学、文明、奋力营造单位文化

　　坚持落实《公民道德建设实施纲要》，奋力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，进取倡导文明、健康、科学生活方式，奋力增高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展讲文明、树新风等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。经过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及，引导单位文化建设向科学、进取的方向发展。

　　虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工一向进取投入精神文明创立工作，同时我们并不满足于取得的成绩，经过对一年来创立工作的自查，明确了今后奋力的方向，我们仍将坚持重在建设、贵在坚持、注重实效的原则，推动该项工作取得更大成绩。

　　文明单位自查报告（五）：

　　在区委、区政府的正确领导下，在区文明办和区教育局的精心指导下，我校的精神文明建设工作成效显著，多次被授予“金山区文明单位”的荣誉称号。20xx年再次申报创立“金山区文明单位(和谐学校)”以来，我校站在新的起点，严格对照文明单位(和谐学校)的标准，巩固创立成果，深入推进创立工作，并以文明单位(和谐学校)创立为抓手，不断完善校务管理制度，加强教师队伍建设，扎实做好学生工作，进取推进社区精神文明建设，开创了学校工作的良好新局面。现将主要情景报告如下：

　　一、以增高教学质量为目的，继续加强教职工队伍建设

　　(一)强化政治理论学习，教职工思想政治水平不断提升。

　　每年年初制定教职工理论学习计划，坚持中心组学习、党员党课学习和教职工集中学习制度，紧密联系教职工的思想和工作实际，以个人自学、网上学习、小组研讨、集中培训、专题讲座等多种形式，有针对性地加强政治理论学习，分别对十七届四中、五中全会精神、科学发展观、《廉政准则》等党风廉政建设有关制度、形势任务以及市情区情等进行了深入的学习。经过学习，广大教职工的思想政治水平进一步增高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强，促进了金山区成人教育事业的又好又快发展。一是扎实有效地开展学习实践科学发展观活动。20xx年3月至12月，开展了深入学习实践科学发展观活动，做到有计划、有措施、有记录，主题鲜明、领导有力，规定动作到位、自选动作创新，初步构成了自我的特色。撰写的《探析金山区成人教育未来发展之前景》一文参加教育局党委组织的论文评比。二是高度重视党员发展和教育工作。坚持“三会一课”制度，认真组织广大党员认真学习《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重要文献。加强党员培训教育，两年来共有46名党员参加了教育局党委组织的党员轮训。严格按照程序做好发展党员和预备党员转正工作，共发展新党员3名。三是继续加强师德建

　　设。组织参加了教育局党委主办的以“立足岗位，热爱学生，做一位人民满意的人民教师”为主题的师德小故事创作，我校教师的作品“教育是爱的事业”、“为成人教育事业而忙碌的人”参加了比赛。冯文勤校长获得上海市先进工作者称号；庄石军、沈琛和徐珏、夏嵘四位辅导员分别荣获20xx年度和20xx年度上海电视大学优秀辅导员并受到表彰；许金丽教师荣获20xx年度上海电视大学“招生明星”称号。

　　(二)坚持教学科研创新，教职工教学水平明显提升。

　　以提升教师教学水平为目标，组织开展了中青年教师教学技能展示活动，有效推进了中青年教师课堂教学本事和网上网下教学整合水平的提升，课堂教学质量不断增高，学生出勤率、出考率、合格率有了相应增高，20xx年和20xx年共有12名学生荣获学士学位。充分调动我校教职工从事教学科研的进取性，不断增高教学科研的质量和水平，两年来，我校共有30名教师撰写教科研论文85篇。

　　二、落实“两个一切”办学宗旨，扎实做好学生工作

　　“为了一切学习者，一切为了学习者”是上海市电大也是我校的办学宗旨，我校有效落实“两个一切”，加强德育工作和学风建设，组织开展各类活动为学生参与社会创造机遇。

　　(一)重视德育工作，弘扬学生爱国爱校情怀。

　　以弘扬和培育民族精神、学校精神为重点，进一步加强德育工作。一是邀请了松江电大政教科科长许敏教师和该校优秀辅导员代表李美华教师来校作德育专题辅导讲座。二是参加了上海电视大学系统开展的“歌颂祖国喜迎校庆”学生文艺汇演，参赛节目歌伴舞《走进新时代》节目荣获鼓励奖，我校被授予优秀组织奖。三是进取响应市电大组织的“两个一切”雕塑募捐与抗震救灾捐款活动，学生募捐所得钱款共27466.5元。四是组织学生参与“爱我电大，喜迎校庆——让我们一齐为母校祝福”活动，陈娟宝等三位同学的祝福语被列入100条最佳祝福语，荣获了鼓励奖。五是举办了“赞美世博讴歌电大”学生诗词创作比赛活动。经过以上活动，进一步弘扬了学生的爱国爱校情怀，展现了我校学生的精神风貌和艺术才华。

　　(二)树立良好学风，学生收获丰硕学习成果。

　　一是进取鼓励学生组建学习小组，学生自主学习本事和协作本事不断增高。20xx年，我校07春行政管理的“博学”学习小组、08春工商管理的“雄鹰”学习小组和07秋小学教育的“烛光”学习小组在上海电视大学首届百个优秀学习小组表彰活动中受到表彰奖励；在今年上海电大第二届百个优秀学习小组表彰活动中，08春会计的“朝气”学习小组、09秋行政管理的“海纳百川”学习小组和09春会计的“新梦之园”学习小组等三个小组受表彰。二是广泛开展“学习型家庭”评选活动。为弘扬在校学生中以家庭为单位，追求知识、谋求奋斗发展的感人事迹，树立榜样，推广典型，激励广大电大学生在追求自身专业发展、提升个人文化修养的同时带动家庭成员一齐增高，营造人人学习、家家学习的氛围，进一步推动学习型社会创立工作的深入开展，近年来我校广泛开展“学习型家庭”评选活动。在20xx年4月上海电视大学首届“学习型家庭”表彰活动中，我校高月华家庭名列15个重点表彰的学习型家庭之中，吴晓云家庭和杨君家庭被评为市电大系统“百佳学习型家庭”。举行了20xx学年上海电视大学金山分校首届“优秀学习型家庭”表彰活动，胡敏家庭等十五个优秀学习型家庭受表彰。经过评选表彰活动，营造了良好的家庭学习氛围，为构建和谐上海、

　　建设学习型社会做出了贡献。三是开展了以“学习让生活更完美”为主题的征文活动，经过征文，使广大学生进一步坚定终身学习理念。

　　(三)进取组织学生参与世博有关活动。

　　组织学生参加了上海电大系统举办的“牵手世博相约电大”世博网上知识竞赛，陈彦等十七位学生获得了等第奖，学校荣获了优秀组织奖。举办了主题为“迎世博讲素养比风采”世博知识竞赛和主题为“喜迎世博追求环保促进和谐”迎世博环保知识竞赛。广泛发动同学进取参与网上“百万市民迎世博环保培训”和“世博知识与文明礼仪”活动。经过竞赛活动，有力促进了世博知识、环保知识的普及，进一步增高了学生的知识技能和文明素养。

　　三、依托社区教育指导管理中心，进取推进社区精神文明建设

　　20xx年以来，我们抓住迎世博的契机，以社区教育指导管理中心为平台，组织开展了系列迎世博活动和世博有关培训，推进了社区精神文明建设，为世博会的召开贡献了自我的力气。

　　(一)广泛组织开展世博知识竞赛。

　　20xx年，社区指导管理服务中心经过演讲、录像、讲座、网上课堂等多种培训形式，共培训357586人，完成计划培训的210%，其中经过网上考核182180人，完成培训计划的214%。社区指导中心获得了区文明委授予的世博宣传教育贡献奖和上海市第五届全民终身学习活动周“学习型社会建设推进模式展评”三等奖。

　　(二)认真做好“文明观博”宣讲员培训。

　　20xx年3月，社区教育指导管理中心举办金山区“文明观博”宣讲员培训，11个乡镇的近百名“文明观博”宣讲员参加并聆听了由枫泾镇的唐秀芳教师主讲的培训资料。有力推动了我区的“文明观博”宣传活动，为世博会的顺利召开营造了良好的和谐社会氛围

　　(三)圆满完成世博志愿者培训任务。

　　社区教育指导管理中心进取配合参与金山区世博城市志愿服务工作站点的世博志愿者培训。张雅茹和章艳两位教师理解了共青团市委对志愿者培训师的统一培训并经过考核取得了培训师的资格，承担了我区《志愿者主角与使命的认知》面授课程的培训任务，主讲了5次培训，约750人次参加。

　　两年来，我校采取有力措施扎实推进文明单位(和谐学校)创立工作，真正做到学校建设与精神文明建设两不误、两促进。我们将继续严格对照区级文明单位(和谐学校)的请求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断增高创立工作水平，坚持区级文明单位(和谐学校)荣誉称号，并奋力争取向市级文明单位(和谐学校)靠拢。

　　文明单位自查报告（六）：

　　信用社坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把开展文明单位创立工作摆上了重要位置。坚持以文明窗口创立为立足点，认真组织实施文明创立工作计划，将文明创立与业务发展同安排共部署，构成了发展业务促进文明创立、文明创立推动业务发展的良好局面。截至20xx年xx月末，信用社各项存款余额12810万元，各项貸款余额8005万元，已创立信用村20个，并正在迎接省乡（镇）创立信用镇验收组的验收。为了扎实有效地推进文明创立工作，在具体实践过程中，信用社主要实行“五化”，促进了创立工作目标的顺利实现。

　　一、文明创立常态化

　　信用社始终把创立文明单位作为提升农村信用社形象、促进业务发展的有效载体，对创立工作高度重视，把创立县级文明单位工作纳入重要议事日程，成立了由信用社主任任组长的创立文明单位工作领导小组，制定了《信用社创立文明单位暨精神文明建设工作实施方案》，还制定了五年规划和年度计划。工作中，镇信用社全体员工团结协作，作风优良，不断加强政治理论学习，奋力践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断加强干部队伍建设，在创立活动中，开拓创新、狠抓落实，发挥着模范带头作用。

　　二、文明创立深层化

　　信用社改变由过去的“以我为中心”转变到“以客户为中心”上来。重点抓群众和客户反映强烈的热点、难点问题，哪方面的问题群众反映强烈，就着力处理哪方面的问题。专门设立了接待室，在单位门口设立了醒目的领导接待公示牌，工作时间必须保证一名工作人员在岗接待，并健全了有关接待工作的各种档案资料。由镇信用社一把手每周进行一次公开接待，对重点、难点问题亲自接待。听取客户的心声，针对客户提出的意见和提议，及时处理客户提出的问题，把客户的满意度作为检验工作的.基本尺度。有效地增高了广大客户的保留率和增长率。

　　三、网点服务标准化

　　一是树立营业网点标准化形象，推广“微笑”服务，塑造一流的现代金融精品网点形象。镇信用社严格落实环境卫生制度，到达内外环境清洁整齐，根除了脏、乱、差现象，同时搞好了美化、亮化，为职工创造了良好的工作生活环境；二是对农户档案、貸款、还款消息全面实现了电子化、系统化管理。农户在貸款时，只需出示本人身份证和“摇钱树”卡即可随时借到自我授信额度内的貸款，真真正正地实现了柜面放贷。且办理一笔貸款最多不超过10分钟，归还一笔貸款最多不超过1分钟，有效提升了信用社的工作效率和群众的满意度，促进业务快速发展，使信用社存、貸款额稳步增长；三是信用社统一制作了“一面镜子”和“一块牌子”理解广大农户监督，在村口或村民聚集区挂《信用社服务监督牌》，服务监督牌上有信用社主任、管片信贷员、支农联络员照片、联系电话和监督电话，规范了各项服务请求、标准，统一了柜台服务员工着装、文明用语等。促使员工把文明优质服务落实到工作的每一个细节中，打造农信优质服务品牌，提升农信社会认知度和影响力。

　　四、文明服务规范化

　　一是实行首办职责制，首办职责人办理业务或咨询时，负责全程服务；二是实行一次性告知制，对客户提出的咨询和疑问，做到全方位告知和解释，不让客户跑冤枉路；三是实行限时办结制，减少客户等候时间；四是实行服务承诺制。公开信贷政策、貸款条件、操作流程、简化貸款手续，实现“阳光”操作，全员着装整洁，仪表端庄，实行挂牌服务、微笑服务、站立服务；五是推行语言文明，从接打电话、柜台服务、营销服务都要使用文明用语开始，全面推广文明用语；六是推行行为文明，营业人员一律统一着装、挂牌上岗，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；七是正面引导，加强政治理论学习，增高全员思想认识，定期进行培训，定期进行案件警示教育；八是保证营业时间，中午不关门、不休息，保证支付、结算及时正确；九是讲信用、守承诺，维护客户正当权益，严守商业秘密。

　　五、监督检查制度化

　　为了有效促进和落实文明单位创立工作目标的实现，信用社专门成立了监督检查小组，对全体职工实施督导检查。检查的主要形式包含内部检查、外部检查和暗访检查。检查的重点是服务态度、服务质量、服务效率、服务纪律、服务礼仪、服务环境等。针对查出的问题及时采取措施抓好整改。全社每名员工都根据自我的岗位特点，作出了书面承诺，并向公众告知，理解公众监督，以此加强和增高服务意识。同时，信用社设立了意见箱和意见簿，请求对客户的服务需求、疑问咨询，在最短时间内予以反馈，实行首问负责制，确保客服处理渠道畅通。

　　信用社以昂扬的精神状态，一流的服务，确保了文明创立活动与经营管理、业务发展、优质服务等的完美结合，各项事业得到平稳健康有序发展。

　　文明单位自查报告（七）：

　　今年以来，市文广新局在省、济宁市两级文明委和市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化“服务大众、奉献社会”的宗旨和“内强素质、外树形象”的理念，进一步强化“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位创立工作方针，深入扎实开展群众性文明创立活动，不断增强服务意识，完善服务功能，增高服务水平，着力巩固好文明机关创立成果，取得了明显成效。现将有关情景汇报如下：

　　一、健全完善工作机制，扎实推进创立工作

　　今年以来，市文广新局坚持把精神文明创立寓于文化管理和活动开展的全过程，以扎实有效的工作业绩促进文明单位建设。局党委高度重视精神文明建设工作，把文明单位创立作为“一把手”工程摆上重要议事日程，进一步明确了局长为第一职责人、分管局长为直接职责人，其他领导班子成员与各科室、各所属单位负责人，对完成日常业务工作任务与文明单位创立负有同等职责。坚持把文明单位创立工作作、机关效能建设、市直机关“三个体系”建设和“创先争优，做文化先锋”活动有机结合起来，不断健全完善效能机关建设的各项工作制度，制定下发了《文广新局机关规范化管理制度》等一系列制度，用以指导和规范文明创立工作，不断改善工作作风，创新工作方式，增强服务意识、职责意识，推动全局精神文明建设向纵深发展，进一步提升创立水平。

　　二、加强党的建设，为创立活动供给有力保障

　　1、党支部工作实行目标化管理。今年来，局党委对照市委组织部制订的《党支部规范化建设标准》，查缺补漏，健全完善了党员教育、党员管理、党员发展等工作规范，并结合市直机关“三个体系”建设有关请求，立足部门职能，进一步细化、量化职责标准，延伸制定了各岗位、各公职人员职责承办事项及标准请求等，做到了“在职在岗无空档，人人肩上有担子”。

　　2、加强党风廉政建设。我局从健全完善各项制度入手，促进党风廉政建设工作制度化、常态化。今年以来，局党委对全系统各部室、各岗位开展了廉政风险点排查，编制完成了廉政风险点防控目录，对107个廉政风险点逐项落实了目标防控措施，并完善规范了有关工作流程，有力筑牢了廉政防线。在此基础上，局党委把党务政务公开工作摆上重要议程，相继出台了《局党务政务公开工作基本目录》、《局党务政务公开意见收集处理反馈制度》等十项制度措施，并狠抓督促落实，强化督查考核。经过扎实有效的工作，有力推动了党风廉政建设步入良性发展轨道，带动构成了“务实作为树形象、干事创业争一流”的良好氛围。

　　三、着眼文化民生建设，扎实推进重点惠民工程

　　市文广新局紧紧围绕市委、市政府的决策部署，提振精神，通力协作，相继推进了一批重点惠民项目，以惠及民生之举促进文明单位创立工作。

　　一是组织开展群众文化活动。在各单位中广泛开展了“创先争优，做文化先锋”、“服务质量提升月”等活动，干部职工的思想境界、执行本事得到了有效提升。组织举办了邹城市第十三届农民文化艺术节和“三下乡”活动启动仪式、“孟子乡音”青少年才艺大赛、中华母亲文化节文艺演出、地企联谊文艺晚会、“八一”进军营文艺演出、“庆国庆”广场文艺会演、“非遗”项目展演周、庄户剧团擂台赛、庆祝建市20周年文艺演出等各类节庆活动60余场次，文化品牌影响力不断增强。

　　二是扎实推进基层文化设施建设工程。今年已新建完成村文化大院、农家书屋60个。全市规范化村文化大院已到达771个、农家书屋744个和社区文化活动中心6个。

　　三是全力推进市文化艺术中心建设。市文化艺术中心项目是我市“3311”重点工程。文广新局作为牵头部门，以规划设计为先导，强化现场监管，化解施工难题，全力督促进度，目前图书馆、档案馆已完成主体工程，建筑面积达2.3万㎡，内、外精细装修正在紧张施工。工程全部完工后，按计划将申报冲刺“泰山杯”优质工程质量奖。

　　四是稳步推进“2131”农村公益电影放映工程。农村公益电影放映活动深入开展，截至目前，全市今年免费放映电影9000余场次，受益群众达130万人次，有效丰富了农民群众精神文化生活。

　　五是强化提升公共文化服务本事。市文化馆在成功争创国家县级一级馆基础上，目前正进取筹备创立“全省示范文化馆”。市文化馆、图书馆“两馆”在场所使用、辅导培训等方面，均已实现面向大众、服务民生，走上了良性发展轨迹。

　　四、创立工作务实有效，队伍建设明显加强

　　一是领导班子建设得到加强。局领导班子成员牢固树立科学发展观和正确的政绩观，坚持廉洁勤政、以身作则，切实履行职责，带好队伍，起到了模范带头作用。始终坚持民主集中制和民主生活会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，用制度管人，按制度办事。

　　二是队伍素质明显增高。经过文明创立活动，全系统干部职工创先争优意识和创新创业精神明显增强，立足岗位“比、学、赶、超”蔚然成风，比奉献、亮才艺、创精品，成为文化系统的风气主流。

　　三是服务水平不断增强。经过全面推行首问负责制、服务承诺制、职责追究制和限时办结制，行政审批和市场监管效率大大增高，群众满意度有了较大提升。同时“第一书记”驻村和“乡村学校少年宫”帮建等工作扎实推进，并取得了必须成效。

　　四是基础工作全面推进。经过建立并落实“一岗双责”和职责排查制度，有效杜绝了计划外生育现象，有效防范了党员干部违纪违法等问题。安全生产工作进一步夯实，治安隐患得到清理清除，整体上文化环境进一步改善。同时，结合“五城联创”，抓好活动延伸，坚持实行“每周五清洁行动”制度，着力打造清洁、清新的人居和办公环境，取得了良好成效。

　　文明单位创立活动是一项全面增高本单位整体素质的重要途径和平台，近年来，我们虽然做了必须的工作，取得了必须的'成绩，但离市委、市政府、市文明委的请求和广大人民群众的期望，还有着不小差距。在下步工作中，我们将进一步解放思想，加压奋进，埋头苦干，狠抓落实，采取更加切实有力的措施，奋力促进文明单位创立工作再上新的台阶，不断为全市精神文明建设做出新的贡献。

　　文明单位自查报告（八）：

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政本事建设和实施人才强市战略的目标请求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技能人才队伍建设，进取推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员团体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

　　我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创立工作进行了一次全面的自查，现将自查情景汇报如下：

　　一、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效。

　　局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等职责。在统一认识的基础上，把精神文明创立工作纳入了年度的'总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好。

　　党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了很多精力，塑造了一支有本事、有道德、有纪律的人事干部队伍。

　　1.抓学习教育，进一步增高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取团体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部奋力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下构成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

　　2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规请求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、有关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地增高了局机关的工作、管理和服务水平。

　　三、工作领先，效益显著。

　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

　　（一）人才资源开发工作：一是先后为30多家企业引进高级专业技能人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技能人员到达74人，同比增长20%；引进的本科生到达240人，同比增长33%。二是经过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自我的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

　　（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，增高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技能人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作，将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

　　（三）热点

　　难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改善措施，使社会敏感问题得到了有效处理。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正到达了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

　　四、文体先进，风气良好。

　　一是重视干部的继续教育，经过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步增高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

　　五、民主管理，遵纪守法。

　　建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

　　六、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，坚持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自我的居住区，自觉维护周边环境的卫生，进取参与居住区文明家庭创立活动，使全体干部及所有家属都成为创立文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创立省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了很多的工作，得到了令人满意的结果。

　　文明单位自查报告（九）：

　　20xx年，烟台市福山区地方税务局在巩固创立成果的基础上，紧密结合地税实际，坚持落实科学发展观，按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的请求，坚持管理与服务并重，三个文明一齐抓，奋力构建健康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查，现将我局创立省级文明单位复查情景报告如下：

　　一、加强组织领导，完善创立机制

　　为切实加强地税部门三个文明建设，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创立领导小组，构成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。为不断健全创立工作机制，我局坚持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接，先后修订完善了《三会一课制度》、《政治业务学习制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规章制度。同时，在全局实行一岗双责，一把手对文明创立负总责，亲自抓，坚持定期召开调度会，做到精神文明建设工作与税收工作一齐研究部署，一齐落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进行严格检查考核，平时随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究职责，较好地保证了文明创立工作任务真正落到实处。

　　二、营造人文环境，增高整体素质

　　(一)深化思想教育，着力增高干部思想道德和文明素质

　　充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学发展观理论、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习资料，经过集中议论、观看视频课件等方式深入开展团体学习，按照班子分工经常性深入分局、企业开展调查研究，着力增高领导本事。同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以五个好、五带头为标准，深入开展了以创立先进基层党组织、争做优秀共-产-党员为主要资料的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素质有了明显的增高，为精神文明建设卓有成效的开展创造了良好条件。

　　(二)加大培训力度，着力增高干部业务本事和执法水平

　　以增高干部学习本事、实践本事、创新本事为核心，制定出台了《20xx年教育培训计划》、《教育培训奖励办法》，广泛开展以脱产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活动，建立健全素质提升机制。20xx年，我局进取组织开展各类干部脱产培训，先后参加了基层领导干部培训、业务骨干培训、内部师资培训、初任培训、任职培训、税收业务培训10余期，培训干部70多人次。目前，全局大专以上学历干部职工占在岗职工的97.83%，队伍整体素质稳步增高。

　　(三)深入开展四德建设，着力推动社会和谐

　　一是开展道德讲堂建设，提升干部职工道德修养。制定完善了《福山区地税局道德讲堂建设实施方案》，定期组织全体干部职工开展道德讲堂学习活动，以强化社会主义核心价值观教育、强化社会公德教育、强化职业道德教育、强化家庭美德教育、强化个人品德修养等五教育和宣讲行业内外体现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等五大类优秀道德品质的事迹为主要学习资料，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，按照流程仪式化、形式多样化，对象分众化的请求，采取宣讲人员讲、先进模范讲、身边群众讲，以五个一(唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评)为基本流程，推行六个我(我听、我看、我讲、我议、我选、我行)的讲堂形式。

　　二是突出对干部职工的人文关怀。坚持干部谈心制度，深入开展了以倾听干部心声、服务科学发展、共建和谐地税为主题的走访谈心活动。区局班子成员分5个组分别走访乡镇党委、政府和部分纳税人，并与分局干部逐个进行谈心、交流，建立了畅通、高效、合理的沟通渠道，为更好地统一干部职工思想，激发干部职工的进取心和职责感奠定了基础。

　　三是开展社会公益活动，增强公德意识。福山区地税局广泛发动，进取引导，成立了60多人的志愿者服务队，深入开展各类学雷锋志愿服务活动。为激发地税干部的社会职责感和公德意识，进取组织干部职工参加了义务献血、义务植树、爱心捐助等公益活动，20xx年累计组织捐款5.29万元。立足开展城乡共建，进取组织开展了联手共建新农村活动，组织干部深入包帮村开展政策宣讲，帮助回里镇西黄山村实施了村内水泥路硬化工程和体育场、文化活动室、医务室建设，切实为包帮村处理实际困难。

　　三、坚持依法治税、文明服务，增高地税机关的社会公信度

　　我局始终将经济决定税源、管理增加税收的治税理念贯穿于地税工作的始终，奋力做到规范执法，文明服务，树立了地税部门的良好形象。20xx年19月累计入库各项收入102634万元，同比增收9956万元，增长10.7%，为地方经济的发展做出了进取的贡献。

　　(一)坚持执法监督，不断提升税收执法水平。

　　一是全面推行税收执法职责制。依托税收执法自动监控考核系统，实行网上全程跟踪监控执法行为，奋力增高税收执法质量，让纳税人满意。二是实施双向反馈卡制度。经过发放反馈卡，进一步加强税企联系，实现税务机关与纳税人的双向交流，在对纳税人进行稽查的同时，也加强对税务人员自身的检查，督促地税干部自觉理解社会监督。

　　(二)牢固树立三服务理念，不断提升纳税服务水平。

　　我局牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的三服务理念，围绕服务经济建设，深入研究经济运行中出现的新情景、新问题，全面落实税收优惠政策，认真抓好与社会事业发展有关资金的代征代收工作。今年以来，共办理审批类、备案类减免税14户，减免税金额738.4万元，有力促进了企业发展。深入开展征纳共盈服务品牌创立活动。结合开展集中服务企业发展活动，认真开展纳税服务需求调查，深入走访纳税服务联系点和分行业选取的180户有代表性的企业，制作并发放了200余份问卷，全面了解纳税人的纳税服务需求。

　　以规范化的办税服务厅、12366纳税服务热线为依托，广泛宣传《山东省地方税收保障条例》以及契税、耕地占用税等税收政策，满足纳税人知情权。对纳税人来电认真解答，息及时传递、回复，今年以来共受理举报电话7个，经过咨询热线为纳税人解答问题人850人次，进一步融洽了征纳关系。经过全局干部职工的奋力，我局的精神文明建设和文明创立活动取得了必须的成绩。

　　今后，我局将进一步完善机制，强化管理，切实加大创立力度，奋力把精神文明建设增高到一个新水平，有力促进地税工作的顺利开展，为地方经济和社会发展做出应有的贡献。

　　文明单位自查报告（十）：

　　20XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创立活动，取得明显实效。现将开展情景汇报如下：

　　一、强化文明建设，增强职业道德。

　　把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将增高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

　　在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创立和坚持文明单位结合在一齐，并使其在日常工作中得到了落实。

　　(一)进取创立学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习资料有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取议论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。经过多层次、多渠道的学习培训，增高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

　　(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在进取配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。进取征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

　　(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。

　　一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造“环境优美、心境愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境；二是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见面问候、热情解答、满意答复”的服务，规范文明用语和工作忌语。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往经验教训，以活生生的.案例，教育项目管理干部职工，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的本事。

　　(四)经过认真总结以往的管理经验和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改善，增高行政效率，建立健全生产职责制度，同时在反复和广泛征求职工意见提议的基础上，再次修订和完善了本公司《创文创卫工作制度》。

　　(五)树立建筑企业良好形象，“加强三个文明建设”，体现文明单位创立成效。在日常工作中做到帮助不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为群众和客户服好务。

　　二、营造法治氛围，构建和谐基层。

　　根据本企业单位的实际情景，建立了一系列规章制度并发挥了进取的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。

　　三、巩固长效机制，发挥示范作用。

　　经过坚持不懈地抓文明单位创立工作，全体职工精神风貌、服务水平、管理效率、工作质量都有了新的增高。机关、基层面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，为群众、为客户供给服务成为全体人员的自觉行动。

　　四、找准差距，推进工作更上新台阶。

　　尽管我们在文明单位创立工作取得了必须成绩，但与县委、镇党委请求相比，与兄弟单位相比还有必须差距，主要是政治理论学习还不够全面，不够系统，不够深入。今后我们将更加奋力，加强学习的自觉性，不断将文明单位创立活动引向深入。以文明单位创立活动把班子建设、队伍建设和整体工作增高到一个新的层次。

　　文明单位自查报告（十一）：

　　20xx年8月，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关文明办的精心指导下，我委被省委、省政府授予第十届省级文明单位的荣誉称号。近一年来，我委站在新的起点，严格对照省级文明单位的标准，扎实开展创立工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了必须的成效。现将主要情景报告如下：

　　一、领导高度重视，供给有力保障。

　　1、早规划早部署。

　　委党组清醒地认识到，精神文明创立工作没有终点，仅有起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。去年4月13日，制定下发《漳州市人口计生委关于开展创立第十一届(20xx-20xx年度)文明单位活动的实施意见》；今年4月9日，专题召开创立第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创立工作会议精神，部署创立任务、时间规划，明确人员分工。

　　2、成立领导机构。

　　4月13日，成立市人口计生委创立第十一届省级文明单位和创城工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任具体负责，各副职领导和业务科室承担相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文明建设的各项工作落到实处。

　　3、确保经费到位。

　　在办公经费紧张的情景下，向创立工作倾斜，20xx年共投入近10万元，用于制作宣传栏、购置有关资料及文体器材、举办文体活动等。

　　二、做好本职工作，建设文明机关

　　1、圆满完成工作指标。

　　20xx年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省政府下达的各项职责指标。体现综合工作水平的出生人口政策贴合率提升至全省第二名；优质服务工作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家级计划生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位；综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。

　　2、规范管理制度，美化办公环境。

　　完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及《市人口计生委政务内部公开栏》，及时将政务办理等情景进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品采购、上下班等制度，做到单位秩序井然。制作精美的文明礼仪宣传栏，在办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境整洁、美观。

　　3、开展丰富多彩的文体活动。

　　开展爱国歌曲大家唱活动，为每名干部职工定购《爱国歌曲大家唱》的影碟和曲谱，并在20xx年庆七一联欢会以党支部为单位组织歌唱活动。去年七月份以来，我委还先后组织到中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干部职工的生活，营造了团结向上的良好氛围。

　　4、以开展创立文明单位、文明窗口和争当先进个人活动为载体，加强工作队伍建设。

　　20xx年，把精神文明创立工作纳入全市人口计生工作的'资料，国优县(区)的人口计生局要争创省级文明单位，其他县(区)的人口计生局要争创市级文明单位，各级人口计生部门要经过进取开展创优活动，奋力增高人口计生工作队伍的综合素质。

　　20xx年，市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位；全市共有204名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局局长张海顺被评为全省人民满意公务员，市计划生育药具站站长王丽玲被评为漳州市劳动模范，为人口计生系统争得了荣誉。

　　三、关注民生问题，树立文明形象

　　1、进取参与公益事业。

　　自觉履行市委、市政府赋予的各项职责，认真抓好创卫、平安建设、依法治市、社会主义新农村建设以及挂钩帮扶、扶贫济困等工作，进取参与创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。20xx年，我委还先后拨出近20万元扶持民族村(漳浦县马坪镇京野村)、扶贫村(平和县五寨镇侯门村)、新村建设示范村(东山县铜陵镇铜兴村)、干部派驻村(南靖县靖城镇武林村)、平安建设挂钩镇(龙海市九湖镇)、创卫挂钩社区(芗城区东铺头社区)、文明和谐共建村(龙海市东园镇厚境村)的发展工作。

　　2、进取为群众供给优质服务。

　　按照重在提请、主动服务的请求，加强对企业计划生育工作的服务工作，组织卫技人员上门为企业员工供给政策宣传、孕环情检测和妇科病普查的服务；全面落实流动人口基本技能服务项目免费服务政策，简化一孩准生证和流动人口婚育证明的办证程序，向社会作出5条服务外来员工的承诺，增高办事效率和服务水平；在企业成立计生协会，及时处理企业及员工在计划生育工作中的实际困难。

　　全面实行免费婚检，为增高出生人口素质把好第一关，20xx年度全市共开展免费婚检服务37370对，婚检率达91.3%。认真实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、出生缺陷干预三项工程，全面开展关爱女性健康妇科病普查活动，建立已婚育妇健康档案，定时随访。20xx年度，全市共开展孕环情检测145.8万人次，落实计划生育手术74461例；实行优生检测26413例，发觉 可能导致出生缺陷患者330例；普查妇科病30.1万人，查出患病人数7.1万人；治疗不孕症患者1516对，有379个家庭喜得儿女，保护了育龄群众的身心健康，增高了出生人口素质。

　　3、进取为计生家庭供给奖励帮扶。

　　20xx年度，全市共兑现独生子女奖励22672户1136万元、二女扎户奖励4789户383.12万元、计划生育贡献奖励5244人391万元、计划生育奖励扶助5012人486.53万元、二女扎户节育奖励4500户225万元、二女户及独女户安居工程补助600户180万元；扶助独生子女伤残死亡家庭168户25.2万元；有3133名二女户及独女户女孩参加中考总分增加5分；有18168名贴合条件的二女户及独女户对象增加低保金189.5万元；为5435户计划生育家庭发放小额贴息贷款3226.8万元。

　　四、发挥部门职能，倡导文明新风

　　20xx年8月，我委进取开展婚育新风进军营活动，组织医务人员到基层联队供给生殖健康知识咨询，免费发放避孕药具，还组织了宣传计生知识和文明新风的有奖灯谜竞猜，得到部队官兵的欢迎。20xx年元月，举办第二届水仙花杯全市人口计生宣传品评选活动和全市《流动人口计划生育工作条例》知识竞赛。与此同时，我委充分发挥部门职能，推动各县(市、区)大力开展婚育新风进万家、关爱女孩行动、新农村新家庭计划等宣传服务活动，在县城主要街道及国道公路旁制作宣传牌，继续推进300公里新型生育文化长廊建设，举办演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动，印制精美的计生宣传品分发到每家每户，还因地制宜地开展应对面的宣传访视活动。

　　总之，我委采取有力措施，扎实推进创立文明单位工作，取得了较好的工作成效，真正做到业务建设与文明建设两不误、两促进。可是，我们也清醒地认识到，成绩只能代表过去，我们的创立工作与省、市文明办的请求仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的请求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断增高创立工作水平，坚持第十届省级文明单位的荣誉，并继续创立第十一届省级精神文明单位。

　　文明单位自查报告（十二）：

　　自医院创立市级文明单位以来，在县委、县政府和卫生行政部门的领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以增高医院的整体水平为目的，以创立省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著增高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情景报告如下：

　　一、班子务实，发挥作用明思路

　　院领导班子注重团结进取，求真务实，在思想上、政治上同党中央坚持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入重要工作日程来抓，成立了精神文明建设领导小组，专人负责精神文明工作，做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作，真正做到了“一把手抓两手”，构成了党政工团齐抓共管的合力。进取总结创立工作中的经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行综合目标职责制，层层签订目标职责书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

　　二、教育为本，树立行业新风尚

　　多年来，医院一向注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育，坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松，从而引导职工开展以病人为中心，文明服务，优质服务的医疗行为。同时，定期举办医护人员礼仪培训、礼仪竞赛，开展争创“星级护士”、“文明医生”、“先进科室”等多种精神文明创立评选活动，并在全院广泛推行“高雅、文明、和蔼、谦虚、廉洁”的十字文明服务准则，造就了职工医疗行为的礼仪化，树立了医疗行业的新风尚，取得了显著成就。医院放射科被评为市级“青年文明号”，内儿科、外科、妇产科、门诊治疗室等科室先后获得全县“十佳青年文明号”，“巾帼文明示范岗”荣誉称号。

　　三、增强素质，文明施医树形象

　　医院在医护人员中开展“敬业爱岗，做合格的医护人员”、“敬业守德，岗位成才”等创争活动，经过学习优秀人物华益慰、乔淑萍先进事迹，举办“假如我是一名患者……”议论会等实践活动，引导员工把个人的奋斗目标、利益追求统一到医院整体的共同目标、共同价值和共同利益上来，真正确立了“以病人为中心”、“服务人民、奉献社会”的优质服务理念，提升了医院在社会公众中的形象。近年来，医院荣获“全市医疗服务先进团体”、“县级文明单位标兵”、“园林式单位”、“三下乡”工作先进团体、“文明行业示范点”等称号。涌现出了“全国中医医院优质护理先进个人”贾锟、全省优秀医务工作者于凤英、全省优秀护士陈菊英、市先进工作者李长虹、市青年岗位能手王刚、县劳动模范关晓玲等先进典型。

　　四、优化服务，以人为本促发展

　　医院围绕患者“五个明白，五个明白、八项权利”，改善就诊软环境。不断创新服务形式和资料，向广大患者供给热情、周到、平价、优质、满意的医疗保健服务。在门诊一楼大厅安装了大型电子显示屏和闭路电视，全天公示医疗消息、医疗收费项目及价格、药品价格、宣传医院理念等；在大厅设立开水供应点；推行节假日照常应诊制度，做到随到随检查随出报告；对老年人、危重症病人由工作人员全程护送诊治；对收费、取药窗口采取多人工作制，每环节不超过5分钟；实行城区救护车免费接送病人，低价接送和转诊远程病人；实行住院病人签字同意后付费制度；实行病人住院住院费用“一日清单制”、“首诊负责制”和病人选择医生制度，对出院病人进行回访，定期发放病人征求意见表，主动改善服务，增强了医护人员的诚信服务意识。

　　五、文化建设，增强职工凝聚力

　　医院设计了中医“悬壶济世”的院徽，制定了以“仁爱、和谐、精诚”为核心理念的院训。医院在景观设计中处处体现“大医精诚”精神，着重突出在环境形象和内部装饰上体现中医药文化风格与特色，设置了中医药特色突出的医院文化长廊、凉厅、雕塑；在候诊区、诊室、办公区域等悬挂了中医名人画像、名人名言、毛笔字画等包含中医药元素的陈设及装饰；大厅和走廊内布置了宣传介绍中医药基础知识、养生保健方法、中医药防治疾病方法、中药煎煮常识以及我院中医特色疗法的仿古式展板和贴画。从整体上营造了浓郁的中医药文化氛围，使中医药文化的核心价值观潜移默化成为医护员工的价值准则，为医院的发展注入了持久的动力。

　　医院文化建设离不开广大职工生动活泼的精神文化生活，医院经过党支部、工会、团支部等党群团组织进取开展丰富多彩、寓教于乐的文化生活，陶冶职工情操。支部每年组织党员参观红色革命教育基地，重温入党誓词，进行爱国主义、团体主义教育等。工会进取开展为职工送温暖活动，举办职工书法摄影剪纸比赛、职工运动会、各类文艺演出等。经过丰富多彩的活动缓解了员工的工作紧张度，释放了心里压力，增强了员工的凝聚力、向心力和团队精神。

　　六、美化环境，温馨舒适为患者

　　针对县中医院地域狭窄、缺乏发展空间的实际，县委、县政府统筹谋划，做出了将县中医院整体迁建的决定，20xx年在风景秀丽的湿地新区划拨土地105亩，建设新的中医医院。20xx年12月，新建医院整体建成并正式投入使用，建筑面积32379.8平方米，总投资1.06亿元，包含门诊综合楼、住院楼、国医馆、消毒供应室及洗衣房、职工宿舍及食堂和院内绿化、硬化、美化、亮化及附属工程设施。医院建成后，新成立了神经外科、风湿骨病科、ICU、体检中心、血液透析中心、内窥镜中心、验光配镜中心、高压氧舱等8个临床医技科室，进一步拓展了业务范围。医院坚持以人为本，为患者服务的.理念，提出了设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的“四化”目标，在新建楼内安装了电梯、中心供氧、智能呼叫以及病房新风系统等设施，病室内均设有卫生间，配备了电话、电视、可折叠式陪护椅，使患者感觉到浓浓的家庭化氛围；经过增加收费、取药窗口，设计制作醒目、规范的导视牌，简化了服务环节，缩短了病人等候时间，方便了患者就医。在院内增设霓虹灯、指示灯，安装喷泉，建设人工湖，修建凉厅，栽花种草植树，进一步美化绿化了医疗区，建成了病人休闲、疗养、欣赏于一体的中心花园，整个环境实现了室外园林化，室内家

　　庭化。为广大患者营造了一个优雅、舒适、整洁、温馨的就医环境。

　　七、质量创新，突出特色创名牌

　　医院要发展，质量是保证，人才是关键。新区医院建成后，新购置了西门子螺旋CT、四维彩超、DR、高压氧舱、胶囊内镜、血液透析机、全自动生化分析仪、电脑中药汽疗仪、中药熏蒸机等较为先进的医疗设备50余台(件)，现设备总值达6000多万元，满足了各科基本和特需医疗需求。近三年先后选派70余人赴省内外各大医院进修学习，强化医务人员继续教育，定期举办学术讲座，组织开展中医基础理论、操作技能培训考核及医师“规范化培训”等，切实加强人才培养，夯实业务基础。灿烂的文明之花结出了丰硕果实，经过不懈奋力，各科室进取开展新业务、新技能30余项，完成市级科技成果6项，县级科技增高奖11项。打造了一批省、市、县级重点专科，其中糖尿病专科、中医儿科被省卫计委确定为省级重点中医药专科，针灸理疗康复科被确定为全省农村医疗机构中医特色专科，腰椎病专科被确定为市级重点专科、眼科、肛肠科、皮肤病专科被确定为县级重点专科。院内自主研制开发的喘咳安丸、佛香胶囊等8个特色制剂品种，经省药品监督管理局批准获得批准文号，并被列入高台县新型农村合作医疗及城镇职工、城镇居民医疗保险药品报销目录。医院真正成为了让群众信赖、特色突出的中医医院。

　　八、卫生下乡，公益活动惠百姓

　　医院不断拓展服务外延，树立新时代白衣使者的良好形象。多年来进取参加全县“卫生下乡”活动，免费在全县各乡镇和乡镇敬老院开展诊疗活动，发放常见病防治知识等宣传资料。参加全县“青年志愿者”活动及“世界防治结核病日”、“科技宣传周”宣传咨询活动，为群众供给听诊、测血压等服务。组织医务人员为结对帮扶村——骆驼城乡碱泉子村困难农户送去价值3万余元的大米、化肥等物资，为村委会捐赠了现金3200元和价值2万元的红砖物资，多次组织医务人员为碱泉子村群众供给常见病诊疗等义诊咨询服务，减免医疗费用、检查费用13600余元，赠送价值2100多元的院内自制药品，发放健康宣教资料8900余份。

　　九、理解监督，廉政建设为群众

　　医院经过开展党的群众路线教育实践活动、“三好一满意”活动，切实加强作风建设，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防朽败体系，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设职责制。实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级承诺制，自觉理解社会、群众监督，广泛征求社会各界意见，发觉 问题及时处理。定期召开社会监督员座谈会，坚持与患者签订《医患协议书》，每月定期不定期发放“患者问卷调查表”，公布举报电话，真正为广大群众供给高效、优质、规范的医疗保健服务。

　　经过自查认为，医院精神文明建设工作主题鲜明，资料新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了精神文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。可是，与上级党委的请求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，职业道德方面还存有死角，还有待于在今后的工作中加大力度，制定措施，尽快处理，在今后的工作，我们将戒骄戒躁，不懈奋力，让精神文明建设工作再上新台阶。

　　文明单位自查报告（十三）：

　　我办自创立文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。按照学校党委的请求，我办对本单位的文明单位建设情景进行了自查，现将自查情景汇报如下：

　　一、不断改善机关工作作风、增高工作效率

　　本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不一样服务对象的意见和提议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各有关建设单位。

　　同时，为了不断增高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，增高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与有关技能公司联系，开发了211985项目管理消息系统平台。目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。这也是全国211985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。

　　二、加强基层组织建设，构成良好的部门文化

　　虽然211985办公室是一个小部门，总共仅有5名成员，可是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，奋力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一齐举行宽松的漫谈，资料涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，交流了想法，提出了提议，拉近了距离，统一了思想。正所谓：

　　午间漫谈，组织生活简便活泼天天过。

　　科学发展，党风廉政严肃认真时时抓。

　　敢想敢言，互指长短和谐共进人人乐。

　　三、建立党风廉政职责制，加强廉洁教育

　　明确党风廉政建设主管负责人，制定了党风廉政建设具体实施计划和措施，对办公室成员党风廉政职责分工和项目进行分解落实，并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情景。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行《上海交通大学211985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会，对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通，进一步严格资金使用管理，规范设备购置、监督和检查制度。

　　四、政务公开和管理规范

　　根据学校规范化管理的请求，我办认真梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南(对外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注重岗位间的交叉协作，制作了工作手册(包含办公室基本制度和业务工作程序13个文件)，加强了岗位间的无缝衔接，切实改善对外服务态度，增高对外服务效率和服务水平。

　　除了对日常工作的条例进行梳理和公开之外，针对一些专项工作，我们也力求做到管理规范，有据可依。为了全面指导985二期验收和211三期建设，我办会同财务处、人事处等有关部门制定了《“985工程”二期建设总结验收文件汇编》和《“211工程”三期建设管理文件汇编》，为各项目建设单位的验收和建设工作供给了有力指导和政策依据。同时，根据近期上海市在“211工程”和“985工程”等重点工作上的一些大举措，我办也及时编写学校重点工作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让大家及时了解学校重点工作的进展和动态。

　　总之，经过开展一系列精神文明创立活动，我办职工精神面貌焕然一新，树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固增高，争优创先，增高文明单位创立水平。

　　文明单位自查报告（十四）：

　　一年来，认真按照省、市爱卫会的有关文件精神，不断加强学校卫生工作，强化师生的卫生意识，取得了可喜的成绩。学校环境进一步改善，绿化美化亮化得到加强，异常是优美、洁净的环境和良好的教育教学秩序，给到我校参观、检查、指导的各位领导和客人留下了第一个好印象。我校坚持把卫生工作作为学校工作的一项重要资料来抓，平时认真对照省、市爱委会的有关请求及《高县卫生单位管理办法》的规定来请求自已，奋力营造一个优美的育人环境。从学校的卫生工作能够反映出一个学校办学状况的好环和办学水平的高低，卫生都搞不好的学校，不可能在其它方面干出多大的成绩来。

　　我校的卫生工作学校领导和各位教师每一天进校门要关心和过问的第一件事，目标是坚持全天清洁，对出现的不清洁现象，除了及时通时人打扫外，还要列入师生的考评中。我校在坚持日常卫生教育的基础上，完善卫生制度，加强硬件投入，采取各种措施，奋力培养具有初步卫生习惯和良好品德，遵守社会公德的意识和文明卫生行为习惯，并增强环保意识。现将工作总结如下：

　　一、卫生管理机构工作落实，制度健全。

　　完善了以校长为组长，分管副校长为副组长，各行政、各班班主任为成员的领导小组，并以文件的形式下发，以明确职责。领导组坚持每周星期一早晨开一次例会，专题研究学校卫生工作，异常是对存在的问题，认真研究，商讨改善的办法。学校还把卫生工作写进了学校工作计划中，认真安排，早作部署，认真落实。学校还结合学校实际，不断充实和完善卫生制度，制定了教室、公共地段、办公室、会议室、食堂、厕所、除“四害”等卫生管理制度，建立了一整套行之有效的卫生检查办法，把卫生制度编入了学校的《规章汇编》中，作为学校实施卫生工作的依据。

　　二、坚持搞好卫生宣传工作。

　　在学校内建有卫生宣传栏，张贴了讲究卫生的宣传标语和警示语，并坚持定期更换，向学生宣传卫生知识、科普知识。教育学生从小做起，讲究卫生，防止疾病。学校还把健康教育课列入了课堂，每期上课不得少于四节，让学生明白最基本的卫生常识。每周一的全校学生会，学校都要抽时间讲卫生工作，并对上周做得好的班级颁发流动红旗。学校还利用现代教育技能设备宣传卫生知识，如广播、雏鹰电视台、互联网等。经过教育，学生们都能认识到卫生工作的重要性，能自觉地配合学校搞好卫生，坚持学校的整洁。

　　三、卫生设施贴合请求。

　　学校注意了卫生器具的配备，各班都配置了足够使用的卫生器材，并定期更换。学校还新购了一批不锈钢垃圾桶，放在学校内，以补充卫生设施的不足，并教育学生正确使用好垃圾桶。学校建立了卫生器具存放处，做到分类规范存放，便于使用。并坚持做到每一天两小扫，周末大扫除，课间拾废弃物，卫生全天清洁。垃圾日产日清，并根据镇上的规定，统一堆放到指定地点;教室内请求整洁、美观、舒适，给学生一个干净整洁的学习环境，让学生在这样的环境中受到要讲究卫生的教育。学校今年为搞好省“督政”检查，投资20多万元，维修学校礼堂、更换新课桌凳1260套、改造学校门外宣传橱窗、改建校门内所有办公室、粉刷墙壁、油漆门窗，为学生的健康发展供给了保障，使学校的卫生工作又向前迈出了一大步，学校比原先更清洁、更卫生。

　　四、加强了学校环境建设，进一步绿化、美化、净化学校，进取营造以人为本的，进取和谐的育人氛围。

　　学校采用喷绘技能布置学校，让每堵墙壁都会说话，校门外艺术长廊、学校内“三风”、办学思想表述词、名人画像、警句名言、古诗、学生优秀书画作品等充满人文教育和民族传统教育的资料布满了学校的每一个角落，时时刻刻激励着学生长大。优美的学校环境，浓郁的育人氛围，默默地塑造着学生的心灵，陶冶学生的情操，使学生更加活泼、健康地长大。经过奋力，学校的办学条件上了一个新台阶。

　　五、每周坚持进行全校性的卫生评比，把评比分数纳入教师的期终考评和各班文明班级评比。

　　各班负责对所辖区的卫生进行“三包”，坚持无卫生死角、无暴露垃圾、无乱张贴、无污水横流、无乱摆放等现象，主管卫生的领导、教师、学生每一天全面检查各班、各辖区卫生一次，平时有不卫生现象作好记载，记入卫生评比分中，并评出本周最卫生的班级。同时利用下周的全校周朝会，在举行升旗仪式后，就首先由学校值周教师代表学校对上周卫生工作总结，肯定成绩，指导不足之处，对提出改善意见。对个别班级卫生不落实的，还要提出批评，并限定时间改正。这极大地激发了各班卫生工作的进取性，为坚持学校的学校卫生起到了重大作用。

　　六、重视学生的个人卫生检查教育工作。

　　学生成立了红领巾监督岗，每一天早上在学校大门口检查学生服装是否整洁，红领巾是否带好，手脸是否干净等，对做得不好的，作好记载，并请求改正。

　　七、坚持开展和做好两操。

　　学校坚持开展好每一天25分钟的课间操活动，让每位学生坚持做眼保健操和儿童体操，增强学生做两操的意识，养成良好的学习和生活习惯，同时让学生的身心得到合理的调节和锻炼;全校教师也在每一天的8：20时，准时在学校操场集合，做早操，养成锻炼身体的好习惯，以改善用眼用脑卫生。每期开展一次全校性的运动会，以增加学生的体质。

　　八、配合镇党委、政府，切实搞好“城乡环境综合治理”工作，搞好学校内外的环境卫生。

　　学校除了搞好学校卫生外，还重视教育学生，尊重环卫工人的劳动成果，自觉爱护街道卫生，不做破坏街道卫生的事。在今年四月份，还组织五、六年级学生上街扫街道，受到居民的好评。学校单位、教师个人都按时上缴社区收取的卫生费，共同奋力，推动全镇卫生工作的开展。在“城乡环境综合治理”工作，我校理解多次检查，上级领导均表示满意，异常是县爱卫办在4月16日的检查中，对我校卫生工作作出了高度评价。

　　九、开展防疫专项工作。

　　配合镇卫生院、防疫站宣传传染病的防治工作，动员组织学生打防疫针，搞高学生的免疫本事，让学生健康长大，本期我校1159名学生都接种了乙肝疫苗。学校在防止甲肝、甲流感工作中，一向坚持每一天晨检、定期对学校消毒、对全校师生服用大锅药、发放宣传单给学生家长等系列工作，经过奋力，我校有效地防止了传染病在我校发生，全校无一人感染甲肝和甲流感。

　　经过全校师生的共同奋力，此刻学校整洁、环境优美。县教育局先后两次派人来我校拍照和摄像，将我校环境修改，组成全县教育专题片，在高县电视台播放。一年来，先后到我校检查、参观、交流的省、市、县领导、专家、同行有500多人次，他们均对我校卫生工作作出了高度评价。

　　经过自查，我校认为能坚持县级卫生单位称号。请领导予以复查。

　　文明单位自查报告（十五）：

　　中学创立于1977年，位于梅家埠街道党委驻地北侧，占地80亩，校舍建筑面积10244平方米。现有教工99人，24个教学班，在校生1332人。建校近30年来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个文明一齐抓，进取开展“两争两创”活动。异常是近年来，全体教职工同心同德，真抓实干，倾力铸师魂，精心育桃李。全校上下团结一致，已达成共识：把创立文明单位，搞好精神文明建设当成学校的龙头工作，并以此带动其它工作的顺利开展!经过奋力，广大师生的精神面貌大为变化，学校环境明显改观，教育教学质量显著增高，为我街道的教育事业和社会发展作出了进取的贡献，取得了显著成效。

　　现将我校文明单位自查情景汇报如下：

　　一、成立组织，健全机构，加强创立工作的领导

　　在进行文明单位创立的同时，我们应对的是当前市场经济、网络化社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。教育请求广大教职工，思想上要明确学校这块阵地对精华社会风气、增高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用。为此，学校专门组织全校师生，认真学习市、区文明单位建设管理办法，使他们思想上高度重视，行动上进取配合落实。为了加强领导，学校专门成立了校长任组长的创立领导小组，校领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与，统一领导学校文明单位创立工作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组、计生卫生领导小组等几个分支机构，既统筹安排，又分工协作，切实增高创立工作的实效性。

　　二、建章立制，营造氛围，促进创立工作规范化、制度化

　　我校多次召开创立文明单位专题会，认真研究校情，广开言路，革新除弊，开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分资料进行了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教工量化考核实施细则》、《教工考勤制度》、《教工评优评先制度》、《教工聘任制度》、《教学常规检查制度》、《班主任工作评价制度》、《德育工作制度》、《文明班级评比制度》、《文明处室评比制度》、《学校卫生工作制度》、《食堂管理制度》、《学校行政值班制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺利开展。学校还针对创立市级文明学校发起“文明月”活动和“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明处室组”等活动。树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，干有方向。全校上下构成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

　　三、加强班子队伍建设，不断增高管理水平

　　学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子成员注重自身建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以身作则，严于律己，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，奋力实践“____”思想，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，构成了一个坚强的领导团体。同时，请求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常_工作会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》，不断增高政治思想觉悟和政策理论水平，增高依法行政、依法治校的本事。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和_会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，奋力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶!

　　文明单位自查报告（十六）：

　　文心宾馆20__年度在县直机关工委和县文明委的具体指导下，认真贯彻__精神，_，着力构建和落实建设社会主义和谐社会的各项措施，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，加强基层党组织建设，按照“内强素质，外树形象，团结一致，争创一流”的总体请求，物质文明和精神文明获得双丰收，现将一年来文明建设情景报告如下：

　　一、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效

　　宾馆_认真贯彻党的路线、方针、政策，思想上、行动上和县委县政府坚持一致，高度重视精神文明建设，将文明创立工作纳入重要议事日程，班子召开会议，专题议论和研究文明创立活动，将精神文明建设和物质文明建设同部署、同检查、同落实，精神文明阵地建设得到加强，创立机构健全，职责落实明确，创立目标思路清晰，班子成员在文明创立活动中，团结协作，以身作则，率先垂范，发挥了示范带头作用。20__年宾馆和库山乡仕家沟村联手进行城乡文明共建，同招贤镇王家岭村进行了社会主义新农村“包联共建”，同城阳镇东陈家楼村进行了城中村共建。

　　二、大力加强思想政治教育工作，增高广大员工的思想政治水平和道德文化素质

　　宾馆对员工开展梦想、信念和法制教育，开展了以“恪尽职守、尽职尽责，遵纪守法、诚实守信，坚持原则、办事公道，文明待人、服务群众，热爱祖国、奉献社会”为主要资料的职业道德教育，不断加强职业道德规范建设，增高员工队伍的整体素质。开展了以社会公德、职业道德、家庭美德为主要资料教育活动，以增高员工的素质为重点，切实加强“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要资料的公民基本道德规范的宣传教育和普及，增高了员工的素质和精神文明水平，宾馆呈现出了敬业爱岗、无私奉献的可喜局面，增强了凝聚力，促进了精神文明建设。

　　三、不断加强宾馆设施建设及员工业务知识培训工作，全力促进宾馆档次的提升和服务水平的增高

　　今年宾馆加强和改善设施设备维护建设，绿化、美化、亮化环境，促进宾馆档次的增高。一是宾馆同县园林工程公司签订了庭院绿化管理协议，由专业人员对宾馆进行绿化管理，在院内栽植了紫叶李、玉兰等树木;二是重新绿化了一号餐厅楼前绿化带，三是更换了宾馆庭院灯。四是重新硬化宾馆三号楼停车场。使宾馆成为三季有花、四季常青的“花园式”宾馆。

　　宾馆不断加强对员工的技能技能培训。一是邀请日照拓普联合管理咨询公司对全体员工进行了服务知识、服务礼仪礼节培训。二是组织管理人员和部分员工到青岛、日照等地参加了酒店管理培训班和饭菜制作。三是组织员工认真学习了省文明办、省旅游局发布的“好客山东”旅游服务标准。四是各部门以班前会、个别专题培训等方式，对员工的行为规范、仪容仪表、礼节文明、职业道德、安全消防等方面进行培训，对服务技能技巧、操作规范等进行了训练。

　　经过一系列的软硬件建设，提升了宾馆的档次，开阔了员工的视野，增高了实际业务操作本领，宾馆整体服务质量和服务水平得到增高。

　　四、大力加强社会治安综合治理工作

　　一年来，我们大力加强社会治安综合治理，严格内部治安保卫管理，切实维护社会稳定，单位治安状况良好，保卫部每日24小时巡逻值班，加强对要害部门的防范，加强安全生产教育，不定期地组织安全生产检查，严格执行生产、流通等各个环节的安全制度，确保不发生任何职责事故，确保了宾馆的稳定。今年被市社会治安综合治理委员会评为“四星级平安宾馆”。

　　五、加强卫生安全管理，严防卫生安全事故的发生

　　我们认真贯彻公共场所卫生管理条例和食品安全法，对员工进行卫生知识培训，工作中我们严把食品及原料的采购、保管关，严格按照食品卫生A级管理的标准请求，按照食品卫生“五·四”制操作。严格落实客用物品消毒管理制度，对床上物品采用化学(消毒剂)及物理(高温蒸汽)两种方法进行消毒、洗涤。落实卫生岗位职责制，划片分工、包干负责、职责到人，做到“三防”设施安全，全年未发生任何卫生安全职责事故。目前宾馆是食品卫生和公共场所卫生双A级管理单位。

　　总之，一年来，宾馆在物质文明和精神文明建设方面做了很多而富有成效的工作，成绩也是显著的，宾馆要以这次文明单位的检查验收为契机，在以后的工作中，我们要根据宾馆的实际情景，取长补短，发扬成绩，克服不足，使宾馆的两个文明建设再迈上一个新台阶。

　　文明单位自查报告（十七）：

　　市级文明单位复查验收组：

　　现将我局近两年来市级文明单位建设工作情景报告如下。

　　一、基本情景

　　我局于19__年11月成立，是市政府序列局，主管全市外事、侨务、旅游工作。20__年，在市文明办和市机关工委的指导下，我局成功创立为市级文明单位。现内设办公室、发展管理科、市场促进科、涉外科、侨务科五个职能科室，下设旅游执法支队(直属正科级执法机构，编制3人)、旅游质量监理所(直属事业单位，编制3人)。有干部职工38人，其中在职28人，退休10人。机关党员24人。在职人员中，100%为大专以上文化程度，其中研究生学历4人。

　　我局高度重视，认真抓好文明单位建设工作，围绕旅游中心工作，广泛深入开展文明单位建设活动，在巩固市级文明单位成果的同时，经过开展一系列卓有成效的建设活动，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。20__年8月以来，我局分别获得市扶贫基金会、四川郎酒集团公司授予“郎助郎.上学堂”中国栋梁中国郎爱心捐赠获得者称号;中国邮政储蓄银行杯20__第六届四川旅游商品设计大赛最佳组织奖;20__年市政府授予安全生产目标考核先进单位称号;20__年四川旅游产业发展领导小组授予“十一.五”期间旅游规划先进单位;2011年创立森林城市建设管理二等奖。20__年4月，我局发展管理科李中华同志获得广元市委、市政府抗震救灾援建先进个人称号，同时获得20__年创立森林城市工作先进个人。

　　二、主要做法

　　(一)加强领导，为精神文明建设供给强力的组织保证

　　局党组一班人始终把旅游系统精神文明建设工作摆到重要地位，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，加强领导、严密组织。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长和纪检组长任副组长，各科(室、队、所)负责同志为成员的局机关精神文明建设领导小组，并由发展管理科负责日常工作。领导小组结合外事、侨务、旅游三大块业务工作与机关文明单位建设工作同部署同落实，对照文明单位考核标准，明确了工作请求、分管领导、牵头科室和具体人员，协调处理工作中的具体问题，为文明单位建设工作供给人员、经费等保障，使文明单位建设工作有人抓，有人管，做到分级负责和全过程管理，有力促进了精神文明建设的健康有序开展。

　　(二)加强教育，为精神文明建设奠定坚实的思想基础

　　20__年以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题议论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会文摘相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断增高思想政治建设工作的针对性和实效性。

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　　二是加强社会主义荣辱观教育。我们利用多种形式开展了社会主义荣辱观学习教育，加强了对以“八荣八耻”为核心资料的社会主义荣辱观宣传，营造了学习贯彻“八荣八耻”的良好氛围。同时将社会主义荣辱观教育与建立坚持共-产-党员先进性长效机制相结合，与学习贯彻党章相结合，全体党员的党员意识和社会主义荣辱观进一步增强。

　　三是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，组织干部职工学习《公务员法》、《行政许可法》、《干部法律知识读本》及外事、侨务、旅游有关知识读本等，进取参加普法宣传及行业法规培训。着力加强局机关干部职工职业道德建设，树立单位良好形象。认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职工严格遵守职业道德规范，坚持执行首问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，一点一滴做起，保证公务员为人民服务的本质。指导太平古镇、老窖池、玉蟾山、朱德旧居陈列馆等景区搞好爱国主义教育基地建设，对学生开展爱国主义、团体主义、共产主义教育。

　　四是开展创立“学习型机关”活动。我们以“建设学习型机关，培养学习型干部”为目标，落实目标职责制。为干部职工购买_《理论热点应对面》、《旅游整合世界》等学习读本，尽可能满足干部职工学习的需要。坚持为干部职工订阅《__日报》、《__日报》、《__日报》、《____报》、《_____报》、《____》等各类报刊杂志，职工变“要我学”为“我要学”，学习氛围浓厚。结合工作实际，经过调查研究，我局干部撰写的各类消息和调研文摘多次被省、市级以上新闻宣传刊物发表和被省、市党委、政府内部刊物采用4篇。

　　五是认真组织学习培训。进取参加省旅游局等有关部门组织的业务培训，鼓励干部职工参加学历教育和继续教育，单位有2人完成研究生学习。按请求选送机关干部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对口主管部门组织的各类学习培训，使全局干部职工的政治业务素质得到较大增高。鼓励在职学习，对干部职工学习时间予以大力支持，调动干部职工的学习进取性。

　　(三)认真开展多形式的创先争优活动，促进精神文明建设全面发展

　　一是树立良好的道德风尚。坚持经常性文明文明教育，组织职工进取参加各种文明礼仪知识培训。坚持开展“五好家庭”、“文明科室”、“文明职工”创立评比活动，今年评选表彰了22户“五好家庭”、6个“文明科室”和27名“文明职工”，构成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结以及文明生活和工作的良好风尚。

　　二是进取开展送教下基层活动。20__年11月2至1月16日，我局共组织乡村旅游服务技能送教下基层活动7次，培训对象以乡村旅游饭店(农家乐)业主及从业人员为主，主要培训服务礼仪、餐饮和客房服务规范、卫生和安全常识等方面的资料，各区县农家乐、宾馆及景区旅游从业人员踊跃报名参加。活动培训农家乐服务人员及业主共计730多人次，收到了良好效果，有力地推进了我市旅游行业标准化建设工作。

　　三是进取开展挂包帮活动。去年以来，我局进取组织开展一系列“挂包帮”活动，取得了较好的帮扶效果。结对单位古蔺县黄荆乡的5名乡村干部赴成都参加中国旅游景区建设第16期核心技能培训班。培训期间，与会人员实地考察了中国农家乐旅游发源地、国家3A级旅游景区成都市郫县农科村、国家4A级旅游景区成都市锦江区三圣花乡“五朵金花”以及洛带古镇等旅游景点。20__年“七一”前夕，市外事侨务旅游局党组书记、局长姚照平带队深入结对帮扶的古蔺县黄荆乡原林村，开展调研和走访慰问活动。请求黄荆乡和原林村“两委”干部要早做打算，超前谋划，千方百计帮助群众脱贫致富。对原林村4名优秀共-产-党员、1名优秀党务工作者和2户困难党员、群众进行走访慰问，送去了总值____余元的慰问金和生活用品，带去了党的温暖和祝福。

　　四是进取开展各类文体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神文明建设推向深入。在进取参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关工委、市总工会等部门组织的各种文体活动的同时，进取发挥机关支部、工会、妇联等组织作用，成立了网球、羽毛球、乒乓球等多个兴趣小组，组织职工开展球类比赛、登山、趣味体育、春游等活动，丰富职工业余文化生活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展示干部职工的良好风貌。

　　五是实施关爱职工行动。尊重和关心退休干部，为老干部活动供给必要经费，及时处理老干部反映的问题，定期组织老干部体检，开展各种文体活动，让他们“老有所学，老有所乐”。关心体贴职工，定期组织职工体检，对生病住院职工进行慰问，在春节期间开展对职工家属慰问，“六一”儿童节组织职工子女开展庆祝活动，送上礼物和关爱，使干部职工及其家属感觉到了组织的温暖。八一节开展了转业队伍军人慰问活动。

　　六是进取组织参与文明创立活动。进取发动局机关及全系统职工参与我市创立省级文明城市先进城市活动。深入开展城乡环境综合治理进景区和廉政文化进景区活动，发挥职能作用，组织开展旅游行业创立文明行业活动。先后创立了市级文明旅行社3家，市级文明示范窗口单位1个，市级文明旅游集镇1个，市级文明景区5个和市级文明旅行社7个。深入开展“提升中国公民文明旅游素质活动”，深入推进旅游行业诚信体系建设，成立了______严格落实旅游景区对老年人、军人、学生、残疾人等特殊人群的有关优待政策。认真做好“双拥”工作，坚持每年“八一”建军节前夕开展对共建单位江阳区武装部官兵的走访慰问，进取主动与江阳区人武部开展军警民共建安全文明景区活动，奋力实现共建、共育、共同增高的目的。

　　(四)以精神文明建设为抓手，统筹各项工作开展

　　一是强化行政效能建设。实行工作目标管理，强化工作督查督办。认真落实《首办职责制》、《文明办公制》、《岗位职责制》、《服务承诺制》等制度，切实转变干部作风，增强服务意识和本事。坚持政务公开，进一步规范办事程序，缩短办事时限，增高行政效率，聘任旅游服务质量监督员，监督旅游服务质量和旅游行政效能建设。

　　二是抓好机关办公环境建设。进取改善机关办公硬、软件建设，奋力为职工营造良好工作氛围。去年以来新添置3台办公电脑，创造了机关职工每人一台电脑的办公条件，极大增高了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进行了美化、绿化，鼓励职工实施家居绿化。每年按照市上统一部署，组织职工进取开展义务植树造林活动。以坚持爱国卫生先进单位为载体，扎实抓好爱国卫生工作，购买杀虫剂28瓶，开展办公区域和家庭病媒生物防治。

　　三是重视职工法纪教育。进取加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理工作，同时切实发挥职能作用，突_

　　四是进取开展旅游系统城市公共文明指数测评工作。我局进取开展城市公共文明指数测评宣传工作，请求在全市所有星级宾馆(饭店)、旅行社、旅游景区要利用宣传栏、橱窗、网络(视频)等阵地加强宣传，在明显位置，设计制作1-2块(条)大型固定宣传牌和宣传标语，有室外电子显示屏的旅游景区和企业，要利用电子显示屏滚动播放创立省级文明城市宣传标语和精神文明建设有关资料，每一天宣传时间不少于2小时。同时，所有宾馆饭店、旅游景区要搞好内部和周边环境卫生整治，强化管理措施，提升服务水平。

　　三、工作体会

　　在抓好精神文明建设工作中，我们深刻地体会到：旅游产业发展需要精神文明建设供给强劲动力，精神文明建设也需要旅游产业发展供给长大平台。坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针，旅游产业发展就能够呈现出任务目标明确、措施扎实有力、群众广泛参与、工作全面推进的良好局面。今年8月31日，我局在王氏大酒店召开了全市旅游系统精神文明建设工作会议，邀请市文明办领导到会指导工作。全市各区县旅游局、星级宾馆、旅行社、景区等90余人参加会议。会议请求全市旅游系统要把精神文明建设贯穿到各项工作中，在全市旅游行业迅速掀起创立文明单位的热潮。在旅游产业发展工作推进中，我们着眼科学发展，体现现代旅游业文明特征，坚持把精神文明建设融入产业布局、产业聚集、新型业态发展以及目的地体系建设，突出特色、体现个性、展示文化，为全市旅游业持续快速健康发展，供给了强有力的思想保证和强大的精神动力，促进了全市旅游业各项经济指标全面增长。今年上半年，全市17个旅游重点推进项目，完成投资8.8亿元，占年度投资任务的57.33%。景区规划和标准化建设按照时间节点请求正常推进，黄荆、太平、大黑洞、天仙硐、洞窝等景区创A工作有序推进。全市第三季度实现旅游总收入64.28亿元，同比增长19.8

　　%，旅游经济坚持了健康、快速发展的良好势头。

　　虽然我们在精神文明建设中做了一些工作、取得了一些成绩，但与新时期文明创立请求相比较仍有必须差距。我们将以本次复核为契机，继续奋力，不断创新，继续坚持“三个文明一齐抓”的工作思路，以更大的热情、更强的力度、更高的标准，深入、扎实抓好精神文明建设工作，以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展，促进机关三个文明建设，为泸州经济社会大发展作出新的贡献。

　　特此报告

　　文明单位自查报告（十八）：

　　20__年硚口社保处根据各级文明办动态化管理的请求，按照考核测评标准，不断细化分解创立工作目标，主题明确的开展各类活动，进取调动全体干部职工参与热情，巩固创立成果，改善工作作风，提升服务质量。现将我处文明单位复核工作情景汇报如下：

　　一、主要做法

　　一是资料丰富、主题明确开展理论学习活动。将学习教育工作纳入年度工作计划，合理安排时间，紧密结合时事政治热点，_创新工作思路，采取灵活多变的学习方式，激发全体党员干部学习动力，构成“自学预习-主题学习-构成心得-测试检验”的完整学习流程，将学习活动融入日常工作生活中去，将理论学习成果实际运用起来。引导干部职工增强对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，营造良好的创立宣传氛围。

　　二是不折不扣开展结对创立工作。进取制定文明单位结对乡村、社区共建方案，实地调研走访，主动与结对对象沟通对接，认真研究实事项目可行性，科学规划各阶段工作任务，深入开展慰问困难户、党员干部进社区认领微心愿、“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、社保知识进社区等结对共建活动，不打折扣将活动效果落到实处，真情实意帮助社区、乡村处理实际困难。

　　三是从上而下，进取动员，开展专题教育活动。社保处根据市人社局安排，分三阶段开展“三严三实”专题教育活动。开展专题调研，听取群众意见，找准本单位“不严不实”具体问题，并进取整改落实，组织学习活动，坚持个人自学和集中研讨相结合，并对每个专题构成学习成果。并利用午休时间，集中学习了新修订的《中-国-共-产-党廉洁自律准则》、《中-国-共-产-党纪律处分条例》、各级纪委有关通报精神及反腐倡廉视频，强调党纪党规的严肃性和权威性，号召全体党员干部自觉维护党的形象，洁身自好，明确立场，巩固思想防线，将“守纪律、讲规矩”主题深入人心。

　　四是加强诚信执政建设，推进社保服务阳光公开。将诚信建设纳入年度考核评比，大力推行“一票否决”制度，建立员工诚信档案，强化日常管理与内部监督。经过各类集中学习、分组学习、自学、道德讲堂、党课与网络宣传等多种途径进取开展诚信教育工作，深入人心普及宣传诚信服务的基本请求与丰富内涵。进取配合区消息办做好消息平台的发布工作，2015年以来共更新30余条办事流程消息，并上传60余条附件消息，充分利用网络资源，让办事群众全面了解最新社保动态。继续加强_工作，畅通各类投诉渠道，安排专人负责电话咨询与区政务内网的_回复工作，保证按时回复率到达100%，满意度到达90%以上。

　　五是普及文明用语，规范服务流程。结合窗口服务特点，推行文明服务用语，做到服务语言规范，表达清晰明确，语气亲切温和，身体语言具有亲和力。请求全体干部职工做到严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象;严格消息管理，杜绝泄露服务对象保密现象;严肃工作时间，杜绝擅自脱岗空窗现象;严肃精神状态，杜绝慵懒散漫等现象。

　　六是举办形式多样、主题突出的团体活动。结合社保处成立20周末主题文化建设活动，在处内开展摄影比赛、制作贺岁视频、自编自导微电影、组织团体体检及健康讲座、参观抗战宣传纪念展、开展“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、举办“羽毛球、跳绳、广播体操”等体育活动，丰富全体干部职工业余文化生活，关注职工身心健康。

　　二、存在的不足之处

　　20__年以来，社保处时刻将精神文明创立工作作为年度重点目标，并据此不断完善制度体系建设，增高窗口工作人员道德素养，取得了必须成效，但仍存在一些不足之处，比如1、活动开展的时间不够充裕，社保处作为窗口单位，日常业务工作比较繁忙，只能利用午间、周末休息时间开展有关活动，时间比较紧张;2、宣传力度需要进一步加强，创立活动知晓范围需进一步扩大;3、活动资料要更加贴近日常工作生活。

　　三、下一步工作计划

　　在来年的工作里，我处将继续围绕提升创立水平、巩固创立成果这一重点，大力巩固精神文明宣传阵地，倡导诚信服务理念，完善内部管理制度，增高整体职业素养。

　　一是继续加强队伍建设。对青年干部委以重任，完成其从创立活动“参与者”到“组织者”的转变，活跃工作思路，创新活动形式，打造一支富有活力的年轻队伍。

　　二是加强领导，有序开展各项工作。由领导班子带头，将创立工作纳入年度工作重点目标，制定详细活动方案，科学安排时间，合理分工部署。

　　三是建立健全内部管理制度。完善内部管理规章制度，强化标准化建设，加强制度约束力度，将创立工作各项资料规范化、流程化。

　　文明单位自查报告（十九）：

　　我校现有教职工111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为__省文明单位，全体师生十分珍惜__省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深入开展文明单位创立活动为抓手，秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核心价值体系为根本，以增高师生素质培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教育为切入点，全面推行素质教育，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年坚持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：继续坚持省级文明单位这一荣誉，以继续坚持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。

　　经过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《__省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、学校文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校贯彻_精神，坚持_落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进学校和谐指出了方向，点明了抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创立成果的主要情景自查报告于后：

　　一、强化组织领导

　　在省、市、县精神文明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下，经过全校教职工的共同奋力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。27年来，学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校工作按省级文明单位的标准请求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创立工作，奋力巩固、发展创立成果;在指导思想上，学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想_指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创立活动，与时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。

　　学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长__任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自职责，建立和完善了文明单位创立的长效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创立办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实省级文明单位复查登记自查报告省级文明单位复查登记自查报告。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创立工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一齐部署、一齐检查考核，及时报送创立工作动态和年度重大活动计划，并保证创立工作所需的财力、物力、人力、时间，构成了全校教职工齐心协力抓创立促发展的良好局面。

　　二、狠抓队伍建设

　　学校被命名为四川省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素质，奋力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创立工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作：

　　(一)强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等资料，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识，增强了创立的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动，学校进取为教师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全面提升教师的业务素质：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题议论平台，五是反思发展平台，六是团体研讨平台，经过这些途径，为教师搭建长大平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚，学风优良，教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大增高。

　　(二)强作风转变，抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体，进取组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创立先进基层党组织等活动，狠抓教职工的学习和增高，严明劳动纪律，推进落实，示范带头，集中整顿、督促检查。经过全面动员，扎实学习，梳理主要问题，进行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持，增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公平、公正、公开的原则，在广泛征求教职工意见的基础上经过行政会、年级主任会、教职工大会议论决定，不论资排辈，严格按照教代会审议经过的考核方案执行，调动了教师的工作进取性，全校教师中无违规违纪现象产生，教师们的敬业精神、团队意识和职责意识明显增强了，学校师德师风建设成效显著。

　　我们蒙养品行，传承文昌智慧，落实教体局的德育主题活动，我们进取开展了文昌文化进学校活动，修改出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》，开设了每一日经典诵读活动，培养学生行孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品行，使学生的道德养成教育不断深入，道德素养不断增强，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统20__年中华经典诵读大赛决赛一等奖，20__年__市第二届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。

　　(三)强普法教育，创平安学校

　　为了增强教职工的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣传教育，增高师生法律素质。一是进取创设载体，采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育，结合开展“校风示范班”评比活动，把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是进取开展“远离毒品，珍爱生命”教育，组织师生参加县禁毒宣传教育，禁毒宣誓签名活动;四是进取构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制__网络，加强与家长的联系和沟通，有针对性地对学生进行教育和管理。

　　(四)开道德讲堂，学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育，发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作，成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组，，设学校会议室为固定“道德讲堂”场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现身说法，以点带面。同时，我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好身边的模范的作用，开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动，做好了推荐评选身边的模范工作，先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等，并在全校范围内大力宣传他们的模范风采，使他们的感人事迹和高尚品德深入民心，在全校构成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。

　　文明单位自查报告（二十）：

　　为规范经营业务流程，按照银监会的有关请求，让银行回归服务实体经济本质，我行根据总行的有关文件指示，紧密结合自身的日常工作开展收费自查工作，大力整顿乱收费现象，有力地推动了合规经营管理工作，增强了全行员工的合规经营意识，取得了不错的成果。现将自查情景汇报如下：

　　一、总体工作情景

　　(一)、高度重视，加强领导

　　自查活动开始后，我分行领导班子高度重视，认真组织学习传达了银监会的有关文件，并迅速成立了自查专项工作小组。__亲自担任组长，为自查活动的第一职责人，负总责、亲自抓;__、__、__为领导小组成员，根据分工抓好分管范围内的工作，切实加强对自查活动的领导，严格按照活动领导小组的部署和实施方案请求，认真抓好银行营业部的收费工作，对各个环节进行认真排查，切实搞好自查活动。领导组织机构的建立，保障了活动的顺利开展。

　　(二)、日常监管情景

　　自查工作中，我行重点加强了对违规收费的专项整治活动。对柜面业务的操作流程及各个环节进行了认真排查，加大对开户业务、大额资金业务、及其他如挂失、提前支取等各项业务操作的合规性进行自查。并且在自查过程中，大力整顿柜员工作精神面貌，请求统一着装，微笑服务，规范服务流程。各营业网点都认真配合，加大对工作人员的服务检查工作。使工作人员能够大方、热情、主动地为客户服务，按规范的操作流程向客户供给优质的服务。并且加强了绩效考核力度。对少数工作期间，服务态度差，业务知识欠佳的人员，异常提出意见，请求其改善。并加强对他们的专门培训，增高他们的业务技能和服务意识。并抽出时间，让每个柜员学习有关的文件制度，增高对规范操作的认识。进取与他们交流、探讨，合理收费的重要性和违规乱收费的危害，增强他们对自身工作的认识，增高大家对“合规创造价值，合规保障发展”的认识。

　　(三)、重点抓好收费环节

　　为了从源头上治理好乱收费工作，维护客户和银行的根本利益。我行组织有关工作人员从营业柜面的各项业务办理抓起。经过细致、专门的检查和督促工作，落实岗位职责，明确工作目标，经过有关的绩效考核制度，加强对营业员的监管。一是本着诚信、公平的原则，工作人员要恪守职业道德，以进取、认真、诚实的态度为客户办理好各项业务。二是专门对贷款衍生的各类收取服务费的问题，严格按照银监会的七不准请求，进行认真检查，防止各类违规收取服务费的现象发生。另外，还对群众关心的银行收取的额外费用，如账户管理费、融资咨询费、顾问费等进行认真检查，看是否存在乱收费。三是进取与客户沟通，了解他们所关心的银行收费问题，并认真听取他们的意见，向他们耐心解释我们的有关规定。

　　(四)、自查的结果

　　经过全面自查，我行做到了“合规收费，公开透明、减费让利”，营业部未有任何乱收费及违规收费发生，柜员也没有乱收费、多收费及少收费行为。

　　二、存在的问题

　　总体来说，这次自查工作使我行看到了取得的成绩，但也发觉 了不少问题。一是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，一些员工片面强调完成任务。因而减弱了对学习的投入。所以，部分员工对我行的有关业务知识和有关金融政策不能熟练掌握。导致服务水平不高，不能灵活处理客户提出的问题。二是规范化管理需进一步加强。虽然，检查中未出现乱收费，不合规的现象，但这离银监会和总行对我们的请求，异常是合法、合规、防范金融风险相比，还是需要进一步增高。三是部分员工职责意识淡薄，对工作中的一些细节不重视。

　　三、今后的奋力方向

　　今后，我行会围绕自身的不足_，树立正确的经营指导思想，加强对员工的各项培训工作。异常是要从金融政策、有关的法律法规和职业道德进行教育，增高他们的工作意识和服务水平。不定期进行自查工作，增高员工的合规操作意识。主要从以下三方面开展工作：

　　(一)、加强学习，增高员工的服务意识和业务技能

　　今后的工作中，我们会采取一些行之有效的方法，来增高员工的服务意识，使他们树立为客户、为银行全心全意的服务意识。另外，针对员工的个体性差异，采取不一样的方法和措施，奋力提升他们的工作本事。加强对他们的合规操作的培训，让他们树立正确的工作意识。

　　(二)、认真总结、强化管理机制

　　在总结工作经验教训的基础上，认真学习同行好的做法，总结合理经营的正确方法，进一步明确工作标准、业务流程和岗位职责，完善有关的工作监管机制，增高员工的合规操作意识和防范操作风险的意识。确保全行齐心协力，共同改善工作作风，增高工作效率。

　　(三)、强化员工的职责风险意识

　　强化员工业务管理教育和有关金融法规的教育，提升其职业道德，规范业务办理的操作流程，警示业务风险可能带来的严重后果，强化岗位职责制，强化监督制约机制，严守制度，消除麻痹思想，杜绝因为业务量小就轻视业务工作中出现差错或者钻一些空子，乱安名目进行收费。切实树立和完善正确的经营理念，以及防范风险的正确理念和相应措施，强化工作人员职责心教育。认真对待、处理客户的请求。

　　根据你办《关于开展年度卫生单位复查的通知》，按照县人民政府《关于开展爱国卫生检查考评工作的实施意见》(府发[]113号)之规定，县档案局于近期对卫生工作进行了认真检查，自查得分95分。现将有关情景报告于后：

　　一、各项卫生制度，自查得分13分。

　　县档案局自年6月创立并授予为市级最佳卫生单位以来，每年都顺利的经过县爱卫办的各项复查。今年我局领导一如既往的重视卫生工作。一是成立了以党组书记、局(馆)长同志为组长，副局长副组长，各股室负责人为成员的卫生工作领导小组，下设卫生领导小组办公室，由办公室同志具体分管，对每年的卫生工作做到年初有计划，有实施方案;年底有自查报告，有卫生工作总结，把全年的卫生工作纳入了工作议事日程。二是我局针对办公区域面宽、人员少的实际情景，聘请了一名专门负责公共区卫生清扫及安全值班的工人，严格执行我局制定的《县档案局关于卫生管理暂行规定》、《公共区域卫生包干职责制》、《会议室及股室卫生管理制度》、《卫生检查评比奖惩制度》、《绿化管理制度》等各项规章制度。股室卫生由股室人员轮流值班，坚持每一天打扫，确实做到职责到人，任务到人，奖惩到人，随时坚持整洁卫生。同时加强了监督检查，定期对各股室的卫生情景进行检查评比，将每月、每季度的考评情景纳入股室年终目标考核。

　　二、环境卫生和卫生设施，自查得分35分。

　　县档案局(馆)南迁后，在资金十分紧缺的情景下，对环境卫生及时清理，对所需卫生设施及时购买。一是对周边的道路进行硬化，全面实现了道路平坦、整洁。二是对家属院内和办公公共区域进行了整体绿化，培植和购买各种花卉20余种，如今院内和办公区枝繁叶茂，环境优美，为住户、工作人员供给了很好的居住和办公环境。三是档案局聘请的工人每一天对厕所、门窗及办公区、住宅区的楼梯进行清扫，对住户和单位产生的垃圾进行定点倾倒，并坚持每一天过道、楼梯间无乱堆乱放现象。四是每个股室有饮水机，每人有茶杯，有接待来人来客的专用杯，及时做好茶具用后的清洗、消毒。五是及时购买了室内必备的垃圾桶、纸篓、痰孟、烟缸、扫帚、拖把等公共设施，并按单位卫生制度放置合理，整洁。

　　三、消杀工作和宣传教育工作，自查得分24分。

　　我局在工共区域的消杀工作方面由聘请的工人作专职人员，定期对院内花草、办公区域进行消杀。单位库房的消杀工作由馆务股股长负责，每年对库房内投放灭鼠药品，对每柜档案放置抗霉驱虫药，确保档案的绝对安全。在宣传教育方面，我局卫生专栏正在进取筹备当中，至于征订卫生报刊和每年为职工放卫生科教录像1—2次的请求，由于今年我馆争创省一级档案馆，单位资金十分紧张，没有完成好，按请求扣3分，以后将尽快按你办的请求完善好。

　　四、为职工办卫生实事、卫生行为和配合工作，自查得分23分。

　　县档案局本着关心职工的出发点，一是每年局机关支部都要组织全局干部职工(含退休老同志)到疾控中心打预防针，定点到陆军医院为职工作身体健康检查，为全局职工及早发觉 自身疾病供给了很好的医疗环境。二是进取治理三废，严格控制疾病传染和食物中毒事件的发生。

　　在卫生行为方面，我单位工作有严格的个人行为规范，工作人员上班必须穿戴整洁，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不穿背心，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

　　在配合工作方面，我们在抓好本局爱卫工作的同时，进取参加辖区和丝街的卫生工作，前不久我单位就参加了清除“牛皮癣”的卫生清理活动，能自觉理解爱卫部门的监督，做到服从指挥，进取参与，超额完成上级交办的任务。

　　文明单位自查报告（二十一）：

　　创立卫生城市是改善城市环境，增高广大人民群众健康水平，推动全市经济社会协调、可持续发展的客观需要，对于我市建设现代化生态城市和全面实现小康社会目标具有十分重要的意义。根据“丹爱卫办字(20__)6号”文件精神，我局领导高度重视，迅速召开领导班子会议，专题研究创立办法和措施，结合本单位实际，制定了丹江口市统计局卫生单位创立实施方案，坚持卫生创立与统计业务工作同安排、同部署、同考核，两手抓、两不误、两促进、两发展，取得了较好的成效。

　　一、加强领导，强化措施，切实把卫生创立工作落到实处。

　　根据“丹爱卫办(20__)6号”文件请求，我局领导高度重视，立即召开局班子会议，专题研究卫生单位创立工作，采取有效措施把卫生单位创立工作抓好抓落实。

　　一是成立领导小组和工作专班。

　　经班子会议研究决定，成立了以局长罗天彦为组长，局班子成员为副组长，局各科室队站负责人为成员的统计局卫生单位创立领导小组，日常工作由统计局办公室副主任赵明贤负责，具体抓好统计局卫生单位的创立工作;

　　二是坚持把卫生创立工作纳入议事日程。

　　局领导班子研究决定每月专题研究卫生创立工作一次，同时把卫生创立与统计业务同部署、同检查、同考核;

　　三是制定卫生创立实施方案。

　　为切实搞好卫生单位创立工作，结合我局工作实际，迅速制定了丹江口市统计局卫生单位创立工作实施方案，实施方案具体包含：指导思想、工作目标与任务、实施步骤、主要措施四个大的资料;

　　四是制定完善卫生创立各项规章制度。

　　我们先后制定了《统计局办公室卫生职责制》、《统计局家属楼卫生职责制》、《统计局科室卫生评比办法》和《统计局干部职工参加公益活动考核办法》等10项制度，定期进行检查考核，并与年度公务员考核挂钩，规定科室连续三次评比落后的科室负责人取消年终评先资格，个人连续两次不参加公益活动和卫生创立工作没达标者，年终取消评先和优秀公务员资格。经过细化任务、量化指标、强化措施、严格奖惩，把卫生创立工作任务都落实到人到岗，确保卫生创立工作都有人抓、有责管、有成效，使全市统计卫生创立工作在新年度有了新发展、新变化。

　　二、加大宣传力度，营造卫生创立氛围。

　　为了使卫生创立工作进一步深入人心，成为每个干部职工的自觉行动，构成人人自觉遵守法规和规章的良好氛围，我们进取开展多种形式的活动。

　　一是加强学习，增高认识。

　　我们组织全局干部职工学习《全国爱卫会关于印发〈国家卫生成市标准〉及〈国家卫生城市考核命名办法〉的通知》和丹江口市爱卫会《关于印发〈丹江口市卫生先进单位标准〉〈丹江口市卫生先进单位考核命名管理办法〉的通知》及卫生健康知识等等有关卫生创立工作的资料，经过学习，进一步增高了全局干部职工卫生创立意识和思想认识，迅速掀起了全局卫生创立工作的高潮;

　　二是专门购买卫生知识教材进行宣传教育学习。

　　我局从市文明办购买了《丹江口市创立卫生城市工作手册》和《健康教育手册》等有关书籍，人手一本发放给个人进行学习，并在办公区悬挂、摆放禁烟标志等，从而到达了人人了解卫生城市、卫生单位创立标准，人人牢记健康知识;

　　三是利用统计消息网优势，网上建立健康教育专栏。

　　网上专栏设置了湖北省爱国卫生条例、创立卫生城市健康教育知识宣传要点和20__年“亿万农民健康促进行动”核心消息等资料，进行宣传教育学习;

　　四是举办创立卫生城市和健康知识竟赛活动。

　　为了更好让全局干部职工掌握和了解卫生创立卫生城市标准和健康知识，我们在卫生城市宣传月之际，组织全局同志开展了一次创立卫生城市和健康知识竟赛活动，竟赛设两个奖项即个人奖和科室奖，全局同志涌跃参加，既丰富了宣传形式，又到达了宣传目的。经过形式多样的宣传教育活动，用科学卫生知识教育干部职工讲文明、树新风、改陋习，培养了全局干部职工健康的生活理念和文明卫生的生活习惯。同时全局干部职工关心环境卫生工作，增强了卫生意识、城市意识，构成全局关注、全局参与、齐抓共管的良好局面。

　　文明单位自查报告（二十二）：

　　本单位在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，以创立文明单位为目标，不断加强精神文明建设，提升服务质量和管理水平。现将近期文明单位创立工作自查情景报告如下：

　　一、组织领导与机制建设

　　1、强化领导，明确职责：本单位高度重视文明单位创立工作，成立了由主要领导任组长的创立工作领导小组，明确各科室、各岗位的具体职责，构成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、全体职工共同参与的创立格局。

　　2、完善机制，强化保障：制定了详细的.文明单位创立工作方案和年度计划，将创立工作纳入年度考核体系，与业务工作同部署、同检查、同考核。同时，建立健全了监督检查、消息反馈、整改落实等机制，确保创立工作有序推进。

　　二、思想道德建设与文化建设

　　1、加强学习教育：坚持每月组织干部职工学习党的理论知识、政策法规及业务知识，增高政治素养和业务本事。经过举办专题讲座、研讨会等形式，深化对社会主义核心价值观的理解和实践。

　　2、弘扬文明风尚：进取开展“文明科室”、“文明职工”评选活动，树立先进典型，发挥榜样引领作用。加强职业道德建设，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　3、丰富文化活动：组织开展了篮球赛、乒乓球赛、知识竞赛、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。

　　三、业务工作与服务水平

　　1、优化服务流程：对业务工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，增高办事效率。推行“一站式”服务、“首问负责制”等便民措施，提升群众满意度。

　　2、提升服务质量：加强职工业务培训和技能培训，增高业务水平和服务质量。建立健全服务评价机制，定期收集群众意见和提议，及时整改存在的问题。

　　3、创新工作方法：进取探索新时代下文明单位创立的新思路、新方法，运用现代消息技能手段提升工作效能。如建立网上办事大厅、开展在线咨询服务等。

　　四、存在问题与整改措施

　　1、存在问题：在自查过程中发觉 ，部分科室在文明创立工作中存在重视程度不够、工作落实不到位等问题；部分干部职工在思想认识和业务本事上还有待增高。

　　2、整改措施：

　　一是加强思想教育，增高全体职工对文明创立工作重要性的认识；

　　二是加强督促检查，确保各项工作落到实处；

　　三是加强业务培训，增高干部职工的业务本事和服务水平；

　　四是建立健全长效机制，推动文明单位创立工作持续深入开展。

　　经过本次自查，我们深刻认识到文明单位创立工作的重要性和紧迫性。下一步，我们将继续以更高的标准、更严的请求、更实的举措推进文明单位创立工作，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。

　　文明单位自查报告（二十三）：

　　本单位在县委、县政府及上级主管部门的坚强领导下，以创立文明单位为目标，不断加强精神文明建设和内部管理，奋力提升服务质量和工作效率。现将近期文明单位创立工作自查情景报告如下：

　　一、组织领导与机制建设

　　1、强化组织领导：为确保文明单位创立工作有序开展，本单位成立了由主要领导任组长的精神文明建设领导小组，明确了各科室和基层单位的职责分工，构成了齐抓共管的工作格局。

　　2、完善工作机制：制定了详细的文明单位创立工作计划和实施方案，将创立工作纳入年度考核目标，层层签订职责书，确保各项任务落到实处。

　　二、思想教育与道德建设

　　1、加强理论学习：坚持每周学习制度，组织干部职工深入学习党的最新理论成果和方针政策，增高政治素养和理论水平。

　　2、强化道德教育：进取开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　3、推进文化建设：经过举办文化讲座、读书会、文艺演出等活动，丰富干部职工的精神文化生活，营造进取向上的文化氛围。

　　三、业务工作与服务水平

　　1、提升业务本事：加强业务培训，增高干部职工的专业技能和服务水平，确保各项工作高效、优质完成。

　　2、优化服务流程：简化办事程序，增高服务效率，进取推行“一站式”服务、“互联网+政务服务”等便民措施，提升群众满意度。

　　3、强化监督管理：建立健全内部监督机制，加强对各项工作的监督检查，确保各项政策措施落到实处，切实维护群众利益。

　　四、环境建设与文明风尚

　　1、美化办公环境：加强办公场所的环境卫生管理，定期开展卫生清洁和绿化美化工作，营造整洁、舒适的工作环境。

　　2、倡导文明风尚：进取开展文明科室、文明职工评选活动，树立先进典型，引导干部职工养成良好的行为习惯和文明风尚。

　　3、参与社会公益：组织干部职工进取参与志愿服务、扶贫帮困等社会公益活动，履行社会职责，展现良好形象。

　　五、存在问题与改善措施

　　在自查过程中，我们也发觉 了一些存在的问题和不足，如部分干部职工的思想认识还有待增高，部分工作环节的流程还需进一步优化等。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改善：

　　1、加强思想教育，增高干部职工的政治觉悟和认识水平。

　　2、优化工作流程，增高工作效率和服务质量。

　　3、加强监督检查，确保各项政策措施落到实处。

　　经过本次自查，我们深刻认识到文明单位创立工作的重要性和紧迫性。下一步，我们将继续按照上级部门的请求和部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，推动文明单位创立工作再上新台阶。

　　文明单位自查报告（二十四）：

　　xx中学创立于1977年，位于梅家埠街道党委驻地北侧，占地80亩，校舍建筑面积10244平方米。现有教工99人，24个教学班，在校生1332人。建校近30年来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个文明一齐抓，进取开展“两争两创”活动。异常是近年来，全体教职工同心同德，真抓实干，倾力铸师魂，精心育桃李。全校上下团结一致，已达成共识：把创立文明单位，搞好精神文明建设当成学校的龙头工作，并以此带动其它工作的顺利开展!经过奋力，广大师生的精神面貌大为变化，学校环境明显改观，教育教学质量显著增高，为我街道的教育事业和社会发展作出了进取的贡献，取得了显著成效。现将我校文明单位自查情景汇报如下：

　　一、成立组织，健全机构，加强创立工作的领导

　　在进行文明单位创立的.同时，我们应对的是当前市场经济、网络化社会出现的道德滑坡、行为失范、人性缺失的现象。我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。教育请求广大教职工，思想上要明确学校这块阵地对精华社会风气、增高全民素质、培养社会主义建设接班的重要作用。为此，学校专门组织全校师生，认真学习市、区文明单位建设管理办法，使他们思想上高度重视，行动上进取配合落实。为了加强领导，学校专门成立了校长任组长的创立领导小组，校领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与，统一领导学校文明单位创立工作。下设办公室、德育领导小组、师德师风建设领导小组、综合治理领导小组、计生卫生领导小组等几个分支机构，既统筹安排，又分工协作，切实增高创立工作的实效性。

　　二、建章立制，营造氛围，促进创立工作规范化、制度化

　　我校多次召开创立文明单位专题会，认真研究校情，广开言路，革新除弊，开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分资料进行了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教工量化考核实施细则》、《教工考勤制度》、《教工评优评先制度》、《教工聘任制度》、《教学常规检查制度》、《班主任工作评价制度》、《德育工作制度》、《文明班级评比制度》、《文明处室评比制度》、《学校卫生工作制度》、《食堂管理制度》、《学校行政值班制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项工作顺利开展。学校还针对创立市级文明学校发起“文明月”活动和“争当文明教师”、“争当文明学生”、“争创文明班级”和“争创文明处室组”等活动。树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，干有方向。全校上下构成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

　　三、加强班子队伍建设，不断增高管理水平

　　学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。学校领导班子成员注重自身建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以身作则，严于律己，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，奋力实践“三个代表”重要思想，转变作风，狠抓落实。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，增强了凝聚力，构成了一个坚强的领导团体。同时，请求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、教育法规、各级教育工作会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》，不断增高政治思想觉悟和政策理论水平，增高依法行政、依法治校的本事。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，奋力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶！

　　文明单位自查报告（二十五）：

　　为进取响应国家关于加强社会主义精神文明建设、提升学校文化软实力和育人环境的号召，我校认真对照《XX省（市）文明单位创立标准》及上级教育主管部门的指导请求，深入开展了文明单位创立工作。现将我校文明单位创立工作的自查情景报告如下：

　　一、基本情景

　　我校是一所集小学、初中教育为一体的全日制公办学校，位于XX市XX区，占地面积XX平方米，现有教职工XX人，学生总数XX人。近年来，学校始终坚持“立德树人”为根本任务，以“创立文明单位，构建和谐学校”为目标，全面推进素质教育，不断提升教育教学质量和管理水平。

　　二、自查资料

　　1.组织领导与制度建设

　　学校成立了以校长为组长的文明单位创立工作领导小组，明确职责分工，确保创立工作有序开展。

　　制定了《XX学校文明单位创立工作实施方案》及一系列配套制度，如《师德师风建设制度》、《学生行为规范管理制度》等，为创立工作供给了制度保障。

　　2.思想道德建设

　　定期开展师德师风教育活动，强化教师职业道德建设，涌现出一批师德标兵和优秀教师。

　　注重学生思想品德教育，经过主题班会、国旗下讲话、社会实践活动等形式，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　3.学校文化建设

　　学校环境整洁优美，绿化覆盖率高，文化氛围浓厚。学校设有图书馆、科技馆、艺术室等文化设施，为学生供给了良好的学习和长大环境。

　　进取开展丰富多彩的学校文化活动，如文化节、艺术节、体育节等，促进了学生全面发展。

　　4.教学质量与管理

　　教学质量稳步提升，高考成绩（或中考成绩）连续多年在同类学校中名列前茅。

　　实行精细化管理，建立健全了教学质量监控体系，确保教学质量稳步提升。

　　5.社会服务与公益活动

　　学校进取参与社区建设和服务活动，如开展志愿服务、环境保护宣传等，赢得了社区和家长的广泛好评。

　　定期开展扶贫帮困活动，为贫困学生供给助学金和学习用品等帮助，体现了学校的人文关怀和社会职责感。

　　6.师生满意度与反馈

　　经过问卷调查、座谈会等方式收集师生对创立工作的意见和提议，及时整改存在问题。

　　师生对创立工作的满意度较高，普遍认为创立工作提升了学校的'整体形象和育人环境。

　　三、存在问题与改善措施

　　在自查过程中，我们也发觉 了一些存在的问题和不足，如部分教师对创立工作的认识还不够深入、学校文化活动的创新性有待加强等。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改善：

　　加强宣传引导，增高全体师生对创立工作的认识和参与度。

　　加大投入力度，完善学校文化设施建设，丰富学校文化活动形式和资料。

　　强化监督检查机制，确保各项创立工作措施落到实处。

　　经过本次自查，我们深刻认识到文明单位创立工作的重要性和紧迫性。未来，我们将继续以创立文明单位为契机，不断加强学校思想道德建设、学校文化建设、教学质量与管理等方面的工作，奋力提升学校的整体素质和育人水平，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人做出更大的贡献。

　　文明单位自查报告（二十六）：

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明单位创立工作，各项工作取得了显著成效，继续坚持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创立工作进行了一次全面的自查，现将自查情景汇报如下：

　　一、领导重视，组织健全

　　我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等职责。在统一认识的基础上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体请求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创立活动，构成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

　　二、突出交通特色，与中心工作紧密结合

　　（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步增高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。将20xx年确定为目标职责管理年，研究制定各科室目标职责管理办法，修改完善了《工程目标职责管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标职责的量化、细化，调动起了干部职工的进取性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

　　（二）以精品工程塑造文明。不断加强工程质量管理，始终把工程质量放在首要位置，牢固树立了“质量就是形象、质量就是效益”的思想，不断健全完善质量保证体系和措施，严格按照技能规程和技能标准施工，建设社会、群众满意的精品工程。为确保施工安全，所有正式及兼职安全员一律持证上岗，并与施工人员签订了安全生产职责书，全面落实安全生产职责制。

　　（三）以养护水平展示文明。为迎接“国检”，进一步明确目标任务，细化迎检方案，以日常养护为基础，以规范养护为标准，以增高路况为重点，做到勤上路、勤养护、勤检查，及时处治交通各类病害和天然灾害造成的水毁等突发事件，确保路况整洁、完好。围绕社会公众的请求提升交通服务品质，尽力减少因养护作业造成的交通阻塞，进取创立文明样板路，为社会供给更好的道路通行环境。桥梁管理落实一个桥梁主要负责人、一个桥梁工程师、一个桥梁路政员、一个桥梁养护员“四个一”制度，由救火式养护转到经常性、周期性、预防性养护上来。

　　（四）以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反应迅速、装备精良、规范执法、文明服务”的品牌形象。强化执法人员的执法观念，规范办案程序，增高办案效率，增强服务意识，做到公正执法、文明执法，建设一支纪律严明、廉洁高效的执法队伍。深入开展路域环境综合整治活动，进取联合当地政府在重点区域、重点路段，集中开展整治活动，经过出动宣传车、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式在市中心主要街道和所管辖干线交通沿线循环播放《交通法》、《交通管理条例》，向来往行人讲解有关法律、法规，增高群众对交通法规和路政管理的认知度，增强了群众爱路护路意识，使交通环境得到进一步改善。

　　三、全力打造交通文化

　　（一）加强职工队伍建设，增高整体素质。

　　我局把加强教育摆在工作的基础性位置，每年制定职工教育培训计划，紧密结合形势任务和职工的思想动态，采取集中学习、自学、以会代训等的方式，有计划、有重点地组织干部职工参加学习和培训。坚持每周五午时集中学习制度，下发学习配档表，进取开展思想道德、法律法规、业务知识等学习培训，经过加强理论学习全体干部职工的政治思想素质明显增高。

　　（二）狠抓党风廉政建设。

　　进一步健全了党风廉政建设职责机制，单位一把手亲自负责、亲自部署、亲自督查，坚持层层签订职责状和目标管理考核制度，使党风廉政建设工作由“软”任务变成“硬”指标。经过举办廉政法规知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等方式，在思想上筑起了牢固的防线。进取做好信访工作，对群众来电、来信和来访反映的问题认真登记核查并及时进行情景反馈，把问题处理在萌芽状态。精心打造廉政文化，在办公楼、会议室内设立廉政宣传牌、宣传墙，经过开展廉政书画、论文征集评选活动，构成浓厚的廉政文化氛围。

　　（三）注重宣传报道工作。

　　将消息宣传工作纳入科室年度工作目标考核，科室主要负责人为第一职责人，并明确1名专职人员具体负责宣传报道工作的.采编和报送。严格按照《市交通局消息宣传工作积分考核办法》计算分值，对评选出的宣传报道先进科室和个人，给予通报表彰和奖励，对未完成年度宣传目标任务的，取消评先评优资格。宣传报道材料紧紧围绕中心工作，及时反映各项工作的新情景、新经验、新举措，展现了我局良好精神风貌。截止目前，在各级报刊发表稿件三十篇。

　　（四）开展有益活动，创新活动载体。

　　投入了必须的人力、物力、财力，不断完善了职工之家、图书馆、党员活动室，组织篮球、轮滑、演讲等各类文体比赛活动，各项活动陶冶了职工的情操，丰富了职工的业余文化生活。今年6月份在全局开展了“慈心一日捐”活动，发动职工捐款xx万元。

　　四、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，坚持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部职工在自我的居住区，自觉维护周边环境的卫生，进取参与居住区文明家庭创立活动，使全体干部及所有家属都成为创立文明单位的参与者，取得了良好成效。

　　总之，我局在创立省文明单位的过程中，始终坚持高起点规划、高标准请求、高质量创立，经过坚持不懈地狠抓创立文明行业工作，单位精神风貌、服务水平、工作质量有了新的增高。从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了很多的工作，得到了令人满意的结果。

　　文明单位自查报告（二十七）：

　　我校现有教职工111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为xx省文明单位，全体师生十分珍惜xx省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深入开展文明单位创立活动为抓手，秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核心价值体系为根本，以增高师生素质培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教育为切入点，全面推行素质教育，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年坚持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：继续坚持省级文明单位这一荣誉，以继续坚持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。

　　经过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《xx省省级文明单位测评细则（试行版）》进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、学校文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进学校和谐指出了方向，点明了抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创立成果的主要情景自查汇报如下：

　　一、强化组织领导

　　在省、市、县精神文明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下，经过全校教职工的共同奋力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。27年来，学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校工作按省级文明单位的标准请求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创立工作，奋力巩固、发展创立成果;在指导思想上，学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创立活动，与时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。

　　学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长xx任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自职责，建立和完善了文明单位创立的长效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创立办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实省级文明单位复查登记自查报告省级文明单位复查登记自查报告。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创立工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一齐部署、一齐检查考核，及时报送创立工作动态和年度重大活动计划，并保证创立工作所需的财力、物力、人力、时间，构成了全校教职工齐心协力抓创立促发展的良好局面。

　　二、狠抓队伍建设

　　学校被命名为四川省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素质，奋力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创立工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作：

　　（一）强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等资料，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识，增强了创立的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动，学校进取为教师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全面提升教师的业务素质：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题议论平台，五是反思发展平台，六是团体研讨平台，经过这些途径，为教师搭建长大平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚，学风优良，教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大增高。

　　（二）强作风转变，抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体，进取组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创立先进基层党组织等活动，狠抓教职工的学习和增高，严明劳动纪律，推进落实，示范带头，集中整顿、督促检查。经过全面动员，扎实学习，梳理主要问题，进行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持，增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公平、公正、公开的原则，在广泛征求教职工意见的基础上经过行政会、年级主任会、教职工大会议论决定，不论资排辈，严格按照教代会审议经过的考核方案执行，调动了教师的工作进取性，全校教师中无违规违纪现象产生，教师们的敬业精神、团队意识和职责意识明显增强了，学校师德师风建设成效显著。

　　我们蒙养品行，传承文昌智慧，落实教体局的德育主题活动，我们进取开展了文昌文化进学校活动，修改出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》，开设了每一日经典诵读活动，培养学生行孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品行，使学生的道德养成教育不断深入，道德素养不断增强，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统20xx年中华经典诵读大赛决赛一等奖，20xx年xx市第xx届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。

　　（三）强普法教育，创平安学校

　　为了增强教职工的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣传教育，增高师生法律素质。一是进取创设载体，采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育，结合开展“校风示范班”评比活动，把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是进取开展“远离毒品，珍爱生命”教育，组织师生参加县禁毒宣传教育，禁毒宣誓签名活动;四是进取构建学校、家庭、社会三结合的.青少年学生法制xx网络，加强与家长的联系和沟通，有针对性地对学生进行教育和管理。

　　（四）开道德讲堂，学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育，发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作，成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组，，设学校会议室为固定“道德讲堂”场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现身说法，以点带面。同时，我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好身边的模范的作用，开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动，做好了推荐评选身边的模范工作，先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等，并在全校范围内大力宣传他们的模范风采，使他们的感人事迹和高尚品德深入民心，在全校构成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。

　　文明单位自查报告（二十八）：

　　一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创立活动为目标，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创立国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查情景报告如下：

　　一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平

　　医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。

　　一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

　　二是注重中层干部队伍建设，在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技能过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

　　三是重视管理队伍的素质教育和培养，经过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平；

　　四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，增高工作进取性，全面增高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

　　五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创立工作资料，做到了目标明确，措施到位，职责落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

　　二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设

　　一年来，我院经过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实增高全员的综合素质。

　　一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁有关法规、先进事迹、警示教育事件等资料组织全院职工学学习。

　　二是进取开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例议论等多种形式的业务学习。

　　三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办职责护士、低年资护士技能比赛和全院护理考试。四是加强法制教育，开展《侵权职责法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。

　　三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益

　　在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。

　　一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改善年”等活动分别采取到淄川、好生检察室理解警示教育和听取有关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。

　　二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人处理实际问题。

　　三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和提议，不断改善工作。向病员发放调查表，加强行风监督。

　　四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，构成激励和约束机制。

　　五是为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情景进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排行和公布，每半年对医院用量异常的药品进行分析，实行限用或停用。

　　六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。

　　七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度，做到合理检查、合理用药、因病施治。

　　八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，增高医疗质量。

　　四、优化服务、改善就医环境，奋力增高群众综合满意度

　　一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入增高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，减少病人窗口排队的次数和时间。

　　二是加强窗口人员技能培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的增高。

　　三是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，进取开展了爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满意大幅度增高，平均综合满意度到达96%以上。一年来共收到病人锦旗5面。

　　五、提升技能和服务水平，全面促进医院的快速发展

　　医院院制定“技能惠民”的“两进两出”新目标：

　　一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安x光机、飞利浦彩超等仪器设备。

　　二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。

　　三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。

　　四是鼓励职工学习增高。给自学职工供给交通费、假期等便利措施，鼓励学习上进，2名同志在读在职研究生，3名同志学习函授本科教育。

　　六、热心公益事业，扎实开展文明创立活动

　　一是成立志愿者服务队，深入开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务本事提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动，定期深入街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动。

　　二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣传健康保健知识，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深入农村开展健康知识讲座。进取组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

　　经过自查，我院文明建设工作主题鲜明，资料新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。可是，与上级请求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创立工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度，戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。

　　文明单位自查报告（二十九）：

　　通辽市救助管理站在、市政府及市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创先争优活动，以加快发展为第一要务，以深化改革为动力，以加强管理为手段，将文明创立贯穿于我站各项工作之中。两年多来，干部职工队伍素质进一步增高，职工作风进一步转变，有力地促进了各项工作得顺利开展，现将我站自获得市级文明单位以来的工作情景自查总结如下：

　　一、基本情景

　　我站是全国对口中转接收站之一，隶属于通辽市民政局的正科级二级单位，四个领导职数，2正2副，下设办公室、未保中心、业务部三个部门。实有编制34人，在职职工32人。主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区，主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置；接收护送自治区流出和外省流入的流浪乞讨人员；流浪少年儿童的救助保护；受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护；便民寻人服务与受突发性天然灾害灾民的紧急避险接待的职能。

　　20xx年改制以来，我站坚持“为党分忧、为民解愁”的宗旨，坚持国家、社会组织及个人救助相结合的方针，充分发挥维护社会稳定与促进社会增高的职能作用，依法做好救助管理工作的同时，不断强化社会救助、扶危济困、救死扶伤、见义勇为、助人为乐、打击犯罪的工作力度；发扬不怕苦累、不怕脏臭、不怕危险、艰苦创业、敢于拼搏、无私奉献的开拓精神；以实际行动把党和政府的温暖送到弱势群体的心坎里，充分体现了社会主义制度的优越性。

　　二、群策群力，保障救助畅通

　　近年来，我站进取与上级政府及有关部门协调联系，突出救助管理工作是构建和谐社会的重要环节，建立了政府分管领导牵头的救助管理工作机制，并每年定期召开会议，定期组织开展专项活动，协调民政、公安、城管等部门建立街面救助管理机制，明确职责，密切配合，对流浪乞讨病人确定了“先救治、后救助”的原则，由我站具体负责流浪乞讨人员的救助工作。

　　从改制后，通辽市救助管理站一向坚持派出流动救助车和流动救助小分队，上街主动救助流浪乞讨人员，发放宣传资料、食品、衣物等，得到受助对象及社会各界的广泛称赞。同时又在大型商圈、火车站、汽车站、广场等交通要道设置救助引导牌，让无家可归的人能够尽早找到回家的路。今年又在申请购买电动救助车以便流动救助。并与交通部门进取配合，开辟了“绿色通道”，为受助人员办理车票、进站乘车及接送受助人员供给便捷高效服务。

　　作为定点医院和全市流浪痴呆傻及身份不清人员的临时安置点，通辽市复退军人精神病医院本着人道主义精神，对流浪病人“先救治、再救助”，确保受助人员的生命安全。

　　在各职能部门的进取配合下，近几年来，通辽市城区基本实现了街面无流浪未成年人。

　　三、完善设施，供给贴心服务

　　通辽市救助管理站完善各项规章制度和岗位职责，救助服务日益规范化。从领导职责到各股室职责；从受助人员入站到离站程序；从工作人员行为规范到文明用语；从学习制度到承诺制度都做了明确规范，做到了有章可循、有据可查、有法可依，体现了以制度管人和人性化的救助管理。

　　站内合理功能布局，设置了贴合未成年人特点的活动室、图书室、康复室、居室和活动场所，添置了热水器、电化教学设备等设施。站内专门设立了接待室和观察室，24小时有专职人员负责接待，截止xx年9月，在公共活动区域、特殊服务管理等区域全部安装了监控设备、消防设备、安检设备，确保求助人员的人身、财产安全。

　　通辽市救助管理站购置了娱乐、医疗、健身康复等器材，聘请具有专业资质的心理咨询师、法律顾问、教师、保健医，及时为流浪儿童供给心理疏导、技能培训、就业指导和康复训练，矫治他们因流浪养成的不良习惯，消除心理上的阴影，大力营造流浪儿童健康长大的温馨家园。

　　在办公区域和救助区域，通辽市救助管理站设置了无障碍通道，添置了轮椅、拐杖；在特殊人员专用房内，安装了马桶、扶手、防滑垫等设施，确保残疾人、行动不便等特殊受助人员生活无障碍。

　　为了妥善安置流浪乞讨人员的生活，减轻社会压力，维护社会和谐稳定，通辽市救助管理站进取争取上级部门的大力支持，将救助过程中一些无家可归的流浪儿童、智障儿童送往福利院、敬老院妥善安置。20xx年7月16日，在科尔沁区庆和镇敬老院设立了救助安置中心，20xx年10月，首次为暂住在那里的流浪乞讨人员办理了“三无”人员证书，为他们的日常生活供给了基本保障，填补了通辽市对“三无”人员无正式长期救助的空白。20xx年6月，参与全国救助管理机构等级评定，全面带动推进了救助工作的发展。

　　四、网络管理，提升救助效率

　　为跨省接送供给协调、查询平台，节省跨省协调、查询联络费用，让上级部门随时了解和掌握救助及资金的使用情景，通辽市救助管理站逐步建立了消息平台，实现了全市和全国联网。加入消息网后，进一步完善了基础数据、基础资料，建立和完善各种统计台帐，异常是建立求助人员数据库，构建消息平台，加快消息技能在救助工作中的推广运用，实现救助工作消息系统网络化。今年还安装使用了《求助人员指纹识别系统》软件，有效处理求助人员查询、甄别难等问题，有效杜绝重复求助、多次救助的不良现象。

　　通辽市救助管理站建立了社会监督和群众投诉网络，聘请了社会监督员，向社会公布投诉电话和举报信箱，广泛理解监督，认真处理群众的合理诉求。

　　20xx年9月，在全市救助网络筹建协调会上，通辽市救助管理站在科尔沁区、库伦旗、霍林郭勒市、开鲁县等旗县市区下设了10个救助分站，相继在街道社区设立了60多个救助联系点和观察点，有专门的联络员负责通报情景，使流浪乞讨人员得到了及时救助和管理。20xx年11月，由市民政局牵头，在我站再次召开了全市救助网络工作会，强化救助工作的重要性及交流工作中存在的问题。

　　五、抓好辅助项目，推进文明创立

　　我站以创先争优活动、创立学习型党组织活动为契机，以救助管理事业为中心工作，以认真创立文明单位为载体，以增高职工工队伍素质为着力点，不断深化创立认识、明确创立思路、拓展创立范围、丰富创立形式、发展创立资料，奋力提升行业水平。

　　1、开展评选活动。站里近两年都开展了“文明科室”、“文明工作人员”的.评选活动，经过文明评选活动，全站上下说文明话、办文明事，做文明人已初见成效。

　　2、开展公益活动。近两年我站进取开展公益活动，主要做了以下工作。

　　（1）进取组织青年职工进行义务献血活动。

　　（2）进取参加市政府及民政局的集中活动。每年的禁毒宣传日、综治宣传日、安全宣传日、“119”消防日、环境日，未成年人思想道德建设宣传以及国家法律法规条例的宣传等，我站都要组织专人摆摊设点，向群众散发传单、宣传有关知识，异常是救助政策和细则。

　　3、开展文体活动。每逢重大节日或重大活动，我们都要开展各种文娱活动。联欢晚会、党的知识竞赛、市直机关职工运动会、演讲比赛等。20xx年我站组队参加了市直民政系统篮球赛取得第二名的好成绩。

　　4、开展规范活动。在站里，我们逐步制定完善了各项规章制度，实行挂牌上岗，严格了首问职责制、限时办结制和过错职责追究制度。单位鼓励职工在办公室内栽培了室内观赏植物，美化了站内环境，改善了办公条件，充分调动了职工工作进取性。使职工环境意识不断加强，构成了自觉打扫卫生、节俭用水用电、保护美化环境的良好习惯。

　　5、开展送温暖关爱活动。进取参加向灾区捐款、“挂包帮”活动、关爱未成年人、慈善“一日捐”、慰问困难党员群众等献爱心送温暖活动。定期给庆河救助安置中心、大林敬老院，福利院送慰问品，并经常探望安置到那的无家可归的流浪乞讨人员。

　　6、开展综治活动。按照“谁主管、谁负责”的原则，我站每年都与市局、街道办签订协议书，拟定综治计划、总结。认真落实重点对象帮教职责制，做到“管好自我的人、看好自我的门、办好自我的事”。

　　7、开展计生活动。建立了计划生育管理机构，广泛宣传计划生育政策，教育职工自觉实行晚婚晚育，坚决杜绝计划外孕、计划外生育，计划生育率、办证率达100%，没有发生任何违反计划生育的事件。

　　8、开展文明执法活动。认真执行救助管理方面有关政策法规，将各项业务办理事项的办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果“六要素”经过单位网站面向社会公开，不断加大政务公开宣传力度，理解社会各界的监督。在执法中从没出现过“吃、拿、卡、要”现象，做到了文明执法。

　　9、开展职工维权活动。落实维权措施，关心和帮助困难职工，推动送温暖活动的经常化、制度化、社会化。认真开展单位工会工作，抓好了工会会员登记、职工大病住院保险工作，完善了职工慰问制度，使广大职工利益得到有效保护，为构建和谐文明站建设增加工作动力。

　　六、创立文明单位的几点体会

　　1、领导重视是创立的关键。

　　2、职工参与是创立的重点。

　　3、促进救助事业发展是创立的目的。

　　总之，创立市级最佳文明单位，不仅仅使我站精神文明建设成效明显，并且促进了物质文明和政治文明同步发展。在“创立学习型党组织”、“创立和谐学习型职工群”的进程中，我们将继续坚持科学的发展观，深入持久地推动文明创立工作纵深发展，奋力实现接收、护送、安置、教育、医疗等多方位协调发展的局面，为构建和谐通辽市做出应有的贡献。

　　文明单位自查报告（三十）：

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕树立和落实科学发展观、加强党的执政本事建设和实施人才强市战略的目标请求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技能人才队伍建设，进取推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员团体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

　　我们按照省市有关通知精神，对单位20xx年的精神文明创立工作进行了一次全面的自查，现将自查情景汇报如下：

　　一、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效。

　　局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等职责。在统一认识的基础上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好。

　　党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了很多精力，塑造了一支有本事、有道德、有纪律的人事干部队伍。

　　1、抓学习教育，进一步增高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取团体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部奋力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下构成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

　　2、抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规请求，结合ISO9001：20xx质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、有关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地增高了局机关的工作、管理和服务水平。

　　三、工作效益显著。

　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

　　（一）人才资源开发工作：一是先后为30多家企业引进高级专业技能人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技能人员到达74人，同比增长20%；引进的本科生到达240人，同比增长33%。二是经过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自我的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的.机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

　　（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，增高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技能人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作，将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

　　（三）热点难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改善措施，使社会敏感问题得到了有效处理。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正到达了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

　　四、文体先进，风气良好。

　　一是重视干部的继续教育，经过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步增高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

　　五、民主管理，遵纪守法。

　　建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

　　六、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，坚持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自我的居住区，自觉维护周边环境的卫生，进取参与居住区文明家庭创立活动，使全体干部及所有家属都成为创立文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创立省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了很多的工作，得到了令人满意的结果。

　　文明单位自查报告（三十一）：

　　自医院创立市级文明单位以来，在县委、县政府和卫生行政部门的领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以增高医院的整体水平为目的，以创立省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，促进了医院的三个文明建设。全院干部职工的整体素质显著增高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情景报告如下：

　　一、班子务实，发挥作用明思路

　　院领导班子注重团结进取，求真务实，在思想上、政治上同党中央坚持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入重要工作日程来抓，成立了精神文明建设领导小组，专人负责精神文明工作，做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作，真正做到了“一把手抓两手”，构成了党政工团齐抓共管的合力。进取总结创立工作中的'经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行综合目标职责制，层层签订目标职责书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

　　二、教育为本，树立行业新风尚

　　多年来，医院一向注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育，坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松，从而引导职工开展以病人为中心，文明服务，优质服务的医疗行为。同时，定期举办医护人员礼仪培训、礼仪竞赛，开展争创“护士”、“文明医生”、“先进科室”等多种精神文明创立评选活动，并在全院广泛推行“高雅、文明、和蔼、谦虚、廉洁”的十字文明服务准则，造就了职工医疗行为的礼仪化，树立了医疗行业的新风尚，取得了显著成就。医院放射科被评为市级“青年文明号”，内儿科、外科、妇产科、门诊治疗室等科室先后获得全县“十佳青年文明号”，“巾帼文明示范岗”荣誉称号。

　　三、增强素质，文明施医树形象

　　医院在医护人员中开展“敬业爱岗，做合格的医护人员”、“敬业守德，岗位成才”等创争活动，经过学习优秀人物华益慰、乔淑萍先进事迹，举办“假如我是一名患者……”议论会等实践活动，引导员工把个人的奋斗目标、利益追求统一到医院整体的共同目标、共同价值和共同利益上来，真正确立了“以病人为中心”、“服务人民、奉献社会”的优质服务理念，提升了医院在社会公众中的形象。近年来，医院荣获“全市医疗服务先进团体”、“县级文明单位标兵”、“园林式单位”、“党建示范单位”、“三下乡”工作先进团体、“文明行业示范点”等称号。涌现出了“全国中医医院优质护理先进个人”xx、全省优秀医务工作者于xx、全省优秀护士陈xx、市先进工作者李xx、市青年岗位能手王xx、县劳动模范关xx等先进典型。

　　四、优化服务，以人为本促发展

　　医院围绕患者“五个明白，五个明白、八项权利”，改善就诊软环境。不断创新服务形式和资料，向广大患者供给热情、周到、平价、优质、满意的医疗保健服务。在门诊一楼大厅安装了大型电子显示屏和闭路电视，全天公示医疗消息、医疗收费项目及价格、药品价格、宣传医院理念等；在大厅设立开水供应点；推行节假日照常应诊制度，做到随到随检查随出报告；对老年人、危重症病人由工作人员全程护送诊治；对收费、取药窗口采取多人工作制，每环节不超过5分钟；实行城区救护车免费接送病人，低价接送和转诊远程病人；实行住院病人签字同意后付费制度；实行病人住院住院费用“一日清单制”、“首诊负责制”和病人选择医生制度，对出院病人进行回访，定期发放病人征求意见表，主动改善服务，增强了医护人员的诚信服务意识。

　　五、文化建设，增强职工凝聚力

　　医院设计了中医“悬壶济世”的院徽，制定了以“仁爱、和谐、精诚”为核心理念的院训。医院在景观设计中处处体现“大医精诚”精神，着重突出在环境形象和内部装饰上体现中医药文化风格与特色，设置了中医药特色突出的医院文化长廊、凉厅、雕塑；在候诊区、诊室、办公区域等悬挂了中医名人画像、名人名言、毛笔字画等包含中医药元素的陈设及装饰；大厅和走廊内布置了宣传介绍中医药基础知识、养生保健方法、中医药防治疾病方法、中药煎煮常识以及我院中医特色疗法的仿古式展板和贴画。从整体上营造了浓郁的中医药文化氛围，使中医药文化的核心价值观潜移默化成为医护员工的价值准则，为医院的发展注入了持久的动力。

　　医院文化建设离不开广大职工生动活泼的精神文化生活，医院经过党支部、工会、团支部等党群团组织进取开展丰富多彩、寓教于乐的文化生活，陶冶职工情操。支部每年组织党员参观红色革命教育基地，重温入党誓词，进行爱国主义、团体主义教育等。工会进取开展为职工送温暖活动，举办职工书法摄影剪纸比赛、职工运动会、各类文艺演出等。经过丰富多彩的活动缓解了员工的工作紧张度，释放了心里压力，增强了员工的凝聚力、向心力和团队精神。

　　六、美化环境，温馨舒适为患者

　　针对县中医院地域狭窄、缺乏发展空间的实际，县委、县政府统筹谋划，做出了将县中医院整体迁建的决定，20xx年在风景秀丽的湿地新区划拨土地105亩，建设新的中医医院。20xx年12月，新建医院整体建成并正式投入使用，建筑面积32379.8平方米，总投资1.06亿元，包含门诊综合楼、住院楼、国医馆、消毒供应室及洗衣房、职工宿舍及食堂和院内绿化、硬化、美化、亮化及附属工程设施。医院建成后，新成立了神经外科、风湿骨病科、ICU、体检中心、血液透析中心、内窥镜中心、验光配镜中心、高压氧舱等8个临床医技科室，进一步拓展了业务范围。医院坚持以人为本，为患者服务的理念，提出了设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的“四化”目标，在新建楼内安装了电梯、中心供氧、智能呼叫以及病房新风系统等设施，病室内均设有卫生间，配备了电话、电视、可折叠式陪护椅，使患者感觉到浓浓的家庭化氛围；经过增加收费、取药窗口，设计制作醒目、规范的导视牌，简化了服务环节，缩短了病人等候时间，方便了患者就医。在院内增设霓虹灯、指示灯，安装喷泉，建设人工湖，修建凉厅，栽花种草植树，进一步美化绿化了医疗区，建成了病人休闲、疗养、欣赏于一体的中心花园，整个环境实现了室外园林化，室内家庭

　　化。为广大患者营造了一个优雅、舒适、整洁、温馨的就医环境。

　　七、质量创新，突出特色创名牌

　　医院要发展，质量是保证，人才是关键。新区医院建成后，新购置了西门子螺旋CT、四维彩超、DR、高压氧舱、胶囊内镜、血液透析机、全自动生化分析仪、电脑中药汽疗仪、中药熏蒸机等较为先进的医疗设备50余台（件），现设备总值达6000多万元，满足了各科基本和特需医疗需求。近三年先后选派70余人赴省内外各大医院进修学习，强化医务人员继续教育，定期举办学术讲座，组织开展中医基础理论、操作技能培训考核及医师“规范化培训”等，切实加强人才培养，夯实业务基础。灿烂的文明之花结出了丰硕果实，经过不懈奋力，各科室进取开展新业务、新技能30余项，完成市级科技成果6项，县级科技增高奖11项。打造了一批省、市、县级重点专科，其中糖尿病专科、中医儿科被省卫计委确定为省级重点中医药专科，针灸理疗康复科被确定为全省农村医疗机构中医特色专科，腰椎病专科被确定为市级重点专科、眼科、肛肠科、皮肤病专科被确定为县级重点专科。院内自主研制开发的喘咳安丸、佛香胶囊等8个特色制剂品种，经省药品监督管理局批准获得批准文号，并被列入高台县新型农村合作医疗及城镇职工、城镇居民医疗保险药品报销目录。医院真正成为了让群众信赖、特色突出的中医医院。

　　八、卫生下乡，公益活动惠百姓

　　医院不断拓展服务外延，树立新时代白衣使者的良好形象。多年来进取参加全县“卫生下乡”活动，免费在全县各乡镇和乡镇敬老院开展诊疗活动，发放常见病防治知识等宣传资料。参加全县“青年志愿者”活动及“世界防治结核病日”、“科技宣传周”宣传咨询活动，为群众供给听诊、测血压等服务。组织医务人员为结对帮扶村——骆驼城乡碱泉子村困难农户送去价值3万余元的大米、化肥等物资，为村委会捐赠了现金3200元和价值2万元的红砖物资，多次组织医务人员为碱泉子村群众供给常见病诊疗等义诊咨询服务，减免医疗费用、检查费用13600余元，赠送价值2100多元的院内自制药品，发放健康宣教资料8900余份。

　　九、理解监督，廉政建设为群众

　　医院经过开展党的群众路线教育实践活动、“三好一满意”活动，切实加强作风建设，践行社会主义核心价值观，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防朽败体系，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设职责制。实行医院对社会、科室对医院、个人对科室的三级制，自觉理解社会、群众监督，广泛征求社会各界意见，发觉 问题及时处理。定期召开社会监督员座谈会，坚持与患者签订《医患协议书》，每月定期不定期发放“患者问卷调查表”，公布举报电话，真正为广大群众供给高效、优质、规范的医疗保健服务。

　　经过自查认为，医院精神文明建设工作主题鲜明，资料新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了精神文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。可是，与上级党委的请求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，职业道德方面还存有死角，还有待于在今后的工作中加大力度，制定措施，尽快处理，在今后的工作，我们将戒骄戒躁，不懈奋力，让精神文明建设工作再上新台阶。

　　文明单位自查报告（三十二）：

　　为增高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争本事，我们公司进取响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创立文明单位的活动，现将创立活动的自查情景汇报如下：

　　一、领导重视

　　自开始创立文明单位活动以来，公司就组建了创立文明单位领导小组和创立文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创立活动的顺利开展打下坚实的基础。

　　公司制订并严格执行《文明单位创立规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创立活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创立活动进行动员。

　　自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创立活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业很多捐款捐物。

　　二、在当地有示范作用

　　公司创立文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显增高，企业文明程度得到有效改善，促进了企业整体竞争本事的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

　　三、无违法违纪现象

　　经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

　　四、无计划外生育

　　公司进取配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

　　五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

　　加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改善和控制了对外界的环境污染；还投入很多资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

　　此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

　　六、治安良好未发生任何安全职责事故

　　公司设有"安全生产领导小组"、"公司义务消防队"和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全职责事故。

　　七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

　　随着创立活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱团体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和增高，各类规章制度和规范都现已构成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

　　八、企业运作顺利经营发展良好

　　经过开展文明单位创立活动，伴随着职工素质的增高、企业文明程度的改善和企业整体竞争本事的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在20xx年的销售收入到达4330万元、出口创汇200万美元，今年至8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。

　　九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并供给优厚福利待遇

　　公司实施多种渠道和多种形式的民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定的社保，并向员工供给良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员1元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。

　　十、实事求是创立如实反映并建立创立台帐

　　按照文明单位标准的请求，结合企业实际情景，公司实事求是地展开了有效的创立活动，并将创立过程如实记录，构成了比较完整和齐备的台帐资料（另外备查）。

　　十一、继续查漏补缺将文明单位创立活动持续和深入地开展下去

　　虽然公司在文明单位创立工作中取得了必须的成绩，可是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创立工作中，公司和全体员工有决心也有信心，把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

　　文明单位自查报告（三十三）：

　　一、单位概况

　　xx单位成立于20xx年，现有职工xx人，是一家从事xx业务的单位。一向以来，我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创立文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，奋力营造团结一心、进取进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营和各项工作的顺利开展。

　　二、自查情景

　　1、组织领导有力

　　领导班子高度重视文明单位创立工作，成立了以主要领导为组长的创立工作领导小组，明确了职责分工，制定了详细的创立工作计划和实施方案，并将创立工作纳入年度工作目标考核，确保创立工作落到实处。

　　定期召开专题会议，研究处理创立工作中存在的问题，构成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。

　　2、思想教育深入

　　坚持把思想政治教育摆在首位。

　　扎实开展社会主义核心价值观教育，经过举办专题讲座、主题演讲、道德讲堂等形式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　加强职业道德教育，制定了员工职业道德规范，开展了“文明服务标兵”“岗位能手”等评选活动，营造了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好氛围。

　　3、文化建设丰富

　　注重企业文化建设，确立了企业精神、企业宗旨、企业愿景等价值理念，并经过宣传橱窗、内部刊物、网站等渠道进行广泛宣传，使企业文化深入人心。

　　组织开展了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　进取开展文明科室、文明班组创立活动，营造了文明和谐的工作环境。

　　4、业务工作成效显著

　　不断优化工作流程，增高工作效率和服务质量，各项业务指标均到达或超过上级下达的.任务请求。

　　加强科技创新，加大研发投入，推出了一系列具有自主知识产权的新产品、新技能，提升了企业的核心竞争力。

　　进取履行社会职责，参与公益事业，开展扶贫帮困、志愿服务等活动，树立了良好的企业形象。

　　5、民主管理规范

　　建立健全了民主管理制度，认真落实厂务公开、职代会等制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　加强内部管理，完善了各项规章制度，严格执行财经纪律和廉政规定，确保了企业的健康稳定发展。

　　6、环境建设优美

　　加强单位环境建设，绿化、美化、净化工作环境，办公区域整洁卫生，秩序井然。

　　注重节能减排，推广使用节能环保设备和技能，降低能源消耗，减少环境污染。

　　三、存在的问题及改善措施

　　1、存在的问题

　　个别职工对文明单位创立工作的认识还不够到位，参与创立的进取性不高。

　　创立工作与业务工作的结合还不够紧密，存在“两张皮”现象。

　　文明创立的宣传力度还不够大，氛围还不够浓厚。

　　2、改善措施

　　进一步加强对职工的宣传教育，增高职工对创立工作的认识，增强参与创立的进取性和主动性。

　　加强创立工作与业务工作的深度融合，把创立工作贯穿于业务工作的全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

　　加大文明创立的宣传力度，创新宣传形式和资料，营造更加浓厚的创立氛围。

　　经过自查，我们认为本单位在文明单位创立工作中，组织领导有力，思想教育深入，文化建设丰富，业务工作成效显著，民主管理规范，环境建设优美，基本到达了文明单位的标准和请求。但我们也深知，创立工作仅有起点，没有终点。我们将以此次自查为契机，进一步加大工作力度，不断改善工作方法，创新工作机制，推动文明单位创立工作再上新台阶。

　　文明单位自查报告（三十四）：

　　我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一齐抓的方针，以增高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创立活动，为全面完成地税各项工作任务，供给了精神动力和智力支持。现自查如下：

　　一、加强文明单位创立领导工作，落实各项创立措施

　　我局领导班子高度重视文明单位创立工作，将创立工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，构成了齐抓共管的格局。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创立资料项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创立工作进取性。进取开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创立活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

　　二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展

　　我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标请求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。经过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步增高了地税系统落实科学发展观的思想认识；进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路；进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作本事。地税干部队伍整体形象在社会各界和纳税人心目中得到提升。有力的促进了我局“三个文明”建设工作。

　　三、切实加强细胞建设，地税形象不断提升

　　文明细胞建设是文明建设的主要资料，我局自始至终不放松。一是抓好我局“文明窗口”建设；二是继续开展创“文明市民”和“五好家庭”活动，并认真抓好未成年人思想道德建设工作，培养和引导未成年人树立正确的世界观、人生观、价值观；在系统内广泛开展“争做合格家长、培养合格人才”的“双合格”实践活动；三是大力提倡从我做起，从身边做起，从点滴做起，从此刻做起的“主人翁”精神，号召广大党员干部视机关为家，倡导文明新风，创立洁美家园、优美机关活动。四是开展“三美、六不”活动。结合灾后重建，倡导创工作环境美、居住环境美、家庭环境美；不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱到污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停乱放，养成文明、健康的生活方式，自觉维护公共环境卫生。五是进取参与环保公益活动。进取参与所在社区环境卫生整治的各项活动，进取参与当地开展的植树造林、绿化环境、环保宣传等公益活动。六是以深入学习实践科学发展观活动为契机，在系统内进取倡导建设学习型家庭、学习型个人活动；七是进取开展献爱心活动。全局干部职工为台湾“莫拉克”台风灾民捐款4680元，八是认真搞好计生“三结合”帮扶和移民帮扶工作，帮助和引导农民致富奔小康，我局在经费严重困难的情景下为15户

　　新增户家家送了新棉被。九是认真开展基层党组织建设。县局党总支被xx县委授予“先进基层党组织”；赵莉明、张清贵等四同志被授予“优秀共-产-党员”；黄如岗被授予“优秀党务工作者”等光荣称号。

　　四、切实抓好税收业务工作，为完成全年收入任务而奋力奋斗

　　（一）分解任务实行目标化管理。我们始终坚持目标化管理不动摇，紧密结合征管现状和税源布局，将目标任务层层分解到税务所，落实到专管员，按月通报，明确职责，强化督查，以工作成效定奖惩论英雄，充分调动了干部职工的进取性和主动性，构成了上下一心、齐抓共管的良好格局，这为有效组织收入供给了人力保障。

　　（二）普查税源强化工作主动权。我们在全县范围内广泛开展了税源普查工作，分类登记存量税源和新增税源，全面清理享受税收优惠政策的企业、不达起征点的个体工商户，实事求是掌握全县税源结构和现状。经普查，我县现有企业347户，个体工商户20xx户（国、地税共管户1656户，地税自管户348户），存量税源在1600万元左右。以援建为主的外来建安企业76户，已开工项目164个，增量税源在4200万元左右，在家底清、税源明的.基础上，我们坚持组织收入原则，切实加大科学化、精细化管理，做到工作有针对性、实效性，牢牢抓住工作主动权。

　　（三）集中力气推行专业化征管。为切实抓住、管好以援建项目为主的重点工程税收，我们专门成立了重点工程税收管理组，完善了重点工程税收管理制度，优化了办税流程，开辟了绿色通道，实行特事特办、限时办结、人性化服务，加强税源调查，改善工作方式，强化税收宣传，集中优势力气推进专业化管理，实行专机构、专人、专户管理，确保了重点工程税收管理取得新突破。截止11月中旬，重点工程税收已入库3865万元，仅此一项就超过了历史最高总收入。

　　（四）大小兼顾注重征管全面化。全县灾后恢复重建有效拉动了各行业发展，服务、娱乐、消费、建筑领域都有效激活，这也成为拉动税收增长的新一极，为抓住新增税源，我们坚持抓大不放小，应收尽收，总体实现了全面、均衡入库。一是着力抓好契税征管，密切与城建、国土等部门配合，坚持先税后证原则，加强契税清理，做到应收尽收，截止11月中旬，契税已入库71.50万元；二是着力抓好建筑业税收征管，切实加强工程项目清理检查，分类登记造册管理，异常注重工程项目全程监管，切实掌握资金来源及拨付情景，奋力从源头上加强控管。今年建筑业税收主要体此刻灾后援建项目上，截止11月中旬已入库3551.30万元；三是着力抓好餐饮服务、旅馆业税收征管，我们坚持“内外结合，以内促外，内外从严”的指导思想，切实加大餐饮服务、旅馆业的检查，加强账务监督和纳税意识培养，切实加大以票控税力度，从源头堵塞征管漏洞，控制税收流失，该领域已实现税收467.30万元；四是着力抓好资源税征管，进取开展矿产资源税检查，强力规范竹园、木鱼、青溪等资源大镇的纳税秩序，尤其是在砂石资源税方面，我们与水利、国土等部门协调配合，发挥综合治税作用，这不仅仅强化了组织收入，并且在确保砂石资源有序开采方面，也发挥了

　　地税部门的应有作用，这项税收已实现71.50万元；五是着力抓好房地产税收征管，继续深入推进房地产税收“一体化”管理，深入开展房地产税收清理检查，全力规范二手房交易税收秩序，今年尽管灾后重建全面启动，但刺激房地产税收并不明显，活跃的交易市场尚未完全构成，房地产税收贡献率较低，截止11月中旬仅完成9.5万元，预计全年仅能实现税收68万元左右。

　　（五）整顿秩序推进税收法治化。在应对税源格局发生重大变化、征管对象更加规范的情景下，我们将依法治税贯穿于税收工作的始终，将整顿税收秩序作为依法治税的有力抓手，经过税务稽查、执法评议、专项检查和执法监察，经过与公安、国税部门联合开展发票违法犯罪专项治理行动，坚持内外结合方式，从严规范执法行为和执法程序，下大力气整顿和规范税收秩序，下大力气处理地税征管的“肠梗阻”，奋力营造公正、公平、公开、和谐的税收环境，奋力维护税法权威。能够认为，经过开展这一系列行动，欠税行为明显减少了，税收秩序明显规范了，税收环境明显优化了，和谐征纳关系逐渐构成。

　　（六）落实优惠政策力争三确保。我们高度重视税收优惠政策的兑现工作，站在保增长、保民生、保稳定的高度进行统筹安排、狠抓落实，异常注重减免税办理程序，坚持先调查核实正确，再经审理委员会团体审理决定，做到公正、公开、公平，实事求是、顶格执行，切实杜绝了拿优惠政策卖人情拉关系等不正当现象，使优惠政策真正惠及到了企业及个体户，切实减轻了纳税人的负担，为支持全县灾后重建发挥了地税部门的职能作用。截止11月中旬，全县共减免各项税收1293万元。

　　（七）全力构建全方位宣传格局。税法宣传是推进依法治税、构建和谐税收的重要途径和有力手段，我们按照市、县请求，围绕宣传主题，结合青川地税实际，丰富以《征管法》为主的宣传资料，创新方式方法，深入开展零距离的设点宣传、上门服务、座谈辅导，深入推进电视、网络、板报、消息、标语宣传，全力构建全方位的宣传格局，力争到达“宣传一点、带动一线、辐射全面”的效果。经过日常和定期宣传，使地税工作更赢得了纳税人理解和尊重，使税收政策更深入人心，使地税形象得到充分展示。

　　（八）密切关系推进人性化服务。尽管震后地税工作环境艰苦、条件具体，但我们克服客观困难，千方百计整合现有资源，着力改善办公硬环境，着力增强办税软实力，我们为此设立了办税临时服务大厅，全面彻底推行征管分离，设立政策资询服务台，深化党员示范窗口，优化办税流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服务，严格兑现服务承诺，设立纳税人举报信箱，诚恳理解纳税人的监督，进取营造温馨、诚信的服务环境，切实做到以真挚的情感感染纳税人，以优质的服务取信于纳税人，以此进一步改善和密切征纳关系。

　　截止11月中旬，我局共完成地方各项收入5909.50万元，同比增长191.96%。其中税收收入5557.90万元，同比增长190.06%，其他收入351.60万元，同比增长225.67%，县本级收入已完成3357.20万元，同比增长171%。组织收入取得历史最好水平。

　　近年来，我局在文明单位创立工作中作了很多的工作，取得了必须的实效，但成绩属于过去，我局将在认真学习贯彻党的十七大精神的基础上，坚持以地税文化建设为依托，进取推进税收管理工作的科学化、精细化、规范化，依法治税、科学征管，继续深入地抓好抓实文明单位建设工作，为又好又快推进灾后恢复重建和青川经济社会发展做出新贡献。

　　文明单位自查报告（三十五）：

　　我办自创立文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。

　　按照学校党委的请求，我办对本单位的文明单位建设情景进行了自查，现将自查情景汇报如下：

　　一、不断改善机关工作作风、增高工作效率

　　本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的'小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不一样服务对象的意见和提议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各有关建设单位。

　　同时，为了不断增高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，增高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与有关技能公司联系，开发了211985项目管理消息系统平台。目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。这也是全国211985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。

　　二、加强基层组织建设，构成良好的部门文化

　　虽然211985办公室是一个小部门，总共仅有5名成员，可是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，奋力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一齐举行宽松的漫谈，资料涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，交流了想法，提出了提议，拉近了距离，统一了思想。正所谓：午间漫谈，组织生活简便活泼天天过。科学发展，党风廉政严肃认真时时抓。敢想敢言，互指长短和谐共进人人乐。

　　三、建立党风廉政职责制，加强廉洁教育

　　明确党风廉政建设主管负责人，制定了党风廉政建设具体实施计划和措施，对办公室成员党风廉政职责分工和项目进行分解落实，并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情景。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行《上海交通大学211985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会，对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通，进一步严格资金使用管理，规范设备购置、监督和检查制度。

　　四、政务公开和管理规范

　　根据学校规范化管理的请求，我办认真梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南（对外办事流程、要点提示等7个文件）和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注重岗位间的交叉协作，制作了工作手册（包含办公室基本制度和业务工作程序13个文件），加强了岗位间的无缝衔接，切实改善对外服务态度，增高对外服务效率和服务水平。

　　除了对日常工作的条例进行梳理和公开之外，针对一些专项工作，我们也力求做到管理规范，有据可依。为了全面指导985二期验收和211三期建设，我办会同财务处、人事处等有关部门制定了《“985工程”二期建设总结验收文件汇编》和《“211工程”三期建设管理文件汇编》，为各项目建设单位的验收和建设工作供给了有力指导和政策依据。同时，根据近期上海市在“211工程”和“985工程”等重点工作上的一些大举措，我办也及时编写学校重点工作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让大家及时了解学校重点工作的进展和动态。

　　总之，经过开展一系列精神文明创立活动，我办职工精神面貌焕然一新，树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固增高，争优创先，增高文明单位创立水平。