经理岗位职责（一）：
职责：
负责公司所有项目全生命周期的总体管理，包含各项目计划管理、人员管理、风险管理、质量管理等；
负责理顺总部与中心间项目管理边界，构成对计划管理、人员管理、风险管理、质量管理、成本管理等分级管理体系（计划、辅导、控制、审核等）；
负责定期对各项目情景进行分析、复盘（包含进度、成本、风险、质量、人员等），并构成分析报告促进管理改善；
负责内部团队的培养、辅导与考核。
任职资格：
本科及以上学历；
5年以上项目管理经验或3年以上PMO工作经验；
熟练掌握项目管理各项知识，具备多项目管理经验；
具有较强的协调沟通本事、统筹管理本事、洞察分析本事、快速学习本事；
强烈的进取精神，高度的执行本事；
为人进取、乐观、团结，抗压本事强。
经理岗位职责（二）：
1、负责项目的全面工作，向总经理及分管领导负责;
2、负责建立、完善项目各项管理体系、制度、标准，并监督其实施;
3、负责拟定项目年度经营目标计划及预算，并进行计划目标分解;
4、负责制定年度项目预算与管理规划，提升项目的服务品质、持续改善管理流程;
5、服务意识强，具有较强的协调组织本事和高度的职责感，对项目管理有独到的见解，对工作有整体思路和构想;
6、具备较强的领导本事，沟通协调本事，计划与执行本事;
7、拟定年度工作(含财务预算)计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本项目的经营管理状况负责;年终有工作总结。
8、负责制定部门健全的各类规章制度和防范措施，处理项目公共突发事件的'组织指挥和各种处理方法的拟制、演练。
9、对项目发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分职责，提来源理提议
10、负责与当地有关部门、派出所、社区居委会坚持沟通，确保与其有良好的公共关系;
11、每周组织一次工作例会，经过会议贯彻公司的经营思想和质量方针，落实各项工作，及时协调各部门的工作关系，对员工进行培训和教育，促进服务质量的增高;
12、每月要完整的对所管理的项目进行4-5次巡视，以便全面检查服务工作质量情景;
13、负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核。定期向有关职能部门，理解审核;
14、每月定时收取物业管理费用;
15、每周、每月定时向公司及甲方主管部门提交项目周报、月报;
16、每周定时向甲方领导做应对面工作汇报;
经理岗位职责（三）：
职责：
1、负责项目立项(投资)估算的编制，建立成本管理体系及标准的制定、评估、修订及落地执行；
2、负责在项目实施各阶段审核项目公司概预算及目标成本，督促项目公司实行过程中的动态控制，包含成本测算、分析汇总及评估工作；
3、参与招投标工作，负责招标文件的审核、招标清单及控制价审核；
4、负责在建施工项目工程造价咨询单位的选择及工程造价咨询合同的审批；
6、负责对接工程施工企业、监理单位等各方，定期安排对项目成本进行专项检查工作，监督公司在建项目全成本管理工作的执行情景；
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职请求：
1、全日制大学本科以上学历，工民建、建筑经济管理、工程造价等土建类有关专业；
2、熟悉工程造价合约管理理论、工程管理和工程技能，有造价工程师证书，中级以上职称优先；
3、五年以上大型房地产企业成本合约工作经验，且具备商业综合体项目三年以上成本管理岗位经验，尤其是改造类投资项目精装修与机电工程等；
4、有较好分析确定本事、独立思考本事和沟通协调本事，职责心强，能够承受必须工作压力，具有团队协作精神和良好职业操守。
经理岗位职责（四）：
1、具有良好的沟通本事，能够寻找有效代理人或具有必须的代理人资源。
2、执行营销中心的销售政策，完成销售指标。
3、有效地指导和管理区域代理人，正确传递产品招商消息，完成产品售前、售后支持和疑难问题的.处理。
4、独立地组织产品知识(幻灯片)演讲活动、协助市场部举办区域的学术推广会议及市场调研活动。
5、定期总结客户情景上报，做好和客户沟通的记录，根据公司的发展计划，完成市场调查、市场开发、市场推广等;
6.依照公司有关规定定期提交各种报表及数据;
经理岗位职责（五）：
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才消息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化提议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，增高招聘活动效率；
5、、协调组织面试流程；
6、定期对招聘情景进行分析；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
经理岗位职责（六）：
①保障环境和安全方面执行国家行业规范，协调政府部门有关设备设施的定期质量检查;
②建立、贯彻和落实有关商场物业管理有关制度及流程，并保障实施有效;
③组织实施商场清洁、成品保护工作细则及园艺设计方案的.制订和跟进工作;
④组织实施商场杀虫、灭鼠及定期商场大厦外墙工作的安排;
⑤协助公司总经理全面负责工程方面的各项工作，根据商业中心运行请求准备和修改工程部运行预算，根据请求为商业中心所有系统和设备建立全面的维修计划。建立健全工程设备的运行和操作程序，确保整个工程设备正常运行;
⑥负责审核及时跟踪、控制所有水、电、燃气的能源消耗;
⑦负责建立健全部门各岗位职责，建立部门培训工作使员工掌握必备的专业技能和技能;
⑧负责制定并执行各紧急突发事件做出应对计划;
⑨负责协调政府部门有关设备设施的定期质量检查。保证商业中心执行国家行业规范;
⑩负责控制坚决及时执行部门总监交办的其他工作。
经理岗位职责（七）：
职责：
1、负责对部门业务运营、财务管理、流程建设与执行开展内部审计，对有关审计事项构成初步审计结论，构成审计工作底稿；
2、发觉 有损害公司利益线索，与相应人员组成小组展开调查；
3、对发觉 的一般审计问题，进行督促整改；
4、负责审计监督，预防业务运营、财务、税务风险，并揭示风险。
任职请求：
1、财务、审计有关专业，中级职称及以上职称优先；
2、能熟练操作财务软件和ERP业务软件；
3、有3年以上企业内部审计工作经验优先；
4、有带队经历或能独立开展审计工作优先；
5、本事请求：
（1）具有较强的执行力；
（2）具有丰富的行业经验；
（3）具有清晰地书面和口头表达本事，善于进行活跃而进取地沟通；
（4）具有独立工作本事，但同时又具有较强的团体意识和良好的团队合作精神；
（5）具有良好的适应本事，能在时间限制和任务压力下工作；
（6）热爱并看好本行业，有良好的职业道德和奉献精神。
6、外语请求：英语水平至少到达CET6。
7、电脑请求：掌握电脑的基础知识，能熟练操作中英文操作系统，熟练掌握办公自动化软件的应用。
8、其他请求：
（1）人品端正，诚实可信；
（2）身体与心理健康，热爱生活；
（3）具有良好的企业形象意识。
经理岗位职责（八）：
●进行市场调查，注意客源分析，掌握消费者的心理，广泛进行宣传工作，善于组织客源，留住老客户，广交新客户，不断增加宴会销售对象。
●了解货源情景和食品原材料价格，了解和掌握本酒店各种菜品，异常是鲍、翅、燕窝和海鲜野味等名贵品种的库存、池养情景，注意推广和销售。
●注意协调有宴会订单的宴会厅房安排，分派及指导下级管理人员制定宴会菜单及服务流程。重要的筵席要亲自制订宴席菜单。写菜单要注意搭配，做到斤两正确，注意质量，不漏单错单。
●熟悉和掌握本酒店、其他酒店和各餐饮单位食品情景和花色品种，经常与餐饮部领导、行政总厨和大厨研究和创制新的菜式和花色品种，编制新的菜单，满足宾客新的请求。
●要建立客户资料，对老客户要注意他们的口味特点，经常电话问询，使客人感到酒店的温馨问候无时不在。
●接待来订餐的客人，必须要注意热情友好，服务周到。对他们的提问要耐心解答，向他们介绍情景时，必须要认真细致，为他们着想，使客人感到亲切，有信心。
●对酒店内部各部门人员的接待也要注意热情友好，谦虚谨慎。对各部门的协调与沟通要注意方法，争取得到各部门对宴会部工作的配合、帮助与支持。
●负责宴会部工作的组织和安排。注意抓紧宴会部工作人员的培训工作，不断增高他们的.业务水平。
●宴会进行期间，了解宴席的进行时间和出菜速度以及客人的临时需要。
做好酒水接收和退还工作，核对好酒水数量及零散情景。
●仔细检查账单，客人结账时询问好客人结账方式，如果签单，需要于财务部联系确认。
●宴会结束后，和客人进行沟通，详细记录客人对本次宴会不一样的意见和请求。
●做好收尾管理人员的工作安排及人员调配。
●提前准备和议论下次宴席的基本请求及特殊需要。
经理岗位职责（九）：
职责：
1、根据公司及业务需求，制定网络营销方案及推广策略;
2、负责建立互联网营销的各项管理制度;
3、负责运用多样化的方式、方法运营、推广公司品牌、公司网站，贯彻执行网络口碑和推广方案;
4、负责开拓网络营销资源和渠道;
5、制定及负责完成公司产品推广指标和销售指标;
6、主导、协助处理客服日常工作，维护好新老客户，坚持良好心态，处理客户售前、售中、售后各种疑问，促成交易;
7、本岗位实行大小周轮值制(小周必须在公司工作5.5天，其中半天能够在家值班);
8、值班时需协助打单、发货等工作。
9、完成总经理指派的其他工作任务。
任职请求：
1、全日制大专以上学历，三年以上的品牌推广经验;
2、精通网站运营，有实际网络策划运营成功案例，具有丰富的市场策划、营销推广工作经验;
3、对互联网有深刻的理解，并对其发展及其趋势有较深入的认知;
4、具有较强的产品、用户心理分析的本事与看法，对市场发展方向和动态有较强的分析本事;
5、精通互联网、电子商务等有关行业，
经理岗位职责（十）：
职责：
1)协助成本负责人建立成本控制体系，实现从成本预算、成本过程动态监控到结算、决算的全过程管理，实现公司对项目成本的全面监控；
2)协同建立招采管理体系，实现公司对招标采购及供货商的全面管理及监控；
3)协助建立成本各项管理流程、制度与标准，并组织实施；
4)协助制定、实施部门工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工；
5)配合审核项目可研估算编制，配合跟进项目各阶段方案评审，并出具概算，正式规划方案确定后，完成项目设计概算；
6)负责定期进行成本分析，提出改善措施与提议；
7)负责工程节点的进度款审核及配合验收；
8)负责审定工程及材料设备采购招标采购文件中工程物业类清单、标底请求的'编制；
9)负责各类合同变更中的成本变更审核；
10)负责设计变更经济性评估和造价审核；
11)负责工程签证和工程变更的费用控制和审核；
12)组织工程竣工结算，编制项目结算报告；
13)做好合同、招标文件等标准文本的建立；
14)负责部门安排的其他工作。
任职资格：
1)性别不限，本科及以上学历，年龄≤50岁，工程造价或建筑有关专业毕业；
2)20xx年以上有关成本采购领域的工作经验，3年以上集团管理经验；
3)精通商业项目全过程成本管理，熟练掌握工程造价管理和成本控制流程；了解国家现行有关规定和政策，具有丰富的造价知识及经验，较强的综合协调本事、表达本事和社交谈判本事；
4)熟练操作工程造价管理软件；具备较强的工程量计算本事，能熟练使用造价软件及定额，掌握人工及材料市场价格；
5)有较强的业务前瞻性，出色的谈判本事及市场分析本事；
6)工作负责，敬业，具有强烈职责感和良好品德与职业道德。
经理岗位职责（十一）：
1、深入把握客户需求，负责客户的整体策划案，独立完成各类型策划案；
2、根据客户的具体营销目标整合公司内部的处理方案与外部的行业处理方案；
3、与销售团队有效合作，了解需求，分析需求，引导需求，获得客户订单。
4、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。
5、参与公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。
6、负责制定、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施，并监督下属单位执行。
7、负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。
8、负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。
9、负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的.提议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。
10、负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。
11、负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试，及普通员工的复试。
12、负责本部门工作计划、工作目标的制定，及每月检查通报的编制。
13、负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。
14、负责公司总部员工人事档案的管理工作。
15、负责组织对公司员工的考核，并提出有关提议，报公司批准后执行。
16、负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。
17、负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范与监督。
18、完成公司领导交办的其他任务。
19、根据公司的业务发展需求，及客户项目群管理请求，协助项目群经理组织并开展产品全生命周期的询盘报价、商务处理、客户沟通及产品项目群管理等工作，确保对所负责领域内项目的有效管理和监控，实现产品的顺利交付，提升客户满意度；
20、协助项目群经理进行商机管理，询盘报价及跟踪分析等；
21、协助项目群经理建立项目群管理机制策略，生命周期管理等，并协调有关资源，确保良好交付和客户满意；
22、协助客户开发及关系管理，客户、产品、市场消息收集和分析，协同BD制定客户开发计划并实施及跟进；
23、项目进度监控以及有关数据管理；
24、协助部门、客户其他有关工作。
经理岗位职责（十二）：
职责：
1、负责主持案场销售现场的工作例会及日常管理工作;
2、根据集团太仓公司整体销售目标及任务分解指标制定具体执行方案并组织实施;
3、负责销售过程问题处理;
4、定期汇报销售情景及汇总提交销售报告，以及所负责项目的日常管理和项目数据统计工作;
5、现场销售团队的'管理;
请求：
1、市场营销等有关专业本科以上学历;
2、具有三年以上房地产销售，知名地产开发商2年以上案场管理以上有关工作经验;
3、能妥善处理案场的各类突发时间并具备承受业绩压力;
4、具备必须的语言表达和协调本事;
5、自我驱动，优秀的服务意识及销售本事。
经理岗位职责（十三）：
职责：
1.管理运营团队，与客户和业主建立长期、稳定及良好的配合关系;
2.及时了解周边商场的品牌调整，做好品牌资料库的.整理更新工作及招商计划;
3.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情景，并针对各种问题提出具体的处理方法及提议;
4.及时了解分管区域各品牌的经营情景，做好业主与商户关于租金的协调关系;
5.负责空铺及多种经营创收项目招商、签署合同、进场各种手续;
6.负责办理商铺退租手续，核查并收缴退租商户欠费;
7.负责分管区域商场的经营管理秩序：员工进场、商铺开闭店时间、营业员服务规范、仪容仪表规范等;
8.现场处理商户投诉及其它应急事件的处理和上报。
岗位请求：
1.4年以上百货业或购物中心营运管理工作经验;
2.系统地理解过商业百货业营运管理培训，熟悉商品零售业的营运管理工作;
3.性格活泼开朗，较强的沟通协调本事。
经理岗位职责（十四）：
职责：
1、按照国家和所在地的计量、计价规范，法律、法规负责成本合约管理工作，并随时掌握国家和地方政策性调价文件及材料价格的.变动情景，熟悉省、市各有关计价定额、估价表及收费标准、工程量清单计价规范;
2、在施工过程中及时了解掌握工程造价变化情景消息，收集掌握与工程造价、工程预决算有关的技能资料和文件，实施工程预算动态管理，如有工程变更及时调整有关数据;
3、对工程量进行核定，核定与控制人工费、材料费、机械费、措施项目费等;
4、配合工程部，跟进整个项目的成本控制和成本核算;
5、总结及沉淀项目数据、完善成本核算控制指标、定期进行成本分析，及时提出改善意见，做好成本控制，保障成本控制目标实现;
6、公司和上级安排的其他任务。
任职请求：
1、本科及以上学历，工程、造价、管理等有关专业;
2、具有5年以上水利、市政工程预结算工作经验，熟悉此类工程图纸、有关定额;熟悉工程量清单，能独立完成各类工程的预算、结算工作;
3、熟悉国家有关工程行业和行情，熟悉项目的流程、运作、有关法律、法规和制度;
4、为人严谨，具备良好的沟通、及团队协作精神;
5、具有造价师证、有大型工程项目成本合约管理工作经验者优先。
经理岗位职责（十五）：
1、负责财务管理工作;
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、预算管理、资金安排等工作，并监督过程实施;
3、制定和管理税收政策方案及程序。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和管理体系，以及核算和财务管理的.规章制度。
5、组织开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、增收节支、增高效益。
6、参与公司战略规划的制定，并具体负责财务职能战略的制定与实施;
7、负责公司内财务职能线干部队伍建设与财务职能系统建设，等;
8、完成总经理交待的其它工作事宜。财务经理工作的基本职责
经理岗位职责（十六）：
1.公司网站建设更新、维护；
2.公司宣传册、产品手册、百度推广、展会等营销活动的组织和开展；
3.撰写市场分析报告，发觉 和协助开拓新产品、新市场；
4.建立行业消息渠道，多方面收集宏观、微观或具体的行业，对手消息，提出公司策略提议；
5.提升公司品牌和知名度；
6.促进销售增长。
经理岗位职责（十七）：
1、在销售经理的授权下，分管流通、特通或商超业务管理工作
2、严格按照有关工作流程及制度，组织安排负责岗位以及市场的各项工作
3、制定年度、月度销售计划提交上级经理
4、制定渠道开发策略，并负责组织实施，供给渠道服务支持
5、制定促销计划，并负责组织实施
6、负责对大客户的洽谈、维护、指导、监督工作
7、KA渠道的日常谈判、维护管理等商超管理工作
8、有关岗位人员的培训及绩效考核和评估
9、市场动态消息收集工作，定期向上级经理供给市场动态报告
10、依据有关制度和工作流程指导、巡视、检查属下的各项工作
11、负责对业务员、促销员进行思想教育和业务指导，增高人员素质，建设一支过硬的销售团队
12、负责组织做好商超客户管理、员工管理、业务管理、进销存管理等各项工作
13、上级经理下达的其他工作任务
14、每日各项工作传到达人，落实并跟踪好每一项工作，并及时根据实际情景进行整修正。15、市场动态情景收集、整理，针对市场问题提出可行性处理方案上报上级经理并组织落实实施
16、与商超采购、部门经理、主管事件处理并上报销售经理
17、根据销售情景进行周工作总结并调整下周工作安排
18、每周必须听取业务员对于市场情景的报告，对上周工作进行总结及下周工作计划的安排19、每周一必须对销售经理上报上周销售情景。（周销售数据、门店存在的问题、后期调整）20、每月2日上报上月度工作总结，分析问题，按照月度销售目标制定月销售计划
21、不定期到各市场巡视、检查商超、市场售情景，了解市场消息，汇总并汇总上报
22、有对促销员、业务员的人事任免有提议权、管理权
23、在授权范围内按制度和请求，对导购、业务有现场的考核处罚权
24、职责
25、对工作目标的完成和经营效益负责
26、对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责
27、对营销利润和销售成本负责
28、对各项制度和规章的执行情景负责
29、对销售目标的及时完成和账务安全负责
30、对促销品的管控，投放物料的有效使用负责
经理岗位职责（十八）：
1.根据公司总体计划安排，编制部门年、季、月的工作计划，并组织实施。
2.认真贯彻执行公司的各项制度，在总经理的领导下，配合各个部门对本部门的日常工作实行全面统一管理。
3.认真审核各小组工作的情景，考核员工的工作情景，及时作出调整并明确提出改善方案。
4.负责对外关系的总体协调，与政府各部门建立良好的合作关系。
5.负责参与公司的对外宣传策划。
6.负责协调与公司内各部门的工作联系，增高工作效率。
7.抓好本部门员工的思想工作，督促员工完成工作任务，组建优秀的团队。
8.及时有效地处理各种纠纷及投诉问题。
9.完成工作人员的招聘工作。
10.负责同的审核工作，保证公司的利益。
11.负责主持召开本部门的工作例会，并做好有关记录。
12.认真完成公司安排的其他工作。
经理岗位职责（十九）：
1、作为公司营销部门负责人，负责公司开发各项目的营销管理工作，统筹部门业务、人员管理；
2、参与项目前期市场调研、土地获取后市场定位深化工作；
3、根据前期项目定位，指导编制并审核项目总体营销方案；
4、组织营销策划方案的评审、方案的实施；
5、指导制定并审核阶段性营销方案及月度季度营销方案；
6、对销售指标合理统筹、平衡和分析；
7、带领销售人员完成销售任务。
经理岗位职责（二十）：
（1）统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现；
（2）领导本部门人员搞好公司经营情景分析工作，组织人员对公司所处的内外部环境进行监测和分析工作，并在常务副总经理、总经理助理的指导下，组织本部门人员编制适合本公司的经营发展战略和年度经济运营计划；
（3）组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划；完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作；
（4）组织、领导本部门人员做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作；
（5）在公司常务副总经理的领导下，组织并负责重大经济合作项目的立项、洽谈、审批及其他管理工作；
（6）领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对各部门、下属经营机构的经营业绩考核等工作；对照季度、年度等下达的各项任务指标和作业程序所规定的时效，公平、公正、公开的评价部门和下属的各项成果与贡献；
（7）领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善；
（8）公司各部门之间综合协调及对各项工作的督导和检查，以及各阶段重大会议的参与、组织与主持；
（9）组织并负责整个公司的技能增高和科技管理工作；
（10）领导并组织公司法制化管理工作。
经理岗位职责（二十一）：
1、供给项目管理的规则和方式，培养项目管理人员。
2、制定研发规范。
3、研发岗位设置，制定岗位说明。
4、项目管理人才培训。
5、流程的监控。
6、制定开发计划。
7、制定开发标准。
8、监督开发计划的实施
9、监督开发标准的实施。
10、管理研发人员的工作分配。
11、制定研发人员的培训计划。
12、组织研发成果的鉴定和评审。
13、分析总结研发过程的经验和教训。
14、监控每个项目的执行情景。
15、汇总每个项目的可重用成果，构成内部的资源库。
16、质量控制。
17、根据市场动态预测制定公司发展目标。
18、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责请求、员工考核、队伍建设、资源调度。
19、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。
经理岗位职责（二十二）：
1、项目规划：参与项目前期定位，从市场营销角度提出项目定位、营销推广策略等；
2、项目推广：根据整体营销策划思路、市场状况；
营销部门经理金地集团重庆分公司金地集团重庆分公司职责描述：
1、项目规划：参与项目前期定位，从市场营销角度提出项目定位、营销推广策略等；
2、项目推广：根据整体营销策划思路、市场状况、客户反馈消息等自行拟定或聘请外部代理公司拟定具体的营销策划方案；组织实施策划推广方案并监控效果.
3、活动促销：协助销售案场进行促销活动的设计、组织、结果评估等工作.
4、营销资源开发：与媒体及各营销机构建立坚持良好的关系，不断开发更有效的地产营销渠道。
经理岗位职责（二十三）：
1、全面负责企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作。
2、组织编制公司生产经营规划和年度，季度，月度，周度计划，严格按计划请求安排生产经营，协调处理生产经营中出现的各类问题，重大问题请示总裁或由总裁办公会决定;;
3、负责组织技能改造，新产品，新材料，新技能，新设备的引进调研和推广应用工作;
4、负责全公司计量标准化管理工作;
5、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改善意见和提议;
6、负责组织落实重大技能问题的攻关工作;
7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作;
8、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核;
9、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情景;
10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准，技能标准，工作标准等情景;
11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织，协调，指挥工作;
12、掌握技能规范原则，督促各部门做好技能管理，安全管理，工艺管理，工程质量管理，技能标准管理等工作;
13、协助监督检查全公司设备运行管理，计划检修和主要设备的大修，调试工作;
14、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作;
15、完成领导交办的其它工作。
经理岗位职责（二十四）：
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营职责指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
5、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
6、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争本事。
7、密切与客户及供应商的工作合作关系。
8、每周定期将所负责区域消息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
9、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技能等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。
10、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
11、开拓新市场，增加新客户。
12、组织本部门员工业务培训。
经理岗位职责（二十五）：
1、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。
2、负责本部门工作计划的制定并统计完成情景，找出存在的问题及时处理。
3、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。
4、负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。
5、改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；
6、负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作进取性的调动、工作心态的端正等沟通工作。
7、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。
8、负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。
9、负责向番禺总经理反应工作的有关情景和消息。
10、负责或组织搜集、整理与工作有关的资料和消息。
11、协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；
12、服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。
经理岗位职责（二十六）：
一、岗位使命：
统筹生产运作，按时保质保量完成生产任务，到达公司的生产目标。
二、工作职责：
【1】完善生产运作管理系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成（计划、协调、完工）掌握每日生产整体进度，做好各店之间的组织、协调、分配；制定各店月生产目标，根据产能完成生产任务，紧急、异常订单予以加班安排；力争各店生产任务每月全面、超额完成；
【2】执行自检制度，合理配置员工，掌握生产节拍，增高生产效率（质量成本控制）
对下属进行生产操作、质量事故纠正、预防措施的培训与指导，增高质量意识；密切关注一切浪费现象，防止不正常操作及损耗；对各类机器设备能耗进行控制与分析；
【3】跟进客户，协调客户需求，处理客户投诉（客户管理）
建立客户等级档案，做进一步跟进；及时处理下属无法处理的问题，协调客户需求，给客户满意的结果；重视客户提出的意见，组织指导下属对客户意见的处理；
【4】建立本部门组织结构，进行合理分工（人员管理）
每月定期召开一次生产会议，分析生产状况，提出处理问题的办法与措施；督促下级每周日常性会议，并对会议执行情景进行监督检查；定期对下属培训、与其沟通、提升素质、了解思想动态，创造团队凝聚力和协作精神；
【5】加强生产设备的维护和保养，原材料供应及协调（设备、物料管理）
增高生产设备、工具的使用率，建立设备档案；每周定点设备检查、维护与清洁，确保设备的正常运作；掌握生产进度和物料供应情景；
【6】健全各项操作流程、作业指导书、安全手册的拟定工作，并对执行情景监督检查（制度建设）
拟定下属的绩效考核细则，季度完善修改，督导下属并进行考核；设定生产任务以及员工薪资计量考核方案；
【7】营造整洁干净的生产环境（环境管理）
消除生产部门的脏、乱、差现象；督促下属坚持工作场所整洁，一切井条有序作业；以身作则、率先示范、发挥领导效应、打造高效团队；
完成上级领导交办的其他工作。
三、工作权利：
1、拥有对生产计划的决定权和生产调度权
2、拥有所属下级业务水平的考核评价权
3、下级之间工作争议的决判权
4、对生产工作职责范围内的审批权。
四、具备基本本事：
有较强的综合协调本事和组织本事，有担当、能承受工作上的高强度压力，具有很强的职责心。
经理岗位职责（二十七）：
1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订
2、搜集与寻找渠道商资料并对客户消息跟进建立客户《区域消息跟踪表》
3、代理商、渠道商门店形象装修审核
4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传
5、负责向代理商传达公司的营销政策
6、帮助代理商做好客户管理，库存管理
7、负责代理商的.货款核对和回收
8、配合售后部做好区域内售后工作，及时处理客户遇到的问题
9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标。
经理岗位职责（二十八）：
1.维持全店良好的后勤服务，保障商场的正常销售。
2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。
3.控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。
4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
5.负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
6.严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。
7.建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的'指导和管理。
8.维护店内各项设施，保证公司财产安全。
9.为店内各部门供给良好的工作秩序和工作环境。
10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。
11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。
12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情景。
13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。
14.负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定，并在值班簿内登记报告给店长。
经理岗位职责（二十九）：
职责：
1、税政研究及培训，合理进行税务筹划，降低企业税负，对集团财务系统进行税务法律法规培训;
2、税收风险管控及关系维护，检查各企业存在的税务风险，完成企业税务自查及日常纳税情景健康检查;
3、协调指导子公司基础纳税申报工作，指导处理会计核算中税务的.疑难问题;
4、新项目效益模型制定及测算，实时修订新项目效益测算模型，跟踪审核新项目效益测算及尽职调查;
5、日常税务管理，负责总部管理各公司的日常税务关系维护及税务稽查对接工作，负责组织指导协助各下属公司的日常涉税事项，如日常纳税申报、所得税汇算清缴、税务稽查对接等，保证税务风险可控;
6、负责对集团及子公司财务人员进行税收法律法规培训。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，会计、财务管理、税务等有关专业，具有中级以上职称;
2、取得注册会计师、税务师等有关专业证书者优先;
3、具有强烈的职责感，细心认真，良好的学习本事;
4、优秀的客户服务意识，逻辑思维和语言表达本事强;
5、良好的团队协作和合作精神，以及应变处理和紧急问题处理本事;
6、熟练掌握税收法律法规，了解纳税管理流程、金税工程;
7、有较强的税收风险意识、逻辑思维和归纳分析本事强，具有较强的职业确定本事;
经理岗位职责（三十）：
1、根据生产计划对采购产品的质量、数量和时效负责，以及异常问题的.处理；
2、负责供应商开发，维护并且进取开展供应市场调研及消息收集，掌握广泛的供应消息及渠道资源；
3、负责与原材料供应商谈判采购价格、付款方式、交货日期、售后保障等；
4、定期对重点供应商进行综合评估，不断优化供应商资源，建立完善的进货渠道，到达供货平衡；
5、对供应商进行有效管理，增高采购质量，降低采购成本；
6、及时掌控库存材料情景，与产品部、物流沟通，防止库存积压，到达供需平衡。
经理岗位职责（三十一）：
1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。
2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实
3、组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整
4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。
5、负责组织制定企业各项工作计划，召开有关会议或下发有关文件，布置计划实施。
6、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作
7、建立和维护与政府有关部门、重要客户、媒体机构等的.良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。
8、组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情景适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。
经理岗位职责（三十二）：
职责：
1、负责对公司配套经营服务如食堂、健身房及会议室等项目的运营管理，进行监督、指导、协助完善和推动公司运营管控体系；
2、负责各经营项目日常运营管理工作，并就现场经营品质、服务规范、陈列卫生、安全防范等制定营运标准并监督执行；
3、负责公司各经营项目经营情景的统计、分析工作，监督推动年度经营指标落实；
4、负责公司推广活动的策划、组织、实施及跟进；
5、配合公司品质专业模块，对各经营项目进行监督管控；
6、能根据已有的运营情景，制定管理措施并不断增高运营服务质量；
7、负责对投诉、意见、提议进行处理，并对处理情景进行跟进；
8、协助完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，工商、酒店或物业管理等有关专业；
2、30—45岁，同行业5年以上有关工作经验，3年以上相同岗位管理经验；
3、熟悉ISO9001质量管理体系运作流程及实际操作经验；
4、具有较强的综合管理本事、沟通本事及观察力，应急应变事件处理本事；
5、熟悉物业管理有关法律、法规，各类型物业项目的管理流程及方法，能根据项目目前存在的'问题提出有效的改善措施；
6、按期组织完成公司下达的各项经营和管理目标；有良好的服务意思，较高的职业素养以及职责感，为人热枕，工作认真；
7、熟练使用各类办公软件。
经理岗位职责（三十三）：
1、负责项目加盟商资源开发、品牌推广和管理;
2、做好招商对接、项目介绍以及客户转化促成加盟成交;
3、做好自我和本部门招商人员的招商管理及日常管理工作;
4、及时掌握客户情景，招商情景以及正确的市场消息;
5、制定自我和本组招商计划和部门总体任务的分解方案，并上报完成情景及未完成原因;
6、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;
7、负责与加盟商洽谈，签订加盟合同，并为加盟商供给服务;
8、收集辖区市场消息，并及时反馈;
经理岗位职责（三十四）：
岗位职责：
1、向客户介绍公司和证券市场的基本情景；向客户介绍证券市场的有关法律、法规、部门规章、自律规则和公司的有关规定；介绍证券投资的基本知识；
2、向客户推介、销售公司的产品和服务，营销客户与公司建立商务关系；
3、向客户介绍开户、交易、资金存取、产品和服务获取或购买等业务流程；
4、开展客户的维护工作；
5、为营业机构推荐证券经纪人；根据营业机构的.安排对证券经纪人进行业务指导和管理。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历，专业不限（经济、金融、管理有关专业优先）；
2、身体健康，为人正直，诚实守信，性格开朗，具有高度的职责心和敬业精神，并具备良好的沟通本事和团队合作意识；
3、具备较强的市场开拓本事，能独立开拓和维护客户；
4、有银行、证券从业经验者优先。
经理岗位职责（三十五）：
1、负责大客户部的销售工作，包含目标大客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标；
2、定期拜访目标大客户，充分了解客户需求并进取跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司有关部门的工作，保证方案的有效实施；
3、维持与现有大客户的良好业务关系，及时更新公司产品消息，传达企业及品牌文化；
4、建立大客户档案，确保各项资料完整、正确，并做好动态管理；
5、准时提交各项销售报告，遵守公司的.各项管理制度；
6、配合市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。
经理岗位职责（三十六）：
1、负责全面质量管理工作，收集更新跟踪与商品各品类质量有关的法律法规规章标准，并定期进行组织有关培训；
2、建立、完善和优化内部及供应链品控流程，以确保商品质量贴合国家质量标准和客户请求
3、参与供应商资质的审核、评估和资格认定，协助采购进行定期查核供应商的品质流程及品质状况，推动供应商品质管理水准的'提升；
4、根据质量标准及有关商品请求，对各供应商批量生产的过程控制及监督，以及收货品控验收控制；
5、日常品控工作的监督与检查，定期品质管理分析会议，运用品质管理工具，推动公司品质管理水准的提升；
6、负责处理采购、生产、销售过程中出现的质量问题并制定改善方案；处理有关部门反馈意见，并通知有关部门改善、完善品质管理标准及品质管理流程。
经理岗位职责（三十七）：
有大中型超市行业采购经理，熟悉电商采购工作流程及有关工作;
1，执行采购战略，制定并完善采购部门的，经采购总监审批后执行;
2，根据企业经营状况，制订采购计划与并做好采购预算，以满足经营需要，降低库存成本;
3，监督并参与大批量订货业务的洽谈工作，监督采购合同的执行和落实情景;
4，参与开发、选择、处理与供应商，建立供应商制度，对不合格供应商进行处理;
5，负责采购进度控制，指导监督跟单、催货工作，进行采购交期管理，确保采购及时;
经理岗位职责（三十八）：
岗位职责：
1)定位：负责项目管理体系的建设和完善，包含人员、方法、流程和制度。
2)负责项目团队成员的招聘、本事培养、团队建设等项目团队管理工作;
3)跟踪和监控项目进度、质量等有关问题，指导并保证项目的正常执行;
4)组建项目群、规划项目组合，逐步沉淀项目群和项目组合管理方法论;
5)负责项目管理有关的培训和案例分享，增高项目管理团队的整体本事;
6)沉淀并总结业务模型，引导业务的健康发展，提升管理专业度和效率;
7)能够承担售前技能咨询，较强的方案本事，协助售前方案和成本评估。
必备条件：
1)至少五年以上项目管理实践经验，2个以上千万级项目经验;
2)至少2年以上从事人工智能领域数据服务行业项目管理经验;
3)熟悉项目管理体系，PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;
4)结合项目管理实践，对项目管理有自我的理解和深刻的洞见;
5)有较强的综合分析本事，善于归纳和总结，有快速应变本事;
6)良好的沟通和协作精神，能适应工作压力，勇于应对挑战。
经理岗位职责（三十九）：
1)根据公司战略规划，负责赶街平台全国性商品招商;
2)负责部门任务目标分解，制定平台商品招商计划并实施，丰富平台全国性商品资料;
3)负责平台商品招商工作的开展，对各供应商的招募、评估、洽谈、签约等工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
4)建立和完善公司平台全国性商品招商流程和规则，确保商家从谈判、合作到后期关系维护整个流程的有序进行;建立体系化、标准化、规范化、流程化方案，并予以实施;
6)负责平台全国性商品销售情景的跟踪分析，研究商品市场需求，市场变化趋势，及时发掘和促成与新的全国性商品供应方合作;
5)维护和管理与供应商长期良好的合作关系;
6)负责部门团队管理，有效规划团队工作，培养和提升团队工作本事和专业。
经理岗位职责（四十）：
1、负责公司对外融资工作;建立并完善公司的融资管理体系，建立相对稳定的融资合作平台，并建立完善资金的进入渠道，负责处理财务融资报表及有关配套资料;
2、持续整合公司内外部资源，拓展自身融资渠道，获得适合公司运作所需的各项融资资源，建立良好的.沟通机制;
3、负责编制融资项目的财务测算、成本分析、融资方案;
4、融资方案的设计及实施;
5、负责融资合作模式，交易结构设计、尽职调查、交易谈判、融资策略和计划，降低融资成本;
6、负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系，建立、维护支撑公司融资的统一平台。
经理岗位职责（四十一）：
行政经理(职场管理经理)
工作职责：
1、负责梳理建立公司有关行政制度，合理分配部门工作，培养和激励部门员工;
2、负责总部行政管理对接，进行行政日常工作，包含物业管理、办公室环境管理，空间管理，日常行政事务管理等;
3、负责公司办公条件的优化和调整工作，以及根据公司发展对职场请求作出合理化调整等;
4、善于利用酒店的SOP模式管理办公环境;
5、协助办公区域装修、公司迁移;
任职资格：
1、本科以上学历，六年以上行政工作经验，三年以上知名互联网或IT企业有关行政管理经验;
2、熟悉各种办公设备，熟练操作各种办公软件，对国家法律法规有必须的了解;
3、具有酒店管理经验者优先;
4、具有良好的.书面修改本事，擅长供应商谈判者优先，具备必须财务知识者优先;
5、正直、细心、有热情，时间管理本事强，善于与他人沟通协作，抗压本事强。
经理岗位职责（四十二）：
1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；
5、负责检查执行各部门的的.工作状态；
6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；
7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作
8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的提议
9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。
10、负责主持召开工作例会
12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件
13、负责完成总经理临时安排的工作任务
经理岗位职责（四十三）：
1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和供给能满足需求的咖啡厅产品和服务。
2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。
3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。
4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
5、负责人员招聘，发挥全员进取性，监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。
6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级提议。
7、与其他部门共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。
8、制定和实施各项咖啡厅的推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，增高宴会服务质量。
9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作，负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。
10、负责广泛征集客人意见和提议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。
11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情景，按奖惩制度实施奖惩。
12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客供给安全的.就餐环境、卫生食品，向员工供给安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。
13、按时参加上级组织的各种会议，并经过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。
14、掌握员工思想动态，处理员工工作、生活问题。
经理岗位职责（四十四）：
开展市场调研，定期整理汇报LED行业市场动态消息，对目标品牌进行定向研究
负责公司的LED产品线管理，进行产品规划和产品定义、进行产品价格设置提议、做好与供货厂关系维护;
设计和拓展LED应用场景，供给LED显示和应用一体化处理方案;
完善有关产品资料，定期对销售人员、市场人员进行产品培训;
综合公司成本、市场行情，制定与实施所负责产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划;
根据客户需求，协助公司丰富产品线供应资源池，为产品实现拓宽选择机遇;
经理岗位职责（四十五）：
职责：
1、根据客户推广需求，制定媒介投放计划，并配合客户部落实计划;
2、负责项目前期媒体合作推荐、资源评估工作;
3、熟悉媒体合作规律、广告资源情景、采购政策，并整合制作广告投放排期;
4、整合自有媒介产品，拓展和开发有效的新媒体资源，维护及开拓媒体关系;
5、把控公司媒介资源成本，媒介商务合作谈判;
6、做好实施并监控广告投放质量，坚持与媒体的经常性有效沟通并维护好媒体关系;
7、具备比稿方案撰写本事和媒体资源谈判本事。
任职请求：
1、本科以上学历;
2、三年以上有关媒介工作经验;
3、有互动和传统整合经验者优先;
4、媒介资源开发、整合本事强;
5、团队合作本事、人际关系管理本事、跨部门协调组织本事好;
6、良好的'媒介关系，善于沟通和维系客户。
经理岗位职责（四十六）：
职位描述：
1、结合公司实际业务情景，建立国内售后服务体系；
2、售后服务工程师团队建设及管理；
3、针对公司业务特点，建立适宜的售后流程，提升售后服务部的工作效率；
4、负责整个客服平台的数据管理、成本分析及监控；
5、负责售后工程师的培训、考核工作，负责代理商工程师的培训、指导工作。备用机及售后配件的管理工作；
6、负责呼叫中心的管理及服务消息平台的建设。
7、针对仪器的故障，向研发、生产等有关部门定期供给改善提议及改善措施。
任职请求：
1、具有2年以上售后服务部门或者团队管理经验；体外诊断医疗器械行业背景优先研究；
2、掌握业务流程管理的有关知识、方法和技能；
3、善于沟通，推动力强，有良好的团队合作精神、高度的工作职责心和敬业精神；
4、大学本科及以上学历；优秀者，学历可放宽至大专。
经理岗位职责（四十七）：
1、贯彻实施公司制定的各项目标与方案，全面组织落实服务中心各项工作;
2、制定所管项目年度、月度工作计划，并监督各部门执行落实;
3、熟悉客户服务、安防、保洁、工程等物业管理模块，全面实行项目管理，对最终结果负责;
4、制定团队建设方案，了解员工思想动态，保证团队正向发展;
5、对日常管理进行巡检和抽查，及时发觉 管理上的不足，及时调整;
6、熟悉突发事件应急处理程序，并能予以运用实施;
7、对专业业务外包供方实行行之有效的管理，确保现场品质;
经理岗位职责（四十八）：
1、熟悉有关政策法律法规及公司制度，执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门坚持良好关系，落实公司的各项工作指令，完成上级布置的各项任务。
2、负责项目日常体系文件的建设工作。
3、负责项目工作计划、总结、规章制度等各类文件起草工作。
4、负责项目外包方的监督检查工作。
5、定期监督检查设备设施、安全和环境等业务管理;指导安全工作，对部门安全管理负主要职责。
6、熟悉客户情景，建立良好的客户关系。
7、完成项目指标，完成上级领导分派和交办的其他工作任务。
8、负责物业项目方面的有关管理工作，此岗位为力国旗下子公司“易亚物业管理有限公司”的物业项目经理岗位。
经理岗位职责（四十九）：
1、贯彻执行政府的方针、政第、法令以及上级部门的各项指示，奋力经营好物业公司。
2、负责物业管理评审，对招标书、重大的协议、合同进行评审，签订公司所有以公司名义签订的合同，签发以公司名义发放的文件。
3、制定公司经营管理目标，包含一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位职责并监督妻施，保证各项管理服务工作质量。
4、建立健全公司的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司侧会，及时处理管理中出现的问题。
5、健全各项财务管理制度，定期阅读和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作。
6、定期或不定期地听取员工的意见和提议，不断完善企业的经营管理。
7、与社会各界人士建立和坚持良好的公共关系，树立良好的企业形象。
8、以身作则，关心员工，设法增高公司的凝聚力，使员工以高度的热情和职责感去完成各自的本职工作。
经理岗位职责（五十）：
1、掌握从拓荒前期、项目接盘交房至后期物业管理等工作；
2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门坚持良好关系；
3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情景；
4、妥善处理一切紧急及突发事件；
5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；
6、负责协调和管理绿化、保安等有关工作；
7、负责处理租户、业主投诉，坚持小区环境卫生及维持治安秩序。
经理岗位职责（五十一）：
岗位职责：
1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;
2、对导购及促销业绩和本事进行考察评估，定期上交各项报表和数据;
3、对门店经营情景和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;
4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;
5、有两年女装店铺管理经验以上。
岗位请求：
1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;
2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作资料和心理变化，能独立开展工作;
3、具备良好的沟通本事和管理本事，善于卖场管理人员沟通;
4、具备终端培训本事及产品陈列经验
5、思维敏捷，吃苦耐劳，职责心强，能承受较大的工作压力;
6、熟练操作办公软件;
经理岗位职责（五十二）：
1、根据整体项目情景完成相应的工作计划制定；
2、定期向公司报告项目工作情景，认真完成公司交付的各项任务，实现各项目标；
3、负责组织收缴有关费用，做好经营分析工作；
4、负责范围内管理体系运行活动的具体实施；
5、负责组织例会、培训等例行工作，协调处理有关工作；
6、负责日常服务诉求的响应和反馈，处理业主重大意见及投诉事宜；
7、制定年度有关工作计划和年度资金预算，并总结月度工作计划完成情景和资金使用情景；
8、督促下属的日常工作，检查各项工作的落实完成情景，做好工作人员的有关考核工作；
经理岗位职责（五十三）：
1）协助总经理，根据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等。
2）根据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系。
3）组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时处理其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度。
4）统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平。
5）员工关怀措施、福利政策的完善，员工满意度的提升。
6）企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。
7）企业文化建设。
经理岗位职责（五十四）：
1、协助所辖项目的管理工作，全面统筹物业服务中心工作;
2、定期检查物业管理服务费和其它有关费用的收缴情景，保证管理费收缴指标按时完成;
3、根据项目实际情景，编制和修改安防、客服、环境、绿化、工程等板块的服务标准和规章制度并监督落实;
4、根据服务标准，监督落实项目日常的保洁、绿化、四害消杀等工作，对外聘单位服务品质进行考评监督;
5、协调部门内部客服、安防、保洁和工程板块工作
6、组织实施业户满意度调查，整理分析数据，构成分析报告并向上汇报;
7、负责本部门的团队建设，定期组织各项业务技能培训，不断增高服务品质和团队成员素质技能;
经理岗位职责（五十五）：
1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；
2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；
3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；
4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；
5、完成公司领导交办的其他行政类工作。
经理岗位职责（五十六）：
一、任职资格
1、大专以上学历优先。
2、五年以上市场营销管理经验。
3、具有丰富的市场营销知识和市场操作本事，对市场的运作状况有正确的分析确定和较强的控制本事，有必须的发展潜力。
4、洞察力和逻辑思维本事强有必须的营销思路和领导才能。
二、岗位职责及考评
第一部分：岗位请求（20分）
1、服从管理、尊重下属。（2分）
2、严格遵守公司作息制度。（2分）
3、工作进取，职责心强。（2分）
4、进取心强，每月制定出自我的学习计划。（2分）
5、关心员工生活、工作，体恤入微。（2分）
6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）
7、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（2分）
8、上传下达、正确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）
9、善于沟通，及时处理员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）
10、保守公司秘密，不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。（2分）
第二部分：岗位职责（60分）
1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等有关知识培训。（4分）
2、每月参加企划培训一次，奋力增高自身企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）
3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次，及时传达推广部会议精神，帮他们找出问题，并拿出处理方案。（5分）
4、从客观实际出发，制定分配各分公司的每月销售任务。（5分）
5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情景，并随时加以鼓励，指正。（7分）
6、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。（5分）
7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）
8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（3分）
9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）
10、每次战役修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（3分）
11、配合各分公司做好人事管理。（1分）
12、配合企划部，帮助分公司制定企划活动，如有必要亲临现场指导。（4分）
13、设立龙虎榜，倒计时牌等，进取贯彻落实分公司百分考核制。（3分）
14、每月参加促销活动并写出书面报告。（10分）
第三部分：销售任务（20分）
1、每月完成任务100%（20分）
2、每月完成任务80%—100%（20×（80—100%）分）
3、每月完成任务60%—80%（20×（60—80%）分）
5、每月完成任务60%以下，不记分。
经理岗位职责（五十七）：
1、结合总公司整体经营思路，组织拟定公司的经营计划、发展规划及经营方针，制定企业经营管理目标，并组织实施。
2、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全的内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
3、确保建立规范化管理体系。
4、批准颁布公司质量方针和质量目标。
5、主持管理评审。
6、确保质量方针和目标的有关资料在公司各适当层次上被了解，执行和维持，并确保其在持续适宜性方面得到评审。
7、组织并主持对重大物业管理项目合同和标书的评审，并负责授权范围内的重大物业管理项目合同标书的签订。
8、全面负责公司财务的收支状况，对总公司负责。按总公司规定的权限行使审核审批权。
9、按总公司规定的权限决定管理人员的任免薪酬奖罚等工作。
经理岗位职责（五十八）：
1、对小区治安、消防、交通、车辆管理负有全面的职责，负责与派出所、消防中队、街道的联系，做好安全防范、消防管理的工作；
2、建立健全各项秩序维护工作和消防安全制度并严格监督执行，经常对秩序维护工作进行检查巡视，发觉 问题及时协调处理；对消防设施设备进行检查，确保消防设备设施处于良好备战状态；
3、负责秩序维护队伍的日常工作安排，合理调配人员，督促队员遵守员工内务管理制度，负责队员的培训、考评，公正地评价队员的工作情景；
4、定期组织队员进行常规训练，学习火警、匪警以及突发事件的应急措施，救生知识。定期组织队员参加管理部消防训练，帮助每个队员都能按管理部的请求达标；
5、负责项目秩序维护团队监管及服务本事提升工作，并及时协助行政人力资源部对秩序维护团队进行考核扩充和工作安排指导；
6、及时完成公司领导及部门负责人交办的其他工作。
经理岗位职责（五十九）：
岗位职责：
1、结合区域线下移动支付市场现状，制定区域KA商家的具有针对性的BD策略，并推动实施；
2、整合总部和本地化资源，全面负责区域KA商家的运营及管理，协同合作伙伴帮助区域内商家实现线下移动支付，推动区域KA支付宝份额。
3、负责区域头部商户的日常维护，确保与客户的有效沟通，了解客户的发展趋势，份额变化趋势，收集客户诉求，处理客户日常问题。
4、保障KA商户的业务发展的健康度，保障业务目标的最大化效率和效果
任职请求：
1、具备较强的产品运营思维、数据分析本事、拿结果本事、学习创新本事、抗压本事，有区域管理或者团队管理经验者优先
2、快消互联网餐饮行业背景优先，具备渠道管理，KA销售，市场营销，互联网运营，数据分析技能中的一个或几个，聪明乐观，心态进取。
3、具备较强学习本事、沟通协调本事、执行力、自驱力强，聪明乐观，心态进取。
经理岗位职责（六十）：
1、经理是企业安全生产的第一职责人，对企业的安全生产工作全面负责。
2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产职责制。
3、严格执行上级有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，理解安全培训考核。
4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技能规程，批准重大安全技能措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。
5、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产职责制落实情景。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情景。
6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技能管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
7、主持召开安委会会议，研究处理安全生产中的重大问题。
8、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故到上级公司汇报制度。
9、按照上述安全职责，每年制定经理年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
经理岗位职责（六十一）：
岗位职责：
1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
6、负责对分公司人员团队建设，定义有关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终到达客户满意度；
8、全面负责分公司的市场开拓；
9、负责向总公司汇报分公司的运营情景及业绩；
10、完成总公司交待的其它工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，管理有关专业；
2、具有有关的产品知识、领导本事、沟通技巧、交际礼仪培训；
3、能够精通公司产品知识，掌握必须的产品知识；
4、良好的人际沟通表达本事；较强的综合分析确定本事；较好的计划制定和执行本事。
经理岗位职责（六十二）：
一、认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;
二、直接对集团总经理及有关部门负责，受其领导并理解其考核、评定;
三、主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;四、组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案;
五、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;
六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;
七、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他有关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核;
八、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识
九、理解员工所提出的各种合理化意见、提议。构成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。
经理岗位职责（六十三）：
1.主持公司的经营管理工作，并向董事会报告工作；组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案。
2.拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度和具体规章。
3.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员；根据规定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
4.根据管理层人员职能分工，监督、指导各分管副总的工作完成情景及总经理直管的职能工作。
5.组织制订公司的发展规划和年度经营计划，并分解年度经营计划，监督落实计划的执行，对执行过程与结果进行考核。
6.总经理根据董事会请求，向董事会报告公司每月的财务状况、生产经营情景，随时报告重大合同的签订及执行情景、资金运用情景和盈亏情景等。
7.整合公司各类资源，增高资产运营水平和资产回报率，协调各方面社会关系，保障公司平稳良性运作。
8.团结经营班子成员和广大员工队伍，增高干部和员工工作进取性，使公司的'人均产值到达或高于行业平均水平，保障完成董事会下达的各项指标。
经理岗位职责（六十四）：
1、全面负责分公司日常事务、管理、经营的所有事宜，所有一切以到达公司赢利目标为目的，实现分公司经营管理目标和发展目标;
2、组织实施经总公司批准的分公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配方案;
3、负责分公司费用管控，制定合理有效的激励机制;
4、负责分公司营销网络及产品市场推广，维护客情关系;
5、负责分公司财务、人事、采购、销售、项目等综合管理;
6、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定区域经理及门窗设计师的任免、培训、奖惩;
7、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
经理岗位职责（六十五）：
(1)主持集团公司财务部的工作，领导财务人员实行岗位职责制，切实地完成各项会计业务工作
(2)执行总经理和财务总监有关财务工作的决定，控制和降低公司成本费用，审核监督资金的使用及财务预算
(3)负责运营资金的管理，定期汇总、分析分公司的资金预算
(4)负责审核会计报表、财务预算、内部考核报表的汇总分析
(5)负责组织年度所得税清算及财务审计
(6)定期或不定期地组织会计人员对下属公司、进行财务检查，监督下属公司执行财经纪律和公司有关规章制度
(7)负责部门的工作绩效考核
(8)完成集团领导交办的其它工作
经理岗位职责（六十六）：
1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资源规划；
2、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队；
3、根据业务需要，负责组织设计和组织发展；
4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论知识，提出针对性的处理方案；
5、负责事业部团队文化建设。
经理岗位职责（六十七）：
岗位职责：
1、负责落实集团业务营销计划，开展集团客户营销活动。
2、针对不一样集团客户设计个性化营销方案，并做好产品组合推介。
3、负责集团客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作，协调有关资源满足客户需求。
4、开展集团客户关系维系，及时发觉 客户异动，做好异动分析和挽留工作。
5、收集各类市场消息及竞争对手动态，及时了解集团客户的需求，为商机挖掘、产品营销奠定基础。
经理岗位职责（六十八）：
1、组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。
2、全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，奋力营造良好的企业发展运营内外部环境。
3、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成职责目标和年度计划。
4、拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
5、拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。
经理岗位职责（六十九）：
1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。
2、根据总部有关岗位编制请求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；
3、负责在有关招聘渠道上的招聘消息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
经理岗位职责（七十）：
一、财务部门的组织与日常工作
1、财务部的工作岗位设置，人员安排
2、组织财务人员的理论和业务学习，对财务部员工进行业绩考评
二、公司日常财务核算、决算工作
1、制订公司各项财务规章制度，并安排实施
2、组织实施日常财务核算、年终会计决算工作
3、审核会计报表、财务报告
4、负责组织公司的财务分析工作
三、负责组织公司的财务预算工作：
1、公司财务预算管理
2、月度、年度预算(如生产资金收支、利润等)，并监督贯彻执行
四、负责公司的财务稽核工作
1、审核公司各项财务收支、货币资金结算事项
2、组织公司固定资产、库存原材料、库存现金等的盘点工作
3、负责公司固定资产、库存原材料、库存商品、低值易耗品等的监督管理
五、组织制定公司财务成本费用管理制度
1、负责公司各项费用核算及管理
2、组织公司成本核算及管理
六、负责公司的资金管理
1、负责组织制定、落实公司的信贷计划
2、制定公司的资金调动计划
七、对外沟通与协调
1、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作
2、管理与银行、税务等其他政府机构的关系
八、学习研究各项税务政策，协助财务总监进行税务畴划