员工职业生涯规划（一）：
人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够提高的更大一些，为了更快的提高，遂思考几宿，效仿中国，给自我规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，可是我必须是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的`身份挑战，我的这个职业规划在一些性格此刻趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听！
二、我的感情
说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付职责，可是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。可是我也期望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，可是苏聪必须要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自我。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，可是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永久的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自我，如果你不坚强，奋进，你就不会有此刻的朋友和快乐生活，感谢我自我。后记：年终了，自我抽出两点小时反思一下自我的20xx年给不给力，发现还行，期望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变很多很多。感谢！
员工职业生涯规划（二）：
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。
职业描述
银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客供给银行服务及有关他们户口的资讯。
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户供给服务并独立承担相应职责的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。
工作职责
综合柜员的主要职责
1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;
2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记;
3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务;
4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息;
5、监督柜员工作班轧帐;
6、银行科技风险识别与控制
7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;
8、编制营业日、月、季、年度报表。
柜员的主要职责
1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;
2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;
3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;
4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章;
5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。
职业本事
点钞速度
柜员需要的业务素质中第一点要说的就是点钞，理论上来说我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估计是不够赔的。所以，不管窗口人再多，心理素质要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!并且必须要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假-钱，有些钱多了，你手过很难发现，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也必须要过的!
打字速度
然后是打字速度，柜员需要录入的东西很多，比如说客户开折子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的熟练程度的好坏必须程度上决定着办业务速度的快慢，一般来说，银行柜员的收入除了基本工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多天然也就拿的钱多了，柜员工资本来就低，这点点滴滴都要注意么!
珠算、计算机掌握程度
珠算、计算机掌握程度，此刻很多地方已经不要求柜员掌握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，可是我们行还是要求的，珠算等级柜员必须在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢”之后，也是被-逼着练，也因为珠算差错过帐，可是之后用顺手了，还真的是一向想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20十分钟做完一套基本卷子，就是八道多位数加法(好像是十来行数字)，四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!可是之后，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用说了，帐就是能记的清楚，不会因为算错而付错钱，做错帐!
基本业务常识
基本业务常识，比如说同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要明白一些，常会有客户问，考试也容易考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需要那些手续、还有挂失等就不用说了，这个是最基本的，不明白的话就不用在银行干了!主要是特殊的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都需要明白，也许因为所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，明白多了对办理其他业务也有好处。那里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，可是容易出位，升迁可能相对更快点吧!
记代码
代码？代码是什么呢不在银行工作的同志们可能不明白。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就能够操作了。柜员终端上显示的就是代码，经过键盘录入不一样的代码就是不一样的业务。比如：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不一样业务、不一样种类的都需要输入不一样代码，常用代码应当在30个左右。所有代码量应当在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差别很多!背代码，这就不用说了么？
基本会计知识
基本会计知识，此刻都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方记下来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计知识，所以要懂!并且很多会计知识用不到，可是也要明白的，这个也得学？
道德素质
然后是柜员的道德素质，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。有时候感觉自我存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!
1、学习本事
目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原先的'“专才”变成了“通才”，并且许多知识技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。
2、工作速度与准确性
为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是十分重要的。银行柜员的工作操作性异常强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。
3、沟通与表达
近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。
4、吃苦耐劳和抗压力
当前银行柜员的工作稳定性问题十分突出，许多银行网点柜员的流失率到达20-30%。主要的原因有两个：一个原因是银行柜员的工作压力十分大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，因为有客户等着。在这种紧张的工作条件下，还要保证工作的速度和准确性。出错了，按照银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作资料。另一方面，许多新招聘的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种情景下，尽量招聘一些能够吃苦、抗压力本事强的人，会减少银行柜员的流失率。
5、服务意识
银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要坚持良好的精神面貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。按照现代心理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动(指违心地做出进取情绪的奋力)，到达银行礼貌优质服务的标准。
6、诚信守信
即使在银行不断强化风险管理的情景下，一些银行的案件还是时有发生，许多的案件都与银行柜员的工作直接相关。所以，诚实守信是银行柜员十分重要的素质。
在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，他说：“他们(指柜员)的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不一样的薪酬。
员工职业生涯规划（三）：
金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自我所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一向为自我的梦想而奋力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。
一、金融专业毕业生就业去向
从近几年就业情景来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：
1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
5、保险公司、保险经纪公司。
6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研咳嗽
10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
二、金融业相关的热点岗位
1、银行客户经理
岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓本事，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。
入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。
薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。
职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情景下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同
2、银行国际业务员
岗位要求：熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟悉国际结算系统。清正廉洁，能保守秘密。
入行门槛：本科学历，英语六级以上。
薪酬水平：年薪6—10万元。
职业前景：各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验，又熟悉中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。
3、银行风险管理主管
岗位要求：较强的逻辑本事和数据分析本事，熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经验。
入行门槛：本科以上学历，英语六级以上
薪酬水平：年薪10万元左右
职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的`管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。
4、证券分析师
岗位要求：熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富实践经验，有较高的经济理论素养和研究水平，能进行行业研究。
入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。
薪酬水平：年薪10—50万元。
职业前景：全国7000万股民这一庞大的投资群体，为证券分析师的发展供给了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长。
员工职业生涯规划（四）：
我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够提高的更大一些，为了更快的提高，遂思考几宿，效仿中国，给自我规划一个五年计划。此文由此诞生。
一、我的职业规划
五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，可是我必须是很充实的。五年的时间我应当具备一个职业经理人应当具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格此刻趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听!
二、我的感情
三、我的生活
这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，可是苏聪必须要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自我。期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈
我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的欢乐生活和工作，随着朋友圈的.扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，可是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永久的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我欢乐健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢乐无忧的学生时代。更要感谢我自我，如果你不坚强，奋进，你就不会有此刻的朋友和快乐生活，感谢我自我。
后记：年终了，自我抽出两点小时反思一下自我的20xx年给不给力，发现还行，期望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20XX年会变很多很多。感谢
员工职业生涯规划（五）：
一、前言
职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自我的兴趣、爱好、本事、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮忙个人真正了解自我，为自我定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。所以，职业生涯规划具有异常重要的意义。
二、自我盘点
1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的缘故，长时间坐在电脑前，平时又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平时生活习惯还算良好，平时早睡早起，作息正常；不抽烟，偶尔喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋的牌类的益智游戏。
2、工作概况：20xx年10月底进入单位；20xx年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20xx年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担任副值值班员；20xx年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要进取拓展工作上的业务知识。
三、未来人生职业规划
确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标需要个人经过长期艰苦奋力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远规划时要立足现实、慎重选择、全面研究，使之既有现实性又有前瞻性。短期规划更具体，对人的`影响也更直接，也是长远规划的组成部分。
1、短期规划：
工作：进取完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。
学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟悉；勤学勤思，多向师傅们请教，提高自我的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作能够更加得心应手。
生活：坚持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高身体素质；利用业余时间多看书充实自我，提高自我的知识面。
个人发展：争取明年年内经过中级工考试；争取明年年内经过提值考试，成为正值。
2、长期规划
在自我的工作岗位上，踏踏实实的贡献自我的力气。业务上能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素质，结合平生所学，出一本书，供之后人鉴戒、学习。
四、结束语
有计划有目标固然很好，但更重要的在于具体工作的落实与实施。任何计划、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现实世界是未知多变的，很有可能在付出了很大的奋力之后，却没能成功。当制定出的目标计划遭遇问题时，有时候更需要的可能是机遇。可是目标有没有实现不重要，重要的是有没有奋力过、付出过？过程往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都有追求快乐的权利，不论他能不能得到快乐，他都有这个追的权利。
员工职业生涯规划（六）：
一、职业生涯规划的必要性
综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，如果原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信确实是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手简便获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么原因导致的电信运营商的薪酬水平在当地是绝对有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自我的薪酬低那么简单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自我的发展空间。
电信行业不一样于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。所以，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。
吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮忙员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自我的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮忙下，经过对自身价值观、个性、本事、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，能够增强企业对人才的吸引力，减少优秀员工的流失。
制定职业生涯规划的主要职责在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中供给很多支持，所以，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的主角定位十分重要。
二、职业生涯规划中的主角定位
职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动，仅有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的进取主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面承担的职责，扮演的主角各有不一样，但又缺一不可。
1.员工
职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自我人生的规划和设计。所以，没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的。
那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工承担哪些职责或者说让员工扮演什么样的主角呢
应初步了解职业生涯规划方面的理论知识，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的`主角中的重中之重。
应当展现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自我的绩效。
应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清楚地认识到自我在工作中的优势及不足。
应当确定自我未来的职业发展方向。未来的职业发展方向仅有员工本人才能确定，别人是难以强加的。
应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。经过自我评估，员工确定了自我需要的知识技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。
应当跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。
与来自公司内外不一样的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面能够进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自我的本事。
2.管理者
管理者扮演的主角是相当重要的。在大多数情景下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的提议。
在职业生涯的不一样阶段，电信运营商的管理者要承担起教练、评估者、顾问和推荐人这些主角。
教练，是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的认识、见解;然后根据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以详细的界定。
评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，所以，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。
顾问，是指管理者应当能够向员工供给不一样的职业生涯选择，协助员工设定自我的职业生涯目标，供给理论和实践方面的提议等等。
推荐人，是指管理者要向员工推荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等;还要向员工反馈有关职业生涯规划情景，适时向员工推荐不一样的学习和提升机会。
3.公司
开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监督者，除了做好咨询帮忙和信息支持等以外，还应从组织和制度上给予保证。
(1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基础。一般来讲，有两种组织模式。
一、是设立专门的机构，承担员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，AT&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，专门负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发顾问委员会(由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成)完成员工职业生涯规划的各项具体工作，并且向各级员工供给职业生涯规划相应的咨询。
(2)电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应当长期推行的工作之一，所以需要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。
基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的主角，是进行职业生涯规划工作的基础。基础制度主要有以下几个方面。
a职业信息系统和数据库制度：建立及时供给企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如AT&T向员工供给个人职业生涯参考指南，使所有员工都清楚各个业务单位的工作资料，并供给两份咨询性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。
b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，供给多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的长大过程和职业发展阶段。
c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，AT&T不仅仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发讨论活动的指导原则;还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人掌握员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们能够对本部门的人力资源代表进行培训。
d多重职业发展路线以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满意度和忠诚度。
e职业生涯设计程序制度：根据企业实际，确定职业生涯规划的具体执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈和行动计划等步骤。很多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一齐，实现职业生涯开发与绩效改善之间的互动发展。当然这种程序制度必须是根据企业经营的实际需要来设定。
员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中分配的权利、承担的职责和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的职责、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行情景。
三、设计多重职业生涯发展路线
在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而管理人员的职业生涯路线往往是：助理-主办-主管-项目经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。显而易见，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自我受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的办法就是为员工供给一个多重的职业生涯路线。
多重职业生涯发展路线的体系能够让员工自行决定其职业发展的方向，向他们供给了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不一样的职业生涯路线，分别是一种科研生涯路线和两种管理生涯路线。这三种不一样的发展路径的薪酬水平接近，发展机会也较相似，有利于员工选择一种最贴合自我兴趣和技能的发展道路。
一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展路线要坚持以下两点。
保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和奖励等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路线设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、资料不一样，基本工资能够不一样，技术人员的基本工资能够低于管理人员，但要经过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。
要为技术人员供给选择其职业生涯路线的机会。这一点不单单指电信运营商设计不一样的晋升路线，向员工展示不一样的发展路径，还指的是电信运营商应当为其供给有关的测评手段等职业生涯规划资源。经过测评信息，技术人员会明白自身的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。
针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着所有的技术人员都能走上管理生涯上来。仅有那些确实有卓越管理才能的技术人员才能够按照自我的兴趣选择是否成为管理人员。要注意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商能够在薪酬体系的设计中重点研究对他们的报酬激励。对于这部分员工的薪酬要以知识水平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点经过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间报酬率的差别。
员工职业生涯规划（七）：
1、近期职业目标：
此刻的我仍是一名大学在读生，目标就是把教师传授的知识理解吸收，用必须的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，抓住在学校最终的时间，多同教师交流沟通，不仅仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实自我的知识量，把自我当成企业员工去完成教师布置的项目，发现问题及时向教师反馈解决。由于毕业后想继续提升自我的'学历，此刻有开始准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入自我梦想的本科学府。
2、中期职业目标：
大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我期望能有机会去大公司工作，大幅度提升自我的专业本事，使自我积累更多的经验，能够从低层做起，脚踏实地的奋力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。
3、长期职业目标：
大学毕业三年内，我期望能够经过自我的奋力成为一名知名电子商务公司的职员，并能取得必须的成绩。
4、职业发展目标：
经过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到适合自我发展的公司，积累工作经验，去提升自我的工作本事，在未来的工作和生活中，奋力培养自理本事，培养良好的生活习惯，科学合理的安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的主角，认识新的工作，明确新的方向，打破旧的习惯，当梦想和现实发生冲突时，应当及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取经过自身的奋力，得到公司老板的认可，有升值的机会。
员工职业生涯规划（八）：
一、酒店员工职业生涯的含义
酒店员工职业生涯包括两个方面：
一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。究竟如何选择自我准备为之奋斗一生的职业呢对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。
关于选择职业有两点能够参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，能够说兴趣是最好的教师、兴趣是人生发展的最大动力;第二、就是学习一项东西学的异常快，学的异常好。
二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，能够选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工能够在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，能够使人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。上述情景因人而异，不可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干事业是不是在合法经营酒店推出的各类产品有没有发展前景员工们是不是都热爱这个酒店员工和员工之间的关系是否融洽等等。
二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生发展的三次重大飞跃
一个人是不可能一下子成功的。他要经过多年的奋力奋斗才能实现他心中的梦想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。
所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。
所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。
所谓金领，一般来说，从事这方面工作的`人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。
三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件
要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素质呢我想，在今日市场经济条件下，必须要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。
智商：即是一个人最起码要具备的贴合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。
第一张牌：说话的牌。即你说话的本事。这包括两个方面。一是你所掌握语言的本事。普通话、粤语、英语、日语等，不论你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人交流。二是你与客人沟通的本事。你会不会说，有没有信心说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。
第四张牌：开车的牌。你会开车吗有车牌吗你会熟练的开车吗你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗
第五张牌：专业的牌。如果你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应当具备怎样的专业技术水平呢起码要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书，如酒店职业经理人证书，证明你在这方面理解过严格的训练等等。
情商：归纳起来能够说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素质、坚强的意志力等。
首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通本事、开拓本事和推销本事等。一是沟通本事。你能不能和你的客人进行平等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思准确的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，善于表达。表达的好不好，效果完全不一样。二是开拓本事。什么是开拓原本没有的东西，经过你的奋力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的本事吗三是推销本事。推销任何产品实际上都是在推销你自我。你会推销自我吗推销就是建立在你对自我的了解、对产品的了解、对客人、乃至对所有推销对象的了解的基础之上。一句话，你能够把自我推销出去，卖个好价钱吗你到底值多少，你的整个人生的价值到底值多少呢
其次，稳定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍耐力你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情你害怕失败吗你能够没有失败，但你也没有成功。仅有当你有了失败的经验教训之后，你才会有成功的可能
财商：指的是财务管理和投资理财的本事。
培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞计划经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的适宜的投资渠道。此刻不一样了，随着经济的发展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。
员工职业生涯规划（九）：
通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自我的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不应对的重要问题。
既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去研究自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人……无论如何规划自我的银行职业生涯，行员们（尤其是身处柜台的柜员们）都需要清楚地掌握自我应当做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？
职业主角转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。并且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业主角的机会来临的时候，或者说当经过自我的奋力打开了职业主角转换之门的时候，作为底层行员（或柜员）的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工本事的事情。
所以，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重研究，进取对待。只可是，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自我目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说，在做职业决定前要对自我职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自我的职业生涯发展取得预期的效果。
当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应当是在看透自我、看清环境、看准机会之后做出的`，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定，根据不一样环境、不一样条件、不一样职业阶段、不一样发展需要渐次推进。
案例比较：让自我掌握主动，对职业发展更有利
某行有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导一向没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自我的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和进取寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。所以，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，就这样一向在柜员的岗位上工作了十几年了，未来她的职业生涯还可能会一向处在柜台的工作。
另外一位银行的新员工则不一样，从一加入该银行以后，便进取奋力表现，发挥自我喜爱与人沟通交流的优势，和新老同事的关系处理的十分融洽，尤其是在柜员的岗位上工作十分卖力，并且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向期望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，经过她自我的奋力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。
在上头两个案例中，老员工没有充分认识自我，没有找到及发挥自我的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不一样的职业发展之路。所以，她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思，如何才能让自我在工作中更加受到重视，如何才能规划好自我的职业之路。
经过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自我所处的环境、认清自我的本事，更加要学会善于看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会更加清晰。
看透自我
基层行员（包括柜员）在做出职业生涯决定时首先要看透自我，对自我的素质和本事有一个基本的了解和把握，对自我的素质和本事来确定自我的未来发展。对自我看得越透，越容易确定自我向哪儿走，越容易明白自我能走多远。看透自我才能更好地凭借自我的素质和本事在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现自我职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受自我为职业生涯发展付出的过程和所取得的成果。
同时，看透自我的目标是要自我做自我的主宰。很多柜面人员都认为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务职责等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，从而对自我缺乏信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了自我，明白自我能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，自我就能主宰自我的未来，自我就能给自我的一生做出一个合理的安排。因为仅有自我才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以仅有自我本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲说，自我就是自我职业生涯发展的真正主宰。
此刻都讲定位，仅有看透自我才能给自我一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是自我的定位不够准确，自我能干的事没有去干，自我干不了的事却勉强从事，耽误了自我的时间和精力，影响了自我的职业生涯发展的进程。
看透自我才容易实现个人素质本事与岗位任务的匹配，适应自我职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估自我，导致自我的素质本事与自我的发展任务不匹配，最终还可能埋怨组织和领导对自我不重视。看透自我，就是真正确认自我的素质本事与职业职责是否相互匹配，真心实意地去弥补自我素质本事上的不足，靠自我的内在素质去推动自我的职业生涯的发展。
看清环境
经济社会以及政策环境对银行的影响十分大，一个银行柜员所受到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许自我干什么，自我的职业生涯活动是否与外在环境相融合，当外在环境不适合自我此刻发展时应当做什么样的调整，以坚持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。
除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及管理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，同时也是银行网点的发展问题。如何应对这些问题，并重视它，利用它，改变它，才能更好地为自我的职业生涯发展创造良好的环境，推动自我的职业生涯顺利发展。
在职业生涯发展中，有许多不由自主或是不得已的事情让你左右为难，环境成为重要的约束条件。这就是说，职业生涯的决定不可能单单从主观出发就能解决问题，还必须充分顾及与自我职业生涯发展相关的各项约束条件。仅有职业生涯决定不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为适宜条件，让客观环境朝着有利于自我职业生涯发展的方向改变，这样的职业生涯决定才是可行的，才能把职业生涯发展的想法变为现实。如互联网金融的快速发展，给银行的金融服务带来了挑战，对于基层柜员来说，如能更多地了解互联网金融方面的知识，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推荐方面也能更加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前展现更多的本事，打下良好的印象。所以，在职业生涯发展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的发展越有利。
此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是能了解上司和上司的领导的基本情景，如了解领导们的工作经历、职业升迁过程、在银行内的重要贡献等等，这些不仅仅能帮自我了解人际关系背后的东西，也能发现一些职业升迁的素质和个人本事，并且还能为深入这些人际网络中打下基础。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯发展中创造良好的人际环境。最终，尽可能地了解自我的上司和周围同事的人格特点，与他们建立和发展良好的关系。
看准机会
职业生涯管理是否能解决个人职业生涯发展问题，关键是能否看准发展的机会。职业生涯发展之路是不是有更多的机会适合自我的发展，看准机会、找到机会、及时利用机会，便成为职业生涯决定的重要一环。看到和找到机会才是是整个职业生涯发展过程中的连续工作，机会找准，找的适宜就会成为自我职业生涯发展的跳板，收到事半功倍的效果。
很多时候，职业发展机会常常比较随机，很多时候会在苦苦寻找的它业不出现，却常常看到其他人总是能有好的机会。其实机会经常隐藏在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难以得到机会偏爱的。最好的办法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得精确到位，机会就隐藏在这种精确和到位的背后。自我的专业水平到达什么程度，职业生涯发展的机会就会在不一样的时间里或快或慢地走近。只要对自我的专业了解的越透彻，业务本事就越强，就越容易解决更多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与自我共同分享精确到位的专业本事给大家带来的好处，就会得到大家的认可，对自我职业生涯发展有举足轻重影响的人就会注意到自我，机会就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。
总之，基层柜员如果能够看透自我、看请环境、看准时机，在做职业决定的时候就会更容易，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，决定就会越正确，越具可行性。
员工职业生涯规划（十）：
超过一半的被调查者认为，其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。日前，人力资源服务机构KellyServices发布了《KellyServices全球雇员指数调研》，结果显示，中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分（10分制）。
调查显示，仅30%的受调对象认为其企业领导者在为员工谋划职业发展的道路上值得肯定，57%的受调对象称其企业领导者在这方面准备并不充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保留意见。
对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师（CCDM）认证培训导师洪向阳认为，企业应当建立和员工对话的机制，了解员工的'发展需求，引导其与企业一齐长大；完善优化企业人才发展通道，让员工看到自我可能的职业前景。为此，企业必须配备专门的员工职业发展导师，可在企业内部培训，也可外聘专家。
同时，洪向阳还提议，“无论是大学生还是职场人，都必须明白职业规划终归是你自我的事，如果学校或企业没有适宜的机制来帮忙你做好职业规划，你自我就必须尽早行动起来，寻找专业力气来做好职业规划。”
招聘高级职业顾问把冉则表示，长期以来，在员工的离职原因中“与直接领导的关系”这一元素一向高居不下。所以，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。
员工职业生涯规划（十一）：
“21世纪最缺的就是人才”这句电影中的语言似乎道出了许多企业此刻面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，可是真正企业所需要的、适宜的、愿意与企业共同发展提高的人却是不多，许多公司的管理会议中，只要分析存在的问题，尤其是结构性问题，最终往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着十分大的压力。
在一些致力于长期发展的企业中，也经常会出现员工的本事达不到岗位或公司发展的要求，员工不能按照企业的要求和理念规范自我的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、不愿意承担更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康发展，这是老板不期望看到的，但同时也是员工不期望的，解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是十分重要的组成部分，是企业人力资源管理的基础之一。
虽然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实很多时间和精力都放到了团队管理上，当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的，这点已经取得共识。和人力资源部门协作，做好员工职业生涯的规划，这些年的实践中获得了一些经验。
所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的发展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析，帮忙员工根据企业的需要制定自我的职业发展目标以及实现目标的步骤、方法、要承担的具体工作职责和可能遇到的困难等等，从而使员工能够在为企业作出贡献的同时自我也取得收获，使企业和员工双赢和共同长大。
那么为什么要进行员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的，并且人的需求有不一样的层次，由低到高逐步提升，不断满足自我的需求，实现自我的目标来源于人的本性；作为企业来讲，根据企业实际发展需要，帮忙员工分析自身的优势和劣势以及自我的兴趣所在，确立发展和提高的目标以及到达目标方法步骤等等，从根本上不但会满足员工的需要，也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要，能够说是一种双赢；另外，经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是十分忠诚于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一齐应对挑战，承担自我的职责；再者，有了成功的案例就会构成榜样的作用和系统的经验和方法，使企业的人力资源管理和团队氛围步入良性循环。
员工职业规划既然有那么多的进取意义，那么怎样有效地开展员工的职业生涯规划工作，让它在企业和员工的发展发挥出作用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：
1、从公司最高领导必须十分重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来，人力资源部门是具体工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应当是具体工作的执行者；
2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作就要开始了，为每个员工设立其发展长大档案，记录每次谈话、为此做的事情、取得的结果等资料；
3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要了解企业的方向和文化价值观，企业对他们的期望和要求是什么；
4、员工志向和目标分析：大部分员工很难全面和准确地说出自我的目标和兴趣，更多的是看待遇怎样，这时候与其交流的负责人需要从其过去的成功和失败案例中作出分析，经过提问帮忙他树立必须阶段的目标，当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的资料；
5、目标达成的过程分析：一般来讲这样的谈话最好是其直接上司，根据经验，要到达这样的目标员工需要的工作锻炼、学习等具体的任务，时间步骤的规划也应包含其中；
6、目标的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要对规划的资料和目标达成进行检视评估，当然能够修正目标，也需要检查回顾这个过程中的得与失，经验和总结，以便作出下一步的规划和安排；
当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战，和其他人力资源管理项目一样其中包含了许多人的管理的`艺术，不但需要全面设计组织，也要注意经验总结和归纳。在这过程中肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：
1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司领导不重视，其他部门也不参与，甚至以耽误正常工作为由进行抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司领导、HR和其他部门有各自分工和主角，仅有齐心协力、相互配合，才能起到应有的效果；
2、在规划员工发展目标时候，总是职位升迁一项，似乎每个人的发展目标就是升官，每个人都明白，能当官的人毕竟是少数，如果每个人的目标都是当官，那么天然大部分人的目标就不可能达成，所以职位升迁、知识和本事提升、其他职位的尝试、具体工作项目的承担等等都是目标的范围，切不可华山一条路走到底；
3、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是道，但后面的具体工作和检视评估就似乎忘了，结果是虎头蛇尾，浪费了许多效率和资源，天然效果不会好；
4、偏重业务目标，不管企业文化，对企业文化价值观的学习和理解，参与到企业文化建设中来其实也是工作的一部分，并且能促进业务目标的实现；
5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求，结果是员工虽然提高了，但对企业的不理解和抱怨也增多，并非健康的模式。
总之，员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视，系统的方法落实，注意经验的积累和总结，相信员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。
员工职业生涯规划（十二）：
1、近期职业目标：
此刻的我仍是一名大学在读生，目标就是把教师传授的知识理解吸收，用必须的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双方的交易市场等，抓住在学校最终的时间，多同教师交流沟通，不仅仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实自我的知识量，把自我当成企业员工去完成教师布置的项目，发现问题及时向教师反馈解决。由于毕业后想继续提升自我的学历，此刻有开始准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业后能够考入自我梦想的本科学府。
2、中期职业目标：
大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我期望能有机会去大公司工作，大幅度提升自我的专业本事，使自我积累更多的经验，能够从低层做起，脚踏实地的奋力前行，了解电子商务的工作流程，工作职能等。
3、长期职业目标：
大学毕业三年内，我期望能够经过自我的奋力成为一名知名电子商务公司的'职员，并能取得必须的成绩。
4、职业发展目标：
经过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到适合自我发展的公司，积累工作经验，去提升自我的工作本事，在未来的工作和生活中，奋力培养自理本事，培养良好的生活习惯，科学合理的安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的主角，认识新的工作，明确新的方向，打破旧的习惯，当梦想和现实发生冲突时，应当及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取经过自身的奋力，得到公司老板的认可，有升值的机会。
员工职业生涯规划（十三）：
1、分析自我的性格：
每个人的性格都是不一样的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系本事强，喜欢在公众面前发表自我的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自我的性格，看看自我到底具备上述性格中的哪些方面，看看自我性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自我内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自我的性格，一方面便于找到适合自我的岗位，另一方面能够提醒自我在工作中注意克服性格的不足。
2、分析自我掌握的知识、技能：
每个人都有自我擅长的知识、技能。有的`人喜文，有的人喜理；有的人动手本事强，有的人操作本事弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维本事强……分析自我学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自我精通的，哪些是自我熟悉的，哪些是自我的弱项。然后再分析自我所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自我的实际，确认自我和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自我这方面欠缺，就能够经过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自我这方面的知识和技能，仅有做到上述这些方面，才能让自我在工作中立于不败之地。
3、分析自我掌握的或能够调配的资源：
那里的资源不但包括金钱，还包括自我在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的本事办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都明白如果要开办公司，就要有必须的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自我擅长的，如果碰到自我不擅长的事情，就要想自我能够调动的资源，自我的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自我就能够去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
4、职业分析：
根据自我的性格特点，选定目标职业，然后对目标职业进行分析，主要了解和分析以下几个方面：职业工作环境与自身职业性格是否匹配，匹配程度如何？自我应对这样的工作环境是否会感到压抑，能否发挥工作的热情？对于选定的职业了解清楚该行业目前的发展情景，以及今后发展的前景趋势，及时的调整自我为其做准备。
5、确认自我的短、中、长期发展目标：
按照选定行业的发展特点，以两至三年为一个短周期设定一个短目标，5至10年为一个周期制定一个中长期目标，这样在向自我的最终目标前行时就不会因为时间过长而变得迷茫，并且短期内的目标完成更能激励自我前进。
6、制定评估反馈措施：
一个远大的目标并不是一步就能促就的，这需要时时刻刻的向着目标前进，并且在奋力过程中，随着外界环境的变化，我们可能早先制定的步骤会显得不是太适合，这就需要我们去及时的调整。这样我们就不会走弯路，在实现目标的过程中走上一小段捷径。
7、坚持不懈走下去：
世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，必须有了很长时间的积累，必须具备了必须的实力才能成功。所以，认准了自我的目标，必须要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时必须要认真学习，仅有这样，才能获得成功。不积跬步，无以至千里。
员工职业生涯规划（十四）：
一、确认职业生涯规划
当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的本事，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应当是由员工自我决定，或者是由员工的自身职业特质决定的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发现自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。因为在职业生职业生涯规划范文中起决定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不明白他的爱好与特长，还没有明确自我的职业方向。
在员工发现了自我的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应当充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。
职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加准确，同时也有可能出现变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。
二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位
企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决定员工职业生涯的两大因素。
企业应当进取地协助员工，与其共同发现他们自我的.爱好和特长，而不能简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的情景下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有研究到员工的感受和需求，只是一味地凭借自我对员工的认识来为员工设计他们的职业生涯，忽略了员工的不一样特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，很多企业都在使用，员工一入职，直接领导就直言不讳地告诉他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，固然能够起到必须的作用，可是企业还应当以发现员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。
在发现和确定员工特质方面，能够采用与员工正式和非正式交流的形式，予以了解，同时也能够注意从员工在工作中处理不一样工作资料的态度、工作结果中发现，最主要的还是要诱导员工进取主动地发现自我兴趣爱好和生理心理特长。
三、员工职业发展培训与任职发展方向培训
我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展需要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有本事水平与将来岗位的任职需求差异供给培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。如果企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。
要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不一样的岗位制定出一个较为详细科学的任职要求，这样才能经过比较发现员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满足企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。
如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出贴合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工到达共同发展。
员工职业生涯规划（十五）：
企业想要有更好的发展，需要有企业规划，员工也是一样的。作为企业的一员，除了能够促进企业的发展，也要在工作的同时，促进自我的发展，那就必须要对自我有一个清醒的认知，制定适合自我的个人职业规划，在企业工作的同时，促进企业和个人共同发展。根据我在企业的工作岗位和个人情景，我也制定了简单的职业规划。
一、第一阶段
工作刚开始的时候，不能操之过急，一步一个脚印踏实的往前走。在工作的前期的这个阶段，我要在有限的时间里，尽可能的去学习。学习工作方面的知识，包括理论知识和实践本事。工作的时候是需要认真的工作的，要在1—2年的`时间里摸透自我工作的这个工作岗位以及所在这家公司所处的行业，全方位的提升自我在工作方面的本事，打好基础，将最开始基层方面的工作做到最好，为以后自我的工作晋升之路打好基础。
二、第二阶段
经过第一个阶段对工作基层的学习，自我在大范围上对自我的工作有了全面的了解甚至是精通，这是自我的一个优势，利用这个优势，就能够往第二个阶段迈进了，那就是现实自我在工作岗位上的晋升。岗位上的晋升需要有出色的工作本事和能够带领公司共同发展的决心。我要在工作2—3年的时间实现自我岗位上的晋升，使自我能够更上一层楼，不至于让自我一向在基层工作，这是自我对职业规划的第二个阶段。
三、第三个阶段
其实我工作的最大目标就是能够实现我的时间和金钱的双自由。我从小最大的梦想就是能够有足够的时间去游遍祖国的打好河山，这都是要有经济基础的。我想经过我在职场5—10年的打拼能够实现我这一梦想，那就要有金钱和时间的支撑。所以我不仅仅要锻炼和提高自我的工作本事，也要学会如何管理别人，学会领导本事，有属于自我的团队，在之后实现自我的梦想的时候，在事业和梦想之间也不至于要面临选择的。
这就是的个人职业规划，心中有梦想才会在工作的时候有动力，才能让自我在最短的时间里快速的长大起来。在公司工作的时候，我也会奋力的做好自我这部分的本职工作，发挥出自我应有的价值，使自身和公司能够共同提高和发展。
员工职业生涯规划（十六）：
不少人都以往这样问过自我：“人生之路到底该如何去走”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自我的人生，都在实现自我的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大梦想，于是我在那里畅想一下自我的职业生涯。
一、个人分析与主角评价：
1.个人分析：
别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。但有时却喜欢热闹，和朋友在一齐谈天，给彼此带来欢乐，我会感觉很开心。喜欢画画，喜欢运动，尤其是打乒乓球。也喜欢路游，开阔眼界，陶冶情操。另外，我具有团队精神和协作本事，比较强的创新意识，动手实践本事及自学本事。但我有一个缺点，就是优柔寡断。
2、主角评价：
父母：良好的沟通本事，善于自立;
教师：进取乐观，有上进心，职责心，学习刻苦，遵守纪律;
同学：工作本事强，职责感强，能顾全大局。
二、社会环境和职业分析(十年规划)
1、社会一般环境：中国政治稳定，科技发展层出不穷。
2、职业特殊社会环境：中国科技发展较晚，科技知识和科技产品大部分还源于国外，所以科技力气相对薄弱。
三、行业分析：
未来社会发展的最终趋势将是团体一体化，这就注定网络的链接必不可少，此刻电脑已普及到大众用户。网上购物，网络管理已成为人类交流的一种途径。服务器设备广泛用于各大商场及商业媒体。但总的来说，其功能还不晚上。所以，全自动化技术将成为网络管理的任务所在。
四、职业目标分解与组合：
1、完美愿望：事业有成，家庭快乐;
职业目标：网络管理，软件开发;
成果目标：网络工程师
本事目标：学以致用
总体目标：完成本科，研究生的学习，进入思科网络公司或其他外资企业，成为高科技技术人才。
2、成功标准：
只要自我尽心尽力，本事也得到发挥，每个阶段都有切实的自我提高，即使目标没有实现，也不觉得失败，决不气馁!
五、大学期间学习计划：
学习不仅仅是为了以后的工作，最重要的是它能让你终身收益。我一向坚信“活到老，学到老”的格言。无论怎样，学生最首要的任务就是学习。如果抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化的`时代对计算机知识的掌握尤为必要。所以我对自我的大学生涯作出以下简短设计。
大学二年级：
1、认真学好专业知识和其他基础学科，坚信基础的东西必须是最重要的。注意提高自身的基本素质，经过参加各种社团等组织，锻炼自我的各科本事，同时检验自我的知识技能。
2、做一些兼职，社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自我未来职业有关的专业类的工作，进一步提高自我的职责感、主动性和掌
3、证书大突破：考取英语四、六级。全国计算机二级等级考试。以及其他相关证书。
大学三年级：
1、开始尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与本人目标工作有关的信息，并经过信息渠道尝试和已毕业的校友交流思想。开始毕业前的申请，进取参加招聘，在实践中校验自我的知识积累。
2、预习或模拟面试，进取利用学校供给的条件，了解就业指导中心体统的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能作出较为充分准备的情景下进行演练，为自我以后找到梦想的工作而奋力。
3、获得普通话等级证书及全国计算机三级等级考试。
大学目标规划表：
六、为人处世方面：
1、改掉自我偶尔情绪急躁的坏毛病，千万不和同学发生冲突。
2、最终身边的每一个人，不管他(她)有什么性格，学习优秀的人，感化恶搞的人，用一颗真诚的心去对待他们。不去争名利，不计较利益得失，做一位合格的中国公民，为和谐社会的构建做自我力所能及的事。
3、抓住每一个锻炼自我的机会，这样的机会不是每个人都有，全力以赴完成班级和学院本职工作，为团体做一些力所能及的事，干出一点成绩，不必须非要得到别人的肯定，重要是给自我找一个相信自我的理由。
七、生活方面：
大学是真正属于自我的天地，在人的一生中这样的时光不多，好好把握将会收益终身。
要多和家人及同学联络，告诉他们我们的欢乐和不安。一路走来，是他们一向支撑着我们克服种种困难。尤其是上了年纪的父母，他们操劳了一辈子也许最想要得只是我们的一声问候。我决不会让他们失望。
八、职业生涯规划实施方案存在的障碍：
目前，我经济条件相对薄弱，作为未来的信息人士，我较少能接触到高科技产品，且时间较少。
解决方法：
我在校一向勤工俭学，利用假期时间做兼职。尽量将我的大部分开支投资到学业中去。
九、本人对职业生涯规划的看法：
俗话说：“欲行千里，先立其志。”规划我的职业生涯，就相当于在人生之路上迈出一大步。一位哲人曾说过：“没有目标的人，就像是漂泊的船只，可能永久到大不了壁岸。”写过职业生涯规划书，突然感觉像是在黑暗中看到了亮光，让我有目标可循。进而信心百倍，动力十足的去实现它，这乃是人生的一大快事。我不再盲目的、无目的的学习，生活，而是有计划、有步骤的生活。
十、结束语：
计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻坚持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着梦想、信念、追求、报负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出奋力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人!
员工职业生涯规划（十七）：
一、引言
随着新的高校毕业生就业机制的构成，独立院校计算机专业就业工作应当展望就业前景、应对严峻形势、转变工作观念、改善工作方式，提高独立学院计算机专业的就业指导工作的水平和成效。
二、自我分析
我是成都理工大学计算机科学与技术专业的一名本科生，性格外向，喜欢广交朋友，学习刻苦，我相信只要付出就必须能够得到回报，我有着乐观的生活态度，喜欢运动，喜欢与朋友一齐分享我的欢乐，我坚信有了刻苦的精神就必须能在当今的社会立足。
三、职业分析
1、IT人才短缺
(1)世界IT人才短缺，需求理性调整
(2)我国IT人才总量严重不足
(3)IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺
(4)在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏
2、市场需求旺盛
(1)行业需求稳中有变
(2)企业需求格局构成
(3)区域需求差异显著
3、就业竞争激烈
(1)买方市场已经构成
(2)就业格局逐渐明朗
4、就业工作滞后
(1)疏通就业渠道
(2)加强就业指导
(3)提高学生素质
5、人才培养脱节
(1)本科计算机人才培养重在特色
大学生就业市场上，计算机人才供需两旺，买方市场逐步构成，“供大于求”和大学生“就业难”的实质不是人才过剩，而是供需结构性失衡。高校计算机专业人才培养应瞄准IT人才市场变化，调整模式，突出特色。应对日益严峻的就业形势，大学生也应转变就业观念，“先就业、再择业”。
四、生涯机会评估
目前高校计算机专业毕业生人数的集聚增加，计算机专业的就业优势不断消失，除了人数增多等客观因素外，高校专业设置、培养模式与市场需求变化的错位是一个重要因素。而独立学院计算机专业由于高额收费、降分录取及社会对独立学院毕业生质量还不完全认同等原因，在就业工作中会碰到诸多问题。20xx年以来，高校计算机专业初次就业率连年下滑，成为大学生就业市场上一大热点，受到社会各方面的普遍关注。但值得指出的是，只要专业知识过硬，就业前景还是很光明的。
五、职业目标的确定
依靠自我的专业知识，进入IT行业，先从最基础的程序员做起，逐步发展，成为网络工程师，最终创办自我的公司。
六、职业目标计划和实施
大学二年级，在经过大学英语四级的.基础上奋力经过六级考试，下半年要经过国家计算机二级考试。学好必备的专业基础知识，经过各种渠道，拓展自我的其他方面知识。尤其是企业管理方面知识，为自我以后的发展打下良好的基础。
大学三年级，经过国家计算机三级考试，掌握更高多的专业知识，在自身的专业方面有更深的发展，了解就业形势，做好就业准备。
大约四年级，拿到各种必备证书，顺利完成学业，找到与自我专业相符的工作。
毕业十年内，奋力工作，理论与实践相结合，加强自身的综合本事，进取表现，争取提升的机会，程序员，软件开发，软件工程师……企业管理人员。最终创办自我的公司。
七、审查、反馈及修正
工作之路也许会很艰难，尤其是自我的创业之路，资金会是最大的阻碍，由于种种的位置困难，创业时间能够延长至十五年、甚至是二十年，认真观察中国市场，慎重研究自我的发展。
八、备选方案
教师：大学四年内，在完成规定的学业外，考取教师资格证，如果，计算机专业的工作前景太差，就从事教育事业，教师对于一个女小孩来说无疑是一份不错的工作。
九、结束语
无论将来的就业形势如何，此刻最关键的是打好基础，用过硬的专业知识武装自我，坚信自我的选择，并为之付出奋力，相信必须会收获成功。
员工职业生涯规划（十八）：
一、前言
九年义务教育，我们在儿童的懵懂、自由的嬉戏和父母的纵容中，欢乐的度过；三年的高中生活，我们在学生们逐渐激烈的竞争、教师日益严肃的面孔和漫天飞舞的试卷中，艰难的熬过；初入大学的第一年，我们在脱离了父母与教师的牵制，怀着对大学生活的陌生与好奇，自由的飞过了。大学的第二年，当我们应对众多的课程扑溯迷离时，在迷茫中悄悄地溜过；大学第三年……开始对未来的生活产生了一点点茫然，大学四年，难道就要这样混混噩噩地度过么？当然不！成功往往是留给有计划、有目标的人！
二、自我分析
1、性格探索报告
优点：容易培养自我对事物的兴趣，爱好广泛，对自我感兴趣的事情总会持满腔热情的投入。好奇心、职责心和适应性强。对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。具有创造性，处理事情能按部就班、精确且有条理，有耐性，亦静亦动。
存在的缺点：不喜欢有约束的生活，不太善于表达情感，有时候喜欢独断，对生活缺少规划，目标不明确，偶尔处事比较冲动、意气用事。
2、职业兴趣探索报告
喜欢在无人监督的情景下工作，事务分析和执行本事较强，做事精益求精，细心谨慎，有条理，喜欢独立思考但注重团队合作。适应的工作环境：有自由度而可是分约束，既有团队合作又能充分发挥个人才能的环境。
3、自我分析小结
期望在工作中能够有必须的自由度，对烦琐的工作能有耐心地完成，能够发挥个人自主独立性和职责感，并且能够以自我监督的形式使自我的工作按照自我的计划顺利进行。期望工作中既能体现团队合作又能给予个人发挥的空间。
一个人有缺点并不可怕，主要是能学会取长补短，善于改正。对自我感兴趣的事情能够全身心投入，有耐心、职责心和适应本事强是我的优点，但有时也存在着确定事情过于主观化，容易作出草率的决定，偶尔处事会意气用事，出错后便会后悔。可是我会在生活和实践不断地完善自我。
三、职业分析
1、所学专业分析
计算机科学与技术（医学应用）专业，要求掌握基本的医学、药学知识，熟悉医院业务、管理的流程和医学影像数据处理常识，掌握计算机学科的'基本理论和医药管理数据的再利用方法，熟练掌握计算机软硬件系统的应用知识，掌握医药行业数据仓库的建立、医学数据挖掘算法以及医药决策支持系统的创立。对医药管理数据再开发的有效性和发展趋势有深入的理解和评估本事，有良好的组织管理和交流沟通本事，能够根据医院的具体情景实施、维护和完善医院管理信息系统，能够在原有医药信息系统的基础建立和实施智能决策支持系统，具备良好的国际交流本事，能适应技术提高和社会需求的变化的复合型人才。
主要课程：高等数学、电路与电子学、数字电路与数字系统、离散数学、概率论与数理统计、数据结构与算法、C语言程序设计、计算机硬件基础、编译原理、数据库原理、计算机网络、操作系统、软件工程、JAVA语言程序设计、数据仓库与数据挖掘、决策支持系统。
2、社会环境分析
纵观世界经济的发展，经济全球化进程明显加快，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。世界范围的产业结构调整和信息技术提高，必将对中国信息产业的发展产生深刻影响。加上中国社会环境较为稳定，近年来，良好的宏观经济和政策环境为中国IT市场的稳定增长起到了进取的作用。经过改革开放和快速发展，目前我国的信息产业已构成了较为完整的工业生产体系大学生计算机专业职业生涯规划书职业规划。
3、职业环境分析
在信息高度发达的今日，大家已经注意到，互联网是怎样影响着我们，SNS打破了地域限制，使人们找到了以兴趣为主要目的交际圈；电子商务，当打破“不安全”的心理障碍之后，简单的流程以及更大的自由度广受青睐。互联网的力气正在得到彰显，而力气的聚集仍然在进行当中，虽然中国已经有2.5亿的互联网用户，可是从渗透率来讲仍然低于20%，仍然低于全球的平均水平。随着中国经济的进一步发展，网络的提高以及它的网络效应会更加的凸显。中国互联网需要新模式、新思路的注入。
员工职业生涯规划（十九）：
一、前言
在就业竞争日趋激烈的今日，一个良好的职业规划无疑给自我增加了一份自信。身为大学生的我们，与其一天天消磨时光，不如多学习点知识来充实自我，将未来掌握在自我手中。一个好的职业生涯规划就像灯塔一样为自我指明方向，自我能够按照这个方向前进。
二、自我剖析
1．兴趣爱好
看书、听音乐、下棋、Photoshop、网页设计、计算机信息管理、软件测试、编程。
2．专业特长
数据库维护管理，熟悉C、Java、DELPHI、VB语言，精通C#语言，熟练掌握OFFICE系列。
3．人格描述
依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤。谨慎而传统，重视稳定性、合理性，天生独立，愿意把很多的精力倾注到工作中，并期望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合研究实际的解决方法，而不是运用理论去解决。对细节十分敏感，有很实际的确定力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自我的观点，并且十分系统有条不紊。是一个认真而严谨的人，有较强的职责感，认准的事情很少会改变，信守承诺并值得信赖。并理智的评估自我的行为带来的可能后果。
4．工作和学习中的优势
办事精确，期望第一次就能把工作做好；乐意遵循确定的日常安排，是组织忠诚的维护者、支持者；能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上，能够专心细致地工作，能够独立工作；一丝不苟、认真对待具体问题、事实和细节；能够遵循传统模式；有十分强的职责意识，通情达理，有稳定平和的心态。
5．工作和学习中的不足
不太愿意尝试或理解新的和未经考验的观点和想法；对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板；对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心；有时会由于近期目标而忽略长远需要；不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为；见到实际应用后的结果才肯理解新观点；不能理解与自我的要求不一样的要求；缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；缺乏相应的实际工作经验。
6．改善措施
避免墨守陈规，需要尝试新的东西；要有开放态度，敢于尝试探索新的可能性；研究问题要更全面周到，需要研究人的因素，不单单只研究自我的利益和感受；对那些与自我观点不一样的人坚持足够的耐心和虚心；适合的时候，主动承担一些工作；正确看待失败，碰到困难不随意放弃；增强做事的灵活性，学会变通的看待和理解新事物。
三、职业倾向分析
1．工作环境稳定
不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情。
2．有独立工作时间
能够专心的完成整个项目或任务。
3．操作性强
较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作，能够充分发挥自我精细、准确、逻辑性强的才能。
4．目标明确
工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且能够衡量；要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次。
5．成就评估
工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估。
四、职业目标选择
根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质，我初步确定适合我的职业岗位有以下这些。
1．DBA
目前我已经考过OCA、OCP证书，专业是数据库管理专业，英语大学四级水平，能够做一个数据库管理员(DBA)。
2．C#软件工程师
比较数据库管理而言我更喜爱编程，在大学期间学习几种语言，但对C#情有独钟，并且用C#作了一些项目参加学院创新杯获得二等奖，最重要的.是我太爱编程啦。
3．程序员
熟悉各种程序语言，有很好的逻辑IQ：121，喜欢编程。
4．网站设计师
我个人爱好网页设计，Photoshop。
5．Php、NET开发工程师
我此刻已经能够独立运用php以及asp完成一个小型的网站。
6．宣传部文员
自幼爱好文学，且在班级以及甲骨文俱乐部做宣传工作，对宣传有必须的经验。
7．软件测试员
学过软件测试，对数据库以及编程都很熟悉或者说是精通，然而不是太有耐心，对这个行业不是太感兴趣。
五、未来十年职业规划
1．20xx—20xx年
学好专业知识，认真学习高数、英语、数据结构、计算机组成与原理等课程，为专升本做准备。
2．20xx—20xx年
从深圳职业技术学院毕业考入深圳大学计算机科学与技术专业本科插班生学习两年。
3．20xx—20xx年
从数据库设计人员做起，积累经验。
4．20xx—20xx年
成为中级技术工程师。
5．20xx—20xx年
成为高级技术工程师。
6．20xx年以后
朝管理方向发展。
六、总结
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出奋力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自我去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每一天要对自我说：“我必须能成功，我必须按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一向走下去。在那里，这份职业生涯规划书已落地，而我的真正行动才仅仅开始。此刻我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最终的胜利。
员工职业生涯规划（二十）：
一、前言
在就业压力日趋激烈的今日，一个良好的职业规划无疑增加了一份自信。而如今，身为学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如多学习点知识来充实自我.未来掌握在自我手中，趁此刻还年轻，赶紧为自我的未来之路定好一个方向，一个好的规划就像灯塔一样为我们指明了方向，我们能够按照这个方向前进！
二、、人格描述
依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤。
谨慎而传统，重视稳定性、合理性；天生独立，需要把很多的精力倾注到工作中，并期望其他人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合研究实际的解决方法，而不是运用理论去解决。对细节十分敏感，有很实际的`确定力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自我的观点，并且十分系统有条不紊。是一个认真而严谨的人，勤奋而负有职责感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
三、在工作和学习中的优势
1.办事精确，期望第一次就能把工作做好
2.每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上
3.异常能够专心细致地工作，能够不需要别人的合作独立工作
4.一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节
5.十分强的职责意识；别人能够信任你实现自我的诺言
6.通情达理、视角现实
7.有稳定平和的心态
四、在工作和学习中的不足
1.对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心
2.有时会由于近期目标而忽略长远需要
3.不能理解与他们自我的要求不一样的要求
4.缺乏自信，不善于表达
5.缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差
6.缺乏相应的工作经验
五、相应措施
针对我的缺点与不足，我应当采取必须的措施来弥补我的缺陷：
1.避免墨守陈规，需要尝试新的东西；要有开放态度，敢于尝试探索新的可能性
2.研究问题要更全面周到，需要研究人的因素，不单单只研究自我的利益和感受
3.对那些与我观点不一样的人坚持足够的耐心和虚心
4.适合的时候，主动承担一些工作
5.正确看待失败，碰到困难不随意放弃
6.增强做事的灵活性，学会变通的看待和理解新事物
六、职业目标选择
1.工程师：比较喜爱编程，随着网络技术的不断发展，以后的编程语言将会被PHP技术所代替，我正在学习PHP这项技术，我将不段提高这项技术向更远的方向发展。
2.软件测试员：学过软件测试，对数据库以及编程都很熟悉或者说是精通，然而不是太有耐心，对这个行业不是太感兴趣。
七、未来五年职业规划
20xx年学好基础专业知识
20xx年奋力工作积累很多经验。
20xx8年成为中级PHP技术工程师
20xx年成为高级PHP技术工程师
20xx年后向管理方向发展
八、总结
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的.目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出奋力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自我去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，朝着这个职业规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最终的胜利。
员工职业生涯规划（二十一）：
优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。正因如此，他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的资料中又增加了一部分：指导员工们设计职业规划。
当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？”对于这一观点，我们不敢苟同。如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的仅有两个结果：得过且过与选择离开。如果你的员工不适合他目前的工作，我们的提议是你还不如鼓励他跳槽和离职。
职业生涯设计是一个大课题，在那里，我们只能供给一个简单的步骤，这一步骤或许不能够帮忙你设计好职业生涯，但至少能够让你认识它。如果你是经理人，你还能够经过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：
第一步：审视自我。
设计职业生涯的'每一步必定是了解自我。很多人容易将这一步搞得过于复杂。我们提议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要研究两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。如果你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满活力的工作。
第二步：审视社会需求。
明白了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长的那一点，那么，你将不得不研究改换其他工作。例如我有个朋友，以往十分喜欢写诗，可是他发现诗歌不能改变这个社会，并且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少一位好诗人）可是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，经过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。
第三步：确定你的目标。
前两步结束之后，你已经明白你应当做什么了，那么，你期望自我在这一领域到达什么样的位置呢？这是你要思考的关键性问题。中国有一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。”你的目标决定着你将来的成就。
第四步：制订行动方案。
有了目标，你需要做的就是采取行动，要将目标分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目标，然后根据阶段性目标设计行动方案。这一阶段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！仅有行动，才有成功。
第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。
人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败，可是我们应当记住，无论是成功还是失败，都只可是是一个短暂的过程，生命的终点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之后，唯一应当去做的依然是：行动，永不休止的行动。
员工职业生涯规划（二十二）：
一、序言
怀着无比兴奋的心境和对完美未来的设想，我走进了大学学府，开始了大学生活。如今学业已过一年，回首时却心生懊悔，因为这一学年充斥着的尽是兴奋、欢乐及忧伤，梦想的渐远，必需要想方法回补，而机遇是给有准备的人，于是重要的是规划好自我的职业生涯，职业目标和执行计划，发展路径。
现就要有设计规划自我的职业生涯规划，了解相关的职业环境、职业发展趋势和社会需要具备的人才素质，在此基础上为自我的人生确定一个明确的方向。设计好职业策划书，我的人生之路就有了四通八达的可能，我将一步一步地沿着坐标前进，向黑夜出发去迎接黎明，向未知前进去捕获期望。
我坚信经过自我的不懈奋力必能走出一条星光大道!
二、自我认知
1、性格：善于独立思考，注重团体力气，善解人意，做事全力以赴，有耐性，刻苦，实际而热情，意志坚定、有毅力;但沟通本事不足，不善表达。
2、兴趣：爱好阅读，也注重看有所求，体育方面兴趣十分广泛，擅长乒乓球，羽毛球等。
3、价值观：坚信马克思真理，崇尚社会主义，个人价值由回报社会所决定，坚信完美未来。价值观决定以后生活活动，决定自我个人、社会价值的产生。将最高价值目标化，做好诸如效益观念，风险观念，竞争观念，平等观念，以及敢破常规、进取进取、精益求精、勇于创造等的培养、发展。
4、本事：具备敏锐的观察力，自制力十分强，在吸取他人的长处时不忘自我的创新。虽然有时候做事也会草率鲁莽，但多数时候是冷静，慎重的。机敏、领悟力较好，富直觉本事。
三、职业认知
此刻我国的IT行业人才不足且有严重的结构性的失衡，但其中也更重要的是高技术人员的需求。社会需要的更多的是高技术性的IT人才，用人单位更是提高这方面的门槛。此刻的计算机已经得到了极广的普及，各高校都很重视这方面的培养，企业也重视培训。在大学生就业形势危机的情形下，IT行业也是日趋激烈，但也仍会是“抢手贷”。
四、职业目标路径设计，与实施计划
应对现实，我必需首先要好好好学习，扎实专业课程，要有过硬的专业知识。并要过英语四级，掌握必须的计算机英语。要从此刻做起，尽量的参加社会实践，不断提高自我的综合素质，并逐步了解社会企业对当代大学生的要求，不至于到毕业时一脸茫然。
具体的规划设计：
第一学年：很快的调整大学学习状态，确立奋斗目标方向，并为之做好必须的基础。打牢专业基础知识，至始至终不重视英语的学习，对计算机有必须系统的了解。对自我所学的通信专业有全面的认识和，进取的参加学校各项活动，提高自我的沟通交流本事。多看些有关自我专业方面的书籍的新闻。假期到外处打工，体验一下社会，也了解下工作给人带来的感受，以不至于到时过于不解。
第二学年：加强专业知识的学习，对以后的工作取向和目标进一步的明确和必要的细化。
一、上学期：确保专业课的优异过关，并利用课余时间对自我感兴趣的电子电路、通信方面找一些有关方面的书籍学习，掌握基础的知识。英语过三级，计算机过二级。
二、专业课优异的完成，继续学习自我感兴趣的方面，有所成绩。对以后的工作根据当时的形势做简要的分析和安排。英语过四级，过必要的计算机方面的证书。学习好常用的计算机英语。假期针对性的找计算机方面的假期工。
第三学年：上学期：坚持良好的心态，注意坚持身体的健康。制定冲刺计划，备战必要的考试。了解市场、IT行业的走向和社会需求，能够的话亲身实践。下学期：学业很好的`过关。清楚地认识自我，确立了自我的奋力方向和职业定位，找好一家实习单位。不住的相信“计划赶不上变化”，不断的了解、完善自我。
毕业后，根据假期和实习经验，结合社会发展趋势找准以后的工作方向、职业和工作单位，并为之不懈奋力。
五、评估与备选措施
这次职业规划设计，轻详细、合理的规划了自我的职业。分时间、任务，分步骤的完成对目标的追求。倘若有哪个时间段没有完成目标，必须要抓紧在接下去的时间段补上。在20xx年完成在学校所要学好的知识、技能。20xx能够有选择性的找工作单位，但要注重经验的发展前途。20xx年以后基本上的定下职业，和选准、做久工作单位，取得必须的工作成绩。
六、结语
经过这次职业规划设计，我开始更深刻的认识、理解自我，也更重视了对职业的理解，和规划的重要性。影响职业生涯设计的因素诸多。有的变化因素难以预料，环境又多变，要与时俱进，灵活调整，不断修正，优化职业规划，适应各种变化，作一个有准备的人。要时刻做到了解自我、了解职业、了解社会发展趋势。
员工职业生涯规划（二十三）：
成为一名教师是我从小的梦想，每一次踏上讲台，看到小孩们等待学习新知识的眼神，就像是小雏鸟等着鸟母亲投喂食物一样，我都深深地感到这份工作的神圣与职责。作为一名新入职教师，我在教学经验上有很多的不足，本事不够等众多问题，经过一年的奋力学习，此刻已经能够适应教师这个岗位。身处在这个岗位，让我思考了很多。经过对自我职业生涯进行系统的规划，我给自我的未来确定一个总目标：
一、个人现状分析
走上教师岗位一年了，我对自我的这份工作有了更深的理解，在工作中我认真踏实，有职责心，热爱教育事业，平等对待学生，能够进取完成学校布置的各项任务，与同事相处融洽，虚心理解别人的意见，进取地向有经验的教师学习。可是也有不足之处，比如，对于理论性知识的学习和研究投入不够，对教育教学中发生的一些现象，不能深入的做系统研究。
在教学过程中，没有很好的做到学生主体、教师主导的教学模式，无法改变此刻单纯的教授现象。对个人课题和教科研了解和认识不全面，没有研究方向。
二、职业发展目标：
（一）教学方面：
1、上课要明确教学目标，把握重难、点开展教学。课后认真反思，不断总结教训，积累经验，提高自身综合素质，勤于向有经验的教师学习。
2、经过听课、等方法，不断提高自我的教学本事，奋力去学习非专业课的知识，总结教学过程中的案例，分析其本质，奋力学习网络方面的知识。
3、研读教育学、教育心理学方面的书籍，提升自我的教育理论、教学研究的本事，不断补充理论知识，丰富自我，做到多听、多写、多练。让自我能够很好的用恰当的方法教育学生，让学生心服于教学管理，提高自我的.学生管理和处理事务的本事。
（二）本事方面：
1、发挥教育感染力。用心灵去教育学生，用情感去感动学生。教育不能只用规范和惩罚，要给他们分析原因，讲明道理，教他们衡量对错的标准。
2、提高因材施教的本事。不管是在学习上还是品德上，学生之间总有差异，要善于发现学生的不一样的特点、特质，用不一样的方法对不一样的学生进行指导，提高他们的信心鼓励他们前进。
3、完善课堂教学的本事。在一次又一次的教学实践中学会如何完成课堂教学目标，如何控制时间，如何实现师生互动，如何使学生更好的掌握技能和理论知识。
三、具体规划：
1、经过自我的奋力学习，使自我在教学上教得趣味、灵活，能够让学生喜欢我的课。尽量在学生心目中树立良好的形象。
2、经过不断地学习，做到教得扎实、教得灵活，使自我能够灵活驾驭教材。
3、到达学校所提出自我所教学科的各项要求。在教学中构成师生关系民主、和谐。
总之，好的职业发展离不开职业规划，我必将带着我饱满的热情与职责心做好我的工作。我将按照自我制定的职业规划，踏踏实实，认认真真地工作，我相信，奋力必须会有收获，在今后的教育教学上也会更完善、更成熟。
员工职业生涯规划（二十四）：
一．自我认知：
1．优点：团结友爱同学，对问题有独到的见解，有必须的吃苦本事，善于思考，乐于助人，动手本事较强。
2．缺点：自控本事较差，太过坚持自我的想法，表达本事不强，做事恒心不足，自信心不是很强，性格有些内向。
3．兴趣爱好：看书，听音乐，计算机网络技术，网页设计。
4．个人小结：充分利用自我对计算机的热情将兴趣转化为实际的生产力，逐步克服自身的缺点，发扬自身的优点，不怕苦不怕累，提升自我的个人素质专业水平，提升自我的核心竞争力。
二、职业认知
1.外部环境分析
①家庭环境分析：父母都是普通的工人，没有很广的社会关系，父母对自我的择学择业没有过多的干预，自身的发展面比较广。
②学校环境分析：学校所在地淮南没有很好的地理区位优势，信息面不是很广，但校院领导做各方面的工作进取引进来以弥补这方面的劣势
③社会环境分析：当前国民经济信息化进入新的发展阶段，电子政务及互联网蓬勃发展，带动了计算机相关产业的发展，以软件业为例，中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象，许多国家都有20%至30%的缺口，我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实，这就关系到毕业生素质问题了。
④分析目标地域：目前计算机行业的竞争相当的激烈，知识的更新淘汰速度相当的快，工作时间长节奏快，人们戏称搞计算机的人为IT民工有起必须道理。
2．目标职业分析
①目标职业名称：软件工程师
②工作资料：完成软件项目的详细设计，手册及测试文档的编制，参与软件产品的平审，负责完成代码的编写工作，负责完成集成，测试及确认工，负责实施用户培训工作。
③任职资格：
A．精通CC++、汇编语言、数据结构、计算机基础原理；
B．需有自已比较优秀的作品（开发工具为CC++）；
C．熟悉Linux平台下编程者
D．沟通本事强，语言表达清晰，逻辑性强；
④就业和发展前景：
中国的软件人才缺口确实庞大，可是想要进入这一行业的人要异常注意，近几年内想要从事软件开发行业，单单具备一些简单的技术操作本事是不够的，还需要具备系统架构的策划本事。主做NIIT软件工程师培训的'北京现代商务培训中心的闫玲教师说，此刻的用人单位对高素质的软件工程师的需求能够用“如饥似渴”来形容，上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%，用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说，对于具有实际操作本事的软件人才是用人单位最为需要的。并且越是上规模的公司，工作的拆分层次越清晰，对于软件人才的需要越大。
3．职业认知小结：如今的计算机行业可谓机遇与危机并存，一方面企业为找不足合格的技术人员，企业发展受阻而发愁，另一方面很多的计算机专业的本科生找不到梦想的工作，可见要想有所成就必须掌握出色的专业知识，知识决定你的发展。
三．职业生涯规划设计
1.确定职业目标和路径
①近期职业目标：
A．在校期间完成基本的学业，掌握好基础课，为考研作准备。经过英语四级考试，利用课余时间深入的学习软件编程技术（C++，Java），Linux系统，数据库语言，汇编语言、数据结构、计算机基础原理，提升自我的专业素质。
B．进取的参加各项活动，提高自我沟通本事，语言表达本事，交际本事，团队合作本事。
C．利用假期时间找一些小型的公司工作实践，在实践中发现问提，提高自我，了解最新的行业发展动态，学习最新的技术。
②中期职业目标：
A．利用四年工作实践的时间熟练的掌握软件编程，积累很多的软件编程经验，学习企业管理知识，关注最新的行业发展动态新技术的应用，成为一个出色的软件工程师，自我接一些小项目，积累一些资金。
③长期职业目标：
B．尝试和一些志同道合的专业人员朋友合作创业，以自我的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力，在同行中拥有自我的优势，一点点的积累经验，扩大自我的客户群，使公司一点点的发展壮大。
四．结束语
计划固然宏大而完美，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。只说不做，所谓的职业规划目标就如空中楼阁般完美却遥不可及，到头来只是一个安慰自我的美丽谎言。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑，巨大的勇气，克服困难，取得成功。也许最终我们的目标也不能达成，但至少我们奋力过，奋斗过，拼搏过，人生也便无悔。
每个人心中都有一座山峰，雕刻着梦想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出奋力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自我去打拼！
员工职业生涯规划（二十五）：
一、前言
作为一名当代职业生，我不由得研究起自我的未来。在充满机遇与挑战的未来社会里，我究竟该扮演如何一个主角呢
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦
没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果
想起自我走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自我以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自我惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。可是还好，我还有改善的机会。否则，岂不遗憾终生
身为职业生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自我。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自我必须回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自我的未来设计一下。有了目标，才会有动力。
1.自我兴趣爱好：
业余爱好：读书、听音乐、运动
喜欢的文学作品：类型人物传记、时尚杂志
喜欢的歌曲：《水手》、《幼年》、《流年》
2.自我优势：学习成绩认真刻苦，能够很好的和同学相处，动手本事较强。
3.自我劣势：目前的手头经济状况较为窘迫，对外面社会不是很了解，容易给自我找借口。
4.自我的优点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，研究问题全面。
5.自我的缺点：性格偏内向，交际本事不强，在某些方面缺乏自信心和冒险精神，进取主动性不够。
二、解决自我的劣势和缺点
内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的.交流沟通，进取参加各种场合各项有益的活动，使自我多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一向关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。进取争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富，未来十年规划和物质财富打下坚实基础。
三、具体规划
20xx-20xx年：
成果目标：认真完成学业
成果目标：暂无
本事目标：掌握基本的知识，拥有较强的专业知识，培养良好的生活习惯。
经济目标：暂无
成果目标：拥有稳定工作的
经济目标：能够真真的独立生活
本事目标：培养家庭职责感建筑自我的`家庭{预计在20xx年}
梦想目标：拥有必须的经济基础后，自我创业。
针对我个人而言，在人际关系当中找准自我的位置是十分重要的。福柯有一著名的“话语权力”理论，提出的就是一个话语平台的问题，尤其是在中国这个人际关系复杂的社会必须懂得找准自我的主角。经过独善其身来到达一个更高的话语平台。
员工职业生涯规划（二十六）：
我热爱保险行业，有必须的保险行业知识储备。已考取证件，即将考取证件。拥有资格。
大学期间担任学生会职位，组织本事和沟通本事得到全面锻炼。不怕吃苦，敢于尝试和创新。拥有很好的团队协作意识。
一、保险业目前现状
保险市场的集中度仍然较高;保险中介机构的作用有限;保险公司高素质人才缺乏;中国保险市场基本上还处于一种寡头垄断，中国保险业的发展还处于一个低水平，中国保险业的专业经营水平还不高。
二、保险未来的发展趋势
随着我国经济总量的快速提高、可保资源的不断丰富以及保险需求的不断增长，我们完全能够预计未来我国保险市场的规模会迅速扩大。根据经验数据来看，在一国保险业发展的起步阶段，其保险的增长速度一般是GDP增速的2倍以上，因而从此刻起到23年我国保险增长的年均增长速度至少在12%以上(假设在此期间我国年GDP增速为6%，在这期间这个增长速度是能够到达的)，所以，我国保险业至少能够坚持2年的高增长。29年我国保险业保费收入更是突破1万亿元，到达11137.3亿元，同比增长13.8%。保守估计，20xx年我国保险市场保费收入的总规模将至少到达1.5万亿元。
三、保险业职业规划：
1、近期目标：保险代理人：
随着保险业的快速发展和各种资讯渠道来源的多样化，人们的保险意识也会越来越强，主动选择了解和购买保险的客户将会逐渐增多。根据国外保险业发展经验和目前我国的改革趋势，未来保险代理人大致在以下路线中单栖或多栖发展。
走组织发展路线，组建销售团队
走个人展业路线，客户来源不一经过行业开发建立客户渠道没有固定的客户渠道，单一零散客户开发
我的近期目标是强化自身专业技能、培养服务精神、开发客户渠道，使得自身更具有竞争优势，在毕业后选择走组织发展路线，挑选身边的人才组建自我的销售团队。
2、长远目标：理财规划师
职业前景：随着过去近3年中国经济的快速发展，中产阶级和豪富阶层正在迅速构成，职业前景：并有相当一部分从激进投资和财富快速积累阶段逐步向稳健保守投资、财务安全和综合理财方向发展，因而对能够供给客观、全面理财服务的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的一项调查资料证明，26年中国的.个人理财市场将增长到57亿美元，专业理财将成为我国最具发展潜力的金融业务之一。
与理财服务需求不断看涨构成反差，我国理财规划师数量明显不足。我国国内理财市场规模远远超过1亿元人民币，一个成熟的理财市场，至少要到达每三个家庭中就拥有一个专业的理财师，这么计算，中国理财规划师职业有2万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国，仅有不到1%的消费者的财富得到了专业管理，而在美国这一比例为58%。
在一些发达国家，最早的理财规划师大多便是由保险代理人发展过来的。我的规划是在从事保险代理人的几年里，进行对理财规划师方面知识的学习，进而考取助理理财规划师资格证。然后独立执业，以第三方的身份为户供给理财服务。35年后，考取理财规划师资格证，目标市场转向个人高端客户。
员工职业生涯规划（二十七）：
一、前言
人生就像一场漫长的旅途。充满了无限的活力与收获的欢乐。同时我们作为未成年的学生。正是学习的最佳时期。学习知识并非一下子就能学会。知识是无穷无尽的。学无止境的。可能会改变你的一生。并不是让你一向学习文化知识。能够在你学习文化知识的同时能熟练掌握一门能立足于世界的一门技术。所以我觉得“知识改变命运，技能创造未来”。所以天下人要靠自我的双手去打拚、奋斗、改变自我的命运和创造自我的未来。
二、自我介绍
我叫xx是学计算机的。此刻xx班。自小家庭出身贫寒。出生在xx。我老家是xx农村的。父母常年在外打工。幸幸苦苦挣钱仅有一个目的供我读书。期望我将来能出人头地。我的性格能够说是具有两面性的。可是我的内向却大于外向，有的时候是很内向的。不怎样喜欢与他人交朋友。于是经过一次机会我来到了xx学校这个学校读书了。我十分的高兴因为我的父母也在xx打工。同样我的哥哥也在xx工作。就这样我们全家人最终能在一齐了，我在学习上是很认真的一个人。平时很守规矩，是一个老实巴交的人。不喜欢去认识新的朋友。可能我比较的不自信吧。觉得别人会看不起我。又因为我不太会说普通话。怕同学们笑我，所以使我的性格越来越孤僻了。我也期望在劲松的学校中能有所突破。成为在学习上不错的也要人际交往方面丰富自我的人生阅历。使自我在求学中去加深自我。锻炼自我。为自我的人生道路打下基础。
三、行业分析
随着我国综合国力的发展。互联网也在中国生根发芽了。伴随着计算机行业的发展。计算机行业也成为了中国十大热门行业之一。我所学的是计算机专业。计算机是此刻乃至将来的一个很重要，也是很有大好前景的专业。在现今社会中计算机引用十分广泛。例如OFFICE自动化办公的以及游戏动漫与制作电脑技术的发展。等一系列的发展前景。而恰好在计算机需要往更高的地方发展时加入了这个行业，对我们来说，有很多的发展的机会和空间。计算机的专业知识是学不完的。是需要学到老，对这个行业奋力的去钻研和学习。为中国计算机的发展献出自我的绵薄之力。我于是毫不犹豫地决定好好的学好这个专业。在我认识到的领域认真奋力的学习。专业的学制是三年。我此刻一学期快完了。所以我决定利用自我能利用的时间去打工。丰富自我的实践本事。去向在计算机行业的前辈们请教。指点指点我。这样必须对我有所帮忙的。
四、我的.目标
1、我的近期目标：
在学校好好学习，认真配合教师的工作，奋力学好自我所学的专业知识。利用进取参加课外活动的机会和其他课余活动，尽可能提高自我的综合本事，同时也要坚持的锻炼身体，拥有一个强健的体魄。为将来走进社会打好基础。在班级内成为学习上进的学生，争取得到奖学金、评三好。同时尽可能多的拿到专业培训方面的技能合格证书。为自我的职高生活光芒四射。
2、我的中期目标：
在自我毕业后。经过自我的奋力走上一个相对适宜自我实习工作岗位。用自我的奋力使工作坚持稳定状态。同时我也要在工作岗位中认认真真，要做到“干一行，爱一行，钻一行，精一行”。将工作做出色。尽可能多的掌握学习到的自我需要的技术和本事。在工作中处理好自我的人际关系。与同事和谐相处。要虚心向他人请教。再用这些本事来提高自我在工作岗位的处境和地位。
3、我的远期目标：
在踏踏实实工作十几年后，经过自我的奋力，能够成为单位一个方面的管理者。
4、我的终极目标：
如果自身条件的允许下。我期望经过自我各方面的资源和本事去享受一把艰辛的创业过程。即使失败了。我依然会笑着应对，因为这是我人生中的完美记忆。
五、分析自身寻找差距
1、我的条件：
能够认真学习，守各项制度、为人诚实、勤勉、助人为乐。
2、我的差距：
在我的生活中时常抱怨自我的父母，为什么自我的家庭环境不如其他的小孩。有时会遇父母产生隔阂。不进取参加学校组织的业余互动，始终把学习放在首位，在办事上效率不高。表达本事不强。没有主见、勇气。有时过于骄傲。
3、克服差距：
（1）要理解父母、孝顺父母。
（2）学习上要更加的有自信。
（3）在同学关系上要与同学打好关系。在学习上互相帮忙。在生活里相互关心。
（4）在班级中要有团体荣誉。多为班级体做贡献。
（5）在学校组织的社会活动进取地参加。
（6）多与朋友交流、沟通。
（7）要在任何事情上要敢作敢当。要有勇气。
（8）在获得成功中不要骄傲、失败中不要丧气。
（9）在学习上要向他人虚心请教。
（10）在上述的条件中说到做到。
六、结束语
在人生的路程上并不是蓝天白云，风和日丽，一帆风顺德，同样也有严寒酷暑，暴风骤雨，应对这种情景我们要树立良好的心态。要始终相信命运是掌握在自我的手中，当然，世界唯一不变的是永久在变，为了更好地适应这个社会环境。我们应当以万变应万变，职业生涯规划也就如此。在我原有的确定和规划的基础上，我们必须紧跟时代的步伐，灵活调整我们的规划，这样才能真正规划地我们的未来！
规划不仅仅是规划，如果不能真正落实也只是纸上谈兵，空中楼阁。所以我就要更应当好好的学习专业课。此激励竞争的社会里，只要一放松，就会被社会淘汰掉。那么，我就更应当奋力的打拼。为了我的梦想目标而奋斗，我相信我的奋力会有所收获。不仅仅是对我。同样也对我的家庭。也对这个社会做出了贡献。那是因为我坚信“知识改变命运，技能成就未来”。
员工职业生涯规划（二十八）：
1、分析自我的性格：
每个人的性格都是不一样的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系本事强，喜欢在公众面前发表自我的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自我的性格，看看自我到底具备上述性格中的哪些方面，看看自我性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自我内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自我的性格，一方面便于找到适合自我的岗位，另一方面能够提醒自我在工作中注意克服性格的不足。
2、分析自我掌握的知识、技能：
每个人都有自我擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手本事强，有的人操作本事弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维本事强……分析自我学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自我精通的，哪些是自我熟悉的，哪些是自我的弱项。然后再分析自我所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自我的实际，确认自我和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自我这方面欠缺，就能够经过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自我这方面的知识和技能，仅有做到上述这些方面，才能让自我在工作中立于不败之地。
3、分析自我掌握的或能够调配的资源：
那里的资源不但包括金钱，还包括自我在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的本事办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都明白如果要开办公司，就要有必须的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的`运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自我擅长的，如果碰到自我不擅长的事情，就要想自我能够调动的资源，自我的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自我就能够去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
4、职业分析：
根据自我的性格特点，选定目标职业，然后对目标职业进行分析，主要了解和分析以下几个方面：职业工作环境与自身职业性格是否匹配，匹配程度如何？自我应对这样的工作环境是否会感到压抑，能否发挥工作的热情？对于选定的职业了解清楚该行业目前的发展情景，以及今后发展的前景趋势，及时的调整自我为其做准备。
5、确认自我的短、中、长期发展目标：
按照选定行业的发展特点，以两至三年为一个短周期设定一个短目标，5至10年为一个周期制定一个中长期目标，这样在向自我的最终目标前行时就不会因为时间过长而变得迷茫，并且短期内的目标完成更能激励自我前进。
6、制定评估反馈措施：
一个远大的目标并不是一步就能促就的，这需要时时刻刻的向着目标前进，并且在奋力过程中，随着外界环境的变化，我们可能早先制定的步骤会显得不是太适合，这就需要我们去及时的调整。这样我们就不会走弯路，在实现目标的过程中走上一小段捷径。
7、坚持不懈走下去：
世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，必须有了很长时间的积累，必须具备了必须的实力才能成功。所以，认准了自我的目标，必须要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时必须要认真学习，仅有这样，才能获得成功。不积跬步，无以至千里。
员工职业生涯规划（二十九）：
随着计算机的远程信息化处理应用的高速发展和广泛应用，网络已成为经济发展的强大动力。计算机网络工程是计算机技术和通信技术密切结合而构成的新兴的技术领域，尤其在当今互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣的形势下，网络工程技术成为信息技术界关注的热门技术之一，也是迅速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科，网络工程师正是这一学科的主宰力气。
一、确定志向
职业梦想：作为学网络工程的，的志向就是走向企业的队伍当中去。结合自身独有的特点，梦想是进入网络工程行业，从低层做起，终实现自我的管理梦。
人生梦想：程度的实现自我价值，终成为在社会上具有必须影响力的高素质复合性人才。
二、自我评估
小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个世上美的钢铁战士，在这个梦想的激励下，我不断的奋力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力气和自信。俗话说：“兴趣是的教师。”可是我明白，一个人如想做好一件事，仅有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候仅有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自我的心灵也会得到净化和升华。真诚的力气是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。人的本事如同地下的煤，需要去发现它并开发出来，这样它才有机会发光发热，造福人类社会。世界上没有十全十美的人，每个人都有自我的缺点，我会在长大的过程中克服自我的缺点，作一个乐观、开朗、自信、宽容、真诚的人，有了这些朋友，在通向梦想的道路上我在再大的困难面前也会信心百倍的。平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手本事较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒
网”，以致一向不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
对自我一个清楚详细的认识对我在职业选择的道路上起到一个导航的作用。
兴趣：特广，爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网，喜欢社交、娱乐、运动、书法、阅读、部分乐器，喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来。如旅游、参加舞会、听歌等。对所有新鲜事物都喜欢去触摸，有一股去探索的劲。
性格：活泼、开朗、喜欢与人接触、给人一种亲和的感觉。同时，具有自我独特的个性，不喜欢循规蹈矩，在必须范围内展现自我！
学识：基础知识扎实、自学本事十分强，接触新鲜事物较快。
技能：网络的管理
三、职业生涯环境
每一个人都处在必须的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与长大。身在职场，要时时分析环境条件的特点、环境的发展变化情景、自我与环境的关系、自我在这个环境中的地位、环境对自我提出的要求以及环境对自我有利的条件与不利的条件等等。仅有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使我的职业生涯更完美。
1、政治环境
目前中国正处于和平时期，政治环境稳定，人民安居乐业，没有什么大的波动，对我们的职业环境影响不大，职业前景良好。
2、社会环境
随着人民生活水平的提高，人们综合素质的改善，就业也跟随着出现了必须的危机。每年高校毕业生的不断增长与岗位供应不足的矛盾越来越明显。已经就业的也随时可能失业，所以个人职业的规划也及其重要。
3、经济环境
从改革开放以来，中国经济持续快速稳定增长，到目前为止，中国经济仍然是处于高速发展时期。可是此刻社会再在经历着金融风暴！造成市场的不稳定。可是随着中国的经济的高速发展，对未来的憧憬很好！
四、职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
1、性格与职业的匹配：
虽然我的性格开朗活泼，也喜欢与人交往，可是交际口才和社交技巧还差得很远，作为工商管理专业，交际也应当算是一门必修课。在我的影像到中，学交际和学管理都是需要经过实际经验才能掌握的知识。所以我为自我定的短期目标就是先从事技术性方面的工作，经过长时期的经验积累终实现自我的管理梦。
2、兴趣与职业的匹配：
我选择网络行业的决定因素就是兴趣。我爱好网络，我喜欢我的工作。所以我选择进入网络行业，“兴趣是的教师！”我一向都相信这句话，这也是我学习动力的源泉。
3、环境与职业的匹配：
网络行业发展的良好势头证明，网络行业的发展潜力巨大。同时，网络行业也是一个高薪行业，这也刚好迎合自身的需求。
五、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不明白自我走向何方。仅有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
短期目标：经过英语四级，奋力学习CAD，顺利进入企业工作！
中期目标：进入网络企业工作，为自我以后的创业积累经验和资本。待遇目标20xx以上，能够有足够的发展空间。
长期目标：网络界商机无限，争取10年后自我创业。终实现自我的人生梦想。
我之所以毕业时选择网络方面的工作，主要有以下几方面原因：
1、管理类的知识仅仅靠学习理论知识是不能从事相关工作的，它需要的是实际经验的积累；
2、个人爱好网络；
3、网络行业的发展潜力大，高薪；
4、作为川农的工商管理，在社会上没有竞争力；
5、先做技术性工作后，有了经验再转向管理，成功的几率会更大。
虽然说，是金子在哪都发光，但目前的这种招聘体制决定了招聘方也只能经过学历学位来确定人才标准。作为刚毕业的大学生也是别无选择，没有经验、没有成绩，必须具有必须的实际操作技能才能更简便的找到工作。
六、制定行动计划与措施
短期目标的实现：为6月份的英语四级备战，同时开始着手CAD的学习，每一天坚持学习4小时以上。暑假去成都参加培训。提前开始找实习单位，为自我供给更广的空间。这一阶段主要学习实用技能。
中期目标的实现：进入企业后，在工作的同时学习更多的实用技能，但重点将侧重于管理的学习，把理论与实践相结合，亲自在企业做实战演习。
长期目标的实现：积累足够的经验和资本后，开始自我的创业规划。目标仍然是面向网络行业，原因在于高利润、高效益，也是自我熟悉的行业。
七、未来人生职业规划
根据自我的兴趣和所学专业，在未来应当会向网络和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：
20xx—20xx年学业有成期：充分利用学校环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活本事，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。
20xx—20xx年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试奋力，初步找到适宜自身发展的工作环境、岗位。
完成主要资料：
（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量构成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
20xx—20xx年，在自我的工作岗位上，踏踏实实的贡献自我的力气，拥有一个完美的家庭。
八、结束语
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的资料包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。这些都将根据以后的实际情景再做变动。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着梦想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出奋力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自我去打拼！
人的一生都是由自我来把握，每个环节有没有处理好，将直接影响着以后的前途。可是，我觉得此刻对自我已经有了明确的认识，对以后的职业生涯有了一个详细的规划。至于过程的复杂性和道路的曲折我已经做好充分的准备去应对一切挑战。
员工职业生涯规划（三十）：
很多网管、收银人员抱怨自我在网吧工作没有前途，吃不饱饿不死，网吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。“行行出状元”，正确定位自我，树立进取向上的人生观、事业观，摆正心态对待自我的工作是网吧从业人员必须遵守的职业道德和职业信仰。
每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长（主管）等共同完成，供给良好的学习环境和晋升平台，尽力为自我的员工或者下属铺好下一条路。服务员能够晋升为收银员，收银员能够晋升为网管、网管能够晋升为技术员或者主管、主管又能够晋升为职业店长，职业店长又能够跨行业发展，纵横交错的职业规划，能让处在不一样位置的每一位员工都能看到自我未来影子，心中永久都坚持着一个憧憬、一个目标。
跟大多数的身处领导岗位的人一样，培养和教导员工、下属，我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有本事、肯学习，我供给他们发展的舞台都是最大的。收银员能够试图发展成为网管，网管试图能够发展成为主管，作为管理者，我们不能怕自我的员工“翅膀硬了飞走的那一天”，每一位员工的流失对于管理者来说都是损失，但不能因为这点我们限制了员工的发展空间，不期望他们“飞”的同时，也期待着他们能“飞”，“飞”得越高越远，就越证实了我们这个网吧员工培训制度的有效性。
中小网吧员工培训工作任重而道远！“工欲善其事，必先利其器”，对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员，虚心学习、奋力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢剑”！
其实网吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上，应当从怎样做好整个系统的更新与维护安全的基础上来思考系统的制作，有朋友以往要求我把系统做个封装出来，一向没有什么时间，再说自我觉得做系统的技术也不是很成熟。
还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这一块，怎样更好的为顾客供给更好的服务，才是一个真正称职的好网管，我从来不玩游戏，因为我明白玩游戏是容易使人分心的。可是我对一般的游戏都了解一些，这样是为了能够及时的为顾客解决游戏中可能遇到的问题。
对于服务来说，网管应当是主动的，而不是被动的，那里的服务不是指服务型网管的那个意思，而是指怎样主动的为顾客解决有可能在上网过程中遇到的问题。