日常计划（一）：
（1）工作目标
1、认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司确定的指标。
2、完善部门工作，培养一支纪律严明、训练有素、热情服务、礼貌执勤、作风顽强、保障有力的保安队伍。
3、做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、协助工作。
4、抓好公司保安队伍建设，做好招聘、培训、训练工作；构成良好的从招聘、吸收人才、培训人才、培养人才、留住人才的良性循环机制。
（2）主要工作计划措施
1）保安部结合公司实际情景做好20xx年安全保卫工作。
1、各服务处正确处理好与小区业主、租户之间的关系。
2、严格控制出入各小区的人员与车辆，杜绝无关人员、车辆进入小区；维护小区的安全，创造舒适、放心的居住和办公环境。
3、做好各片区的巡查工作，异常是对重点部位的检查，夜间、节假日期间加强巡查力度，确保安全。
4、与公司全体员工、合作单位、租户构成群防群治，联防保卫巡查制度。
5、做好治安管理工作、消防工作及监控系统管理和保密工作。
2）配合人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突出、职责心强的保安队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结20xx年保安工作存在的薄弱环节和不足之处，加强部门工作、工作纪律、岗位职责、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动全体保安队员工作的进取性和主动性，增强服从意识、服务意识、职责感，使全体队员用饱满的工作热情全身心地投入到日常的工作中。
3）公司保安部参照行业规范将对在职保安员进行一系列的学习与培训。物业保安培训工作的总体目标是培养高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是增高物业保安素质的重要途径。
1、在日常工作中引导保安员增高服从意识、服务意识、礼貌执勤、礼貌待客，从而增高服务本事，在工作中尊重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满意。
2、结合部门的实际情景对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为规范等问题进行不定期的检查，增高全员落实制度的自觉性。
3、每季度公司举行有针对性的军事队列、消防等比赛活动，从而激发公司各服务处保安队伍的团队意识和荣誉感，增强进取向上的工作热情和向心力。
经过行之有效不断深化的管理，培育一种良好的职业精神，使公司全体保安人员自觉养成高标准、严请求、求真务实的工作作风，树立礼貌、严谨、务实、高效的保安队伍新形象。
日常计划（二）：
一天减肥计划日程表一天减肥计划日程表让你健康减肥照做狂瘦从专业的角度来分析，肥胖是指体脂肪率比正常偏高的情景，若你的体脂过剩，不仅仅会影响你的身材，还会危害你的健康。今日就让小编来为你制定每一天的降脂减肥计划吧，让你坚定不移的步向窈窕。
胖不胖？鉴定三部曲
check1：体脂肪爬升状况
□父母双方或父母中有一方属于肥胖体形。2分□小时候是“小胖妹”。2分□经常“打的”或开车，很少走路。1分
□除了逛街，平时完全没有运动习惯。1分□爱吃薯条、炸鸡或其他油炸食物。1分□常喝罐装果汁，餐后习惯吃点甜食。1分□每一天喝酒。1分□一心二用，边进食边做其他事。1分□晚上九点之后才吃晚餐或有吃宵夜的习惯。1分□靠暴饮暴食来逃避压力。1分解析：
总分0～4分：恭喜，体脂肪上升的可能性不高。总分5～8分：细心，你的体脂肪正在爬升。总分9～12分：行动起来，你的体脂肪很可能现已有“盈余”了！check2：bmi指数初步判定体脂率bmi指数的全名是“身体质量指数”（bodymassindex），是用来判定肥胖的初步指标，算法为：体重（kg）÷身高（米的'平方）。比如，你的体重为50kg，身高为160cm，bmi=50÷（1.6×1.6）=19.53。bmi指数未满18.518.5～2525以上确定体脂率过低体脂率正常体脂率过高注意哦！
1、喝很多水之后不要立刻测体脂率，否则误差率较高。
2、用bmi来确定体脂肪只能作为参考。凭借bmi值判定为“肥胖”的人，其中仅有70%～80%是真正体脂肪率较高者，另有20%～30%是肌肉较多或骨骼密度较高者。check3：揪出“隐形肥胖人”！有些人看起来不胖，体脂率却高得吓人，这些人就是“隐形肥胖者”，比例约为10%。bmi指数在22左右时是最健康的状态。当女性体脂肪率超过30%，男性超过25%时，就可视为肥胖。
注意哦！
不当减肥让你变成“隐形胖子”拒绝“鸟食”！
降低体脂肪，人性化一日行程放心，要降低体脂肪并不需要像好莱坞明星那样餐餐“鸟食”，外加普拉提、瑜伽、10公里慢跑等，样样都来，《美颜志》给你的规划绝对人性化，每一天坚持就有效果！7：00am快走20分钟，消耗100大卡！有氧运动才能“烧”到体脂肪！note
有氧运动
无氧运动
定义
缓慢的、长时间地进行，吸入很多氧气短时间内集中进行的运动，吸入氧气量极少功效预防基础代谢率降低并有效燃烧体脂肪虽然能够消耗肌肉中的糖原，却无法燃烧体脂肪项目快走、竞走或游泳、短跑、举重8：30am抓住地铁或公车内的吊环，踮起脚尖紧实臀肌让身体不易发胖的身体操为了坚持好身段，也要结合“静态运动”，如伸展体操能锻炼局部肌肉，使其紧缩，并能坚持身体的柔软度。早上上班坐公车时拉住吊环踮起脚站立，这样可收紧臀部。可是要注意坚持身体平衡哦。
注意哦！
晚8点后运动效率低若早上没时间运动，晚饭之后也能够进行运动。但要谨记晚上8点后运动效果较差，这是因为基础代谢率下降，身体代谢速度变慢，从而使得运动消耗的热量减少。12：00am进食顺序：肉类→水果→淀粉类水果在“进食中”就端上桌！高纤食物有助阻碍脂肪吸收，蔬菜和水果都贴合高纤标准。和蔬菜的“非水溶性”纤维相比，水果的“水溶性”纤维更能包住脂肪细胞，使其变小。把水果“夹”在肉类和淀粉类之间吃，能降低脂肪吸收率，比饭后吃水果的减肥效果强得多。记住哦！多吃高纤食物就对了包含丰富纤维的食物，在胃里停留和消化的时间较长，并具有抑制身体吸收剩余脂肪和糖分的作用。
注意哦！
完全谢绝淀粉类主食，会变“糙肤女”为了减肥长期不吃淀粉类主食，会让皮肤变粗糙，头发失去光泽，即使体重减轻，也只是一个枯槁干瘪的瘦子，得不偿失！4：30pm只吃小包装的甜食谨慎选择甜食午时茶时间到了，一点儿甜食都不尝太不人道，可是，必须要记得选择甜味零食时要选单一小包装的，这样才能简便“点到为止”。千万别选一大袋或一整盒的包装，不知不觉吃光光后悔都来不及。
注意哦！
多吃甜食等于培养易胖体质胰岛素有促进体脂肪合成的功能。摄取过量糖会促进胰脏分泌胰岛素，长期持续这种状态，体内的荷尔蒙平衡会向容易发胖的方向调整，养成易胖体质。另外，甜食中的糖分容易被身体吸收，肚子容易饿，应尽量减少摄取。注意哦！
饮料中的糖分不容小觑碳酸饮料中包含很多单糖，比如一瓶可乐就包含12.5包砂糖，罐装咖啡则包含9.5包砂糖，和350ml的奶茶一样。至于果汁，200ml橙汁中约包含7.5包砂糖7：00pm下了班和好友喝一杯一天只“纵容”自我一瓶啤酒天气变凉后聚会超多，大家总爱一齐吃吃火锅喝点酒痛快痛快！要注意：一罐350ml的啤酒约170大卡，热量约等于一顿晚饭，一天一瓶“纵容”自我就足够了！算清楚！酒的热量计算公式一毫升的酒包含7大卡热量。计算酒的热量可用以下公式：（容量）×（酒精浓度）×(97大卡)一般一杯（100ml）红葡萄酒约73大卡；一杯（100ml）白葡萄酒约76大卡。注意哦！
肝也需要双休日
“喝酒伤肝”的说法听过吧？酒精毒素会经过肝脏排出体外，每周应当至少有两天让肝得到休息，免得害它急速“折旧”！9：00pm擦地板15分钟，消耗50大卡在日常生活中养成运动习惯生活节奏那么快，如果你觉得没时间运动，那就用做家务的方式来消耗热量吧！做家务变苗条，不用花一分钱！
◎擦窗户10分钟，消耗30大卡；◎洗浴缸10分钟，消耗40大卡；◎擦地板15分钟，消耗50大卡。记住哦！随时随地小运动其实，只要懂得“卡”时间，随时随地都能够逮到做运动的机遇。
日常计划（三）：
在商场担任保安的自我当然明白11月份的重要性，至少此刻的我能够经过商场增加的人流量感觉到自我肩上的职责有多么沉重，所以应对这样的问题还是应当早些进行规划才能避免因为意外而让商场蒙受损失，所幸的是以往在保安工作中积累的经验能够为自我此刻的谋划增添许多精彩之处，所以我针对11月份的商场安排制定了这份保安工作计划。
在我看来11月份自我除了在商场外围和门口进行巡逻以外还需要在内部进行巡视，实际上由于之前发生过商场内部的顾客发生争执的意外状况，可是由于自我距离较远导致未能及时处理这起突发状况而影响了商场的形象，所以这次在进行分组以后自我需要作为内部保安人员而进行秩序维持才行，尤其是收银台区域需要重点进行观察并避免因为排队人数过多而产生争执，并且这样做也是为了防止插队事件而造成难以在短时间内处理的矛盾，另外对于人流量比较大的区域也需要注意一些才能从容应对突发状况的产生，这对我来说则需要参与其中才能在商场找到更多的安全隐患。
商场的电梯区域也是需要自我在11月份重点观察的区域，并且对于带小孩的顾客则需要叮嘱对方不要让小孩在电梯区域进行玩耍，即便是使用推车放置预购商品也不能贪图省事而将小孩放在上头，鉴于电视中出现过部分商场因为这方面的问题发生过事故则需要格外细心一些，并且对过于相信推车固定电梯卡槽装置的顾客也要站出来告知对方不能这样做，除此之外则是告知那些有需求的顾客应当在商场的哪些区域找到自我想要的产品。
由于天气转凉则需要对商场火灾等事故做好提前的预防工作才行，所以自我在11月份需要对商场的灭火器材进行更换并确保能够正常使用，并且对于商场外部的消防栓也要划分出一块空地避免被停放车辆所拦住，由于以往并未在商场发生过火灾的缘故导致安全通道被当做临时仓库而储存物品，所以自我应当在和商场负责人进行沟通以后将安全通道清理出来避免所以而遭受损失，并且为了彻底消灭火源需要对顾客做出请求并禁止对方在商场区域抽烟。
其实以上的规划只可是是作为商场保安的自我临时想到的可能性而已，对我来说还需要在后续的时间内根据具体问题再做出相应的调整才行，只可是具备以往商场保安工作经验的自我相信能够在这份工作计划规定的范围内完成相应的任务。
日常计划（四）：
一、办公室的日常管理工作
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供给调研资料、数量都要为决策供给一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。应对繁杂琐碎的很多事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，增高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、正确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理有关的手续及证件。我利用自我在部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，进取为公司办理各类证件。经过多方奋力，我只用了月余时间，办好了证书、项目立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解情景，为领导决策。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，进取和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁消息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
3、进取响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司0x号办公会议精神请求，我针对目前房地产的发展情景及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，处理员工的后顾之忧。
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，增高业务水平
由于感到自我身上的担子很重，而自我的学识、本事和阅历与其任职都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自我半年来还是有了必须的增高。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理本事、综合分析本事、协调办事本事和文字言语表达本事等方面，经过半年的锻炼都有了很大的增高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真奋力贯彻到实际工作中去。进取增高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，奋力增高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后奋力方向
半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：
一、办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步增高；
二、有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；
三、自我的理论水平还不太适应公司工作的请求。
在新的一年里，自我决心认真增高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自我应当贡献的力气。我想我应奋力做到：
一、加强学习，拓宽知识面。奋力学习房产专业知识和有关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情景做到心中有数；
二、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；
三、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室对其他部门的支持本事、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
日常计划（五）：
一、指导思想
幼儿园各项活动的顺利、有序开展离不开科学合.的一日活动常规，幼儿的健康长大离不开良好习惯的培养，教师的长远发展离不开相互的学习与交流。为增高教师互动交流力度，促进各自日常工作的科学与合.化发展，寻求更加科学有效的一日活动常规，特组织本次活动。
二、活动目标
1.相互了解，彼此交流，学习别的班级管理班级的科学方法：.方的.和有效策略。
2.主角互换，彼此体验，尝试在不一样的班级之中不一样管理方法：.方的.的运用。
3.认识、了解幼儿园各班每位幼儿，加强师幼之间互动与情感交流。
三、操作方法.
1.互换班级实践活动
每位教师利用自我的配班时间与其他班配班教师互换班级，在所换班级内进行保育和配班活动，观摩所在班级主班教师的组织教学及一日活动各环节落实。安全职责随所在班级而改变。
2.互换班级研讨活动
两个教研组分别利用各自教研活动时间研讨这样做的好处，发觉 自我所换班级在管理班级方面的优势，反思自我在日常管理中的不足。相互交流，探讨优化一日常规的科学方法：.方的.和策略。
3.互换班级反思活动
根据实践活动和研讨活动，写出个人对于本次互换活动的反思和小结。意在发觉 别人优势，体验不一样年龄段和不一样班级工作的辛苦，找准下一步自我工作的奋力方向的，到达增高工作效率，优化教育质量的目的。
一、换班实践活动让教师充分学习
经历了两周互换班级实践活动，每位教师与其他班配班教师互换了班级，在所换班级内进行保育和配班活动，观摩了所在班级主班教师的组织教学及一日活动各环节落实。每位教师都与幼儿园内其他7位教师进行了一次配班，每位教师都有两次机遇去另外3个班级进行组织教学，充分为教师的互相学习供给了机遇。换班期间教师的职责心丝毫没有受到影响，反而更加认真负责，同时，让全幼儿园的小朋友也认识了解了幼儿园的每位教师。
二、换班研讨活动让教师畅所欲言
换班活动结束后，两个教研组分别利用教研活动研讨了相互的心得体会，发觉 了自我所换班级在管理班级方面的优势，大家就自我所看到的想到的畅所欲言，纷纷肯定其他班级工作的亮点，比较自我工作中的不足，起到了相互学习交流的目的。如大家一致感觉到小班两位教师工作的细心、耐心与职责心比其他班级更为突出；感觉到中一班两位教师对幼儿倾听、进餐、户外活动等一日常规的良好培养；看到到中二班幼儿自我管理的效果与增高幼儿自律性的优势；了解到了大班幼儿自我服务本事的增高和起床后对幼儿喝水环节的有效组织。
三、换班反思活动明确班级管理思路
根据实践活动和研讨活动，每位教师就各班工作的优势和本班工作思路的反思两大方面进行了书面小结。小结活动中，每位教师都能客观真实地欣赏其他班级工作的优点，并一一列举说明。同时，就自我班级存在的问题和需要奋力的方向.的..进行了深入浅出的剖析。如我们在交流中发觉 书包妨碍幼儿的一日活动和占用幼儿活动空间的局限性时，经过协商中班和大班幼儿不再带书包来园，改变了幼儿园原有的传统，十分有利于幼儿日常活动和教师的常规管理。大家发觉 大班起床后把水杯放在桌面利于监督每个小孩喝到充足数量的水，就纷纷效仿，达成了让每位幼儿喝上充足水的一致请求。大家还纷纷愿意尝试学习中二班让幼儿自我管理的策略，以增强幼儿的主人翁意识和为他人服务的意识。总之，大家都能找准下一步自我工作的奋力方向.的..，到达了增高工作效率，优化教育质量的目的。正如一位教师深有体会地感慨：“幼儿园里无小事，事事是大事！”
我们相信，只要我们以《纲要》为指导思想，遵循幼儿教育的规律，以促进幼儿健康长大为根本出发点，相互学习和交流，用心工作和反思，必须能够不断优化幼儿园的一日常规，提升幼儿园的办园质量，到达让幼儿发展、让教师提升和让家长满意的目标。
日常计划（六）：
1、保安部值班制度，一天分早。晚两班。早班8：00—18：00，晚班18：00—早8：00。早班保安人员8点准时交班，清理大门内外及保安室卫生，对手电。警棍。钥匙等物品进行交接。
2、根据学校时间规定按时开。关大门。未获批准的.学生一律不得放行。
3、早班保安人员接班后，8：00—9：00检查监控设备是否正常运行，监控录像是否开始。
4、早班8：00—18：00期间严格执行门卫会客登记制度。做好每一天外来人员出入登记。对来访人员必须了解其来访事由，经有关部门领导同意后，方可进入校区。
5、早班在班期间做好当天巡查工作。及时纠正各类违章违规人员。车辆，加大力度关系。
6、晚班保安人员午时18：00交班，交班后对值班纪录进行核查，存档，
7、晚班保安人员10：00—11：00学生下晚自习后，要对教室及各通道进行巡逻，及时锁好各教室门窗。关好用水。用电设备。巡查时发觉 安全问题及时上报给有关上级部门。
8、12：00鸣哨熄灯后，应当安排巡逻工作，每2小时对学校内外进行巡逻。巡逻期间应异常注意学校设备。电源。车辆和易发生安全事故的地点仔细查看，如发觉 任何异常情景，及时向上级领导汇报。
9、晚安人员巡查时异常注意是否有学生爬墙及跳墙外出。如遇类似情景，将学生带回，通知其班主任及学生处教师。对其进行处理。
10、各班保安人员要对送外卖的人员严加控制，避免学生因食用外来卫生食物发生安全事故。
11、保安人员目标职责维护学校财产安全，保护学校师生人身安全。为学校发展保驾护航。
日常计划（七）：
1.保安部值班制度，一天分早.晚两班。早班8：00-18：00，晚班18：00-早8：00。早班保安人员8点准时交班，清理大门内外及保安室卫生，对手电.警棍.钥匙等物品进行交接。
2根据学校时间规定按时开.关大门。未获批准的.学生一律不得放行。
3早班保安人员接班后，8：00-9：00检查监控设备是否正常运行，监控录像是否开始。
4早班8：00-18：00期间严格执行门卫会客登记制度.做好每一天外来人员出入登记。对来访人员必须了解其来访事由，经有关部门领导同意后，方可进入校区。
5早班在班期间做好当天巡查工作。及时纠正各类违章违规人员.车辆，加大力度关系。
6晚班保安人员午时18：00交班，交班后对值班纪录进行核查，存档，
7晚班保安人员10：00-11：00学生下晚自习后，要对教室及各通道进行巡逻，及时锁好各教室门窗。关好用水.用电设备。巡查时发觉 安全问题及时上报给有关上级部门。
812：00鸣哨熄灯后，应当安排巡逻工作，每2小时对学校内外进行巡逻。巡逻期间应异常注意学校设备.电源.车辆和易发生安全事故的地点仔细查看，如发觉 任何异常情景，及时向上级领导汇报。9晚安人员巡查时异常注意是否有学生爬墙及跳墙外出。如遇类似情景，将学生带回，通知其班主任及学生处教师。对其进行处理。12各班保安人员要对送外卖的人员严加控制，避免学生因食用外来卫生食物发生安全事故。
13保安人员目标职责维护学校财产安全，保护学校师生人身安全。为学校发展保驾护航。
日常计划（八）：
一、工作目标
1、经过实施基本公共卫生服务高血压病患者管理项目，对城乡居*的慢性病及有关危险因素实施干预措施，减少主要健康危险因素，有效预防和控制高血压病等慢性病。
2、建立高血压病患者的健康档案。
二、主要任务
(一)、高血压病患者的管理
1、高血压病的检出
根据《城乡居*健康健康档案管理服务规范》，利用建立社区居*健康档案、健康体检、我院的诊疗服务、社区免费测血压、主动检测、首次测血压等方式发觉 高血压病患者。2、高血压病患者的登记
将检出的.高血压病患者以及我市慢病报告网络所报告的属于本社区的高血压病患者，建立高血压病患者管理花名册并将所有消息录入有关的数据库，进行微机化管理。
3、高血压患者的随访管理和转诊
对检出的高血压患者收集详细的病史，进行必要的体格检查和实验室检查，根据《高血压防治指南》的请求进行临床评估，实行分级管理和随访，随访采用门诊随访、下乡家庭随访、村医协助随访等多种方式，对高血压患者采用药物治疗方案和非药物治疗方案。当患者出现《城乡居*健康健康档案管理服务规范》中规定的情形时及时转诊到上级综合性医院，待病情稳定后再转回继续治疗、随访。帮助患者制定自我管理计划，对高血压患者进行自我管理的技能支持。
(二)、高血压病高危人群的健康指导和干预
对高危人群采取群体和个体健康指导相结合的方法，开展健康教育以改变不良的生活方式，经过健康教育增高高危人群对高血压病有关知识及危险因素的了解，给与健康方式的指导，定期测量血压。
(三)、社区一般人群的健康促进
根据社区人群的健康需求，在社区广泛开展高血压病防治知识宣传，提倡健康的生活方式，鼓励社区人群改变不良的生活方式，减少危险因素，预防和减少高血压病的发生。
1、在社区建立高血压防治知识宣传橱窗，制作高血压病防治知识宣传单，经过居委会、医疗站点等发放给社区人群。
2、在社区举办高血压病知识讲座和健康生活方式讲座、义诊等活动。
3、利用社区居*活动室等居*较集中的地方作为高血压防治知识的宣传阵地，摆放各种宣传资料。
4、在社区开展免费测血压活动。
日常计划（九）：
很高兴能够参加这次的幼儿园一日常规工作学习活动，因为每次的外出学习对我来说都是一次长大和经验的收获。虽然这次仅有短短半天的时间，经过学习观摩让我对幼儿园的一日生活常规又有了新的认识。这次在蓝天仁和幼儿园的学习和观摩主要是在一日工作常规方面如何合理的优化教学班级。因为幼儿一日生活的资料都会在幼儿园有所体现，所以我们仅有在一日生活中建立良好的规则，才能更好的管理班级，保证幼儿的在园安全。一下车我们就看到有教师列队站在大门口，我还以为是为了欢迎我们而站的呢，一了解原先是每班每一天都有一位教师站在门口迎送幼儿和家长。
进入幼儿园立刻给我耳目一新的感觉：干净整洁的操场上，小孩们的玩具木马整整齐齐的摆放着，就像是一个个列队的小士兵；教室门外的天然角开放着美丽的花朵，听说是小孩们自我拿的，上头还贴着XX小孩的名称；教室里的环境创设，物品摆放都令我们随行的教师赞不绝口......他们的一日常规是从大门口的'晨间接待开始的，然后幼儿就在本班教师的带领下来到提前摆放好活动器械的地方开始晨间户外活动，活动器械也都是家长和教师们利用废品自制的玩具。活动结束后，小孩们在教师的带领下排着整齐的队伍，安静的回到教室，进行早餐活动，吃完了饭教师用热水烫了毛巾给每个小孩擦手、擦脸。之后开始第一节教学活动、课间操、第二节教学活动、午餐餐前准备、午餐后在教师的组织下散步、晒会儿阳光再午休。在那里我觉得他们的一日常规真的十分好，不论是吃饭、喝水、如厕、午休甚至在上早读书的时候小孩们都能听着音乐，跟着教师的指令整齐有序地进行每一项活动，异常是在做课间操后，小孩们没有一个乱跑着去找操场上的玩具玩，全都在本班教师的带领下用自制的体育器械，进行阳光体育活动......
我深知要想做好幼儿的一日常规，必须先要从我们教师自身的一日常规做起，仅有教师的常规做好了，幼儿的常规才能带动起来。那么，我班以后的一日常规行动计划具体如下：
晨间入园活动
1、教育幼儿有礼貌地向教师、礼仪小标兵及小朋友问好，向家长说再见。
2、班上物品摆放整齐，教室内窗户打开通风，与户外坚持空气对流，坚持空气新鲜，能有效防止幼儿疾病的发生。
3、接待家长，做好交接手续，其中有幼儿服药必须要交接清楚。
4、晨间检查，看小孩的身体情景，观察情绪的等。（有助于一天的活动更好的开展）
早操课间操
1、师幼精神面貌好，面带微笑。
2、在规定时间内，整理好本班幼儿队伍，无闲散幼儿。
3、幼儿做操动作基本到位。
4、教师能带领幼儿规范做操。
5、一位教师在前面带操时，另一位教师及保育教师在班级后面和幼儿一齐做操。
饮水入厕盥洗
1、便后洗手，教幼儿正确的洗手方法。
2、给小孩的水杯做记号，用自我的水杯按时喝水，将水杯放在固定位置（标记）。
3、自我接水排队不拥挤，组织幼儿有秩序的排队喝水，并交会幼儿怎样接水，以防发生不安全事故及浪费水的现象
4、随时准备温水，供幼儿饮用，检查幼儿饮水情景
教育教学
1、课前准备充分，按备课资料和作息时间上课，根据教学计划顺利完成教学任务。
2、能有效地运用趣味的教具、头饰、多媒体等。
3、体育活动课、艺术课、绘本课能根据教材及团体备课资料有效发挥学校活动场地、器材的作用效果好。
4、教会幼儿举手发言，不插嘴，不告状。（养成倾听的好习惯）
5、教会幼儿说话、走路、拿东西“三轻”。
6、活动中做好幼儿的安全教育及卫生保健请求。
7、做到让幼儿回答问题、幼儿与幼儿交流、幼儿与教师交流都能使用普通话，让幼儿明白使用普通话的重要性。
室内外游戏活动
1、有组织的带领幼儿进行户外活动及室内游戏。
2、教会幼儿遵守游戏规则，情绪愉快，主动进取参加团体游戏活动。
3、玩具游戏课，教幼儿会正确使用玩具，能爱护玩具，学习整理玩具。
4、与同伴之间友好交往。
5、游戏活动过程中：注意卫生安全，进行相应的教育。
6、户外活动前供给幼儿入厕、饮水，并检查着装。
7、注意对体弱幼儿的个别照顾。
午睡
1、组织幼儿有秩序地进午睡室，并轻声躺下睡觉。
2、做好午睡前的教育，坚持每一天睡前一故事。
3、午睡期间，教师不得窜班、托岗，不能做私活。
4、教育幼儿养成良好的睡姿与习惯，按顺序脱衣叠好，鞋子放在固定的位置，按时起床，正确穿衣穿鞋，学习整理床铺。
5、起床后帮助幼儿梳理头发。
早点午餐午点
1、每次进餐前对幼儿进行文化教育，让幼儿安静地进餐，并介绍饮食种类及营养价值。
2、碗筷、食物必须摆放在桌子上，不放地上，吃完餐后，带领幼儿帮助保育员打扫一下教室，送一下碗盆，培养幼儿爱劳动的好习惯。
3、午餐、午点后组织本班幼儿进行团体游戏活动。
4、进餐时培养幼儿坐着安静地吃，不乱跑，不乱扔食物。
卫生安全
1、每周一晨间活动时检查幼儿的手指甲并加以修剪，定时开展卫生教育。
2、不随意乱扔垃圾。
3、每周定时对幼儿开展安全教育。
家长工作
1、做好日常家长接待工作，要有热情，面带微笑。
3、对没有来园上课的幼儿及时进行家访，并把结果记录在班级交接班记录本上，情节严重可上报值周领导。
4、每学期每个小孩至少有一次家访，并及时做好记录，
行为规范
1、每周例会认真做好笔记，不交头接耳，不私下聊天、议论。
2、不体罚幼儿。
3、从进园开始一向到离园期间，都要讲普通话，让小孩在规范的语言环境中养成随时随地都讲普通话
4、无窜班、闲聊现象。
值日
1、每次值日7：40—8：30必须在大门口，并且面带微笑，热情接待每一位家长和幼儿。
2、值日的时候要做好“礼仪小标兵”的管理工作，礼仪小标兵能够从本班抽选，也可从其他班级抽选，8：30安全地把礼仪小标兵送到其教师处。
3、根据值周检查记录本上的资料，认真、仔细地检查且做好记录，发觉 隐患要及时与有关部门上报。
幼儿园一日工作常规是我们的一项十分重要的工作，是幼儿园一切活动的基础，是为了确保幼儿的安全，建立幼儿的规则意识，培养幼儿的自律本事，以便更好地进行我们的教育教学环节，提升幼儿的各方面本事。经过这次在蓝天仁和幼儿园一日工作常规的学习和观摩，又启发了我要反思我在工作中是如何培养幼儿的常规，也传授给了我一些有价值的经验，我会在今后的工作过程中继续尝试、积累，做好细节工作，奋力做好班级一日常规工作。
日常计划（十）：
为了提升公司形象和发展后劲儿，打造一支守纪、文件、称职、、向上的职员队伍，每日的日常管理工作是必不可少的。
计划和安排
一、完善办公制度，建立良好的工作秩序。
1.清理和完善原有办公制度，办公室要对公司一千的各项办公制度进行清理，贴合东方世纪情景的予以保留或修改。
2.明确岗位职责和请求，人事部门要对公司各个职位进行明确的职责定位并提出具体工作请求，逐步制定一个适合情景的岗位职责体系。
3.完善出勤管理，对中层一下工作人员实行考勤，对高层管理人员发放考核登记本，对工作日都必须由高管人员自我填写两个项目：一是什么时候到岗和离岗，二是当日做了什么。
二、加强消息交流，强化企业的形象宣传
1.每月收集一次消息，各成员公司应指定一名兼职的消息员，将本单位的重要消息上报公司办公室。
2.充分发挥集团网站的'作用，公司网站具有形象展示新闻宣传、消息发布和工作交流功能，公司各部门和成员公司要重视公司网站的运用。1.即逝传送动态类稿件。2.及时上传商务消息。
3.制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合本事、都是我要掌握的资料。
日常计划（十一）：
为了进一步贯彻学校工作“以教学为中心”的理念，确保学校正常教学秩序朝着日益良好的方向发展，为校长室和上级主管部门考核教师供给较为正确的教学业绩考核消息资源，经教导处研究，报请校长室批准，按照以下细则开展日常教学管理工作。
一、任课、排课、调课。
教导处严格执行省厅制定的《小学课程标准执行方案》，开齐课程、开足课时。本着优化师资配置，从全局出发的原则，合理安排课时。对教师的任课、排课方案经校长室审批，征得大多数教师同意即行生效。任课教师不得私自协商相互调课。
二、备课。
任课教师要本着“备以致教”的原则进行备课。请求超前一周备课，创新备课，杜绝无教案上课的现象发生。每月1～5日将教案交教导处查阅、记录，过期缺次不予补查补记。学期结束后将教案、教参、备课教案一并交教导处登记保管。教师调出时，教导处向该教师调入单位供给有关资料。
三、上课。
每位任课教师要严格按照教导处发放的'课程表进行授课，按时上课、下课。杜绝看班不授课的现象。需要改变课时性质或变换授课场所时，要主动向教导处说明。授课教师要进取理解领导与科室内的听课安排，理解校长、主任巡课检查。发觉 违规授课行为要立即改正，情节严重的报有关部门处理。
四、作业批改。
任课教师要科学地、统一地安排学生的作业，做到适时、适量、适宜，有助于小孩的科学发展和身心健康。每月15号前后将作业本收齐理解教导处查阅。对“问题作业”要说明情景，及时补缺补差。对下一次查阅发觉 上一次“问题作业”现象仍然存在的，教导处收走该部分作业，交校长室检查并进行记录。学期结束将学生的全部作业本交教导处查阅后归还学生保存。
五、教研活动。
教导处领导和指导教研组工作，进取参加教研活动。对教研活动所需课时调动、调整给予大力支持，并负责向有关部门宣传、推荐。每学期结束，每位教师把自我的本学期的听课记录交教导处保存。
六、教学检测。
教导处统一安排每学期的期中、期末检测工作。任课教师要服从教导处的统一安排，对严重违反考风、考绩的教师，教导处上报校长室处理。
七、教学考评。
每学期结束，教导处从以下四个方应对任课教师进行考评：（1）教学成绩（取学科平均分）；（2）出勤率；（3）班学生数变动情景；（4）家长、学生满意率。经过问卷调查及统计后，将考评材料及有关意见报校长室，作为下一学期的任课、排课、调课的重要参考依据。
八、教学考勤。
教师因公因事、因病请假缺课，经校长室批准同意后由教导处派有关教师替课，替课教师可帮缺课教师上课，也可上自我所授的课程，不得看班。缺课教师归校后要补所缺课时，提前调上的也可。教导处给予正确记录。每周公布一次，期末汇总交校长室备案。
九、学籍管理。
教导处负责全校每位学生的学籍审查与管理。私自进班、调班和私自离班、离校造成学籍缺失的，未经教导处办理学籍及借读手续的学生，后果自负。教导处报经校长室追究有关职责人的职责。
日常计划（十二）：
新的学期新的期望，新的学期新的挑战。在经过中班一年的共同学习和生活后，我们一齐迎来小孩们在幼儿园的最终一年，我们在(纲要)的精神和(园务计划)的引领下，根据本班实际情景以及家长的提议，经过议论我们拟定了下学期班务、教育教学工作重点和方向，我们将供给多元整合的学习机遇，充分利用各种资源，以开放的态度，陪伴幼儿一齐经历这有意义的一学期。
一、幼儿情景分析：
我班共有幼儿33名，其中男15名，女18名。有5名幼儿是今年新来的插班生。在这些新来的幼儿中，许～调皮可爱，唐臻活泼大方，丁靓心灵手巧，陈宇老实善良，王磊活泼好动。每一个小孩都有不一样于其他人的地方。班级里原先的小孩比去年大了，懂事了。生活自理本事和学习本事都有了不一样的增高。增高快的有：钱钰辉，岳静宜，孙一等。但也有一部分小孩还是需要更多的照顾，如午餐：邓峥、宋晶晶等。午睡：肖喻丹、蔡浒卿等等。此外，受课题研究的影响，我班幼儿已有必须的手工基础，创造想象本事比较强。如何让每一位幼儿在学习习惯和生活习惯的.养成得到发展，培养幼儿的动手操作本事和增高综合素质是这学期的工作重点。
二、班务、教育教学工作重点：
(一)本学期工作目标
1、认真领会(幼儿园教育指导纲要)的精神，以开放教育为指导思想，学习最新的幼教理论，切实可行地做好科研课题，发挥试点班的带头作用。
2、给幼儿供给真实体验的机遇，尽量创造条件让幼儿实际参加探索活动，获取更多的消息，体验学习的欢乐。
3、加强各方面的安全防范意识。
4、力求各项工作扎实、优异，建立有特色的良好班级。
5、强调培养幼儿的环保意识。
(二)工作资料与措施
1、生活方面
(1)开学初，供给机遇让幼儿自领保洁任务，如：擦学具柜、操作架等，学习做保洁区的清洁工作，体会为班级做好事的乐趣。
(2)开设“发泄区”、“聊天角”，尊重小孩的心理，帮助幼儿释放情绪；在游戏中相互照顾；会协助教师做好活动前的准备工作；能安静、认真、有始有终地进行自主游戏活动。
(3)在生活区，继续投放针、线等工具，学习穿针引线、打结、钉扣的方法；学习自制游戏用具，如：缝沙包、缝飞盘。
(4)天气转冷时，在教师的指导下，能将衣服挂整齐；会耐心、独立地将衣裤穿戴整齐，坚持服装整洁；会将衣帽、手套、围巾等放在固定的地方并放整齐。
2、学习方面
(1)开展“读好书”活动，从各种途径收集好书，定期组织读好书的心得交流活动。
(2)在成人指导下，进取参加“小博士论坛”活动，给小孩大胆发表自我独特看法的机遇。
(3)以“多元智能”理论为理论基础，以“活动”、“整合”为主要课程建构形式，开展促进小孩全面发展的主题活动。
(a)大主题如下：异常的我；追赶跑跳碰；叶子；惊奇一线；梦幻西游记等。
(b)灵活运用幼儿园及社会的本土资源，体现“生活即教育”的教育观念，继续开展生成活动，从多方面研究设计主题活动，体现幼儿的主体性。
(c)主题指导要点：根据幼儿当前的兴趣、幼儿的生活经验、季节时令等来确定主题。环境布置要贴合主题资料，主要让幼儿参与进来，让幼儿成为环境布置的主人，让环境与幼儿对话。创设与主题教育相适应的区域，并随着主题的深入而变换区域材料。充分尊重幼儿的自主性，教师只是幼儿的支持者、合作者。
(4)对幼儿进行初步的环保教育，以多种方式培养幼儿的环保意识。
(a)利用废旧材料进行环境布置以及教玩具的制作。
(b)日常行为中培养幼儿的环境道德行为习惯。
(c)开展以环保为题材的系列活动，如绘画、表演等。
(5)充分利用电教设备制作课件，进行现代化教学。
(6)多观察、了解幼儿学习情景，经常进行分析与反思。如制定个案观察记录表，可随时记录幼儿个性的发展，以便日后做个案分析，还能够反思自我的教育方法是否恰当。
3、做人方面
(1)结合幼儿普遍存在的情景，培养幼儿的合作意识。
(a)多给幼儿讲一些互相帮助、互相合作的故事，用潜移默化的方法渗透到幼儿的内心当中。
(b)多开展合作性的活动，比如合作画、合作表演等，让幼儿体验合作的愉快性。
(2)学习制定班团体规则，明白自我是大班小朋友，应当遵守自我制定的规则。
(3)在活动中，能基本独立完成交给的任务；会正确评价自我，了解自我主要的缺点和优点；学习恰当地评价别人，愿意学习别人的优点，不计较别人的缺点和缺陷。
(4)开展“做客”活动，学习做客、待客及和客人一齐活动时的基本礼仪，练习餐桌上的礼仪。
三、课题研究工作
本学期，我班将延续原中班的研究课题(幼儿生活材料制作活动创新研究)，选择生活中常见又吸引幼儿的资料，在材料、方法上将进一步体现创新，让小孩在普通的生活中，用开放敏锐的心去感觉，用细腻的心去创作，发觉 和创造不普通的趣味。详见本班“课题研究方案”。
四、家长社区工作
1、经过“家长园地”、“班级网页”、“家园联系单”等多种途径，促使家园教育协调一致。
2、定期召开班级家长会，交流幼教新理念，使家长与教师一齐转变一些教育看法，达成幼儿教育观念上的共识。
3、组织好每月家长开放活动，增进家长对幼儿园和本班工作的了解，取得家长对我班工作的支持。
4、继续组建“大一班家长委员会”，由家长相互推荐，委员会
成员参与我班咨询或为班级决策供给依据等等。
5、定期开展家长助教活动，让家长依靠自身特长或职业特长参与教学活动，协助完成教学任务。
6、邀请家长参与各种形式的“亲子活动”。
7、发动家长进取参加家长学校的学习，进一步增高家长的综合素质。
8、充分挖掘家长资源，协作完成物料、场地、消息、书籍等资源供给，商议活动方案等。
9、鼓励家长撰写教子心得，增高家长的科学育儿水平。
新的班级新的合作。相信经过幼儿园、教师、家长和社区的有益互动，能够到达最好的沟通效果，促进小孩的全面发展，我们必须会和小孩们一齐愉快、顺利地度过大班的第一个学期。
日常计划（十三）：
我公司具体从事的是小型汽车轮胎行业，而我们作为公司的销售部门是直接与公司利益挂钩的一个部门。本年度，我部门将紧紧围绕公司制定的整体目标，并根据以往的工作经验和教训，按照实际的工作请求，进取落实销售工作要点和制定的工作计划，争取为公司创造的利益。现将我部门本年度的主要工作计划公布
一、全年工作总体思路
此刻，随着经济的飞速发展，私家车的数量也越来越多，汽车轮胎也相应的在市场上占据了相当大的份额，针对这一情景，我部门要进取树立以公司利益最大化为前提的目标，并且采取“针对性销售，扩大销售群体”的方针，坚持以“内抓管理，外树品牌”为重点，以目标管理的方式，认真扎实的落实各项工作
二、销售业绩目标
本年度，我部门的总体销售目标金额为450万元，实现的总体利润为xx万元。根据这个经济指标，我部门平均每月要完成xx万元的销售业绩。
三、具体措施
（一）、加强内部管理，增高经济效益
本年度，我部门将在原有的制度上进行进一步的完善，比如完善销售管理制度，并且请求各个销售人员要完全按照制度做事，切实做到有章可循，有法可依。以此让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，增高销售人员的主人翁意识，以此提升公司的经济效益。
（二）、实行考核制度，增加员工进取性
本年度，我部门会加大考核制度的实行，我们将会根据销售总目标，分别下指标，切实的做到职责明确，落实到人，绩效挂钩。一是在具体过程中我们会将每个月的销售目标分配到各个销售人员，并且将各个销售人员的业绩做真实的记录。二是出勤考核，销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，所以今年我们将会加强出勤制度的考核力度。三是对服务质量和工作态度进行考核，我们会将请每位顾客填写销售人员的态度和服务质量，并用做评鉴。
（三）、加大培训力度，提升整体实力
本年度，我部门会根据实际情景对本部门人员进行系统的培训。一是进取培训销售人员的业务本事水平，比如我们会进行专业的销售技能培训、销售手段等，并将理论联系实际，从而使每一位员工在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的增高业务素质，以到达增高我部门整体销售实力的目的。二是我们将会对轮胎的品牌知识进行深入学习。我公司主要经营的是马牌，邓禄普，米其林，固铂，固特异等轮胎，因为所涉及的品牌较多，各个品牌的轮胎也有别不一样，所以在具体的工作中，我们请求每个工作人员必须对我公司所经营的各个轮胎品牌知识了若指掌，做到心中有数。
（四）、加强团队建设，搞好人力资源管理
人才是每个企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，所以建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。本年度，我部门将以建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项重要的工作来抓，我们将采取活动的方式来加强每个销售人员的团队意识和合作精神的培养，同时反复强调销售人员的职责感，在让大家增进情感的同时清楚认识团队重要性，以构成一个团结进取，具有良性竞争意识的优秀销售团队。
（五）、根据实际情景，调整销售策略
本年度，我部门会进取的分析市场情景，并且及时根据市场变化情景做出一些调整和改变。比如在销售淡季，部门将会进行一些促销活动的开展，以吸引新客户，扩大客源。
总之，在新的一年中，公司还有很多工作需奋力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕公司工作要点，结合部门实际，在20xx年度中承担应负的职责，为公司的战略目标实现作出自我应有的贡献。
日常计划（十四）：
做好学校传染病预防和控制工作，对保障全校学生及教职员工的身体健康和生命安全，维护学校正常的教育教学秩序，维护社会的稳定意义重大。为了预防、控制和消除各种传染病的发生与流行，切断传染源、传播途径、易感人群这三个环节，根据《中华人民共和国传染病防治法》及《中华人民共和国传染病防治法实施办法》，《学校卫生工作条例》并结合我校实际情景，特制定本工作计划及预案。并根据上级请求，明确规定校长白武强为凤县中学传染病防控第一职责人。
一、组织机构。
组长：白武强
副组长：白健苏志斌周凤卫
组员：刘建奎夏强礼耿辉何战伟蔡利军杨泽栋
各年级组长、各班主任、健康教育课教师及保健教师
二、传染病预防。
(一)常见传染病预防：
1、按照国家对传染病实行预防为主的方针，针对学校人口密集的特点，容易在学生中发生的常见传染病，如水痘、猩红热，流感、流脑、乙脑、病毒性肝炎、肺结核、痢疾、肠道传染病等，开展传染病预防知识和预防措施的卫生健康教育工作。
2、定期组织开展爱国卫生运动，增强师生的公共卫生安全意识，督促师生养成良好的卫生习惯，增高自我防范的本事和意识。
3、定期组织力气消除鼠害和蚊蝇等病媒昆虫及其它传播传染病的或者患有人畜共患传染病的动物危害。
4、有计划地建设和改造公共设施，对污水、污物、粪便进行无害化处理，改善饮用水卫生条件。
5、建立有计划的预防接种制度，每年9月份新生入学进行常规健康体质检查，建立学生健康档案和个别特殊病例学生档案。
6、食堂饮食从业人员必须按照国家有关规定，取得健康合格证后方可上岗。
(二)结核病预防：
肺结核病属于国家乙类传染病，近几年发病率呈上升趋势，在学校等人口密集地方出现了聚集发病的情景，所以各班主任要每一天仔细晨检，重点了解每名学生是否具有咳嗽、咳痰、发热、盗汗等结核病可疑症状;一旦发觉 结核病可疑症状者后，应当立即报告学校医务室(保健教师、校医)，告知学生或家长及时到当地医疗机构检查确诊。对学生实行休学治疗，并理解所在地的结核病防治机构的监督管理。密切关注与确诊病例同班级、同宿舍学生的健康状况。患病学生经治疗康复并取得治疗地县级及以上结核病防治机构或定点医疗机构出具的痊愈证明后，方可复学。
三、加强健康监测，严格晨检、因病缺课登记和追踪制度。
按有关规定将结核病的检查项目作为学校新生入学体检和教职员工每年常规体检的必查项目，并纳入学生和教职员工的健康体检档案。落实由班主任负责的晨检工作，重点了解每名学生是否有传染病疑似症状，如果有传染病症状或疑似症状应立即上报医务室并详细排查，做到早发觉 ，早隔离，早治疗，早康复。切实落实因病缺课登记和追踪制度。班主任应当及时了解学生的缺课原因。如怀疑为传染病，应当及时报告学校医务室，并由学校医务室和班主任追踪了解学生的诊断和治疗情景。建立健全校内有关部门之间、学校与家长之间、学校与当地医疗卫生机构及教育行政部门之间的联系机制，明确具体联系人和联系方式。
四、传染病疫情报告。
疫情的报告和管理在预防、控制和消灭传染病中起到十分重要的作用，正确及时的疫情报告是控制疫情蔓延的情报消息，健全的疫情报告管理组织和管理制度是确保疫情报告正确及时的关键。
疫情报告时限和办法：严格按照《中华人民共和国传染病防治法》及《中华人民共和国传染病防治法实施办法》请求执行。
每个教职工及学生均可为法定疫情报告人，班主任和学校医务室为我校职责疫情报告人。任何人发觉 传染病人或者疑似传染病病人时，均有报告的职责和义务，可用口头、书面、电话等方式向学校医务室、班主任、值班领导迅速报告，有关科室和人员接到报告后，迅速报告校医务室，由校医务室及时向学校领导报告，同时向上级主管部门及上级疾病预防控制机构和当地卫生行政部门报告。如果隐瞒不报、漏报、谎报或延期报告的，要追究当事人有关职责。
五、传染病控制措施。
1、经医疗卫生机构、卫生防疫部门确诊为传染病者，应及时予以隔离治疗(学生应当办理休学手续，教师办理请假制度)，隔离期限根据医学检查结果和规定时限确定。
2、对疑似传染病的病人，在明确诊断前，安排在指定场所(隔离)进行医学观察;密切接触的人员，实施必要的.卫生处理和医学观察等预防措施。
3、建立学生定期健康检查制度，及时发觉 传染病患者并采取相应的隔离防范措施，及时切断传染病在学校的传播途径。
4、对传染病人的居住寝室进行必要的消毒处理，并结合当前实际情景，定期安排全校范围内的消毒工作。
六、传染病防治监督检查。
学校对传染病的预防、治疗、监测、控制和疫情管理措施进行监督检查，严格职责追究。并将学校传染病防治工作的有关职责落实情景纳入综合评比体系中，根据工作请求开展专项督导检查。对发觉 的问题，及时提出整改措施，把不安全因素消灭在萌芽状态。对传染病预防工作措施不力，导致学校发生传染病流行或食物中毒事件，对学生身体健康和生命安全造成严重危害;以及在发生传染病流行或食物中毒事件后不及时报告或隐瞒不报的，要依法查处直接职责人，并追究有关领导及职责人的职责。
日常计划（十五）：
一.目的
根据公司质量方针和质量目标，制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标，组织下属开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;组织下属开展原辅材料、成品和生产过程检验、检测等工作，保证检验结果的公正性、正确性和及时性，控制检测费用，增高工作效率和服务质量，以满足公司各部门业务和客户的需要。
二.组织架构
由于公司的规模逐渐扩大，产品越来越丰富，业务量也会越来越大，工作重心将相应变化，为适应目前生产需要，暂时组织结构如下图1所示，后续需要增加检验员
我期望增加的检验员请求素质比较高一点，现有的质检员再培训也只能做到防止不良品出货，而不能
计划将在组织后期发展需要，品质部还需要建立供应商质量管理，出货检验等。所以，品质管理工作越来越需要系统化，标准化。
三.人员规划
计划人数为5人：
1.IQC的进料检验人数从目前的2人提升为5人。并成立专的IQC进料检验组。
2.IQC来料不良批次数目标为94%，为完成这个目标，需要有一名专业的SQM工程师进行供应商的管理的辅导，并且由此人兼任IQC组长一职。
3.为了增强品质部的数据分析改善本事，完善公司的ISO程序，需要增加一名品质文员，并由此人兼任文控
4.为减少产品开发中存在的品质隐患，提升制程的品质管控本事，减少客诉不良，处理外发生产过程中的异常，品质主管直接负责。
5.每一处外驻工厂需要配置1名技能全面的.外驻主管和2名品质检验员，以到达对外驻品质进行监控的目标
四.区域规划
随着公司的不断壮大，公司的品质管理体系越来越完善，品质部人员的不断增加，现有的品质部的工作区域已不能适应日异发展的需要，所以品质部需要一个相对独立的，能够容纳足够多人员的工作区域。
五.部门职责
为贯彻质量管理体系，促进公司产品品质管理及质量改善活动，保证为客户供给满意的产品及优质的服务，以到达公司利益化，暂定以下职责：
1、贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件，确保ISO9001：20xx质量管理体系能持续运行并有效执行。
2、根据公司质量目标，督导各部门建立有关品质目标，负责对各部门的品质管理工作进行评估，并根据实际业绩和订单情景组织检讨，规划。
3、负责公司各种品质管理制度的制订与实施，组织与推进各种品质改善活动。
4、建立质量管理职责制，落实到各有关部门(人)，建立并完善品质考核制度办法，执行每一道工序严格把关，做到人人有职责，事事有依据，作业有标准，层层有监督。
5，制定本部门考核制度，组织实施绩效管理;并供给各项质量问题统计数据，配合行政部对各部门绩效考核过程进行监督。
6、配合商务进行客户投诉处理，主导异常原因分析并将改善措施切实执行，验证，减少内外部客户投诉，不断增高客户满意度。
7、负责编制年、季、月度产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序，对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。
8、负责定期进行质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情景向上层汇报。
9、依照质量事故处理条例负责公司质量事故的调查处理。
10、负责有关文件，记录，消息的管理，保证产品实现过程的可追溯性。
11、与其他部门有关工作的协调管理。
12、完成上级临时交办的各项任务。
日常计划（十六）：
一、负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
二、人力资源管理与开发
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
供给工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，经过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位请求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，经过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工增高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
此刻的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供给培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展供给咨询，规范在职培训开发的'指导，经过培训开发来“增高员工本事”和“发挥员工本事”以此改善员工的行为方式，到达期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，经过这些活动能够公平的决定员工的地位和待遇，能够促进人力资源开发和合理利用，并且增高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套贴合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定有关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创立公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、进取性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而奋力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
日常计划（十七）：
一、总的请求及分析
幼儿教育领域分为健康、语言、社会、科学、艺术五个范畴，资料是全面的、启蒙性的，各领域的资料相互渗透，从不一样的角度促进幼儿情感、态度、本事、知识、技能等方面的发展，给教师留有广阔的教育创新的空间，放手让教师在这一空间中施展才华，得以长大。
学前教育活动的组织应注重综合性、生活性和趣味性，幼儿一日生活中的各项活动都对幼儿发展有重要的价值，应有机的整合各项活动，奋力增高各项活动的整体成效，课程的实施要注意各类活动的有机联系，发挥这些活动的互补作用，做到在生活中学习、在游戏中学习，使一日生活成为一个真正的教育整体。
二、五大领域的具体教育目标
健康领域目标：
1、会灵活使用筷子，能自我叠放好衣服，会自我叠被子，整理床铺，能根据天气变化及时增减衣服，愿意吃各种有营养的健康食物。
2、能够初步控制自我的情绪，遇到不愉快的事明白应进行自我调节；做事有必须的坚持性，不怕困难和失败，能进行多次尝试；喜欢自我的性别，有健康的性意识。
3、明白噪音、污染等对身体的损害，明白遇到火灾、溺水及触电时最简单的自救方法；能辨认常见的多种安全标志，并主动按标志的批示行动；明白迷路、走失时的自救办法。
4、能随着音乐节奏有精神地做操，动作有力、到位；能熟练协调地用多种姿势钻、滚、爬和攀登，能做短暂的悬垂动作；能闭目自转和单足站立；探索多种玩法。
语言：
1、能理解较复杂的多重指令；能用恰当的语言表达自我情感，在团体面前说话时态度大方天然，能根据场合的需要调节自我的音量、语速；能完整流畅的讲述自我熟悉的故事。
2、引导幼儿接触优秀的儿童文学作品，基本上能把握作品的品味和情感脉络，体验感觉作品的意境和人物心理；能有感情地表演诗歌、童话故事，能自编或与同伴共同创编儿歌、故事。
3、有主动探索汉字的愿望，初步了解汉字与实物、间的对应关系，有阅读图书中与画面直接对应的文学的兴趣；在绘画及趣味的图形等练习中培养前书写技能。
社会：
1、热爱班团体，有初步的团体荣誉感；有初步的道德职责感，能对好人好事表现出敬仰之情，对坏人坏事表现出愤慨之情；有初步的爱国心。
2、明白家乡的天然景物和标志性建筑以及主要的社会事物；明白台湾是祖国的一部分，并简单了解祖国的文化传统；初步认识我国的主要民族，明白其名称、生活习俗和服饰特点等；初步了解世界主要国家和联合国等国际组织；有初步的环保意识。
3、有初步的自我调控本事，有初步的与人合作的本事；能克服困难完成简单的任务；能较快地适应陌生的环境。
4、明白自我的优点和不足，做事有必须的主见；诚实、勇敢不怕生、不胆怯，不怕困难；能与小伙伴友好相处，不独占、不争抢，可是分以自我为中心。
科学：
1、热爱大自然，能体验到科学的重要和趣味；在探索过程中爱思考，好提问、专心、细致，愿意用简单的科学方法处理生活，游戏中的问题。
2、观察事物，对事物进行多维分类，有初步的概括本事。
3、初步认识天然资源与人类的关系，了解保护天然资源的初步知识；感知电闪雷鸣、彩虹等天然现象及变化规律，了解阳光、空气、水等的作用及危害；感知弹性、摩擦生电等现象；明白现代科技成果，大胆想像未来。
4、体会量守恒、图形守恒、图形转换，明白物体等分，认识时钟（整点、半点）日历，会期0以内数的.倒数，按数群计算；会10以内数的组成、加减运算，会自编简单应用题；认识几种形体，初步了解面与体的关系；会用多种简单方法对物体进行测量、记录、统计。
艺术
1、受与了解民族民间音乐、戏曲音乐、世界优秀音乐作品，能初步体会，并进入音乐作品所表达的意境。进取接触并感觉周围生活中的完美事物、艺术建筑，体验天然和社会中各种完美的景象。
2、欣赏各种名画、民族民间和儿童美术、工艺作品、领会作品的资料及主要特点，了解美术作品如向反映现实生活，丰富美感经验；经过对音乐、美术作品的情感体验和审美感觉，有接触更多音乐、美术作品的愿望。
3、学习领唱、轮唱简单的两声部合唱；会用声音、动作、情绪、乐器来表现各现各种不一样风格性质的音乐作品；学习根据音乐作品所表达的含义，创编简单的舞蹈。
学习收集和作用身边物品和废旧材料，创造性地表现自我的认识和感觉，大胆表达自我独特的思想和感情，体验自由表达和创造的乐趣；乐意用自我的作品装饰美化环境，体验成功的欢乐。
日常计划（十八）：
中班下学期是幼儿智力以及情绪、情感等各个方面发展的关键期，并且在整个幼儿发展时期，中班下学期起着承上启下的作用。从各个方面来看，中班下学期的幼儿在一日常规中的好奇心、探求欲以及各个方面都面临着巨大的发展，教师就起着至关重要的作用。一日常规分为入园准备、晨检、晨间活动、区域活动、主题活动、盥洗活动、户外活动、午休、在园吃饭、午检、离园活动。下头我从这几个方面做一下中班下学期一日常规工作计划。
一、入园准备。
（1）开窗通风。每一天早上坚持空气流通、清新半个小时以上。
（2）打扫室内外卫生。在开窗通风后，打扫室内外卫生，坚持干净。
（3）提水。为幼儿提好水，并把水温控制好。
（4）准备好接送卡、晨午检表、体温表、服药记录等。为幼儿的晨检做好准备。
二、晨检。
（1）热情接待幼儿以及家长。
（2）耐心等待幼儿的穿脱衣服以及换鞋。
（3）进行晨检工作。一看，二摸，三观察，对幼儿进行晨检的同时。不要忘记检查幼儿的口袋以及书包等。
（4）晨检完后，给家长接送卡并耐心听取家长离园时的叮嘱。这为我们的一日常规供给了依据。
（5）对于服药的幼儿让家长做好服药记录。
（6）清点人数，做好记录。
三、晨间活动。
晨检活动一般是在幼儿来到7--10个的时候进行。能够让幼儿以谈话、聊天、看书等的形式展开。让来园早的幼儿有一个精神缓冲期。
四、区域活动。
（1）观察区域活动的人数。不要太多或太少。
（2）控制幼儿在区角的活动量以及活动质量。
（3）提醒幼儿遵守区域规则以及整体秩序。让区域活动在安静、安全、有序中进行。
（4）提醒幼儿愉快的结束区角活动。
（5）提醒幼儿收拾场地。
五、主题活动。
（1）教师提前备课并准备好教具。
（2）主题活动前注意幼儿的整体状况，带幼儿的情绪稳定后再开始进行主题活动。
（3）主题活动中随时根据幼儿的整体反映做调整。
（4）进行主题活动的时候根据需要及时进行安全教育。
（5）随时观察幼儿的表情，对于情绪不佳、开小差的幼儿及时调整。
（6）适时、愉快的结束主题活动。
六、盥洗活动。
（1）大小便。指导幼儿进行有序、自由大小便。
（2）洗手。提醒幼儿大、小便以后及时洗手。
（3）喝水。让幼儿随时有喝水的自由。
（4）漱口。饭后用温水漱口。
（5）提醒幼儿不要玩水，洗手、漱口时不嬉戏、打闹等。
七、户外活动。
（1）户外活动前，让幼儿做好盥洗工作。
（2）安全工作。检查幼儿的衣服、鞋带等，让幼儿自身的安全系数增高。
（3）教师带幼儿安全、有序的进行户外活动。幼儿安静、安全的站队、行进。
（4）检查活动器材的安全，器材的数量、质量是否贴合请求。如：沙包的数量是否与幼儿的人数相等，以防发生争抢等安全事故。沙包的质量是否贴合请求，如：是否太重或者是否有开缝等问题，以防幼儿玩的时候发生砸伤或者是开缝的时候迷伤眼睛。
（5）检查器械的安全。看蹦蹦床、滑梯是否安全。以防螺丝松动、生锈等发生安全事故。
（6）控制活动的运动量。活动量不能太大，提醒幼儿及时穿脱衣服。
（7）教会幼儿自我保护的方法并进行一些逃生训练。
（8）户外活动结束后，提醒幼儿及时喝水。
八、在园吃饭。
（1）早饭。提醒幼儿及时吃早饭。饭量要适量。
（2）午饭。提前稳定幼儿的情绪。饭前适时讲故事。适量为幼儿添饭。吃饭前后不批评幼儿。
饭前擦桌子。礼貌进餐，细嚼慢咽、不挑食、坚持桌面干净。饭后小便、洗手、漱口。
（3）餐点。保证餐点的数量、质量。愉快、礼貌吃餐点。吃完餐点后及时喝水。
九、午休。
（1）午休前拉好窗帘。
（2）提醒幼儿安静、礼貌入睡。不要太兴奋更不要太疲惫。注意精神不佳的幼儿。
（3）指导幼儿正确脱衣服，让幼儿有正确的睡姿。
（4）巡查幼儿的午休情景，做好交接班记录。
（5）让幼儿及时、自由的大小便。
（6）起床后穿好衣服、整理床铺。
（7）提醒幼儿及时大、小便。
十、午检。
（1）对每个睡觉的幼儿进行午检。
（2）提醒午睡的幼儿进行消毒、泡手。
（3）做好晨午检记录。
（4）给幼儿服药、梳头。
（5）适时做区域活动。
十一、离园活动。
（1）帮助幼儿穿好衣服。
（2）提醒幼儿回家后要做的活动。
（3）热情接待每一位家长，送每一位幼儿离园。
（4）持卡送每一位幼儿离园，防止陌生人接幼儿。
（5）离园晚的幼儿安排活动，如：看书。不让离园晚的幼儿离开教师的视线。
总之，一日常规应当以严格、科学的态度对待，除此之外教师还应当多注意天气的变化和天然、历史以及地理的变化等这些与我们的幼儿日常生活息息有关的消息。期望我们的一日常规越来越科学、安全。
日常计划（十九）：
为了提升东方环境社会形象和发展后劲，逐步建立高效、有序、生动、和诣的工作环境，打造一支守纪、称职、礼貌、向上的职员队伍，现就东方环境20xx年日常管理工作做出如下计划和安排：
一、完善办公制度，建立良好的工作秩序。
1、清理和完善原有办公制度，办公室要对公司以前的各项办公制度进行清理，贴合东方实际情景的予以保留或修改，不贴合东方实际情景的予以废止，应制定而未制定的制度要逐步制定。
2、明确岗位职责和请求，人事部门要对集团公司各个职位进行明确的职责定位并提出具体工作请求，逐步制定一个适合东方情景的岗位职责体系。
3、完善出勤管理，去年已出台出勤管理制度，今年要逐步完善，使之行之有效。办法是：对中层以下工作人员实行考勤机考勤，对高层管理人员发放考核登记本，凡工作日都必须由高管人员自我填写两个项目：一是什么时候到岗和离岗，二是当日做了什么。值班总裁和人事部门应定期抽查。
可研究设立一个出勤奖，年底授予“勤勉职员”光荣称号并发给必须的奖金。而以上的出勤纪录便是评奖的主要依据。
4、强化档案管理工作，档案管理是一项重要的工作，今年办公室要建立正常的档案管理程序和制度，对公司文件（含非规范文件）、合同、政府来文、成员公司所报材料、重要、视频等做好登记并分类保管。其中技能档案、财务档案分别暂由总工室和财务部保管，在条件具备的时候，逐步过渡到由专门的档案管理人员统一管理。
5、做好办公窗口形象建设。办公的硬环境很好，但要注意象征形象和精神面貌的办公窗口形象建设，今年主要做好两件事：一是给每个职员办公桌上放置一个职位牌和一面小国旗，以方便前来办事或访问的人有所适从，二是给集团公司中层以上管理人员设计制作一盒名片，以方便对外交住。为强化集团整体形象，今后将逐步在集团公司和成员公司推广使用统一的名片模式。
6、做好机关财务管理
二、加强消息交流，强化企业的形象宣传
1、每月收集一次消息，各成员公司应指定一名兼职的消息员，每月5号前将本单位上月的重要消息上报集团公司办公室，上报资料包含上月大事（如重要来访、重要活动、重要营销措施、重要荣誉等）、主要经营数据（收入、上缴及其他）、主要负责人动态（如董事长和总经理有创意的工作、出差、请假等）。
2、充分发挥集团网站的作用，集团网站具有形象展示、新闻宣传、消息发布和工作交流功能，集团各部门和成员公司要重视集团网站的运用。一是要及时传送动态类稿件（公司大事），二是要及时上传商务消息（如各类营销、各种招聘等），三是要运用网站的”下载专区”和”总裁信箱”发送各类文字材料，以到达方便、快捷和节俭的目的。
3、对外推介东方经验和典型，要重视企业的对外形象。今年办公室要注意发觉 东方创造的新鲜经验和先进典型，组织一到两次大型的媒体宣传。
东方文化，开展有益的文化活动。
三、建设东方东方文化，开展有益的文化活动。
企业需要文化，文化既能凝聚人心，又能提升企业品位，构成企业核心竞争力，助推企业不断发展壮大。今年计划抓以下几个活动。
1、开展“东方之光”有奖征文活动。今年的征文活动以“我与东方”为主题，如我与东方共同走过的岁月、我在东方看到的难忘的人和事、我在东方的.感觉等，回忆、散文、诗歌、故事均可，体裁不限。设一等奖1名，奖金20xx元；二等奖2名奖金1000元，三等奖3名奖金500元。
2、开展“我为东方献一策”活动，只要是有利于东方发展的提议和方案，一经采用并产生经济和社会效益，便给予重奖；对那些虽未采用但具有独到见解和思想价值的提议和策划也可给予适当奖励，以鼓励东方职员培养自我的创造性思维。因为思考力和执行力同样重要，甚至更加重要。
3、每两个月组织一次文体活动，如在全集团组织球类、棋类、拔河、唱歌、跳舞、演讲等赛事，分别以工会的名义举办。经过这些活动，活跃东方气氛，丰富职工文化生活，从而培养职员对东方集团的归属感，增强集团内部的凝聚力。
4、年底举办一场文艺汇演，汇演由集团公司统一策划，由各成员公司根据整体安排分别排练，最终集中演出，可对节目进行评比，演出盛况可在网站和媒体上宣传。
四、协调各方工作，构成和诣的工作局面。
日常管理线，不但要做好主抓的工作，还要掌握全盘情景，协调各个方面的工作。
1、协调好集团经营管理线的工作；
2、协调好安全保卫线的工作，包含设施安全、场地安全和人身安全，异常要注意消防安全。
3、协调好法律事务线的工作。
日常计划（二十）：
一、理货员的工作职责
1、理货员有对商品进行验收和为顾客供给退货服务的工作职责
2、对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责
3、有对商品进行分类，并按商品陈列方法和原则进行商品陈列（包含补货）的工作职责。
4、有对顾客的咨询导购供给服务的工作职责。
5、有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责。
二、日常完成本职工作的要点：
1、熟练掌握本岗位所经营商品的性能、用途、使用方法
2、经常性记录所经营商品的缺货情景，制定补货计划
3、对商品和货架每间隔5—7天必须进行一次清洁，地面用具必须实行每一天清洁一次。
4、搞好市场调查，掌握消费者需求，及时上报主管，制定新产品购销计划。
5、商品陈列必须根据季节性商品、促销商品、畅销商品、毛利率高低特性，采用有效合理的陈列方法和根据多种商品陈列的原则进行陈列。
三、理货员与部门主管的关系
下级服从上级，全面完成上级主管交给的各项工作任务指标，上级主管发出的指令如果有损公司的利益、形象或有违反法律法规的，在服从命令的同时，有权越级向上汇报。
四、理货员与前厅各部门的关系
理货员与总台的关系：顾客所购商品发生退换情景，理货员应主动进取配合，并办理好退货或换货有效手续，总台发放赠品或促销商品时，如短缺或其他问题时理货员应进取配合。
理货员与收银服务员关系：当收银员在给顾客结算时发觉 商品标价错误，理货员应进取协助查找原因，在每一天下班时，应到收银处收起当天顾客未结算的商品并办好有效手续。
理货员与防损员的关系：应主动地进取配合保安和防损员做好本部门商品的防损工作。发觉 偷窃人员应交保安处理，和保安搞好销售以外的商品出入手续。
五、理货员在工作中应主动发觉 哪些问题并及时上报
1、商品质量方面的问题
2、商品标价方面的问题
3、新商品的扩销问题
4、安全防损和秩序卫生问题
5、超市设备、用具、货架等可能临时发生的问题
6、下头这些问题应上报主管：折扣折让销售量大商品、团购量大商品、需采购大批量商品
7、商品陈列需大面积调整变动，指促销、换季、改变磁石点。
六、商品陈列
超市的顾客是附近的居民，如何使固定顾客从基本购买→一般购买→流行购买；然后从就近购买→刺激购买→反复购买。就需做好商品陈列工作，使超市的商品陈列艺术，真正转化成为艺术销售。
（1）落地整齐陈列法
（2）落地托盘陈列法
（3）平台陈列
七、商品陈列管理规范
（一）商品陈列的定义
商品陈列是指将商品陈列出来直接或间接地让顾客一目了然，其目的是为了销售，是商店以进取的态度，作为促进辅助手段，目的是使自我店里拥有的商品表现出自我，更好的效果，刺激顾客购买，增高门店形象。
（二）陈列的原则
1、显而易见的.原则
2、让顾客伸手可取的原则
3、货架要满陈列的原则
（三）位置区分
货架区分为上段、黄金段、中段、下段。
（四）商品陈列的配置
1、商品陈列第一研究要素——整齐，丰满
2、商品分类要明确
3、欲增加销售之商品，陈列于主通道空间
（五）商品陈列的方法及注意点
1、集中陈列
2、特殊陈列
（六）商品陈列的顺序
1、计算货架之长度，将各类商品分别配置
2、规定每一种商品的标准陈列量和最低陈列量
3、规定理货员商品陈列的时间
4、决定商品陈列的方法
5、决定POP广告的陈列统计决定重点销售的商品
（七）商品陈列的检查重点
1、商品的价格标签是否正面面向顾客
2、商品有无被遮住，无法“显而易见”
3、商品之背面是否隐藏起来
4、商品是否时常坚持清洁
八、补货作业管理规范
1、理货员在进行卖场巡视时，如不要补货可进行商品整理作业
2、理货员在补货上架时的作业流程如下：
九、商品标价管理规范
1、标价位置要一致，让顾客容易看到，且方便收银员计价，一般商品的标签均打在商品的正面右上角。
2、几种特殊商品标签的打贴位置
十、服务技巧规范化（略）
十一、理货员工作请求（即生鲜理货员的工作请求）
[营业前]
（1）参加每日例会
（2）柜台当天销售所需的原材料、半成品、成品及用品须由收货部进入制作间。
[营业中]
（1）生产的商品必须确保xxx良好、保质保量。
（2）加工过程中严禁生、熟工具混用、混放；食品与非食品，生食与熟食必须分类分开存放。
[营业后]
（1）按照生鲜食品区卫生管理规定打扫区域内卫生，保证清洁、卫生、无异味。
（2）每周必须进行一次全面清洁工作。
（3）定期自查用电设备，发觉 隐患立即上报主管。
（4）参加每日晚例会。
日常计划（二十一）：
为加强对我区食品生产的日常监管，落实食品生产者主体职责，保障食品安全，根据有关食品生产安全监管工作部署，结合我局实际情景，制定本工作计划。
一、工作目标
遵循属地负责、全面覆盖、风险管理、消息公开的原则，以风险分级管理为基础、企业自查为前提、日常检查为主体、专项检查和监督抽检为重点，督促企业严格落实食品安全主体职责，规范食品生产加工行为，及时发觉 和消除食品生产单位存在的食品安全隐患，切实保障人民群众生命健康安全。
全年实现：对金城江区食品生产企业、食品小作坊的监督检查覆盖率和整改复查率到达100%；食品生产企业自查风险报告率到达100%；从事接触直接入口食品工作的食品从业人员健康证明持有率100%；食品生产企业食品安全自查报告制度率100%；食品安全管理人员配备率及抽查考核率100%。
二、监督检查依据
《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《广西壮族自治区食品安全条例》《广西壮族自治区食品小作坊小餐饮和食品摊贩管理条例》《食品生产经营日常监督检查管理办法》和《广西壮族自治区食品药品监督管理局关于实施食品生产者风险分级管理办法的意见》（桂食药监食生〔2016〕5号）等法律法规规定。
三、检查分工
食品生产安全监督管理股负责检查金城江区所有获得食品生产许可证的食品生产企业（含食品添加剂生产企业），各市场监督管理所负责检查辖区内获得食品小作坊登记证的食品小作坊。
四、检查资料
根据食品生产单位被检查频次、风险等级及实际工作需要等情景，按照《食品生产企业生产现场监督检查通用规程》中的检查资料进行检查。实施日常监督检查时，应当由2名以上（含2名）监督检查人员参加，检查人员对应检查资料逐项开展评价，详细记录发觉 的问题、处理情景，做到检查有计划、现场有笔录、发觉 问题有监督检查意见、处理事项有结果、检查笔录有签字，日常检查全程留痕、随时查控。
五、检查频次
全面实施风险分级分类监管，按《食品生产经营风险分级管理办法（试行）》的请求设定食品生产企业检查频次。食品生产企业风险等级从低到高分为A、B、C、D四个等级，每年现场检查分别不得少于1、2、3、4次。要结合辖区监管资源和监管本事，对较高风险食品生产企业、食品加工小作坊的监管优先于较低风险企业的监管。对本辖区消费量大的、食品安全风险较高、投诉举报较多、监督抽检不合格的产品和单位，应适当增高监督检查与抽样检验力度。
食品小作坊检查频次参照食品生产企业风险分级分类管理原则，结合监管实际合理确定监督检查频次、监督检查资料、监督检查方式以及管理措施。
六、监督检查结果处理
（一）食品生产企业日常监督检查结果应及时录入自治区食品生产企业现场监督检查系统，并按照一户一档请求，建好监管档案，确保每户检查完毕，档案整理完毕。
（二）日常监督检查人员应按照《食品生产经营日常监督检查管理办法》的有关请求，在日常监督检查结束后2个工作日内，向社会公开日常监督检查时间、检查结果和检查人员姓名等消息，并在生产经营场所醒目位置张贴日常监督检查结果记录表。食品生产者应当将张贴的日常监督检查结果记录表坚持至下次日常监督检查。
（三）在日常监督检查中发觉 存在食品安全违法行为的，应当依照法律法规有关规定处理。
七、工作请求
（一）加强组织领导，落实监管职责。要高度重视食品生产监督检查工作，切实加强组织领导，明确工作任务和监管职责，科学制定监督检查计划，明确对象、人员、时限和工作请求，并督促抓好落实，确保职责到人、措施到位，构成统一、协调、高效、无缝隙的食品生产监管体系。
（二）严格现场检查，注重监管实效。要规范监督检查行为，严格实施现场检查，如实记录检查情景，对监督检查中发觉 的问题应当根据实际情景分别提出行政指导意见、实施职责约谈或责令限期整改，对责令限期改正的，整改复查率要达100%。涉及违法违规的要严肃查处。
（三）加强告诫提醒，落实主体职责。要对肉制品、白酒等高风险行业、抽检屡次不合格企业、举报投诉较多的问题企业实施重点约谈；对抽检发觉 的共性问题，以地域或行业为单位对问题食品生产企业的负责人和质量安全授权人实行集中约谈；对上述企业的主要负责人开展告诫提醒，督促企业严格落实食品安全主体职责。
（四）优化结果运用，消除风险隐患。日常监督检查结果作为风险等级调整的依据，要根据《食品生产经营风险分级管理办法（试行）》请求，同步确定该企业静态风险等级，进行分类分级评定。同时，要及时汇总监督检查消息、分析监督检查结果、查找突出问题、排查风险因素和薄弱环节、列出风险问题清单，对高风险食品生产企业实施重点监管，提升监管靶向性和精准度。
日常计划（二十二）：
一、日常行政事务
1、日常电话的'接转记录，来访人员接待安排工作时间(8：30-9：00)
2、接待招募员工(9：00-9：30)
3、新员工上岗培训学习资料发放、收回管理，和招聘广告的发放、登记扫描
上岗人员领取资料，组织员工学习通知文件。注意搞好业务人员的工作交心工作(政治文件课后搜集不占用上班时间)(9：00-10：)
4、离职人员手续办理中午1：00-1：30文本打印发放10：30-11：00
二、公司网上业务
1、1：00-3：30
2、3：40-5：00搜集公司有关资料，文档整理
三、周记事务
1、每周五午时3：30-4：30集中作品资料拷贝汇集总经理办。
2、出勤考核每月25号午时5：00-5：30打印出勤考核记录交至有关负责人。
四、月内事务
1、节假日问候客户，编发消息问候。员工生日表贴在墙上，买生日蛋糕公司员工祝贺，每两个月组织一齐文艺活动譬如：唱歌、爬山等
2、月底电讯局交付公司电话费用并打印通话明细(28日)
3、员工通讯录人手一份(上岗后准备)
五、特定事务
1、会议记录，出勤登记(每次会后打印登记如册)
2、文秘计算机正确应用
3、企业简报每月月初2着手办理
日常计划（二十三）：
（一）班主任工作实践资料
1、每个实习生都要按照实习学校的作息时间表履行自我的职责。根据班主任的原工作计划和班级的具体情景，做好班主任的日常工作。
2、常规班级管理。协助前任班主任根据班级具体情景进行团体教育，至少独立组织两次班级活动。
3、个别学生的教育。对学生的学习情景、思想动态、行为习惯等有深入了解。（必要时进行家访），并进行教育指导。
（二）班主任实习的一般步骤
1、严肃地对原班长说明学习目标，明确班主任工作的具体资料、目的请求。
2、认识本班全体学生，从各方面了解班内基本情景，了解学生干部的工作本事，并经过参加班级的活动、个别谈心，逐步了解班内学生。
3、根据班内情景和学校的请求，确定要处理的问题，草拟班主任实习工作计划，送原班主任批准执行。
4、实习生应写出实习班主任工作小结，班主任工作实习总结应包含班主任实习计划的执行情景，正确估计工作效果和优缺点，总结时应请班主任提出意见，并请指导教师构成书面意见。
（三）班主任工作实习应注意事项
1、每个实习生都应记录了解到的学生情景和班内的工作情景，以便进行系统的.分析研究和针对性地开展工作，并为总结班主任工作经验积累材料。
2、为做好学生的个别教育工作，避免误会，实习生须在原任班主任的指导下完成。
3、上班会课时要先做好充分准备，了解分析班内情景，针对班内突出的问题，确定目的请求资料，坚持正面教育的原则，注意启发和引导。要设计好主题班会，并报原班主任批准。
4、批准学生请假和批评学生，必须先请示原班主任。
5、在实习期间，要认真抓好实习班级的正常秩序和安全防范工作，避免发生突发异常事故。
日常计划（二十四）：
为了进一步增高安保员工的工作效率、服务意识以及应对处理各种突发事件的本事。今年在商场的上级领导下，围绕安全第一、预防为主、内紧外松的工作方针。现异常针对安防、员工队伍建设培训、日常工作和宿舍管理，狠抓落实，特制订工作计划具体如下：
一、安全管理
1、贯彻和落实厦门市公安局关于商场的治安管理规定，实行群防群治，组织商场员工认真学习商场的治安管理制度和有关规定，从自身做起，狠抓落实。
2、加强对商场的巡查力度，防止可疑人员及无关人员进入商场区域，进行偷窃和破坏活动。
3、做好全商场营业场所的治安保卫工作，做到预防为主，防止突发事件的发生。
4、对于重要来宾及大型活动，安保队伍将挑选精干力气，组成专业警卫队伍，以保证各项工作安全有序。
5、对外来装修人员严格加强管理，外来装修人员必须到商场有关部门做好登记，办理有关的手续，理解安全教育和落实有关规定，经同意后方可进入，并对违反规定者给予相应的处罚。
6、加强保安队伍内部管理力度，对外来装修人员的现场施工情景进行监控，杜绝安全隐患；严格执行商场员工凭工号牌进入的有关制度；引导非机动车辆到指定位置停放，严禁乱停乱放的现象；对外出物品进行严格检查。
7、加强员工的培训力度，使其有更好的本事处理各种突发事件，到达工作高效的方针。
二、协助消防
1、安保所有员工均为义务消防员，请求每位在职的员工必须做到“四懂”：即懂得火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑救的方法，懂得火场逃生的方法。懂得“四会”，“四会”即会报火警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散。
2、加强和完善安保队伍的管理制度，对员工实行半军事化的管理，针对员工的优势和不足进行全方位的技能培训，来增强员工的全面素质，每周一和周三进行技能培训，并经常性夜班查岗，以督促员工更好的完成工作。
3、树立安保队伍的整体形象，无论是上、下班都严格请求，异常是对客服务、仪容仪表、礼节礼貌方面要做到主动跟客人问好、服务、仪容仪表干净整洁、语言礼貌礼貌、尽量尽快的满足客人的请求。
三、日常工作
1、每日接班前对员工的仪容仪表进行检查，并对礼貌用语及业务知识进行培训。
2、每日进行安全巡查，并做好有关的记录，开展防盗防火的宣传，制止违反商场安全规定的一切行为。
3、增强安保员工与各部门之间的.协调本事，发扬传、帮、带作用，做到取长补短。
4、培养每位员工有良好的上进心及主观能动性，服从领导安排，履行办事高效的方针，以进取的心态完成上级交代的各项任务。
5、做好交接班的记录，使每位员工对上班情景有所了解，安保主管需对记录进行严格的审查。
四、宿舍管理
1、安保部员工宿舍需坚持安静整洁，严禁在寝室内乱扔乱放杂物。
2、个人卫生需坚持干净整洁，有良好的个人形象，衣物要勤洗勤换，身上不能有异味。
3、寝室设室长一名并实行轮流值日的制度，将每一天的卫生工作落实到实处，室长对寝室的卫生及安全状况进行监督和检查，使寝室每一天干净整洁、安全。
日常计划（二十五）：
为了进一步贯彻学校工作“以教学为中心”的理念，确保学校正常教学秩序朝着日益良好的方向发展，为校长室和上级主管部门考核教师供给较为正确的教学业绩考核消息资源，经教导处研究，报请校长室批准，按照以下细则开展日常教学管理工作。
一、任课、排课、调课。
教导处严格执行省厅制定的《小学课程标准执行方案》，开齐课程、开足课时。本着优化师资配置，从全局出发的原则，合理安排课时。对教师的任课、排课方案经校长室审批，征得大多数教师同意即行生效。任课教师不得私自协商相互调课。
二、备课。
任课教师要本着“备以致教”的原则进行备课。请求超前一周备课，创新备课，杜绝无教案上课的现象发生。每月1～5日将教案交教导处查阅、记录，过期缺次不予补查补记。学期结束后将教案、教参、备课教案一并交教导处登记保管。教师调出时，教导处向该教师调入单位供给有关资料。
三、上课。
每位任课教师要严格按照教导处发放的课程表进行授课，按时上课、下课。杜绝看班不授课的现象。需要改变课时性质或变换授课场所时，要主动向教导处说明。授课教师要进取理解领导与科室内的听课安排，理解校长、主任巡课检查。发觉 违规授课行为要立即改正，情节严重的报有关部门处理。
四、作业批改。
任课教师要科学地、统一地安排学生的作业，做到适时、适量、适宜，有助于小孩的科学发展和身心健康。每月15号前后将作业本收齐理解教导处查阅。对“问题作业”要说明情景，及时补缺补差。对下一次查阅发觉 上一次“问题作业”现象仍然存在的.，教导处收走该部分作业，交校长室检查并进行记录。学期结束将学生的全部作业本交教导处查阅后归还学生保存。
五、教研活动。
教导处领导和指导教研组工作，进取参加教研活动。对教研活动所需课时调动、调整给予大力支持，并负责向有关部门宣传、推荐。每学期结束，每位教师把自我的本学期的听课记录交教导处保存。
六、教学检测。
教导处统一安排每学期的期中、期末检测工作。任课教师要服从教导处的统一安排，对严重违反考风、考绩的教师，教导处上报校长室处理。
七、教学考评。
每学期结束，教导处从以下四个方应对任课教师进行考评：
（1）教学成绩（取学科平均分）；
（2）出勤率；
（3）班学生数变动情景；
（4）家长、学生满意率。经过问卷调查及统计后，将考评材料及有关意见报校长室，作为下一学期的任课、排课、调课的重要参考依据。
八、教学考勤。
教师因公因事、因病请假缺课，经校长室批准同意后由教导处派有关教师替课，替课教师可帮缺课教师上课，也可上自我所授的课程，不得看班。缺课教师归校后要补所缺课时，提前调上的也可。教导处给予正确记录。每周公布一次，期末汇总交校长室备案。
九、学籍管理。
教导处负责全校每位学生的学籍审查与管理。私自进班、调班和私自离班、离校造成学籍缺失的，未经教导处办理学籍及借读手续的学生，后果自负。教导处报经校长室追究有关职责人的职责。
日常计划（二十六）：
为了提升公司形象和发展后劲儿，打造一支守纪、文件、称职、向上的职员队伍，每日的日常管理工作是必不可少的。
计划和安排
一、完善办公制度，建立良好的工作秩序。
1.清理和完善原有办公制度，办公室要对公司一千的各项办公制度进行清理，贴合东方世纪情景的予以保留或修改。
2.明确岗位职责和请求，人事部门要对公司各个职位进行明确的职责定位并提出具体工作请求，逐步制定一个适合情景的岗位职责体系。
3.完善出勤管理，对中层一下工作人员实行考勤，对高层管理人员发放考核登记本，对工作日都必须由高管人员自我填写两个项目：
一是什么时候到岗和离岗。
二是当日做了什么。
二、加强消息交流，强化企业的形象宣传
1.每月收集一次消息，各成员公司应指定一名兼职的'消息员，将本单位的重要消息上报公司办公室。
2.充分发挥集团网站的作用，公司网站具有形象展示新闻宣传、消息发布和工作交流功能，公司各部门和成员公司要重视公司网站的运用。1.即逝传送动态类稿件。2.及时上传商务消息。
3.制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合本事、都是我要掌握的资料。
日常计划（二十七）：
为确保公司物流部的工作能顺利正常的开展，为了公司能节俭相对成本，也为让公司对我的工作进行考核，我将做好以下方面的计划，来增高工作效率，更好的开展工作。
一、继续增高员工素养，强化员工服务意识
人是万物之本，员工是企业生存的命脉，仅有企业真正重视员工，关心员工，让员工感觉到企业的温暖，员工才会用更好活力来为企业付出。当然我们企业更需要有先企业后个人的高素质员工，所以我们必需加强员工培训，增高员工进取性，增强员工个人素养，使员工更有团队精神和奉献精神。只要员工的个人素养真正增高了，能真正关心企业，那么我们部门的服务水平也就相应的增高了，各项工作也能顺利的进行。这样就进入了一个良性循环的过程中。对此向公司提出两点提议：一是不提议加班，当然前提是在高工作效率和计划任务完成的情景之下;二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之当然也不行，二者是相辅相承，缺一不可。
二、不断完善管理制度
由于物流部不是直接创造经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的规章制度和管理工作方面存在的漏洞，所以往往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作进取性有必须的影响。对此需不断完善部门管理制度，需实施《岗位职责制制度》、《交接班制度》、《车辆管理制度》、《文件管理制度》、《奖惩制度》等。
三、加快管理岗位建设
我将结合本部门岗位的具体工作情景，逐步优化组织结构，使其“基层具体落实、中层监督指导”。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。
四、作资料及安排
1、收发货流程进行梳理，改善，并督促物流部员工严格按标准执行，实行岗位职责制。制定预防可能发生的错误，及时发觉 ，纠正不正确的工作方法。
2、每日早会十分钟，计划当天的工作安排，及总结上一天的工作完成进度，出现的问题，困难，部门岗位需要协助配合的安排，表扬有增高，工作较主动进取等个人，激发员工的工作活力。
3、每日下班前检查各项工作完成情景，已完成事项，未完成事项，待办事项，第二日需交接事项或紧急待办事项。检查电源，门窗是否关掉。清洁是否到位等。
4、每日开单员下班前检查当天单据的正确性，完整性，是否按时交财务。检查系统所有单据，有无异常情景，库存有无异常数据。发觉 问题立即处理。
5、每周月总结本周月工作情景，对工作中出现的问题、困难提出可执行提议方案，对工作中作出成绩，有重大增高，为公司提出提议，或奋力工作，尽心尽力者给予表扬或奖励。
6、各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上。检查货架的.货品是否按规定陈列，整个库房坚持整齐，整洁，有无脏乱现象，货品名，标签，及价格是否一致。
7、严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库收发货人员对当日发生的业务必须及时登记，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。不定时复核实物和库存差异，当天发觉 有差异数据当日处理，找出原因，并纠正错误。
8、仓库必须根据实际情景和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账，凡是无吊牌货品一律找出同款贴上标签(款号，尺码，价格)，凡是浅色衣服原则上全部套外包装袋。
9、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库收发货人员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、吊牌、物一致。如有变动及时向主管领导及有关职能部门反映，以便及时调整。
10、库存物资清查盘点中发觉 问题和差错，及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发觉 物料失少或质量上的问题(如受潮或损坏等)，及时的用书面的形式向有关部门汇报。
11、合格品、逾期品、失效品、料废、返修品等分类存放，分别做账。废料根据实际情景合理利用。各种物料不得抛掷。
12、仓库通道出入口要坚持畅通，仓库内要及时清理，坚持整洁。所有单据必须有职责人签字，并且字迹清楚。
13、了解员工的基本情景，需求，困难，帮助其处理问题，真正关心每位员工，让他放心的工作。鼓励员工学习，营造和谐，团结，共增高的环境，使员工感觉工作是一种欢乐。
五、工作重点
1、对物流部操作流程进行合理改善，重点为货物入库流程，出库流程的改善，做到货物进出正确、正确、及时。
2、对库房货物的管理，做到货物标识齐全、唯一、正确。
随着公司的不断发展，物流部规模也将得以壮大。我将以公司利益为中心，以服务客户为宗旨、以降成增效为目标的原则开展工作。加强部门管理建设，不断增高员工素养，强化员工服务意识。使全体员工齐心协力、奋力奋斗，争取取得更好的效益。
日常计划（二十八）：
根据《20XX年度省医疗器械日常监督检查工作计划》，结合我市医疗器械监管实际，制定本计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以增强监管有效性为目标，以从源头抓质量为重点，按照依法、规范、高效的请求，不断创新切合实际的监管模式，建立和完善科学有效的监管机制，规范医疗器械生产、经营、使用行为，确保人民群众用械安全有效。
二、工作目标
经过大力强化日常监管措施，深入开展专项整治活动，促进企业法律职责意识的进一步增强，企业质量保证体系进一步完善，医疗器械监管机制进一步健全，医疗器械产品质量总体水平进一步提升。
三、结合医疗器械监管工作实际，深入开展医疗器械安全专项整治工作
（一）检查重点对象
1、生产环节
（1）产品列入省重点监控医疗器械产品目录的企业；
（2）生产第三类医疗器械产品的企业；
（3）上年度国家、省产品质量抽验中产品质量不合格或发生产品质量重大事故的企业；
（4）上年度被确定为警示、失信、严重失信等级的企业；
2、经营环节
（1）经营第三类医疗器械的企业；
（2）上年度被确定为警示、失信、严重失信等级的经营企业；
（3）经营省重点监控产品的企业。
3、使用环节
（1）县级以上医疗机构；
（2）20XX年因违法违规使用医疗器械被查处的医疗机构。
（二）、检查重点资料
（一）生产环节
1.医疗器械安全专项整治工作落实情景；
2.质量安全生产法规、规章制度的'贯彻执行情景；
3.质量安全生产职责制建立及落实情景；
4.质量安全生产基础工作及培训情景；
5.质量安全生产重要设施、设备的完好状况及日常维护情景；
6.影响产品质量关键原材料采购的供方评价及档案制度执行情景；
7.产品标准的执行情景，异常是国家发布新的强制性标准后，企业是否及时执行的情景；
8.生产过程控制情景，异常是净化车间的控制情景；
9.产品检验规定的执行情景，异常是检验记录是否真实完整、检验报告书是否规范等情景；
10.质量安全分析例会及报告制度的建立与落实情景；
（二）经营环节
1.企业负责人、质量管理人等人员是否熟悉医疗器械有关法规规章；
2.各项规章制度是否健全并认真贯彻执行；
3.购销渠道是否合法，购销记录是否健全，能否做到票、账、货相一致；
4.产品质量跟踪情景，产品追溯性如何；
5.培训档案、健康检查档案是否健全；
6.有无超范围经营或降低经营、仓储条件；
7.有无擅自变更经营、仓库场所、质量管理人等许可事项；
8.现场抽查2—3种产品，查看各项记录是否真实完整；
9.查看有无建立质量手册（三类企业，除隐形眼镜门店），是否建立重点环节程序控制文件。
（三）使用环节
1.是否建立了采购和质量验收及使用管理制度并有完整的采购和质量验收及使用记录；
2.是否存在从无《医疗器械生产企业许可证》、《医疗器械经营企业许可证》的企业购进医疗器械的行为；
3.是否建立了高风险医疗器械，异常是建立植入、介入医疗器械可追溯制度并严格实施；
4.是否建立了不良事件监测制度，并有完整监测记录；
5.是否建立了不合格医疗器械处理制度并有完整的处理记录；
6.是否建立了医疗器械储存养护、使用维修控制制度并予以落实；
四、监管职责
医疗器械监管科：负责医疗器械生产企业、医疗器械专营企业，县以上医疗机构医疗器械的日常监督检查工作，并负责收集、汇总、上报有关数据、资料等。
药品流通监管科：负责药品批发公司、连锁公司总部医疗器械的日常监督检查工作。
4.对上年度确定为警示等级的经营企业，每半年实施突击性检查一次；对确定为失信、严重失信等级的经营企业，每季度实施突击性检查一次，检查覆盖率要到达100％；
5.8月底前，配合市局组织对本辖区医疗机构使用医疗器械的专项检查，并配合做好市局组织的各类专项检查工作；
6.做好医疗器械不良事件监测工作，及时上报不良事件；
7.从2月份起，每月2日前报送上月《医疗器械监管情景月报表》；12月20日前将年度医疗器械监督管理工作总结和医疗器械经营企业年度信用等级确定文件报送市局医疗器械科；
8.受理群众举报投诉，对违法违规行为进行依法查处；
9.完善本辖区内企业监管档案，做好监管消息的采集和分析工作，对监管工作中存在的普遍问题和重大事项，及时提出对策和提议。
五、请求
（一）统一思想，增高认识
医疗器械监管工作是食品药品监管工作重要组成部分，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全。各级食品药品监督管理部门要以对人民群众高度负责的态度，切实增高对医疗器械监管工作的认识，把加强对医疗器械日常监管和专项整治工作摆上重要位置，切实抓紧抓好。
（二）加强领导，落实职责
各县区局要加强对医疗器械日常监管和专项整治工作的领导，按照权责一致原则，谁主管谁负责，强化职责意识，明确职责追究，确保日常监管和专项整治工作任务落实到位。
（三）立足实际，创新监管
各县区局要结合本地监管实际，突出自身特色，抓住重点问题和薄弱环节，在法规允许的范围内，勇于探索适合本地实际的监管模式、监管方法、监管措施，推动医疗器械监管工作有效开展。
（四）标本兼治，务求实效
各县区局要坚持立足当前、着眼长远、标本兼治、重在治本、务求实效的原则，加强制度化、规范化建设，将监管工作引入长效规范机制。
日常计划（二十九）：
在新的一年里，我们的日常工作又将迎来一个新的起点。手术室将在院领导的正确领导和大力支持下，奋力完成各项日常工作任务。在过去所取得的成绩上，对本年度日常工作计划如下：
一、行政管理方面
1、明确岗位职责，明确分工，各级护理人员，自觉自愿，认真履行各自岗位职责，团结协作，进取主动。
2、合理排班，根据各科手术情景及护理人员个人情景合理的进行排班，增高了日常工作效率及质量。
3、认真组织学习各项规章制度，并严格执行。
4、对各类财产进行清查并合理安置，妥善保管，严格进行物品交接班制度。
5、严格执行科内考核。
6、精打细算，节俭成本。
二、业务方面
1、加强各项护理操作、训练及理论学习。
2、加强安全知识教育，防止差错事故发生。
3、重点加强消毒隔离日常工作管理。严格遵守《医院感染管理规范》，认真执行《消毒隔离制度》。进一步完善各班日常工作制度，严格控制人员流动。严格执行无菌操作技能，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染，做到一人一针一管执行率100％，无菌切口感染率≤0。5%，常规器械消毒灭菌合格率100％。
4、做好急救药械的管理日常工作，保证急救药械完好率100%。每班交接时认真核对，做到完好备用，帐物相符。加强护理人员急救知识、抢救日常工作程序、抢救药品、抢救仪器的使用等资料的培训，到达人人熟练掌握和应用。接到急救病人通知，能在最短的时间内迅速开始手术抢救，并且能敏捷、灵活、熟练地配合抢救日常工作。
5、严格按照收费标准收费，做到不多收、不漏收。
6、按照手术室的标准，规范接送病人的流程细节。做到交接清楚，职责到人。完善输血流程及注意事项，避免输血差错事故发生。认真执行手术标本交接制度，杜绝标本遗失现象。
7、完善和规范各种护理记录单，恪守“客观、真实、正确、及时、完整、规范“原则。
8、加强患者术前术后健康教育。
三、教育管理方面
1、加强无菌意识，严防执行无菌技能操作，防止手术感染发生。
2、加强“三基“训练，技能操作培训，培训率到达100%、合格率100%。
3、加强基础理论学习，进取参加护理部组织的业务学习，同时每月2-3次业务学习。主要学习手术室专科知识，每季度科室考核一次，合格率100%。
4、加强继续教育学习，进取参加医院组织的业务学习。鼓励护理人员参加自学、函授及各种学习班、研讨会，使护理人员及时掌握护理日常工作发展的新动态和护理有关的新理论、新技能，不断增高护理人员的'业务水平，更好的配合手术科室开展新业务、新技能。
5、在科室护理人员调配充足的情景下，有计划的外出学习。增高专科护理水平，以此带动全科人员的技能水平。
日常计划（三十）：
一、增高知识，明确职责，加强职责感
班主任是学校教育计划的具体执行人，是校长、教务及学管的助手，又是学校和学生家庭的桥梁，各班工作的好坏，直接影响学校教育管理工作进行。所以，必须增高认识，加强职责感，掌握班主任工作规律。
1、奋力做好学生思想教育工作，把学生培养成为一个进取向上，勤奋为学，团结友爱的团体。
2、引导学生奋力学好功课，采取有效，增高学生学习成绩和学习效率。
3、关心学生生活和健康，组织学生参加各种文体活动。
4、组织学生参加和公益劳动。
5、关心和帮助本班共青团组织发展工作和活动，使他们成为班级一支骨干力气。
6、协调本班任课教师的教育教学工作，主动向他们了解本班学生课堂纪律，学习成绩情景，构成统一的教育力气。
7、建立与学生家长联系，协调对学生教育和管理。
二、热爱学生，深入了解学生情景
要想引导学生向好的方向发展，克服不好的方面，首先必须深入了解每个学生的身体、思想状况和原有知识水平，了解他们的，性格特点和家庭情景，然后加以分析，综合。如新接手的新班主任，必须先了解这个班基本情景：人数，男女，年龄状况，政治面貌，担任干部情景，受过奖励处分，学习成绩，特长爱好，健康状况，家庭地址，电话，家长职业，经济状况等。
三、实施班级管理，构成良好的班风
1、制订，加强工作计划性。根据请求，联系本班实际，先订好一个学期工作计划，然后每周要有具体的计划，计划必须做到方向、任务明确，措施具体、切实能够。
2、培养进取向上、勤奋好学，团结友爱的班团体。班级的发展，一般由松散期、长大期、成熟期和完善期四个阶段组成，前两个阶段对班级建设至关重要，新生入学后第一学年，必须要抓住这一关键期，制订相应的班级目标。班级目标要贴合本班实际，能为同学所理解，有必须鼓舞作用，并且学生经过必须奋力能够实现的。
3、选好、用好干部。班级能否成为奋发向上，团结友爱团体，构成良好的班风，很大程度上取决于班干的工作本事和模范带头作用，所以，要挑选具备必须组织工作本事，能团结同学，表现学习好，能以身作则，起模范带头作用的同学担任。
4、要组织和开展团体活动。如参观，游览，访问，晚会，主题活动等。
5、要构成正确舆论，树立良好班风，抓好班级建设。日常行为、道德行为在班级应有一个共同标准，构成一种舆论。不正确行为出现时，会受到批评，抵制，帮助，构成一种风气。班级应建立目标管理制度，如组织纪律，环境卫生，出勤记录，学习情景，轮值制度，日常事务等进行量化管理评比，在班内构成舆论监督，促进良好班风构成。
6、加强班级建设。班级文化作为学校文化的'重要组成部分，包含班级环境的布置，班级活动的开展等。
（1）环境的潜移默化
（2）主题班会是统一班级目标的重要途径和。
四、做好后进生转化工作
做好后进生转化工作，对班团体构成和巩固有巨大影响。
五、管理策略、思想、方法上要因人而异，灵活多样，不一样年级采用不一样管理方法
一年级新生，进取性高，思想单纯，应从学习上着手，严抓他们学习纪律，激发他们的进取性，不断检查他们的学习和成绩，创造一些竞争机遇，比学习，比纪律，比品德等。
二年级学生思想开始变得复杂，竞争意识，学习进取性减退，中专学习压力不大，容易出现松懈现象，对他们要加强思想教育，另方面要加强检查督促，端正，鼓励他们增高学习成绩。
三年级学生，思想波动较大，他们面临强化理论与技能综合训练与、升学、就业的矛盾，存在着自我是否适应社会的顾虑。
要从社会形势来教育他们，正确应对现实，确信知识是有用的，中专生也同样受到用人单位欢迎，引导他们正确处理毕业、升大、就业关系，以保证他们的毕业水平。
此刻在金融危机下，其实对中专生也是有必须好处的，因为一般的企业和公司都对本科大学生的高目标感到无力聘请，而请求不高的中专生却有着自身多学的技能和本事，受到了企业和公司的青睐，这是我们多年艰苦教育的成果，我感到十分的欣慰。
总之做好一个中专职业学校的班主任不好当，可是我会奋力的，这么多年的班主任工作给我供给了极大的帮助，让我如何辅导好学生和坚持好和学生之间良好的关系，我为自我的成果感到骄傲。
日常计划（三十一）：
我公司具体从事的是小型汽车轮胎行业，而我们作为公司的销售部门是直接与公司利益挂钩的一个部门。本年度，我部门将紧紧围绕公司制定的整体目标，并根据以往的工作经验和教训，按照实际的工作请求，进取落实销售工作要点和制定的工作计划，争取为公司创造的利益。现将我部门本年度的主要工作计划公布
一、全年工作总体思路
此刻，随着经济的飞速发展，私家车的数量也越来越多，汽车轮胎也相应的在市场上占据了相当大的份额，针对这一情景，我部门要进取树立以公司利益最大化为前提的目标，并且采取“针对性销售，扩大销售群体”的方针，坚持以“内抓管理，外树品牌”为重点，以目标管理的方式，认真扎实的落实各项工作
二、销售业绩目标
本年度，我部门的总体销售目标金额为450万元，实现的总体利润为xx万元。根据这个经济指标，我部门平均每月要完成xx万元的销售业绩。
三、具体措施
（一）、加强内部管理，增高经济效益
本年度，我部门将在原有的制度上进行进一步的完善，比如完善销售管理制度，并且请求各个销售人员要完全按照制度做事，切实做到有章可循，有法可依。以此让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，增高销售人员的主人翁意识，以此提升公司的经济效益。
（二）、实行考核制度，增加员工进取性
本年度，我部门会加大考核制度的实行，我们将会根据销售总目标，分别下指标，切实的做到职责明确，落实到人，绩效挂钩。一是在具体过程中我们会将每个月的销售目标分配到各个销售人员，并且将各个销售人员的业绩做真实的记录。二是出勤考核，销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，所以今年我们将会加强出勤制度的考核力度。三是对服务质量和工作态度进行考核，我们会将请每位顾客填写销售人员的态度和服务质量，并用做评鉴。
（三）、加大培训力度，提升整体实力
本年度，我部门会根据实际情景对本部门人员进行系统的培训。一是进取培训销售人员的业务本事水平，比如我们会进行专业的销售技能培训、销售手段等，并将理论联系实际，从而使每一位员工在平时的每项具体工作和每个工作细节中不断的增高业务素质，以到达增高我部门整体销售实力的目的。二是我们将会对轮胎的品牌知识进行深入学习。我公司主要经营的是马牌，邓禄普，米其林，固铂，固特异等轮胎，因为所涉及的品牌较多，各个品牌的轮胎也有别不一样，所以在具体的工作中，我们请求每个工作人员必须对我公司所经营的各个轮胎品牌知识了若指掌，做到心中有数。
（四）、加强团队建设，搞好人力资源管理
人才是每个企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，所以建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。本年度，我部门将以建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项重要的工作来抓，我们将采取活动的方式来加强每个销售人员的团队意识和合作精神的培养，同时反复强调销售人员的职责感，在让大家增进情感的同时清楚认识团队重要性，以构成一个团结进取，具有良性竞争意识的优秀销售团队。
（五）、根据实际情景，调整销售策略
本年度，我部门会进取的分析市场情景，并且及时根据市场变化情景做出一些调整和改变。比如在销售淡季，部门将会进行一些促销活动的开展，以吸引新客户，扩大客源。
总之，在新的一年中，公司还有很多工作需奋力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕公司工作要点，结合部门实际，在20XX年度中承担应负的职责，为公司的战略目标实现作出自我应有的贡献。
日常计划（三十二）：
一、对于老客户，和新客户，要经常持续联系，在有时间有条件的状况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
二、在拥有老客户的同时还要不断从各种渠道获得客户消息。
三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
四、今年对自我有以下请求
1：每月要增加3个以上的新客户。
2：每月看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4：要不断加强业务方面的学习，上网查阅有关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
5：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的'形象。
6：客户遇到问题，不能置之不理必须要尽全力帮助他们处理。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。
7：自信是十分重要的，拥有健康乐观用心向上的工作态度才能更好的完成任务。
8：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。
五、今年销售任务额为1000万为了今年的销售任务平均每月我要奋力完成到达84万元的任务额，为公司创造利润。
日常计划（三十三）：
（一）继续加强客户服务水平和服务质量，业主满意率到达85%左右。
（二）进一步增高物业收费水平，确保收费率到达80%左右。
（三）加强部门培训工作，确保客服员业务水平有显著增高。
（四）完善客服制度和流程，部门基本实现制度化管理。
（五）密切配合各部门工作，及时、妥善处理业主纠纷和意见、推荐。
（六）加强保洁外包管理工作，做到有检查、有考核，不断增高服务质量。
日常计划（三十四）：
1、比规定的上班时间提前20分钟到达美容院，换好工作服，整理好头发，坚持妆面清新天然，尤其是夏季，提前一点到，坚持身上干爽清新很有必要。整理好内务后，立刻查看自我的工作日志，今日有哪些顾客要来，是否需要特殊准备。
2、晨会：晨会是大家坚持战斗力的源泉，必须认真并且参与进来，如果需要分享则应当在前一天做好准备，如果其他同事有分享，必须仔细倾听，或许她的分享能帮助你处理你遇到的一些问题。如果有疑问或者问题，能够在晨会上提出来，让其他同事和上级主管帮助你处理，当然，你有好的想法也能够和大家一齐分享。
3、晨会结束后，立即根据工作日志的记录，查看今日到店护理的顾客，能够先发一条消息给顾客作为提醒，如果临近的顾客没有到，能够电话提醒一下。调出顾客档案，查看顾客是否有疗程护理即将结束的，今日是否有需要销售的产品和疗程，提前准备好手册及需要的单据、样品等。
4、整理美容车，查看护理所需要的'物品：洁面巾、耗材、面膜刷、面膜碗、暗疮针、消毒棉球、面膜纸等所需物品是否齐全，如果不够当天使用，则立刻向有关人员提出申请，免得操作时造成忙乱；查看今日涉及到的美容仪器是否能正常运转；第一个到店顾客的产品能够出库到美容室;如果很快有顾客来，检查空调、热水等是否准备齐全。
5、在前台附近耐心等待顾客，等待顾客的时候能够顺便看一看最近的时尚杂志，我们总是说和顾客没有共同话题，时尚杂志能够告诉你很多，能够保证你和顾客同步。
6、第一个顾客到来后开始接待顾客，按照标准接待流程为顾客服务，不要忘记，不要急着带顾客进美容室，先喝一杯茶，让顾客放松一下。
7、当着顾客的面进行手部消毒和预热，让顾客感觉到我们的细心和专业。
8、护理结束后，带顾客到休息区休息，并且预约下一次的护理时间，确定时间后，立刻告知前台，并且记录到自我的工作日志上，做好下一次接待准备。
9、当天工作结束后，立刻整理工作日志，查看今日的顾客接待情景，对于现已购买产品的顾客，能够发一个消息或者微信重复告知产品的使用方法。对今日遇到的问题整理出来，如果自我不能处理，能够在夕会上提出，让主管和其他同事帮助处理。
10、确定明日到店护理的顾客，并且消息提醒或者电话告知。
11、夕会是一个放松心境的会议，同时也是一个处理问题的会议，有问题必须提出来，不要把问题带回家。
13、下班后，能够逛逛街，购物，当然，也能够犒劳自我看一场电影，不要忘记，睡前要做一个面膜，让自我好好美一美哦!
日常计划（三十五）：
seoer每一天需要做什么，我相信每个seoer都会在搜索引擎中搜索有关的问题。这就说明我们并没有认真的了解seoer，也没有在自我学习seoer后做一个seoer的详细计划。即便你认为你做了一个网站seoer的计划，仅仅存储在脑海中，而并未落实到文档或者笔记中，我相信，你这份计划不会坚持多少时间。
作为一个合格的seoer每一天需要做什么？我们应当仔细的想想，应当在学习的过程中进行总结，将学习的过程中进行。
今日，笔者就根据自我每一天的工作进行总结，并分享给大家，期望大家也能够经过自我的优点，并结合他人的特点，进行合理地对自我的工作做一份详细的计划：
第一：查询网站有关数据。
查询网站有关数据这一点，我相信每一个seoer都会做到，并且是每一天打开电脑第一项就要查看的，我们的优先级可能现已超过qq。笔者每一天会按照时段进行6次查询，一般上午、午时、晚上各三次。
查询的有关数据一般有：百度快照、收录数量比较、外链数量比较、关键词排行情景、友情链接情景、pr情景、流量情景、权重情景。因为做的比较笼统，只是大概的看一下，并且我都会将所查询的情景进行截图，以更好的查看每个时段相应情景。
分时段查询网站数据的好处是什么？我们按时段查询，经过时段的变化，能够了解到搜索引擎更新的时间，长时间积累能够根据推算了解到搜索引擎算法的大更新及小更新时间，较好的了解动向，以至于更好的做好前期准备。
查看有关数据的好处是什么？经过我们前一天的工作结果，比如原创文摘的收录数量、外链增加的情景，排行是否有变化等等。根据数量的增加与减少，能够相应了解百度收录本站的情景以及是否有降权前期的表现；外链增加或减少，能够了解我们所做的外链哪些是百度更喜欢的，哪些是不稳定的；友情链接的检查也尤为重要，那里就不长篇累牍了，我相信大家都懂的。
第二：鼓励自我。
我相信任何一个做seoer的朋友都会有疲劳的时候，也有厌倦的时候，所以每一天做一些鼓励自我的事情。每一天我都会看着我的计划表告诉自我，我相信，经过我一天的奋力，我会学到更多，我会让网站排行更稳定、更靠前。这一点我认为是我们做seoer过程中最重要的，合理的安排时间以及适时的鼓励自我对于自我持之以恒的奋力十分重要，既然我们选择了seoer这条道路，那么我们就应当将它进行到底，不要杞人忧天的认为哪天seoer这个行业没有了，我们该怎样办，而是让自我认为我们做的是一份最阳光的职业，是帮助他人得到质结果的，能够帮助更多人的一份崇高职业。
第三：了解与学习。
很多学习seoer的朋友都不是研究搜索引擎的，只是单纯性的学习一些操作方法，可是网络上有很多seoer的朋友都会分享他们的一些研究成果。我们能够经过学习他们的成果来不断充实自我，提升自我，这样才会更好的发挥自我。搜索引擎的算法在不断的更新，我们只能先做到了解才能再去处理问题，所以最快的了解搜索引擎动向对于我们来说也是十分重要的。在那里弱弱的问一句，我们在看有关帖子的时候，我们是否桌子上准备了笔记本？每当我们看到很多好的问题的时候，我们是否及时的记录下来了？我们是否有这样的'时候：一篇文摘中的某个问题触碰到了自我的神经，认为这是一个十分好的问题，我必须要记住，之后整理出来，这样就是一篇很好的原创文摘了。可是当我们过一会的时候，可能就将它忘记了。学习能够让我们写出优质的原创文摘，这是我们在做seoer的过程中应当具备及时学习及时记录。
第四：外链与友链。
外链是我们每一天最头疼的地方，增加数量必须要定时定量的，仅有这样才能让搜索引擎更信任你的网站，并且也会让搜索引擎认为这是一个天然增加外链的网站，而非人工不停增加外链，搜索引擎给予更大的信任，对于网站来说是一份很好的礼物。增加外链的过程中，我们也要不停的思索，跟对昨日结果的比较，哪些外链是我们做无用功，哪些是优质的外链资源，并记录到自我的资源平台表格中，长时间的积累就会成为一套完整的资源库，这样无论你在做任何行业的时候都会得心应手。
友链是提升网站权重的好助手，可是随着“绿萝算法”的出现，很多人对于外链和友链不是异常的重视了，可是那里笔者要说，百度最自豪的是什么？超链接技能，那是他们的专利，所以外链与友链的重要性，根据长时间的关键词排行观察，依然起着至关重要的作用。
第五：资料更新。
网站的资料是网站的灵魂，仅有资料丰富才会稳定排行，才会让更多的用户喜欢你的网站，才会长时间访问你的网站，同样对于搜索引擎来说也是他们供给给用户优质资料的基础。根据我们学习过程中记录的有关问题以及我们经过确定竞争对手、有关工具总结出搜索量较大或者长尾关键词来进行资料编写。很多朋友都会做伪原创，如果是老站或者很稳定的网站来说，伪原创是一份省时省力的方法，可是从长远研究，原创资料的网站肯定会在不久的时间超越老站。
日常计划（三十六）：
第一，在店长的带领下，团结同事，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。
第二，热忱服务，面带微笑。要以饱满的热情应对每位顾客。注意与客户的沟通技巧，抓住客户的购买心理，全心全意为顾客服务。
第三，熟悉服装，增高审美，帮助顾客选择商品。了解我们商店每款服饰的特点，对于衣服的款型，模型，颜色，价格，面料，适合人群做充分了解。具体应当怎样做呢
营业员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。推荐服装我将运用以下方法：
1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。
3、配合手势向顾客推荐，将给消费者带来想象。
4、配合商品的特征。每类服装有不一样的特征，如功能、设计、品质等方面的'特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不一样特征。
5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。
6、正确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不一样，正确地说出各类服装的优点。
第四，养成发觉 问题，总结经验，不断自我批评和增高的习惯：养成发觉 问题，总结经验目的在于增高我自身的综合素质，在工作中能发觉 问题总结经验并能提出自我的看法和提议，把我的销售本事增高到一个新的档次。
第五，根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的xx万的营业额任务，和大家把任务根据具体情景分解到每周、每日，这样每一天都有一个明确的目标，做事也比较会有条理;以每周、每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上增高销售业绩。
日常计划（三十七）：
回顾这一天的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格请求自我，按照酒店的请求，较好地完成了自我的本职工作，经过一天的学习与摸索，工作方式有了较大的改变，工作质量有了新的提升，现将一天来的工作情景总结如下：
一、加强自身学习，增高业务水平
虽然我的职务只是一名领班，但要做到优秀，自我的学识，本事等还有必须距离，所以总不敢掉以轻心，向书本，向领导，向同事学习，这样下来感觉自我一天来还是有了必须的增高，在管理本事，协调本事及处理问题等方面，有了进一步的增高，保证了楼层各项工作的正常运行。
二、日常管理工作
楼层领班对我来说并不是一个陌生的工作，但嘉海对我来说是一个全新的工作环境.作为一名楼层领班，自我扮演的主角是承上启下，协调左右的作用，我们每一天应对的是繁杂琐碎的事务性工作。在新的工作环境中，各项工作几乎都是从零开始，尽快理顺工作关系，融入新的工作环境，是我的首要任务。奋力配合主管做好楼层管理工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报。本酒店的会议接待任务比较重，上一天多次接待了海关的重要宾客，但由于客房服务人员因种种原因经常短缺，这就请求自我强化工作意识，注意加快工作节奏，增高工作效率，力求周全，正确避免疏漏和差错。
三、存在的问题
一天来，本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：第一。我毕竟到嘉海工作才一天多，许多工作我是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步增高。第二.有些工作还不够过细，如在查房上，设施设备及卫生检查上，不是十分到位。第三。自我的理论水平还不太高。
四、下一天的工作计划
1.加强学习，拓展知识面，借鉴同行业的优缺点，灵活运用自我的实际工作中，优化工作质量。
2.加强对设施设备的检查和维护保养，给客人在使用过程中以和谐、舒适之感。
3.进取认真配合主管，搞好楼层的日常管理工作。
4.针对一些新员工和操作不规范的服务员进行手把手的教，增高员工的业务水平。
5.加强节能的检查，平时多跟服务员讲节能的意识，奋力做到二次进房检查。
6.对客房的日常卫生质量要严格把关，合理的安排好计划卫生。
在接下来的日子里，我要勤奋工作，奋力改正不足之处，发扬优点，力争取得更大的工作成绩，为酒店创造更高的价值。
日常计划（三十八）：
外贸人基本都是6天班或者5天半班，那么你每一天上班都在做什么呢？那里说说我的做法。
1.首先必须登上你的旺旺SKYPE和阿里后台，查看询盘，看看昨日发的询盘回了没，是否有新询盘，优先处理数量大的和大公司的新询盘。亚洲地区的询盘要在上午下班之前回复完，注意在阿里后台回复后，还要在你另外的邮箱里回复一遍，以便确保客户能够及时收到你的回复。
2.查看自我的产品排行效果，浏览行业热门搜索词，在此基础上每个产品类别发布一到两款产品，每一天坚持发布，可是最好不要在周五发布产品，因为国外周六大部分都休息，客户就看不到你发的新产品了。
3.查询自我的客户消息管理表格，看看最近跟踪回复的时间，对数量大和潜力客户要发邮件推荐新产品或者节日问候过去，也能够在SKYPE或者领英上头互动闲聊。对现已报价的客户可是没谈下来的，能够打电话问下。
4.搜集积累专业术语和产品前缀或者后缀的热门形容词特性词，外国人通常喜欢搜索的词，这个得经过多方面去搜集，然后做到发产品有的放矢，突出重点，写开发信标题或者正文时有能够吸引客户的关键词。
5.要研究每周最热门产品是哪个，着重发这个产品，吸引客户。去浏览下同行网站，看看他们有什么新动向，他们有什么最新产品，立刻反映给老板。
6.对于已有的老客户或者报价的客户要经常去访问他们网站，查看NEWS这个栏目，了解他们最新动态和采购方向，针对客户的采购方向发个性化的开发信。如果客户要来广州或者香港参加展会，记得联系说你会去见他，这样拉近你们的关系。你们有展会也能够邀请他过来。
7.能够总结每个月哪个产品卖得火，最受欢迎，客户每年的哪个月采购行为频繁，这个要从客户消息和网站去分析得出的，然后在这个月多发布这种产品，赢得询盘和订单。
8.要有敏锐的市场眼光，经过数据分析，明白哪些地区对公司的哪个产品需求多什么时候采购量大，这样针对性的.开发客户，还有得出哪个产品可能会火，能够反映给老板，提出开发新产品的打算。
9.多多浏览雅虎新闻或者国际新闻，了解国外大型活动赛事资讯，为你们的产品打开销路寻找机遇。
10.必须要总结每一天做了什么，有什么要做，重要客户多发心思去跟踪研究，客户报价没回复要研究原因，而不是一向问为什么不回复，能够在适宜的节日给一点优惠，免费送样品，降低MOQ来吸引客户，回复时要写出你是为客户研究，为了珍惜情谊，私人也愿意做朋友，有机遇欢迎他过来中国，你陪同她旅游等等，反正类似比较让人感到亲近的话。
11.要针对性的开发客户，而不是谷歌搜索产品+pany去开发客户，你们主要出口哪个市场，那就针对性的去找这个地区的客户，有时能够经过一个客户了解到好多他的上游或者下游客户，然后写开发信。
12.每一天花点时间浏览外贸论坛，学点经验。
13.必须要多和工程师交流，了解具体工艺和改善方法，这样在回复客户询盘时能够说我觉得这样做会更好，给客户提出专业化的提议吗，引导客户下单。
日常计划（三十九）：
前国家足球总教练米卢说：心态决定一切！我相信幸运之门总是对天道酬勤的人敞开着，世界上没有卑微的工作，仅有卑微的工作态度。作为一个销售代表，仅有用谦卑的心态，进取的心态去应对每一天的工作，成功必须在不远处等着你我。
在做销售的过程中，我发觉 一个奇怪的问题，对于一个新开发的市场，一个业务本事不强的销售代表，但只要他准备的充分，他的业绩必须高于一个业务本事比他强，但没有准备的业务代表，为什么呢？虽然在销售的过程中，受很多有关的因素影响，但最主要的是你要明白你要做什么？没有一流的销售员，仅有一流的准备者。
也许销售代表的工作周而复始，每一天重复着昨日的工作资料，可是要明白，你每一天所应对的客户是不一样的。海尔的张瑞敏曾说过这样一句话：简单的事情重复做，就能做成不简单的事。要让自我的'每一天过的普通，但不能平庸。
一个销售代表从起床开始到上床休息，这一天都要做哪些事情呢？培训笔记整理如下，也许对刚入行的朋友有所启示。
1、上班之前准备工作
每一天要按时起床，醒来之后要迅速起来。告诉自我，新一天的工作就要开始了，要充满活力，能够适当的运动一下。
整理好仪容，检查一下是否带齐了销售的必备用品，如名片、笔、笔记本、产品资料等。
上班途中，能够热情的和认识的人打招呼，如果可能的话，能够看一下当天的报纸或者近期的新闻等。
尽量提前10——20分钟到公司，主动参加公司上班前的扫除活动。
简单的说，上班之前要有一个进取的心态，要有一个欢乐的心境！
2、到公司签到之后
向主管或有关负责人简单汇报自我的工作计划，明确当天的销售目标和重点，并详细拟订拜访路线，及补救措施，计划越详细越好。出门之前，先和预定的拜访对象电话联络、确认，并检查所带的销售工具是否齐全：
1）产品的目录，定货单、送货单
2）和客户洽谈的有关资料：如名片、客户资料、客户记录、价格表、电话本、记录本、计算器、商品说明书、样品、产品照片、产品的广告以及其它宣传资料等。
3、拜访前的准备事项
1）了解被拜访对象的姓名、年龄、住址、电话、经历、兴趣、性格、家庭情景、社会关系、最近的业务情景等。
2）要随时掌握竞争对手的销售情景及一般客户对他们的评价，了解同行及有关产品的最新变动及产品消息。
3）做好严密的拜访计划，并配合客户的时间去拜访，设法发觉 有决定权的购买者，并想办法去接近他。
4）准备好交谈的话题，要做好心理准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。
4、见到客户之后
1）有礼貌，清楚的做好自我介绍，态度要温和、不卑不亢。
2）要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。
3）要懂得抓住客户的心，首先自我要做到以下几点：
①要有信心
②态度要真诚，争取对方的好感
③在谈话中，要面带微笑，表情愉快
④用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题
⑤注意对方的优点，适当的给予赞美
⑥在商谈的过程中，不可与客户激烈争论
⑦诱导客户能够回答肯定的话语
⑧能够为对方着想，分析带给他的利益最大化
4）与客户商谈必须按部就班
①见到客户，首先是问候，敬烟，之后聊天，赠送礼品
②进一步接近客户，激发对产品的兴趣
③告诉客户产品能带给他的利益
④提出成交，促使客户订购或当即送货
⑤收货款
⑥一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈，以期建立一种长期的合作关系，并告诉他，随时能够为他供给服务。
5、下班后，检查每一天的工作，总结得失
1）详细填写每一天的业务日报表
2）检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务
3）写出每一天的营销日记，总结工作方法，对客户提出的抱怨要及时处理，并做好备忘录，及时汇报给上级主管。
4）营销日记的资料包含：
①工作情景描述
②对工作得失的总结、意见及提议
③改善的方法
④客户的意见及提议
⑤如何处理
⑥工作感悟及感觉
6、列出第二天的工作计划
1）对于需要紧急处理或异常重要的事情，列入第二天优先办理的事项中。
2）确定工作重点，拟订初步拜访路线，排除不重要的事情。
3）需要预先约定时间的客户，约好见面时间
4）销售目标及所需公司其它部门的有关配合工作
对于销售代表来说，能够按照计划完成一天的销售，使自我的客户满意，这将是最大的欣慰。但对于一个成功的销售代表来说，能否为客户供给全方位的服务，将是他能否成功销售的基础。
当然，销售代表的工作充满着变化，要能够灵活的掌握时间，灵活的去应对客户，灵活的运用销售技巧。同时，要分清主次和轻重缓急，道理虽然是这样，但要明白，这个世界上唯一不变的就是变化。用规范的行为准则请求自我，但不能象绳子一样拴住自我的手脚，影响了发挥。
以上是一些大公司的流程。如果是小公司能够简单一些做好总结和第二天的计划。及一周的计划和月总结！
更多的小企业里的人员是没有计划的。可是，未来这些企业是很难存活的。
日常计划（四十）：
时间总是转瞬即逝，在广东公司工作的三个月里，我的收获和感触都颇多，任职以来，我奋力适应工作环境这个崭新的工作岗位，认真地履行了自我的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将三个月来的学习、工作情景总结如下：
一、在实践中学习，奋力适应工作
这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作资料还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。
都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让我对这句话有了新的认识和体会。一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚，点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中增高，受益匪浅。
二、学习公司企业文化，提升自我
加入到这个大团体，才真正体会了“勤奋，专业，自信，活力，创新”这十个字的内涵，这是xx文摘版权归所有化的精髓，我想也是激励每个员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感觉到了这种文化，在这样好的工作氛围中，我也以这十个字为准则来请求自我，以进取乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，及时发觉 工作中的不足，及时地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也一向是今后工作奋力的目标和方向。
三、拓展自我的知识面，不断完善自我
工作的三个月里，也让我产生了危机意识，工作中会接到一些英文的传真和资料，也会有一些客户打来比较专业的咨询电话，所以单靠我此刻掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自我充电，拓宽自我的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。
这段工作历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会奋力增高自我修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自我的潜力为公司的建设与发展贡献自我的力气。
日常计划（四十一）：
个人每日工作计划表
1)每一天带着最饱满的工作热情和自信的态度上班去，并带着微笑去迎接一天中碰到的每一位顾客和每一件事务，并以进取高效的态度去处理好每一件事!
2)每一天早上第一时间带领员工和促销员仔细检查好商品价格标价签，并及时更换好变价标签和保证每物一价，方便顾客选购和避免客诉。
3)安排好员工与促销员的每一天工作任务，并执行任何事情都必须按轻重缓急这一原则进行处理并在下班前进行任务交接和对碰到当前困难进行商榷和沟通。
4)每一天查看和分析营业报表和昨日销售明细清单，并对某一季节性商品和敏感性商品进行一系列的调价让利活动，从而更好地吸引到新一批潜在性客流，并跟踪好每一档dm商品的订货和到货情景，发觉 问题及时向经理反应情景，dm生效当天安排好人员和时间以的陈列效果和的商品陈列在每位顾客眼前，并及时清退过档dm商品数量和滞销冻结商品库存。
5)每一天带领员工和促销员查看卖场和仓库卫生工作，并合理安排卫生区域，轮流安排员工进行检查和跟进。
6)每个星期固定有一天要分批对员工和促销员进行营运和服务知识的培训工作，并分享店内最新八挂消息开展大家在日常生活中有什么不顺畅的系列问题开展一些必要心理辅导工作从而激发起大家的工作热情和自信。
业务员每日工作计划表
1.市场分析，根据市场容量和个人本事，客观、科学的制定出销售任务。暂订八月任务：销售额10万元。
2.制定出周计划。并定期与业务有关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。
3.注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。
4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取的市场份额。
5.不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的'资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品供给商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并能够和同行分享行业人脉和项目消息，到达多赢。
6.先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自我的好朋友，到达思想和情感上的交融。
7.对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅仅是经商之本，也是为人之本。
8.奋力坚持xxx的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。
日常计划（四十二）：
一、工作目标
1、经过实施基本公共卫生服务高血压病患者管理项目，对城乡居民的慢性病及有关危险因素实施干预措施，减少主要健康危险因素，有效预防和控制高血压病等慢性病。
2、建立高血压病患者的健康档案。
二、主要任务
(一)、高血压病患者的管理
1、高血压病的检出
根据《城乡居民健康健康档案管理服务规范》，利用建立社区居民健康档案、健康体检、我院的诊疗服务、社区免费测血压、主动检测、首次测血压等方式发觉 高血压病患者。
2、高血压病患者的登记
将检出的高血压病患者以及我市慢病报告网络所报告的属于本社区的高血压病患者，建立高血压病患者管理花名册并将所有消息录入有关的数据库，进行微机化管理。
3、高血压患者的随访管理和转诊
对检出的高血压患者收集详细的病史，进行必要的体格检查和实验室检查，根据《高血压防治指南》的请求进行临床评估，实行分级管理和随访，随访采用门诊随访、下乡家庭随访、村医协助随访等多种方式，对高血压患者采用药物治疗方案和非药物治疗方案。当患者出现《城乡居民健康健康档案管理服务规范》中规定的情形时及时转诊到上级综合性医院，待病情稳定后再转回继续治疗、随访。帮助患者制定自我管理计划，对高血压患者进行自我管理的技能支持。
(二)、高血压病高危人群的健康指导和干预
对高危人群采取群体和个体健康指导相结合的方法，开展健康教育以改变不良的生活方式，经过健康教育增高高危人群对高血压病有关知识及危险因素的了解，给与健康方式的指导，定期测量血压。
(三)、社区一般人群的健康促进
根据社区人群的健康需求，在社区广泛开展高血压病防治知识宣传，提倡健康的生活方式，鼓励社区人群改变不良的生活方式，减少危险因素，预防和减少高血压病的发生。
1、在社区建立高血压防治知识宣传橱窗，制作高血压病防治知识宣传单，经过居委会、医疗站点等发放给社区人群。
2、在社区举办高血压病知识讲座和健康生活方式讲座、义诊等活动。
3、在社区开展免费测血压活动。
日常计划（四十三）：
为建立健全贴合我院辖区经济社会发展水平的高血压病管理系统，对我院辖区居x的高血压病实施干预措施，减少主要健康危险因素暴露，有效预防和控制高血压，根据《国家基本公共卫生服务规范》以及皋兰县卫生局关于高血压患者健康管理服务规范的请求，结合我院实际情景，制定本年度工作计划。
一、工作目标
(一)总目标：
经过实施基本公共卫生服务慢性病管理项目，对各村居x的高血压病及有关危险因素实施干预措施，减少主要健康危险因素，有效预防和控制高血压病。
(二)年度目标：
1、开展高血压病人的管理工作，对高血压病人建档率≥100%，管理率≥100%。
2、高血压病人规范管理率达90%。
二、高血压患者管理
早发觉 、早诊断和早治疗高血压患者，尽早经过规范管理和行为干预有效地预防和控制高血压，限度地减少或延缓高血压并发症的发生，降低高血压的危害。
1、高血压患者发觉
发觉 途径：
(1)机遇性筛查
就医：在镇卫生院、各村卫生室医生诊疗过程中，经过血压测量发觉 或确诊高血压患者。
血压测量点：如在镇卫生院的医疗点、村卫生室等场所设臵血压测量点，增加检出机遇。
(2)重点人群筛查
开展35岁及以上居x首诊测血压;高危人群筛查，如超重、肥胖等高危人群。
(3)人群健康档案建立，在建立人群健康档案时血压的测量和询问，发觉 患者。
(4)健康体检，在居x健康体检或单位组织的.健康体检时查出的高血压患者，异常是无症状的高血压患者。
(5)经过健康教育或健康咨询，发觉 高血压患者。
2、高血压患者的规范管理
对确诊的高血压患者，应及时更新或建立居x健康档案，按照《中国高血压防治指南(20xx年基层版)》和《高血压患者健康管理服务规范》进行管理。村医师每年要供给至少四次应对面随访，每次随访要询问病情、进行血压、心率测量等检查和评估，做好随访记录;认真填写居x健康档案各类表单，如高血压患者随访服务登记表、双向转诊单等，不缺项漏项，做好备案。提议高血压患者每年至少进行一次健康检查，可与随访相结合。
3、高血压患者的干预
(1)健康教育：广泛宣传高血压防治知识，增高全镇广大群众自我保健意识，引导社会对高血压防治的关注;
(2)饮食干预：控制钠盐、脂肪、烟草、酒等摄入量，倡导使用健康小工具，如控油壶及限盐勺等;
(3)体力活动：重视运动形式和运动量，适量运动;以各行政村为单位结合全x健康生活方式行动开展多种形式的活动;
(4)精神因素：精神压力及紧张等，心理平衡。
加强高血压患者的自我管理，全镇医务人员为患者供给自我管理的技能支持和指导。
日常计划（四十四）：
一、实际招商开发操作方面
1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。
2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。
3、做好每一天的工作日记，详细记录每一天上市场状况
4、继续回访xx六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。
二、公司人力资源管理方面
1、奋力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体状况，及时调整薪酬成本预算及控制。
做好薪酬福利发放工作，及时为贴合条件员工办理社会保险。
2、根据公司此刻的人力资源管理状况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的'人力资源管理体系。
3、做好公司20xx年工作规划，协助各部门做好部门人力资源规划。
4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。
5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。
6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、学校招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组议论、主角扮演、文件筐作业、管理游戏)。
7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改善(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。
8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训资料的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。
日常计划（四十五）：
相信每个seoer都会在搜索引擎中搜索有关问题。这证明我们没有认真理解搜索引擎优化，也没有在学习搜索引擎优化后对搜索引擎优化做出详细的规划。即使你认为你制定了一个网站seo计划，只是储存在你的脑海里，并没有在文档或笔记中实现，我相信你的计划不会持续太久。
作为一个合格的seoer每一天需要做什么？我们要认真思考，在学习的过程中总结，在学习的过程中贯彻。
今日，作者总结了他的日常工作，并与大家分享。期望大家结合自我的优势和别人的特点，合理的对自我的工作做一个详细的规划：
首先、查询网站的有关数据。
相信每一个seoer都会这样做，每一天开机都是第一项检查。我们的优先权可能现已超过了qq。笔者每一天会按照时间段进行6次查询，一般是早、中、晚三次。
查询的有关数据一般包含百度快照、条目数比较、外部链接数比较、关键词排行、友情链接、pr、流量、权重。因为是一般，所以只是一般的看看，我会把查询到的情景截图，以便更好的看到各个时间段的对应情景。
不一样时期查询网站数据有什么好处？我们能够经过时间段的变化找出搜索引擎的更新时间，也能够在长期积累的基础上找出搜索引擎算法的大更新时间和小更新时间，这样能够更好的了解趋势，在前期做更好的准备。
查看有关数据有什么好处？经过我们前一天的工作成果，比如原张文的数量，外链的增加，排行有没有变化，等等。根据人数的'增减，能够了解百度收录该站点的情景，以及降权前期是否有表现；经过增加或减少外链，能够明白自我做过哪些外链是百度的最爱，哪些不稳定；友情链接的检查也很重要。那里不再有个人工作计划。相信大家都懂。
第二、鼓励自我。
我相信任何一个做seo的朋友都会很累很累，所以每一天做些事情鼓励自我。每一天看着自我的时间表，告诉自我，相信经过自我的奋力，我会学到更多，我会让网站排行更稳定，更高。我认为这是做搜索引擎优化过程中最重要的事情。合理安排时间，及时鼓励自我再接再厉很重要。既然我们选择了搜索引擎优化的道路，我们就应当坚持到底。不要太担心seo行业没了我们该做什么，而是让自我觉得我们做的是最阳光的工作，是帮助别人获得定性结果，帮助更多人的高尚工作。
第三、理解和学习。
很多研究seo的朋友不研究搜索引擎，只是单纯的学习一些操作方法，可是很多在网上研究seo的朋友会分享一些他们的研究成果。我们能够经过学习他们的成就来充实自我，增高自我，从而充分发挥自我。搜索引擎算法是不断更新的，我们仅有了解了才能处理问题，所以我们尽快了解搜索引擎的趋势是十分重要的。那里有个弱弱的问题。我们看有关帖子的时候，有没有在桌子上准备笔记本？每当看到很多好问题，我们会及时记录下来吗？我们有没有一个时候，一个人的工作计划文摘中的一个问题触动了一个人的神经，觉得是一个很好的问题，事后我必须要记住并整理，这样才是一个人的工作计划的好的原创文摘。可是过一段时间，我们可能会忘记。学习让我们写出高质量的原创文摘，这也是我们在seo过程中要有及时的学习和记录的原因。
第四、外链与友链。
外链是我们每一天最头疼的地方，增加数量必须要定时定量的，仅有这样才能让搜索引擎更信任你的网站，并且也会让搜索引擎认为这是一个天然增加外链的网站，而非人工不停增加外链，搜索引擎给予更大的信任，对于网站来说是一份很好的礼物。增加外链的过程中，我们也要不停的思索，跟对昨日结果的比较，哪些外链是我们做无用功，哪些是优质的外链资源，并记录到自我的资源平台表格中，长时间的积累就会成为一套完整的资源库，这样无论你在做任何行业的时候都会得心应手。
友链是提升网站权重的好助手，可是随着“绿萝算法”的出现，很多人对于外链和友链不是异常的重视了，可是那里笔者要说，百度最自豪的是什么超链接技能，那是他们的专利，所以外链与友链的重要性，根据长时间的关键词排行观察，依然起着至关重要的作用。
第五、资料更新。
网站的资料是网站的灵魂，仅有资料丰富才会稳定排行，才会让更多的用户喜欢你的网站，才会长时间访问你的网站，同样对于搜索引擎来说也是他们供给给用户优质资料的基础。根据我们学习过程中记录的有关问题以及我们经过确定竞争对手、有关工具总结出搜索量较大或者长尾关键词来进行资料编写。很多朋友都会做伪原创，如果是老站或者很稳定的网站来说，伪原创是一份省时省力的方法，可是从长远研究，原创资料的网站肯定会在不久的时间超越老站。
日常计划（四十六）：
一、想办法制订每日工作流程表
没有工作目标和每一天时间安排的人，总是很悠闲，而有了明确的目标，对自我每一天时间安排得比较满的人，是没有空闲时间的，每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以，我们要养成每一天制订工作流程表的习惯。
1、对家装业务员来说，工作表要把第二天要办的事、要见的人放在第一位，比方说和某客户约好第二天见面或量房，那你必须就要结合双方约定的时间和地点来安排自我的行程。最好在约定地点附近开展业务。
2、工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很紧张。比方说，原定计划上午在小区做业务，午时2：00去见一个客户，中间有半个小时的车程，而你就不能将时间排到午时1：30分才行动，至少应当留出半个小时的空隙，一则防止路上有意外，二则提前到场等待客户，给客户体现出尊敬感。
3、工作表要随身携带，随时查看。你不可能每一天都按照工作一丝不变地去工作，但至少工作表能够让你抓住主要的工作。
二、一天时间安排（仅供参考）)
1、早会培训学习（8：00-8：40）我们提议每个公司都举行早会培训，把业务员和设计师集中在一齐，如果部门较大，也能够单开业务部门的早会。早会每一天安排一个主持人，一个讲师，每人轮流做主持人和讲师，大家创造一个内部学习和培训、人人参与的平台。早会时间不能开得过长，半个小时到40分钟就行，资料能够循环推进。
2、设计跟进（8：40-9：00）
业务员参加完早会培训以后，要与设计师进行单独沟通，业务员能够将客户的新消息、新请求、新想法向设计师汇报，同时也要督促设计师的工作，以免设计师因自我的工作繁忙而耽误你的客户，与设计师沟通做到更好地协调与客户之间的关系。
3、打电话（电话拜访、电话跟进）（9：00-9：20）
与设计师沟通以后，业务员要对客户进行电话拜访或电话跟进，一般来说，到了九点以后，客户也过了上班初的忙碌期了，打电话正是好时候。业务员最好在公司里打电话，一则方便电话记录，创造更好的电话沟通环境，二则如果有客户需要量房，也好及时与设计部取得联系，客户有新想法也可直接与设计师进行沟通。业务员要养成每一天跟进客户的习惯。
4、到小区展开行动（9：30-17：00）
这一段时间主要用于联系新客户，培育自我的客户资源。当然也要根据实际情景，如果小区交房，就要提前去小区，早会能够不开，电话能够不打。晚上回公司的时间也可早可晚，如果小区客户下班后较多，就能够晚回去
5、回公司打电话（17：00-18：00）
如果业务员搜集到了很多的客户电话号码，我提议午时早回公司，在公司给客户打业务电话，这一段时间打电话的效果最梦想。
6、晚上要进行客户分析
业务员晚上下班后，要养成对自我白天所联系的客户进行分析的习惯，能够结合公司推出的《客户分析表》，仅有对客户进行正确分析定位，才能找到与客户进行更好沟通的技巧和突破点。第二天早上，要将客户分析的资料与设计师或主管进行沟通。
7、晚上要列出当天名单（客户、人际关系）期望你每一天都能在自我的名单上增加新的人员，将客户消息和新结将近朋友的消息，完整地进行登记，每一天增长的名单，就是你业绩持续增长的法门。
在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的奋力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。
日常计划（四十七）：
xx年公司的奋斗目标是实现经营收入x万元，比上年增长x%。实现净利润万元，比上年增长x%。费用总额控制在万元以内。为确保上述奋斗目标的顺利完成。200%年我们应重点抓好以下四个方面的工作
在新的一年里，公司要站在新起点，图谋大发展，用更快的速度，更大的步伐，推动企业迈上新的台阶，使我们公司有一个较大幅度的发展。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制的方针，顺应政策，瞄准市场，紧紧抓住国家实施"万村千乡市场工程"的机遇，进取主动争取扶持资金，继续开发建设大型商业网点，大力发展直营加盟店，扩大物流配送，增高商品配送率，加强加盟店的升级改造，完善硬件投资服务体系，取得公司与加盟店经济效益上的双赢。
工作措施
一、提早动手，备足货源。
春节是一年里销售最火的季节。紧紧抓住这一时机，是实现年"开门红"的关键。年春节打了一个漂亮仗，年春节前，要多条渠道，筹措资金，为春节前备货供给资金保证，在天气较好的时候，提前动手，安排精兵强将，组成几个采购组，组织充足的货源，确保直营超市的销售不缺货，加盟店的配送有保障。再打一个漂亮仗，做到年年"开门红"。
二、加大力度，盘活资产。
充分利用现有资产，将其盘活，保值增值。我公司原有的经营网点基本上都采取租赁经营的方式，随着市场行情的变化，其增值空间进一步扩大。要把盘活利用这部分资产高度重视起来，根据市场需求，采取灵活的租赁办法，在前一轮租赁到期的时候，加大力度，广泛宣传，公开招租，确保资产保值增值。
三、严格管理，规范经营。
我公司的经营网点迅速扩大，点多面广，企业管理的突出矛盾是各项工作之间的相互协调和财务帐目的'正确结算。工作能否协调，关键在领导班子，班子成员能各负其责，相互配合，取长补短，拾遗补缺，就不会顾此失彼。要不断加强领导班子建设，增强职责感和使命感。
四、进取筹措发展资金，确保项目建设顺利进展。
08、09两年，为了争取银行贷款，我公司做了很多的基础工作，取得了有效进展，得到了万元流动资金贷款。但由于我公司抵押资产数额不足，贷款工作受阻。我们要继续抓紧此项工作，进取与有关部门和兄弟单位联系，采取担保与抵押相结合的方式，供给完备的贷款资料，争取尽快得到大额贷款，处理企业发展资金。最近，国务院出台政策，降低利息，松动银根，下达政策性银行1000亿元贷款额度，这对我们来说是个利好消息，我们要抓紧工作，加倍奋力，取得实效。
前不久，市发改委将我公司申报的"物流配送中心及商品展销厅"项目推荐到省发改委，争取中央和省项目扶持资金，申报扶持资金为万元，这是一个不小的数目，难得的机遇，争取到了，能使我公司打一个翻身帐。我们必须做为头等大事，高度重视，抓紧联系，进取争取，获得成功。
五、加强乡村直营超市建设，扩大零售网点布局。
截止目前，我公司建设乡、村级直营超市累计已到达户，其中户在县，是企业全额投资建设，在企业经营中发挥了良好作用，获得了利润。上至商务部，下至县区商务主管部门，对这一作法都十分重视，密切关注，给予充分肯定和支持，省商务厅决定，每建成一个直营店，给予扶持资金万元。年，我们要继续选点建设户乡村直营超市，扩大零售网点布局，使其更加趋于合理。
六、不懈奋力，发展加盟店。
根省商务厅得来的消息，年"万村千乡市场工程"还将实施一年，我们必须要把握好这个最终的机遇，进取主动地发展改造加盟店，充分利用国家实施"万村千乡市场工程"的政策，把物流配送和流通网络做大做强。克服困难，不懈奋力，排查分类，村、乡到位，分工明确，专司其职。发展的重点放在4个外县区，尤其是县、区和区的部山区，目前尚无实施企业前去发展，容易得到各级主管部门支持。在加盟店密度现已较大的情景下，我们必须有此明确认识。具体目标，如前所述为户，关键是要抓好落实。
七、投资到位，完善证件，与加盟店处理好关系。
由于扶持资金到位滞后，公司建设直营超市投资较大，资金一向很紧缺，过去一向采用先建立加盟关系，后予以投资扶持的办法，这样做，工作量大，效率低，加盟店主还不太满意。我们要总结年下半年工作计划的做法，明确认识，舍得投资，认真落实对加盟店的承诺，主动与各县区工商管理部门取得联系，出资为加盟店更换营业执照，最终到达农家店建设规范，贴合验收标准。
八、做强配送，周到服务。
"在万村千乡市场工程"实施中，物流配送是主体，商品价格是关键。给加盟店搞物流配送，我们采取的是保本经营、允许略亏的经营策略，做到了商品价格当地最低，受到加盟店欢迎，在电话访销中，要货的人越来越多。我们必须进一步做大做强物流配送，合理分工，人员、设备、车辆相对固定，加强专业化管理，增加商品品种，注重名优新特商品的试销和宣传，设在xxx县的配送部，要增高配送本事，加强电话访销，给加盟店供给更多的质优价廉的商品，巩固加盟关系，树立良好的企业信誉。
日常计划（四十八）：
一、指导思想
以党的十七届五中、六中全会和十八大精神为引领，以深入开展创先争优活动和进一步加强教育队伍建设为重点，以改革和创新为动力，紧紧围绕学校党委中心工作，坚持以人为本、科学发展，奋力打造一支高水平干部队伍和教师队伍，为学校发展供给充分的人才支持。
二、工作要点
1.深入开展创先争优活动，迎接党的十八大胜利召开。开展“创先争优”活动。不断总结创先争优工作的先进经验，完善创先争优工作长效机制。做好开展创先争优活动典型的评选和表彰工作，以优异成绩，迎接党的'十八大胜利召开。
2.加强教职工队伍建设。抓好思想建设和作风建设，完善党建措施，增高执政本事，加强干部教育培训，加强中层管理人员和后备干部队伍建设。
3.做好干部人事档案管理工作。做到消息正确、全面严格按照干部人事档案工作规定，规范管理档案借阅、转入、转出、材料补充、机要寄送，力争年内完成新一轮的干部人事档案整理、审核工作。结合学校软件建立和完善干部人事档案消息管理，实现干部人事档案消息化。
4.不断完善教职工年度考核制度，继续对现行的考核办法进行调研，结合学校实际情景制定部门考核办法及评优办法。
5.加强人才队伍建设。搭建平台促进教师专业化建设，抓管理，树典型，促进教师队伍整体发展，在充分利用现有人力资源的同时采取多种形式引进优秀人才尤其是企业行家及能工巧匠奋力增高教师操作技能，建立多层次人才数据库。
6.加强教师资格审查。经过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，做好教学本事测评工作。加强师资业务学习，组织教师到专业学校进行教育学、教育心理学学习，同时加强教师品德修养的增高。
7.组织20xx年度的职称评审工作。结合考核做好教师的职称聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。
8.做好教师公开招聘工作，合理配置人员，构成科学合理的教师人才结构。结合去年招聘情景，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作。本年度计划招聘15名教师及2名财务人员：一是继续经过多种渠道发布招聘消息，二是有针对性的参加部分院校学校招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。
9.进一步完善人事与分配制度改革，进取探索学校绩效工资改革。
10.加强教职工文化建设，深入宣传普及礼仪知识，引导师生践行礼貌礼仪，构成重礼仪、讲礼貌的浓厚氛围。开展礼貌科室、礼貌职工等各种评选表彰活动，树立一批先进典型。
11.加强人事干部队伍自身建设。加强学习，更新观念，珍惜岗位，以身作则，廉洁自律，自觉理解监督，规范管理，增高素质，增强人事干部人员的工作进取性和主动性，奋力增高工作效率和工作质量。
12.加强人事管理制度建设。过去，虽然在人事管理制度建设方面做了很多工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学校发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。
在新学期的工作中，请求部门所有人员认真履行职责，加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务本事的增高，在党委领导下，齐心协力、勤奋工作，奋力完成好各项工作任务。
日常计划（四十九）：
法则一：制定时间管理计划
①计划每月、每周、每日的行程表，在计划上所花的每件事将在实际操作中节省至少3个小时，并且效果会更好。
②设定每项活动的完成期限或跟进日期。
③制定应急措施，帮助应付意外情景。
法则二：养成快速的节奏感：不仅仅增高效率，节俭时间，也能给人以良好的作风印象。
法则三：学会授权
法则四：高效的会议技巧
法则五：养成整洁、有条理的习惯
①据统计，一般公司职员每年要把6周时间浪费在寻找乱堆乱放的东西上头。
②坚持桌面整洁，桌面上只放当天要用的文件和物品，其他所有文件，物品按固定位置存放，要用时才拿出来。
③建立良好的文书档案系统，方便存档及查阅。
法则六：专心致志，有始有终
①不要让突然而来的想法、主意，影响手头上的工作，应把它记录下来，在方便的时候再研究。
②尽量完成一项工作才开始另一项，切忌有头无尾。
需时较长的重要项目，应安排大块完整的时间，避免时断时续的工作方式。一是停顿下来费时，二是重新工作时，还需要花时间来调整情绪、思路和状态，才能在停顿的地方接下去干。
法则七：简化工作流程
①消除不必要的任务或步骤。
②合并某些任务或步骤。
③同步进行两项或更多的任务或步骤。
④将任务或步骤进一步细分。
⑤重新安排工作流程，使用更有效的工作方法。
法则八：一次做好，次次做好
①所有文件、资料只经手一次便处理好，能够采取以下行动之一：
A、归档B、执行C、传阅D、废弃
②切记阅读后不做处理，留待下次再阅读、再处理的重复工作。
③保证工作的质量，避免返工带来的浪费。
法则九：克服拖延、此刻就做
①"人并不是因为跑得不快而赶不上火车的，而是因为出发晚了才赶不上的。"
②应做而未做的事务不断给人压迫感，拖延者心头不空，因而时常感到时间的压力，使人心力交瘁，浪费了宝贵的时间。
③克服拖延的技巧，设定完成日期，制定具体的计划。
④安排跟进，设立奖励。
法则十：当日事当日毕
制定每日的工作时间表，每一天都将目标、结果日清日新。
法则十一：善用零散时间
①滴水成河，用"分钟"来计算时间的人，比用"小时"来计算的时间的人，时间多59倍。
②零散的时间可用来从事零碎的工作。例如坐车、等人时，就能够学习、思考、阅读、更新工作日程、简短地计划下一个行动等等。
③没有利用不了的时间，仅有自我不利用的时间。
法则十二：利用节省时间的工具
①电话、电子邮件、传真、语音系统、电脑等。
②使用电话时应开门见山，长话短说；打电话前应先列出讲话要点，以免遗漏。
③需要向一个以上的人传递消息时，应采用电子邮件，以避免重复浪费时间。
④增高使用日常电脑软件的技巧。
法则十三：高效的阅读法
①有目的地阅读。
②快速略读和重点详读相结合。
③归纳要点，在书上标记或记笔记。
④切忌逐字阅读。
⑤简化办公室的传阅资料。
法则十四：高质高效的睡眠
①培养随时随地入睡的本事。
②注重睡眠质量，不要只注重时间长短。
③利用白天瞬间睡眠，坚持旺盛精力。
④心理训练，自我暗示与身心放松。
法则十五：终生学习
经过学习增高本身的技能是增高效率的捷径。
①长期自学，定期参加各种研讨会。
②多方面搜集与专业有关的消息，更新自我的知识结构
③养成终生学习的习惯。
时间管理是一种习惯，也是一种心态。举凡有成就的管理人都有四个共通的特性，即
①明确的目标；
②进取的态度；
③自我激励；
④良好的.时间管理。
做好时间管理，亦就是做对的事情，把事情做对。中小企业领导人与管理者，要把时间管理好，就是要坚持你的既定目标，永不放弃。
如何增高你的工作效率？
你是不是每一天都很忙，却老是忙而无功？是不是感觉付出很多，得到的却只是老板的责骂？是不是没有一刻空闲，到总结时却说不出所完成的成果？
如果你已身心疲惫，可是一无所获，那么，你可能不是工作不奋力，而是没有掌握增高工作效率的正确方法，在无意中浪费了你的生命。
下头的提议不是万能的“灵丹妙药”，但能够给你增高自我的工作效率供给一些有益的参考：
1、把所有工作划分成"事务型"和"思考型"两类，分别对待：
所有的工作无非两类：“事务型”的工作不需要你动脑筋，能够按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干扰和中断；“思考型”的工作则必须你集中精力，一气呵成。
对于“事务型”的工作，你能够按照计划在任何情景下顺序处理；而对于“思考型”的工作，你必须谨慎地安排时间，在集中而不被干扰的情景下去进行。
对于“思考型”的工作，最好的办法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃饭时想，睡不着觉的时候想，在路上想，上WC的时候想。当你的思考累计到必须时间后，再安排时间集中去做，你会发觉 ，成果会如泉水一般，不用费力，就会自动地汩汩而来，你要做的无非是记录和整理它们而已！
2、每一天定时完成日常工作：
你每一天都需要做一些日常工作，以和别人坚持必要的接触，或者坚持一个良好的工作环境，这些工作包含查看电子邮件，和同事或上级的交流，浏览你必须访问的BBS，打扫卫生等等；这些常规的工作杂乱而琐碎，如果你不细心对待，它们可能随时都会跳出来骚扰你，使你无法专心致志地完成别的任务，或者会由于你的疏忽带来不可估量的损失。
处理这些日常工作的最佳方法是定时完成：在每一天预定好的时刻集中处理这些事情，能够是一次也能够是两次，并且一般都安排在上午或午时工作开始的时候，而在其他时候，根本不要去想它！
除非有什么特殊原因（例如你在等待某个人发来的紧急邮件），否则，强迫自我在预定时刻之外不要查看邮箱，不要浏览BBS，不要去找领导汇报工作，这样，处理这些事务的效率才会增高，并且不会给你的其他主要工作带来困扰。
3、列出工作计划，并且用明显的方式提示你完成的进度：
记住：工作计划必不可少！这种计划并不是为了向某人汇报，也不是为了给自我增加压力，而是为了让你记住有哪些事情需要去做，而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头脑涨，烦躁不以。
首先：在每周的开始列出本周的计划。计划的资料就是本周准备做哪些事情，除非是外界有严格时间限制的任务（例如周三必须向客户提交出产品文档），否则，周计划无须设定每项任务拟订的进行时间，也没有必要详细去说明任务的资料。你只需要一些提示，让你不会忘记本周要做的工作；
然后，每一天早上列出时间表，从周计划中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成；列出所有需要打的电话，和每个电话的资料。这张时间表应当随时在你身边，一抬眼就能看到，它象一个忠实的助手，随时告诉你下一步工作的资料！
最终，必须进行工作计划的总结。很多人把工作总结想得很复杂，仿佛需要把所有完成的任务的完成情景和没有完成的任务的未完成原因都详详细细地书写出来。这是一个天大的误解！其实，工作总结随时都在进行，方法简单之极：用粗笔把你做完的事从周计划和日时间表中重重地划去！另一种总结是在我们制定每日的时间表和每周的计划表时完成的，方法也十分简单：把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去！
你必须要明白，制定计划的根本目的不是给你施加任何压力，而是给你一个有序的、有准备的工作安排。所以，不要为未完成预定的任务而懊恼，而是记住这些任务，并且尽快安排去进行！同时，工作计划还会给你带来自信和成就感：当一个人看到面前成堆的任务被狠狠地划去，象征着这些敌人被征服和消灭，那就象是军人看到自我肩膀上的金星在一颗颗增加一样，是何等地畅快淋漓！
4、安排好随时可进行的备用任务，以不浪费你的时间
我们常常会遇到这样的情景：需要打开或下载某个网站资料，连网速度却慢得象爬虫；离预定好的约会还有半个钟头的空余时间；焦急地等待某人或某物，却不明白他（它）什么时候会到来；心境不好或情绪不高，不想做任何需要投入精力的工作；所有任务都已完成，而下班的时间还未到来。
通常，人们遇到这些情景时，会采用两种方法去对待：或者百无聊赖地等待，或者随便拿起一项工作来做。无所事事地等待是自杀的最好方法，因为你的生命会在你发蒙时一刻不停地流逝；而随便进行一项工作，最可能的结果是工作效率极其低下，在这段空白时间过完时必须放弃手头的没有完成的工作，下次再重新开始。
对待这样的空白时间最好的方法是：预先准备备用的任务，而利用这样的时间去进行（不是完成）它！这样的备用任务请求具备的特点是：不需要耗费很多的脑力去思考；随时能够开始，随时能够中断，并且下次能够继续进行；没有时间的压力，不必在某个时间非完成不可；能给自我带来必须的乐趣。这样的工作有：浏览报刊杂志，阅读有益的可是非专业的书籍，查看网络新闻，随意访问自我感兴趣的网站，对自我已完成的工作成果进行美化加工（例如整理文档，修饰绘图设计），整理文件，将顾客名单裁成小条等等。
如果你安排好了这样的任务，你不光能够把这些需要等待的空白时间充分利用起来，并且你还能够有额外的惊人收获：整齐美观的文件柜，有价值的新闻或文摘，或者在一年之内读完了巴尔扎克的全部小说！
5、不要犹豫和等待，立即行动；
这一条是对以上四条的重要补充：不要犹豫和等待，立即行动。没有任何工作会因为你回避它而自动消失，没有任何烦恼会因为你不去想而烟消云散。你没有别的选择，只能去应对，只能去迎接任何挑战。
日常计划（五十）：
一、指导思想
更新观念，以《纲要》和《规程》为指导，自觉遵守园的规章制度，服从上级领导安排，做好本职工作，加强政治学习，增高自我思想政治素质，树立良好的形象和科学的观、观，使幼儿的身心健康发展。
二、保教工作方面：
1、继续深入学习《纲要》，并根据〈纲要〉中精神，不断增高自身素质和业务水平，对幼儿进行全面培养。
2、在教学中为幼儿创设简便、愉快的学习环境，结合主题加强环境与教育的互动与结合。
3、创设良好的语言氛围，鼓励幼儿大胆发表自我的见解，使幼儿想说、敢说，发展幼儿的发展幼儿的交往本事和语言表达本事。
4、按时完成本园的教学任务，及其他工作安排，奋力尝试英语教学，让幼儿在愉快游戏中学习，培养幼儿学习兴趣。
5、抓好幼儿日常生活常规工作，在各项环节中，培养幼儿良好的生活习惯及自立本事，让幼儿身心得到健康发展。
三、保健方面：
1、充分利用天然因素，开展体育游戏、户外体能活动，锻炼幼儿身体，增强幼儿体质。
2、合理安排幼儿在园生活，培养幼儿良好生活卫生时惯。
3、在日常生活中，加强，增高幼儿自我保护意识。
四、家园共育方面：
1、充分利用早接和放学的短暂时间，进取主动地与家长沟通，使家长了解自我小孩在园的情景，在家长的配合下实现家园共育，促进幼儿的全面发展。
2、利用宣传栏、家园联系手册、电话以及家庭消息箱等途径，与家长沟通联系，及时向家长反馈幼儿在园的学习、生活情景。
3、家访了解幼儿的环境，耐心听取家长合理正确的意见和提议，互相配合共同教育幼儿，使幼儿的健康长大!