企业社会职责报告（一）：
作为一个想发展壮大的企业，我公司在谋求利润最大化之外，严格承担所应负有的谋求和增进社会利益的义务，包含带农就业增收，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节俭和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技能增高等等。把履行社会职责的请求融入公司运营全过程和日常管理中，经过建立和运行质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、开展各种公益事业。完善了公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理请求与行为守则。在制度、资源和人员上保障公司经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的请求，确保企业全面、全员、全过程履行社会职责。现将我公司履行社会职责情景报告如下：
1、带农就业增收职责。
年产1万吨木糖，消耗玉米芯10万吨，（0.2吨∕亩）带动农户的数量已到达1万户以上，约为50万亩。鹤岗市所在的黑龙江省及周边省市玉米资源丰富，作为玉米主产区，每年收获玉米后将产生很多的农业废弃物——玉米芯。多数地区将其作为燃料或收购后用于生产附加值较低的化工产品。玉米芯经水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作为燃料使用，与其直接燃烧相比，极大得增高了蔗渣的综合利用程度。我公司以市场需求和国家产业政策为导向，以高新技能为手段和先进的管理方式提升了玉米种植副产物—玉米芯的加工深度，节俭了资源，使低价格的主要农产品玉米芯的价值得到较大增高，给农产品深加工行业创造较好的经济效益，并按保护价收购玉米芯，增高了农民种植玉米的进取性，带动了农村种植业的发展，更能增高农民的收入。
2、保障食品安全职责。
公司于20XX年取得有关部门的食品质量认证。提倡创合格产品的理念作为企业文化，倡导团结合作、不因小失大的职责感。为增高技能素质，对新员工在入职后进行培训，到达请求后方可进入生产线。并设有品控部，专门负责产品的质量控制。聘请专业技能人员，采用国内先进生产设备生产高品质食品级结晶木糖，产品纯度达99%以上。从玉米芯的收购以及加工、生产，成品包装，入库保存等过程中全程监督，建立完善的奖惩制度，让产品工艺流程中每个环节都有标准可依，将食品质量安全落实到职责人。保证安全合格的产品流入市场。
3、保障员工福利职责。
在鹤岗市当前寻求城市转型，就业形势如此严峻的情景下，我公司现有职工XXX人，且仍在不断扩大产能，供给很多就业岗位。公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，制定产量与工资挂钩的“计件”制度。若因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时进行结算。公司依法为员工按时足额缴纳养老金、工伤保险金、医疗保险金等“三险”。并在“安全第一，预防为主”的方针下进取排查安全隐患，保障生产安全以及员工的人身安全。在员工培训方面开展全方位、多层次、系统性的教育培训。如上岗培训、班长培训、岗位技能培训等等。对各车间进行专业性培训，并每月底进行考核。有效的增强员工个人技能，培养其职责感。
（1）工程生产中的.环境问题建设过程中产生的主要环境问题有：建筑材料运输沿线以及施工场区及附近或噪声污染；扬尘污染。运行过程中可能产生的环境问题主要有：生产车间排放的有机废水；废气；设备运转产生的噪声；固体废物。
（2）拟采取的污染治理措施本工程中废气的治理将采用新型高效吸附器，废气污染物将大幅度下降。本工程对噪声的控制主要采取选择低噪音设备，有部分高噪声又不可用其他设备代替的专用设备，设计中采取了隔离措施。本工程本着废物综合利用的原则，玉米芯水解废渣经压榨脱水并烘干后送烧渣锅炉焚烧，活性炭也送烧渣锅炉焚烧，锅炉废渣作食用菌培养基、生产生物有机肥、制造活性炭等综合利用，将能够彻底消除废渣对环境的污染。本工程排出的废水中主要污染物为SS、COD、BOD等，为了确保废水的回用率和回用质量，采用了物化与生化相结合的工艺思路。废水处理的目的减少废水及污染物的排放量。
（3）治理效果经过采取以上工程措施和环境保护措施，可使生态破坏得到有效控制和减缓，可使污染物排放满足国家和地方标准，使工程产生的环境问题可被周围的环境所理解。
参与慈善事业的职责公司董事长XXXXX先生具有很强的社会职责感，企业发展了，经济实力雄厚了，他致富思源，竭诚回馈社会，进取参与社会公益事业，大力支持政府的扶贫计划和“光彩事业”，优先安置煤矿下岗人员、转业军人、大中专毕业生到公司就业，进取救助失学儿童、帮扶残疾人，先后为福利院和灾区捐款捐物XXXX元，在社会上树立了良好的企业家形象。
企业社会职责报告（二）：
集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国消息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技能中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技能企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“礼貌单位”。
多年来，集团切实履行着社会职责，一向在做富有社会职责感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会职责有机统一齐来，把承担相应的经济、环境和社会职责作为自觉行为，把企业社会职责作为增高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下、
一、转变思想观念，进取构建社会职责体系
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会职责可增高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，增高大众生活质量；有利于实现利益有关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会职责，建立起完善的
社会职责体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会职责体系，转变思想观念，使没有社会职责感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会职责体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济，缓解就业压力
集团现有职工5600人，其中各类专业技能人员1269人。应对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产本事0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。
目前，发展了地方经济，处理了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会职责。
三、强化科学管理，注重保护环境
公司相继经过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会职责。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品经过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。
公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利经过ISO、9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。
完善计量管理体系，不断增高产品质量，加大市场开发力度，公司于2002年经过计量合格确认，在用计量器具周检率、周检合格率、抽检合格率均达98%以上，异常是定量包装器具，周检率、周检合格率达100%。
公司开展了清洁生产和节能降耗的活动，2005年共实现节能量1吨标煤，圆满完成了市政府下达的1吨标煤的节能目标任务。200年实现产值8万元，产品总能耗为。11吨标准煤，万元工业总产值综合能耗为5吨标煤万元。200年煤、电、天然气分别消耗3吨、48万千瓦时、1万立方米，层硅产量为0吨，单位产品能耗为0吨标煤吨。增高了公司的整体管理水平，加大了污染的治理力度，增高了职工的节能降耗意识，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。
四、以人为本，关心职工
集团公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率到达了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的.合法权益。
一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设公寓工程，进取为员工塑造一个安居乐业的氛围；公司投入很多财力、物力、人力建设文化中心，为广大职工供给了一个学习和娱乐的良好环境；不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化；进取组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业构成
了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把增高从业人员岗位工作本事和生产技能作为重点，采取“请进来”、送外培训等不一样形式对管理人员进行培训，增高了员工整体素质，增高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“增高思想道德素质、增高科学文化素质、增高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。对困难员工及家庭进取主动援助，如、今年四月份一位同事因疾患住院治疗，巨额的医疗费使整个家庭不堪重负。得知此事，集团党委、工会、团委及全体职工自发捐款0余万元，帮助其渡过了难关。发扬了胜通人“一方有难，八方支援”的优良传统，展示出了团体的温暖和企业的职责感。
五、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会职责
地震发生后，集团公司，党员及全体职工踊跃捐款1余万元，奉献了人的爱心；资助教育事业；对附近村庄的困难户进行帮扶；对家庭经济条件困难的大学生进行资助，让整个社会感觉到企业发展带来的种种惠利。在镇政府北侧开发了住宅区，在实施工程建设的同时，处理了居民住宅问题，也为礼貌城镇建设做了贡献，充分体现了企业的社会职责感。公司在CCTV《、电视台、新浪企业黄页及高速公路旁、市区主要道路边等各大型广告展位做了很多的宣传，在增高公司品牌知名度的同时，也宣传了优势，推动了的开发、旅游。
六、加强企业诚信建设，落实企业社会职责
集团在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司经过多种途径了解和获取有关信用消息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，奋力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续年被评为“守合同重信用企业”，连续年被认定为“免检企业”，还进入“全国诚信单位光荣榜上榜单位”之列，相继获得“中国质量服务诚信企业AAA级”、“全国诚信守法企业”等众多荣誉称号。
公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，经过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格坚持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。
企业社会职责报告（三）：
一、公司治理制度
良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家有关法律、法规、规章的请求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。构成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。
二、公司发展
20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，进取应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险本事，促进了公司经营业绩继续坚持持续快速增长。20XX年公司实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元
三、产品管理
公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技能保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户供给放心产品。公司先后被评为百强企业、重点企业、AAA级资信企业。产品先后被评为XX名牌产品。
四、人才培养
公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进
的人才为其处理配偶的工作、住房等，让他们切身感觉到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。经过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技能职称的工程技能人员200多名，为企业的科技创新及发展供给了人才保证。
公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技能管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。
员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又十分重视关心员工生活和思想。公司为了处理员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。
五、环境保护
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要资料，注重履行企业环境保护的职责，进取践行环境友好及资源节俭型发展。
将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，增高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标职责制，构成管理网络，及时通报各部门产排污情景，做到职责到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。
利用现代消息技能手段，实行无纸化办公，推进节俭型社会建设，公司进取引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代消息技能手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，并且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，进取推进节俭型社会建设。
鼓励员工技能革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。
生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化提议，充分增高了能源和机物料的综合利用率，经过对包含设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化提议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改善，以到达节能减排、增产增效。
企业社会职责报告（四）：
一、企业社会职责概述
企业社会职责是指企业在创造利润、对股东承担法律职责的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的职责。企业的社会职责请求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
二、20xx年有关中国百强企业社会职责水平的报告
最近发布的20xx年《企业社会职责蓝皮书》指出，20xx年，中国100强系列企业社会职责发展指数平均分由17.0分增长为19.7分，稍有增高，但社会职责整体水平仍然较低。参加测评的300家企业中，仅有中国远洋集团1家企业处于卓越者阶段（80分以上）；23家企业（占7.7％）处于领先者阶段；36家企业（占12.0％）处于追赶者阶段；35家企业（占11.7％）处于起步者阶段；205家企业（68.3％）仍在“旁观”，没有采取实质性的管理措施，也未向社会披露有关的职责消息。从这些数据能够看出，我国企业整体职责意识淡薄、职责管理落后、职责消息披露不足。
三、实例数据分析
我们小组从上学期公司治理作业中，得出了一些关于企业社会职责的数据。企业总数150家，主要是上市公司，消息则来自这些公司的网站，主要查看其有关社会职责的履行及消息的披露情景，从以下七个方面进行分析：
1、有无社会职责栏目
从数据我们能够看出，在我国企业对社会职责的整体意识的单薄，仅占不到5%的企业能将其社会职责作为发展目标的一项去对待，并且有信心的向社会展示其社会职责所做的成就。
2、环境保护方面
从数据我们能够看出，我国企业在环境保护方面还是相比较较重视的，虽然所占比例平均在20%左右，可是相信随着社会舆论对环保的不断倡导，人们会越来越多的参与到环境保护中去。企业也应注重经过环保来体现企业的社会职责，在环保方面上升的空间比较大，尤其是在对环境保护的态度方面更应大力强化。企业在应对环境保护的问题，首先要有环保的意识，然后随着企业的发展中依次加强环保工作。如果态度都不明确，就算在社会舆论的压力下采取环保政策也不太会长久。虽然从整体来说，我国企业的环保意识很薄弱，可是在态度、政策、和成果的比例上来看，环保工作做的很好。
3、能源使用方面
从数据我们能够看出，就能源与环境保护相比，对能源的保护意识还远远不够，关注的比重也相对较低。
事实上，在具体的环境保护中企业可采取的具体环保措施有很多，企业应加强环保意识，在发展经济利益的同时不放松节能减排。4、企业对待员工情景方面
很多企业能够履行大部份的社会职责，但却忽略了企业内部存在的一些社会职责。应当认识到企业员工是企业的中坚力气，能否维护好员工的利益对企业来说是至关重要的。
从数据中我们能够看出，企业普遍比较注重员工的培训，员工培训基本到达半数是企业所关注的，可是相对员工福利方面较为欠缺。员工或者说人才是一个企业发展的重要因素，企业应当注重员工各方面的利益，以获取更好的人力资源，避免造成人力资源的浪费而导致企业成本的增加。
5、产品质量方面
在市场经济中，顾客就是上帝，在激烈的市场竞争中更验证了这句宝典名言。我国的《消费者权益保护法》规定的消费者的权益有知情权、自由选择权、安全权、公平交易权、求偿参与和监督的权利、理解消费教育的.权利、建立消费者组织的权利等。而产品质量无疑是验证企业对消费者诚信的最重要的砝码。从数据能够看出：产品质量是所有指标当中我国企业做到最好的一项，是唯一超过50%的企业都会去关注的一个项目。产品质量能够说是企业的关键，关系着企业的各方利益。企业产品的质量必须贴合社会需求的请求，要安全，健康，所以对产品质量的请求也应当更加严厉，就目前来看还是应当大力加强产品质量的监控力度，力求所有企业都能自信的向社会展现自我的产品，增高我国整体产品质量。
6、社会方面
据调查，不论是大型企业还是中小型企业，都会在自身企业发展的基础上从事或多或少或大或小的慈善活动并进取建立与社区的联系。捐赠，慈善事业是企业相比较较容易和直接的形式去展现企业的社会职责。
企业从社会中取得财富，就应对社会有所贡献，而就我国不到50%的比例的情景来看还是不算梦想的，对社会的贡献应当是每个企业都应做到的一个企业目标。因我国国情，对社区的关注就相对浅薄，从数据的6%能够直观的体现出来。企业花费在慈善事业上的支出并不算很多，我们只能期待在以后的发展中，企业会合理地将更多的资金投入到慈善事业中去。
7、有无企业社会职责报告
从数据能够看出：中国大多数企业基本没有社会职责报告。企业社会职责在我国应用较晚，大众对企业社会职责报告的关注也相对淡薄，也许是我国企业社会职责报告数量如此之少的原因之一。比例低意味着我们还有很大的空间去完善，去发展。
四、以日本为例的其他国家企业社会职责状况
与中国类似，日本的企业社会职责理念也是一个“舶来品”。虽然日本企业管理中一向有着类似的职责思想和各种职责实践，但没有社会职责这种提法。与中国大企业一样，日本企业无需应对大的外部压力。与欧美不一样，日本的社会团体、工会都很弱小，对企业没有挑战本事，政府和公众对企业的职责压力也很小，所以，日本企业履行社会职责的动机是“内生”的。
中日类同的文化和价值观使比较研究更具有政策含义和实践价值。社会职责源自西方，而职责理念和实践又不具有跨文化适用性，日本现已基本探索出一条如何将全球社会职责理念与东亚文化和企业价值观相融合的道路。
所以，观察日本如何引进社会职责理念，并将其与企业战略、组织结构、企业文化和经营实践相结合，总结其中的经验和教训，找到历史规律，对于充分发挥我国企业的后发优势，找到推动企业社会职责实践发展的主路径，避免走弯路或回头路，意义重大。
从数据我们能够看出，23以上的日本大企业建立了专门的社会职责推进部，50％以上的企业提出了明确的CSR方针和政策，80％发布了社会职责报告，一半以上的企业派专人负责合规、环境、社会贡献、沟通等各项社会职责活动，雇员对企业社会职责的重要性和本企业社会职责的特殊性都有深刻的认识，而雇员关系管理更是高达100%。可见日本企业在社会职责方面做的是相当好的。
五、问题及应对措施
经过分析比较我们能够看出中日企业社会职责状况差别是很大的。与日本相比，我国的社会职责管理工作刚刚起步，职责管理水平相对落后，目前仍处于社会职责的启蒙普及阶段，应当将主要精力集中在企业社会职责推动体系和基本制度的建设上，在此基础上着力抓好社会职责培训工作。一开始就要将企业社会职责界定为一项进取的战略性工作，抓住一两项具备优势的社会职责实践，构成自身的职责品牌，同时注意宣传，进取沟通，奋力提升社会职责绩效。具体能够经过一下几种方面来实施：
1、社会职责推进部是推动企业社会职责发展的起点。日本企业23以上企业设有社会职责推进部，对日本企业社会职责的推动起到了十分重大的作用，也能够为我国企业所借鉴。
2、回到原点，建立贴合企业特色的社会职责概念体系。社会职责概念能否由虚到实，顺利落地，引起文化共鸣，赢得群众基础，是社会职责扩散的关键。应鼓励企业总结各自企业的社会职责发展历史，找到自身社会职责发展的原点，再结合企业战略发展和业务特点，挖掘出精辟正确、简单明了、独具特色的企业社会职责观，便于更广更快地传播。
3、社会职责战略定位要进取主动。社会职责战略定位要避免偏差，过于保守，进而影响到职责实践和职责沟通，降低了社会职责绩效，应引导企业将社会职责与企业战略紧密结合，打好职责竞争牌。
4、职责实践不应一步到位，要集中突破一点。
中国企业在社会职责工作上应当统筹研究，不用一步到位，能够结合企业自身优势，选择一两个具体的社会职责实践进行突破，构成各具特色的企业社会职责品牌。
5、找出切入点，抓好社会职责培训工作。
社会职责培训是日本企业社会职责管理工作的主体，也是企业社会职责真正落到实处的关键。我国企业应当借助外部专家，结合企业实际，开发出贴合企业特色，针对性强的职责培训教材，做好企业社会职责的普及工作。但更为重要的是，要学习日本企业，抓住好的切入点，让员工参与到社会职责的大议论中来，使社会职责培训从单向学习变为双向互动，才能使企业社会职责真正为员工说理解和认同，具备坚实的群众基础。
6、加大职责宣传力度，主动做好职责沟通。
我国企业面临较为复杂的外部环境，需要应对更多的职责挑战，应当加大职责宣传力度，进取主动地做好职责沟通，以澄清认识，优化环境，促进发展。
企业社会职责报告（五）：
为了了加深自身的技能培养，增强社会实践本事，完成国家与学校交给我们的任务，作为为一名大学生的我利用暑假20天的时间前往重庆西南铝有限职责公司铝箔分公司和其下属运输分公司进行实践工作并对其发展情景进行考察体会，以便于更好地增长自我的见闻了解有关企业的发展状况。并在实践调查的过程中增长知识了解社会。
一、重庆西南铝加工厂简介
1、西南铝业（集团）有限职责公司于2000年12月18日改制成立，其前身西南铝加工厂于20世纪50年代筹备，60年代动工兴建，现直属于中国铝业公司。经过40多年的建设，西南铝已发展成为中国生产规模最大、技能装备最先进、品种规格最齐全的综合性特大型铝业加工企业。是中国高精尖铝材研发生产基地，中国航空航天、国防军工材料研发保障基地，中国出口铝材加工基地。
2、西南铝荟萃了中国铝加工业最先进的技能装备，拥有具有国际先进水平的高精铝及铝合金板带材热连轧生产线、3万吨模锻水压机、1.25万吨卧式挤压机、2800毫米热轧机和冷轧机、1850毫米特薄板轧机、1700毫米铝箔轧机、8000吨卧式挤压机、预拉伸板生产线、1600毫米彩色涂层机列、建筑型材及表面氧化喷涂生产线等设备。主要产品有铝及铝合金板、带、箔、管、棒、型材和模锻件、自由锻件、压铸件、铝焊管、铝锂合金、高温合金、彩色涂层铝板等产品。构成了航空航天、交通运输、包装、电子家电、印刷、建筑装饰用铝材等6大系列支柱产品。
3、西南铝拥有国家认定的研发机构——技能中心，下设专家委员会、一个铝合金加工研究所、八个专业研究室及一条铝锂合金研制生产线，从事短、中、长期三个层次的新产品、新技能研发。
4、西南铝拥有丰富的人力资源，现有专业技能人员2190人，占员工总数的24.6%，其中：中国工程院院士1人、享受国家特殊津贴22人、教授级高工18人、高级工程师129人、高级管理专家42人、中级以上职称占55%、本科以上学历占48%。
5、西南铝将遵循中铝公司"跨越式发展铝加工"的总体战略思路，实施集中化长大战略，坚持“为国家多做贡献，为社会多创财富，为股东多求回报，为员工多谋利益”的经营理念，坚持“在改造中求发展，在改革中求振兴，在不断完善自我中做优做强”的发展理念，坚持“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念，为广大客户供给更好的产品和服务。
二、工作经历
在这20天的实践时间中，前5天在铝箔分公司的生产线的调度办公室里观察整个生产一线的工作情景和进行简单的辅助工作，后15天在运输分公司做电话转接和货物签单工作，了解有关工作流程和注意事项。
首先在铝箔分厂我首先了解了调度室的工作请求：例如要做到组织、计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，能够发觉 问题、分析原因，采取有效措施，确保生产正常运转。要做到建立完善各项生产流程，增高生产效率；改善现场管理，引进先进的管理理念；确保各部门和各类人员职责、权限规范化。要做到贯彻、执行公司的成本控制目标，确保在增高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本等等请求之后在运输分公司我了解到运输公司的工作请求例如：计划出最为周密最为节俭成本的运输路线，管理好运输中货物交接的工作等等，异常在西南铝运输分公司中我看到了自我在学校里面所学到的有关知识的体现，加深了我对学习本专业的兴趣更为发觉 社会实践对自身学习的促进作用的。
三、工作体会
在这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，与人礼貌交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，和团体坚持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自我这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的教师，我们能够向他们学习很多知识、道理。实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，处理问题的本事。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用知识武装自我，用书本充实自我，为以后服务社会打下更坚固的基础！
经过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自我的位置，发觉 了自我的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自我的未来有一个正确的定位，增强了自身奋力学习知识并将之与社会相结合的'信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应当提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在那里我们真正的锻炼了自我，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机遇，我会更加进取的参加这样的活动。
当然在这次的社会实践过程中也发觉 了不少公司里面的潜规则或者是整个社会的潜规则，比如国营企业的多重领导引起的领导混乱，人员编制超量，什么托关系走后门等等方面的问题，而这些我们今后必定会遇到的东西仅有我们走出学校在社会实践中才能看到学到。
四、总结
经过这次暑假实践使自我从理论走向实际，实现从课本走向社会，在实践中增长知识，锻炼自我的本事，更重要的是检验一下自我所学东西能否被社会所用，找出自我的不足之处，以便更好的取长补短，完成自我的学业。
短期的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情近了我与社会的距离，也让自我在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。期望以后还有这样的机遇，让我从实践中得到锻炼。
企业社会职责报告（六）：
在推动企业加快承担社会职责方面，消费者力气越来越大。
根据调查，中国消费者正表现出越来越大的力气，推动企业加快承担社会职责的进程。
在本次调查——今年是第四次开展此项调查——中，有83%的理解调查者指出，在设计企业战略的过程中，消费者是重要的利益有关者；与其他驱动力气相比，认为消费者是最重要战略驱动力气的比例最高。无论是在中国还是全世界，都有越来越多的消费者请求产品和服务是对社会和环境友好的。所以，企业在20xx年肯定会设法满足消费者对绿色产品的需求，并由此获取利润。
中国的国内消费不断增长，并没有受到全球经济衰退的严重影响。瑞士信贷集团（CreditSuisse）在20xx年1月的一份报告中说，到20xx年，中国的消费占GDP的比例将超过美国。20xx年，中国人购买的小汽车比美国人多，尼尔森公司（ACNielsen）的.一份报告指出，20xx年中国人的消费信心指数超过了所有其他国家。
参与全球竞争的企业都充分意识到了消费者的力气。耐克公司（Nike）寻求创造个人消费体验，合并现有的产品，同时在确定产品的生产方式时倍加研究消费者的影响力。就像公司首席执行官马克·帕克（MarkParker）所说：“消费者从未像今日这样掌握如此强大的力气……能否与消费者建立联系，是今日的企业最重要的竞争优势。”
这股强大的消费者力气对企业在中国的企业社会职责战略的影响越来越大。有证据证明，中国的消费者对“绿色”产品越来越感兴趣——随更多的企业意识到这一点，企业承担社会职责的进程将迅速加快。
在美国国家地理学会今年的“绿色指数调查”（Greendex）中，中国的消费者在17个被调查国家中排行第3位。这说明中国消费者的环保意识十分强，并且采取了切实的行动。在中国消费者中，表示自我“十分关心环境问题”的人所占的比例最大，他们尤其关心污染和食品安全对健康的影响。在理解“绿色指数调查”的人中，有46%的人说，他们明年打算购买节能型汽车。这是一个不可思议的市场需求信号，反映了消费者对有环境职责感的产品的需求。
来自消费者的压力不仅仅会影响产品开发，还会推动国内社会和环境标准的制定。中国的消费者异常关心产品质量和健康问题。类似于《食品安全法》这样的立法，制定了有关标准，使像赛诺国际（ShinerInternational，一家专业包装公司）这样的公司能够与大型食品制造商签订赚钱的合同，从而使中国的食品企业能更方便地进入国际市场。
未来几年，消费者的影响只会变得更加重要。中国消费者渴望购买用贴合道德伦理的方式生产的产品，一些企业领导者现已领先一步采取行动，并且开发出了新的产品和服务，使他们能比市场需求的变化更快一步。
认同“企业社会职责”的领导者说，环保是最重要的职责
20xx年的调查发觉 ，企业领导者再次把环境保护和节俭资源看成最重要的企业社会职责。问卷中一共列举了14类社会职责，自20xx年以来，理解调查者认为最重要的六项职责一向没变，那就是：环境保护和节俭资源，高质量的产品和服务，关心员工的健康，遵守商业道德，工作场所安全，保护所有股东的权利。
企业在今年的调查中表现出对环境问题的持续关注，这会影响到未来的市场：有41%的理解调查企业正在开发低碳的新产品和服务。
只要企业能够获得财务上的好处，就会一向对低碳创新坚持强烈的兴趣。F6DM电动汽车是世界上第一款双模式插入式混合动力车，它将使汽车制造商比亚迪公司进入美国、欧洲和世界其他地方的庞大市场。中国的绿色信贷金融体系使银行能够更好地支持刚刚起步的绿色产业、生态基础设施和生态建设。商道纵横（SynTao）等咨询公司将支持企业与国际标准和报告制度接轨，比如“碳排放项目”请求企业报告它们产生的碳和减排措施。
企业社会职责报告（七）：
【摘要】企业的高速发展带动国家GDP的增长，我国也由此跃升世界经济总量第二名。虽然利润最大化是企业的根本目标，但企业在追逐利润最大化的过程中也造成了诸如环境污染、偷税漏税、伪劣产品等社会问题。社会作为企业长大的依托，使得企业在发展的同时相应也要承担相应的社会职责。社会职责消息披露作为对企业承担社会职责的陈述，是经济发展的必然请求。本文针对上市公司披露社会职责消息过程中存在的问题进行研究，并提出有关的对策与提议。
【关键词】社会职责披露
一、引言
逐利是企业的本质，所以企业会把工作重心安排在其财务状况、经营成果以及现金流量上。但企业在发展的同时往往需要承担相应的社会职责，比如对于环境污染的治理、企业产品和服务质量的提升公益事业的履行与发展等等。本文针对上市公司披露社会职责消息过程中存在的问题进行陈述，并提出有关的对策与提议。
二、社会职责报告有关资料
企业社会职责（CRS），是企业社会职责会计的核心产物。社会职责报告披露企业社会职责履行的战略方针、行动计划与愿景规划等非财务绩效而成为企业社会职责会计消息。能够反应利益有关者对经济、环境、社会的社会职责消息需求，是企业树立自身形象、协调利益有关方的重要载体。上交所规定“上证公司治理板块”样本公司、发行境外上市外资股的公司以及金融类公司必须披露社会职责报告，同时鼓励其他有条件的公司自愿披露社会职责报告和每股社会贡献值；深交所也请求深证100指数的样本股公司必须同年报一齐披露社会职责报告。自20xx年中国企业社会职责元年至今，社会职责报告披露总量从32份增加到了1703份，标志着我国企业在披露社会职责消息过程中取得了长足增高，反映出广大企业现已开始深刻认识到履行社会职责的重要意义和价值。对未来有明确规划的企业现已将社会职责报告作为构建商业潜力的重要砝码，经过履行社会职责来提升企业价值。
三、社会职责消息披露存在的问题
（一）披露形式不规范
目前我国对于上市公司社会职责消息披露的研究依然处于初步阶段，没有构成统一完整的社会职责消息披露标准。上市公司披露的社会职责报告参考了各式各样的标准，披露资料上倾向于使用文字和予以表述，缺少定量指标，企业在社会职责报告中只能披露概念与愿望，对于使用者而言效用大大降低。如环保设备只能体现为固定资产、承担社会职责产生的成本和收益只能在营业外支出和营业外收入中列示。
（二）披露资料不全面
纵览我国上市公司现已披露的社会职责报告，在选择披露资料的选择上仍然会倾向于有利于企业发展的消息，对阻碍企业发展的消息仅有寥寥几笔“问题与改善”。大部分社会职责报告都忽视了对债权人、供应商和安全生产的职责，难以树立企业形象。社会职责消息资料消息凌乱，难以全面反映企业的社会职责履行情景。同时，企业社会职责报告中对各利益有关者社会职责消息披露的具体指标不够全面。例如在员工利益中消息披露主要集中在员工待遇和培训，对于员工工作环境安全、参与工会运转情景、业绩考核与晋升渠道、带薪休假、职业病防治、事业安置等消息披露不足。
（三）缺少社会职责第三方审计
我国至今依然缺少社会职责报告强制性审计的法律法规，企业在对待社会职责报告第三方审计的问题上还是自愿的态度，20xx年仅有14.2%的企业对报告进行第三方评价，并且在理解第三方评级的企业中，标准也并不统一。目前我国企业编写社会职责报告时主要参考的'标准就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。这使得企业在编写社会职责报告时失去了进取性、降低了社会职责报告的可信度，并且使企业在标准的选择上也会出现困惑。
四、强化企业社会职责消息披露的对策
（一）统一社会职责披露标准
总体来看，我国上市公司披露社会职责报告的数量有很大增长，但质量上有待进一步增高。形式上，目前的社会职责报告还具有很大的随意性，报告使用者在阅读过程中花费很多精力甄别和筛选消息，所以制定社会职责报告标准时，需要从形式上进行规范；资料上，社会职责消息披露的资料需要完整统一的标准，打破目前社会职责消息披露标准多样化、碎片化的现状，建立统一标准，使得披露过程和资料有章可循。
（二）完善社会职责消息披露的资料
政策制度方面，加快健全企业社会职责消息披露的法律法规，配合有效的奖励和惩罚措施，改变企业自愿披露社会职责报告和有选择的披露社会职责消息的情景。
（三）加强社会职责消息的审计与监督
相较于会计报表的内审和外审监督制度，对于社会职责报告进行审计也是必要的。将社会职责报告评级与企业内部审计想结合，同时委托中介机构对企业社会职责报告进行审计。一方面能够敦促企业披露社会职责消息时按评级标准执行，另一方面确保所披露的资料真实公允。经过第三方中介机构对社会职责报告进行审计，也能够保障社会职责消息充分并且真实，增高使用者效用，以便进行有关决策。
五、结束语
无论是从企业自身追求自身利益最大化，还是出于对我国宏观经济背景的研究，统一企业社会职责消息披露标准，完善企业全面披露社会职责消息资料，加强社会职责消息的审计与监督，对改善其披露现状有着很好地效果，也有利于企业经济又好又快的发展。
参考文献
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[3]韩振宇.上市公司社会职责会计的消息披露问题探讨[J].中国商贸，20xx，02：165-167.
[4]傅樵，唐越.我国企业社会职责会计消息披露问题研究[J].商业会计，20xx，05：86-88.
企业社会职责报告（八）：
一、调研背景
企业社会职责历来是理论界和实践界关注的热点问题。从以往研究来看，学者们把目光较多地投向大企业的社会职责，对中小企业社会职责问题的探索则相对较少。当前，中小企业现已成为我国国民经济发展的主体力气，中小企业组织生产经营，照章纳税，履行着基本的经济功能。与此同时，中小企业也进取创造社会就业，参与扶贫救困等活动，发挥着较强的社会功能。加强对中小企业社会职责问题的研究将有助于加快推动和谐社会的构建。
随着我国加入WTO和构建社会主义和谐社会进程的不断推进，企业社会职责这一理念逐渐深入人心，并得到不断重视。但由于种种原因，中小企业对于自身应当承担的社会职责还没有充分的认识，尤其是中小企业社会职责意识普遍还不够强，在发展过程中遇到了诸多问题。近些年来，部分地区出现了一些企业因缺乏社会职责感而导致的食品安全事故、环境污染事故、矿难事故，以及不注重员工权益保护引发的群体事故等。除了法律法规缺失、部分监管缺位的原因之外，更多的还是企业社会职责意识淡漠所导致的，加强中小企业社会职责建设刻不容缓。
浙江历来是我国改革开放的前沿阵地。相比国内其他地区而言，浙江中小企业是最先萌芽，最先发展壮大，最先遭遇发展瓶颈，也是在这一轮世界金融危机中进取应对率先实现突围的。与此相对应的是，浙江中小企业履行社会职责也是较早开展起来的。一大批企业家进取借鉴发达国家和地区的先进经验，在不断完善现代企业管理制度，规范员工管理，增高员工福利的同时，进取履行社会慈善捐赠、扶贫解困、对口支援等多种形式的社会职责，发布企业社会职责报告。尤其是在汶川大地震和玉树大地震中，浙江中小企业体现出崇高的人道主义精神，捐赠资金和物品均位居全国前列。但也应当看到，与国外发达国家和地区相比，浙江中小企业履行社会职责还处于起步阶段。浙江中小企业应当如何在转型升级的过程中，坚持正确履行社会职责是个亟待处理的难题。在中小企业层面上研究和探讨社会职责问题，不仅仅有助于全面而深刻地理解社会职责，更有助于推动浙江经济和中小企业的可持续发展。
二、方法说明
本次调研主要是在以往研究的基础上，深入了解浙江中小企业履行社会职责的基本现状和存在的问题，以求提出可能的政策提议。
调研采用了问卷调查和企业现场访谈相结合的方式，核心资料是浙江中小企业履行社会职责的消息渠道、主要方式、影响因素等。
调研选择的企业样本覆盖浙江省经济发达地区、中等发达地区、较发达地区和欠发达地区4个不一样地区的中小企业，每个地区抽取的企业数量大体相同。4个地区共发放问卷500份，回收有效问卷188份，回收率到达37.6%。调查时既注重填写问卷取得的一些结构数据，又总结了现场访谈的主要资料，调研构成的主要观点具有必须的代表性和普遍性。同时，本次调研也收集了部分大企业的数据，以便更为直观地比较说明中小企业履行社会职责的方式和特点。
三、调研样本企业基本情景
本次调研范围涉及浙江省4个地区，且是能够基本代表浙江省不一样经济发展水平的地区。被调查企业中，最早的1家在1953年成立，最晚的在2008年成立。
从企业所从事的行业来看，涉及16个大类，但主要集中在服装、制鞋、机械、汽摩配、打火机、皮革等传统制造业领域，占77.5%，电子消息、生物医药等高新科技行业仅占22.5%，这较为贴合浙江省的产业结构特点。
从企业的治理结构来看，以民营企业为主，占被调查企业的74.8%，而国有及国有控股企业、团体企业、国外独资企业、中外合资企业、港澳台企业以及其他所有制企业则分别仅占2.5%、5.7%、1.9%、8.8%、5.7%、0.6%，这与浙江省主要以民营企业为主体的经济结构特点极为相似。
从企业的发展阶段来看，很多的企业处于长大期和成熟期，分别占64.6%和22.4%，而处于初创期和衰退期的企业则相对较少，分别占8.7%和4.3%，在理论上这能够较好地反映中小企业履行社会职责的情景。
从企业的所在地来看，位于乡镇或村的企业占32.1%，位于县城或县级市的企业占30.1%，位于市区的企业占37.8%，企业的区域分布较好。
四、中小企业履行社会职责的情景
中小企业社会职责是个很复杂的课题。根据以往研究，本次调研将中小企业社会职责涉及到的范围进行了适当界定，将中小企业的社会职责分为两个部分：一是企业对员工承担的社会职责，包含员工收入、员工的劳动环境和劳动条件以及员工的福利待遇等；二是企业对公众承担的社会职责，主要指企业的各类公益性活动。
(一)中小企业了解企业社会职责知识的情景
从调查的情景看，多数中小企业对社会职责知识都有必须程度的了解，83.9%的企业听说过“企业社会职责”的说法，57.1%的企业听说过“企业公益行为”这一词汇，24.8%的企业听说过“企业公民行为”，对这些名称一无所知的企业只占了10.6%。对以上这些词汇，企业有不一样程度的认同，企业最容易理解的是企业社会职责的说法，占71.9%；18%的企业更加认同企业公益行为的说法；另外，10.1%的企业比较认同企业公民行为的说法。这说明，虽然用词不一样，但企业对社会职责的概念还是普遍认同的。
从调查数据看，企业最为熟悉的是企业社会职责报告，过半数企业听说过这个报告，占66.7%；听说过国际劳工公约的企业也超过了一半，占57.8%；而熟悉联合国全球契约、OECD公司治理结构原则、跨国企业“生产守则”、SA8000的企业相对较少，分别仅占29.3%、13.6%、21.1%和19%，而对以上所有概念从未听过的企业仍占了17.7%。在以上这些对企业社会职责缺乏了解的企业中，小型企业占绝大多数，为76.9%；中型企业占15.4%，大型企业仅占7.7%，这说明企业规模越大，企业了解和参与社会职责的主观意愿也可能会更强。
企业对社会职责的了解(表1)，最主要的渠道是经过电视广播、报纸杂志等新闻媒介获得，67.2%的企业是从这一渠道获取消息的；从行业协会了解到这一消息的占36%，在所有消息获取渠道中排第二位；再次是从政府了解到有关消息，占32%。由此可见，除了普遍熟知的新闻媒体外，政府和行业协会在推动中小企业了解社会职责中也能够发挥重要的作用。
从企业的意愿来看(表2)，多数企业愿意了解社会职责等有关概念和知识，这占被调查企业的'80.1%，不想了解的仅占7.8%，还有12.1%的企业表示无所谓。对于不一样规模的企业来说，对企业社会职责的了解意愿存在必须的差异，小型企业的了解意愿明显比大中型企业低。小企业中，具有了解意愿的企业仅占64.2%，而大型企业和中型企业中，具有了解意愿的企业则较高，分别占89.7%和89.8%，中型企业的比重略高，这在必须程度上说明中型企业在坚持自身快速发展的过程中对承担社会职责的自发意愿开始强烈。但也发觉 ，在不想了解的企业中，中型企业的比重也高于大型企业，这可能说明了中型企业在承担社会职责方面受到了更小的社会压力，社会对大企业在承担社会职责方面的请求显然要高，大企业很少能够不顾及社会期望而完全不履行社会职责。
就发布社会职责报告的情景来看，17.2%的企业以往对外发布过企业社会职责报告或企业公民报告。在发布报告的企业中，中型企业的比例最高，占43.5%；其次是大型企业，占34.8%，小型企业则仅占21.7%。由此可见，中型企业很可能是承担社会职责方面的主体力气。从不一样规模企业的分类来看，大企业中有28.6%的企业发布过有关报告，中型企业中有17.9%的企业发布过报告，而小型企业中仅有16.1%的企业发布过报告。
此外，就基金会的参与情景来看，26.2%的企业建立了企业基金会。其中13.1%的企业建立了自我的企业基金会，2.8%的企业参与建立企业基金会，10.3%的企业建立了专项基金。从规模分布来看，建立基金会的企业中，大型企业占47.4%，中型企业占44.7%，小型企业占7.9%。此外，60%的大型企业、29.8%的中型企业和5.2%的小型企业建立了基金会，这些说明是否参与和建立基金会与企业规模是有较大关联性的。
(二)企业对员工的社会职责履行情景
本次调研将企业对员工的社会职责分为住宿安排、生活待遇、员工权益保障、员工子女入学等四个方面。从住宿情景来看，54%的企业为员工安排了住房。其中，18.4%的企业为所有员工都安排了住房，25.3%的企业为一半以上的员工安排了住房，另外56.3%的企业为不到一半的员工安排了住房。从企业规模看，70%的大型企业都为员工安排了住房，64.1%的中型企业为员工安排了住房，有54.7%的小型企业为员工安排了住房。
从生活待遇来看，56.2%的企业为已婚员工安排了单独房间(或宿舍)。其中，10.4%的企业为所有已婚员工安排了单独房间(或宿舍)，12.5%的企业为一半以上的已婚员工安排了单独房间(或宿舍)，还有33.3%的企业为不到一半的已婚员工安排了单独房间(或宿舍)。据调查，生产一线普通员工每人伙食费平均约为213.7元月，平均工资是1695元月。从企业规模看，员工平均工资最高的是中型企业，到达1719元月；大型企业的平均工资次之，到达1698元月；而小型企业仅比大型企业稍低，到达1669元月。当然，就其他福利待遇而言，大型企业要相对更好。
劳工权益保障是企业履行社会职责的重要资料。本次调研发觉 ，76.9%的企业与全部员工签订了劳动合同，19%的企业与90%以上但不包含全部的员工签订了劳动合同，还有4.1%的企业与70%以上但不到90%的员工签订了劳动合同。从具体数据看，不一样规模的企业在签订劳动合同方面的差异并不明显，大、中、小型企业平均签订劳动合同的员工比例都为98%。57.9%的企业为所有的员工供给了三险或以上的保险，18.6%的企业为90%以上但不包含全部的员工供给了三险或以上的保险，17.9%的企业为50%以上但不到90%的员工供给了三险或以上的保险，5.5%的企业为30%以上但不到一半的员工供给了三险或以上的保险。从企业规模比较情景看，大型企业和小型企业为员工供给保险的平均比例均为93%，中型企业为85%。
从处理员工子女入学情景来看，72.7%的企业所属员工的学龄子女全部或者部分现已在本地处理了上学问题。其中，50.9%的企业现已全部处理；部分处理的企业中，15.5%的企业处理了一半以上的员工子女入学问题，6.2%的企业处理了至少10%以上的员工子女入学问题。
(三)企业对公众的社会职责履行情景
捐赠是很多中小企业践行社会职责的一种重要方式。从调研的总体情景来看(表3)，2009年1～10月，以往为所在社区(乡镇或街道范围内)捐赠钱物的企业占被调查企业的32.3%，平均每家企业捐赠额折合成人民币为11.5万元。其中，为所在社区(乡镇或街道范围内)捐赠钱物的企业中，大型企业占21.2%，中型企业占48.1%，小型企业占30.8%。从所有企业捐赠钱物的总量上看，大型企业捐赠的占27.2%，中型企业捐赠的占53.2%，小型企业捐赠的占19.6%。此外，在被调查的企业中，大型企业中的36.7%、中型企业中的39.1%和小型企业中的24.6%都进行过捐赠。
2009年1～10月，以往为所在区县市的政府及其部门捐赠钱物的企业比例为23.6%，平均每家企业的捐赠额折合人民币为23.5万元。在为所在区县市的政府及其部门捐赠钱物的企业中，大型企业占28.9%，中型企业占42.1%，小型企业占28.9%。从所有企业捐赠钱物的总量上看，大型企业捐赠的占58.6%，中型企业捐赠的占25.6%，小型企业捐赠的占15.8%。此外，在被调查的企业中，大型企业中的36.7%、中型企业中的25%和小型企业中的16.9%进行过捐赠。
2009年1～10月，以往为其他社会公众捐赠钱物的企业比例为26.7%，平均每家企业捐赠额折合人民币为18.1万元。在为其他社会公众捐赠钱物的企业中，大型企业占30.2%，中型企业占46.5%，小型企业占23.3%。从所有企业捐赠钱物的总量上看，大型企业捐赠的占72.8%，中型企业捐赠的占21.6%，小型企业捐赠的占5.7%。此外，在被调查的企业中，大型企业中的43.3%、中型企业中的31.3%和小型企业中的27%进行过捐赠。
在2008年汶川大地震的救灾工作中，有78.3%的企业参加了捐款捐物，平均每家企业捐款为111.9万元。其中，大型企业占参加捐赠企业的22.2%，中型企业占42.1%，小型企业占
35.7%。此外，在被调查的企业中，分别有93.3%的大型企业、82.8%的中型企业和69.2%的小型企业都参加了捐赠。
在捐赠渠道中，大多数企业捐赠主要是经过红十字会、慈善协会和所在地县(区)政府等机构进行，经过以上3个机构进行捐赠的企业比重分别为45.7%、44.1%和42.5%。此外，也有一些企业经过市政府或其部门、企业所在的行业协会类组织、光彩事业促进会等机构进行捐赠，比重分别为19.7%、9.4%和0.8%。另外还有6.3%的企业经过其他途径捐赠，包含自行深入灾区、所在街道、结对农村农户、救灾部队、工会等。在这些机构中，红十字会是最受信任的机构，51%的企业认为最信任红十字会，33.3%的企业最信任慈善协会，9.8%的企业认为所在地县(区)政府最值得信任。
对于善款的用途(表4)，72.1%的企业表示十分关心或有些关心，仅有27.9%的企业表示不太关心或不关心。
如果企业选择公益行为(表5)，最可能选择的领域是教育(如支教、教师培训、奖学金等)，41.5%的企业将其列为第一选择；26.8%的企业将扶贫帮困列为第一选择；将生态环境和困难孤儿保护列为第一选择的企业比例均为11.3%。
在一般情景下，如果企业选择公益慈善行为，则在地域选择上最有可能偏向的是本市，将其作为首选的企业占33.6%；23.1%的企业认为在哪里行善都无所谓；22.4%的企业认为首选是企业(家)所在的乡镇；11.9%的企业将本省作为首选地；9.1%的企业则将全国列为首选地。
(四)企业履行社会职责的压力和动力
从调研结果来看，当前推动浙江中小企业履行社会职责的主要因素有两类：一是推动因素，也是压力因素，主要包含生产安全、员工发展等企业发展的自身因素；二是拉动因素，主要研究企业的长远发展，企业相对处于较主动的地位。
在压力因素中，调研发觉 (表6)，在履行社会职责的过程中，企业承受压力最大的是员工生产安全(13.5%)、吸收与留住好员工(9%)、员工生活不出事(4.7%)、员工的发展(4.7%)、员工福利(4.5%)5个方面，而与所在地政府关系、产品质量问题、厂外人员滋事、社会捐赠压力、实施新劳动合同法、规范企业财务、应对税务检查、与供应商的关系等其他方面压力相对较小。
在以上5方面最大压力中，几乎所有的企业都认为企业内部员工和企业自身发展是最大的压力来源，而媒体舆论和各级政府压力次之，这说明履行社会职责现已逐渐从外部力气推动转变为企业发展的自觉行为和意识。
就企业承担社会职责的动力机制来看，调研结果证明(表7)，企业承担社会职责的主要动力来自于社会声誉的激励，尤其是为社区以外的社会捐助行为，受社会声誉激励占了51.4%；为民间慈善组织捐款的主要动力也来自于社会声誉的激励，占50.5%。此外，善与爱也是企业承担社会职责的重要推动力。
五、结论与议论
关于中小企业或者民营企业应当承担怎样的社会职责，在学界和企业界都存在很多不一样的争论。对于规模较小的企业是否具备承担社会职责的本事存在争议，对于政府是否应当过多干预民营企业承担社会职责的问题也存在必须的争议。就本次调研的结果来看，中小企业或者民营企业现已开始承担很多的社会职责，它们不仅仅是社会职责的承担主体，同时也是承担社会职责的先锋力气。
(一)企业社会职责承担的主体是中型企业
当前社会上关于企业承担社会职责方面的一些观点存在必须的认识偏差，主要是：一是大型企业是承担社会职责的主体；二是承担社会职责只是少部分企业的事，与多数企业无关；三是承担社会职责与企业自身发展存在冲突。
调研结果证明，这些认识上的误区主要源于两个方面。一是对中小企业承担社会职责的现状不了解。根据此次的问卷调查，中型企业现已成为承担社会职责方面的主体力气，小型企业在承担社会职责上也发挥了重要作用。无论是对员工的社会职责履行情景，还是对公众的社会职责履行情景，中型企业在履行社会职责的比例和程度上都与大型企业较为接近，有的方面甚至超过大型企业。究其原因，这可能是由于中型企业往往处于高速发展的长大期，一方面自身内在发展的需要使其不断地致力于改善员工的生产生活条件，以吸引更多高素质的员工加入；另一方面企业的发展产生了对社会声誉和社会地位的需求，经过不断改善企业形象，塑造产品品牌，以获得更多的社会资源的支持。同时，由于中型企业经过一段发展时期，本身现已具备了必须的经济实力，有承担履行社会职责的本事。
二是对承担社会职责与企业自身发展之间的内在联系上认识不清。对企业社会职责概念的理解，相当一部分人往往过于偏狭，认为承担社会职责就是捐款捐物，做善事。但本质上来说，企业社会职责的内涵极为丰富，经过不一样形式的履行社会职责对企业发展都将产生较大的推动作用。调研发觉 ，长大性比较好的中型企业其员工的生产生活条件都较好，优秀员工离职率低，这也正是企业高速长大的原因之一。此外，承担对公众的社会职责能够增高企业的社会知名度，提升产品的品牌形象，获得更多的社会资源的支持，这些虽然不是企业承担社会职责的主要目的，但却是承担社会职责后能够带来的直接效益。
(二)长大期的中小企业承担社会职责的职责心更强
引导企业自觉承担社会职责的力气主要有两种：一种是压力，或叫推动力；一种是动力，或叫拉动力。压力主要来自外界，主要包含媒体、政府部门，而动力主要来自企业自身长大的需要。从调研结果来看(表8)，长大期中小企业对企业社会职责的有关概念和知识更感兴趣，更想去了解和学习。79.8%的长大期中小企业表示“想了解”企业社会职责有关概念的知识，而表示“不想了解”的仅占2.9%。值得关注的是，初创期中小企业也对承担社会职责显示出较强的职责心，78.6%的企业表示“想了解”，而表示“不想了解”的企业数量为零。这一数据与惯常的认知稍有不一样，通常认为，初创期中小企业承受了更大的生存压力，所以对承担社会职责应当更为不感兴趣。但实际结果却证明，初创期中小企业对承担社会职责的认知兴趣仅次于长大期中小企业，而远远高于成熟期与衰退期中小企业。
从政府对企业的奖励和荣誉看(表9)，长大期中小企业履行社会职责也得到政府最多的关注。33%的长大期企业曾获得过国家级的奖励或荣誉，而成熟期和衰退期的企业中，分别仅有15.2%和14.3%的企业以往获得过国家级奖励
或荣誉。省部级奖励和荣誉获得比例最高的也是长大期中小企业。此外，市或市局级奖励和荣誉获得比例最高的是初创期中小企业，区县或以下级奖励和荣誉成熟期企业获得比例最高。但从总体上看，长大期受到政府最多的关注，综合指标到达26.5%，其次是成熟期企业，综合指标为20.3%。由此可见，政府的奖励和荣誉与企业承担社会职责之间存在较高的有关性。
(三)民营企业正在成为承担社会职责的重要力气
一向以来，国有企业在承担企业社会职责方面发挥了重要作用，许多团体企业、外资企业也经过履行社会职责塑造了良好的形象，而媒体经常报道的“血汗工厂”等负面新闻，使民营企业的整体形象受损。但事实上，民营企业正在成为承担社会职责的重要力气。调查显示，民营企业平均为45%的员工安排了住房或职工宿舍，这比非民营企业高出了7个百分点。在为员工供给的住宿费用，民营企业比非民营企业高10%。此外，从为员工供给的伙食标准、生活福利等方面，民营企业都比非民营企业更高。这些都直接地体现到企业的吸引力上。在正常年份，民营企业员工一年内每百名员工流失人数都低于非民营企业。民营企业对员工的吸引力已开始超过非民营企业，而其吸引力恰恰是来自于企业对员工的福利待遇的增高和对员工工作生活的关心。
六、促进中小企业履行社会职责的几点提议
随着经济社会的不断发展，经济全球化、价值观多元化的趋势日益明显，中小企业履行社会职责的内涵和环境也在不断变化。要加快推动中小企业履行社会职责，需要综合研究多重因素的影响，建立起政府为引导、企业为主体、社会为依托的推进中小企业履行社会职责的格局。
(一)政府要加强引导和鼓励中小企业承担社会职责
一是正确认识中小企业社会职责。承担社会职责是所有企业公民的义务，而不是哪一特定类型企业的独特义务，不一样规模的企业应当承担不一样的社会职责。大企业规模大，综合实力雄厚，理应在履行社会职责中发挥重要作用。中小企业虽然规模小、实力弱，但在加快自身发展的过程中，也同样需要力所能及地承担相应的社会职责。二是建立健全中小企业社会职责指标体系。要根据中小企业的发展特点，着力研究中小企业社会职责的内涵，制订和完善贴合中小企业发展特点的社会职责指标体系，着力引导中小企业承担社会职责，使中小企业既不感觉到较大经济压力，又能尽其所能地发挥重要作用。三是完善政策法规。把推动中小企业履行社会职责纳入政策法规体系之中，认真梳理有关的政策法规，建立专门面向中小企业履行社会职责的法律法规。加大政策扶持力度，鼓励企业履行多元化的社会职责，对履行社会职责较好的企业，可在税收、土地、融资、技改等方面予以必须的优惠措施。加大政策监督和约束力度，督促企业遵章守纪，履行基本的社会职责，严厉打击生产假冒伪劣产品、欺骗消费者、污染环境、偷税漏税等各种不良现象发生。各级各部门要着力转变工作理念，建立专门工作机构或组织，把鼓励中小企业正确履行社会职责纳入日常
工作长抓不懈，进取为中小企业供给各类公共服务。
(二)中小企业要自觉履行社会职责
一是坚持科学发展的理念。树立“取之于社会、用之于社会”的理念，建立奉献社会的观念，把进取履行社会职责作为提升企业综合竞争力的重要手段来抓。在着力加快企业健康可持续发展的基础上，建立专门机构或指派专门工作人员，制定和实施企业履行社会职责的工作计划，把履行社会职责纳入企业的常态化管理，使承担社会职责成为企业的自觉行为。二是维护员工的合法权益。坚持遵章守纪，坚决执行国家有关政策。加强对员工的合法权益保护，进取稳妥地处理员工反映的各类侵权问题，平等善待员工。优化企业发展环境，为员工供给清洁、安全的工作场地，重视员工的身体健康保护，奋力增高员工生活待遇，丰富员工的文化娱乐生活。三是促进员工的全面发展。树立以人为本的理念，加强员工培训，全面增高员工各方面素质，充分调动员工的工作进取性，激发员工的创业热情，实现员工与企业的良性发展。四是切实加强环境保护。当前中小企业还普遍存在“高投入、高消耗、高污染、低产出”的现象，应着力改变粗放式的发展模式，进取采用国内外新技能、新工艺、新设备、新材料进行技能改造，加快淘汰落后技能设备，增高生产技能水平。进取应用重点节能减排技能和高效节能环保产品、设备，争取成为“四节”示范型企业，加强节
能、节水、节材、节地工作。五是进取参与公益慈善事业。将公益慈善事业列入企业可持续发展的重要资料，构成规范化、制度化的运作机制，尽其所能地进取参与社会捐赠、扶贫帮困等各种形式的社会公益活动，树立企业良好的形象，推动社会效益和经济效益相结合。
(三)社会要监督中小企业履行社会职责
强化对中小企业社会职责的社会监督，就必须充分发挥新闻舆论、行业组织、公众的作用，构成多层次、多渠道的监管体系，以完善企业承担社会职责的社会环境。一是充分发挥媒体的作用。现代社会赋予了媒体舆论监督职能，企业行为理应受到媒体监督。媒体监督的目的不是树立“舆论公敌”，而是旨在推动实际问题的处理。广大媒体要经过电视、广播、网络、报刊等多种渠道，及时和客观地报道不良现象，大力宣传进取履行社会职责的中小企业，奋力增高全社会的社会职责意识，营造推进中小企业履行社会职责的社会氛围。二是充分发挥行业组织的作用。行业组织要加强对行业内企业的行为约束，制定行业履行社会职责的公共规范，加强对行业内企业社会职责方面的培训和引导，奋力推进行业的健康发展。三是充分发挥公众的作用。广大民众是中小企业产品的直接消费者，也是中小企业履行社会职责的监督者。广大民众要着力增高监督意识，充分维护自身合法权益，对侵犯自身合法权益和不履行基本社会职责的企业予以坚决抵制，向有关部门和媒体反映，杜绝此类现象再次发生。要集思广益，充分发挥智慧，进取向党委政府出谋划策，供给合理化提议，共同推进中小企业履行社会职责。
企业社会职责报告（九）：
集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国消息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技能中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技能企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“礼貌单位”。
多年来，集团切实履行着社会职责，一向在做富有社会职责感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会职责有机统一齐来，把承担相应的经济、环境和社会职责作为自觉行为，把企业社会职责作为增高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：
一、转变思想观念，进取构建社会职责体系
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会职责可增高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，增高大众生活质量；有利于实现利益有关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会职责，建立起完善的
社会职责体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会职责体系，转变思想观念，使没有社会职责感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会职责体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济，缓解就业压力
集团现有职工5600人，其中各类专业技能人员1269人。应对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产本事0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。
目前，发展了地方经济，处理了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会职责。
三、强化科学管理，注重保护环境
公司相继经过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会职责。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品经过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。
公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利经过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。
完善计量管理体系，不断增高产品质量，加大市场开发力度，公司于2002年经过计量合格确认，在用计量器具周检率、周检合格率、抽检合格率均达98%以上，异常是定量包装器具，周检率、周检合格率达100%。
公司开展了清洁生产和节能降耗的活动，2005年共实现节能量1吨标煤，圆满完成了市政府下达的1吨标煤的节能目标任务。200年实现产值8万元，产品总能耗为.11吨标准煤，万元工业总产值综合能耗为5吨标煤万元。200年煤、电、天然气分别消耗3吨、48万千瓦时、1万立方米，层硅产量为0吨，单位产品能耗为0吨标煤吨。增高了公司的整体管理水平，加大了污染的治理力度，增高了职工的节能降耗意识，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。
四、以人为本，关心职工
集团公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率到达了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。
一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设公寓工程，进取为员工塑造一个安居乐业的氛围；公司投入很多财力、物力、人力建设文化中心，为广大职工供给了一个学习和娱乐的良好环境；不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化；进取组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业构成
了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把增高从业人员岗位工作本事和生产技能作为重点，采取“请进来”、送外培训等不一样形式对管理人员进行培训，增高了员工整体素质，增高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“增高思想道德素质、增高科学文化素质、增高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。对困难员工及家庭进取主动援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治疗，巨额的医疗费使整个家庭不堪重负。得知此事，集团党委、工会、团委及全体职工自发捐款0余万元，帮助其渡过了难关。发扬了胜通人“一方有难，八方支援”的优良传统，展示出了团体的温暖和企业的职责感。
五、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会职责
地震发生后，集团公司，党员及全体职工踊跃捐款1余万元，奉献了人的爱心；资助教育事业；对附近村庄的困难户进行帮扶；对家庭经济条件困难的大学生进行资助，让整个社会感觉到企业发展带来的种种惠利。在镇政府北侧开发了住宅区，在实施工程建设的同时，处理了居民住宅问题，也为礼貌城镇建设做了贡献，充分体现了企业的社会职责感。公司在CCTV《、电视台、新浪企业黄页及高速公路旁、市区主要道路边等各大型广告展位做了很多的宣传，在增高公司
品牌知名度的同时，也宣传了优势，推动了的开发、旅游。
六、加强企业诚信建设，落实企业社会职责
集团在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司经过多种途径了解和获取有关信用消息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，奋力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续年被评为“守合同重信用企业”，连续年被认定为“免检企业”，还进入“全国诚信单位光荣榜上榜单位”之列，相继获得“中国质量服务诚信企业AAA级”、“全国诚信守法企业”等众多荣誉称号。
公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，经过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格坚持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。
企业社会职责报告（十）：
开展企业社会职责工作，是国家电网公司党组作出的重要战略决策。国家电网公司总经理、党组书记刘振亚2004年年底上任后，为这家成立于2002年年底的全球最大的公用事业企业提出了建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的“一强三优”现代公司的战略目标，请求加快建设以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网，为中国经济社会发展保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应。
此后的几年，国家电网公司一向在中国企业社会职责的实践与报告领域扮演着领头羊的主角。它发布了中国第一个“企业履行社会职责指南”，率先建立了全面社会职责管理体系，也是首个参与制定企业社会职责国际标准ISO26000的中国企业。2008年，国家电网公司在《财富》全球500强“100家最具职责感企业”的排行从第69位跃升至第55位，是有史以来所有上榜的中国企业所取得的最高排行。此外，2005年至2009年期间，它还因出色的企业社会职责管理和报告荣获了许多奖项。
一、社会职责报告的变与不变
2005年，企业社会职责报告在中国还鲜有所闻。然而，刘振亚总经理意识到，企业社会职责报告是全球企业发展的重要时代潮流。发布企业社会职责报告，主动向社会作出承诺，既能展现国家电网公司的央企表率作用，加强与社会沟通，让社会更好地了解和理解电网企业，又能引导广大员工的价值观和行为规范。公司先后召开了三次最高级别会议，分别经过了首份企业社会职责报告的框架、初稿和最终的报告。
2005年报告：这份报告遵循两条基本原则。一是企业社会职责观，“发展公司、服务社会，以人为本、共同长大”。二是主角决定职责。国家电网公司在经济社会发展中的主角定位决定了它应承担的社会职责。明确国家电网公司必须深刻认识实现核心社会功能与创造社会财富的关系，以及企业与其利益有关方的关系。国家电网公司提出了三个问题：国家电网作为国有独资企业，与非国有企业之间的区别何在？作为公用事业企业，与非公用事业企业的区别何在？以及同为电力运营商，国家电网与其他电力企业，如南方电网、香港中电集团、法国电力公司等的区别何在？在比较认识的基础上，国家电网公司构成了自我的企业社会职责观，并进一步提出了十个方面的社会职责资料，并将其写入这份长达59页的报告中。2006年报告：在这份83页的报告中引入其企业社会职责模型，其中包含了十二个方面的社会职责和三重机制——学习、创新和可持续发展。报告使用了来自时任中国企业联合会
副理事长、联合国“全球契约”理事会理事陈英女士，以及“全球契约”理事会高级顾问杜比先生的第三方意见。
2007年报告：在这份122页的报告中加入了“公司治理”“公司社会职责管理”“利益有关方参与”“联合国全球契约行动绩效”“全球报告倡议组织GRI索引”“验证声明”“服务奥运”以及“反馈意见表”等新的资料。报告首次区分了针对所有利益有关方的六个共同职责和针对不一样的利益有关方的六个特定职责。报告参考了全球报告倡议组织（GRI）的G3指南和AA1000系列标准，并且在报告的最终引入了“GRI索引”模块。报告由挪威船级社（DNV）审验。
2008年报告：这份114页的报告对国家电网公司的企业社会职责目标和举措进行了迄今为止最为系统的阐述。报告提出，保障公司核心社会功能的实现是最重要的社会职责，并具体表述为对利益有关方承担的六方面共同职责；同时对六个利益有关方所承担的特定职责的内涵进行了两方面的界定，包含底线职责（遵守法律义务和道德底线）、共赢职责。这份报告还增加了几个新的模块，包含：“公司可持续发展战略”“利益有关方关注的核心问题及公司的回应”“社会职责重大实践专题”。这些部分能够帮助利益有关方更深入地理解国家电网公司的可持续发展战略和企业社会职责管理政策及实践。国家电网公司也改善了其社会职责指标体系，在GRI索引模块丰富了指标消息。
2009年，中国企业发布的社会职责报告数目现已飙升至582个，约占世界报告总数的15%。快速增长是由于优秀企业的表率作用，各级政府、证券交易所和行业协会等组织的推动，以及企业社会职责意识的提升。研究显示，68.95%的报告由中国东部的企业发布，70%的报告由国有企业和国有控股企业发布，85.9%的报告由上市企业发布。企业社会职责现已成为公众高度关注的议题，然而，公众对企业社会职责的认知不足，制约了中国企业社会职责的深入发展。《WTO经济导刊》杂志社副社长殷格非先生指出，中国企业社会职责推进主要面临着三个方面的挑战：对于企业社会职责的理解缺乏共识，缺乏将企业社会职责全面融入日常管理的人才，以及公众在购买与投资决策时对企业社会职责的理解和研究不足。他认为对企业社会职责的理解缺乏共识是最大的挑战。
二、社会职责报告的编制流程和数据收集
年度企业社会职责报告的集中编制会在每年的10月份开始，报告研究、编制直至最终发布将会持续近四个月。国家电网公司每年成立报告编制小组，成员来自总部不一样部门和有关子公司的代表。报告编制小组首先会了解对上年度报告的反馈意见，共同研讨利益有关方关注的主要议题。在报告编制之前，每一个职能部门都会与其特定的利益有关方进行沟通并收集整理他们关心的议题。之后，小组会确定年度报告的整体框架，并细分为近20个部分，然后将每个部分分配给有关的职能部门。例如，营销部牵头负责履行优质服务职责初稿的编写。
总部部门一般以月为单位从各下属单位统一收集指标数据，并在年末时进行汇总。例如，国家电网公司制定了农村“户户通电”项目的详细规划，对2010年之前的农户通电目标按照省份进行分解，并依此制定年计划、季度计划和月计划，然后按照计划有序推进。每
个月，总部的农电工作部对每个省公司的工作进展进行汇总和数据统计，并在年末撰写工作总结，制定下一年工作计划。除了供给能够量化的数据，每个子公司还要定期上报企业社会职责案例，为编制报告供给素材。
报告编制小组在案例收集和部门初稿的基础上，汇总完成报告初稿，经部门审核后构成的征求内部意见稿，发给每个部门征求修改意见；在充分吸收修改意见后，报告编制小组将编制完成报告报审稿，送国家电网公司最高领导层审核；按照审核意见修改完成，构成报告的征求外部意见稿，寄给社会职责专家阅读并反馈修改意见。这些专家分别来自人力资源和社会保障部国际劳工与消息研究所、中国社会科学院、北京大学、中国企业联合会、中国工业经济联合会、中国纺织工业协会以及有关新闻媒体。
按照外部反馈的意见，报告编制小组对报告进行进一步修改，然后再送最高领导层最终审核，完成报告的内部审定稿，而后将其提交给挪威船级社审验。届时来自挪威船级社的代表会与国家电网公司高层管理成员以及有关职能部门的代表会面，并从社会公开消息领域采集有关消息，并供给一份审验声明。审验声明不对绩效指标的正确程度进行充分验证。
当报告终稿完成后，国家电网公司会召开一次新闻发布会，分发报告给利益有关方，之后就开始为来年报告收集各方的反馈意见。
企业社会职责报告（十一）：
【一】中央企业社会职责管理体系框架
一个企业的社会职责工作做得好不好，远非传统意义上的“做好事”，也不能仅仅从某几个方面社会职责议题的表现来看，核心和关键是要看这个企业是否实现了社会职责与企业经营的融合，即能否将企业社会职责的理念和可持续发展的请求融入企业战略、治理结构和日常运营的各个流程之中。
实现社会职责与企业经营的融合，请求企业建立一套保证企业以负职责的方式运营的管理体系，推动企业立足可持续发展的战略高度对企业的核心价值观进行审视和重塑；建立机构完整、权责明确、运转高效的社会职责推进组织体系；基于社会职责理念和请求全面改善、丰富和完善各项制度和管理体系；建立社会职责绩效评价体系，加强社会职责激励约束机制建设；建立定期的社会职责报告编制与发布制度，建立完善社会职责消息披露机制，全面提升运营透明度，建立良好的利益有关方关系。
国务院国资委与中国社科院经济学部企业社会职责研究中心在梳理社会职责管理有关理论框架、调研中央企业社会职责工作领先实践的基础上，于20xx年提出了企业社会职责管理体系六维框架模型，并以此指导中央企业构建社会职责管理体系。
在职责战略、治理、融合、绩效、沟通、本事六项推进工作中，职责战略的制定过程实际上是企业社会职责的计划（P）；职责治理、职责融合的过程实际上是企业社会职责的执行（D）；职责绩效和报告是对企业社会职责的评价（C）；研究自身社会职责工作的开展情景、利益有关方意见的反馈以及将职责绩效反馈到战略的过程就是企业社会职责的改善（A）。这六项工作整合在一齐就构成了一个周而复始、闭环改善的PDCA过程，推动企业社会职责管理持续发展。
【二】职责战略
这几年许多中央企业结合社会职责工作开展，梳理企业使命、愿景和价值观，逐步构成了具有企业特色的社会职责观。企业履行社会职责并不是请求企业处理所有的社会问题，而是要根据企业业务特点，关注与企业经营活动最为有关、对利益有关方具有重大或潜在影响的实质性议题。企业社会职责管理涉及层次更高、涉及面更宽，不仅仅和企业的使命、愿景和价值观直接有关，和企业总体战略、经营策略和行为都密切有关；不仅仅和企业高层、管理层有关，和企业每一个员工都密切有关；不仅仅与企业内部有关，和企业外部也密切有关。
像中国石化提出的“每一滴油都是承诺”，将企业对利益有关方和环境的职责凝聚在“每一滴油”上，作出庄严的承诺。这些社会职责理念紧密结合企业自身业务特点，反映了企业的追求。
【三】职责治理
企业要开展社会职责工作，需要有一套企业社会职责管理组织体系。一般来讲，CSR组织能够由三个层级构成：
（1）集团或总部社会职责工作领导机构。建立由企业高层任职的社会职责领导机构，是企业履行社会职责的组织保障和决策体系保障。
（2）集团或总部社会职责工作执行机构。社会职责工作执行机构的确立有两种形式：一是新设社会职责工作专职部门；二是指定一个有关职能部门为社会职责归口管理部门。
（3）下属机构社会职责工作执行机构。在分子公司、下属机构确立社会职责工作执行机构是社会职责推进工作落地、社会职责理念切实融入企业经营的组织保障。
目前，大多数中央企业建立了由公司主要负责人牵头的企业社会职责领导决策机构，国家电网公司率先建立了自上而下覆盖公司各层级的社会职责组织管理体系，中国石化在董事会设立了社会职责管理委员会，董事长担任主任，委员由董事组成。
规划是行动的指南。CSR规划是指对企业社会职责比较全面的中长期发展计划，是企业适应利益有关方和社会、环境请求，立足可持续发展对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和设计未来整套行动方案。
【四】职责融合
许多中央企业进取将社会职责融入战略，在制定公司战略的时候，不单研究、规划企业自身经济业务的发展，也坚持企业宗旨、愿景和核心价值观与社会职责的统一，将实现经济、社会和环境的综合价值最大化体现到发展战略中。
企业在日常运营中要有效管理自身运营对利益有关方和天然环境的影响，用社会职责的理念来审视人力资源管理、市场营销、生产管理、财务管理等管理制度、流程，用社会职责的请求来梳理各部门、各单位、各岗位的职责和工作，优化原有的管理手段和方式，使其贴合社会职责的规范和标准。
【五】职责沟通
加强与社会各界的沟通，推动利益有关方参与，是企业社会职责管理的重要资料。近年来，国资委经过召开工作会议，开展专题培训、职责调研、课题研究和优秀社会职责实践案例征集，加强社会职责国际交流等多种形式，建立中央企业社会职责工作交流平台，促进中央企业之间经验共享，增进全社会对中央企业社会职责工作的理解和支持，扩大国际影响，取得了较好的成效。中央企业进取探索创新加强社会职责沟通的形式和途径。大多数企业建立完善了社会职责报告发布制度，截至目前已有103家中央企业发布了社会职责报告或可持续发展报告，有的企业还发布了国别报告、省市公司报告和专题报告，不少中央企业的报告获得了国内外有关机构的高度评价。
【六】职责绩效
企业社会职责绩效评价对于社会职责工作水平的增高具有十分重要的意义。近年来，不少中央企业根据国际国内社会职责有关标准和规范，进取探索建立贴合本企业实际的社会职责指标体系和评价体系，并在实际中开展与行业内社会职责领先的国际标杆企业的对标，发觉 短板指标，持续加以改善，取得了较好的成效。中国石油设立和披露了涵盖经济、环境、员工和社会四大职责领域的118个社会职责指标。
开展企业社会职责优秀案例评选，也是中央企业推动社会职责绩效评价的重要方式之一。中国移动、中国兵器工业、航天科工、中国电科、南方电网、中国电信、中国电子、武钢集团、中国铝业、中国五矿、华润集团等一批中央企业近年来都开展了下属企业社会职责优秀案例评选，推动下属企业进取开展社会职责管理与实践，在集团内树立履行社会职责的典范。
案例：中国石化聘请社会监督员
20xx年5月31日，中国石化在直属企业燕山石化召开“走进中国石化—社会职责报告发布会暨公众开放日活动”，首创社会监督员机制，邀请80多名境内外媒体记者和8名社会监督员到现场参观炼油厂、展览馆、污水净化装置及职工生活社区。
中国石化向社会公布了《中国石化集团公司关于欢迎社会各界监督的有关决定》，畅通监督渠道、创新监督方式，聘请社会监督员对公司予以有效监督。公司制订《社会监督员工作条例》，首批聘请了12名来自高校、媒体、能源行业、财经界和消费者群等人士担任社会监督员，以创新的、更加开放的方式自觉理解社会监督，以实现内力外力有机结合，更好地改善自身工作。
中国石化给予社会监督员多项授权：有权反映在监督过程中发觉 的公司总部、各企事业单位的各种违法违纪和不规范行为；有权收集社会公众、各类组织机构对中国石化各方面的意见和提议；有权及时、正确、客观、公正地向中国石化反映公司工作中和行业内存在的问题，并提出改善意见和提议，同时协助公司调查、核实所反映的问题；有权就事关国计民生的专项课题在公司系统内开展调查研究。社会监督员一年一聘，连任不得超过四年。
【七】职责本事
组织参与企业社会职责培训，是提升社会职责工作本事，增强员工社会职责意识的重要手段。国资委分别于20xx年和20xx年组织开展了覆盖所有中央企业社会职责工作负责人的社会职责培训，帮助企业把握社会职责运动现状，学习领先企业优秀实践，进而将社会职责与企业自身实际结合，构建出既贴合社会职责一般请求，又体现企业经营特点的管理体系和实践体系。
企业社会职责在中国的起步较晚，如何将社会职责理念融入中国企业的发展战略、管理体系和日常运营尚缺乏可供借鉴的经验。企业有必要结合自身情景开展职责调查研究，为社会职责理念的确立、社会职责战略规划的制定、社会职责管理体系的建立健全等供给理论指导，提升开展社会职责工作的本事。
中央企业开展社会职责调研工作的形式主要有：（1）自行开展社会职责调查、研究课题，以深入了解现状，改善社会职责管理，优化企业社会职责实践；（2）与教研机构共同开展企业社会职责研究工作，借鉴教研机构的研究优势，弥补自身社会职责理论与专业知识方面的不足，有针对性地处理问题；（3）参与国内外社会职责标准制定，发挥专业优势提升社会职责标准的可操作性，同时争取国际社会职责标准制定的话语权，提升中国企业的国际影响力。
【八】中央企业社会职责管理指数
在企业社会职责管理框架的基础上，调研组构建了企业社会职责管理指数，该指数的评价指标体系构成为：职责战略维度细分为3个二级指标，职责治理维度细分为6个二级指标，职责融合细分为6个二级指标，将职责绩效评价细分为3个二级指标，将职责沟通细分为7个二级指标，将职责本事细分为5个二级指标。并且，为了检验结论和探索中央企业社会职责工作推进的现实路径，应用专家法对中央企业社会职责工作推进指标体系6个一级指标、30个二级指标进行了赋权。
对117家中央企业社会职责管理现状进行评价打分，各项指标中，表现最好的是明确社会职责主管部门、公司主页设立CSR专栏、发布企业社会职责报告，这些指标的行动率超过80%；其次是明确社会职责理念、明确社会职责主要议题或主要利益有关方、企业高层参与内外部社会职责活动、建立社会职责领导机构、开展社会职责专题实践、发布企业社会职责报告，这些指标的行动率超过60%。
根据各指标权重计算出得分前20名的中央企业如下表所示，这些企业在构建企业社会职责管理体系方面表现较好，其中又以国家电网和中国移动的社会职责管理体系最为健全。（（参见图二）。
20xx年国务院国资委发布《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》，明确将和谐发展战略作为支撑“做强做优、国际一流”中央企业“十二五”发展目标的五大战略之一，中央企业按照打造诚信央企、绿色央企、平安央企、活力央企、职责央企的请求，进取践行社会职责，提升履行社会职责的绩效。
当前，国际上企业社会职责的发展出现新的特点和趋势，企业社会职责请求越来越高，呈现标准化趋势，企业履行社会职责逐步从约束变为硬约束。中央企业要进一步建立健全企业社会职责战略、治理、融合、绩效、沟通机制，推进中央企业社会职责工作进一步上台阶，上水平，推进中央企业模范履行社会职责，奋力做依法经营、诚实守信的表率，做节俭资源、保护环境的表率，做以人为本、构建和谐企业的表率。
企业社会职责报告（十二）：
一、企业社会职责概述
企业社会职责是指企业在创造利润、对股东承担法律职责的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的职责。企业的社会职责请求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
二、20xx年有关中国百强企业社会职责水平的报告
最近发布的20xx年《企业社会职责蓝皮书》指出，20xx年，中国100强系列企业社会职责发展指数平均分由17.0分增长为19.7分，稍有增高，但社会职责整体水平仍然较低。参加测评的300家企业中，仅有中国远洋集团1家企业处于卓越者阶段（80分以上）；23家企业（占7.7％）处于领先者阶段；36家企业（占12.0％）处于追赶者阶段；35家企业（占11.7％）处于起步者阶段；205家企业（68.3％）仍在“旁观”，没有采取实质性的管理措施，也未向社会披露有关的职责消息。从这些数据能够看出，我国企业整体职责意识淡薄、职责管理落后、职责消息披露不足。
三、实例数据分析
我们小组从上学期公司治理作业中，得出了一些关于企业社会职责的数据。企业总数150家，主要是上市公司，消息则来自这些公司的网站，主要查看其有关社会职责的履行及消息的披露情景，从以下七个方面进行分析：
1、有无社会职责栏目
从数据我们能够看出，在我国企业对社会职责的整体意识的单薄，仅占不到5%的企业能将其社会职责作为发展目标的一项去对待，并且有信心的向社会展示其社会职责所做的成就。
2、环境保护方面
从数据我们能够看出，我国企业在环境保护方面还是相比较较重视的，虽然所占比例平均在20%左右，可是相信随着社会舆论对环保的不断倡导，人们会越来越多的参与到环境保护中去。企业也应注重经过环保来体现企业的社会职责，在环保方面上升的空间比较大，尤其是在对环境保护的态度方面更应大力强化。企业在应对环境保护的问题，首先要有环保的意识，然后随着企业的发展中依次加强环保工作。如果态度都不明确，就算在社会舆论的压力下采取环保政策也不太会长久。虽然从整体来说，我国企业的环保意识很薄弱，可是在态度、政策、和成果的比例上来看，环保工作做的很好。
3、能源使用方面
从数据我们能够看出，就能源与环境保护相比，对能源的保护意识还远远不够，关注的比重也相对较低。
事实上，在具体的环境保护中企业可采取的具体环保措施有很多，企业应加强环保意识，在发展经济利益的同时不放松节能减排。4、企业对待员工情景方面
很多企业能够履行大部份的社会职责，但却忽略了企业内部存在的一些社会职责。应当认识到企业员工是企业的中坚力气，能否维护好员工的利益对企业来说是至关重要的.。
从数据中我们能够看出，企业普遍比较注重员工的培训，员工培训基本到达半数是企业所关注的，可是相对员工福利方面较为欠缺。员工或者说人才是一个企业发展的重要因素，企业应当注重员工各方面的利益，以获取更好的人力资源，避免造成人力资源的浪费而导致企业成本的增加。
5、产品质量方面
在市场经济中，顾客就是上帝，在激烈的市场竞争中更验证了这句宝典名言。我国的《消费者权益保护法》规定的消费者的权益有知情权、自由选择权、安全权、公平交易权、求偿参与和监督的权利、理解消费教育的权利、建立消费者组织的权利等。而产品质量无疑是验证企业对消费者诚信的最重要的砝码。从数据能够看出：产品质量是所有指标当中我国企业做到最好的一项，是唯一超过50%的企业都会去关注的一个项目。产品质量能够说是企业的关键，关系着企业的各方利益。企业产品的质量必须贴合社会需求的请求，要安全，健康，所以对产品质量的请求也应当更加严厉，就目前来看还是应当大力加强产品质量的监控力度，力求所有企业都能自信的向社会展现自我的产品，增高我国整体产品质量。
6、社会方面
据调查，不论是大型企业还是中小型企业，都会在自身企业发展的基础上从事或多或少或大或小的慈善活动并进取建立与社区的联系。捐赠，慈善事业是企业相比较较容易和直接的形式去展现企业的社会职责。
企业从社会中取得财富，就应对社会有所贡献，而就我国不到50%的比例的情景来看还是不算梦想的，对社会的贡献应当是每个企业都应做到的一个企业目标。因我国国情，对社区的关注就相对浅薄，从数据的6%能够直观的体现出来。企业花费在慈善事业上的支出并不算很多，我们只能期待在以后的发展中，企业会合理地将更多的资金投入到慈善事业中去。
7、有无企业社会职责报告
从数据能够看出：中国大多数企业基本没有社会职责报告。企业社会职责在我国应用较晚，大众对企业社会职责报告的关注也相对淡薄，也许是我国企业社会职责报告数量如此之少的原因之一。比例低意味着我们还有很大的空间去完善，去发展。
四、以日本为例的其他国家企业社会职责状况
与中国类似，日本的企业社会职责理念也是一个“舶来品”。虽然日本企业管理中一向有着类似的职责思想和各种职责实践，但没有社会职责这种提法。与中国大企业一样，日本企业无需应对大的外部压力。与欧美不一样，日本的社会团体、工会都很弱小，对企业没有挑战本事，政府和公众对企业的职责压力也很小，所以，日本企业履行社会职责的动机是“内生”的。
中日类同的文化和价值观使比较研究更具有政策含义和实践价值。社会职责源自西方，而职责理念和实践又不具有跨文化适用性，日本现已基本探索出一条如何将全球社会职责理念与东亚文化和企业价值观相融合的道路。
所以，观察日本如何引进社会职责理念，并将其与企业战略、组织结构、企业文化和经营实践相结合，总结其中的经验和教训，找到历史规律，对于充分发挥我国企业的后发优势，找到推动企业社会职责实践发展的主路径，避免走弯路或回头路，意义重大。
从数据我们能够看出，23以上的日本大企业建立了专门的社会职责推进部，50％以上的企业提出了明确的CSR方针和政策，80％发布了社会职责报告，一半以上的企业派专人负责合规、环境、社会贡献、沟通等各项社会职责活动，雇员对企业社会职责的重要性和本企业社会职责的特殊性都有深刻的认识，而雇员关系管理更是高达100%。可见日本企业在社会职责方面做的是相当好的。
五、问题及应对措施
经过分析比较我们能够看出中日企业社会职责状况差别是很大的。与日本相比，我国的社会职责管理工作刚刚起步，职责管理水平相对落后，目前仍处于社会职责的启蒙普及阶段，应当将主要精力集中在企业社会职责推动体系和基本制度的建设上，在此基础上着力抓好社会职责培训工作。一开始就要将企业社会职责界定为一项进取的战略性工作，抓住一两项具备优势的社会职责实践，构成自身的职责品牌，同时注意宣传，进取沟通，奋力提升社会职责绩效。具体能够经过一下几种方面来实施：
1、社会职责推进部是推动企业社会职责发展的起点。日本企业23以上企业设有社会职责推进部，对日本企业社会职责的推动起到了十分重大的作用，也能够为我国企业所借鉴。
2、回到原点，建立贴合企业特色的社会职责概念体系。社会职责概念能否由虚到实，顺利落地，引起文化共鸣，赢得群众基础，是社会职责扩散的关键。应鼓励企业总结各自企业的社会职责发展历史，找到自身社会职责发展的原点，再结合企业战略发展和业务特点，挖掘出精辟正确、简单明了、独具特色的企业社会职责观，便于更广更快地传播。
3、社会职责战略定位要进取主动。社会职责战略定位要避免偏差，过于保守，进而影响到职责实践和职责沟通，降低了社会职责绩效，应引导企业将社会职责与企业战略紧密结合，打好职责竞争牌。
4、职责实践不应一步到位，要集中突破一点。
中国企业在社会职责工作上应当统筹研究，不用一步到位，能够结合企业自身优势，选择一两个具体的社会职责实践进行突破，构成各具特色的企业社会职责品牌。
5、找出切入点，抓好社会职责培训工作。
社会职责培训是日本企业社会职责管理工作的主体，也是企业社会职责真正落到实处的关键。我国企业应当借助外部专家，结合企业实际，开发出贴合企业特色，针对性强的职责培训教材，做好企业社会职责的普及工作。但更为重要的是，要学习日本企业，抓住好的切入点，让员工参与到社会职责的大议论中来，使社会职责培训从单向学习变为双向互动，才能使企业社会职责真正为员工说理解和认同，具备坚实的群众基础。
6、加大职责宣传力度，主动做好职责沟通。
我国企业面临较为复杂的外部环境，需要应对更多的职责挑战，应当加大职责宣传力度，进取主动地做好职责沟通，以澄清认识，优化环境，促进发展。
企业社会职责报告（十三）：
尊敬的张（xx）主席、各位领导，企业、协会和新闻界朋友们：
大家上午好！
今日，在新年将至之际，20xx年浙江省企业社会职责报告发布会在那里隆重召开，再次吹响企业社会职责的号角，令人鼓舞！异常是浙江省经信委、国资委、银监局和证监局共同指导推进企业社会职责建设，打造平台，构成合力，意义重大。我代表工信部政策法规司向大会的召开表示衷心祝贺！
在经济全球化深入发展的形势下，企业履行社会职责已成为国际社会广泛共识。在我国，企业社会职责越来越受到政府、协会、企业和社会各界的重视。党的“十八大”最新提出“五位一体”总体布局，把推进绿色发展、循环发展、低碳发展增高到建设美丽中国、实现中华民族永续发展的新高度，催人奋进！
我们欣喜地看到，随着经济社会的不断发展，企业社会职责建设已逐步成为政府、协会工作重点，也成为广大企业的实际行动。国务院国资委、银监会、证监会等有关部门指导并请求国有企业、金融企业和上市企业履行社会职责。浙江、山东、上海、江苏、广东、山西等地方政府部门先后出台了企业社会职责建设的政策和标准，我们异常注意到，浙江省人民政府早在20xx年2月就颁布了《关于推动企业进取履行社会职责的若干意见》，认识和行动都走在各省之前。今年，省经信委又制定《关于推动全省工业企业进取开展社会职责建设的若干意见》，进一步把企业社会职责建设推向深入。中国工经联每年组织发布企业社会职责报告，中国纺织工业联合会最先推出纺织企业社会职责管理体系，中电标协社会职责工作委员会制定了《中国电子消息行业社会职责指南》并将在近期发布。越来越多的企业发布了社会职责报告，有些企业还探索将企业社会职责工作融入企业发展战略和日常管理，取得了进取成效。能够说，我国企业社会职责建设总体上呈现良好的发展势头。当前政府指导、行业引导、企业主导和社会监督的企业社会职责建设基本格局正在构成。
同时，我们也清醒的认识到，当前我国企业社会职责问题依然突出，从工业行业看，食品药品安全问题，原材料行业环境污染问题，电子消息行业技能创新问题，军工行业的军民融合发展问题。大企业和中小企业面临的问题，东中西部发展阶段不一样面临的问题，等等。推进企业社会职责建设涉及到经济、社会、环境各个领域，是一项长期、复杂而艰巨的任务。
20xx年底国务院发布的《工业转型升级规划（20xx—20xx年）》提出了企业社会职责建设的目标、任务和措施，第一次把企业社会职责建设提升到关系产业转型升级和可持续发展的国家战略高度。推动工业转型升级，既要重视企业技能创新等“硬”实力转型，更不能忽视企业管理创新等“软”实力升级；既要重视企业产品的“品质”管理，更不能忽视企业社会职责的.“品德”管理。工业和消息化部高度重视企业社会职责建设，确定政法司承担推进企业社会职责综合职能，每年都列入目标职责制作为重点工作推动。工信部结合自身职能，主要做好“五抓五促进”，即抓职责落实，促进体系建设；抓环境营造，促进中小企业发展；抓质量提升，促进消费者权益保护；抓安全生产，促进社会稳定；抓节能减排，促进“两型”社会建设。今年是工信部“服务企业，助力长大”为主题的中小企业服务年，我们选择浙江、山西作为企业社会职责建设试点，结合欧盟资助“经过在浙江和山西推进企业社会职责来促进企业的环境消息公开”项目开展试点工作。提议试点工作开展注意三个结合：
首先，坚持把学习借鉴国际先进经验与立足国情省情相结合。要广泛开展企业社会职责国际交流，深入研究国际社会制定的有关标准和规则，承担与本地区发展水平和本事相一致的职责和义务。要注重研究浙江企业特点，着眼构建浙江特色的协会和政府（条块）结合的企业社会职责建设体系。要立足当前浙江经济社会发展的阶段性特征，着力处理突出矛盾和问题，促进经济社会坚持平稳较快发展。
第二，坚持把发挥政府、中介和社会作用与落实企业主体职责相结合。政府部门要加强指导和监管，中介组织要发挥独特的专业优势，媒体要发挥舆论监督作用。企业是履行社会职责的主体，很高兴今日看到在座的有许多企业家和企业代表，你们是企业社会职责建设的主导者。企业管理者和员工要加强对社会职责的学习培训，不断加深对履行社会职责的理解，并以此规范自身生产经营行为。
第三，坚持把全面推进与分类分步实施相结合。要根据地区、行业和大小企业特点，明确浙江企业社会职责发展的总体目标和阶段目标，确定不一样时期推动社会职责的重点，分阶段逐步推进企业社会职责工作。先告诉企业做什么（职责指南），再教给企业怎样做（实施手册），再看企业做得怎样样（评价指标），最终好有奖励、差有惩戒。
新形势、新阶段对企业履行社会职责提出了新的更高的请求。我们必须要加强部省互动，充分发挥协会引导和企业主导作用，针对浙江企业社会职责建设的热点和难点，经过开展试点，打造浙江工业转型升级的助力点和全国企业社会职责建设的新亮点，展浙企风采，树职责形象，强实体经济，重持续发展。
我们期待你们不断传来的好消息！
最终预祝大会取得圆满成功，感谢大家！
企业社会职责报告（十四）：
7月29日，主题为“聚合力，赢未来”的京东首届开放平台合作伙伴
大会在北京举行；会后第二天，京东集团创始人兼CEO刘强东做了一场题为“我的长大之路与京东社会职责”的内部员工培训，这是刘强东首次在半公开场合专门讲述社会职责；8月15日，《京东企业社会职责报告（20xx-2013）》发布，较为全面和详细地披露了京东发展十年来的社会职责理念、实践和绩效……
这一连串的举动，意味着“企业社会职责”将作为“主角”之一登上京东商城发展的快车。京东高级副总裁李曦对本刊记者说，京东经历十年超高速发展，交易额每年增长约200%，对中国电子商务发展做出了重大贡献。为了在下一个十年能够继续快速奔跑，企业社会职责将是京东的重点工作。十年发展走的就是职责之路
刘强东认为，京东的发展史，是一部不断创新的奋斗史，也是一段不断实践企业职责的探索史。京东的职责在于不断地创造社会价值。
京东的十年发展，映射的是中国B2C电子商务发展之路。20xx年，京东正式涉足电子商务，现已成为中国电子商务领域最受消费者欢迎，也是最有影响力的电子商务企业之一，交易额在过去9年以近200%的年均速度增长。20xx年，京东线上交易额到达600亿元，截止到今年5月，注册用户到达1亿人；合作伙伴超过4万家；商品覆盖13大品类，数万个品牌；日均订单量达100万单，今年6月促销期间日订单量更高；网站日均浏览量2亿，6月18日达
3.5亿，成为最受消费者欢迎的网购平台之一。
李曦介绍说，在今年3月份的市场调研中，“值得信赖”、“专业的”、“负职责的”，是京东留给公众最为突出的印象，而这样的品牌形象来源于京东丰富的商品品类，完善的网络服务和强大的业务本事。
“电子商务现已成为不可逆转的发展趋势，它的快速增长是拉动内需，带动国内经济发展的重要平台，是先进的生产力，是先进的商业业态，是先进的商业模式。”李曦对记者说，在这样的背景下，京东的发展实际上担负起了促进中国电子商务发展的职责。
合规经营是京东最基础的社会职责
刘强东认为，京东的社会职责不仅仅在于捐款捐物，京东最基础的社会职责，首先是遵守法律，照章纳税，诚信经营，经过合法的途径带领员工走上成功，并用这种价值观影响其他公司，带动整个行业。“不违法，不逃税，坚持正确地做事，让员工有尊严地工作，有稳定的和越来越好的生活”。
企业社会职责报告（十五）：
上海浦东新区是我国扩大对外开放和引领经济发展的排头兵和桥头堡，也是推进企业履行社会职责的先行者。为了深入学习上海浦东新区企业社会职责建设工作思路和推进措施，进一步推进苏州工业园区企业社会职责建设工作深入开展，20xx年4月13日，由园区宣传（精神礼貌）办公室主任姚文蕾带队，组成考察组，赴上海浦东新区进行考察学习。考察组听取了上海浦东新区社会职责办公室的工作情景介绍，全方位了解了浦东新区在推进企业社会职责建设工作方面的经验和做法，为下一步深入推进苏州工业园区的企业社会职责建设工作供给了有益的借鉴和启示。
一、上海浦东新区推进企业社会职责建设的基本做法
上海浦东新区是我国最早开展企业社会职责建设的地区之一，将建立企业社会职责体系作为转变政府职能、构建和谐社会、增高企业国际竞争力、实现区域持续和谐发展的重要举措，纳入到新区综合配套改革试点的重要工作之中，从而实现以职责竞争力来带动新区综合竞争力的全面提升。
（一）建立起多方参与的组织领导体系，为推进工作开展供给组织保障。
20xx年，浦东新区专门建立起由区长牵头，2位副区长具体抓的“浦东新区建立企业社会职责体系联席会议”，由新区经委、法制办、环保市容局、劳动保障局、总工会、国资委及有关单位和企业组成，联席会议办公室设在新区经委（现为商务委）。办公室的主要职能是：一是协调新区企业社会职责推进工作；二是组织制订并实施新区推进企业履行社会职责计划；三是搭建新区建立企业社会职责体系的消息平台；四是受理企业社会职责达标评估申报并组织评估，受理达标企业享受有关扶持政策的申请等日常工作。为确保工作的开展，新区财政安排专项资金，用于推进新区建立企业社会职责体系有关工作。
（二）建立起完善的制度体系，为推进工作开展供给制度保障。
在深入的调查研究的基础上，浦东新区发布了三个重要文件：一是《浦东新区企业社会职责导则》（20xx年发布），对企业建立有效的社会职责管理体系有进取的引导示范意义。二是《浦东新区推进企业履行社会职责的若干意见》（20xx年发布，20xx年进行修订）。“意见”作为浦东综合配套改革的第一个规范性文件，旨在对新区到达履行社会职责标准的企业予以进取的扶持和鼓励，给企业创造更好的便捷环境和更多的发展机遇，提升企业的竞争力和品牌形象。三是《浦东新区建立企业社会职责体系三年行动纲要（20xx-2009）》。“纲要”作为新区开展此项工作的指导和方向，提出了“经过三年奋力，力争到达各类诚信标准的示范企业1000家，到达企业社会职责标准企业超过200家，发布企业社会职责报告企业300家，三年内每万元GDP能耗降低5%”的工作目标，同时，将这些目标进行细化分解，完成任务的给予精神和物质奖励。目前又出台了新的三年行动纲领（20xx-2013），进一步强化目标职责。
（三）制订评估指标体系和评估方法，为推进工作开展供给措施保障。
依据“导则”逐条制订了一个能够量化的'企业社会职责评估指标体系和评估办法。该体系共有65项指标，涵盖了十七大提出的如生态礼貌、和谐劳动关系、科学发展、可持续发展、和谐社会建设等资料。为了保证评估的公正性和科学性，新区政府采取了第三方机构评估的办法，聘请有资质的专业评估公司对企业进行评估。具体评估步骤是：一是企业自愿申请。企业要先根据评估指标体系进行一次自我评价，自我打分来看看是不是到达标准。标准中有66项指标，其中有22项是否决指标，如没有建立劳动规章，或者是没有建立工会等，都是一票否决。经过自查，补齐所需资料，期间推进企业社会职责办公室牵头，有关部门免费给予咨询，或者帮助制定有关的制度。自查认为合格后，填报《申请表》和《自查表》。二是由社会职责办公室组织新区16个部门征询企业诚信记录。由16个有关部门对照指标体系，结合业务分工对企业逐条进行审查，主要审查企业在否决性指标上是否存在问题，然后提出审查意见。三是由第三方机构进行具体评估，撰写评估报告。四是由社会职责办公室组织评估委员会进行专题审核。由专家对评估公司的评估报告进行质询。五是评估结果的公示。经过专家质询的企业由社会职责办公室统一对外公示，广泛征求社会各界的意见
。
（四）制定多种奖励措施，为推进工作开展供给激励机制。
凡是达标的企业，由社会职责办公室发放达标牌匾和证书（有效期2年）。同时，能够享受以下优惠政策：一是对于申报新区科技发展基金资助的达标企业，在同等条件下给予优先资助；二是对于申请新区贷款担保、技改贴息的中小达标企业，在同等条件下优先研究；三是进一步简化达标企业境外直接投资的外汇管理手续，完善配套政策，及时满足企业境外直接投资的合理用汇需求，为企业创立良好的外汇政策环境；四是经新区劳动保障局批准，在达标有效期内，对于达标企业，在劳动保障监察机构的日常巡查和专项检查、劳动保障监察协管员实施上门监督等方面，实施有所区别的分类监管。
五是经新区环保市容局批准，在达标有效期内，对于达标企业，在日常监察（测）方面实施有所区别的分类监管；六是在同等条件下，新区质量技能监管局将综合研究优先推荐和扶持达标企业申报中国名牌、上海名牌；七是经浦东出入境检验检疫局批准，达标企业在办理有关手续后，可优先纳入相应领域的试点企业享受配套优惠政策，在出入境货物报检过程中，享受报检绿色通道待遇，实现便捷通检；八是在同等条件下政府优先采购达标企业产品和购买服务；九是经上海市工商局浦东分局批准，对达标企业在培育、推荐驰名商标、上海市著名商标时优先研究，对达标企业优先适用年检承诺备案制度，免予提交审计报告，优先研究推选达标企业为“守合同重信用”企业；十是经浦东海关批准，在海关年检时，达标企业能够不采取集中式年检方式，在报关有效期到期前30日内至海关办理年审换证手续，海关当场予以制发新证；十一是由企业社会职责办公室提议有关部门，在礼貌单位、先进企业等各类评选、表彰和奖励时，在同等条件下优先研究达标企业。
（五）编写企业社会职责案例，在新区范围内进行示范推广。
20xx年以来，企业社会职责办公室会同新区外资协会、各地投资企业协会，收集、编制新区企业社会职责优秀示范案例集，把企业推进社会职责的好理念和做法进一步向全社会宣传和推广，构成全社会进取响应和切实推行的良好氛围。目前，已收集到来自不一样行业，涉及环境职责、诚信职责、权益职责、和谐职责等4大类的案例约60个。
二、苏州工业园区推进企业社会职责建设的工作提议
加强企业社会职责建设，是势不可挡的世界潮流、国内开发区的自觉追求、推进园区转型发展的有效途径。苏州工业园区是中新两国合作共建的开发区，外向型经济也占有很大的比例，在园区推进企业社会职责建设是十分有必要的。自20xx年成立园区企业社会职责联盟以来，在工委、管委会和联盟各指导单位的指导下，发展企业成员单位126家，围绕“关爱员工”、“慈善公益”、“生态环保”、“诚信经营”等主题，践行企业社会职责，取得了明显的成效，被评为苏州市精神礼貌建设“十大新事”、苏州市思想文化工作创新奖、江苏省新形势下思想政治工作创新案例。
企业社会职责建设，一靠引导发动，二靠鼓励推动，三靠龙头带动，四靠企业行动。这既是企业社会职责建设的四条路径，也是四个阶段、四重境界。目前苏州工业园区主要采取的是引导发动，上海浦东新区主要采取的是鼓励推动，在两地同时都伴有少量跨国企业践行社会职责的自觉行动。借鉴上海浦东新区的做法，结合园区实际，特提出下步工作提议：
（一）进一步强化舆论宣传引导的先发优势。充分发挥宣传办在媒体宣传和舆论导向的有利条件，利用报纸、广播电视、网络等媒体宣传园区践行企业社会职责的风采。异常要在《今园区》周刊、《全景金鸡湖》月刊上多发稿、发好稿。动态维护完善管委会网站上“企业社会职责联盟”网页，发布最新工作动态，展示企业风采。定期编发《园区企业社会职责联盟工作简报》，总结交流成功做法和新鲜经验。尝试在官方微博“工业园区发布”上，发布企业社会职责的消息和情景。
（二）进一步强化对职责企业的鼓励推动力度。增补国税、地税、海关、检验检疫、技能监督、地方发展、法院、检察院等部门为联盟指导单位，加大对企业履行社会职责的指导力度。协助企业开展年度重点社会职责活动，帮助企业协调有关部门处理实际问题。倡导联盟成员企业根据自身条件，互相供给力所能及的便利条件和优惠措施，交流分享企业履行社会职责的优秀案例和特色经验。评选表彰职责企业年度优秀活动品牌和优秀企业，逐步探索加强奖励激励机制。时机成熟时，研究对评选表彰的优秀职责企业在政府采购、科技基金、贷款融资、便捷通道包含日常各个部门的检查等方面给予扶持和鼓励，提升企业的竞争力及品牌形象。
（三）进一步强化“职责园区”的品牌影响。广泛深入地组织策划有影响力的企业社会职责活动，构成苏州工业园区企业社会职责的高地效应，力争20xx年创立成为企业社会职责示范区，向园区开发建设20周年献礼。重视企业社会职责活动新鲜经验总结推广，重点起草构成“以企业社会职责联盟为抓手，创新开展企业思想政治工作”的经验材料，经过市委宣传部上报推荐，在更大范围推广园区经验。
企业社会职责报告（十六）：
作为一个想发展壮大的企业，我公司在谋求利润最大化之外，严格承担所应负有的谋求和增进社会利益的义务，包含带农就业增收，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节俭和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技能增高等等。把履行社会职责的请求融入公司运营全过程和日常管理中，经过建立和运行质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、开展各种公益事业。完善了公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理请求与行为守则。在制度、资源和人员上保障公司经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的请求，确保企业全面、全员、全过程履行社会职责。现将我公司履行社会职责情景报告如下：
1、带农就业增收职责。
年产1万吨木糖，消耗玉米芯10万吨，（0.2吨∕亩）带动农户的数量已到达1万户以上，约为50万亩。鹤岗市所在的黑龙江省及周边省市玉米资源丰富，作为玉米主产区，每年收获玉米后将产生很多的农业废弃物——玉米芯。多数地区将其作为燃料或收购后用于生产附加值较低的化工产品。玉米芯经水解后可提取木糖，玉米芯渣仍也作为燃料使用，与其直接燃烧相比，极大得增高了蔗渣的综合利用程度。我公司以市场需求和国家产业政策为导向，以高新技能为手段和先进的管理方式提升了玉米种植副产物—玉米芯的加工深度，节俭了资源，使低价格的主要农产品玉米芯的价值得到较大增高，给农产品深加工行业创造较好的经济效益，并按保护价收购玉米芯，增高了农民种植玉米的进取性，带动了农村种植业的发展，更能增高农民的收入。
2、保障食品安全职责。
公司于20xx年取得有关部门的食品质量认证。提倡创合格产品的理念作为企业文化，倡导团结合作、不因小失大的职责感。为增高技能素质，对新员工在入职后进行培训，到达请求后方可进入生产线。并设有品控部，专门负责产品的质量控制。聘请专业技能人员，采用国内先进生产设备生产高品质食品级结晶木糖，产品纯度达99%以上。从玉米芯的收购以及加工、生产，成品包装，入库保存等过程中全程监督，建立完善的奖惩制度，让产品工艺流程中每个环节都有标准可依，将食品质量安全落实到职责人。保证安全合格的产品流入市场。
3、保障员工福利职责。
在鹤岗市当前寻求城市转型，就业形势如此严峻的情景下，我公司现有职工XXX人，且仍在不断扩大产能，供给很多就业岗位。公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，制定产量与工资挂钩的“计件”制度。若因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时进行结算。公司依法为员工按时足额缴纳养老金、工伤保险金、医疗保险金等“三险”。并在“安全第一，预防为主”的方针下进取排查安全隐患，保障生产安全以及员工的人身安全。在员工培训方面开展全方位、多层次、系统性的教育培训。如上岗培训、班长培训、岗位技能培训等等。对各车间进行专业性培训，并每月底进行考核。有效的增强员工个人技能，培养其职责感。
保护环境的职责。
（1）工程生产中的环境问题建设过程中产生的主要环境问题有：建筑材料运输沿线以及施工场区及附近或噪声污染；
扬尘污染。运行过程中可能产生的环境问题主要有：生产车间排放的有机废水；废气；设备运转产生的噪声；固体废物。
（2）拟采取的污染治理措施本工程中废气的治理将采用新型高效吸附器，废气污染物将大幅度下降。本工程对噪声的控制主要采取选择低噪音设备，有部分高噪声又不可用其他设备代替的专用设备，设计中采取了隔离措施。本工程本着废物综合利用的原则，玉米芯水解废渣经压榨脱水并烘干后送烧渣锅炉焚烧，活性炭也送烧渣锅炉焚烧，锅炉废渣作食用菌培养基、生产生物有机肥、制造活性炭等综合利用，将能够彻底消除废渣对环境的污染。本工程排出的废水中主要污染物为SS、COD、BOD等，为了确保废水的回用率和回用质量，采用了物化与生化相结合的工艺思路。废水处理的目的减少废水及污染物的排放量。
（3）治理效果经过采取以上工程措施和环境保护措施，可使生态破坏得到有效控制和减缓，可使污染物排放满足国家和地方标准，使工程产生的环境问题可被周围的环境所理解。
参与慈善事业的职责公司董事长XXXXX先生具有很强的社会职责感，企业发展了，经济实力雄厚了，他致富思源，竭诚回馈社会，进取参与社会公益事业，大力支持政府的扶贫计划和“光彩事业”，优先安置煤矿下岗人员、转业军人、大中专毕业生到公司就业，进取救助失学儿童、帮扶残疾人，先后为福利院和灾区捐款捐物XXXX元，在社会上树立了良好的企业家形象。
企业社会职责报告（十七）：
xxxx集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国消息化5强企业、中国制造业企业500强、xx集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技能中心，主要产业涵盖等多个领域。是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技能企业，xx集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“礼貌单位”。
多年来，xx集团切实履行着社会职责，一向在做富有社会职责感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会职责有机统一齐来，把承担相应的经济、环境和社会职责作为自觉行为，把企业社会职责作为增高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：
一、转变思想观念，进取构建社会职责体系
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会职责可增高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，增高大众生活质量；有利于实现利益有关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会职责，建立起完善的社会职责体系，成为大势所趋、人心所向。xx集团公司大力宣传社会职责体系，转变思想观念，使没有社会职责感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会职责体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济，缓解就业压力
xx集团现有职工5600人，其中各类专业技能人员1269人。应对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产本事0万吨的生产基地。2年创利税1亿元。
目前，发展了地方经济，处理了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会职责。
三、强化科学管理，注重保护环境
公司相继经过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会职责。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品经过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。
公司于20xx年建立质量管理体系，并于同年七月顺利经过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。
完善计量管理体系，不断增高产品质量，加大市场开发力度，公司于20xx年经过计量合格确认，在用计量器具周检率、周检合格率、抽检合格率均达98%以上，异常是定量包装器具，周检率、周检合格率达100%。
公司开展了清洁生产和节能降耗的活动，20xx年共实现节能量1吨标煤，圆满完成了市政府下达的1吨标煤的节能目标任务。200年实现产值8万元，产品总能耗为.11吨标准煤，万元工业总产值综合能耗为5吨标煤万元。200年煤、电、天然气分别消耗3吨、48万千瓦时、1万立方米，层硅产量为0吨，单位产品能耗为0吨标煤吨。增高了公司的整体管理水平，加大了污染的治理力度，增高了职工的节能降耗意识，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。
四、以人为本，关心职工
xx集团公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率到达了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。
一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设公寓工程，进取为员工塑造一个安居乐业的氛围；公司投入很多财力、物力、人力建设文化中心，为广大职工供给了一个学习和娱乐的良好环境；不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化；进取组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业构成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把增高从业人员岗位工作本事和生产技能作为重点，采取“请进来”、送外培训等不一样形式对管理人员进行培训，增高了员工整体素质，增高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“增高思想道德素质、增高科学文化素质、增高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。对困难员工及家庭进取主动援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治疗，巨额的医疗费使整个家庭不堪重负。得知此事，xx集团党委、工会、团委及全体职工自发捐款0余万元，帮助其渡过了难关。发扬了胜通人
“一方有难，八方支援”的优良传统，展示出了团体的温暖和企业的职责感。
五、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会职责
地震发生后，xx集团公司，党员及全体职工踊跃捐款1余万元，奉献了人的爱心；资助教育事业；对附近村庄的困难户进行帮扶；对家庭经济条件困难的大学生进行资助，让整个社会感觉到企业发展带来的种种惠利。在镇政府北侧开发了住宅区，在实施工程建设的同时，处理了居民住宅问题，也为礼貌城镇建设做了贡献，充分体现了企业的社会职责感。公司在CCTV《、电视台、新浪企业黄页及高速公路旁、市区主要道路边等各大型广告展位做了很多的宣传，在增高公司品牌知名度的同时，也宣传了优势，推动了的开发、旅游。
六、加强企业诚信建设，落实企业社会职责
xx集团在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司经过多种途径了解和获取有关信用消息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，奋力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续年被评为“守合同重信用企业”，连续年被认定为“免检企业”，还进入“全国诚信单位光荣榜上榜单位”之列，相继获得“中国质量服务诚信企业AAA级”、“全国诚信守法企业”等众多荣誉称号。
公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，经过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格坚持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。
企业社会职责在落实过程中需要处理的问题
企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着必须的职责，企业尽到了社会职责，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会职责作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
一、对企业社会职责全面的、系统性的认识层面有待增高；对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。
二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技能型人才的进取性等问题，应进一步研究。
三、公司产品技能研发本事仍需不断加强和增高，产品销售渠道向纵深扩展。
在开展“应对国际金融危机履行企业社会职责”主题教育活动的契机下，结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥xx集团公司的社会职责感奠定基础。
企业社会职责报告（十八）：
一.审核目的：检查公司建立的社会职责管理体系是否贴合SA8000标准的请求以及公司社会职责管理体系是否得到有效的实施和落实.
二.审核范围：与社会职责管理体系有关的'部门及单位等.
三.审核组成员：审核组长：金秀贤
组员：黄华孙、陈波、王志
四.审核时间：20xx年10月26日.
五.审核准则：SA8000标准、公司社会职责管理手册、作业程序、作业标准，以及社会职责有关的法律法规及其它有关方的请求。
六.审核发觉 ：
审核不贴合事项汇总如附件，从内部审核的结果来看，出现不贴合事项最多的要素为员工培训、员工健康与记录、员工知情权方面，出现不贴合项最多的部门为制造部、管理部，这反映了我们社会职责管理体系运行的基本情景，即制造部是社会职责管理体系管控的重点，管理部又是社会职责因素的重点管控部门。财务部、客户服务部所发觉 之不贴合事项都是轻微不贴合事项，从分析中可得出这次内审所发觉 之不贴合事项对社会职责管理体系不会造成重大影响。
经过对这些不贴合事项造成的原因分析得出，造成不贴合事项之主要原因为培训不到位，有关人员对作业资料不了解及社会职责意识不够所造成。另外，有些部门主管思想认识不到位，天然在管理上就产生了差距。下一阶段的重点即在全公司范围内，利用早会形式展开社会职责有关知识培训，如社会职责意识、法律法规等，使社会职责管理能真正落实到每一个人。另外，我们对SGS验厂所发觉 的不贴合项和观察项也进行了一次复查，A3.1、A4.1、A4.2、A4.7、B2.6、C3.1、B4.3、C3.4、D2.1、D5.1、D5.3、D5.2、D9.1已基本到达标准请求，D4.3、D8.1虽有改善，但与标准请求还有差距，需要进一步改善。
经过本次内部审查，公司所建立的社会职责管理体系建立运行基本贴合标准，且实施是有效的，能够满足体系建设的需要。
管理代表：审核组长：制表：
10月26日社会职责内审核不贴合事项汇总
不贴合项共发觉 7项：
PMC部：
个别员工对9月份绩效考核不是很了解，部门主管没有对其绩效考核情景进行面谈。
管理部：
1、部分转岗员工有进行转岗培训；
2、员工意见及提议没有分类建档。
制造部：
1、装配组的医药箱有二种药品使用完后没有及时补充；
2、机加组的医药箱职责人离职后没有重新明确职责人。
QA部：
QA部喷油QC李兴林在由采购部转到QA部做喷油QC时对其有做转岗培训，但培训的资料不够全面，且没有培训记录。
管理层：
制订在社会职责目标，但未按按请求进行考核。
企业社会职责报告（十九）：
前言
汽车被誉为“改变世界的机器”，人类与汽车相伴的岁月已过百年。在21世纪，中国汽车工业不断壮大，中国于20xx年成为汽车工业第一大国，汽车工业的GDP占GDP总量的比重已超过2。5%。汽车产业已成为推动国民经济发展与社会增高的支柱产业，并在推动有关产业发展、带动就业等方面发挥着重要作用。汽车企业除了关注经济发展外，还应研究其产业发展及产品可能对整个社会、环境带来的影响，并采取有效应对措施，以实现人、车与社会的和谐发展。随着公众对汽车企业履行社会职责、开展社会职责实践的日益关注，发布社会职责报告逐渐成为汽车企业与利益有关方沟通、树立自身良好品牌的重要渠道。中国20xx年汽车行业企业社会职责报告的整体情景
截至20xx年10月31日，汽车企业全年发布社会职责报告20份，其中，连续三年发布报告的汽车企业占比为70%，部分企业已将发布年度社会职责报告作为一种常态化的消息披露机制。报告篇幅在11—30页的汽车企业报告占比最大，为50%。研究发觉 ，企业规模越大，受关注程度越高，披露的社会职责消息也越全面。90%的汽车企业报告名称为企业社会职责报告，另外两份为《戴姆勒中国20xx可持续发展报告》、《BMW中国企业社会贡献系列活动20xx年度报告》。以一汽夏利20xx年度社会职责报告为例，公司发布的社会职责报告篇幅为15页，发布名称为《天津一汽夏利汽车股份有限公司－－20xx年度社会职责报告》，其报告的总体质量在行业内处于平均水平。
汽车行业企业社会职责报告整体质量分析
如果依据报告的整体水平得分的不一样将报告分为起步、发展、追赶、优秀和卓越5个层次。我国20xx年汽车企业报告的平均得分为57。53分，整体水平处于发展阶段。其中，20%的报告质量已达优秀，具有较高的水准；55%的报告还处于起步和发展阶段，报告质量还有很大的提升空间。汽车企业社会职责报告类型分布汽车企业报告质量整体略高于中国企业社会职责报告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社会职责报告为例，报告主要分为公司概况、股东权益保护、员工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展和公共关系和社会公益事业6大部分。公司发布的社会职责报告总体处于发展阶段，资料框架较为全面但缺乏创新，没有明显异常之处。
汽车行业社会职责报告的独特之处
一、汽车行业社会职责报告凸显汽车企业以“人、车、社会和谐发展”为理念追求。
在我国逐步进入汽车社会之时，汽车不仅仅承担了主要的客货交通运输量，并且改变了人们的生产生活方式，汽车文化也在构成之中。汽车企业已逐步认识到汽车行业的社会职责本质是实现人、车与社会的和谐发展，包含如何处理好环境保护、道路使用者的安全、城市交通发展与企业自身的和谐发展。很多报告不仅仅在报告正文中提及追求“人、车、社会的和谐发展”，并且在报告的主题设置、报告的设计方面也反映出这一理念。夏利的社会职责报告也多次提到诸如“公司致力于建设具有良好社会形象的高品位企业，遵纪守法，参与社会政治、文化、公益等活动，珍惜天然资源，追求人、车、社会和谐发展。”之类的表述。
二、汽车企业的社会报告都十分重视环境保护和可持续发展
汽车在推动世界经济发展、便捷人们出行的同时，也带来能源危机、环境污染等问题。全球40%的石油开采量被汽车所消耗，25%的'二氧化碳排放来自汽车。从汽车企业发布的社会职责报告来看，研发可持续的产品、新能源的使用成为汽车企业最为关注的议题之一。汽车企业主要将新能源汽车的研发集中在混合动力汽车、纯电动汽车、阳光能汽车和燃料电池汽车等方面，有75%的汽车企业在报告中披露了公司在新能源汽车方面的研究及技能的应用推广。有些汽车企业虽然暂时没有涉足新能源汽车的开发研制，可是也从自我的角度报告了公司保护环境和需求可持续发展战略的情景。天津夏利虽然没有进行新能源车的研制生产，可是在其社会职责报告中专门报告了有关环境保护与可持续发展的资料。在环境保护方面，夏利公司的报告主要在制造环节节能方面和能源替代方面两方面进行了阐述，尤其是能源替代方面，公司报告列举了职工餐厅天然气管网的改造、内燃机分公司液化气管网改造、加强污水处理设施、锅炉烟气脱硫除尘设施等环保设施管理等方面的举措。
三、不断扩大对社会职责领域的认知
基于行业特性及公众对汽车尾气污染等关注程度的加深，汽车企业均较好地回应了利益有关方对环境保护方面的期望与请求。汽车企业在报告中均以较大篇幅披露企业在环境保护方面所秉持的理念、方法和策略，及环境管理体系和卓有成效的环保实践。这证明汽车企业在环境管理、污染防治方面有着较强的职责意识。但我们发觉 ，汽车企业对环保的关注不止于此。众多汽车企业报告还披露了企业在引导公众开展生态保护、传播环保知识与理念和捐资保护天然遗产方面的实践，这证明汽车企业在科技发展与环境保护之间寻求平衡，真正向着“人、车、环境的和谐发展”理念前进。
天津夏利20xx年社会职责报告的标题是“公共关系和社会公益事业”，在该部分中，公司表达了企业除了在传统领域继续贡献社会，还注重为其他社会生活的方方面面贡献一份力气，比如报告中提及的“公司支持社会灾害防治，参与社区公共服务，参与社会爱心体系的建设；进取参与预防灾害活动，支援受灾地区与群众；进取支持公共教育事业，为贫困地区捐资办学；进取支持社会公共卫生建设，支援贫困地区公共卫生建设；进取支持社会公共文化建设，资助贫困地区公共文化建设；捐赠和社会其它公益活动。”和“公司是生产经济型轿车的企业，服务的对象是每一个家庭，关注的热点是百姓的生活，为用户供给更加安全、节油、环保的“买得起、用得起”的国民车始终是我们奋力的方向。展望未来，我们将以做优秀的企业公民为己任，回报用户、回报员工、回报股东、回报伙伴、回报社会。”
四、本土汽车企业与跨国汽车企业报告披露侧重点有所不一样
众多跨国汽车企业，如戴姆勒、宝马、丰田、福特、通用等均发布了中国区社会职责报告。跨国汽车企业普遍在报告中以母公司的可持续发展理念、绩效为披露重点，注重职责理念的前瞻性。跨国汽车企业报告尤其注重披露对环境和社会公益方面的实践和绩效，但对在中国本土运营所产生的经济绩效、经济影响以及员工有关议题的披露还不足，本土化还略显薄弱。此外部分跨国汽车企业的中国区报告也有英文版，以方便外籍员工阅读和跨地区交流。从报告呈现方面，
跨国汽车企业更加重视报告的品牌传播价值。报告设计和企业品牌相符，语言表达更为亲和，有力地发挥了报告在与利益有关方沟通方面的作用。从报告披露的消息来看，本土汽车企业注重经济、社会、员工、环境等方面实践与绩效消息的全方位披露，但对企业社会职责理念、企业社会职责管理等方面的认识还略显不足。以天津夏利的报告为例，报告是以披露股东经济权利保护、员工权益保护和供应商、客户和消费者权益保护为主要资料的，对于公司可持续发展的前瞻性分析几乎没有提及，同时在公司对环境和社会公益方面的实践和绩效方面的分析也很少涉及。
企业社会职责报告（二十）：
XXXX年度，公司在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时，进取保护股东、债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事业，奋力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责请求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。
《XXXX年度社会职责报告》是公司根据《深圳证券交易所上市公司社会职责指引》等有关请求，以XXXX年度工作为重点，真实、客观地反映公司在经营活动中社会职责的履行情景。
一、股东和债权人权益保护
“股东权益最大化”是公司作为企业公民的基本义务，作为一家上市公司，保障股东异常是中小股东的利益，是公司最基本的社会职责。
(一)稳健运营，进取回报广大投资者。
XXXX年度，公司共实现营业收入万元，营业利润万元，实现净利润万元。在坚持自身长大和发展的同时，公司高度重视股东回报，上市以来，坚持现金分红，进取回馈股东和广大投资者。XXXX年9月，公司实施了XXXX年半年度“每10股派送现金红利元(含税)”的利润分配方案，共计派发觉 金红利万元。XXXX年5月，公司实施了XXXX年度“每10股派送现金红利元(含税)”的利润分配方案，共计派发觉 金红利万元。
(二)不断完善法人治理结构，健全内控体系。
公司严格按照《公司法》和《公司章程》等有关法律法规的请求，建立了股东大会、董事会与监事会，分别履行决策、管理与监督职能，同时下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会，对董事会直接负责;完善了股东大会、董事会、监事会、管理层的议事规则、工作细则和工作制度，构成了权力机构、经营决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。经过机构间的协调约束和内部监督，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竞争主体。同时，公司结合自身经营特点，建立了一套较为完整的内部控制体系，基本包含了公司所有运营环节，具有较强的指导性和规范性。XXXX年度，公司遵循中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所的有关请求，在前一年度工作的基础上，对各项规章制度的建设情景及内部控制的实施情景进行了自查，进一步规范了公司的运作流程，增高了公司的治理水平。
(三)以维护投资者利益为中心，抓好消息披露工作。
公司严格按照深圳证券交易所关于《上市公司消息披露管理办法》及其他有关规定进行消息披露，认真履行消息披露的职责和义务，依法、按时完成各项消息的披露工作，整个消息披露过程严格遵循公平、公正、真实、正确的原则，保证了投资者对公司重大事项和经营情景的知情权，极大地维护了投资者的合法权益。XXXX年，公司严格按照有关规定进取、主动履行消息披露义务，及时、正确、完整、公平地披露消息，未发生内幕消息泄露事件，也未受到证券监管部门的处罚，不存在选择性披露消息的情景。
(四)加强投资者关系管理工作，构建良好的投资者关系。
公司一向秉承尊重与坦诚的态度接待每一位投资者，严格按照监管部门和公司《投资者关系管理制度》的有关请求，设专人负责投资者电话、传真、邮件及深圳证券交易所上市公司投资者关系互动平台留言的回复等工作，并坚持与证券监管机构、股东及实际控制人、保荐人、证券中介机构、媒体等之间的良好关系，密切关注公司股票的市场走势，对投资者和媒体关心的问题及时向有关各方进行沟通，在不违反消息披露原则的前提下，及时解答他们的问题，消除他们的疑虑，进一步增进了投资者对公司的了解。XXXX年度，公司在深圳证券交易所投资者关系互动平台上，及时回复了118名投资者的咨询和疑问。
二、员工权益保护
员工是企业赖以生存的基石，企业此刻与未来的竞争也是人才的竞争，为员工营造良好的生活环境和工作氛围，弘扬步森“家人”文化，让员工感觉到家的温暖与舒适，并为员工供给良好的个人发展平台，让员工与企业同增高、共发展，是公司始终坚持的根本目标。
(一)完善员工保障体系，切实维护员工权益
1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家有关法律、法规以及《公司章程》的规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工供给均等的就业、晋升机遇，对员工实行同等的福利待遇，进取促进企业与员工之间的共同发展，保障员工合法权益。公司进取搭建内部沟通、交流的平台，经过公司网站、总经理信箱、董事长信箱、企业内刊、座谈会等多种方式加强公司与员工之间的沟通交流，进取采纳员工合理化提议，增强公司凝聚力，促进公司和谐、稳定发展。
2、建立、健全薪资福利体系，加强员工的薪酬激励。XXXX年，公司对组织架构进行重组，对公司的绩效考核与薪资体系重新评估调整。在薪酬制度上，公司根据企业所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案、奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工供给合理的薪酬待遇，促进劳动关系的和谐稳定。另一方面，公司建立了全面的绩效管理体系，经过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，鼓励、调动员工的进取性，激发员工的工作热情，保证公司健康、稳定发展。
(二)、加大员工培训力度，拓宽员工发展平台
XXXX年度，公司加大力度推进员工培训计划，针对员工的职业规划，为员工供给了多个不一样专业、不一样层次的培训项目，如公司层面培训、人员专项培训、业务需求培训等，经过集中面授培训与专题培训相结合的方式，深化人才培训，提升员工总体素质。公司结合员工的工作岗位及所需技能为员工供给针对性的专项培训，如实习生训练营、跟单员综合技能提升、西服流水线管理人员特训营、财务预算导入培训、商品企划培训、步森男装第三届零售精英特训营、纺织工业质量奖评审培训等。公司重视管理人员的人才储备，加强基层、中层、高层管理人员的管理培训，公司将优秀的中高层管理人员送入浙江大学攻读MBA，理解高等教育再深造，不断完善员工培训体系与晋升平台。此外，公司还开设了“步森先锋，网络学堂”，经过先进的网络学习的平台使更多的员工参与进来，经过培训，不断提升员工总体素质，拓宽员工就业平台，加强人才队伍建设，保障各部门工作顺利开展，不断提升公司的战略高度。
(三)、工会组织心系员工，增强员工归属感
工会组织成立以来，不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。公司职工代表大会民主选举产生了职工监事，XXXX年顺利完成了监事会的换届工作，为员工参与监督、管理公司供给了有效途径，充分保障了员工的合法权益。XXXX年11月29日，公司举行第五届外来员工联络员聘任仪式，聘任15位外来员工为联络员，并召开座谈会，新任联络员分别就生产线管理、企业内部管理、夫妻房改善、增高企业效益、提升工资福利水平等方面与公司领导展开热烈座谈，充分体现了员工的主人翁意识。
一年来，公司工会组织经过大力开展安全生产、职业进修、技能比武和劳动竞赛等各种活动奋力增高青年员工的思想、业务素质。坚持以人为本，创新发展“枫桥经验”，及时调解内部矛盾;建立员工多种诉求渠道，进取倾听员工意见和提议;加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益。党群部门紧密联动，经过募集“爱心基金”，开展“金秋助学”活动救助困难员工及其子女、家属;经过投巨资改善员工生活环境和文化设施，举办员工子女寄托班，实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设，如“三八节”“中秋节”、“春节”等传统节日，向员工发送亲切的消息问候，发放精美礼品、生活用品，向职工表示节日的慰问和完美祝福。公司进取开展各种文化活动，与兄弟企业、党团委机关亲情联谊，组织羽毛球比赛、歌唱比赛、职工篮球联谊赛等等，丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展。
(四)强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全。
公司严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导小组，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间班组长层层落实，签订安全生产职责书，职责到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织两次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，增高自身的安全防范意识。公司对在职员工组织健康体检、妇检，防止职业病的产生，以保障职工的健康安全，使广大员工深切感觉企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。XXXX年，公司的劳保用品佩戴率、风险岗位体检比例均为100%，无重大安全事故和火灾事故，工伤率为0，获得了浙江省治安安全示范单位、安全生产先进团体等多项荣誉。