思想动态分析报告（一）：
为严格落实公司员工思想动态调研工作部署，及时了解干部职工对学习贯彻习-近-平新时代中国特色社会主义思想、建设“三型两网”世界一流能源互联网企业公司的认识，公司党支部第一时间召开专题研究会议，制定落实专项调研方案，一是问卷调查，明确中层及以上领导干部全覆盖，10个专业岗位分别选取1名代表参与问卷调查，累计参与问卷调查30人次，占在册职工总数的66%;二是现场访谈，公司领导班子牵头成立访谈小组，选取办公室、市场部等6个部室6名员工进行一对一访谈，其中中层干部4人，普通职工2人，访谈对象涵盖各层级干部职工。
当前，员工队伍思想相对稳定，对习-近-平新时代中国特色社会主义思想理解比较深刻，工作热情较高，服务意识较强，对公司建设“三型两网”世界一流能源互联网企业具有高度的认同感，并进取为公司在“泛在电力物联网”建设献计献策，随着公司的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工的工作快乐感不断增高。
1、围绕目标，自信心始终坚定。今年是“三型两网、世界一流”战略突破期的第一年，公司面临着技能创新、思想观念、管控模式、工作作风等困难和问题。应对这些困难和压力，公司始终围绕各项目标任务，经过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广大员工深刻认识到当前所面临的困难和任务。并使员工深知“三型两网”建设是大势所趋，守正创新是是企业发展的唯一途径，是增高企业竞争本事的根本保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实具体工作上来。广大员工有信心做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而奋力。
2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推进“三型两网”世界一流能源互联网企业的、“一个引领、三个变革”、“泛在电力物联网”的战略路径都能理解。
3、履行职责，品牌价值不断提升。多数员工认为公司要打造世界一流企业，提升全球竞争力，必须切实履行社会职责，这是企业持续发展的客观需要，也是电力企业走向市场、参与竞争的必然请求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。
4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设十分关注。普遍认为在当前形势下，践行国家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对公司建设“三型两网、世界一流”将起到进取促进作用。
5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广大党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的认识，进一步明晰了“三型两网”、争创界一流能源互联网企业的重要性和具体请求。
当前员工队伍中存在的问题
1、部分员工承受必须心理压力。主要表现为两种类型。一是随着“三型两网”部署不断推进，公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大;二是专业服务水平请求越来越高，对员工提出了更高请求和更大挑战，同时有的员工要应对少数用户的故意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。
2、少数员工在工作作风方面还需改善。随着公司大力推进企业内部改革，异常是寇伟董事长提出的“放管服”改革，公司各项规章制度更严了，工作请求更高了，少数员工习惯于过去的工作岗位和工作模式，一旦发生调整，就觉得这些变化太大了，太快了，感觉一时难以适应，缺少进取应对新形势新挑战的勇气，工作作风需要进一步改善。
3、少数员工思想政治教育还需加强。广大职工能够认真学习领会习-近-平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、坚持政治定力，但少数员工领会不够深刻，满足于被动“灌输式”学习，未能进一步深化理解，学习效率不高。
4、少数党员、干部示范作用欠缺。表此刻：少数党员、干部工作本事和政策水平有待增高，敬业精神不强，有的把自我混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。
1、深化教育，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势认识不太清，政策理解不够透，前景认识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣传力度，把推进“三型两网”改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。
2、及时疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际出发，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、耐心和同情心，尊重、关心和理解员工，做好化解矛盾、理顺情绪、排忧解难的工作，经过耐心细致的思想政治工作理顺情绪，到达心平气和地正确对待各项改革工作。
3、帮困解忧，让员工合心。依靠职工、关心职工，把处理思想问题与处理实际问题结合起来。在力所能及的情景下，想方设法、满腔热情地帮助员工逐步处理工作、生活中遇到的实际困难，使他们能够感觉到组织的温暖和公司领导的关心，以此来激发他们安心工作、支持改革、关心安全，维护稳定的进取性。同时，要重点做好一人一事的解疑释惑和不良思想倾向的预防工作，力争把工作做早、做细、做实，及时解除员工群众的思想包袱，构成强大的凝聚力，团结一心，推动企业改革发展顺利进行。
思想动态分析报告（二）：
在过去的一年中，我校党支部在县教育局党委和乡党委的正确领导下，紧密结合学校实际，以创立学习型党支部、党员先锋岗、争当优秀共-产-党员为中心资料，围绕“深化课改，增高教育教学质量;创先争优、提升管理服务水平”的学校中心工作，创新工作思路，扎实开展党建工作，为学校教育教学质量的提升，为队伍的团结稳定供给了有力的保障，取得较好的效果，现将一年来的支部工作总结如下：
1、健全组织，规范制度。进一步加强党的执政本事建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一年来我校党支部坚持把“三会一课”制度落到实处，不断强化党员思想政治教育，并与师德建设结合起来。继续坚持和完善学习制度，重点抓好“十八大”精神的学习贯彻和科学发展观、“创先争优”的深入学习实践，进取在党员干部中开展“两学一做”不断增高广大党员、全体教职工的政策理论水平和道德素质，以到达转变作风、思想统一、质量增高的目的。2、完善教职工学习制度。完善学习，保障学习活动扎实开展。学校党支部在学习中不断完善学习制度.记录检查制度、学习档案制度，同时对各党员教师学习的计划、措施、记录、笔记情景进行检查。3、认真做好党员的管理、发展工作及党费的搜集上缴工作。奋力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党进取分子进取向党组织靠拢，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。本年度转正2名党员，发展进取分子6名，向党支部递交入党申请书6人，全部为一线青年教师骨干。
围绕“履职尽责抓课改、立足岗位创高效”这一主题，根据我校实际情景和党员岗位特点，创新活动载体为着力点主要开展了以下几项活动：1、以学习型党支部创立为中心，组织党员干部学理论提升思想素质，学法规提升政策水平、学科学提升创新本事、学业务提升发展本领。2、公开承诺。学校党支部和党员分别按照“五个好”和“五个带头”的请求，结合工作实际和群众需求做出承诺，承诺书在党务专栏向群众公布，理解群众监督。3、以“管理育人”“教书育人”“服务育人”的党员、、示范岗为抓手，开展履职践诺，创立党员先锋示范岗活动。根据学校支部实际，全校党员结合自身的工作岗位和教学任务，明确个人的岗位承诺，进一步提升岗位服务意识和服务质量。创立了青蓝工程岗位、扶困助学岗位、教育科研岗位、领导干部安全管理示范岗等。实现了人人有示范岗位，人人有示范任务，人人践行承诺的良好局面(1)我支部每名党员每人帮扶一名学困生，建立了帮扶爱心基金。(2)针对我校开展推广的“课堂教学分组导学法”等教育科研建立教育科研示范岗，教务主任教师党员教师在教育科研岗位进取引领开展有关教育科研工作做了很多工作，使得此项工作能够在全校有效地开展。4、搭建爱心帮扶平台，开展党员干部关爱学困生，进取
开展“一帮一”结对帮扶活动。以实践创先争优活动为契机，建立党员扶困助学示范岗，我校支部29名党员在支部的安排下，与学困生进行帮扶活动、每年度每名党员教师每人拿出200元作为帮扶基金。他们在德育处的安排下与各班中由于家庭困难影响学习成绩的学生，对他们进行了“一帮一”结对帮扶。党员对这些学生购买了学习用品，还有的党员利用自我的课余时间对他们辅导补课。
1、坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡重大事项，均经过党支部委员会团体研究。2、加强师德师风教育。组织教师学习了《两学一做》《张延清书记讲话精神》等，提出然我校每一名教师都奋力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和有偿家教，进一步规范教师从教行为。本年度学校未发生任何“三乱“事件。3、推进学校民主化管理进程。发动广大教师参与学校管理，利用教代会、家长会，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、提议，并整理归纳，为学校制定发展规划供给参考依据。4、做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，进取落实校务公开、党务公开，学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、财务开支等情景，均在公示栏或全体教师会上予以公开。同时，经常听取教工对学校工作的意见和提议，大大增强教职工的工作主动性和进取性。本年度的评优评先、教师晋级等以前的热点问题，学校党支部能进取配合校委，细心倾听教职工心声，耐心做好解释说明工作，在我们公正公平公开的工作下得以顺利实施。
总之，一年来，学校党支部在县教育局党委、乡党委的正确领导下，以科学发展观为指导，扎实开展创先争优活动，为学校的教育教学工作发展供给了坚强的组织保证。在今后的工作中，我校支部将百尺竿头，更进一步，为学校教育教学质量的全面提升打下坚实的基础，为我县创立教育强区做出我们应有的贡献!
思想动态分析报告（三）：
按照党总支《关于召开2020年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知》请求，现将党支部2020年党员思想状况分析情景汇报如下：
在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
(一)思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、梦想信念坚定，在思想上、政治上同中心党委坚持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和增高，勇于奉献，顾全大局。
(二)纪律作风方面。全体党员干部职工进取参加党风廉政学习教育活动，经过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的请求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
(三)工作学习方面：全体党员干部职工按照请求，进取参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录支部微博自主学习，并进取参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断增高思想政治素质、政策水平和工作本事。工作中能够按照岗位请求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
(四)社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情景;二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情景，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善;三是应对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技能服务费后中心的生存问题。
一年来，按照党总支总体部署，党支部着力处理了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作供给了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表此刻：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
经过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
(一)以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，进取组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创立、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展本事明显提升，支部各项工作走在前列。
(二)思想工作永久在路上，在工作中，要随时掌握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，认真开展谈心谈话，不断增强职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时及时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
(三)抓住热点、难点问题，把处理思想问题同处理实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关心的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮助职工消除顾虑，增高认识，转变观念
(四)强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，经过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。
思想动态分析报告（四）：
为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，按照厅机关党委(党建处)《关于落实党员干部职工思想动态分析报告制度的通知》精神和请求，院党总支高度重视，紧密结合实际，及时进行研究部署，并下发了有关通知，提出了具体请求。根据两个党支部和各部门报来的党员干部职工思想动态状况，现将我院党员干部职工思想动态总体状况分析报告如下：
(一)我院现有现有在编职工51人，正处级领导2人，副处级领导4人。院党总支成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强。下设12个科(室)、站，两个党支部、党员32名(不含借调厅2人)，党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持梦想信念，具有宗旨意识;在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和增高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为我院长远发展出言献策。
(二)在院党总支的带领下，党员干部职工在政治上同党中央、自治区党委和厅党组持续一致，能够坚持集中认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能够贯彻党的理论和路线方针政策以及自治区党委和厅党组的重要指示精神，个性是能够认真学习贯彻党的十八大精神和目前开展的党的群总路线教育实践活动以及有关法律法规、业务方面的学习，并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。
(三)对于党员干部职工关心的热点、难点问题以及社会性重大事件。
一是普遍关注住房问题，主要是近年来进入我院的大学生，按照目前个人收入和市场房款价格状况，要想留住人才，处理他们住房问题是一个难点。
二是目前职工收入下降问题，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为停发事业单位绩效工资，加之物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比在降低，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有必须情绪，但透过做工作大多能够正确明白当前的政策请求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作。
三是大多数党员干部职工对于重大社会事件和状况，在不明辨是非的状况下，不去围观、更不参与，能够拥护自治区党委、政府对重大社会事件的处置和决策部署。在加强民族团结、加强社会稳定的基础上，坚决反对一切民族分裂主义和非法宗教活动个性是暴力恐怖事件，在思想、政治和行动上同党中央、自治区党委和厅党组持续高度一致。
(四)对于贯彻落实中央、自治区党委重大决策部署和厅党组的工作请求，推进各项重点工作方面。今年我院各项工作任务重、压力大，如何在发奋做好技能支撑、保障服务的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅仅是院领导班子重点要深入思考的问题，同时，也是干部职工普遍所关注的问题。这就需要围绕今年国土资源工作要点，结合我院实际，突出狠抓重点工作，调动广大干部职工个性是党员干部的用心性和奉献精神，科学、合理调整配备技能力气，做到认识统一、工作到位，上下齐心协力、用心配合构成合力，变压力为动力，发奋推进我院各项工作任务的圆满完成。
(五)我院党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不一样程度的存在。
一是要深化《党章》、“三会一课”等党内法律法规的深入学习，强化对党员的政治教育、党性教育。除加强党组织集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员个性是党员领导干部要带头学习，仅有坚持学习，才能增高思想理论认识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工作;在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。
二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象，应重点加强正确的思想教育和引导，树立正确的思想理念和价值观，党员个性是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严请求，从自身做起，给全院干部职工起到用心的引领作用和模范带动作用。
三是作为党员干部要有与一般群众不一样的正确思想认识和理念，要用党员的标准约束自我的行为，切实做到思想纯洁、作风正派，牢记宗旨意识和为党为人民的乐于奉献精神，请求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有说服力和感召力。
(六)纪律是执行路线的保证，也是我们完成各项任务的重要保证。院里大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数党员干部职工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现，在某种程度上给院里带来了必须负面影响。
(七)在对我院整体建设和党的建设方面，党员干部职工是比较关注的。
一是深入加强队伍建设的思想素质和职业道德教育工作，结合实际，围绕中心工作，深入实际、深入科室、项目调查研究，把中央、自治区党委和厅党组的工作请求落实到实处，内强素质、外树形象，因势利导充分发挥各部门的职能作用，加强各部门的协调与相互配合，建设一支高素质的干部职工队伍。在院领导班子的正确领导下，对我院当前和长远发展充满信心，寄予厚望。
二是党的建设是我们党执政的生命线，要坚持在党的领导下，围绕中心开展工作，在院党总支的领导下，党建各项工作有条不紊的正常开展，但党组织整体战斗堡垒作用发挥不强，有些党员的先锋模范作用发挥不是很明显，甚至个别党员忘记了自我党员的身份，混同于普通老百姓，忘记了我们党的宗旨，对人是马列主义、对己是自由主义的思想不一样程度地在个别党员身上有所表现。所以，要注重加强基层党组织建设，个性是经常性开展对党员干部的思想政治教育工作和党内法律法规的深入学习，不断加强反腐倡廉教育和作风建设，强化“三会一课”和《党章》八条义务和权力的深入学习与领会，开展一帮一的谈心活动。
三是加强党员队伍建设，优化党员年龄结构，用心发觉 和注重培养、考察年轻同志，使他们尽快加入到党组织中来;四是进一步加强各党支部的领导和指导工作，尤其是在当前，请求党员干部用心投身于党的群众路线教育实践活动中的每个阶段，深入剖析、触及思想深入，正确认识存在的问题，切实处理存在的问题，使我院的教育实践活动扎实取得实效。
(八)我院在维护社会稳定、加强民族团结、反对民族分裂和各种形式的非法宗教方面的思想动态、行为表现与党中央、自治区党委和厅党组始终持续高度一致，是一贯的、用心的，体此刻上下思想认识统一、旗帜鲜明，步调一致。
(九)在思想、工作、学习、生活以及个人长大等方面突出的问题：
一是深入细致的思想政治教育工作方面，还需进一步加强和落实。
二是部分科室普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员。
三是党员干部职工的政治学习制度还需进一步加强和贯彻落实。
四是对年轻同志的教育引导和工作与生活上的关心还需加强，要多给他们学习、培训的机遇，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我院的有用人才、栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增强经济实力的基础上，在政策允许的状况下，用心创造条件，合理增加职工收入。
(一)从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十八大精神、《党章》、“三会一课”和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
(二)加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意见推荐或个人诉求应透过组织程序逐级反映，不允许透过互联网、手机等公共消息传媒发表意见推荐和个人诉求。对党员干部职工反映的意见推荐，在院党组织范围内能处理处理的应尽快处理，不能处理的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。
(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的严肃性，从党员干部做起，从自身做起，透过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进我院的效能建设和制度建设。
(四)开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神礼貌建立活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到增高，增强群众主义感，树立全局观念，构成强大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
思想动态分析报告（五）：
区工商联(总商会)在区委、区政府和区分管领导正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十九大会议精神、习-近-平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委各项工作目标，按照确定的工作思路，以立刻就干和真抓实干的工作作风和请求，有力推进各项工作的开展和落实，取得了必须成绩。
(一)加强组织领导，落实党建工作职责。
坚持把党建工作列入重要议事日程。我会在年初对全年党建工作进行安排部署，进一步明确了党建工作职责。按照《中-国-共-产-党党组工作条例》请求，由党组书记负总责，具体负责机关党建工作，统筹工商联党组、非公党委、工商联党支部党建工作安排，加强党的建设，进一步建立健全党组书记为第一职责人的党建工作职责制。做到了党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、职责落实，党的政治核心作用得到了充分体现。
(二)坚持民主集中，增高科学决策水平。
严格按照团体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度。经常召开党组会议，研究处理党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情景，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到交党组会研究决定;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策。统领工商联换届选举及工商联党支部换届选举各项工作。
(三)重视宣传教育，营造良好学习氛围。
党组织认真落实区委区政府各项政策，将日常基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。“十九大”后，召开越秀区非公经济党组织、民营企业家学习党的十九大的精神座谈会，组织区内民营企业家、非公党组织负责人、商(协)会代表以及机关工作者参与市、区组织的各次十九大精神宣讲活动9次。认真学习各个时期党的指导性文件，保证党组中心组学习质量。提倡在党员干部中不定时开展思想大议论，针对一些社会现象进行真理辩论，吸取各方面的意见，巩固党性信仰。组织全区非公有制经济组织党组织书记学习贯彻习-近-平总书记对广东工作的重要批示精神，两期培训班共组织来自我区黄花岗科技园、金融街管委会和18条街道的非公经济党组织书记及党建指导员共268人参加培训。
(四)做好非公经济人士的党建工作。
认真开展非公企业党组织建设，筑牢战斗堡垒，夯实执政基础。结合非公人士梦想信念教育实践活动、工商联组织建设和经济服务工作和非公党建工作等资料，经过企业走访、学习培训、网络平台等手段，及时向区各行业商(协)会及非公经济组织传达习-近-平总书记对广东工作的重要批示精神、进行“两学一做”学习教育宣传。学习资料涵盖党中央、省、市、区委会议及文件精神、政策法规、学习活动情景、党建动态等，增强学习教育活动的影响力，使广大非公经济人士及时把握好习总书记批示精神和各级政府部署，知晓和监督学习教育活动开展情景，营造了浓厚学习氛围。
在区纪委第七派驻纪检组的指导下，我会对落实“两个职责”不力、违反中央八项规定精神和“四风”问题、损害群众利益和“为官不为”的问题进行了认真治理。
(一)加强学习宣传教育，抓好“两个职责”工作落实。
我会经过组织参观《复兴之路》和《清风洁语艺术展》等专题党性教育展览，进一步坚定党员梦想信念，进一步增强建设中国特色社会主义的职责感和使命感，增强洁身自爱、廉洁自律的意识;党员经过进入“廉洁广州”、“南粤清风”微信号的学习，以及参加知识问答，上线完成问卷学习，对《党章》《准则》《条例》的学习更深刻，更具体，更全面。组织区内重点非公企业党组织负责人、部分商(协)会党组织代表以及党务工作者召开“越秀区非公经济组织学习贯彻习-近-平总书记在党的十九大的报告精神座谈会”，以习-近-平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，引导区内民营企业家自觉维护以习-近-平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习-近-平同志为核心的党中央坚持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
(二)严守八项规定精神，营造“亲”“清”新型政商关系。
坚持全面从严治党，加强廉政风险防控工作，选人用人按照规范进行。建立了对公车使用的管理制度，严格按照区纪委的请求，将公车使用纳入监督，暂未发觉 违反公车使用的情景发生。按区纪委和督导组请求加强对公职人员参加各项商会活动的管理和出入境的管理，保证逢活动必报备。以端正的服务态度做好非公人士思想政治工作。经过企业走访、学习培训、网络平台等组织非公人士学习政策精神;听取非公代表人士心声，尽力协调处理问题;依托区工商联(总商会)青委会开展“创二代”培育引领。以专业的精神服务好我区商协会。今年联系指导街道基层商会和行业商协会共55个，实现街道基层组织全覆盖。截止11月，我会组织举办各类主题活动11次，参加人数900人，指导13个行业商协会和6个街道商会举办25场专题活动。
(三)加强机关党风廉政建设，提升机关服务水平。
我会以学习习总书记重要批示为契机，认真开展“两学一做”学习教育工作和“学批示、走前列”大议论活动，加强机关建设，完善机关管理制度，提升工作水平。注重加强领导班子建设，落实民主生活会、述责述廉述德等党内制度，扎紧扎牢制度笼子，以制度固化基层正风反腐工作成果。抓实做好工商联基层商会组织工作，实现我区街道商会全覆盖，指导行业商协会进取开展会员服务，搭建资料丰富的交流学习平台，进取探索青委会和消息化特色工作，扎实推进对外交流和招商引资，大力开展社会公益事业等。
(一)建立健全各项管理制度。
先后建立和完善《越秀区工商联(总商会)青年企业家委员会章程》、《广州市越秀区工商业联合会微信公众平台管理办法》、《越秀区行业商协会社会组织培育基地内部管理办法》等制度。以端正的服务态度做好非公人士思想政治工作。经过企业走访、学习培训、网络平台等组织非公人士学习政策精神;听取非公代表人士心声，尽力协调处理问题;依托区工商联(总商会)青委会开展“创二代”培育引领。以专业的精神服务好我区商协会。今年联系指导街道基层商会和行业商协会共55个，实现街道基层组织全覆盖。截止11月，我会组织举办各类主题活动11次，参加人数900人，指导13个行业商协会和6个街道商会举办25场专题活动。
(二)认真开展政企沟通和参政议政。
按区委区政府的部署，推进召开“区政府与民营企业家座谈会”。完成区政协工商联组大会发言并办结政协提案、人大议案共14件。完成经济交流与招商引资工作。进取引介港澳顾问到我区投资，在港澳多次举行港澳顾问座谈会。截至11月，与国内14地工商联和经济部门进行友好交流，缔结友好工商联8个，组织会员参与国内外商机对接会座谈会13次。成功引进8家超1000万元企业落户。
(三)创新工作的方式方法。
以“互联网+”为工作赋能。引导10多家民营企业参与“互联网+”转型升级，为商协会供给资源整合的免费平台，联合宣传部门开展民营企业文化建设。配合全国工商联开展消息化调研工作，得到高度评价。策划广府庙会美食区活动亮点。承办2017年广府庙会美食区，借助微信平台举办“广州十大名鸡”投票评选，联合美食评论家庄臣组织美食展区。
1、坚持政治建会，把深入学习贯彻党的十九大精神和习-近-平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。号召和组织区内非公人士学习十九大精神，尤其是加强对青年企业家和商协会领导班子的学习培训。以专题培训和宣讲活动等增高非公人士对十九大精神的理解和实践水平。进一步推进基层党组织建设。深入指导基层党组织开展党务工作，结合“三会一课”制度落实，把十九大精神的学习转化为推动工作的强大动力，动员非公有制经济组织党组织负责同志精心组织，带头学习，上好党课。
2、坚持团结立会，引导广大非公有制经济人士做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的表率和践行亲清新型政商关系的典范。继续抓好对口支援(扶贫)工作的落实。在扶贫攻坚重要阶段，进取发动各行业商会协会、各非公企业认真落实好对口承接帮扶工作，完善基础设施改造等帮扶项目。做好贫困地区招商引资帮扶工作。加强青委会和青年企业家工作。以我会青委会为平台，加强与团区委等区内群团组织、港澳青年组织和其它各地区青年组织的合作沟通，为青年企业家创业创新工作做好铺垫，引导他们进取响应国家号召做好事业回报社会。
3、坚持服务兴会，推动实现非公有制经济更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。做好“越秀区政府与民营企业家座谈会”有关工作。定期组织越秀区政府重要领导与民营企业家座谈会，让企业家有更多机遇与区领导和各职能部门对话，加强区内非公企业与区委区政府的联系。定期走访商会与会员收集意见和提议，促进机关作风改革和企业诚信守法建设。加强各类人员培训及法律服务等工作。对我区非公人士、青年企业家、行业商协会工作人员和非公党组织进行分类培训活动。加强对非公企业的法律服务，继续推动我区民营企业投诉中心成立有关事宜，进取参与我区劳动人事争议三方联合调解中心建设，经过购买法律服务监督中心的案件办理质量，进取构建和谐劳动关系。
4、坚持改革强会，不断提升工商联的凝聚力、影响力和执行力。做好“互联网+”和“新媒体+”的创新工作。在区有关部门工作指引下，认真开展工商联公众号和商会管理消息系统的服务性开发工作，经过新的工具提升对商会、对会员的服务，调动他们的进取性，构成向心力。
5、继续抓好基层正风反腐专项治理工作。在区纪委巡视组的指导下，进取查摆党风
廉政薄弱点，建立基层管党治党和基层治理问题台账，建立健全各项制度，落实好党风
廉政建设和廉政风险监控，推进长效机制，将廉政建设的成果落实到我会各项工作中。
思想动态分析报告（六）：
本党支部目前共有党员23名，下设两个党小组。从年龄结构上看，35岁以下的党员8人，占比34.78%，36岁至50岁的党员6人，占比26.09%，50岁以上党员9人，占比39.13%。从文化程度上看，大专以上学历21人，占比95.65%。从男女比例上看，男党员16人，占比69.57%。
1、思想政治方面。绝大多数党员梦想信念坚定，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确。能进取参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题、分析问题。同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和增高。
2、作风纪律方面。大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。能够进取完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。能时刻用党员标准严格请求自我，进取履行党员的义务。
3、职业态度方面。绝大多数党员热爱本职工作，敬业务实。多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的快乐，少数人的选择是“生活舒服、潇洒”，或者是“金钱的多少”“权力的大小”。
1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体本事不够高。
2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。
3、部分党员知识更新不足，开拓创新意识不强，难以适应新形势发展请求。理解思维本事停留在原先的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。
党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身问题。
1、加强理论学习，增高宗旨意识。摆正政治理论学习和业务知识学习的关系，重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育，推进“两学一做”教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定思想信念，增强“四个自信”，强化“四个意识”，充分发挥党员干部先锋模范作用。
2、规范党员管理，改善工作作风。严格执行党内生活制度，不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力，增强党组织的凝聚力;
要强化内部监督，增强党员遵守制度的意识，严肃党内政治生活。日常加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线。
3、强化创新意识，全面推进工作。鼓励党员干部解放思想，更新观念，克服怕担风险、因循守旧的思想。提倡支部之间、部门之间、同志之间横向比较学习，总结经验教训，提升工作水平。
思想动态分析报告（七）：
车间党支部注重加强日常职工思想教育和引导，千方百计坚持队伍稳定，现将今年以来职工思想动态的调研分析情景报告如下：
党支部坚持每月经过专题会、个别谈话、了解重点人情景等多种形式，定期研究分析一次职工思想动态情景，对于出现的苗头和倾向性问题，做到了早发觉 、早化解，较好地坚持了职工队伍的稳定。
党支部经过月度职工思想动态分析和专项调研，查找到了目前职工较为突出的三个方面的思想问题。
1.思想观念保守。针对车间目前现状，部分职工不一样程度存在盲从心理，还没有很好地适应目前的生产组织、作业特点和形势变化，对于一些下达的紧急或临时性工作任务，反映出大局观念还不强，在具体行动上表现出被动和应付心理，落实工作请求动作不快、标准不高。
2.工作质量不高。无论产品返修还是各类设备维修工作，从更高的标准来请求明显存在工作质量不高的问题。这个问题反映出从车间管理人员对职工技能业务素质增高的认识不到位，造成职工的工作职责心、技能业务素质的不适应。
3.安全意识不强。从安全风险系数较高的铸造生产转型为目前以维修为主的作业形式，部分职工对安全风险的意识有所降低，认为此刻的作业方式没有什么太大的安全风险，由于思想认识的滑坡，造成部分职工在落实安全生产规章制度方面，还有标准降低的现象。
(一)收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收入”之间的关系，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心车队发展。车队与职工应当是共赢的关系，职工经过自我的奋力工作为车队做贡献，同时车队为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与车队的发展是息息有关的，所以职工对车队未来的安全生产趋势也是极为关注。
(二)随着管理逐步规范、业务标准的逐步增高，部分职工心理压力和工作压力较大。专业技能知识、业务技能是否胜任工作请求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老职工由于自身学习本事不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自我所从事的工作信心不足。
(一)加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对车队工作的管理和发展所提出的提议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切期望车队进一步加强管理，处理科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要经过职工培训、劳动竞赛等形式，加强职工对专业技能知识、管理学等科学技能知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，增高职工队伍素质。
(二)在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。
(三)抓好方法和手段创新。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到车队利益，影响到车队形象和大局稳定。加强职工队伍管理，坚持队伍稳定，是坚持“以人为本”、构建和谐车队的职责，也是搞好生产工作的重要任务。
员工的思想动态决定着车队和谐、稳定大局，及时了解和掌握员工思想状况，经过强有力的思想政治工作，不断增高职工队伍素质建设，车队才能适应公司的发展，为矿山井下运输的高效运行供给坚强的思想保障。
1.转变思想观念。经过认真落实班前会、安全质量分析会、安全警示教育以及专题学习会等形势，不间断地加强职工的思想教育和引导，认清车间乃至全段的发展形势和任务，以进取主动的态度和振奋的精神，把自我的工作做实、做细、做好，自发自觉做到不给段上“添堵”，不拖全段整体工作后腿。
2.提升工作质量。在完成各项生产任务的同时，注重将质量标准的学习作为重要的前置工作环节，确保更加严格地落实质量控制标准。不放松对设备的爱护、管护，落实设备保养制度，切实把把设备养护好。教育职工进一步强化一盘棋思想职责担当意识和，加强工作中的协调配合，高质量完成好段下达的各项生产任务。
思想动态分析报告（八）：
高校承担着人才培养重任，多年来，高校教育工作者始终在议论“培养什么人”和“怎样培养人”的问题，这个问题的实质就是我们是否始终坚持正确的社会主义办学方向。“育人为本，德育为先”，做好高校思想政治教育工作，保证我们培养的人必须既要合格又要可靠，既要具有较高的综合素质，能够成为社会主义事业的合格建设者；又要拥有良好的思想政治素质，能够成为中国特色社会主义的可靠接班人，这对于确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的意义。
我们调研修改部于XX年10月在全院组织了一次大学生思想状况问卷调查，调查对象包含不一样专业类型、不一样年级的学生，其中男生占43.3％，女生占56.7％。问卷的主要资料包含政治倾向、社会热点、就业心态、学习观念、心理状况、道德修养、学校基础礼貌等方面的43个问题。在全院下发问卷320份，收回有效问卷294份，顺利完成调查。
大学生思想主流进取、健康、向上。
一、关注社会热点问题，对国家发展前景充满信心。
调查反映出当前大学生思想状况稳定，对党和政府充满信心，对社会热点问题表现出了热切关注。调查显示，尽管我国目前面临着国际、国内环境的重大挑战，但95%的大学生对国家未来的发展方向、发展前景充满信心。在经济危机全球化的大背景下，82.9%的学生十分关注就业与创业问题，39.9%的同学关注金融危机问题。
二、在就业相当严峻的形势下，大部分学生能够正视就业形势，客观评价自身，就业心态更趋理性。
调查显示，就业与创业问题成为大学生关注焦点之首。接近6成（57.2%）的学生认为社会竞争激烈加上金融危机，就业前途未卜是大学生活中最苦恼的问题。在普遍对就业形势表示担心的同时，应对严峻的形势大学生呈现出不一样的心态，47.6%的学生持乐观态度，认为今年的就业虽然困难，但他们相信只要能吃苦，就有立足之地；16.9%的学生比较自信，他们认为凭借自身的素质和本事，找到梦想工作毫无问题。同时，我们也看到12%的学生信心不足，略显悲观，认为多数大学生将难以就业，毕业等于失业。
当问及“假如临近毕业找不到适宜的工作，你会怎样样”时，40.9%的学生选择找一些临时的工作做，边做边找；40.1%的学生选择加强职业技能训练，增高就业竞争力。这证明应对就业困难，大部分学生没有消极逃避，而是选择了进取和理性应对。
除了要坚持良好的心态，客观评价和合理定位也是大学生就业的关键点。调查中，近一半（49.3%）的大学生认为当今大学生自我评价偏高，常常好高骛远，眼高手低，14.6%的学生认为大学生自我评价过高，认为是天之娇子，处处高人一等，这两部分学生比例合计63.9%；53%的学生现已认识到如果不能够客观评价和合理定位势必会影响大学生的顺利就业，他们认为“工资要高、单位要体面、工作不要太累、上班不能太远的一步到位观点最影响大学生就业；19.5%的学生认为不看单位的发展潜力，不看自我在这个单位的发展前途，死抱住“n”千元不放的想法最不可取；19.4%的学生认为学以致用，专业不对口就不去的想法最贻误时机。
在对大学生毕业去向的调查中，52.7%学生选择就业，28.1%选择考研深造，13.1%选择自主创业。选择“自主创业”的学生比例超过了10%，这说明在当前严峻的就业形势下，国家为鼓励大学生创业出台的有关政策正在日益受到大学生的关注，对此高校应进取探讨如何深入开展创业教育，奋力引导学生正确看待创业。
三、学生的学习主体意识强烈，注重社会实践和自我人格的塑造。
在激烈的社会竞争和严峻的就业形势冲击和影响下，一方面，促使学生更加注重勤奋学习，注重本事锻炼，完善品德修养；另一方面，学生学习重心倾向于增高本事。根据调查，开学伊始，绝大多数（84%）学生学习方向明确，其中38.4%的学生有明确的学习方向，了解并热爱学习本专业知识；还有45.7%的学生进取参加社会实践，增长经验和知识，为顺利就业打基础。对大学学习应当注重的问题上，47.8%的学生认为大学中最应当学会自我学习，自我控制，学会如何做人，如何规划自我的人生；25.6%的学生认为在大学中应当学会多项本领，学会一项生存技能；还有23.3%的学生认为应当吸收新的知识，并经过大学期间的独立生活完善自身人格道德价值观的塑造。
当前大学生思想状况存在的问题和偏差。
一、很多学生政治意识淡薄，对我国重大政治事件的关注度不够。
调查中我们也发觉 ，很多学生政治意识淡薄，对我国重大政治事件的缺乏关注。与关注度比较高的民生热点问题相比较，与国家发展建设密切有关的重大政治事件被很多学生漠视。如在经常议论的时事话题中，仅16.7%的学生选择了经常关注时事。
二、部分学生学习态度不明确，学习功利化倾向明显。
大学学习的机遇十分宝贵，学生的首要任务还是要打好知识功底，端正学习态度是一个大学生长大成才的关键。然而调查结果反映出不少大学生学习态度并不明确，甚至出现了严重的认识误区，急需正确引导。调查中发觉 ，对如何看待学习和考试的问题，36.3%的学生选择平时不必花太多时间学习，考试简单突击一下就能过；7.9%选择最爱聊天和游戏，根本不需理会学习考试。仅有33.8%的学生认为重要的事莫过于学习和考试，岂能懈怠。这说明部分学生学习态度仍然停留在60万岁的认识上。有接近14的学生（22.4%）对所学专业感到没有前途，失去兴趣。18.3%的学生得过且过等文凭。较以往的调查结果，这部分学生的比例在逐年升高，值得学生工作者关注。
调查中我们还发觉 ，15.9%学生认为大学学习无用，与社会需要脱节，明确表示对学习毫无兴趣，对未来也没有计划。同时，在关于“社会兼职”的调查中，有43.5%学生表示以往做过兼职，42.8%没做过，但条件满意会去做。这反映出在严峻的就业形势下，学生普遍现已认识到“社会实践”对于自我本事的锻炼和提升的重要性，但并没有意识到学好大学课程是步入社会的基础，大学知识也许短期内不能在工作中立竿见影，但对个人长期的事业发展将会受益终身。“轻学习、重实践”无异于舍本逐末，这部分学生如果不加以正确引导，有可能会空有一身实践经验而无真才实学，甚至会成为既没有搞好学习，又没做好实践的“庸才”。
三、学生的心理健康状况存在下降趋势，对心理咨询认同度不够。
近年来，随着大学扩招和金融危机的影响，学习压力、经济压力、就业压力等多方面的压力造成很多学生心态消极和心理不适应，大学生的心理健康状况存在下降趋势。根据调查，目前学生中心理健康状况不容乐观。不少大学生感到迷茫、困惑、苦闷、压抑、烦躁、焦虑，超过六成（62.5%）的学生承认自我偶尔会出现心理方面的问题，27.7%的学生觉得在大学生活的心境压抑、无聊；8.1%的学生认为自我心理问题比较严重，常常出现心理障碍。7.5%的同学感到如果毕业找不到适宜的工作，自我压力会很大，很绝望，甚至会产生轻生念头。
学生的心理问题如果经过适宜的途径和方式进行排遣和疏导，是能够得到缓解的，调查结果反映，在生活中遇到烦心的事情，大部分的学生会找身边的好朋友倾述（55.1%），排在第二位的是“父母”（14%），之后是辅导员（9.7%）和政治理论课教师（5.8%），还有15.4%的学生选择谁也不找，自我排遣。
数据证明高校辅导员目前还没有真正成为“大学生健康长大的指导者和引路人”，没有真正成为学生的良师益友，高校的思想教育工作还需进一步深入和细致，思想教育工作者应进一步深入学生群体之中，及时掌握和了解学生的思想动态和心理状况，掌握方法，及时介入，正确疏导，帮助学生走出心理误区。
另外，被问及是否需要适当的心理疏导和心理援助时，35.1%的学生认为不需要，48.6%的学生认为可有可无。仅16.3%学生明确表示很需要。这说明学生对心理咨询认同度不够。不少同学对做心理咨询有误解，有了心理问题宁愿自我消化和忍受也不愿意去咨询。高校还需进一步加大心理健康教育的宣传力度，优化心理健康教育环境，加强学生的自我保健教育、助人自助。
结束语
本次问卷调查结果证明，大学生的思想主流呈现进取、平稳的态势。学生更加关注自身的发展，能够迎难而上，乐观、理性的应对就业与创业问题。另一方面，由于社会急剧变化，某些大学生不一样程度的存在着政治信仰迷茫、价值取向扭曲、道德修养和自控本事较差、心理素质欠佳等问题。应对这些新现象、新问题，我们应始终坚持以科学发展观为指导，根据新时期大学生的特点有针对性地为思想政治教育工作做出更具现实意义的对策研究，探索出新形势下大学生思想政治的新途径、新措施、新办法。
思想动态分析报告（九）：
为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的本事，实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，正确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的长大发展。分装车间团支部进取配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本资料有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。
一、调研的基本情景和青年员工的基本情景
从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下头为具体展示：
1.在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦快乐作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自我兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作本事不足，有35%的人感到自我对社会适应本事不强，这都证明“90后”青年们现已能够理性的对自我的思想与生活作出分析，发觉 自身不足，他们能够正确应对自我生活中的困难，树立远大目标。
2.在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情景及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关
系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为此刻影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，可是他们依然热爱自我的职业，因为他们认为企业能够经过改革给与他们脱颖而出的机遇，对企业未来充满信心。
3.在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自我能够经过自我奋力，增高本事，争取获得的.更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满活力，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出期望得到企业给与更多学习和培训机遇。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体
的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都经过网络来了解消息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络有关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。
4.在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有必须认识，但并不到位，有待增高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活能够对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答期望团组织开展什么团活动时，有20%期望团组织给与思想引导，20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些期望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动等。
二、青年员工中存在的主要问题
在调查中我们也发觉 了一些不容忽视的问题：
员工对企业没有归属感，有近80%的青年员工对企业无归属感或感觉不明显，部分员工感到工作压力大，精力不足，本事透支，还有一部分对于协调人际关系，搞好同时间关系感到很吃力，另外一些员工表示不喜欢目前的工作，不能安心工作，想跳槽，这都有可能导致工作出差错，从而影响企业发展。
部分青年思想价值观偏离，人生目标定位不正确，人生规划不明确，有少数人存在拜金主义，还有一部分人抱有与世无争，悠闲度日的消极思想，这都不利于青年职工的发展，更不利于企业增高。
青年职工的业余生活不丰富，下班之后多是上网打游戏，团体活动少，学习时间少等。
三、给团组织的几点提议：
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”青年职工存在的问题不仅仅影响青年职工自身的长大增高，并且影响企业的建设与发展。团委要进一步深入青年加强对青年职工思想观念的教育和导向，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。
1．针对青年员工无归属感的问题，我们要为员工们营造良好的工作环境，学习氛围，开展业务知识教育，让有本事的员工对本事差的实习一对一帮助；对于不和谐的同事关系要妥善处理，有问题讲明，
绝不藏着掖着，从根本上搞好团结工作，和谐车间；建立一套合理的奖惩制度，人人都做评委，好的一致推选为榜样，号召大家学习，让有德有才的青年担起企业的重担，有职责才懂担当，才会有归属感。
2．针对思想偏离，无人生规划的员工，我们应当有针对的进行一些职业生涯规划大赛，或者请一些优秀员工做一些讲座，启迪青年职工根据自身情景制定合理的人生目标，也能够开一些座谈会，让大家说出自我的未来规划，当让主要是工作方面，让目标相似的组成小组，互帮互助，共同增高，领导们也要多多听取员工意见，为其发展供给平台，更好促进其发展。
3.针对青年员工业余生活不丰富的问题，团委各支部内部或支部之间能够听取员工的心声组织一些文体活动，号召青年进取参加，拓展青年业余生活。
思想动态分析报告（十）：
漫长的假期现已在我们的笑声中结束了，我院的学生除请假外已全部返校，并且正在以崭新的面貌来迎之后新学期所要面临的挑战。为了能够使我院的学生在漫长的假期中及时到回到新的学习状态中，为了能够及时的了解到我院学生在新学期中的一些思想动态，帮助我学院更加了解青年一代的思想，更好的加强我院学生思想道德及心理健康等方面的建设，有的放矢的抓好新学期的学生教育及管理工作，我院特此开展了本次关于xxx学院xxxx年学生思想动态调研，从而引导我院学生能够取其精华，去其槽粕，正确把握自我的思想动态来适应新学期的生活。
经过开学的这几天，我院大部分的学生表现出了极高的学习热情，同时无论实在学习、卫生、纪律及生活方面都有了显著的变化，下头便是我院经过本次学生思想动态的调研所呈现的现象。
一、我院不一样年级学生思想动态
（一）大一学生思想动态
很多人都说过：大一新生就像是一张白纸。确实因为刚刚迈过“高考”这一台阶步入了大学这一新的坏境，在这个新环境中有很多的新事物、新挑战迎面而来，对于大一学生来说这是新的征程，在这段毫无准备的征程中需要别人的帮助与支持。正是因为这种不适宜的依靠感使得高年级学生的一些错误思想扰乱了大一新生的思想状态，将这些错误思想误以为是正确的，从而导致了一些大一新生刚一入学就产生了怠倦消极的思想。然而，在经过了一学期的大学生活级及假期的调整，大部分的学生摒弃了那些错误的思想，如：不再认为大学就是高中是所说的天堂，不用再那么用工；大学成绩只要及格就行，没有必要很突出；大学生活没人管，想干什么就干什么。
正是因为大一新生经过了一学期的认识，经过了一次正式的期末考试，进过了一次难得简便的假期，让自我在各个方面都得到了提升。虽然在过去的一学期中自我因为错误的思想失去了很多，期末考试中不少同学在某一学科中挂科，正是因为这一学期的各种经历，让大一新生重新的认识了自我。
开学伊始，我院大部分的大一新生正在为上学期所失去的以及所错过的进取寻找挽救措施，争取在以后的大学生活中能够充分利用好每一次能够增高的机遇。更有同学，改变了自我的学习态度以及为人处事的方法，使得自我在新的学期中确立了新的长大路径。
（二）大二学生思想状态
我院大二学生因为刚刚过去的四级考试成绩的激励与期末考试挂科的打击，已进入学校便开始了紧张的学习状态，很多同学反映此刻的课程比以前跟学期的课程都多了，并且专业课的难度也正在一步步的增加，正式因为此刻所面临的各种压力，大部分的学生的口头禅已不再是“无聊”“郁闷”：生活兴趣也不只是放在玩上，更多的兴趣是不断的寻找找提升自我的方法。
从课堂纪律上来看，我院大二学生的出勤率明显的增高了，学习的进取性也不断的处于回温状态中，不再是以前上课便是埋头就睡；不是上课就时不时的看看时间玩玩手机，取而代之的是学生们的学习热情。这种现状的转变不只是期末考试及四级考试的成绩的打击，更多的是因为很多同学都现已明白大学生活还剩下的时间不是很多了，不能使自我的大学生活留下遗憾。
从生活起居来看，大部分的的学生已不再放任自我，很多同学都现已认识到此刻不是我行我素的年纪，此刻的生活是为了将来而奋力。所以，宿舍夜不归宿情景及宿舍就寝时间都得到了成分的改善。
（三）大三学生思想动态
经过调查发觉 ，我院大三的很多同学都有考研倾向，有同学认为大学本科学历不是很高并且根据此刻的社会现状来说就业也是相当困难，这些同学认为考研就是为了将来做好充分的准备。
新学期一开始，我院的很多大三学生都是奔波与教室与考研培训班之间，正式以为大三学生即将面临考研选择，大三学生的学习氛围是我院最为突出的一个年级，充分表此刻：我院大三学生能够较其他年级更迅速调整心态，进入了正常的学习和生活，精神状态比较饱满，学习热情和进取性高涨。早自习、晚自习人数多了；出勤率较高，旷课的同学少了；课堂纪律、宿舍纪律较好。
由于上一学期，我院大三师范类学生外出支教，很多的支教学生反映在新学期上课的出勤率基本上能够得到保证，可是思想上还是有些怠慢，似乎还是没有从支教的状态中转变回来。有很多支教同学没有意识到自我现已大三了，很多同学似乎还没有为自我的半年后做打算，并没有对考研有正确的认识。很多同学都是期望我院能够在近期尽快举行一个新学期动员大会，使得支教学生能够尽快回到正确的思想状态，为自我的未来提前做好打算。
我院大三学生由于部分学生上学期支教，导致了新学期构成了两种鲜明的比较情景。我院将会采取一系列措施来改变这种现状，保证我院大三学生能够将此刻的不良的形式转变，能够使得我院大三学生步入正常的学习轨道。
（四）大四学生思想动态
对于大四的部分同学来说由于现已找到工作，或则选择读研，以至于学习心态发生了一些改变。此刻还没出路的部分同学对以后的学习生活也感到了无助和迷茫，开始怀疑此刻的选择是否正确，以至于他们不得不对自我进行重新的认识。有的同学进入实习阶段，正奋力将所学的'知识应用到工作中去，并从中发觉 自我的不足，准备在离校前弥补知识上的漏缺，同时将毕业设计与当前的工作结合起来，认真做好毕业论文。还有一部分同学不满于此刻的就业形势，准备自主创业。
二、我院学生整体思想动态
学习方面：进入新学期大部分的同学都以极高的学习状态开始了学习生活。新学期，同学们现已迅速调整心态，进入了正常的学习和生活，精神状态比较饱满，学习热情和进取性高涨。表此刻：早自习、晚自习人数多了；出勤率较高，旷课的同学少了；课堂纪律、宿舍纪律较好。
思想方面：大部分的学生开始关注焦点问题，尤其是学生党员以及学生干部群体，政治思想进取向上，对国内外重大问题的分析上较为客观与冷静且有自我的独特见解。使得我院大部分学生能够保证不与社会脱节，能够在踏入社会之时尽快适应社会。
切身利益方面：我院大部分学生也都进取的关注着自我的切身利益，如我院大一、大二学生对学校生活设施与生活条件的请求有了变化，对参加学校活动及寒暑假时间活动来锻炼自我的欲望也在不断的强烈；我院大三、大四对考研方向的关注及对就业方向的选择的关注都在逐步的提升，同时很多同学也在不断的向我院个别教师寻求宝贵意见。
三、我院学生思想动态原因分析
1、自身心智成熟。
我院不一样年级学生心智都在假期中长大了不少，不管是低年级的学生还是高年级即将面临就业还是选择考研的同学，心智方面都不只是停留在原先那种懵懂的状态。我院大部分的学生能够长远看待自我的大学生活了，能够现实的对待自我身边所发生的事以及自我所遇到的困难，做事情能够从根本出发不再好高骛远。
2、学习成绩冲击。
学习的过程是学生有意识、有目的、有资料、有计划主动进取参与教育过程的总和。一个人的潜在智能、创新精神仅有在心态下，才能得以充分发挥。我院大部分的同学能够正确的应对自我的学习问题，在上一学期的期末考试以及刚刚过去的四六级成绩中，很多同学认为自我的成绩不是很梦想，并没有到达自我在上一学期给自我定下的目标。我院很多学生都利用自我的这个寒假寻找自我不足的原因及该奋力的地方，在优点中寻找不足，在缺点中继续改正。从而使得我院学生能够在新学期中以饱满的热情来应对大学生活。
3、社会现状督促。
目前，国内就业形势严峻，大学生就业困难，社会经济水平的增高，迫于目前国内形势的现状，不少同学认清大学生活的本质，摆正自我的心态，摆脱安逸的学习生活。
经过本次调研能够看出，我院从大一到大四学生的状态比起上半年有所改善，有很多学生现已认清自我的未来方向，但还是仍有大部分学生对自我的未来充满了迷茫，甚至存在一部分同学，没有认清自我的学习和生活，放弃自我的专业与学习，选择逃避现实生活，沉溺于网络。
本次的调研结果使我们对我院学生思想动态及学习方面有了全面的了解，是我们能够针对学生的不一样思想状态来对症下药，能够在以后的学生工作中有的放矢。同时，我院也会进取响应各年级学生在本次调研中所提出的问题，使得同学们在最短的时间内得到响应的处理。
思想动态分析报告（十一）：
根据公司团委安排和团青思想问卷调查，为更加了解团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况，更深入地掌握各团支部、团员青年的思想和需求，有针对性地加强和改善西宁发电分公司共青团工作，分公司团委经过宣讲和座谈方式进行团青思想调研，调研报告如下：
一、基本情景
团青调研工作在调查问卷的基础上，深入班组进行了宣讲和座谈。调研涉及团员青年的政治态度、价值取向、生活方式、人生规划等方面，全面、深入地对团员青年的思想、工作、生活、未来规划情景进行了调研和交流。
我单位团委组织机构健全，团委成员共8名，下设立两个团支部，分别为机关运行团支部、维护质检团支部，团支部书记各1名，团支部委员各4名。全体团员144人，35岁以下青年240人，占单位70%，其中被调查人数占68%，年龄构成较为年轻。团员青年有着青年本身的显著特性，体现了当代青年基本的特征，是分公司在发展进程中一笔不可多得的宝贵财富。秉承奉献绿色能源、服务社会公众的社会使命，对工作和生活的执着与热情，对梦想和信念的追求与热爱，不断追求超越自我和综合素质的全面增高，是一支异常能吃苦、异常能战斗、异常能奉献的充满朝气和活力的青年团体，团的整体工作也呈良好发展状态。
二、组织机构、制度健全
健全团委组织机构：经上级团组织批准，在分公司党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于2018年01月05日会议选举产生第2届团委书记1名、团委委员8名。分公司团委编制团委管理制度、团委职责、管理手册，完善制度建设，定期开展主题团课、宣讲、宣传报道，各项记录齐全。各级团委思想进取、认真负责，进取主动引领团青在学习中不断增高加强四个意识。
三、团员青年思想上存在的主要问题
1、思想素质突出
在调查中发觉 ，广大团青都愿意进取参加团的活动，并认真履行团员义务，按时交纳团费。明白并愿意自觉履行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，他们进取投入工作，热爱生活，不断用实际行动创造财富，实现自我价值。
2、企业归属感强
在调研中，分公司广大团青能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一齐，行动上与企业共荣辱、同生存。思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐；青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一齐，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新资料的主人翁意识。
3、岗位成才的追求
调查显示，绝大部分团青对知识的追求和技能的培训比较重视，体现了团青年轻进取向上的心态。随着企业不断的发展，广大团青也要不断的进取，促使自我意识不断强化。同时把经济收入作为自我目前的主要追求。在这方面，我们要不断给团青给予舞台支持，组织团青开展技能技能比武、岗位练兵，激励员工不断成才长大。
4、深入班组，服务青年
按照“服务基层、服务青年”的工作核心，切实做好“服务、促进、宣传、凝聚、创新”，发挥好培养青年的桥梁作用。针对不一样青年的特点，找准“切入点”，处理他们在成才路上最需要帮助的问题；深入青年，了解青年，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用；选树典型，切实让优秀青年有渠道展现，有渠道发展；认真做好“双推”工作。
思想动态分析报告（十二）：
共青团是党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展供给切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，玻纤公司团支部在团员青年中开展了“增高团组织的吸引力和凝聚力”专题调研活动，现将调研情景总结如下。
1、团员人数越来越少，青年人数也越来越少，公司员工年龄偏大。
公司35周岁以下青年26人，占职工人数8.4%，28岁以下青年（团员）8人，占职工人数2.5%。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于目前的基层团组织管理主要是由团支部书记负责，团支部书记是兼职且本身工作任务较多，对基层组织工作也是力不从心，对团支部工作深入不够。组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求。
3、我司共青团工作开展情景
调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，可是部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动资料有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。青年职工期望团组织供给知识技能培训，业余活动场所等服务，期望团委将在今后的工作中进一步改善。
4、青年的思想和工作、生活情景
调查中95%的青年职工期望向党组织靠拢，加入中-国-共-产-党。反映出青年职工比较关心自我的发展，注重自身本事的提升，期望经过自我的奋力实现价值。应对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自我的收入和住房状况，期望能获得更多的收入，改善生活的.条件。
对策与提议：
受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，应对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进工厂发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，奋力构建适应时代请求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、长大成才，需要进一步加强以下工作：
1、注重思想建设，正确把握青年的心理需求。
处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格构成和价值构成的新特点。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年思想脉搏。针对青年面临的现实问题，奋力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
2、增高青年团员综合素质。
建设一支高素质的企业团干队伍。国有企业团干部的配备至关重
要，异常是团委书记的本事和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备”的原则，大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新本事的年轻同志担任团委书记。高度重视团干部的培养，进取引导企业团干部各方面知识面，不断完善知识结构，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中增高才能。进取向企业党政推荐，促进团干部长大，大胆使用，构成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。
3、不断创新国有企业共青团工作。
国企共青团工作创新要立足于服务企业发展，服务青年成才，做到二个贴近，即“贴近青年”、“贴近企业主题”。要在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新。始终把服务青年多元化、多层次和个性化需求，教育和引导团员青年有志于岗位成才，培养和锻炼一支贴合企业发展需要的青年职工队伍作为国有企业共青团工作的重要资料。扎实推进“双争双创”活动，广泛深入地开展“青年礼貌号”、“青年岗位能手”创立活动，不断增强国有企业共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
思想动态分析报告（十三）：
凡是经历过大学生活的人大多数都应当有过这样的经历，政治思想课程在大学生学习生活中处于尴尬的地位，学生不欢迎，教师没兴趣。第一节认认门，最终一节来划重点。思想政治教育课，是一门增高大学生理论水平及对其进行品德教育的重要学科，在对大学生人文素质塑造的过程中具有举足轻重的地位。然而，由于思想政治教育课自身的特点以及教学手段等因素的影响，对于思想政治教育这门课，许多学生反应冷淡，导致教学效果不梦想，
有的人可能认为这种情景的出现是由政治课程资料所决定的。其实，就学术的本质而言，任何问题都是重要的，任何资料的研究和教学都可能受到尊重。更何况是由宏大的思想哲学和现实政治命题所构成的思想政治课程。造成它尴尬现状在于其非学术性的教学。所以我们本次调查主要对象就是“学”的主体——在校大学生。以期能够拨开笼罩在思想政治理论课程身上的迷雾。
一、调查目的
对此刻在校大学生进行调查，经过对结果的分析、归纳、总结，得出此刻在校大学生对思想政治理论课的态度，经过对个别问题的分析得出学生们所期望的课程教学形式。将这些结果报告给教师，依据这些结果并结合本课程、本校的条件、规定改革思想政治理论课，以期摆脱近来尴尬地位。增高思想政治理论课上座率。
二、对个别问题结果进行分析
1、在校大学生对思想政治理论课的学习态度
经过调查了学生上课情景，发觉 “每节课都去”的仅有一部分人，虽然没有总结“从没去过”的选择，可是我们有理由相信，必然有人从来没有去上过课。调查了学生们对于思想政治理论课“逃课”现象的认识，其中就有一部分的学生认为“很正常”。经过对这种情景的分析我们能够看出，学生学习思想政治理论课学习态度是不正常的。并且要明确的是并不是所有去上课的学生都会听课的。
2、大学生对思想政治理论课的认识
经过调查了了解了大学生对思想政治理论课存在性的认识，将近半数的学生认为“必须有”思想政治课，有的学生认为思想政治课是“可有可无”的。同学们认同思想政治课存在性的必然性。大学生对思想政治理论课重要性的认识，同学们普遍认为思想政治在大学生的教育过程中占有重要地位，同学认为学习思想
政治课对于理解、处理一些现实问题还是有“必须帮助”的。
经过分析、总结我们能够得出大学生对于思想政治理论课有一个比较正确的认识，超过半数的同学认同它在大学生教育中的特殊地位，大部分同学也认为它对一些现实问题有帮助。
那么我们就要弄清楚，既然有这么多的人认同思想政治理论课，为什么它在大学里却是一门地位尴尬的课程？
3、调查大学生认为目前思想政治理论课存在的问题
同学们普遍认为学习思想政治理论课是在浪费时间，虽然同学们都认为思想政治课有必须的现实意义，可是因为本课程由宏达的思想哲学和现实政治命题所构成，资料繁琐、理解较为困难，并且虽然有现实意义可是实用功能不是太大。在讲求实用与经济效益的今日，确实很难以吸引学生。
三、对调查结果进行整体分析
学生厌学。主要原因有：
（1）实用主义影响
（2）抵触情绪受社会上不良因素影响，对思想政治课产生一种莫名其妙的抵触情绪，认为思想政治教育是一种“教化”，是空洞的说教，不少学生上思想政治课就是“为考试过关”，还有的认为“思想政治课只是党用来思想教育的工具罢了”。总之，种种理由不一而足，就不在那里一一列举了。
教学方法单调。许多教师一味追求多媒体教学，制作的课件色彩缤纷，声、光、电交相辉映，影视动画交替出现，令人眼花缭乱，目不暇接，分散了学生的注意力，未能收到教学的最佳效果。思想政治课教学资料本身的重复以及枯燥思想政治课的教学效果不是很好。重复性的表现为与中学教学资料重复，思想政治课程之间资料重复。
四、对调查出的问题处理提议
大学生是民族的期望、祖国的未来；大学是人才的摇篮、是培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人的重要基地。加强和改善高校大学生思想政治理论课教育，既是中国特色社会主义事业前进方向的思想保障，也是确保其蓬勃发展的人才请求。处理大学思想政治理论课课堂上课现状不梦想的策略：
（1）思想政治教师要增高威信力。思想政治教师要奋力塑造自身的人格魅力，从而增高其在大学生心目中的威信力。
（2）树立以学生为本的思想。以学生为本教师首先要平等地对待每一个学生。这包含以下两个方面：一方面从教师和学生的角度出发，很明显在教学过程中，教师和学生的职责和任务不一样，但地位是平等的；另一方面从学生的角度出发，虽然学生在学习成绩、个性特点等很多方面都有很大的不一样，可是在教师眼里每个人的地位应当是平等的。
（3）教学方式多样化。作为思想政治教育课主要教学方法的课堂教学，在教育方面具有举足轻重的作用。为了在教学中增强思想政治教育课的趣味性，在对专业知识学习进行加强的前提和基础上，教师必须注意增高教学技巧。
（4）改革考核方法。思想政治课考试可采取演讲、小论文、调查报告等多种方式对学生进行综合评价。经过演讲或者小论文以及调查报告等形式，则能够鞭笞学生们在日常的学习当中更加重视思想政治理论课，同时在完成论文以及调查报告的时候能够在完成任务的同时到达只是巩固和复习的效果。
五、总结
思想政治理论课作为当代大学生一个提升自身素质以及树立正确价值观的重要途径，学校、教师以及学生都应当共同奋力让思想政治理论课堂的教学效果更佳显著。以往的政治课，通常只局限于课堂教学，课堂教学由于受时间，空间和教材资料限制，导致有些问题无法具体和深化。要发展个性，培养兴趣，落实素质教育，使教师简便，学生愉快，很有必要将课堂的知识教学与课外的实践活动相结合起来。教师考核学生也可采用实践报告的形式。鼓励学生进行有关的调查研究，让学生意识到“思想政治教育”源于生活，用于生活，并非空洞的理论，而是有用之学；同时对当代大学生深入地认识社会也有一个很好的促进作用，并将所学的知识应用到社会中去，更好地为社会服务。当代大学生也应当从自身利益出发，充分调动自身上课的进取性，让思想政治理论课的理论资料能够真正的成为自身长大和发展的向导。
思想动态分析报告（十四）：
一、总体情景
总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流进取，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较正确的确定。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司经过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体增高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6%的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6%。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60%的员工表示“起到了进取作用”，仅有9.1%的员工认为“形式大于资料”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，仅有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简便;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，坚持适度的压力是增高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应坚持在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有70.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技能知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工经过自我的奋力工作为企业做贡献，同时企业
为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息有关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，期望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是进取向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，处理员工实际困难，从而充分调动广大员工的进取性，为打造一强三优的电网贡献才智。
五、对策及提议
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、增高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所增高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和提议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹研究，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创立和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，奋力创立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1>2的效果。仅有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同增高。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的进取作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。经过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。
思想动态分析报告（十五）：
近期，我镇开展了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"大议论活动，经过深入村组和企业，与党员干部、群众和企业主议论交流，共同探讨如何进一步解放思想，加快发展，并征求了意见和提议，了解当前的思想解放现状，议论目前思想不够解放的主要原因和对策。
一、解放思想的重要性和必要性
解放思想，是党的思想路线的本质请求，是我们应对前进道路上各种新情景新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总阀门，今后我们要走科学发展之路，开展好解放思想活动极为必要。
1、进一步解放思想是贯彻省委、市委和县委会议精神的需要。新一届县委、政府提出了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"的总的发展之路。这就要我们以新的思想境界推进新的发展实践，经过解放思想不断拓展完善发展思路，经过解放思想推动科学发展的实践探索，经过解放思想推动改革创新，经过解放思想推动全镇经济和社会各项事业快速发展。
2、进一步解放思想是破解我镇发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我镇发展的产业结构单一，工业总量较小，开放力度不够等诸多难题。仅有不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。
二、在解放思想方面存在的问题。
1、部分党员干部，不思进取、安于现状，做事情瞻前顾后，不敢闯，不敢干。
2、受传统文化影响，大部分群众小农意识比较强，发展的意识比较淡薄。
3、广大党员干部和群众招商引资的.热情不够。
4、企业发展的思路不够广，没能走出去。
三、今后工作中进一步解放思想的措施、办法。
1、加大宣传力度，要让"解放思想、科学发展"的东风，吹便我镇的每个角落。要使全镇广大党员干部和群众不但要做解放思想的推动者，并且要做好解放思想的先行者。
2、对标先进，加强学习，为解放思想创造良好环境。要经过走出去学习外地先进经验，来激发广大干部群众创业的热情。
3、进一步唱响发展的主旋律。首先要把干部的思想统一到发展上来，把干部的精力集中到发展上来，使广大干部把加快发展视为第一追求，把服务发展作为第一任务。解放思想必须以发展为标杆，我们思想解放不解放，关键看工作有没有突破，发展有没有起色。
4、转变工作重点，创新工作机制。抓住当前县域经济发展的有利时机，依托两个园区，重点抓好我镇的招商引资工作。一是抽调部分精干人员组成招商小分队外出招商；二是实行领导干部联系辖区内的各重点企业；三是进取帮助企业跑资金，闯市场，指导现有企业扩规模，搞创新，逐步实现以商招商。
思想动态分析报告（十六）：
为充分真实地了解当前大学生的思想道德方面的情景，进一步增高大学生的政治思想教育工作实效供给翔实的资料与依据，我们小组经过抽样问卷调查的形式，抽取我院大学生作为调查对象，对大学生进行了一次思想道德状况调查。调查范围涉及我院的13个系不一样年级的大学生，基本上反映了不一样性别、不一样年级、不一样学科、不一样专业的学生情景。调查主要包含大学生的政治思想品德、个人诚信和遵纪守法意识、消费观等方面的资料。
我们小组采用的调查方式是自填式问卷，问卷由我组成员分别到自习室、学生宿舍、餐厅分发到被调查者手中的。其中在自习室分发问卷是随机的，没有选择特定专业的同学，而到宿舍分则根据预期调查专业而分发，等被调查者填完问卷后由发卷者亲自去收回。在分发问卷过程中，大部分被调查者进取配合我们的工作并很有热情的为我们供给宝贵的意见，比如说，社工专业的同学对问卷设计比较了解，就指出了我们问卷中存在的问题——没有写出调查者是谁。仅有极少数的同学表示没时间，拒绝做问卷。本次调查共发出问卷280份，回收问卷274份，回收率为97.86%。
本文就我院大学生的思想道德方面的调查反馈消息作一次综合分析，并以此为参照提出几点加强与改善当前大学生思想政治教育的应对措施。
一、当前大学生思想道德表现的主要特点
1、在政治上，对我国发展前途的看法持客观态度并有担忧之心，但对时事的关注程度较低。
在问及“你认为我们国家发展前景如何”时，有21.90%的学生认为“前途光明，充满信心”，有56.20%的学生能够客观地分析我国当前的国情，认为“此刻世界强国竞争很激烈，中国还有许多问题没有处理好，有些担忧。”
在被问及平均每周关注时事的时间大约是多少时，仅有11.31%的学生回答“3-4.5小时”，而51.46%的学生平均每周关注时事的时间仅有0-1.5小时之间，26.28%的学生则在1.5-3小时之间。当问及“两会”是指什么这一问题时，仅有47.08%的学生回答正确。
这些数据说明了学生对时事热点关心得不够，政治意识较欠缺，但对那些学校大力宣传的时事热点则较为清楚。比如说，在问及“你清楚‘八荣八耻’重要思想并赞同吗”时，答“清楚并赞同”的占58.39%，答“清楚但不太赞同”的占12.41%，答“不清楚”的占8.39%，答“不明白”的'只占1.46%，还有6.57%的人表示没想过。这说明，有大约七成的学生清楚这一重要思想并且有自我的看法。
2、在遵纪守法方面，大部分同学在认知上肯定遵守校纪校规的必要性，但在实际行动中因具体情景的不一样呈现出不一样程度的遵守情景。
例如，在问及学校刷卡规定时，有74.82%的同学认为，刷卡规定能够对确保宿舍安全起很大作用或必须作用;仅有14.96%的同学认为刷卡只是个形式，起不了什么作用;还有4.74%的同学认为没有必要遵守刷卡规定并且刷卡太麻烦。以上数据证明，大约七成的同学肯定刷卡规定的必要性，但在实际操作中，大部分同学研究更多的是成天进门刷卡的麻烦。所以大部分同学刷卡都是在楼管阿姨或执勤生的监督下强制完成的。仅有小部分的同学能够在不管有无监督的情景下自觉刷卡。
此外，在同学们普遍明白在教室吃东西会产生不良影响的情景下，仅有19.71%的同学坚持不在教室吃东西。都能听到他在愤怒地仰天长叹!
思想动态分析报告（十七）：
仲村镇到村任职大学生原有成员30人，男21人，女9人，分别担任15个行政村的书记或主任助理，中共党员11人担任书记助理，其余担任主任助理，截止日前，经村官本人申请，解除协议6人，留任24人。
一、基本状况
大学生到村任职，受到了广大农民朋友的热烈欢迎。他们虽然缺乏基层工作经验，缺少对农村的了解，可是思想上进取上进，工作上踏实主动，逐步克服了重重困难，表现出了很强的综合本事。XX年的大学生村官经过一年的磨合，从最初的犹豫徘徊，转向踏实工作，逐步适应了环境，至此他们现已成功地完成了由“大学生”到基层村干部的主角转换。至目前，经过最初的岗前培训，以及“结对帮带”、帮扶农户科技致富工程等政策的落实，绝大多数大学生村官对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉，对农村政策，村主导产业发展，农民增收渠道和重点工作思路也比较清晰。据调查，大部分大学生村干部均表示将安心在农村工作，他们认为农村成果转化比较快，干起来比较有成就感。
二、存在问题及原因分析
由于到村任职大学生这一群体的特殊性，在这一年的管理过程中经过与大学生进行思想上的沟通，也发觉 了一些问题：
第一，工作中缺乏主动性和深入性。经过座谈发觉 ，有34%的乡镇领导干部反映大学生村官存在眼高手低的情景。部分大学生村官想干事、更想干大事，可是由于对村级班子的运行模式不了解，虽然经过了各种培训，可是短期内应对盘根错节、琐碎繁杂的农村问题仍然无从下手，所以容易造成失落感，工作缺乏进取主动性和深入性。二是有些村干部对大学生村官工作认识不够到位。调查中发觉 ，有60%的村干部认为大学生村官到村任职是镀金，过一段时间就会离开，不会在农村长期工作下去。调查结果显示，有58%的大学生村官认为，村民不把他们当作村里人，对他们不信任或有所防备，认为他们根本处理不了什么问题，所以只是把他们当作客人，只安排一些临时性任务或一些无关紧要的小事，影响大学生村官工作的深入开展。
第二，自我平衡感缺失造成思想不稳定。按照严格的选聘程序，他们绝大多数在大学里的表现都十分优秀，是学校里的精英群，备受关注，但来到农村，每一天和农民打交道，远离了社会的核心阶层，被关注度也随之下降，由此而产生的强烈的心理落差让大学生无所适从。加之他们刚从大学毕业，没有经历复杂岗位的锻炼和艰苦生活的磨砺，缺乏独当一面处理矛盾和驾驭局面的本事，因而一旦遇到复杂问题往往束手无措，村里的事情根本插不上手，那些带民致富的想法更是因为可行度低而被村民撇到了一边。工作条件的艰苦，人际关系的复杂，精神上的孤独，前途不定的迷茫使大学生心里产生了强烈的震荡。调查显示大学生村官一般在22-26岁之间的大专、本科、而聘用期一般是3年，但三年合同期满后，书本知识的生疏，其中极少部分才能考上公务员或研究生，更多的大学生村官面临重新找工作的现实，在三年后的就业择业形势未知情景下，大学生村官出路不明，没有确定的未来，他们很难安下心来工作，所以，大多数村官都还是在自我三年之后何去何从而焦虑，思想的重心难免更偏向于“走出去”。
第三，与农村融合度较低，组织纪律观念不够强。调查显示，28名大学生村官中，虽然大部分都来自农村，但80%以上的人根本没有参加过农村劳动，对农村工作基本上不了解。农村干部需要直接应对基层群众，直接接触各种矛盾和问题。但缺乏真正的农村经历，经验不足、方法欠缺，往往导致事倍功半，产生茫然无助的感觉。此外，大学生村官都是80后，思想比较活跃，自我意识较强，组织纪律观念较差，难以约束。在调查中发觉 ，刚到任时，一些村官生活自理本事较差，宿舍存在脏乱差问题；生活随意，工作时间比较散漫；个别大学生村官在乡镇安排中心工作时，不服从管理安排，甚至个别村官认为，我们的工资和补贴是从中央、省市财政划拨的，为什么要服从乡镇的管理，造成乡镇工作的被动等等，需要乡镇再三解释、严格管理才能保证正常工作的开展。
三、采取对策及提议
第一，进取沟通交流，高度关注大学生村官的思想动态。
首先，组织部门主要领导要亲自带头定期不定期下乡入村，与大学生村官应对面谈心交流，引导他们调整心态、转变主角，经过开展交心谈心活动等形式，使大学生充分认识到在农村就业和创业同样能够大有作为，坚定了干事创业的信心。其次，组织部门应对大学生村官生活上予以关照，设法落实大学生村官的食宿问题，条件具备的乡镇请求尽可能的配备生活必需品，帮助他们处理生活中的实际困难。再次，要经过召开大学生村官座谈会、评选优秀大学生村官活动，进取宣传工作中涌现出的大学生村官先进典型，奋力营造争先创优、创新创业的浓厚舆论氛围，切实增强大学生村官的岗位吸引力和舆论影响力，在全社会构成重视大学生村官长大，培育大学生村官成才的大格局。
第二，强化思想引导，给予真情关怀。组织部门要加强对大学生村官的教育，引导他们在思想上认同自我的工作岗位，认识到农村也是实现价值的大舞台、锻造本领的新天地，只要付出辛勤奋力，一样能赢得群众的拥护和社会的尊重；在生活中正确看待困难，把艰苦环境的磨砺当作难得的人生经历，走出心理阴影。
第三，要健全激励机制，消除“后顾之忧”。适当增高大学生村官享受报考公务员、研究生加分并优先录取等优惠条件，适当延长在村任职的服务年限。制定鼓励大学生村官长期扎根农村作贡献的优惠政策，比如增高“村官”们的岗位津贴水平，帮助他们创造良好的生活和工作环境，坚持用事业留人，在项目、资金、技能上给予更多的支持，对业绩突出的大学生村官委以重任等。
第四，加大培训力度，提升本事素质。乡镇党组织要进取创造条件，对大学生村官开展针对性的培训，提升他们的本事素质。要经过举办培训班、研讨会、交流会、观摩会等多种形式，组织他们学业务、学形势、学做人。安排有丰富农村工作经验的镇村干部为大学生村官讲授农村工作知识，异常是农村工作的方式方法和工作艺术等。邀请在农村创业有成的同志现身说法以及现场参观新农村建设示范点等，增强大学生官对农村工作的感性认识。
第五、转变管理模式，加强自我约束。建立大学生村官自我管理体系，由主导式、灌输式管理转变为引导式管理。成立自我管理机构，制定有关制度，定期组织开展活动，引导大学生村官加强自我约束、教育和激励，提升大学生村官的自我管理水平。县一级大学生村官自我管理机构，为大学生村官供给服务、学习、交流平台，畅通消息交流渠道。由自我管理组织将中央省市的精神传到达村官中去；及时将大学生村官的情景及提议汇总上来；组织好大学生村官的服务和社会活动。乡镇自我管理机构负责各乡镇大学生村官的日常管理、服务和交流工作。
第六，明确职责，建立考核机制。建立大学生村官任职档案，详细记录每名大学生村官的学习、培训、工作、生活、考核、奖惩等情景，加强日常监督管理。一方面明确“大学生村官”的职责、权力、义务和考核，防止“正事不干”或“无事可干”的状况。另一方应对大学生村官提请求、下指标、压担子，对大学生村官工作时间、工作效果进行考核，对工作“不上心、不安心”的给予组织处理；对先进典型，要及时宣传，建立“优胜劣汰”的考核激励机制，营造“干与不干不一样”、“干好干坏不一样”的氛围。
思想动态分析报告（十八）：
青年大学生寄托着国家和民族的未来，当代大学生是21世纪的开创者，是国家和民族的期望，不仅仅要掌握丰富的科学知识，拥有健康的体魄，还要有良好的道德修养，如何加强当今大学生思想政治教育，是时代研究的主题和难题。
大学生所处的年龄段正是世界观构成的重要时期，也是良好的社会公德，行为习惯和健全人格构成的重要时期。加强和改善大学生思想政治教育，是党中央继加强和改善未成年人思想道德建设之后，针对大学生健康长大作出的又一项具有深远意义的重大举措。大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的期望和国家的未来，他们的思想道德素质，直接关系到党和国家的前途和命运。
长期以来，高校大学生教育被有的人认为是混学历，只注重专业知识的传授，忽视思想政治教育，无形中降低了育人的标准。再加上学制形式多样，学生流动性大，学校对学生的成绩标准也很迁就，客观上增加了思想政治工作的难度，思想政治工作出现了一些漏洞、盲点。大学生思想觉悟的高低已成为举足轻重的话题。这样的教育观念现已偏离了高等教育的目标，弱化了培养接班人的意识。
大学生思想政治教育对大学生的长大成才起到至关重要的作用。我在大学学生会有两年的工作经验，平时注重在大学生思想政治教育方面积累经验，并在2007年暑假对此问题深入思考。我个人认为作为高等教育的主体力气的各高校应从以下方应对当代大学生进行教育。
一、开展学校文化论坛
开展丰富多彩的学校文化论坛，邀请专家学者针对同学们关注的社会问题、学习工作问题与在校大学生交流，传播先进知识和经验。为广大学生供给一个全新的与学者、前辈模范及优秀学子进行思想文化交流的平台，不仅仅拓宽同学们的知识面，开阔同学们的视野，同时增强同学们对社会的认知，加深同学们对模范、榜样的了解与体悟，增高同学们的学习兴趣和贡献社会的进取性，学校文化论坛必须会在大学生思想政治教育建设中起到进取的推动作用。开展学校文化论坛的方式能够采取户外访谈的形式。户外访谈的形式现场的氛围更加活跃，能够充分有效的互动，资料上亦选择更广大的同学所认可和理解的话题。
二、新生入学教育
新生入学教育是学生管理工作中重要的一环。新生刚入校，思想和认识正处在构成时期，如果能够抓住这一时机，对新生加以正确引导，抓好新生入学教育，可为以后学生管理打下良好的基础。为有针对性地做好新生入学教育工作，我们对大学新生现状进行了比较全面的调查，并就如何做好新生入学教育进行了探讨。对新生进行入学教育主要涉及以下几方面资料：
1、纪律观念教育
新生一入校，就要从各个方面严格请求，让学生从进入校门的第一天起就养成自觉遵守校规校纪的良好习惯，同时也让新生感觉到学校宽松舒适的学习氛围。以班级为单位组织新生认真学习有关校纪校规，让每位新生明确怎样做才贴合一名合格大学生的请求，增强他们主动选择正确行为的自觉性;
2、心理辅导
大学教育完全不一样于学生熟悉的中学教育，为了帮助学生尽快适应和全面认识大学生活，在入学一周内对新生做一次心理辅导，入学一个月内对新生进行一次心理普查，让新生尽快适应大学生活，学会与师生和谐相处。大学新生是从全国四面八方汇集到学校的，有着不一样的日常生活习惯和思想文化背景，在大学新的环境中，他们的语言、思想、文化难免会发生碰撞，与此同时他们还面临学习、生活、人际关系等诸多方面的心理压力。所以，在入校后对全体新生作一次心理辅导和心理普查很有必要。要了解学生遇到的困惑和难题，及时疏导沟通，发觉 他们当中存在心理问题时应及时与辅导员或心理辅导教师沟通。
3.挫折教育
有相当一部分大学生，从小学到高中都是在父母身边长大，事事都有父母操办，没遭遇过挫折，未经历过失败，没品尝过苦涩，远离父母进入大学学校，一时心理承受本事还不强，遇到挫折而不知所措，甚至会做出意想不到的事情。所以，对新生进行挫折教育很有必要。在学生管理工作中，加强学生自我教育，充分突出学生的主体作用，让学生主动参与制定班级活动计划、制定个人的学习目标及人生规划，这样，学生在实施的过程中更有主动性和坚持完成的动力，让学生自我承担成功的喜悦或失败的苦涩，帮助学生正确看待成功和失败的关系，鼓励他们从失败的经历中获取宝贵经验，教育学生在困难面前不低头、不气馁、克服困难、进取进取。让他们懂得只要辛勤付出和不懈奋力，最终会收获成功的果实。
4.专业学习教育
新生入校后，应进行一次专业学习教育，让学生对所学专业有所了解，包含所学专业开设的主要课程及专业特点、该专业的考研就业情景、学院师资情景以及学院的学风教风等。学生在校期间，最重要的一项任务就是学习。经过教师专题报告、研究生和高年级优秀本科生现身说法以及座谈会等形式，进行消息和经验的传递，帮助新生明确学习的目的和定位;教育新生明确学习主体的主角转变，使大学生变高中阶段的被动理解教育为主动寻求教育;帮助新生注意学习方法的培养，适应大学学习特点;帮助新生学会利用图书馆和网络中心各种文献资料，学会自我解惑，充实增高自我。从而帮助学生稳定专业思想，树立专业学习信心，激发学习动力，以进取的心态投入学习。教育新生要有明确的学习目标，掌握科学的学习规律，不断改善学习方法，端正学风学纪。
5.团体观念教育
进入大学之后，学生结识了新的朋友，开始逐步编织起自我的人际交往网络。每个大学生都有进一步发展人际关系的需要，每个学生也都有这方面的潜能，确立健康的群体意识，建立和谐的人际关系，把自我真正融于团体之中。帮助某些适应本事差和依靠性强的新生迅速融入到新的团体生活中来，经过深入细致的工作来营造新生温暖的新“家”，真正构成学生班团体的凝聚力。此外，还要帮助学生正确认识和处理个人与团体的关系，教育他们个人服从团体、小团体服从大团体，既要维护班级荣誉、又要维护学校荣誉，让学生明白“团结就是力气”。在学校、学院组织开展的各类活动中培养团体意识，增强团体荣誉观念。培养学生帮助同学、乐于助人的宝贵品德，使他们在日常学习生活中修养身心，增高个人的道德修养。同时，对新生还要加强国防教育、民族文化教育和爱国主义教育。
6.校史校风教育
经过开学典礼、专题讲座、参观校史展览等形式，向新生介绍本校光荣的历史和辉煌的历程以及近年来学校各方面取得的成就，介绍本校的专业特色、发展优势、知名专家学者以及优秀毕业生和杰出校友们在社会上作出的突出贡献。这些都会从不一样侧应对新生产生强烈的震撼，激发他们树立远大目标，奋力学习，奋发进取。
7.生活与人格教育
新生入学教育应倡导自信、自强、友善、诚信的生活理念和健全人格。要异常重视贫困生问题，一方面要告之国家和我校在处理贫困生学习生活问题方面所采取的政策、措施和做法，如奖、贷、助、减免、补、勤等，以及申请条件、申请途径和申请程序。此外，鼓励贫困生自立自强、乐观向上、艰苦奋斗、逆境成材，以正确的心态对待生活困难和社会各种现象，化生活困难为学习动力，靠自我的奋力创造辉煌的明天。
三、团、学干部培训
探索高校团、学干部工作的新思路、新方法，根据党的十六届五中全会和中央、国务院《关于进一步加强和改善大学生思想政治教育的意义》精神，增高高校团、学干部的业务素质和工作水平，培养团、学干部进取进取的人生态度和精诚协作的团队精神，增强团、学干部处理问题、应对挑战的本事，针对“内涵建设”、“和谐学校”等的工作资料，各高校每年都应对团、学干部进行寒暑假培训。其培训的目的在于增高团、学干部的综合素质、自身素质;锻培养他们的换位思考、工作本事;锻炼他们在时间管理方面的方法、开会技巧以及交往礼仪和职务分析。
团、学干部是学校各项学生工作的组织者、参与者和领导者，必须具备坚定的政治信念、高尚的道德情操、健康的体魄和良好的心理素质。所以，我校请求广大团、学干部要牢固树立服务意识，学会抓住主要矛盾，在工作中学习，在学习中总结，尽快找出工作规律，掌握工作方法。
四、开展社会实践活动
组织大学生参加社会实践活动，是促进青年学生在实践中理解锻炼，增高全面素质，自觉长大为社会主义有用人才的重要组成部分，也是时代赋予高校共青团的一项重要使命和职能。各高校从加强学生的思想政治教育和满足青年学生的长大成才需求入手，强化社会育人、实践育人的目标意识，奋力探索和尝试项目化、阵地化、社会化开展大学生暑期社会实践活动的途径和方法。大学生社会实践活动深入贯彻落实科学发展观;突出树立和弘扬社会主义荣辱观、建设社会主义新农村、增强农村基层团组织建设、构建社会主义和谐社会等主题;继续深化坚持共-产-党员先进性教育活动和增强共青团员意识主题教育活动的成果。
1、继承和创新并举
所谓继承，就是在吸取古今中外优秀的人类思想文化基础上，继承党的思想政治工作的光荣传统，继承辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论。所谓创新，就是要进取探索，创造新的思维方式和工作方法，奋力体现时代性，把握规律性，不断增高成人大学生思想政治教育工作的.针对性和时效性。
我们要改变以往继承缺乏深度和力度，创新缺乏探索和实践的局面，正确“扬弃”，为培养造就具有崇高思想品质和良好的道德修养，掌握丰富知识和扎实本领的优秀人才而不懈奋力。
2、资料和方法并重
思想政治教育工作要讲政治，包含讲政治信念、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性，等等。但不是讲的全面了、系统了，就是真正意义上的讲政治。要联系实际，处理学生的实际问题，这才是价值所在。成人学生的思想问题比较复杂，要以人为本，联系实际，有针对性、个性化地开展相应的思想教育，而不是传统意义上的政治“灌输”所能处理的。
在方法上，思想政治教育工作者要与社会现实和未来的需要紧密相联，实现理论性向现实性转变，把思想政治教育工作融入在学校教学、科研、生活的一切事务中，经过这个途径进行思想政治工作具有潜移默化，润物细无声的特点，所以效果会更好。思想政治教育工作是一门靠情、理、法化干戈为玉帛的艺术，管理是一种控制性的艺术，二者对立统一，不可偏废其—。
3、教育和管理并行
高等学校最有效的途径是说服教育与科学管理相结合。但目前高校的最大问题是在两者结合上针对性不强，有效性不够，不能摆脱经验主义、教条主义和个人主义的障碍。
做好新形势下的大学生思想政治教育工作，要发挥总揽全局、协调各方的作用，调动学校的一切进取因素，举全校之力完成好这项工作。开展大学生思想政治教育，是高校党的各级组织、共-产-党员和全体教职员工的共同职责。高校党政干部、共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课教师、辅导员和班主任都要发挥思想政治教育工作主体的作用，增强政治职责感，坚持正确的政治方向，奋力成为大学生健康长大的引导者和引路人。广大教职员工都要奋力增高师德和业务水平，爱岗敬业，教书育人，为人师表，以良好的思想政治素质和道德风范影响和教育学生。要经过制度建设，构成对高校教职员工从事思想政治教育工作的激励和约束机制。
做好大学生思想政治工作，培养合格的社会主义建设者和接班人，需要调动全员力气。这就要贯彻党的群众路线，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分发挥共青团、学生会的作用，为他们发挥聪明才智搭建宽广的平台，使一切有利于学生思想政治教育的做法得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。
做好学校的安全稳定工作，为大学生创造良好的学习、生活环境，是实现大学生思想政治教育目标的重要前提。加强学校消息安全工作，防止网上有害消息对学生产生负面影响，使青年学生始终坚持进取向上的精神状态，为师生的工作、学习和生活供给安全稳定的良好环境。
思想动态分析报告（十九）：
近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断加入，露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势，正确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索处理问题的提议和对策。
一、思想主流
经过调查发觉 ，广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是进取进取，奋发向上的，具体表现为：
1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关心国家大事，关心社会增高，关心企业发展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山”有着高度的认同。他们进取参加团委及团支部组织的各项活动且进取向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交申请书。
2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自我的专业学习，他们渴望经过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，期望矿、场能多购进一些书籍处理阅读的需求。
3、热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位，工作进取主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。
二、存在问题
团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与露采大发展的请求，与时代前进的步伐仍有必须的差距。
1、部分青工主人翁意识不强。
一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。
二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，研究个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。
2、维修人员压力大，新人场维修人员对学技能热情不够
一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行，青工维修人员普遍感到压力增大，但觉得与操作工相比收入较少。另外，如果继续进取参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少，影响奖金收入。二是部分新近员工专业基础知识不够扎实，异常是维修技能工种人员对学技能失去信心，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视维修人员，认为维修技能人员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换成操作工种。
3、部分青工对收入和实现自我价值不满
一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备，对矿山环境、福利待遇不是很满意，对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。
二是小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人本事，夸大个人主观作用，对企业请求多，对自我约束少，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。
能够看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的长大增高，还是对露采的发展都是令人担忧的.。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山发展进程，产生负面影响；维修人员压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的进取性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。
三、对策提议
1、加强和改善青年思想政治工作。
随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化，不仅仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，并且使一些思想问题具有社会性特点。能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的梦想信仰，是加强和改善青年思想政治
工作面临的新考验和新任务。所以，在复杂多变的新形势面前，必须高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、团体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。异常是近几年来的新入矿青工，要深入进行青年梦想信念教育和企业发展形势教育，增强向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带领青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。
2、关心青年长大成才，加强青年工作的领导。
青年职工是企业发展的期望和未来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群团组织，各级党政领导的关心和支持是青年长大成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见，做好青年宣传疏导工作，使他们踏踏实实地工作，支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创造和供给长大成才的机遇，满足青工对个人发展的迫切性和长大成才的需求。三是要加强青年职工的培训。经过协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，经过岗位练兵、技能比武、新老青工技能经验交流等多种形式，调动起青工参与岗位培训的进取性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心，营造良
好的青年长大环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、主动工作进取性不高，经费不足，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难开展，宣传硬件设施不足等，有些困难经过团组织奋力能够克服，有些团组织自身难以处理，需要党政组织给予关心和帮助。
3、注意加强和改善团组织青年工作方式方法。
近几年来，由于公司发展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强度相对有所增强。职工除了正常上班外，有时还要参加必须的学习、开会、考试等，占去职工必须的个人休息时间，职工对一些与已关系不是异常紧密的活动没有更多精力投入，便相对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不一样程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展”的矛盾。所以，团组织开展活动要在资料和形式上把握好，更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣传工作正常进行，到达宣传教育目的，又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵活、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强梦想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动，丰富青年的业余文化生活，供给青年之间交流平台。同时要进取发挥基层团支部作用，增强团支部的工作活力，增高开展工作的能动性和创新意识，经过团支部灵活、方便，易于开展活动的优势，把青年吸引到团组织各项活动中来。
思想动态分析报告（二十）：
先贤梁启超有云，少年强则中国强，青少年作为祖国发展的后备力气，现已成为社会、国家等各个方面的关注对象而当代大学生的思想状况更是直接关系到我国今后一段时间的意识形态发展与成形，也关系到民族凝聚力和战斗力的维持，以及中国特色社会主义的前增高伐……所以，为了充分了解大学生的内心世界与思想起伏变动，我系阳光心理社以不记名随机问卷抽查的形式对系部各专业学生展开活动，共发放120份问卷，全部收回后经过统计，我们对同学们的思想状况有了进一步的认识，其结论如下：
一、调整心态，甩去惰性：
对于成功者来说，需要的不仅仅是过人的聪敏与坚毅还需要一颗永久冷静而镇定的心，泰山崩于前而色不变，说的就是要拥有那种良好的心态，方能成就大事。而在现实生活中，很多人不是实力不行，而是完败在了心理素质这一道门槛上，再越可是去。对于当代大学生来说，无论着手于何事，无论应对何种困难，心态都是最重要的。毕竟如今的我们没有真正踏入社会，谈不上什么真正的事业或者挑战，所有的一切可是是在磨砺自我的心智，丰富自我的阅历，成功与否尚在其次，最重要的是积累经验，并养成一个尽可能沉稳自如的心态，适应各种环境与突发情景，万万不可为了一时一事走了极端。
经过调查，约有46%的同学认为他们还是能够在遇到无法控制的事情时比较好的去调整心态，他们请求不严，但还算自律;而25%的同学对调整心态，甩去假期里的现已习惯了的惰性很有信心，调整作息习惯与生物钟，从放松的状态下迅速恢复到克己自律;另外24%的人认为要做到这一点有些勉强，他们能够请求自我，但未必全能做到，仅仅维持在不犯错误与正常作息的边缘;还有将近5%的同学不明白该怎样办，他们不想给自我限定什么，只是凭着自我的喜好走。由此可见，我校同学还是能较好的调整心态适应环境的，但仍需增高。
二、重视长大，瞩目未来：
当今社会就业难的问题，事实上是大学生对自我不当定位与不了解形势的一个侧面体现，他们对自我的本事没有正确的认识，摆不正自我的位置，没有行动力，只能坐而空等，使时光飞逝。人们就是这样，往往自视甚高，而一旦踏入社会，就开始后悔。可惜啊，这个国家早已没有对于所谓知识分子的特殊敬重与关照，这不是一个士农工商的时代了。
经过调查，有43%的同学在经历了期末考试的自我认知、身边同学的补考经历与假期社会实践活动的洗礼后，现已认识到了要想使自我变强，就必须长大，在真正踏入社会之前奋力的没有后顾之忧的去长大，用尽每一丝力气与时间去汲取知识与经验的养分，这样才能在社会竞争的大浪淘沙中存留下来;有35%的人觉得重视自我的长大是必须的，并且期望经过自我的奋力去的大家认可，但没有一个详细明确的计划;有18%的人对此仅有简略而不甚清楚的认识;而另外4%的同学抱着无所谓的态度，甚至认为，人生在世，应当及时享乐，等到了社会上磨练一下就好，完全没有准备。人云，不打无准备之仗，这些同学确实需要反思，谁可能是生而知之者呢连诸葛亮都不敢这样自信吧。
三、体谅父母，推己及人：
父亲、母亲是这个世界上最美丽两个音节，并不逊于“香格里拉”这样名声远扬的绝美词汇。那是我们张口叫出的第一个名称，那是我们最亲近的人。除了百年结发扶持情，我不明白有什么人的感情能和一齐朝夕共处二十年的人相比，那是亲密无间的默契，那是同血同源的了解，即使百年共度结发夫妻也未必能如此毫无缝隙如此紧密。那是不可隔断的关联。
经过调查，约有72%的同学认为体谅父母是理所当然的，因为说白了，我们自我也可是是父母身上掉下的一块肉，哪有骄横不满的道理胳膊拧可是大腿，这个道理谁都清楚，更何况这世上还能找到几个人，来与你应验“血浓于水”这四个字呢一个巴掌便可数过，如何能够不珍惜;18%的人认为随着父母逐渐衰老，自我能陪在他们身边的日子也不再是没有尽头，没有办法不对他们尽量的好，没有办法不为他们想;5%的人觉得哪怕有代沟有争执，父母和他们永久是一家人，不可断绝，所以不管怎样，家人是需要互相体谅的;可还是有5%的同学觉得他们不管怎样体谅父母，代沟不可消除，所以抱着“尽人事，听天命”的态度，有些裹足不前。孝道乃是中华传统，而所谓传统，就是镌刻在你的骨子里，流淌在你的血液里，不可磨灭、不可否认、必须正视的本能和与生俱来的思维体系，我们能够不正视自我的心，但我们已在不自觉的去做，到了翻然醒悟的那一天，我们会明白一切。
四、关心时事，注目国际：
鞠躬尽瘁，死而后已。天下兴亡，匹夫有责。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。先贤之言，言犹在耳。国家不幸诗家幸惟乱世而出慷慨英豪，奇世君子，这便是疾风知劲草，板荡识诚臣了。作为泱泱中华炎黄子孙的一份子，无论是谁，都必须为国家的发展做出贡献，维护国家利益，这一切不只是说说的，而做到这些的必要条件，就是关注国内外时事动态，立足于大局而后有所为，有所不为。
经过调查，能够看出绝大多数同学都是关心时事的，因为祖国尊荣与个人息息有关，但他们之所以关注更多的是因为时事动态对今后就业发展影响绝大，顺便能够与身边的人进行沟通交流，增添聊天的话题;还有很少一部分人甚至认为时事什么的比较无聊又离他们很远，不值得太关心。由此可见，同学们对于时事、政局、学术之类需要花大功夫了解的东西认识还不很深入，需要加强深化。
五友爱共处，参加活动：
无论何时何地，人都不可能是孤立绝世的，必须与外界有所交往，没有人能够真正意义上的不依靠任何人而只靠自我活下去，哪怕是淡薄如写下了“采菊东篱下，悠然见南山”之句的陶潜陶渊明，孤高如号称“不为五斗米折腰”的陶潜陶渊明，也一样需要吃饭，也需要携妻带儿，也需要借债果腹，没有人是不食人间烟火的仙人。人俗不可免，所以正确的处理好人际关系，也就成为人生道路上的重中之重了，摆不正自我和其他人之间的位置，绝对是要吃亏的。一个好汉三个帮，结交朋友，摆正位置，无论对谁都是一个很好的帮助。而没有良好的关系，人们很难共事，放诸于四海之大，那就是党争!所以处理好了人与人之间交往的事情，往大里说，也有利于社会的和谐与发展。
经过调查，我们能够发觉 超过一半的同学都能够很好的处理同学之间的关系，进取参加各种能够锻炼自我、结交更多志同道合者的活动，至少他们自我认为如此，他们有这个自信;还有一些人比较勉强，也愿意与更多的人交往，只是他们生性喜静;可有一种情景不容忽视，那就是宿舍化分散了班级化，同寝室的人同出同行，事情一齐做，游戏一齐玩，但对于和整个班级的活动不是很热衷，跟班上其他人也没有太过亲密的交往。
总体看来，我校学生的思想道德状况总体是好的，进取向上，十分健康，但仍有粗放不足之处，需要细化弥补。十年树木，百年树人，思想教育不是一朝一夕能够完成，就如罗马不可能一天建筑完毕，而逆水行舟，不进则退，我们必须时刻紧抓思想、心理。道德教育，白衣易污，而垢难除，我们终究不是慧能祖师那样的才高心静之人，必当时时勤拂拭，不使惹尘埃，方可洁身节欲，自好终生，而兼济天下。