谈话心得（一）：
在我们的生活中，与人交流、建立联系是一种必不可少的行为。无论是社交场合还是工作场合，我们都需要经过交流来了解彼此，建立信任，推动事情的进展。而要做到这一点，我们需要掌握一些谈话的技巧，其中之一就是“谈心”。
“谈心”是一种真诚的、开放性的交流，它需要我们放下防备，真诚地分享自我的感觉和想法。在谈话中，我们不仅仅要听取他人的意见，更要表达自我的想法，经过相互的'交流来增进理解和信任。
为了增高我的“谈心”技巧，我制定了一份详细的计划。首先，我会在日常生活中寻找机遇，与不一样的人进行交流。我会尝试在与同事、朋友、家人、同事等人的交流中，找出他们的关注点，从而更好地理解他们的想法和感觉。
我选择了三个不一样的场景进行实践。首先，是在工作中与同事的交流。我向他们询问工作上的问题，听取他们的意见和看法，并对他们的回答给予进取的反馈。其次，是与朋友的交流。我分享了自我的经历和感觉，并听取他们的提议和看法。最终，是与家人的交流。我询问他们的日常生活，分享自我的近况，并听取他们的提议和看法。
在实践中，我发觉 “谈心”不仅仅需要良好的沟通技巧，更需要真诚和开放。仅有真诚地分享自我的感觉和想法，才能让别人真正了解自我，建立起真正的信任和友谊。同时，我也学会了从别人的角度去思考问题，更好地理解他人的想法和感觉。
经过这次“谈心”的实践，我不仅仅增高了自我的沟通技巧，也更加了解自我和他人。我明白了“谈心”的重要性，它不仅仅是一种交流方式，更是一种建立信任、增进理解的方式。我相信，在未来的日子里，我会更加善于与人交流，更加懂得如何去理解他人，建立起更加深厚的友谊和信任。
谈话心得（二）：
一、不要罗嗦。
有些道理学生现已懂得，可有些班主任唯恐学生不知，重三倒四，没完没了，总想到达强化教育的目的。殊不知重复罗嗦会使学生大脑皮层上产生保护性的抑制，你越说，他越不听，一副漠然置之的神态，甚至厌恶。
二、不要揭短。
班主任对学生犯的错误“就事论事”，不要“新帐老帐一齐算”。学生最反感的是“揭疮疤”式的教育。更不要把学生所犯的错误告诉张三、李四，这样最容易使学生产生“破罐破摔”的不健康心态，当学生的自尊心受到了挫折时，教育就无能为力了。
三、不要迁移。
班主任切不可主观武断地把别人身上不良倾向不加分析地迁移到某个学生身上，想当然千叮咛，万咐嘱，从而把学生的感情推向对立，使他对谈话充耳不听。
四、不要“提审”。
有的班主任喜欢用审问式的口气去“训”学生，甚至搞体罚或变相体罚，其结果学生只是口头上认错，而内心里十分反感。
五、不要轻信。
学生难免犯错误，对于学生所犯的错误，应认真调查，那种道听途说、主观臆断的谈话极易引起学生反感，导致谈话失败。
在我们的教育教学工作中，要学会寻找与学生谈话的契合点。不一样的谈话对象，有不一样的心理表现。正确把握他们的心理活动特点，遵循其心理活动规律，能使谈话到达事半功倍之效果。
喜悦心理——醒悟点
喜悦心理，一般出此刻被评为“三好”、“优秀”和新生选为班干部或学生会干部以及由原先的一般的班干部调整到较重要的职务的学生中。因为他们平时对学习、工作表现出色，群众威信较高，尽管在谈话中还没有道破意图，但他们能够根据某些迹象进行推测，估猜此次谈话必须会体现全班同学和班主任或学校对自我的信任。因而表现为心境舒畅、精神振奋、谈话投机，能愉快地服从班主任或学校的决定，比较容易理解指出的缺点。在同这类学生谈话时，能够开门见山，迅速入题，直接挑明班主任意图，从而指出其醒悟点。一是自身应克服的弱点，二是提出更高的请求。
恐惧心理——闪光点
恐惧心理，多因较严重地违反了学校规章制度或班上公约，担心受到学校或班上处分。其表现是情绪低落，意志消沉。谈话时，脸红心跳，手足无措，沉默寡言，怕提旧事。与这类学生谈话，首先要实事求是地挖掘他过去学习、工作中的闪光点，加以赞扬，激励他振作精神，同时指出其奋力方向。其一，肯定成绩和优点；其二，寻找进取的途径和方法。
对立心理——贴近点
对立心理，一般出此刻已受处分的学生身上。他们对学校或班主任的决定不满，认为是某人有意整自我，处分过重，常常找上门来申诉，甚至抗争。由于这类学生的个性特点、社会经历、家庭教育、思想修养的差异，在情感的表达方式上也不尽相同，有的滔滔不绝地倾诉心中的不快，似有万分委屈；有的话中带刺，含沙射影，大发牢骚。在与这类学生谈话时，要笑脸相迎，热茶一杯，促膝相谈，耐心倾听，进取找准贴近点，尽快缩短心理距离。
1．经历贴近法。班主任应尽可能多地熟悉被谈话的基本情景，以自我或朋友的类似经历为谈话资料，寻找共同语言，使对方产生贴近感，引起情感共鸣。
2．心理贴近法。针对学生的心理个别差异，选择不一样的话题，以适合谈话对象的兴趣、性格、本事等，使学生乐于理解班主任所言之理。
在谈话投机，气氛和谐时，将学校或班上的决定解释清楚，若是有误差，能够根据有关规定予以调整。若遇胡搅蛮缠者，则应严肃批评教育。如果出现僵持不下的局面，能够暂时中断谈话，冷却一下，缓和气氛。中断谈话后，要进一步了解情景和沟通意见，从中找出处理问题的最佳途径。
自弃心理——内燃点
自弃心理，多出此刻学习不够认真，成绩较差，组织纪律观念较为淡薄、屡遭批评，教师和同学们另眼相看，或班主任关心太少的学生身上。持这种心态的学生，自尊心减退，情感淡漠，缺乏朝气和信心。应多找这类学生谈话沟通。谈话中，先是找准内燃点，激其自燃，而后再提出请求，加以引导，促其振奋。当然，与这类学生谈话，一次未必能完全奏效，有必要跟踪谈话。要想触及这类学生心灵，引起反思和彻悟，能够从以下“三心”处谈起。
第一，从痛心处谈起。要对具体问题作入情入理的分析，循序渐进地启发诱导，使其忆往事作反思，诱发其悔恨感。
第二，从寒心处谈起。这就要联系其实际困难和问题，做好解释说明工作，对其提出的问题，尽可能予以答复和处理。
第三，从灰心处谈起。这类学生因对班主任和其他教师、全班同学的期望值逐渐降低，产生心灰意冷感。谈话中，班主任应设身处地帮助分析原因，消除误会，增进理解，燃起其心中发奋之火。
无所谓心理——扬帆点
无所谓心理，常出此刻认为自我在班上不前不后。甘居中游的学生或认为自我功劳不大、苦劳不少，久任班干部的学生身上。这类学生自我奋斗精神不强，学习、工作标准不高，只求过得去，班主任不找他，他也不找班主任，对班主任的谈话，不进取也不消极，但只要班主任能把团体的温暖、教师的关心送给他，对他信任和支持，他就会扬起风帆、加足马力、拓展前进。对这类学生，班主任应经常利用课外时间、班上举行的文娱、体育及校外游览等团体活动的机遇，主动接触，沟通感情，启迪思想，打气鼓劲，开启动力。
谈话心得（三）：
1、谈话要精心准备有的放矢。凡事预则立、不预则废，不管是班级团体谈话还是个别谈话，
一要做到精心准备，不打无准备之战，每一次团体训话或者个别谈话我都把它作为一场战争来打，心里足够重视，事前精心准备，拟好谈话提纲，没有做好准备宁愿不谈或者推迟。
二要做到有的放矢，每一次谈话都要预设一个或几个目标，想要处理什么问题或者就学生的哪些情景进行沟通，避免夸夸其谈、天马行空，避免为了谈话而谈话。以免浪费学生时间，引起学生反感。我刚当班主任的几年就做了很多这样的费力不讨好的事，在班上有时想讲就讲，想到什么就讲什么，一讲就是一节课，还意犹未尽，心里还洋洋得意以为自我口才好，做思想工作有水平，殊不知没有学生喜欢这样的喋喋不休，学生心里还可能在不断鄙弃，效果可想而知。
2、谈话还要注意选择时机。谈早了条件不成熟，谈晚了时过境迁。我认为谈话最佳时机是：问题未构成，矛盾初露时；初次犯错误，产生悔恨时；个人有困难，需要帮助时；火头已过，心平气和时；思想疙瘩解不开，易产生过激行为时。
以上仅是一般谈话需掌握的时机，碰到学生受到重大挫折时，谈话宜早不宜迟，我做学生时，曾看到一位性格内向的学生，因第二天要到会上作检查，晚自习后独自跑到河边徘徊了一晚，第二天终因想不开而轻生的事件。事后，有位班主任痛心地说：如果当时及时开导她，是不致于发生这种杯具的。
三、谈话时要专心倾听适时提问。与个别学生谈话一般都会先请求学生将情景向我诉说。这时，班主任应是学生最专注的知音。在听学生说话时，绝不可心不在焉，东张西望，或看看手腕上的表，或用手指在桌上漫不经心地敲打。而要全神贯注，身体稍稍向于说话人，这会使学生感到教师对他的尊重和关心，也愿意将心里话告诉教师，有的学生是急性子，即使有伤害你的言词，也要耐心地听完，然后再说明你的看法。
有的学生是慢性子，半天提不到正事，也不能着急发火，应点拨引导，适时的追问和插话，引导他尽快表述正题。在听对方倾诉时，班主任不要急于下结论，若刚听一两句话就感情冲动，轻率下结论，往往搞错，俗话说：兼听则明，偏听则暗。班主任需要冷静与理智的态度，在听的过程中进行分析确定，抓住真实的、本质的东西。
四、动之以情晓之以理。班主任切忌在谈话时表露出不耐烦神情。教师皱一皱眉头，学生有时都会敏锐地产生一种被轻视的感觉，从而引起对立情绪。所以，班主任在谈话时要有一点“人情味”，这样容易很快和学生沟通感情。晓之以理，就是摆事实，讲道理。
我们学校一位老班主任沈教师找一位吸烟的学生谈话时，不是仅仅用校规警告他。而是首先谈了自我如何为烟瘾所害，此刻得了气管炎，经常咳得厉害，同时，也给他算了一笔经济帐。并且，请学生监督他，自我也开始戒烟。
那次谈话之后，这位学生再也没吸烟。沈教师也戒除了抽烟习惯，这次谈话之所以成功，一是采用摆事实，讲道理的方法；二是现身说法，以身作则。这样引起学生思想上的共鸣，促其思想发生转变。这是一种极其有效的办法。由此可见，说服学生，做学生的思想工作，有时要动之以情，有时要晓之以理，情理交融，方能奏效
谈话心得（四）：
20xx年2月27日，中组部出台了《印发＜关于以“一迎双争”为主题深化讲党性重品行作表率活动的意见＞的通知》（组通字〔20xx〕1X号）文件，以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动，文件中五措施之一就是“继续与干部谈心谈话，深入做好干部的思想政治工作”。结合工作实践，笔者认为，做好与干部谈心谈话工作，要做到以下三点：
一是与干部谈心谈话，要打消干部的顾虑心理。要营造良好宽松的谈话氛围，以“拉家常”的方式，进行应对面的沟通交流，不摆架子，帮助干部打消顾虑和戒备心理。仅有取得干部的信任，干部才会敞开心扉，知无不言、言无不尽。
二是与干部谈心谈话，要认真倾听干部的心声。注意倾听干部的谈话资料，避免先入为主，不轻易打断对方叙述，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动。仅有拿出十二分的耐心，当好干部的听众，才能听到干部的心里话，才能打开干部的思想包袱，才能了解干部反映的真实情景。
三是与干部谈心谈话，要学会与干部换位思考。设身处地的站在干部的角度，以关心和保护干部、帮助干部处理问题为目的进行谈话，对干部反映的问题，详细了解来龙去脉，不断章取义，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。
与干部谈心谈话，是帮助干部消除心结、缓解压力、增强干劲、鼓舞士气的重要途径。也是拉近组织与干部间的距离，使广大干部感觉组织关怀、认可组织工作的主要方式。与干部谈心谈话是一项长期性、经常性的工作，不能毕其功于一役，要在今后的实践过程中不断予以完善，做到常抓不懈。新形势下的组织工作要把政治优势转化为现实发展力，为经济社会发展服好务，全力奋进开创经济社会和谐发展的生动局面。
谈话心得（五）：
在一个单位内部，同志之间、领导之间相互沟通不够，单位内部就不团结，凝聚力、战斗力就差，工作推进就会遇到阻力，要处理这个问题，我个人认为谈心谈话工作是增进单位内部团结的有力法宝。谈心谈话工作意义重大。在一个单位，同志之间、领导之间互相通气不够，有些事双方不能开诚布公，善意相待，就会造成误会，领导之间，领导与被领导之间，同志之间就不能讲真诚、讲互信，误解就会增加，隔阂就易构成，思想就不能统一，凝聚力、战斗力就大打折扣。有了问题摆到明处，主动谈心谈话，相互沟通，推心置腹，误会就能解除，单位内部就能团结，工作就能落到实处，工作推进就有保障。用制度保障谈心谈话工作落到实处。认真落实《县管领导干部谈心谈话工作细则（试行）》，把开展干部谈心谈话作为落实从严管理和关心爱护干部的重要工作举措，紧密结合实际，健全落实好干部谈心谈话制度。领导之间，领导与被领导之间，同志之间，异常是领导干部要带头开展定期与不定期谈心谈话，开诚布公，主动交心、沟通，及时向有关人员反馈。用常态化保障谈心谈话工作收到实效。谈心谈话能增进感情，减少误解，消除隔阂，统一思想，促进团结。在一个单位内部，不及时开展谈心谈话，同志之间、领导之间就不能及时交换想法，
领导就不能及时了解职工思想，不能及时发觉 职工思想变化，就易造成误会，不团结局面就易构成。仅有谈心谈话常态化，才能持久构成良好的团结氛围。谈心谈话是增进团结的有力法宝
谈话心得（六）：
“小病”常提醒，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体职责，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局进取采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持“三到位”，精心组织部署。
思想认识到位。请求全局领导干部严格按照“一级抓一级，逐级抓落实”的请求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个职责”的重要手段，严格按照时间阶段和工作请求开展谈话。组织部署到位。本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体资料等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情景、提出请求，层层传导压力。
明确“三资料”，突出谈话重点。
为确保谈心谈话提醒取得实效，县局请求在谈话过程中重点掌握三个方面的资料。强化梦想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的.工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化职责意识。围绕党风廉政建设职责清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情景，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。
做到“三紧抓”，扎实深入开展。
为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，经过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作活力、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情景，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和进取性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情景。紧抓问题整改。对谈话资料如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。
谈话心得（七）：
组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要主角，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以构成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有构成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥进取作用，需从以下三个方面着手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话；单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，经过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感觉到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要增高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改善工作作风、增高办事效率、增强服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，增高谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解，结合平时掌握情景，深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情景、性格特点等，异常是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，到达交心谈心的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、团体座谈等灵活多样的谈心谈话方式，不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话资料，谈话时不随便发表自我观点，不轻易打断对方叙述。
要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“团体谈”等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，经过谈心，了解他们的需求，帮助处理工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的活力。在谈心中，要真正从关心、爱护和帮助干部的角度出发，采取“拉家常”的方式，帮助干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的职责感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、
谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
谈话心得（八）：
谈心谈话是党的组织生活之一，每名党员干部都应坚持落实好此项制度，不能让它流于形式。谈话的资料及方式是关键，能够帮助党员干部对自身有清晰认识，扬长避短，增强团结、共同增高、构成共识，坚定梦想信念，增高政治站位。党支部委员之间、支委与党员之间、党员与党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，开诚布公，交流思想，转换思维。“怎样谈”、“谈什么”就成为落实此项制度的重要切入点。
谈心谈话要坦诚相见。谈心谈话主要采取“集中谈话”“个别谈话”的方式进行，一般采取“一对一、应对面”的方式深入沟通交流，涉及共性问题也可采取“一对多”的方式开展集中谈心谈话。不管采取哪种方式，谈话的二人都应以了解动态、交流思想、处理问题为出发点，帮助对方找到不足与缺点，同时本人也要虚心理解对方提出的批评与意见，到达“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”、“照镜子正衣冠、洗洗澡、治治病”效果。
谈心谈话要注意资料。谈心谈话主要包含教育提醒、交流思想、处理困难、鼓励激励、听取意见等5方面。但由于每个人性格及工作状态不一样，在谈话的资料选择上，应有所侧重，这样才有更好地效果。在思想上发觉 不好倾向时要及时教育提醒，注重引导，加强学习，坚定信念。
对存在的意见分歧或思想疙瘩，经过反复沟通交换意见，增进理解，构成共识，化解思想谜团。对发觉 有实际困难的要认真听取诉求，进取想办法处理问题。对于埋头苦干、表现突出的党员及在急难险重工作环境下勇挑重担的要及时予以表扬和激励。党支部同时要认真征求党员对党支部及其领导班子，领导干部的意见提议，了解各位党员心中所想所盼，以他们的需求为出发点，进一步理清思路，明确重点，推动各项安排部署更加贴近实际。
谈心谈话是党员干部提出问题，交流思想，求同存异的一个过程，是党员干部共同增高的一个平台，是党员干部开展批评与自我批评的一种方式，坚持以诚相见、交心融入，在拉近距离中增高谈心谈话的影响力，这样谈心谈话才会“落地有声”。
谈话心得（九）：
谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：
一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本情景、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话资料上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不一样的谈话对象、不一样的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不一样的方式，以到达最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情景，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、进取互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是构成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、本事、纪律建设等有关问题提出请求、达成共识。
谈话心得（十）：
为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情景，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、增高推动服务科学发展本事水平、打造“模范部门”的新举措。作为分管领导，我先后参与了分管科室同志所包联的15个单位领导班子的谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，我们注重联系实际，讲求工作实效，树立问题意识，不戴有色眼镜，带着诚心去问，带着耐心去听，带着公心去析，应对面地与每名领导干部促膝谈心，零距离地与干部群众座谈交流，比较客观全面地了解到领导班子的一些真实情景，初步到达了预期的目的，取得了较好的效果。回头看谈心谈话活动，有以下几点感觉：
一是正确处理好中心工作与部门工作的关系，做到统筹兼顾，共同促进。目前，全县上下正在紧锣密鼓地开展第二批党的群众路线教育实践活动，这是县委当前压倒一切的中心工作。作为代表县委主抓这项工作的重要职能部门，在做好我部自身教育实践活动的基础上，同时还要肩负指导和抓好全县各单位的群众路线教育实践活动。而经常性地开展与干部谈心谈话又是组织部门坚持走群众路线，近距离观察了解干部，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。在具体工作中，我们始终把握好两者关系，在部署开展全县群众路线教育实践活动做好各项规定动作的同时，把谈心谈话活动作为组织部门教育实践活动的一个自选动作来完成，既保证了县委中心工作的有效开展，又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合，既不片应对待部门工作，更不割裂与中心工作的联系，始终围绕中心，服务大局，做到了同部署、共推动、两不误、两促进。
二是开展谈心谈话活动促进了组工干部作风的转变和组织工作的推动。与乡科级领导班子和领导干部近距离接触的谈心谈话活动，既是推进组织工作、服务党员干部人才的新举措，也是教育组工干部自觉转变作风的有效载体。在活动中，我们采取“一对一、应对面”的方式，针对各单位的实际，不设时间，不限地点，变过去干部上门找组织谈为组织主动找干部谈，变以往“有问题传上来”为如今的'“走下去发觉 问题”，畅通了干部诉求渠道，消除干部反映问题的顾虑，促使组工干部进一步增强群众路线观念和亲民为民意识，树立起可亲可敬的组工干部新形象。同时，经过谈心谈话，进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，及时了解和掌握各单位领导班子工作开展情景和存在的问题，征集到更多关于组织工作和组织部门自身建设的意见提议，为组织部门自身建设的加强和组织工作的改善完善奠定了坚实基础，有利于打造一支过硬组工干部队伍和建设模范组织部门。
三是组工干部的工作自信和本事素质得到进一步提升。谈心谈话是组工干部的一种基本工作方法，是了解、识别、教育干部的一种有效形式。谈话水平的高低，直接关系到组织工作的质量和实际效果。谈心谈话活动开始时，一些年轻组工干部，有畏难情绪，认为下去后，不知该干些什么，包联的单位，也不必须会认真对待这项工作；一些老组工干部，担心与领导班子谈话，尤其是与单位一把手谈话，没有分量，起不到什么实质作用。然而，在谈心谈话过程中，我们发觉 各个单位都十分重视，都能够认真对待，精心准备，打消了我们之前的顾虑，增强了组工干部做好谈心谈话的自信心，树立起组工干部做好组织工作的职责感和自豪感。
同时经过调查问卷、知识测试、个别谈话和组工干部登台宣讲《干部选拔任用工作条例》等方式，让每个组工干部在应对面的谈心谈话中，就遇到的有关政策问题当场答疑解惑，在工作中学会运用和宣传组织政策法规，在实践中摸索和丰富工作方法、工作经验，使组工干部的本事素质和工作水平在谈心谈话实践中得到进一步提升。
四是谈心谈话活动为干部的日常考核供给了有效载体。《干部任用条例》明确指出，考察识别干部要看其一贯表现。过去对于干部的考察，我们往往注重任前考察和年度考核结果的运用，忽略了干部的日常表现，即使经常提到的平时考核，在执行过程中也多半流于形式。而谈心谈话活动使组工干部能够经常近距离的接触领导班子，客观全面地了解领导干部在思想、学习、工作、生活和作风等方面的一贯表现，为组织了解掌握和选拔使用干部供给重要依据，真正把《干部任用条例》对干部考察工作的新请求落到实处，把考察干部的功夫下到平时。
五是谈心谈话活动也暴露出我们一些问题。在谈心谈话过程中，有的组工干部业务知识不全面或者不够扎实，遇到一些政策询问，不能从容解答，或者概念模糊，答非所问，暴露出业务知识的欠缺和工作本事的不足；有的组工干部方式方法简单，为民意识不强，工作标准请求不高，导致谈心谈话活动效果不明显。
这都需要在今后的工作中加以改善。
总之，经过谈心谈话活动，我们深刻感觉到广大干部对谈心谈话活动机制化、常态化开展下去的期盼，感觉到广大干部向组织反映自身诉求的迫切愿望，这说明这一工作是有效的，是切实可行的。我们必须要在前期谈心谈话工作的基础上，进一步完善工作机制，扩大谈心谈话范围，明确谈心谈话重点，改善谈心谈话方式，增高谈心谈话质量，加强谈心谈话成果的运用，把谈心谈话活动作为一项经常性的工作常抓不懈，真正把谈心谈话制度建成组织部门管理、服务和联系党员干部的桥梁纽带。
谈话心得（十一）：
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，经过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发觉 苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改；对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情景，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困；对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升本事，适时作出调整。突出关键对象。
紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情景，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性；生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情景，做好释压工作。兼顾一般对象。
在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分职责片区，原则上每季度对职责片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。
因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助消息技能手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情景、道出真问题。因人而异谈。
对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话资料以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托；对有发展潜力的年轻干部，谈话资料以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和提议。
深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。
经过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情景；深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情景，认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心资料奠定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。
要善引导，注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的进取心理效能，采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中意见提议的归纳整理，对能够处理的尽快办理，不能处理的给予解释回复。
对干部提出的合理请求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反馈。
谈话心得（十二）：
经过这次的访谈，我了解了许多大学生所面临的选择与彷徨，在严峻的就业压力形势下，部分毕业生选择了读研，继续深造自我，也有的选择了就业，但我个人觉得这要视每个人的性格，兴趣，价值取向而定，无论哪种选择，最好是最适合自我的选择。
目前对大学生来说由于连年的扩招带来的毕业生人数急剧增加，政府机构改革、人员分流，国企深化体制改革、精兵简政，私企就业岗位少，全球性经济危机又雪上加霜，大学生就业仍然存在很大困难。所以有很大一部分的学生都转向考研，引起新一轮的“考研热”。也就是说此刻的研究生情势也不乐观。所以仅有脱颖而出的人才会有更好的优势考研进而就业。这也是组多大学生需要认清需要应对的现实问题。
对我个人而言，读研以后也不必须能找到一份好的工作，不必须能缓减就业压力，高学位并不等于高职位、高薪水。其实就业难不难，主要看个人本事与内心期望值之间的差距，综合素质很强，到哪里都是抢手货；但如果是眼高手低的话，现实与期望落差会很大，高不成，低不就的，天然很难找到工作。所以，给自我一个合理客观的分析，定位，是很重要的，克服浮躁情绪，踏下心来才能更好，更快的融入社会。
这次访谈的结果真的印证了教师在上课时所讲授的资料，能够称之为实用知识。这种实用知识相当于哲学上的理论知识。首先，一个人应当对自我的职业有个大致的规划，而不是毫无目标。仅有这样确定了方向，我们才能更好的朝着目标奋力。其次，影响人们选择职业的方面真的是多方面的，正如教师上课让我们选择的：待遇，福利，工作环境，发展前景，个人兴趣爱好。而我们需要根据自我的需求不一样选择自我的职业。其实，我个人觉得，个人的兴趣爱好还是很重要的。试想，如果邵秀英对考研完全不感兴趣，那她又怎样会在丰富多彩的大学里，当周围的人都去忙于社团、交际、娱乐活动等时，而她却一向默默地学习，对考研矢志不渝呢。仅有有了兴趣爱好，才后有动力，有增高，才会像邵秀英同学一样取得那么多的成绩，进而有更大的发展空间。最终，我觉得人应当认清自我，认清自我包含很多，比如明
白自我的优势、劣势；明白哪些对于自我来说是机遇，哪些是威胁；更要明摆自我的方向所在。仅有这样，我们才能抓住机遇，勇往直前，到达我们自我想要的目标。而在我们确定了自我的目标后，就应当逐步向目标奋进了。应当有目的性的，一步一步向前走。明白将来那个工作所请求的是什么，我们需要具备怎样的知识、技能、素质。如果自我还有所欠缺，就应当抓紧时间做功课了。仅有让自我足够配得上那份工作，我们才有十足的把握赢得那份工作。
然而，理论最终是要付诸到实践中去的。我们不能只靠理论生存。在现实中进行访谈是有根据性，有目的性的，跟自我所学的专业有很强的挂钩性，这样我们能够有针对性的去考察实际情景，比如借鉴他人的学习模式如何来增高自我的学习效率，增加也他人的交流，不闭门造车，打开我们的视野，多与实际接轨，这样才能更加增高我们自身的修养。
而课堂上所讲的毕竟不是我们的实际经验，所以不能完全依靠课堂。我们要把课堂的理论与实践更好地结合起来。当然，人的实践活动需要理论来指明方向。可是也不能唯理论是从，应以理论为指导，以实践检验理论。在这次访谈中，我了解到一个人的知识和技能不再是决定职业发展中到达的高度的唯一因素。就算我将来考取了研究生，有了高学历，获取了更丰富的知识，到头来我还得回归到社会实践中去，经过实践来检验我的实力。所以真正决定一个人能否成功的，是个人品质和本事。这是课程教授中所没有提到的。其实，现实访谈结果与课程讲授资料的差异性是我所预想到的，社会在发展，时代在增高，理论知识有时候有必须的滞后性，需要在实践中发觉 。这就更请求我们在掌握好专业知识的前提下，将理论应用于实践，理论与实践相结合更高效的做好本职工作。
一次简短的访谈到这就结束了，首先感激我朋友能在百忙的学习中抽出时间理解我这个人物访谈，经过这个访谈我受益匪浅，以下是我的感觉也收获。
想当初刚步入大学时，一心想着四年后必须会有一个属于自我的职场天下的，到时候就尽自我最大本事去实现自我的职业价值，并抱着这个信念奋力着。那会儿的确很单纯，很天真，空有一腔热血并踌躇
满志。等大学上到此刻心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自我的未来研究了。那些不着边际的梦想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。大学，一个从梦想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在梦想之中，又能够目睹社会现实的残酷的一面。我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在学校里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。可是，我觉得，我们就更应当好好研究就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。
听了《大学生就业指导》，很有感触。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如梦想般完美，我们也不应当对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，梦想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，此刻想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些教师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。所以作为快要走出大学校门的毕业生，将面临着很繁重的压力，而在我们认识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的准备.仅有正确地认知就业形式，分析就来形式，我们才能更好地为自我迈出第一步铺下平砖，仅有正确地认识就业形式，我们才能更好地不断训练自我，增高自我和充实自我，为自我在迎接挑战前做好武装，仅有正确地认识就业形式，我们才能趋利避害，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展自我，所以，对当前就业形势的认识，对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！以上是我经过这次访谈对职业生涯规划课程教学活动的一些感觉。下头
再来谈谈我在这次访谈中的收获。
其实，在某种程度上选择考研与选择就业是一样的，我们此刻都站在人生的交叉口上，无论是选择考研还是选择就业我们首先要做的都必须是完善自我，奋力做到以下几点：
（一）、要在思想上重视自我专业知识的学习，并且不能只重视皮毛，要学得精，钻得深，此外要不断学习新知识，拓展知识面，丰富自我。
因为我将来是考日语的研究生并从事与日语有关的工作，所以我就要在专业上多下功夫，不仅仅熟识现学的有关理论知识，同时我还要继续充分运用学校图书馆这一优越的条件，寻找与之有关的书籍进行阅读，从多角度、多方应对，某一问题进行研究。当然我也会利用网络了解这一专业有关的消息，在适当的时候，我也会向自我在别的学校的朋友了解有关知识，做到全面了解。
（二）、要端正心态，认真负责的对待每一天的学习，谦虚稳重的处事，乐观应对生活中的磨难，时刻坚持自信心。在竞争形势如此激烈的今日，我们要坚信天生我材必有用，俗话说的好“是金子总会发光”，我们不能因为一件小事的不顺就自怨自艾，也不能杞人忧天，对待学习，以及以后的工作我们时刻要认真对待，要谦虚谨慎的向他人学习，取人之长补己之短。应对生活中不知何时出现的考验，我们要学会勇敢地应对，欣然理解，哪一个成功人士不是在磨练中锤炼出来的，尽管如此，最重要的是我们要永久对自我有信心，这是成功的法宝。
（三）、要培养自我与他人的关系，经营良好的人际交际网，要学会做人。当今社会的客观形势决定了我们必须要善于与他人友好相处，在这一点上我要坚持自我的为人处世方式，不管何时何地给需要的人一只手，或许在你有困难的时候也会得到别人的热心帮助，不能因为一味的付出而未得到回报而放弃自我的做事原则。朋友的关心永久是无私的。
（四）、要不断培养自我的交流本事，进取参加对自我有益的各项活动，从活动中去体验、感觉。也许由于自我一些主客观方面的原因，一向不愿彻底放开自我，始终压抑着自我，从这次与刘育红姑姑的交流中，我深刻认识到锻炼的重要性，今后要多参与社会实践活动来不断地锻炼自我，增高自我的本事。此刻还在学校的我们并不明白社会的复杂性，所以从此刻开始我们就要磨练自我。
（五）、要有自我学会独立思考问题、独立处理事情、独立应对困难。我们不是温室里的娃娃，父母不可能永久陪在我们身边，我们总要长大，脱离父母的怀抱，正如鸟儿离开窝独自飞向远方。所以在纷纷扰扰，灯红酒绿的社会中，我们要培养自我的独立意识，要自立、自强、
自信。应对问题要沉着应对，多方面研究问题。如果我们无法独立，在这样的社会中，我们何以生存，谈何生存。
（六）、要坚持走自我的道路；对于已既定的目标要不畏的走下去。行百里者半九十，我们不能做语言的巨人，行动的矮子，对于自我的目标就要有一颗坚韧的心，脚踏实地的走下去。
总之，经过这次的生涯人物访谈，我学到了很多，让我深刻认识到我们现已得学会去应对将来要发生的一切，对于将来我们要做好准备，就业形势的严峻，专业的发展前途，人际关的营造，本事的培养，信心的树立，这些都是十分重要的。能够说这是我们进入社会前的必修课程，如果我们修不好这门课程，残酷的社会将会无情的把我们驱逐。
这次的人物生涯访谈让我坚定了自我的信念，为了自我的目标我也会一步步走下去。相信自我，没有什么不可能。在属于自我的人生舞台上，我们是自我的导演，前半部分如何残缺不全，我们都无法改编，我们唯一能做的就是让后半部分日臻完美。所以接下来的大学生活，我要充分利用每一天去充实自我，完善自我，挑战自我。对于自我的薄弱点，这次访谈暴露出来的缺陷和不足我要有意识的去增高，加强。对人待物亲善，争做一名品学兼优的好学生，融入时代的新青年。
谈话心得（十三）：
中国从饥饿到处理温饱和奔向小康的过程中，经济社会不断向前跨越的同时，官员与干部的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风逐渐抬头，百姓的铺张浪费逐渐蔓延，党内脱离群众的现象很多存在，全社会出现把持不住“富起来”的感觉，我们中国的这个“大家庭”出现了部分不“和睦”，不“和谐”现象。
强调，工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力气。
去年，中央纪委监察部直接查办、督办、转办违反中央八项规定精神问题252件，严肃追究了一批干部的纪律职责。截至20xx年12月31日，全国共查处违反八项规定精神问题2.4万起，处理3万多人，其中，给予党纪政纪处分7600多人。这样的惩处力度在社会上引起强烈反响。
中央纪委监察部网站“曝光台”，从去年8月到12月，中央纪委先后4次对32起违反中央八项规定精神的典型问题和违纪人员进行通报，并向全社会公开。全国各省区市纪委监察厅(局)，相继74次下发专门通报，共对372起违反中央八项规定精神的典型问题进行了曝光。
有网友说，“八项规定”是悬在官员头上的“达摩克利斯之剑”。有网友说：“小钱都管不好，怎样管大钱，支持中央的决定。”还有网友说：“开始抓小钱了，管得越来越细，好事!”……
经过“草根”网友对中央“八项规定”的好评，表现出百姓对党的信任与支持，对党是充满信心。
逐渐富起来的中国人，有些人逐渐把苦日子给忘了，铺张浪费蔓延，不合理酒宴之风蔓延。
八项规定与六项禁令体现，改正民风要从改变党风与政风下手。
不管是中央纪委对黑龙江省副省级干部付晓光携带亲属公款旅游吃喝，请求陪同人员很多饮酒，造成“一死一伤”严重后果，严肃处理付晓光;不管是中央纪委对交通运输部综合规划司司长孙国庆违规公款旅游，打高尔夫球，给予其党内严重警告处分;还是中央纪委党风政风监督室督办四川省纪委查办的，四川省凉山州州委、州国资委党委书记胡坤的汽车“长龙”案与大吃大喝案，都体现了中央从改变党风政风，到改变民风的信心与决心。
经过胡坤的汽车“长龙”案与大吃大喝案，凉山州党委政府以此为戒，结合当地民情风俗，在“八项规定”的基础上提出了改善工作作风、密切联系群众的“十项规定”，其中有一条很异常，就是“不杀牛”。“杀牛”，原本是当地百姓无论婚丧嫁娶，还是招待尊贵客人的风俗。可是，这样的风俗在之后有些变了味。
八项规定不是“画口红”，八项规定是“高压线”、“高压电”，督得紧、查得细、听民声、真走访，上下联动、媒体监督、群众参与;要调研不搞车队、不搞“肃静回避”，要深入群众家里、多为群众办实事，要有勇气能与群众站在雨中照相，要住的不讲究、吃的也简单。
应对世情、国情、党情、民情的深刻变化，八项规定是党内树本事与素质的“高压电”和“强心针”，外树信心与勇气的“助推器”。八项规定使中国家和万事兴的“发动机”更加坚定，人民更加自信地走入世界民族之列。
谈话心得（十四）：
刚接到这个暑假作业的时候，我十分苦恼.因为很难在这么短的时间内找到一个校友，并且愿意理解我的采访，另外我家远在辽宁.如果这个作业是在学校期间布置的，我想我会完成的很好.就是这样一件让我一筹莫展的事情，却让一件十分偶然的事情处理了.我不仅仅顺利地完成了我的暑期任务，并且还受益匪浅.......
在采访前我经过各种关系了解了校友此刻的生活和工作情景，其次我经过上网，查阅书籍等方式，搜集了很多与采访有关的资料。这样我能够在了解采访对象的基础上，经过一些提问及采访技巧来使此次采访顺利的进行，从而挖掘一些我想要的答案。
xx年毕业的她，现已工作8年了，此刻也现已是2岁小孩的母亲，但当我问及她的大学生活，从她嘴角露出的微笑，我能感觉到她心里的那份欢乐与快乐。"大学生活是难忘的，值得回忆的"她肯定的说。随后她回忆江财的学校，一草一木，问我学校的变化，就这样，我们的谈话在回忆与现实这八年的比较中开始了。
清晨湖边的琅琅读书声，中午食堂里拥挤的打饭场景，还有夜晚宿舍的卧谈，这些都是我们的共鸣。当我说起江财的变化时，学姐露出惊讶和羡慕的神情，说"条件是越来越好了""什么时候回去看看母校，看看教师，那里的花草，我住过的宿舍，我走过的江财的每一条路。都是回忆。""忆往昔"的开场，拉近了我们的距离，打开了被采访者的心。回忆就像老电影一样，在脑海中一幕幕的上演。她的脑海里是江财的过去，我的话语中是江财的此刻，就仿佛我们做了一次时空的转换，我回到了过去而她旅了一次游，我把她带回了母校。
不知为什么，突然在想：三年后，我真正的离开了江财，会是什么感觉，什么心境，悲伤喜悦恋恋不舍迫不及待可能我自我也说不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜忧参
半吧!但有一点我敢肯定地是，我不会忘记，我的大学生活，我的教师同学，我的母校。不论我在哪里也不论我在干什么，我依旧是江财人。也许两年，也许十年，抑或是更长的时间，我才会回到母校，我期望看到江财的变化，我期望听到令我惊讶的消息，就像此刻学姐的表情一样，为江财的增高而骄傲，也为自我以往是江财人而自豪。
接下来，我就开始提问我最关心的话题了。学姐此刻的生活很快乐，有自我的家庭，有自我的工作，作为一个女人来讲，真的是很好了。可我要问的是这样的生活就是她想要的吗与她上大学时候的梦想，以及大学毕业时的梦想是一样的吗她没有正面地回答我，只是说梦想与现实有必须的差距，如果你不能坚持你的梦想，那么就要理解现实。也许你会说你能够坚持下去，但有些时候要付出意想不到的代价。
"能简单的说说你的梦想吗简单的谈谈大学刚毕业时的梦想就行。""大学刚毕业时，说实话我很矛盾，一点也不兴奋，因为我在研究留在南方还是回来(回辽宁)，江财在南方还是很好的，所以我内心的真实想法是此刻南方找找工作，闯一闯，因为还年轻，我想有我自我的事业。但我的父母是反对的，因为我是独生女，这四年在南昌我们每年就只能寒暑假的时候见面，他们说很想念我，并且我一个人在南方他们不放心，南方那边没有亲友，就只能我一个人，他们坚决不一样意。一向劝我回来。在加上我没有找到令我可心的工作，最终，我还是妥协了，我回来了。""你我一样，背景差不多，所以你也要研究到这一方面，除非你很有把握，在南方会有更好的发展。""那是不是也就意味着职业规划是没有用的呢梦想会被现实打败"我继续追问。"也不全是这样的，如果当初我回来后的情景很糟糕，也许我还会去南方追寻我的梦想。梦想就是一把尺子，一向在衡量现实的差距，一向在提醒着你的人生是否偏离了轨迹。也许你没有到达梦想中的那么完美，但也会到达必须的高度。这就是规划的作用。"
大一的时候，学校请求我们每个人写一份职业生涯规划，开始我认为很简单，因为我的头脑中一向有未来的规划图，有时候我很明确我想要的是什么，我该向哪个方向奋力。但真正动起笔来构成文字，我苦恼了。我觉得我的梦想就是一个海市蜃楼，只能远远的看见，我甚至连怎样去实现梦想都不明白。我试图寻求一种能够快速、顺利实现梦想的路，我在思考毕业后的选择，大学中该怎样生活，该掌握什么知识......可我陷入了更加迷茫的境地，最终我不得不用"走一步看一步"这句话来安慰自我。
这次与学姐的谈话，让我有了再一次规划的想法。没错，有梦想的人就像看到灯塔的船，内心总是温暖的、踏实的，不论现实有多么的残酷，也都不会被打败!
大学学什么大学学到了什么这一向是我关心的话题。记得有位教育家曾说过：教育就是忘掉一切后表现出来的东西。我很认同这个观点，所以我想求证。
学姐此刻从事的工作并不是自我所学的专业。我很想明白她对大学的态度。她告诉我，尽管这样，大学时光以就是她最怀念的，人生的价值观，世界观，人生观都是在那段时光最终构成的，那才是她真正的长大。"不仅仅学知识"她肯定的说，"就像此刻我还在依旧坚持着读书的习惯。大学中有很多事需要学习的，如果你仅仅看到了专业课的那点东西，你肯定不会走很远。其实大学的学习全靠自我，你肯定都听了很多遍了，但有时候听到不代表做到，你真的做到了吗，自主学习"我惭愧的摇摇头。"图书馆的资源是很丰富的，你能够涉猎很多知识，你感兴趣的课程都能够去旁听，这就是大学，每人去干涉你的生活，一切由你做主，这真的是我的青春我做主啊!"没错，我也是深有同感的，衣食住行全靠自我安排，逐渐构成自我的做事风格，自我的思想。"还有一项更重要——要学会怎样建立自我的人脉，建立自我的关系网，增高自我与别人说话办事的本事。"最终说到我最痛疼得事了，人际关系是我一向很重视的环节，但有时并不如我所愿。"没有人一出生就会做得很好，有可能你和陌生人接触的少，没有找到谈话的技巧，慢慢来相信自我，总结经验教训，能够做的很好的。待人关键就是要真诚，真诚是很重要的，经过和你的谈话，我觉得你的沟通本事还
是很强的。""感谢学姐给我的鼓励，我会记住你说的话的，奋力做得更好!"
最终一个话题——情。友情，师生情，感情。宿舍就是一个家，宿舍的四个人朝夕相处，总会有摩擦，来自天南海北，家庭环境都不相同，所以这也更能培养宽容的胸怀。"还记得我们寝室四个人每一天晚上都会有卧谈会，每一天一个话题，我们按生日大小派名，此刻想想觉得挺好玩的，我们之间的友谊还是很纯的，即使吵架也都是些生活上鸡毛蒜皮的小事，吵过了事情也就过去了。不会有人太往心里去。"
师生情与其说是珍贵不如说是难得。有时仅有上课的时候见到教师，时间很短，这就更需要自我多与教师沟通，交流学术问题，这就看你思考有多少了，教师还是很喜欢能够有自我的想法，注重学习的学生。与教师的交流你也会得到的更多。有些知识来的更直接。
感情，最敏感的话题。此刻学姐的表情是甜蜜的。"回忆起以往的他了""都现已过去了。""那你们还有联系吗""没有了。"就让甜蜜留在她心里吧。鉴于她现已结婚了，我就没有过多的问下去，因为那是她的独家记忆。感情不能强求，我依旧等待着属于自我的那份真情的出现。
三个小时的聊天采访很快就过去了。但这次谈话资料却让我终生受益。这是一次老乡校友间的亲密谈话。感激学姐的配合，我才完成了这次任务，更重要的是完成了我内心的任务。
暑假过后，我就是一名大二的学生，认识自我，找准自我的定位十分重要。这次谈话让我梳理了自我的思路，让我明白了该做什么，该注意什么。大学学什么总结一句话就是学习如何增高自我的本事，各方面的本事：学习的本事，人际交往的本事，工作本事，生活本事等等。仅有这样才会不断地增高，不断地超越。人生的成功就在于每一天都在增高，即使它是一小步。
谈话心得（十五）：
今日看焦点访谈，最终看到一个南水北调工程的水源问责。经过记者的镜头，看到水的源头，存在着各种问题，无一不与污染有关。而被问责的各个有关地区及部门负责人，更是无不以巧妙的言辞推卸职责。总而言之一句话，整改的制度好建立，执行起来就不是那样容易了。有时候看看电视感到十分趣味，一级官员无力处理的问题，有的经过媒体曝光得到处理了。是不是媒体的权利就大于官员的权利呢其实不然。有些官员不是不想处理问题，是懒散、懈怠、推诿和不负职责，造成种种失职、渎职。尽管这样，所有官员却无一例外的好脸面。看来，这种主动建设和被动整改，在社会现行过程，是多么的不容易。这一阶段看新闻联播，我印象很深的是国家提倡的生态礼貌。
这个生态礼貌从物质到精神，林林总总的发展中事，都囊括其中。这个提法很到位的。焦点访谈栏目总是站在时代的前面，提倡正气或揭露时弊，尤为有理有利。我总在想，这个栏目的编导，实在太有水平了。我在为焦点访谈喝彩的同时，想起人们感叹的一句话，国家总的政策是好的，可是执行起来，一级一级弱化，到下边有的现已变的不是原样了。可是，执政者是国家干部，从某种意义上说，你就是国家一级权力的代表，你的行为不利，直接影响到老百姓对国家的信念的。人们问：为什么一届一届领导浩然正气，运行的环节却出入很大这个问题症结在哪里为什么地方有些国家干部，或者很多国家干部，到目前为止，还是只限于做表面文摘，而不下决心处理实际问题呢焦点访谈主持人最终说：问渠哪得清如许，为有源头活水来。看来这源头不止在山头，更在心头。
谈话心得（十六）：
晚上，我们照常关注我们全家都喜欢的《焦点访谈》，这期节目说的就是湖南怀化溆浦公安局和溆浦路政稽查之间的异常恶斗。看着里面的介绍，和溆浦当地居民对两家机关的态度，我不由的觉得，我们的社会怎样会如此这般——
从电视里面所讲述的是一个公安局的所长和指导员的不道德行为。
路政稽查要对全县的民用车作一次检查，恰恰就把公安局指导员_的车(这辆车民用缴养路费，还是冒用其他车辆的牌照)挡下了，这个指导员就下来断吼到：“我看哪个敢查我的车，我就弄死他。”这样霸气的话他也说得出，这些话是得到当时溆浦围观居民的证实了的。之后稽查人员要检查他的车，令人没有想到的是，他们居然打了起来，当然稽查人员还是把那个很嚣张的指导员的车挡下来了，再之后到了晚上，出现了惊人的一幕，路口到处都是警察，看到路政稽查的车和人就揪下来，甚至打他们，在路政稽查的大院里更是上演了百姓们仅有在电视里才能看到的一切：警察拿着枪和警棍冲至稽查大院，看人就打。
在之后的询问中，大家都明白，他们在睁着眼睛说瞎话，也许我们不明白，在我们这个多创伤的祖国身上到底还有许多这样的“脓疮”，反正，我看了以后真的很难过，这样的人居然也是指导员和所长，我觉得他们那样的事情应当受到严厉的处罚，这样的人居然能为老百姓工作，看了这期《焦点访谈》的人的心境应当和我是一样的'吧!
当然，我说的不是很全面，公安局的很多恶劣行径我是没有说完的，反正看了这节目的人应当明白，在我们当今社会上，居然有这样的不道德的公安和什么指导员，大家想想，我们的国家会兴旺吗我真的期望国家能把那群害群之马赶出去，并给予严厉的惩罚，这样才能更好得建设国家。
谈话心得（十七）：
在许多人看来，教师是传播知识和文化的使者，笔者认为，除此之外，教师也应是带给学生欢乐快乐的使者。
近年来，学生因厌学而辍学的现象时有发生。记得一位辍学女生这样说：“去学校读书太没意思了，仅有负担没有欢乐，仅有压抑没有快乐。”也许她的话只是片面之词，但我们还是不得不反思：为什么我们的学校对学生逐渐没有了吸引力为什么我们的课堂不能使学生产生兴趣和欢乐记得作家魏巍在《我的教师》一文里这样写道：
“每逢放假的时候，我们就更不愿离开她。……至于暑假，对于一个喜欢她的小孩来说，又是多么漫长!”为什么学生不愿意放假，不愿意离开教师笔者认为，主要是因为在学生心目中教师是欢乐快乐的使者，而学习也是一件欢乐大于辛苦的事情。经过以上两种现象，笔者认为，让学生感觉到学习的欢乐、知识的魅力是我们每位教师的职责，让学生在充满期望、欢乐和快乐的氛围中生活是我们每位教师奋力的方向。那么，我们教师该如何扮演好欢乐快乐使者的主角呢
提升个人魅力，打造魅力课堂。教师有魅力，学生就会为之折服;课堂有魅力，学生就如沐春风。
首先，教师要用高雅的气质感染学生。古人云：“亲其师，信其道”。它告诉我们，学生先是被教师的精神气质所折服，然后才听从教师的教导。那么，教师应具备怎样的气质呢笔者认为，正如温总理说的，教师要“有比黄金还要贵重的诚信，有比大海还要宽广的包容，有比爱自我还要宽宏的博爱，有比高山还要崇高的道德”，使自我成为学生心目中的道德模范和高大的“人师”，并用自我的言传身教使学生具备阳光般的心态和健康的人格。
其次，教师要用渊博的知识吸引学生。当今社会，知识发展日新月异，教师也要与时俱进、博览群书，既要做该学科的专家或“经师”，也要做其他学科的“杂家”。教师有了渊博的知识，上起课来才能洒脱大方、游刃有余，学生听起来天然也是一种享受。
增高教学效率，打造欢乐课堂。教学的效率与质量是教育的生命，也是使学生走向成功、产生欢乐的源泉。如何增高教学效率，打造欢乐课堂呢
投入百倍活力，唤起学生的欢乐。华南师范大学刘良华教师曾说：
“一位好教师应当是有活力的教师，因为活力能使人全身心地投入工作，为自我所从事的工作而陶醉。”教师在教学中要投入活力，以感染、带动学生，使学生神经兴奋、感情丰富、思维敏捷，使师生间的消息交流产生共鸣。
实施精品教学，生成学生的欢乐。精品教学意味着教师教学的每一步设计都应是“增一分则多，减一分则少”，是精致而有效的。要到达这种水平，教师就必须在吃透教材的同时，补充教材、更新教材，要对知识重点、难点、盲点进行通盘梳理，全面整合、提炼;要对知识进行消化创新，使学生最易理解也最乐于理解。仅有经过这样一番奋力，学生学起来才会变得生动趣味、事半功倍、简便欢乐。
设计适当互动，激发学生的欢乐。师生或生生互动是调节教学气氛的“味精”，适当安排互动能激起学生的学习兴趣，掀起教学高潮，使课堂成为促进师生共同发展、共同增高的舞台，并使师生的身心得以愉悦，精神得以充实。
教授有效方法，强化学生的欢乐。达尔文对方法的阐述有一句名言：“最有价值的知识是关于方法的知识。”教师平时应注意了解、收集学生在学习中普遍存在的疑难，得出规律和方法，教给学生有效方法。学生扫除了学习上的“拦路虎”，学习天然会更顺利。
坚持以人为本，打造快乐课堂。教育的对象是人，所以必须坚持以人为本。伟大教育家陶行知就说过：“真教育是心心相印的活动，唯独从心里发出来，才能打到心的深处。”
关爱每一位学生。教育家苏霍姆林斯基说得好：“教育技巧的全部奥秘，就在于如何爱学生。”教师必须要有一颗伟大的爱心去滋润学生，要从生活上关心学生的饥饱冷暖，从学习上关心学生的得失成败，从情绪上关心学生的喜怒哀乐。这样，教师才能走进学生的情感世界，学生才会把教师当成真心朋友，才能到达陶行知所说的“师生立刻成为朋友，学校立刻成为乐园”。
赏识每一位学生。“赏识就会产生奇迹。”教师要善于发觉 学生的闪光点，赏识学生的点滴增高。在赏识学生学习的同时，也要赏识学生的为人处世、个性特长，不以分数论英雄。
总之，教师仅有把学生放在心上，学生才会把教师放在台上，让我们行动起来，做好学生智慧的引领者、欢乐的点燃者、快乐的奠基者，做一名给学生带来欢乐快乐的使者。
谈话心得（十八）：
全体民警一齐观看了中央电视台焦点访谈节目。观看后我中队民警展开了热烈议论，以下是我全体民警的观后感想：
观看过程中就视频中举例的黑龙江、**、**等地发生的违规违纪现象进行了议论，就视频中的违规违纪现象在我们身边是否发生，大家举一反三的进行了自检自查，对中央下发的八项规定有了深刻的认识，大家一致表态，从自身做起坚决执行中央的八项规定。
第一、要树立良好的为人民服务的工作态度
在工作中，"门难进"、"脸难看"、"话难听"、"事难办"、()"人难找"等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法我们要坚决杜绝。自觉地做到来有迎声、问有答声、走有送声，真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，增高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有信心。
第二、要转变工作作风，执法为民，坚持以人为本
身为人民交警，必须要有好的工作作风。奋力做到执法为民，坚持以人为本，善于换位思考，设身处地为群众着想，实事求是地研究和处理群众困难。要学会深入群众，在贴近群众中不断汲取工作动力。仅有转变思维方式，对群众动之以情、晓之以理，群众才能真正给予理解、进取支持。
第三、要提执法过程中的升服务质量
要提升服务质量，首先是标准要公平。坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣传法规不打折，执行法规不走样，使群众对法律法规的依据和标准了然于胸，打消群众顾虑，赢得群众支持。让群众充分发表自我的见解和意见；要给群众以监督权，让群众能够监督执法的过程，确保执法行为在阳光下正确运行，增强群众对执法的信任感、认同感。为民办实事、办成事。用客观公正的态度和真抓实干的作风体现公平正义，让群众满意，让群众信服。
总之，大家一致表示要以此为戒，按照八项规定的请求做好自我，当好一名人民交警，真正为百姓服务，造福一方，为**县的跨越式发展做出自我应有的贡献。
谈话心得（十九）：
今日，我观看了《焦点访谈》这个节目，一幅幅的画面，一件件的事情无不令人气愤，让人深思。
春节期间，不少家庭为了丰富业余生活，结伴外出旅行，游览祖国的大好河山。旅途中，本应当是欢乐、开心的，但他们那些不礼貌、不道德的行为却与那里的美景是那样的不协调。比如，在一座拥有几千年历史的文物雕像上，能够看到许多人都骑在上头，甚至能够算的上是“全家总动员”了。而在雕像的旁边，就竖立着一块很醒目的牌子，“爱护文物，请勿攀爬”。当记者问起游客时，游客匆匆忙忙的说一声“不好意思，没有看见”，就飞快的走了。更让人不可思议的是，一名成年女游客竟然爬上树去照张“美照”。照完后，想要下来，男游客却没有托住她，结果两人一齐摔在了地上，弄得好不尴尬。再看这一幅画面。“请勿吸烟”的牌子就竖在旁边，一旁却站着一位摆着架子抽烟的游客，并把抽完的'烟头随手就扔到了地上。越看越让人气恼。再看看路边这位吃着苹果的女士，边吃边把果皮吐到地上，而她的旁边就是垃圾桶，她却连一步都懒得走。
同样，这样的“懒”人也有许多。明明厕所就近在咫尺，不负职责的家长却还是让小孩随地大小便，还强词夺理的说小孩憋不住了。这让环卫工人们都很无奈。再看那里，本来是供游客休息的停车场，游客下车却随手把吃剩的东西一扔而变成了“垃圾堆”。.据环卫工人说，每一天停车场的垃圾他们都要扫十五麻袋，并且还需要别人的帮助，不然根本清理不完。这些行为不仅仅给环卫工人增加了负担，也让他们自我丢失了一份礼貌和素养，遗失了一份公德之心。看完这些画面，对我触动很大：这些不礼貌的行为与我们几千年的传统文化和精神礼貌背道而驰。
俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒。”这些坏习惯的构成，与他们平时的行为是分不开的，是来自自身的每一个小细节。从此刻起，就让我们与这些坏习惯告别吧!
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。在我们旅游的时候，不光要欣赏那里的美，还要留下自身的美。从自身做起，从点滴做起。不乱扔垃圾，随手捡起地上的垃圾，升华自我的美德，增高素质，做礼貌观光客。自觉遵守公共场合的秩序，爱护地球上的一草一木……共同维护好我们赖以生存的家园。
谈话心得（二十）：
今日我们迎来了已踏入社会的师兄，心中满是激动与羡慕，当我们在等待的时候，心中充满了猜想与预测：预想着他是一位高大帅气、爽朗健谈的师兄；预想着他会自豪于南铁院的校友；预想着他是一位我们所认为的工作生活两惬意的成功人士……当我们完全沉在遐想中时，门口走来一位穿得很随意，上身是T—shirt，下身是一条短裤。完全跟我们之前想的那种西装笔挺的样貌不一样。但在访谈完校友后，两个字深深地刻在了脑里面——思考，为什么会这么说，在下头的体会中将会有回答。
在还没有对师兄进行访谈前，他给我的感觉是爽朗、善于与人交流，同时也是一个懂的去享受生活的人，可是在今日的访谈之后，我发觉 ，师兄完全给我们展现了不一样的一面。在交谈之中，我们真正地发觉 ，师兄是一个与我们之前想的不一样，真的在之前提到的两个字——思考，完全体此刻师兄的言语表达中。由于师兄在之前有过工作经历，对求职面试有必须的经验所以，师兄与我们的交流主要围绕求职经验进行。在这点上，师兄结合自我求职过程中的经历谈了许多独到的体会：考验自我内心关于求职心得，师兄首先提到了对自我内心的考验。他说，当我们处在学校中时，所思考的问题和与周围人的关系都相对单纯，所以，初步跨入象牙塔之外，开始进入一个繁复的人际环境，随之而来的许多心理冲撞是在所难免的。师兄在谈话中，就一向强调，人生就像是一场探索，这是他在大学三年来，得到的对人生的一种感悟。还有，他还强调一点，在大学三年里，我们要学会的是思考，一个大学生如果不会思考自我的人生，只是按照常人所走的路来走的话，那么大学三年就浪费了。其实，还不仅仅是这些，今日在我们面前的师兄，俨然就是一个哲学系的学生，从他的语言到他的人生观，都能够感觉到浓浓的哲学味道来。
可是，还是思考这两个字，给予了我最深的印象。真的，作为一个南铁院学子，如果不会思考我们的学习，工作和人生，只是一味的往前冲，那么我们最终能够得到的到底是什么呢？思考对于我们的人生有着十分重要的意义。思考让我们能够从不一样的角度去看我们的人生，思考让我们在同样的人生中，看到不一样的东西，思考让我们从一个懵懂的小孩长大为一个成熟的大人。
师兄，他是从一个很独特的角度去反映了南铁院学子的形象，他不去为名利而争夺，但不代表他不具备智慧；他没有在办公室中去拼命奔波，但不代表他不去思考；他没有能够打扮自我，不代表他没有自我的生活方向，他有的是独特的南铁院学子形象：善于思考，有着自我独特的人生目标，不随波逐流。
没错，仅有不断地对自我的人生进行思考，我们才能够得到不断的增高，对于＂博学、审问、慎思、明辨、笃行＂这十个字，并不是熟记于心就能够的。仅有天天思考，对于每件事情都认真思考，思考我们的每一个方面，这样的人生才可能过得更加丰富，这样的人生才是富于意义的。就算大家并是像师兄一样不看重物质．可是，我们还是不能抛弃思考，就算我们在追逐物质的过程中，也应当思考，并且是更加要善于思考．所以，静下心来认真思考吧，思考一下我们过去的，此刻的，将来的人生！
谈话心得（二十一）：
最近，我校组织了关于x月x日中央电视台《焦点访谈》播出了关于“门难进、脸难看、事难办”专题座谈会学习活动。本人也观看了x月x日中央电视台《焦点访谈》播出了关于“门难进、脸难看、事难办”专题视频。学习和观看之后，感触颇深。
节目中，看到那位办事人员对办事群众爱理不理，上班时间净干些与工作无关的事，我的心中就现已对她产生不满了。得知小伙子是从外地赶去办理护照的，来回现已跑了5趟了，而这个办事人员竟然没有一点儿愧疚，竟然第六次找出了新的理由不予办理，把自我的工作当成了权利，把群众戏弄于鼓掌之中，态度恶劣至极;同时也很佩服小伙子的耐心，觉得如果换成自我，估计早都和她吵起来了。
突然联想到自我是一名教师，直接应对的是家长和小孩，自我的一言一行都会影响到学生和家长的利益。根据自身工作进行了自我检查、自我反省，认真对照检查自身过去和此刻的工作情景，要杜绝此类现象发生在自我身上，时刻牢记党章，坚决遵守党的纪律，全心全意的为人民服务。不仅仅要增高办事效率，并且要让办事群众有个好心境，让他们开开心心来，高高兴兴回。
首先，要接待好家长，为家长疑难解释，与家长多沟通，多了解，不拖拉，不为难，诚恳接待，尽可能方便家长，让家长少跑路，少抱怨。
其次，想学生之所想，急学生之所急。为家长和学生办实事、做好事、解难题。尊重学生，体谅学生，工作中不乱收费，不乱体罚学生，打骂学生。
最终，在实际工作中，要坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象，把家长和学生当亲人，耐心倾听他们的心声，解答他们的问题，不踢皮球、不推职责，勇于负责、敢于担当。用最好的态度、最快的效率、最真切地“为人民服务”!
谈话心得（二十二）：
1、访谈人物：纳鹏举中南大学大三学生，就读专业通信工程
2、访谈方式：QQ聊天。
3、访谈问题：
（1）你为什么不本科毕业就就业而要选择考研？
答：虽然这个专业的就业前景还是比好的，但我还是觉得自我的本事还是
不够，也许并不能找到自我满意的工作，也想多学习专业知识，以后
从事本专业工作所以我选择了考研。
（2）你觉得考研需要做那些准备？
答：首先我还是选择了与自我专业有关的大学，根据大学对该专业请求考
试的科目进行充分的复习和准备，这其中也有一些我们平常学习没有
作为重点的只是，所以除了复习还要学习一些新的知识，并且我还报
了一个培训班，因为那些教师也是比较有经验的。
（3）你觉得考有关专业必须具有那些本事？
答：1）掌握通信领域内的基本理论和基本知识；
2）掌握光波、无线、多媒体等通信技能；
3）掌握通信系统和通信网的分析与设计方法；
4）具有设计、开发、调测、应用信通系统和通信网的基本本事；
5）了解通信系统和通信网建设的.基本方针、政策和法规；
6）了解通信技能的最新进展与发展动态；
（4）问：你对你想考取得学校有哪些了解？
答：我想考的是西安电子科技大学大学，它在全国该专业的排行在前10位，该专业具有较好的发展前景。学院的师资力气雄厚，科研水平较高有助于今后的学习与发展。
4、访谈体会
生涯计划是一个不断改变的过程，我们需要在过程中评估自我的兴趣、本事与价值系统使其和实际环境的需求结合，访谈人物对自我今后的人生规划选择考研，加强晚上自我的本事后再进行就业，这不仅仅是一个自我完善的过程，同时也对自我的人生有了明确的规划，无论我们在今后的学习与生活中这个访谈都为我供给了很好的消息。
三、访谈总结
有人把大学比作一座象牙塔，我们进入了那里，享受着它所带来的一切，但总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自我的职业发展方向方面，都觉的迷茫，应对汹涌的社会大潮不知所措。一个重要原因在于，
在大学期间，他们心中并没有为自我的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。
职场就如同战场，不需要弱者！为此我必须不断完善自我的本事，不仅仅是自我的专业知识，还有各种管理经济等方面的知识，了解成功的人的故事并向他们学习。要多学会做人的方法并多花一些心思经营自我的人际关系网络。大学是一个很好的交友平台，所谓“三人行则必有我师焉”，我要多交益友，向其好好学习，取对方指长处弥补自我的短处。当今社会人们很看重实践本事和工作经验，在大学期间，我要学着去做一些兼职，不仅仅能让自我多多接触社会，还能锻炼自我的人际交往本事。多多参加各种活动，丰富自我的生活。
此次生涯人物访谈，作为一种获取职业消息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊消息，如潜在入职标准，核心素质请求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖消息。这些消息让我意识到了找到好工作所需具备的本事，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。
每个人都满怀憧憬，期望在较短的时间就能找到适合自我、服务社会的梦想工作。这就请求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自我的专业特长、兴趣爱好、为人处世的本事以及个人的梦想志愿等做一次全面充分的分析，对自我将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本请求塑造自我。这样，才能使自我在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。
谈话心得（二十三）：
一：核心问题再回答
xx班的访谈如期而至，每每想到自我的现状，多少有点惋惜：经历太过曲折，事情过于复杂，这段人生是好是坏？
有人说：你很有追求，工作了，并且工作不错，还跑回来考研，敢想敢干。也有人说：你脑残吧，放弃舒适的日子可是，在那里瞎折腾。还有人说……我们先不管别人怎样说，听听自我内心的声音：考研——是我内心的一种向往，是我人生应当有的经历，如果我此刻不考，两年后我还是会考，只是比预计提前了而已。
必须要考研究生么？这个问题不好回答！我只能说：人需要有终生学习的态度和意识，而考研只是其中一种方式。什么时候是考研的最佳时间呢，我想应当是在大四那一年：一、学习功底最佳，时间无间断，知识最连贯；二、思想压力最小，机遇成本小，失败就工作；三、考研成本最低，除正常开销，额外的比较少……弊端：对于对本专业存在异议的，想跨专业的，可能存在很大的风险。考研有风险，报考须谨慎。
对于在校的大学生，如果有研究此生想读研的，大四绝对是最佳时机，不容错过。对于现已工作的，辞职考研须谨慎，风险很大，可是宜早不宜晚。
考研点到为止，再就证书说几点：一、四六级没有什么好商量，口语最好棒一点，绝对用得着，英语或小语种好没什么不好；二、有从事行业内的证书比没有好，有，最好是有点含金量的；三、实际应用本事比证书管用，合理搭配才是王道。
关于双学位：这个能够有！可是要结合实际情景，因为他会占据你很多的时间和精力。选择之前，能够预先体验一下，最好能和本专业相结合。如果只是兴趣的话，完全能够采取自学和旁听的方式。
考研、证书、双学位这三点是想给还来及的学妹学弟的个人提议，期望你们能辩证的采纳。
二：我对访谈的认识
也许我对这次访谈的真正目的并不明确，可是我想谈谈我对它的认识。
1、这是xx班这个团体对我们的爱，是宋教师和学弟学妹们向我们传达他们对我们的关心。
无论我们毕业何时、身在何方，素质班永久是我们的家，我们永久是素质班挂念的那个他。每每看到老宋和素质班近况的相片和文字，内心总是莫名的涌动，素质班永久是我内心的精神家园！
这两年，经历了很多，也许是因为没有到达预期的目标，内心深处还憋一股劲——人生百战穿锦甲，不夺桂冠誓不还。素质班，其实我一向在关注着你；老宋，其实我一向挂念着你；兄弟姐妹们，其实我一向在等候着你……寸功未立实无颜还乡！
2、访谈能够让我们暂停脚步，让我们的躯体等等我们的灵魂。
建功立业，成家安邦是历史赋予我们的使命，同时也是我们内心的渴望。大家都是卯足劲拼命的往前冲。在梦想和现实的差距面前，我们调整战略，从容应对各种挑战和困难。在前进的'路上，难免会偏离当初设想的通关大道，甚至迂回曲折。
对于当初的梦想，我们是否还在坚持并充满期望；对于亲密的队友，我们是否还在联系并齐头并进；对于我们的生活，我们是否现已满意并丰富多彩；对于我们的工作，我们是否现已安定并奋斗终生……
当走得够远的时候，是不是该停下脚步，欣赏一下沿途的风景，等一等我们的灵魂，让他和躯体对对话，诉说一下彼此的梦想和思恋。修整好了，再出发！
三、关怀需要传递，感情需要沟通，成就需要反馈。
毕业一晃两年了，如今的我们分散在全国各地，平时忙碌的我们，是否还在关注素质班的一切，素质班是否明白我们的喜怒哀乐。老宋以及素质班经常挂念着我们，我们也仍惦记着素质班的点滴。而这次访谈让我们再次感觉到xx班对我们的爱对我们的关心，也让学弟学妹们将我们对xx班的爱回馈到素质班，转达给老宋。
我们作为xx班的先行者，有义务更有职责将我们的现状如实的反馈到xx班，为xx班的后期，培养方案的优化，活动资料更加合理，人才培养更加有效供给最真实和充足的材料。
最终，预祝这次访谈圆满成功，取得预期的效果。祝福老宋以及各位教师身体健康，工作顺利，阖家快乐。祝福各位同仁事业有成、学业有成、万事如意！
王xx
xx-07-1900：00：19于xx
谈话心得（二十四）：
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，此刻我也说说自我的感觉吧。也上过学校开设的就业指导课程;也进取关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感觉和洞悉的到的。并且我学的是电子专业，如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的请求有必须的了解的话，在学校自我就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感觉和收获进行一下总结：
(一)要重视和精通自我的专业知识。
中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技能日新月异，可是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，可是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训，但那些培训都是十分简单浅显的，并且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和增高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。并且我们要勤动手，多多培养我们的动手本事，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的研究方向，增高自我的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和成功渠道。
(二)要学好英语。
应对想在全球化的今日，异常电子产业，每一天都要应对着日新月异的变化，一波有一波的技能浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技能，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的提议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自我的人际关系网络。
大学不仅仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，十分狭窄，对自我今后生涯的顺利发展十分不利。所以，我们应当从此刻起就更加重视培养自我的为人处世本事及经营并维护好自我的人脉资源。
(四)要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观应对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自我的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，并且还做不好。我们对员工都没有什么异常的、苛刻的请求，他们只要对自我有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是能够的，并且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃并且更加合理健康发展的充满期望的行业。所以，我们不应当有太多的抱怨和悲观的心态，应当尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，进取投身电子行业的.发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的奋力方向和难得的机遇。
(五)要进取投身实践中去，去经历，去感觉，去领会。
获取知识和增高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自我的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自我在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自我所学专业的失望等。如果你能进取投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发觉 生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。并且实践异常锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
(六)要进取培养自我的独立意识、独立决策和执行的本事。
常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依靠父母，独立意识弱，独立办事本事差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一向依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的本事，那么在很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，并且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年，都到了自我对负责的年龄，很多事情自我完全能够独立地去决定和处理，无需依靠别人。并且我们也不想一向生活在别人的世界里，我们就是我们自我，我们掌控着自我的人生发展轨迹。并且经过这样有意识的培养，我们不仅仅独立决策、执行本事会大有增高，并且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地应对和处理人生中的起起落落。经过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和本事、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场消息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自我的行业。这更加明确了自我今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自我所暴露出的问题进行弥补和所请求的本事等进行培养，使自我最终成为一名合格的电子工程师。
谈话心得（二十五）：
在寒假学校刚下达这个任务的时候我其实是拒绝的，尤其是当得知采访的对象是一些素未谋面的学长学姐，一想到可能遭遇的尴尬就觉得十分头疼。正巧我父亲的一位关系很好的同事说家里有侄子好象和我一个学校的，学的.也是商务英语，毕业有几个年头了，此刻在北京联想总公司工作，月收入15000+。我得知了这个消息异常激动，说真的，异常佩服那些在异地他乡闯荡并且能闯出自我的一片天地的人。于是我怀着敬佩和些许忐忑的心境联系了这位李建德学长，期望能从他的职场经验中为自我今后的职场拼搏汲取一些经验。
我首先经过父亲要到了学长的手机号，之后又顺理成章的加了微信，好在毕竟都是年龄相仿，在聊了几句话后很天然的熟络了起来，尴尬的气氛逐渐消失了。之后就是进入正式采访了，经过交谈我发觉 学长真的是一位异常优秀的人，异常有才华，思想也很有深度，和我平时身边接触过的男生有很多不一样的地方。或许是因为他从名校毕业并且经历过社会的重重磨练吧。并且，他的职场之路与我之前脑海中的构想有着很大差距。他在经历了许多求职碰壁，工作困难，上司的不看好等等许多的波折才取得了今日小小的成就。我从他成功和失败的经验教训中也学到了好多职场和生活当中的哲理。例如：做工作一味的埋头苦干是没有用的，要明白轻重缓急，有选择性的去完成。最重要的是得到上级的认可，当他认为你把本职工作做得很好了就会给你更多的工作机遇，在这时也是最好的表现自我的晋升机遇。还有就是要做一个有正能量的人，要学会微笑，在同事和领导面前都要时常坚持微笑。没有人愿意和整天满面愁容的人在一齐，不要什么事情都摆在脸上，哪怕在背后哭，在人前也要充满阳光。此外，要学会超前思维，干好本职工作的同时能够试着从领导的角度思考问题，建立起个人的领导力乃至对整个圈子中的影响力。这些都是经过这次的采访，从
学长身上学到的。
我个人认为这些都是十分宝贵的，是一般人需要在职场当中水深火热，打拼多年才能获得的经验反思。所以我对学长十分感激，感激他愿意对我倾囊相授毫无保留。还有一点值得一提的是，由于我们是用微信平台进行的采访，要输入许多的文字，并且主要都是学长在讲述。所以有个别的错字或者没表达完整的地方也是在所难免。而学长还常常能发觉 自我在理解访谈过程中那些细微的错误并整段重新发过来作为更正。如此这般严谨的精神也令我感到十分倾佩。
我自认即使几年之后我也很难拥有建德学长的眼界和豁达的胸怀，可是我会利用大学剩下的一年好好充实自我，为将来迎接职场做好准备。牛顿以往说过，他之所以能获得成功，是因为站在了巨人的肩膀上。我也由于向学长取经，才能够站得更高，看得更远。不求短期内能取得多大的成绩，只求能不断超越自我。
首先，要十分感激黄利文学长在百忙之中理解我们的采访，与我们亲切笑谈，既显示出了物流一家亲的传统，又充分体现了学长对母校的深深爱意。同样感激学长诚恳真挚的回答，教给我们一席圣言，丰富了我们的知识面，也对未来充满期望，无限遐想与憧憬。当然也要感激我的队友一同学习帮助，共同完成这次任务。
从我们与学长聊家常开始，我就感觉到了这会是一次成功的访谈，从学长的谈笑风生中透露出一股家的味道，在这种情境之中，我们无所顾忌，有说有笑，这无疑是一个好的'开始。果不其然，我们的访问没有留下遗憾，我们的收获令我们自豪，我们的欢笑声是那么无比的温馨。这是个令人难忘的夏季，有阳光般的温暖，有秋风送爽般的天然，回味无穷。
这次访谈，我们抓住学长是求职达人和就业之星这一独特之处展开访谈，访谈从求职择业和奋斗方向展开，很好的与毕业季相呼应，也十分有效的展示了学长的特长，访谈天然就是无比顺畅的开始了。首先，毫无疑问，我们大学生在求学道路艰辛无比的情景下，无疑想有一份比较梦想的工作。既然如此，我们就不得不从求职这个问题谈起，每到毕业季，求职大军涌入全国各地，尤其是发达地区，各级政府部门及事业单位也都忙碌为大学生广辟求职大道。然而，受观念及心理等各方面影响，求职选择畸形的不胜枚举，大多数同学都没有研究周全，受高不成低不就带来的高失业率前车之鉴，纷纷海投，无论专业是否对口（据说有90%以上大学生几年内转行），这么茫然的选择以至于就业后跳槽的异常之多。从这个方面来说，学长有比较资深的就业经历，比较明确的就业方向，随之给我们讲授的就是就业活本。对于这种普遍的现象，学长也有自我的一些看法因为在校生没有真切地步入过社会，也对自我将要从事的工作及工作环境等没有详细的了解，学生出现这一系列问题确实是有必须的原因的，我们需要做到的就是尽量避免。这就需要我们的毕业生必须要根据自我的实际情景综合定位自我未来的发展方向，不能盲目地选择工作，其实，我们应当把眼光
放宽一点，不能紧紧盯住工作岗位本身的待遇等条件，岗位不仅仅是你毕业的去向问题，更重要的是它为你供给了一个未来发展的平台，在这个平台上你能经过自我的奋力将自身的价值最大化，在校毕业生在就业时最大的缺点就是眼光有暂时性的短浅性，思想有必须的静态性，然而一个工作的好坏很大程度上取决于它对你来说是否真的有发展潜力，仅有选择了适合自我的工作，才能更好的发挥自我的价值，为自我争得更多的发展空间。听了学长的一席见解，我们不由敲开了自我的就业求职大门，对自我的未来有了必须的分寸把握。除了求职方向很重要，我觉得也要尊重企业，在保证自我利益的同时要兼顾企业利益，避免违约，在彰显大学生素质的同时也展现了一种人格魅力，更是一种对学校声誉的维护。所以，做一个诚信爱校之人，做一个爱岗敬业之人。
求职只是一个开始，人生的道路未完待续。我们都明白，一个良好的就业观包含或者是必须有自主择业观。如果把就业当做初升的旭日，那择业能够说是日中的骄阳。一个成功人士不仅仅有明确的就业方向，自觉的择业也必不可少。接下来就和学长聊到了择业这个问题，虽然说学长刚刚步足社会，但不难发觉 有鸿鹄之志，心中天然有无限妙方，相信学长会有一个光明的未来。对待择业问题，学长也给出了意味深长的见解，尤其是对跳槽问题有着深厚的看法。我们明白学长前面是在德邦实习，也有不错的表现，但最终还是选择了苏宁，从某个层面来讲，这也算一个跳槽问题，既然社会上普遍存在跳槽，我们天然也就和学长探讨了一番，学长果然给出了必须的解释。其实跳槽未必是一件坏事，不管对于企业还是个人，如果确实是不适宜身居此地，毅然选择他方也是一种明智之举，于企业和个人都实属有益。但从另一方面来讲，频繁跳槽也反映了一个人态度问题，我们都明白，此刻的企业也相当重视一个态度问题，我们也有古语言：“态度决定一切。”所以那里还是分享一下学长的一些看法，当然“先就业再择业”对在校生来说是个正确的选择。要真正做好“择业”需要我们首先端正态度，进入一个企业就要为之付出自我的奋力，要有职责心。另外
要正确认识自我及企业，真正了解自我的潜力所在，合理选择。
在当前的就业形式下，我鼓励有本事的人进国企工作，同时要认识到，民营企业也是一个不错的发展平台，在民营企业干得好也是在为国家做贡献，大家在国营企业单位对你关上大门的时候不要太过悲哀，能够选择进入民营企业去谋求发展，如今的民营企业在管理模式上、制度上都有了很大的改善，我们也都是有双休日的，不像很多人所说的“无休止地加班”，很多人在民营企业里做得不错，也取得了不小的成就。可是如果决定进入私企就必须要有选择，最好选择行业在本市有几十家以上的企业，企业实力要强，另外要选择好城市，尤其是物流行业，我提议大家去大城市发展，例如北京、天津、上海、杭州、广州、苏州、深圳、西安、重庆等发达城市。不要害怕大城市压力大，要勇于去闯，去寻找发觉 机遇，去锻炼自我，另外私企异常重视第一印象，去之前必须要做好充分的心理准备。确实如此，在中国发展极不平衡的状况下，大学生都是争先涌入大城市，一个确实工资要高，一个也是有面子。不管怎样说自主择业是一种历练也是一种考验。在此也期望国家有关部门要加强引导，学校也要重视这方面的教育，这样大学生既能够发挥自我的特长建设国家，亦能够实现自我的人生价值。
最终，我们都明白，大学生这个群体十分特殊，因为还年轻，敢于拼搏，可是又不难发觉 奋斗方向各具特色，大相径庭。对于大部分同学而言都应当有个创业梦，可是创业又谈何容易。但也不少人选择深造，考研保研。还有就是平平稳稳就业，开开心心生活。可是什么哪个选择都有自我的想法，毕竟是大学生，理解了高等教育的人群，当然需要学会生活，而不是生存。对于在校生的我们，此刻要苦于专研专业知识，增强自身技能，不断包装自我，让自身无可替代。此外，要适应群体生活，要学会与人相处，擅长交际沟通，为自我的人生道路铺平。也要学会吃苦耐劳，弘扬艰苦奋斗的精神。在激烈的竞争大军中脱颖而出。另外，从态度上，首先，要有正确的就业观，勇于主动尝试接触一些大型的招聘会，勇于迈出学校的招聘会，去见见大的场面。其次，自我必须十分奋力，要有良好的品德，有职责心，把企业当成自我家，奋力踏实地做事，奋力实现被认可。还有最重要的是懂得感恩，感激单位给你的发展机遇，感激单位供给给你的培养条件，并奋力回报。仅有这样，我们才算一名合格的大学生，才能真正为国家建设贡献绵力。加油吧，少年。
这是一次成功的访谈，一次不错的经历，我相信我和我的队友都受益匪浅。从学长的身上，我们能看到物流学长在外拼搏的艰辛，能够感觉到江财人在社会建设中的奋力，能够领略到中国大学生在生存中的生活乐曲，能够窥探自我的未来需要千锤百炼，才可筑石成金；仅有挥汗如雨，才能笑看他人；仅有沸腾热血，才能傲视群雄。人的一生能够碌碌无为，匆匆而过，亦可立业建功，名留青史。这就是我们所说人之差距。作为年轻的一代，我们要敢于吃苦，不要安于现状，要勇于奋斗，谱写自我的未来。年轻人就要吃苦。
谈话心得（二十六）：
此次的对陈先生的人物访谈，我担任的是人物采访。这次访谈对我有着极大的影响，是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，更让我对锅炉行业甚至能源企业有了更多的了解，此刻我也说说自我的感觉。我上过学校开设的就业指导课程；也进取关注大学生就业现状和发展趋势；也了解如今就业形势的严峻，但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感觉和洞悉的到的。并且我学的是热能与动力专业，如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的请求有必须的了解的话，在学校自我就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感觉和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自我的专业知识。中国的能源产业正在蓬勃发展，能源技能日新月异，可是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，可是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。能源行业的.公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训，但那些培训都是十分简单浅显的，并且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和增高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。并且我们要勤动手，多多培养我们的动手本事，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的研究方向，增高自我的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和成功渠道。
（二）要进取投身实践中去，去经历，去感觉，去领会。获取知识和增高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自我的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自我在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自我所学专业的失望等。如果能进取投身实践，在实践中学习，在学习中实践。就会发觉 生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。若想做，就会去找方法，若不想做，只会找一大堆理由。并且实践异常锻炼人，锻炼技能，考验专业知识，训练勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历一将是受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！
（三）要学好英语和计算机的应用，就采访中，陈先生提到的绘图等都要用到电脑软件，传统手工绘图现已跟不上时代的前进了。陈先生是异常注重这些本事的。英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技能，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的提议是：要有更高的发展，那就得学好英语。
这次活动也让我深刻体会到自我的不足，异常有几个大问题：
（一）缺少独立意识，独立执行的本事
常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依靠父母，独立意识弱，独立办事本事差等是常有的事。一个人如果一向依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成
（二）人际关系的网络的不足
大学不仅仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，十分狭窄，对自我今后生涯的顺利发展十分不利。所以，我们应当从此刻起就更加重视培养自我的为人处世本事及经营并维护好自我的人脉资源。
（三）不够重视专业的重要性
我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和增高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。并且我们要勤动手，多多培养我们的动手本事，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的研究方向，增高自我的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和成功渠道。
结束了和陈先生的访谈，自我真的明白了很多，不只是在考研上，更是在以后的工作上，相信我们的未来都会很美。
谈话心得（二十七）：
3月22-23日，我场对组织机构调整后重新聘用的中层领导干部进行了为期2天的集中培训。培训主要资料有：如何当好基层党支部书记，打造团队凝聚力，如何发挥基层党组织在经济建设中的作用，现代商务礼仪，中层领导主角定位与高效执行力等。
本次培训时间尽管短暂，但来自区党校、妇干校和林干校的授课教师们个个学识渊博，经验丰富，他们理论联系实际，采用生动的案例深入浅出地传授知识经验，阐明道理，使大家在简便的环境中不知不觉转变观念，增高认识，拓宽视野，增长才干。两天的培训，资料充实，注重实效，尤其是庞场长在结业典礼上对中层领导干部身上存在的思想作风和工作作风问题更是剖析透彻，切中要害，为全体中层领导干部今后更好地工作指明了前进的方向，提出了明确的目标。现将培训心得体会总结如下：
一、增高认识，不辜负领导的重望。
庞场长在培训会上一再强调，中层领导干部要加强学习，多读书，多思考，多总结。21世纪是知识经济社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断增高。经过培训学习议论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性，认识到管理与创新要靠学习，仅有经过加强学习，才能理解新思维、新举措，了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负领导重望，完成林场交办的各项工作任务。
二、加强沟通，正确处理好各级关系。
要学会沟通与协调，正确处理好与上级、同级和下级的关系。要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，进取主动地开展工作;正职为人处事要率先垂范，敢于负责，勇挑重担，作副职学习的榜样。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种习惯，经过反思，及时发觉 自身存在的问题。
三、宽宏很多，树立“三吃”的奉献精神。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔，宽以待人，严于律己;要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层领导干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的气，做到在成绩面前先人后己，在困难面前先己后人。
四、讲究礼貌礼仪，增强综合素质。
礼貌礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族礼貌程度的具体体现，没有了礼貌，就没有了基本的道德防线。我们每个人都应当具备礼貌素质，做一个堂堂正正的人，尤其是在开展接待、外联等工作时，更应当注重细节，讲究礼貌礼仪，体现出派阳人应有的良好精神风貌。
五、加强作风建设，强化“两个意识”。
“两个意识”是指忧患意识、宗旨意识，两者是有机联系的.统一整体，表此刻政治上是一种高度的觉悟，在思想上是一种崇高的境界，在工作上是一种良好的姿态。仅有进一步增强忧患意识，才能始终坚持开拓进取的锐气;仅有进一步增强宗旨意识，才能始终树立全心全意为林场服务、为职工服务的意识，才能不断增强使命感和社会职责感，才能不断增高自身本事素质和调整好精神状态，为林场的发展献计献策，贡献力气。
总之，经过这次培训，使我既增长了知识，转变了观念，又明确了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中，我要不断加强政治理论和业务技能的学习，不断增高自身素质，进一步增强大局观念，奋力工作，开拓创新，求真务实，尽心尽力做好本职工作，为林场的发展做出自我应有的贡献。
谈话心得（二十八）：
每次学习赵总讲话都会有新的心得体会和新的想法，激励我在工作上前进和奋斗。今年学习了赵总的年终讲话，体会和心得尤其如此。认为我们今年在工作中要紧跟赵总的步伐和听从赵总的正确指挥，奋力奋进，开创我们鲁南的新辉煌。
我认为我们要想力发展我毛司，促进我毛司事业的发展，最终使我们鲁南走向辉煌，就需要我们跟在赵总正确的领导下，奋力工作，进取发扬我们伟的鲁南精神。使我们的公司新的成功迈向更高的成功，从一个辉煌走向新的辉煌，最终让我们的企业，我们的队伍走向新的期望，变得更加强和富强。所以我们在以后的工作中要奋力地奋斗，要紧紧地团结起来，要负起职责抓好一下工作要点。
在安全上，我们要抓好安全工作。
安全工作是我们所有工作的重点，也是我们做好生产工作的前提。所以我们要认识到安全工作在我们生产和生活中的重要性，要切实地抓好我们的安全工作，使我们的生产在安全的前提下顺利地、安全地运行。同时，我们还要明白安全工作还是我们节俭的一个重要方面，是我盲作中最节俭的部分。正是从这个方面说，我们请求好我们的职工和我们自我，认识到工作的重要性和必要性。使我们的安全工作在我们日常工作中切实地落实起来。促进我们生产的良好运行，促进我们生产的最节俭。
抓好员工的思想工作，对我们来说是很要必要的，我们要重视这方面的工作。我认为要想保证我们生产工作的顺利进行和安全工作的顺利开展，就必须保证好和做好员工的思想工作，使员工认识到自我工作的重要性。因为我们的员工是我们生产一线工作的实施者，是我们生产一线的劳动者，是我们问题的发觉 和回馈者。所以我们员工思想认识正确了、明确了，我们车间里无论是安全工作、生产工作，还是宣传工作等等都能很好地开展和运行。所以我们要切实地抓好员工的思想工作，使我们员工的思想引向一个健康的、良好的、端正的发展方向，并很好地促进我毛司工作的良好发展和强的发展趋势。
在工作上，我们要负得起我们的工作职责，担当好我们的工作义务。
这个方应对我们来说很重要，也很有必须引起我们的重视。
一方面，我们要在生产中请求我们自我加快生产工艺的改善和优化，使我们的生产工作能够幅度地优良化，增高效率，节俭生产成本。使我们能够用最少的成本，为公司创造更好的效益和利益。促进公司更好、更快地发展。
另一方面，我们要奋力、勤奋地工作，要用自我对我盲作的热情和热爱，全身心地投入到我们的工作中。在奋力的工作建设中进取地建设我们的鲁南，和我们团体。同时我们还要在工作中发觉 和寻找工作中存在的问题和隐患，并及时地给予纠正和改善，使我们的工作和我们的车间里面的工作能够更好、更快地发展。到达一个我们比较满意的状况。
加强员工的培训和人才的培养工作。
我认为这个看似不是很重要的问题，恰恰需要我们十分重视起来。就员工的培训工来说就很有必要性。无论是新老职工都需要我们不断地、复地加强员工各方面的培训工作。
一方面，我们的公司里的各种设备和请求在不断地更新与更替，这就很有必要请求我们的职工不断地学习和增高，要不断地接触新的知识。异常是在安全和认证等方面的请求，很有必要请求我们职工不断地学习和培训。
另一方面，我们的职工在长期的工作中，思想和思维不断地老化，对过去学习过的知识在不断地淡忘，这就很有必要请求我们抓好我们员工的培训工作。同时，我们还很必要抓好人才的培养工作。我们应当清楚地认识到，我们在工作中，人才对我盲作的重要性和必要性。没有一个合格的、我们需要的人才，我们的工作就无法很好地开展和进行。所以，我们在新的一年里要抓紧人才的培训和栽培，使我们的人才能够满足我盲作上的的需要，能够担当的起我们在工作上需要的地方。保证我们的工作顺利地开展和运行。
进取地、紧紧地团结在赵总和公司的周围，奋力做好赵总和公司安排的工作。站在今日的我们清醒地发觉 和认识到我毛司发展的历史和历程中的瑰宝。那就是我们仅有、只要紧紧地团结在赵总和公司周围，奋力工作，进取发展我们的事业，发扬我们鲁南精神，我们的公司的事业就会朝着一个良好的局面蒸蒸日上地发展，我们的公司就会走向强，我们就会赢取一个新的辉煌。所以我们在当前和以后的工作中要继续坚持这个作风和传统，继续紧紧地团结在我们赵总和公司周围，奋力做好我们的工作，尽好我们的职责，更好地促进我毛司工作的发展。同时，我们还要继续发扬我毛司伟的鲁南精神，要认识到鲁南精神对我盲作的重要性。所以我们鲁南人要继续发扬、继承和壮我们鲁南精神，使我们的鲁南精神在我们那里继承和发扬下去。
新的一年现已开始，新的号角现已吹响，我们所有的鲁南人，我们二十一车间的所有员工，应当紧紧地团结在赵总周围。为了使我们鲁南更加强，使我们的鲁南在新的一年里更好、更快地发展而奋力地奋斗和拼搏。使我们的鲁南的明天更完美，让我们的鲁南迎向美丽的新时代而扬帆起航。
谈话心得（二十九）：
春节前领导找我谈话，主要是说说我在新一年的工作重点、方向以及工作方法和工作中的问题。其中的精华就是加强自身建设，树立管理理念，多沟通，多协调。
这次谈话我感触很深，对于提出的请求，我做了以下的总结：
关于加强自身建设。我的不足主要体此刻公文写作和一些局里的日常工作上。对于公文写作我现已买了有关的书在看在学习。对于局里的业务工作要多干，多学。有时间还要学一下和工作有关的技能。在学历上也要加强，毕竟这些都是“硬指标”。
关于树立管理理念。是对于我这的管理上，针对下头基层的管理。管理既要人性化又要有力度有强度。不是以权压人，要以德服人。管理经验是要在日常的工作中不断总结积累的。我要从此刻开始积累经验。
关于多沟通。是和同事、领导，各二级单位的同仁多沟通。工作要以人为本，人是沟通的根本。工作上必须要和各部门、各二级单位多沟通。沟通能够进一步了解对方。对方的工作方法，工作经验都能够经过沟通学习到。从而加强的自身的建设。
关于多协调。是和基层、各部门、各二级单位的协调。协调在工作中是很重要的。协调要讲究方式方法。让对方乐意去做某项工作，还要不失体面。说话要婉转还要有力度有深度。这是我所欠缺的。今后必须好好拿捏说话的方式方法。做好协调工作。
其实从领导谈话到今日也有一个多月了，以上就是我在这一个多月中所想的事。就是那么点工作上的事。工作必须要拿事当事。
谈话心得（三十）：
20xx年8月26日，我项目部组织全体职工，对董事长20xx年上半年工作总结报告进行了学习、议论!并结合第四工程的“学习报告议论题”和自我的工作岗位作以下总结：
4月份，由于工作需要，我开始到质检科管理内业资料，以前也做过资料，可是在那里完全由自我来管，还是第一次，这也是一个新的挑战。我们那里有四个路队一个桥队，每个月都要和各队里的内业人员进行勾通，告诉他们做那些资料，并且他们中大部分都是外行，根本不懂，根本不明白资料怎样写，有的完全就是瞎写，又由于前一段时间，监理对资料的请求不一样，和对项目名称的不确定，导致我们的资料改了又改，工作量十分大，可是也正是这样使各队的内业人员不敢乱写了，有什么不懂的及时问。并且渐渐的也多少明白了一点，但只限于路基填方的资料，换种写法就不会了。在那里又得随时和监理勾通，找监理签字，在那里，一份资料就要找6个监理签字，程序是十分繁琐的，但不管怎样说，有难度才能有挑战，有时一个月要应对好几次的检查，包含省、市质检站、业主、总监处、驻地办等。每一次的检查都让我更成熟，更有信心。
针对以上问题，一是加强自我的沟通本事，一是加强专业知识的学习，严格请求自我，减少返工!
学了董事长20xx年上半年工作总结的报告，董事长给我们指出了很多问题，并且也给我们指出了方向，就如我们项目生产经理赵福勇说的，我们要好好的学，虽然说有些东西大家涉及不到，可是也要看看我们领导的思路，我们不要走偏了。的确是这样的，这是我们公司决策层的思路，我们仅有看清了思路，那么才能走向更好的未来!
我在xx项目还担任党务宣传的工作，看到董事长报告中提出对宣传工作的重视，我们下一步还要奋力做好宣传工作，在我们xx项目党支部的带领下，我们会大力宣传企业的新思路、新举措、新成效!争取在我们公司树立成一个有特色的企业文化建设典型!
在董事长新思路的指引下，开始我们下一步的工作!立足本岗!坚持不懈!
谈话心得（三十一）：
经过此次学习培训活动，感到收获颇丰。
一是拓宽了思路、明确了方向。这次学习使我们进一步认识到，仅有不断增强发展意识、改革意识，才能有效应对各种困难和挑战，才能科学确定奋斗目标和奋力方向，从而为横山水利的建设发展做出自我的贡献。
二是掌握了知识、增高了素质。在日常工作中的理论学习自身存在理论学习的深度不够、理论学习的系统性不强。经过此次集中培训，对于本单位在工作中遇到的问题在理论层面有了更深一层的理解和领会，对进一步增强理论修养、拓展知识覆盖、提升综合素质奠定了扎实的基础。
学习永无止境。回到工作岗位后，我要结合自身工作实际，进一步做到深入学习、进取宣讲。着重深化对新思想、新观点、新论断的理解，使认识更深刻、视野更宽广、思路更开阔，对党员干部职工的宣讲更透彻；进一步做到结合实际、推进工作。我将坚持学以致用、以用促学，深化发展意识、改革意识、创新意识，不断开创工作新局面。
一、常抓不懈落实学习制度。
按照建设学习型机关、学习型组织、学习型班子的请求，进一步完善领导干部参加团体学习制度及开展理论研讨制度；制定切实可行的学习研讨规划，做到理论学习与交流研
讨相结合、轮流讲党课相结合；改善学习方式方法，制定年度学习计划，每次学习有专题，定期安排交流研讨活动，注重理论学习的系统性和针对性，结合工作实际，重点在学深学透上下功夫，在深钻细研上下功夫；严格团体学习请假制度，真正把理论学习作为一项硬任务落到实处。
二、靠实职责激发工作活力
按照横山县水务局2014年制订的发展的重要任务、长远目标和各项落实措施，激发党员干部的工作进取性与创新活力；重点在分解职责与落实措施上做文摘，强化职责意识，构成各负其责、协调统一、相互配合的良好机制，充分调动班子成员及党员干部的主动性和创新精神；经过履职担责，促进班子成员牢固树立整体观念和大局意识，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
三、坚持沟通促进凝心聚力
坚持党政一把手之间、党政主要领导与副职之间、副职与副职之间的沟通交流作为一项基本制度，长期坚持；在召开局务会时，安排必须时间让班子成员议论工作、交流思想，争取在认识上达成一致，在行动上构成默契；党政主要领导率先垂范，班子成员紧密配合，坚持“大事讲原则，小事讲风格”，做到相互尊重理解、相互信任支持，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。
四、带头示范引领清廉务实
严格按照中省市县各级有关请求，对违纪、违规现象进行教育整顿，严肃纪律，重申制度；领导班子成员率先垂范，党员干部从自我做起，大力倡导埋头苦干，清廉务实的作风，自觉做到廉洁自律，不浮藻、不攀比、不抱侥幸心理，自觉做到审慎用权、立党为公，用真心真情赢得职工群众的支持和拥护。
五、坚持一致构成强大动力
在工作中，以大局为重，确保大局的政令畅通，确保各项工作任务落到实处，坚决同大局在思想上、目标上、行动上，工作上坚持高度一致；坚持民主集中制原则，不断强化领导班子创新力、凝聚力、和谐力、执行力、公信力建设，推进班子民主建设，完善班子工作机制，以团结和谐的领导班子推动各项工作顺利开展；大力开展艰苦奋斗，爱岗敬业的教育活动，做到上下一条心，拧成一股绳，增强全局上下的团体荣誉感，构成整体合力，推动各项工作稳步有序的开展。
谈话心得（三十二）：
阳春三月，万象更新。我有机遇走进了市党校的课堂，成为一名第xx期中青班的学员，我的心境无比激动。在开学典礼上，我认真聆听了市副书记杜伟同志作的开学动员报告后，感悟颇多。杜书记在动员讲话中请求学员要坚定梦想信念，增高领导干部强烈的问题意识，主动适应新常态，并从“为什么要增强问题意识、增强什么样的问题意识、怎样增强问题意识”三个方面进行了全面的阐述，他的讲话，主题鲜明，请求明确，资料全面，含义深远，具有很强的理论性、思想性和时代性，对我们有十分强烈的启迪和指引作用。
一、领导干部必须在增强问题意识上下功夫。
问题意识是领导干部的一项基本素养，需要我们在勤学、善思、笃行中不停修炼，不断增强发觉 问题的敏锐性、分析问题的深刻性、处理问题的实效性。在全面深化、开创事业发展新局面的新形势下，领导干部必须有发觉 问题的敏锐、正视问题的清醒、处理问题的自觉。必须及时地发觉 问题、分析问题并迅速采取正确的方法去处理问题，碰到难题敢于知难而上，遇到矛盾主动化解，千方百计把问题处理在萌芽状态、处理在职责范围之内。
二、领导干部必须在增高处理问题的本事上下功夫。
一是要客观地看问题和发觉 问题，炼就一双洞察问题的火眼金睛，拓宽视野看世界、看中国，看历史、看未来，善于发觉 存在的问题，掌握处理问题的主动。
二是要辩证地看待问题和分析问题，弄清问题性质、把握症结所在，找到处理问题的正确路径和方法。
三是全面地看问题，要全面掌握和学会联系的思维、系统的思维和立体的思维，以宽视野、多角度、全方位、统筹的思路，综合施策、综合施治，寻找到处理问题的具体措施和办法。
在党校学习的3个月里，我将按照杜书记提出的请求，“带着问题来，在学习研究的过程中要认真读原著，善于运用马克思主义方法论，运用唯物辩证法来认识问题、分析问题、处理问题，不断增高自我的理论水平和思想素质”，切实增强职责感，奋力增高自我的学习力，力争开启发觉 问题、分析问题和处理问题的新境界。珍惜机遇，认真学习，争做会学善思活用的优秀学员！
谈话心得（三十三）：
在过去的一年，我们xxx和成切实加强生产管理，根据市场需求，认真细化落实全年的生产计划，各产品生产成本降幅明显，加了技能改造力度，完成了丁酮醇工艺改善和ve、胸苷的稳定生产，严格落实安全职责制，进取推进“五定”管理和“班组自我学习活动”等等，圆满完成了年初既定的目标，并进取推动全员性参与的tpm自主保养活动、“找我身边的隐患”活动等。
新年既使之际，具有战略家思维的董事长高瞻远瞩，审视度视，在“xx”发展成绩的基础上，解读“xx”规划纲要，明确xx年指导思想和目标任务，要确保各车间生产稳定，全力满足市场需求，同时还要在安全环保、清洁生产、节能减排、科技创新、自动化改造、标准化体系管理、资源优化整合等方面加强控制，改善与增高，确保或超额完成xx年各项目标任务。
总裁xxx教师在会上发表了重要讲话，对xxx和成一年来的工作给予充分肯定，并提出五点请求。
一要活力干事，团结奋进、蓬勃向上，把工作当事业，以作为求地位。
二要敢于担当，挑起实现“xx”目标的重任。
三要强化执行，干部要带头干事，确保各项计划目标落到实处，一件一件抓出成效。
四要善于学习，树立“全面学习、终身学习”的理念，并充分运用。
五要不断创新，形人有创新，事事有创新。
所以我们要端正学习态度，提升自我的'综合本事，不断激励自我，这样，我们才能在激烈的市场中生存和成功，才能比竞争对手做得更好，才能立于不败之地！
至此，期望我们每一位新和，学习董事长讲话之后，能领会其资料的内涵和喻意，为新和成奋力奋斗，万众一心，力创全球化时代的品牌，做到全球瞩目的新和成！
谈话心得（三十四）：
20xx年1月18日，在银都大酒店隆重召开了xx年工作会，在大会上张行长就xx年工作进行了回顾，又对xx年的工作进行了安排和部署，听着xx年我行取得的骄人成绩，作为一名商行员工，我感到无比的荣幸和自豪，憧憬着xx年我行的一些规划和目标，一幅幅宏伟的商行蓝图浮此刻眼前，在感到我们商行不断发展壮大的同时，也体会到了我们商行肩上的担子还很重，可谓任重而道远。
作为一名商行xx年刚入行的新员工，我们有幸分享到了商行xx年全年成熟的果实，也有幸成为商行不断发展壮大的见证人，在分享这份喜悦的同时，我们不禁对商行老员工的敬佩之情油然而生，是他们在商行最艰难的时刻不离不弃，是他们在商行的各个重要位置撑起了顶梁柱，是他们不断教育和指导我们，为商行不断输送更加合格的人才，是他们的孜孜不倦、无私奉献才成就了商行的今日。作为一名新员工，我们要向这些老员工学习，学习他们的爱岗敬业、无私奉献的工作精神，学习他们的踏实认真、一丝不苟的工作态度，还要学习他们的严于律己、合规操作的工作作风。
在xx年工作安排和部署上，张行长结合我们商行自身的情景，在商行大的战略部署的基础上，对商行xx年全年的工作部署了具体的目标和计划，虽然xx年我行的成绩很喜人，但应对xx年的工作目标，我认为还是“亚历山大”。可是，有压力才有动力，我也相信在我们所有商行人的共同奋力下，这些压力或许又会变成另一组骄人的数据。
作为一名商行新员工，xx年我们也将在各自的岗位上贡献自我微薄的力气，我必须会尽职尽责做好自我的本职工作，全心全意为客户服务，不断增高自我的业务知识和业务技能，仅有这样才能在工作中得心应手，更好地为广大客户供给方便、快捷、正确的服务，仅有这样才能不断地吸引客户、留住客户，不断地实现既定的目标。
作为舞阳支行的一员，我们所面临的挑战可能会更加严峻，虽然总行给与我们必须时间的“保护期”，但我们仍然深明白路的崎岖。虽然有必须的挑战，可是我认为机遇与挑战并存。只要我们扎扎实实做业务、真诚用心做服务、大方大胆做营销，在总行“一区两城”建设指导方针下，我们也必须会突破各种艰难险阻，为实现总行宏伟战略计划贡献自我的力气。
生活的空间，须借清理挪减而留出，心灵的空间，则经思考领悟而扩展。当我转身面向阳光时，发觉 自我不再陷身在阴影里。我开始学着从看似机械重复的银行工作中寻找欢乐，是商行给了我动力，我欢乐地工作着，游刃有余，为自我以后想要的生活奋斗着。让我们用灿烂的微笑、阳光的心境，去迎接新的一天，商行加油！
谈话心得（三十五）：
很荣幸加入特驱的第一天就参见了集团的11年第三次总经理例会，听了华西期望董事长陈育新，华西期望副总裁傅文阁，华西期望特驱集团总裁王德根三位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自我选择到特驱工作是无比的正确，对自我以后的工作充满了信心，同时也感觉到特驱给我们供给了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的请求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断增高自身素质，不断完善自我。
一、舍得，以舍求得
舍得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得墅，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更的成功，舍得放弃失败的结果，才能以进取的心态从新开始，才会有成功的期望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，仅有这样才能不断的超越自我。
王总在特驱是我们舍得的精神典范，是我们学习舍得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西期望集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月XX多元的工资，无处不体现着王总的舍精神，正是这种精神，在王总带领的特驱团队处处充满着活力，不断的.超越自我，披荆斩棘，快速前进着。
二、定力是成功的基础
傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的长大经历，充分说明了一个人要想成功都需要十分执着，能把小事做到极致，能把自我该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自我的心态，没有什么事情处理不了的。陈总高考，王总的舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自我的梦想目标勇往直前的生动体现。
三、团队是企业制胜的法宝
王总说打造出特驱家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，仅有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观进取向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，出国留学个人的力气是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要家心往一处想，劲向一处使，为了共同的梦想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，家都是为了一个共同的目标，这不也是一种团队精神的体现吗。
王总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见提议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自我当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，仅有他们感到自我的人格和劳动被家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其进取性就会持续性地迸发出来，构成源源不断的创造力。仅有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心境愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格请求自我，工作态度就会从被动转变为主动。
总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去省。同时也深感肩负的职责重而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西期望集团为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。
谈话心得（三十六）：
5月21日，风和日丽，阳光明媚，郸城县中小学“三项工程”总结表彰会在英博学校隆重召开，各乡镇中小学校长代表、各县直学校负责人等近300人参加会议，教体局局长刘现营、副局长王平崇参加会议并作重要讲话。
首先，与会人员自由观摩英博学校“全程质疑解疑”课堂教学、学校文化建设、大课间活动；查看教案、作业、教研活动、主题班会、团队活动记录等展台。王平崇局长巡看了各班课堂教学，对学生良好的三姿、规范的课堂展示、教师简明扼要的点拨、师生振奋昂扬的精神风貌给予好评。并鼓励学校把好的教学经验和乡镇教师多交流，开展送教下乡活动。
随后，召开总结表彰会议。会上，通报了“三项工程”星级学校评定结果，宜路一中等33所挂星、升级学校受到表彰，分别颁发奖匾；宁平陈堂小学等4所“三项工程”开展不力学校受到降星批评；对巴集中心小学等12所“三项工程”巩固较好学校提出表扬。
会上，刘现营局长强调，要有坚持的'精神，把“三项工程”坚持下去，做实、做细、做小。就抓好阅读教学，创立书香学校提出创新使用学校图书室，把图书室搬进班级、走廊、办公室，随时供师生阅读的提议。刘现营局长说，“三项工程”抓实抓好，对郸城学校发展、小孩发展功德无量。要加强基层学校教研工作，教研员每月要上报全乡目标检查、量化评比名次分数，用事实说话，求真务实。并对英博学校和全县各校分享“三项工程”成果，对郸城教育做出的贡献表示感激。
聆听了刘局长的讲话，使我精神鼓舞，明确了今后工作的思路，那就是，三项工程就是常规教学，在今后的工作中，我必须把刘局长讲话精神贯彻到实际工作中
来，改变思路，以“新，细，实”三字工作请求我们自我。以“深化改革，增高教学质量”“创新方式，改善方法，增高德育水平”“落实职责，严防死守，确保学校安全”“抓根本，破难题，管理上台阶”等文件精神为指导，扎扎实实搞好本学年的教育教学工作。以实际行动回报关心和支持我校发展的各级领导和学生家长。
谈话心得（三十七）：
为推动我镇旅游业健康快速的发展，加快推进第三产业发展，异常是新农村建设及农家乐打造特色旅游各镇，借鉴外地旅游业成功经验而组织的为期一个星期的xxxx外训结束了，时间虽短，但收获甚多，感触很深！
一、异彩纷呈，讲座全面系统
专家教授系统全面的讲解了关于农村改革发展与现行农村政策的梳理，毫无保留的把自我在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。邓蓉教授的报告，从经济层面、社会层面、政治层面阐述了为什么要深化农村改革，如何“稳定农村土地承包关系，怎样改善乡村治理机制，如何强化金融机构服务三农到怎样深化农村改革，全面敏锐的阐述了现行体制下的弊端。
二、学习无止境，更新学习观念
专家教授们的讲座，滔滔不绝、挥洒自如，如此才气从何而来，那就是不断的读书学习，胡雯教授讲解的新型城镇化中的旅游空间布局，现行传统城镇化的弊端，如何让工业化与消息化深度融合，如何做到资源节俭和环境友好，对照自我的工作实际，将所学的.知识为我所用，比如我们此刻的小区建设、美丽乡村建设，像五朵金花里面的荷塘月色，投资也不是很多，但很有特色。
什么是乡村游，我们的油菜花节、桃花节时间都很短，怎样把美丽乡村打造成能吸引所有人的眼球，这都是我们要全面研究，要规划布局好。
培训学习虽然结束了，但我明白有更重要的学习和工作任务在后面，思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行，路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。坚持文化深度挖掘，xxxx农家乐就异常注重挖掘当地文化的外延，引导多元文化，培养文化灵魂。
比如，“问道青城山，段水都江堰”，我们的乡村旅游缺少品牌，缺少文化元素，缺少宣传。比如他们的口号“好山好水好空气，宜居宜业宜休憩”，简单明了，让人向往。如何把本次的学习资料与平时工作有机结合，按三严三实请求，共同奋力打造特色旅游名镇，服务新农村建设，检验我们的学习成果。
谈话心得（三十八）：
引用《劝学》里的守志如行路、有行十里者、有行百里者、有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜这句话深深地打到了我，办公室工作没有终点，人生的道路同样没有终点。一中校长这篇活力洋溢的讲话，使我体会到了以下4点：
一、无论在哪个岗位工作，工作多久，加强业务学习都是永恒的主题，仅有坚持学习和增高自身素质，才能迎接的新挑战、新的任务。
洋洋洒洒5000多字，里面引经据典了好多话，没有必须的积累，没有必须的写作功底是不能让文摘这么充满煽动力的。在工作岗位中应当加强自我的知识积累，经过学习最新的政治理论，把握正确的理论方向，经过了解市县的重点工作，充实写作资料。
一是向文件学。
追赶跨越发展应对的往往都是新问题、新任务、新情景，而各种领导讲话、会议文件就是方向、就是方法。没事多翻翻讲话，多看看文件，了解下步工作的具体安排，做到知其然，更知其所以然。
二是向领导学。
领导工作经历丰富，是真枪实弹杀出来的，是最好的教师。天天在领导身边，应当多学习领导为人处事的方法、写大文摘的技巧，多看领导批改的文件，多听领导的教诲，有不明白的多与领导沟通，尽量少走弯路，更好的.供给服务。
三是向同事学。
三人行，必有我师焉。同事身经百战，经历的多，明白的就多。空闲时间要多走走，多串串，加强沟通，相互学习，相互借鉴，既能增进感情，也能增高自身素质。
二、不管大事、小事，难事、易事，追求完美和精益求精都是奋斗的目标，仅有围绕办公室中心工作服务大局，才能更好的建功立业。
应对成功，要暗示自我，不可忘乎所以，我应当做得更好；应对急躁，要提醒自我，路要一步一个脚印的走，跑快了，可能要摔跤；应对懒惰，要鞭策自我，要取得超人的成绩，就要付出超人的代价。我应当脚踏实地的工作，把各项工作做好，做到位。
一是小事做好是职责。
每一天都有很多细小的工作，收拾领导房间、协助领导沟通各单位、办公室日常材料撰写，都是小的不能再小的事，但出现纰漏就是大事，影响的不是个人，而是团体。
二是大事做好是本事。
大型会议材料、领导讲话是考验政务秘书的本事，必须在平常就积累有关会议资料，做到心中有数，突击时保证效率和质量，时间充裕时要精益求精追求完美。
三是难事做好是目标。
办公室有时会接待上访群众，他们情绪很激动，需要我们冷静处理，避免事态复杂扩大化。办公室重要工作要尽心竭力的去完成，突出办公室特色，干出办公室威风，做到引领作用。
三、应对困难问题，处理复杂矛盾，是一种挑战更是一种磨练，仅有敢于担当，善于化解矛盾，才能真正营造和谐工作氛围构成合力。
办公室工作涉及面广，任务繁而重，应对各种困难较多。敢于担当，敢于碰硬，相互补台，相互支持构成工作合力才能更好地做好办公室工作。
一是多换位思考。
有时由于沟通不畅，会产生小小摩擦，要时常换位思考，为什么我和他之间会产生这样的矛盾，为什么他能出现这样的失误，总结自我的同时也多研究对方的感觉。
二是多交流心得。
这次学习党的代表大会报告就与五楼学峰进入深入的交流，了解整个材料写作的全过程，不仅仅学到了材料上的知识，还学到怎样与领导沟通材料，怎样与主撰写人一齐分担材料。
三是多支持鼓励。
每个人都有低潮，在这样的时候我们应当相互鼓励，相互支持，共同走出困境，不拆台。困难中的人最需要的就是帮助，帮助他不仅仅是同事之间感情更是维护办公室团结的重要举措。
最终，经过读这篇讲话明白，要注意知识积累，脚踏实地的干好每一件工作，不好高骛远，浮想联翩。在今后的工作中，要更加奋力的学习，让自我的本事再上新台阶。
谈话心得（三十九）：
x月x日，十分荣幸参加了公司董事会举行的领导班子换届会，会上聆听了xxx讲话，让我感触很深，受益颇丰，为了落实xxx领导的讲话精神，增高客户服务工作质量，建设一流的客户服务平台。我们经过现场学习的形式，组织全体员工认真学习了会议精神。以后我们将从以下几个方面来对我们的工作进行提升。
一、定战略
为了结合行业发展和公司定位，指引公司未来的发展。在服务规划体系、服务理念体系以及服务架构体系上，我们xx保险已逐渐构成自有特色服务规划体系清晰明确：自成立之初，我们xx保险把打造客户服务核心竞争力作为企业经营发展的全局性战略任务，锻造强大的服务支持本事，走健康发展道路，建设百年老店；服务理念体系贴近客户：秉承大客服意识，我们xx保险坚持客户满意度提升的唯一评价标准，追求客户价值增长的服务目标，在全员中树立以客户为中心的服务理念；服务架构体系完善规范：从硬件设施、服务流程到服务队伍，xx保险逐步搭建起完善、高效的服务平台及规范化的客户服务体系。
二、建机制
为了构成“多挣多花多贡献，少挣少花挪位置”的良好氛围。实行目标管理，任务职责细分到月到人。与各管理部门签订全年目标管理职责状，做到目标明确、奖惩有据，增强全体主管带团队冲刺全年业务的信心；将全年任务目标细分到每月，在开业务启动会时，分配到各服务部。经过每月的工作总结会、周主管会、晨会、圩会的绩效分析，追踪团队目标达成情景。
三、聚人才
为了吸引细分领域的市场顶尖人才，倡导专业人做专业事。我们需要做的是：
首先，切实定位人才培养目标，充分发挥保险监管部门和行业协会的职能作用，逐步建设标准化的教育培训体系，建立业界与高校之间的长期有效合作关系。然后，完善内部培训制度，加大教育培训投入，做好保险管理人员培训，建立并完善管理人才长大长效机制，完善高管培训规划。
其次，在保险行业内加强管理人才职业生涯规划，完善保险公司的长期人才激励机制和保险业网络培训平台，推动行业知识普及，加快行业知识更新。完善行业高素质管理人才引进与储备机制，促进人才合理流动。健全以合规和业绩为导向的'人才考核评价体系，设计科学的薪酬方案，强化战略性薪酬决策。同时，完善行业高素质管理人才管理制度，推动学历教育及在职教育的完善和改善，以及对高端人才的倾斜策略等，供给切实可行的保障措施，助推保险人才队伍建设目标的实现。
四、提价值
为了优化业务结构，产品结构和投资结构。我们会顺应放松监管、混业、合并经营的国际性潮流。不断完善和稳健保险业监管制度，进而增高保险公司的效率并使市场结构更加合理。建立科学的以人才素质、盈利本事、经营管理结构以及偿付本事为核心的监测预警指标结构体系，不断完善保险业法律法规。
五、促创新
为了在创新的模式下实现“弯道超车”。首先，应在企业内构成良好的创新氛围，为客户服务水平的提升创造进取的环境；其次，应增强员工的创新意识，增高他们的服务水平；再次，要加强对员工日常的培训，进取为他们创造深造的机遇，经常组织开展客户服务方面的讲座和交流会，奋力提升他们的专业水平；最终，在企业内建立完善的激励机制，对于创新本事强的员工给予必须的奖励，从而激发他们自主创新的意识。
六、强管理
为了让全员树立“三线观念”。完善管理机制，强化执行力。经过前几年的快速发展，公司此刻现已跃上了一个新的台阶。今年将从制度入手，对公司的现有规章制度在总公司、市分公司的制度、请求范围内进行修订和补充，完善以前没有完善的规章制度，使之更加贴合xx公司经营管理工作的需要。汇编成册后，发到每一个员工手中，认真学习。真正做到以制度管人，以制度办事，从而增高执行力度。另外，公司会着力培养一支“德、能、勤、绩”兼备的管理团队，这样的团队在员工个人素质的增高、整体服务水平本事的提升与经营业绩的扩展等方面有着十分重要的作用。
公司在xxx领导的带领下，现已打下了良好的基础，能够有今日发展成果来之不易，我们以后会在新领导的带领下，继续奋力工作，做到聚心聚力、协作共赢。奋力做到不管高层有什么样的变化，始终站在公司的角度去做事，一切以公司利益为上，继续做好自我的本职工作，以高度的热情投入到工作中去，做到干劲十足，勇挑重担，
为推动公司稳健运营和可持续发展，做出自我应有的贡献！
谈话心得（四十）：
11月10日午时，xx公司党委在公司四楼会议室召开厂长、书记、员工代表会议，我有幸参加了会议，听取了公司纪委书记戴慧学习传达集团公司总经理迟中华在集团公司《第二次思想解放大议论暨2015年度第四次党委中心组理论学习（扩大）会议精神》和到xx公司调研的讲话精神，听取了公司党委书记王卫民《学习贯彻落实集团公司董事长陈祖军在集团公司第二次思想解放大议论暨2015年度第四次党委中心组理论学习（扩大）会议精神》和在xx公司调研的重要讲话精神，经过学习感觉很深，对公司的发展充满信心。
回厂后于11月13日，组织召开了全厂管理人员和员工大会，把11月10日参加公司学习集团公司领导讲话精神传到达每一位员工心中，并认真组织学习和讲解了《xx橡胶公司党委关于认真学习贯彻落实集团公司陈祖军董事长在xx公司调研的重要讲话精神》，进一步深刻领会了陈董事长提出的“四个下功夫”和“三个全力以赴”的丰富内涵和精神实质。
重温了陈董事长提出的“四个下功夫”：
一是在内部管理方面下功夫。
xx公司目前在规模上第一，但在内部管理和创效上不是第一，首先是要建章立制，规范各项规章制度。创业难，守业更难，在橡胶收购、加工、销售上，要向优秀的民营企业学习，“与狼共舞”首先自我要先成为狼才行，仅有抓好内部的现场管理，才能抓好产品质量，才能确保公司持续健康发展。
二是在打造核心竞争力方面下功夫。
陈董事长指出，没有核心竞争力的企业会被别人模仿，会被别人超越，会被别人替代，那么这个企业将会失去存在的价值。所以我们要做好新产品的研发工作，加快公司的转型升级发展，要用过硬的产品质量来维护好现有的“云象”和“金凤”两个品牌，在有条件的胶厂认真研究橡胶深加工的问题，提升产品的附加质，在精、深加工方面有所探索，有所突破，有所实践，有所成就，才能实现公司的健康有序的持续发展。
三是在培养人才方面下功夫。
陈董事长指出，人才太重要了，没有人才，没有干部，企业好的战略、好的思路就无法落到实处，毛主席说过“政治路线确定以后干部就是决定的因素”。人才对于xx公司的发展尤其重要，要加大内部的培养力度和外部的引进力度，同时要建立淘汰机制，内部的培养、培训、使用，做到“善待老同志、用好中年人、培养年青人”，虽然xx公司目前人才匮乏，相信xx公司必须能找到适宜的优秀人才，加快人才培养，增强公司跨越发展的后备力气。
四是在构建和谐企业方面下功夫。
陈董事长指出，一个企业存在的'价值，就是要创造效益，树立“效益至尊”的理念，要有较好的经济效益和社会效益，最终落脚点是职工的收入要增高，工作环境要好，居住环境和办公条件有所改善，这才是和谐企业，才能实现农垦人“有尊严的工作和体面的生活”的“农垦梦”。
陈董事长请求：xx公司要抓好“三个全力以赴”一是要全力以赴抓好“三严三实”、“忠诚、干净、担当”教育活动，认真履行好党委的主体职责；二是要全力以赴抓好“安全生产”，确保职工安全；三是要全力以赴抓好“增收减亏”，奋力完成今年各项工作任务。
陈董事长提出“与狼共舞”，首先自我要先成为狼才行，我很赞成，作为一个企业，要在市场中立于不败之地，就要有自我优质的品牌，坚强的团队，有优秀的人才，有先进的设备，这样才能与民营胶厂同生存共发展，才能早日实现“有尊严的工作，能体面的生活”的“农垦梦”。