公司培训心得（一）：
经过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信心；让我查漏补缺，找到了自我的不足。要有竞争力，必须增高执行力。我们增高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。
以下是我自我的一些看法：
我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎样样，是不是到达请求他们觉得是老板、上级去制定的，（好多人都是觉得自我的工作是没有问题，至于你的上级对你的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的）就像文摘说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面文摘。
执行就是有结果的行动。而供给的结果必须是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有供给结果，就说明你没有完成你的本职工作。
第一，态度不等于结果。作为一名员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我现已尽最大奋力了。”觉得自我很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度十分好，每一天上班第一个到，每一天下班最好一个走，并且每一天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人供给具有明确价值的结果呢？答案是肯定的：没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？所以，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。
第二、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满意。仅有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。
第三、完成任务不等于结果。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自我的工资，用价值来衡量结果。我明白在很多企业里，有很多员工，他们在为自我工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自我的'工作本事和工作效率不高而较真。随着社会的增高和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新本事和创造结果的本事。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自我的大脑，才能改变自我的观念和思维，与企业一道长大。
此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应当是每一名员工应具备的工作作风和态度，如果是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。经过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，经过以KPI（目标绩效考核）方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种职责，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自我的工作任务和职责。
公司培训心得（二）：
“上午创作课上发生了些不愉快的事，好些志愿者感到很难受”，“今日的分析再一次让很多人感到难受”……为什么难受发生了什么有人不能理解自我的画被别人随意地破坏，而被指责的志愿者同样感到难受，因为没有被宽容对待。
难受，难受，难受。这是成年以后，我最多听到这个词的半个月。是人们变得娇气了吗没等我思考出答案，我也难受了。
培训是7号开始，我13号到达，因为我们这届志愿者培训时，蒙教师不在，这次，我期望能补上他的创作课。到的第一天晚上，惴惴不安地问蒙教师，我能够参与吗他微笑着说，要慢慢问别的志愿者。毕竟是德国人。如果是一个中国教师，也会询问自我学员的意见吗第二天上午，午饭前的'十分钟总结时，蒙教师在创作课教室问了大家，有人表示欢迎，有人不置可否。午时，蒙教师说，有人告诉他不能理解这件事，所以，我不能参加。只能看。
接下来的一天半，我在二号教室做一个旁观者。我感到被一个团体排斥，团体本身是无意识的，只是在欢乐的创作，团体越欢乐，游离之外的个体就越孤单。我想起我班上，那个所有人都懂了他一个人还懵懂的学生，他感觉到的，也是这样的惶恐吗创作课的团体对我并无恶意，我仅仅因为不能参与而感到异样。那个男生要承受的，还有答不出题时所有小孩的哄笑。以前，我认为我能体会他的心境。此刻，我很惭愧我没有尽力帮助他免于这种巨大的惶恐。
所有的经历都在让我们更深地理解别人。
在这个培训中，我哭过两次。一次，是那个决定不再去二号教室旁观的中午，我做了决定，并在几天后买了机票，怅然离开;第二次，是临走的中午。我发觉 ，虽然我没有被允许加入创作课，但我还是对这个团体有了归属感，以至于要离开时感到不适。鲁道夫·施泰纳说，情感体会不仅仅存在于头和心，还会在四肢里回荡。感觉到这种离别感，我又很没出息地掉了两滴泪。
回到最初的问题：是这个培训、或这个团体让大家变娇气了吗会不会是我们尊重了自我内心的感觉，更真实地表达了出来云思咨询的教师说，他给自我小孩开了个表格，列举正面情绪与负面情绪，前者加分后者扣分。我很想问，那你告诉过小孩，负面情绪是正常的吗你会跟他说，所有人都会有嫉妒愤怒难受这些情绪吗如果一味压制负面情绪，“坏”的我被分裂出去，我们会变成一个虚假的好人，一个不完整、因而也没有活力、没有情感活跃度的真实的人。
而蒙教师的创作课，却使大家能够真实地表达，虽然这真实让很多人难受。《心镜》的主题之一是，真正的英雄，不是征服了什么，而是承受了什么。在这次创作课，我承受了团体外的游离、参与的志愿者承受了自我的画被修改、修改者承受了指责、蒙教师则承受所有志愿者感到难受时释放出来的情绪。每个人都在承受。当你打开自我的心，就不可避免感到别人的碰撞，与己不一样的意见的摩擦，这是我们难受的根源，也是另一段全新旅程的开始。
公司培训心得（三）：
我十分荣幸参加了公司组织的xx年后备管理干部培训班，首先要感激公司给了我这次培训的机遇，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机遇，因为它不仅仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对这次培训十分重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机遇，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都进取参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和议论的氛围和机遇，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。
参加此次培训的同志都是人保x分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路十分明确：一是如何带领好一支团队二是如何增高自身领导的艺术、才能、管理的方法三是作为职业人如何性格修炼、主角转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要增高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的奋力、学习和积累。
在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的.阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造活力而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司坚持发展势头而贡献力气课程里，教师经过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不一样的认识和理解：
第一、在管理岗位上，“职责”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能增高经营绩效和降低经营风险。
第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的本事，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略坚持一致。
第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来完美的明天。从x进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。
在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和增高，这两天的培训我一向在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心本事的定义是什么我们又如何才能做一名称职的职业经理人我相信两点是我们作为职业经理人需要不断增高的必备素质：
1、学习本事。学习本事构成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要坚持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
2、要有职责心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要职责心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我能够取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供给了压力也营造了动力。
3、追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断增高自我的心胸，包容豁达，所以性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。
虽然是短短的两天课程，可是教师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。异常是关于修“德”的一个小故事：一个牧师父亲把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，父亲一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，可是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当父亲问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自我的梦想和目标的同时，必须要谨记修炼自我的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。
经过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者职责的重大，任务的艰巨。感激公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，经过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把PICC做的更大更强。
公司培训心得（四）：
4月18至20日，本人参加了XX教师于南京举行的供应链金融业务培训，下头总结了几点有关供应链金融的认识，供以后进一步深入学习使用。
1、供应链与供应链金融的概念
供应链是围绕核心企业，经过对消息流，物流，资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最终由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商，制造商，分销商，零售商，直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。它不仅仅是一条连接供应商到用户的物流链、消息链、资金链，并且是一条增值链，物料在供应链上因加工、包装、运输等过程而增加其价值，给有关企业带来收益。
供应链金融是指银行围绕核心企业，管理上下游中小企业的资金流和物流，并把握单个企业的不可控风险为供应链企业整体的可控风险，经过立体获取各类消息，将风险控制在最低的金融服务。供应链金融是商业银行信贷业务的一个专业领域（银行层面），也是企业尤其是中小企业的一种融资渠道（企业层面）。指银行向客户（核心企业）供给融资和其他结算、理财服务，同时向这些客户的供应商供给贷款及时收达的便利，或者向其分销商供给预付款代付及存货融资服务。（简单地说，就是银行将核心企业和上下游企业联系在一齐供给灵活运用的金融产品和服务的一种融资模式。）以上定义与传统的保理业务及货押业务（动产及货权抵质押授信）十分接近。但有明显区别，即保理和货押只是简单的贸易融资产品，而供应链金融是核心企业与银行间达成的，一种面向供应链所有成员企业的系统性融资安排。
2、供应链金融的产生与发展背景
据《20XX年中国供应链金融市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，从近几年国内中小企业融资比例来看，中小企业贷款增速高于大型企业贷款。20XX年以来，各家商业银行受到信贷规模的限制，能够发放的贷款额度十分有限，可是经过承兑，票据、信用证等延期支付工具，既能够增强企业之间的互相信任，也稳定了一批客户，银行界空前重视供应链金融业务。目前，商业银行在进行经营战略转型过程中，已纷纷将供应链金融作为转型的着力点和突破口之一。供应链管理已成为企业的生存支柱与利润源泉，几乎所有的企业管理者都认识到供应链管理对于企业战略举足轻重的作用。供应链金融对商业银行的价值还在于：首先，供应链金融实现银企互利共赢，在供应链金融模式下，银行跳出单个企业的局限，站在产业供应链的全局和高度，向所有成员的企业进行融资安排，经过中小企业与核心企业的资信捆绑来供给授信。其次，供应链金融能够降低商业银行资本消耗。根据巴塞尔资本协议有关规定，贸易融资项下风险权重仅为一般信贷业务的20%。供应链金融涵盖传统授信业务、贸易融资、电子化金融工具等，为银行拓展中间业务增长供给较大空间。“供应链金融”发展迅猛，原因在于其“既能有效处理中小企业融资难题，又能延伸银行的纵
深服务”的双赢效果。
3、供应链金融的作用与意义
能够这样探讨这个问题，我想供应链金融顾名思义，最直接的就要从供应链本身谈起了，从通常意义上讲，一个特定的供应链，从原材料采购到制成中间性产品及最终成品，最终由销售这个渠道把产品送到消费者手中，整个过程将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体，进一步分析，我们能够看到，竞争力较强、规模较大的核心企业因其强势地位，往往在交货、价格、账期等贸易条件方应对上下游配套企业请求苛刻，从而给这些企业造成了巨大的压力。通俗点直白点能够这样讲，核心企业买上游企业的东西，为了自身的利益往往请求先赊欠，这样上游企业不能及时拿到应得的款项，必然造成必须的资金压力，而下游企业买核心企业的东西时，核心企业又是出于自身利益的研究，请求下游企业要尽量及时把全部款项或者预付款项到位，这样无疑又会给下游企业造成必须的资金压力。而上下游配套企业恰恰大多是中小企业，难以从银行融资，结果最终造成资金链十分紧张，整个供应链的生态出现失衡。供应链金融最大的特点就是在供应链中寻找出一个大的核心企业，以核心企业为圆点，为供应链供给金融服务支持。
能够从两个方面分析看待：
一，银行将资金有效注入处于相对弱势的上下游配套中小企业，处理中小企业融资难和供应链生态失衡的问题；
二，将银行信用融入上下游企业的购销行为，增强这些企业商业信用，促进中小企业与核心企业建立长期战略协同关系，提升整条供应链的竞争本事。
在供应链金融的融资模式下，处在供应链上的企业一旦获得银行的支持，资金犹如新鲜血液般注入配套企业，也就等于进入了供应链，从而能够激活整个链条的有效良好运转；并且借助银行信用的支持，必然有效地为中小企业赢得了更多的商机。总结起来讲，供应链金融给银行及供应链上的有关企业都带来好处，创造了一种多方共赢的局面，从小了讲促进了供应链有关产业及参与其中的金融机构的良好发展，从大处讲必然对整个的经济的发展也起到十分进取的作用。
4、小结
近年来，商业银行都在实行信贷紧缩，但供应链融资在这一背景下却呈现出逆势而上的态势。中小企业对贸易融资的青睐及商业银行对供应链结算和融资问题的越来越重视。其迅猛发展的原因在于其供应链金融既能有效处理中小企业融资难题，又能延伸银行的纵深服务，从银行和企业两个层面来讲到达双赢效果。从现状看，供应链金融为中小企业融资的理念和技能瓶颈供给了处理方案，中小企业信贷市场不再可望而不可及，供应链金融嫣然已然成为了银行中小企业融资难题的重要手段，其发展前景不可限量。
公司培训心得（五）：
我现已参加了两天的转正培训，在有一天就培训完了，从明天起我就是一个正式的业务员了。能够说从开始参加的代理人资格考试，到转正的培训，我真是感觉到自我确实有变化，从以前的不爱说，到此刻的见了人有话说，我觉得，我的变化还是挺大的。另外一个就是自我的自信还是没增高的太多。究其原因还是自我的业务不太熟练吧，还有就是自我的脑子里的知识太少，不能很好的'去和客户沟通，不能恰到好处的切入保险。从上次退保之后，我就站在了人生的十字路口，这又需要作出人生的抉择了，继续干还是不干呢。干吧，那么熟的客户都让我丢掉了，我还能在这个行业干下去吗，自我以后还能有业务吗？不干吧，自我有挺喜欢这份工作的，自由，还能带小孩，工资还能够吧。我此刻现已转正还能够享受，住院和医疗的保险，另外，就是保险的氛围挺好的。保险的同仁，帮帮助吧，帮我走出心理困惑。
公司培训心得（六）：
目前，教育培训行业在飞速发展，在培训体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。
结合培训行业特点，我个人认为，教育培训企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。
首先，抓人力资源管理。
一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。
企业的.管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人本事的大小决定了一个企业管理者的发展远景。
刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，可是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
其次，一如既往的开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。
市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从必须程度上说，证实着一个企业发展的实力。
所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。
培训企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。
所谓核心竞争本事，是一个企业赖以生存和发展的关键要素。
它不仅仅指某种独特的产品或技能，还包含销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发本事。
一个企业不可能拥有所有这些本事，但它必须发展一种不一样寻常的本事，才能成为一个拥有核心竞争本事的企业;核心竞争本事是企业战略的焦点，它必须构成理念，并体此刻核心产品上，获取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。
公司培训心得（七）：
这次来到xx公司之前一切都是陌生的，上岗之前经历了为期半个月的培训，我一向以为培训不是重要的，可是这次的培训让我觉得很重要，培训的短短半个月，在这半个月中培训让我学到的东西，不是在学校能够比的，还是对我接下来的工作有必须帮助，从学校毕业出来后，培训是我的第一堂课，这短短的时间中，在思想上，在对工作的看法我有了很大的转变，这是难得可贵的。
在这次学习中，培训教师首先提到的就是心态，我们刚刚从学校出来在学校的那种心态是不能够在带入到工作来的，要适应这种工作的气氛，调整好自我的心态，心态很重要，在来带一个新的环境后我们的心态也要跟上，心态不好工作就不能够做的优秀，在这些的培训中说到的心态问题，意义十分的深远，主要就是因为我们这类刚刚毕业学生，对于工作的认知度不够，对于我们在工作中遇到的问题是否能够摆正好的心态很关心，这次的说到的这个心态问题让我有了一个准备。
然后就是我们要抓好工作的细节，记得在培训第五天的时候，是一个经理给我们讲课，说到了，工作的事情，做好一件工作就要从细节入手，可能有时候一件很细微的事情，就能够在将来工作中发挥大作用，x经理也提到我们在工中也要认真，把公司当作自我的公司，这样我们在工作的时候会更加的用心，坚持一个这样的心态不管做什么都是能够做好的，不放过一些小的错误，重视起来，x经理说了，在以往的很多例子，就是因为员工在工作中马马虎虎。
出现了一些小的问题，一些不被注意道德小问题，自我也发觉 了，可是总是抱着一个无所谓的'心态，长期以后就造成了大问题，这样的事情很多，我也觉得这样的细节问题要时刻的重视起来，坚持一个好的工作习惯，习惯检讨自我，习惯总结自我，这样貌在工作中就能避免那些问题。
这次的培训虽然说时间短暂，很多多的东西还没有消化就结束了，可是培训最终是为了我们的正式上岗，所以在工作中要好好的去消化这些知识，养成一个好的职业素养，在接下来的工作中把精力投入进去，让自我奋力做好工作，培训虽然很短，可是我学到的东西，我觉得是我工作中最受用的，这次的培训更多的是让我学到了对于工作，我们的态度要如何，而不是我们在工作后我们要干嘛干嘛，首先要有一个好的态度，我会做到的，我也会记住x经理说的话，好好奋力“态度决定工作”。
公司培训心得（八）：
20xx年11月8日至9日，我参加了集团公司企业文化培训班，经过讲师的讲解和自我的思考，使我深感企业文化在企业经营管理中的重要性，企业文化制约着企业的兴衰和发展，异常是在我们集团公司转型发展的关键时期显得尤为突出。下头，我就这两天关于企业文化的学习，经过与自身的情景对接，谈谈培训学习的心得体会。
一、企业文化的重要性
经过学习对什么是企业文化有了进一步了解，文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
1、企业文化的实质。什么是企业文化？企业文化是企业在长期的经营管理活动中所构成的企业共同的价值观、行为方式、行为规范。它的.实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，并且能激发员工的自豪感和职责感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而增高企业的整体效益。
2、企业文化的特性。企业文化没有强制力，它是软性的，靠员工自觉来运行，企业文化是企业经营的道德规范，员工行为违反企业文化，会遭到舆论的谴责。
3、企业文化的作用。企业文化是全体员工共同的价值观和行为规范，能够使企业生成强烈的认同感、凝聚力，是企业经营管理跨越腾飞的基础，好的企业文化能促进企业制度化建设和管理。
二、学习体会
1、提升团队士气。经过金教师讲解团队建设、团体做游戏等活动，使我们有一个整体荣誉感。在企业建设中，能不能建设出一支有士气的团队，事关企业的兴衰成败。加强士气建设，导向是关键。用什么人当队长、口号、队徽、队歌等都涉及到导向的正确与否。导向不好，就很难取得实效。
2、倡导以人为本。企业文化建设的目的是增高组织运作效率，塑造整体形象，增高企业核心竞争力，实现企业经营效益的持续增长。企业文化建设的立足点就在于强化“人本”观念。在构建和谐社会的背景下，“人本”观念是和谐社会的需要，也是企业务实的选择。“人本”观念应当包含两层含义，一是以“人”为本，创造一种员工甘于奉献、乐于奉献、有强烈职责感的企业文化氛围；二是从“人”出发，建设企业各项制度，塑造企业形象。
3、强化诚信观念。经过学习，对于我们企业的价值观——“诚信、职责、创新、共赢”有了更进一步的了解，“诚信”作为企业灵魂，是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，所以，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。一个人，一个思想，一个组织，能让人“诚信”，其实是最基本的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了“认知”、“认同”、“执行”、“传播”乃至“捍卫”。我们常说“千金难买一个愿意”，而“愿意”的前提，恰恰是发自内心的诚信！
4、融入“德兴”文化。三年企业靠管理，五年企业靠制度，十年企业靠文化，这充分说明企业文化在企业管理中的重要性。“德”文化是我们企业多年来信念的积淀，“兴”文化是我们企业科学发展的延伸，“德兴”文化在我们企业的发展中既强化企业文化灌输，又增强员工对企业文化的认同感，做到企业管理促进企业文化，反过来企业文化又影响企业管理。
三、奋力方向
经过两天的学习培训，结合工作实际，我个人应在以下方面进一步加强：一是提升工作标准，标准高才能切实发挥监督职能作用；二是加大管理力度，严格管理才能避免问题的发生，提升服务质量；三是加强执行力建设，增高工作效率才能更好的处理问题；四是创新工作方式、增强确定本事、加强协调工作，发觉 问题、研究问题、处理问题是增高工作水平、提升服务质量的关键。
集团公司组织的企业文化学习培训班，为我们供给了交流沟通的平台，让我们对集团公司企业文化的精髓有了更进一步的了解，对其重要性有了深刻地认识，使我个人思想状态向集团公司精神状态靠拢，增强了对企业文化的认同感以及对企业的归属感、忠诚度和感恩的心，牢牢将个人的前途与企业的发展联系在一齐。我期望集团公司多组织这方面的学习培训班，使我们培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。
公司培训心得（九）：
我到xxx公司工作现已1个多月了，7月14日—7月16日，参加了公司组织的新员工岗前培训会.由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训.
此次培训虽然仅有短短三天，但我感觉受益匪浅.不仅仅对公司的情景有了必须的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的认识.我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此结合培训谈谈我的几点体会.
一、夯实理论基础，实践中增高业务素质
在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等.让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些基本概念加深了理解.从郑总所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，异常在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，所以向我这样的从业新人就必须奋力学习，勤于思考，丰富自我的专业知识，为日后的工作打好基础.
综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例.让我了解了公司是如何开展业务，以及自我在今后的工作中如何办理业务.从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验，异常在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心.
在今后的工作中，我不仅仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断增高自我的业务水平.
二、学习公司制度，严格按规章制度办事
俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行.办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度.让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部管理规章制度汇编》，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事.
三、树立团队精神，为公司发展贡献力气
听了公司领导和各部门经理的培训课，我感觉良多.对于公司所处行业和发展前景都倍感信心.经过这段时间的学习，我已做好了准备，相信自我会很快融入公司.在今后的工作中，严格请求自我，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自我的贡献.
公司培训心得（十）：
回首在国内焦急等待出国的日子，相比之下，此刻的我，不明白用什么辞藻来形容此刻的生活，活像一个容器，每日往里填充着各式各样的东西。
初到沙特，满心的期待在来麦地那的路上几乎消耗殆尽，本以为在核心网CS培训中得了第一的我会有实践我所学的地方，然而当我拿着GPS奔走于各个站点学习BTS、在车里行驶几百公里路测的时候，我明白了一个道理：我是革命一块砖，哪里需要哪里搬！从刚开始的不解与埋怨到此刻的习惯，我所经历的只是一个没有太多时间的强化训练。
来到麦地那的第一周，我就像是高压锅里炖着的一只鸡，7天里我没睡过一个囫囵觉，半夜出去天亮回来，休息几个小时又得出去，那段时间里我甚至没空也没条件去发泄我的郁闷与烦躁，说实话，当时如果公司说我能够回国的话我肯定提上行礼第一时间逃走。可是之后我看到另一个人正在当三个人的用——卢阳，我至少每一天能分几次睡够7个小时，他每一天只能2、3个小时的睡眠，我就在想，他能坚持，那么我也能！于是，调整心态后，我并不丰富也不多彩的沙特生活开始了。
为了使我尽快熟悉城市道路状况，卢阳带我进行了几次路测，初步掌握路测后，又开始跑站点，MOTO的站点告警异常多，动不动就掉站，有时候正在处理告警，OMC打电话说有站掉了，回来继续处理告警的时候，又会接到掉站的电话……，每次忙碌、辛苦、想家的时候就告诉自我，我每日穿梭在全世界14亿穆斯林想来可是仅有2亿人能来的圣城里，我是多么的荣幸啊！
当然，生活也不全被工作所充斥，每日的乐趣也是很多，比如做饭，我觉得做饭是我每一天最大的乐趣，看着那些材料在自我手中变成饭菜的时候，我有最大的成就感，还有和老员工们一齐聊天，也很能增长见识……唯一的不爽的地方就是，我们那里上网十分的不方便，宿舍里的无线猫几乎没用，没有信号，每次收发邮件的时候只能让司机开车带我出去找“免费”的网络信号，也因为网络的原因，来沙特这么久还没有跟家里人打过电话，我原先以为我不会想家的，可是此刻，呵呵，我很想家。
在那里还有一件事情让我比较有成就感，我竟然很快适应了“老沙”与“老巴”的英语发音，好在自我英语不算太差也能与他们交流。每次有机遇我就与司机聊天，同时坚持学习英语，因为到那里后我深深明白一个道理：沟通才是最重要的。
我清楚的记得刚到公司的第一天，马经理在“大国崛起”理论之后说的一句话：“公司招你们来是要让你们创造价值供公司剥削的”，这句话对我的启发很大，我此刻明白我要创造价值，不只为公司还为我自我。并且那次的见面也让我第一次觉得原先“功利”这个词也是能作褒义词的。同时，公司里大家都是以兄弟相称，让我觉得很温馨也很舒服，虽然在沙特，可是有这么多的“兄弟”们，想想我们同在一条战壕里摸爬滚打，再多的困难也都不算什么！
远离家乡、远离亲人与朋友，我明白肩上背着什么，进入状态后的我定然会很坚挺的在我选择的路上走下去，我也相信，站在离乱之外的我，不再会寂寞看场，而是走向场中央去演绎我的精彩！
公司培训心得（十一）：
刚刚迈出学校大门、走向社会的我，因为缺乏工作经验，总显得有些不知所措，但我想，加入xx是我工作生涯中第一个正确的选择。
找工作的时候，我就告诉自我，无论规模大小，我必须要找一家企业文化是我所认同的公司，因为我坚信：没有共同的信念、共同的目标，就没可能并肩作战。直到我在网上看到xx，了解了xx的发展史，从一个家庭小作坊发展到拥有六百多人的大中型企业，从批发市场向品牌市场转型，姐弟三人的创业精神和果断的决策力让我感到由衷的佩服。那时，我就明白，我找到了并肩作战的伙伴。
经过这为期两天的新员工培训，让我进一步了解了xx文化并且感觉到了xx人的善良与魅力。“各位xx亲爱的伙伴们，大家早上好”“好，很好，十分好，大家好才是真的好，耶！”伴随着这独具特色、整齐的、富有活力的问候声，我开始了xx之旅。
在培训过程中，讲师们用他（她）们的人格魅力感染着在场的每一个人，大家都热烈地鼓掌，进取地配合，争先恐后地参与互动，充分发挥团队精神，以一种士气高昂的状态迎接每一次挑战。还记得我们一齐跳的那个手语舞——感恩的心吗？以前每每看到有人跳这支舞，都情不自禁地潸然泪下。这次换做我们站在台上，用肢体语言去诠释歌词的内含，感觉生命的伟大，体味那种“能够倒，但坚持微笑；能够哭，却从不服输”的生活态度。这于我来说，是异常珍贵的。
人最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。树立远大的目标，构成乐观进取的心态，学会换位思考、与人合作，坚持激昂的斗志，朝着目标加足马力前进，做最好的自我。不断完善自我，多做为团队加分的事。
来到xx，是我正确的选择，我首先感激自我。我相信，自助者天助。
公司培训心得（十二）：
本次团干培训共开展了《谈团干部的健康长大》、《基层团工作实务与活动组织技巧》、《团干部的沟通艺术》、《贯彻落实网公司制度》四个讲座，建立了小组交流议论、分享展示、邀请转岗优秀团干分享长大故事、并对和黄药业等单位团委进行了参观交流。经过培训教师们的授课、与广州供电局各位同事的交流学习以及网公司团委谢书记结业会上的讲话，让我对团青工作的开展、团干自我建设有了更深层次的理解与认识。
第一，团干应当明确团的政治职责，结合“三严三实”专题教育，严格请求自我，加强自身建设，凝聚青年。7月6日中央党的群团工作会议的召开，证明了当前新形势下群团工作的重要性，群团事业是党的事业的重要组成部分，网公司团委谢书记也在结业会上强调：“我们广大团青工作者应在政治上做明白人。”作为基层团干，必须先明确自我的政治职责，着眼大局，坚持和增强我们团组织的先进性和群众性，在思想上摆正自我的位置，在工作中做到不推诿、不逃避、不消极应付，认真学习中央群团工作意见，加强对团务知识的巩固学习。此刻我们的团干部绝大多数都是兼职的，团青工作靠自觉、建设靠自身、发展靠团干，很多时候工作的开展与推进也需要自身的人格魅力做辅助，所以在工作中我们团干应当以“三严三实”精神“严”以律己、“实”干兴团，注意提升自我的综合素质、把科学发展观融入工作当中，培养提升自我的战略思维与实践本事、坚持良好的沟通方式、在各项工作中起到表率作用，争当青年群众的榜样。基层团干坚持良好团风、砥砺品质、言传身教，能够吸引广大青年围绕在团组织周围，这也是团青工作开展的良好助力。
第二，团青工作应当融入中心工作，创新工作方式，服务青年。团青工作的有效开展离不开与业务核心的良好结合，团青工作如何更好的.融入中心工作应是我们团委应当去思考的重点，当前我们清蓄处于发电准备的建设高峰期，有许多重要的节点，我们团干应当把握机遇，进取参与到工作大小事当中去，结合中心工作、业务核心开展活动、发挥团委作用，一方面多向党委汇报、坚持上下沟通，争取上级支持，从上而下推进团组织工作进展，一方面拓展工作思路，注意创新工作方式、进取运用新兴媒体组织活动，贴近青年的认识逻辑与接收方式，进取动员青年群众参与进来，让团组织成为党和广大青年之间深深吸引的桥梁，以广大青年群众为中心，为青年服务、对青年负责、理解青年监督、团结群众。
培训时间虽然短暂，可是对于我们每一位学员都是十分难能可贵的交流、学习、增进友谊的机遇，让我们从青年中来，到青年中去，立足本职，奋力工作，凝聚力气，为南方电网公司的发展做出新的贡献！
公司培训心得（十三）：
怀着完美的期望和归零的心态，我加入了集团云南工程职业学院这样一个充满生机与活力的团队，开始了一个新的征程。学期伊始，参加了由人事处组织的“20xx年第一期新员工入职培训”。这次培训的资料十分丰富，主要有企业文化、学校发展历程、校情、学校文化、学校组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、教师职业发展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自我能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了基础，增强了我对集团、学校的归属感与职责感，使我受益匪浅、深有体会。
经过培训，我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
一、高度认同集团的企业文化和核心理念
我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业梦想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。在_，所有员工都应当有一个共同的、且是的归属，都是“_人”。它标志着_集团全体员工是一个不可分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的梦想而奋斗。在_，不论就职于_集团哪个部门、哪个子集团，不论在何种岗位工作，不论何时、何地，所有员工的称谓仅有一个，即“_人”。“以人为本”，尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的_人获得健康、丰盛的人生是_核心的价值理念，是_文化鲜明的标志。
二、尽快完成主角转换
对于初入_的我来说，应对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成主角的转换是十分重要和迫切的问题。从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份请求自我，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。
三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行
集团对员工职业素养的请求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是_用人原则的关键资料，也是每一个_人都应当具备的基本素质。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必须要有极强的职责心，要有一种主人翁的态度。只要把自我放在主人的位置，真正以集团为家，才能对集团绝对的忠诚，也才会有的工作热情。而好的执行力是一个团队、集团成功的关键。仅有执行力提升了，才能增高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
四、用心工作，用心生活，做一个欢乐的人
集团倡导的人生态度是用心工作，用心生活。用心工作，会让我们发扬主人翁精神，谦虚务实，奋力增高专业技能和知识水平，在工作中做到认真、负责，使工作效率高，工作质量好，在用智慧和才华实现企业效益和企业梦想的同时实现自我价值。用心生活，会使我们付出全部的奋力去追求完美的生活，不虚度光阴，能够仔细品味生活的韵味，使人生充实而快乐。
五、珍惜生命，珍惜机遇，珍惜彼此，低调做人，高调做事
正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机遇，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和长处，集团的任何员工都能够成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就能够从他们那儿学到很多新的知识，而这些知识对自我以后的工作和发展必定会起到进取的.作用。到了工作上，我们就必须表现出高调、进取的一面，对自我应当做的事情要毫不犹豫地承担职责。
培训虽然结束了，可是领导们殷切的教诲将永久铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自我的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此十分感激集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自我优越的方面展现给集团的同时，我还会时刻坚持高昂的学习活力，不断地补充知识和奋力改变自我的不足，使自我成为一名适应集团发展需要的优秀员工，成为一个真正意义上的“人”。
公司培训心得（十四）：
就培训而言，一般企业分为两类：一类是有培训，另一类则是无培训，在当今社会如果一家企业至今还没有培训的话，其后果必将被淘汰。当然这不是今日要说的主题。接下来我要说得就是“即时培训”。
大凡那些有培训的公司还分为重视与不重视两种。很多的企业都会当新进员工到达了必须量时，才开始开设新人培训班。很显然这样的企业属于不注重培训的企业。那何为即时培训呢就是哪怕仅有一个新进员工入司也必须开设培训班，这是我比较推荐的培训方式。
其优点如下：
1，公司对于员工的重视程度，我们能够换位思考一下，如果你是一名新进公司的员工受到如此礼遇时，你的感想又会如何呢
2，对于一个销售团队，最担心的就有“小乌云”(思想消极，负面)类型的员工，如果有的.话必须及时“清除”。即时培训就能够让我们第一时间了解新进员工的心态，并进行转变，若先把他她“散养”在团队当中就很有可能会变成“小乌云”哦!
3，对于一个销售人员，需要挖掘客户的需求，即时培训的目的就是第一时间满足新进员工的需求。让新进员工第一时间了解企业的文化，公司的规模，未来的定位及方向，产品的特点，市场的竞争力，以及一些最基本的销售技能、技巧，产品的专业知识的了解。
所以，即时培训才能让新进员工最快速，最有效的做到“知→信→行→果”。从而实现对公司信任、对产品认可、对自我自信、对钱包满意。
公司培训心得（十五）：
20xx年新年伊始，工勘院全体在职员工在各级领导的大力支持下进行为期五天的集中培训学习。这次培训学习采取理论与实践相结合的方式，针对性强，知识覆盖面广，涉及了地质灾害危险性评估、深基坑设计、工程勘察、财务核算、安全生产知识及工程施工等多方面知识，知识结构不可谓不饱满，使我收获颇多。
首先，精神上的激励。担任这次培训主讲人或是院领导，或是专业骨干专家，他们能够亲临授课就足以见出各级领导对这次培训的重视，对人才培养的重视。为了这次培训，他们从知识材料的收集整理到课堂上深入浅出的精彩讲解，无不作了精心的准备，这些凝聚着他们多年的理论知识和工作经验，这也体现了一种严谨、认真、负责的态度。这些理论知识和实践经验值得我们好好汲取，这样的态度更值得我们好好学习，这些会是我们受用一生的财富。
其次，知识上的收获。这次培训涉及面广、消息涵盖量大。采用的教学方式也很有效直接。教学分两个模块：课堂理论教学+野外实践教学；理论教学是知识结构基础，野外教学是知识理论的巩固与拓展，两者这样有机的结合让全体员工更清楚明白的掌握了知识。这次培训知识体系分门别类，既很有针对性，又有十分重要的联系，如此次培训资料中的地灾评估、工程勘察、基坑设计、工程施工、安全知识及财务知识，这六者既相互独立，又彼此相互之间有联系，这样的培训既增高巩固了各专业职工的既有技能水平，又提升拓展了各职工的综合素质。
再者，团体凝聚力增强。这次培训各职能部门进取配合，几乎做到了全院整体性参与。在实际生产中，各职能部门相互独立，相互间联系较少。而此次培训就是一个平台，是相互间加强联系的桥梁。培训即是教学平台，也是各部门间、各职员间的交流平台，既加强了业务知识交流，又增进了人之间的情谊交流，这让本不熟悉的个体变成了彼此相熟的团体，突显了整体性，增强了单位的团体凝聚力。
最终，提升了应急反应本事。培训压轴是各级领导精心组织了一场应急抢险实战演练。这场演练贴近真实，从组织动员到现场分工协作，都严格参照了客观实践活动，这是一场高逼真的实战演练。这对加强院在应急抢险方面的能动反应本事上有很重要的现实指导意义。所谓养兵千日用兵一时，仅有平时加强个人的专业素质及团队的协同配合本事，这样才能在社会需要我们的时候完成使命，为社会创造价值，从而最终实现提升自我的人生价值。且不论培训学习最终理解率多少，从各级领导对人才培养的重视程度来说，这次培训是很成功的，事实也证明了这样的培训是很有必要的。
培训从来不是人才制造厂，是否是人才从来不会盖棺定论。要做与时俱进之人才，须长怀学习之心，做热爱学习之人。
公司培训心得（十六）：
转眼即逝，短暂的十天培训，在一场每个人自导自演整个丰田销售流程中悄然，唯美的落幕了。这次培训，让我受益匪浅，除了学习到更扎实的汽车产品知识和理论，更多的是学习到那些贴近现实生活中的销售技巧，使我销售话术更富多元化，而不显单一，同时对待那些无理取闹的客户显得游刃有余。
这次精彩的丰田厂家销售培训主要有心得体会有以下几方面：
一、经过销售技巧的实战的演练，使我的销售话术更加有攻击性，并且更具合理性。
教师对我们进行一对一的演练，经过我们扮演销售顾问，教师扮演客户的形式展开，在价格争议，竞品比较等对我们进行施压，而我们要用话术去说服客户。在这次看似简单的对话中，我最大的感觉是，应对不一样的客户，我们要学会饰演不一样的主角，去揣摩每个客户的心里防御线，其实每个客户无非是分为三种
1、分析性客户
2、社交型客户
3、主导型客户。
只要有针对性的进行话术的攻击，同时学会站在客户的.立场去跟客户探讨问题，让客户觉得你所讲的更趋于合理，更有原则。你就能够驾驭客户，使之成为你最忠实的、无形的品牌宣传者，除此以外，要学会把汽车产品性能以外的服务和优势展现给客户，比如我们售后服务团队精湛的技师们，我们超长的精品保修期，我们老店丰富的车型选择，多点尝试渲染我们的与其他店的不一样，增加客户的信任感，从而更加顺利成交。
二、多元化、多角度、多触觉、去学会欣赏和感知车里面的每一寸“肌肤”
在汽车产品知识理论的学习中，沈教师精彩绝伦的诠释和演绎了对车不一样态度的审美观，他教我们要学会欣赏车上的每一寸“肌肤”，因为，车是有生命的，我们要用嗅觉、听觉、视觉去阐述我们的产品，从而让客户身临其境感知这车最真实的一面，比如，我们凯美瑞车上座位椅、中控台皮革和高级木纹材料都是超环保的，低污染的，贴合国家环境最低标准。让客户真实的感知这种“隐形”的美，再结合我们日益关心的身体健康来凯凯而谈，相信客户会很容易认同你的产品，同时更加认同你本人，因为你是为客户着想的，这样取得信任，至于成交的结果就不言而喻了。
三、参观丰田厂家造车现场，严格的，井然有序的制造流程，让我对本产品更加有信心，更好服务大众。
培训最精彩的一站莫属参观丰田厂家造车现场，我到此刻也难以置信能有这个机遇去到现场参观，并且是代表惠州俊峰公司的。这个地方很神圣，同时更神秘，因为我们进去参观是不允许拍照的，只能随同解说员一步步去了解每个车的造车流程，整个工厂布局很合理化，每个部门，每个工作单位都紧密配合着，都为制造出一辆完美的车而奋力。我们参观了汽车组装、汽车性能测试等，这些都是要进行严格的把关和调校的，先进的技能装备，精湛的技师们和规范的工作环境，让我对我们的产品充满了无比的信心。
最终，我也期望经过这次难忘的学习路程，能把自我在厂家学习到的各方面知识，合理的运用在销售领域中，从而增高自我的销量，为公司作出该有的贡献，交上一份满意的答卷。
公司培训心得（十七）：
感激xxx教师，不仅仅给我们带来了营销知识，还给了我们作了表率。经过这次培训，感觉收获不小，与以往所有培训不一样的是：本次培训主要以提问式，抢答式、团队式的方式进行，从早上x点多至午时x点多现场气氛活跃，培训生动而又形象的传授着xx文化、销售技巧，与平时可能遇到的问题处理方法，让我们深刻感觉到xx文化的博大精深与超强的感染力，此次培训中经过学习来自xx的专卖店的同行的交流，使我认识到我们要想做好销售，并使店面人员销售水平增高，还有很多知识要学习增高。
首先，在企业文化上，我们要时刻与xx文化坚持一致，认真深刻及时的学习文化，跟上xx的文化发展脚步，在公司内部结合自身创造我们的文化，使我们树立一杆自我的旗帜。
再次，我们需要加大销售技巧的培训，经过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，根据xx话术的总岗，总结一套实用的话术，全体销售人员学习并应用于实际中。并及时开展销售人员摸拟演练，展开fab法则，认真学习并应用；
寻找自我的不足，不断增高销售人员的业务水平与定单成功率。
专业知识的学习，就像xxx教师讲到的“研究员站柜台”，我们有时遇到专业点的知识，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了------“不专业”销售员。真正让自我成为一名专业的销售员。增高我们定单的概率。
人员素质培养：我们注重人员的精神面貌，不断提人员的素质。我们坚信仅有高素质的人，才会得到顾客的信认，才会有更多的回头客。时刻体现我们xx人的“及时、专业、真诚、热情”从而打造我们自我的品牌。
在企业的管理上，我们奋力打造团结型的团队。在以后的发展中我们将不断学习改善和创新，仅有这样才能在竞争激烈立于不败之地，我们有信心在xx的圈子里提升自我，成为真正的xx人。
此刻我们己经清醒的认识到如今是商品同质化、服务差异化的时代，消费者己不再把在哪里消费看得那么的重要，而注重的是购物时所带来的深层次的满足。时代的增高以及xx集团改制不仅仅注入了新的体制，同时也为我们带来了新的服务理念。x市场早己从卖方市场转变成为买方市场，敏锐的感觉市场变化以及顾客新的需要成为对我们新的请求。
首先，我们要转变思想，认识服务的重要性。以前我们的工作请求仅仅是干满勤站满点，主动热情得对待顾客，而如今我们要从更高的层面来理解服务，服务不仅仅要以进取主动热情为目标，更重要的是以满足顾客需要为己任。仅有热情、真诚地为顾客着想，才能带来顾客的满意。不论我们有多么好的书，如果服务不完善，顾客便无法真正的满足，甚至会丧失书店的信誉。所以我们要真正的为顾客着想。
以前我们认为，只要我们对服务态度加以注重，就会很容易了解如何满足顾客需求，就能做好销售工作，但事实上，并非如此，想要确定哪些销售行为能够讨好顾客，满足顾客的期望是很难的。这就请求我们有完美服务的意识，和敏锐的感知力。
那我们要从哪些方面去做呢？
一、微笑是对顾客最好的欢迎
微笑是对诚意的最好表达。所以当我们接待顾客时，我们要把顾客当朋友般施以真诚的微笑，让微笑成为我们与顾客良好沟通的开始，把微笑当成彼此的纽带。
二、树立顾客永久是对的理念，打造优质服务
不管是在售中，还是售后，有了问题的时侯，不管是谁的错，我们都要及时处理，不能采取回避、推脱的态度。要进取听取顾客的反馈意见，主动做好解释工作，让顾客感觉到重视和尊重。
三、处处为顾客着想，用诚心打动顾客
让顾客满意，重要一点体此刻真正为顾客着想。处处站在对方的立场想顾客所及，把自我当成对方，在推介图书的过程中，时刻要牢记处理顾客的六个问题：我为什么要听你说、这是什么、对我有什么好处、那又会怎样样呢、谁这样说的、还有谁买过。这样才能真正打动顾客，以诚感人，以心引导人。
四、多听听顾客声音，给顾客正确推介
当顾客来购书时我们并不能立刻确定顾客的来意和喜好，所以需要仔细对顾客进行了解，认真分析顾客是哪类的人，比如：学生、教师、农民、司机、老板等等，尽量了解顾客的需求，奋力做到只介绍对的不介绍贵的图书给顾客，培养忠实顾客。我们要在平时增高业务水平，了解自我商品知识，不能在顾客询问时一问三不知，影响顾客对我们的信任感。
五、掌握沟通技巧，热情接待顾客
说话语言是一门艺术，在我们工作中也是十分重要，讲究语言技巧，会拉近我们与顾客之间的距离，更好的开展我们的工作。我们常常遇到顾客反映我们的书价比较高，我们就要引导顾客换个角度来看我们的图书，让他感觉物有所值，比如：我们有正规的渠道，有精美的装帧，有正规的退换货服务等。在工作中，我们要熟练使用服务敬语，做到主动热情周到。
在我们的工作中开展完美服务，真心实意地为顾客着想，千方百计地让顾客满意，才能树形象、得口碑，创造更好的效益，企业才能更加强盛。
公司培训心得（十八）：
时间急转流逝，从我成为XX大家族的一员到此刻现已2个月了，作为人事专员，自我对一些专业性的知识和技能了解还不是很透彻，所以工作中遇到了不少问题。20xx年12月15日我有幸参加了XX人寿保险股份有限公司陕西分公司后援条线内勤培训班的学习。经过两天的培训，我对XX人寿有了更进一步的了解，对自我的岗位职责也有了更清晰的认识。
我很感激公司给我这次培训的机遇，也十分珍惜这次机遇，因为它不仅仅是提升我本事与知识的加油站，更是我人生道路上实现自我价值的重要一课。米卢曾说过：“态度决定一切。”仅有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和进取的效果。所以在这极为有限的几天时间里我严格遵守培训纪律，谦虚认真地听取各位教师的'精讲！这样的机遇，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和奋力呢？进取向上的态度是增高的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
这次培训首先是XX总对整个公司的一个系统讲解。经过学习，我对整个公司有了一个更深更全面的了解，也加深了我作为一个XX人的荣誉感。XX总也与我们分享了一些人生感悟，他的不凡的经历、拼搏奋斗的精神更值得我们奋力学习。我们要以创业者的活力投入到工作中，为自我开辟一番天地。
其次是礼仪的学习。主要是职业礼仪，包含形象设计、表情、服饰、谈吐、行为举止等。经过学习我意识到自我在工作中沟通不到位，人与人之间的沟通是很重要的，在工作中更是这样。同事之间要沟通、上下级之间也要沟通，许多工作沟通到位的话会变得相当简单。微笑也是一种礼仪，是万能的礼仪，在今后的工作当中，我会虚心学习职业礼仪，将礼仪渗透到生活与工作的方方面面，微笑应对，坚持一颗平和的心态，学会倾听，多多沟通，奋力提升自我的专业知识与技能。
最终是人力资源部的专业知识培训，主要是人力资源模块的介绍，包含招聘录用管理、员工关系管理、干部管理、合规制度。经过学习我了解了招聘的流程及注意事项，员工档案、合同、假勤、转正、异动管理及合规条例等。
这次培训虽然结束了，但我的新的征程才刚刚开始。我会在以后的工作中走好脚下的每一步，奋力的学习和积累，将理论知识进行有效的实践。
公司培训心得（十九）：
近来，焦点科技股份有限公司组织了为期三天的20xx年度第六期非销售新员工培训。这三天的培训，做为一个职场新人，感悟颇深。故打算将这几天的心得做个系统的梳理，与各位分享：
一、关于团队
还记得《丑陋的中国人》这本书中有谈起中国人不能团结的现象。此外，在大学之前，教师总会向学生灌输这样一个思想：有问题不要议论，议论是没有结果的，还会浪费自我宝贵的时间。对此，我也对团队的力气究竟能释放出多大的能量曾持有保留的态度。直到大学，真正地成为一个需要带领班级前进的骨干，我才深知，要使一个团队迸发凝聚力，得从自我做起：无私、奉献、真诚、执着、创新、热心、耐心、换位思考……仅有自我具备了这些品质，才能真正地去感染别人，让大家都行动起来。此外，还需善于发觉 别人的长处，让每个人能够发挥自我的所长，干劲更足。最重要的是如何有条不紊地组织、运营一个团队，让大家朝着共同的方向前进。当取得可喜的成绩时，有时甚至会觉得大家共同奋力获得的荣誉远远比自我获得的荣誉更有意义、更有价值、更有成就感。
而这次的培训也让我深刻感觉到了团队的力气，有适合做刘备的，有适合做诸葛亮的，有适合张飞、关羽、赵子龙的……如何自我定位好发挥自我所长，如何分工合作、团结协作、相互妥协向着成功迸发都决定着一个团队是否成功。当我们小组自命为牛人组、设计完LOGO、喊出牛气冲天的口号时，那一刻我们就是一体的；再当我们和其他小组顺利通关完成斗智斗勇的小游戏，当我们成功拥抱成一团、仅用六只脚在一张白纸上伫立达３秒钟之久的时候那种喜悦、那种不可思议顿时溢满了脑海，激动人心。这真是奇迹的见证时刻！Nothingisimpossible!Justtry!
大家手挽着手，扛着部门、扛着公司向前走！这才是真正意义上的团队，一个以公司利益团队利益为重、所向披靡的团队！
二、关于新一站
还记得当唐总监在讲述企业文化时对公司的昨日、今日和未来做了一个简要的介绍。在介绍今日时，对公司目前的业务做了一个简要的介绍，其中提及新一站是焦点的三家马车之一，是公司的核心业务。当时，我的内心很激动，这激动正源自于一种公司对新一站认同的感激和自豪之情。当唐总监提到公司对新一站的殷切期望时，心中多的是一种职责和压力，我想，基于上头的“大家手挽着手，扛着部门、扛着公司向前走”的理念，每个人都得把这份职责内化成自我的动力，不断地优化完善自身，一切都以新一站的发展为核心，每个环节每个流程都做到极致，再加上必须的宣传，新一站定然所向无敌，退一万步讲，即使新一站面临危机，只要团队不倒，自有庞大的无形资产，大可东山再起！客户、务实、创新、团队，这四个词，字是虚的能够复制，但企业的灵魂却是不可复制的。
三、关于做人
不以规矩不能成方圆。秉持原则、实干精神、勇于创新，做最好的自我，这些说起来很容易，但做起来却未必那么简便了。但不能因为不容易所以就不做，相反，正因为不易，就更应当严于律己、宽以待人。对自我请求严格一些，学会换位思考体谅别人。
进入公司，仍发觉 自我有许多不完善的地方，不论是知识储备还是为人处事，大家都是我的教师，都有值得我学习的地方。坚持一颗学习的心，抱着求实的心态，把手头上的工作做实、做深，用心去发觉 真、善、美，生活便会完美充实起来~
四、写在最终
生活就像一张白纸，会着上什么色彩，取决于手中的画笔和自我的内心。用彩色的心态生活，生活便会少些阴霾，多些灿烂！
公司培训心得（二十）：
十分感激公司供给的这次学习培训的机遇，三天的培训过去两天了，经过那三天的紧张体验式培训，使我对以往所了解的道理有了更深的理解，同时对照工作、生活中出现的问题也有了新的反思，高效铁军培训心得。
首先心态决定一切是培训期间我最有感触的一句话，经过心态培训，我深深的体会到了心态的重要性，因为心态能决定我生活的欢乐与否，心态能决定我的事业成功与否。用进取乐观平和的心态去应对今后的工作和生活，去应对今后的人生，将是我一生的财富。在培训第一天，我公司的一齐的成员都分到八个组不一样的陌生团队，八个组不一样的生疏家庭。我分到了四组家庭成员当中，我能被这个陌生家庭其他成员所再理解，也是对我自信心的增长的帮助。在团队训练的时段，我是露出很多问题的，可是助教和其他家人都很大度的容忍了我犯的这样的错误，那样的错误，我更是深刻的明白了，团队不仅仅是几个成员，而是一群始终关注着我，包容着我的人。
接下来和团队家人的说话与交流，我在不知不觉的改变了，助教说我没有时间观念，太懒散，不愿付出，经过她一提，我自我也有发觉，立马就纠正了自我的错误。可是我们团队竞争犹如企业竞争，是相当“残酷”的，最终我所在的团队，所在的企业，由于经营不善破产了。那一刻，我所在的团队，我的家人都要应对新的挑战，新的抉择，不得不去其他团队、其他企业谋职。
可是来自失败的团队，破产的企业就要应对其他团队的成员的质疑与“严语逼供”。这时的我，我的家人们，没有人怜悯，没有人同情，我才感觉到我之前干嘛去了，真心的为团队付出了多少，承担了多少，这种后果是我造成的吗？而此时眼前的“严语逼供”越来越激烈，针对我在破产的企业，七组的'家人掩盖不了内心的“悲愤”上来给了我一巴掌，沉默了，是吗，我不是沉默了，而是感触到了，感觉到了所有人都在赐予我能量，给予我长大，这时候的心中泪水一涌而来，我是唐光超，我能行的。我们四组的家人都感觉到了，没有完美的个人，仅有完美的团队。回想起这几天，我的团队，我的家人，那些让人激动的场面还清晰得浮在我的脑海里，每个游戏活动在一遍遍回味，使我明白团队的力气，没有成功的个人，仅有成功的团队，对队友要耐心、关心、热心，尊重他人，严格请求自我。最终一个就是学会了感恩，我来到这个社会，需要感恩，我能理解到教育，需要感恩，我能健康长大，需要感恩，我能有的稳定的工作，需要感恩，需要我感恩的人和事太多了，我感恩社会，感恩环境，感激祖国，感恩父母，感恩黄海，每一天能够怀着一颗感恩的心，我的生活定会精彩，感恩身边帮助过我的每一个人。
那三天收获了人生中最重要的礼物：突破、改变、承担、团队、感恩…
公司培训心得（二十一）：
首先感激公司给我的培训，经过培训会完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，并且与生活紧密相连。
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的资料主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了增高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，奋力增高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的.沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水仅有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，仅有不一样部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能增高工作效率，增高更快。
二是从改造自我入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的认识到自我现已是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要经过奋力工作来改造自我，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，进取调整个人心态。
从学校到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面现已得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当理解并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
公司培训心得（二十二）：
听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们能够选择自我的职业，也能够规划自我的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！所以有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有很多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成说真的，培训学习之前。到分公司报到有15天了，根据公司安排在运发部学习了两周，经过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不明白怎样运用学习的知识去开展工作。经过五天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了一些原先的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。
五天的培训学习课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对未来的工作充满了更多的期待。然后是对工作中需要用到的网络操作系统、基础技能以及专业知识进行了详细的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深入的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。
培训学习的后三天，基本属于素质拓展类，公司研究到我们均是应届毕业生，缺乏工作经验和社会知识。聘请了知名的心理咨询师和企业人力资源管理专家为我们授课，经过《新员工职业化培训》这门课程，我们解放了自我的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。学到了许多初入职场的宝贵知识，诸如如何完成从学生到职业人的转身；树立卓越的工作理念和心态；实用、高效的工作方法；如何平衡工作与生活之间的关系；团队协作理念等。
经过《有效沟通技巧与时间管理》这门课程，我学到了许多沟通的基本技巧，以及工作中如何从容的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。认识到了很多我们平时不在意的时间管理问题，如何在工作中合理规划工作时间，协调好工作的重要性与紧迫性。高效的使用有限的时间创造出更高的价值。最能激起我们活力的是培训课课间的小游戏，它把我带回了学校时代，我喜欢这种培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的欢乐。欢乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一齐，也产生了许多年轻人的友谊、情感。无论以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自我能有这样的愉快经历而荣幸！
五天的培训学习时间所学到的知识，是我一生受用的，是我一生中一笔宝贵的财富！我再次感激公司给予我这样的一次学习机遇，让我能够在这个优秀的大家庭里不断长大，更加优秀！
公司培训心得（二十三）：
经过公司组织的企业管理培训课程的学习，使我在有关企业管理培训方面的知识有了进一步的认识。不管是作为管理者或被管理者，学习企业管理培训的有关知识后，能够更好的理解组织的内部运行方式，适应组织的需求。对于管理的综合定义是指必须组织中的管理者在特定的组织内外环境的约束下，运用计划组织、人员配备、领导和控制等职能，对组织的资源进行有效的整合和利用，协调他人的活动，使他人同自我一齐实现组织的既定目标的活动过程。
管理理论来自于实践，又指导实践，因为管理具有科学性，客观规律，反对经验论，同时也具有艺术性，反对模式论。管理具有一般性、综合性、历史性、实践性的综合属性，管理是一种手段与工具，不是目的。两个人以上的团体活动，拥有共同目标，就有管理的存在。而作为一个组织都必须具备三个特点：目的性，整体性和开放性。同时，要具有组织的构成要素：组织环境，组织目的，管理主体以及管理客体。所以，管理是科学性和艺术性的统一，管理是效率和效果的统一，管理是维持和创新的统一，管理是理性手段和非理性手段的统一。吴登科——天下伐谋咨询首席服务管理专家。国内著名服务管理研究学者，“感动服务”的倡导者。曾任职海尔售后服务总部总监，负责海尔服务网络与服务人员的工作问题研究与方向把控，在三星销售总部任职期间，与同事共同创立了三星电子销售总部培训体系。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、首席服务管理专家。我认为，管理的本质应当归结为效率，效率能够说是管理的灵魂。因为效率既是管理者毕生所追求的目标，又是衡量一个企业或是一个组织成功的重要要素之一和管理成败的关键所在。仅有强调效率与效果的统一、强调创新与系统化，才能保证组织良好快速的运作。对于管理者来说，管理
最重要的是职责感与决策，而决策又贯穿于管理的全过程中。
同时管理者又分为三个层次：
第一，高层管理者，起决策性工作，属于概念性技能；
第二，中层管理者，起执行性工作，属于人际关系性技能；
第三，基层管理者，起作业性工作，属于技能性技能。
作为当代新型的管理者，应当更新管理理念，建立授权指导，
而授权就是上级把自我的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。授权是领导者经过为员工和下属供给更多的自主权，以到达组织目标的过程。授权是领导者智慧和本事的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。高层管理者在对下级管理者授权时，应当挑选适宜的人，建立互信。
授权成功后，对于老板所得到的是增强了与员工之间的信任与沟通，能够实现需要团体合作奋力才能实现的目标；对于员工所得到的是能够巩固现有的技能并掌握新的技能，增强完成工作后的热情，使员工具有完成重大使命的成就感；而对于企业所得到的是经过确保把任务授权给适宜位置的正确人选，使组织节省了开支，经过最充分地利用本组织的资源使组织的生产率和工作效率得到全面的增高。对于管理学，这些是我目前有的一些认识，而要论到细处，此刻自我明白的还十分之少。管理是一种艺术，它需要管理者有各方面的本事，同时操作方法又不局限和拘束，需要有很好的创造力。
我想不光是要学习管理学本身的学科资料，也要从其他方面全面的增高自我，更要在实践中去发觉 问题，研究问题，并且所有的知识都必须要经得住真正实践的考验。综上所述，就是管理学带给我的心得体会，我也将会应用于今后的实践中，取得更多的收获。
公司培训心得（二十四）：
6月份，公司"基层管理骨干岗位知识培训班"开班了，我有幸成为培训班的一员，并参加了两期培训。6月24日的培训班上，邱卫兵董事长从企业目前的形势、如何应对各种困难及企业转型升级方向、发展思路、改造目标、管理制度、企业文化宣传等方面，结合稻盛和夫哲学等进行了精彩的讲授;6月28日的培训班上，党委书记朱哨华从企业现状主要原因分析、强化党建工作、制度化人性化管理及如何欢乐工作健康生活等方面进行了讲解。两节课的时间不长，却使我受益匪浅，真有一种"与君一席话，胜读十年书"的感觉，仿佛眼前充满坎坷的道路瞬间变得平坦了，期望就在眼前。
管理者是一面镜子，这面镜子能够帮助下属看到自我的行为表现。作为一名企业的基层管理者，不需要有多么高大威严，但需要有一种魄力，能够指引员工朝着正确的、更好的方向前进，帮助员工在工作中发觉 问题、思考问题，从而处理问题，出色地完成工作任务，从而取得更大的增高。稻盛和夫说过：在波澜万丈的'人生中，无论遇到怎样的艰难和困境，都不能怨恨、叹息、堕落，而是应当进取乐观地理解人生考验，脚踏实地地付出奋力。稻盛和夫的智慧表此刻他对每一天的态度，当今日很好的投入以后，第二天天然到来，再继续以全心的热情投入其中。因为，当计划没有实现时，一个人难免产生消极的情绪，而竭尽全力于今日，则更容易让人创造奇迹，让人感觉到快乐与喜悦。这种活在当下的思想，也让人更容易体验到欢乐。邱董和朱书记对稻盛和夫观点的讲授，言简意赅，让我化解了内心的一种焦虑情绪，也使我明白了一个道理，那就是只要我肯付出奋力，那么我必须会有所收获。
感慨之余不禁想起了一句古话：只问耕耘，不问收获。这句话里暗含着太多的哲理。当一个人做到只问耕耘，不问收获的时候，无私的精神就从他身上得到了展现。而不问收获，同时也是一种最佳的"放任"思想。不问收获，不等同于不要收获，而是相信收获会天然而然的获得。我们都渴望从事自我觉得有意义的工作，但又担心多，顾虑多，有太多的限制性观念，尤其是关于工作与成就，总是觉得以我现有的这种性格及给领导留下的印象，无论自我如何奋力，可能都无法获得巨大的认可。经过学习使我豁然开朗，无论此刻我存在多少问题，但只要我对工作拥有极大的热情，尽全力投入其中，不断反省，我就能够突破自我。把稻盛和夫一些观点结合中国佛法的理念，那就是：坚持不懈的艰辛工作就是一种戒，利用持戒方能生定，进而得慧。智慧来自于学习。学知不足而后进，付出奋力去学习，一步一个脚印，改善增高，目标必须会实现。
公司培训心得（二十五）：
感激公司领导给我机遇让我有幸聆听到了于大城教师精彩的演讲。以下就谈谈从本次培训学习中得来的一些心得体会。
成功来源于按照既定的目标，经常对自我的目标和计划进行检查修正，坚持、不放弃，坚持就是执行，不放弃就是执行力。一切执行都是为了最终的结果。没有结果，所有奋力将被归集为零；没有结果，任何借口都是苍白无力；没有结果，就没有成绩。
“当我不舒服的时候就是我长大的时候”“痛则不通，通则不痛”。任何逆境都是锻炼人的最佳时机。仅有奋力让不舒服变为舒服，那么我们也会在这种过程中慢慢长大。经历磨难，才有知识和阅历的积累，才有了应对矛盾和问题时的识别、确定和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机遇。“太多退路，就是死路；没有退路，我才会有出路”。
凡事负职责，职责的承担就是本事的提升。我们要有承担职责的良好心态，仅有承担职责才能主动去发觉 问题，处理问题，才能以进取的主观能动性去应对挑战，这样才是自我提升的快速途径，才能实现有效的自我长大。
凡事高标准，严请求。要以身作则，请求别人做到的，自我先做好，才会令人信服。全身心的去做就不会累。要拥有进取向上的心态，才能不断地提升自我。凡事进取主动。不管遇到什么事和人，都要把关系进取向前推进。凡事团队第一，工作提前，自我退后！
学会感恩，怀着一颗感恩的心，审视自我的过去，思考自我的现状，展望自我的未来。感激身边所有的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越完美。也借此机遇感激各位领导，感激各位同事的帮助。
在今后的工作中，欢乐工作，欢乐生活，进取学习增高，以优秀员工的标准来严格请求自我，争做一名优秀员工，为公司创造更大的效益，为社会做出最大贡献。
公司培训心得（二十六）：
三天的入职培训结束了，作为以往的一名教师，烟草是我的第二次职业选择，古训言：烈女不嫁二夫，所以这一次选择是慎之又慎的。而当我参加了这次培训后，心里最大的感触就是选择烟草是我的明智，烟草选择了我是我的荣幸。
多年前，提到烟草，那是一个水泼不进，针扎不如，外人无法涉足的一个行业，而今日她最终以她的开放和宽容接纳了168位高校里走出的学子，我作为1168，虽然微不足道，可是精神振奋。因为我没有任何背景，靠着自我的奋力拼搏，我踏进了烟草的大门，成为了一个名副其实的烟草人，兴奋之情充溢着我的胸膛。高兴之余，我又有了更多的惶惑。如何开展工作，怎样更好地把自我所学的东西应用在工作中，是我在前一段的工作中最先研究的问题。省局（公司）人劳处的领导教师们审时度势，想大家之所想，编写了详细而又实用的烟草知识，并且在这么紧张的工作间隙组织我们参加学习，充分体现了省局领导的高瞻远瞩和科学发展人才队伍的远见卓识。
实践证明，这次培训是值得的也是适时的，教师的选择也是恰当和富有活力的。在大家进入烟草行业之际，我们对烟草的了解是知之甚少的。虽然我参加过工作，可是俗话说隔行如隔山，对于烟草，我只是在头脑里有个她的概念而已。所以，参加学习之初，我就暗下决心必须要彻底地了解和熟悉烟草。更加幸运的是上课之初，自我被指定为x组的组长，深感肩上的担子更重了，因为这就意味着不是我一个人学好了才行，我还要更多的兼顾我们团体的同时发展。于是我在开课的前夜赶工做出了x组学习计划日程安排，按照省局人事和劳资处的统一安排，我对课下的空余时间进行了相衔接的布置，收到的成效明显。当然了，令我最难忘的还是省局的各位教师对有关知识的讲解，虽然学习时间很短，但教师们都奋力着把更多的知识传授给大家，并且很都是和我一样经过招考进入烟草商业系统的，他们纷纷以身说法，把自我在烟草的发展经验毫不保留的介绍给大家，他们的这种奉献精神令烟草后辈甚感钦佩。记忆犹新的是人劳处的陈处长平易近人和翔实而又细致的对x烟草组织体系和人事劳资制度的介绍，解开了烟草神秘的面纱，使我对烟草公司的历史脉络有了清晰的认识，对人事劳资的改革也有了了深入的理解。接下来，曾教师从网建、营销和物流三个
方应对烟草的经营管理进行了全面细致的介绍，罗教师对专卖法的具体而深刻的.解析展现了烟草行业依法治企的理念，郭教师对烟叶生产经营的介绍风趣幽默，图文并茂，富有活力和感染力，把专业性的知识传达的通俗易懂。政工处的杨教师对企业和文化的关系进行了水乳交融的分析，安全保卫处的于教师对烟草行业与安全生产的管理的介绍使我对于牢牢树立安全生产这根弦不能放松这句话有了更加深刻的理解。
三天的授课虽然结束了，但这些教师们精彩的授课和敬业的精神使我深受鼓舞，我将以这次学习为起点，在自我的岗位上奋力工作，做出成绩，以新时代大学生高昂的精神面貌为x烟草的科学发展、又好又快发展贡献自我毕生的精力。
公司培训心得（二十七）：
到黄州学习了三天，虽说天气炎热，感觉有点累，可是很值得，比任何一次的学习收获都要多，真的是受益匪浅。不但学到了很多专业知识，还有优秀的同仁们展业经验的精彩分享，最重要的是谈教授的讲课深深的打动了我，吸引了我。
很多人都说做保险是靠关系，很难，不好做，请求人，没面子，其实最重要的是自我的观念，任何行业只要做的成功就有面子，保险是一种具有职责与爱心的事业。它富有挑战性，能使人充满活力，重塑自信自强的个性，在协助他人做出决定，帮助他人在实现生命和健康保障的同时实现财富保障的递增，同时也给自我带来收入，帮助了他人，欢乐了自我，使自我有了成就感，实现人生辉煌，体现自我的人生价值。何乐而不为呢
还有自我的内在形象也很重要，要想做好保险，除了学好专业知识，还要先学做人，先献爱心，先交朋友，先做服务，后做保险。所以我们寿险营销员必须要记住的圣经：交天下朋友，结天下善缘;知天下人心，保天下太平;造天下大福，积天下大善;播天下仁爱，济天下苍生。
最终就是;坚持!相信!你相信什么，你就做什么;你相信多少，你就成功多少;你相信多久，你就成功多久;你永久相信，你就永久成功。
寿险成功=相信
相信自我吧!!!
公司培训心得（二十八）：
这次培训的机遇来之不易，我想说，十分感激公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹能够理解到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。
这次培训给我的感触很深，不仅仅包含培训的资料对我的影响，还有深圳同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在深圳所学的、所见的、所感觉到的一切都运用到我的工作中，并与我华东的同事分享，让大家都能感觉到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。
第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力气，能够想象，团队的力气是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：
1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自我的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了到达这个结果，我们大家应当怎样做，平常工作的时候不能够只是自我埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎样才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。
2、在信任背摔训练中，让我感觉到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人，要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠！
3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情景下翻过去，并且还要有时间限制，人的第一反应就是：怎样可能？这太难了！可是事情摆在眼前，又不得不做，所以此刻的任务不是怎样逃避，而是怎样想办法把事情处理掉，在这种情景下，我们的团队立刻做出了反应，选总指挥，确定第一、二个和最终一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最终，我们在比承诺时间还快很多的情景下就完成了整个任务。这就象在我们的工作中，每个人都发挥不一样的作用，将大家的力气加起来，那将是不可战胜的！还有一点就是要学会借助团队的力气来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。
参加完拓展训练，带着尚未平息的激动和热情，我们投入了紧张的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的知识和资料，不仅仅包含我们的工作的专业资料，还有关系我们生活和人生的启发。
x总的压力和情绪管理让我懂得了，每个人都会面临各种各样的'压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，可是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最终一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的情景下，人就不会增高，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自我的目标去奋斗。
x总的职业心态让我感觉到了以前工作的不当之处。我不是为了卖原料而卖原料，而是为了我的事业而工作，想在众多的沙子中一眼被认出来，那就变成珍珠，所以，要不断地学习，不断地提升和打造自我，这样，才能脱颖而出。
x教师的系统性思考和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的确定，和做事带来负面的影响，人只靠以前的经验来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事情的时候，不要太相信自我的经验，多向向这样做对不对，还有没有更好的处理办法.
还有其他的课程学习，让我也学到了很多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性，以及怎样去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩长大。丁教师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不一样的知识。
这么多的学习和培训部不能一次性的全部吸收，有的改变可能需要很长时间的奋力，可是我会把学到的知识运用到工作当中，不断地充实自我，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自我，明白了这个道理，做事的职责心和主动性大大增高，再结合团队的力气，我有信心，以后必须会把工作做得更好！
公司培训心得（二十九）：
转眼之间，两个月的培训期即将结束，回顾这两个月的培训工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，经过我自身的不懈奋力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结保险岗位工作培训这段时间自我体会和心得：
一、奋力学习，理论结合实践，不断增高自身工作本事。
在保险岗位工作的培训过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、增高本事、处理问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上进取进取，进取的把自我现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的培训工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自我的不足的有效方式。消息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。经过这两个月的培训，并结合保险岗位工作的实际情景，认真学习的保险岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地处理武器。经过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，能够求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。
在保险岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在保险岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自我的不足，以至于迅速的转变自我的主角和工作定位。为使自我尽快熟悉工作，进入主角，我一方面抓紧时间查看有关资料，熟悉自我的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自我对保险岗位工作的情景有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据保险岗位工作的实际情景，结合自身的优势，把握工作的重点和难点，尽心尽力完成保险岗位工作的任务。两个月的培训工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变主角，以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到保险岗位工作岗位，一开始我难以适应主角的转变，不能发觉 问题，从而处理问题，认为没有多少事情能够做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量坚持当初的那份热情，想干有用的事的'态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自我的主角，明白自我该干什么，这就是一个热情的问题，只要我坚持极大的热情，相信自我必须会得到认可，没有不会做，没有做不好，仅有你愿不愿意做。转变自我的主角，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是主角的变化，更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神，在完成本职工作的同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能进取主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的本事仅有融入团队，才能实现最大的价值。培训期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同增高。没有共同增高，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的团体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一齐分享消息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和职责，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自我义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来，我虽然奋力做了一些工作，但距离领导的请求还有不小差距，如理论水平、工作本事上还有待进一步增高，对保险岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心培训报告在今后的工作和学习中奋力加以改善和处理，使自我更好地做好本职工作。
针对培训期工作存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补自我工作中的不足：
1.做好培训期工作计划，继续加强对保险岗位工作岗位各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解各种制度和业务。
2.以实践带学习全方位增高自我的工作本事。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的增高自我的工作本事和工作水平。
3.踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加进取的工作态度更加热情的工作作风把自我的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好仅有更好”。
4.继续在做好本职工作的同时，为单位做一些力所能及的工作，为单位做出自我应有的贡献。
公司培训心得（三十）：
眼睛一睁一闭20xx年3月25日这一天就过去了，但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获，因为这一天由我们公司顾问孙教师给我们培训（健康管理及心态）方面的课。
对于我个人，我认为这次培训十分有意义、十分有必要，因为这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做游戏，每时每刻、都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自大江南北、不一样工作岗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、从而改变了自我的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会：
一、“厕所文化”到健康管理
对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资，而是打造一个健康的企业、发展健康产业，“健康是人的本钱”企业也是一样，健康管理才能创造健康企业及发展健康产业，健康管理注重细节、注重最基层，从保洁员、技师、服务员树立健康氛围创立健康团队，就像孙教师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感觉到温馨舒服。
二、心态决定命运
心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。所以、想要改变命运应当从改变习惯做起，想要改变习惯，就要从改变行为做起，想要改变行为，就要从改变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的“木匠”的故事，人生就是一项自我做的工程，今日做事的态度，决定了明天所住房子的质量，仅有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态，尽最大可能的发挥自我的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到用心做事，因为我要成功不是一句口号和一条标语，我要改变我的命运需要付出真诚的实际行动。
三、人最大的“敌人”就是自我
为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的增高成功，不断实现自我价值；而有些人却与成功无缘，工作消极，人与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有给自我找接口、有没有对自我不忠实。就好像我们在课堂上做的那个游戏，你到底想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应当给对面伙伴怎样的动作，只是碍于各种心里原因在作怪，在给自我找借口、在欺骗自我。没有给予伙伴的那个动作，而错过了机遇，我们的人生何尝不是这样呢。那么不要给自我找任何借口，必须要忠于自我。当我们选择了一份工作，一种职业，并且清楚的认识到我所做的每一件事都是为自我而做，一份耕耘也许不必须就有一份收获，但必须会是一份积累，这时，我们离成功又进了一步。
四、拥有感恩的心
对帮助过你的人、给你期望的'人都应当拥有感恩的心，（给儿子的一封信）让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清楚怎样做事。工作也是一样、不仅仅能够让我们衣食无忧，并且还给我们创造了一个能够实现自我价值的平台。对企业，我们应当怀抱着一颗感恩的心。进取的心态将促成进取的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来应对我们的工作时，我们将发觉 它是一截从尾吃到头的“甘庶”，越吃越甜。在我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份抱怨。
五、确定人生目标
确定自我的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。仅有确定目标，才能够勇于前进。
我坚信，年轻、聪明的我们，必须能够战胜自我、坚持良好的心态、确定自我的目标、抱着一颗感恩的心去实现自我的人生价值，相信自我、我必须行。
公司培训心得（三十一）：
这次参加公司的培训，也是让我收获挺多的，虽然现已有了一些工作的经验，可是每日忙于工作，也是没有太多的时间去学习，去反思自我的工作，而此次的培训也是给予了我学习的机遇，同时也是让我更加的看到自我日常工作里头遇到的一些问题以及做的还不够的地方，也是要去奋力改变，让自我提升，此次的培训也是让我收获挺多，明白学习是十分的重要，以后也是需要抽出一些时间用在学习上，让自我得到更多增高。而此次的培训学习也是让我有一些感悟心得。
经过培训，让我也是更加的懂得做好自我的工作，细节是十分的重要，并且提升效率不单单只是改变方法，很多时候，一些细节注意到了，其实也是能够让自我的工作做得更加的顺利，一天的工作，以前自我是有事情就做事情，而不怎样去想怎样样做会更好一些，并且也是不会怎样做计划，其实一天的时间并不短，并且事情其实还是蛮多的，如果自我能去提前规划好工作，清楚一天要做什么，什么重要一些，这样的话，也是更能理顺工作，处理起来会更好一些，并且我也是经过培训更懂得了，做好计划，其实也是自我会更清楚自我做了什么，又是有什么收获，而不会像之前那样，就是做事情，那样其实也是比较的茫然，虽然做了，可是却对于工作没有那么的清晰了解。
同时培训也是讲到一些工作上的方法以及在这个岗位上的一些工作经验，也是让我感触到自我其实还是有很多的方面要去提升的，以后要去做好工作，不是那么的容易，可是也是经过此次学习之后，我懂得了该如何的改变，也是有了自我的方向，以后也是要把此次培训所学的运用好才行，之前自我一向觉得有些困惑的点也是经过培训之后理解了，对于工作自我更加的了解，也是懂得以后该怎样样来做。培训能够说给我指点了很多，以前虽然也是有一些经验，可是这些经验不成系统，并且自我也是没有好好的去想过自我的工作，而今培训后也是看到问题，看到自我擅长的地方，以后要去做好就更容易了一些，也是明白自我应当朝着什么方向去奋力了。同时我也是看到自我和优秀同行之间的差距是怎样样，这样其实也是让我更有了目标，和之前相比，我也是感触到，自我更有动力了，也是会在以后把自我的岗位工作做得更好。
公司培训心得（三十二）：
4月13日至14日，我参加了公司举办的服务技能培训会。在培训学习中，聆听了郑州水司客服中心王惠主任对供水客服、营销、计量、管网维修等方面及各类常见问题的报告和讲解，王主任以鲜活的案例和丰富的知识以及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染，也引发了我深深的思索，使我对供水客服工作又有了新的认识和感悟。
一、系统性和细化性培训常态化进行
军训能够增强我们的团体荣誉感。例如：齐步走、跑步走，都需要同事们的互相协调配合，这样整个队伍才能坚持整齐有序的步伐。
公司改制之事一拖多年，期间员工人心涣散，工资微薄;水费收入入不敷出，更别说员工的系统性培训。各服务窗口的工作人员几乎都是边工作边摸索;其他部门的人员也是各司其职，安于现状。此刻的供水公司在短短不到两年时间里，从公司管理制度的建立健全、工程施工的规范请求、水费收缴的大力整顿及客服资源的优化整合等主要方面进行了大刀阔斧的内部改革，公司面貌从内到外焕然一新，客服工作的重要性也日臻显现。公司各岗虽然定期对职工进行培训，可是如此全面、系统的培训还是第一次，时间虽短却让大家受益匪浅。
二、树立以服务为中心的理念
思想是行为的先导，理念制约着行动。王主任讲课时提出：生产经营、营业销售和服务售后是供水企业的三驾马车，供水企业是服务型企业，这种服务应当是一个全方位的整体服务。自来水不仅仅是供水企业的'产品，也是商品，同时也是一种“食品”，对于用户而言，更多关注的是质量和服务。王主任在培训里提到“服务触及每个角落”，供水企业所有工作环节是环环相扣、密不可分的，从制水生产、营业抄收，到设计施工、安装维修等等，无一不体现我们的服务所在，服务跟上了，很多问题就能够消灭在萌芽状态甚至不会产生，这就需要公司的全体员工更新思想观念，站在公司大局的角度去思考问题。此次培训不仅仅让大家了解到对外服务的重要性，同时也领悟到了对内相互服务、各部门之间沟通协调配合的重要性，意识到人人都是这种全方位的整体服务中的一份子，都应有服务的职责和义务，各部门都要从服务用户的角度，从各个环节共同奋力，切实做好自我的工作，实现企业的健康发展，实现用户与企业的和谐共赢。
三、加强业务学习和知识积累
从9月初到1月底，为完成任务，我校进取开展工作，花了很多心思，做了很多的工作。总结本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面取得一些经验：
学习是工作的组成部分，学习是为了更好地工作。经过这次培训学习，让我充分领略到王惠主任广博的知识积累和深厚的文化底蕴，以及她对供水事业诚挚的热爱和对工作兢兢业业的敬业精神。培训中王主任有一句话我印象异常深刻：“小细节体现大服务”，在日常工作中我有时遇到这样的情景：用户反映在用水过程中出现了某种问题，有的员工觉得这件事和自我没关系，一句“不明白”让用户感到很不满意，双方发生语言冲突，小事变成大事，最终导致投诉的发生。造成这种情景的一种原因是：员工缺乏有关的业务知识和工作经验，无法回答用户反映的问题。培训中，经过王主任对一个个具体案例的讲解，能够看出作为一名优秀的客服人员，她对制水生产、水质检验、营业抄收、水表检测、管网压力对水表计量的影响等专业知识有着较系统而全面的了解，在接待用户时，不仅仅有耐心的解答，同时也有专业的分析，尤其是对待提出“专业”问题的的用户时，凭着知识积累和恰当得体的处理方式，有礼有理有据地处理了问题，不仅仅使用户心服口服，也为供水企业赢得良好的口碑，塑造良好的形象。如果不是长期的、勤奋的学习，如何能有这样的专业素养聆听她的讲解，似有一种无形的动力勉励我们要不断地学习，在学习中反思，在反思中增高
，在增高中不断增高自身专业素养。
培训活动是短暂的，但无论是从思想上还是专业上，对我而言都是一个很大的增高，王主任结合自身经历的工作给我们做了一场精彩的讲解和示范，不仅仅使我开阔了眼界，很多在工作中经常遇到问题也得到了答案或者启发，真期望以后公司多组织一些培训学习，为今后客服工作进一步细化、优化打下坚实基础。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
公司培训心得（三十三）：
公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分着重的，让我们在培训内充分感觉到了公司对员工的负责的态度和良苦用心。
首先，我十分感激公司给我们全体员工的团体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也十分珍惜这次机遇。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，并且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和职责心强的员工。如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到梦想的效果，失去应有的价值；另外货架的陈列请求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的比较也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感觉到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加奋力！更加自信！接下来的培训，我想会更趣味、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！
学习能让人增高，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加完美。
公司培训心得（三十四）：
一、多种形式的学习，增高了水平
作为一名安全（质量）环保部的一名员工，我虽然有了必须的理论、实际知识，但既不够系统也不够丰富。经过这次学习培训，豁然开朗，许多问题从实际上找到了依据，对工作实践中觉得不好处理棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。经过系统地学习，让我强化了安全管理意识，同时让我更清晰更全面地看到了加气站安全管理的重要意义。总的来说，经过到每个站点学习取经交流经验，对我来说是一次难得的学习机遇，更是一次加强自我安全管理的锻炼机遇。
二、不一样站点的学习，开阔了视野
这一次培训给了我一次现场安全管理学习交流经验的机遇，让我开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅仅对本地本土有了更加深入的认识，也对安全管理理念有了进
一步的了解。
在乌鲁木齐米东母站、乌拉泊母站、苏州路加气站、南梁坡加气站，学习交流经验让我站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的安全管理知识，这样让我们站在更高的层次上看待我的工作，看待我的缺点和不足。现就以在这七天学习的经验（人员培训、站内危险源辨识、隐患排查、应急预案演练、站内安全管理），做以下学习心得的'总结。
（一）、人员培训
从起初的员工的三级教育开始，逐级进行培训，并在培训后进行评估。并制定员工的三级教育记录卡。每年制定全年的安全培训计划。使每一员工，都养成较好的职业道德、职业操守。
（二）、站内危险源辨识
由各岗位员工首先进行对自身岗位的风险源辨识，在由第一负责人在进行全部的风险源辨识。做到从自身发觉 危险，才会有效的杜绝习惯性违章作业。
（三）、隐患排查、消除隐患
1、从交接班开始，交班班长于接班班长一同，对站隐患进行，排查做到交接班不留隐患；
2、每日制定严格的隐患排查制度，每日由班长每两小时不小于一次的安全隐患排查，站内安全员每日不小于两次的安全隐患排查，站内第一负责人每日不小于一次安全隐患排查；
3、发觉 隐患，能及时确定出隐患级别，及时果断处理。减少造成的损失。
（四）、应急预案演练
每次的应急演练，首先先制定应急演练方案。在进行演练，根据演练实际情景，进行应急演练的评定。在对应预案的不足进行不断改善。
三、取优补足
经过这七天的学习、交流，我们还欠缺很多东西，主要问题如下：
1、人员培训方面，只走流程。并且缺少人员培训记录存档，员工盲目的上岗操作。
2、危险源辨识方面，众多员工对自我本岗位会产生的危险，根本不了解自身岗位的危险源，久而久之就成为了习惯性违章；
3、隐患排查方面，很少有加气站有针对性的自检自查。
4、应急演练方面，现成为系统的上报应急演练记录。很少有应急演练方案编写，演练完未对应急演练的评价。针对以上几点问题，我做以下提议：
1、人员培训方面，加大人员培训力度。仅有从最基础的学习中，才能让每一位员工了解各项制度、操作流程。仅有去了解才不会去触发事故的发生，同时能发觉 隐患、及时排除隐患。
2、危险源辨识方面，让每一位员工去排查身边存在的
危险源，仅有了解自我岗位存在的危险源，才能做到有效防范。
3、隐患排查方面，加大隐患排查的力度，及时能排除隐患，减少不必要的损失。
4、应急演练方面，从根本做起进行应急演练前首先制定应急演练方案，根据演练方案进行应急演练，在演练结束后，进行演练过程的评定，更具评定结果进行应急预案的修订完善。
这次培训学习我从每个角度获得了知识。今后，我将尽自我所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在从各方面做好每一项工作。
公司培训心得（三十五）：
首先，十分感激公司领导给我这次教学的机遇，这是我第三次出来教学，很荣幸参加了这次教学，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；也十分珍惜这次机遇，进取紧张的教学，既开阔了眼界和思维.感觉颇多，收获很大。
这次教学是由资深一线讲师xxx，著名企业管理专家，中国精细化管理的倡导者，xx大学精细化管理研究中心主任，这次教学主讲是细节决定成败，对“什么是细节、细节的实质、细节的功用、我们为什么做不好细节以及如何做好细节”等理论和实践作了进一步的探讨，供给了一些培养员工细节意识的训练方法，以及实用的.细节管理工具和方法。
这次的教学真可谓受益匪浅，汪中求说如何把细节做好，最重要的，第一是认识，第二就是训练。团队就是格式化，就是将细节训练成习惯。所谓的团队就是经过格式化的模式，能够到达必须默契的队伍，否则只能叫乌合之众，而乌合之众是不可能有战斗力的。所以进入团队以后需要进行格式化，需要进行很多操作规范的培训，必须十分严格的请求格式化的操作，使大家久而久之构成我们的工作习惯。一个个行之有效的细节和关注离不开我们公司全体员工对自我工作的反馈和分析，仅有我们认真地剖析，增加我们工作细节关注的程度，进行行之有效的优化改善，才能为我们下次的工作积累经验。在工作中，在生活中，无论做人，做事，都要注意细节，从小事做起。古语有云：天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。有些人奉行做大事，认为自我高人一等，胜人一筹，从而忽视小节，结果不但没有提升自我，反而更加失败因为他们不明。白，浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成，茂盛的森林是千百棵树连接而成，骄人的战绩更是无数细小的成功凝聚而成。注重细节的人，不仅仅认真对待工作，将小事做细，并且注重在做事的细节中找到机遇，从而使自我走上成功之路。
使我感觉最深的就是教师讲到三株，曾几何时，多么辉煌，销售额直闯百亿元大关，销售网络遍布全国，并且触角直达各地村镇，以至于总裁吴炳新自豪地说：中国第一大网络是xx网，第二大网络就是xx网。可是，一个“常德事件”，一篇《八瓶xx口服液喝死一条老汉》的报道，一次打击，便使三株这个庞然大物轰然倒下，使多少人为之感叹，个种原因，追溯起来，是多方面的；一个大企业的失败：
一：是庞大的营销队伍日常管理纪律执行不严，财务监控不力，以至于企业遭遇重大事件时，各级营销人员携款而去；
二：是企业在顺境借助媒体十分顺手，但对媒体的负面作用没有正确的认识，更没有对待突发事件的应急预案。比尔·盖茨常常说，微软距离破产永久仅有18个月。比尔·盖茨不是中国人但也深有居安思危的思想。在三株的事件上我们该如何反思，认清细致化管理的总要性。对于细节的追求，并非一朝一夕，而需要日复一日的磨练。要端正了态度，明确了自我的工作性质，然后再在日常工作中狠下功夫。
教学结束后更多的则是需要我们根据自我的情景去感悟，去反思，有所收获，使这次教学到达他真正目的。再次感激蒲总、钟总经理、李经理给了我这次难得的教学机遇！期望以后还能有这样的机遇去教学！
公司培训心得（三十六）：
经过20余天的进取参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的增高和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机遇参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感激!
培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：
一、态度决定一切，理念产生力气。
第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为梦想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1仅有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和进取的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就请求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自我有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着十分优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机遇，人生能有几回有什么理由不去珍惜和奋力呢进取向上的态度是增高的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多奋力一些，总比别人多学习一分，离
成功总会近些再近些。这是培训班给我的感觉之一。
二、养成良好习惯，体现组训风范。
有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到天然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，能够陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，坚持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了教师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的资料之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机遇和修正的基地，因为在那里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习增高得快些再快些。在长达三周的课程里，我
的纪律是满分，这与我奋力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就能够体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。
三、充实知识教育，提升专业技能
国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何增高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待处理的课题。事实和实践证明，仅有经过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而增高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心请求，也是我参加本次培训班对自我的根本请求。
培训班的课程由浅入深，深入浅出，能够体会到是经过教师认真研究，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包含组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益匪浅的。其中：李讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和十分强的实用性。经过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，构成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来处理问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争
取价值最大化。正确、科学、完整也是对业务报表的基本请求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发觉 问题和处理问题。作为一名职场的组训，仅有发觉 问题的本事是不够的。仅有经过敏锐的观察和精准的确定，将发觉 的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计处理方案，仅有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的本事。经过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并经过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越长大的欲望;其次，要以培养本事为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，仅有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。
四、技巧必不可少，演练实战是宝
市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须经过很多的实践和演练，最终让市场来检验可行度。
本次培训班虽然课程上现已结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身!
公司培训心得（三十七）：
经过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，可是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自我在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力气。
所有学员进取参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都进取参加，奋力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的成功，仅有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，仅有转变观念，端正心态，以奋力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于本事，没有低素质的'员工，仅有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。
仅有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，增高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。仅有正确的人生观，世界观是不够的，仅有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的奋力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感激公司为我们供给如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学会做人，用心做事。
公司培训心得（三十八）：
培训虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅仅经过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自我重新再次审视自我。包含一些人生规划，临床有关方面的课程都让人受益匪浅。
这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训。对每个人挑战自我、认识团队精神、发挥自我潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都很多感悟，很多想法。最终总结时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把娱乐和教育融合一体，将是十分好的教育方式。
除了拓展培训的活动外，还在业余时间准备培训结业时的才艺的节目表演。经过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅仅让我们很深刻地理解了医院文化，并且锻炼了整个团队的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西。包含组织、计划、协调本事。这种活动，对于我们来说，真得十分教育意义。
其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件十分开心的事情。这些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。也许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一齐的机遇很少了。所以经过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友。
最终，经过这次培训，最终让我认识到一点。教育不必须非得教师在课堂上讲，学生在下头听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育小孩那样。培训也会是很简便、很简单的事情。所以这次培训的所有人员，都觉得这次培训时间太短了。多么期望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个十分成功的培训了。
培训虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅仅经过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自我重新再次审视自我。包含一些人生规划，学习计划，临床有关方面的课程都让人受益匪浅。
这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训。对每个人挑战自我、认识团队精神、发挥自我潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都很多感悟，很多想法。最终总结时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把娱乐和教育融合一体，将是十分好的教育方式。
除了拓展培训的活动外，还在业余时间准备培训结业时的才艺的节目表演。经过这么一个节目的策划、组织、排练和初步表演。不仅仅让我们很深刻地理解了医院文化，并且锻炼了整个团队的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目的运作中学到很多东西。包含组织、计划、协调本事。这种活动，对于我们来说，真得十分教育意义。
其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说，一下子认识了这么多朋友，真得是一件十分开心的事情。这些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。也许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一齐的机遇很少了。所以经过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友。
最终，经过这次培训，最终让我认识到一点。教育不必须非得教师在课堂上讲，学生在下头听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育小孩那样。培训也会是很简便、很简单的事情。所以这次培训的所有人员，都觉得这次培训时间太短了。多么期望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个十分成功的培训了。
公司培训心得（三十九）：
我很荣幸地参加了在xxx举办的农业产业经济人专题培训班教学。虽然培训时间不长，但收获颇大，感想也颇多。下头，我就此次教学培训的经历，简要地谈几点感觉。
一、培训的经历回顾
此次培训时间简短，但资料丰富，做到了理论与实践相结合，既有课堂教学又有实地考察。我们聆听了xxx教授对土地流转政策的独到见解，xxx教授对发展农业产业化合作经营、走社会主义现代农业道路的战略分析，xx律师对企业上市路径选择的意见提议，等等。同时还实地考察教学了国家现代农业示范基地xxx智慧农业示范基地，xxx蔬菜专业合作社，中国料酒行业领导品牌xxx公司，等等。经过课堂教学，丰富了理论知识，提升了思维本事；经过现场教学，开阔了视野，转变了观念。经过短短六天的教学工作生活，我在思想上和行动上都受到了很大的触动，理解了很好的教育。
二、培训的体会感悟
经过此次教学，我对浙江农业产业化发展有了一些浅显的体会和感悟：
一是优势互补，整合资源谋发展。在传统农业模式下，农民有土地有技能有经验，却没有系统的知识储备，且市场敏锐度不高，导致农业产出不高，农产品滞销等。农业专业合作社的兴起很好的处理了这些问题。我们参观的xx蔬菜专业合作社，是一个农业专业合作社运作模式的典范。合作社将农民的土地集中整合，再以同样的价格承包给农户种植芦笋，并实行产前、产中和销售一条龙服务。合作社统一开沟定值、统一供种、统一肥料农药使用、统一生产技能、统一销售，确保产品从种植、生产、销售全过程的质量安全。这样下来，农户的.资金问题处理了，技能烦恼没有了，生产成本降低了，产量增高了，也不用担心销售不出去了。
二是改善技能，靠科技推动发展。说起农业，我们大部分人都会想到“日出而作，日落而息”，“面朝黄土背朝天”的农民形象。叶兴乾教授在课堂上给我们观看了美国土豆收割加工过程的视频，让我感叹不已，美国的农业机械化水平已实现了土地耕种、整地、播种、田间管理、收获、加工等全过程机械化。当我国的农民在田间挥汗如雨时，美国农民正坐在带空调的舒适的驾驶舱中听着音乐干农活。以前我们不明白为何美国1%的农民养活了美国3亿人还有粮食出口，主要得益于它高度的农业机械化水平。我们也正在奋力增高农业机械化水平，奋力发展现代农业。我们参观的八里店智慧农业示范基地便是我国国家现代农业示范基地。智慧农业充分利用计算机技能，将GIS、物联网技能、云计算、智能计算引入农业管理，对土地、空气等作物生长环境实时监控。如：八里店现代农业综合区的丰溢特种说过精品园，安装了农业生产智能控制系统，对养殖池塘增氧、投饲进行智能化管理，既节省了劳动力、降低了成本，有增高了科学化养殖水平。
三是开拓思维，以创新引领未来。“求是创新”是浙江大学的校训精神，浙江成为全国经济发展的龙头，地区经济活跃，这些都离不开浙江人的锐意创新、开拓进取的精神。教学的最终一天，德清县的副县长跟我们分享德清县深化农村产权制度改革的做法与成效，他讲到最重要的一个做法就是创新，像实行农村土地所有权、承包权、经营权“三权分置”，探索新的种养模式，等等。让我印象最深的是他们探索出来的种养结合模式，“稻虾共生”，“稻鱼共生”，“稻鳝共生”，“稻鳖共生”，等等。新型种养模式以种促养，以养补种，综合利用，循环发展，增高了土地利用率，既有效保护了生态环境，又有力促进了农民增收。以稻鳖共生为例，利用鳖治虫，鳖粪作肥料，稻谷全程不施肥不打药，鳖生长在原生态栖息场所，又增高了憋的产品质量。在稻鳖共生模式下，亩产鳖达xx公斤，亩产稻谷达xxx公斤，亩产值达x万元，比纯稻种植经济效益增加30%以上。
三、培训后的意见提议
经过本次教学培训，我见证了地处沿海发达地区的xx在人才队伍培养、基础设施建设、产业培育壮大、城乡建设提质、文化发展繁荣、生态环境优美、人民生活殷实、社会和谐稳定等方面的先进经验和做法，我觉得作为地处内陆地区的xx，虽然经济社会发展水平与xxx城市有必须的差距，但我们也有自我的优势和特色，“他山之石能够攻玉”，我们完全能够教学借鉴xx发展的先进理念和做法，加快xx经济社会发展，奋力把xx建设成为xx经济社会发展新的增长极。
一是要不断解放思想。思想是行动的指南。科学的思想能够推动和促进社会实践的发展。我们要认真抓好各级领导干部这个“关键少数”，不断增高其思想境界和水平，应对经济新常态，要敢于用新的思维、新的方法、新的手段来应对和处理新的问题，不断推动xx经济社会又好又快的发展。
二是要发扬担当精神。“为官避事平生耻”。作为新时期的领导干部要勇立时代潮头，敢于干事、敢于担责，敢于给有知识、有本事、有干劲，能做事、会做事、做得成事的干部舞台和机遇，让他们在“大众创业、万众创新”的新环境下大显身手。
三是要勇于真抓实干。工作是干出来的。完美快乐的生活要靠智慧的大脑和勤劳的双手来实现。我们要发扬求真务实精神，一心一意谋发展，满腔热情干事业。少些浮躁、少些虚妄，多做实事、多谋实绩，用自我的实际行动为岳阳新增长极建设添砖加瓦，建设岳阳更加完美的明天。
公司培训心得（四十）：
我有幸于XXXX年7月4日至7月29日期间到分公司车险部参加交流学习。首先要感激公司给了我这次培训的机遇，作为公司的一员，我十分珍惜这次培训的机遇，因为它不仅仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
经过这段时间的交流学习，学习了很多、收获了很多、增高了很多；时间虽短可是转变却大。
一齐分享初审的经验，期间还到xx中支销售管理部，学习先进管理经验；同时了解其它中支业务员展业、出单、初审、单证管理、考核办法等其他过程。按公司领导的安排参与新参数上线前的测试工作。
学习主要收获
在到分公司学习培训的第一天，培训教师就告诫我们：要端正态度、认真工作；不论你在原先的单位所做的工作是什么，做的'如何，在新的部门岗位都需要自我摸索，从头开始。在去之前我给自我对新的工作做了必须的了解，权当自我是新人，投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深。这就请求我要以空杯归零的心态，从头开始学，从为人处事、工作态度开始。车险部的领导以及同事教师们都是我学习的楷模，他们工作态度都是我以后工作过程中效法的标杆，每一个同事教师对我所提出来的问题都耐心告之，所教导的知识让我受益匪浅。日常的核保工作是我最需要学习最需要掌握最需要增高的知识，是我日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的奋力、学习和积累。学习期间，我能自觉遵守公司的各项规章制度，服从分公司的工作安排，虚心学习、勤学好问、主动向同事请教核保知识，工作进取主动、认真负责。期间参与到分公司车险部值班，与同事相处融洽。
工作中，仔细了解核保岗的核保流程及核保环节的重点，进取学习最新的核保政策，奋力学习保监局监管文件和保险行业自律规则，工作职责心强。
公司培训心得（四十一）：
为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，可是xxxx酒店确实让我们这些新员工学到很多东西，经过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是十分有活力的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，并且大家都是在欢乐中工作!首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都十分感动。
xx总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、此刻和未来，过去大家是怎样艰难的创业、此刻是怎样样在做、未来公司怎样样去发展的更大更强。让我们觉得来xxxx来是你做出的一个人生的选择，并且是一个正确的选择。午时主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感觉到了企业的魅力，那就是充满活力与活力。单总最终讲的是我们公司一些成功人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用。
培训的第二天上午给我们xxx大师，他给我们培训的课题是----餐饮业素质，首先要正确认识自我的.自身价值，端正自我的心态，修养是做人的基本请求。我们要勤奋学习，善于思考，才会慢慢地融入一个企业，入职场没有工作经验的我们，首先得确定一个目标，然后围绕着目标从读书、思考、交友、旅游、聚会、议论、实践等方面去奋力;然后围绕优秀的人应当具有的几个本事展开讲述，学习本事、适应本事、执行本事、实践本事、创新本事、沟通本事，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味这都会过去的(生的痛苦来源于坚持与放弃之间的选择)，只要想着这句话，我们做任何事情都会充满信心。
第三天，给我们培训的xx总，对我印象最深刻的还是培训就是管理，培训就是收益，培训就是财富，这些也能够说是通向成功的捷径，我们确实收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，那里面的很多东西需要我们去慢慢消化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们必须能够成功。
之后是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质经过培训，不断学习，才能提升自身的价值。对视大酒店的认识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，(老老实实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度和蔼，语气中和最终由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业文化与严格请求是分不开的。
确实经过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了很多东西，无论是做人、做事、还是专业知识，我们都获得了很多。
在那里我们要表示衷心的感激：感激鲁班对我们认真、周到的培训!我们必须把这次培训化作工作的动力，为自我、为团队!加油!
公司培训心得（四十二）：
当初刚刚步入公司时，我是多么的青涩，也是多么的无知。当我步入了这个行业时，我才感慨到世界的宽阔，眼界的宽广。这个行业一向是我心目中最梦想的行业，所以，在步入公司之前我就下定了决心，我会在这个行业里生根发芽，为自我的梦想和追求做一次长途奔跑，也许其中会有很多的坎坷和挫折，可是我现已为自我做足了准备，套上了坚定的外壳，我相信自我，我也相信公司，更是相信明天会更加的完美!公司近期都做了一些培训，除了刚进公司时的培训时间，这次是培训时间较长的一段了。但这二者在此刻比较起来，有了截然不一样的感觉。刚进公司的培训是初步的一个培训，为的是让我们了解公司，认识公司的发展模式，其次才会讲解一些职业上的经典案例，让我们从中直接获取经验，用到今后的工作中去。
但在这次培训学习中，我认识了一个千差万别的世界。首先，我认识到自我在这份工作上其实有些地方是走了一些弯路的.，很多的方式也没有用对，这才造成了一个资源的浪费和流失。其次就是自我应对工作的态度也有待加强，我往往觉得自我只要付出必须的真心和奋力就能够，可是我这次经过这次学习后发觉 ，原先一个人单单只想奋力并不会直接让成功接踵而来。它更多的需要我们去开动脑筋，仅有用对了奋力的方式，走对了奋力的道路之后，我们才会迎来丰收的季节啊!我恍然醒悟，除了做好本职工作外，更重要的就是培养自我了，仅有让自我变成了一个更好的人，我们才会有更为精彩的明天!这次培训是一次很难得的机遇，我会珍惜它，也会在今后的工作中多加利用这次培训中学习到的一些知识，期望自我能够把工作做得更好，也能够让自我收获到来自工作的愉快和快乐，更期望能够为自我创造更多的财富，满足自我的物质生活，也能够给家人带来更好的物质生活。为了这些目标，我会更加明智和奋力，去尽可能的实现自我，创造自我。
公司培训心得（四十三）：
毕业之后的我很顺利地得到自我的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我供给了如此珍贵的一个工作机遇，我倍感珍惜!
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供给了培训课程，经过这次培训和学习，我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主供给全方位的整合服务。我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!
经过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自我，是一个索取的过程。走出学校，我们应当主动承当起为服务社会的职责!所以当刘教师问大家：有谁认为自我是在打工的请举手时，我反观自我，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应当是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自我的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!
这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感激公司及**教师!期望公司及**教师能为我们供给更多这样的'共同学习长大的机遇!
半年过去，在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，仅有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信奋力就有机遇成功!
公司培训心得（四十四）：
20xx年4月，我正式入职设计院，在工作已有四个月之际，我参加了设计院20xx年新员工入职培训活动，培训资料主要包含院人事劳动管理与有关制度、生产组织与管理、企业文化、质量安全管理、技能管理与知识产权保护、综合行政管理、国际工程管理等有关情景的介绍，同时还有武汉高登管理咨询有限公司开展的“员工核心本事与素质培育”和“青年工程师的项目管理实务”讲座，培训期间，我们新员工还来到长江三峡水利枢纽工程现场参观，并开展学习议论交流。入职培训使我对设计院有了更进一步的了解，对设计工作有了更深刻的认识，也让我在由学生转为职场人的新起点之际，更快的找到了自我前进的方向标。
经过此次培训，我充分认识到，设计院正处于夕阳产业探索发展的关键时期，在这个异常的时期，作为新员工的我们如何发挥最大作用，与设计院共同迈向更完美的明天是我们新员工必须要深刻思考的一个命题。
现代社会充满竞争，若要在激烈的竞争中立于不败之地，唯有增高效率，才能实现更长久的发展。
设计院是由人组成的，设计院的高效运营归根结底要靠员工的高效工作。如果把设计院比作一个庞大的机器，那么设计院里的人员就好比机器里的齿轮，仅有齿轮与齿轮之间咬合密切，衔接正常，每一个齿轮都按既定步骤完成自我的运转，才能保证设计院这台庞大的.机器运转正常，才能进一步增高运转速度，进而保证设计院的高效运营。
作为新员工的我们要高效的完成工作，应当奋力做到三点：明确的工作目标、明确的完成时间和效果、合理的分工合作。当然，拥有一颗进取的工作心态也是不可或缺的，它将直接影响着员工自我的效率，乃至我们整个设计院的效率。进取的工作心态能够让人勇敢的应对困难，做出成绩，而消极的心态却会让人一步步走向没落，最终被社会无情的淘汰。
“苟日新，日日新，又日新。”创新是中华民族的传统，中华礼貌之所以辉煌，就是因为不断地吐故纳新、不断地自我扬弃。无论哪个民族，如果失去了创新精神，它也将失去灵魂，而仅有紧紧抓住创新这个发展之魂，才能得到持续、和谐的发展。
人类社会的增高离不开创新，国家和地区的发展离不开创新，设计院的明天更离不开创新，仅有时时敢为人先、处处开拓进取，用创新精神破解发展中出现的难题，才能在日趋激烈的社会竞争中脱颖而出。
好的开始是成功的一半，我要在这个新起点之际开始我的新征程，勤奋奋力，踏实工作，提升自我的竞争力，为自我的水利生涯铺好路!每时每刻，我都准备好作一张白纸，能够被赋予任何新的内涵，力争在最短的时间内把这张白纸变成工程建设的宏伟蓝图。
此刻，我对自我充满信心，对设计院充满信心，并将与设计院共同增高，共同腾飞。
公司培训心得（四十五）：
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机遇，早早地就来到公司，为会议做准备。
这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的资料，午时大家一齐看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，经过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自我的工作岗位，充分发挥自我的主动性，在做好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。经过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自我进行对照，认识到自我的不足，及时改善，对以后的工作的开展以及个人的发展都是十分有好处的。
建立融洽、民主的'师生交流渠道，经常和学生一齐反思学习过程和学习效果，互相鼓励和帮助，做到教学相长。
在绿色军营里面，时常出现这样一幅画面：一群身穿蓝色T恤的x公司人，铸造了一条亮丽的风景线。无论是饭前饭后，只要稍有空暇的时间，总能看到这样一组组场景；炎炎烈日下，偶有几对整齐的队伍昂首阔步的走着，原先是x公司人正在操作动作要领，动作要领掌握好的帮助比较慢的队员，手把手教着，一步一个脚印，汗水浸透了衣衫，但却没有人停下脚步，队长喊着；一二一……立定，声音似乎沙哑了许多，但却浑厚有力，不失为一种霸气，鼓舞队员们的士气，队员们没有一个说苦怕累的，因为我们坚信：只要我们认真，去奋力，我们必须会做好。我们要发扬不怕苦不怕累的精神。因为我们都是展翅高飞的雄鹰，都是百合的精英！
在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我打工，要相信自我能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心境。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，并且要对市场有着正确的把握和分析本事。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、可是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎样有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。所以，我提议是不是公司以后的培训能够邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分看重的'，总经理也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感觉了公司对员工的负职责的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加奋力！
公司培训心得（四十六）：
转眼间，短短的十三天的培训现已结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，经过这次公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。
我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的和培训目的，并对我们提出了培训请求，经过领导的发言让我们感觉到了省公司对此次培训的关注和重视，同时也证明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。之后，按照培训日程的安排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的教师用生动而活跃的方式为我们展示了安全对一个电力工作者的重要性。方教师经过几次重大电力事故，让我们了解到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方教师对我们说过的一句话，“今日我放的视频中德每一个事故、每一个都是真实的，上头的每一条经验教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是能够预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不细心。“违章、麻痹、不负职责”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应当注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。
接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗教师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自我的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情景，学会心肺复苏，不仅仅是对自我负责也是对他人负责，罗教师和赵教师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，经过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看到每一个新入企的同事都在很奋力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的职责和义务。
公司培训心得（四十七）：
我是来自办公室的新员工，很高兴有机遇能够在那里和大家交流入职培训的心得体会。五天的培训虽然结束了，可是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应当是我们当下思考的核心问题。下头我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
一、尽快实现主角转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，可是这不能成为我们逃避的借口。今日我们坐那里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格请求自我，来找准自我在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
二、着力培养忠诚意识、职责意识、吃苦耐劳意识
在培训的第一天，领导就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自我的才华、实现自我长大的大舞台。所以，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担职责、敢于吃苦耐劳，经过自我的奋力不断创造优秀的业绩，以此来证明自我的忠诚。
三、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。所以，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻坚持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，经过小事锻炼本事、积累经验、实现长大。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，可是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自我的不懈奋力，任何困难都会被克服，我们就必须能创造出无愧于自我、无愧于公司的工作业绩！
公司培训心得（四十八）：
11月18日，我参加了公司组织的培训课程，培训主要资料是新产品中的五好多功能治疗仪，每个人都很珍惜这期待已久的学习机遇，对于这次的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。培训主管的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。大家能聚在一齐学习也是比较难得的，学习气氛的浓厚让我感觉回到了学生时代。
听着培训主管的讲解从而慢慢深固自我的知识，这让我对治疗仪有着更深的认识。在刚接触治疗仪的那段时间，与顾客讲解时总会因自我对治疗仪认识的浅薄难以流畅的讲述其治疗效果与作用，总局限于在骨关节的需求而没办法根据顾客的需求进行分析并引导帮助。在这次的培训中我受益颇多。
在这次培训后不久，我接到一位潮阳金灶的顾客订了十个周期的气血双补丸，在悉心引导下顾客期望能够体验一下我们的治疗仪。11月27日，我同送货人员送货至客户家中，程序如同往常，但不一样的是这次向顾客讲解治疗仪我不再像以往那样紧张。
交谈中，了解到顾客主要的问题是劳累导致腰椎盘突出，并在与其交流中使其配合并完成了治疗仪的体验：首先是要用电胶片打通我们人体部位的经络，其次用增效垫促活血行气，同时穿上电板鞋针对脚底穴位反射腰椎射区，再打通经络……我心平气和逐步给予操作解说，并投例相引介绍了治疗仪对于三高、呼吸系统以及肠胃和妇科疾病的理疗效果。我看到顾客满意并期待的表情，最终他毫不犹豫购买了一台治疗仪。
成功销售一台治疗仪，当然是件让人高兴的事，这是培训赋予我的益处。但仅是销售一台治疗仪所赋予我的益处吗？对于我而言，最让人兴奋的是顾客的那一句话和坚决的眼神，他说：我相信你！那是一种叫认可的力气。
有一句话是这么说的：思想在我们脑中，工作在手中，坐而行不如起而行，路虽远行则将至，事虽难做则必成。
经过这次的培训使我对治疗仪有了更新更深的认识，今后的工作中我需再接再厉加强学习，不断增高自我的工作水平及工作本事，为公司发展展现自我的力气，体现自我的价值。
公司培训心得（四十九）：
有机遇参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，经过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
没有完美的个人，仅有完美的团队。个人再强大，本事都有限，仅有融入到团队里面来力气才是无穷的。要构成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而奋力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉 每个人原先能够做得更好。事实上，每个人一点点的增高带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
生命需要活力，态度决定一切。每个人都应当拥有进取主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要应对的人、事都太多太多，也许你的活力不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度研究，少对别人出“红牌”。另外必须要明白自我的职责，勇于肩负职责，主动进取投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才明白原先生命是如此的简便，什么才是真心英雄。
生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但必须要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此刻和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机遇和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉 自我是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我知识，感恩我的朋友给了长大的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我明白了如何去应对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机遇与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快。
我明白我的感悟也许不是最深，但我深深明白自我的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加欢乐！
公司培训心得（五十）：
7月1日，我告别了生活十几年之久的学校，怀着对未来工作生活的完美憧憬，来到了xx工厂。在那里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢？转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！
给我们上第一堂课的是办公室的xx主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自我的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新！
紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的徐部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情景以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧之后配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技能对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！
还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自我的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技能发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而此刻你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！”洪专家的一句话，说得大家都活力高涨，热血沸腾！之后，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技能请求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业！
给人印象最深的可能就是人事部的xx部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好可是、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情景，使我们更加清晰自我在公司中所处的位置以及自我价值所在！还有设备部的徐部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果十分好，在交谈提问当中，收获颇多！
公司培训心得（五十一）：
作为一名公司的新员工，很高兴赶上参加此次公司组织的入职培训。为期五天的培训中，在让我快速对公司各方面都有了全面的了解的同时，也让我体验了一次的军训磨炼，给我留下了一次难忘的培训经历和职场启发，然而留给我的启发才刚刚开始。
第一天，虽然天公不作美，下起了雨，可是我们依然严格按照计划进行：早操、站军姿、户外拉练，我们没有退缩，尤其是户外拉练，一路欢声笑语，没有人叫苦叫累、放弃，我们坚持不懈，走到了终点。走下来全程，真的感觉我们很厉害，应当为我们点赞。晚上进行了分组，采取小组比赛的形式来进行接下来的培训。一方面能够培养我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习进取性。每个小组都有口号和队名，我所在的队伍是亮剑队，口号是“逢敌亮剑，勇争第一”，我们队虽然每次都受到“处罚”，可是我们并没有受到影响，依然进取奋力参加培训和各项比拼活动，其乐融融，收获了满满的友谊。
第二天，上午我们学习了企业文化。经过对企业文化的学习，让我们明白了公司的“一个定位，三心，四个差异化，六个专业化”、“四个层次的负职责”等核心文化资料。经过黄总精彩的讲授，让我们生动形象的明白了公司的企业文化其实就是源自我们的工作方式、生活方式、学习方式的生动实践，而不仅仅是抽象的理论和理念。
接下来几天，我们进行分岗培训。我是品管部的一员，对于刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成主角转换是十分重要和迫切的问题。离开学校，踏入社会、步入职场之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自我当学生看待，必定会被竞争激烈的职场所淘汰。既然加入了职场，就要以一个公司合格员工的标准来请求自我，严守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫，在公司必须以“严、细、狠、准”的作风请求自我。
在苦乐并存的军训生活中，无论是教官的指导还是各讲师的授课中，都让我看到了一种团队的精神和力气。所有学员们，无论是在平时训练和进行各种团队游戏中，还是在最终的“结训表演”上，全部都在进取的参加，奋力的融入团队，并且很好的扮演了自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队就没有个人主角的成功，仅有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢，也正如公司核心价值观行为准则中的“团队协作、共创共享”所表述的一样，只因为我们既是利益共同体又是命运共同体，华农恒青的事业是我们大家共同的事业！
总而言之，我觉得公司精心为我们新员工安排的入职培训，对我个人来说收获是异常大的。它不仅仅让我加强了自我认知，开拓了自身眼界，更重要的是让我有信心在日后的岗位工作中发光、发热，未来的前途一片光明。在日后的工作生活中，我必须会尽自我的奋力做一个出色的、合格的华农恒青人，兢兢业业地工作，认认真真地做事，高质高效地完成布置的工作；同时，我也会尽快地使自我融入华农恒青这个大家庭里，不断地加强自我的团队合作精神。以往我在一个名师讲座中听到过一句话：“人在世上要保证一生欢乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献”。而这次我经过在公司这样的培训中也感觉到了“团队”的真正含义，真正明白了团队不是一个人的事情，在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，忠诚于企业，仅有这样做才能推动公司的发展，自我也才能够享受到成功带来的喜悦。
公司培训心得（五十二）：
经过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信心；让我查漏补缺，找到了自我的不足。要有竞争力，必须增高执行力。我们增高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。
第一，态度不等于结果。
做为一名员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我现已尽最大奋力了。”觉得自我很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度十分好，每一天上班第一个到，每一天下班最好一个走，并且每一天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人供给具有明确价值的结果呢？答案是肯定的：没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？所以，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。
第二、职责不等于结果。
所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满意。仅有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。
第三、完成任务不等于结果。
这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自我的工资，用价值来衡量结果。我明白在很多企业里，有很多员工，他们在为自我工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自我的工作本事和工作效率不高而较真。随着社会的增高和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新本事和创造结果的本事。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自我的大脑，才能改变自我的观念和思维，与企业一道长大。
此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应当是每一名员工应具备的工作作风和态度，如果是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。经过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，经过以KPI（目标绩效考核）方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种职责，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自我的工作任务和职责。
公司培训心得（五十三）：
我十分荣幸参加了公司组织的xx年的培训班，首先要感激公司给了我这次培训的机遇，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机遇，因为它不仅仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对这次培训十分重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机遇，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都进取参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思。在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和议论的氛围和机遇，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。参加此次培训的同志都是人保公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路十分明确：
一是如何带领好一支团队？
二是如何增高自身领导的艺术、才能、管理的方法？
三是作为职业人如何性格修炼、主角转换。
这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要增高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的奋力、学习和积累。
在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造活力而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司坚持发展势头而贡献力气？课程里，教师经过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不一样的认识和理解：
第一、在管理岗位上，“职责”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策；中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能增高经营绩效和降低经营风险。
第二、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的矛盾和冲突的本事，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略坚持一致。
第三、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来完美的明天。从进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。
在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和增高，这两天的培训我一向在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心本事的定义是什么？我们又如何才能做一名称职的职业经理人？我相信两点是我们作为职业经理人需要不断增高的必备素质：
一是学习本事。
学习本事构成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要坚持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有职责心、服务心、感恩之心。
我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要职责心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我能够取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供给了压力也营造了动力。
三是追求卓越不断修炼。
有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断增高自我的心胸，包容豁达，所以性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。
虽然是短短的两天课程，可是教师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。异常是关于修“德”的一个小故事：一个牧师父亲把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，父亲一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，可是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当父亲问原因的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自我的梦想和目标的同时，必须要谨记修炼自我的品德，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。
经过这次培训学习，使我更加进一步认识到作为一名管理者职责的重大，任务的艰巨。感激公司给予我们基层管理者的关心重视和培养，经过学习我也坚定了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把PICC做的更大更强。
公司培训心得（五十四）：
20xx年x月x日至22日，公司召开了新员工培训大会。在培训会上，首先，由鲁晴芋给我们这些新员工详细的讲解了公司有关规章制度，经过学习，我们对有关公司的规章制度和管理规定有了更深入的了解。然后，公司的各位领导为我们做了精彩的现场演讲，对有关问题和道理的阐述的深入浅出，生动形象，让我们受益匪浅。最终，公司领导徐嘉又给我们讲解了礼仪这门科，如何用好礼仪等，做了详细生动的讲解，并请求我们尽快融入团体中，为顺利工作打下良好的基础。
这次培训，是我们这些新员工入职的重要一课，在这短短的两天半培训时间里，我对工作方式和工作心态的理解上，有了必须程度的增高。安全、资料等对于一个工程来说，起到关键性的作用，工程做的再好，安全出了问题，那会让所有人的辛苦白白付诸东流。
经过这次培训，我深深意识到了，安全的关键在于预防，如果等到事故发生后再去处理，为时已晚。我们必须要把危险的因素“扼杀在摇篮”里，这就需要我们提前对安全工作进行全面预防和预查，才能到达“安全第一，预防为主，综合治理”的目的。
安全培训是让所有员工，在进入工作前，对安全生产的法律、法规和标准做一个全面的了解，并对自我即将进行的工作环境和工作岗位，会带来哪些危险做进一步提醒和说明，以及如何防范危险的有关对策，并对本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具也提出了安全的有关请求，在施工中，爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品，使在工作中减少发生危险甚至不发生危险，使主要工作能够正常开展。
这次培训还经过案例分析的方式进行了比较直观的教育，让新员工能够看到真实的案例，对本岗位的重要性加深了印象，更能让参加培训人员有更深刻的感触，起到很好的启示和教育作用。
经过这次培训，我对公司这个大环境有了初步的.认识，体会到公司对新员工入职培训的重视，感觉到了公司的企业文化，并对以后的工作充满期待。经过本次学习，让我感觉到公司是一个有着先进管理理念，有着进取向上的状态，有着蓬勃发展潜力的公司。能成为公司的一员，我感到十分自豪。
经过这次学习，我收获了很多，相信这些对我在以后的工作生活中都会有很大的帮助。在今后的工作中，我会尽自我最大的奋力发挥自我的价值，认真对待工作，改善自身的缺点与不足，与公司一同长大，共同增高。
公司培训心得（五十五）：
20xx年11月8日至9日，我参加了集团公司企业文化培训班，经过讲师的讲解和自已的思考，使我深感企业文化在企业经营管理中的重要性，企业文化制约着企业的兴衰和发展，异常是在我们集团公司转型发展的关键时期显得尤为突出。下头，我就这两天关于企业文化的学习，经过与自身的情景对接，谈谈培训学习的心得体会。
一、企业文化的重要性
经过学习对什么是企业文化有了进一步了解，文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
1、企业文化的实质。什么是企业文化？企业文化是企业在长期的经营管理活动中所构成的企业共同的价值观、行为方式、行为规范。它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，并且能激发员工的自豪感和职责感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而增高企业的整体效益。
2、企业文化的特性。企业文化没有强制力，它是软性的，靠员工自觉来运行，企业文化是企业经营的道德规范，员工行为违反企业文化，会遭到舆论的谴责。
3、企业文化的作用。企业文化是全体员工共同的价值观和行为规范，能够使企业生成强烈的认同感、凝聚力，是企业经营管理跨越腾飞的基础，好的企业文化能促进企业制度化建设和管理。
二、学习体会
1、提升团队士气。经过金教师讲解团队建设、团体做游戏等活动，使我们有一个整体荣誉感。在企业建设中，能不能建设出一支有士气的团队，事关企业的兴衰成败。加强士气建设，导向是关键。用什么人当队长、口号、队徽、队歌等都涉及到导向的正确与否。导向不好，就很难取得实效。
2、倡导以人为本。企业文化建设的目的是增高组织运作效率，塑造整体形象，增高企业核心竞争力，实现企业经营效益的持续增长。企业文化建设的立足点就在于强化“人本”观念。在构建和谐社会的背景下，“人本”观念是和谐社会的需要，也是企业务实的选择。“人本”观念应当包含两层含义，
一是以“人”为本，创造一种员工甘于奉献、乐于奉献、有强烈职责感的企业文化氛围；
二是从“人”出发，建设企业各项制度，塑造企业形象。
3、强化诚信观念。经过学习，对于我们企业的价值观——“诚信、职责、创新、共赢”有了更进一步的了解，“诚信”作为企业灵魂，是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，所以，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。一个人，一个思想，一个组织，能让人“诚信”，其实是最基本的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了“认知”、“认同”、“执行”、“传播”乃至“捍卫”。我们常说“千金难买一个愿意”，而“愿意”的前提，恰恰是发自内心的诚信！
4、融入“德兴”文化。三年企业靠管理，五年企业靠制度，十年企业靠文化，这充分说明企业文化在企业管理中的重要性。“德”文化是我们企业多年来信念的积淀，“兴”文化是我们企业科学发展的延伸，“德兴”文化在我们企业的发展中既强化企业文化灌输，又增强员工对企业文化的认同感，做到企业管理促进企业文化，反过来企业文化又影响企业管理。
三、奋力方向
经过两天的学习培训，结合工作实际，我个人应在以下方面进一步加强：
一是提升工作标准，标准高才能切实发挥监督职能作用；
二是加大管理力度，严格管理才能避免问题的发生，提升服务质量；
三是加强执行力建设，增高工作效率才能更好的处理问题；
四是创新工作方式、增强确定本事、加强协调工作，发觉 问题、研究问题、处理问题是增高工作水平、提升服务质量的关键。
集团公司组织的企业文化学习培训班，为我们供给了交流沟通的平台，让我们对集团公司企业文化的精髓有了更进一步的了解，对其重要性有了深刻地认识，使我个人思想状态向集团公司精神状态靠拢，增强了对企业文化的认同感以及对企业的归属感、忠诚度和感恩的心，牢牢将个人的前途与企业的发展联系在一齐。我期望集团公司多组织这方面的学习培训班，使我们培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。
公司培训心得（五十六）：
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供给了丰富的培训课程。今日为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。可是在此就不一一回顾和细谈哪位教师讲过什么样的资料了。以下是自我经过这几日的培训所感悟到的道理。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个请求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自我，就应当多了解了解公司计量等方面的知识，这样有利于我增高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，奋力认真做好。
要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。此刻的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自我的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴教师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰本事，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自我的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自我的时间是十分重要的。
每一位新员工刚到公司来都有属于自我的独特的职业心理，听了李教师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自我不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不明白怎样去消除，之后经过培训学习了处理的方法，所以，我们要用的职业标准请求自我，进取地应付工作中的困境，欢乐的工作、懂得感恩，理解工作的全部，这样才能很好的适应社会。
就是要有进取主动乐观的品质。以前自我也明白这种品质的重要，但此刻懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何进取主动乐观，而是看一个人在逆境中如何进取主动乐观。这是一个人获得不一样结果的本质所在。所以借着各位培训教师的经验，告诉自我无论任何情景下都要进取、主动、乐观向上，多沟通交流，学习高效的沟通技巧，是自我能在人群中脱颖而出，也能积累自我的人脉，这样才能使自我的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！
注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也能够把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否能够进取主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关掉电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自我思考问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自我有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地增高自我的素质。为适应公司不断发展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的化。在那里顺便说一声：真的很感激公司及所有培训教师，你们辛苦了！！
公司培训心得（五十七）：
经过公司举行培训，从训练结束我得到了一个充分的学习，感觉自我上了一个台阶。从各个训练的角度来说是对销售人员来讲是对我们的一种培训的技能。是我们的一种增高人体素质的体现。
从培训那天起我们做销售就必须要做得更好，因为我们理解培训了，从扩展训练中我体会到我们不管做什么事情，什么工作，对待任何事物我们都要用一种奋力认真的态度去做好它。最主要是要靠我们的奋力，我们的素质，技能，决心。时间就是金钱，技能就是饭碗，参加了公司的培训对此受益匪浅，并且让自我的技能的得道了增高。我了解到，做销售业务员之类的都必须凭着认真仔细的态度做好每件事，所以做好这个工作，不仅仅能锻炼自我，也是公司的重要岗位。并且此刻竞争越来越注重创新，增高竞本事了。是时候展现我们培训的知识了。所以我们要奋力，赢得市场。
在培训教师讲的几个细节和工作技巧对我帮助很大，也是以前不明白该怎样去办的问题的关键，使我受益匪浅。所以我请求自我要做不知不觉工作中，奋力学习，在实践中慢慢长大。
公司培训心得（五十八）：
20xx年5月9日—14日，参加了发行集团执行力训练营，虽然现已过去很久，可是当时的情景好像还历历在目。六天的课程安排紧凑而有序，资料丰富、形式灵活，每一个人都很激昂，我们呐喊着、我们欢呼着，为了争得第一而奋力着。
谈到体会，心中的感想太多太多。在那里首先要感激公司给我这次培训的机遇。我从工作后，没有进行过这种增高自身修养的培训，一向就渴望能有这么一个机遇让我系统的学习。另一方面，我也感觉，奋力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的方式方法。
培训结束后，让我受益匪浅，感触也很多，经过很多有关资料的学习，最大的体会就是：
要有目标意识。我们仅有锁定目标，尽最大奋力去做，未达目标时则要反思，想出处理办法并实施，不达目的，永不放弃。
有职责意识。职责有三大标准：
1、坚守承诺：做人要诚实守信，一诺千金，做事要尽职尽责；
2、结果导向：无论是做人还是做事，一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果很重要，过程同样重要。过程是结果走向成功的桥梁，没有做好过程，就无法获得好的结果；
3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在应对困难和挫折时，我们要迎难而上；在应对批评和指责时，我们要摆正心态，虚心理解。
“职责创精品，诚信筑丰碑”，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才是最重要的。所以我们应当从以下几个方面改善，从而增高执行力：
1、不断学习，增高个人素质和管理水平；
2、加强部门沟通互动，团体协作本事，构成一个进取向上，和谐共处具有战斗本事的团队。
认真第一、聪明第二。团体决定的事情，必须不折不扣的执行！执行的过程中认真第一，聪明第二！我对此的认识是：团体决定的事情，是在某个特定环境特定时间下团体“智慧的最高点”决策，应当立即去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就需要我们认真的对待，及时的经过团体的智慧去修正。而不是以下两种状况：
一是等待所有的事情再度清晰，然后再去执行；因为时间是宝贵的，未来是未知的，仅有走的越近了才能看的越明白；
二是在执行的过程中擅自调整方向；这是很危险的，也许你是对的，可是对与错总是各占50%的可能性，如果是错了那么带来的灾难将会是巨大的。
公司培训心得（五十九）：
正逢金秋十月这样一个收获的季节，公司开展了为期一个月的培训月活动，其中包含管理者如何进行沟通与激励，金正昆礼仪，阳光心态塑造，和财务专业知识培训，使我受益非浅，以下是具体培训心得体会。
１、经过对“管理者如何进行沟通与激励”的学习，使我了解到作为一名管理者，什么样的沟通才是有效的，从而使沟通双方的思想达成一致，以便很好的完成各项工作，那就是所讲的换位思考，其中有升位，降位，作为管理者还应具备宽容心，沟通在双方彼此信任的基础之上进行才能到达预期的效果，要真诚的对待身边的每一位员工。
２、经过对“金正昆礼仪”的学习，使我了解了许多社交，工作，生活中的一些礼仪请求，比如在搭配衣物时不要超过三种颜色，接听电话时哪方先挂，响几声接听等，作为我们这种服务企业，更应当多学习一些工作上的礼仪知识，以便更好的服务于客户。
３、在“阳光心态的塑造”中我学习到如何拥有一个健康良好的心态，其实就是取决我们自我本身的态度，任何外界的因素只是客观原因。就像讲座中所讲的，一个人的身体自由可能受到了束缚，但他的思想和心是自由，只要他坚信能够获得自由，那么他就不会感到痛苦。其实工作和生活中也是一样，只要我们坚持良好的，进取的态度，那么无论在遇到什么事情时我们都以进取的心态去应对，那么坚信都会处理的。
４、由于公司新工程开工在即，所以有关工程方面的账务处理，税务处理以及有关事宜，我们聘请了事务所的会计师为我们进行了讲解，讲解资料主要有土地使用权使用处理、施工阶段、竣工阶段、处置阶段如何进行账务处理，经过这次学习，使我对工程方面的财务处理和税务处理有了必须系统的掌握，为今后的工作打下基础，本次学习之后，本人还会对此方面的知识进行深一步的学习，以加强自身的知识储备。
俗话说学无止境，在十月这样的金秋时节我们收获了知识。也懂得了仅有在不断学习的过程中才能更好的丰富我们的大脑，使我们在工作和生活中更能得心应手。今后也期望公司能够多办些这样的培训活动，以增高我们自身的素质。
公司培训心得（六十）：
作为一名xx集团，xx航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文化、方法发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，可是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自我在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力气。所有学员用心参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都用心参加，发奋的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关联，没有团队，就没有个人主角的成功，仅有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时刻，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，仅有转变观念，端正心态，以发奋换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于潜质，没有低素质的员工，仅有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。仅有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，增高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。仅有正确的人生观，世界观是不够的，仅有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的发奋，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感激公司为我们带给如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学会做人，用心做事。
公司培训心得（六十一）：
经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训教师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我请求自我在工作中奋力学习，在实践中慢慢长大。
首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，异常是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感觉到自我的增高，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，仅有我们团一致才能更好的完成任务。
其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律有关知识学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有活力，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一齐的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识。
最终四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是十分丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的有关业务等课程，让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要，仅有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格请求自我，时刻提醒自我做好每一项销售流程，做好客户满意。
在以后的工作台中，我会不断奋力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而奋力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自我的贡献。
公司培训心得（六十二）：
眼睛一睁一闭20xx年3月25日这一天就过去了，但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获，因为这一天由我们公司顾问孙教师给我们培训（健康管理及心态）方面的课。
对于我个人，我认为这次培训十分有意义、十分有必要，因为这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做游戏，每时每刻、都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自大江南北、不一样工作岗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、从而改变了自我的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会：
一、“厕所文化”到健康管理
对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资，而是打造一个健康的企业、发展健康产业，“健康是人的本钱”企业也是一样，健康管理才能创造健康企业及发展健康产业，健康管理注重细节、注重最基层，从保洁员、技师、服务员树立健康氛围创立健康团队，就像孙教师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感觉到温馨舒服。
二、心态决定命运
心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。所以、想要改变命运应当从改变习惯做起，想要改变习惯，就要从改变行为做起，想要改变行为，就要从改变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的“木匠”的故事，人生就是一项自我做的工程，今日做事的态度，决定了明天所住房子的质量，仅有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态，尽最大可能的发挥自我的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到用心做事，因为我要成功不是一句口号和一条标语，我要改变我的命运需要付出真诚的实际行动。
三、人最大的“敌人”就是自我
为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的增高成功，不断实现自我价值；而有些人却与成功无缘，工作消极，人与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有给自我找接口、有没有对自我不忠实。就好像我们在课堂上做的那个游戏，你到底想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应当给对面伙伴怎样的动作，只是碍于各种心里原因在作怪，在给自我找借口、在欺骗自我。没有给予伙伴的那个动作，而错过了机遇，我们的人生何尝不是这样呢。那么不要给自我找任何借口，必须要忠于自我。当我们选择了一份工作，一种职业，并且清楚的认识到我所做的每一件事都是为自我而做，一份耕耘也许不必须就有一份收获，但必须会是一份积累，这时，我们离成功又进了一步。
四、拥有感恩的心
对帮助过你的人、给你期望的人都应当拥有感恩的心，（给儿子的一封信）让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清楚怎样做事。工作也是一样、不仅仅能够让我们衣食无忧，并且还给我们创造了一个能够实现自我价值的平台。对企业，我们应当怀抱着一颗感恩的心。进取的心态将促成进取的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来应对我们的工作时，我们将发觉 它是一截从尾吃到头的“甘庶”，越吃越甜。在我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份抱怨。
五、确定人生目标
确定自我的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。仅有确定目标，才能够勇于前进。
我坚信，年轻、聪明的我们，必须能够战胜自我、坚持良好的心态、确定自我的目标、抱着一颗感恩的心去实现自我的人生价值，相信自我、我必须行。
公司培训心得（六十三）：
怀着期待的心境，我有幸参加了公司此次培训。经过20余天的进取参与和全心投入，我在工作的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的增高和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机遇参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的培训。下头讲几点本人的心得和体会。
一、态度决定一切，理念产生力气
态度决定一切，仅有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和进取的效果。首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着十分优秀的品格值得我去欣赏和学习。进取向上的态度是增高的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多奋力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。
二、养成良好习惯，体现组训风范
良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。良好习惯的培养也是不可缺少的资料之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习增高得快些再快些。
三、充实知识教育，提升专业技能
如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何增高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待处理的课题。事实和实践证明，仅有经过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而增高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。
本次培训虽然现已结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为公司的光辉事业奋斗终身！
公司培训心得（六十四）：
经过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构，海航集团产业结构，一齐海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，天然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功！海航正是奉行一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个伟大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈奋力！
“凡事以预立而不劳”对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大。而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和梦想，则这个人生将会失去方向。我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的准备，详实的调研基础，严谨的处事预案。以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。
“推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自我在享受快乐的同时，必须依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不一样于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包容的心凡事都能多为对方想一想。且能够善于在对方那里吸取营养来完善自我，那么我们的团体将更加和谐工作效率将更高。
经过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜明的特点，在日益变革的今日，”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技能”如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓，在西方现代的管理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二者毫无缝隙的融为一体，中西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的认知也大为的相似，所以我认为，一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能把握住人才，如果所有的员工都对企业有归属感，那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋漓尽致，那么企业的发展必然不可限量！机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自我发展的机遇，勇敢的承担的一切为了企业发展所必须承担的风险，最终他获得了巨大的成功！最终，为海航的明天加油！
公司培训心得（六十五）：
作为一名公司的新人，我有幸参加了公司为我们这些新人准备的本事培训会！经过这次的培训，我在工作方面不仅仅收获了充足的提升和改善，还认识到了自身在工作和团队方面的许多问题，大大的改善了自我在工作上效率和质量，进一步的提升了自我的本事。
总之，在经历了这次的培训后，我们在整体的上有了很大的改善，变得越来越出色，越来越像一个真正的、合格的xx人！在此，我将自我的培训心得记录如下：
一、知识学习方面
在知识的扩展和学习上，领导为我们准备了丰富且详细的“知识大餐”！其中，我们不仅仅对过去所掌握的知识进行了复习，重新认识了基础工作上了请求，此外，还进取的对过去的知识进行了扩展，了解了更多的知识运用！
在复习中，领导详细讲解了工作中的知识，并对我们一些常见的错误进行了分析。比较自我的工作，尽管在基础上我们现已有了必须经验，但确实还有许多细节上没有遵守好的地方。这些也正是我们和老员工之间的差别。
而在本事的扩展的方面，领导反而让我们自我先思考，并给我们指出想法中的问题，一步步扩展，并延伸。这让我见识到，即使是最简单最基础的工作方法，我们都能进取的扩展，发觉 出更多的为可能。
二、个人感觉
经历了这次的学习，我首先感到的就是对自我的惭愧！学习这门专业这么久，又经历了一段时间的培训和工作，但我却没有发觉 ，自我即使是在最基础的工作中，都有这么多忽略掉的细节！这是我自身的粗心，是我的散漫和懒惰导致了这样的结果。
但真正让我大开眼界的，还是对工作的扩展和延伸。我曾以为，我们的工作虽然多样，但其实质上很单一。但如今看来，这都是我个人的想法限制了思想的发展和扩散。在领导的点拨下，我们看到了在简单的组合和调整下，工作也能展现出不一样的色彩和魅力！而那些，也但正是我们所没有接触到的事情！
三、今后的打算
如今，经历了这次的反，我充分认识到了自我的问题，以及今后发展的方向。作为一名xxx员工，我应当更多的去思考，更多的去扩展自我的思想！未来，我必须能在工作中表现的更加出色！