银行合规心得

银行合规心得(精选50篇)

时间:2024-08-27 15:11:40

  银行合规心得(一):

  我们作为银行的一份子,是合规文化的主体。银行业的发展是否合规与员工是否具备必须的的文化修养,是否诚实守信、依法合规、遵章守纪、尽职程度等有着直接的关系。

  作为我们,应从以下几点提升自身的休养,确保银行的合规建设。

  一、爱岗敬业、无私奉献

  爱岗敬业是各行业中最为普遍的奉献精神,它看似普通,实则伟大。就个人而言,工作是一个人赖以生存和发展的基础保障。就银行而言,企业要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,则需要每一职员的无私奉献精神。

  作为一个金融单位的职员更应加强自我的职业道德,如果没有良好的职业道德,就难于为人民服务,就谈不上自我的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。讲求职业道德还需己在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去请求自我,奋力工作,才能使自我立于不败之地。

  二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

  作为一名银行业普通的员工,切实增高业务素质和风险防范本事,全面加强结算质量与结算速度是会计人员最为实际的工作任务。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我清楚地意识到:作为一名会计人员,应虚心学习业务,用心锻炼技能,仅有迅速、高效的结算质量才能为我行争取更多效益,赢得更好的社会形象。

  加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的.权益和维护广大客户的权益本事。

  三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

  银行的规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,作为一名会计人员,应当正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,正确办理每一笔业务,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规行为,坚持始终按规办事。

  近年来,金融系统发生的经济案件,防范金融犯罪的一道重要防线就是思想方面的教育,既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,经常警示自我“莫伸手,伸手必被捉”,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。作为一名会计人员,应不时进行学习,做到明职责、细制度、严操作,有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节。

  合规操作重于泰山,仅有做到人人讲合规、处处显合规,才能将各种隐患消灭在萌芽状态,铸变企业成功的基石,在普通的岗位上做出不普通的业绩。

  银行合规心得(二):

  业务发展和风险控制,是银行业永恒不变的话题。自从银行诞生之日起,如何在发展的同时稳步控制风险,成为了历代银行人实践求索的目标。传统的银行风险有市场风险、信用风险和操作风险,随着市场的逐渐发展,在追求控制三大风险的过程中,另一个更加基本的风险——合规风险的重要性开始显现出来。合规风险在风险控制中具有基础和核心的作用,合规风险不仅仅从根本上给了银行风险控制的准则,也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用。

  一、建立合规风险管理的必要性

  如果没有相应的合规机制建设和合规文化的渗透,银行业务管理的垂直化和组织结构的扁平化,可能会加剧银行内控各环节上的失控,使银行的内部控制机制失效。我国的银行业一向没有将合规视为风险管理的一项活动,很多银行还只是把合规风险板块合并在法律部或者审计监察部门,且具体事务只是按照有关监管部门的请求进行,并没有主动建立有效的合规管理机制,更没有将合规作为一个重要的风险源来管理,长期以来合规一向不是银行重点关注的风险领域。所以,国内商业银行建立长效合规风险管理机制势在必行。

  二、建立合规文化教育的重要性

  合规风险管理不仅仅体此刻完善的合规制度,也请求建立强力的合规文化。合规文化是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度,自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。在这种氛围及机制下,企业的各个层级的决策者在进行决策时能主动将企业风险控制以及合规管理的请求纳入到研究范围中,并作为进行决策的基本出发点。合规文化是合规风险管理重要环节,它的意义体此刻从制度和意识层面上防范人为故意导致的风险。

  风险无小事,合规心中留。开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。合规文化的一个重要特征是自觉性,银行经营活动的特殊性直接导致风险后果的严重性,千里之堤毁于蚁穴,一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。在巴林银行倒闭事件中,交易员尼克·里森利用制度的漏洞,违规操作,使这个号称英国皇家银行的百年老店轰然倒塌,这个事件的客观原因是巴林银行的管理规章出现了漏洞,而直接原因是交易员明白规章的漏洞并且利用了漏洞为自我谋得利益。银行的制度不可能完全没有漏洞,所以,合规文化不仅仅需要在制度上,更需要体此刻员工的意识和心中,要让员工即使明白规章的漏洞也不去利用或者违反。合规文化另一个重要特征是大众性,即人人合规,让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中,并由此深入到企业经营的每个流程和环节。近年来曝光的银行内部的一些案件,恰恰说明合规文化我国银行业的肤浅或缺失,“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。在层出不穷的银行案件中,并不是犯罪分子的手段有多高明,而是因为干部员工制度意识不强,合规理念淡漠,执行力度差。所以加强合规文化教育,是建立长效发展机制

  的需要,是保护经济效益的需要。

  三、强化合规管理,培养合规文化

  1、制定科学合理的制度,组建有执行力的合规部门。

  在合规管理中,必须制定一套贴合商业银行自身特色且行之有效的制度和政策,作为合规风险管理的纲领和保障。制度必须能够量化风险,明确职责,操作性强。不仅仅需要有全体员工遵守的规章制度,还能够经过分析各个部门和岗位的差异性和实际情景,制作岗位手册和操作程序,细化操作过程中的风险,为每一个业务流程供给合规理论基础。制度不应当是一成不变,要在实践中不断完善,修补各种因为发觉 或者新事物的出现而构成的漏洞,经过制度层面不断具体和完善的方式,构成事事都有明确工作标准、处处都有严格纪律约束的良好氛围,使依法合规经营成为全行员工的自觉行为。同时,组建一个强有力的合规部门,能够使制度的作用得到最大的保障和发挥。合规部门应当是专职、独立,能够不受干扰的进行工作,合规部门要选聘高素质的合规人员,这些人员既要有相应的专业技能,又要熟悉银行的经营管理,既要有理论知识,又要有必须的实践经验。合规部门的作用不仅仅体此刻日常监察中,更要参与到银行的业务运行中来,时时梳理银行的业务流程所涉及的规章制度,寻找漏洞,为发展制度保障,为制度供给完善依据。

  2、培养合规意识,克服被动心理。

  制度只能够完善,不能够完美,所以仅有强化员工的合规思想和意识,才能实现“双保险”。合规意识是银行文化的重要组成部分,培养合规意识,不仅仅要倡导诚实、守信、正直的道德价值标准和行为操守准则,更要让合规理念渗透到每个员工的思想中,让员工认识到合规不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事,每位员工都应参与合规管理并履行职责,并且高层管理人员要做好表率,强化决策和管理过程中的合规意识,并监督各部门树立合规经营观念。仅有每个部门全员参与,自上而下都深刻认识“合规从我做起、从此刻做起”,才能构成内部诚信守则的合规氛围。邯郸农行金库窃案中,库管员盗取现金数千万元,如此巨大数额的现金,绝不可能在短时间内完成转移,所以犯罪分子同时发展了数名同犯,在不短的时间内,整个银行都没有发觉 异常。银行内控制度执行不力,工作人员防范意识不强,为犯罪分子供给了客观的条件便利。如果在日常检查过程中,出现以人情代替制度,感情代替监督的情景,那么规章制度就成为了一纸空谈。

  3、建立有效的监督、激励、奖惩机制。

  要使合规制度的执行有效,必须建立行之有效的监督和举报机制,倡导自觉、主动的监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工的职责追究体系,强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的职责。要实行职责认定细化,对每一次违规都要认定有关职责人,同时领导层要树立正确认识,确保每一条制度、每一次通知都认真组织学习和认识,保证规章的传到达位。银行要建立正向激励机制,将内控管理成效与考评机制相结合,考核机制中要体现内控合规的重要性,采用全面评估方法实施绩效考核,对遵守制度表现好的给予加分,合规管理做得不好的给予减分,报告重大合规风险有功者给予奖励。能够将进取探索和实现内控的结果与各部门目标同时考核,与各级管理人员绩效考核挂钩的方式,来引导和推动内控管理目标实现。在绩效考核之外,还要要制定另外的合规管理奖惩制度,建立合规质量奖项,采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施,激励员工合规操作。对内控制度执行好的部门和个人予以表彰和奖励,使内控管理优秀人员感觉到成就感,起到带动辐射作用,激发管理人员奋发向上的内在动力,进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求。随着经济全球化的不断增强,中国银行业与国际接轨是大势所趋,银行合规风险管理的重要

  性越来越不容忽视。合规管理是风险管理的重要组成部分,仅有落实到各业务条线的操作流程中,实现流程控制、外部检查、员工自律三者的有机结合,才能减少各类不应有的风险。建设银行合规风险管理的建设任重而道远,需要每个建行人共同的奋力。

  银行合规心得(三):

  最近,我行为倡导合规文化建设,透过案例再现,我深切感觉到合规文化建设的重要性和必要性,感触颇多。

  一、增强职责意识,加强职责监督

  首先,我们应真正认识职责心的重要性。不论在会计岗位或是信贷岗位,不论在前台岗位还是后台岗位,我们每位员工应时刻意识到自我所肩负的职责。不论业务是生疏还是熟练,不论业务是忙时还是闲时,不论人员是紧时还是松时,我们都要严格按章办事,按规操作。如果我们对自我的工作产生厌倦、松懈情绪,失去热情,思想上麻痹大意,漫不经心,对自我经办的业务审核不细,把关不严,不思不想不探究新的风险点,那么,潜在的风险可能已构成,无心的闪失将酿成案件。我们务必时刻提醒自我:“我的微小疏忽,可能给客户带来很烦;我的微小失误,可能给建行带来巨大损失。”

  其次,职责心是一种约束。我们看过、听过很多的警示教育案例,多数案件的发生源于职责意识不强。案例中,有的人对身边人违规的苗头和迹象不闻不问,视而不见;对行为异常的人,作为同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出异议还因自我不照章办事无形中为作案人员开了绿灯……因为职责心不强,我们未能及时发觉 和制止违规行为;因为职责心不强,我们给有心作案者带给了便利。倘若每个人在对自我负责的同时同样对他人负责,那么,我们相互监督的制约机制就不是一句空话,实现平安建行的目标不会遥远。

  二、加强学习,增高自身素养,树立牢固的职业操守

  作为金融业的员工,业务学习固然重要,但思想觉悟的增高道德品质的升华更需要透过学习来保证。一方面,我们应自觉学习,学习内部各种制度、禁令,明白什么可为什么不可为;多读报多看新闻,学习好人好事,以正能量的人物为榜样,思想上到达拒腐蚀防腐蚀的高度。另一方面,我们不能因周围环境的影响而无视职业操守。我们的周围,不乏穿名牌开豪车的人,我们不能因为羡慕效仿而丧失职业操守;在我们的员工周围,个别人破了制度,坏了规矩,侥幸获得一时的利益,作为同一环境的其他员工,不能因“他这么做了”而产生“我也能够这么做”的非分之想,不然,将深陷其中,不能自拔。

  三、身体力行,做合规文化建设的践行者

  作为会计督导检查人员,首先,我就应认真学习业务,勤钻研、多思考。其次,检查工作细致、扎实,不走过场。检查前,做到事先明确检查资料、细想检查方法;检查中,人到心到,既动脑又动手,业务指导和业务检查相结合;检查后,对问题产生的整改提出推荐、措施。透过检查督导,为我行会计核算的规范、核算水平的提升、风险防控尽绵薄之力。

  银行合规心得(四):

  我们信用社员工工作在业务第一线,站在经营管理最前沿,自身的素质和本事,体现着行风行貌,影响和决定着银行竟争力的提升和可持续发展。那么银行员工如何才能在新形势下,把好主角请求,应对时代挑战,与时俱进地合规操作呢?

  综合柜员,是直接应对客户的群体,更是信用社服务的窗口,柜员的日常工作是单调的,应对各种客户,柜员要熟练操作,热情服务,日复一日,用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到信用社的真诚。

  经过这点时间的学习,我请求自我做到一下几点:

  一、奋力学习,掌握过硬的业务本领

  社会发展的步伐日益加快,社会主义事业突飞猛进,银行作为一个重要的社会产业部门,仅有贴合这种行进的律动,才能真正发挥其应有的作用。银行员工如果无所用心、因循守旧、默守陈规,感觉不到社会迅猛前进的步伐,就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业请求员工迅速跟进,始终坚持一种进取精神,实现与社会发展的同振共频。

  处在现代经济发展中心的银行及其员工更应有学习请求、学习精神、学习本事,因为我们处在一个知识创新的时代、终身学习的时代,知识更新目不暇接,金融产品、金融服务日新月异,仅有顺应生产力发展的新请求,以“学”为核,讲学风、钻学问、增学识,把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式,做到工作学习化、学习工作化、生活学习化、学习生活化,不断学习、主动学习、终身学习,学以致用,增强学习本事,走上一条自我学习、自我变革、自我超越、自我发展的健康之路,才能获得新知识,拥有新理论,拓展新视野,开阔新思维,掌握新技能,增长新本领,适应新形势,迎接新任务,满足新请求,处理新问题,实现新突破,跟上新时代,创造新业绩,才能避免“江郎才尽”的尴尬,才能从根本上消除“本领恐慌”,才能避免淘汰出局的厄运,才能增高立足本职作贡献和驾驭市场经济的本事。

  同时,还要敢干否定自我,正视自我,承认自我不足,要在否定自我中纠正偏差、修正自我、发展自我、完善自我,搞好自我调节。要理解不一样意见,理解来自不一样角度的批评,要在批评中看到差距,找到不足,而后追求卓越,自强不息,永不言败。

  二、坚持良好的职业操守,恪守法规

  道德是一个人的灵魂,是支撑人格的金梁玉柱,现代银行员工必须具备的个人素质应当是道德自觉。天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。这一名句,表达了中华民族的民族精神和思想道德准则,也是银行员工必须具备的思想品质和道德情操。所以,银行员工应以“德”为纲,讲德治、修德身、铸德魂,将高度的道德自觉、严格的道德自省、不懈的道德坚持作为为人处事的第一要务。现代企业经营需要合作精神,银行员工需要协作态度,专业之间、岗位之间有分工、相互制约,但又互为条件、相互依存,相辅相成。工作中的协调配合,经营中的相互联动,会使员工与企业真正成为事业共同体、利益共同体、命运共同体,会给银行带来更广阔的发展空间。公道正派,按原则办事,循程序操作,以“公”为先,出公心、谋公利、秉公道,也是银行员工应当奋力做到的。

  不积跬步无以致千里。不积小流无以成江河。对于我们一线柜员而言,我们的对于规章制度的.严格遵守,就是要不分熟客户和生面孔,在我们眼里应当一视同仁。热情服务,合规办业务。牢记我们的规章制度,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,自始至终都按照规章办事。就像上头的事例一样,我应当对那个老客户承认自我的“胆小”,并对他解释,我这样的胆小,才是真正的对客户负责,对我的本职工作负责。而我违规对客户办理了业务,虽然很快速,可是稍有不慎,对客户和信用社将造成不可估量的损失。

  我们前台是信用社的关键,我们的业务操作不出案件,不出事故,就必须要合规。而仅有我们合规了,我们的信合事业才能稳健的发展。那么,就让我们从此刻开始,从每一张传票开始,从每一笔业务的操作环节做起,要做到,时时合规,事事合规,人人合规。用愿违规,能违规和不敢违规来约束自我。为信合事情贡献自我的力气。

  银行合规心得(五):

  合规是银行所有员工的职责,树立“合规人人有责”理念,使合规成为我们邮政每位员工的行为准则和自觉行动,保证合规管理的贯彻落实。作为一名一线负责人,我深深的感觉到合规操作的重要性。自我的一言一行都影响左右着支局的每一位员工,影响着每一位前来办理业务的客户,影响着公众对邮政的认知。为此,一切要从自身做起,从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念,制度和文件规定严格禁止的事项,就要严格遵守,不能践踏“雷区”。同时要教育支局员工进一步增强法治意识、制度意识,从正确的导向和良好的习惯抓起,培养合规意识。

  增高员工合规本事,就请求我们一切工作“从我做起、从一点一滴做起”,不断增高业务知识水平,主动学习业务、学习各项规章制度,熟悉自我的岗位工作和业务,具备岗位所需的专业知识、资格与本事。全员共同去监督不良行为,共同去遏制违规行为的发生。严格按照规范化操作规程办理各项业务,做到正确、快捷,坚持礼貌规范的行为举止,加强服务营销意识,应变、协调、推介本事,奋力增高自身服务本事,挖掘潜在的优质客户。工作态度认真,坚守工作岗位,业务精益求精。平时做好工作中的每一项细节,细致做好每一项日常履职,多梳理各业务流程中的风险点,结合所在岗位可能产生风险的.环节,认真学习、防止风险的发生。

  在日常工作中,请求大家在办理业务时,绝不能有讲人情,先办后补,麻痹大意等有规不遵,有章不遁的现象存在。如果引起经济案件的发生,不仅仅使企业遭受声誉风险和经济损失,同时我们企业的一切奋力都将功亏一篑!所以合规经营绝不是说一说,或是写在纸上就完了,而是请求我们每位员工用实际行动去做,仅有全员都进取参与、认真履行职责才能到达。

  加强学习各项规章制度,把制度学习和业务提升放在同等高度去对待开展工作,在制度下学习,在工作中提升,请求全体员工熟练掌握邮政储蓄新的员工违规处理办法的各项规章制度办事,在日常工作中不断总结学习,发觉 查找改正存在风险点,做到合规发展。

  强化风险意识前移,日常工作中养成逐项排查,逐项分析,随时排除和堵塞各种隐患和漏洞,以防患于未然,练就驾驭各种风险的本领的习惯。

  合规是一把双刃剑,一边督促我们在规定的范围内开展工作,为我们日常工作的开展保驾护航,另一方面又在我们头顶悬了一把利剑,设置了一个高压线,让我们处处惊醒,不敢逾越雷池半步,合规的开展,保证了我们职业生涯的顺丰顺水,更监督了我们工作的长大开展。

  虽然办法对我们的请求更高,处理的手段和处罚的标准也更高,可是应对现阶段金融形式的日新月异发展和不断变换的社会风气,更请求我们用更加规范严格的标准去请求我们自我,时时处处依法合规,做到尽职免责。

  让我们珍惜现有的工作、爱岗敬业,乐于奉献,自觉抵制各种诱惑,远离违法乱纪,具备良好的职业道德,遵章守法,主动合规,自觉履职,严防风险的发生,做一个合格的金融从业人。

  银行合规心得(六):

  俗话说,“没有规矩,不成方圆”,这是对合规文化重要性深入浅出的诠释,是社会发展、人类增高亘古不变的规律。如果把农行的各项工作比作一个天文数字,那么合规是1,而我们的奋力、汗水、荣誉、奉献共同组成了一串长长的0,没有合规,再多的0也没有丝毫的意义。

  “你们不嫌麻烦啊?每次都要拿着印鉴比较半天,我经常过来,还能造假不成?太较真了吧!”“我的身份证忘带了,我就住这边附近,先帮我把钱点好,我一会把身份证给你送来,没事儿,别太较真。”“我们是夫妻俩,谁签字不都一样吗,你也太较真了。”工作中,这样的情景时有发生。“较真”,听起来颇有轻视之意,但仔细琢磨起来,其实不然,我们的“较真”正源于对职业的尊重和制度的遵从,是做好本职工作的前提与基础。

  举个常见的例子,在银行临柜业务对私业务中,损坏换卡、挂失补卡、重写磁条、密码重置四类高风险业务是比较特殊的业务,其中一个环节是填写特殊业务消息核对表。对于这个环节,有些客户可能对于消息表中的一些必答项和选答项问题回答比较模糊,而我们的柜员有时看到客户如此着急,也就急匆匆地给办了。殊不知,这种行为是坚决不可取的,它会引发潜在的风险。

  金融业是个高风险的行业,很多的规章制度看似在束缚着业务的办理,其实细想想,这么多的规章制度的建立,都是从许许多多的工作经验教训里来的。从分行、支行各部门发给我们的案件防控资料上看,哪一齐案件不是因为违规造成的?哪一次惨痛的教训不是因为不合规而造成的?柜面服务中,我们所做的不仅仅是普普通通的微笑,而是用不变的真诚和爱心把三尺柜台变成服务客户的阵地,也不仅仅是简简单单的收付,而是用专业的操守和态度把三尺柜台变成合规建设的舞台。

  “天下之事,不难于立法,而难于法制必行;不难于听言,而难于言之必效。”合规说出口容易,写出来也不难,难就难在将合规作为自我的意识并持之以恒。一些员工在被检查发觉 问题时,总是有人振振有词地为违规辩护。有的说,马虎了,小毛病下次就改;有的说,这是微不足道的风险嘛,经验告诉我不会有问题的;还有的说,习惯了,我一向都是这样做得呀,不要大惊小怪的。可是我要说,请勿以恶小而为之,违规不在大小,都要不得!昨日教训仍历历在目,警钟常鸣仍余音绵绵。惊天大案的炮制,在于人情,在于习惯,一个环节、一个流程、一个人、一件事,哪怕是一枚小小的印章,也会引起违规与合规的较量!合规来不得半点马虎,违规也没有任何借口!仅有认认真真按章操作,罪恶才会终止,杯具才会不会再发生。

  仅有严格按章操作,慎小处微,认真钻研业务和法律、法规中的条条框框,迅速掌握在规章的范围内,什么能做,什么不能做;什么应当做,什么不应当做,牢记我们的规章制度,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,自始至终都按照规章办事,才能做好柜面服务,守好应对客户的第一道关口。仅有让“合规”深入每个人的'意识,让意识变为行为,让行为成为一种习惯,才能让礼貌优质服务具有更坚实的保障。

  让我们一齐想一想,你有没有用过了期的身份证给客户挂失存折自我却没有发觉 呢?你有没有因为一时的疲惫而漏做一笔大额取款的登记备案?你有没有以经常为同一客户办理信贷业务为由不逐项查询其资料呢?你有没有为了给客户供给方便,在操作业务时身兼数职,既经办又审核甚至还审批呢?

  作为年轻一代,生活中难免个性张扬,标新立异,容易冲动的性格与工作中严格的规章制度难以契合。也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得很难,但礼貌服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识,让我们在工作中“依法合规”行事,做一名训练有素,出国留学具备专业本事的银行从业者,体现自我的风采,创造团体的价值。

  作为年轻员工,从前辈手中握过接力棒的时候,该思考的是如何让这一棒跑得更快,甚至该思考如何在下一个交接棒来临的时候如何让对方握得更牢。作为一名银行工作人员,要应对“日理斗金”的状况而坐怀不乱,要应对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊,“念念有如临敌日,心心常似过桥时”我们要从每一个岗位、每一笔业务、每一个环节做起,树立合规理念,倡导合规风气,营造合规氛围,从而实现“人人合规,事事合规,时时合规”的目标。

  银行合规心得(七):

  经过前一阶段案件风险“大排查”活动的开展,我深刻的认识到合规文化教育活动是在特定的历史时期构成具有农村合作银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式,是农村合作银行信仰和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理经验方式并付诸实践的价值观念,集中体现了合作银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动农村合作银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。能够说,这次活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、增高了领导务本事。下头,就这次学习的收获,我谈点我的见解。

  一、加强合规文化教育,是增高经营治理水平的需要

  开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。按照“一岗双责”的请求,认真履行岗位职责,非凡是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断增高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的本事,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

  要在我行内部大兴求真务实之风,构成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升治理水平,严明纪律,严格职责,狠抓落实,严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险,维护和提升农村合作银行形象。一方面,要增高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉,全行干部职工是泉州农村合作银行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的进取参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。经过系列活动,使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增强内控治理意识,狠抓基础治理,促进依法合规经营。

  二、加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要

  企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的.。要合理确定发展目标,在一个时期内要有必须的规划目标,最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看,他应当包含企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等资料,构成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式,经过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农村合作银行应如何发展,员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作,与别的员工相比差别有多大,应如何改善;最终要结合工作实际,认真开展规范化服务,按照总行各项规章规定中的条款,对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势,认真总结和细分客户群体和业务需要,整合有限资源,对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益,打开思路,不断创新服务方式,以最大的限度满足客户需要,提升企业合规文化精华。

  三、加强合规文化教育,是增高经济效益的需要

  加强合规文化教育的主要目的,是经过增高企业的凝聚力、向心力,降低金融风险,实现企业效益的最大化。工作中,应当做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性,防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。非凡要防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争,在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险,要很好权衡利弊,切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展,不要盲目发展,而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。为此,要结合工作实际,制订并完善一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验,进取运用现代科技手段,建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统,要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示,重视早期预警,认真执行重大违约情景登记和风险提示制度。要建立健全内控制度,保证经营的安全性、流动性、效益性,建立自我调整,自我约束、自我控制的制衡机制,要在追求自我经

  济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度,加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节,经常开展有关规章制度的学习,有针对性地进行党风廉政教育,不断增强依法合规经营的意识,利用金融系统身边发生的案例进行现身说法,使全体职工始终坚持清醒头脑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

  银行合规心得(八):

  最近我经过认真学习文件,进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性,深刻认识到违规操作,案件高发的危害性。作为一名前台柜员,我深知合规操作是基本原则。

  一、增高思想素质,增强依法合规操作的理念。

  我平时加强自身对法律法规、规章制度学习,增高风险防范意识,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。每一天从自我的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自我的'职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,增高规范操作,从源头上预防案件的发生。

  二、坚决执行各项规章制度,从自身做起,增强规章制度的执行。

  我认为作为银行服务窗口的员工应从我做起,一点一滴,合规操作。在一个风险无时不在的行业中,没有规矩不成方圆。作为前台员工我会坚守规章制度,熟悉各项业务流程,做到防范风险,人人有责,合规操作,从我做起。工作处处有风险,慎重认真最重要。作为一名前台员工,我深深的感觉到合规操作的重要性,我们必须要在自我的职责与权限范围内办理每一笔业务。

  作为服务窗口的一名员工,我在认真做好每一件事,慎重对待每一笔业务的同时,也会牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨,严格按照规范化服务标准来接待每一位客户,比如在实际工作中,我们经常会遇到开户资料不全的客户请求开户,不能支取现金的客户想违规提现,票据要素不全的要办理结算等现象,但作为前台人员,我们要供给服务也要坚持原则,这就需要增高与客户沟通的技巧,在客户的请求不贴合规章制度的时候,我们不能只是简单生硬地说“不”,而是要用良好的态度向客户解释不能办理的原因,在防范风险的同时依然供给了优质服务。

  总之,我们银行的服务工作必须要要坚持执行各项规章制度,防范风险,保证资金安全。从自身做起,合规经营、合规操作、规范管理,优质服务,把我们各项工作做好。

  银行合规心得(九):

  要实现银行经营目标就必须在合规价值观念和合规文化的培育上有统一的合规请求和员工行为规范。

  加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识,以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。

  如要使员工熟练掌握合规知识,并能应知、应会、应用。

  要把合规管理请求结合到各业务条线的操作流程中,实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合,尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。

  为确保制度执行的严肃性、权威性,应将合规工作与提职任用、考核评级、薪酬奖金等挂钩。

  对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者,要给予保护、表扬或奖励;对问题查处要从严从重从快,决不姑息纵容,使违规者得为自我的越轨行为“买单”,以到达令行禁止。

  仅有在教化上触及心灵,在惩处上敢下重手,做到教育本人,又能警示大家,良好的合规文化才能蔚成风气。

  回顾过去许多案件的构成,大多是制约机制失控和监管不严的结果。

  如何确保一个"规"在建立好后能够被大家持续地遵守,并且保证这个"规"自身还能够被及时加以修改和完善,必须有一套机制作保证。

  要切实建立合规风险管理机制,就必须从涉及银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手,梳理、整合和优化银行的规章制度,建立专业化的合规风险管理队伍,确立清晰的报告路线和问责制、举报制等,真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。

  无论多么完美的内控制度,如果得不到有效的执行,也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。

  我国银行业制度建设比国外银行复杂,关键是欠缺文化,因为再好的制度也只是供给了一个共同的规则,仅有在执行中构成共同的习惯,并上升为稳定的价值理念和行为取向,春风化雨般的渗透才能落到实处。

  所以,要引导员工增强利用制度自我保护意识,加大执行力度,增高执“规”的自觉性。

  从全国金融系统发生的案件证明,银行违规违章行为经常并时时发生,违规员工的共性就是缺乏法律法规知识、缺乏对违法犯罪后果的足够认识。

  所以,要用依法合规文化构筑预防案件的防线,就要培育员工树立“四种意识”,做到“三个加强”。

  一是合规办事意识,坚决剔除凭感觉办事,凭经验办事、凭习惯办事的陋习;二是职责意识,应本着对事业负责、对同志负责、对自我负责,认真执行规章制度,处理业务要认真审核各项要素;

  三是监督意识,员工互相之间不能盲目信任,干部和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上,在处理问题的时候必须要构成自觉监督的意识,养成相互监督的习惯,这样才能使自我少犯错误,才能监督别人不犯错误;四是保密意识,要做好银行内部发展的保密工作,更要做好为客户保密工作。

  一要加强违规监管力度,工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的,不论是否造成经济损失,都要依据有关规定进行相应处罚;

  二是加强工作作风建设,要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、进取履行好工作职责,在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的牢固防线。

  三是加强培训。

  要经过必须方式对所有新上任的部门和网点负责人进行上任前的合规培训,经过培训使其充分系统地了解和掌握各项主要规章制度和其所在部门的全部规章制度,到达对工作中可能涉及到的"规"了如指掌。

  而对那些经过培训不合格的',则不能让其上岗工作。

  人是各种社会实践的主体。

  合规文化的构成,与员工的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联系。

  首先要建立“人人有责”的合规文化。

  由于银行内部风险存在于各个环节、各个部门,所以,合规文化建设应强调人人有责,即每个人都是风险的职责人,每个部门或岗位都会有风险发生,作为银行的员工,每个人都有职责和义务在自我的岗位上和部门内有效防范合规风险。

  员工应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来,将合规文化意识渗透到自我的工作中。

  其次,合规的"规"要在实践中得以贯彻执行,必须经过有效的激励机制,把对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的,予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者,要按照规定给予处罚,追究职责,使整个团队构成合规光荣,违规可耻的工作氛围。

  合规文化并不是僵硬的、一成不变的,合规文化建设必须与时俱进,不断发展和创新,从而到达更高质量和更有效益的合规。

  我们既要不断借鉴他行的经验,博采众长,又要适时根据外部环境、法规的变化,自主创新,培育和创立具有我行特色的合规企业文化。

  在实际工作中,将复杂的制度编写成便于执行的《合规小手册》,或以朗朗上口的歌诀、快板等形式,使之容易背诵和理解,也是一种创新。

  合规文化建设仅有起点没有终点,是一个长期、渐进的过程,靠我们共同奋力和不懈追求。

  所以,每一位员工都要从细微处做起、从我做起,管好自我,留心观察身边人,将“诚信、正直、守法、合规”的理念贯穿于为客户服务的全过程,把合规理念转化为合规行动,把合规行动升华为合规文化,把合规文化打造为合规价值,推进合规经营持之以恒,为建行安全经营、快速发展、提升效益保驾护航。

  银行合规心得(十):

  我的小时候是在父母讲述的故事中度过的,在他们的口中,有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞,他们的名称与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分,当然,千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧天然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大的差别呢?”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。

  “那是因为在一个人的心中,善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争,魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊,而天使则用勤勉、自律、真诚、职责、从容和忠贞带你步入人性的顶峰!”父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。

  应对父母的解释,我似懂非懂的点着头,直到多年以后,我才逐渐明白了他们的良苦用心,其实,在每个人心中都存在着一场这样的斗争,人生的走向也取决于自我的内心。

  人生的路要靠自我选择。爱岗敬业,争创一流是我们对工作永恒的追求;礼貌待客,微笑服务是我们固守的经营原则;服从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝;服务高效、社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人能够浑浑噩噩,也能够志存高远;能够轻视自我,也能够庄严自我;能够人微言轻,也能够举足轻重;能够办事拖拉,也能够雷厉风行。有道是:我的灵魂期待什么,我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下,那么,我说,人活着也应当有自我的品牌,“满意是纲,放心为常,合规操作是保障。”

  什么叫合规?合规就是合乎规范,包含大的规章制度,也包含小的规则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台,是合规;大家安静地坐在那里听演讲,是合规;过马路走人行横道是合规;工作中,我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验,我对合规的认识比较朦胧,可是我明白,行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从。”

  第一次认识到“合规”这个词,还是从一位金融业界的朋友口中得知,但我想,“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业,纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件,让我真切的感觉到“合规”文化建设的重要性与必要性。

  因为不讲合规,我们现已经历太多的教训:一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责怪、一个字符导致的损失、一次粗心点燃的愤怒。难道,我们还跳不出这周而复始的怪圈?

  反思这一系列事件,原因是多方面的。既有内部原因,又有外部原因;既有主观原因,又有客观原因;既有基层管理者监管不力的问题,又有业务管理工作基础薄弱的问题。可是,究其根本,“十案十违章”,有章不循,违章操作,是发生事件的最主要原因,也体现出“合规”操作的重要性。从事件中暴露出的问题看,行业规章制度形同虚设:内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏,导致在业务操作过程中有章不循,违章操作的问题严重,当个人的率性而为凌驾于规章制度之上,当违规操作战胜合规意识之时,我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗?

  对我们个人而言,合规操作不仅仅关系到个人工作的规范与效率,更关系到企业利益与形象,进而影响到行业的健康发展!不讲合规,一旦发生事件,再好的经营业绩也要一票否决!哪怕是轻轻的一碰键盘,就能使数百万元资金流失,给客户和单位造成巨大损失;不懂合规,哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平,不能正常下班、按时回家;摈弃合规,就可能误入歧途,甚至走上危险的不归之路。所以,正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势,也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。

  树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措,可是,如何让“合规文化”深入人心,如何又让“合规文化”融化在自我的实际行动中并构成一种习惯,却并非一件简单的事。春风化雨,润物无声,我们每一个人应当从自我做起,从小事做起,加强自身修养,加强人格锤炼,恪守行业规范,为弘扬行业新风、促进行业发展增高尽职尽力,对此,我也感触颇多,以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会,还望大家不吝指教:

  一、以德立身。古语有云:百行以德为首。可见古人早就讲明了道德的重要性,做人,应当身先立德,做事,亦应当以德从业,坚决树立与不良行为做斗争的决心,万里长城尚且是由一砖一石垒起来的,恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。

  二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便能够完成,它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持,正所谓“循规蹈距一日易,遵章守制千日难”,坚持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线,任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和团体的利益之上,慎于思、谨于行、安住心、守住身,小事当慎、小节当拘,许多行业事件的发生往往始于小节,千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理,与其“悔不当初”,不如从一开始就掐断心中那份诱惑,严把合规关,慎小处微,让“合规”成为一种习惯。

  三、“三省其身”,超越自我。社会在增高、行业在发展,我们面临的情景也在不停的变化,古人尚且明白“君子日三省吾身”,难道我们还比不上古人?

  重视学习、尤其重视善于学习,学习领会党纪国法、规章制度,为思想充电、让观念更新,拓宽思维、增高修养,将道德规范体系溶入“合规文化”之中,此乃建设合规文化之一省;以镜为鉴可知美丑,以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因,违规操作的事件层出不穷,无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜,难道我们还能见怪不怪的无动于衷?难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙?善于总结汲取经验教训,警钟长鸣,不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举,以“合规”作为行为处事准则,此乃规避合规风险之二省;融“合规于实践”,处处合规,事事合规,不仅仅要确保自身的业务活动贴合本行业的规章制度及行为准则,更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。

  作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工,我们的言行与企业的形象息息有关,因为工作的特性,我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任,以实际行动诠释合规文化内涵,尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采,携手并进,通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。

  合规文化的衍生,与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分,合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息有关,黔江要发展,合规是关键!

  银行合规心得(十一):

  合规经营是银行稳健运行的内在请求,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障我们自我切身利益的有力武器。经过全行展开的内控制度学习,使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工,我深刻体会到合规意义重大。此刻就这次学习谈谈自我的体会:

  一、对合规经营的认识理解

  1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,并且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

  2、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展必须要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。

  3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,仅有紧紧遵循合规经营的理念,增高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。

  二、对今后在工作中加强合规意识的请求

  加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理,在制约着业务发展。细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,我们才有保护自我和广大客户的权益的本事。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规,开拓创新”的'良好氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。其次,要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部控制人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。

  合规操作到位。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。所以一是管好自我。坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。

  在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程,流程制是处理合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营供给强有力的督查制约。

  经过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》,增强了本人遵纪守法的自觉性,激发了遵纪守法的热情,增高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格请求自我,并做到遵纪守法,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德,争做遵规守纪的建行人,为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力气。

  银行合规心得(十二):

  合规教育有感?孟子曰:“不以规矩,不成方圆。”作为新入行的员工,我上的第一堂课就是如何规避风险。明白风险事件的关键点,熟悉掌握各项业务流程是作为一个工行员工最基本的素质。所以在报道的第一天我就开始每一天背诵十大违规操作、八大禁止、六禁一公开以及一类风险事件标准等一系列的准则,时刻提醒自我不能触碰底线。

  在认真观看了十个风险案例之后,我结合这些准则进行了更深一步的了解。员工参与非法集资或民间借贷活动,谋取高额利益;员工故意告知客户虚假消息,诱使客户进行错误投资或收受客户利益,从事损害银行利益的活动;截留或调换客户的电子银行身份认证工具,盗用、挪用客户资金;员工违反人行利率和我行利率管理规定,擅自增高、降低利率,为本人或他人谋取利益。比对完这些风险事件,我深深的感觉到金融行业是一个高风险的行业,这些规章制度的修订必须是从这些经验教训之中得来的。这些惨痛的教训教育了我,必须要知法守法,绝不触碰道德和法律的底线!银行的业务多种多样,需要必须的时间去学习。但在思想觉悟上,必须立刻增高,不能有一点马虎。树立内控也是业务,安全也是收益,风险管理创造价值,正面规范、反面禁止,行为监测规范处理。加强内控管理对于现代金融企业十分必要,不仅仅要唱响口号还要落实到实处,作为一个员工,掌握业务技巧,加强业务本事,还要在这些本事的基础上增强合规意识。**支行有很深的文化底蕴,大家目标一致,不断奋进,在出现了风险事件之后进一步反思和加强自身的内控管理,这对我们新入行的同志是压力也是动力,我会进取响应基础强化年活动,趁着机遇不断学习业务,增

  高自身的思想觉悟,加强党性建设。

  勿以善小而不为,勿以恶小而为之。如何从自身开始做起是我此刻最应当思考的事情。为了到达对自身的请求,不断加深自我的合规意识。我应当从以下几点做起:

  1、加强对员工一系列守则的背诵和抄写。经过一遍一遍的机械记忆,使自我在违规事件来临之前立刻得到精神上的共鸣。

  2、加强学习业务本事。苦练基本功,经过考取上岗资格证书,多方面了解业务,能够私下找到老员工进行交流,从经验和实际之中感觉管控的重要性,在了解业务的同时增高思想觉悟。

  3、认真学习《2021年度案件风险排查实施方案》。经过对最新的风险事件的分类,增高对风险事件关键点的把握,不断加深自我的法律意识和道德意识。

  仅有严格按照规章制度办事,认真研究业务和法律条文,才能明白什么能做,什么不能做,什么该做,什么不该做。按照“一笔一清”的原则专业办业务,才能守好应对客户的第一道关。合规教育现已深入我心,我会一向坚持,不断深化思想意识,让意识变成行动,让行动成为一种习惯。

  塑合规工文化,做合规工行人。今日我为工行而骄傲,明天工行为我而自豪。我会为工行付出汗水和奋力,来诠释我的意义。

  银行合规心得(十三):

  有这么一个故事:在一个炎热的夏日,一对母子骑车走在宽旷的街道上,空气中和脚底下不时传来阵阵热风,实在酷热难耐,于是加快了速度,真恨不得立刻回到舒适凉快的家中。

  可是,街口的红灯却不择时机的挡住了她们的去路。她们立刻停在了路口,因为母亲明白儿子平时最厌恶闯红灯的人,所以她们慢慢的等待绿灯亮了再往前走。

  这时候,后面又过来一个行人,他很诧异的看了她们一眼,闯红灯过去了,那意思就好像在告示她们:没有车辆、没有行人、没人看见,干吗可是去呢?

  儿子冲他的背影悄悄说:“怪不得我们国家的交通事故多,有交通规则大家不去执行,就这人的素质,真给我们国家丢人!”

  是呀,交通规则既然制定了,我们每个人都应当严格的去遵守去执行,为了自我的安全,为了家庭的快乐,为了国家的制度!

  记得有一年,一个朋友从德国回来,讲述了一件他印象深刻的事情:那天他步行走到一个十字路口,也是赶上了红灯,德国朋友很天然的停下脚步,可是其中一位中国朋友看看四周没有车辆经过,就直接闯红灯过去了,当时德国朋友很诧异,就问中国翻译,是不是中国的交通规则制定了能够不执行呢?当时翻译很尴尬的给他解释,也许那个人是色盲吧,他分不清红绿灯!回来后他一有机遇就教育人们,我们中国如此强大,知识教育方面从不落后于西方国家,但一些人的思想素质确实有待于进一步增高,自觉性也应当加强,否则我们立足于世界就没有威信可言,会被外国人耻笑。是呀,俗话说:“没有规矩,不成方圆”!一个国家要强大,要发展,就要制定一套行之有效的制度,就要大家去遵守,去执行,大家的行为就要合规,这样,我们的国家才能更好的发展。同样,合规对于我们行也具有异常重要的意义。商业银行要实现稳健可持续发展,就必须讲合规,必须以合规经营和合规性监督检查为基础。商业银行的事业要发展,就要遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度,确保法律法规和各项规章制度的贯彻落实,仅有各方面合规了,才能保证商业银行的资金安全,才能保证各项业务健康的发展,才能保证商业银行在激烈的竞争中立于不

  败之地。银行经营管理中的风险控制,离不开合规合法的业务决策和操作行为。银行资金损失和各种金融案件的风险,不仅仅与违规相伴,并且与违规俱增。监管机构不坚持抓合规监管,就不能成为有效的监管机构。商业银行不以合规经营和合规性监督检查为抓手,就无从落实风险管理。当前,银行业竞争日益加剧,各种不法分子千方百计利用各种手段乘机牟取不正当利益,他们看准了有些银行员工有章不循的漏洞,乘机骗取银行资金,给银行造成的不仅仅是资金上的损失,更重要的是声誉上的损失,这样的案例不胜枚举。所以,仅有控制和管理这些风险才能增加收益,这也是合规风险管理文化的核心理念,是银行发展的一个重要标志。当然,我们首先要明白哪一类风险会给我们带来收益,哪一类不会带来收益。比如,操作风险,出了案子,就没有任何收益,法律风险也一样,对这两类风险我们要坚决杜绝。

  作为商业银行,应当深深认识到:“合规人人有责、合规创造价值”,要让合规文化的理念真正在全行深入人心,落实到我们每位员工的具体行动中,从点滴做起,从基本业务做起,在思想上重视,在行动上支持,在工作中严格请求自我,全员参与,增高整体素质,长期不懈的坚持下去,处处合规,时时合规,事事合规,扎扎实实地做好各项基础工作,确保商业银行事业健康顺利发展,继续发扬光大!

  银行合规心得(十四):

  最近支行在全行范围内开展以“注重细节、增高执行力,为全行在合规中实现高效发展做贡献”为主题的合规文化学习教育活动。在活动期间,我认真学习了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》及其他规章制度,认真做笔记,进取参加团体学习活动。经过学习教育活动,端正自我的经营思想,树立“违规就是风险,安全就是效益”的风险理念,使我进一步增高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,构成了以“合规为荣、违规为耻”的价值观,让合规操作、依法经营成为自觉行动。下头是我对这次教育活动学习的体会:

  支行开展的此次学习活动后,十分具有意义,是进一步增强合规经营意识,培育良好的内控合规文化,增高风险管理本事,推动案件专项治理工作,确保我行在合规中实现高效发展的一项重要举措。我能从思想上高度重视,进取参加本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。经过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们xx各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》有关规章制度的学习,是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的职责。

  一、爱岗敬业、无私奉献:

  在普通中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似普通,实则伟大。从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲,比如我们xx,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是xx存在和发展的必需。xx要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为xx人,为了xx的前途,为了xx的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。

  作为一个金融单位的职工更应以自我所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自我的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。我此刻正在从事xx工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我一向从事这项职业,也一向热爱这个职业,对xx工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一向是爱岗敬业的。仅有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

  讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自我应承担的义务。所以经过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个xx职工的根本、为人、言行和职责,就是自我在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去请求自我,奋力工作,才能使自我立于不败之地。

  二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

  “没有规矩何成方圆”,身为网点一线员工,切实增高业务素质和风险防范本事,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。所以,在临柜工作中,我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:仅有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。我们每一天应对形形色色不一样层次的客户和形形色色事物,更加请求我们一线员工有高度的思想觉悟。

  加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的'空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,我们才有保护自我的权益和维护广大客户的权益本事。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器,每一项制度都是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗螺丝钉,也会造成不可估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要靠我们广大的员工严格执行,规章制度的执行,不是靠某一人来执行的,而是要靠一个团体相互制约、监督来实施的。

  三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

  银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁账本”。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是能够信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不徇是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。

  近年来,金融系统发生的经济案件,不仅仅干扰破坏了经济金融秩序,并且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自我“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。

  为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,经过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交x互查等方法,及时发觉 和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。

  银行合规心得(十五):

  在市行召开“守规矩、防风险、建设合规银行”的专题会后,我深入学习了省联社党委书记、理事长李亚华同志的重要讲话精神,深刻认识到在当前经济金融形势下我们面临的七大风险,深刻领悟到做为一名党员干部必须严守五个规矩,深入了解了我行转型发展为“三大银行”的新目标。这份报告高屋建瓴,主题鲜明,目标明确,是今后一个时期我们全省农商行转型发展的明灯和方向,使我受益匪浅,精神振奋,信心百倍。

  一是严守规矩,提升党性。作为一名服务基层的党员干部,我遵守党的政治纪律、政治规矩;维护组织的各项纪律请求;做到心中有戒、廉洁奉公;带头践行社会主义核心价值观,树立崇高道德追求。我会以身作则,带领熊口支行的全体干部员工坚决服从市行党委领导,不折不扣贯彻落实市行党委各项决策部署。

  二是防控风险,查漏补缺。加强风险防控,坚守不发生系统性风险底线,是全省农商行面临的重要任务。结合熊口支行的实际情景,我行将从信用风险、操作风险、案件风险等方面仔细筛选比对现阶段存在的风险漏洞,查漏补缺。严把大额增量贷款准入关和大额风险贷款处置关;加强一线操作人员的业务培训,严格执行操作风险防控十三条,规范业务操作行为;加强案防教育,增高案防工作的针对性和有效性。

  三是抓好合规,改革创新。这次在专题会上提出的“三大银行”目标,不仅仅是省联社领导经过深入调研和汲取经验提出的正确决策,更为我们今后的工作指明了方向,绘画了蓝图。这一目标将合规文化与银行建设紧密结合,从职责、合规、智慧三方面着手塑造出一个更有担当、更规范和更创新的银行形象。这一工作的重中之重就是抓好合规建设,让合规意识潜移默化在每个干部员工的内心。

  在今后的工作中,我会在行内开展多种形式的合规教育,进取响应市行组织的合规主题征文、合规知识考试、合规主题演讲等活动,带动全体员工全身心参与,深化全体员工对合规政策、合规意识、合规职责和合规理念的理解,充分认识到个人和单位的生存和发展都离不开合规,让合规成为全体员工共同理解、共同遵守、共同维护、共同追求、共同信仰的思想行动自觉,争做人人、事事、时时、处处合规的银行,为潜江农商行的发展做出进取贡献。

  银行合规心得(十六):

  合规经营是银行稳健运行的内在请求,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障我们自我切身利益的有力武器。经过全行展开的内控制度学习,使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工,我深刻体会到合规意义重大。此刻就这次学习谈谈自我的体会:

  一、对合规经营的认识理解

  1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,并且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

  2、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展必须要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。

  3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,仅有紧紧遵循合规经营的理念,增高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。

  二、对今后在工作中加强合规意识的请求

  1、加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理,在制约着业务发展。细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,来自我们才有保护自我和广大客户的权益的本事。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规,开拓创新”的良好氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。其次,要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部控制人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。

  2、合规操作到位。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。所以一是管好自我。坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程,流程制是处理合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营供给强有力的督查制约。

  经过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》,增强了本人遵纪守法的自觉性,激发了遵纪守法的热情,增高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格请求自我,并做到遵纪守法,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德,争做遵规守纪的建行人,为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力气。

  银行合规心得(十七):

  20xx年以来我行坚持从严治行,高度重视内部控制管理工作,把内控工作作为一项重要的工作来抓,在严格执行上级行制度、办法的前提下,针对xx支行实际,奋力完善、细化内控管理制度,做精做细各项内控工作,为了实现经营目标,我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略,在规范操作程序、防范风险中起到了进取的作用。现将我行内控管理基本情景汇报如下:

  一、加强制度的梳理及学习

  今年以来,我行先后对各条线的规章制度进行了梳理,针对新的文件变化,认真组织,做好有关政策的学习和指导,在实际业务操作及经营中始终贯彻落实最新的制度请求与规定,确保我行有关业务操作依法合规。在今年四月份我行根据支行教育月活动资料,全面深入开展了《柜员及营业机构负责人十个严禁》、《银行业金融机构从业人员职业操守》、《xx银行股份有限公司员工守则》、《员工违规行为处理办法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中-国-共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《中-国-共-产-党纪律处分条例》等一系列规章制度的学习。我行全体员工遵章守纪、依法合规意识进一步提升。

  二、继续落实重要岗位人员管控措施

  我行严格按照有关制度请求,在柜员号使用、开户、验印、业务印章保管、对账、票据交换、大额资金收付的授权与证实等业务环节中,职责到人,明确不相容岗位和业务。坚决杜绝串岗、混岗或违规顶岗、兼岗等问题发生。同时,我行按请求对重要岗位人员实施轮岗及强制休假制度,至今已完成轮岗3人,强制休假3人。

  三、坚持对重要操作环节及高风险业务的实施管控

  我行每月至少检查一次双十禁规定执行情景;每月至少一次对现金、重要空白凭证、贵金属等进行账账、账实检查;每季度至少一次对开户、挂失、账户冻结、大额存取和转账、客户预留印鉴、业务印章和柜员私章保管等进行检查;每季度至少一次主动了解我行重点客户对账情景。

  四、进取开展今年的各项风险排查工作

  根据省行及支行今年的最新文件精神开展我行的风险排查工作,进一步加强对各业务环节的管理,规范日常操作,增强员工合规操作和风险意识。

  (一)公司条线

  根据《关于明确人民币大额交易查证及授权登记制度管理请求的》文件请求,我行再一次对大额交易查证的标准、核实人员和查证方式以及登记工作进行了自查及规范,确保我行在此业务操作与执行方面的依法合规。

  (二)个金条线

  1、根据《关于发送xx银行股份有限公司个人客户消息保密管理办法(20xx年版)的通知》文件请求,进一步规范我行个人客户消息的查询及调阅工作,切实做好我行个人客户消息的保密工作。

  2、根据《关于发送xx支行员工个人理财业务风险排查方案的通知》文件请求,我行对20xx年x月至20xx年x月期间经过个人理财销售系统办理的员工个人理财产品业务进行了全面、逐笔自查,重点检查员工是否存在利用工作之便办理本人理财业务行为。经过自查我行的理财业务均合规,无上述情景出现。

  (三)监察及法律合规方面

  1、根据《关于对银行员工泄露客户资料风险提示的通知》文件请求,我行切实开展了员工的思想教育和管理工作,加大了员工保密工作的培训力度。

  2、根据《关于加强对员工自办业务和使用个人账户过渡客户资金等操作风险防范的通知》文件请求,对我行员工开展了业务指导与学习,培育全员操作风险管理文化,规范柜台操作流程。

  五、员工思想动态分析与行为排查制度落实到位

  近期我行组织了员工思想动态分析与行为排查工作,经过观察、谈话、会议分析、家访、客户回访等方式了解掌握每位员工思想动态和行为变化。同时经常与每位员工进行交流,进行双十禁、思想道德、合规操作与案例警示等教育,并畅通沟通渠道,鼓励每位员工为支行的合规内控工作献计献策。

  在支行领导及我行全体员工的不懈奋力下,我行的内控合规工作运行良好。在今后的工作中,我行将继续高度重视,将内控合规作为一项长期不懈的工作来抓,让合规内控工作为我行的经营发展保驾护航。

  银行合规心得(十八):

  合规经营是银行稳健运行的内在请求,是防范金融案件的基本前提,也是每个建行员工必须履行的职责。时间过得很快,我在对公条线现已工作六个年头了,从一名网点经理转型到对公客户经理,经历了很多人,很多事。我就对公业务条线谈谈自我的几点感觉。首先是为什么要做好合规经营,因为合规经营是防范操作风险的需要;因为合规经营是完善商业银行制度体系的需要;因为合规经营是对我们自我更好的保护。其次是如何做好合规经营,目前对公条线在管理、业务、流程等方面与合规经营息息有关,怎样才能市合规经营深入人心,促进业务健康发展。我觉得要做到以下三个到位:第一:合规理念宣传到位。思考方式决定行为,必须让合规的观念渗透到全行员工的血液中,渗透到每个岗位、落实到每个业务环节中。建行常德澧县支行以往是有惨痛的教训,支行班子吸取以往的经验教训,在如何做好合规经营工作上花了心思。首先是在客户经理组每周工作例会上,客户经理轮流做东讲一个案列,资料是如何合规经营,自我经历的事或者看到的事都能够。每个客户经理认真剖析自我所经办的业务,遇到不能把握的风险点,大家会一齐议论,在全行开职工大会时,也会安排这个会议主题,员工代表就如何做好合规经营畅谈自我的做法。第二:合规

  经营操作到位。“合规操作,从我做起”。管好自我、监督别人、坚持流程、善于沟通。同事之间要多沟通、多交流、相互学习、相互提醒。自我不懂的业务,模棱两可的业务及时向上级行主管部门业务人员请教,向业务本事好的同事领导请教,必须要到把问题弄清楚搞明白。绝对不能盲目操作。坚决做到按规操作。第三:监督机制管理到位。要将合规经营落实情景考核纳入业绩考核系列,要建立奖罚并重的.专项考核激励机制,建行常德分行一向以来对合规经营工作高度重视,将此项工作放在首位,没有合规经营业务就不能健康发展。我们要让合规经营深入人心,要人人讲合规,人人做事合规。总之我们要把我行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观牢记,将“合规人人有责,合规创造价值”的经营理念伴随我们每一天的工作。做一名合规的建行人。

  银行合规心得(十九):

  自从开展合规文化建设大议论活动以来,我认真学习了有关篇目,我深刻的认识到,合规文化教育活动是在特定的历史时期构成具有中国银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式,是中国银行信仰和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理经验方式并付诸实践的价值观念,集中体现了中国银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动中国银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。下头,就这次学习的收获,我谈点我的见解:

  一、加强合规文化教育,是增高经营治理水平的需要。

  开展合规文化教育强化学习增高熟悉树立企业良好形象。我深刻的认识到加强合规文化教育,是增高经营治理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展请求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,奋力增高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责,要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断增高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的本事,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。

  要在我系统内部大兴求真务实之风,构成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升治理水平,严明纪律,严格职责,狠抓落实,严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险,维护和提升我行形象。一方面,要增高全体员工对加强合规文化教育的熟悉,员工是合规文化建设的主体,又是合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的进取参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核,业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,力求使员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。经过系列活动,使全体员工正确把握合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到的合规文化建设中去,增强内控治理意识,狠抓基础治理,促进依法合规经营。

  二、加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要。

  合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标,在一个时期内要有必须的规划目标,最终建立适应长远发展的机制。从我行来看,他应当包含精神文化、价值观念、目标、制度、环境、形象、礼仪、标识等资料,构成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式,经过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到邮政银行应如何发展,员工在自我的岗位上应如何做好自我的工作,与别的员工相比差别有多大,应如何改善;在邮政储蓄这个大家庭中自已是什么主角,自已出了多少力,对邮政储蓄的改革与发展有何建设性意见。要经过谈熟悉,谈个人的人生观、世界观、价值观,以此建立我行的合规文化,进而增高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来,要统筹兼顾,合理安排,加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究,突出重点,有的放矢地开展专项治理,果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则,影响公平竞争的不正当行为,依法查处商业贿赂案件。要经过开展教育活动,鼓励员工检举违纪违法的人和事,供给案件线索,推动案件专项工作深入开展,增高企业合规文化。最终要结合工作实际,认真开展规范

  化服务,按照总行各项规章规定中的条款,对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势,认真总结和细分客户群体和业务需要,整合有限资源,对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益,打开思路,不断创新服务方式,以最大的限度满足客户需要,提升企业合规文化精华。

  银行合规心得(二十):

  根据分行开展“行为管理我尽职”大议论活动的精神,在内控合规部门的宣传、组织和动员下,以及在xx支行全体员工议论下,我认真,深入地参加了此次大议论活动。经过此次活动进一步强化了我的合规操作的观念,增高了风险防范意识,并且明晰了岗位的职责。

  本人认真学习了《xx市分行“行为管理年”工作实施方案》精神,以及《进一步加强员工行为管理的方案》文件,经过学习和大议论进一步认识到依法合规经营对银行经营管理的重要性,深刻认识到违规经营的危害性。以下是我在学习有关内控文件及大议论后的.几点心得体会。

  一、增高个人思想素质,增强合规经营理念

  加强个人思想教育,加强个人法律法规和规章制度学习,从源头上杜绝违规违章行为的发生。加强对员工的风险防范教育,使每个人都认识到银行经营风险的普遍性,银行是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。网点内定期开展规章制度的学习,利用身边违规违章案例进行现身说法,让网点内每位员工坚持清醒的头脑,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。我们要每一天从自身出发,从自我的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违法,违纪,违规,违章行为。要根除以情面代替纪律,以信任代替管理,以习惯代替制度。我们应当视制度如生命,纠违规如排雷,珍惜自我的职业生涯,增强自我保护意识和合规经营理念,做到合规操作,进而从源头上预防案件的发生。

  二、加强合规文化教育,更新经营服务意识

  加强合规文化教育,是增高经营管理水平的需要。网点内定期开展合规文化教育,能够有效地遏制违法犯纪,防范案件发生,规范操作行为。加强合规文化教育,进而增高企业的凝聚力、向心力和战斗力,降低金融风险,增高网点的效益。一方面,加强各级领导对合规文化教育的认识,使之成为网点合规文化建设的倡导者,策划者,推动者,实践者,构成上行下效的良好局面。仅有端正经营指导思想,增强依法合规经营意识,网点的各项业务才能健康长效的发展。另一方面,当今社会新事物不断涌现,新知识,新业务更是应接不暇。新形势下请求我们不断地加强学习,不断地更新知识结构,奋力增高综合素质,更好地适应建行高速发展的业务。我们更要注重政治理论、法律法规和金融业务等专业知识的学习,增强抗腐防变和明辨是非的本事。

  三、落实精细化的管理,树立正确银行经营

  落实精细化的管理,是增高经济效益的需要。网点内要实施网格化管理机制,网格管理员和成员明确一张任务清单,每位成员建立一份合规档案。促使网点员工从“被动控”到“主动管”转变,促进网点构成职责共同体,进而提升网点的治理水平,到达正确的经营模式。网点要建立健全的内控合规制度,用制度规范日常行为,用制度来约束人。确保业务经营过程中有章可循,确保每一个环节的不出现问题,让安全性,流动性,效益性始终贯穿于整个经营过程。

  我相信每个人在思想构成合规经营的意识,在行为管理上尽责,这样才能助力新金融的发展。

  银行合规心得(二十一):

  “没有规矩,不成方圆”,制度的存在不仅仅只是为了约束我们的行为,更是为了我们工作正常有序的开展保驾护航。作为一线员工的我们更应当自觉加入合规建设,做到合规操作。在员工行为管理上,我应从以下三个方面着手:

  一、了解合规制度。

  制度是我们工作的基础,合规制度是我们日常工作的重点。首先要明白我的哪些行为是合规的,哪些行为是违规的,哪些事能做,哪些事不能做,才能正常的开展工作。委派主管贺主管经常给我们讲解合规制度,研读合规制度,并开展学习议论,强化我们对合规制度的认识,保障我们在合规的框架下进行工作。

  二、遵守合规操作。

  合规操作是我们在办理业务是必须坚守的职业底线。一个操作不当可能会带来不可估量的损失,一个微小疏忽会给网点、客户都带来伤害。比如之前引起社会热议的池子与中信银行的事件,这就是一齐十分小的客户明细查询的违规操作,从而造成的声誉风险和严峻损失。这就警示我们在办理业务的过程中必须坚持合规操作,不徇私,不报侥幸心理。例如需要客户出示身份证的,必须核实身份证和本人,不得没有身份证就违规为客户办理有关业务;非本人办理的,必须审核代理人消息;未成年的,需要监护人代理。

  三、要自觉成为合规建设者的一员。

  在行为管理年的良好氛围中,我们新行员要抓住机遇,奋力学习各项合规知识,把握合规风险,为我们之后合规办理业务供给支持,成为合规文化的建设者,合规文化的践行者。

  银行合规心得(二十二):

  开展合规文化建设大议论活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化建设的认识,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展请求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,奋力增高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。

  按照“一岗双责”的请求,认真履行岗位职责,要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断增高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的本事,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

  同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。一方面,要增高全体员工对合规文化建设大议论活动的认识,全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的进取参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。从现实看,许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解,把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来,以为提几句,组织一些文体活动,唱唱跳跳就是企业合规文化建设。在全员中开展合规文化建设大议论,就是要经过学习、议论,使大家认识到合规文化建设的极端重要性并进取参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核,业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,要使所有业务人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员、能手;经过系列活动,使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增强内控治理意识,狠抓基础治理,促进依法合规经营。

  银行合规心得(二十三):

  首先,我们应当明白的是:银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。是为了保证所有成员都能够自觉做到依法合规,确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围,构成一种良好的软环境。

  其次,我们应当明白合规文化的意义所在。

  1、合规文化是对金融部门的必然请求

  金融部门自身工作性质、经营产品以及金融服务的特殊性,决定了它的风险性大、规范性强,对合规经营、合规管理的请求比较高。一旦因不合规发生问题,就可能造成不良的社会影响和巨大的经济损失。

  2、合规文化是金融业又好又快发展的有力保障

  当前的金融机构正处于改革发展的.关键阶段,但这种发展必须的科学的、持续的依法合规的发展,否则就是明天的隐患、包袱甚至案件。

  3、合规文化是预防风险的一项重要举措

  回顾银行业发生的违法案件,大都都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的,有章不循,有法不依,这是最根本的原因。所以开展合规文化建设活动,能够为银行走上安全、稳健、快速的发展轨道打下坚实的基础。

  作为一名银行员工,对于合规文化的建设,我认为应从以下三个方面入手:

  一、首先是要全行员工树立合规文化建设的理念

  二、要制定一套合规文化的组织管理机制。

  三、定期组织合规培训并强调监管。

  四、制定合理适度的奖惩措施。

  作为衡水人民自我的银行,我们植根于这片广袤的大地,必须要严格约束自我的行为规范,用优质的服务,打响自我的品牌!

  银行合规心得(二十四):

  一、对合规经营的认识理解

  1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规管理业务是规范操作行为,遏制违规违纪问题和管控违纪案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,并且有效的经营能将风险控制风险消除于无形。

  2、合规经营是完善商业银行制度的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展相当程度要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。

  3、合规经营是银行业务实现发展发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进蓬勃发展业务健康发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中所,仅有紧紧遵循合规经营的理念,增高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。

  二、对今后在工作中加强合规意识的提议

  1、加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理,在制约着业务发展战略。细细想来,其实不然,各项规章制度的'建立,绝非凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,采自我们才有保护自我和广大客户的权益的就本事。思想教育要到位就是让每个业务操作方式环节中真正营造“依法合规,开拓创新”的良好氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。其次,要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部控制保护环境,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。

  2、合规操作到位。合规不是一日之功,违规却可能将是一念之差。所以一是管好自我。坚持按照操作规程处理每一笔一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入四项各项业务活动之中,让合规的习惯动作作为合规习惯的合规操作。疑虑在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问,对特许自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程,流程制是处理合规经营、防范资金如何有效风险的最有效方法,实践证明,人制代

  银行合规心得(二十五):

  最近我经过认真学习文件,进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性,深刻认识到违规操作,案件高发的危害性。作为一名前台柜员,我深知合规操作是基本原则。

  一、增高思想素质,增强依法合规操作的理念。

  我平时加强自身对法律法规、规章制度学习,增高风险防范意识,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。每一天从自我的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自我的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,增高规范操作,从源头上预防案件的发生。

  二、坚决执行各项规章制度,从自身做起,增强规章制度的执行。

  我认为作为银行服务窗口的员工应从我做起,一点一滴,合规操作。出国留学在一个风险无时不在的行业中,没有规矩不成方圆。作为前台员工我会坚守规章制度,熟悉各项业务流程,做到防范风险,人人有责,合规操作,从我做起。工作处处有风险,慎重认真最重要。作为一名前台员工,我深深的感觉到合规操作的重要性,我们必须要在自我的职责与权限范围内办理每一笔业务。作为服务窗口的一名员工,我在认真做好每一件事,慎重对待每一笔业务的同时,也会牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨,严格按照规范化服务标准来接待每一位客户,比如在实际工作中,我们经常会遇到开户资料不全的客户请求开户,不能支取现金的客户想违规提现,票据要素不全的要办理结算等现象,但作为前台人员,我们要供给服务也要坚持原则,这就需要增高与客户沟通的技巧,在客户的请求不贴合规章制度的时候,我们不能只是简单生硬地说“不”,而是要用良好的态度向客户解释不能办理的原因,在防范风险的同时依然供给了优质服务。

  总之,我们银行的服务工作必须要要坚持执行各项规章制度,防范风险,保证资金安全。从自身做起,合规经营、合规操作、规范管理,优质服务,把我们各项工作做好。

  银行合规心得(二十六):

  廉洁自律是每位银行从业人员必须恪守的职业操守,也是树立精彩的社会形象,有着进取的促进作用。

  我认为廉政自律,是规范员工从业行为、教育和指导员工自我约束、自我激励、增高员工从业素养和职业道德水平的需要。进取贯彻廉洁职业操守,不仅仅有利于增高全行员工的整体素质,增强员工队伍培植,并且对构建地方道德风险和操作风险的长效机制。夯实道德基础,培育清正廉明的企业文化,树立和廉洁银行的形象,有着深远的意义。廉洁明晰了员工职业行为的底线和鸿沟,是我们银行从业履职的根基准则和根基请求。增强廉洁自律,必须做好四大方面工作。

  一、把增强职业操守教育与法律法规教育、廉洁从业教育、典型案例教育相结合,并从自身做起,不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我提防意识。

  二、依法合规遵章守纪。依法合规、遵章守纪首先要培养自我良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质,确保自我树立正确的职业道德操守。筑牢制度纪律防线,增高遵章守纪本事,增强规章制度对自身行为的约束力。由于银行经营对象的特殊性,员工在日常工作中要接触很多的金钱。并且在生活中经常应对外界的'唔知诱惑。我必须牢固树立正确的人生观和价值观,增高服务的职责感、使命感,增高自身的道德水平,从思想和道德上增强防腐拒变的本事。

  三、廉洁从业亲友回避。由于市场经济以利益为导向,在利益调控机制不健全的情景下,容易诱发“一切向钱看”的思想;由于市场经济以竞争为手段,在市场规则不健全的情景下,容易引发不正当竞争,催生利己主义思想;市场经济实行等价交换原则,但资本主义腐朽的拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想也会乘虚而入。中国有句古训:“物必自腐而后虫生”,所以廉洁从业对于银行的发展也尤为重要。由于银行工作每一天都与钱打交道的特殊情景,还请求我们坚持“亲友回避”原则,同时这也与“廉洁合规从业”原则相辅相成,共同约束我的操作行为,使其行之有效。

  经过学习增强职责意识、风险防范意识和自我保护意识;促进自身增高廉洁合规从业、遵章守纪、尽职履责的自觉性;增高自我案件风险防范本事,从根源上防范案件和操作风险的发生,促进我行各项业务稳健发展。

  银行合规心得(二十七):

  近日,总行在全行组织开展合规文化建立大议论活动,不断增强员工合规理念,强化合规意识,增高合规经营的自觉性。本人经过这次的学习活动总结了以下心得:

  一、合规建立必须有完善的管理体系,必须有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为根底,我们必须找出全行上下在合规管理和合规文化建立中存在的突出问题,从教育、制度、执行、监视、整改、奖惩等方面进展深入议论,促进合规文化深入推广根植,保障全行各项业务又快又好的开展。合规建立不可是为农行,并且是为他人,更是为自我,“合规是严肃的爱,是一种对每个人负职责的爱”。

  二、我们要着力处理思想认识不到位、制度执行不到位、监视检查不到位、以信任代替管理,以感情代替原那么,承受合规约束、养成合规习惯的良好气氛,促进合规文化推广的根植。

  合规文化宣讲的成功实践证明,无论做什么事,只要瞄准目标,认真抓,认真做,就能取得事半功倍。合规就像红绿灯,你遵守它,它就会保护你。很多人都认为一提到合规,就觉得受到了束缚、业务不好做了、开展也受到了影响,在承受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触情绪。可是我们要明确这点“合规文化是立行之本,经营之本”,合规与业务开展不是矛盾的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务开展的秩序,担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。

  三、在我们的身边有很多真人真事,各种案例都反映了合规建立的重要性,十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障,百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故,十次大的飞行事故就可能造成一次空难。这就请求我们从根源上控制风险,杜绝违规操作,不给“事故”留下任何可乘之机。仅有这样,才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的'开展。我们要经常参加一些“学内控制度,创合规文化”的活动,真正的使合规文化融入我们员工的日常行为,融入详细的业务活动,为全行业务实现又好又快开展奠定了坚实的合规根底。

  四、合规文化建立是一项十分艰巨而又意义重大的系统工程,我们大家必须再接再厉,结合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法,把合规文化建立各项工作深入开展下去,为打造优秀大型上市银行供给强有力的合规文化支撑!

  银行合规心得(二十八):

  近期,河南省银监局开展了“合规执行年”专题学习活动,在学习活动期间,我依照银监局下发的有关活动通知,并结合平时在工作中实际情景,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。

  一、爱岗敬业、无私奉献:

  在普通中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似普通,实则伟大。从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲,比如我们广发银行,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障,也是广发银行存在和发展的必需。我们广发银行要发展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为广发人,为了广发银行的前途,为了广发银行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自我所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;如果没有德,就难于为人民服务,就谈不上自我的事业,也就没有单位事业的兴旺,就没有个人事业的发展,也就失去了人身存在的社会价值。我此刻正在从事广发银行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,自我参加工作以来,我一向从事这项职业,也一向热爱这个职业,对广发银行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一向是爱岗敬业的。仅有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信,所谓诚实就是忠心耿耿,忠诚老实。所谓

  守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自我应承担的义务。所以经过对这次的学习,使我更深地了解到作为一个广发银行职工的根本、为人、言行和职责,就是自我在工作中不断地加强学习,时刻按照职业规范去请求自我,奋力工作,才能使自我立于不败之地。

  二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

  “没有规矩何成方圆”,身为网点一线员工,切实增高业务素质和风险防范本事,全面加强柜面营销和柜台服务,是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。所以,在临柜工作中,我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:仅有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。我们每一天应对不一样层次的客户和形形色色的事物,更加请求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,我们才有保护自我的权益和维护广大客户的权益本事。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器,每一项制度都是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗螺丝钉,也会造成不可估量的损失,各项制度的维护和贯彻需要我

  们广大的员工严格执行。

  三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

  银行号称“三铁”:铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是能够信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。近年来,金融系统发生的经济案件,不仅仅干扰破坏了经济金融秩序,并且严重地损害了银行的社会信誉。

  采取相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的'案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自我“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,经过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法,及时发觉 和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。经过此次合规教育活动,我找到了正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识;经过对有关制度的深入学习,对增高自我的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的请求,为识别和控制业务上的各

  种风险增强本事,进取规范操作行为和消除风险隐患,树立对广发银行改革的信心,增强维护广发银行利益的职责心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

  银行合规心得(二十九):

  我们信用社员工工作在业务第一线,站在经营管理最前沿,自身的素质和本事,体现着行风行貌,影响和决定着银行竞争力的提升和可持续发展。那么银行员工如何才能在新形势下,把好主角请求,应对时代挑战,与时俱进地合规操作呢?

  综合柜员,是直接应对客户的群体,更是信用社服务的窗口,柜员的日常工作是单调的,应对各种客户,柜员要熟练操作,热情服务,日复一日,用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到信用社的真诚。

  经过这点时间的学习,我请求自我做到一下几点:

  一、奋力学习,掌握过硬的业务本领

  社会发展的步伐日益加快,社会主义事业突飞猛进,银行作为一个重要的社会产业部门,仅有贴合这种行进的律动,才能真正发挥其应有的作用。银行员工如果无所用心、因循守旧、默守陈规,感觉不到社会迅猛前进的步伐,就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业请求员工迅速跟进,始终坚持一种进取精神,实现与社会发展的同振共频。

  处在现代经济发展中心的银行及其员工更应有学习请求、学习精神、学习本事,因为我们处在一个知识创新的时代、终身学习的时代,知识更新目不暇接,金融产品、金融服务日新月异,仅有顺应生产力发展的新请求,以“学”为核,讲学风、钻学问、增学识,把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式,做到工作学习化、学习工作化、生活学习化、学习生活化,不断学习、主动学习、终身

  学习,学以致用,增强学习本事,走上一条自我学习、自我变革、自我超越、自我发展的健康之路,才能获得新知识,拥有新理论,拓展新视野,开阔新思维,掌握新技能,增长新本领,适应新形势,迎接新任务,满足新请求,处理新问题,实现新突破,跟上新时代,创造新业绩,才能避免“江郎才尽”的尴尬,才能从根本上消除“本领恐慌”,才能避免淘汰出局的厄运,才能增高立足本职作贡献和驾驭市场经济的本事。

  同时,还要敢干否定自我,正视自我,承认自我不足,要在否定自我中纠正偏差、修正自我、发展自我、完善自我,搞好自我调节。要理解不一样意见,理解来自不一样角度的批评,要在批评中看到差距,找到不足,而后追求卓越,自强不息,永不言败。

  二、坚持良好的职业操守,恪守法规

  道德是一个人的灵魂,是支撑人格的金梁玉柱,现代银行员工必须具备的个人素质应当是道德自觉。天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。这一名句,表达了中华民族的民族精神和思想道德准则,也是银行员工必须具备的思想品质和道德情操。所以,银行员工应以“德”为纲,讲德治、修德身、铸德魂,将高度的道德自觉、严格的道德自省、不懈的道德坚持作为为人处事的第一要务。现代企业经营需要合作精神,银行员工需要协作态度,专业之间、岗位之间有分工、相互制约,但又互为条件、相互依存,相辅相成。工作中的协调配合,经营中的相互联动,会使员工与企业真正成为事业共

  同体、利益共同体、命运共同体,会给银行带来更广阔的.发展空间。公道正派,按原则办事,循程序操作,以“公”为先,出公心、谋公利、秉公道,也是银行员工应当奋力做到的。

  不积跬步无以致千里。不积小流无以成江河。对于我们一线柜员而言,我们的对于规章制度的严格遵守,就是要不分熟客户和生面孔,在我们眼里应当一视同仁。热情服务,合规办业务。牢记我们的规章制度,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,自始至终都按照规章办事。就像上头的事例一样,我应当对那个老客户承认自我的“胆小”,并对他解释,我这样的胆小,才是真正的对客户负责,对我的本职工作负责。而我违规对客户办理了业务,虽然很快速,可是稍有不慎,对客户和信用社将造成不可估量的损失。

  我们前台是信用社的关键,我们的业务操作不出案件,不出事故,就必须要合规。而仅有我们合规了,我们的信合事业才能稳健的发展。那么,就让我们从此刻开始,从每一张传票开始,从每一笔业务的操作环节做起,要做到,时时合规,事事合规,人人合规。用愿违规,能违规和不敢违规来约束自我。为信合事情贡献自我的力气。

  银行合规心得(三十):

  开展合规文化建立大议论活动对标准操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有进取的深远的意义。一方面,要统一各级指导对加强合规文化建立的认识,使之成为企业合规文化建立的倡导者,筹划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的开展请求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识构造,奋力增高综合素质,更好地适应全行业务提速开展的需要。

  按照“一岗双责〞的请求,认真履行岗位职责,要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断增高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的才能,做到在大是大非面前立场坚决、头脑清醒。

  同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务安康有效开展。一方面,要增高全体员工对合规文化建立大议论活动的认识,全行干部职工是我行企业合规文化建立的主体,又是企业合规文化的理论者和创造者,没有广阔员工的进取参与,就不可能建立好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。从现实看,许多员工对企业合规文化教育建立的内涵缺乏科学的熟悉和理解,把企业合规文化建立与企业的一般文化娱乐活动混淆起来,以为提几句,组织一些文体活动,唱唱跳跳就是企业合规文化建立。在全员中开展合规文化建立大议论,就是要经过学习、议论,使大家认识到合规文化建立的极端重要性并进取参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核,业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,要使所有业务人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员、能手;经过系列活动,使全体员工正确把握企业合规文化建立的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建立中去,增强内控治理意识,狠抓根底治理,促进依法合规经营。

  银行合规心得(三十一):

  经过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》,增强了本人遵纪守法的自觉性,激发了遵纪守法的热情,增高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,自发地以“自重、自省、自警、自励”顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟,今年分行对案情的通报,使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名管理人员,我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则,也是坚持正确的经营方向的保证,更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。所以,在经营管理工作中,必须做好以下几项工作,才能确保我处各项工作健康快速发展。

  一、增高员工思想素质,增强员工依法合规经营的理念

  加强员工的法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对银行员工的风险防范教育,使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性,认识到银行本身就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。每一天从自我的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自我的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,增高规范操作,从源头上预防案件的发生。

  二、建立建全各项规章制度,加强内控管理

  从近几年金融系统发生的经济案件来看,“十个案件九违章”有章不循,违规操作,检查不细,监督不力,实属重要根源,无数案件、事故、教训,都反应出内控管理还存在必须的漏洞。正是制度的不完善,才导致一些人有机遇钻空子,从而给国家资金造成损失。我们应当吸

  取教训,不断健全完善各项规章制度,并将内控管理当作风险防范的前提条件,要认真扎实地贯彻执行案件防范职责制的规定,促进内部防范机制的强化与完善,奋力做到在规范的前提下发展业务,在发展业务的同时,加强规范管理,以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。

  银行合规心得(三十二):

  在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生,不仅仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。如何经过剖析案件成因,从源头上防范银行案件的发生,是各级银行机构都应当思考的问题。经过对《代价》警示教育案例的学习,结合自我在银行多年工作的体会,在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。

  (一)端正经营理念,促进银行业务稳健、快速发展。

  以价值最大化为经营目标,是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量。

  (二)加强内部管理,建立和完善科学的管理机制。

  商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营计划,建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部控制体系,强化全行员工的风险意识,构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线,构成监督合力。强化和落实各级分支行经营管理职责,推行问责制,加大职责追究力度,尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。

  (三)以人为本,构建和谐团队,加强员工队伍建设。

  银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者,建立公正、公开、公平的

  薪酬、晋升等激励办法,为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化,培养员工的敬业精神、进取精神,提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时,经常对员工开展警示教育,定期进行员工排查,及时掌握员工的思想和行为动态,将案件隐患消灭在萌芽状态。

  (四)强化合规经营、合规操作意识,培育合规文化。

  不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识,做到人人主动合规,事事处处合规,逐步培育和构成良好的合规文化。警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育,应当注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题,对照案例校正人生坐标,增强自律意识。在教育中陈述反面典型的犯罪过程,则应尽可能避免提及犯罪技巧和躲避检查伎俩,以免被居心叵测之人仿效借鉴。同时,要多挖掘犯罪根源,少展现个性细节。尽管犯罪形形色色,种类多样,但走上违法道路,都有其共性所在。应当从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育人,在提及违纪犯罪实例时要对资料和具体细节把关。经过对违纪犯罪现象的理性分析,让员工明白一个道理:人的堕落,并非偶然,都有一个不知不觉从小变大的渐进过程,都因循从小恶到大恶,最终走向身败名裂的轨迹,如果不拘小恶,忽微常积,明天走上犯罪道路的可能就是你自我,从而让员工真正得到警示读《代价》感想读完《代价》一书,思绪万千,心境十分沉重,一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘可是气来,真是痛心疾首,既有对他们所犯罪行给国家财产和建行声誉造成巨大危害的痛恨,也有对他们缺泛法知识、追求金钱享受、断送完美前程而惋惜

  。

  一、必须加强各级的防范职责。在这些案件中,内部人员与社会不法分子协同作案之所以得逞,一个重要的因素是作案者能违反制度,逆程序操作。一些职责不明、职责意识差、碍于情面的员工,任凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟”,且占有“天时、地利、人和”等因素乘虚而入,不管不问不纠,故此隐患不断,导致案件频生。所以,如何强化各级的防范职责、真正杜绝各类风险,是摆在我们面前的一个重要课题。

  二、必须实施严密细致的防范教育,教育员工诚信做人,认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段,也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际,有针对性地抓好员工的防范教育,要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中,既要进行政治、法制、规章制度教育,又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育,既要进行防范形势教育,又要进行预案演练和警示教育,既要克服形式主义,又要注重教育的实效,仅有这样,才能使员工在各种条件下做到防患于未然。

  三、必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上,也不能停止于业务考核上,应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善,科学严密的业务操作规程必须制订,自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格,作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则,监督流于形式而走过场,或者是被动地走了过场,监督者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以,实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制,构成“点、线、面”三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重要。

  四、应对当前改革与发展的实际,要不断地拓宽和畅通消息渠道,各级领导应经常扑下身子,深入基层进行调查研究,从关心爱护员工的角度出发,及时了解群情,发觉 问题,并及时沟通处理。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点,制订出台与银行实际相配套、相适应的消息反馈制度,克服案件防范的盲区和误区,从而将案件杜绝在萌芽状态。

  俗话说:覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险,要以清醒的头脑应对。一失足成古恨,不要轻易以身试法,否则监狱的大门将为你敞开;而领导要当好优秀的“领头羊”,要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升,科学技能不断增高。双管齐下,那么所谓的“代价”将会降低到最低的限度。

  银行合规心得(三十三):

  “细节决定成败,细节决定存亡”,这一点对高风险的金融行业尤为重要。古语有言“千里之堤,溃于蚁穴”。从巴林银行的一个基层交易员对一个帐户的管理失控,到一个具有200多年历史的“龙字号”银行的轰然倒下,银行放松的每一个小细节,都有可能成为使“牢固大堤”轰然崩溃的“蚁穴”。在农发行加速发展的关键时期,开展合规管理年活动对于增强农发行业务合规经营管理意识,培育良好合规文化,促进农发行事业的健康长大,增高防控金融风险的本事有着很强的现实性和必要性。经过这次认真学习,都感悟颇多,现将我个人的学习心得汇报如下:

  一、认真学习,增高思想素质,增强依法合规经营的理念。

  要加强法律法规、规章制度的学习,增高思想素质,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行员工加强对风险防范知识的学习,就能认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性,认识到银行本身是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。每一天从自我的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为。要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律的弊端,视制度为生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,规范操作,从源头上预防案件的发生。

  二、从严治行,加强内控,把细节管理融入长效机制建设中。

  抓住“防、查、建、纠”四个关键点,建立四种机制,实现四个转变。

  一要“防”。建立群防群治机制。从事后查向事前防转变。要发动全员力气,共同参与,齐抓共管,切实增高全行员工依法合规经营意识,增强执行力,严格落实内控制度,杜绝有章不循违规操作,工作中责权不分,职责不明,授权不清,反程序操作等现象。

  二要“查”。建立监督检查长效机制。从集中检查向制度化经常化转变。稽核等有关检查部门要注重实效,增高科技手段在检查中的运用,实行重点检查与抽查相结合,现场检查与调取掌握监控相结合,对违规问题查实、查清、查准,检查不能三天打鱼两天晒网,要常抓不懈。被查部门要加强事后监督和事中复核,使“查”落实到每笔业务始终。

  三要“建”。建立制度及时更新机制。从被动防向主动堵转变,充分利用检查结果,超前规划,及时查补,及时堵塞漏洞,制定有关制度时要由具有必须实践经验的人员参加,出台的制度要易操作,易检查,易评价。要加快机构扁平化改革步伐,切实处理基层机构多头管理,使制度执行能够“一戳到底”。

  四要“纠”。实行属地、属下、属权管理。违规必纠,对于发觉 问题,绝不搞“下不为例”,对直接管理者要问责,对职责人要问责。经过加强教育,加强检查,及时纠错,严格问责等多手段的综合运用,培养全行员工合、规经营意识,建设合规文化系统工程,营造业务发展的良好内部环境。

  三、正视问题,构建金融合规管理体系。

  农发行成立现已快现已20年,已逐步构成了自我的管理模式和特点。但距离现代商业银行的请求还有相当大的差距。

  一是风险意识淡薄。经营银行就是运营风险,任何金融业务都有风险,仅有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效规避。

  二是不合规的.现象较为严重。当前农发行最易出现问题和案件的最多点、最难控制点,莫过于前台操作中存在的问题和隐患。

  三是一、二级条线风险防范流于形式。检查走马观花,尽责不实。

  四是针对发觉 的问题进行整改落实不够。针对这些差距,应当采取进取的对策和措施。一是建立条线的合规风险防控体系。各部门、各业务线都要有明晰的操作流程和风险提示以及对应的措施和方法。二是建立“三条五线”的合规防控体系。一条是前、后台业务操作的自我检查,及时整改职责体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查、指导、帮促整改的体系;第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善;三是加大对合规风险防控的考核。将责、权、利捆绑在一齐,实行业务线、管理线“双线”问责;四是银企密切配合。按照国家有关法规,谁受益谁担责的原则,银企双方都应承担起管理的职责,而不仅仅是某一方面的职责,不仅仅不能削弱管理的职能,还要落实稽查检查人员,对稽查检查供给有力的支持和保障。如此,农发行的业务才会逐步走上规范化的轨道。

  经过这次合规管理年学习,让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规创造价值”和“合规促进发展”的理念。作为一名普遍员工,我应当在日常工作中将合规管理真正落到实处,自觉遵守合规经营,规范操作,踏踏实实地从每一项具体业务做起,真正将合规作为一种意识来培养,最终养成良好的工作习惯,为创造我们农发行更完美的明天贡献我的一份力气!

  银行合规心得(三十四):

  以往在书中看到这样一篇,名称叫《八度快乐》。它这样说到:如先改变自我,对方也会改变;对方有了改变,心境也会改变;心境有了改变,言词也会改变;言词一有改变,态度也会改变;态度一有改变,习惯就会改变;习惯一有改变,运气就会改变;运气一有改变,人生随之改变。那么,什么是快乐呢

  快乐是我们每个人共同的心愿,每时每刻,我们都在祈盼快乐,渴求安康。我们每个人心目中都有一本字典,对每个名词的解释也不尽相同。比如快乐。我认为快乐是一种感觉,一种心态。一家人健康、平安、欢乐的生活在一齐,这就是快乐;当工作上的成绩得到别人的肯定,当自我一点一滴的增高时,这也是快乐;甚至当你去帮助别人,别人对你心怀感激的一笑时,这都是快乐。那么,怎样才能得到快乐呢每当我打开《代价》一书,我的心在颤抖。书中的这些案犯,曾几何时,还和我们一样,也是建行光荣的一员。本来,在人生的舞台上,他们能够大显身手,实现自我的人生价值,为国家、为建行做出他们应有的贡献。可是,因为他们违规违纪甚至违法,葬送了自我完美的前程。也毁了他们快乐的家庭,失去了令人眷恋的亲情。我在书中看到,王建聪明反被聪明误,为了自我所谓的“好奇心”,他竟然千方百计的寻找前台操作漏洞,采取私自将客户存折配卡的手段,挪用客户资金,亲手将自我的完美青春和大好前程毁于一旦。

  我还看到,作为的分理处主任,不认真履行监督管理职责,对其授权审核不细致,致使王建有机可乘。更有甚者,有人对“快乐”的理解是扭曲的,他们贪婪、堕落,为了一己之私,挪用款项,妄图发投机大财,导致窟窿越来越大,最终发展到不可收拾的地步。他们为了贪欲,为了义气,为了感情,为了五花八门的理由,有章不循,违章操作,最终触犯法律,抱恨终生。这一个个发生在我们身边的,难道不是一声声震聋发聩的警钟吗这些人,有的身陷囹圄,有的魂归黄泉,这一切的一切,难道不说明风险和快乐一样,离我们很近很近吗而风险来自哪里呢那就是有章不循,违规操作!王建,他在主观上,想挪用客户资金吗他既不是贪婪成性的赌徒,也没有处心积虑挪用客户资金的犯罪意图,却因为自我的好奇心,付出了沉重的代价。可见,每一个大问题的出现都是一系列小问题的暴露。十案十违规呀!只因错小而为之,最终酿成不可挽回的后果。他们,不仅仅使自我远离了自由,远离了快乐,还给家人和朋友带来无尽的痛苦,给建行,给家,造成了巨大的损失。前事不忘,后事之师,这是多么惨痛的教训,怎样才能不重蹈覆辙,值得我们每个人深思。

  记得儿时,母亲在我们蹒跚学步时,对我们说:“小孩,细心前面的石子”。长大后,当我们背起书包上学时,父亲总会对我们说:“细心路上的汽车”。不懂事的我们并没有了解父母的苦心,仍然蹦蹦跳跳的跑上街去,直到有一天被路边的石头绊倒,或被擦身而过的汽车刮倒,切身的疼痛才会让我们想起父母的忠告。记得在多少次的学习与培训中我们听到“细节决定成败”,一切操作要从规范做起,可是又有多少人所以而跌倒。父母含辛茹苦,期望我们能有一个完美的未来;建行殷切期望,帮助我们成就辉煌的事业。作为银行员工,我们肩负的是国家、是人民的重托,为了不辜负“建行人”这一光荣的称号,为了尽到我们的应尽的职责,为了我们每个人的快乐,让我们坚决向违规说不,让我们净化头脑,擦亮眼睛,事事以制度为准绳,时时以纪律为标准,处处讲合规,事事做合规,注重一切一切看似无关大局又时时絮叨的细节,铸就我们建行钢铁的队伍。

  仅有这样,我们才会有无往不胜的气魄。我们坚信:经过我们的倾力付出,我们的生活会无比完美,建行的明天将更加辉煌。

  银行合规心得(三十五):

  我认为,惟有做到“五个到位”:一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

  一、强化法纪意识。进取开展法制教育,增强员工的防范意识、法律意识;用现实的案例教育身边的人,使员工将法纪规范熔铸在自我思想中。

  二、强化奉献意识。引导员工加强自身修养,学会心理调控,不盲目与人攀比,防微杜渐,应对各种诱惑坚持高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。

  三、强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观,自觉地运用各种社会规范指导和检点自我的行为,使自我循规蹈矩。四是强化团体意识。引导每个员工珍爱团体荣誉,关心团体的共同利益、共同目标、共同荣誉,增强团体观念。二要执行本事到位。根据自身的改革和发展的形势,制定尽可能详尽的业务和操作流程,建立以增高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度,引导员工增强利用制度自我保护意识,由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”,做到有章必循,违章必究,构成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度,对实践证明仍然行之有效的管理办法,必须坚持,制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南,为员工恰当执行法律、规则和准则供给指导。三是培养员工良好习惯,坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系,仅有合规经营,业务才能更好更快地发展,在合规的基础上创新,在创新的平台上到达更高质量和更有效益的合规。三要合规操作到位。“合规操作,从我做起”。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。

  1、管好自我。自尊自爱是员工自我培养自立本事、防腐拒变本事和风险防范本事的基础,员工要从保护自我、保护家人的立场,切实增高自身防微杜渐的本事。

  2、监督别人。不轻易相信别人,留心观察身边人,善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。

  3、坚持流程。流程制是处理合规经营、防范资金风险的最有效,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营供给强有力的督查制约。

  4、建立有效沟通的平台。经过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情景,倾听员工的心声,在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台,让双方都明白员工八小时内外的动态,及时帮助有困难的员工处理问题,解开心扉,让大家学习专心、工作舒心、生活开心。四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法,建立风险防范的监督机制。

  (1)将合规经营落实情景考核纳入业绩考核指标体系,并作为衡量各单位工作绩效的指标之一,使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。

  (2)建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的,予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者,要按照规定给予处罚,追究职责。

  (3)建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品,它需要管理人员经常地向员工宣讲,不厌其烦地沟通、解释、提醒,制度才能得以执行。四是建立合理化提议制度。经过开展“合理化提议活动”,充分发挥员工的智慧,重视他们的意见,给他们发觉 问题、提出处理问题的机遇,引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化提议,凡是自我提出来且受到重视并在实践中得以运用的提议,员工天然会铭记在心,自觉执行。五要榜样作用到位。“榜样的力气是无穷的”。正面典型是旗帜,能够启迪心灵,引路导航;反面典型是警钟,能够敲山震虎,以之为鉴。一是领导干部要率先垂范,身体力行,给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起,这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念,也是《中国人民银行合规政策》请求的。

  合规从高层做起,从每一个单位的一把手做起,口头上要时时宣讲合规,行为上要时刻体现合规,给广大员工做出合规经营的良好示范,仅有各级管理人员增高认识,高度重视,才能保证合规经营各项工作落实到位,合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段,经过透视发生的各类案例,抓住典型,经常性地开展典型案例警示教育活动,异常是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度,到达警钟常鸣、防患未然的目的。总之,我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记,将“合规人人有责,合规创造价值”的经营理念根植于心,争做遵规守纪的交行人,为实现交通银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力气!

  银行合规心得(三十六):

  作为一名刚刚踏上工作岗位的大学生,虽然接触银行业才短短的几个月时间,可是却深刻的体会到了,对工作必须要精益求精,尽心尽责,尤其是在学习了合规风险后,更加明白了合规操作的必要性和重要性。

  我是这样理解合规风险的。合规风险和操作风险是不一样的。操作风险是内部控制及治理机制的失效;而合规风险是指银行战略、经营和业务的违法违规性。

  在20_年成都市分公司自查发觉 温江一个网点挪用客户资金案件中,我了,网点作案成功的主要几个原因:一是管理层管理不够严格规范,才导致在这么长的一段时间内,资金被挪用没有被发觉 ,当然,管理层对业务不熟练也是导致案件发生的一个重要原因;二是柜员自身缺乏合规意识,才会想着挪用公款,她们这种做法既是对工作的不负职责,也是对自我、自我家人的不负职责。所以,增高整个网点工作人员的合规意识是十分重要的,不仅仅会对员工自身,员工的家庭,还会对整个公司造成巨大的影响。这是整个邮政代理金融业务网点,必须要做的且十分紧迫的事情,尤其是在服务范围比较小和柜员比较少的网点,必须确保每一天的金额以及空白凭证数量都是与系统金额和系统凭证数量相贴合的。另外,管理层也应当增高自身业务本事,不断学习,不断充实自我,明确自我的职责,向下层员工随时传达上级文件,并且切实行使监督管理职责。

  在20_年8月,四川省南充阆中某一个网点犯罪嫌疑人迫于我省数据大排查工作压力向公安机关自首资金案件暴露。经查,20_年12月到2014年8月期间,南充阆中某邮政储蓄所普通柜员采用即存即取,直接盗取、重写磁条等手段窃取客户资金。这个案件除了警示我们柜员自身要加强合格意识之外,银行监管部门的监管力度也应当加强。一方面,要开展风险排查,传导案防压力。就是必须要对现金业务的可疑数据、案件风险隐患、员工参与民间借贷和非法集资排查。另一方面,要建立风险监测,主动管理风险。风险监管部门要做到建立数据模型来增高案件排查的针对性,另外还要建设职能管控平台来实现集中监控,防止类似案件的发生。

  作为一名普通柜员,我们自身也应当构成合规意识,并运用到实际生活中。首先,我们要遵守《四川省邮政公司金融关键岗位从业人员岗位轮换和强制休假暂行办法》,严格按照请求进行岗位轮换。其次,在业务办理的时候,对于以下几类情景必须谨慎:在办理取款、销户、汇款金额1万元以上的业务时,必须要按照规定检验存款凭证的真伪。不能单人临柜,临时离开柜台,业务专用章和个人名章都应当有意识管理,不乱放,乱收;操作业务时,必须有两个人同时在场,还有严格按照规定进行柜员交接。对可疑的交易也应当时刻警惕细心。严格遵守规定,按照请求对客户身份的真实性进行查验,当然对可疑的交易也应及时向上级,并由上级按照规定进行相应的处理,还有,发觉 身边的同事有违规操作的,我们要做的,不是视而不见,也不是听而不闻,包庇相当于共同犯罪。而是应当,给同事提醒警示,让他她明白这是违法犯罪行为,如果警示提醒没有作用,他她还是继续违规操作,就应当及时向领导或者银监会反应,由上级进行有关的处理。

  总而言之,经过这次的合规学习,让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规创造价值”和“合规促进发展”的理念。作为一名奋斗在一线岗位上的员工,就应当在日常工作中将合规管理真正运用到实处,自觉遵守合规经营,规范操作,踏踏实实的从每一项具体的业务做起,真正将合规作为一种意识来培养,最终养成一种良好的工作习惯。

  银行合规心得(三十七):

  为进一步加强合规建设,促进各项工作又好又快发展,用心建立“一流支行”,成都农商银行双流支行于3月23日召开了“合规管理年”活动动员大会,正式启动了为期一年的“合规管理年”活动。支行领导班子、全体执行层人员、主办客户经理、主办会计、各营业机构网点负责人、押运队队长及有关部门、远程监控室工作人员参加了此次会议,四川银监局现场检查七处二科文飞科长、四川银监局双流办事处杜章金主任、成都农商银行合规管理部周祥总经理和李成军副总经理到会指导。

  会议传达了成都农商银行20_年案件防控暨安全保卫工作会精神,对“合规管理年”活动的各项工作进行了部署。

  双流支行此次“合规管理年”活动主要从十个方面进行推动:

  抓自查自纠到位。对照合规管理工作请求,组织各分支机构再一次分业务条线开展案件风险自查自纠。主动及时自查自纠的,可视其情节减轻或免予处罚;本系统及监管部门组织检查发觉 问题的,从重追究职责。

  抓思想剖析到位。全体员工从风险意识、职责意识、事业心、敬业精神、团队协作意识、金钱观等方面,深入剖析存在的问题和不足。支行及各分支机构分层召开剖析会,并由参会人员对每位干部职工剖析是否深刻进行评价,做到人人过关。

  抓业务学习到位。以齐鲁银行、江西鄱阳信用社案件为重点,开展案例学习议论和尽职,并适时开展一次以合规管理和操作为主题的演讲比赛。

  以本行业务制度和《中小金融机构案件风险》为主要资料,对分支机构柜面人员和客户经理开展业务知识测试,低于规定且补考不达标的,将下岗学习。指派业务潜力强、工作丰富的老员工对新进行员工进行业务帮扶,根据帮扶对象合规操作状况对导师进行奖励或处罚。四是抓工作监督到位。健全员工相互监督机制,强化全员监督格局。梳理业务操作流程,做到每项涉及资金、财产的业务都有复核或审批人。业务各环节后手要对前手切实履行监督职责,后手发觉 前手业务操作存在错漏等违规问题,务必在专项登记簿上登记,作为单位考核员工合规工作的主要依据,并与收入挂钩。监督过程中发觉 重大违规状况的以及前手对指出问题整改不及时、不到位的可向管分处负责人以及支行业务管理部门、稽核部门、支行领导直接报告。后手发觉 前手业务操作存在问题不登记、不报告的,按违规操作处罚。五是抓健全制度到位。依据总行及本支行制度,针对柜面人员和客户经理两大类岗位,梳理制定一线岗位人员工作操作指南。进一步明确各分支机构负责人对各自管辖范围重要工作的日常监督检查资料和频度,检查工作状况纳入对分支机构负责人的考核。用心开展“我为合规管理献计献策”活动,发挥全员智慧,提出合规工作改善和推荐。

  抓量化考核到位。对执行层人员的考核单设“合规管理”类考核指标。建立执行层人员考核末位调整(淘汰)制度。考核排行靠后的,进行诫勉谈话。排行最终的1名正职(含主持工作副职)执行层人员、排行最终的2名副职执行层人员,调整工作岗位;所管辖范围和业务条线发生案件、重大事故、严重违规事件的,严重影响支行在总行年度考核排行的,予以降职或免职。以分理处为单位开展“合规操作评比活动”,定期公布结果,排行靠前的给予奖励,排行靠后的给予处罚。七是抓职责追究到位。认真贯彻落实对于违反“五十个严禁”等严重违规行为“零容忍”以及对同质同类违规“一次处罚,二次下岗或降档,三次走人”的请求,对检查监督发觉 问题严格追究有关人员职责。

  抓业务辅导到位。稽核审计部将日常检查发觉 问题及时向各业务部门通报,各业务部门定期收集梳理调查检查以及员工反映的工作问题,分析原因,提出措施,构成报告,印发各分支机构学习。九是抓人员排查到位。扎实开展“九种人”排查工作。一经发觉 员工有“九种人”情形的,立刻采取更换岗位、调离原单位、停职学习等措施。

  抓领导带头到位。支行领导及全体执行层人员向广大员工承诺,以身作则,带头严格执行各项合规工作请求,个性是在涉及信贷、大额资金支取等重大业务审批中不逆程序操作。

  银行合规心得(三十八):

  合规经营是银行稳健运行的内在请求,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障我们自我切身利益的有力武器。经过全行展开的内控制度学习,使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工,我深刻体会到合规意义重大。此刻就这次学习谈谈自我的体会:

  一、对合规经营的认识理解

  1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,并且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

  2、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展必须要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。

  3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,仅有紧紧遵循合规经营的理念,增高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。

  二、对今后在工作中加强合规意识的请求

  1、加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理,在制约着业务发展。细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,来自我们才有保护自我和广大客户的权益的本事。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规,开拓创新”的良好氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。其次,要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部控制人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。

  2、合规操作到位。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。所以一是管好自我。坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程,流程制是处理合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营供给强有力的督查制约。

  经过认真学习了《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》,增强了本人遵纪守法的自觉性,激发了遵纪守法的热情,增高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格请求自我,并做到遵纪守法,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德,争做遵规守纪的建行人,为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力气。

  银行合规心得(三十九):

  20xx年以来,我们泓芝驿信用社社认真贯彻落实银监部门、上级联社的案件专项治理、“五”系列活动、合规管理年等三专项工作的文件与会议精神,召开了再动员会议,并对照三个《实施方案》,认真组织,严格请求,现已圆满完成了学习阶段任务。在学习阶段,每位员工都能进取参加,全面系统地学习了方案请求的资料,并认真记好学习笔记。经过学习,全员在思想上普遍构成了“合规操作、防范风险”的工作意识,在实际工作自觉从我做起,按章办事,相互监督,共同促进业务发展。我主要谈谈自我在学习过程中的几点感觉:

  一、学习氛围比较浓厚

  信用社组织外勤与内勤人员,分两批进行集中学习,且每一天都有专人负责带领家学习,全员也都能自觉地参加每一天的集中学习,不请假、不迟到,认真听讲、细记重点。正是基于信用社领导重视、员工充分认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性,家学习观念才由被动变主动、由走走过场变深入认真,学习态度十分端正。经过一齐学习,一齐议论,学习笔记相互比较、你追我赶,共同营造了良好的学习氛围。

  二、合规意识得到增高

  经过学习,全员再一次认识到违规经营不但会给信用社造成巨的资金损失,并且还会严重影响到信用社的社会形象,必将束缚信用社的持续发展;充分认识到仅有扎实开展好“三专项”活动,全员才能进一步转变经营理念,工作中才能自觉地把“合法守规”作为一个最低标准,经手业务时心中应时刻高举“这面合规旗”,真正以一个主人翁的姿态,严格照章操作,敢于理解群众监督,为信用社尽到责,为客户服好务。

  三、抓好学习长效机制

  “合规管理、防范风险”观念,是我们时时、处处、事事应坚持的'一个原则,当然也是需要必须时间来塑造的,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,不能简单地认为经过一个阶段的学习教育就能到达的,所以今后全员的学习必须要进一步加强,且要长抓不懈,力开展岗位操作、业务技能、职业道德、社会公德等全方位地教育培训。要切实从增高学习兴趣点出发,改变一味单调的学习活动,进取经过采取多种形式,如组织“你问我答”、“你出题我考试”等活动,也可经过“拉家常”的方式将学习资料穿插其中,既活跃学习气氛,又增强学习效果。

  四、合规管理从我做起

  高级管理层要引导员工树立“违规就是风险”、“一人违规,全社遭殃”的理念,教育员工汲取教训,珍惜此刻的工作岗位。可是,合规决不仅仅是高级管理层、合规部门以及合规工作人员的事,是要每位员工都要进取参与、认真履行职责才能到达的。仅有全员参与,自上而下都深刻认识“合规从我做起、从此刻做起”,才能构成机构内部诚信守则的合规氛围。全员经过学习议论,发觉 工作中存在什么问题、存在什么漏洞,并进取献计献策,共同去弥补漏洞,共同去健全制度和规程,共同去监督不良行为,共同去遏制违规行为。全员经过学习议论,真正把现有的制度整合梳理成清晰和简明扼要的流程,易学、易懂、易操作、易检查,构成“一项业务一本手册,一个流程一项制度,一个岗位一套规定”。

  银行合规心得(四十):

  经过今年“合规管理年”全行开展的一系列内控与合规制度的学习教育活动,我深知内控合规涉及全行各条线、各部门,覆盖全行的每一个环节,我们必须将合规意识渗透到每一名员工,明确合规经营的重大性及紧迫性,深刻体会到了合规经营的重大意义。此刻就今年的合规学习谈谈自我的体会:

  一、对合规经营的认识理解

  1、合规经营是防范银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,并且有效的合规经营能将合规风险消除。

  2、合规经营是银行发展的重要前提。银行赖以生存的质量效益源于每一个岗位的每一位员工,源于产生质量和效益的每一个环节,源于依法合规经营。银行的发展必须要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。

  3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,仅有紧紧遵循合规经营的理念,增高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。

  二、对今后在工作中加强内控合规意识的请求

  1、做好政治思想和职业道德教育,树立正确的人生观、价值观,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。在培训教育时让每个业务操作环节真正营造“依法合规,开拓创新”的.良好氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律法规和标准,严于守纪做到警钟常敲,预防针常打,做好监督管理,重要环节轮岗,异地交流制度相互制衡机制。

  2、增高自身业务素质,加强风险防范意识。合规的贯彻执行是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目,我们都能够从金融业务知识中找到答案,应当说加强自身业务素质的培养,就是从源头上认识合规文化,所以要自觉学习业务,认真按操作规程办理业务,真正履行职责。

  3、内控合规防范要落到实处。要加强各项内控制度的落实,合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。所以要管好自我,坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。坚持流程规范,流程制是处理合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营供给强有力的督查制约。

  总之,我们员工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,树立对建行工作的信心,增强维护我行利益的职责心和使命感,自觉以最高标准严格请求自我,做到遵纪守法,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德,争做遵规守纪的建行人,为实现建行持续稳健经营快速发展的目标贡献自我的力气。

  银行合规心得(四十一):

  现将自我学习心得分享如下:

  一、加强制度建设,规范员工行为。正所谓无规矩不成方圆,一个组织机构行之有效的发展,离不开一整套完善的规章制度的支持。结合实际情景,制订并完善一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营活动中的个个环节,确保有章可循,有据可依,切实堵住各种风险漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。规章制度的建立,不是凭空想象出来,而是在经过许多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,我们才能保护自已和广大客户的权益,才能使农信事业更加蓬勃、稳健地发展。

  二、加强业务学习和思想教育,完善内部监督管理机制。经过业务学习,加强对业务中各个环节的风险点认识,按照各项规章制度和业务流程来办理业务,防范各项已知及未知风险。信贷业务作为农信社主营业务收入来源,其风险防范的紧迫性和必要

  性显得尤为突出。对客户经理进行思想道德教育,加强业务规章制度的学习,经过贷前调查、贷款审查、贷后检查来明确各岗位人员职责,规范各有关岗位人员行为。对临柜人员要做到从自我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统操作请求,抵制各种违规作业,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。

  三、重视经济效益,更要重视安全防范。农信社作为金融机构,应以盈利为目的,但注重经济效益的同时加强安全防范工作有其必要性和必然性。安全防范工作是金融业务正常进行的前提,保障农信社员工的生命和财产安全。合规经营目的是产效益,促发展;安全防范工作的目的是保安全、促稳定。没有安全,农信社的发展都将是空谈。加强员工安全教育,组织人员参加安全演练,平时多流汗,战时少流血,加强巡检工作,发觉 隐患,及时消除,将危险遏制在萌芽状态,仅有这样才能保证农信社经济活动安全有序的进行。

  此次合规执行年活动,使我增强了合规经营意识,经过对有关制度的深入学习,让我对以后的工作有了更高的请求,识别和控制业务上的各种风险,规范操作行为,注重合规经营,重视经济效益,突出安全防范。只要我们加强自我学习,坚持合规经营,坚持经济效益与安全防范并重,我相信农信社必须会迎来一个新的明天。

  银行合规心得(四十二):

  经过前一阶段的学习,我深刻的认识到,合规文化教育活动集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。这次学习活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、增高了自我的工作潜力。下头,我汇报一下本次学习的心得体会:

  一、加强合规文化教育,是增高经营管理水平的需要。

  开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有用心的深远的好处。形势的发展请求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,奋力增高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要,增强明辩事非和拒腐防变的潜力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

  二、加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要。

  企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的。合规文化就应包含企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等资料,构成有自已特色的文化经营理念。

  三、加强合规文化教育,是增高经济效益的需要。

  加强合规文化教育的主要目的,是经过增高企业的凝聚力、向心力,降低金融风险,实现企业效益的最大化。工作中,就应做到“三要”。

  一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性,防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。个性要防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争,在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险,要很好权衡利弊,切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展,不要盲目发展,而造成新的资金沉淀。

  二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。为此,要结合工作实际,制订并完善一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验,用心运用现代科技手段,建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统,要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示,重视早期预警,认真执行重大违约状况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度,保证经营的安全性、流动性、效益性,建立自我调整,自我约束、自我控制的制衡机制,要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度,加强操作风险防范。

  三要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节,经常开展有关规章制度的学习,有针对性地进行党风廉政教育,不断增强依法合规经营的意识,利用金融系统身边发生的案例进行现身说法,使全体职工始终坚持清醒头脑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

  银行合规心得(四十三):

  我们信用社员工工作在业务第一线,站在经营管理最前沿,自身的素质和本事,体现着行风行貌,影响和决定着银行竟争力的提升和可持续发展。那么银行员工如何才能在新形势下,把好主角请求,应对时代挑战,与时俱进地合规操作呢?

  综合柜员,是直接应对客户的群体,更是信用社服务的窗口,柜员的日常工作是单调的,应对各种客户,柜员要熟练操作,热情服务,日复一日,用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到信用社的真诚。

  经过这点时间的学习,我请求自我做到一下几点:

  一、奋力学习,掌握过硬的业务本领

  社会发展的步伐日益加快,社会主义事业突飞猛进,银行作为一个重要的社会产业部门,仅有贴合这种行进的律动,才能真正发挥其应有的作用。银行员工如果无所用心、因循守旧、默守陈规,感觉不到社会迅猛前进的步伐,就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业请求员工迅速跟进,始终坚持一种进取精神,实现与社会发展的.同振共频。

  处在现代经济发展中心的银行及其员工更应有学习请求、学习精神、学习本事,因为我们处在一个知识创新的时代、终身学习的时代,知识更新目不暇接,金融产品、金融服务日新月异,仅有顺应生产力发展的新请求,以“学”为核,讲学风、钻学问、增学识,把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式,做到工作学习化、学习工作化、生活学习化、学习生活化,不断学习、主动学习、终身学习,学以致用,增强学习本事,走上一条自我学习、自我变革、自我超越、自我发展的健康之路,才能获得新知识,拥有新理论,拓展新视野,开阔新思维,掌握新技能,增长新本领,适应新形势,迎接新任务,满足新请求,处理新问题,实现新突破,跟上新时代,创造新业绩,才能避免“江郎才尽”的尴尬,才能从根本上消除“本领恐慌”,才能避免淘汰出局的厄运,才能增高立足本职作贡献和驾驭市场经济的本事。

  同时,还要敢干否定自我,正视自我,承认自我不足,要在否定自我中纠正偏差、修正自我、发展自我、完善自我,搞好自我调节。要理解不一样意见,理解来自不一样角度的批评,要在批评中看到差距,找到不足,而后追求卓越,自强不息,永不言败。

  二、坚持良好的职业操守,恪守法规

  道德是一个人的灵魂,是支撑人格的金梁玉柱,现代银行员工必须具备的个人素质应当是道德自觉。天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。这一名句,表达了中华民族的民族精神和思想道德准则,也是银行员工必须具备的思想品质和道德情操。所以,银行员工应以“德”为纲,讲德治、修德身、铸德魂,将高度的道德自觉、严格的道德自省、不懈的道德坚持作为为人处事的第一要务。现代企业经营需要合作精神,银行员工需要协作态度,专业之间、岗位之间有分工、相互制约,但又互为条件、相互依存,相辅相成。工作中的协调配合,经营中的相互联动,会使员工与企业真正成为事业共

  同体、利益共同体、命运共同体,会给银行带来更广阔的发展空间。公道正派,按原则办事,循程序操作,以“公”为先,出公心、谋公利、秉公道,也是银行员工应当奋力做到的。

  不积跬步无以致千里。不积小流无以成江河。对于我们一线柜员而言,我们的对于规章制度的严格遵守,就是要不分熟客户和生面孔,在我们眼里应当一视同仁。热情服务,合规办业务。牢记我们的规章制度,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,自始至终都按照规章办事。就像上头的事例一样,我应当对那个老客户承认自我的“胆小”,并对他解释,我这样的胆小,才是真正的对客户负责,对我的本职工作负责。而我违规对客户办理了业务,虽然很快速,可是稍有不慎,对客户和信用社将造成不可估量的损失。

  我们前台是信用社的关键,我们的业务操作不出案件,不出事故,就必须要合规。而仅有我们合规了,我们的信合事业才能稳健的发展。那么,就让我们从此刻开始,从每一张传票开始,从每一笔业务的操作环节做起,要做到,时时合规,事事合规,人人合规。用愿违规,能违规和不敢违规来约束自我。为信合事情贡献自我的力气。

  银行合规心得(四十四):

  根据分行开展“行为管理我尽职”大议论活动的精神,在内控合规部门的宣传、组织和动员下,以及在xx支行全体员工议论下,我认真,深入地参加了此次大议论活动。经过此次活动进一步强化了我的合规操作的观念,增高了风险防范意识,并且明晰了岗位的职责。

  本人认真学习了《xx市分行“行为管理年”工作实施方案》精神,以及《进一步加强员工行为管理的方案》文件,经过学习和大议论进一步认识到依法合规经营对银行经营管理的重要性,深刻认识到违规经营的危害性。以下是我在学习有关内控文件及大议论后的几点心得体会。

  一、增高个人思想素质,增强合规经营理念

  加强个人思想教育,加强个人法律法规和规章制度学习,从源头上杜绝违规违章行为的发生。加强对员工的风险防范教育,使每个人都认识到银行经营风险的普遍性,银行是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。网点内定期开展规章制度的'学习,利用身边违规违章案例进行现身说法,让网点内每位员工坚持清醒的头脑,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。我们要每一天从自身出发,从自我的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违法,违纪,违规,违章行为。要根除以情面代替纪律,以信任代替管理,以习惯代替制度。我们应当视制度如生命,纠违规如排雷,珍惜自我的职业生涯,增强自我保护意识和合规经营理念,做到合规操作,进而从源头上预防案件的发生。

  二、加强合规文化教育,更新经营服务意识

  加强合规文化教育,是增高经营管理水平的需要。网点内定期开展合规文化教育,能够有效地遏制违法犯纪,防范案件发生,规范操作行为。加强合规文化教育,进而增高企业的凝聚力、向心力和战斗力,降低金融风险,增高网点的效益。一方面,加强各级领导对合规文化教育的认识,使之成为网点合规文化建设的倡导者,策划者,推动者,实践者,构成上行下效的良好局面。仅有端正经营指导思想,增强依法合规经营意识,网点的各项业务才能健康长效的发展。另一方面,当今社会新事物不断涌现,新知识,新业务更是应接不暇。新形势下请求我们不断地加强学习,不断地更新知识结构,奋力增高综合素质,更好地适应建行高速发展的业务。我们更要注重政治理论、法律法规和金融业务等专业知识的学习,增强抗腐防变和明辨是非的本事。

  三、落实精细化的管理,树立正确银行经营

  落实精细化的管理,是增高经济效益的需要。网点内要实施网格化管理机制,网格管理员和成员明确一张任务清单,每位成员建立一份合规档案。促使网点员工从“被动控”到“主动管”转变,促进网点构成职责共同体,进而提升网点的治理水平,到达正确的经营模式。网点要建立健全的内控合规制度,用制度规范日常行为,用制度来约束人。确保业务经营过程中有章可循,确保每一个环节的不出现问题,让安全性,流动性,效益性始终贯穿于整个经营过程。

  我相信每个人在思想构成合规经营的意识,在行为管理上尽责,这样才能助力新金融的发展。

  银行合规心得(四十五):

  根据四川省城市商业银行协会关于20xx年合规线上学习的请求,在规定时间内保质保量完成了38门合规课程的学习,合规是银行稳健运行的重点,也是每一个员工都应履行的职责。结合平时实际工作,对职业道德、合规意识、监督防范意识有了更深刻的学习。现就此次学习总结几点心得体会。

  随着银行业间竞争压力,互联网金融带来的冲击,部分银行存在重业务发展,轻视价值观的引导,对价值观的重要性认识不足,把业务工作视为硬指标,把思想政治教育当软任务,过于重视工作业绩,思想政治教育脱离实际业务工作,缺乏经常性岗位职责,职业道德,制度刚性的教育。经过这些方面存在的问题更请求我们员工要加强合规学习,遵守法律法规,恪守工作纪律。

  1、增强合规意识,加大思想教育

  对银行员工的人生观、价值观、世界观进行全方面研讨,增强自觉抵制腐朽思想侵蚀的本事。银行一线员工经常接触很多现金的管理、使用,在这个过程中会面临金钱的诱惑,可能会受欲望驱使,对管理的资金进行非法侵占或挪用,也会受一些不法分子的腐蚀。把合规教育、思想道德教育渗透到业务、经营、管理、财务、分配等各个方面,紧紧围绕业务、经营管理。

  坚持把做好人的工作放在重要位置,与业务工作一齐抓,思想道德教育要为防范和化解金融风险构筑思想防线。要把经常性的思想教育、严格的管理、严厉的惩处结合起来,建立思想、制度、法律三道防线,内在约束和外在约束有机结合,从根本上遏制金融案件的发生和金融违规行为的发生。

  经过思想道德教育,使员工认识到规范经营、严格管理的重要性,疏于管理的危害性。教育员工,使员工不敢、不想、不愿、不能作案。

  2、加强合规学习,增强风险防范本事

  虽然银行内部规章制度已比较健全、严密,但仍然存在有章不循,违规得不到及时纠正,制度执行不严格,管理松懈等问题。增强合规意识,加强合规学习,预防职务犯罪是需要银行员工与银行机构共同奋力,最终将职务犯罪消灭在萌芽状态。作为银行一线员工我们要全面加强柜台服务,尽职尽责,加强业务学习,异常是加强各项规章制度的'学习,熟悉和掌握各项规章制度的请求,增高自身业务本事,认真履行工作职责,有效进行案件风险防范。

  3、严于律己,自我约束。

  由于银行工作的特殊性,日常工作开展会有巨额资金的往来,会有金钱的诱惑和收入悬殊的比较,会让个别员工价值观、权力观、利益观扭曲,应对金钱诱惑,产生失衡心里和补偿心里,还存在侥幸心里,蒙混过关思想不断滋生。我们要克服这些不利心理,把握人生正确方向,牢牢守住自我的职业道德与梦想,远离贪占、侥幸、攀比等不良心理,树立正确观念,做到慎始、慎微、慎独、慎友,夯实自律基础。算好经济账、名誉账、家庭账、自由账、亲情账,以增强个人廉洁自律意识,自我约束,严于律己。

  总之,本次合规学习使我受益匪浅,深刻认识到我们银行员工要坚持良好的职业操守,诚实守信、勤勉尽责,坚持合规操作,严格执行廉洁从业的各项规定。想要获得更加完美的未来,就需要靠我们每一个员工自律的奋力与付出!

  银行合规心得(四十六):

  经过这次培训,让我受益匪浅,此次培训为我们各网点授权员建立了沟通交流的平台,也为大家供给了一次开拓视野、审视自身、增高本事的机遇,使我的思想观念得到转变和增高。

  一、讲解授权员对本岗位的职责理解

  首先田行长对授权员岗位的职责进行了详细讲解,所谓授权员,并不是简简单单的刷个卡、录个指纹就能够了,他需要对每笔款项的的来源与用处做到心中有数,对每一笔开户业务,能够了解客户的身份、开户种类及开户用途等。另外,授权员也是肩负着协助会计主管监督、管理的职责,在会计主管不在的情景下,也需要履行会计主管的职责,调解单位的氛围,调整员工的心态,协助领导的工作,为机构的正常运转供给保障。总之,要想做一名合格的授权员需要对每一笔授权业务认真地核对,做到为柜员负责,同时也是对自我负责。

  二、经过案例分析加深理解

  其次田行长利用以往发生过的案例,进行详细分析,从案件中的找出矛盾所在,既有内部原因,又有外部原因;既有主观原因,又有客观原因;既有对基层领导人监管不力的问题,又有业务管理工作基础薄弱的问题。在田行长讲解的案例中,给我印象最深的是存单作假案,银行工作人员能够在短时间内鉴定存单真伪,防范外部欺诈,得益于该行“双严”活动的扎实推进,员工的'案防意识和防范本事进一步增高,在办理业务中能够审慎认真,把控风险。同时也离不开柜员和授权员在处理业务时认真审核和银行日常开展的各种有关知识培训,使员工炼就了识别真假票据的“火眼金睛”,体现了该行人员高度的职责心、警惕性和过硬的业务素质。

  我以往听到过这样一段描述,“制度在必须程度上总是落后于实践,存在覆盖不到的领域,存在执行不力的情景,难以尽善尽美,因而需要文化的力气来弥补。因为文化更多地体现为引导、规劝和感化,不仅仅具有水滴石穿般的强大力气,并且更容易被人理解和理解”制度规范的是人的行动,而文化感召的是人的内心,可见任何制度的约束都不及自我内心的控制来得主动和天然,作为一个银行员工,要时时刻刻提醒自我,必须要认真细心,严格按照规章制度进行实际操作,从细节做起,把行里提出的合规文化建设落实到实际工作中。

  经过这次培训,让我收获很多,但更重要的是意识到了自身的差距和不足。总结是培训的终点,同时也是学习的起点。学海无涯,贵在“持之以恒”,贵在“学以致用”。今后,我要以饱满的热情,认真负责的工作态度来赢取领导和同事们的信任,从而为我行的发展贡献自我的一份绵薄之力。

  银行合规心得(四十七):

  最近,我行为倡导合规文化建设,经过案例再现,我深切感觉到合规文化建设的重要性和必要性,感触颇多。

  一、增强职责意识,加强职责监督

  首先,我们应真正认识职责心的重要性。不论在会计岗位或是信贷岗位,不论在前台岗位还是后台岗位,我们每位员工应时刻意识到自我所肩负的职责。不论业务是生疏还是熟练,不论业务是忙时还是闲时,不论人员是紧时还是松时,我们都要严格按章办事,按规操作。如果我们对自我的工作产生厌倦、松懈情绪,失去热情,思想上麻痹大意,漫不经心,对自我经办的业务审核不细,把关不严,不思不想不探究新的风险点,那么,潜在的风险可能已构成,无心的闪失将酿成案件。我们务必时刻提醒自我:“我的微小疏忽,可能给客户带来很烦;我的微小失误,可能给建行带来巨大损失。”

  其次,职责心是一种约束。我们看过、听过很多的警示教育案例,多数案件的发生源于职责意识不强。案例中,有的人对身边人违规的苗头和迹象不闻不问,视而不见;对行为异常的人,作为同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出异议还因自我不照章办事无形中为作案人员开了绿灯……因为职责心不强,我们未能及时发觉 和制止违规行为;因为职责心不强,我们给有心作案者带给了便利。倘若每个人在对自我负责的同时同样对他人负责,那么,我们相互监督的制约机制就不是一句空话,实现平安建行的目标不会遥远。

  二、加强学习,增高自身素养,树立牢固的职业操守

  作为金融业的员工,业务学习虽然重要,但思想觉悟的增高道德品质的升华更需要经过学习来保证。一方面,我们应自觉学习,学习内部各种制度、禁令,明白什么可为什么不可为;多读报多看新闻,学习好人好事,以正能量的人物为榜样,思想上到达拒腐蚀防腐蚀的高度。另一方面,我们不能因周围环境的'影响而无视职业操守。我们的周围,不乏穿名牌开豪车的人,我们不能因为羡慕效仿而丧失职业操守;在我们的员工周围,个别人破了制度,坏了规矩,侥幸获得一时的利益,作为同一环境的其他员工,不能因“他这么做了”而产生“我也能够这么做”的非分之想,不然,将深陷其中,不能自拔。

  三、身体力行,做合规文化建设的践行者

  作为会计督导检查人员,首先,我就应认真学习业务,勤钻研、多思考。其次,检查工作细致、扎实,不走过场。检查前,做到事先明确检查资料、细想检查方法;检查中,人到心到,既动脑又动手,业务指导和业务检查相结合;检查后,对问题产生的整改提出推荐、措施。经过检查督导,为我行会计核算的规范、核算水平的提升、风险防控尽绵薄之力。

  银行合规心得(四十八):

  近期,我行开展了信贷合规文化宣讲学习活动,学习了信贷操作中8个案例,有成功化解风险的,也有操作不当风险加大成不良贷款的,结合平时在工作中实际情景,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得出几点体会。

  一、增高思想认识,提升自身觉悟,强化职责感,树立正确的人生观、价值观。当前社会关系复杂,充满了各种诱惑,甚至存在不少陷阱。作为一名银行信贷人员,仅有严于律己,坚持良好的生活作风,树立正确的价值观取向,杜绝高消费、杜绝黄赌毒等不良恶习,远离社会闲散人员,才能防患于未然,远离违法犯罪。

  二、加强规章制度的学习和理解,提升业务技能。作为一名银行信贷条线员工,我深深地认识到,规章制度的重要性,办理每一笔业务、审批每一笔贷款,都要严格按照规章制度请求,认真审核客户供给的每一份资料,确保资料的真实性、有效性和完整性,正确把握好风险管控与收益的关系。所以,仅有经过不断学习规章制度,才能明白办理一笔贷款需要供给哪些材料、如何辨别客户供给资料的'真实性、什么样的客户能贷款、能带多少、什么样的客户不能贷,才能增高风险识别本事。经过案例分析,不难发觉 ,有一部分不良贷款的构成是由于信贷员贷前调查不深入,经营财务与资产负债消息分析不透彻,缺少有效交叉验证,调查报告与实际情景失真,误导审查审批决策。还有些客户供给虚假资料,由于经办人员风险识别本事不足,导致未能及时发觉 ,造成不良后果。

  三、增高职责心,强化规章制度在日常工作中的落实。细节决定成败,在信贷业务办理过程中更是如此。作为一名信贷人员仅有增高工作职责心,严格请求自我,注重细节,才能做到事事合规、处处合规、一向合规。不能因为匆忙,放松对一些资料的审查,经过银行流水上头的一条记录、进销货单据上的一个电话号码等等细节都有可能发觉 不少问题,我们只要按照规章制度认真审核,深入开展实地调查,都能有效识别。

  四、牢固树立合规意识,坚持合规办理每笔业务。在业务的办理中难免会遇到一些客户不贴合我行贷款条件,但由于客户资产实力良好,部分信贷员认为该类客

  户具备还款本事,便忽视了制度规定,对此类客户进行包装、伪造虚假经营项目,进行贷款申请,究其根源,是由于信贷员合规意识不足,办理业务凭经验,不按照规章制度办理造成的。

  作为一名信贷人员,我将不断提升思想觉悟、增高合规意识、坚持合规,更加奋力地学习各类规章制度和信贷业务禁止类行为规定,将制度应用到实际工作中,增高岗位履职本事,为银行更好地发展而奋力奋斗。

  银行合规心得(四十九):

  近期,我公司为了规范员工的职业行为,增高员工职业素质和职业道德水准,树立建设良好的企业形象,构建防范道德风险和操作风险的长效机制,也为了我们个人的良好发展,我有幸参与了我公司行政人事部组织的《员工合规手册在线学习课程》在线学习。经过本次学习,感触颇深,我的学习心得体会是:

  一、必须加强规章制度学习,增高合规操作意识

  加强规章制度的学习,是增强合规操作意识及防范操作风险的根本途径。要明白,认真学习规章制度,是为了在日常的工作中更好的规范自我,从而促进自身的健康发展,员工的健康发展就是太保业务的健康发展。所以,必须增高员工职业素质和职业道德水平。加强员工规章制度学习的同时,进取增高员工职业素质和职业道德水平,例如:忠于职守、诚实守信、遵纪守法等。

  二、必须强化制约、增高自我防范本事。

  金融是目前经济的核心。近年来,我国保险业在运行过程中,由于机制的不健全,客观上给金融职务犯罪带便利,导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪的滋生,严重危及金融和经济的安全。经过这次在线学习,不仅仅让我全面系统的了解保险行业员工行为工作准则,还使我深刻地认识到,不学习法律法规有关条文,不熟悉规章、禁令对各环节的具体请求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名保险业合格的员工。在今后工作中要牢记禁令,以规章禁令约束行为,增高自我防范本事。所以,在保证自身工作规范的同时,对于周边同事,也因进取向他们宣传金融工作的规章,互相监督,互帮互组,营造一个健康良好的工作环境。

  三、必须增强自身职责感,做好表率

  强烈的职责感是一位职员爱岗敬业的力气源泉。并且职责感也是一种主动进取的态度。是每一个员工对自我所从事的工作、身边的人的一种情感态度。我是太平洋保险公司普通的一分子,首先我请求自我爱岗敬业,认真严肃对待自我的职业,忠于自我的事业,感恩太保的培养,勤奋工作,深思慎行,将职责心融化于血液,荡漾于情感,体现于行动,伴随于身边,有一分热,就发一分光。在自我的任务里,竭尽心力,做一个踏踏实实的保险人。其次要经过开展学习活动,增高企业合规文化。结合工作实际,认真开展规范化工作,按照我司合规手册各项规章规定中的条款,按规操作,按章操作。

  经过此次《员工合规手册在线学习课程》学习活动,使我找到了今后工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识,经过此次学习,对增高自我的素质和执行制度的自觉性有了更高的请求,为识别和控制我太保的各种风险,进取规范操作行为和消除风险隐患,增强维护我太保利益的职责心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

  银行合规心得(五十):

  根据省行开展“人人遵章、全行整改”的主题教育工作活动的精神,在分行有关部门的宣传、组织和动员下,我认真、深入地参加了这次全行深入开展的“遵章、整改”学习活动。经过这次主题教育工作活动,进一步增高了我的风险防范意识,强化了合规操作方式的观念,并且明晰了岗位的职责和这次范本教育活动的意义以及重要性。

  本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题案件活动和落实省行教育工作防范工作整改方案的'通知》文件,经过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性,深刻认识到违规运营,案件高发的危害性。南海“光华”案件,顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再以一次向我们敲响警钟,上半年分行对案情的通报,使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名管理人员,我深知合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则,也是坚持正确的产品销售方向成本控制的保证,更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。所以,在经营管理工作中所,必须做好以下几项工作,才能即可确保我处各项工作健康快速发展。

  一、增高员工思想素质,增强员工依法合规经营的合法经营理念

  加强员工的法律、规章制度学习,加强思想教育,这是从上杜绝违规违章行为的重要手段。大力加强家庭教育对银行员工的风险防范教育,使大家都认识到社会的随机性复杂性和银行经营风险的普遍性,认识到银行本身就是高风险风险较高行业,必须把风险防范风险放在第一位。版权声明:依法合规建设学习心得由中国人才指南网原创首发,作者:绩东一分理处周豪恩,未经授权禁止用作商业用途。每一天从自我的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种受贿、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自我的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,增高规范操作,从源头上预防案件的发生。

  二、建立建全各项规章制度,加强内控管理

  从近几年金融系统发生的经济案件来看,“十个案件九违章”有章不循,违规操作,检查不细,监督不力,实属重要根源,无数案件、事故、教训,都反应出内控管理的确存在必须的运营管理漏洞。恰恰制度的不完善,才导致一些人有机遇钻空子,从而给国家资金造成损失。我们理应吸取教训,完备不断健全完善各项改革规章制度,并将内控管理当作风险基本要素防范的前提条件,要认真扎实地预防贯彻执行案件防范职责制的规定,促进内部防范风险机制的防范强化与完善,奋力做到在规范的前提下发展业务,在国际化业务的同时,加强规范管理,以保证各项业务的诸项流程和规章制度的约束之内进行。

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