安全生产论文

安全生产论文(精选20篇)

时间:2024-09-02 10:08:29

  安全生产论文(一):

  【摘要】随着道路、交通、房地产等基础设施、公共设施的不断改建与新建,建筑施工企业遇到了前所未有的发展机遇。为了更好地参与各类建设项目,在竞争中占有一席之地,建筑施工企业迫切需要深化内部改革、建立现代企业制度,建立完善的市场经济体制的机制,在搞好质量管理的同时,更应搞好安全管理,更新安全管理观念,充分发挥现代企业制度全标准化效应,扎扎实实做好现代企业安全管理工作。

  【关键词】安全生产管理;管理措施;施工企业;建筑工程

  一、引言

  安全生产,职责重于泰山;安全事故,防范于未然。防范的就是这根红线。近年来,我国的安全生产形势十分严峻,建筑领域事故频频发生,分析建筑施工伤亡事故发生的原因,探索预防对策和措施,对减少事故的发生,促进建筑企业的健康发展,有重大意义。安全事故主要集中在高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。造成建筑业事故的原因,除了与建筑业的高空、露天、劳动密集形作业有关,还与近来年市场的扩大,法制不健全,工人素质低、安全意识差,安全教育滞后,安全投入少有关。

  俗话说:安全是天,生死攸关。安全是人类生存和发展的基本条件,安全生产是关系到企业兴衰,关系到整个公司的根本利益,关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们建筑企业来说,安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生产这个环节不出差错,我们的企业才能去争取更好的效益,我们的工人的人身安全才能得到保障,否则,皮之不存,毛将焉附

  安全生产,得之于严,失之于宽;安全工作仅有起点没有终点。如果稍有疏忽,安全意识一刹那间离开我们的头脑,可怕的事情就可能会发生,一切的完美,企业的兴旺,甚至于生命的珍贵都将化为乌有!所以牢记安全职责重于泰山,安全工作常抓不懈,是何等的重要。安全是悬在头上的利刃,在你忽视它时给你致命一击。历史上许多安全事故的发生都是由于安全职责心不强,自我防护意识差,麻痹大意,心存侥幸,玩忽职守,违规操作造成的。

  二、事故发生的原因

  (一)施工人员素质低

  目前我国建筑从业人员65%是民工,这些民工从农村进入城市,从农民转为工人,他们的知识结构、工作方式、习惯意识等,还不能适应建筑业的特殊工作条件和环境,他们普遍未经过基本培训和教育,缺乏应有的安全知识和安全防范意识,工人多数是听从掌握工资发放人员的指挥,对项目部管理人员的话当成耳旁风,从而导致自身及他人发生安全事故。

  (二)法制不健全

  目前建筑市场较为混乱,时常出现一个项目有几个分包商,这些分包商的社会信誉,施工技能和管理水平普遍较差,在工程施工过程下,偷工减料,安全意识淡薄,根本谈不上对安全进行统一管理。另一方面,我国的法制不健全,跟不上形势发展的需机,对安全事故查处不利。

  (三)违反安全操作规程

  野蛮施工,非机械动力工擅自操作机械,造成机毁人亡。特种作业人员问取得特种作业操作证而从事特种作业,非电工乱拉扯电线,不经过漏电开关,发生漏电事故时漏电开并不起作用,造成触电身亡。电工在接线时,不将电闸关掉,带电操作,造成触电身亡。民工不戴安全帽,穿拖鞋上脚手架进行操作作业,不细心失足,造成坠落死亡。民工在绑脚手架和支外墙模板加固时,不系安全带,加上临边防护不严,时有坠落死亡事故的发生。高空拆架拆模,架杆、模板往地上扔,扔不下就用脚踹,脚蹬空随之坠落。为抢工程进度,进行大规模施工,强令民工连续作业,造成民工疲劳过度,操作时注意不集中,头昏眼花不慎坠楼死亡。

  (四)机械设备质量不合格

  塔机吊钩失灵,钢丝绳断丝多,吊斗失控落下,砸伤地面施工人员,塔臂组装螺栓强度不够,以小代大,抗剪本事削弱,螺栓被剪切断,造成塔臂失控,扯断钢萦落下,砸伤地面工作人员。安全网质量差,不能有效拦戴高空坠物,造成地面人员伤亡。

  (五)防护设施不全

  临边不搭防护栏杆,安全网搭设低于施工作业层面高度,作业面没有实行全封闭。有的电梯井口无护栏,电梯井内不隔层设置防护,分包商未节俭成本,井内不设置,只设置10m硬防护,未设置软防护。预留洞口、采光井、通风口不设防护盖,造成坠落事故发生。

  (六)作业人员稳定性差、流动性大、生产技能和自我防护意识薄弱

  近年来,越来越多的农村富余劳动力进城务工,建筑施工现场是这些务工者主要选择场所。

  由于体制上的不完善和管理上的滞后,很多既没有进行劳动技能培训又缺乏施工现场安全教育的务工者上岗后,对现场的不安全因素一无所知,对安全生产的重要性没有足够认识、缺乏规范作业的知识,这是造成安全事故的重要原因。

  (七)保障安全生产的各个环境要素不完善

  企业之间恶性竞争,低价中标,违法分包、非法转包、无资质单位挂靠、以包代管现象突出;建筑行业生产力水平偏低,技能装备水平较落后,科技增高在推动建筑安全生产形势好转方面的作用还没有充分体现出来。

  经过以上分析,针对存在的问题找到建筑施工安全生产监督管理的对策,当前建筑工程市场逐步规范,建筑工程安全生产的有效管理模式正在完善。针对建筑施工安全生产管理工作中暴露出的问题,如何做好依法监督、长效管理,我们除了要继续加强安全管理工作外,还要从源头做起,处理建筑施工安全生产工作中存在的问题。针对以上分析提出的建筑业安全管理中存在的问题,能够经过以下的对策加以处理。

  三、采取的措施

  (一)建立健全安全组织机构

  施工企业一般都有安全组织机构,但必须建立健全项目安全组织机构。确定安全生产目标,明确参与各方对安全管理的具体分工,安全岗位职责与经济利益挂钩,根据项目的性质规模不一样,采用不一样的安全管理模式。对大型项目必须安排专门的安全总负责人,并配以合理的班子共同进行安全管理,建立安全生产管理的资料档案。实行单位领导对全施工现场负责,专职安全员对部位负责,班组长、班组安全和施工技能员对各自的施工区域负责,操作者对自我的工作范围负责的“四负责”制度。

  (二)规范建筑业分包及完善安全法

  加强总包、小分包的管理。一个项目,严禁业主方肢解分包,严禁多次转包,加强总承包商对分包的管理,要做到项目部人员对现场需要整改的地方立即能安排人到场整改。加强安全法建设,对存在违章指挥,不为施工操作员供给,可靠的安全防护设施用品,强令民工冒险作业,长期连续作业的职责人,要依法追究其职责。施工企业对目前有的法规制度的基础上,认真总结经验,加强适合本企业生产管理工作实际的法律,标准和制度的补充完善,使企业的安全生产管理工作有法可依,有章可循,尽快步入规范化,制度化轨道。

  (三)加速安全教育

  让每一个员工懂得安全知识,掌握安全技能,实现自我的安全行为职责,做到凡是进入施工现场的所有人员必须进行安全法律、法规、安全操作技能学习,并进行严格考核,合格者方可进场;对特种岗位作业人员一律凭劳动管理部门颁发的操作岗位证书上岗;对进入施工现场持证的架子工必须定期进行检查;对施工生产中违章指挥的管理人员进行严厉的处罚;对施工生产中违章操作员工一律停工根据不一样情景进行处罚。

  (四)加强安全技能管理与协调

  要编制有针对性的安全技能措施,施工前要有施工技能员编写的书面施工安全技能措施向工人现场进行交底,异常是高空、有毒作业,必须有相应的保证安全的技能措施和急救处理方法。每日有班长、班组安全员对当天工作操作工序提出的安全请求。定期召开安全生产管理工作会议定期检查安全工作。实行统一管理,统一指挥,加强条条、条块、块块之间的协调配合。

  (五)加强现场安全监督

  企业应加大对施工现场的安全监督管理力度。企业对违章指挥、操作,冒险作业要责令限期整改或停工整顿,规范项目的施工安全行为。安全人员要加强对施工现场材料、设备的检查,杜绝不合格的材料,设备对人员的伤害,加大对安全工作的投入,完善各种安全设施。

  在项目作业面上设固定的安全管理员,对危险性大的脚手架,起重机搭设和拆除,机械设备吊装,电用设备工作,基础土方开挖等进行监督和控制。建筑安全生产,安全管理工作是一项动态的管理工作,涉及到方方面面,情景瞬息万变,可变性大,必须持之以恒地抓,否则各项规章制度无法落实到实处,随时都可能发生突发事故。

  (六)运用科研成果增高安全防护本事

  经过加大科学技能投入含量,用于减少和弥补人为的错误,防止安全事故的发生,不断增高施工技能管理水平。采用新工艺、新方法、新材料,改变传统落后的施工工艺,奋力做建筑企业由劳动密集型产业向技能密集型转变。解放生产力,变手工操作为机械作业,变高空作业为地面操作,在增高劳动生产率的同时,最大限度地减少不安全因素。掌握并运用人机工程学和安全心理学的科研成果,调整好施工操作人员的心理,生理特征和状况,避免员工在情绪低落时出现失常行为,有效避免人的不安全行为。

  (七)必须依法管理安全生产

  实施依法管理安全生产,依法保障劳动者的安全与健康,依法查处职责事故,是搞好安全生产工作的重要保证。必须进一步建立健全适应社会主义市场经济体制的安全生产法规体系,清理不适用的法规,并真正做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。安全生产监督管理部门要加强日常的监察,减少效果不大的大检查。

  (八)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格执行安全生产职责制

  树立“以人为本”思想,做好安全生产工作,减少事故的发生,就必须坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的方针。在安全生产中要严格落实安全生产职责制,一是明确具体的安全生产请求;二是明确具体安全生产程序;三是明确具体的安全生产管理人员,职责落实到人;四是明确具体的安全生产培训请求;五是明确具体的安全生产职责。同时应建立安全生产职责制的考核办法,经过考核,奖优罚劣,增高全体从业人员执行安全生产职责制的自觉性,使安全生产职责制的执行得到巩固,从源头上消除事故隐患,从制度上预防安全事故的发生。

  安全生产职责制就是对各职能部门、各级负责人以及各类施工人员在施工过程中应当承担的职责做出明确的规定,它是项目安全生产管理核心和中心环节。企业应依据法律、法规的规定,建立健全各级各部门、各类人员的安全生产职责制度,安全教育培训制度,安全生产检查制度,安全技能措施制度,职工伤亡事故统计报告制度,防护用品使用管理制度,安全生产职责考核奖惩制度,易燃易爆、有毒、有害物品保管制度,现场消防管理制度,班组安全活动制度,做到有理有据,“以章办事”,避免出现“个人意志化”管理;要实施安全职责目标管理,层层分解,逐级落实,按照“安全生产一票否决权”、“管生产必须安全”、“安全生产人人有责”的原则,增强各级管理人员的安全生产职责心,使企业的安全生产管理工作纵向到底,横向到边,层层有人负责,做到齐抓共管,职责明确。

  四、结束语

  安全生产,一向以来都是我们企业不懈追求的永恒主题。安全是天,是我们一切工作的生命线,“安全红线”仅有成为发展坚守的底线,“发展为了人民”才能变成完美现实;施工企业安全管理,是一个系统的动态管理进程,它包含安全组织和安全意识,企业仅有综合利用这些手段,才能取得有效的结果。加强安全管理,首先必须建立科学的安全规章制度,并且这些制度要随着施工技能的发展而不断变化,使之与新的施工技能相配套。

  同时企业要加大对安全管理的投入,使之与生产本事相吻合,使安全生产职责制逐级落实到每个工作岗位和每个人头上。并经常性的开展和利用形式多样的安全生产法规知识宣传活动,奋力增高建筑职工和广大从业人员的安全素质,切实做到不伤害他人,不伤害自我,不被他人伤害,安全生产,警钟长鸣。

  参考文献

  施工企业安全管理.建筑安全生产管理知识

  施工安全管理的方法和措施研究、中国科技消息、施工企业安全管理措施评价模式、城市道桥与防洪、建筑施工安全检查标准。

  安全生产论文(二):

  摘要:安全职责重于泰山,尤其是百年古老矿井,井深巷远生产环节多,明确安全主体职责尤为重要。在安全教育管理和组织生产过程中,明确区科、班组、职工的安全主体职责,举力尽责,充分发挥安全生产的把关作用,对提升安全管控水平,确保实现安全生产至关重要。

  关键词:安全;矿井;预防。

  1明确区科安全主体职责,增高安全生产的可控性。

  区科在实现安全生产中肩负着主导作用,不仅仅要结合生产实际创新安全教育管理,并且更重要的是提升职工队伍的安全整体素质,实现管理规范、操作规范,杜绝各类事故,确保实现安全生产。一是抓好职工的教育管理。要坚定不移地贯彻落实《安全生产法》,坚持把安全生产作为高于一切、重于一切、压倒一切、统领一切的头字号工程来抓,全力抓好安全文化建设,抓好安全规程和各项规章制度落实,抓好典型案例的宣传教育,向员工讲清“安全与生产、安全与效益、安全与家庭”的关系,营造“生命安全是不可逾越的红线、安全法规是必须坚守的底线”浓厚的氛围,使每名职工能够牢记安全理念,坚持安全第一,自觉遵守安全生产各项制度,规范操作,远离“三违”。二是抓好管技人员和现场班组长安全职责的落实。以不断增强管技人员和现场班组长安全职责意识为着力点,加大安全素质本事培训力度,提升管技人员和班组长现场安全管理本事和水平,严格履行安全生产职责,落实安全生产管理各项制度,坚持生产现场走动管理,不断规范管理资料和程序,发觉 安全隐患坚持“一分钟不能滞留”,及时组织人力进行处理,做到先安全再生产。加大对操作岗位职工安全监管力度,提升职工岗位操作本事和水平,随时处理突发性安全隐患问

  题,为职工供给安全可靠的生产环境。三是超前性抓好安全预防。将安全隐患排查作为确保安全生产的有效措施和途经,每周组织一次安全隐患排查活动,对公司各区科、生产区域、工作岗位进行系统隐患排查。查出的隐患问题立即整改,不能及时处理的问题,由主抓安全的副经理组织召开安管部门、区科长安全生产联席会,研究方案,制定措施,明确职责人,限期整改,确保安全隐患问题发觉 一处,整改到位一处,把各类安全隐患消灭在萌芽之中,为安全生产供给有效保证。

  2明确班组安全主体职责,增高班组自我管控本事。

  班组是实现安全生产的基础和重要保证,增高班组安全自我管控本事,就必须明确班组安全职责,夯实安全基础,严格进行考核。一是明确职责。将班组长的安全管理职责,细化到班组职工安全教育、落实安全制度、岗位技能培训、岗位规范化操作、安全确认、手指口述以及自我保安、相互保安等各个方面,使班组长明确肩负的安全职责,清楚安全管理资料,加大对班组安全管理力度,做好安全无把握人员的教育管理,尽心尽力看好“自家门”,管好“自家人”,促进班组职工自觉遵章守规,安全操作,确保班组职工“高高兴兴上班去、安安全全回家来”。二是夯实基础。建立体现本班组特点的安全理念和安全信条,建立健全班组安全动态管理考核制度,实施每一天考核,每周讲评,增强班组职工履行安全职责的自觉性,使班组职工时时刻刻坚持安全第一,生产第二,不安全不生产的高度警觉状态。进一步规范准军事化班前会,把好安全生产第一关,做到开工前、班中、班末安全“三确认”,规范操作不安全不生产。抓好班组安全质量标准化,每项工作、每项工程、每批产品都要做到精益求精,夯实安全生产基础。三是严格考核。以班组职工安全教育、岗位技能培训、岗位规范化操作、安全确认、手指口述以及自我保安、相互保安为主要资料,

  采取区科长、公司安管部门、公司党政领导打分的方法,对班组进行安全主体职责落实考核。区科长打分占60%;公司安管部门占20%;公司党政领导占10%。经考核,到达90分的为一星级班组,90-95分的'为两星级班组,95分以上的为三星级班组。按照安全风险共担,安全利益共享的原则,年度对星级班组进行总结表彰,提升班组安全自主管理的主观能动性和创造性。

  3明确职工安全主体职责,增高职工自我管控的自觉性。

  职工是安全生产的主体,每名职工的安全行为都决定着能否实现安全生产。一是要把职工安全主体职责放在重要位置。要坚持引导职工自觉自愿地遵章守规,自主自发地保证安全,切实发挥职工安全主体职责的作用,运用各种宣传形式,让职工清楚自身在安全生产中的主体地位、坚持安全生产第一的理念不动摇。清楚实现安全生产我有责,增强遵章守规,自我保安和相互保安的自觉性。清楚保证安全与家庭快乐的关系,坚持对自我的安全负责、对工友的安全负责、对我的家庭负责,规范操作,绝不违章。二是要教育引导职工切实履行安全职责。要以“承诺践诺”的方式,组织职工制定“安全生产规划目标”,要以岗位职责、岗位规范、落实安全制度等为主要资料,简便易行,具有可操作性和考核性。实施每一天职工向班组长汇报落实安全承诺情景,每周班组长对职工落实承诺,取得明显成效情景进行考核,每月底对职工落实安全承诺综合情景进行讲评,讲评结果作为安全工资考核的重要依据,构长大效运行机制,为安全生产供给有力保证。三是凝聚正能量构成正激励的氛围。要注重对安全生产工作的总结,在总结成功管理经验的基础上,对安全隐患排查、安全合理化提议、制止“三违”等为安全生产献计出力的员工,给予必须的经济奖励,大张

  旗鼓地进行广泛宣传,用先进典型的事迹,影响和带动广大职工,构成“遵章守纪保安全光荣,违章操作埋隐患可耻”的氛围,促进职工“要我安全”向“我要安全”转变,为实现安全生产目标供给有力保证。

  安全生产论文篇四

  摘要:试从安全管理的主要原则、完善安全战略决策机制、优化安全资源配置、整合安全管理体系等方面建构系统、科学的安全管理观点,改善安全管理状况,增高安全管理本事。

  安全生产不仅仅是人们在日常生产活动不可或缺的需要,同时也是我们国家长期坚持贯彻的不懈方针,然而与其它企业的生产安全问题相比,电力生产的安全问题具有自身特殊性。作为国家经济的一根重要命脉,电力生产在影响电力企业自身生产发展的同时也关系到老百姓的日常生活、社会稳定和国家安全,是经济和政治问题的合体。保证安全生产,是电力企业的职责和光荣使命。

  1.1电力安全生产是国民经济发展的坚实保障电力安全生产作为国家经济发展的坚实壁垒以及国家经济的基础产业,在推动一个国家经济发展和社会增高中的重要地位不可替代。电力供应是保证工业、农业、国防、通信、日常生活等正常运转的保护伞。随着经济的发展和社会的增高,各行各业对电力的需求与依靠日益强烈,在这种情景下电力生产如果一旦发生事故,那么对社会造成的灾难就不可估量。在国外大规模电力生产事故的灾难性后果已有很多事例,比如2003年8月14日,美国和加拿大发生联合电网的停电事故,致使美国和加拿大两个国家100多所发电厂跳闸,仅此就造成电力损失负荷6180万kw,也对美国6个州以及加拿大2个省的电力供应造成了严重的影响,造成5000万居民无电可用,城市的地铁、机场、电信等设施和公共交通基本陷入瘫痪,损失惨重。

  1.2电力安全生产是电力企业自身发展的需要保障安全生产是电力企业切实落实“三个代表”思想的具体体现,这是党和国家赋予电力企业的重要职责和使命,同时也是实现电力企业优质服务的坚实基础。如果安全生产没有保证,供电企业就没有可靠性,企业的形象、生存、发展,就无从谈起,所以,切实抓好电力企业的安全生产是企业获取最大经济效益的重要保障,并且也是维护企业职工切身利益和实现企业稳定发展的基础。安全生产不仅仅是对电力企业提出了强烈的物质礼貌请求,也是电力企业整体管理水平的缩影。

  1.3电力生产自身的特殊性。

  电力生产具有自身必须的特殊客观规律,随着现代社会科技的飞速发展和技能的日益增高,我国现代电力工业现已进入了以“大机组、高参数、大电网、高电压、高智能”为主要特点的崭新的发展阶段,与此同时,随着我国西电东送、南北互供、全国互联的大电网逐步构成,对电力企业的安全生产提出了更高的请求和期望。由发、输、变、配而构成的复杂的电力生产、流通、分配、消费的过程之间互相牵连、互相制约。任何一个环节发生意外,都可能带来连锁反应,导致不可预知的灾难性事故。

  1.4电力劳动作业的复杂性。

  电力生产的劳动作业环境高低压电气设备多、特种设备多、带电、高压、压接等特种作业多,而各专业之间相互交叉施工,工作环境复杂,生产作业潜伏着许多危险因素,稍有不慎,危险因素随时会转化事故,所以,必须要坚持以人为本,切实保证电力企业职工的人身安全和国家财产不受损失,站在这样的高度看待电力生产就明白其意义的重要性。

  2.1树立“安全第一”的思想在生产过程中要牢固的树立“安全第一”的思想,在现代安全管理理论下,认为管理要坚持把人作为第一因素放在首位,坚持以人为本地位不动摇。经过安全培训来加强领导和职工的安全意识,坚持从思想层面上加强认识和保障安全生产管理的执行。考察在生产实践中安全管理能否最大限度地得到体现和落实,关键在于一个企业的安全意识的建构是否完善和到位。

  在平时的生产管理者各级管理者要利用一切机遇,进取倡导安全意识。各单位定期开展安全隐患的研讨、讲座、交流等活动,切实加强员工对安全重要性的认知,在整个企业中营造“人人讲安全,事事保安全”的良好氛围,养成遵章守纪的良好习惯。

  制度建设是执行力的有力保障,完善健全的规章制度是保证安全生产的基础。没有制度保障的执行力是不能持久的,也是不规范的。首先在严格执行国家电力企业安全生产的有关法律、法规的同时,根据企业自身的实际情景制订具体的安全管理规章制度来进一步的完善管理,实现制度的民主化和科学化。譬如《交接班制度》《培训制度》《设备检修制度》《设备巡检制度》《典型应急预案》《消防制度》等,在企业的一些重大决策和制度出台之前,要深入基层进行细致的调查研究,结合企业的具体实际情景,征求各方面的不一样意见,制定各项规章制度,进而增强制度的针对性和可操作性。与此同时,在决策的执行过程中要不断加强学习宣传和教育,进一步优化、细化业务流程,根据职能定位,增强可操作性,将安全职责层层分解传递至企业安全生产的各个层面,落实到企业中的每个人,使员工对自我的日常工作资料心中有数,使工作规范化、程序化,使部门领导对部门的工作具有可控性,使各项工作落实到具体的人,实施到位,最大限度地减少损失,保证人身和设备安全。

  2.3坚持预防为主。

  预防为主是现代安全管理的一个重要原则。企业的安全管理要居安思危、高度警惕,防患于未然,要进取地采取一些有效的管理和先进的技能手段来减少电力生产过程中的不安全行为。在易发生人身伤害、设备损坏的一些场合要事先采取合理的措施,防止事故的发生,把各种隐患消灭于萌芽状态。而企业生产的安全监督是保证制度实施的灵魂,实施监督果断和严谨能及时地发觉 安全管理中的.问题,进而有利于职责者采取行动来处理,防患于未然。而有效地监督机制,就必须采取合理的监督方式。对每个岗位要有针对性地安排在适宜的时间去跟踪检查,对结果进行及时有效的处理,对不适当和薄弱环节要及时地督促职责人进行改善。对安全工作成绩突出者予以必须的奖励,完善对管理执行者的考核机制,使企业的安全氛围不断地强化,而对安全失责和违章行为的人员要进行严厉的职责追究,严惩不贷,并把员工的利益与岗位安全紧密结合起来,使广大员工切实地高度重视安全管理制度,进而使各项安全规程、措施在实施中得到有效落实。

  一个企业安全管理执行力的高低,主要取决于企业员工的安全意识以及安全素质的高低,增高员工的技能素质与安全意识的主要途径就是加强培训、持续改善人的行为。所以,必须要加大员工的安全教育培训。进行严格、系统的安全培训,能够使员工各负其责,构成统一的行为准则,进而增高自身的工作效率和安全作业水平。建立健全完善的安全教育培训体系,完善职工培训管理制度,做到培训有章,考核有据。重视安全技能培训,增强职工自身抵御风险的本事。组织有实践经验的专家来企业讲座或组织员工到现场学习,取经充电,增高员工的业务素质,消除盲目和无知带来的不安全行为,增强安全执行本事。

  如每年进行《电业安全工作规程》考试以及部门的月度考核,加大“以老带新”的培训力度,在专业技能、岗位业务、安全知识等方面加强对新进员工的技能培训,不断增高新员工的专业素质,增强他们的安全意识和安全观念。

  严格执行安全生产职责制,把“安全生产,人人有责”的制度纵向到底,横向到边,安全工作落到实处,职责明确,落实到每一个人。严格执行“两票三制”,坚持每月召开一次“安全生产计划会议”以及每周的“安全生产例会”制度,实施mis消息平台,每日对“两票三制”与缺陷管理进行网上检查、统计与考核,并把审查结果在每月的安全生产计划会议上进行通报。

  2.6加强现场安全防护措施。

  电力行业的性质决定其必须加强安全防护设施,以减少作业中的安全隐患。首先,要确保员工劳动保护用品以及安全工器具足额配发到位,进行统一管理,定期检测,具体由安技部门负责;其次,推进安全设施标准建设,完善各类禁止、警告等,经过设备整改,消除施工现场隐匿的安全隐患;更新和补充先进可靠的劳动工具,加强对各岗位人员的考核,落实安全职责,强化安全监督,实现“一流管理,一流效益”的目标。

  安全生产论文(三):

  当前我国安全生产形势严峻,难在存在着许多亟待处理的深层次问题,但关键还在许多工作“落实不下去”。抓落实是各级领导干部的重要责职,有些地方的领导常常感叹工作落实难。如何分析并妥善处理落实难这些问题,对于更好地把握新形势下安全生产抓落实的特点和规律,进一步增高安全生产抓落实的质量,有十分重要的意义。

  (一)职责制落实难。

  生产事故频发的重要原因,正如中央领导指出的那样,许多安全生产法规制度“严不起来,落实不下去”。之所以“严不起来,落实不下去”,关键是安全职责制没有落实。怎样才能使各级各类人员有很强的安全生产意识呢?一个人自觉性的高低取决于职责制的约束力、道德水准的高低。职责制能增强履行安全生产职责意识,但并不能保证所有的人自觉遵章守纪、履职尽职,因为职责制始终是事故后处理和事故后追究,不能完全处理事故前的违章。

  职责制不落实不必须发生事故,发生了事故不必须查得出来是我的职责,查出我的职责也不必须给我什么处理。于是,有的职责制说在嘴上,层层强调,无人落实;有的职责制挂在墙上,没有具体分工落实,缺乏明确的职责;有的职责制写在纸上,职责状签后锁在柜子,形同虚设,从而使职责状成了“装饰品”,没有发挥其应有的作用。究其原因,主要有五方面:

  一是缺乏有效性。有的领导思想认识不到位,签订职责状是为了推职责和应付上级的安全检查,“空”对“空”,有的根本说不出所签职责状的资料,落实从何谈起。

  二是缺乏对等性。缺乏双方约束机制,制度中只规定下级应怎样做,应负何安全职责,并未对领导规定应做什么,缺乏权利义务的对等性。

  三是缺乏可操作性。有些职责状资料由于不是从各地的实际出发,照搬照抄,千篇一律,流于形式,没有针对性,更没有可操作性。

  四是缺乏监督性。职责状签完后,有的人就把它束之高阁,中间没人监督,没人对照检查落实,以至我们督查时请领导拿出时,翻箱倒柜找不到,不知搁置何处,成了一纸空文。

  五是缺乏职责追究严肃性。出了事故要追究职责时,本人喊冤,领导也说手下留情,该处理正职却处理副职,该严惩却大事化小,小事化了,伤不了皮毛,起不到应有的教育作用。一项工作分工到具体部门、具体人,落实起来就容易;反之,如果分工不明,大家都管,遇到难题就难落实。这实际上是有些工作没有职责制,职责机制不完善造成的。

  政府领导和部门分工负责是辩证统一的关系,事关安全生产重大问题和全局的重要工作,政府必须统一领导、统一部署、明确分工,主要领导要负总责;在此基础之上,各部门各司其职、分工协作,这才能抓好落实。具体地讲,就是安排部署每一项工作,都必须明确抓什么,怎样抓,谁来抓,什么时间完成,促使各级各类人员在其位,谋其政。任务明确了,职责清楚了,落实就不是难题。

  (二)无形的工作落实难。

  安全工作真正落到实处的关键在人,在人的安全意识、安全职责感、安全操作技能和自我防护本事。那里说的无形的工作,是指安全意识培养、安全规章制度的落实、安全氛围建设等,这些工作没有具体考察的硬杠杠,落实起来也比较难。有些单位和领导抓工作,存在着重有形轻无形、重硬件轻软件的现象。安全意识具有不稳定性和易失散性,如果长时间不再提醒巩固,它会弱化甚至完全散失。有的同志由于对安全意识的规律缺乏正确认识,认为费力、费时又没多大效果,这些工作是形式主义,是花架子,轻视它。而有形的工作如发放文件、召开会议、组织安全检查等易于考察、便于用统计数字表达的工作,落实起来则相对容易些。有形工作与无形工作,二者是辩证的统一,有形要靠无形支撑,无形要靠有形体现。

  因而,抓有形工作,要着眼于无形建设;抓无形的工作,要注意经过有形的东西反映。在必须意义上说,抓无形的工作更为重要,因为无形的'工作往往是基础性、根本性的工作,如果抓不好,有形的东西就难以巩固和发展。比如,我们抓安全生产意识,既要抓各种安全会议和检查,更要抓教育,抓培训,抓安全氛围建设,下功夫增高各级各类人员的安全生产意识,才能有效地增高安全技能,有效防止事故。

  (三)安全投入落实难。

  安全投入产出反映的形式与其它有形新产品不一样,安全产品的出现可能以一个地区或单位在必须时期内事故的减少、安全环境的有效改善、企业工作效率的增高、企业商誉的增高等多种方式体现,时效长、见效慢,没有引起各级各部门的足够重视。长期以来,我国在安排生产性新建、扩建、改建项目时,往往由于投资不足或出于“节时的研究,对项目中配套的安全卫生项目无法正常运转,或安全生产不能健康运行。

  企业在建设生产性项目时,往往由于投资不足或“节时的研究或为了先生产,处理工人的吃饭问题,而不能保证项目中配套的安全设施。我国每年因人为事故和职业危害要损失1000亿-2500亿元人民币。对安全的投入,是最基本、最必要的投入,是回报率最高的投入,也是预防事故的有力保障。目前我国对安全的投入占gdp的比重仅为0.7%左右,而在发达国家,安全投资占gdp的3.3%,以我国20世纪90年代的国民生产总值为基数推算,我国年平均安全生产投入应超过1500亿元,但实际投入仅300多亿元,安全欠账严重。生产经营单位要及时更新改造安全设施,淘汰严重危及安全生产的工艺和设备,该配备的安全设施要配备。

  仅有企业自身重视安全生产,加大安全投入,才能构长大久的安全机制。各级政府要加大安全生产投入,改善安全生产资金管理方式。建立机制鼓励全社会以及中外实业家们对安全设施进行投资,异常是对治理重大事故隐患的投资,科学论证实施隐患治理的投资回报,鼓励企业自觉治理,让业主感到这一投入就像生产原料的投入一样,是有产出的,是能增值的。

  (四)经常性工作落实难。

  在日常安全生产工作中,总有一些人认为只要安全不出大事故就能够,经常性工作作为很多的、具体的基础性工作,做起来费时费力,因而产生麻痹松懈,使工作落不到实处。一些领导抓工作也习惯性地认为,安全生产每年抓几件重点性、突击性工作就能够。

  应当说,这样的工作指导思想存在偏差。突击性工作作为一个阶段的重点,当然要全力以赴抓好;但经常性工作事关安全生产的基础和根本,更是任何时候都不能忽视。仅有扎扎实实地做好经常性工作,把安全生产的基础打牢,做重点性、突击性工作才有可靠保证。经常性工作落实了,基础牢靠,再抓“重点”、“整治”就容易得多。有的单位只注重抓“重点”、“整治”,结果是某项工作上去,事故冒出来,教训就在于没有把握好经常性工作和突击性工作的关系,本末倒置所致。

  当前我国生产力发展水平低且参差不齐,很多非公有制小企业、小网点,技能落后,质量低劣,根本不搞安全投入,作业条件差,事故频发;有的企业安全生产基础工作薄弱,安全投入不足,安全防御本事下降,新矛盾层出不穷,有些老大难问题依然存在,安全生产形势严峻。这些问题之所以没有引起有些地区和部门、单位领导的高度重视,是有的领导和机关对当前安全生产工作出现的新情景、新问题认识不足,对本地区、本部门安全生产状况掌握不全面不细致,看不到问题和隐患,导致一些经常性工作落实不力,发生了问题和事故。

  (五)指导性工作落实难。

  指导性工作,一般指上级仅提出原则性请求、下级能够根据本单位实际情景灵活掌握的工作。这些工作伸缩性、灵活性大,干好干坏都似乎“关系不大”;同时,要落实好指导性工作,必须发挥主观能动性和创造性,善于把上级指示与本单位的实际结合起来,采取切实有效措施,是件不容易做好的工作。正因为有难度,有时更显得重要。

  安全生产论文(四):

  电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益和电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在。它是电力企业生存和发展的基石,影响着电力企业本身的内外形象。要使电力企业健康、稳定、持续的发展,就要不断强化企业的安全管理。本文以基层安全生产管理为切入点,分析电力企业基层安全生产管理重要性与安全生产管理存在的问题,切实提出科学有效的管理措施。

  随着我国经济的飞速发展,对电力的需求也大大增加,电力企业需要不断满足用户的用电需求,更重要的是确保电力企业的安全供电与用户的安全用电,为此电力企业要针对基层安全生产工作进行管理。在实际的电力生产过程中,由于各种因素的影响,企业的基层生产方面有着必须的安全威胁,如果电力企业不及时的加以管理,则会影响供电系统的正常运行,无法确保用户的用电安全。除此之外,还会威胁到电力员工的人身安全,影响着电力企业的经济效益,阻碍着电力企业的进一步发展。所以,电力企业基层安全生产管理对于电力企业来说至关重要。

  尽管基层安全生产管理对于电力企业来说有着十分重要的意义,需要认真管理,但实际的管理工作中仍然存在着不少问题,不能有效确保基层安全生产。以下是对基层安全生产管理存在的问题的具体分析。

  1安全管理工作不到位。电力作业施工过程管理,参与现场管控的业主项目分部安全质量工程师和供电所安全人员以及其他人员,没有进一步增高安全生产的敏感性,没有从思想上行动上、将安全生产的紧迫感层层传递到各级部门单位和人员,存在安全生产"上热下冷"的现象,致使安全管理工作并不到位,基层安全生产工作得不到有效的监督管理,很容易出现差错,造成较为严重的后果。

  2生产人员安全生产意识薄弱。基层生产人员是否充分认识到安全生产工作的重要性,规范生产是确保供电安全的关键,然而有些电力企业的基层生产员工专业素质水平较低,安全生产意识薄弱,没有按照规定的制度规范进行生产,在生产作业方面具有较强的随意性,无法确保生产作业安全性。

  3安全职责落实不到位。基层生产管理人员明确生产人员的安全生产职责,但在实际的落工作并不到位,只停留在"说"的阶段,并没有切实的监督管理。管理人员只注重事务性工作,没有深入地开展调查研究,很少分析基层生产单位生产过程中存在的问题,也没有针对这些问题提出整改措施,所以在安全职责的落实方面,往往并不到位,直接影响电力生产安全。

  1加大监管力度。由于基层安全生产管理人员的管理工作不到位,致使电力生产安全问题无法得到保证,所以管理人员需要加大管理力度,拓宽管理范围,对生产过程中的每一个细节都要加强管理,一旦发觉 操作过程中的安全隐患,要及时的提出并整改,务必确保电力系统的安全运行与用户的用电安全。

  2加强生产人员的安全教育工作。由于生产人员的安全生产意识薄弱,在实际的操作过程中不遵循有关规定制度,导致生产作业安全性受到影响,甚至威胁到生产人员自身的安全。所以要加强对基层生产人员的安全教育工作,有效地利用安全日活动、视频、电力专刊等各种载体,认真组织基层职工学习《安全生产法》、《安规》等规章制度以及国家电网公司等上级下发的各种事故通报、安全文件以及企业内部的安全管理规定,引导基层生产员工按照规定的流程,规范作业。不仅仅如此,还要经过宣传栏、悬挂宣传横幅、张贴安全标语、设置安全提示卡等多种通俗易懂的方式,广泛宣传安全生产工作的重要性和必要性,进一步强化宣传效果。除此之外,还要经过举办讲座,发放个人防护用品,定期安全考核等途径让生产人员增高自我保护意识,培养员工应对危机情景的本事,必须程度上确保生产员工的自身安全问题,有利于电力企业实现可持续发展。

  3加强对生产设备的管理工作。生产设备关系到电力产品能否安全生产与生产人员的操作安全,所生产管理人员要针对生产设备重点管理。在选择生产设备时,要选择高质量、性能良好、安全系数较高的设备。在进行生产作业之前,要仔细检查设备是否存在安全隐患,还要检查安全措施是否完善,在确认一切安全后再进行生产作业。除此之外,还要做好生产设备的日常维护工作,定期检修,确保设备的运行质量。

  4重视基层安全生产工作,明确职责意识。电力企业领导阶层要给予基层生产管理工作充分的重视,仅有领导阶层充分重视,重点监督管理,基层安全生产管理人员与工作人员才能充分重视安全生产工作。不仅仅如此,领导阶层还要监督生产管理人员落实职责,明细每个工作人员的工作资料,一旦生产出现任何问题,直接与相应的生产职责人员了解情景,有利于问题的顺利处理,确保电力系统的正常运行。

  5建立绩效考核体系。绩效考核是一项系统工程,是电力企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对工作人员的个人表现、工作表现及工作业绩等进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。其主要分为组织绩效考核和个人绩效考核,这就请求电力企业的工作人员不仅仅注重个人绩效,还要注重团体绩效,这样一来,不仅仅增高了员工的个人工作本事,更增强了团体凝聚力、增高团体意识,强化团队合作精神,有利于电力企业的快速发展。

  综上浅述,电力企业基层安全生产管理工作对于电力系统的正常运行、用户的安全用电、生产人员的自身安全来讲都有着十分重要的意义。所以在安全管理方面,要加大监管力度、加强生产人员的安全教育工作、加强对生产设备的管理工作、重视基层安全生产工作,明确职责意识、建立绩效考核体系等,切实确保基层电力生产作业的安全进行,确保电力企业的经济效益,促进企业的安全、和谐、快速的发展。

  参考文献:

  [1]黄烈平,关于电力企业安全生产管理策略的探讨[j].低碳世界,2013(05).

  安全生产论文(五):

  摘要:当前我国的电力系统的安全生产机制仍然在沿用计划经济时期构成的安全管理体系,随着经济与社会的高速发展以及电力体制改革的不断深入和发展,当前的安全生产机制虽然能够在很大程度上起到保障的作用,可是也显露出了必须的弊端,很难适应未来电力企业的管理以及电力发展的需求,急需采用新的机制和管理方式。而如何探索和建立新的机制和管理方式成为未来电力企业需要重点研究的课题。

  关键词:电力安全;改革;机制。

  伴随着我国电力发展体制改革的不断发展和深入,当前怎样才能够更好的适应电力的新形势以及如何建立电力企业生产的新机制,从而更好的满足电力企业管理以及发展的需要,现已成为电力企业必须要进行重点研究和处理的问题。

  目前我国在沿用的电力体制的管理体系,仍然是在计划经济的模式之下产生的,几十年以来,经过电力企业的不断实践和发展,我国的电力体制现已在很大程度上得到了丰富。可是由于其先天不足,很难适应未来电力体制的发展,急需要探讨新的发展和改革机制。首先我们要客观的对我国电力生产在安全上的工作现状进行客观的分析。

  1.1具有一套相对完整的电力安全的有关规章制度和法律、法规。

  我国电力企业的发展一开始就十分重视对于电力方面法律和法规的建设。由于从一开始我国就十分的重视电力工业安全上的法律法规建设。在建国的初级阶段由于我们在电力方面的生产管理经验还比较欠缺,所以最开始都是借鉴国外的一些基本的措施来进行的。在之后发展的过程当中,我们开始逐步的根据我国的实际情景来制定适合我国电力工业的实际情景的有关法律法规。改革开放之后,我国又制定了一些关于电力安全的有关法律法规,同时有关的电力主管部门也制定了相应的细则以及法规;并且制定和完善了一系列的规章制度,而正是这些制度的制定和使用,更好的保证了我国的电力的安全。

  1.2建成了一支具有强大本事的安全检查的队伍。

  我国的电力安全生产的基本网络以及机构本身就是建立在电力安全的实践之上的。受国家经济情景的影响,我国的电力生产安全机构的发展经历了数次的起起落落,可是由于我国电力企业生产实际的需求以及生产的基本特点,我国电力在安全监察方面的工作始终没有停滞过。尤其是20世纪80年代改革开放之后,我国的电力行业行进至高速发展的阶段,随之而来的是危险性以及事故发生可能性的不断增大,而事故也成为影响社会生产以及对生活产生较大的影响,在此大背景之下,我国的电力监管部门进一步的发展和完善了安全监察的队伍。

  1.3逐步的对于电力生产安全监察的方法和手段进行了完善。

  在较长时间的电力的实践和生产的过程当中,电力安全生产部门的从业人员根据多年的经验逐步的总结出了一套贴合我国电力安全发展实际情景的并且较为科学和完备的安全管理的方法以及手段。比如电力安全生产的有关技能措施和生产组织措施等。从总体上来看,目前我国的电力监察的有关手段以及安全管理的有关手段现已逐步的从感性以及经验的阶段逐步的转向了法制化、规范化、现代化以及科学化的方向。为了能够进一步的进行安全管理的强化,更好的对于安全生产职责进行落实,同时还提出了一整套的安全保证的有关体系,这一系列措施的应用使得我们电力安全生产体系的基础变的更加的牢固。

  1.4电力生产安全管理的基本学科以及有关的科学理论现已逐步的构成。

  安全人机工程学本身结合了环境、机械以及人经过三者之间的相互关系,最终能够到达人的作业活动以及作业本事的适应,并且创造出了安全、高效并且科学的有关学科。由于电力事业的安全本身具有必须的规律,在此过程当中发生事故可能最终会造成较强的破坏性以及危害性。我国改革开放之后,电力有关机构也开始重视对于电力技能安全的分析和研究,电力生产的安全性的有关评价以及事故分析的有关管理系统也应运而生,随着这些理论的逐步构成以及不断的发展,使其在保证电力系统安全的过程当中发挥了越来越大的作用。

  2进行电力体制改革之后所建立和产生的新机制以及新情景。

  2.1对于电力的安全提出了全新的请求。

  原本的电力安全管理方法以及模式的使用对于我国电力工业的发展发挥了不可替代的作用,可是随着我国电力工业的迅速发展,对于电力安全的管理也提出了全新的请求。这主要体此刻:职能的转变上,随着电力体制的改革,我国原本的电力主管部门开始转型成为企业,由于原本的主管部门失去了原有的政府职能,其职责也随之而产生转变;随着电力企业以及网厂的形式不断的多样化,安全管理的资料以及请求也在悄然发生变化;由于电源以及电网建设速度的不断加快,电力供需之间的矛盾也逐步的发生了变化,随之而来的是电力生产事故的影响在不断的加深,有关事务的处理也开始像法制化的方向进行转变和发展。而所有的这一切,都要我们电力企业的安全发展进行深入的研究和思考,怎样进取的进行全新的生产机制的建立和完善,从而使其能够更加适应安全生产的基本需求,促进电力事业的未来发展都起到十分进取的作用。

  2.2要坚持和不断的强化安全的管理。

  在进行公司制的改组之后,原本的电力职能部门本身不再具有政府类型的安全监督的职能,作为企业部门,其成为法律以及政府职能监督之下的独立法人,可是我们必须要进一步的进行法制观念的强化。作为企业的法人以及各种类型的人员必须要保证职工自身的人身安全以及电网安全运行和保护国有资产的前提下来进行。对于设备损坏事故以及人身安全的有关事故都需要承担有关的职责。

  2.3结合企业具体情景制订安全措施,坚持和完善现行的安全管理模式。

  为适合我国电力发展的基本国情,满足电力生产基本安全请求,经过几代电力职工的不懈奋力,创造和构成了适合我国国情的电力安全管理模式,如“二票三制”、“三措一案”、“春秋两季安全大检查”等等。这些贴合我国国情,被实践证明行之有效的安全技能和管理手段,是目前我国电力安全管理工作的基础,是电力生产稳定可靠的保障,所以,必须坚持不懈地执行。

  2.4引入和完善安全科学理论,规范安全管理工作。

  随着社会生产力的不断增高,电力企业的发展和科技水平也越来越高,同其它专业学科一样,安全人机工程学科也必须不断地得到补充和发展,我们应在坚持原有的被证明切实有效的安全管理模式上进一步使安全管理工作科学化、规范化,如制订电力企业安全标准化管理,为了减少事故发生,规范操作人员的行为,推行“习惯性违章记分考核办法”,引入“安全性评价”,进一步夯实我们的安全基础,从而使安全管理工作规范化。我国现已构成的电力安全管理模式基本适应电力生产力发展水平,基本满足电力生产需要,但随着电力体制改革和电力生产发展,我们的安全管理也必须不断更新调整,以适应电力发展的请求。电力体制改革,安全工作只能加强,不能削弱。

  参考文献:。

  [1]左圆媛,张均丽.新形势下电力安全生产管理模式构建[j].河南科技,(10):245.

  [2]杜新光.电力安全生产管理中存在的问题及其处理措施j].中国电力教育,(12):249~250.

  [3]杨扬,孙宗伟.新形势下公共图书馆安全管理工作探索与思考―――以临沂市图书馆为例[j].科技视界,(22):176+264.

  [4]陈*.电力工程项目进行施工以及安全生产管理的探索[j].中国新技能新产品,2014(10):57.

  [5]陈刚.电力企业班组安全管理的实践探索与思考[j].北京市经济管理干部学院学报,(3):39~42.

  安全生产论文(六):

  摘要:开展安全生产标准化是生产经营单位进行生产经营活动的准入门槛,是从安全目标、安全规划、制度化管理、作业安全、安全风险管控与隐患排查治理、应急管理等基础管理到设备设施、职业卫生、工业消防、职教培训、安全宣传等专项管理的全方位推进的一项系统性工程,是以落实各级人员安全生产职责为核心,全员参与,全面提升企业安全生产管理水平,建立安全生产标准化管理体系,为企业可持续健康发展供给保障。所以说,推进安全生产标准化工作,就是为了推动我国安全生产状况的根本好转。

  1安全生产标准化在机械制造企业中作用的简要介绍

  近年来,经济的可持续健康发展成为主题,人民的生命安全和健康被更多关注,安全成为各行业的发展首要命题,安全管理的理念随着人们的生产安全与健康意识的增高和科学技能的增高有了质变,从最初的事后处理型到事前预防型,从单独因素到系统因素,从单一关注伤亡到将健康与安全统一研究,由行政管理型向综合管理型,全国大安全形势发生发生了根本转变,机械行业的安全生产标准化也即时产生了,国家安全生产监督管理局下发了《机械制造企业安全生产标准化考核评级办法》以及《机械制造企业安全生产标准化评定标准》(以下简称《标准》),为促进企业安全生产工作的持续深入供给了科学依据和技能支撑,各企业自行组织学习,贯穿到各级管理人员以及员工,并成立领导小组,组织开展自查自整自评,自评得分到达企业所申请级别的相应分数后,由评审单位组织专家进行检查评分(复评),根据复评得分确定企业级别,由安全生产监督管理部门进行核准。企业在开展安全生产标准化达标工作中,把安全监管、设备设施管理、职教培训管理、职业卫生管理、危化品管理等各安全业务部门以及增强人员安全素质、增高装备设施水平、改善作业环境、强化职责落实等各个环节的安全工作有机组合,有效管控人、机、环各环节中的安全问题

  。企业发生人员、设备设施、作业环境等的变化,能超前管理,做好预防,如修订制度,制定规程,职责等,并组织培训学习,避免了管理上盲区。经过持续改善,构成系统的、规范的、科学的安全管理体系,促进企业增高安全生产保障水平,成为增高企业本质安全水平的有效途径。

  2安全生产标准判定准则

  1)按照山西省安全生产标准判定准则,企业成立由主要负责人任组长,各有关部门参加的小组进行自评。2)企业自评后,向承担山西省机械制造企业安全生产标准化复评任务的机构(以下简称复评机构),提出复评申请。3)复评机构收到申请后,应按照《机械制造企业安全生产标准化评定标准》进行复评,,向企业和安全生产监督管理部门提交复评报告,贴合相应等级的安全生产标准化机械制造企业标准的,有安全生产监督管理部门进行核准,,不贴合的,由企业安全复评报告的请求进行整改。4)机械制造企业安全生产标准化企业实行分级核准制,三级由复评机构报市(地)级安全监督管理部门核准;二级由复评机构报省级安全生产监督管理部门核准,一级由省级安全监督管理部门审核同意后,由省级安全监督管理部门报国家局核准。5)安全生产监督管理部门核准后,向企业办法相应的证书和牌匾,并在有关媒体上予以公布。安全生产标准化机械制造企业证书和牌匾有效期为三年。在3年有效期内,企业发生生产安全事故,造成一次死亡3人上(含3人),或累计死亡5人以上(含5人),以及造成较大社会影响的,有原核准部门撤销其安全生产标准化企业称号。

  3安全生产标准化判定价值因素

  《机械制造企业安全生产标准化评定标准》分为三个部分:基础管理考评、基础设施安全条件考评和作业环境与职业健康考评,共103项,408条考评资料,涵盖了人、机、料、法、环的全部安全要素。以山西XX机械公司(安全生产标准化二级企业)为例,安全监管部门组织,把408条考评资料逐条分解到负责安全监管、机电管理、职业卫生管理、教育安全培训、危化品管理、工业消防管理以及安全文化建设等17个部门,按照各部门标准分值的多少确定安全绩效工资系数,各部门的职责分值一目了然。各部门再逐条分解,职责到具体职责人员。在日常的安全生产管理中,各级职责人员对照标准自查自整,月度考评资料全覆盖,每月进行自评,安全管理部根据安全生产标准化评定标准公式,计算标准总得分。安全生产标准化评定标准公式如下:评审评分=评定标准实际得分总计1000-空项考评资料分数之和×100根据表2确定企业是否动态达标:表2山西XX机械公司安全绩效评定评定等级评审评分安全绩效一级≥90申请评审前一年内未发生重伤及以上的生产安全事故。二级≥75申请评审前一年内未发生人员死亡的生产安全事故。三级≥60申请评审前一年内发生生产安全事故死亡不超过1人。每月根据自评总得分和各部门自查自评进行总结,对企业的安全生产

  作出客观的'判定,找出需要处理的问题和需要改善的地方,制定措施并落实。经过安全生产标准化在安全生产中的应用,构成了有效的持续改善机制。

  4结语

  综上所述,机械制造企业经过推行安全生产标准化工作,建立起了由各业务部门组成的科学完善有效的安全生产标准体系,基础安全管理、设备设施安全条件、作业环境与职业健康三方面覆盖了关乎职工人身安全和生命健康人、机、料、法、环的全部要素。三年一次的复评以及安全生产监督管理部门的不定期抽查,促进了企业坚持安全生产持续动态达标。安全生产标准化为企业安全生产和安全生产整体水平的增高供给保障,为安全生产管理人员的专业化水平提升供给了依据,为政府部门依法行政、安全生产监管监察和以及标准的科学管理供给技能支持。

  作者:和苗兰单位:山西潞安机械有限职责公司

  安全生产论文(七):

  关键词:电力工程监理企业;安全生产风险管理体系;建设

  一、引言

  电力企业不仅仅关乎到我国经济的发展,同样会对人们的生活产生影响,并且,电力行业属于高风险的行业,传统的管理模式下又比较容易出现安全隐患。电力生产不仅仅需要高性能的设备还需要专业技能较高的从业人员,其中安全和风险是同时存在的,所以在电力企业在生产中应当严格把控风险,保证生产工作的正常开展。现阶段而言,在安全生产风险有关管理工作方面,我国电力工程监理企业依然存在一系列问题,所以,在电力工程监理企业中建立全面且完善的安全生产风险管理体系是十分重要且必要的一件事。

  二、开展安全生产风险建设需要注意的问题

  安全生产风险管理体系既然是一个体系,那么必然会由方方面面的组成要素,因而电力工程监理企业开展安全生产风险管理体系建设需要注意以下几个方面的问题。

  (一)全员参与,整体提升。人员是安全风险管控机制构建的基础,唯有所有员工一同参与,总体有所增高才能够称得上安全生产风险管控机制构建取得必须效果。为此,应当对参与者有正确的认知。其中参与者不仅仅包含企业安全管理组织的有关人员,还包含其他部门的人员。必须要树立人人讲安全的思想,了解安全生产风险管控机制构建的具体资料,进而大幅增高企业的总体安全风险管理本事。

  (二)体系要素遵循PDCA循环原则。电力项目监理单位的运行和发展大多依托深入电力项目施工一线的管理机构与人员来实现的,为此上到企业的管理者,下到基层职工均要遵照体系运转准则,促进体系运转系统的发展,为监理单位的总体运行奠定夯实的基础。

  (三)密切和现实状况结合。安全生产风险管理机制构建不可仅停留在形式层面,应当着实地、深入地剖析现实的工作状况,之后依据剖析结果制定完善的、恰当的、有效的计划,依照计划进行全面实行。在碰到现实工作发生变化的状况下,应当依据现实的变化对有关举措进行调节。

  三、电力工程监理企业开展安全生产风险建设的措施

  (一)经过管理机构的进一步完善来进一步健全有关管理。工作对于安全生产风险管理有关机制来说,其必须有一个比较强大的管理机构作为支撑。也就是说,电力工程监理企业仅有在具备比较完善的管理机构的前提条件下,才能够保证充分发挥出安全生产风险管理机制在企业内部作用的作用。建立强大的管理机构,推动管理健全化发展才能够让企业在管理方面碰到难题时,能够快速地安排人员采用科学的举措从而有效处理问题。对于安全生产风险管理而言,强大的执行力十分关键。在安全问题上最好提前准备与落后一步所产生的结果或许有很大差异。

  (二)加强对电力工程风险评估环节的重视程度。电力项监理单位安全生产风险管理机制的最终目标便是对风险加以全面管控。这便需要监理单位先对或许产生的安全生产风险加以深入了解和剖析,对风险产生的概率与规避风险的可管控性和风险发生后所造成的不良影响进行客观、全面的评估,此便是风险评估的概念。对电力工程项目来说,影响其安全生产风险的原因主要有以下几部分:其一是人员操作不恰当;其二是管理不到位;其三是机械设备发生故障。所以,电力工程监理有关单位应当进一步加强对电力工程风险评估环节的重视程度。对于风险的评定不可“走过场”,应当着实地结合内外要素加以整体剖析。把内外要素较易发生风险的环节、施工或者生产环节及有关的风险点和风险可能以哪种方式出现等逐一陈列,为后续风险管理工作供给可参考的根据。

  (三)强化有关工作人员的管理本事以及综合素质。对于电力工程监理单位来说,单位内部有关工作人员所具有的管理本事以及综合素质对于安全生产风险管理控制机制的建立具有十分重要的作用。为此,能够从以下几方面进行研究:首先是要进一步增高企业内部工作人员对于安全风险的认识程度。其次是定期对企业内部员工进行管理水平有关培训,增高管理工作人员的管理水平,保证在企业内部充分发挥出评估工作的重要作用,从而进一步保证企业内部生产过程的安全性,如果管理人员所具有的管理本事比较差,并且缺乏执行力,那么将会导致对企业内部安全生产风险的管理工作不到位,进而严重危害企业的安全生产。最终是应当采取合理措施增高工作人员的综合素质,如果工作人员缺少专业素养以及综合素质的话,那么将会使得他们在工作过程中很难以进取的工作热情与强烈的职责感进行工作,进而会严重影响其工作的质量与工作效率,仅有不断增高员工自身专业素质以及综合素养,才能够真正意义上将安全生产风险控制工作落实到企业有关工作中,保证企业运营过程中的顺利性以及稳定性。

  四、结语

  综上所述,安全生产风险管理体系不仅仅能够有效避免安全事故的产生也能有效增高电力企业的生产效率,所以在电力行业高速发展的当下,电力工程监理企业应当重视安全生产风险管理体系的应用,在构建安全生产风险管理体系的同时也应当增高从业人员的专业技能,从而构成具有必须特色的企业文化。

  参考文献:

  [1]刘志伟.监理企业多项目管理模式应用探讨[J].科学之友,20xx(07).

  [2]黄绘丹.电力企业安全生产风险管理探讨[J].科技与企业,20xx(22).

  [3]谭辉彦.浅谈安全生产风险管理体系建设[J].电力安全技能,20xx(04).

  安全生产论文(八):

  近些年来,我国经济呈现了爆炸式的发展,各行各业和居民用电量都呈直线上涨趋势,这就请求电力行业在对原有的发电设备进行改革升级的同时不断加强装机容量,从而保证工业生产和居民用电的需求,在这种不断扩大的生产情景下,电力企业的生产过程中的安全问题日益凸显,安全生产不仅仅关系着企业员工的生命安全,也是电力企业自身形象和其管理体系建设的重要反应,所以,电力企业应对企业安全生产管理常抓不懈,保证电力生产的正常进行。

  1当前电力企业生产管理安全的现状

  近些年来,我国经济进入了高速发展的通道,各行各业在不断发展的同时,用电需求也随之快速增加,这就促使电力企业不断增加装机容量和发电机有效发电时间不断增加从而应对不断增加的用电需求。所以,尽快制定和发展与电力企业高速发展的状态相适应的的安全管理模式是当下的迫切需要,从而保障电力生产的正常稳定的进行。下头对一些安全管理方面的不足进行阐述。

  1.1发电设备管理和维护不善

  现如今,随着电力企业的发展,对于工作人员的需求很多增加,而对于工作人员的教育培训工作进行的不到位,造成有些工作人员对于发电设备不熟悉,缺乏足够的认识,从而对电力设备存在的一些安全隐患未能及时发觉 并及时排除。或者是工作人员发觉 了隐患,由于资金不足而抱有侥幸心理继续进行电力生产,对发觉 的隐患并未完全消除。从而为电力企业的生产埋下了巨大的安全隐患。

  1.2对于电力企业的安全生产职责划分不明确

  由于电力需求缺口巨大,造成电力企业生产任务繁重,各个发电机组都处于满功率运行的状态,难免对电力企业的安全管理疏忽麻痹。于此同时,电力生产企业在安全管理的工程中采取了多项措施,对安全生产的管理进行落实强化,但在实际的操作中,由于安全生产职责划分不明,造成的安全生产职责未能按照设想的那样层层落实,层层细化,这些问题的具体表此刻。

  1.3电力企业的安全生产管理工作不合乎规范

  在整个电力企业的安全管理工作中,虽然建立了相应的安全生产流程及安全活动规范,可是在实际应用过程中,还是存在着种种问题:(1)日常管理工作不到位,例如,一线工作人员的防护用具使用多年,一向未予更换,很多安全用具都存在着种种问题,使安全防护作用大打折扣。(2)相应的安全管理准则与实际脱钩,在电力企业大发展的今日,一些相应的安全管理准则还停留在七八十年代甚至是五六十年代,严重滞后于现今的发展。(3)电力设备的维护资料不完全,电力设备维护人员在对设备完成维护工作以后,并未进行相应的设备状况登记或者是登记的维护情景很简单,甚至是登记的情景与实际有偏差,这些都是不合乎规范的操作,这些都会对电力企业的安全生产造成不良的影响。

  2电力企业应采取的应对措施

  电力是国家发展中事关民生的行业,其发展的好与坏将直接关系到国家的发展和人民的快乐,所以应当将保障企业发展的安全管理放在首要的地位,在企业发展的过程中,应时刻注意安全生产,应当讲安全生产职责分配清楚,将职责落实到具体的实处。在电力企业时刻发展的今日,企业的发展方式发生了巨大的改变,应当采用发展的眼光看待企业的发展,建立完善的电力企业安全管理机制,切实做好企业安全管理工作。

  2.1加强管理和维护电力设备

  2.2.1采用现代化手段加强对电力设备的管理

  在设备的管理维护过程中,及时采用现代化的检测手段,对电力设备的运行状况进行动态监控,及时发觉 问题及时排除,以免问题扩散引起其他地方的损害造成严重的后果。

  2.2.2加强对设备的定期维护

  电力设备应当制定严格检查维护时间表,对各个部分根据使用磨损情景制定相应的巡检周期,定期进行巡查,同时应当对一线工作人员进行培训教育工作,加强对设备运行状态的关注,留意在运行过程中发生的一些异常响声或者是仪表的不正确显示,及时发觉 及时排除。

  2.2.3及时进行设备的升级改造工作

  电力设备在使用必须的年限和多次维修后或者是由于限于当时年代的局限造成电力设备的效率降低,随着技能的增高,能够对原有的电力设备进行升级改造,是电力设备的效率能够回复甚至超过原有的设计效率,增高电网的输送本事。保障电力生产的顺利进行。

  2.2.4加强监测与跟踪

  对于一些无法及时排除的设备隐患,应在设备运行的同时对其进行重点监控,并制定相应的应急预案,一旦出现问题及时补救,防止产生更大的损失。

  2.2.5对用电高峰时段和高峰季节加强管理

  用电高峰有必须的时间段和季节性,例如夏季用电高峰和夜晚用电高峰等,为保障电力输送的正常,应在这些时间段内对重点区域加强管理,定期进行巡视,以应对突发状况。

  2.3加强电力生产安全教育培训工作

  2.3.1加强企业全体员工的安全知识培训

  安全生产应当是一项常抓不懈的任务,在企业的日常工作中,定期组织人员进行安全教育培训,采用讲座和办培训班的形式,增高电力企业全员的安全知识水平,避免在工作中由于安全知识不足而造成事故。

  2.3.2增高对于注重技能培训和评选

  在平时组织一线人员进行实际操作进行的交流和技能大比武,从变电运行、电力营销、送电线路、变电检修等14个专业中进行,增高一线人员的技能。

  2.4加强企业安全管理工作中的奖惩机制

  在电力企业安全生产的管理工作中,应当建立和完善合理的奖惩机制,增高企业员工对于安全管理工作中的认识,对管理工作中有突出表现或是立功人员,经过精神和物质的方式予以奖励,增高其荣誉感,增强其职责心,对于在安全管理工作中疏忽大意,违反安全生产安全生产制度和操作规程的员工,需要进行通报批评和物质处罚相结合的处理方式,加强其对于安全管理工作重要性认识。经过规范的奖惩制度,调动起员工的进取性,从而为企业的安全管理工作的顺利展开打下良好的基础。预防和杜绝安全职责事故的发生。

  3结语

  电力问题是事关国计民生的大事,在我国的发展和人民生活中起着举足轻重的作用,在电力企业的运行过程中要注意加强对于安全生产的管理工作,要将安全问题放在管理工作中的首位,仅有这样才能保障电力企业生产的顺利进行。

  参考文献

  [1]国家电网公司电力安全工作规程[S].20xx.

  [2]国家电网公司安全工作奖惩规定[S].20xx.

  [3]张蕊.增高安全意识推进电力安全生产[J].安全与健康,20xx(3).

  安全生产论文(九):

  企业生产要依据必须的规章、条例,并按照所示基准进行基础工作事项。而此时因个别雇员的自身原因,所引发的事故却不计其数。单纯注重利润收益,而忽略阶段性开展培训资料的重要意义,企业运营期间,所展现出的各项行为,便是其内部管制体系遭受弱化的根本表现。生产事项作为支撑企业内部系统营销关键,其核心资料是透过体系的加工、制造与生成等繁琐步骤,为企业带来丰厚利润。如若,企业运营系统缺失规律,便会引发一系列诟病的生成。

  1企业安全生产管制近况

  现阶段,碍于越加严峻的生产形势,诸多应对措施被重提议案,其中,便包含隐患排除法,作为高效安全对策,该方法印证了工作前期准备的关键作用。据有关数据统计证明:生产制造业的年均事故率可占整体企业的63.5%,这说明了每年都有数以万计厂内人员因工作原因负伤或致死。经常性于企业发生的灾害事故,对社会现象会引起极为不利的影响。一部分原因是企业因自身发展趋势所致,生成较为落后的管制系统,体制的不完善,引发体系崩塌事故,并造成内部雇员身心遭受极大创伤。而另一部分原因则来源于雇员本身,因过于怠慢自身工作资料,造成安全管制意识的遗失,导致灾害事故频发于企业生产内部体系。为此,为改善事态的衍生局势,企业高层应校正内部管制系统,树立公正、合理的楷模姿态,以此来激励社会上依旧存在的缺乏系统性管制行为的以生产为中心的濒危企业。

  2安全生产管制工作存在的主要问题隐患及弊端

  2.1缺失安全生产管制的职责感

  生产管制行为需要充分理解其根本内涵,源于其资料具备必须的特性。作为高端工作规范,管制人员首要明确自身的工作态度,待工作实质事项应予以职责补充,以此加深与雇员之间的羁绊,仅有经过拉近企业与雇员的心理距离,才更方便实施对应政策,或是弥补措施。可是,作为企业内部系统运营的核心,由安全生产事项所引发的问题屡屡呈现。当下,一部分企业仍然存在安全管制不当,或是其他管制事项映现的问题,主要源于内部系统生产管制行为缺乏规范,并且职责事项落实不到位所致。而另一部分企业则不具备风险评估的基础本事,致使内部系统由原有生产规范,逐步演变至遗失主控制权。而企业雇员不具备基础素养,待安全生产事项的自我意识较差,造成企业安全管制事项呈现停泄。

  2.2安管生产事项引发经济危机

  风险事项的预测,作为企业前期运营基本准则,其重要性同期紧密关联着系统评估。所以,通常一些大型企业改善内部运营近况的方式,均是采取风险评估,便可恢复自身运营水准,可是,此项方法却仅针对少数大型生产企业的内部管制系统。由于,大型生产企业营销方式较为成熟,所以,诸多细小问题均无法对其产生较大危害。而中小微型企业却与之产生较大差异,源于内部体系尚待完善,在缺失水平管制行为的前提下,较易引发因生产事项所造成的安管隐患。07-09年金融海啸映现,诸多企业频临倒闭,其中尤为08年最为严峻,众多大型生产企业因自身管制不利,造成巨额亏损,许多企业迫于局势所需,改由政府接管,这场金融风暴持续三年,所引发的安全管制问题,十分值得后人深思。

  2.3企业生产管制认知较差

  碍于部分雇员具备意识诟病,其思想认知的不充分,引发出很多生产设备停车事故。而其中,也存在依靠自身工作经验无法处理的工作隐患问题。停车违章不仅仅会造成生产体系的整体崩塌,同期亦会带来诸多安全影响,生产措施缺失调理是一方面资料,而另一方面则因规章制定不具表率所致。雇员在无意识的情景下,被动应对自身的工作资料,其根本问题源于企业内部系统缺乏管控行为。其中,部分指定条例等同书面资料,缺乏实质应用的有关经验。而另一部分,则是企业以口头的方式应对雇员,无法及时、正确的进行措施落实,不仅仅会造成问题层面扩大,同时也会使问题的危害性得以延伸。另外,因企业缺失必须力度的管制本事,所引发的危害现象数不胜数。政府与个人共同经管的企业更是如此,制定的双项管制资料,仅能执行书面的少数部分,而待安全事项的各项资料却视若无睹,最终引发内部滚至隐患,以及安全问题的呈现。

  2.4企业雇员基础素养较低

  缺失监管体系的企业,其问题呈现多项化,单一问题引发的负面现象频现于生产现场,可是,天然构成的管制系统同样缺失必须程度的运用規范,其问题同样呈现多面化。伴随科技的快速发展,车间内部现场的维护措施得以妥善衍生,为高效维护现场的生产设备,研究人员制定三项具体管制资料,并将生产体系分为三大类,高端类别、中端类别和底端类别的生产设备,其中,多数企业所用设备介于中端及底端两个体系之间,可是,在体系逐渐完善的当下,雇员自身问题明显增加,一部分企业管理者和雇员拥有共同的盲目思想,其资料主要源于设备的快速增高,认为单一运用精良系生产设备,便可充分保障体系的生产与制造具备高效的安全规范,并且会严重降低安全危害的生成,可是,正是这样的思想往往才是导致危害事故的最终原因。

  2.5安全文化所引发的生产管制诟病

  将具体的管制事项进行虚化,通常是多数企业的一项诟病,针对雇员培训资料的忽视,或是实质开展培训,却将资料软化,待实质运用期间,缺乏现场实践经验,至此造成了管制文化资料呈现保守态势。安全文化是一家企业经营至今,经过对自身隐患问题资料的不断总结与探索,进而生成的一种文化现象,其内部架构较为复杂,并且缺乏与安全资料所对应的警示标语,所以,任雇员再优秀亦无法将其资料应用实质,内部体系仅有极少人员通晓其根本意义。当下,标准氛围的安全文化较难构成,而企业内部的雇员亦十分欠缺安全认知。在这样的局面之下,企业较难执行具备必须规范的安全生产规章制度,以及正确、可靠的操纵规范。

  2.6过分轻视培训力度

  培训具备必须的目的性,可是,却仅有少数企业知晓问题的重要性。部分具备必须生产经验的雇员,通常会天然生成强势心理,严重扭曲现场操作事实,因自身丰富的工作经验,并通晓多种工种的工作资料以及要点,便认为企业开展培训事项,为具备合理依据,以及与之对应的必要性。或是,近年来,学历水平及文化层次较高的企业人才进驻较多,而企业天然生成的逆向心理,认为投资培训资料,仅会严重浪费收入及利益,能省便省,所以,便随之减少了企业入职体系的三项重要标准,并将培训及教育资料予以弱化。

  2.7安全措施投入力度不足

  经历过资料改版的企业,便保留了一部分短时间内无法察觉到的安全隐患,管制部的精减将是企业经营至今,最为关键的一项重要问题,而此项问题将会因企业内部重要体系的遗失,而不断扩大自身的危害范围,首先,其问题处体现于雇员,因多数企业安管部雇员,同时掌管多项部门资料,所以,在雇员身兼数职之余,便再无精力进行安全资料的监管,而安全项的遗失,将同期严重影响到岗位工作的顺利开展。另一方面,主要体现于管制所用资金的投入情景,不论大中型或是小微型企业都具有资金事项的保守想法,尽量在运营期间降低成本投入,已逐步成为当下企业的固有思想。想法生成的主要原因是,多数企业认定安全事项不值得很多资金投入其中,因为,危害资料并不会频频发生,而是阶段式产生,那么,仅需当危害到来,进行资金投入便可。可是,随着危害事项的到来,原本单纯的一项问题将会延伸至严峻。

  3安全生产管制工作存在主要问题隐患及弊端的对应整改措施研究

  3.1严格落实内部体系安全生产义务

  生产进程中,管制问题引发危害十分严峻,所以,基于生产管制问题,为企业带来的负面影响,应优先针对问题对应点进行详细探讨,并经过问题重点,进而制定有关管制措施,以此保障内部系统运营安全标准。严格贯彻生产系统根源理念,并随之加强落实管制义务基本轨制。企业初设规模不会涉及管制事项,但随着体系不断完竣,各项制度随之成立。完善其中每一项制度,均需花费很多的'时间。所以,成立规范化管制部,于此时显得颇为关键。其目的重在提升企业可持续发展,并经过结合企业近况的主要资料,待急需投入的措施或政策予以执行。多项制度同期开展,伴随而来的是诸多问题的呈现,所以,管制部应针对问题的危害及严重性,待问题事项给予处理,以此高效提升内部系统安管力度。

  3.2严抓基础资料管制行为

  经多数企业实践资料证明,在提升力度的同时,体系环境得到明显改善,措施得以加强,其应用目的也更为明显,雇员安全认知得以提升,各个层级的领导者也获得了职责感。具备优秀运作水准的企业,其基础资料并非不断加强人员管制行为,而是经过行为模式思考领导者的思想方针,运营轨道一般是由领导者所指定,而雇员仅是遵照条例的基本资料,去执行或是实施措施,其本身并无过错。只要依据详细的制度编定,并对不一样级别和层次的人员或对象进行分析,而后根据内部系统评定基准执行集成式一体化考察,便可及时发掘到内部体系的近况问题。待雇员管制疑问,企业可参考如下资料:其一,快速建立审核基准,设定明确的奖罚条例,以此激励或是提升雇员的使命感。其二,多数研究人员透过资料实践,得出义务可加强企业待问题事项的详细定位,并更易实施与之对应的安全措施。

  3.3加深风险评估印象

  现如今,管制危害存在必须程度的潜在问题,这些问题无时不刻不对企业运营产生着危害及影响。潜在问题包含三个层面的主要资料,其一,危害资料并非刻意呈现,而是经过体系生成,逐步渗入内部系统,并经过系统诟病资料,从而对系统产生威胁或损害。其二,潜在问题等同风险事项,所以,不论雇员或是管制人员都应当针对风险评定方式有一个概况了解,以便危害发生,救治措施的及时执行。其三,经过实践措施资料,加强雇员及管制者待风险事项的印象观,其目的在于缩减问题危害等级,以便及时实施对应措施,降低危害延伸几率。评估即是预测、分析、探讨及总结事项或资料,以便更为正确的施以补救措施。

  3.4开展具备安全意识的培养工作

  首先,雇员应具备安全思想认知,针对雇员思想资料的教育,囊括三项重要方式:其一,单一思想认知教育。其二,经过部门制定安全方针,开展雇员基础常识教育工作。其三,以培训方式为引导,使雇员深入了解安全与生产之间的关联性。其次,雇员的法制资料教育,法制教育包揽四项方式:其一,运用专业培训手段,使雇员深入了解安全常识下的法制法规。其二,透过教育课程,使雇员明确内部劳动纪律。其三,劳动纪律作为基础,制定生产期奖惩制度规范。其四,使雇员明确与安全关联的国家刑法。并且,雇员理应具备安全技能知识,技能知识包含:其一,一般产线下技能常识。其二,一般安全措施下技能常识。其三,规范产线下卫生常识。其四,必须规范安全措施下技能常识。最终,雇员的安全技能教育,技能教育包含:其一,安全措施操纵技能。其二,安全措施防护技能。其三,安全措施應急技能。其四,安全措施避险技能。其五,安全措施救护技能,具体资料详见表1。

  3.5营建企业文化底蕴

  营建完善化的规章制度,透过经济资料献身说法。定期为雇员量身制定,可提升其素养的教育课程。内部体系构建党建体制,以此充分提升雇员思想水准。同时兼顾文化事项以及效益利润,以阶段性开展的知识项竞赛,来加深雇员的生产实践操作水平。连续违反三项规章制度的雇员,应予以开除。讲堂会议企业领导亲自讲解,企业文化内涵,并给予内涵资料,讲述企业发展至今所遇到的内部管制系统诟病,以此告知雇员安全常识对企业的重要性。经过不断进行完善的规章和制度,逐步建立起具有良好氛围的全新企业运行轨道。

  3.6创新产线安全管制模式

  管制模式种类丰富,碍于企业实质情境,不可一一进行实践,可是,如若不经过实践资料,确实无法正确了解到各项管制规范的具体功用。那么,首要明确规范的资料,以及应用基准,多数企业以预防隐患为主,那么选取防御性较强的规范,予以实行。其次,经过待危害事项的不断总结,运用自身的掌握经验,并借助内部载体,开展产线基础工作资料。最终,伴随着安全事项的深入,培训教育的重要性随之显露,将教育资料带入产线生产工作之中,并告知雇员经理论知识,开展自身工作资料,从而逐步建立企业内部安全体系的完整管制模式。

  3.7隐患排除法加以云应用

  批量施加隐患排除法,以此全面排减体制内部的系统隐患及弊端。企业生成问题需要较长的流程,期间可经过施以适当的隐患排除,缩减问题产生的危害范围。云应用法则既是针对隐患事项的整治,同时也是整改企业内部安全系统的重要措施。现阶段,大型企业应用该系统的范例众多。排除法于早期应用期间,其资料相较闭关经营十分类似,其核心均是针对系统资料的整改,可是,如今看来,排除法可是说是闭关经营的一个全面进化,其资料相较后者更為复杂,也更具深度,整改资料也更为完善。云应用排除法后,方案所达效果也更加贴合企业管制规范。

  4结束语

  安全生产是企业可持续发展的永久主旨,适当地应用管制方法,能够使企业收获更高的经济收益。为保障雇员生命安全,创新内部系统安全管制模式是十分必要的。企业经营期间,领导者应根据现实需求,为企业不断注入新的营销理念,并同时阶段性的投入安全措施,以科学、规范的方式为雇员营建更为优质的生产条件。在制造业未来的发展方向中,“管制”一词占据较大版面。大型企业,其内部空间管制相对复杂,但仍可根据其系统特性,待管制方法进行研讨、分析,并于后期基于管制对策。管制困惑经由管理弊端引发,可伴随对策措施的精确应用,待问题事项以逐步处理,并经过自身所获经验,及时给予隐患处以确凿的维护措施。

  参考文献:

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  [7]桂生.破解企业安全生产主体职责落实难——看我省各级安监部门负责人如何找“病症”、说对策[J].湖南安全与防灾,20xx,11(01).

  安全生产论文(十):

  一、房地产企业安全生产管理的现状

  安全生产事故多有发生,以广东省为例,20xx年上半年共发生建筑施工生产安全事故15起,死亡15人。其中,职责事故12起,共死亡12人。从事故类别分析来看,高处坠落事故死亡有6人,占广东省施工安全职责事故死亡人数的50%;坍塌事故共死亡2人,占总数的16.7%;物体打击共发生2起,占总数的16.7%;机具伤害事故发生1起,占总数的8.3%;起重伤害发生1起,占总数的8.3%。

  二、安全事故产生的原因分析

  从人员上来看,房地产企业中从事建筑活动的人员基本都来自农村,这部分人员的文化程度较低,缺乏足够的安全意识与自我保护意识,基本也不了解安全生产的基本常识和安全操作规程。从材料上来看,有一些安全防护用品本身就存在着较多的安全隐患,例如材质不合格、没有合格证以及有关的检测报告等等。这些安全防护产品的价格通常比正规厂家生产的安全防护用品低很多。还有一些施工单位为了单方面的追求经济利益,“降低成本”,经常使用一些破旧的安全网;施工工地上所用的也是一些在市场上购买的价格低廉的所谓安全防护用品。从机械上来看,施工工地上有些施工机械设备处于年久失修的状态,或者干脆就是带“病”作业,在加上为了赶工期,这些机械在施工中超负荷运转,让这些设备加速老化,很容易造成安全事故。从方法上来看,主要包含了安全防护用品的使用方法与安全管理方法。安全防护用品的使用方法是否正确,对建筑施工安全也有很大影响。企业安全管理方法简单或不正确,未建立健全各项安全生产规章制度及职责制,没有很好地以制度管理人,以制度约束人,只是一味地凭口说。从环境上来看,在施工的过程中经常会遇到一些不利于施工的天气,例如刮大风、下大雨等等,此时如果进行施工就很不安全,尤其是

  高空作业更危险。

  三、运用安全生产动态管理模式加强管理

  安全生产动态管理系统是一种先进的现代管理模式,其主要资料包含了行为规范、安全行为监督和实体安全监督这三个方面。在其贯彻执行的过程中请求必须要贴合现代管理学动态管理有关、封闭原则、反馈原则、整分合这四大原则。行为规范包含了安全监督人员与施工人员的行为规范。安全监督人员必须要坚持原则,秉公办事,在执法的过程中要做到启动、检查、处罚、整改改善、再启动,遵循构成一个闭合环后回到起点的封闭原则。而建筑施工人员则必须要按照相应规范来严格执行各自施工操作。安全行为监督。房地产企业必须与业主、物管等进行多方协作配合,对施工过程中的各种行为进行监督。如发觉 任何安全隐患必须报知施工单位,请求施工单位及时整改;情景严重的,应当请求施工单位暂时停止施工,并及时报告建设单位。监督过程中必须做到审查――整改改善――再审查。实体安全监督。实体安全防护措施直接体现了企业是否将职责直接落实到了具体的人头,是否体现出了企业对安全生产原则的重视,所以必须要重视对实体安全的监督。同时还必须要对作业人员的安全防护知识和自身安全意识进行考核,防止安全管理资料等安全行为与实体安全防护措施不相符。

  安全生产论文(十一):

  摘要:大部分的企业在安全生产中出现的问题十分复杂,让安全生产不能够发挥其应有的效果。经过研究当前企业安全生产标准化管理所遇到的问题,得出企业安全生产标准化管理模式应当如何制定。

  关键词:安全生产;标准化;管理;问题;策略

  企业需要以工人的安全为第一要务,这就需要增加安全生产的资料,才能够保证企业的发展。

  1企业安全生产标准化管理所遇到的问题

  在众多企业当中其安全生产标准化管理仍然存在着诸多问题,这些问题主要体此刻管理制度不健全,在工作人员没有安全意识以及监督管理的力度不足等三方面。就制度方面而言,部分企业虽然制定了有关的安全生产标准化管理制度,但并没有将这些制度正确有效的落实到实际工作中,使这些制度无法有效的发挥出其应具有的作用。甚至还有些企业没有根据自身企业的实际状况来制定有关的管理制度。就安全意识方面而言,由于企业为了寻求快速的发展,招收员工的时,并没有注重员工的个人素质,使得员工的综合素质普遍偏低,他们在生产过程当中并不具备安全生产的本事,对其有关的知识也不甚了解,进而就导致他们不具备安全生产意识。就监管力度而言,企业的安全生产监管力度不够主要就是因为企业的管理人员对监管工作不够重视,在加上监管的流程以及监管的制度都不够完善,监管人员在实际工作过程当中没有参考的依据,进而就导致有关的管理人员无法有效的保证对企业生产的监管力度,这种情景一旦发生,将严重的制约企业的发展进程。

  2加强企业安全生产标准化管理模式的策略

  2.1完善企业安全生产标准化管理体系。企业为了有效的加强安全生产标准化管理模式的管理效率,提升企业安全生产的水平,促进企业发展,必须要完善企业安全审查和标准化管理体系,仅有将有关的体系正确有效的完善,才能将有关的措施落实到实际工作中。随着社会经济的不断发展,政府现已越发的重视企业的安全生产情景,并现已出台一系列的安全生产法律条文,在这些法律条文中,明确指出企业要将安全生产标准化管理模式有效的落实到实际工作中,企业必须要有效的了解安全生产对企业发展的重要性以及安全生产管理模式的主要资料。就企业而言,它是构成安全生产标准化的主体部分,如果企业有效的将安全生产标准化管理模式落实到实际工作当中,企业的安全等级就会得到提升。为此企业必须要增强自身的安全意识,并且根据自身现有的资源以及外部的发展环境,制定出科学合理贴合实际的安全生产标准管理计划书,有关工作人员在制定计划书的过程中,必须要保证计划书的实效性以及针对性,并且定期的对企业的工作人员进行安全培训,因为工作人员是安全生产标准化管理模式的执行者,仅有将工作人员的意识提升上去,才能保证完善体系工作能够有效的进行,仅有这样才能保证企业获得持续有效的发展,进而提升企业的市场

  竞争力。

  2.2严格监管安全生产标准化管理人员以及操作人员。安全生产标准化管理模式与传统的安全生产模式有着较大的区别,相对而言,安全生产标准化管理模式更加的有针对性,这种管理模式是一对一的进行管理,企业在生产过程中所涉及的每一个生产环节,都包含在安全生产标准化管理模式的管理范围之内。应安全生产标准化管理模式的请求,每一个生产环节都需要有专门的人员来负责监管,这样就会使安全生产管理的更加全面,监管力度也得到了有效的提升。企业还必须定期的对管理人员进行业务考核,以此来提升管理人员的工作进取性,使其重视起安全生产。就操作人员而言,从事安全生产的操作人员必须要严格的执行管理人员所下达的任务以及公司的规章制度,在此基础上,还要经过实践工作有效的增加自身的工作经验,进而提升自身的操作水平。除此之外,我国企业安全生产标准化管理模式研究中,也存在着人才缺乏的情景,就需要进行人才的招纳,其主要招纳方式应当以招聘为主,广泛吸收社会人才;以猎头为辅,高精度寻找专项人才,这样才能够保证企业安全生产建设完成。

  2.3完善安全生产标准化的管理方法。完善安全生产标准化的管理方式是当前企业安全生产标准化管理模式中较为重要的一项资料,其主要的资料分为三点:首先,应当进取的吸收国内外的.先进经验,我国当前安全生产标准化管理最大的问题就是没有一个较好的参考标准。这就需要我国的企业能够进取的学习国外的资料,从国外的先进管理经验中,不断的学习安全生产的资料,这对于我国企业的安全生产方面的发展是至关重要的。其次,能够将吸收来的经验转化为企业自身情景为基础的资料。企业的领导者能够按照自我企业的需求,不断的改变原生理论从而更好的创造出贴合自我企业情景的管理方法。最终,进行管理方法的评测。在当前来看,企业中改善出来的管理方法未必就是最适宜的,所以就需要采用试行的方式,在小范围内试行,才能够保证企业能够及时的对管理方法进行修改,这是十分重要的。从当前企业安全生产标准化管理模式中存在的问题入手,探究企业安全生产标准化管理模式应当如何建设,从而保证企业更好的发展。这也是当前的一项重要政策,其主要是为了保障人民能够更好的进行工作,从而获得更好的生活水平。

  参考文献

  [1]于洋.企业安全生产标准化管理模式研究[J].中国安全生产科学技能,20xx(十二):171-178.

  [2]张冬.企业安全生产的标准化管理模式探析[J].黑龙江科技消息,20xx(二十七):289.

  安全生产论文(十二):

  化工企业的安全管理主要依靠企业的领导者和监察部门的检查,一线生产人员对于安全管理也是出于应付的心态,企业的安全管理长期处于缺位的状态。企业为了获得更多的经济利益,通常会忽视和放弃对安全管理方面的检查;监察部门的监督作用也只能为企业生产让步,更多时候是作为辅助工作来进行的,难以起到应有的作用。多数化工企业中,安全生产管理体制尚不完善,企业实现安全管理的进程缓慢。企业的安全管理仍有很大层次上依托于技能、工艺和设备,企业生产中技能、工艺水平不达标,安全管理难有突破。而现实的情景中,很多企业的易燃、易爆物品中阻火器及其它防火防爆措施跟进速度有待增高;设备的安全阀、压力表等没有设定合理的检定周期,往往是进厂后就开始使用直至报废。安全生产要更大程度上依靠技能的力气,增高企业设备的自动化程度和安全监测本事,能够有效帮助企业实现安全生产管理。实际上,企业更愿意在生产技能上投入,而在安全生产管理上的技能投入略显不足。

  化工企业的安全生产管理是企业经营管理中的重要资料,直接关乎企业社会形象的建立,也是企业经营和发展更进一步的关键环节。企业实现安全生产,不断加强安全管理,减少安全事故的发生次数,降低企业的损耗成本,对于化工企业增高经济效益和社会效益来说意义重大。要做好企业的安全生产管理,首先要充分认识到安全生产管理对于企业的生产推动作用,用科学先进的生产理念来指导企业的安全生产工作。安全是一切生产活动进行的根本前提,企业管理者应充分认识到安全生产管理在企业经营活动中的重要地位。一方面,企业应牢固树立安全生产的'理念,明确安全生产是企业进行其它一切经营活动的重要保障,经过编制安全发展规划、制订配套和保障措施,确保化工企业的安全生产。另一方面,企业应加强对员工的安全培训和技能指导,在企业内部牢固树立安全生产管理意识,将治理安全隐患、防范生产事故发生作为中心任务,着力处理好影响制约化工企业安全生产的深层次问题,把握安全生产的主动权。企业的安全生产管理是一项综合性管理工作,需要企业内部全体员工的参与和监督,建立完善的安全生产问责制能够充分调动企业员工的进取性,从而在安全生产管理中实现自我约束、自我检查;杜绝违规操作,有效降低安全事故的发

  生率。安全生产问责制的建立,首先要对违反国家法令条例(如:《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等)行为追究相应的职责;其次,在企业内部编制严格的生产规范制度,对违反规范操作的人员进行必须的惩罚;之后,企业还应当对事故处理中的应急制度作出规定,对事故处理不力,放任事故无限扩大影响的职责人进行追究;最终企业员工的安全教育及岗位技能培训也必须落入制度管理,对不按时参加和借故逃脱的人员进行相应的处罚,以增高员工对安全生产管理的重视。

  化工企业的生产工艺流程复杂,由设备因素在安全生产中引发的事故不在少数,坚持企业内设备的安全可靠运行也是安全管理的重要资料。由于多数化工企业的设备都处于老化状态,设备中的一些零部件都面临磨损失效的不确定因素,所以,加强企业内设备的检修制度管理,制定合理的检修周期对于企业的设备安全十分重要。一方面,请求企业的每一项设备检修工作编制作业安全方案,制定详细的安全保障措施,保障检修作业安全顺利完成。另一方面,增高对企业内部的设备监测力度,应安排技能人员加强对设备的巡视,一旦发觉 异常及时采取措施补救或报停维修;在操作员工的作业前技能培训中也应当加强一些设备参数的常识,以便及时监控设备的状态。

  安全生产管理对于化工企业的意义十分重要,是企业生产经营活动顺利进行的保障。化工企业应当经过创新安全生产理念,有效增高企业的安全生产水平,预防和遏制事故的发生,避免事故造成的生命、财产等损失。化工企业的安全生产管理不仅仅直接关系到企业员工的人身安全,也是企业发展的生命线,增高企业的安全生产管理水平是化工企业实现跨越式发展的关键。

  安全生产论文(十三):

  【摘要】

  安全生产管理是公路工程建设企业综合管理中最首要的组成部分。公路建设施工过程中,安全事故是任何企业都不愿获得的苦果子,异常在目前建设市场竞争比较激烈,为增高企业竞争力,坚持企业持续稳定高效发展,公路工程建设企业必须制定严格的安全管理措施和制度,以人为本,科学管理,对促进企业的经济发展保增长具有深远的意义。

  【关键词】

  公路工程建设企业持续发展安全生产管理

  一、安全生产危机存在的必然性

  1.不安全生产因素的来源

  公路工程施工涉及环节较多、工序复杂,部门全面、范围很广。从外部因素来看,存在不可抗阻的天然环境条件;在内部,企业机构设置、管理规章制度、人力资源环境、技能发展水平、机械设备性能、人员素质及技能水平,公司文化因素等都存在着许多不确定的因素.

  2.公路工程及安全生产危机的特点

  公路工程安全危机涉及面广,形体比较庞大,其组成部分(路基、路面、桥梁、涵洞、隧道等)相互组合构成一个整体,施工周期较长。在其投资建设期间占用着很多的人力、物力、财力。所以,在当前市场经济条件复杂的情景下,安全工作不深入细致,直接影响企业的利益,危及企业的生存,甚至倾家荡产。

  公路施工建设流动性较大的特点,造成施工人员、设备、设施及机具等流动的频率大大增加,使得在人员机具设备流动过程中,隐藏了更多的不安全因素,突发事件发生的概率会明显增高。

  工程施工期间工序环节较多,技能环境条件请求高,加上一般施工地理位置较复杂,施工现场机具设备较多,作业量较大,生命危险比较突出,施工过程中若某一方面出现问题都会带来很大的破坏与损失,需要企业高度重视安全生产管理全方位到位。

  随着机械施工的发展,越来越多的施工组织采用更先进更经济的机械施工,机械是否完好,检修保养是否正确到位,操作人员的作业熟练程度及职责心如何,这些因素都可能导致事故的发生。潜在的不安全因素无时无刻不在。

  公路施工大部分是露天作业,地势高低、天气冷暖、暴风雨雪滑坡塌方等施工条件是突发事件的苗头,这些都是人不可抗拒的,都会给作业带来巨大的破坏性,安全事故的本身具有突发性,企业施工前必须制定一系列的安全措施及应急预案。

  二、企业加强安全管理的总体请求和防范措施

  1.安全生产是党和国家的一贯方针和基本国策,是保护劳动者的安全和健康,促进社会生产力发展的基本保证,也是保障从事公路工程施工生产人员的安全,预防事故发生,促进企业发展的基本请求。

  2.工程施工中应贯彻执行“安全第一,预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则,并根据本工程实际情景,制定各项有效规章制度,并贯彻落实到工程建设的每个环节和全过程。

  3.施工企业各级分管负责人,工程技能人员和生产管理人员,必须熟悉和遵守规程的各项规定,做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。

  4.工程开工前,施工单位必须详细核对设计文件,根据施工地段的地形、地质、水文气象等资料,在编制设计组织施工的同时,制定相应的安全技能措施。

  5.参加施工的人员,必须经过安全技能教育,熟知和遵守本工种的各项安全技能操作规程,并应定期进行安全技能考核,合格者方准上岗操作。对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶、机动船艇驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工程的人员,应经过专业培训,获得合格证书后,方准持证上岗。

  6.工程施工单位均应按国家规定建立健全各级安全管理机构和设立专职或兼职安全检查人员。

  7.施工现场要设置足够的消防设备。施工人员应熟悉消防设备的性能和使用方法。并应组织一支经过训练的义务消防队伍。

  8.施工单位应加强与气象、水文等部门的联系,及时掌握气温、雨雪、风暴和汛情等预报,做好防范工作。

  9.施工中采用新技能、新工艺、新设备、新材料时,必须制定相应的安全技能措施。

  10.操作人员上岗前,必须按规定穿戴防护用品。施工负责人和安全检查员应随时检查劳动防护用品的穿戴情景,不按规定穿戴防护用品的人员不得上岗。

  11.施工所用的各种机具设备和劳动保护用品,应定期进行检查和必要的检验,保证其经常处于完好状态;不合格的机具设备和劳动保护用品严禁使用。

  12.下挖工程,施工前应根据设计文件复查地下构造物(电缆、管道等)的埋置位置及走向,并采取防护措施;施工中如发觉 有危险品及其它可疑物品时,应立即停止下挖,报请有关部门处理。

  13.重要的安全设施必须执行与主体工程“三同时”的原则,即:同时设计、审批,同时施工,同时验收,投入使用。

  14.对事故爆发后的反应管理:根据事故的大小及时报请有关分管单位,并迅速成立抢救小组,小组必须服从统一的指挥中心,协调全面展开施救工作。尽快的减少人、财、物的继续损失、损害,阻止或控制事故的蔓延。有重点、分主次地采取补救工作方案,做好安全事故中反应的消息沟通,着重做好对人的安全管理工作。

  15.事故发生的恢复管理:进行恢复管理工作,首先建立包含各组织各部门的主管、所需的技能人员和部分反应人员,分析了解事故的破坏性和严重程度,确定再生产恢复计划,制定恢复对策及其重要性排序,制定恢复的全盘计划策略,确保做好对人员的恢复,以维持公司的生存和连续性,使公司获得新的发展。

  三、结论

  工程施工建设和发展是企业和国家经济发展水平的风向标,公路工程建设与国情、民情同世界增高需求还有必须的差距,建设和管理方面的体制机制还有待进一步完善。全面了解掌握公司建设的特点,深化对公路建设中安全生产的认识,应是现代公路建设企业组织管理者,技能人员必须储备的知识之一。应对我国目前公路建设的难得机遇,经营管理者绝不能为了片面追求效益,而忽视了其背后巨大的不安全因素。

  针对不安全的危机因素在公路工程施工建设中的巨大潜伏性,应切实加强安全生产管理。加强危机管理能够增高施工质量,防止工程意外事故的发生,减少损失和施工时间的延误,以安全保效益,使工程进度得以加快,从而降低工程成本。

  安全生产管理得到加强,工作人员安全意识增高,这就使其在作业过程中重视技能操作的规范性与标准性,有利于工作人员对现有技能的改善创新,进一步增高技能水平,从而使企业技能水平整体得到增高,增高企业竞争力,促进企业发展进入良性循环。

  加强安全生产管理有利于树立企业形象。彩虹桥事件的发生;及每年工程施工单位安全管理不善事例。给企业带来的后果可能对组织的其员工、产品、服务、资产和荣誉造成巨大的损害。可见在公路建设企业中加强安全管理,对企业得到实惠的经济利益和信誉形象有着深远的意义。

  所以,进行公路工程的建设必须认真对待安全工作,采取有效的管理措施,加强对安全危机的管理。将安全生产管理落实到实际组织管理的工作中,绝不能是防火措施只是拨打119,急救措施只是拨打120,为了企业品牌效益,企业全员应进取奋力,维护支持,配合公司健康发展为目的。

  安全生产论文(十四):

  【摘要】本文阐述了水利施工企业安全生产标准化建设的重要性、现状、存在的问题,并指出了有效途径,如:增高施工单位对安全生产标准化的认识,强化安全生产标准化监管力度。可为有关企业开展安全生产标准化建设供给指导。

  【关键词】水利施工;安全生产;标准化建设

  安全生产标准化建设是现代企业安全生产管理的基础。随着我国社会市场化程度的不断加深,在企业竞争过程中,产品及工程质量成为提升企业综合竞争力的关键指标,也是工程安全与规范化生产的管理诉求。对水利工程施工企业而言,施工质量更是直接关系到水利工程的稳定运行,对沿线生态的保护、水利工程成本控制、有效发挥水利工程效能等具有重要意义。仅有充分认识水利施工企业安全生产标准化建设的重要性,才能有针对性地指出水利企业生产的潜在问题,并施以正确合理的处理方案,为更好地推动水利施工企业建设发挥进取作用。

  1水利施工企业安全生产标准化建设的重要性

  1.1施工人员的安全需求

  水利施工企业作为水利工程的建设主体,促进施工企业安全生产标准化建设,能够显著提升水利施工的安全性,也是在复杂工程施工环境下,满足施工人员安全需求的重要保障。水利工程大多在河流、峡谷地带动工,这种施工环境对施工工艺及工程设计的请求较高,同时,也容易引起生产事故,构建完善的生产标准化建设,能够为施工人员供给必要的生产指导,规划施工工艺,强化监管力度,进而有效保障施工团队的安全[1]。

  1.2有助于水利工程的成本控制

  水利工程的造价较高,基本来源于财政收入,在招标投标环节,由于成本限制,承包商越能有效地控制成本,在招标环节的优势就越为显著,进而为企业争取订单,获取效益。对于水利工程这类大型项目,由于施工过程中涉及的人员较多,参与施工的部门繁杂,所以,在施工过程中难免出现资源调配不当,人员管理混乱的局面,进而造成施工资源的浪费,在水利企业施工过程中,构建完善的安全生产标准化体系,能够从制度角度规范材料的供应与使用、人员的岗位调配。进而使施工方案的规划更为合理,在建设过程中规避资源的不合理调用,进一步压缩工程造价,使更多资金能够用于安全保障与整体效能的提升,从而实现质量与效益的双赢[2]。

  1.3有助于保障水利工程效能与质量

  水利工程的社会效能十分突出,作为基础设施建设的重要组成部分,它承担着调蓄、发电、生态保护等多种职能,但在常规生产环境下,受到各种主客观因素的限制,导致水利工程的应有职能难以得到有效的发挥。从基建角度出发,任意一项基建工程在其全寿命周期内直接或间接产生的经济效益都应当大于建设成本的400%以上,而效能低下会显著降低其潜在经济效益的发挥,质量问题又会增加其工程的维护费用,从而使费效比进一步下降,失去了基建项目应用的价值。强化安全生产管理与质量控制,能够有效保障水利工程应用效能的发挥,使其社会价值得到进一步提升[3]。

  2水利施工企业安全生产标准化建设发展现状

  2.1对标准化建设缺乏正确认识

  对水利安全标准化建设而言,从思想认识上转变对标准化建设的认知是落实生产制度改革的基础,仅有正确认识标准化建设的意义和重要性,才能在企业内部自上而下发起标准化建设的改革。事实上,不仅仅水利施工企业迫切需要进行安全生产的标准化建设,任何制造业及工程施工单位都应秉承安全优先、质量至上的生产原则,加强对安全生产的监管力度,构成工程监管、事故调查、事故整治等一系列完善的标准化建设体系。一些水利施工企业认为在项目资金匮乏的形势下依旧推行标准化改革将会造成严重的生产负担,进而放松了对施工企业的监管,为水利工程施工带来了隐患[4]。

  2.2资金投入不到位

  资金投入不到位是标准化建设的另一大瓶颈,由于标准化建设并不局限于生产认识和施工方法,需要在完善的制度上构建精确的标准化生产请求,并且在施工过程中安置更多专业技能人员和管理人员用于安全监管和质量控制,这对于资金相对匮乏的水利工程市场是不友好的。除国家级大型水利工程外,多数的中小型水利工程在建设周期内经常面临着造价溢出、资金链断裂的情景,造成工期拖延等一系列问题,在这样的条件下进行安全生产标准化改革,会为工程建设造成更多的财政压力,这也是目前安全生产体系改革难以有效落实的客观原因。

  3做好水利施工企业安全生产标准化建设的有效途径

  3.1增高施工单位对安全生产标准化的认识

  想要根本上促进水利施工企业安全生产标准化建设的落实,应当从企业内部出发,并逐渐将这一认识宣传至社会各家,做好思想宣传,唤醒施工单位对生产安全改革的正确认识。所谓安全生产,是生产结构改革的目的,其核心是在制度上落实生产标准化。推动企业生产标准化建设,不仅仅能够有效促进企业风险目标的管理,同时还能规范施工人员的生产制度,保障员工安全生产基本需求,使水利工程建设从一种相对高危的环境,向专业化、标准化方向迈进。对企业而言,要让管理层认识到生产模式改革对企业可持续发展的推动作用,从而有效控制生产建设成本,使企业将管理重心转移到体系建设中来[5]。

  3.2强化安全生产标准化监管力度

  完善的管理制度是体系发展的基础。首先,安全生产标准体系应当以完善的管理组织为基础,在企业内部构建层次化的管理模式,在各级安全管理人员的指导下,进行正确有效的水利施工;其次,制度中应当明细各部门及人员的权责范围,使水利工程施工在程序化下得到开展,促进管理体系向着专业化方向发展;最终,加大安全生产力度,在企业内部投入更多资金用于安全体系建设,呼吁更多资金进入到基建市场中,为构建完善的企业管理制度供给充分的物质保障。

  4结论

  水利工程作为调节水力资源的重要基础设施,具有蓄洪、防旱、发电、避免水土流失、灌溉、水产养殖等多种功能,是人类对抗天然、调节水资源的典型范例和关键渠道,由于水利工程项目巨大、工程难度高、风险性高,所以,在水利工程建设中,质量安全是最关键、最核心的生产请求,作为水利施工企业,促进企业安全生产标准化建设,是提升工程质量、保障工程可行性的根本方案。水利施工企业应当建立健全完善的施工管理制度,对施工安全的重要性予以充分认识,加大监管力度,保障水利工程质量,进而提升企业效益,促进水利施工企业可持续发展。

  参考文献

  [1]刘金鹏.浅谈水利施工企业安全生产标准化建设[J].大陆桥视野,20xx,18(10):26-26.

  [2]邓守晶,卢庆坤,刘永涛.水利施工企业安全生产标准化建设的重要性[J].城市建设理论研究:电子版,20xx,24(13):00050-00051.

  [3]杜红.浅谈对水利施工企业安全生产标准化的认识[J].工程技能:文摘版,20xx,36(2):44.

  [4]龚吉斌.浅谈如何做好水利安全生产标准化建设工作[J].农业开发与装备,20xx,17(12):188-189.

  [5]张萍,张志昂,陈爽.安全生产标准化建设在水利施工中的应用[J].山东水利,20xx,34(3):17-18.

  安全生产论文(十五):

  一、研究背景。

  小微企业(smallandmicrobusinesses),是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,是由经济学家郎咸平教授提出的。由于国内经济社会的各种非理性原因,我国小微企业遭遇一系列严重影响生存与发展的困难,具体可概括为“两高两难两门”:成本高、税负高;用工难、融资难;玻璃门、弹簧门。

  小微企业安全生产现状,从微观层面上看有企业安全生产绩效差,从宏观层面上看有安全生产形势严峻。

  由于相比大型企业的成熟完善,小微企业在管理、人才和资本等资源方面有着较大差距,这些成为其进一步发展的短板。大多数小微企业的管理是粗放式的,导致其在市场竞争中处于不利地位从而很容易破产倒闭。

  为此,要深入、系统地分析小微企业安全生产服务机构及其与小微企业安全生产行为之间的影响。

  在安全管理领域,国内外学者已开始尝试从计划行为理论的角度研究企业安全行为。大多数学者的实证研究均已证明计划行为理论有助于更好的了解和预测态度、主观规范和知觉行为控制对行为影响,在研究安全行为上具有必要性和可行性。

  二、研究目的。

  (1)应用计划行为理论剖析小微企业安全生产行为表现的影响机制,寻求能够激发小微企业安全生产的有效途径;(2)服务小微企业的安全生产,降低成本获取更大效益,有助于维护雇员生命健康安全、扩大企业资本积累、增加社会财富,更好的构建社会主义和谐社会。

  三、研究方法。

  (1)文献阅读法:经过阅读很多有关文献,获得有关计划行为理论、小微企业、安全生产服务的基本消息,从而为接下来工作的开展供给理论依据。

  (2)调查问卷法:本研究是关于小微企业安全生产服务购买行为的,经过对小微企业发放适量的问卷来获得第一手支撑数据和消息。(3)统计分析法:本研究借助SPSS、EXCEL软件进行数据汇总整理分析进而得到有效消息。

  (4)理论推理法:本研究借助计划行为理论的方法进行推理,理论结合实际,进而为小微企业的安全生产服务购买行为提出建设性方案。

  (5)专家咨询法:将取得的初步成果构成文件,咨询资深专家进行进一步的完善,以更好地切合实际,增加信度与效度。

  四、调查总结。

  从调查的结果不难看出:小微企业生产不安全的原因有:

  内部原因为小微企业规模小、资金匮乏、生产设备落后、人员素质不高、企业主安全意识淡薄缺乏安全生产的进取性和主动性;外在原因有法律法规经济环境缺乏支持、扶持政策的不到位和落后、安全生产服务缺位。

  影响小微企业安全生产服务购买的原因有:一方面是小微企业自身本事和资源的有限性,本身生存的压力就很大,难以拨出资金和精力投资于生产运营之外的领域,知觉行为控制对行为意向的影响微弱,行为低下;另一方面是我国安全生产服务性质有异质量参差水平低下,导致购买安全生产服务的态度存在负面感觉、主观规范负向,使得行为意向薄弱,行为低下。

  五、提议。

  为促进小微企业在意识上和行为上购买安全生产服务,提出以下几点提议:(1)加大对安全生产服务机构的培育力度:经过政策扶持、奖惩制度、专业培训,增强知觉行为控制对行为的影响,引导规范安全生产服务机构,使其发挥指导性、做到真正的服务。

  (2)增高安全生产服务机构市场化水平:减少安全生产服务机构对政府的依靠性,使服务机构与政府脱离关系,做到市场自由竞争。

  (3)根据安全水平对小微企业进行奖惩:对安全效益高的小微企业进行奖励,反之则进行相应的惩罚。这样增强主观规范对行为意向的影响,规范小微企业的安全生产,间接增加对安全服务的购买。

  结语:

  小微企业是供给新增就业岗位的主要渠道,是企业家创业长大的主要平台,是科技创新的重要力气。

  在国内,安全生产服务机构作为政府管制部门与企业之间的桥梁,发挥着纽带作用,应将安全生产管制部门严格执法和安全生产服务机构依法评价有机结合起来,相互支持,共同增高安全生产管制的及时性和有效性;在安全生产监管上,政府需要转变主角,经过借助安全生产服务机构的力气实现更好地、更有效的发挥监管作用,变直接管理为间接管理;安全生产服务机构有助于整合社会各界的专业技能力气,共同促进安全生产朝着更好的方向发展,由专业的安全培训机构供给有针对性的安全技能培训,能够为企业安全生产供给切实有效的服务。

  经过加大政府监管、扶持与奖惩,提升安全生产服务机构的服务质量,使小微企业主动寻求安全生产的有效途径,端正看待安全的态度,增强主观规范和知觉行为控制对行为意向的影响,提升安全行为。

  安全生产论文(十六):

  摘要:将建陶企业作为重点研究对象,对其安全生产状况进行了有效地构建,并且阐述了行业安全事故最基本的类型,提出能够有效降低行业安全事故发生几率的预防策略。

  关键词:建陶企业;安全生产事故;分析;预防;研究

  新时期背景下,国内建陶行业的发展速度不断加快,且产品的种类也呈现出多样化的发展趋势,与人们的物质文化以及精神文化需求相适应。然而当建陶企业仍停留在低端水平,具体表此刻工作人员职业素质不高且工作环境不梦想等多个方面。如果建陶企业安全生产工作存在问题,很容易增加人身伤亡事故的发生几率,最终将面临停产或者是倒闭。作为建陶生产企业,必须要高度重视安全生产管理的重要作用,进取树立安全管理的意识,对安全管理方法进行灵活地利用,仅有这样,才能够尽可能规避安全生产事故的发生,为企业的全面可持续发展奠定坚实的基础。

  1建陶企业事故的类型研究

  1.1车辆事故分析。

  在建陶企业经营发展的过程中,车辆事故的隐患点主要包含提货车辆、叉车以及装载机[1]。其中,装载机的操作半径相对较大,且驾驶过程中的视野也不良好,车身的运动结构与铰链数量相对较多,一旦操作不到位,必然会引发严重的安全事故。而运输叉车,其车身相对灵活,可是出入库的任务量较大,且经常超速行驶或者是超载,所以引发了刮伤以及碰撞等事故。对于提货车辆而言,其车身的长度相对较长,且司机对于厂内的环境并不了解,不具备引导的标志。与此同时,运输企业为有效地节省运输的成本,仅安排一名驾驶工作人员,所以使得提货车辆的安全事故发生几率增加。

  1.2中毒和窒息事故分析。

  煤气中毒是中毒和窒息安全事故最常见的形式[2]。其中,煤气中毒最主要的机理就是煤气当中的一氧化碳和血红蛋白在短时间内亲合,产生碳氧血红蛋白,导致血红蛋白的携氧本事降低,最终窒息。需要注意的是,煤气中毒的危害十分严重,程度轻也会出现短暂性的昏厥,严重的还会死亡。除此之外,煤气中毒的群发性明显,如果煤气发生泄漏并到达人口集中区域,则会引发群死群伤的问题。如果是单人中毒,其他人施救盲目也同样会引发二次人员伤害。为此,对于煤气中毒的预防能够参考以下四种方法:第一,对燃气管路进行定期地检查,对于泄漏点进行及时地处理[3]。第二,不允许燃气管路途径地点处于封闭状态,而是要始终坚持通风。第三,涉气操作工作人员必须要在上岗前参与专业技能培训,严格贯彻并落实上岗证的制度。第四,工作人员中毒在施救方便应当灵活运用科学方法。

  1.3火灾事故分析。

  对于建陶企业而言,火灾也是较为常见的安全事故,会引发不可估量的经济损失以及人员的伤亡。以某陶企生产车间为例,在火灾发生以后,厂房被毁灭。而究其原因则是电焊将包装泡沫引燃,可是深入分析能够发觉 ,是由于包装材料的防治存在不合理之处且电焊工人出现了违章作业等[4]。由此可见,火灾安全事故的引发原因诸多,且影响程度严重,作为建陶企业应当高度重视并开展预防管理工作。一般情景下,火灾的必要条件就是可燃物、燃点与助燃物,所以在预防方面同样需要将必要条件作为切入点。在建陶企业中,火灾的主燃物就是空气,因而必须保证可燃物与“燃点”相互隔离。而可燃物主要包含了包装材料、燃油、天然气与煤粉等等。所谓的“燃点”则是烟头、明火与电弧等等。在此基础上,建陶企业内部仍需合理安排定量灭火器,若条件允许,还应当将高压消防水管安装在厂区内,尽量降低火灾所带来的经济损失。

  1.4燃气与容器爆炸事故分析。

  物理性爆炸与化学性爆炸是爆炸的常见种类,在建陶企业当中,物理爆炸具体指的就是锅炉爆炸,因容器内部介质的压力高于容器压力阈值而发生。对于燃气爆炸来说,则是代表性的化学爆炸,能够在较短的时间之内将能量释放出来并构成高温,适当更多的气体,实际的破坏性也即为明显[5]。在控制燃气爆炸方面,建陶企业需将重点放在煤气站、燃气窑炉与燃气管路中。引发建陶企业燃气事故的原因就是没有全面清理燃气管路与容器内部,到达了爆炸的极限指标,使得管路和窑炉发生保障。为了有效地控制此类安全事故的发生,煤气站应制定相应的操作规章制度,合理安排专业安全管理工作人员。另外,燃气供应和点火的时候,供气部门必须要和使用部门针对点火的安全问题展开确认。最终,在安全生产方面要加大技能投入力度,构建多点燃气泄漏报警机制与智能化的控制设备,有效地规避燃气的很多泄漏。

  2建陶企业安全事故预防的策略

  通常情景下,安全事故发生的原因都能够细化成四种因素:第一,人为不安全行为。第二,物不安全的状态。第三,环境不安全的状态。第四,管理力度不到位。不一样类型事故,在分析事故原因方面,都需要及时找出以上四种直接原因,并采取有效的预防对策,进而规避安全事故发生几率。一般来讲,人为的不安全行为主要包含了未正确认知警告标志与信号的重要性,没有按照标准请求佩戴防护用品,不具备上岗操作证明。而物不安全的状态则是安装装饰丧失功能,作业工具存在问题且设备运行存在故障等等。环境不安全的状态则是生产现场的照明度不达标或者是遇到恶劣的天气等等[6]。在安全管理工作开展的过程中,必须严格遵循安检部门具体请求,贯彻并落实安全生产职责制度,合理制定安全管理机制,能够针对存在的问题制定出具有针对性的预防措施以及应急策略。而建陶企业同样需高度重视安全投入,实施三级安全培训教育,进取树立安全生产理念,对存在的危险生产状况进行及时地发觉 并处理。安全事故预防工作本身十分复杂,所以必须要灵活运用安全生产与管理系统工程理论,严格管理影响企业生产安全的因素。

  3结论

  建陶企业安全事故的预防现已成为企业与安全工作人员工作的重点。经过上述对建陶企业安全事故常见类型的分析与研究,提出有效的预防措施,不仅仅能够实现工作人员安全生产操作技能的提升,同样也使得建陶企业系统安全管理效果更明显。

  参考文献

  [1]张全亮,徐由强,周燕,等.建陶企业安全生产事故分析与预防[J].佛山陶瓷,20xx(5):4-6,17.

  [2]何灿明,何锦英.建陶企业执行《陶瓷工业污染物排放标准》(GB25464-20xx)及其修改单的探讨[J].环境监测管理与技能,20xx(5):68-71.

  [3]涂燕玉.闽清县建陶企业清洁生产途径及措施[J].能源与环境,20xx(6):100-101,104.

  [4]潘苑萍.建陶企业创新转型期员工的思想教育工作[J].建材发展导向(下),20xx(8):31-33,34.

  安全生产论文(十七):

  [摘要]本文根据典型电力勘测设计企业的安全体系,比较分析新安全生产法,归纳出了与典型电力勘测设计企业安全体系有关的9项法条,提出管理提议,对电力勘测设计企业安全体系的完善具有必须的参考意义。

  [关键词]新安全生产法;电力勘测设计;安全体系

  引言

  电力勘测设计企业已陆续进入转型升级发展的关键时期,均依据《电力勘测设计企业安全生产标准化规范及达标评级标准》建立了一套安全生产管理体系,并以体系的持续改善作为发展的前提和保障。本文经过新安全生产法与企业安全体系的比较,对体系的完善提出了提议。

  1新安全生产法中保留的资料

  新安全生产法共有113个法条,其中共计38个法条未做修改。笔者发觉 部分文字资料有所调整,如第二十七条第二款、第三十七条第二款、第七十三条和第八十六条将“负责安全生产监督管理的部门”修改为“安全生产监督管理部门”,三十九条第二款和一百零二条将“封闭、堵塞”修改为“锁闭、封堵”,第四十八条、第四十九条第一款和第五十三条将“工伤社会保险”修改为“工伤保险”,第八十条第二款、第八十一条和第一百零七条将“拖延不报”修改为“迟报”,第八十七条、第八十八条和第一百零七条将“行政处分”修改为“处分”。

  2新法有修改的条目及管理提议

  2.1关于方针与机制

  新法第三条修改为“安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,强调了生产经营单位的主体职责和监督机制。”笔者提议经过安全文化建设树立以人为本的理念,经过加强制度建设强化和落实企业的主体职责,经过邀请职工代表参加安全生产监督体系,主动理解所在地政府、电力行业监管和社会监督的方式完善管理体系。

  2.2关于法律法规与安全管理制度

  新法第四条修改为“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产职责制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,增高安全生产水平,确保安全生产。”笔者提议根据企业生产经营实际和国家、行业、集团安全法律法规的修编,前瞻性地建立健全安全生产规章制度,大力强化安全生产标准化建设,巩固成果,狠抓落实。

  2.3关于工会

  新法第七条增加了工会监督的监督职责,明确了工会的合法权益。笔者提议在有关制度中明确工会有依法对安全生产工作进行监督的权利。将新法中工会的5个主要职责和4个监督资料写入企业制度。企业的安全管理活动,如安全检查、制度修编、事故调查等应研究联合工会共同参与。

  2.4关于安全生产职责制

  新法第十九条修改明确了生产经营单位安全生产职责制的资料和落实职责制的方式。笔者提议企业在安全生产职责制中明确所有岗位的职责范围和考核标准,每年经过目标下达或职责书签订的方式将岗位职责落实到人。企业在安全生产考核制度中应明确所有岗位的考核办法,对普通员工可采用红线指标,对重点岗位员工可专门制定考核指标,最终统一与员工的绩效考核指标挂钩。

  2.5关于安全生产监督体系

  新法第二十三条修改规定了安全生产管理机构和人员的工作请求和权利,明确了保护安全生产管理人员依法履职的措施。笔者提议在企业部门和人员岗位请求中明确“安全生产管理机构以及管理人员应恪尽职守,依法履职。”以及“涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及管理人员的意见。”此外,在企业有关规章制度中还应规定“不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”等。

  2.6关于安全检查

  新法第四十三条修改明确了安全生产管理人员进行经常性检查的依据和处理的请求,明确请求有关负责人应当及时处理,检查及处理情景应当“如实”记录在案。对于重大事故隐患,应向本单位有关负责人报告,有关负责人不及时处理的,安全生产管理人员能够直接向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告,这对于有关负责人起到了极大的震慑作用。笔者提议企业在隐患管理制度中明确安全检查的请求。“及时处理”的时间提议定为1小时之内,为确保如实,检查过程中核实记录时应有其他见证人。提议企业在隐患管理制度中明确“安全生产管理人员在检查中发觉 重大事故隐患,有越级向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告的权利。”

  2.7关于工伤保险

  新法第四十八条修改为生产经营单位必须依法参加“工伤保险”,为从业人员缴纳保险费。新法鼓励企业投保安全生产职责保险。笔者提议企业对所有在岗职工缴纳工伤保险费。根据《国家安全监管总局关于在高危行业推进安全生产职责保险的指导意见》(安监总政法[20xx)137号),建筑施工属于高危行业,提议已取得施工总承包资质的'电力勘测设计企业研究投保安全生产职责保险。

  2.8关于安全违法的社会性后果

  新法第七十五条修改请求各地安监部门建立安全生产违法行为消息库,如实记录企业的安全生产违法行为消息,对违法行为情节严重的企业应及时向社会公告,并通报行业、投资、国土资源、证券监督管理部门以及有关金融机构。笔者提议企业大力推进安全生产标准化建设,争创安全生产一级诚信企业,选用分包商时应充分研究其安全生产诚信等级,对于存在违法行为的单位一律予以拒绝。

  2.9关于事故抢救

  新法第八十二条修改请求参与事故抢救的部门和单位在抢救过程中的义务和职责,应注意避免或者减少对环境造成的危害。笔者提议企业在应急预案中建立与周边单位和政府有关部门的联动机制,应急预案的演练可研究加入警戒、疏散的资料,设想可能发生的次生灾害,保证演练的实际效果。

  安全生产论文(十八):

  在企业生产过程中,安全性是永恒的主题,同时安全生产也是企业得到经济效益的主要保证。企业要想对施工现场安全管理进行加强,就要创造良好的施工环境,在施工过程中构成有利于安全生产的管理机制,这样能够对安全事故的发生进行有效的避免,进一步控制不良安全生产环境因素的出现,并对各项制度的贯彻落实进行保证。这样才能使安全生产的科学化与安全化得到实现。

  一、强化对安全生产管理的认识。

  1、安全生产管理的目的。

  保护人的生命健康是安全生产管理最根本的目的,同时也是企业在设计过程中的一项根本请求。要想保证建筑项目的安全施工,就要对施工安全进行保证,这是企业安全生产管理中一项十分重要的资料。

  2、安全生产管理对企业的影响。

  在企业中实施安全生产能够为人们带来稳定、快乐的生活,对企业的顺利发展进行保证。可是在长期的安全生产过程中,人们往往会忽视安全生产的有关问题,在这种情景下更应当对安全生产的规律进行正确的认识,真正意识到事故发生将会带来的不良影响,工作人员应当时刻坚持警惕,这是十分重要的一点。

  3、安全管理的基本原则。

  在安全生产管理工作中,应坚持全过程、全方位的管理,在管理过程中坚持纵向到底,横向到边。企业中所有职工都应当主动理解安全管理,这是企业职工自身利益的实际需要。同时企业各领导干部应当在安全管理工作中起到模范带头作用,将领导干部的素质充分体现出来。此外,与安全生产管理有关的各项方针与政策需要经过很长的时间才能显示出其中存在的优势与劣势,所以在安全生产管理过程中需要各方共同奋力,进而使安全生产管理得到切实的保证。

  4、增高安全管理水平的措施。

  企业在安全生产管理工作中能够经过直接与间接的方式实现安全管理水平的增高。其中,间接性实践主要是指经过各种规范与理论的学习,帮助职工获得管理知识,在这一过程中职工应对安全生产管理知识进行认真的学习;直接性实践主要是指从安全事故中获得经验教训。直接性实践是针对各项安全生产工作的一种最公正检查,人们必须理解。

  二、重视对企业全体职工的安全生产管理。

  1、对年度安全目标进行制定。

  在企业中应针对各级安全管理人员展开安全管理与考核,注意奖罚分明,将激励机制的作用充分发挥出来。

  2、对各项技能措施与制度进行制定。

  企业应对各项与安全生产有关的制度进行制定,进一步明确施工技能与措施,制定安全生产操作规程,并对工程项目特殊作业与各分项工程在开始施工之前进行审批,从源头上开始抓安全,并召开班前会议,对各项制度进行传达。

  3、严把六个关口。

  第一,加强对职工的教育和培训,新入职的职工应理解建筑施工现场指导以及有关安全教育,仅有经过考试合格之后才能进行施工,同时班组长的工作要落实到位,做到分工明确。

  第二,对班前会议进行召开,在会议中重点强调安全操作规程,引导全体职工树立起安全意识。同时还要在班前会议之前有主题的展开安全技能操作教育与培训,经过培训与考核发觉 存在于职工学习过程中的问题。

  第三,建筑施工现场工作人员必须要遵循有关的制度,保证每个工作人员的人身安全。

  第四,在施工现场对各项制度进行逐条落实。

  第五,企业应针对施工现场展开定期或者不定期的安全检查,在检查过程中发觉 的安全隐患应保证从严处理。第六,进取展开各种类型的安全活动,例如百日安全活动、安全知识比赛等,使企业所有职工的安全素质得到不断的增高。

  三、进取转变安全管理理念。

  对于职工来说,安全是最根本的一项福利,甚至能够说安全直接影响着整个企业的形象,在生产过程中首先应当进取转变思想观念,对基础工作进行夯实,并逐步完善安全生产管理的各项规范与标准。其次,对全员安全管理进行落实,因为施工现场的情景十分复杂,仅依靠少数人员进行现场管理是远远不够的,主要还要依靠广大职工充分发挥他们的主动性与进取性,使广大职工进取参加到现场安全管理工作中。从根本上增高职工的自觉行动性,这样才能对安全生产管理进行保证。

  四、企业加强自身的施工管理。

  企业必须要做好施工现场的管理,能够制定完善的制度,做好对施工现场的管理,能够利用自身的制度来约束施工人员的行为,保证施工人员按流程施工。尤其是对于一些关键部位的施工,必须要按请求施工。企业对于施工现场安全的安全管理,必须要针对施工中各个环境的特点,制定出相对应的管理措施,从而来促进施工过程中的安全管理。另外,企业领导也要加强对安全施工的认识,做好培训工作,树立安全施工的理念。

  同时也要加强对安全事故有关职责者的处罚力度,以此来使有关人员加强对安全施工工作的重视程度。做好对施工人员的安全培训工作,要想做好安全施工,那么首先要做好的便是强化安全教育,提升施工人员的安全素质。之后企业必须要建立完善安全制度,能够根据事故发生的特点,制定有关的安全防范措施。将施工安全生产目标与职责进行层层分解到基层,一层抓一层。

  五、加强监督。

  政府有关监督部门和监理单位必须要加强建筑施工中安全生产的监督管理力度。监理人员要对施工现场的安全生产条件进行经常性检查和验收,尤其是危险性较大的分部分项工程的施工方案、安全技能交底、安装施工、使用验收等关键环节的严格把关对保证施工安全具有重要意义。有关监督部门必须要加强对施工、监理单位履行职责的监督和工地现场重大危险源的管理。要建立健全安全生产职责追究制度、重大事故隐患治理督办制度、安全生产教育培训及特种作业持证上岗制度、险情事故社会举报制度等各项制度,以此来确保安全管理工作的有效进行。

  六、重视标准兼治。

  在企业安全生产工程中,检查的重点在于有关技能标准的执行情景,安全管理检查只是安全工作中的手段之一,并不是根本的方法。

  如果有安全事故发生,应当严格按照有关法律法规对事故职责进行追究,严格贯彻“有法必依,违法必究”的原则对其进行处理,并在企业安全管理工作中逐渐构成一个明确的安全管理体系,使企业经验型安全管理的现状得到改变,这样才能从根本上将事故的发生消除,最终到达梦想中标本兼治的目的。

  七、结语。

  综上所述,安全生产管理是一项复杂的、长期的任务,在企业安全生产过程中,仅有与施工现场情景以及员工情景现结合,选择适宜的管理方式,并对各项安全管理措施进行贯彻落实,才能对安全生产水平的增高给予保证。文摘结合笔者多年来的实际工作经验,从几个不一样的角度对施工现场的安全生产管理进行了一系列的分析。

  安全生产论文(十九):

  1何为安全生产投入

  1.1单位的安全生产投入是说在单位开展生产以及后续的销售工作的总体步骤。该项投入活动还涵盖很多的保证活动,例如在对生产时期的危险要素监控,对潜在的隐患分析,对工作者的安全监控,对资源的使用数监控等等。

  1.2单位是我们国家的经济增高和经济活动的关键依托体,同时还是消费品制作的组织者。所以,怎样发展单位,怎样在其发展时期对其设置综合化的管控体系,是当前有关工作者要进取分析并且论述的事项。当单位开展该项投入活动的时候,怎样才能够确保该项活动为单位带来丰厚的利润,此时就要分析该项处理活动的具体资料。

  1.3单位在开展该项投入工作的时候,它规定的最终意义是确保生产活动有序,确保销售工作顺畅,确保有关的工作者和技能者的生命以及财产等不受影响。所以单位的该项投入活动是一项要持续发展并且进取创新的活动。

  2关于会计处理活动的措施和作用

  2.1该项处理活动的客体是我们国家的各个单位中的资金管控以及运作等步骤,在具体的活动里,因为资金流通通常都是以实物为关键客体的,所以该项处理活动是确保实物流通工作开展顺畅的方式,最关键的是对我们国家的各类单位在开展安全等投入工作的精准体现。

  2.2该项活动不单能将一个单位在开展投入活动是使用的资源和人力投入等需要的资金开展综合化的测评,并且还能够对投入时期的一些不利现象有效的监管。因为该项投入活动在单位的发展时期具有十分关键的意义,其在开展时期和之后获取的成就的优劣挂糊到单位的发展,所以经过这个要素我们能够明白该项投入的完整性等对单位来讲有着十分关键的意义。要想进取的开展好该项投入活动,就要对处理活动进取的分析。所以,投入活动和会计处理活动之间是有效联系的,必须将该项活动开展好,才能够保证投入活动能够顺畅的开展。

  2.3当单位开展投入活动的时候,对会计处理活动来讲,能够使用不一样的措施来开展。首先,由于处理活动的独特意义,在开展该项处理活动的时候,在必须的层次上来讲,它有着优秀的预测意义。经过预测性不但能够结合有观点消息对资金的变动特点开展预算等,并且还能够对单位的资金流动性和发展方向开展综合化的预估。其次,如果一个单位在开展该项投入活动的时候碰到很一些严重的不利现象的话,就能够经过会计决策的措施来处理。经由这个措施能够拟定两类或是多类的.方法对出现的不利现象进行论证,进而从此类措施中获取最为优秀的来落实。其中,结合决策用时,能够将该措施区分成短时间的以及长时间的。

  3投入的管控措施和处理工作间的关联

  3.1单位在开展该项投入活动的时候要进取的分析资源投入的运算等,此时单位在开展该项总结活动的时候,要按照最低的费用来开展前期的预算工作,同时还要研究到在生产中所能发生的一系列事故所带来的损失赔偿。当开展后续活动的时候,要对账目等进取的分析,进而确保损失最下,获取最高的利润。

  3.2当单位开展该项投入活动的时候,不但要分析资源投入和降低风险等的方法,并且还应当分析有关的活动设备和活动氛围的整治等工作。其中,在企业对其固有仪器以及新进仪器进行养护及管理等工作时,应当经由会计部门进行严格的核算,将安全生产投入的前期与生产中期的一系列投入总和与仪器设备的养护管理所投入的资金综合给予必须的计算分析,从而将差价降低到最小,进而让企业在进行安全生产投入工作时能够以最小的利润支出来获取最大的收益额度。

  4企业安全生产投入工作中的会计处理工作的研究

  4.1经过对我国有关企业制度与会计

  处理研究政策的结合与探析,我们能够得知在进行企业安全生产投入工作时,对于其投入或提取的有关资源与资金的规定有着必须的明确说法,异常是对于一些工矿企业而言,在进行资金提取及运用时,需要有关部门给予严格的施工风险检测,然后经过安全检查与资金评估等方式对企业的安全生产投入工作进行整体的支出与收益评估。而这期间,则需要企业中的会计处理部门对企业安全生产投入中的固有资产和提取资产进行计算与分析,异常是在生产投入中期,会计处理部门对一些资源的开发及浪费也应给予必须的数目评估,然后将这些数据统一齐来,并制成有关的数据账单,从而让企业在安全生产投入工作中的一切支出能够做到一目了然。

  4.2根据我国财政部于20xx年颁布的

  《企业安全生产费用提取和使用管理办法》可知,在企业进行安全生产投入工作时,不仅仅有关的会计处理部门需要进行严谨的数据统计处理,同时还要按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”等四项原则来办事。其间,在20xx年时的记者招待会就企业安全生产投入工作中的一些危险因素向财政部和安全监管总局的有关负责人提出关于企业在进行安全生产工作时的一些高危行为以及在生产资源管理上的问题,会议中,有关负责人指出要以实施安全第一的生产投入工作及经济政策,进一步落实会计处理工作中的安全生产资源提取的合法化、规范化,进取加大生产投入中各部门的监督力度,异常是对于会计处理工作要给予必须的重视;根据我国财政部所颁发的《财政部关于印发发企业会计准则解释第3号通知中》能够明白,在企业实施会计处理工作时能够从一些问题的根源处着手,比如当企业进行成本法核算的长期股权投资时该如何进行会计处理、企业在进行高危行为的生产投入时,其会计处理部门该如何对提取资源进行处理、有关的利润数据表与进度报告消息又该如何拟定,这些都是企业会计处理部门所要应对的重点难题。

  综上所述,在对单位开展该项投入活动的时候,怎样以最低的投入来获取最高的效益,是有关工作者要进取分析并且论述的事项。此时不但牵扯到管控者对于工作人员的关注,并且还牵扯到单位使用的管控理念等,和这个单位对该项处理活动的落实是不是合理。要想将该项处理活动落实到实处,其就要靠着单位的负责人有长远的眼光。身为一个专业性十分高的活动,它对于工作者的重视性是不是合理,对于活动的关键控制点的论述是不是精确,都是单位的负责人要进取分析的事项。而一个企业也仅有在对会计处理工作给予完善的充实手段后,这个企业所进行的安全生产投入工作才能够以最小的投入获取最大的利益。

  安全生产论文(二十):

  [摘要]消防在我国是一项十分重要的工作,与人们的生命财产安全有着十分密切的联系。随着人们生活水平的不断增高,建筑消防问题成为了人们关注的重点。现阶段,我国建筑的消防工作的开展也有很大的难度。为了使建筑消防工作中的各种问题能够得到顺利处理,保障人们的生产生活水平,就必须对这些问题进行全面的分析,并对制定处理措施。本文主要对生产制造型企业厂房的消防安全技能进行了分析议论。

  [关键词]安全技能论文

  一、生产制造型企业厂房发展中应用的消防安全技能

  1.自动喷水的灭火技能

  在我国现阶段,消防事业中自动喷水灭火技能是发展最快的,其主要是经过传统的喷头进行创新与改造而成的。现阶段,现已有水幕、干式、雨淋、湿式及最新型的自动喷水系统等各种各样的灭火技能,异常是随着自动化技能的快速发展,将自动化技能有效的应用到灭火技能中,这样促进了喷头灭火技能的不断发展,同时,在XQKZ系列发展过程中使用水力气控式空气增加气压,能够在停电后为其供给必须的'消防用水,伴随着现阶段计算机技能的快速发展,将其有效地应用到消防系统中,利用计算机总线及软件的编程,完成消防系统中的联动和报警,有效地实现消防系统中的自动火灾报警。

  2.正压送风机械的排烟技能

  现阶段,建筑工程消防部门特制的试验塔在火灾排烟数据中具有至关重要的作用,在建筑工程火灾烟气流动性的特点及防排烟的实验中,使工程项目的楼梯间及前室正压送风都获得最好的安全气压,分别为40Pa和30Pa。工程项目中走道的排烟口应当尽可能地远离楼层的疏散口,前室中不能设置机械排烟系统等项目的试验效果,有效地促进正压送风机械排烟技能的快速发展。

  3.新兴的防火设备和防火材料的发展

  在我国现阶段,随着防火材料及防火设备的快速发展及不断地涌现,为我国消防事业奠定了良好的基础,并且为我国建筑工程防火消防措施供给有利的数据及依据。随着现阶段人们对建筑工程的请求不断地增高,也加大了消防技能、消防设备及消防材料的研究力度,消防材料也不断的增多,消防材料被广泛地应用于建筑工程中,如石膏建筑材料、无机防火板材、防火卷帘等,这些材料的发觉 及应用,有效地促进了建筑消防事业的快速发展。

  二、生产制造型企业厂房应用消防安全技能的管理措施

  1.对建筑消防人员知识业务的培训进行加强

  此刻国内外火灾事故频发,现已造成了严峻的形势,对生产制造型企业厂房消防人员详细的进行新《安全生产法》的讲解,并且对消防安全管理人员和义务消防队员们的安全防范意识、自主管理意识以及职责意识进一步强化;并且对建筑的日常安全管理知识进行熟悉、并且要对初起火灾扑救程序及灭火器材的操作程序进行全面地了解;使组织建筑应急疏散逃生的注意事项以及火场突发事件的应急处理办法等防火知识得到进一步的明确,使建筑消防管理人员的技能得到有效提升。

  2.加强对建筑消防设施的维护管理

  首先,应当在工程项目中建立完善的消防设施维护及检修制度,并且请求消防管理部门或者当地政府部门对消防设施维护及检修进行管理,其中主要包含消防设备的维护与管理及消防管理规范制度,建立一套完善的建筑消防设施维护管理的体系及制度,并且鼓励工作人员或者居民进取的维护消防设备,在家里也配备消防逃生器材,增高建筑人们的消防意识,共同防范建筑火灾事故的发生。与此同时,建筑工程物业管理工作人员应当加强对消防设备的监督与管理工作,有效地防治消防设施被偷盗或者胡乱使用建筑中的消防设备,有效地保证消防设备能够在建筑工程中发挥应用的作用。另外还能够在建筑工程建设中使用自动化的消防设备,并且对现已存在的消防设备进行改造,使用智能火灾报警系统加强建筑工程消防设施得维护管理工作。

  3.建筑消防设计措施

  (1)调整防火分区边界在生产制造型企业厂房设计初级阶段,应当对平面图纸进行分析与研究,确定消防设计原则。(2)疏散楼梯和疏散距离认证对生产制造型企业厂房的疏散距离及疏散路径进行分析,在必要的情景下能够在防火分区边界设置防火门的方法有效地处理疏散距离长的问题。在生产制造型企业厂房的图纸设计的过程中,应当明确地标示出疏散路线及安全出口等,这样能够便于工作人员的审核。

  4.加强监督管理

  (1)在生产制造型企业厂房消防工作初步完成之后,设计单位与施工企业应当进行自检及互检,经过互相检查,使工作人员在设计图纸中发觉 问题并且及时地处理问题。(2)不断地加强外部单位的监督及审查,工作人员应当全面地对施工图纸的各个细节进行分析,并充分地了解。(3)对生产制造型企业厂房施工单位的质量监督管理体系不断进行完善,对有歧义或者不理解的地方要实际的通知设计单位,并对其进行改正或者协商,使监理人员的检查力度加大,在施工过程中要保证施工工序的合格,并在竣工期间对所有消防器材安装的合理性和实用性进行全面检查。

  三、结语

  总而言之,生产制造型企业厂房消防系统的安全可靠性请求十分高,消防问题是保证人民生命财产安全的关键,在企业中占有至关重要的地位,所以,在生产制造型企业厂房施工过程中,应当严格按照有关的施工工艺进行施工,保证消防系统能够在关键时刻发挥应用的作用,避免火灾造成巨大的人员伤亡及财产损失。

  参考文献

  [1]颜炳恒.工业厂房的消防工作特点及消防措施分析[J].科技传播,20xx(17):68,72.

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  [3]曾翔.厂房的消防监督与检查[J].知识窗:教师版,20xx(2):70-71.

  [4]夏根.从工业厂房的火灾事故调查看企业消防安全管理[J].中国新技能新产品,20xx(10):174-175.

  [5]张俊.大型工业综合厂房消防特点及消防措施探讨[J].工业用水与废水,20xx(5):86-87.

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