工商企业管理论文（一）：
摘要：
经济的增涨，促使老人的消费理念发生了重大的改变，市场消费群体中老年人占据着很大的比例。可是老年人的消费权益却受到了制约，工商行政管理部门的主要职能就是保护消费者权益。本文主要研究的是工商行政管理视角下老年人消费权益保障。
关键词：
工商行政管理;老年人;消费权益保障
引言
随着我国老年人口的不断增加，老龄消费市场也在逐年扩大，当老年消费者权益受到侵害的时候，天然会导致消费市场的紧缩，没有消费，也就没有市场。保护老年消费者的权益现已不仅仅是消费者个人的事情，它和经济的发展以及社会的稳定息息有关。
一、老年人消费权益保障中所存在的问题
1.维权意识较弱
据了解，老年人因生理原因如：老年人普遍存在身体机能退化、器官衰弱等现象，导致七成以上的老年人不能够正确的对商品进行真伪的辨别，我国老年人消费市场中比较集中的是保健品，保健品与药品的区别主要是根据批准文号确定的，可是老年群体对于这些方面了解得少，使得老年人容易受不良商家欺骗，即使当老年人意识到受骗时，也很少采取维权措施，对商品拍照、与商家对质等[1]。
2.维权渠道有限
当老年人的消费权益受到侵害时，有的老年人会选择去维护自我合法权益。可是在我国有关的法律不够健全，没有专门针对老年消费者权益受到侵害时如何维权的有关法律，以及在我国市场上，因为商品的特殊性，使得企业之间出现垄断的现象。工商行政管理部门的作用范围比较有限，对待不一样的问题有可能采取相同的处理办法，同时因为消费市场的商品品种多种多样，致使行政调节无法作用在一些个别的非生活消费品上。
3.经营者不合法经营
当老年人购买到问题商品时，商家不但不给予退还，有的还对老年人进行威胁和恐吓。老年人的知识结构和理解新事物的本事无法和年轻人进行比较，使得有些商家利用这个漏洞，故意设置一些消费陷阱，让老年人陷入进去，让老年人需要付出很多的成本进行消费者权益维护，这就会迫使一些老年人直接放弃维权。
二、老年消费者权益保护有效措施
1.增高老年消费者维权意识
加强对老年人维权教育，能够经过开展一些维权活动，让老年人参与到其中，在活动能够是维权座谈会，在座谈会上上大力宣传维权渠道，这样能够加强老年对侵权行为的认识。加强老年人维权渠道的宣传，这样当老年人的消费权益受到制约时，老年消费者就会拿起法律的武器保护自我，让老年人明白维权是一项合法的权益，是每个公民能够享受的权力[2]。当老年人消费权益受到侵犯时，老年消费者要善于利用相应的设备获取证据。例如，经过拍照以及录音的方式，进行取证，当自我在维护权益时，这些都能够供给有力的证据。服务到老年人的生活中，选取一些老年人维权成功的案例在座谈会上进行宣传，让老年树立维权意识。
2.拓宽维权渠道
经过建立老年人维权的专门通道，比如在12315的服务平台设立老年人消费维权专线。专线服务人员和通道服务人员必须是经过专门的培训针对老年人维权方面，这样老年人在维权过程中就能够获得维权详细消息以及享受细节服务。还能够建立老年消费者投诉快速处理机制，这能够保证一旦获得老年人消费权益受到侵害消息时，机制能够迅速采取帮助老年人维权措施，让维权更加及时，以及帮助老年人进行维权活动[3]。此外，还能够经过建立老年消费者维权投诉站，投诉站能够与老年消费者维权的有关法律援助部门相结合，投诉站的服务人员能够是志愿者，这样就能够降低维权过程中的支出成本。志愿者能够收集和整理老年人在消费中遇到的侵权问题，针对这些问题提出处理办法，并向工商行政管理机构汇报，在行政部门的帮助下，有效的处理。把收集的资料整理成册，这样有利于当出现类似的问题和现象时，能够采取相同处理办法进行处理，节俭维权中花费的时间。定期针对总结工作，及时发觉 不足，改善工作增高，更好的保护老年人的消费合法权益。在一些大型商场和农贸市场设立老年人专用消费服务通道，让老人在购买商品时获得优先权。处理老年人行动不便的问题，节俭老年人购买的时间。协调导购人员真实具体的解释产品的有关数
据，处理老年人对部分商品不了解带来的不便。一旦出现导购员欺骗老年人消费的现象时，要进行严肃处理，监督商家做好售后服务。
3.加强对经营者的教育
经营者的道德缺失往往会出现消费者维权行为。工商行政部门以及有关部门要经过开展商家座谈会的方式来对经营者进行教育。商家和企业都是主张长期发展和盈利来经营的'，如果商家不诚信经营那它将会永久失去自我的客户，秦池就业在勾兑白酒之前，在我国市场还是很有名，并且发展的也十分好，可是在勾兑白酒新闻一倍报道出来，它的销售额立即下滑，并走向了倒闭的道路。这能够商家充分意识到规范经营的重要性。同时，还能够选举一些优秀商家，评定为“老年人满意示范店”，店铺的录用是要经过老年群体推选出来的，同时工商行政管理部门对其进行考核和保护。这些店铺能够为其他店铺做树立榜样，使得其他店铺自觉的向它们看起。对这些店铺也能够适当的进行奖励，并作宣传，让更多老年人来这些店铺进行消费，这样能够有效保障了老年人的消费合法权益。
4.加强市场监督
对于老年人有关的消费品生产企业进行严格的管理，但使企业的生产经营规范合理，让企业的社会职责感更加强烈。对一些受老年人好评的品牌商品，政府部门要给予扶持和保护。严查侵害老年人合法消费权益的商家，当发觉 商家侵犯了老年人消费合法权益时，进行严肃处理甚至是给予停业处理。
三、总结
工商行政管理视角下，老年人消费合法权益粳稻有效的保障，使得社会发展更加和谐。因为老年人是一个十分特殊的团体，所以应当给予老年人足够的保护，使得老年人感觉更多的来自这个社会的关怀。
参考文献：
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工商企业管理论文（二）：
摘要：
“人本管理”是一种基于新时代背景的管理理念。它强调对人的尊重，强调发挥企业成员的主观能动性，调动他们的工作进取性和创造力，使企业的内在活力得到焕发。为此，我们应当进取对“人本管理”模式展开探讨，寻求其思想价值。
关键词：
工商企业管理；人本管理；思想价值
现代化的工商企业管理模式，十分注重践行“人本管理”这种全新的理念，“人本管理”意味着企业在管理和运作中不能将员工仅仅看做是给企业带来效益的机器，而是要把他们当成一个独立的“人”来看待，充分尊重他们的人格，将他们的工作进取性和创造力充分地激发起来，使企业的运作被“激活”起来，促成企业效益的增高。
一、“人本管理”理念的主要体现
在现代工商企业经营发展过程中，一切经济活动的展开都要以人员管理为中心，切实增高人才竞争力，企业的其他资源都是为人来供给服务。这就是对“人本管理”的最简单概括。具体地说，“人本管理”的理念主要体此刻以下几个方面：
（一）把“人”当做企业的第一要素并尊重员工的基本权益
在这个工作节奏日益加快的社会，不少企业似乎把“效益”当成了企业运作的第一要素。而企业的员工可是是给企业创造效益的机器而已。卓别林主演的电影《摩登世界》，就是对这种落后管理模式的典型写照。其结果是，企业的在运作中缺乏对员工基本权益的尊重，或强迫员工无休止加班，使员工疲于奔命，苦不堪言，身体健康受到严重的损害；或制订一些缺乏人性化的管理措施。如有的企业规定员工上班期间如厕必须进行登记，有的企业规定员工吃饭不得超过20分钟等。这种苛刻而充满高压的企业管理模式，让企业如同是一座“监狱”。从表面上来看，企业的效益似乎会在短期内快速增长；但员工长期身处于这种高压的管理制度下，其身心健康受损，工作进取性也得不到增高，对于企业的长远发展是不利的。
（二）崇尚超越
不少企业受到社会上“枪打出头鸟”的错误观念的影响，在运作当中充满妒才忌能的氛围，对于业绩出色、工作中敢为人先的员工极尽打击排挤之所能，导致了员工在工作过程中被束手束脚，不敢超越。但基于“人本管理”理念的的企业管理模式，却请求营造崇尚超越的企业文化，让每一个员工在工作中都要放开手脚尽情超越。在超越中求发展，并推动企业的发展变革。事实上，仅有企业崇尚超越，鼓励超越，企业才能取得长远的发展。
（三）鼓励创新并激发员工的创造力
许多企业在管理上因循守旧，把员工“管死”，认为员工可是是执行企业决策的一个“零部件”而已，请求员工处处循规蹈矩，造成员工的创造力得不到发挥。一个没有创造力的企业，是难以在激烈的市场竞争中坚持长盛不衰的。所以基于“人本管理”理念的的企业管理模式。请求在企业管理中鼓励创新，采取恰当的机制激发员工的创造力，把企业打造成为具有创新意识的企业。
（四）对人才给予相应的尊重
人才资源是一个企业最重要的资源之一。仅有对人才给予了相应的尊重，为了他们供给等价的待遇，才能激发出人才的工作进取性，使人才以最大的热情为企业的运营效力。所以“人本管理”强调尊重人才，并正确地使用人才。
（五）创造适宜的机制让员工参与管理决策
基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，还请求把企业的决策理解为一个集思广益的过程，而不仅仅是企业管理层“自家”的事。事实上，在企业进行决策时，管理层常常会“当局者迷”，而企业中层经理人员和基层员工由于常年处在企业运作的第一线，对企业运作中的许多具体情景比管理层了解地更为透彻。所以，管理层在进行决策时，应当充分调动员工的参与，多多听取员工的意见和提议。仅有在决策上做到了集思广益，企业的决策才能够得到优化，减少不必要的决策失误。一些企业在决策机制上过于“一言堂”，排斥中层经理人员和基层员工的参与，这看上去是增高了企业决策的效率，但从长远来看，却增加了决策的风险性。（六）对员工进行充分授权基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，请求充分发挥出员工的主观能动性。这就请求我们在日常的管理工作中，对员工进行充分授权，赋予他们最大的自主空间。尤其是要充分地调动中层经理人员的管理创意，不要把权力过于集中于企业管理层。
（七）改善对消费者的服务质量
基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，不仅仅是针对企业员工，还体此刻针对消费者的服务模式上头。伴随着市场经济模式的不断发展完善，消费者对于企业的服务质量也在不断地提出新的请求。这就请求企业必须以消费者为中心，不断地改善服务水平，增高服务质量，奋力满足消费者的各项需求，做到让消费者满意。
二、人本管理在工商企业中进行运用时应注意的地方
（一）正确地看待人才和使用人才
前面说过，人才资源是一个企业最重要的资源之一。所以，基于“人本管理”理念的工商企业管理模式，极其重视发挥人才的作用，强调对人才的正确使用。
1.在对人才的使用上不要过分拘泥于常规企业在选拔和使用人才时，尤其要避免受到论资排辈这些条条框框的束缚。对于那些的确才华出众，能够为公司的发展发挥出较大作用的员工，即使资历较浅，也应当委以重任，把他们放在能发挥出他们自身特长的舞台上。此外还要给予人才必须的宽容度，记住“人无完人”的道理。对于那些有着小缺点的人才不要一味地压制，而是要大胆使用，并创造出助其扬长避短的机制，让其长处在企业中得到充分发挥。
2.给予人才以等价的待遇适宜的待遇是促使人才不断地发挥出其潜能的动力。我们不能光要马跑而不让马吃草。要明白你给了人才三分的待遇，或许他创造出的就是十分的价值。对于工商企业来讲，要设立人才专款基金，对于那些确实业绩突出，对企业的发展起到了关键作用的人才，要适当地拔高其待遇，让其在岗位上更加安心地工作。
（二）企业制度设计要以人为本
人本管理，本身就意味着以人为本。这一点也应当体此刻企业的制度设计之中。要把员工当成一个独立的“人”来看待，而不是把他们看作一部工作机器。这就请求我们在制度设计上，要充分尊重员工的正当权益，尊重他们正当的生理需求，并给予员工必须的自由度。不要把他们限制地过死。
（三）要有激励创新的工作机制
创新是现代化企业管理模式的灵魂。一个没有创新的企业必然是死水一潭，缺乏发展的活力。所以，企业要建立起激励创新的工作机制，使员工的创造力得到发挥。比如，企业管理层能够就企业运作中的一些重难点，对企业员工进行创意方案的搜集。在企业的一些重大项目的实施上，也应当鼓励员工采取不一样的创意方案，锐意创新。企业在对员工的考核机制上，也应当把创新本事作为其中一个重要的考核指标。
（四）要给员工供给参与决策的渠道
“人本管理”理念强调在企业决策上做到集思广益，这就意味着企业要给员工供给参与决策的渠道，在决策方面充分发挥全体员工的智慧。比如，企业在对于重大问题进行决策时，应当首先经过中层经理人员，将决策的资料通报给员工，对全体员工的意见进行充分搜集。在进行决策时，应当充分采纳员工的意见，必要时可邀请员工代表列席会议。
结束语
“人本管理”这种模式请求企业的管理充分注重“人”的因素，尊重员工的人格和正当权益，发挥员工的主观能动性，并把创新的活水注入企业的运作当中，使企业的竞争力得到有效增高。
参考文献：
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[2]霍婧媛，刘佳楠.现代企业管理中“人本管理思想”的应用[J].内蒙古煤炭经济，2016，10（十）：112-115.
工商企业管理论文（三）：
摘要：
创业教育不仅仅能够缓解学生的就业压力，培养学生的创业本事和综合素质，也是当前社会发展的需求和教育改革的必然趋势。创业教育与专业教育主要是相互引导、相互促进、相互调控和相互渗透的关系，本文探究了在工商企业管理专业教育中渗透创业教育的路径。
关键词：工商企业管理专业；专业教育；创业教育
一、理念的渗透
理念是教育改革的先导条件，而创业教育的理念核心是融合教育哲学中的个人本位和社会本位价值观，并在不断的培养和激发中实现学生的主体创造性，从而使学生的素质得到全面的发展，促进社会的长足增高，并使社会空间和团队发展得到开拓和增高。在专业教学中渗透创业教育的理念，不仅仅是教师传授工商企业管理专业知识的重要方法，还能够依据专业和课程的实际情景和特征，充分结合授课的资料，从而激发学生的创新意识和创业精神，培养学生的创造本事。另外，将创业教育理念渗透进专业教育，其实就是依据专业的特征，结合专业的实际情景，来培养学生的创业素质，简而言之就是以创业教学为基础，充分结合专业的特点，加强对于专业创业背景的讲授，使得教学更加灵活，在列举专业创业案例后，从中挖掘出创新元素和知识点，从而使创业教育和专业教育相互渗透。
二、课程的渗透
高校应当在人才培养体系中融入创业教育，制定出专业的人才培养方案，并充分体现出创业素质的培养，从课程的培养目标、素质结构、教学计划、课程设置等方面入手，促进创业教育和工商企业管理专业教育的渗透，从而构成一体化的教学架构，促进学生的开拓性本事和综合素质增高。在设置创业课程方敏不仅仅需要充分研究到创业课程的独立性，还需要注意与其他课程的相互联系和交叉，不仅仅需要有针对性地设置创业课程，培养学生的创业意识、精神、本事等素质，还需要充分挖掘出工商企业管理专业中的创新性教学绒绒，并以此为基础开设一些具有专业倾向的'创新创业课程，并经过选修课和必修课等形式将创业教育渗透进工商企业管理专业的教学计划中。
三、活动的渗透
工商企业管理专业教育中的活动种类十分丰富，如实训、实习、毕业设计和竞赛等，甚至有很多基于专业教育所开展的社团活动、兴趣小组和勤工俭学活动，所以能够充分结合活动的特色，以活动为载体，将创业教育的资料渗透到活动当中去。另外，还能够以专业背景为基础，以创业教育的课程目标和任务为依据，设计出与创业教育和专业教育相融合的活动，如创业方案设计比赛、企业参观、专题讲座等，甚至还能够开展与工商企业管理专业有关的创业比赛，活动的资料能够使创业计划、本事和模拟实战，还能够与校内外的实训室、中心或基地相结合，使学生在竞赛中感觉到真实的状态，从而调动起学生的创业热情和学习的进取性，为未来的创业积累充足的经验，提升学生的综合创业素质。在进行创业教育与专业教育的相互渗透与融合时，能够从课程的正规性、活动的也与丰富性以及教育的多元化入手，培养出高质量的工商企业管理人才。
四、师资力气的渗透
学校能够使用内部与外部相结合的方式，培养与引进同时进行，在增高现有教师的专业素养的同时，了解和掌握当前的专业教师创业素质和校内的创业教学水平状况，由此制定出相应的专业教学素质和创业教学素质培养计划，在有条件的情景下，还能够定期派遣教师到知名高校和企业中进行学习及培训。教师在经过实际的理论应用后，就能够在参与到企业的产品开发及技能服务中积累到有关的经验，从而增高教师的专业教学本事和创业素质、本事。而外部的引进则需要遵循着求精不求广的原则，高校能够与企业建立起密切的关系，从企业中聘请专业的人才来高校中担任兼职教师，甚至还能够邀请成功的创业人士开设创业专题报告等。经过这些方法就能够建立起规模庞大且专业本事及创业本事较强的高水平专兼职教师团队，为高校的师资力气建设打下良好的基础。
五、结论
总而言之，工商企业管理专业教育中渗透创业教育的研究，不仅仅是国家政策和当前形势的趋势，也是贴合高校人才培养目标的重要发展战略，高校应当大力推进创业教育，从中探索出适应专业与创业教育相融合的发展模式，从而实现高等教育的科学发展观和增高人才质量的长远发展的目标。
参考文献
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工商企业管理论文（四）：
摘要：
21世纪，全球酒店业将面临着一个人才与技能带来的酒店业战略性变化，未来的酒店业可持续发展的主导因素是“人”的因素，但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心的管理模式中。本文对早已实施人性化管理的国际酒店的人力资源管理进行探讨分析，指出其中我国酒店人力资源管理能够学习的经验和应用方法。人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的，内部凝聚力，增高酒店的竞争力，必然成为一种趋势。
关键词：
酒店业人性化管理国际经验校企合作
在全球酒店业面临着一个人才与技能的变革，快速发展之际，我国的许多酒店普遍出现以下问题：人才资源短缺、学历水平偏低、培训工作针对性不强、激励手段单一以及社会保障机制不完善等，这些问题都制约着我国酒店业的发展，而这些问题的成因大多是由传统的以“事”为中心的管理模式所造成的。此时，人性化管理，这种以“人”为企业核心资源，把开发人的潜能作为最主要的管理任务的管理模式，显得越来越重要。国外酒店较早地将人性化管理应用于酒店的人力资源管理过程中，也产生了许多历经试炼的经验是，本文重点议论这些可供我国酒店业思考和学习的国际化经验。
1、将“员工第一”的理念落到实处
尊重员工是实施以人为本管理的基础，员工并非简单的劳动成本，而是可持续发展的人力资源和可不断产生回报的人力资本。尊重员工的体现是：多和员工沟通，倾听他们的意见、关注他们的想法。管理者要公开表示对员工的关心和支持，让员工明白，他们对于所在部门和整个企业的'成功至关重要。这些做法是在向员工传递一个重要的消息：他们很重要，酒店很重视他们。里兹酒店集团的格言：Weareladiesandgentlemenwhoservetheladiesandgentlemen，这一宗旨深深地渗透到公司的每一管理层。马里奥特的管理风格是以“员工第一，顾客第二”的信条为前提，员工受到尊重，他们会对工作更有信心、感兴趣，并对自我的工作满意。要大力倡导“人性化管理，员工第一”的理念，要使“仅有愉快的员工，才会有欢乐的客人”的思想，深入每位酒店管理者之心。正如有的学者所言，“那些看起来很不起眼的普通的员工，主宰着企业的命运，把握着企业的兴衰。”
2、倡导情感化管理
情感化与制度化管理并非冰炭而不相容，两者结合，体现了刚柔并济的管理之道。随着员工综合素质的日益增高，应当逐步弱化制度管理，而强化情感管理.强调管理要讲究“人情味”，主管对下属要有关爱之心。
2.1情感化管理的表现
在对员工的工作，管理者还应从生活上多关心员工，为员工供给各种方便，解除员工的后顾之忧。譬如，首先，管理者应高度重视员工宿舍、员工餐厅的建设，为员工供给各种文体活动场所，丰富员工的业余精神生活，真正为员工营造一个“家外之家”.其次，管理人员还应对员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等祝福；为有家庭后顾之忧的员工供给托儿与家庭关照服务。如果员工家里有什么困难，应尽力供给支持与帮助。另外，酒店还能够研究一部分员工的特殊需要，为员工供给弹性工作时间、工作分担等方式，以方便员工。
2.2加强与员工的沟通、交流对话，
倡导情感化管理还应加强与员工的沟通、交流对话，要坦诚相待。缺乏表达自我思想机遇的员工往往有被遗弃的感觉和由此而产生的孤独感，以致很难与酒店建立一种亲密关系。当这些直接和顾客接触的员工明白他们的意见和顾客一样受到饭店重视时，会极大的增高工作的进取性。西方酒店异常注重消息共享，其主要表此刻：让员工了解酒店经营绩效、财务目标、长期目标、新技能消息、经营哲学等；让员工能使用顾客消息，作为个性化服务的依据；确保酒店消息的上传下达与横向流动的顺畅与及时，强化内部沟通。经营管理成功的世界著名酒店管理集团，在诸多成功的原因中，给员工营造一个家的感觉和环境，都是其中的一条。万豪的管理哲学是“照顾好你的员工，你的员工就会照顾好你的客人，你的客人就会不断地回头。”
3、授权
向下属授权，这是对被管理者的信赖与激励。如果，员工仅仅是服从上级命令，而没有决策权，一则顾客的需要无法得到最快速的反应，二则员工有等待观望的心理。经过授权，给员工必须的自由空间，能使员工增强职责感，充分发挥其内在的潜力和创造力，增高工作效率并有利于培养、造就人才。应对上级授权，员工通常会正视而不会滥用上级授予的权利。授权，也是管理者有自信心的表示。
曾获得美国企业最高质量奖的丽兹卡尔顿酒店就把原先领班的决策权下放给一线员工，让员工根据当时的情景对顾客的问题做出迅速反应，管理人员的工作主要是督导，供给帮助与赞扬员工。有这样一项规定：任何员工不管他采取什么办法，只要能就地处理顾客对酒店的不满，可动用2000美金以下的金额来处理，无须请示。此种管理方式，使员工能体会到因工作而带来挑战的兴奋、竞争的刺激和成功的喜悦，具有良好的激励作用。
3.1授权的特点
授权有大有小，也有用人、用财、理事之权的区分，它们各有不一样特点，但各种授权行为须遵守一些共同的准则。这些授权准则包含：因事择人，视能授权；用人不疑，放手使用；逐级授权，切忌越级授权；授权必须适度；对被授权者必须给予有效的指导和监督；要承担部下工作失误的领导职责。帮助员工拼搏进取，实现自我的抱负
根据马斯洛的需要层次理论，自我实现是人类需要的最高层次，也是最大的追求。其实，圆员工自我实现之梦，与促使他们全身心投入，为实现酒店目标而效力，只要引导得法，两者不仅仅可并行不悖，且可相互促进，相辅相成。“个人开发”，“职业生涯开发”均较详细设计如何帮助员工进行个人生涯的设计、自我实现这一重要命题。
3.2个人开发
“个人开发”即经过教育和培训活动，以帮助员工个人长大和发展的过程。中国旅游协会人力资源开发中心曾在1999年7月对23个城市33家2m5星级酒店进行调查，调查结果显示，酒店人员流动的五个根本原因排列顺序为：“个人发展”、“学习知识”、“工资福利”、“成就感”和“人际关系”，共占84.32%.个人发展居于员工需求之首。这一调查反映了，在知识经济条件下，酒店员工需求的方向，即逐渐向个人发展、自我实现等高层次需求转移。
“职业生涯开发”包含实施职业生涯计划，认识职业生涯动态等活动。其中职业生涯开发计划是关键，主要包含自我分析、职业选择、制定岗位工作等，并且这种开发呈动态性，定期评估，并要确定下一步新的职业开发方向。当员工的个人发展需要在企业中得以实现，员工就会对企业产生强烈的认同感和归宿感，并愿意为企业多作贡献。
皇冠假日饭店将“个人开发”居于人力资源开发之首。其主要步骤：员工需求分析；制定相应的培训、开发计划，使之切合员工的实际；开展评估。培训结束后对员工的培训结果进行评估，以了解培训、开发对个人及组织的影响。巴斯集团在北京丽都假日饭店开设假日大学。定期为管理层工作专业管理课程的培训，并为他们供给一个学习和交流的场所。喜来登酒店集团为每个员工设立培训与发展追踪档案，员工在提升前必须完成酒店的一系列培训。
4、校企合作
希尔顿酒店管理学院，就以其教育针对性、技能性、操作性强而着称于世。校企合作是国外酒店人力资源开发的一种重要形式和有效做法。酒店业需要的是技能型、操作性以及兼具必须理论知识储备的人才，为培养这种人才，国外许多酒店院校和酒店都有着良好的合作关系，产学结合。合作的方式包含，学校对学生规定必须的企业岗位实习时间；学校为酒店业供给应用科研、咨询和培训；以企业为主，与学校共同办学，构成企业的培训基地；此外，许多院校聘请教师不论是专职还是兼职，对酒店实践经验都提出严格的请求，以使教师讲授资料能够和实践紧密结合，增强培养学生对酒店业发展的适应性。
瑞士有很多优秀的酒店管理学院，如：这些酒店管理院校与世界知名酒店有着长期的合作关系，为毕业生供给各种就业机遇。又如，美国希尔顿酒店管理集团和休斯顿大学合作举办
4.1职业资格证
许多国家都把推行职业资格证书和培训证书制度作为促进旅游人力资源开发的一项重要举措，坚持岗前和在本岗培训，达标持证上岗，从制度上保证了旅游从业人员的质量。西班牙、法国、意大利、英国、荷兰、埃及、新加坡等许多国家，对旅游职业资格都比较重视，请求也比较严格。
美、日、欧等的企业均甚重视把ES（EmoloyeeSatisfaction）策略引入企业的人力资源管理中，从而给人力资源的开发与管理，开拓了新视野。提出要着力在管理中培养员工对酒店的“认同感”和“忠诚心”;在管理中既要有法必依，管必从严，又要“注重感情，严中有情”;尊重员工，善待员工。
4.2旅游、酒店行业协会的作用
旅游、酒店行业协会在人力资源开发发挥了不可替代的重要作用。他们不仅仅在行业中发挥协作、督察和管理的职能，并且把为会员单位开展各种各样的培训工作，强化人力资源开发，作为一项经常性的重要的行业活动。
5、结语
管理大师彼得·德鲁克曾说过：“员工是资产和资源，而不是成本和费用。”人性化管理的核心就是围绕怎样充分利用“人”这一核心资源展开的，它意味着企业的一切管理活动都围绕怎样识人、选人、用人、育人、留人而展开。我国的酒店业在人力资源管理过程中，能够充分思考并学习国外酒店所实施的人性化管理的细节方法，能够避免多走弯路。在未来激烈的人才竞争中，仅有真正实现了人性化管理的酒店才能取胜，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
6、参考文献
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4、成中英着：《C理论--中国管理哲学》，北京：学林出版社1999年版
工商企业管理论文（五）：
摘要：
随着我国经济水平的不断增高，促进了我国商业的快速发展。可是在我国企业的生产经营中存在着许多问题，其问题的出现主要表此刻企业内部的管理结构不完善、风险管理不健全等方面。企业为了增高自身的竞争优势，获得最终的成功，就要做好企业产品的开发和营销工作，实现两者之间的协调统一，互相配合，从而有力的促进企业的健康顺利发展。本文经过结合相应的实证案例，对企业的工商管理进行探讨分析。
关键词：
企业;工商管理;实证案例;分析
近年来，伴随着我国商业水平的迅速增高，企业的发展也相应的出现了很多问题。我国的大多数企业，在产品策略和营销管理方面还处于初级阶段，产品开发和营销管理的总体水平不够高。所以，为了有效的增高企业的产品开发和营销管理，要将两者结合起来，发挥出最大的效应，不仅仅能够为企业带来必须的经济效益和社会效益，并且还能够促进企业的长远发展，并对增高企业的市场竞争力具有十分重要的作用。本文经过运用实证案例分析的研究方法，对企业工商管理进行分析。
一、某企业的产品开发和营销管理分析
经过结合某企业的发展背景，针对其建立的产品开发和营销管理体系进行分析：
1.某企业的发展背景
某企业于2003年成立，与其他集团共同创立。在企业成立初期，该企业着重于电脑产品开发和营销管理的研究，例如，在开发新产品的过程中，该企业电脑产品的设计，特意组建专业性强的'设计团队来进行电脑产品的设计工作，有力的保障了电脑产品的良好形象;在营销管理方面，加大对产品的宣传，树立良好的服务理念，为电脑产品供给强大的支持。其遵循的真诚、完美和舒心三大服务原则，使该企业在同类行业中脱颖而出，增高了自身的市场竞争力。另外，某企业树立的“正确思考，热情服务，与他人共同协作”的经营理念，促进企业内部和外部的良好沟通交流。
2.某企业的产品开发和营销管理体系
某企业主要经过建立二级研发体系、构建营销与研发一体的组织结构、加强人员管理以及健全完善产品与营销决策机制等途径来建立系统的产品开发和营销管理体系。
(1)二级研发体系
由于某企业在成立初期就异常重视研发的利用，所以，到此刻为止，某企业现已构成了一套完整系统的项目管理和二级研发体系。其中，二级研发体系：
第一级指的是该企业对核心科学技能方面的研发工作，例如消息安全、中间件、工作流程等方面;
第二级研发指的是该企业的各个部门自身的研发应用，包含了对具体项目的设计开发工作。
二级研发体系相辅相成，互相结合，最终构成了严谨的项目管理和二级研发体系，有利于对研发工作进行分工、降低管理难度，减少了与营销部门的协调力度。
(2)营销与研发一体的组织结构
某企业构建的组织机构综合了功能性组织结构和大事业部结构，并在大事业部组织结构中建立产品管理型的组织结构。其中，功能性组织结构有利于保障企业的基本职能，例如集中制造、财务等部门的职能，并防止了部门职能间出现重叠浪费的现象，事业部门不一样，所负责的人员也不一样。另外，运用大事业部结构，有利于集中企业的精力，着重针对某一个具体的产品。在同一个事业部结构中，又分为两个主要的部门，分别是以营销为主的营销部门和以开发产品为主的产品研发部门，两个部门有共同的业务目标。除此之外，两个部门在同一个业务范围内，有利于更加高效的进行决策、沟通，有利于处理目标不一致、沟通存在阻碍等问题。
(3)人员管理方面
人员管理方面，主要分为人员的招聘和人员的发展两个主要方面：
①人员的招聘、培训方面
某企业在对工作人员的招聘中，着重于选择具有很好的市场理解力的技能人员以及具有很强的营销本事的营销人员。招聘这类人员，有利于缩短企业对其的培训时间和减少培训成本。另外，对企业新进员工的培训工作主要针对产品生产、产品开发以及产品销售等主要方面的实践培训，让新进员工能够强烈的感觉到该企业中不一样部门中的不一样职能是紧密联系、不能分割的，并有利于加强各个工作岗位上的员工之间进行沟通交流。
②人员的未来发展
新进员工在熟悉自身的工作岗位后，能够针对自我的兴趣爱好、工作本事进行再就业的选择，选择自我能够胜任的工作岗位，发挥自身潜在的本事。某企业也制定了有关的规范，明确指出员工具有再就业的权利，并为员工供给更换工作岗位的机遇，着重于发掘潜力大的人才。
(4)健全的产品和营销决策机制
该企业在对新产品进行研究开发时遇到的问题，能够经过让项目组针对出现的问题进行管理和处理。针对项目组无法处理的问题，则交给企业部门管理人员，在各个部门级之间进行议论分析，最终得出处理对策。为了防止出现议而不决、反复拉锯的情景发生，提前对每一个进行决断的人进行设定，由最终决策人对存在的问题做出科学合理的决策。简单来说，产品的立项阶段是以用户的需求为决定因素，作为用户代表的营销部门拥有最终的决定权。产品的开发属于技能类问题，那么产品开发部门的负责人具有最终的决定权。
二、结语
总而言之，经过结合某企业的工商管理的案例分析，能够对其的运作模式，构建的组织机构以及建立的产品开发和营销管理体系进行必须的了解和分析，借鉴其中管理模式中存在的优点，结合企业自身的实际情景，具体问题具体分析，从而有效的增高企业的市场竞争力，做好企业产品的开发和营销工作，有力的促进企业的健康顺利发展。(作者单位：中铝国际(天津)建设有限公司)
参考文献：
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[4]何志毅，孙梦.中国工商管理案例教学现状研究[J].南开管理评论.2005，02(08)：133-134
工商企业管理论文（六）：
摘要：
高校的发展教育和培养模式一向都是跟随着社会时代的发展请求，从而来不断的改善和改变发展的。高校的发展教育和培养模式要紧跟社会发展的需求而展开思考。当今社会高素质的人才是各个行业争先获得的人才重点。所以，如何在高校的教学过程中培养学生的素质教育的供给，成为各个高校教育教学发展需要思考的问题。本篇文摘就高校内工商企业管理专业自身特点特色发展供给一些思考的方向，为高校发展，培养模式，尤其是工商企业管理专业在大学生校内培养模式这块供给一些思考的思路和方向。
关键词：
高校；工商企业管理专业；素质教育；高情商教育
1、引言
当今社会的快速发展，社会人才的很多涌现，社会各个层应对于人才的请求也呈现了多方位的需求。作为社会人才培养输送的各大高校义不容辞的应当在教育培养模式中大力的加强贴合社会发展的多方面需求的人才培养机制。在大学阶段的学习和生活中，对于社会发展这方面的需求，是有条件有土壤供给给学生进行素质教育培养和提升的空间的。而作为工商企业管理的有关人才，更是应当大力注重这方面的需求，在专业教学和培养方面大力的提倡素质教育的重要性，在教学的过程中也应当注重这方面的教学和培养。
2、正文
素质教育是高校教育的基础，是高校教育发展的重要环节和不可忽视的重要部分。高素质的人才同样也是当前社会和各行各业所提倡和所需要的人才所需。也是各个高校培养所不断探究的重点课题。“青年时期，是一段为了梦想，奋不顾身的岁月。我们要燃烧自我的活力，书写不一样的人生篇章。我们是中国新青年，我为自我代言。这是一个新的时代，我们该如何选择，选择新精彩，选择新浪漫，选择新节奏，选择新未来。我们要为自我做主，创造出新的大时代。我们为梦想而年轻，为年轻而坚定。我们不去随大流，而是自成潮流。我们要纪念这一天，它有着它的特殊意义，要纪念“五四运动，传承和弘扬“五四”精神。可是，我们要今日要重新定义，活出不一样的精彩。”这是近期在中央电视公益广告中十分火的宣传语，激励，鼓舞人心。这几则公益广告在全国引起了普遍的反响。尤其是处于新青年的当代大学生更是有所触动和学习。作为未来社会发展的基石，青年人有梦想，有冲劲，青春热血就是青年的最大的资本和动力。也是未来能够对时代有影响力的人群。
在广告中的新青年都是提倡大家要做一个高素质的年轻人，有梦想，有素质，有活力，有个性。素质教育多是体此刻人的个性的发展过程当中。良好的素质也是作为人的各个方面发展的前提和基础。在工商企业管理专业我们学习行政人力资源的管理课程，我们学习管理学的原理等课程，我们所学习的资料本身就是要去学会如何在未来的工作中如何去管理人。所以，在学习的过程中，我们既能够获得知识，又能够自省自查自学。所以，素质教育体此刻我们高校教育的方方面面。点滴能够积累。在课程资料的学习过程中，教师也能够引导学生去思考自我的学习和生活中遇到的问题，如果在这个过程中去供给自身的素质。当代社会提倡智商和情商并举。许多高知识的人才或许他的情商不必须是高素质的。所以素质教育的培养，情商教育必不可少。笔者在国外学习生活工作多年，国外的人才培养的确也是有国内教育培养体系能够借鉴和吸收的地方。尤其是对于学生的培养，在国外的教育体系中，作为引导主题的教师本身，更多的就是对学生的长大起到一个引导启发的作用。更多的是根据学生自身的特质和特性来发挥他的所长，引导启发发展，这一点是作为国内教育体系可借鉴的地方。我们熟知的应试教育体系培养的是模型式的统一标准的人才，学生抹去
了棱角，没有了个性，一样的标准出来的教育人才。这不应当是教育本身的目标所达。教育应当是根据不一样的个体进行培训培养，不一样的个性和特质才是人才本身最宝贵的财富，才是与其其他个体不一样的出彩的地方。
所以，当今，大力提倡素质教育的大环境下，高校工商企业管理专业在结合专业教育本身发展特色的前提下，教师应当对学生的素质教育进行引导和加强。在高校的学校生活当中，由于教育教学的需要，工商企业管理专业会举行各种校内的有关活动和比赛，而在这个过程当中，学生的各个方面的素质都会得以体现，鼓励学生多参与到活动和社会实际当中，也是供给学生素质教育的重要部分。素质教育的本质是学生的个性，个人素质的提升，包含在课堂中的学习，同时也包含在学生和同学之间的相处，学生与教师之间的相处，以及和室友，和学校其他人员的为人处世的情景，甚至能够包含学生在学校以为的社会人的处事情景。因为学校的教育的最终目的，是为了学生能够适应社会发展的需求。所以，素质教育本身也是人的教育。学生仅有不断培养自我与不一样的类型的人的交流和合作，在这个过程中实践的体会如何为人处世，如何增高自我的高情商和高素质。一个学术很高的人不必须是情商很高的人，而一个学术背景不高的人也不必须是情商不高的人。所以高情商，高素质往往能够弥补学术背景不高的缺陷。
3、结语
所以，综上所述，在高校教育教学中，工商企业管理专业能够利用自身教育特点特色的优势来加强学术的素质教育的培养，供给学生的情商，为今后学术能够能够更好地融入到社会发展的需求当中去做好准备和奠定基础。
参考文献
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［4］一张娱乐，百家号，你好，我是新青年!这支公益广告只用了一霎那就感动了我!
工商企业管理论文（七）：
摘要：
在目前的教育环境下，怎样能够提升在高职院校当中工商企业管理专业的毕业设计水平，并且与高职教育的目标相互契合是亟待处理且十分重要的一个难题，所以就工商企业管理的毕业专业设计以及毕业论文入手，探究进行毕业设计的指导环节，以期对毕业生对毕业论文以及毕业设计更加完善的创新模拟，并且在某种意义上实此刻高职院校当中进行毕业论文以及毕业设计的创作所具备的实用性以及实践性，还有创新性等不一样的方面。
关键词：
工商企业管理专业；毕业设计；毕业论文；指导心得
在当前的教育背景下，怎样能够培养出综合型、应用型、专业型的人才是在我国贯彻落实素质教育改革中十分重要的一项资料。而工商管理学专业则是一门具备十分高度的实践性的学科，它对于培养专业人才以及教学具备更加强烈的实用性请求，而这种特性也正是对教学需要提升综合素质作为教学的中心，并且将培养职业本事以及职业素养作为主要的特色。对毕业设计以及毕业论文天然请求也比较高，我国教育部门也对此给出了十分明确的请求，可是，在对各个高职院校进行调查的时候，我们却发觉 很多高职毕业生在毕业论文以及毕业设计上存在着比较严重的问题，例如选题过分宽泛，价值感薄弱，而校方对毕业设计进行考核的时候也不够严谨，导致毕业论文以及毕业设计的考核阶段成为了一个例行的环节，还有一部分高职院校在毕业设计的安排上也不够合理等。
１、急需对毕业论文以及毕业设计教学环节进行整合
通常，一篇水平较高的毕业论文或者是一项比较优秀的毕业设计需要经历从选题以及对资料和消息展开收集、制定设计／书写方案、初步完成、修改直到最终成型的各个阶段，其有效时间最多要花费两个月甚至以上，并且在此期间无论是教师还是学生本人都需要投入十分多的时间以及精力。可是在现实情景中，进行毕业论文撰写以及在毕业设计制作的时间段大多都和学生进行毕业实习以及应聘工作的时间相重叠，所以学生花费在毕业论文以及毕业设计上的时间也相比较较少，或者是精力不够等情景出现，不能满足其对时间以及精力的需求，直接导致学生的论文以及设计仓促成型，甚至抄袭泛滥，不能到达毕业论文撰写以及毕业设计的目的。想要处理这样的现状，急需对毕业论文教学的环节进行适当的整合，将整体的时间分散开来，把论文写作以及设计同课堂教学的过程相结合，在入学之后的第二个学年就开始展开毕业论文以及毕业设计的有关工作，诸如选择题材、设计方向、收集并整理有关的资料、阅读有关的书籍文献等，把毕业论文以及毕业设计所需要的基础性工作做好。具体的思路为：
第一，学生们按照自我的兴趣方向以及对未来就业的构想来在本专业的范围当中自主选择适宜的论文或者设计的大概方向；
第二，在主要的方向确定好之后，专业课教师对学生们进行适当的专业指导，协助学生们进行材料的收集和阅读，并且初步制定论文的题目或者是设计的题材，在那里我们以主要就人力资源管理的方向为例说明：学生们能够在现已收集并充分地了解了有关资料之后，综合自身比较熟悉且了解的资料来制定出论文的题目，例如《论外资企业和国内企业的人力资源管理模式》；最终，在保证资料现已被充分地参阅之后，尝试制定论文的提纲，由指导教师来进行评审，最终确定题目以及大致提纲。
２、急需对毕业论文选题以及毕业设计题材进行规范
总的来看，当前高职院校进行毕业论文撰写过程中比较常见的一种问题就是学生的毕业论文普遍选题范围过大，在毕业设计上则比较泛泛而谈，缺乏比较完整的实用价值。毕业论文的恰当选题以及毕业设计的实用性能够让学生们在日后毕业实践过程当中能够充分地将理论和实践结合起来，同时将职业本事以及职业素质的培养提升上一个全面的、新的高度，把毕业实践以及实际的企业生产结合起来。当前大部分高校当中的工商管理专业对于学生的毕业论文题目以及毕业设计的题材方面都进行了适当的改革，并且设置了试点，保证学生能够在毕业设计初期的选题基础之上，将毕业之后的实习单位作为主要的研究对象。还是将上文当中的《论外资企业和国内企业的人力资源管理模式》作为主要的案例分析，对于这一论文题目，指导教师让学生结合自我实习单位———该地区某国有食品销售单位作为主要研究对象，将该题目扩展成“论我国某食品销售单位与外资企业的人力资源管理模式的差异”，在这个题目当中“某食品销售单位”即学生的实习单位。借助这样的一个举措，在第二学年就基本上完成了“人力资源管理模式”这一关键词在我国企业以及外资企业当中分别具备差异的基础性理论知识的收集和充分了解，不但体现出了毕业论文选题所具备的阶
段性特征，并且在第三学年开始的时候，学生结合了自我在实习单位的所见所学，还有当前的社会情景等进行了有针对性的、全面性的分析以及整理，对于“人力资源管理模式的国内外差异”这一关键点有了十分全面的认识以及更深层的探究，这一过程能够为学生撰写毕业论文节省下很多前期准备的时间以及精力。除此之外，借助把毕业论文撰写工作与学生进行实习的单位实情相结合的“东风”，也能够让学生们的毕业论文选题做到充分的个性化以及自主化，即便学生们在撰写或者设计的过程当中存在比较大的方向一致性，可是在文摘的实际资料上还是存在着比较大的区别，所以能够在很大程度上防止出现资料重复以及大篇幅的雷同；最终，与论文撰写以及设计的前期阶段需要进行的准备工作相结合，能够让学生们带着自我的问题来进行企业实习工作，充分地利用在学校当中掌握的理论知识来制定帮助企业处理问题的具体方案，这不但能够让学生们将实践本事以及创新本事进行共同培养，同时还能让学生的毕业论文以及毕业设计当中的理论基础部分帮助企业处理一些在生产和管理方面比较常见的实际问题，供给一些有价值的理论参考，让学生们的毕业论文以及毕业设计能够实现必须的实用性。
３、急需对毕业论文撰写以及毕业设计制作的模式进行创新
各大高职院校主要的培养目标是培养出应用型的人才，所以，进行高职教育的主要特征是更加强调实际教学的成果是否具备高度的实用性。就这一点来研究，能够说在高职院校的毕业考核当中进行毕业设计会更加适合高职教育的现状。所谓毕业设计，主要应对的是理工科方向的专业就不一样的工作背景以及工作条件来进行的一些产品、工艺以及方法、实验方面的设计，通常情景下能够直接在生产实践当中进行应用，可是理工科方向和文科方向、经济类方向还是存在着比较大的差异，所以不能够直接将理工科方向的毕业设计进行直接的照搬，异常是照搬到文科方向以及经济类方向更是不可取的，所以，对文科方向以及经济类方向的毕业论文———异常是高职院校当中的毕业论文进行适当的改革势在必行。为了能够更好地发挥毕业论文所具备的独特教学功能，重点对学生所具备的创新本事以及实际应用本事进行着重培养，需要首先对毕业论文具体的资料进行模式上的创新。通常毕业设计／论文这种做法不是十分单纯的毕业论文，当然也不是十分单纯的毕业设计，这种模式不但需要强调能够做出能够直接被企业所使用的东西，比方说一个完整的广告、一个完整的营销策略、一个梦想的绩效评估措施或者薪酬的设计方案等，甚至一个系统软件或者是制度
、规范体系等都能够，同时它还必须强调出具体的设计过程，也就是在指出了企业现状、当前所存在的弊端、分析目前所存在的问题，并且就分析的理论基础进行系统的说明以及证明理论依据，最终提出处理这一问题的具体方法以及观念等，构成整个论文的主体资料。最终，需要请求学生将整个设计方案的最终成果附在论文成品的最终，将其设为附件。经过这样的方式将学生的毕业论文以及毕业设计进行有机的融合，不但实现了学生对于理论知识的灵活掌握以及运用，同时还能够体现出毕业设计的成果是直接能够被企业拿来使用的。
４、结语
总的来说，在高职院校当中，学生的毕业论文以及毕业设计需要环绕在论文质量的提升这一中心资料上，经过分时间段实践以及规范化选择题材，还有对写作以及设计的模式进行创新作为主要的基本点，对毕业论文以及毕业设计进行规范化、科学化的强化管理，以此来带动在高职院校当中的工商企业管理专业进行论文撰写以及毕业设计的质量水平提升上一个新的高度，让它们能够真正地起到对学生的综合素质水平以及实践本事水平进行考核检验的效果，切实地发挥实践性教学的实际作用。
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工商企业管理论文（八）：
摘要：
谈及工商管理教育，就不得不提经济的发展，因为工商管理教育是经济时代的产物。可是我国的工商管理教育存在严重的问题，如就业指导与服务机构不健全、只能不完善等，工商管理的教育与市场严重脱节。本文基于此北京，对工商管理教育进行了概述，分析了我国工商管理教育的现状，包含存在的问题，并对工商管理教育做出了展望，其中包含为改善当下的教育状况所采取的措施。
关键词：
工商管理;教育;展望;措施
一、工商管理教育概述
工商管理硕士，也就是工商管理教育，简称为MBA。尽管工商管理教育在中国己经有十五年的发展历史，但人们对工商管理教育的内涵认识还比较模糊，直接影响着对其市场适应性重要程度的认识。工商管理教育的生源主要来自企业或政府经济管理部门有实践经验的现职人员，且必须具有专科以上学历，学生在修完必须课程、到达规定的学分以及其他请求后，获得硕士学位，毕业生就业主要是面向各级各类工商企业。从性质上讲，工商管理教育是一种高层次的职业教育。
工商管理教育具有丰富的内涵，本文只分析其核心内涵。第一，教育对象。工商管理教育在招生方面异常强调申请者的工作经历。在企事业或其它部门工作过三年以上，有实际经验的在职人员受到欢迎。第二，培养目标。工商管理教育的侧重点不是理论研究，而是培养适应工商业实际需求的中高级管理人才。第三，课程。对MBA的培养，在宏观上应包含工程管理、生产、流通、国内商业和国际贸易，以及房地产、金融、旅游以及消息咨询等资料;在微观上要涉及企业管理的各种职能，如企业战略、生产组织、财务会计、市场营销、人事管理、投资管理、跨国经营，以及企业文化、团队建设、激励机制等知识和本事。第四，教学方法。工商管理教育的教学方法多样而灵活，如案例教学法、项目教学法、商业游戏竞赛等。每种教学方法都体现了学生未来所要从事的职业工作的特点。第五，学制。工商管理教育的学制更为灵活。一般院校均设有全日制和非全日制两种形式，允许学生根据自身实际灵活掌握学习时间，一些项目还在授课方式、时间和地点的安排等方面为学生供给便利。第六，社会联系。工商管理教育极其重视学校、学生与社会的联系，并且把社会联系作为品牌建设的重点，经过广阔的校友网络，学生在就读期间会有更多的机遇和商业人士沟
通，并为以后的职业发展奠定基础。
二、工商管理教育现状
相对于其他的.工商专业类教育，工商管理教育的发展历史是短暂的，而我国的工商管理教育的发展历史更为短暂。这样的历史背景决定了我国工商管理教育在发展过程中存在这样和那样的问题。
（一）缺乏大型的实习基地和系统的就业指导服务工作
工商管理教育是应用教育，强调的是动手本事，工商管理毕业生最突出的问题是眼高手低，大型实习基地的建设十分重要。目前比较有名气的院校还有实习基地而一般的院校在校企合作方面还很欠缺，企业对工商管理教育了解还远远不够。建立良好的校企交流对工商管理教育就业也有很大作用，对企业供给了人才后备库，是一件双赢的事，应当加强这方面的建设力度。
（二）发展不平衡问题
由于历史、经济、环境、政策等方面的原因，我国高等教育发展严重失衡，工商管理教育培养院校发展不平衡主要表此刻两方面，一方面是东西部院校间工商管理教育发展的不平衡，另一方面是重点院校与非重点院校间的工商管理教育发展不平衡。我国经济发展的不平衡，导致地理位置差异成为教育发展不平衡的十分重要的因素。由于我国西部地区以温带大陆性气候为主，气温的年、日较差都大，干旱缺水、风沙危害、土层痔薄，并不是十分的适合人类在该地域生活，生产以及其他人类活动。所以在该地域的人口数量不如东部地区多。沿海地区在经济交流上比深居内陆的西部地区有很大的优势。并且东部发达的经济也吸引了许多西部的人才。国家要西部大开发，需要人才供给智力支持，工商管理教育毕业生是中坚力气，可东部考生不愿意报考西部院校，西部考生也想走出西部，借此机遇到东部发达地区读书，西部院校尽管每年也招够了名额，可留在西部支持西部大开发的还是远远不够。教育部重点院校与非重点院校发展的不平衡。重点院校有较多的经济和政策支持，社会对她的认可度比较高，毕业生就业较好，能吸引到足够多的考生，也比较容易选择优秀生源。
三、工商管理教育展望
从整体上来看，伴随着我国经济的快速增长以及我国各行各业的迅速发展，我国的工商管理教育会迎来一个快速稳定的发展时期，可是要想让工商管理教育获得比较好的效果，就必须对此刻发展中存在的问题做出必须的改善和调整。
（一）调控教育规模，建立合理的层次结构
我国管理教育的层次主要划分为专科、本科、研究生以及不一样层次的管理培训，在专业设置上也比较复杂。从总体上来看，我国管理教育异常是本科和专科教育在高等教育规模不断扩大的背景下，获得了快速发展，总体供给规模基本上适应我国经济发展和工商企业的人才需求。可是，市场经济体制的逐步成熟和知识经济时代的到来，将构成对管理类硕士研究生教育，尤其是工商管理教育的巨大需求。从国家的角度，需要对整个管理教育的结构加以调整。参考欧美国家管理教育发展的特点，提议遵循“市场认可，分类指导”原则，使我国管理教育中各层次的教育有较好的衔接和恰当的转换关系，实现不一样层次、类型的管理教育有机结合。为此，能够将管理人才和相应的教育机构分为互相衔接的层次实施不一样的发展政策。
（二）理顺管理体制，促进市场化运作
为使工商管理教育与社会需求实现协调发展，首先需要政府转变职能，减少对工商管理教育的微观管理，加强宏观调控，增加学校的办学自主权，将招生权和学位授予权真正下放给工商管理教育机构，使其根据市场需求消息调整招生、培养、就业指导等活动，从而“以自身看来适宜的方式自由地分配资金;自由地招收教职员并决定其工作条件;自由地选择学生;自由地设计和传授课程;自由地设置标准和决定评价方式”。政府应当发挥好服务职能。工商管理教育在中国属于新兴事物，教育市场还不很完善，配套性服务中介机构还很缺乏，教育机构与企业的关系也不是很紧密。在这种情景下，政府应在宣传教育理念，供给工商管理教育市场消息，供给师资培训，促进教育机构和企业的联系，加强中国本土化案例建设和流通，促进对外合作交流以及扶持教育中介机构发展等方面发挥进取作用。
四、结束语
从国家经济发展的角度看，我国的工商管理教育为我国经济发展做出了很大的贡献，同时在其发展中也存在一些亟待待处理的适用性问题。研究证明这些问题是有措施处理的，今后的发展是有策略可用的。除了文摘中所述的问题或者提议，工商管理教育还有很多方面的工作需要完善和改善。如提升我国工商管理教育适用性的策略与制度方面，从方向性、概念性的角度进行探索，研究其具体实施手段和过程，设计出贴合我国实情的改革方案。再如，从国际比较、产业结构和硕士研究生教育的角度来分析我国工商管理教育在微观层面的适用性;从学生需求的角度来分析工商管理教育在宏观层面的适用性等。
工商企业管理论文（九）：
摘要：
本文旨在探讨企业如何经过有效的工商管理实践来增高运营效率和盈利本事。首先，我们概述了工商管理的概念及其重要性，然后分析了企业在实际运营中面临的主要挑战。经过深入的研究和案例分析，我们提出了若干工商管理实践的提议和策略，最终进行了结论和展望。
一、引言
随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业需要不断增高运营效率和盈利本事以确保其竞争优势。工商管理作为一门综合性学科，为企业供给了有效的管理工具和方法，帮助企业实现可持续发展。本文将重点探讨如何经过工商管理实践增高企业的运营效率和盈利本事。
二、工商管理的概念及其重要性
工商管理是指运用商业管理的理论、方法和工具对企业进行高效管理和优化的学科。它涵盖了财务管理、市场营销、人力资源管理、战略管理等多个方面。经过工商管理实践，企业能够增高运营效率、降低成本、增强市场竞争力，最终实现盈利增长。
三、企业面临的挑战及工商管理实践的重要性
企业在实际运营中面临着诸多挑战，如市场竞争加剧、客户需求多样化、技能更新换代迅速等。为了应对这些挑战，企业需要不断优化内部管理，增高运营效率。工商管理实践能够帮助企业实现这一目标，经过科学的分析和决策，优化资源配置，增高企业的整体运营水平。
四、工商管理实践的提议和策略
为了增高企业的运营效率和盈利本事，我们提出以下工商管理实践的提议和策略：
1、战略管理：企业应制定清晰、可行的战略规划，明确发展目标。经过市场分析、资源评估等手段，制定适合自身发展的战略，以增高企业的竞争力和市场份额。
2、财务管理：企业应建立健全的财务管理体系，加强财务分析、成本控制和预算管理。经过有效的财务管理，降低成本、增高资金使用效率，从而实现盈利增长。
3、市场营销：企业应关注市场需求和消费者行为，制定有针对性的市场营销策略。经过市场细分、产品定位、品牌建设等方式，增高产品的市场占有率和销售业绩。
4、人力资源管理：企业应重视人力资源的开发和管理，建立完善的人才招聘、培训、激励体系。经过培养高素质的人才队伍，增高员工的工作进取性和创新本事，推动企业的发展。
5、创新管理：企业应鼓励创新思维和行动，建立创新文化。经过研发新技能、新产品和新服务，满足市场和客户的不断变化的需求，从而获得竞争优势。
五、结论与展望
本文经过对工商管理的深入研究和分析，提出了若干工商管理实践的提议和策略。这些策略能够帮助企业增高运营效率和盈利本事，增强市场竞争力。然而，企业在实施工商管理实践时需根据自身实际情景进行灵活调整和创新发展。未来，随着科技的增高和市场环境的变化，工商管理理论和实践将不断发展和完善。企业应坚持敏锐的市场洞察力，持续优化工商管理实践，以适应不断变化的市场环境并取得长期成功。
工商企业管理论文（十）：
摘要：现如今，随着社会主义市场经济的持续发展，为我国各行各业的发展带来了重大的机遇。商品经济的竞争力也逐渐增大，竞争日益激烈的行业不仅仅为我国社会主义市场经济带来了新的活力，同样也为我国煤炭行业的发展带来必须的压力。如何进一步提升企业的经济效益，并提升企业在同行业中的竞争力，是当前我国煤炭企业亟待处理的主要问题。鉴于此，本文对我国煤矿企业的发展现状进行了分析，并就工商管理在煤炭企业的发展中所起到的作用进行了思考，旨在为我国煤炭行业的发展带来帮助。
关键词：工商管理；煤炭企业；经济发展
近些年来，国民经济的显著提升为煤炭企业的发展带来了极大的动力，在这一大环境下，越来越多的煤炭企业随之兴起，不仅仅为我国煤炭市场的发展注入了必须的经济活力，更提升了煤炭企业的竞争力[1]。所以，转变以往的管理方式，并在煤炭企业发展中融入工商管理的现代管理方法，能够有效的净化市场中的不良竞争，并促进煤炭企业的长足发展。
一、工商管理的有关概述
1.特点
随着社会主义市场经济体制的不断深入发展，工商管理职能也逐渐变得成熟，不仅仅扩大了其监督范围，更是在必须程度上提升了拓展速度[2]。所以，当前的工商管理有监督范围较广的特点，在进行监督的过程中，能够有效的利用市场淘汰规律，对煤炭市场进行有效的监督并促进工商管理监管过程中的科学性和合理性。与此同时，当前我国的工商管理具监督职能，这也是工商管理中较为明显的一个特点。在我国工商管理的过程中，主要分为行政管理、规范管理以及行政处罚等，其中与工商管理有关的法律法规资料更是占宪法的二分之一左右，由此能够看出我国的工商管理现已逐渐处于规范完善的阶段。与此同时，随着市场经济呈现多元化趋势的发展，工商管理更是在必须程度上发挥了自身多种有效的监督方式，对市场中所出现的不合理的现象进行了有效的监督管理，从而进一步地规范了市场秩序。
2.职能体现
工商管理作为一种调节经济的手段，对经济环境创设和市场运作智能起到了重要的作用[3]。首先，在我国的经济体制处于不断成熟发展的阶段，为了更好的适应市场经济体制的发展，并充分的发挥出自身职能最大的作用，工商管理需要采用行政手段来保证市场经济处于健康化和正规化的发展，还要有效的对市场经济出现的形式进行有效的把控，才能更好的促使管理与实际相结合。
二、当前我国煤炭企业的发展现状
1.进取
首先，煤炭市场体制逐渐完善，自矿产资源法的颁布和实施以来，强调了煤炭矿业权，并结束了煤炭资源无偿开采的历史，并在必须程度上促进了我国煤炭市场的整体经营发展。我国煤炭市场从此迎来了新的发展篇章，煤炭市场体制的逐渐完善不仅仅提升了融资本事，更加强了其产能建设。其次，煤炭市场的安全生产状况得到明显的提升，煤炭企业采用现代化技能加强了煤炭开采的工作量，并提升了工作效率。与此同时，先进技能下的煤炭开采工作更对施工人员的安全供给了必须的保障[4]。
煤炭开采人员采用了先进的工作技能，代替了以往具有必须风险性的工作也提升了自身的安全保障。与此同时，国家加强了对煤炭企业的重视程度，并取缔了不具备专业生产水平的小型煤炭工厂，这一系列举措在必须程度上降低了煤炭事故的发生次数。最终，我国煤炭市场在近些年所取得的经济效益占我国市场经济的很大比重，证明了煤炭市场占据国民经济的主体地位不会发生改变，这也说明我国会对煤炭市场的经营生产与发展给予更多的重视以及扶持政策。在这一环境下，近些年煤炭市场的发展必定会受到更多的关注。
2.消极
其一、煤炭企业成本管理水平有待加强。我国煤炭企业领导并未对企业成本管理给予必须的重视，由于我国煤炭企业的经营较为特殊，是领导者直接进行经营管理的，也就是领导兼具经营权与管理权，在这种情景下，很多矿山企业领导并未深刻的了解到当今煤炭市场的局势，当前我国大部门煤炭企业领导依旧沿用以往的成本管理模式，斥巨资投入在煤炭开采上，可是却忽略对成本管理的重视，主要体此刻成本费用核算不合理、成本控制管理体系薄弱等[5]。
其二、煤炭工人的工作强度过大，甚至出现因为工作量大而消极怠工的局面，从而影响整体的施工效率，过于高强度的工作会加大工作人员的安全隐患，从而发生事故造成人员伤亡。与此同时，领导并没有真正的研究到施工人员的工作强度，更是在必须程度上影响了我国的煤炭工作人员的整体进取性。最终，随着我国煤矿事业的蓬勃发展，煤炭市场中也逐渐出现了恶性竞争的现象。恶意压价，或者是违反有关法律法规进行大幅度的开采的现象屡见不鲜，这样的恶性竞争更是为我国煤炭市场的发展带来必须的阻碍。
三、工商管理对煤炭企业经济发展起到的进取作用
1.推进煤炭企业的产业结构改革
近些年来，我国的煤炭企业得到了长足的发展，可是在发展的过程中仍存在必须的问题。所以，工商管理的实行便能在最大程度上有效地帮助煤炭企业落实国家制定的有关法律法规，从而进一步帮助我国煤矿企业转型发展。工商管理有助于推进煤炭企业的产业结构改革，随着节能减排以及可持续发展战略的提出，我国煤炭企业的发展面临了重大的变革[6]。为了更好的响应国家的政策号召，并适应市场经济的发展，我国煤炭企业的产业结构改革转型势在必行。
在企业改革转型的过程中，离不开工商管理的帮助，工商管理在这一过程中需要充分的发挥出良好的调控作用，并促进煤炭企业的产业结构改革升级。在进行实际的调控管理工作时，有关的专业人员需要提升自身的专业本事，并引导煤炭企业进行改革转型，还要指明煤炭企业的转型方向，从而有效的规避企业在进行产业结构改革的过程中出现错误方向，影响企业的蓬勃发展。在这一过程中，我国的煤炭企业需要适应当前处于不断变化状态的市场经济，并加强工商管理部门的法律监督，以此来促进煤炭企业的顺利转型。
2.促进煤炭市场经济的持续增长
煤炭企业的经济发展和技能创新离不开工商管理的帮助和正确引导。所以，促进煤炭企业经济的健康持续发展是工商管理的又一重要作用，经过工商管理的协调和引导，能够将煤炭企业与有关法律机构有机协调，帮助法律部门来了解煤炭企业的实际经营情景，以此更好的对其进行监督管理[7]。在进行这一过程中，工商管理部门以往的管理理念不能更好的适应当前市场经济的需求，所以，仅有转变以往工商管理的管理模式，并建立适合当前市场经济所请求的服务机制和管理机制，才能提升煤炭企业的整体经济效益和市场竞争力，从而促进煤矿企业的蓬勃发展。在这一过程中，工商管理能够在企业建设的规模中充分发挥监督作用，以此来有效的规避企业低质量低水平的创新建设。
3.有利于强化煤炭市场的监督力度
帮助强化煤炭市场的监督力度是工商管理的重要作用之一。由于煤炭企业经济发展与工商管理处于相互促进监督的状态，合理有效的工商管理能够增高对当前煤炭市场发展的监督成效，在这过程中，不仅仅能够对煤炭企业的品牌进行严格的质量控制，还能够有效的改善当前煤炭经济市场的整体投资环境，对煤炭市场中可能存在的一些恶性竞争以及恶意降价等不良行为进行有效的杜绝管理，从而营造出煤炭市场公平公正的市场竞争环境，并有效地构成一种良性的竞争态势。工商管理的有关工作人员需要提升自身的专业素养，及时发觉 并处理煤炭市场中出现的不良现象和行为。从而为煤矿行业的发展供给一个的公平竞争和发展的空间。有关的工作人员切不可因为一己私利而包庇一些恶性竞争的煤矿企业，要坚定信念，将调控和有效的监督手段的作用发挥到最大，这样才能更好的促进煤矿企业的平稳发展。
四、结论
我国煤炭企业要想进一步提升自身的经济发展水平，并加强企业的战略布局实现长远的发展，便要与工商管理有机融合。借助工商管理的现代管理手段和有关法律约束机制，进一步促进我国煤炭企业的可持续发展，并在发挥工商管理最大效益的基础上实现煤炭市场的良性竞争。
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工商企业管理论文（十一）：
摘要：
文摘以支持国有企业的改革发展为目的，以工商管理职能为依据，探讨工商管理职能在国有企业改革发展中的作用发挥，反思工商管理支持国企改革发展。
关键词：
国企改革；工商管理职能；作用；反思
经济发展新常态下，国有企业的改革发展逐渐受到重视，也是拓宽国企发展前景的重要途径。基于科学发展观在国有企业经营管理中的贯彻落实，结合国企改革发展所遭遇困境的分析，工商行政管理部门要突破传统支持举措，增强国有企业的政治职责感，拓展职能发挥，利用工商管理职能优势推动国有企业的改革发展，对推进国有企业的可持续发展具有重要意义。
一、工商管理职能在国有企业改革发展中的作用发挥
新时期，围绕国企改革和发展这一目标，坚决落实国家有关政策和指导方针，依托工商管理职能的作用发挥，合理选择工商行政管理部门介入国企改革发展的结合点，科学运用工商整体职能合力，深化工商执法公示制的实施，全力推进国有企业的改革发展。
1.着力选好介入国企改革发展的结合点。国有企业改革是经济发展新常态下企业创新发展和贯彻落实科学发展观的必然选择，对增高国企核心竞争力、拓宽企业发展前景具有进取作用。基于工商管理对企业经营和发展的重要影响，为了让工商管理职能爱国企改革发展中得到充分发挥，利用工商管理职能优势推进国企改革，结合以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度，以股份制与混合所有制经济为基础，调整国企的发展战略规划，深入研究公有制的多种实现形式，促使国企依托制度调整，转变经营管理策略。结合国民经济布局调整，推动国有企业改革，优化国有企业的产业结构，增高国有经济控制力。结合健全社会主义市场经济法律制度，完善国有企业经营管理制度与机制，为国有企业改革发展创造良好的外部环境。结合国有企业实施战略改组，建立优胜劣汰机制，运用工商管理职能优势，大力培育创新型企业、大型企业集团。结合国内外市场需求的变化，推动落后的国有企业转型，加快科技企业化与科技成果向现实生产力的转化，着力推进国企升级与技能革新。结合现代企业制度的建立，加快国企经营机制的创新，促进国企发展战略远景规划的调整，健全法人治理机构，增高国企的市场竞争力。结合国有企业资产负债结构的调整
，加快国企负债与资产重组，深化国企内部改革，增高国有资产控制力。结合国有企业分离的稳步推进，做好社会保障与再就业等工作，以便在推进国企改革发展的基础上，维护社会稳定。
2.充分运用工商整体职能合力。国企改革发展进程的不断深化，请求补充和修改支持国企发展的原有政策，正确把握“三个有利于”确定是非的标准，及时制止有碍国有企业改革发展的有关事件和问题；坚决支持并落实有利于国企改革发展的政策和方针，明确针对国企发展各个方面的政策界限；对国企改革发展中遇到的不太合理且缺乏明文规定的问题或事情，待请示上级或深入研究后再予以处理。经济发展新常态下，对于执法过程中遇到的'新问题，应改变原有的应对方式和策略，遵循实事求是的原则，不要互相推诿，区别对待不一样情景，从具体情景出发，有原则的放宽政策，多维度分析问题，探索问题处理和事务处理的新途径，敢于解放思想，灵活把握事务的变通处理方法，增大开拓创新力度。正确把握从处理实际问题入手，充分运用工商整体合力，主动协调国企改革发展中所遇到的工商事务，对企业讲实话、办实事，切实帮助企业排忧解难。请求做到能办的事务认真办好，不能办的事务耐心解释；加大对国企改革的扶持力度，强化执法监督工作，加大监督执法力度，引导企业自觉遵纪守法，严厉查处违章违法行为，做到防堵打治结合，营造良好的竞争环境。加强对执法人员的培训和再教育，对违犯执法规定的有关执法人员，根据具体情景
与执法人员的违规违法行为，严厉追究有关人员的职责，坚决落实从严治党、依法行政的有关政策，维护执法的权威性，从而为国有企业改革发展供给保障。
3.深化工商执法公示制的实施。为了适应经济体制改革发展和监督社会主义大市场任务的需要，促进执法水平与服务质量的增高，工商管理系统应在行政执法、事务服务与政务保障等各方面实行公示制，加大政策法规的宣传力度，以通俗易懂的方式向企业公示支持企业改革发展的政策措施，推动国企在改革和发展中对有关政策措施的坚决落实，促进执法与办事行为的规范化，树立公开公正执法的权威形象，做到咨询耐心细致，便捷服务企业，增高部门办事质量和效率，更好地为企业供给优质服务。改革创新监督执法方式，实行巡查和突检相结合，职能管理和服务经济相结合，市场准入管理和退出管理相结合，综合监管和专业指导相结合，电脑运作和人工运作相结合，切实为企业处理问题，大力推动国有企业的改革发展。
二、工商管理支持国企改革发展的反思
工商管理部门经过制定相应的政策措施，支持国有企业改革。然而，因缺乏对国企发展实情的深入调查，政策落实不到位，服务意识薄弱，导致工商管理职能的作用在国企改革发展中并未得到真正发挥。为更好地服务于企业，加快推进国有企业改革，请求增强创新观念和服务观念，增强搞好国有企业的政治职责感，增高开拓发展务实认识，将服务经济和职能管理相融合，采取实际步骤介入国企改革和发展，坚决落实《决定》精神，健全支持国企改革发展的政策措施，拓宽职能服务作用，切实为企业排忧解难，尽职尽责地做好支持国企改革的服务工作，更好地为国企的改革发展供给服务。
三、结语
国企的改革发展离不开工商部门的支持，为确保工商管理职能在国企改革发展的作用发挥，要找准介入国企改革发展的结合点，深化工商执法公示制的实施，增强创新观念和服务观念，深入到企业搞好服务和管理工作，真心实意地为支持国企改革发展服务，强化执法监督工作，充分运用工商整体职能合力，切实帮助企业排忧解难，从而为国企改革发展供给保障。
参考文献：
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工商企业管理论文（十二）：
摘要：
民办高校工商管理专业作为我国高等教育的新生力气，起步晚，综合实力弱，缺乏管理经验，生存与发展的困境更为严重。黑龙江省民办高校观念较为保守，整合利用社会资源办学的实践较弱，所以，必须从创新人才培养模式入手，探寻出一条有生命力的可持续发展之路。
关键词：民办高校工商管理专业应用型人才培养模式
一、民办高校工商管理专业人才培养现状
工商管理本科教育是我国高等教育院校中一个与社会经济联系十分紧密的应用性学科。作为民办高校，所招收的学生入学分数比较低，底子较差，学生学习的自主性不强，缺乏进取性，如果继续采用传统的“讲授型”教学模式，势必会影响学生的学习效果。目前，民办高校工商管理教育在人才培养、教育教学和科学研究成果等方面取得了必须的成绩。可是，在满足社会经济发展的需要上与发达国家相比还存在许多不足。所以，民办高校工商管理专业的管理者应当高度关注社会经济的走向，在培养目标和专业方向设置上应具有前瞻性，进取开拓社会紧缺的而在公办高校又没有的实用型的工商管理专业的新方向，以构成能够满足当前企事业单位急需的特色专业方向体系。
二、民办高校工商管理专业的人才培养目标分析
民办高校工商管理专业的人才培养目标是培养具有较高的综合素养和良好的职业操守、宽厚的基础知识和扎实的工商管理专业知识、具备中小型企业中高层管理者所需要的分析决策本事、组织沟通本事，以及职能层所需要的创新应变本事和执行本事，能适应中小型企业中高层管理岗位工作的高级应用型人才。
基于民办高校工商管理专业的人才培养目标的请求，经过民办工商管理专业课程体系的改革与创新，旨在优化工商管理特色专业的课程体系，搭建优质课程、特色课程、自主学习课程、特色实践课程等教学平台，培养学生的创新实践本事、知识运用本事、自主学习本事、适应与引领未来本事，从而使人才培养特色更加鲜明，毕业生综合素质更加具有比较竞争优势。
三、民办高校工商管理专业应用型人才培养模式改革的措施
1.切实建立基层岗位的参与式认识实习。对工商管理专业来说，学生学习的知识很宽泛，管理类的几乎所有领域都涉及到，并且刚刚毕业的大学生，他们进入企业后，应对的是企业操作层的日常工作，比的是对岗位的适应本事、对业务的理解本事以及为人处事的沟通、协调本事；仅有当条件成熟时，经过必须时间的实际工作锻炼，企业才会从内部提拔优秀者进入中层管理人员。所以，应当让学生们从思想上进一步深化认识，安排学生到基层岗位进行参与式认识实习，让学生们从基层做起，从点滴做起，比如办公室的文员、产品的销售工作等；不能进行实际操作的岗位以学生参观和咨询为主；总的实习时间至少应当有一个月。为了更好的组织学生进行基层岗位参与式认识实习，学院经济管理系制定了学生实训手册和实习工作实施细则，期望学生能够经过实习真正的学到东西，把自我在书本上学会的知识应用到实践当中去，真正成为一个对企业、对社会、对国家有用的人才。
2.构建校内模拟实习平台。经济管理系依托学院的资源，尝试在校内构建工商管理类专业模拟实习平台，营造企业经营管理情景，依托实验中心开展实习。经过这种模拟实习的平台，把企业真正的“搬进”学校，让学生在实验中心完成模拟实习，掌握企业运作的规律，熟悉企业运作的流程，体会现代企业生产经营管理工作的全过程，增高实际动手操作本事。这样能够全面增高工商管理专业学生的经济管理水平、消息技能水平和综合本事，有效地提升工商管理专业学生的就业竞争力。
为了更好地构建校内模拟实习平台，学院购置了《因纳特工商管理综合实训软件》，这个软件为更好的模拟企业实际场景，使学生有一种仿佛置身于企业实际环境中的感觉，为学生全面了解企业的经营管理流程起到了很好的推动作用。该模拟实习平台从业务流程安排、工作岗位设置到企业情景设计，都十分贴近企业经营管理活动的实际，突出模拟实习的高度仿真性。经过该软件的实训，学生的实际操作技能会得到很大的增高。
3.结合学生的就业方向和特点实行专业实习与毕业论文的一体化指导方式。经济管理系结合学生的就业方向和特点，实行了专业实习、毕业论文的一体化指导方式的改革和探索。实习指导教师能够鼓励学生在大三时结合自我的兴趣特长选择专业实习和毕业论文的研究方向，由系里安排具有相近科研方向的教师作为学生学习的指导教师，实行专业实习与毕业论文的一体化指导。这种指导方式便于教师了解学生、指导学生，学生能够根据指导教师的提议，有计划地安排实习时间，明确专题调查的主题，从而使实习目标更为明确、资料更为充实。同时，这样还能够克服原有的毕业论文环节孤立、封闭和时间不足的弱点，将平时的专业实习与毕业论文有机地联系在一齐，增高毕业论文的质量。此外，还有利于增强学生的就业竞争本事，为民办高校工商管理专业学生今后的就业奠定了良好的基础。
参考文献：
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工商企业管理论文（十三）：
工商管理对企业的生产运营至关重要，是企业运营的组织和计划的主导，是企业运营内部协调和控制的依据，是企业营运活动各职能的主体。企业要在竞争激烈的环境下在正规化道路上迅速发展，工商管理的调控必不可少。工商管理在我国国情的影响下，实施的过程中依然存在着问题，基于工商管理在企业管理中的问题分析，并提出加强企业工商管理的策略。
一、企业工商管理的诠释
工商管理主要研究企业经济的管理方法和基础理论，培养从事工商管理的专业人才，进行企业内部管理和制作经营战略。工商管理作为企业管理的重要部份，影响着企业的常规运营。工商管理主要对企业的项目、技能、质量、财务、运作以及人力资源的调配与管理方面实施管理。有效的运用企业工商管理有助于增高企业的管理水平和经济效益。
二、企业工商管理的现状
1.企业工商管理中企业经营模式的适应性不强
企业在激烈的市场经济竞争下，盲目的生产产品，而忽略了市场的真正需求，造成量的堆积，质却没有得到增高，企业生产与市场需求没有达成一致，企业用了很多的资金却没有获得满意的经济效益。企业市场部不能掌握市场的真实需求，企业生产部对生产的产品没有改革和创新，生产的产品销量低，货品在仓库很多堆积，造成企业经济的亏损。
2.企业工商管理目标不明确
部门企业在生产过程中，只顾追求产品给强企业带来的利益，忽视了对企业文化传播和企业的管理目标。在新时期经济体制不断变化，工商管理在企业管理中也需要的到改革和完善，企业应当具备社会职责，不能收集整理盲目的追求自身利益，而忽略社会与公众的利益。把企业生产和党的思想紧密的结合，是企业在收获利益的同时，树立诚信，进取主动的承担社会职责。企业应当严格按照国家规定的企业管理进行管理，自觉遵循法律法规，明确企业发展的方向和目标。
3.企业发展模式存在的问题
我国部门企业仍然实施的是传统的管理模式或效仿一些成功企业的管理模式，没有自我独立的管理模式，对传统的管理模式也没有加以改革和创新，导致企业在新时期的市场竞争中稳步不前，严重的影响企业的利益，阻碍企业的长远发展。企业工商管理应当以知识理论为基础，把工商管理知识与企业实践相结合，加强企业工商管理的管理模式，为增高企业的经济利益奠定基础。
4.品牌化意识在企业没有得到重视
社会经济的突飞猛进，使我国的市场经济也在不断的变化和发展，企业之间的约束和管理也逐渐削弱，产品样式在地域之间变得模糊起来，企业在生产产品的结构和模式上进行改革和创新，这就需要企业在管理上有自身独特的管理模式。企业在激烈的市场竞争环境下脱颖而出，就应当有属于自身的品牌形象，来稳固企业的'经济效益和地位。但部门企业树立品牌只看到眼前利益，而忽略了品牌对企业效益的深远影响和企业长远发展的影响。
二、增高我国企业工商管理的对策
1.企业工商管理向国际化趋势发展
我国企业在市场经济竞争中，综合实力的不断加强和国际地位的日益上升，中国企业在国际的知名度也随之增高。企业树立品牌化形象有利于在国际市场上打响我国企业的知名度，增高企业的竞争力，创立属于具有我国企业特色的企业文化。我国火企业工商管理要实现国际化，就需要有广阔的国际意识和理念来实行企业实践和管理。在国际市场的竞争和合作中推动我国企业的发展。
2.加强我国工商管理的监管制度
合理的监管机制对企业工商管理有至关重要的作用，对企业管理者而言，员工的重要性远远超过市场的重要，企也的成功有优秀的员工的付出和奋力，企业工商管理的制度是利、权、责的合体，也作为激励与惩罚的有效依据。企业管理应当制定严格的管理制度，确保实施管理时有据可循，方便企业人才管理和推动企业的增高。
3.企业工商管理应注重培养专业的管理人才
人才是企业成功必不可少的重要条件，企业的长期发展需要培养很多的人才进行不断的维护。企业工商管理的管理人才能够帮助企业进行营销、规划和管理。能正确及时的分析企业中存在的利与弊，提出有效的处理方法和企业未来发展的前景。企业应加强对工商管理人才的培养，增加企业市场竞争的薄弱环节，增强企业的经济效益。
三、总结
综上所述，企业要在当今社会经济体系中立于不败之地，就应当增高增高管理水平，不断的增强竞争力，制定科学完善的管理体制和培养更加专业的工商管理人才。同时企业需要加强自身的企业文化，调整企业内部的组织结构，才能适应市场经济的革新和发展，跟上世界市场经济的步伐。
工商企业管理论文（十四）：
摘要：在经济社会发展中，企业之间竞争尤为激烈，工商管理的推进，能够对企业内部结构加以优化调整，促进产业转型升级，使企业充分发挥自身优势，更好地适应经济新常态下的大环境，对于企业自身创新发展也具有重要意义。本文阐述了经济新常态下企业工商管理创新的重要意义，指出企业工商管理中的不足，进而探究经济新常态下企业工商管理创新策略，旨在全面提升企业工商管理水平，促进企业各部门有序运行，推动企业良性发展。
关键词：经济新常态；企业工商管理；创新
企业工商管理的创新，能够优化企业经营管理模式，创新管理理念，确保企业在经济多元化与一体化发展环境下坚持良好的适应性，优化完善各项工作，从而保障企业的高质量、高效率发展，在经济新常态下迎接新的机遇与挑战。当前，企业工商管理中仍存在必须不足，有待加以进取改善和创新，从而推动企业工商管理迈上发展的新台阶。
一、经济新常态下企业工商管理创新的重要意义
1.明确企业经营发展问题及未来走向
经济新常态下企业工商管理的创新，能够就企业所存在问题开展深入分析，明确问题根源，把握企业自身经营实际，确定企业未来走向，使企业能够采取有效策略，获得更好的发展。经过工商管理创新的实现，可完善企业运营，为其良性发展供给有力支持，便于企业依照既定方向与发展目标出发，稳步前行，从而实现可持续发展。
2.引导企业适应市场变化
随着市场竞争的日益激烈，企业发展呈现出下行趋势，加大了企业经营发展中的风险，企业可能会面临不可预知的阻碍，这就需要企业管理人员增高洞察力，客观分析市场经济发展变化，加以精准掌握和有效分析，实施科学决策，以提升企业在复杂市场环境下的竞争力。在这一背景下，企业工商管理创新的实现，能够增高投资决策的灵活性与针对性，立足市场经济发展规律，就有关危机做出预先感知，就不一样类型风险因素开展分析，以便创新工商管理，增高其灵活性和有效性，使工商管理创新的作用与价值得以充分展现。在市场不断变化的大环境下，企业能够坚持良好适应性，进取改善并完善生产销售与经营管理等，在市场导向下合理控制企业各项工作流程，工商管理创新的效能随之展现出来，它能给予企业以引导，促使其坚持安全稳定运行，市场份额也随之扩大。
3.有效降低企业管理成本以科学合理的成本管控模式与运营效能为支持，可有效降低管理成本，企业工商管理创新的价值也随之凸显出来。一般来说，企业工商管理的创新化开展，能够促进系统化管理模式与运行机制的构建和完善，充分控制企业成本，在工商管理创新过程中注重成本控制目标的落实，经过恰当措施的运用来降低能源消耗，实现节能环保，企业运营期间所涉及的成本更为明确，以便经过有效创新策略来加强成本管控，合理开展企业经营活动与业务，精准衔接各环节，降低成本投入，促进工作质量与效率的显著提升。在工商管理创新优化的支持下，企业经营发展需求得以满足，也能够与经济新常态下的客观请求坚持一致。
4.促进企业内部财务管理创新发展
企业工商管理工作中，经过创新管理模式与方法，可有序推进企业内部财务管理工作，对财务管理过程中的问题加以有效防范，奠定企业稳定运行的基础。经过工商管理的创新，便于了解企业财务状况，明确工商管理在经济新常态下的具体作用，增高工商管理业务与流程的规范性，立足企业实际，就财务管理机制加以构建和完善，增高经济发展活动与路线的科学性，与经济新常态下的客观请求坚持一致，规范财务管理流程，保证财务管理活动有序开展，企业经营更具稳定性和持续性。经过强化企业内部财务管理，并注重管理机制的优化完善，可确保财务管理价值得到充分展现，对于企业在新时代下的持续发展也具有重要推动作用。
二、企业工商管理中的不足
1.工商管理制度不够完善
当前企业内部工商管理制度不够完善，存在必须漏洞，在经济新常态下无法结合企业发展状况以及实际需求来开展综合分析。工商管理制度中存在一些问题，与企业自身经济发展和内部控制水平不相适应，影响了企业管理的有效性。企业内部权责划分不够清晰，监督管理不到位，影响了工商管理工作的实际效果。部分企业在工商管理制度的制定上，并不贴合最初制定的管理目标，使得企业内部员工工作难度随之加大，个别企业试图对管理制度漏洞加以利用，在市场中实施违法交易，严重危害到企业的健康发展。
2.工商管理职能发挥存在不足
在社会经济发展过程中，消息化、科技化手段的运用，为各行业发展供给了有力支持。纵观工商管理行业发展实际，复合型实用型人才存在明显不足，专业人才培养系统不够完善。高校是工商管理专业人才培养与输送的主阵地，但其专业课程设置不够丰富，课程资料并未及时更新，导致人才培养效果不佳。部分工商管理培训机构并未制定合理化的人才考核模式，人才培养质量难以得到保证。在经济新常态下，工商管理职能的合理化行使，有助于促进和谐有序的市场环境的营造。为促进工商管理职能效果的发挥，需要工商管理人员遵守法律法规，但实际上，工商管理部门缺乏强制执行权力，不利于工商管理部门形象的树立。若工商管理职能的行使缺乏合理性，会制约整个社会经济的发展，企业可持续发展也极易受到阻碍。
3.成本及营销管理不到位
企业工商管理过程中，成本管理与营销管理居于重要地位，但很多企业并未采取有效的管理方式，管理的有效性不足，导致经济新常态下企业发展需求难以得到满足。在成本管理过程中，企业并未依据市场调查结构来预测各项成本，导致成本控制目标的制定缺乏合理性，成本核算的正确性不足，企业经营决策的正确性难以得到保证。经济新常态下，企业营销环境发生了必须变化，企业营销管理难度加大，工商管理实际进展也必然会受到影响，不利于企业工商管理水平的提升。
4.管理技能与手段滞后
就企业工商管理工作实际来看，传统模式下工商管理所涉及的消息数据有限，因而工商管理技能与手段相对滞后。随着经济新常态的到来，市场瞬息万变，企业发展也迎来了诸多挑战，需要全面收集并分析市场中的各类消息。并且企业内部结构以及人员组成均发生了明显变化，落后的管理手段缺乏适用性，不贴合新时代的工商管理请求，导致企业工商管理水平难以得到有效提升，企业生产形式与管理方向也缺乏统一性。
5.管理人员专业本事不足
纵观企业发展实际，工商管理方面人员专业素质与本事存在明显不足，这就会对工商管理质量造成影响。部分企业一味追求经济效益，并未重视人才素质与本事的培养，导致很多工商管理人员并未掌握经济学、统计学、财务管理等有关知识，无法在工商管理工作中加以熟练应用，企业工商管理水平难以得到有效提升。不仅仅如此，企业工商管理人员缺乏创新本事，无法结合企业实际来优化完善工商管理方式，这就阻碍了工商管理计划的高效推进，导致企业因人才支持不足而在经济新常态下难以获得高质量发展。
6.消息技能应用不到位
消息技能在经济新常态下扮演着重要的主角，为企业未来发展指明了方向，在新时代下具有良好的适应性，这就需要企业科学应用消息技能，以促进企业竞争力的增强。但就实际来看，企业工商管理过程中忽视了消息技能的重要性，对于消息技能应用不够恰当，过于关注高回报率、收益快的项目，此种情景下企业消息技能应用本事薄弱，必将会影响企业未来的市场竞争力。消息技能的应用是一个持续化过程，短时间内无法带来过多收益，导致企业资本消耗过多，需要长期坚持才能够获得梦想回报。但企业并未认识到消息技能应用的价值，导致工商管理消息化程度不足，无法实现有效创新。
三、经济新常态下企业工商管理创新策略
1.健全工商管理制度
企业工商管理创新的实现，需要从自身管理实际及发展目标出发，进取完善工商管理制度，以强化工商管理工作的理论依据。在这一方面，企业应当详细规定工商管理各环节的请求、方法与流程，明确划分各级管理人员权责，以促进工商管理工作的顺利开展。以严格的监管制度为保障，企业可组建监督小组，细化监管制度，对违规违纪现象进行惩罚，坚决杜绝徇私舞弊、非法签约等情景出现，企业工商管理工作质量与效率均可得到提升。
2.细化企业工商管理职能
经济新常态下企业工商管理的创新，需要注重工商管理职能的细化，明确工作任务与职责，对工作人员主观能动性加以充分调动，以防问题发生后出现职责推诿的情景。与此同时，需要加大工商管理部门的执法力度，保证执法手段的丰富化，依照法律法规实施严格管理，一旦发觉 违反工商管理的行为，必须进行处罚，以促进工商管理职能的有效发挥，增强工商管理人员执法本事，增高工商管理工作效率，确保企业在经济新常态下坚持良好的适应性，对于社会经济稳定发展也具有重要推动作用。
3.调整成本控制方法及营销管理模式
企业工商管理的有效落实，需要在经济新常态下做好成本管理与营销管理工作，合理调整原有成本控制方法与营销管理模式，使得工商管理整体难度得以有效降低，管理人员工作效率也得到明显改善。企业应当注重成本控制理念的树立，增高员工对于成本控制的认识，明确工商管理工作中成本控制的重要性，进而制定成本控制目标与方法，确保成本管理体系的成熟化，将传统成本管理方法与现代工商管理思想深度融合，注重成本效益分析法、生命周期成本法等的科学化运用，促进企业成本管理过程的不断优化，加强成本控制，减少资源消耗，促进成本控制职责机制的构建，以便就企业预算、资本等实施系统化管理，高效执行工商管理工作，促进企业最大化经济效益的实现。
不仅仅如此，企业应当进取创新传统营销管理方式，密切关注市场动态，确保所获取消息的实时性与高效性。企业要基于发展特征出发，对产品营销方案加以合理化制定，结合产品质量及市场销售占比开展综合分析，合理调整企业产品经营模式，在营销管理模式创新的基础上，加大产品、技能与理念等市场推广力度，优化配置企业资源，促进企业结构升级，并注重先进方针策略与技能措施的运用，促进企业工商管理模式与方法的更新，为工商管理工作的推进创造优良条件。
4.注重工商管理方式的科技创新
为确保企业在经济新常态下坚持良好的适应性，应打破传统管理技能与方法的限制，注重工商管理方式科技创新的实现，优化管理手段，确保工商管理质量与效率得到显著提升。所以企业必须要重视自身科技创新实力的增强，深入开展市场调研，明确客户需求，注重产品与技能升级，以先进科学技能为支持，促进工商管理方式的优化，明确技能创新的核心作用，在技能研究工作中投入更多的时间、资源与精力，科学应用大数据与网络消息技能，以便就工商管理数据加以全面且高效的分析，确保所构建工商管理模式富有科技特色。在企业经营发展中需要注重科技创新元素的融入，促进企业综合实力的显著增强。
为促进企业工商管理可持续发展的实现，需要加大科技创新力度，以先进消息技能为支持实现融合创新，以确保市场数据获得的时效性；以网络平台为依据，筛选、整合、分析并比较数据，基于数据消息来对企业管理制度和经营战略进行调整。企业要注重全面质量管理技能的运用，贯彻执行工商管理工作，注重产品、服务与管理质量的提升，在质量管理阶段调动全体员工参与的进取性，这对于工商管理目标可行性的提升至关重要。工商管理中科技创新的实现，会消耗必须人力、物力与资金，这就需要企业加大投入力度，开展科技创新项目，检验其应用情景，以确保所留下的创新项目与方法具备显著效果且保证收益。
5.优化人才培养路径
对于企业来说，人才培养路径的不断优化，对于工商管理创新的推进具有重要支持作用。在经济新常态下，企业若想要工商管理创新，就必须要保证工作人员具备牢固的知识基础和丰富的技能积累，并培养其职业素养与管理本事，以确保企业工商管理需求能够得到满足。企业改革发展过程中人才流失的问题较为严重，这就需要企业在人才培养方面加大投入力度，确保企业工作环境的优质化，增高培训资源质量，增高对人才的吸引力，为人才供给良好的发展平台与空间，这就有助于增高工商管理人才对于企业的归属感与忠诚度。基于企业经营理念和管理目标出发，系统化、有针对性地培养工商管理人才，确保其在实际工作中能够熟练应用管理理论，并结合企业工商管理实际来创新管理方法。
结合企业发展实际出发，从生产管理、市场营销、人力资源、经济学等角度出发，组织工商管理人员开展系统培训，在实践中增高工商管理人员的专业素质与综合本事，更新其管理理念，以便正确运用消息技能开展工商管理工作。在人才培养方面，企业可设置合理竞争机制，注重管理人员工作热情与学习进取性的激发，以科学手段来对人才内在潜能进行挖掘，以促进企业工商管理水平的显著提升。
6.实现工商管理与消息技能有机结合
企业工商管理创新的实现，需要坚持与时俱进的原则，把握新的经济形势，明确发展趋势，注重工商管理与消息技能的有机结合，促进企业产品与技能转型升级，确保市场发展需求能够得到满足，依托技能与理念的创新来奠定企业可持续发展的基础。在企业经营发展过程中，需要重视产品质量的增高，保证创新成效，就新产品、新技能进行研发，强化企业自主知识产权，这对于企业创新效益的获得具有重要意义。在企业发展过程中，需要重视生产管理的落实，合理开发新产品并加以充分应用，在实践中就基础产品进行改善，企业生产模式与服务策略也应当进行创新，增高产品的科技化水平，增强企业技能本事，增高企业竞争力，促进企业可持续发展的实现。在工商管理过程中，企业应当以科技为创新驱动力，就工商管理创新路径的资料进行完善，精准衔接工商管理与消息技能，促进合力构成，明确市场发展趋势，以便贯彻执行工商管理创新路径，促进企业创新成效的显著提升。
四、结语
经济新常态下企业工商管理创新的实现，具有必须现实意义，能够就企业工商管理中所遇到的问题开展分析，提出有针对性的处理措施，促进企业工商管理综合本事的显著增强。所以企业工商管理创新的推进，需要注重制度的完善和意识的强化，优化人才培养路径，将工商管理与消息技能有机结合，切实提升企业工商管理水平，增强企业核心竞争力，推动企业持续健康发展。
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工商企业管理论文（十五）：
摘要：
偏应用型的工商管理专业请求学生具备较强的分析和处理复杂环境下工商管理实际问题的本事，而毕业论文是锻炼学生创造性地运用工商管理知识的重要教学环节，也是衡量创新创业教育、职业规划教育和专业论文写作等个性化教学模块教学质量的重要依据，理应受到重视并被高质量地完成。然而，近年来随着工商管理专业教育规模的不断扩大，粗制滥造甚至抄袭剽窃等毕业论文质量问题已引起学校和社会的关注，并一度引起工商管理本科生是否有必要撰写毕业论文的争议。所以，经过调查分析工商管理本科毕业论文的问题及原因，提出有针对性的教学改革措施，对于提升论文质量乃至学生专业素质将有所裨益。
关键词：工商管理；毕业论文；教学改革
一、工商管理专业的性质及毕业论文定位
（一）工商管理专业的性质
工商管理教育源远流长，国内大多数高校均已开设工商管理专业。工商管理本科专业包含工商管理、市场营销和人力资源管理等，培养目标是培养出能够承担企业、事业单位及政府部门管理、营销、财务或人力资源管理等工作的创新型应用人才，能够说其性质是主要面向工商企业的应用型专业[1]。当然，不一样学校工商管理专业存在不一样特点：
（1）不一样专业应对的管理对象或环节有所差异，但专业基础和培养方向存在共性；
（2）不一样类型学校的工商管理类专业各有自身特点，培养方案各不相同，开设体现学校特色的课程模块，如侧重消息管理、交通管理或工程管理；
（3）不一样层次学校的培养目标和请求有所差异，分精英型、大众型和技能型。新常态下我国社会经济转型的步伐加快，工商管理人才需求呈现出多样化特征，工商管理专业需要科学定位和特色办学，主动适应创新驱动等国家发展战略和地方经济建设的需要，培养具有国际视野的高层次复合型应用人才。
（二）工商管理专业毕业论文的定位
本科毕业论文是学士学位授予的必需条件。工商管理作为文科专业，学生绝大多数时间在进行理论学习，实践运用环节主要集中在企业经营模拟、企业生产实践、会计全真模拟、创新创业实践、假期社会调查和毕业实习等环节，参与的学生范围和时间、投入的精力、分析的系统性等方面相对有限。毕业论文的撰写可使学生对工商领域内的某一具体问题进行深入系统的思考，并运用专业知识去分析问题和处理问题，这无疑是学以致用的重要途径。工商管理本科毕业论文在其教学过程中占有重要地位，其质量的高低直接影响最终人才培养的质量以及专业培养目标的实现程度。2007年教育部在《关于进一步深化本科教学改革全面增高教学质量的若干意见》中请求强化对毕业设计等教学环节的管理。鉴于工商管理类专业的应用性，除传统学位论文外，毕业论文还可采用案例研究报告、企业（项目）策划方案和社会调查报告等应用型研究报告形式。
二、工商管理专业本科毕业论文存在的问题
我们调查了某高校2011—2015年工商管理专业的750篇本科毕业论文，并经过访谈调查了部分学生和教师，结合教学实践，发觉 工商管理本科毕业论文有以下突出问题。
（一）应用性研究报告欠缺
工商管理专业本科生毕业论文能够分为传统型学位论文和应用型研究报告两种类型。2011—2015年该校传统型学位论文占比分别为73.7%、67.5%、69.2%、62.8%和63.2%，应用型研究报告分别为26.3%、32.5%、30.8%、37.2%和36.8%。虽传统型学位论文的占比略有下降，应用型研究报告占比略有上升，但传统型学位论文占比远高于应用型研究报告，这与工商管理应用型专业的性质相悖，工商管理本科毕业论文类型的应用性问题未引起高校、教师和学生的足够重视，未得到明显改善。
（二）实证研究较少
学位论文研究方法主要有规范研究、案例研究、调查研究和实证研究等。在被调查的论文中，采用案例研究方法的论文达406篇（占54.1%），其次是调查研究方法（占27.5%）（见表1）。学生采用案例研究方法、调查研究方法是值得鼓励的，但调查发觉 ，多数学生调研工作较为肤浅，缺乏科学性。比如，大多学生只是粗略调查案例公司的总体概况，对公司内部具体的运营模式、管理结构没有做深入细致的调查剖析。工商管理专业的研究倾向是学习天然科学的研究范式，提倡使用实证研究方法，然而在学生实际的毕业论文写作中，却很少有人（约占1.5%）使用实证研究方法。
（三）资料缺少创新
访谈时发觉 ，绝大部分学生都不否认自我在撰写毕业论文时有复制他人文献的行为。其中，近半数学生承认自我的论文大部分是抄袭的，其余一部分学生认为自我的论文是对他人研究成果的整合。抄袭必然缺乏创新，缺乏自我的分析思考，缺少对所学知识的整理与运用，而这与工商管理毕业论文撰写的初衷是相悖的。就所调查的论文来看，学生大多从管理学中比较宏观的方面，如战略管理、营销管理等角度写作，很少就其中某个具体问题进行深入细致的研究，缺乏创新之处。
（四）格式不够规范
工商管理本科毕业论文的写作都会有必须的规范性请求，虽然各高校对此规定略有不一样，但都旨在规范学生毕业论文写作的框架、格式等，遵循这一规范与否不仅仅体现了学生对论文写作的重视程度，也体现了高校对本科论文管理的严格程度。然而在被调查的论文中，论文的格式规范存在很大的问题。例如，本科毕业论文要有绪论部分，该部分主要讲述研究背景与意义、文献综述，以及研究的思路与方法。然而在很大一部分论文中，存在有背景无综述，有综述无方法，甚至不分二级标题，把这几方面的资料概括起来写的情景。此外，被调查的论文在字体、排版格式等方面不统一，使得工商管理本科毕业论文在格式上缺乏规范性。
三、工商管理专业本科毕业论文问题的原因分析
（一）学生对毕业论文不够重视
不少学生不重视毕业论文的撰写。调查发觉 ，学校在对毕业生进行毕业论文动员时，到会的人数一般占毕业生总数的23。按照有关安排去做的学生的比例较低，许多学生对学校布置的毕业论文的写作请求、程序和进度，采取应付或敷衍的态度。由于现代计算机技能和网络的普及，研究工商管理问题的文摘随处可见，所以工商管理专业本科论文抄袭现象严重，缺乏创新性。找工作也挤压学生撰写毕业论文的时间[2]，有些学生甚至在很短的时间内拼凑毕业论文。
（二）教师指导不足
大多数高校在毕业论文的指导上都采取导师制，这一点是值得提倡的。可是由于我国高校长年扩招，很多学校一个导师需要指导七八个，甚至更多的学生。如果对每位学生都很细致地指导，需要耗费教师很多的时间和精力。调查发觉 ，在指导时间上，超过半数的学生认为教师的指导时间不足，约有10%的学生认为指导时间严重不足，个别学生甚至认为自我的教师对论文指导采取敷衍了事的态度，仅有少部分学生认为教师的指导是充足且有耐心的。虽然毕业论文的写作最终要靠学生自我完成，可是这并不能够否认教师指导在学生论文写作过程中的重要作用，教师的指导投入有待加强。
（三）专业课程设置不科学
撰写毕业论文需要查阅很多中英文文献，有必要学会利用数据库资源高效地进行文献检索，并能阅读专业外文文献，以便较为系统地掌握国内外研究动态，需要有效地开设文献检索、专业英语课程。另外，创新创业教育有助增高学生的创新创业精神，有助于企业（项目）策划方案等应用型报告的设计。然而，部分学校要么没有开设文献检索、专业英语和创新创业课程等有关课程，要么课程的开设由于缺乏应有设施和师资条件而流于形式，使得这些课程的教学大多仍采用传统的“满堂灌”方式，学生在查阅文献以及阅读外文文献时遇到障碍，不利于工商管理专业学生毕业论文的撰写。
（四）论文质量监控不到位
近年来不少高校都建立论文质量监控制度，包含课题申请、开题、中期考核、评阅、预答辩和答辩等论文全过程控制程序，论文重复率检测制度，评阅教师和指导教师相互牵制制度，学生教育系统评教制度甚至教学督导制度，但制度构成后面临的是实施问题，没有执行机制的制度是不完整的，而制度执行效率也取决于制度执行的成本效益构成，过于复杂的制度因其执行成本过高而导致执行效率受损，对论文资料、答辩程序等方面的监控不严[3]。调查发觉 ，大部分教师认为本科论文涉及的表格过多，指导教师忙于应付，实际指导论文的时间被压缩，为减少麻烦而放任学生答辩全部一次经过；过半数学生认为答辩等程序只是流于形式，最终都会经过，甚至在答辩前都现已明白答辩的问题，论文质量的监控不到位。
四、工商管理专业毕业本科论文教学改革的策略
坚持问题导向，全面推进毕业论文教学改革，对于培养工商管理专业学生的文字表达和处理本事以及增高论文质量至关重要，重点在于专业课程设置、教学方式、教师指导和质量监控的改革。
（一）合理设置专业课程，构建本事主导型课程体系
突破原有知识传授体系的隔阂，遵循课程间循序渐进的有机联系，以增高学生的本事为核心，构建“本事主导型”毕业论文有关课程新体系。毕业论文教育有关课程应包含专业导论、文献检索、社会统计、专业英语、商务沟通、职业规划、创新创业和和专项训练等有关课程体系：一是在专业导论课中，针对学生对毕业论文不够重视的情景，强调毕业论文的重要性，加入科技论文写作的规范与方法的讲解，引导学生自觉遵守学术道德，力图对学生论文写作产生正确的导向；二是增加文献检索课程，培养学生的情报素质，包含搜索、获取、整理、吸收、引用、应用有关的科研消息的本事；三是增加常规统计软件和数据库的教学，让学生初步掌握实证研究的理论和方法；四是开设专业英语课，系统学习外语教学科研方法，从根本上纠正印象型、感觉型、单维性思维模式，增高专业英语素质，有本事阅读外文文献；五是开设商务沟通、中小企业创业管理等实用性课程，并把西方先进的管理理论同我国具体实际相结合；六是开设职业规划和创新创业类课程，并注重增高该类课程的质量，切实增高学生的创新创业本事[4]；七是加强专项训练，面向学生的专业课程，有针对性地进行增高本事的专项训练，让学生真正把知识变为本事，增高学生的综合素质。
（二）改革教学方式，注重创新思维和应用本事的培养
在日常教学方面，教师教育思想的更新和教育观念的转变对培养出贴合社会需要的创新型管理人才至关重要，仅有创新型教师才能培养出创新型人才。所以，教师要从知识传授者主角调整为学习组织者、合作者、开发者、引导者，成为一个卓越的课堂引领者。以理论讲授为主的工商管理本科教学方式不被学生认可，并且从实际效果来看也是差强人意。因循守旧的传统式教学方式无法适应现代工商管理的请求，难以培养学生的创新本事，必须在现有教学模式基础之上，进行大胆创新，转变传统的以“满堂灌”为主的教学模式。经过主角模拟教学、体验式教学和多媒体教学等方式，增加学生对所学知识的主观感觉，从中构成认知和领悟，使学生更好地掌握有关知识、方法和技能。有研究发觉 ，包含吉林大学、华中师范大学、西南政法大学等多所国内知名高校在工商管理专业教学中安排的实践环节所占比重偏低，实践教学体系不完善[5]。为此，深化校企合作，学校和企业基于对应用型和创新型人才培养的共同目的，优势资源要素协调互补[6]，以校企协同的方式强化实践教学，有利于学生将课堂上学到的知识转化为实际的应用本事。
（三）推行本科生导师制，经过工作底稿加强论文指导
应推行本科生导师制，并控制每位教师指导学生的数量，确保教师有足够的时间和精力指导学生，鼓励教师组织学生参与自我的课题研究，让学生从中选取自我感兴趣并具有研究价值的问题进行研究。教师要重视论文指导，在论文的撰写、修改、定稿过程中，要适时与学生交流。为了便于记录教师指导和加强考核，可设计并运用毕业论文指导工作底稿。工作底稿是汇集必须期间调查搜集的资料，为取得必须数据而进行调整、试算和分析的一种表式。它用在毕业论文写作中是学生和教师就论文咨询和指导有关问题进行沟通与交流的一种媒介，也是有关论文创作和指导的一种考核工具。
（四）实行末位淘汰制，加强毕业论文的监督控制
答辩环节采用末位淘汰制有利于增高工商管理本科毕业论文质量。在答辩中，每个组按答辩成绩排行次，排行靠后的若干个学生被淘汰，需要参加第二次答辩；在二次答辩中，成绩排行靠后的若干个学生的论文，需经团体议论是否能最终经过答辩，如若团体议论确实认为不合格的则不予经过，学生需要重新撰写论文并在1年后参加答辩。这将加大学生按质按量完成毕业论文教学环节并认真撰写毕业论文的压力。一些学校现采用论文评阅系统对学生的毕业论文进行评阅打分，公开毕业论文的评审工作，方便学校对毕业论文进行抽评，使得毕业论文的评审工作更加公平公正，促使教师加强指导和学生认真撰写。
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工商企业管理论文（十六）：
摘要：
在高校的诸多教学环节之中，毕业设计的重要性不言而喻。毕业生在毕业设计上表现得是好是坏，直接影响到高校对学生自身本事以及对学校人才培养本事的评估。工商管理专业作为一个招收人数众多、未来就业方向广阔的专业，其毕业生的毕业设计好坏将会影响到毕业生未来的就业本事。就工商管理专业毕业生在毕业设计环节中出现的各种问题进行简单的阐述，并探讨如何经过教学改革来增高他们的毕业设计质量。
关键词：
工商管理专业；企业管理；毕业设计；教学改革；科研创新
社会需求是引导高校设立具体科目的主要动力。工商企业管理这个专业正是为了满足现代企业对于管理人才的需求而建立的。这个专业的学生必须具备管理岗位所需的有关知识以及管理企业的综合性本事，以此来满足企业对于高素质人才的应用型需求。该专业的学生在经过多年学习后，积累了丰富的理论与实践经验，毕业设计正是考验他们水准的重要关卡。然而，由于教学因素的影响，学生无法在毕业设计中完全体现出他们的所学所知，故高校需要针对毕业设计质量的增高进行相应的教学改革。
1毕业设计中出现的诸多问题及其诱因
因我国高校的工商管理专业多以毕业论文答辩方式为主，故笔者在本文中主要以毕业论文撰写过程中出现的问题进行分析。
1．1选题不当工商管理专业毕业生做出的毕业设计，就是在论文中对实际问题进行研究，然后运用自身在这数年中积累下来的理论知识与实践经验去分析和处理所选择的课题。于是，一位工商管理专业毕业生在学习知识之后是否能够熟练灵活地运用到毕业设计中，将会直接影响到该毕业生的毕业设计质量。而毕业设计的选题，需要同时满足务实性和适度性两个请求。举例来说，该学生在进行毕业设计时应当选择一个在现实中存在的具体对象，这个对象能够是某个企业，某个事业单位，或者某个商业组织，甚至是某个具体的管理类事件，这样既能够保证研究资料务实，也能够避免研究范围过大而导致研究不够深入或者资料不够全面。然而，现实情景是大部分学生在选题时只看到了表面，却没有深入地探究研究对象的本质，甚至对研究对象是否在其知识结构内也不够清楚，只是凭借自身的兴趣去选题，而没有满足毕业设计对务实性的请求，于是因无法靠自身本事完成而使毕业设计搁浅。
1．2创作本事不足工商管理专业是一个偏“文科”的专业，其课程多为文科课程，在教学过程中传授给学生的知识通常是理论性的平面知识，由于缺乏具体的“事物”，所以授课资料无法给人以“空间性”的感觉，学生很难将所学知识灵活应用到具体的研究对象。高校对知识点的考察使得工商管理专业学生的这些缺点被掩盖，然而创作本事不足这一缺点却在毕业设计中被更直接、更突出地折射出来。毕业生会更多的选择现有的资料进行简单拼凑，却缺乏对资料的分析与处理，虽然在数年的学习中掌握了许多理论性知识，却不明白如何运用这些知识来找出研究切入点，也不明白如何运用以往积累的经验来分析处理资料。于是，在这些毕业生的毕业设计之中，要么是对论文题目没有进行内涵性的深入理解，要么是对资料的处理知识简单的截取与粘贴，在整体上都缺乏创新本事。
1．3思想认识有误区经过对导师指导学生的过程进行观察能够发觉 ，许多学生都不够重视毕业设计。一些学生认为毕业设计可是是对这数年所学资料的总结，所以只要将这些年积累下来的知识点进行概括总结即可；另一些学生认为工作比毕业设计更重要，教师不会因为毕业设计中出现的问题而影响到学生的未来就业，毕业设计可是是规模较大的作业，于是在形式上简单地堆砌出一篇论文来敷衍教师。思想上的认识使得学生们仅将很小一部分精力放在论文上，最终导致毕业论文质量极为低下。
1．4学校的错误管理学校的错误管理体此刻两方面，一方面是毕业设计的时间安排不够合理，大部分高校将毕业设计安排在最终一学年，这一学年是毕业生最为忙碌的一学年，毕业实习、外出应聘、各种资格考试，使毕业生的精力远远无法支持如此大的压力，时间与精力被大大挤压，于是毕业设计的质量也大打折扣。再加上学校缺乏对学生社会调研本事以及论文写作本事的培养，学生本事不足，于是导致毕业设计质量显著下降。另一方面是学校与专业的连年扩招使得导师很难做到一对一的指导，一对多的指导模式导致导师难以将精力平均分配到每一个学生身上，于是必然导致学生受到的指导被分散，如此松散的师生联系将无法保证毕业设计的质量。再加上导师致自身本事的不足、学校审批制度的不严格，无疑使毕业设计难以做到“严把关”。
2改善毕业设计质量的具体做法———教学改革
相较于高校开设的其他专业，工商管理专业对于学生在文字处理和文字表达两方面的工作本事更加重视。而影响学生这两项本事的最重要因素，正是在校期间的教学过程。故高校应当针对毕业设计进行教学环节的改革，这样能够保证教师更好地给予学生指导，引导学生更好地完成毕业设计，进而增高学生在未来工作的实际应用本事。
2．1结合企业或社会的实际来选题全球经济一体化进程的推进使得越来越多的企业融入到世界这个大市场中，应对着各种竞争，许多新事物不断地诞生，随之也出现了许多的新问题，这些新问题与新事物都能够作为工商管理专业毕业生的选题方向。由于这些问题十分具体，所处的环境也各有差异，故能够使用不一样的理论来分析，所以与社会及企业实际相结合的主题，在论文选题上具有十分高的可行性。举例来说，人力资源管理、市场营销、财务管理以及广告策划等强调微观价值的应用性主题，都能够满足毕业设计关于务实性的需求。对于那些现已在实习或进入企业工作的学生来说，能够直接结合自我实习或工作中遇到的具体问题进行研究，经过亲身思考来探讨处理之道，由于他们的毕业设计与工作实际联系十分紧密，于是毕业设计的质量也会令人十分满意。虽然毕业设计与工作实际相结合会使学生与教师都应对着必须的压力，可是具体实例之间的差异使得毕业设计具有了创新性，学生在寻求教师指导时，也会接触更加频繁，紧密的师生联系也将会保证指导具有有效性，于是毕业设计质量将会随之明显增高。
2．2以工作过程为导向进行教学设计改革若要以工作过程为导向来进行教学设计改革，首先需要高校进行社会调研，以明确人才市场或用人单位对工商管理人才的具体需求。然后根据从业方向来设置教学计划，如第一学年培养学生技能，第二学年学生选择就业方向，第三、四学年按照具体的方向进行具体教学与实习，这样能够避免学生选题混乱，设计资料不贴合实际。这种工学结合的新型教学改革方向有如下几个：一是校企合作的双向互动模式，学校和企业两个主体的参与能够使学生体会到完全不一样的环境，享受差异显著的资源。在这种新的教学模式下，毕业生大多会成为应用型人才，而这种应用型人才，天然不会撰写出浅显的理论性文摘，他们高水平的理论实践本事使得他们做出的毕业设计必然是与实际问题相结合的，对实际问题必然给予了切实可行的处理方案。二是订单式的工学交替教育模式，这是一种对综合素质人才的高效培养模式，学校与企业签订了人才培养协议，制定了人才培养计划，不仅仅使学生的学习目标和未来就业相适应，也使得学生在毕业设计的科研创新方面有了理论与技能的支撑，毕业论文质量也会所以得到改善。
2．3按照专业对人才培养的请求来制定有关的教学请求工商管理专业毕业生的未来就业方向是进入企事业单位并承担起管理者的主角。故在校期间，学校既要培养其专业本事，也要塑造其综合本事，使该专业的毕业生兼具人文精神和科学精神，在教学中，既要做到理论素养的不断提升，也要实现论文与实际的有机结合。日常教学应当以上述请求来制定教学目标，而不要以毕业设计作为教学目标。举例说来，能够采取简化毕业设计有关教学环节，加强对毕业设计本身资料的考核；或者在必须程度上减少对毕业设计研究深度的请求，转而注重毕业设计和实际管理问题的结合。仅有经过了这样的教学改革，学生才会在选题、调研、搜集文献资料、获得教师指导等方面得到自我的提升，才能更好地将所学到的专业知识灵活地运用到毕业设计中，使毕业设计成为理论实践完美结合的分析报告，而非浅显的理论性文摘，学生也能够更完善地应对学校开展的有关考核。
3结语
工商管理专业在毕业设计质量上一向存在着问题，导致这些问题的主要因素是教学中存在着许多不利于毕业设计质量增高的问题。本文对毕业设计问题进行了介绍，进而阐述了具有可行性的教学改革提议，望对从事有关工作的教育工作者起到参考作用。
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工商企业管理论文（十七）：
摘要：随着社会的不断发展，企业的数量也在不断的增加。为了促进企业的稳定健康发展，在进行经济建设发展过程中，需要充分发挥工商行政管理机构所具有的职能。工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。但工商管理自身发展中仍然存在很多问题亟需处理。基于此，现对工商管理的经济推动策略进行了探讨。
关键词：工商管理；经济推动；策略
随着社会的不断发展，国民生产总值（GDP）也在不断的增长，可是，在获得现有成果的基础上，需要充分意识到国际市场给我们带来的机遇和挑战，进取借助工商管理所具有的职能来对国民经济和社会秩序进行维护。为了促进企业的稳定健康发展，在进行经济建设发展过程中，需要充分发挥工商行政管理机构所具有的职能。而要想充分发挥工商管理的职能作用，就需要采用经济策略予以推动。
一、工商管理的职能体现
随着社会的不断发展，市场经济也在快速的发展，我国现有的工商管理机构所具有的职能也更加的多元化，不仅仅局限于管理方面。工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。工商管理具有的职能如下：第一，对现有的市场环境和氛围进行建设。现阶段，我国的市场经济体制在不断的进行完善和成熟，也对现有的经济理念和经济行为进行更新，在更新的过程中，出现了一些不规范的行为，严重扰乱了市场的良性运作，破坏了市场环境。所以，在这种情景下，需要工商管理机构借助行政方式，对经济主体的行为进行规范化和制度化。在工商管理机构的规章制度下，才能维护良好的市场经济环境，坚持和谐健康的市场氛围。第二，成熟的市场管理运作职能。市场经济变化速度及其快，可是，现有的经济管理操作无法应对市场的变化，仅有借助工商管理机构所具有的职能，对市场经济管理进行把控，有效的对其进行管理。
二、工商管理是经济发展的产物
随着社会的不断发展，衍生出了工商管理机构，为市场经济进行掌握，可是，工商管理机构并不是新型的行业，早在我国古代就存在。工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。但工商管理自身发展中仍然存在很多问题亟需处理。基于此，现对工商管理的经济推动策略进行了探讨。所以，对工商企业管理机构出现的原因进行深入细致的分析之后，主要的原因如下：第一，私有经济的快速发展；第二，私有企业的快速发展需要对其进行保护，在这种情景下，需要创立一种机制来对市场经济的活动进行控制，并且对市场体系进行完善。所以说，工商管理专业的建立就是市场经济发展的必然趋势，两者共同进行发展。
三、工商管理存在的问题分析
随着社会的不断发展，市场经济也在快速的发展过程中，这样对工商管理机构的需求也更加的多元化。但工商管理自身发展中仍然存在很多问题亟需处理。比如，缺乏健全的人才激励制度、缺乏完善的考核制度，使得工商管理机构工作效率无法增高。所以，需要对工商管理机构的机制和管理方式进行优化、创新，建立人才激励机制对员工进行鼓励，调动员工的工作进取性和热情；建立考核制度，对工作人员进行全方面的考察，充分发挥员工的职能。企业建立一系列激励制度，鼓励员工自主的投入到工作中去，充分发挥自我的优势特点。
四、工商管理的经济推动策略
1.以经济方法增高工商管理机制的合理性
在企业管理的过程中，需要渗透企业的人才管理方式和战略方式，培养出优秀的人才，增高工作效率。企业需要对现有的政策法律、发展方向、战略目标进行综合性的分析，并且制定合理的计划，帮助企业进行有效的发展。企业在进行战略目标的实施过程中，需要研究一些几方面的风险：第一，策略在执行过程中遇到的风险；第二，策略在实际使用中遇到的风险。虽然，企业都会制定备用方案或者备用计划，可是，也会因为一些不稳定的因素而遭受挫折，无法实现预定的战略目标，最终会导致企业的破产。所以，企业需要根据自我的实际发展情景来制定发展目标，并且对各方面的因素进行研究，比如市场环境、政策法规、股票等因素，确定企业发展的的核心点，从而对其进行周密的安排。在此过程中，企业需要对内部和外部因素进行充分的认识，确定企业发展的前景。并且，进取的搜集企业外部消息，进取了解国家的政策法规，从多元化的角度来制定发展计划，对潜在的客户进行发掘，这样才能制定长期发展的战略计划，确保企业利益。
2.以经济方法实现工商管理财务的高效性
随着社会的不断发展，企业的规模也在不断的发展过程中，企业为了更好的进行发展，需要对现有的财务制定进行改革和优化，制定长期发展的战略计划。我国企业在发展过程中，现已对现有的财务制定进行优化，并且构成了成熟的管理体系，主要包含以下几点：第一，金融消息系统，给企业供给丰富多彩的财务消息；第二，全面预算管理系统，对企业的成本、资产以及风险进行管理。在传统的企业管理过程中，在财务管理方面自我的投入和产出不协调，无法获得高额的利润。由于市场环境中存在不确定因素，直接影响了企业的发展，并且决定了企业的发展。由于企业在发展过程中，有融资的部分，企业需要借助自我的优势特点来增高利益，并且借助其他利益来扩大企业的投资利益，实现企业利益最大化。在此过程中，才能以最小的投入获得最大化的收入，实现财务管理的最终目标。
3.以经济方法增高工商管理人员的进取性
随着社会的不断发展，企业的数量也在不断的扩大，市场环境也愈发的激烈，企业受到自身和外界双重的压力，需要对自我现有的管理水平进行增高，这样才能有效的降低企业的生产成本。企业的的大力发展需要采用廉价的成本和对产品进行进取的创新态度，以及具有高素质的人才和技能才能快速的发展起来。企业在提升自身竞争力的过程中，需要重视增高工作人员的素质和水平。企业的.快速发展离不开优秀的人才，人才的培养是企业发展的主要驱动力。企业如果缺乏优秀的人才的支持，无法健康有序的进行发展。现如今，社会和企业对人才的需求越来越大，也逐渐重视人才的培养，企业将人才的培养看作是企业发展的核心。所以，企业想要发展需要对现有的人力资源管理模式进行优化和创新，才能增高企业的核心竞争力，在激烈的市场环境中获取一席之地。从这个方面来讲，必须借助经济手段来进行管理，企业需要制定科学合理的薪资待遇，这样才能充分调动员工的工作进取性和热情，增高人力资源管理的效果。并且，需要对现有的人力资源管理制度进行补充和完善，根据员工的实际表现，借助经济手段来增高员工的工作进取性和热情。除此之外，企业还需要对奋斗在一线的员工进行必须的补助，也能充分调动员工的工作进取性和兴趣。经
济手段不仅仅是薪资待遇的调整，并且还包含一系列的福利制度，鼓励员工自主的投入到工作中去，充分发挥自我的优势特点。
五、结束语
总而言之，从工商管理机构的职能角度进行分析，如何在当今社会发展的形势下，对现有的工商管理机构职能进行完善，发挥其职能，推动经济的可持续发展，是企业在发展过程中需要深思熟虑的问题。工商管理是对社会秩序和经济调节的主要方式，确保经济环境的健康和市场的良性运作。并且，企业需要在市场活动中，充分运用工商管理机构的手段，对现有的市场经济管理进行完善，让工商管理机构与市场发展相统一，从而维护国民经济的可持续发展。
参考文献：
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工商企业管理论文（十八）：
摘要：
我国在实行改革开放的政策以来，社会也在不断地增高着，经济也处于飞速发展的阶段。随着市场经济的不断完善，社会对企业工商管理的请求越来越高，并且当下的市场竞争压力异常大，我国为了立足于国际市场这个大舞台，就必须大力支持发展企业，这就请求企业的领导者能够用长远的目光去了解国际市场的发展，在与我国国情相符的情景下，实现企业的转型。同时企业要重视工商管理，工商管理是企业得以发展的关键，是企业在激烈的竞争市场中脱颖而出的基础。所以企业要充分认识到当前工商管理中存在的问题，并能够采取有效的措施来改善这些弊端，从而增高工商管理的水平，促进国家的经济发展。
关键词：
工商管理;企业;现状分析;改善策略
在企业的生产运营过程中，工商管理发挥着重要的作用，它是企业运营的组织者和计划者，是控制企业运营的依据，在企业运营的活动中占主体地位。所以，企业要想在市场竞争下飞速发展，就必须对工商管理进行调控。然而，进行调控的过程中，发觉 我国企业工商管理仍然存在不少的问题，在必须程度上限制了企业的发展。同时由于企业工商管理在工作方面不能及时到位，导致企业的运营无法正常进行，并且市场上不公平的竞争阻碍了企业的发展。目前，应对这样的局面，企业必须加大对工商管理的力度，为企业的发展奠定良好的基础，让我国在国际市场的舞台上有一席之地。故本文就工商管理在企业的现状进行分析，并探寻改善的策略，以促进企业的发展。
一、企业工商管理的含义
企业工商管理属于行政管理的一种，是一种能够计划、组织、领导和指挥企业生产经营活动的职能。在企业之中，工商管理占其主导地位，它对企业的发展起鞭策的作用，同时工商管理组织不但会加强对企业不好行为的监管力度，并且会增高企业的支持度，帮助企业发展增高。在企业的发展过程中，优秀的人才、精湛的技能和充裕的资金是企业必不可少的元素，企业的工商管理正是对这些元素起全面制约和管理的作用，还能够优化企业的资源，做到了物尽其用，也充分调动了企业员工的进取性。
二、工商管理在企业中存在的问题
(一)企业工商管理的目标模糊
企业作为市场的主体之一，市场又为企业的进行活动供给了一个便利的环境，实现合作共赢。然而，在这个飞速发展的'社会，有很多企业为了追求眼前的利益，忽视了企业文化的传播和企业管理目标的重要性，同时也缺乏了明确的社会职责，使得企业在生产的过程中有不少行为违背了国家律法，走上了不归路。
(二)企业工商管理体系不能与时俱进
在企业实行转型的过程中，管理体制的落后制约了企业的发展。也正是因为工商管理体制的落后，企业一系列的有关制度还未建立，进而导致企业的众多工作不能有序的开展，严重影响了企业的生产进度，同时，企业在工商管理的方面执行的传统管理模式，只是盲目的照搬照抄他人的先进管理方法，在运用时不懂得变通创新，不利于企业的有效管理。
(三)企业经营模式的落后
企业在经营过程中，往往会采用较为传统的经营模式，不能与市场的发展情景相结合，同时这种经营模式也没有充分研究到企业自身的状况，只会阻碍企业发展。此外，企业内部不能齐心协力，而是处于各自为政的局面。如生产部门只负责自我的产品生产，不注重质的保证，又不能与市场部门很好的沟通，导致许多产品堆积，使企业在投资很多资金后没有得到应有的利益，并且企业的市场部门若不能掌握市场的真实情景，会让产品的销量降低，造成企业经济亏损。
三、企业工商管理的处理措施
(一)明确企业工商管理的目标
如果缺乏明确的企业工商管理目标，直接损害的就是企业的利益，所以在工商管理之中，企业要有着明确的工商管理的目标，并能够根据企业的实际情景，制定出合理的经营方案和战略性计划，从而使得工商管理的工作有序进行，此外，企业的领导者要认识到工商管理的重要性，要规范工商管理的制度，严格管理工作人员，共同促进管理目标的实现。
(二)工商管理体制的改善与创新
在国家深化改革的时代背景下，社会对企业工商管理的工作有了更高层次的请求，然而要想增高工商管理的水平，促进企业的经济发展，就不得不完善与工商管理有关的一系列管理体制。第一步，企业要增高自身的发展意识，有着向前冲的勇气。第二步，要制定较为健全的工商管理体制，在体制的规范下将管理工作拉入正轨，帮助企业各项工作顺利进行。最终，企业要严格监督工商管理体制，便于增高工作效率。
(三)重视对人才的培养
人才是企业成功不可或缺的一部分，企业要想长期发展。就必须培养很多优秀的人才。企业工商管理更需要培养管理人才，他们能够帮助企业合理规划，有效的管理;他们能快速正确的为企业分析利弊，找到最佳的发展路线;同时他们也能够为企业预测未来的发展前景，帮助企业进一步发展。所以企业要重视对工商管理人才的培养，为企业增加经济效益。四、结束语工商管理是企业发展的关键，所以企业在发展的过程中要重视工商管理，仅有把工商管理的工作做好，做大，企业的业绩才会蒸蒸日上，企业的经济效益也就会增高，那么中国的经济发展也会提升，这为我国建设社会主义供给了良好的基础，使我国更加繁荣昌盛。
参考文献：
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工商企业管理论文（十九）：
摘要：
市场经济的深入发展，我国企业也进入转型发展的关键时期。同时，当前发展阶段，企业所面临的发展环境也发生了很大的变化，经济全球化程度的不断加深，市场经济的竞争程度不断加剧。要提升我国企业的市场竞争力，除了企业自身需要加强管理和建设外，也需要工商管理部门充分发挥其职能。在当前发展阶段，资源的有限性和市场的竞争加剧，成为我国企业发展的最大障碍，要结合当前发展实际，进取研究企业工商管理的改善措施，促进我国企业的健康发展。本文结合当前我国企业工商管理的现状，对其发展的改善措施等进行了探讨。
关键词：
企业发展；工商管理；现状；改善策略
管理在现代社会中占有重要的地位，小到个人，企业，大到一个社会组织，一个国家，都需要做好管理工作。对企业来讲，企业工商管理的作用更是不言而喻，尤其是当前发展中，企业的发展更离不开科学的经营管理。应对激烈的市场竞争环境，企业要想立足市场，占据优势，就离不开科学的工商管理，这样才能增高资源的利用效率。近些年来，在企业转型改革发展中，工商管理在我国企业的健康转型发展中发挥了进取的作用，可是也要认识到其中依然有问题存在。所以，当前发展环境下，企业在加强自身管理的同时，也要重视科学的工商管理。工商管理是企业运营的组织和计划的主导，也是企业内部协调控制的主要依据，对企业的生产运营至关重要。
一、企业工商管理概述
工商管理的主要研究对象是企业经济活动中的管理方法和基本的理论。作为企业内部管理与经营的主要方法，还对培养从事工商管理的专业人才有很大的帮助。从地位上来讲，工商管理是企业管理的重要组成部分，属于企业管理的一部分，其直接影响到企业的常规运营。具体来讲，工商管理主要对企业的项目、技能、质量、财务、人力资源的调配等实施有效的管理，其目的是增高企业的整体管理水平，提升企业的经济效益。企业工商管理在我国企业的健康发展中有很大的影响。尤其是在我国目前企业众多，发展更新较快，科技创新请求高等发展背景下，企业的管理对企业的发展有着至关重要的作用和影响，也是坚持企业长久健康发展的重要因素。
二、企业工商管理的现状
当前发展阶段，企业工商管理虽然取得了必须的成效，可是在具体的发展中也还存在一些问题，影响到企业的发展和运用。具体概括为以下几个方面。
1.企业经营模式适应性比较差
面临日益加剧的市场竞争压力，很多企业盲目地生产产品，可是却忽视了对市场需求的调研，虽然产品数量较大，可是满足人们质量请求的产品并不多，这就导致企业的生产与市场实际需求不相一致，企业在这些产品的生产制造过程中，占用了很多的资金，可是却没有取得良好的经济效益。能够说，企业不能掌握市场发展的真正需求，企业生产的产品未进行改革的创新，最终都会导致生产的产品销量低下，严重的甚至会造成企业的经济亏损。
2.缺乏明确的工商管理目标
长期以来，很多企业在生产过程中，都重视企业产品给企业带来的利益，可是却忽视了企业的文化传播和且的管理目标。而当前市场经济发展市场环境不断变化，工商管理在企业管理中也需要结合时代的发展进行改革和完善，企业不能只追求短期的经济效益，却忽视了社会效益，这也是企业工商管理目标不明确的体现。
3.企业发展模式不科学
从当前的发展来看，我国仍有很多企业实施的是传统的管理模式，有的虽然借鉴了一些优秀企业的管理模式，可是学习借鉴的过程中，缺乏创新思想，只是全盘照搬，并没有与自身的发展实际相结合。总体来讲，很多企业在发展中缺乏独立的管理模式，导致在新时期的市场竞争中稳步不前，阻碍企业的进一步发展。所以，加强企业工商管理模式的创新和发展，势在必行。
4.缺乏品牌化意识
市场经济的深入发展，我国企业发展的自由度也逐渐增高，企业之间的约束和管理相对削弱，企业在生产产品的结构和模式上也进行了改革，企业的品牌战略思想在企业发展中的作用尤为明显，企业的品牌对企业的核心竞争力有十分大的影响。可是很多企业忽视了品牌建设，缺乏品牌战略思想，最终也影响到企业的'长远发展和竞争力的提升。
三、增高企业工商管理的对策探讨
针对当前企业工商管理中存在的问题，需要结合企业发展的实际，进取研究对策，不断提升企业发展的水平，增高企业工商管理的水平。具体可采取以下几方面的措施。
1.找准企业工商管理的发展方向
随着经济全球化的不断深化发展，新的发展时期，我国企业的综合实力也得到了必须程度的提升，在国际社会中的地位也逐渐增高，我国企业在国际社会的知名度也随之增高。所以。企业要树立国际化的发展方向。加强我国企业的品牌形象建设，增强我国企业在国际社会的知名度，从而增强我国企业的国际竞争力，不断创造具有中国特色的企业文化。我国企业工商管理要实现国际化的发展，必须要有全球发展理念，树立国际化的发展思想，用国际理念来实行企业的管理，在市场的竞争和合作中，不断推动我国企业的国际化发展水平。具体来讲，要从科技、人才、创新等方面加强，树立全球化发展战略思想，不断提升企业的科技水平，充分利用现代管理技能，推动企业发展。
2.不断完善我国工商管理的监管制度
制度建设是工商管理科学化的前提和基础。我国企业工商管理工作也需要科学制度作为依据好支撑。所以，科学的监管机制对企业工商管理的作用不可忽视。企业工商管理的制度是企业激励和惩罚的主要依据，是企业权利、义务、职责等工作进行细化的主要依据，更是企业法制化和现代化建设的主要体现。结合当前我国企业工商管理监管制度的现状，未来发展中，企业要加强管理制度的建设和完善。首先，要了解企业发展的实际，弄清楚企业的现状和未来发展方向；其次，制定科学的监管制度，保证制度的合理性和科学性；最终，在实际的工作中，要将这些制度作为工作的主要参考和依据，在具体的管理工作中做到惩罚分明，权责分明。
3.与市场接轨，增强市场适应新企业不论是生产经营活动，还是企业工商管理活动，都离不开对市场的研究和分析
市场是企业生存发展的主要环境，在当前发展阶段，市场对企业的发展影响较大，所以，企业的生产经营活动要了解市场需求，在市场调研的基础上，了解市场所需，结合调研结果进行产品的生产，这样能保证生产的产品能贴合市场的请求，增高企业的经济效益；另一方面，在企业工商管理活动中，同样需要结合市场请求，了解市场经济环境下，企业工商管理活动的主要工作，存在的意义等，为企业正常经营活动的开展创立良好的内外部条件。
4.重视企业工商管理模式的创新
企业工商管理模式也要紧随企业的发展和市场环境的变化做适当的调整，就目前我国企业工商管理模式来讲，企业要在借鉴其他现金管理模式的基础上，结合自身的发展，构成自我独有的管理模式，将工商管理落实都企业生产时间中去。以只是理论为基础，以实践指导为目标，加强企业工商管理模式的创新发展。
5.重视培养专业的企业工商管理人才
人才是企业发展必不可少的重要条件，企业在长期发展中需要很多的生产和建设人才。企业的工商管理直接影响到企业的营销、发展规划和综合管理工作。可是当前我国在工商管理方面人才相对缺乏，专业性的人才不多，这也影响到企业的长远发展。所以，企业在发展中必须做好人才引进和人才培养工作，增高人才的创造力，新世纪企业的竞争说到底就是科技与人才的竞争，企业要加强人才培养的投入。
四、结语
综上所述，随着市场经济的深入发展，企业的发展环境也发生了很大的变化，应对激烈的市场竞争环境，企业要想立足市场，占据优势，就离不开科学的工商管理，这样才能增高资源的利用效率。企业工商管理在企业的健康长远发展中起着重要的作用，在未来发展中，企业要想不断提升综合实力，提升企业的市场竞争力和影响力，就要认清发展实际，建立完善企业工商管理机制，加强企业自身的文化建设，同时要不断革新企业的经营模式，树立品牌发展理念，加强企业人才战略建设等，不断提升企业刚上管理的水平，让企业能适应市场经济发展的请求，推动我国企业的长远发展。
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工商企业管理论文（二十）：
【摘要】
在现代企业管理中，绩效考核扮演着重要的主角，在其应用日渐广泛的情景下，本文分析了绩效考核的概况，根据工商管理中金融方面绩效考核存在的不足，提出了针对性的改善提议，旨在不断增高工商管理的水平。
【关键词】
工商管理金融绩效考核
随着社会经济的快速发展，工商管理行业得到了迅猛的发展，但在其发展过程中应对着诸多的挑战与压力，为了不断增高自身管理的质量，使自身的竞争力不断增强，绩效考核得到了高度的关注。在激烈的竞争环境下，工商管理中金融方面的考核评价体系需要不断的完善，本文主要分析了绩效考核，重点研究了工商管理中金融方面绩效考核的不足，为了有效处理上述问题，提出了相应的改善对策，旨在为工商管理的发展供给可靠的保障。
一、绩效考核的概况
绩效考核主要对员工进行系统的、客观的考核与评价，以此了解其职务职责的履行此情景，并挖掘其胜任更高一级工作的潜力。随着绩效考核的发展，其必然逐渐发展为绩效管理，它主要是指经过监督与沟通，以此实现对某一团队或个人潜能的持续开发，最终保证组织预期目标的达成。绩效管理作为管理流程与方法，具有战略性与整合性，同时它以企业整体战略为前提条件，经过双向互动式的行为，以此实现了持续、动态与循环管理。
二、工商管理中金融方面绩效考核的现状及存在的不足
(一)现状
对于工商管理中的金融而言，其具有必须的特殊性，在开展绩效考核过程中，主要是根据组织有关标准，衡量组织业绩、效率及效益的完成情景，经过监督与控制，以此考察员工及分支机构的价值，核定其工作及经营成果。绩效考核作为绩效管理的重要组成部分，其不仅仅要对有关的工作进行总结，还要对工作实践中存在的问题给予改善，以此保证工作效率的增高。绩效考核是由考核指标方式、指标资料、绩效反馈及衡量时间等构成的，目前，我国工商管理中金融方面实施的绩效考核主要采用了平衡计分卡的方式，经过绩效考核，调动了员工及分支机构工作及经营的主动性与进取性，从而推动了工商管理行业的发展。但绩效考核应用于金融方面存在的问题不容忽视，急需处理。
(二)不足
(1)绩效考核理念匮乏。对于工商管理行业来说，绩效考核是重要的，其正确定位才能够保证管理问题的处理及管理目标的达成。通常情景下，绩效考核由人力资源部门负责，并且需要其他部门的协助与配合，但目前，大部分企业的绩效考核仅以人力部门独立实施，其他部门受其监督与管理，在此情景下，各部门人员为了维护自身的利益，抵触、排斥考核，即便实施了部门及其人员的自评与互评，也难以保证绩效考核的成效，造成此情景的主要原因便是各部门及人员未能正确认识绩效考核，对其定位存在偏差。
(2)绩效考核评价单一。现阶段，工商管理行业实施的绩效考核存在明显的不合理性，主要体此刻考核体系的设计方面，通常情景下，考核体系融入了领导人的意愿，此时绩效考核缺少客观性与公正性，考核指标也具有较为浓厚的个人色彩。同时，考核评价方法过于单一，仅关注业务岗位与业务指标，而忽视了其他有关因素，此时的考核评价缺少有效性与定量性，在此考核结果的作用下，企业管理、决策，乃至发展均将受到不一样程度的影响。
三、工商管理中金融方面绩效考核的对策
(一)树立绩效考核理念
工商管理中金融方面在实施绩效考核时，应树立绩效考核的理念，让所有部门及人员对其进行全面的了解与认识，在此基础上，结合自身发展需求，制定合理的考核目标。对于金融行业来说，其具有必须的复杂性，所以，在明确目标指导下，应对考核方式、指标程度、考核资料等进行全面、细致的规定，此后任何人均不能对其进行随意的改动。同时，金融行业为了增高自身的管理水平，应完善组织结构，健全组织执行、决策与监督体系，进而为绩效考核的实施奠定坚实的基础。
(二)改善绩效考核评价
工商管理中金融方面的绩效考核应具有全体参与性，在设计绩效考核体系时，应尽量减少个人色彩，并对所有员工给予研究，让其对绩效考核构成正确的认识，在此基础上，才能够设计出科学与合理的绩效考核体系。同时，对于原有绩效考核而言，其评价方式较为单一，导致其激励作用未能得到发挥，在此情景下，金融行业绩效考核在遵循全体参与原则的基础上，应高度关注财务指标和非财务指标，经过二者的有机结合，以此促进考核机制的完善。
(三)发挥绩效考核作用
工商管理行业、金融行业均要充分利用绩效考核结果，经过绩效考核，激发了员工及分支机构工作与经营的热情，利于工作业绩的增高，但企业内部管理仍存在诸多的问题，为了保证企业的健康与良性发展，应以考核结果为依据，对企业自身存在的问题，进行及时与有效的处理，同时，要对考核成绩优异的员工及分支机构给予高度重视，将其作为企业培养的重点对象，为其供给培训、锻炼的机遇，以此推动企业的发展。
四、总结
综上所述，工商管理中金融方面的绩效考核存在诸多的不足，制约着绩效考核作用的发挥，影响着工商管理行业的发展，为了扭转此局面，本文提出了几点提议，相信，在各项措施落实的基础上，绩效考核的价值将更加显著，同时工商管理中金融方面的发展成效也将更加突出。
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工商企业管理论文（二十一）：
工商管理学是基于经济学、管理学等有关理论，对现代企业的管理的效率与决策模式进行研究的一门科学，具有较强的全面性、专业性和实用性。企业管理的资料主要包含技能管理、人力资源管理、运营管理和财务管理等几个方面，并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。而工商管理则是利用必须的专业知识和分析方法对有关企业数据进行分析，帮助企业作出及时、合理的决策或给出相应的改善措施，处理企业经营中的各种实际问题。由于此刻的经济模式进入一种全新的层次中，单位也从过去的十分封闭的模式，不断的进入到相对开放的模式中，十分的关注自身的运作以及管控等活动，关注使用者的规定，同时还重视单位竞争水平的提升。在这种模式下，工商管理的地位就显示出来，开始受到很多单位的重视。
1、当前企业工商管理存在的不利现象
最近一段时间中，许多单位都开始重视工商管理活动。主要是其在单位运作工作中占据十分重要的位置。各个单位都纷纷的开展有关的理论分析，同时还注重对有关工作者的培训活动。可是，我们要承认的是，在当今时期，我们国家的很多单位的工商管控活动还应对许多的不利现象，不论是在管控以及规章确立等层次上，和世界上的别的国家相比较来看，还是有很大的距离的。企业工商管理工作的意义反映在很多层次中，不单单是单位对本身的运作组织的管控，同时还反映在国家机构对行业的分析以及单位的监督上。尤其是进入全新的发展时代。国家的经济模式出现了较大的发展，单位的组织模式也不断的深化，在这种背景之下，和工商管理有关的思想和措施形式等得到了有效地发展，本事优秀，品质合理的工商管理就成为了单位确保发展的关键前提。可是，经过分析，我们发觉 ，单位在开展该项管控活动的时候，还应对许多的不利现象，进而使得单位的前进等受到十分不利的干扰。
1、1没有有效地管控水平
和很多优秀的单位比对来看，我们国家的很多单位还是面临行业活动开展无序，和有关机构无法进取交流的问题，在管理模式方面应对的不利现象更是十分的多，比如制度呆板，模式不合理等。在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，单位的运作等活动依旧应对十分多的不利现象。管控本事的不合理就使得竞争水平变低，进而导致单位的利润不能合理体现出来。
1、2没有有效地拓展行业的水平
一些企业忽略了生产模式与市场需求的结合。生产部门只负责生产、市场部却不能及时正确地反应市场的需求变化，使产品无法适应消费者的需求，而成为了企业的负担。
1、3不能有效地开展定位活动
工商管理的理念引入以后，财务报表中效益的增长已不能完全满足现代企业的需要，更多的企业开始制定长远目标，或战略性的发展规划。一些企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会职责，在这一过程中，很多企业都还不能充分协调好遵守有关法规、合理利用资源、参加社会福利、杜绝盲目扩张等环节的关系，对自身的定位不够明确。
1、4无法体现出管控意义
在企业管理制度不健全、管理者素质有待增高的情景下，工商管理对企业经营的贡献有限，其管理价值未能充分发挥。以人力资源管理为例，其管理作用主要表此刻管理活动对企业长远的发展、员工绩效或企业效益，以及企业整体竞争优势等方面的影响力度或作用大小。然而，目前许多中小企业的人力资源管理还停留在传统的人事管理阶段，其职能依然没有超越传统人事管理的特点，仍停留在档案管理、工资和劳保福利等事务性的管理工作上，是典型的以“事”为中心的'静态人事管理，没有承担起人力资源管理的人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部门供给服务和支持，缺乏对企业发展战略的洞察力，无法与企业结合起来。这种滞后于实践的管理模式也注定了人力资源部门无法成为企业的核心，为企业供给更加有力的支持。
1、5别的事项
目前企业还面临着诸如产品的系列化、资本运作的国际化、技能的更新、人力资源的可持续性、以及客户关系管理系统的服务水平等问题，尤其是在经济全球化的今日，地域性市场的概念正在逐渐发生变化，资金和产品突破了国家与城市的界限，而在各地区之间迅速流动，在这一背景下，是否能够在上述方面与国际水平接轨，使企业经营模式与环境变化相适应，也现已成为了企业获得成功的必由之路。此外，一些企业正向着学习型企业转变，致力于经过强化企业本事和增高员工价值来实现企业的升级。而在此过程中，如何充分发挥人力资源的作用，更加灵活巧妙的运用资本，最大程度的增高用户客户的满意度，也是企业必须处理好的重点问题。
2、未来企业工商管理的发展趋势
在当今的激烈的市场模式中，加之政府的有效扶助，站在大层次上来看，单位不断的朝着进取健康的层次增高，单位的管控工作者要认真地分析并且有效地处理这些不利现象，要切实的体现出决策本事，不论是规章建设亦或是别的一些层次中，都要有效地提升单位的管控水平。
2、1合理的发展单位的规章体制
在当今时期，单位要想获取发展，首先就要做好体制建设活动，该项管理活动把单位的规章等当成是职责以及权力等的聚集，并且当成是奖惩的参考消息，确保成为单位自身调控的关键工具。首先，规章能够对工作者的活动进行制约，同时，合理的激励措施又能够在确保工作者权益的前提下，发挥出他们的工作进取性。在落实规章模式的时候，要切实的站在工作者的层次上分析，并且要体现出公平思想，确保开展的活动能够让人认可。比如，但工作者是站在单位的层次上开展活动的时候，如果没有按照有关的规定开展工作的话，如果还对他们进行不当的惩处的话，就会影响到他们对单位的进取性，所以要开展人性的活动，确保活动体现出进取性色彩，进而使得工作者对单位产生一种家的归属感，更加进取地开展建设活动。
2、2进取地培养优秀的管理工作者
单位的总体本事和后续的发展活动，在很大层次上都是依靠优秀的工作者来实现的，所以，要构成合理的人才管控模式，并且要确保规划活动贴合机构的实际规定。当今的管控工作者要构成优秀的管控水平，革新水平等综合化的素养，并且要经由财务等层次的重点培养，确保他们变成综合化的工作者。
培养人才的时候，还要关注其综合发展，确保他们能够有效地和当今的时代背景相协调。除此，工作者还要有进取的革新思想以及应变水平，进而能够经过对其知识资料的发展，有效地提升单位的管控本事，并且能够在追求最优利润的时候，合理的应对单位发展中应对的各项不利现象。
3、结束语
在当今时期，国家很多单位都应对一种转变阶段，它们在管控本事以及制度革新和员工培训等等的一些层次中，和许多优秀的单位之间还是有很大的距离的，需要依靠单位管控工作者构成有效地管控思想，结合先进措施，认真地落实好管控工作。在做好各项建设工作的前提下，认真的积累工作，确保单位能够在当今的市场模式下处于有利的位置。
工商企业管理论文（二十二）：
一、毕业论文选题的重要意义
第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文论述的方向。如果“写什么”都不明确，“怎样写”根本无从谈起，所以毕业论文的顺利完成离不开适宜的论文选题。
第二、毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验，同时也是对同学们思考问题的广度和深度的全面考察。所以，毕业论文的选题十分重要，既要研究论文涉及的层面，又要研究它的社会价值。
二、毕业论文选题的原则
（一）专业性原则毕业论文选题必须紧密结合自我所学的专业，从那些学过的课程资料中选择值得研究或探讨的学术问题，不能超出这个范围，否则达不到运用所学理论知识来处理实际问题的教学目的。我们学的是工商管理专业，选题当然不能脱离这个大范畴，并且在限定的小范围内，也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题。学术研究是无止境的，任何现成的学说，都有需要完善改善的地方，这就是选题的突破口，由此入手，是不难发觉 问题、提出问题的。
（二）价值性原则论文要有科学价值。那些改头换面的文摘抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论，当然谈不上有什么价值。既然是论文，选题就要具有必须的学术意义，也就是要具有先进性、实践性和必须的理论意义。对于工商管理专业的学生而言，我们能够选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题，或是对增高我国企业的管理水平有普遍意义的议题，还能够是新管理方法的使用。毕业论文的价值关键取决于是否有自我的恶创见。也就是说，不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解，而是在必须程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些资料，或者运用所学专业知识处理现实中需要处理的问题。
（三）可能性原则选题要充分研究到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的.勇气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自我短时间内无力完成，不行；选题太小、太易，又不能充分发挥自我的才能，也不行。一切应从实际出发，主要应研究选题是否切合自我的特长和兴趣，是否能够收集到足够的材料和消息，是否和自我从事的工作相接近。必须要研究主客观条件和时限，选择那些适合自我情景，能够预期成功的课题。一般来说，题目的大小要由作者实际情景而定，很难作硬性规定请求。有的同学如确有水平和本事，写篇大文摘，在理论上有所突破和创新，当然是很好的。但从成人高校学生的总体来看，选题还是小点为宜。小题目论述一两个观点，口子虽小，却能小题大做，能从多层次多角度进行分析论证。这样，自我的理论水平能够发挥，文摘本身也会写得丰满而充实。选择一个比较恰当的小论题，异常是与自我的工作或者生活密切有关的问题，不仅仅容易搜集资料，同时对问题也看得准，论述也会更透彻，结论也就可能下得更正确。三、毕业论文选题的方法
第一、浏览捕捉法。
这种方法是经过对占有的论文资料快速、很多地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览，一般是在资料占有到达必须数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自我的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究，主要的、次要的、不一样角度的、不一样观点的都应了解，不能“先入为主”，不能以自我头脑中原有的观点决定取舍。而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考，从资料丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨之后，就会有所发觉 ，然后再根据自我的实际确定自我的论题。
第二、追溯验证法。
这种方法请求同学们先有一种拟想，然后再经过阅读资料加以验证来确定选题的方法。同学们应当先有自我的主观论点，即根据自我平时的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。这种选题方法应注意：看自我的“拟想”是否与别人重复，是否对别人的观点有补充作用；如果自我的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自我尚缺乏足够的理由来加以论证，那就应当中止，再作重新构思。要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花，尽管这种想法很简单、很朦胧，也未成型，但千万不可轻易放弃。
第三、知识迁移法。
经过四年的学习，对某一方面的理论知识（经济或者法律或者其它）有一个系统的新的理解和掌握。这是对旧知识的一种延伸和拓展，是一种有效的更新。在此基础之上，同学们在认识问题和处理问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而构成一些新的观点。理论知识和现实的有机结合往往会激发同学们思维的创造力和开拓性，为毕业论文的选题供给了一个良好的实践基础和理论基础。
第四、关注热点法。
热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。这些问题或关系国计民生，或涉及时代潮流，并且总能吸引人们注意，引发人们思考和争论。同学们在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革。选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情，不仅仅能够引起指导教师的关注，激发阅读者的兴趣和思考，并且对于现实问题的认识和处理也具有重要的意义。将社会热点问题作为论文的论题对于同学们搜集材料、整理材料、完成论文也供给了许多便利。
第五，调研选题法。
调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法，但所涉及的有一部分是社会热点问题，也有一部分并不是社会热点问题。社会调研能够帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势，对问题的现实认识将更为清晰，并可就现实问题提出一些有针对性的意见和提议。同学们将社会调研课题作为毕业论文的论题，有着十分重要的现实意义，不仅仅可为地方经济建设和社会发展供给有价值的资料和数据，并且可为处理一些社会现实问题供给一个很好的路径。
工商企业管理论文（二十三）：
一、选题背景与意义
1.国内外研究现状综述
早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想革命和管理目标时，就现已开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。1932年行为科学早期的人际关系学说的代表人梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。增高生产率的主要途径是增高工人的满足度，即工人对社会因素，异常是人际关系的满足程度。满足度高，工作进取性、“士气”就高，生产率就高。梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。
自20世纪30年代以来，很多学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，增高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了很多的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有代表性的主要有以下三种：
(1)员工满意度影响企业绩效。工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。20世纪30年代美国行为科学家梅奥等人在西方电器公司进行了系列实验，结果发觉 员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是增高产量的重要基础。赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。赫茨伯格指出导致满意的因素有五个：成就、认可、工作本身的吸引力、职责、晋升与长大;导致不满意的因素有：企业政策与行政管理、监督、工资水平、工作条件、工作保障等。赫茨伯格进一步总结到，对工作满意起作用的主要因素是长大与发展，对工作不满意起作用的主要是环境因素。他还认为激励因素将引发满意和没有满意，保健因素将引发没有不满和不满意，工作满意度与绩效之间存在着一种基本的关系：满意导致高绩效，不满意导致低绩效，而没有满意和没有不满将导致一种中性状态。
(2)员工工作满意度和绩效之间不确定的联系。近期的研究指出工作满意度与工作绩效的有关在很多情景下是不确定的。态度在预测行为时具有相当的局限性。有些研究者认为仅有用明确的态度，才能预测明确的行为。而一些影响变量干扰了工作满意度与绩效之间的关系并且满意绩效之间的影响变量也被提出和验证，如归属、认知本事、成就需要、职业发展进程、行为压力、时间压力、工作适应力、职业群体、持久力、问题处理的同一性、任务分配决定的理解、情感的倾向性和环境的压力等等，这些影响变量几乎在很多研究中没有得到证实，并且证明他们的有效性也是很困难的
(3)员工工作满意度与工作绩效之间无任何联系。经过多年的研究，工作满意度与工作绩效的之间的.关系始终没有得到广泛公认的结果。许多研究证明工作满意度与绩效之间并不存在直接的关系，A.H.Broyfield&W.H.Crockett(1955)采用各种调查方法对员工工作态度与实际工作效率进行了40年的研究，结果发觉 工作满意度高的员工绩效可能较高，而工作满意度较低的员工绩效也可能较高，二者之间没有显著的有关关系。
以上三种主流派别说明，关于员工满意度和工作绩效之间的关系，是比较复杂的，至今没有一个统一的定论，在不一样的组织中，这两者有着不一样的关系，还需要对不一样的组织做不一样的分析才能得出两者之间的关系。
2.选题的目的及意义：
目的：经过对员工满意度与企业绩效关系的研究，得出有说服力的结论，从而更好的增高员工的满意度，进而企业绩效也会增高。研究员工满意度与企业绩效之间的关系，能更好的指导企业的发展。到达一种员工与企业共同发展共同增高的结果。
意义：
1)理论意义：关于员工满意度方面，以往的研究取得了很多进取有益的成果，但也存在一些不足，主要表此刻以下几个方面：目前国内员工满意度与企业绩效关系的研究方法主要是规范性的，实证研究基本很少。以往国内研究缺乏员工个人特征研究员工满意度，这样就难以发觉 员工在满意度方面表现出的特质。以往研究没有如何增高满意度方面的系统对策。本文的研究有助于丰富员工满意度与企业绩效关系的有关理论。
2)实践意义：哈佛大学一项研究证明，员工满意度每增高5%，企业盈利随之增高2.5%。许多公司利用“员工一顾客一公司利益”的模式，找到了使企业起死回生的妙方，他们经过调查研究发觉 ，员工满意度增高5%，顾客满意度会连带提升11.3%，同时也所以增高O.5%的企业业绩。高的员工满意度会减少旷工、工作事故的发生，并会增高员工对生活的满意程度，降低员工的心理压力，因而会增高生产率和利润。经过进行员工满意度调查，能够有效帮助企业了解员工的意见和心声，了解企业与员工有关的环节中存在的问题，帮助企业发觉 问题，从而采取有效的方式来处理问题，增高员工对企业的忠诚度与归属感。
二、研究资料与目标
研究资料：
（一）引言
(1)有关概念的界定
(2)研究背景及国内外研究综述
(3)研究的目的和意义
(4)研究方法
（二）员工满意度、企业绩效理论分析
(1)员工满意度有关理论的综述
(2)员工满意度的影响因素
(3)员工满意度指数模型
(4)企业绩效有关理论综述
(5)企业绩效影响因素
(6)企业绩效的测评体系及模型
（三）员工满意度与企业绩效关系分析
(1)员工满意度与企业绩效关系综述
(2)员工满意度与企业关系测评模型
(3)有关数据统计分析
（四）结论及提议
（五）附录：调查问卷
（六）结束语
（七）谢辞
（八）参考文献
研究目标：
(1)阐明员工满意度与企业绩效的关系，进一步增高企业的营运本事。
(2)经过对员工满意度和企业绩效进行分析、研究，找出其关系，并进行分析，得出结论。
(3)从理论和实际两方面增高自我的专业水平和本事。
三、研究方法与手段
1.主要经过图书查询、网上浏览等方法来收集资料并进行理论分析
2.设计员工满意度调查问卷并进行实地调查
3.运用spss工具进行统计分析
4.拟运用经济学、管理学、组织行为学等知识来撰写论文
工商企业管理论文（二十四）：
毕业论文是整个教学过程最终一个重要的综合性教学环节，是对教学质量的一次总检验。搞好学生的毕业论文工作，对全面衡量和增高教学质量具有重要意义。为更好地适应教学工作，进一步增高工商管理专业教学质量，特制定本大纲。
一、毕业论文目的
毕业论文是工商管理专业本科教学计划重要组成部分，是大学生实践教学的重要环节。在高素质工商管理本科人才的培养中具有重要地位。毕业论文的目的是检查和培养学生掌握技能，综合运用知识进行独立分析、处理实际问题的本事，培养学生创新意识和严谨踏实的科学工作作风。
经过毕业论文有助于大学生与社会、与企业的双向了解；能够检验学生经过近四年的学习，是否现已掌握了本专业的基础知识、基本理论和基本技能，是否具备独立获取知识、提出问题、分析问题和处理问题的基本本事及开拓创新的精神，是否具备了必须的从事本专业业务工作的本事和适应相邻专业业务工作的基本本事与素质。
经过毕业论文，学生将书本上、课堂上学到的理论知识与社会实践、科学研究紧密联系、融会贯通，加深对所学知识的理解和运用，增高实际操作本事，为毕业后顺利参加工作打下扎实的基础。
经过毕业论文，有助于教师发觉 教学工作中的薄弱环节，从而为指导课堂教学、增高教学质量供给了第一手经验资料。
二、毕业论文的时间安排
工商管理专业应于第七学期初将毕业论文选题向学生公布，并将任务书下达给学生。学生应于毕业论文工作开始前完成文献阅读、外文翻译、开题报告等前期准备工作，集中用于毕业论文的时间不少于8周。
三、毕业论文的选题
1．从各专业的培养目标出发，贴合教学基本请求，有利于学生得到全面的训练，有利于巩固、深化和扩充所学的知识。
2．课题应具综合性，尽量避免使用虚拟题目，进取更新或改革传统题目。学生在导师的指导下自主选择自我有研究、感兴趣的专业领域作为课题。选题须经教研室团体议论确定，以保证题目的深度、广度、工作量的合理性。选题经系主任同意，系主任审批后执行。
3．鼓励学生选择横跨不一样专业、不一样学科的毕业论文题目，这样有利于发挥教师的专长，有利于发挥学生的创造力。
4．贯彻因材施教原则，可根据学生程度不一的实际情景，安排不一样难度，份量适当的题目，使学生在教学计划规定的时间内经过奋力完成规定的任务。
5．毕业论文课题任务书应尽早下达，一般请求毕业前一学期初下达给学生，以便让学生及早准备。指导教师向学生传达毕业论文的有关请求及管理规定，为学生指定、供给有关参考书目或文献资料。
6．学生确定选题范围后，院、系确定指导教师，不得随意变更。
7．指导教师与学生确定题目，由院、系审定，并报教务处实践教学科备案。
四、毕业论文的组织管理
在管理学院的毕业论文领导小组的领导下，按照学校的有关管理规定，由工商管理系具体负责本专业毕业论文工作的具体事务和各项协调处理工作，其主要职责是：
1．贯彻落实学校有关毕业论文的管理规定，制定工商管理专业工作计划和实施细则。
2．审查、汇总毕业论文题目，安排指导教师。组织课题并组织教师对课题进行论证，保证课题贴合行政管理专业培养目标，同本专业、本学科资料密切有关，在专业研究领域具有必须的先进性和创新意义，注重反映行政管理领域内的实际问题。
3．统一安排、布置学院毕业论文工作任务。召开学生大会，向学生提出毕业论文工作的有关请求，进行必要的动员工作。
4．监控毕业论文工作的进度和质量，定期检查毕业论文工作进度，协调处理院内毕业论文中的问题，考核检查教师的毕业论文指导情景。负责向学院定期汇报毕业论文的进展情景，并理解必要的检查。
5．组织毕业论文答辩和成绩复查，总结毕业论文工作，并向管理学院推荐“校优秀毕业论文”。
6．针对毕业论文答辩工作，专门成立本专业的答辩小组。组织答辩小组，确定组长，进行毕业论文答辩和成绩评定。
7．收集、整理、保存毕业论文工作的有关资料；整理有关资料归档。
8．进行毕业论文工作总结。
五、指导教师职责
指导教师应本着教书育人的宗旨，在对毕业论文进行业务指导的同时，引导学生养成正确的思维方法、工作作风和严谨治学的科学态度。
1．毕业论文的指导教师应由具有讲师或讲师以上职称的教师担任。助教、研究生不能单独指导毕业论文，只能协助指导教师工作。
2．毕业论文指导教师职责：
（1）拟定毕业论文课题，下达任务书，制定指导计划和工作程序，并严格执行。
（2）根据任务书，与学生共同制定“毕业论文工作进度计划表”，明确“阶段工作资料”，并采取多种形式检查学生的工作进度和质量，及时解答和处理学生提出的有关问题，原则上每周必须仔细检查一次。
（3）指导学生写出开题报告、翻译外文并给予评阅。指导教师指导学生正确撰写开题报告或文献综述，给出评语。
（4）指导学生按规范请求正确撰写毕业论文，并在答辩前认真审查学生的毕业论文，并写出毕业论文的学术评语。指导教师应认真做好学生的指导工作，按请求定期检查学生的工作进度和质量。因故请假应先布置好任务，请假超过四周者，应及时调整指导教师，并报教务处备案。
（5）参加毕业论文答辩。
六、毕业论文对学生的请求
学生在毕业论文过程中必须做到：
1．奋力学习，刻苦钻研，勤于实践，勇于创新。
2．虚心理解指导教师的指导。
3．独立按时完成规定的工作任务，不得弄虚作假，不准抄袭他人资料，否则其毕业论文成绩按不及格处理。
4．严格遵守纪律，毕业论文期间，无故缺席按旷课处理；缺席时间超过四分之一以上者，不准参加答辩，其成绩按不及格处理。
5．未在规定时间内完成毕业论文或不按时参加答辩者，其成绩按不及格处理。
七、答辩及成绩评定
1．答辩小组的主要职责：
（1）答辩前阅读有关毕业设计资料，了解学生毕业论文资料及指导教师评语；
（2）答辩小组组织毕业论文的验收、评阅和答辩资格审查工作。毕业论文的评阅由指导教师与评阅教师分别进行，指导教师认真评阅，预审答辩资格，给出评语和初评成绩（百分制）。评阅教师复审答辩资格、论文（设计）质量及毕业论文（设计）材料完整性，写出评阅意见，交答辩小组。未经指导教师结题验收，或经评阅初评成绩为不及格者，或不贴合毕业论文（设计）答辩其他规定请求的学生，均不具备答辩资格。
（3）需事先准备好必须数量的问题，所提问题要有必须的深度和广度；
（4）认真听取学生在答辩中的陈述和对问题的回答；
（5）依据评分标准初步给定毕业论文成绩。
2．答辩日期和地点由答辩委员会在一周前向学生正式公布，同时报送教务处，以便组织院有关人员参加、检查答辩工作。两次答辩日程、人员、场地、分组安排等需提前2周通知答辩学生，并报教务处备案。答辩小组对学生进行公开答辩，并做好答辩记录。
3．答辩程序：
（1）学生陈述（约10分钟）
（2）答辩小组提出问题
（3）学生回答
（4）答辩小组总评分。每位学生答辩时间控制在25分钟左右。
3．答辩小组组织答辩后，根据学生论文质量及答辩表现，参考指导教师初评成绩，按我院毕业论文参考评分标准，给出复评成绩（百分制）。答辩评分标准应从四个方面综合研究：
（1）论文的性质、难度、分量、综合训练等情景。
（2）论文的质量、价值及有无创造性；
（3）答辩中自述和回答问题的正确程度；
（4）工作态度。评分具体标准详细见经管学院《毕业论文成绩评分表》。
4．毕业论文的成绩评定必须从严掌握。严格按照分阶段评分进行，无前一阶段成绩，不得进入下一阶段评分。答辩不经过，总成绩不能评为合格。最终以五级（优、良、中、及格、不及格）记分登记入册。
5．毕业论文不能免修、缓修、只能重做。
6．毕业论文应当贴合学校有关规范在论文字数、文献综述、参考文献和格式等方面的基本请求。
7．论文评语的参考标准
90-100分：观点明确，观点有创新，思路清晰，结构合理，逻辑性强，材料充分，论证透彻，方法得当，叙述正确，语言流畅。
80-89分：观点明确，思路清晰，结构合理，逻辑性强，材料充分，论证透彻，方法得当，叙述正确，语言流畅，观点明确并有创新，但其他方面有较明显的缺陷。
70-79分：观点较明确，思路较清晰，结构较合理，逻辑性较强，材料较充分，论证较透彻，方法较得当，叙述较明确，语言较流畅。观点明确并有创新，但其他方面有明显的缺陷，观点明确，但其他方面有较明显的缺陷。
60-69分：观点较明确，思路较清晰，结构较合理，逻辑性较强，材料欠充分，论证欠透彻，方法单一，叙述欠正确，语言欠流畅。
59分以下：核心观点抄袭或文摘主体抄袭；或论文基本观点不明确；或论文逻辑结构与论文观点不相符；或论文核心资料有常识性错误。
八、工作总结
1．答辩工作结束后，答辩小组作出书面报告。
2．及时作好毕业论文工作的总结，异常是对毕业论文中体现理论与实践相结合的实例、经验要着重反映。
九、毕业论文资料归档
毕业论文应按照学校统一规定的顺序装订。
毕业论文资料按照学校有关请求集中装订归档。
工商企业管理论文（二十五）：
本文以为，企业发展战略是起长足发展增高自身竞争力的一个总体的、长远的、全局的战略规划。其战略的实施需要相应的管理体制配套实行。所以，中小企业的发展战略与管理体制对企业的发展和经济效益的增高有着至关重要的作用。战略思想致始至终都统筹着企业的发展方向。
企业战略对未来发展是一种整体谋划，决定着企业的发展方向，涉及企业与环境的关系、企业使命的'确定、企业目标的建立、基本发展方针和竞争战略的制定等。在环境日益复杂多变的今日，应对经济全球化和知识经济的严峻挑战，对于任何一个企业而言，不管是否要做出书面的战略规划，企业战略不再是可有可无的，并且还需要进行充分的论证和在企业内部取得统一认识。企业战略管理是一个重要的方面，我们把企业管理问题视为一个系统来看待。这就意味着，我们不仅仅要应对现代管理理论所关注的战略、文化等问题，也要应对传统管理理论所论及的人、财、物运用效率等问题。后者不会因为前者的出现而消失，只是退为相对次要的地位。需要指出的是，这种“退位”并不是绝对和永久性的，对于一个特定企业而言，在必须的条件下，次要矛盾完全有可能转化为主要矛盾。所以，仅有把它们纳入到一个同样的框架之下来管理，才能更好地把握问题的动态和统领问题的全局。
中小企业发展对一个国家的就业、税收以及城市的全面发展至关重要，中小企业对于城市经济发展的贡献率到达80%-90%，对于缓解就业压力起到了至关重要的作用。可是我国中小企业经历了全球范围的金融危机，以及通货膨胀，再加上自身的资金匮乏，管理本事等因素导致了中小企业大批倒闭，即便是此刻生存的中小企业，也是面临着前所未有的风险压力，所以在新的经济形势下研究日和经过战略调整来促使中小企业健康发展成为一个氶待处理的问题。
中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%、40%；流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。中小企业大约供给了75%的城镇就业机遇。近几年来的出口总额中，有60%以上是中小企业供给的。中小企业已完成拉动经济的新增长点，在90年代以来的经济快速增长中，工业新增长产值达76%来自中小企业。中小企业是缓解就业压力坚持社会稳定的基础力气。中小企业创业及管理成本低，市场应变本事强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。科技型中小企业蓬勃发展，是经济增长与社会增高的不竭动力。近年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速发展，成为技能增高中最活跃的创新主体。中小企业是市场经济体制的微观基础，是深化改革的主要推动力气。中小企业大多数从事第三产业，贴近市场，贴近用户，活跃在市场竞争最为激烈的领域，是市场经济的主体和市场体制的微观基础。