程序员年终总结

　　程序员年终总结（一）：

　　来公司担任程序员一职已一年多时光，在这一年时光里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中长大，在不断的审视中完善自我。在这半年里自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：

　　一、 思想方面：

　　严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，进取配合全友家私完善 ERP 系统，任劳任怨。

　　二、 工作方面：

　　热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时光，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，进取圆满的完成了以下本职工作：

　　配合全友家私开发并完善 SRM 系统

　　独自开发全友家私 SAP 日志维护系统

　　三、 存在不足：

　　一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大增高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，增高自我的工作水平。

　　篇三：程序员年度工作总结

　　光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的20xx年，满怀热情的迎来即将到来的20xx年。在这年终之际，现对来公司5个月的时光里所作的工作汇报如下:

　　1、正义erp项目的编码工作。从了解新疆正义项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创立，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。

　　经过这段时光的奋力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找期望。同时自我也有一些不足之处，一些细节地方技能上还不太成熟，还需加以学习与钻研。

　　2、、正义erp项目的实施工作。从十一月初开始进行正义项目的实施，每一天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每一天的小错误及客户变更修改完毕。

　　经过这项工作，使我原本欠缺的业务本事得到了很大的增高，并学到了很多与客户交流的'技巧及业务上的知识，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

　　3、帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，为后期的oa开发也奠定必须的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技能要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最终的修改。

　　4、利用工作之余的休息时光加强学习。平时注意收集有关pb方面的资料文件，增高自我的处理新问题和处理新问题的本事，并加强学习java及oa方面的知识(现转为学习)，为后期的工作打好基础。

　　以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。

　　展望临近的20xx年，我会更加奋力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自我会完成新的任务，能迎接新的挑战。

　　程序员年终总结（二）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名程序员，主要从事着xx项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：

　　一、独立开发方面

　　xx项目中本人独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统。代理记账机构信用查询系统。会计人员网上报备系统。这三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、团队开发方面

　　餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了xx餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统。消息收发管理系统。会员管理系统。基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。系统应用后，xx在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效供给了相应预警消息；消息收发系统方便了总部及时传递各项消息；会员系统更好的管理全国各门店的会员消息；人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、项目管理方面

　　金融行业项目，我参与了xx银行xx分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现很多和复杂的转账工作。xx项目正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　四、总结不足

　　驻xx总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包含我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

　　经过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的`技能含量。

　　立刻到年末了，自我也对今年做了一下总结，自我有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是明白这些该多。在那里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

　　做事要进取主动，态度决定一切

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎样样执行的问题，下头我举一个真实的例子。

　　我以往带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技能，我给他推荐了一些书籍以及我以往写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够经过这个数据展现来学习jsp技能，可是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。那里我并不是推荐职场新人要加班，可是做事的态度要认真负责，新人能够对技能不懂，可是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，可是他不懂JSTL，我给了他时光学习，结果B君在很短的时光内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时光内，他毕竟掌握的有限，可是学习了，又有总结，这种态度令我十分满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且确实是我想要的样貌！不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和进取性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

　　提问的技巧

　　作为一个新人来说，不懂就要问！那里我要说两点：

　　1、如果是单纯技能上的问题，如果能够google到的，我认为就能够自我消化掉！问的问题必须要先google，然后带着自我的想法，去问一些有经验的人，收获会更大！（推荐阅读：《如何使用搜索技巧来成为一名高效的程序员》）

　　程序员年度工作总结5篇工作总结

　　举个例子：以往的我，埋头写代码，那时候很怕上司明白自我不会这，不会那！所以拼命的掩盖自我不会的东西，自我查资料，下班了问同学，上论坛发问。可是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不梦想！如果那个时候，我把自我不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。

　　2、如何提问？问谁？

　　很多新人不明白如何提问，也不明白问谁。我的提议是，先把你要问的问题梳理好，最好能够有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！

　　对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自我的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！

　　任务分解

　　不明白大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，可是自我越做，脑子越浑，完全找不到头绪。之后，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到此刻，我还坚持着做任务分解的习惯。

　　其实做任务分解能够帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包含一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样貌，什么程度，多长时光做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发觉 一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。能够使用一些任务分解工作，将自我的工作路线和步骤明确，要善用工具。

　　主动汇报+主动沟通

　　以往的我就是埋头苦干，可是从不汇报进度，其实这样是不好的。之后我的领导找到我，问我的进度，才发觉 意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。

　　新人必须要注意这个事情，有情景，有成果，有可展示的东西就必须要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

　　记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的！

　　上头几点，看似简单，做起来很难！到此刻任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，可是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作必须会慢慢越来越好！相信自我的明年会越来越好！

　　程序员年终总结（三）：

　　在这年终之际，现对这一年的时光里所作的工作汇报如下：

　　1、xx项目的编码工作

　　从了解xx项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创立，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作；完成了正义项目的模块测试及流程测试。

　　经过这段时光的奋力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找期望。同时自我也有一些不足之处，一些细节地方技能上还不太成熟，还需加以学习与钻研。

　　2、xx项目的实施工作

　　从十一月初开始进行xx项目的实施，每一天早起赶在企业上班前赶到企业进行xx的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的xx系统的使用人员进行软件使用培训；纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每一天的小错误及客户变更修改完毕。

　　经过这项工作，使我原本欠缺的业务本事得到了很大的增高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了xx系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

　　3、帮助和使用手册文档的编写

　　帮助的编写使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，为后期的OA开发也奠定必须的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技能要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小BUG进行了最终的修改。

　　4、利用工作之余的休息时光加强学习

　　通常注意收集有关PB方面的资料文件，增高自我的处理新问题和处理新问题的本事，并加强学习Java及OA方面的知识（现转为学习、net），为后期的工作打好基础。

　　以上为本人粗略的.个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。展望临近的20xx年，我会更加奋力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自我会完成新的任务，能迎接新的挑战。

　　立刻到年末了，自我也对今年做了一下总结，自我有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是明白这些该多。在那里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

　　做事要进取主动，态度决定一切

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎样样执行的问题，下头我举一个真实的例子。

　　我以往带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技能，我给他推荐了一些书籍以及我以往写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够经过这个数据展现来学习jsp技能，可是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。那里我并不是推荐职场新人要加班，可是做事的态度要认真负责，新人能够对技能不懂，可是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，可是他不懂JSTL，我给了他时光学习，结果B君在很短的时光内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时光内，他毕竟掌握的有限，可是学习了，又有总结，这种态度令我十分满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且确实是我想要的样貌！不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和进取性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

　　程序员年终总结（四）：

　　来公司担任程序员一职已一年多时光，在这一年时光里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中长大，在不断的审视中完善自我。在这一年里自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这一年的工作总结如下：

　　一、思想方面：

　　严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，进取配合全友家私完善ERP系统，任劳任怨。

　　二、工作方面：

　　热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时光，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，进取圆满的完成了以下本职工作：

　　配合全友家私开发并完善SRM系统

　　独自开发全友家私SAP日志维护系统

　　三、存在不足：

　　一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大增高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，增高自我的工作水平。

　　程序员年度总结报告

　　过去的一年，在马总的亲切关怀，伍经理的.殷勤管理与认真指导，软件研发部的团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，奋力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人长大上也取得了必须的成绩。在公司一年的工作现已结束，特向公司总结汇报。

　　程序员年终总结（五）：

　　我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，奋力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人长大上也取得了必须的成绩。在公司一年的工作现已结束，特向公司总结汇报如下：

　　一、软件研发

　　根据公司的安排，项目的需要。在自身的奋力、x经理的帮组，团队的合作下，克服重重技能困难，增长了工作经验，收获丰盈：

　　1、xx开发

　　以前我在其他公司也做过一些开发，可是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。经过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我长大了，我学会了很多很多。

　　首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都能够用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，经过这次xx项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都能够抽象成对象，都能够用对象来表示，具体能够用语言中的类方等。xx如此，c#如此java也同样如此。

　　其次，具备独立完成知识方面的本事。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也十分广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，java实际操作中空白的部分。经过这一年的开发，在方面我能胜任这方面的'工作，能独立完成这方面的工作。

　　再次，方面存在一些不足。LocALhOST经过这次软件的开发，也发觉 自我的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改善的。

　　2、数据库开发

　　数据库是伴随着项目以来用的最多最普通的技能。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。

　　优点：能熟练的运用数据库技能进行开发。异常是对sql数据库的操作，经过这么长时光的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。经过项目的实践此刻能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

　　缺点：数据是一门比较先进的技能，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时光的工作积累。针对自我的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自我的经验和知识储备。

　　二、团队协作

　　上头的成功与收获，除了自身奋力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，那里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

　　务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作有关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下此刻是这样，以后同样也是这样。

　　拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放下周末休息时光也要尽可能的使项目提前。

　　创新：此刻我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与议论，保证程序正确的前提尽可能的增高程序的效率。

　　互助：我们小组内只要任何一个人出现技能或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

　　交流：我们在项目中会及时沟通自我的收获，异常是一些针对性的技能问题。这样能够省了很多重复研究的时光，这是一笔很可观的时光。

　　在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会进取的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

　　三、个人长大

　　经过公司这快一年的锻炼与学习我真的增高了很多，不管从技能上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速长大。

　　技能上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的增高。此刻在软件小组里面自我能独立完成一部分工作，承担自我的职责。

　　程序员年终总结（六）：

　　过年的脚步越来越近了，作为一名程序员，我是时候给自我在20xx年的工作表现做出总结了，以下是我的20xx工作总结：

　　一、工作心得

　　（1）沟通协作第一

　　工作中必然少不了团队协作，进取主动去沟通的人做事总是更加靠谱。道理大家都懂。可是我们需要把想法问题，简洁明确的表达给对方。另外总是以沟通的心态应对问题，而不是抱怨。如果觉得上级分配的任务难度太大了，你能够尝试跟他沟通，获取他有很好的提议或处理方案。

　　（2）谨慎记录与排漏

　　感觉此刻挺经常是开一两个会，测试同时偶尔找你排查一下环境问题，一天下来其实写代码的时光并不多。一些关键点，十分提议提前记录下来，方便接回被打断的思路，同时避免一些逻辑或功能点的遗漏。

　　（3）思路清晰与效率

　　提议动手写代码之前，提议先理清思路，关键逻辑，需求细节，这样后面写代码的时候效率比较高，并且质量也比较好。

　　（4）主动与多管闲事

　　清楚自我的工作范围，自我心里有个界限，有些属于别人工作范围的事情，能够你提出的提议是好的，可是最好还是在适宜的场景和时机提出。

　　（5）心态与工作状态

　　程序员，总会有被坑的'时候，或者不顺心的时候，尽量尝试控制一下自我的心态。

　　（6）可持续发展观看待技能与业务

　　这点是我自我期望做到的。对于职责心而言，或者是说一个优秀的程序员。很多时候并不是完成产品提的需求就好了。多为它着想，代码可维护性和扩展性高不高。一些功能点也能够提出自我的想法，不要总是被动的理解产品的需求，业务功能拓展性好的话，能够减少产品改动需求。

　　二、学习方向与职业发展

　　（1）先广后深还是先深后广

　　对于博主而言，其实接触的技能点还算比较多的，可是了解的都不深入，个人性格而言，比较偏向于实用驱动，如果在实际使用场景有用到再去深入学习，这样边学边用才能比较集中注意力。像一些同事，他们喜欢把一样东西研究得很深。

　　（2）业务经验也应当注重

　　技能人员必然是技能优先，可是等你到了必须工作年限，其实业务经验也是十分重要了。之前领导找我年度工作谈话就有说过他们招高级工程师的时候对业务经验也十分看重，是否有自我独特的见解。相信道理大家都懂，可是平时有没有这样的意识，有没有去做又是另外一方面了。平时也能够多学习业务方面的知识。

　　（3）相同的工作年限为什么当过项目经理的人更吃香

　　因为他们对业务理解更加深入，代码质量问题落在他头上，项目的人员协调与时光安排规划，职责越大，思考的问题就越多，遇到的问题处理经验就越丰富。把控本事也比较强。

　　（4）怎样能进入学习状态，并且坚持

　　要想集中注意力学习技能，需要安静的环境，需要耐得住寂寞，所以你需要没有人打扰的环境，比如在一个团体居住环境，几个朋友一齐住，一般多数回想着去哪玩，朋友在玩游戏，估计也是对你的一种诱惑吧。能够早点到办公室学习或下班学习一段时光再回去。或者选择自我一个人住。

　　（5）如何把握住学习的时机

　　学习最能集中注意力的情景是有着比较强的好奇心和求知欲。所以一般一些技能分享或者老员工议论的问题，可能很多概念知识你都不懂，这时候你就能够去学习了解这些知识。或者你工作中遇到的问题，尽量刨根问底的去弄清楚是什么原因导致的，不要一些老司机帮助处理了就一了了之。或者是其他同事遇到的问题，你都能够去了解一下。

　　（6）你更适合走一条怎样的职业道路

　　刚毕业不久的猿友，一般都是会比较心浮气躁的，对技能求知欲很强，异常是一些高大上的技能，什么大数据、云计算、架构等等，有些偏向于技能研究，有些偏向于业务。大部分程序员可能都会选择偏向于技能研究的，于是乎对偏向业务的不怎样感冒，所以觉得天天做这些东西没什么意思。这时候，静下来分析一下，你到底适合哪种方向。你能否静下心来对技能研究很深入，能否耐得住寂寞。

　　三、关于生活

　　（1）良好与糟糕的生活状态的区别

　　需要警惕一下自我是否进入了一种糟糕的生活状态，工作上不温不火，似乎此刻的技能现已足够用了，完全没有目标没有计划，无法集中注意力学习，日子就这样一天天过去。

　　（2）17年自我的一些期望吧

　　期望活得更坚定些，坚持着必须的求知欲和规划，向成为自我期望成为的人奋力吧，包含一些习惯、处事方式等等。

　　程序员年终总结（七）：

　　先自我简介一下，本人从事asp开发进一年，09届毕业生，08年11月开始上班，之前做asp，09年2月后开始做asp，由于公司转型，此刻带十几个人在一齐搞asp开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及20xx年工作计划，自我总结较少，所以今日专门做下自我的年度总结，主要从技能、管理、人生上头谈谈这一年的收获，前辈走过欢迎多多指正。

　　技能

　　我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于C基础课程的一些知识，之后由VB、HTML转向asp，在asp上花费了不少时光，对asp比较熟悉，之后由于公司业务需要，将开发平台转向asp，开始对asp不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不明白三层架构，数据数据访问全在页面里——!)，之后招来几个北大青鸟的过来最终意识到asp的强大之处，经过个人的奋力现已逐步掌握了asp，此刻层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

　　相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自我的方式去理解才逐渐体会到页应对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要经过第三方传递，有些需要给自我的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应当这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系能够将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于正确直接地表述。

　　面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码请求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是到达了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，能够认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自我的“设计模式”，能够借鉴前人的思想来去提升自我，不可去为“设计模式”而设计模式。

　　具体到asp的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住bs中离不开post或get，所有的AutoPostBack、SelectedIndexChanged……都是去调用Form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的HTML标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用C写出MIS证明你很牛，很多年之后你不在使用C去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不一样，类似不能拿匕首去跟炸弹比，也不能拿C与PHP比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你应对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

　　管理

　　最开始担任管理一职时开发团队加我在内仅有四个人，那时只是抱着理解挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最终天天加班，一向做到早上6点，睡一会7点半之后上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。之后随着时光的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是构成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时光但也是相对感觉最充实的时候，之后，之前的'员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。之后我逐步体会到，管理应当是“大家定规则去遵守”，而不应当是“人管人”。

　　人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会职责下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时光精力有限必然耗费很多的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

　　于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用QQ的，之后员工用QQ闲聊的时光增多，大大影响了工作效率，最终决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个QQ去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最终多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

　　项目分工上针对技能水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技能都不是很成熟，不少时光我这边强势请求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时光能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

　　这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、Bug管理等诸多问题都得到一一处理，技能水平上主要是我个人利用空余时光学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面提升了员工的技能水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人请求去思考的会更多，加上我本人对技能兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

　　待遇低、条件艰苦、工作时光长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技能人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白此刻公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技能人员最重要的是心态，以良好的心态去应对各种问题，发觉 问题、处理问题，发觉 问题抱怨是处理不了问题的(“IT民工”是我个人认为IT人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自我都看不起自我的职业，他能做好自我的工作吗?)，最主要是处理问题。

　　我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作本事，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不能够混日子的职业，工作本事很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情认真用心做好。

　　对于工作职责心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与此刻的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为剩余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”IT民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

　　程序员年终总结（八）：

　　首先感激贵大华圣供给一种舒适的工作环境，感激各位领导给予我一个展现自我的机遇，这半年以来在同事帮助、领导的指导下，自我的不断奋力下，自我感觉自我长大了许多，积累了不少的经验，为自我迎接新的挑战又增添了不少的自信心，为自我将来的发展创造了有利的条件，同时也发觉 自我的不足和弱点。下头对我半年工作进行一下大致的总结参与了对标工作。极力配合项目经理完成对标的有关工作，在此项工作我参与文档分析，指标分解和有关文档的撰写，在此项工作我还参与了遵义市的调研工作，在此项调研工作中我认识到了作为程序员应当怎样进行调研和调研前的一些工作准备，经过有关文档认真学习，掌握了必须的初步编写文档本事，在此项工作中我最大的收获就是掌握必须的和客户交流，作为一个小组成员怎样配合经理完成应当完成的工作。但感觉自我不足之处就是长期面向技能专研与学习以至于不擅长交流和文档编写工作，感觉在调研工作很大程度思想完全不能脱离技能走向业务梳理工作。

　　另外在项目经理的指引下对jquery和css进行了深入的学习，最终弥补了我在开发中常遇的两大弱点。这也为我的开发中增添了不少色彩。参与基础数据对象管理系统建设。此项目我们小组采用流水式生产模式，我的项目经理根据组员的情景以及优势将项目分为3部分（系统分析及数据库建立，数据访问以及业务逻辑的处理、用户界面及硬件交付），由不一样的'项目成员完成，我在当中主要负责就是为系统的界面层供给数据访问接口和我业务逻辑处理，极力配合界面开发调用人员完成开发工作以及供给所需数据访问接口和业务处理工作，在此项工作我最大的收获就怎样样去配合完成一个项目，掌握了项目怎样在一个小组当中进行合理的职责划分，怎样根据小组实力进行项目阶段行划分，在此过程中我的技能也得到了很大的提升。尤其是对数据访问这块，我有利的掌握数据库访问过程中的链接池使用。参与燃气公司系统平台的建立工作。

　　在这个项目我主要的任务就是做一些开发前的技能储备，提前摸索开发过程预知的一些有关技能和一些系统架构思想，我侧重学习的方向就是寻求一种新的架构思想代替此刻相对较落后技能架构，目前学习目标就是使用分布式应用开发进行系统搭建，想经过这种架构思想构建一个全新的系统架构模式以供以后所有系统的参照与效仿，也就是面向服务编程思想（sop）就此架构思想我学习了微软的wcf架构。

　　这也是微软提出相对较新的系统架构模式，当然在此过程中我了解到国外一个相对较新的架构理念，那就是面向资源（rest）系统架构设计模式，据微软官方介绍它是sop的下一代，将来所有的系统如果不是面向服务以及面向资源的系统架构思想将是一个淘汰的、落后的产品。我除了学习这项架构思想外，我还对silverlight进行了学习，这主要是它目前和flash，html5在某种程度有相当竞争的地位，并且它此刻被it开发人员（尤其是。net开发人员）视为极品，它在将来的。net开发产品中有着相当大的竞争力度，同时这也是我们小组开发技能上的一个研究。期望能够在这次开发中使用这些全新的技能，为公司创造一个全新的技能产品。

　　程序员年终总结（九）：

　　我于20xx年x月x日成为本公司技能部的一名程序员，一年转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时光里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感觉到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机遇成为影响力在线的一员而惊喜万分。这段时光，在领导和同事们的关怀和指导下，我经过不懈奋力，各方面均取得必须的增高，现将我的工作情景做如下汇报：

　　一、经过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的增高

　　刚到公司不久，我便开始负责方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，并且与之前的公司相比，节奏也有点快，可是我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个快乐的大家庭里一样，我很快喜欢上了那里。

　　我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的'时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上增高了我的本事。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一处理了难题。

　　之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

　　接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，并且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何处理的方法，之后我翻书籍，之后搜索网络。功夫不负有心人，最终我找到一个聊天室的小例子，可是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到之后慢慢看懂，从对AJAX技能一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自我开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，可是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

　　二、明确岗位职能，认识个人技能本事不足

　　经过一年的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也增高了很多，可是感觉我的技能还有待增高，所以我会在以后的工作中更加奋力，奋力增高自我的技能和各种不足，奋力使自我成为一名称职的职员。

　　三、提出自我奋力计划

　　1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地奋力学习各种技能知识，并用于指导实践。

　　2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，经过多看、多学、多练来不断的增高自我的各项技能。

　　3、不断锻炼自我的胆识和毅力，增高自我处理实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

　　4、奋力增高自我的日常交际本事。

　　时光流转间，我已到公司工作一年。十分感激公司领导对我的信任，给予我体现自我、增高自我的机遇。这一年的工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后幅度的增高。

　　在此，在对一年的工作情景及心得体会做一汇报后，今后我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自我踏实奋力的工作，报公司知遇之恩！

　　程序员年终总结（十）：

　　新的一年即将到来，回首13年我很荣幸的进入了公司，加入了ios游戏开发团队，进入了一个大家庭。在公司的半年使我真正的从学生时代过度到了一个社会人，下头对自我13年进去公司大半年的情景进行年终小结。

　　一、在工作中主要存在的问题有：

　　1. 由于开始对业务需求不是很熟悉，所以了解程序开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改返工的情景。

　　2. 在开发中，用到了很多新的技能，由于开发时光紧促，发觉 的问题不能立刻处理，可是开发的过程，同时也是学习的过程，经过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的处理。

　　3. 在工作阶段，有时比较偏向自我的工作方便，忽略了其它同事工作上的量和难易。有的功能自我怎样方便怎样写。加大了其它同事的工作量，大家都需要相互配合。

　　二、在工作中的教训

　　1．工作的条理不够清晰，要分清主次和轻重缓急，在开发时光仓促的情景下，事情多了，就必须要有详实而主次分明的计划，那些需要立即完成，那些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　2.对流程、业务需求不够熟悉，在工作中因为流程或业务需求的问题而不明白如何下手的情景有点多，包含错误与缺漏还有当时设计研究的不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

　　3.学习的知识不够广泛，一个项目中，涉及的技能往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

　　4.缺乏工作经验。

　　三、在工作中的收获

　　1.语言知识做软件的一种工具，更好的'软件是站在玩家的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。

　　2.利用技能实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、处理问题才是最重要的。

　　3.养成总结反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，在实施上认真的总结工作精英，为以后的实施工作打基础。

　　4.不论是做事还是做程序，必须要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。

　　四、工作计划

　　1.要增高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

　　2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成；

　　3.要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

　　4.把握一切机遇增高专业本事，加强平时知识总结工作；

　　5.精细化工作方式的思考和实践；

　　6.虚心请教优秀的同事，向他们学习技能和经验；

　　其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多做、多想、多沟通，向每一位员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

　　在参加工作的短短半年中，我深刻的体会到，把自我所有的精力都投入进去，技能工作都不可能做到完美程度，毕竟技能工作太过繁杂，但多付出一点，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信做人。

　　程序员年终总结（十一）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着JAVA项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：

　　一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：

　　1、会计人员信用查询系统。

　　2、代理记账机构信用查询系统。

　　3、会计人员网上报备系统。

　　以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：

　　1、房屋租赁合同管理系统。

　　2、消息收发管理系统。

　　3、会员管理系统。

　　4、基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。

　　系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效供给了相应预警消息；消息收发系统方便了总部及时传递各项消息；会员系统更好的管理全国各门店的会员消息；人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。

　　本系统方便了企业快速实现很多和复杂的转账工作。工作总结

　　四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。

　　本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包含我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

　　经过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的.工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的技能含量。

　　立刻到年末了，自我也对今年做了一下总结，自我有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是明白这些该多。在那里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

　　做事要进取主动，态度决定一切

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎样样执行的问题，下头我举一个真实的例子。

　　我以往带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技能，我给他推荐了一些书籍以及我以往写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够经过这个数据展现来学习jsp技能，可是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。那里我并不是推荐职场新人要加班，可是做事的态度要认真负责，新人能够对技能不懂，可是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，可是他不懂JSTL，我给了他时光学习，结果B君在很短的时光内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时光内，他毕竟掌握的有限，可是学习了，又有总结，这种态度令我十分满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且确实是我想要的样貌！不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和进取性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

　　提问的技巧

　　作为一个新人来说，不懂就要问！那里我要说两点：

　　1、 如果是单纯技能上的问题，如果能够google到的，我认为就能够自我消化掉！问的问题必须要先google，然后带着自我的想法，去问一些有经验的人，收获会更大！（推荐阅读：《如何使用搜索技巧来成为一名高效的程序员》）

　　举个例子：以往的我，埋头写代码，那时候很怕上司明白自我不会这，不会那！所以拼命的掩盖自我不会的东西，自我查资料，下班了问同学，上论坛发问。可是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不梦想！如果那个时候，我把自我不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。

　　2、如何提问？问谁？

　　很多新人不明白如何提问，也不明白问谁。我的提议是，先把你要问的问题梳理好，最好能够有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！

　　对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自我的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！

　　任务分解

　　不明白大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，可是自我越做，脑子越浑，完全找不到头绪。之后，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到此刻，我还坚持着做任务分解的习惯。

　　其实做任务分解能够帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包含一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样貌，什么程度，多长时光做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发觉 一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。能够使用一些任务分解工作，将自我的工作路线和步骤明确，要善用工具。

　　主动汇报 + 主动沟通

　　以往的我就是埋头苦干，可是从不汇报进度，其实这样是不好的。之后我的领导找到我，问我的进度，才发觉 意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。

　　新人必须要注意这个事情，有情景，有成果，有可展示的东西就必须要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

　　记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的！

　　上头几点，看似简单，做起来很难！到此刻任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，可是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作必须会慢慢越来越好！相信自我的明年会越来越好！

　　程序员年终总结（十二）：

　　我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，奋力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人长大上也取得了必须的成绩。在公司一年的工作现已结束，特向公司总结汇报如下：

　　一、软件研发

　　根据公司的安排，项目的需要。在自身的奋力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技能困难，增长了工作经验，收获丰盈：

　　1、asp开发

　　以前我在其他公司也做过一些开发，可是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。经过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我长大了，我学会了很多很多。

　　首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都能够用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从中的体会，经过这次asp项目的开发，不管是数据还是外部一些条件我们都能够抽象成对象，都能够用对象来表示，具体能够用语言中的类方等。asp如此，c#如此java也同样如此。

　　其次，具备独立完成vb知识方面的本事。以前没有做过vb的东西，加上这次asp的做，这次涉及到的`领域也十分广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，java实际操作中空白的部分。经过这一年的开发，我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。

　　再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST经过c#这次软件的开发，也发觉 自我的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改善的。

　　2、数据库开发

　　数据库是伴随着项目以来用的最多最普通的技能。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。

　　优点：

　　能熟练的运用数据库技能进行开发。异常是对sql数据库的操作，经过这么长时光的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。经过项目的实践此刻能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

　　缺点：

　　数据是一门比较先进的技能，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时光的工作积累。针对自我的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自我的经验和知识储备。

　　二、团队协作

　　上头的成功与收获，除了自身奋力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，那里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

　　务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作有关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下此刻是这样，以后同样也是这样。

　　拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放下周末休息时光也要尽可能的使项目提前。

　　创新：此刻我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与议论，保证程序正确的前提尽可能的增高程序的效率。

　　互助：我们小组内只要任何一个人出现技能或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

　　交流：我们在项目中会及时沟通自我的收获，异常是一些针对性的技能问题。这样能够省了很多重复研究的时光，这是一笔很可观的时光。

　　在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会进取的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

　　三、个人长大

　　经过公司这快一年的锻炼与学习我真的增高了很多，不管从技能上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速长大。

　　技能上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的增高。此刻在软件小组里面自我能独立完成一部分工作，承担自我的职责。

　　程序员年终总结（十三）：

　　还是10个小时就变成20xx年了，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自我早就明白，要做到贴合公司的请求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每一天我都会不断勉励自我，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机遇，这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职现已有一年多的时光，在这一年时光里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中长大，不断的是审视中完善自我。在这一年里自我也是在总结、审视中脚踏实地完成好自我的本职工作，现将这一年的工作总结如下：

　　思想方面

　　严格按照一个程序员应有的素养来约束自我，爱岗敬业，具有强烈的职责岗和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，进取配合客户完善数字化学校系统。

　　工作方面

　　热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时光，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时光里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技能上的问题。

　　工作心得

　　1.在这一年多的时光里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自我还是同事，我们都将就团队精神。在信任自我和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队必须会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一齐完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大增高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，必须要把消息处理的及时，有效和清晰。

　　2.每一个项目在开始着手的第一步，必须要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。

　　3.工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。

　　4.每一天的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，日记、周记、月记、年记的'工作习惯。

　　5.工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以相互学习也是很重要的。

　　工作教训

　　在公司工作的期间，我也发觉 了自我离一个贴合公司请求的程序员还有很多差距，主要体此刻工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和增高自我的地方。仔细总结一下，自我在工作中主要有以下方面做的不够好：

　　1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。

　　在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详细而主次分明的计划，哪需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　2.对流程、业务需求不够熟悉。

　　在工作中，发觉 因为流程或业务需求的问题而不明白如何下手的情景有点多，包含错误与缺漏还有当时设计研究不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

　　3.缺乏工作经验。

　　4.学习的知识不够广泛。

　　一个项目中，涉及的技能往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。

　　工作计划

　　1.要增高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

　　2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。

　　3.要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。

　　4.把握一切机遇增高专业本事，加强平时知识总结工作。

　　5.精细化工作方式的思考和实践。

　　6.虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。

　　其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：

　　一是：三人行必有我师

　　二是：天道酬勤

　　程序员年终总结（十四）：

　　这段时光，在领导和同事们的关怀和指导下，我经过不懈奋力，各方面均取得必须的增高，现将我的工作情景做如下汇报：

　　一、经过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的增高。

　　刚到公司不久，我便开始负责。NET方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，并且与之前的公司相比，节奏也有点快，可是我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个快乐的大家庭里一样，我很快喜欢上了那里。

　　我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上增高了我的本事。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一处理了难题。

　　之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

　　接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，并且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何处理的方法，之后我翻书籍，之后搜索网络。功夫不负有心人，最终我找到一个聊天室的小例子，可是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到之后慢慢看懂，从对AJAx技能一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自我开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，可是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

　　二、明确岗位职能，认识个人技能本事不足。

　　经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也增高了很多，可是感觉我的技能还有待增高，所以我会在以后的工作中更加奋力，奋力增高自我的技能和各种不足，奋力使自我成为一名称职的职员。

　　三、提出自我奋力计划

　　1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地奋力学习各种技能知识，并用于指导实践。

　　2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，经过多看、多学、多练来不断的增高自我的各项技能。

　　3、不断锻炼自我的胆识和毅力，增高自我处理实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

　　4、奋力增高自我的日常交际本事。

　　时光流转间，我已到公司工作三个多月。十分感激公司领导对我的信任，给予我体现自我、增高自我的机遇。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后幅度的增高。

　　工作回顾

　　在我进入公司的这八个月里，我陆续接触了公司的软件开发平台，一些现已完成的项目，美科斯OA系统，中邮物流管理系统，富阳供销社等。还有目前在进行2个物流公路港系统，对公路港的运营模式有了较深入的了解。对公路港系统也有了深入了解和研究，但还需要更进一步的理解。期间进行了长达2个多月的出差。在立刻到项目进行出差期间，对公路港的运营模式和结合互联网+，打造全新的双线运营模式有了更深入理解和学习。

　　对于我们自我的物流管理系统，消息交易系统、诚信系统进行实施安装和培训的过程中，学习到了很多东西，配合协调友商以及项目公司顺利的将各系统成功的运行起来。在于客户和友商的沟经过程中学习到了很多有关专业知识。在未进入公司之前，我从没有接触过消息系统及计算机硬件方面的东西，在公司给予的机遇下我逐渐熟悉了解了一些有关的知识。在工作之余，我也在奋力的学习，和同事及客户友商进行交流，学习先进的开发技能，请教别人有关开发技能问题。

　　存在问题

　　1、由于开始对公司开发平台不是很熟悉，所以在了解客户所要开发的功能及表单过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改的情景。在与客户交流的.时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。

　　2、在工作过程中，用到很多我所不明白或很多我明白但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。

　　3、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　4、学习的知识不够广泛。对专业知识技能方面还需要奋力的加强，这方面也是目前最欠缺，期望高总能给予指导和培养。一个项目中，涉及的技能往往有多种，知识多了，就会灵活变通，所以我会加强这方面的学习。

　　工作心得

　　1、每一个项目在开始着手的第一步，必须要和客户把需求沟通清楚，仅有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

　　2、工作中，有一个无论是技能，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。所以期望高总多给予我们一些指导。

　　3、每周的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，周记、月记、年记的工作习惯。

　　4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以互相学习也是很重要的。自我的工作不能仅仅局限于自我的业务范畴。

　　工作计划

　　1、要增高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

　　2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。

　　3、要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。

　　4、精细化工作方式的思考和实践。

　　5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

　　在参加工作的这短短的八个月中，我深刻的体会到，把自我所有的精力都投入进去，技能工作都不可能做到完美程度，毕竟技能工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。

　　程序员年终总结（十五）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名程序员，主要从事着xx项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：

　　一、独立开发方面

　　xx项目中本人独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统。代理记账机构信用查询系统。会计人员网上报备系统。这三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、团队开发方面

　　餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了xx餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统。消息收发管理系统。会员管理系统。基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。系统应用后，xx在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效供给了相应预警消息；消息收发系统方便了总部及时传递各项消息；会员系统更好的管理全国各门店的会员消息；人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、项目管理方面

　　金融行业项目，我参与了xx银行xx分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现很多和复杂的转账工作。xx项目正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　四、总结不足

　　驻xx总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包含我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

　　经过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的技能含量。

　　工作回顾

　　在我进入公司的这八个月里，我陆续接触了公司的软件开发平台，一些现已完成的项目，美科斯OA系统，中邮物流管理系统，富阳供销社等。还有目前在进行2个物流公路港系统，对公路港的运营模式有了较深入的了解。对公路港系统也有了深入了解和研究，但还需要更进一步的理解。期间进行了长达2个多月的出差。在立刻到项目进行出差期间，对公路港的运营模式和结合互联网+，打造全新的双线运营模式有了更深入理解和学习。

　　对于我们自我的物流管理系统，消息交易系统、诚信系统进行实施安装和培训的过程中，学习到了很多东西，配合协调友商以及项目公司顺利的将各系统成功的运行起来。在于客户和友商的沟经过程中学习到了很多有关专业知识。在未进入公司之前，我从没有接触过消息系统及计算机硬件方面的东西，在公司给予的机遇下我逐渐熟悉了解了一些有关的知识。在工作之余，我也在奋力的学习，和同事及客户友商进行交流，学习先进的开发技能，请教别人有关开发技能问题。

　　存在问题

　　1、由于开始对公司开发平台不是很熟悉，所以在了解客户所要开发的功能及表单过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改的情景。在与客户交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。

　　2、在工作过程中，用到很多我所不明白或很多我明白但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。

　　3、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　4、学习的知识不够广泛。对专业知识技能方面还需要奋力的加强，这方面也是目前最欠缺，期望高总能给予指导和培养。一个项目中，涉及的技能往往有多种，知识多了，就会灵活变通，所以我会加强这方面的学习。

　　工作心得

　　1、每一个项目在开始着手的第一步，必须要和客户把需求沟通清楚，仅有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

　　2、工作中，有一个无论是技能，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的.什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。所以期望高总多给予我们一些指导。

　　3、每周的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，周记、月记、年记的工作习惯。

　　4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以互相学习也是很重要的。自我的工作不能仅仅局限于自我的业务范畴。

　　工作计划

　　1、要增高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

　　2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。

　　3、要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。

　　4、精细化工作方式的思考和实践。

　　5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

　　在参加工作的这短短的八个月中，我深刻的体会到，把自我所有的精力都投入进去，技能工作都不可能做到完美程度，毕竟技能工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。

　　程序员年终总结（十六）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名程序员，主要从事着xx项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：

　　一、独立开发方面

　　xx项目中本人独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统。代理记账机构信用查询系统。会计人员网上报备系统。这三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、团队开发方面

　　餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了xx餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统。消息收发管理系统。会员管理系统。基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。系统应用后，xx在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效供给了相应预警消息；消息收发系统方便了总部及时传递各项消息；会员系统更好的管理全国各门店的会员消息；人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、项目管理方面

　　金融行业项目，我参与了xx银行xx分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现很多和复杂的转账工作。xx项目正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　四、总结不足

　　驻xx总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包含我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

　　经过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的技能含量。

　　程序员年终总结（十七）：

　　立刻到年末了，自我也对今年做了一下总结，自我有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是明白这些该多。在那里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

　　做事要进取主动，态度决定一切

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎样样执行的问题，下头我举一个真实的例子。

　　我以往带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技能，我给他推荐了一些书籍以及我以往写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够经过这个数据展现来学习jsp技能，可是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。那里我并不是推荐职场新人要加班，可是做事的态度要认真负责，新人能够对技能不懂，可是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，可是他不懂JSTL，我给了他时光学习，结果B君在很短的时光内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时光内，他毕竟掌握的有限，可是学习了，又有总结，这种态度令我十分满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且确实是我想要的样貌!不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和进取性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

　　一、提问的技巧

　　作为一个新人来说，不懂就要问!那里我要说两点：

　　1、 如果是单纯技能上的问题，如果能够google到的，我认为就能够自我消化掉!问的问题必须要先google，然后带着自我的想法，去问一些有经验的人，收获会更大!

　　举个例子：以往的我，埋头写代码，那时候很怕上司明白自我不会这，不会那!所以拼命的掩盖自我不会的东西，自我查资料，下班了问同学，上论坛发问。可是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不梦想!如果那个时候，我把自我不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。

　　2、如何提问?问谁?

　　很多新人不明白如何提问，也不明白问谁。我的提议是，先把你要问的问题梳理好，最好能够有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥了!

　　对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自我的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍!

　　二、任务分解

　　不明白大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，可是自我越做，脑子越浑，完全找不到头绪。之后，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到此刻，我还坚持着做任务分解的习惯。

　　其实做任务分解能够帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包含一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样貌，什么程度，多长时光做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发觉 一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。能够使用一些任务分解工作，将自我的工作路线和步骤明确，要善用工具。

　　三、主动汇报 + 主动沟通

　　以往的我就是埋头苦干，可是从不汇报进度，其实这样是不好的。之后我的领导找到我，问我的进度，才发觉 意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。

　　新人必须要注意这个事情，有情景，有成果，有可展示的东西就必须要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

　　记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的!

　　上头几点，看似简单，做起来很难!到此刻任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，可是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作必须会慢慢越来越好!相信自我的明年会越来越好!

　　程序员年终总结（十八）：

　　20XX年即将过去，新的一年即将来临。为了在新的一年里不断的增高自我的工作效率，现将这一年的工作总结如下：

　　一、思想方面

　　严格按照一个程序员应有的素养来约束自我，爱岗敬业，具有强烈的职责岗和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，进取配合客户完善数字化学校系统。

　　二、工作方面

　　热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时光，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时光里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技能上的问题。

　　三、工作心得

　　1、在这一年多的时光里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自我还是同事，我们都将就团队精神。在信任自我和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队必须会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一齐完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大增高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，必须要把消息处理的及时，有效和清晰。

　　2、每一个项目在开始着手的第一步，必须要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。

　　3、工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。

　　4、每一天的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

　　5、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以相互学习也是很重要的。

　　四、工作教训

　　在公司工作的期间，我也发觉 了自我离一个贴合公司请求的程序员还有很多差距，主要体此刻工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和增高自我的地方。仔细总结一下，自我在工作中主要有以下方面做的不够好：

　　1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。

　　在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详细而主次分明的计划，哪 需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　2、对流程、业务需求不够熟悉。

　　在工作中，发觉 因为流程或业务需求的问题而不明白如何下手的情景有点多，包含错误与缺漏还有当时设计研究不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

　　3、缺乏工作经验。

　　4、学习的知识不够广泛。

　　一个项目中，涉及的技能往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。

　　五、工作计划

　　要增高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。把握一切机遇增高专业本事，加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。

　　其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信付出总会有回报的。

　　程序员年终总结（十九）：

　　先自我简介一下，本人从事asp开发进一年，09届毕业生，xx年11月开始上班，之前做asp，xx年2月后开始做asp，由于公司转型，此刻带十几个人在一齐搞asp开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及xx年工作计划，自我总结较少，所以今日专门做下自我的年度总结，主要从技能、管理、人生上头谈谈这一年的收获，前辈走过欢迎多多指正。

　　技能

　　我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，之后由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时光，对asp比较熟悉，之后由于公司业务需要，将开发平台转向asp，开始对asp不是很感冒，以为就是asp的一点扩展（那时还不明白三层架构，数据数据访问全在页面里——！），之后招来几个北大青鸟的过来最终意识到asp的强大之处，经过个人的奋力现已逐步掌握了asp，此刻层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

　　相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自我的方式去理解才逐渐体会到页应对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要经过第三方传递，有些需要给自我的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗？应当这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系能够将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于正确直接地表述。

　　面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码请求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是到达了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，能够认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自我的“设计模式”，能够借鉴前人的思想来去提升自我，不可去为“设计模式”而设计模式。

　　具体到asp的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住bs中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不一样，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你应对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

　　管理

　　最开始担任管理一职时开发团队加我在内仅有四个人，那时只是抱着理解挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最终天天加班，一向做到早上6点，睡一会7点半之后上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。之后随着时光的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是构成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时光但也是相对感觉最充实的时候，之后，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。之后我逐步体会到，管理应当是“大家定规则去遵守”，而不应当是“人管人”。

　　人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会职责下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时光精力有限必然耗费很多的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

　　于是“定制度—定分工—定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，之后员工用qq闲聊的时光增多，大大影响了工作效率，最终决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最终多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

　　项目分工上针对技能水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技能都不是很成熟，不少时光我这边强势请求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时光能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

　　这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一处理，技能水平上主要是我个人利用空余时光学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技能水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人请求去思考的会，加上我本人对技能兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

　　待遇低、条件艰苦、工作时光长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技能人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白此刻公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技能人员最重要的是心态，以良好的心态去应对各种问题，发觉 问题、处理问题，发觉 问题抱怨是处理不了问题的（“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自我都看不起自我的职业，他能做好自我的工作吗？），最主要是处理问题。

　　我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、发展潜力、工作本事，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不能够混日子的职业，工作本事很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情认真用心做好。

　　对于工作职责心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与此刻的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为剩余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20—25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

　　程序员年终总结（二十）：

　　我于20xx年x月x日成为本公司技能部的一名程序员，一年转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时光里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感觉到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机遇成为影响力在线的一员而惊喜万分。这段时光，在领导和同事们的关怀和指导下，我经过不懈奋力，各方面均取得必须的增高，现将我的工作情景做如下汇报：

　　一、经过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的增高

　　刚到公司不久，我便开始负责方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，并且与之前的公司相比，节奏也有点快，可是我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个快乐的大家庭里一样，我很快喜欢上了那里。

　　我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上增高了我的本事。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一处理了难题。

　　之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

　　接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，并且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何处理的方法，之后我翻书籍，之后搜索网络。功夫不负有心人，最终我找到一个聊天室的小例子，可是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到之后慢慢看懂，从对AJAX技能一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自我开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，可是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

　　二、明确岗位职能，认识个人技能本事不足

　　经过一年的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也增高了很多，可是感觉我的技能还有待增高，所以我会在以后的工作中更加奋力，奋力增高自我的技能和各种不足，奋力使自我成为一名称职的职员。

　　三、提出自我奋力计划

　　1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地奋力学习各种技能知识，并用于指导实践。

　　2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，经过多看、多学、多练来不断的增高自我的各项技能。

　　3、不断锻炼自我的胆识和毅力，增高自我处理实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

　　4、奋力增高自我的日常交际本事。

　　时光流转间，我已到公司工作一年。十分感激公司领导对我的信任，给予我体现自我、增高自我的机遇。这一年的工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后幅度的增高。

　　在此，在对一年的工作情景及心得体会做一汇报后，今后我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自我踏实奋力的工作，报公司知遇之恩！

　　程序员年终总结（二十一）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着JA项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定;这一年中所做的成绩如下：

　　一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：

　　1、会计人员信用查询系统。

　　2、代理记账机构信用查询系统。

　　3、会计人员网上报备系统。

　　以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：

　　1、房屋租赁合同管理系统。

　　2、消息收发管理系统。

　　3、会员管理系统。

　　4、基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。

　　系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效带给了相应预警消息;消息收发系统方便了总部及时传递各项消息;会员系统更好的管理全国各门店的会员消息;人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。

　　本系统方便了企业快速实现超多和复杂的转账工作。工作总结

　　四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。

　　本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量;这是包含我在内项目组中的每个成员都务必检讨的地方。

　　透过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的技能含量。

　　程序员年终总结（二十二）：

　　作为一个软件开发工程师（我也是一名软件开发工程师），所实在的如果每年只做那么一两个项目，年终工作总结写起来也应当得心应手的，我们只需要把本年度该项目的基本情景简历表述一下，自我在项目中的主角以及自我在项目中遇到的重点问题及处理方案描述一下，最终展望一下下一年度的工作计划，OK，本年度的工作总结基本完成。下头我给大家看一篇别人写的我认为比较好的个人年终工作总结：

　　2月2日，我有幸成为北京超图一员，应聘为公司的java软件工程师。入任职以来，在部门领导的带领下，自我感觉无论学习、技能、生活等方面都有很大的提升。

　　我主要完成的工作有三方面：

　　1、荆门石油石化巡检系统的调研和开发。

　　该项目是我工作以来第一次涉及到调研，对我来说算是一个不小的挑战。在调研过程中，让我学会了如何经过和客户的沟通来了解客户的需求。由于自我的工作经验不足，在调研工作中体现出一些问题。不能很直接的在和客户沟通中十分正确的了解客户的更多需求，有很多需要和客户交流沟通多次才能明白客户的最终需求，也没有把自我作为最终用户并站在用户的角度上来研究问题，这些都是我在以后的工作中需要增高和改善的地方。在巡检系统的开发工作中，让我进一步巩固和加强了自我的开发本事。

　　2、电信12530增值业务的开发与维护。

　　从5月以来我就开始接手公司的主要业务之一，12530电信增值业务。由于前面负责这个项目的同事突然离职，导致这个项目的交接工再做得不够好，对我顺利接手这个项目造成很大的困难。而刚一接手这个项目，立刻就需要新上一个投票活动，并要对一些主要代码进行修改，让我倍感压力，几乎都快放下。最终在金总的指导和鼓励下，顺利的完成这次活动。在完成这次投票活动后，为了避免下一个接手这个项目同事与我遇到同样困难，我第一时光将这个项目的有关技能文档补充完全，保证别人能够顺利的进行该项目工作。经过这个项目，让我加强了自我在高强高压下工作的本事，也让我找到更多自信。

　　3、襄樊、鄂州家政网络服务中心的开发与实施。

　　在这两个项目中，除了承担开发工作以外，也逐渐涉及到项目管理的职责，让我在个人本事上有所增高。为了这两个项目能够顺利完成，除了完成自我的工作外，还主动关心其他同事的工作完成情景。让我在项目管理和项目进度的把控本事有很大的增高。将襄樊、鄂州家政网络服务中心顺利实施，为我公司拿下湖北省其他市的家政网络服务中心奠定基础。在工作之外，我也注重个人本事的增高。工作之余，主动学习一些新技能，与同事沟通配合，搭建一个ssh的开发框架。也学习spring security知识，这些新知识的积累，对我以后的工作有很大帮助。

　　程序员年终总结（二十三）：

　　当任务停止到必然阶段或告一段落时，必要回过甚去对所做的任务当真地解析研讨一下，必定成就，找出成绩，回纳出履历教导，提升熟悉，明白标的目的，有利于进一步做好任务，并把那些用笔墨表述出去，便叫唱工做总结。考必过筹办了以下资料，供大师参考! 顿时到年底了，本身也对本年做了一下总结，本身有哪些长处，有哪些借必要增强。每当我念到本年比力对劲的处所，比照之前，便会有如许一个思虑：若是之前的我如果晓得那些该多。正在那里给大师分享一下履历，让新人少走一些直路。

　　干事要主动自动，立场决议统统

　　道那些，能够有人会感觉，那些皆大白，皆是年夜事理，只是怎样样履行的成绩，上头我举一个实在的例子。

　　我现已带过的两位新人，A君下班，交接给他背责的工具，是永久没有成果的，我交接给A做一个数据揭示的部门，A君告知我他没有会JSP的手艺，我给他保举了一些册本和我现已写过的demo，并奉告不克不及光教，要有功效展现，能够经由过程那个数据揭示去进修jsp手艺，可是最初的成果是他上班便走，走之前没有跟我报告请示任何进度，我最初只能换人做那个工具。那里我其实不是保举职场新人要减班，可是干事的立场要当真背责，新人能够对手艺没有懂，可是要有背责的立场，最少应当报告请示一下本日的进度。

　　再去比照一下另外一位B君，也是一样接到那个使命，起首B君懂jsp，可是他没有懂JSTL，我给了他时候进修，成果B君正在很短的时候内，教了JSTL并将总结收给了我，我信赖那么短的时候内，他究竟结果操纵的无限，可是进修了，又有总结，那种立场令我很是对劲。正在第两天，B君便把数据展现做出去了，并且的确是我念要的模样!没有得没有道，一样的事，统一程度线，分歧人做的时辰，立场战主动性便决议着统统，以是一小我只需任务立场好，我信赖那小我的任务相对没有会好。

　　发问的方法

　　做为一个新人来讲，没有懂便要问!那里我要道两面：

　　1、 若是是纯真手艺上的成绩，若是能够谷歌到的，我以为就能够本身消化失落!问的成绩必然要先谷歌，然后带着本身的设法，来问一些有履历的人，收成会更年夜!

　　举个例子：现已的我，静心写代码，当时候很怕下属晓得本身没有会那，没有会那!以是冒死的袒护本身没有会的工具，本身查材料，上班了问同窗，上服装论坛提问。可是因为逻辑战实际需供纷歧样，以是成果其实不抱负!若是这个时辰，我把本身不睬解的处所战下属道，或许会很快的就能够完成那个使命，而没有是返工。

　　2、若何发问?问谁?

　　良多新人没有晓得若何发问，也没有晓得问谁。我的倡议是，先把您要问的成绩梳理好，最好能够有电子版或许挨印版的清算，便利其他同事检查息争问。然后便是提出的成绩，要让回覆的人感乐趣，如许他不单会给您解问成绩，借有能够将成绩延长，让您教到更多的常识。关于若何让回覆的人感乐趣，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小我阐扬了!

　　关于问谁，我感觉您没有领会其他同事的时辰，要先问您的下属，当您领会了您的同事每一个人善于的范畴以后，便应当把本身的成绩回类，然后问最善于的人。如许会事半功倍!

　　使命分化

　　没有晓得大师干事皆是如何一个逻辑，昔时的我干事便是一团糟。当我拿到一个日记解析的使命的时辰，便念着做，静心苦干，可是本身越做，脑筋越浑，完整找没有到眉目。厥后，下属找到我，给我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良多。曲到此刻，我借连结着做使命分化的风俗。

　　实在做使命分化能够帮助您更深切的领会您要做的工作，使命分化包罗一个工作，您必要分几个步调来做，每一个步调要做到甚么模样，甚么水平，多少时候做完。几个步调为一个里程碑。若是详细做的时辰收现一个步调的工作做起去跨越了一个礼拜，我感觉那属于使命分化的不敷细，必要将那个使命再次分化，让您的任务更通明，更有用率。可使用一些使命分化任务，将本身的任务线路战步调明白，要擅用东西。

　　自动报告请示 + 自动相同

　　现已的我便是静心苦干，可是从没有报告请示进度，实在如许是欠好的。厥后我的带领找到我，问我的进度，才收现定见有所不合，懂得有好距。干脆只能从头去过。

　　新人必然要注重那个工作，无情景，有功效，有可展现的工具便必然要实时的自动报告请示那个工作的进度，做功效展现，正在对工作有不睬解的时辰也必要自动的相同，使之战全部介入职员的定见分歧再来做，包管您做的工作的正确性战有用性。

　　记着一句话：当带领找到您问进度的时辰，您是主动的!

　　下头几面，看似简略，做起去很易!到此刻使命分化战发问良多职场新人是没有具有的，必要渐渐考验，可是我们信赖，只需有杰出的立场，杰出的风俗，任务必然会渐渐愈来愈好!信赖本身的来岁会愈来愈好!

　　程序员年终总结（二十四）：

　　20xx，行将结束，静下心来，认认真真的再回头看这一年，看自我写过的行行代码，看自我走过的路，恍惚间能看到键盘跃动间的点点汗水。

　　20xx年3月，初入我们的悉知大家庭，一切都不熟悉，还是一个懵懂少年的我在导师和同事们的热心帮助和教导下逐渐开始融入这个家。

　　20xx年4--5月，一个月间，我和我的小伙伴们技能水平都有了很大的提升，或许那时我们每一天都压力山大，可当我们走过去的时候，回头看，满满地都是奋斗的喜悦。

　　20xx年6--9月，工厂店v2版本的研发，三个月的研发，从供应商到运营商，再到我们真正好处的第一家运营商，这期间的每一个环节，都凝聚着我们工厂店研发的点点汗水。

　　9月底项目的成功上线，或许是对我们几个月奋斗历程的最好回报。在此期间，我个人主要是做应用层的开发，其中主要开发模块为，供应商：我的视频、商品历史交易，

　　运营商：供应商管理、视频、充值、分类政策、用户权限、效果统计等模块的应用层开发。

　　20xx年10--11月：

　　1、工厂店v2各后台模块的优化工作，经历了开始的无从下手，没有优化思路，到之后尝试优化，向其他人请教优化方法和思路网上找教程，最终构成了一个相对完整的优化步骤和思路，并完成了绝大多数供应商模块的优化工作，在以后的工作中要继续不断学习，增强自我的专业技能，深入了解程序工作原理，找到问题切入点，构成更完善的程序优化思路，为我们的项目更好的发展做出更多贡献。

　　2、运营商后台新需求模块的开发和维护，该模块由于新建了数据库，涉及到数据同步问题，而自我此方面又没有经验，期间遇到了很多问题，但最终在大家的帮助下都一一处理，并成功上线，自我也学到了很多。

　　20xx年12月：

　　现代装备制造业公共服务平台会员后台、前台首页、科技对接中心、科技交易中心，运营后台科技对接管理、科技交易管理有关模块的开发，保证了项目于12月20号基本完成开发，并在月底前完成有关测试和bug修复工作。这个月收获挺多的，更加深入的理解了Yii框架，并学会了在应用中查看框架源代码，而不仅仅仅仅是停留在应用。

　　20xx年的几点遗憾：

　　1、时光管理和自我反思，记得年初给自我定的目标是至少阅读5本技能书籍，年末了发觉 自我才勉强读了2本，未来要做好合理规划，阶段总结反思，严格请求自我，做好时光管理，杜绝此类现象发生

　　2、情绪管理和沟通潜力，在陌生人面前自我的沟通潜力有待提升，另外就是对自我情绪的掌控有待增高，要学会多问，多议论，多沟通。优秀的程序员，不仅仅仅仅是技能。

　　蓦然，从沉思中醒来，忽然间明白了，虽然，我能牢牢抓住的便只留下20xx的尾巴了，可上帝给我的还有一个20xx。

　　20xx年规划：

　　1、技能潜力，作为一个入职不久的程序员，技能潜力的提升依然是当务之急。不断提升自我的技能潜力，增高工作效率，保证项目开发工作按时完成。具体如下：

　　(1)熟练掌握Yii框架，并能在不一样场景熟练应用。

　　(2)学习jscsshtml、linux有关知识，能熟练运用linux常用命令，实现简单的js功能，能够写出漂亮的html页面

　　(3)学习缓存、大数据、高并发、安全方面的知识，做到代码简洁、高效、安全

　　2、工作方面，做到每月都能提前或按时完成自我的月度工作目标，在部门目标制定后，认真做好个人工作规划，阶段性地及时总结。对自我所做的工作负责，注重团队协作，增高沟通技巧，奋力使团队的每一项工作都能比我们想象中的做的更好。

　　3、个人方面，奋力增高个人素养，增高自我的沟通潜力，演讲潜力，做到能在公共场合清晰、流畅地表达自我的观点，加强情绪管理，做好工作之余的时光管理，不懂得问题，多向部门其它同事请教，本年度至少阅读6本技能书籍。

　　20xx，新的一年，新的规划，从此刻开始出发，用心去行动，我，将一向走在追逐梦想的路上。

　　程序员年终总结（二十五）：

　　工作回顾

　　在我进入公司的这八个月里，我陆续接触了公司的软件开发平台，一些现已完成的项目，美科斯OA系统，中邮物流管理系统，富阳供销社等。还有目前在进行2个物流公路港系统，对公路港的运营模式有了较深入的了解。对公路港系统也有了深入了解和研究，但还需要更进一步的理解。期间进行了长达2个多月的出差。在立刻到项目进行出差期间，对公路港的运营模式和结合互联网+，打造全新的双线运营模式有了更深入理解和学习。

　　对于我们自我的物流管理系统，消息交易系统、诚信系统进行实施安装和培训的过程中，学习到了很多东西，配合协调友商以及项目公司顺利的将各系统成功的运行起来。在于客户和友商的沟经过程中学习到了很多有关专业知识。在未进入公司之前，我从没有接触过消息系统及计算机硬件方面的东西，在公司给予的机遇下我逐渐熟悉了解了一些有关的知识。在工作之余，我也在奋力的学习，和同事及客户友商进行交流，学习先进的开发技能，请教别人有关开发技能问题。

　　存在问题

　　1、由于开始对公司开发平台不是很熟悉，所以在了解客户所要开发的功能及表单过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改的情景。在与客户交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。

　　2、在工作过程中，用到很多我所不明白或很多我明白但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。

　　3、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　4、学习的知识不够广泛。对专业知识技能方面还需要奋力的加强，这方面也是目前最欠缺，期望高总能给予指导和培养。一个项目中，涉及的技能往往有多种，知识多了，就会灵活变通，所以我会加强这方面的学习。

　　工作心得

　　1、每一个项目在开始着手的第一步，必须要和客户把需求沟通清楚，仅有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

　　2、工作中，有一个无论是技能，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。所以期望高总多给予我们一些指导。

　　3、每周的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，周记、月记、年记的工作习惯。

　　4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以互相学习也是很重要的。自我的工作不能仅仅局限于自我的业务范畴。

　　工作计划

　　1、要增高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

　　2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。

　　3、要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。

　　4、精细化工作方式的思考和实践。

　　5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

　　在参加工作的这短短的八个月中，我深刻的体会到，把自我所有的精力都投入进去，技能工作都不可能做到完美程度，毕竟技能工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。

　　程序员年终总结（二十六）：

　　这一年的工作结束了，我们部门在工作当中也是取得了一些成绩，确实是有增高的，细细回顾过去的一年还是取得了必须的成绩，在工作当中，大家都在认真负责的做好分内的事情，作为一程序员，我感觉自我在工作当中还是有必须的长大的，也就过去的一年我总结一下。

　　对此我也是抱着十分大的信心，我也明白新的一年工作结束了，这对我也是一个十分大的增高，我也必须会坚持做的更好一点的，在过去的一年里我参与了两个项目，陆陆续续都是完成了，感觉异常的充实，对我个人本事也是一个不错的增高，也期望以后这些能够继续去做好，充实自我，作为一名程序员我按时的完成好工作，每一天都认真的处理好有关的职责，在这个过程当中，我还是期望把项目做的更好一点，在这方面我也是坚持做好了这些，这一年来在工作当中，我也是端正好了自我的心态，在这方面我也是养成了良好的心态，我一向都能够体会到这一点，在这方面，我真切的体会到了这些细节。

　　尽管过去一年在工作当中，做的不是很好，可是我还是对自我很有信心的，我十分清楚这一点，有的时候也会加班到很晚，可是每一次处理完问题后的那种喜悦是很好，让我很有成就感，做好一个项目不是一件容易的事情，此刻在这项目的工作当中，我还是有很多值得去提倡做好的地方，我也很清楚在工作当中，我应当要去进一步维持下去的，这一年来经过工作的洗礼，在抗压本事上头我是有很多增高的，作为一名程序员有的时候一个项目需要不断的改，确实在这方面我还是感触很深刻的，我深刻的体会到了这一点，此刻我当然是清楚自我接下来应当往什么方向奋力，做好这份在的前提是增高个人综合素养。

　　新的一年开始，我必须会在这方面，进一的维持下去，搞好每一个项目，做到让客户满意，按照客户的请求去搞好工作，这一点是十分重要的，需要继续维持下去的，工作是自我分内的事情，这一点不容忽视，对自身的请求高一点，虽然新的一年当中取得了不错的成绩，可是在未来的工作方面这些是需要做出成绩来的，增高业务本事的，坚决不能忽视掉，一年的时光虽然结束了，可是这个过程让我很充实，也让我能够做的更好更加优秀，接下来认真做出一个好的成绩。

　　程序员年终总结（二十七）：

　　过年的脚步越来越近了，作为一名程序员，我是时候给自我在20xx年的工作表现做出总结了，以下是我的20xx工作总结：

　　一、工作心得

　　（1）沟通协作第一

　　工作中必然少不了团队协作，进取主动去沟通的人做事总是更加靠谱。道理大家都懂。可是我们需要把想法问题，简洁明确的表达给对方。另外总是以沟通的心态应对问题，而不是抱怨。如果觉得上级分配的任务难度太大了，你能够尝试跟他沟通，获取他有很好的提议或处理方案。

　　（2）谨慎记录与排漏

　　感觉此刻挺经常是开一两个会，测试同时偶尔找你排查一下环境问题，一天下来其实写代码的时光并不多。一些关键点，十分提议提前记录下来，方便接回被打断的思路，同时避免一些逻辑或功能点的遗漏。

　　（3）思路清晰与效率

　　提议动手写代码之前，提议先理清思路，关键逻辑，需求细节，这样后面写代码的时候效率比较高，并且质量也比较好。

　　（4）主动与多管闲事

　　清楚自我的工作范围，自我心里有个界限，有些属于别人工作范围的事情，能够你提出的提议是好的，可是最好还是在适宜的场景和时机提出。

　　（5）心态与工作状态

　　程序员，总会有被坑的时候，或者不顺心的时候，尽量尝试控制一下自我的心态。

　　（6）可持续发展观看待技能与业务

　　这点是我自我期望做到的。对于职责心而言，或者是说一个优秀的程序员。很多时候并不是完成产品提的需求就好了。多为它着想，代码可维护性和扩展性高不高。一些功能点也能够提出自我的想法，不要总是被动的理解产品的需求，业务功能拓展性好的话，能够减少产品改动需求。

　　二、学习方向与职业发展

　　（1）先广后深还是先深后广

　　对于博主而言，其实接触的技能点还算比较多的，可是了解的都不深入，个人性格而言，比较偏向于实用驱动，如果在实际使用场景有用到再去深入学习，这样边学边用才能比较集中注意力。像一些同事，他们喜欢把一样东西研究得很深。

　　（2）业务经验也应当注重

　　技能人员必然是技能优先，可是等你到了必须工作年限，其实业务经验也是十分重要了。之前领导找我年度工作谈话就有说过他们招高级工程师的时候对业务经验也十分看重，是否有自我独特的见解。相信道理大家都懂，可是平时有没有这样的意识，有没有去做又是另外一方面了。平时也能够多学习业务方面的知识。

　　（3）相同的工作年限为什么当过项目经理的人更吃香

　　因为他们对业务理解更加深入，代码质量问题落在他头上，项目的人员协调与时光安排规划，职责越大，思考的问题就越多，遇到的问题处理经验就越丰富。把控本事也比较强。

　　（4）怎样能进入学习状态，并且坚持

　　要想集中注意力学习技能，需要安静的环境，需要耐得住寂寞，所以你需要没有人打扰的环境，比如在一个团体居住环境，几个朋友一齐住，一般多数回想着去哪玩，朋友在玩游戏，估计也是对你的一种诱惑吧。能够早点到办公室学习或下班学习一段时光再回去。或者选择自我一个人住。

　　（5）如何把握住学习的时机

　　学习最能集中注意力的情景是有着比较强的好奇心和求知欲。所以一般一些技能分享或者老员工议论的问题，可能很多概念知识你都不懂，这时候你就能够去学习了解这些知识。或者你工作中遇到的问题，尽量刨根问底的去弄清楚是什么原因导致的，不要一些老司机帮助处理了就一了了之。或者是其他同事遇到的问题，你都能够去了解一下。

　　（6）你更适合走一条怎样的职业道路

　　刚毕业不久的猿友，一般都是会比较心浮气躁的，对技能求知欲很强，异常是一些高大上的技能，什么大数据、云计算、架构等等，有些偏向于技能研究，有些偏向于业务。大部分程序员可能都会选择偏向于技能研究的，于是乎对偏向业务的不怎样感冒，所以觉得天天做这些东西没什么意思。这时候，静下来分析一下，你到底适合哪种方向。你能否静下心来对技能研究很深入，能否耐得住寂寞。

　　三、关于生活

　　（1）良好与糟糕的生活状态的区别

　　需要警惕一下自我是否进入了一种糟糕的生活状态，工作上不温不火，似乎此刻的技能现已足够用了，完全没有目标没有计划，无法集中注意力学习，日子就这样一天天过去。

　　（2）17年自我的一些期望吧

　　期望活得更坚定些，坚持着必须的求知欲和规划，向成为自我期望成为的人奋力吧，包含一些习惯、处事方式等等。

　　程序员年终总结（二十八）：

　　以前在校很少自我做程序，对软件工程更是一无所知。来到公司，开始接触"大规模"（其实此刻看来实习的项目其实还是很小的）软件开发，一时真的有些迷茫。比起VSS，MVC，QA，CMMI，我对JAVA，JSP，XML的一窍不通根本不值一提。大家都不想输在"起点"，所以都默契地在加班，这样一向持续了实习的两个月。

　　刚来的时候"始业教育"显得慢吞吞，我们还经常盘算去哪哪玩之类的。我和XX（20个新生里一个南区的兄弟，软件学院的）还经常出去吃各种小吃，每到一处都尝尝本地的风味，这是他的习惯。之后开始的培训还不是很难过，JAVA，C++，ORACLE，教师们讲的很"好"，能够说是十分好，好得我们没有几个人能听懂。大家开始发愁，我也是每一天晚上都基本看书到10点。

　　"我心说得亏哥们我还练过"，来之前的2月份我就自我买了一本THINKINGINJAVA，看懂看不懂怎样说也算是准备了一下JAVA.C++虽说没去上过课，但凭我的直觉我就一下看中这东西很有用，自我也看过一阵。至于ORACLE，虽然不了解，但毕竟因为佩服"云飞扬"的性格和敬业精神，咱SQL选修也不是白混的。专业倒还有点"基础"，再加上咱这自学本事也不是吹的，基本维持。可等到之后的日语课就全迷糊了：本就没有语言天赋，再加上记忆严重欠缺，总是异常害怕去上日语课。可是异常喜欢那个教师说话的感觉，加上她一向对我都很好，所以还是很用心的学着。

　　随着培训的收尾，我们开始正式进入项目。从需求分析，概要设计到详细设计，我们一步一步的开始接触软件开发的每个细节。不了的就是每一天都要记"周报"，填写自我的劳动成果。因为这个我还被QA通报了好几次呢，真的很郁闷。其实此刻我很感激这种制度化的东西，某些情景下好习惯的养成是要靠强制来确保的。详细设计之后就是企盼已久的编码，我心想最终能够做点"正事"了。此刻回头一看才明白，其实编码只占软件开发的整个过程劳动量的14左右，并且其他的环节也不是想象中的那么无足轻重。

　　编码我其实做的很不好，主要是因为需求分析阶段就没有认真仔细的理解需求和规格说明，加上编码时一个关键时段我回校和老同学叙旧。那阵项目经理（PM）就经常和我们说，"有问题自我想办法，不要经常问我"。PM其实是在叫我们自我酝酿，遇到难题仅有"憋"一"憋"才能有真的收获。而我不在的那三天正好是大家技能思路上的一个"跃迁"，很多难题的处理方法都基本成熟，大家的编码也接近50%了，所以回来时我感觉现已掉队很多。再一个就是编码中期时机器出问题，环境搭不上了，这使我更加紧张和急躁，大大影响了我的士气。

　　之后利用五一其间的加班我最终赶完了自我的模块，到达了第一个里程碑。其实从发觉 落后到加班赶完这段经历，对我来说也具有里程碑的意义。不仅仅考验了我自我的本事和心理素质，也证明了我对团体的职责感和合作意识。我能够叫别人来帮我做赶上进度，但那样我会错过自我学习的机遇，以后再遇到难题我还是不行；我也能够硬着头皮导致项目延期，那样我以后的日子保证不好过，并且这么做也不贴合我的性格。事实证明我顶住压力独立完成任务不管是对团体还是对我个人都是一件大好事。

　　紧张的编码之后是单体测试，很多人都在继续编码，原先大家的编码都是没有完全做完。本是自我给自我挑毛病的过程，我们却都用来完成之前没有完成的任务，说来不禁可笑。

　　单体测试之后就是恶梦一样的系统测试。传说系统测试压力很大，测试组找到BUG上报后这边就得限期修改，之后提交给测试组进行下一轮的测试，回归若干次，测试结束后产品到达允许的缺陷率才能够出荷。可是由于这时现已有人要返校体检，其他人也军心涣散导致团体"早退"，测试没有很正式的进行，只是简单的做了一下界面的统一和功能的检查，连性能测试都没做。不能不说是实习的一个败笔。

　　回想之前的工作，不到10周时光我们从学生开始转变为员工，从对公司完全陌生到有了必须的了解，不管是处世为人还是技能思想我们都有确确实实的增高。

　　再结合我自我来看一看。的收获就是我克服了有些自大的坏毛病，虚心的向别人学习。我明白这就是我练习与不一样类型的人适应，交流的开始。技能上自不必说，我绝对学到了以前在学校一年也不必须学到的东西，这就是一个态度的问题。"态度决定一切"，这句话太有道理了。

　　另外一点遗憾就是小孟说的，我似乎也感到自我有点"工作狂"的味道。为了拿下那些代码和BUG，我有好几周都连续加班到晚上11点，由于工作占用了时光，我连以前一向的跑步都没坚持下去。这样不是好兆头，我必须要养成合理的作息制度，不管工作怎样忙，必须不能占用自我的作息时光。还有一个就是和别人的交往。曾因为一些小事分别和老胡和哲明闹了不愉快，幸好之后都说开了，大家没计较。我必须要严谨，克制，绝对不在以后的正式工作中做这样的蠢事。

　　总体来说，我对实习充满了欢乐的回忆，也许是因为我在大学的生活过于平淡和压抑。期望我能够延续这样的欢乐，将自我带上事业的顶峰。

　　程序员年终总结（二十九）：

　　这一年来的工作现已结束了，我明白这对我而言是有很大的增高，作为一名程序员我坚定的认为自我是能够做的更好，在未来的学习当中我还是深有体会的，以后在学习当中，在这一点上头我期望自我能够做的更加的到位，作为一名技能人员，我还是做的十分不错的，期望自我在这一年来的工作当中我能够继续维持好的状态。

　　这一年来的工作当中，我此刻还是期望能够做的更好，公司对我的培养还是比较多的，在这方面我是坚定的体会到了这一点，在未来的工作当中，我是坚持的做好了很多的事情的，年终之际我回顾起来确实是获得了很多，我也期望自我在以后的学习当中，我深刻的意识到了这一点，过去一年来我也是独完成了很多的工作，也和公司的同事一齐合作了一些项目，在这个过程当中，我也确实是深刻的意识到了这一点，我明白在这方面我是维持了一个好的状态，此刻回顾起来我清楚的意识到了这一点，经过这次的项目我还是深有体会。

　　我绝得工作本事是需要不断的去落实，对于这一点我是感觉十分有意义的，年终之际，在这个过程当中，我清楚的意识到了这些细节是能够做的更加到位，我觉得以后还会有更多的事情能够做好，这一年来的工作结束了我也是期望自我能够把工作做的更好，想要把工作做的更好，我还是深有体会，在一些事情上头，我确实感觉很有意义，在工作当中我进一步的调整好了自我各个方面的职责，公司对我个人本事还是做出了很多的确定，我相信在这一点上头我明白自我各个方面是十分有意义的，在公司做好自我分内的职责，当然我也是意识到了自身的奋力还是值得的，我也想要为公司争取更多的价值。

　　我也是清楚的意识到了自我的不足，虽然每一天的工作很充实，可是在一些项目上头，还是做的不够好，出现了一些细节的问题，这也确实是我应当要去调整好的，我会改正自我的不足之处，在以后的学习当中，我会继续做好自我分内的职责，在程序工作方面应当要更加的细心，我会让自我做的更好的，感激公司领导的关照，以后我也必须会让自我做出更好奋力，奋力增高自我的工作本事，做技能工作让我感觉很有意义，新的一年我必须会认真做好工作。

　　程序员年终总结（三十）：

　　我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，奋力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人长大上也取得了必须的成绩。在公司一年的工作现已结束，特向公司总结过去一年的工作如下：

　　一、软件研发

　　根据公司的安排，项目的需要。在自身的奋力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技能困难，增长了工作经验，收获丰盈：以前我在其他公司也做过一些开发，可是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。经过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我长大了，我学会了很多很多。

　　面向对象语言的收获。对于当前编程的.主流思想是对象，任何事物都能够用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，经过这次xx项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都能够抽象成对象，都能够用对象来表示，具体能够用语言中的类方等。

　　具备独立完成xx知识方面的本事。以前没有做过xx的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也十分广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xx实际操作中空白的部分。经过这一年的开发，在xx方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。xx方面存在一些不足。经过这次软件的开发，也发觉 自我的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改善的。

　　二、数据库开发

　　数据库是伴随着项目以来用的最多最普通的技能。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了xx数据库，这是我最大的收获。

　　能熟练的运用数据库技能进行开发。异常是对xx数据库的操作，经过这么长时光的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。经过项目的实践此刻能熟练使用和编写多种xx语句。还掌握了一些关于数据库优化xx语句优化的方法，能进行一些简单的优化。数据是一门比较先进的技能，并不是你会写一些xx语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时光的工作积累。针对自我的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自我的经验和知识储备。

　　三、团队协作

　　上头的成功与收获，除了自身奋力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，那里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作有关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下此刻是这样，以后同样也是这样。公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放下周末休息时光也要尽可能的使项目提前。

　　此刻我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与议论，保证程序正确的前提尽可能的增高程序的效率。我们小组内只要任何一个人出现技能或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。我们在项目中会及时沟通自我的收获，异常是一些针对性的技能问题。这样能够省了很多重复研究的时光，这是一笔很可观的时光。在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会进取的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

　　经过公司这快一年的锻炼与学习我真的增高了很多，不管从技能上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速长大。

　　程序员年终总结（三十一）：

　　去年差不多这个时候，我还是一名学生，看着同学们相继找到工作，表面不急，心里对工作多多少少都有点急切和盼望。投简历面试的过程十分折磨人，完全是自我打磨的阶段。没想到，没过多久，我就找到了。

　　不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自我进行了定位，并且十分重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。我需要的是让我每一天的8小时能够享受工作的欢乐。

　　今年x月14号，是我入职的时光，也是我从学生到职场菜鸟的过渡点，且不想我何时能成为职场老鸟，那一刻真的是激动，兴奋——五点多就起床，反复确认公交是否正确，提前半个小时到达公司门口……刚开始是一个月的车间实习，老实说，很不习惯，只是看看书，看看车间人员的调试组装，偶尔也帮着做些琐碎的小事(毕竟在学校只是网上查查资料，坐着写写普遍的程序)。然后便是考验我专业的自我学习了，学习想象中不是很简单的C++编程。

　　那里不得不说一句，我们的研究所，一个温馨和谐且富有战斗力的群众，并且还不乏八卦调节生活。每个人都个性，合作也会有摩擦，可是整体运作十分协调，开发速度和效率还是很高的，基本能按照周计划进行。从他们身上我看到不一样的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。此刻我只是一个初出茅庐的菜鸟，需要的是一个有时光和肯耐心带我的领导，我很幸运，虽然领导很忙，但他还是能忙里找时光对我进行耐心指导。

　　在这一年时光里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中长大，在不断的审视中完善自我。在这一年里自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这一年的工作总结如下：

　　一、思想方面：

　　严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，用心主动地参与开发工作，任劳任怨。

　　二、工作方面：

　　热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时光，坚守岗位，保证工作能基本按时完成。在这一年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，用心圆满的完成了以下本职工作：

　　完成基于的用C#语言开发的元器件生产清单软件;

　　初步完成订货软件的一个版本，此刻仍在进行另一版本的订货软件编程，现已完成新版本的框架搭建，基本实现XXXX的订货功能;

　　对XXXX上位机软件进行改善，添加了中英文切换功能，并在界面设计上有所改善，此刻仍在根据品管部的测试进行改善中。

　　这一年下来，我在技能上，主要是C++编程上，能够说是从无到有，且能利用有限的资源完成我的工作任务，也深化了我对面向对象的理解。

　　三、存在不足：

　　公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大增高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，增高自我的工作水平。

　　展望临近的20xx年，我会更加奋力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自我会完成新的任务，能迎接新的挑战。

　　计划如下：

　　能够较好地完成领导所交代的任务;

　　加强自身的专业学习潜力，将C++等专业技能能深入地消化，能更好地使用;

　　面向对象以及设计模式;

　　同时还有增高工作潜力，能在有限的时光内，将工作保质保量的完成;在人际方面仍然要加强学习与实践，在和谐气氛中求得自身发展。

　　程序员年终总结（三十二）：

　　时光一晃，一年的时光就这样过去了。回顾过去的这段时光，能够说是一部辛酸史。因为本身之前没有学的这个专业，所以，在这行业里面，基本上技能为零。好在上级领导的正确引导和同事的关心与支持，加上自我的奋力，这才渐渐进入这个圈子。在过去的一段时光里，我对自我的工作总结如下：

　　一、培训学习和日常工作积累。

　　在X月中旬我来到了XXXX公司消息科技有限公司参加招聘，经过几轮面试和笔试，最终能够有幸加入了XXXX公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太明白了，异常是对视频监控几乎一无所知。经过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了必须了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念十分认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是XXXX公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时光实现跨越发展的确很不容易，在智能交通行业深入发展是XXXX公司的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。此刻公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

　　二、遵守各项规章制度，认真工作，使自我素养不断得到增高。

　　爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时光里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热情进取、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自我的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种进取豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自我的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。

　　三、认真学习岗位职能，工作本事得到了必须的增高。

　　根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参与公司软件项目的开发与测试;(2)负责XX省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。经过完成上述工作，使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达本事、扎实的技能本事、较强的逻辑处理本事、灵活的应变问题本事、有效的对外联系本事。在参与项目开发的过程中，发觉 很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

　　四、不足和需改善方面。

　　虽然加入公司这个大家庭现已半年有余，对开发技能掌握的还不是很深，对发觉 问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有构成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也期望能够在今后的工作中更加迅速的提升自我的业务本事以及技能本事，我觉得多做一些工作更能体现自我的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，经过多看、多问、多学、多练来不断的增高自我的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地奋力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要奋力做好开发人员的本职工作，把自我的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自我的力气。

　　五、工作计划 暂时做出以下几点规划：

　　1、要增高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

　　2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

　　3、把握一切机遇增高专业本事，加强平时知识总结工作;

　　4、精细化工作方式的思考和实践。

　　5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。

　　6、要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;

　　程序员年终总结（三十三）：

　　来公司担负法度模范员一职已一年多光阴，在这20xx年的光阴里，我学到了许多器械。每个人都是在总结中发展，在审视中完善本身。在这半年里本身也是在总结、审视中踏踏实实地完成好本职工作，现将这半年的如下：

　　一、思想方面：

　　严格依照一个法度模范员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度正直，认真负责，听从公司的支配，进取共同全友家私完善ERP系统，任劳任怨。

　　二、工作方面：

　　酷爱本身的本职工作，能够或许正确认真的观待每一项工作，工作投入，热心为人人办事，认真遵守劳动规律，按时上放工，有效应用工作光阴，死守岗位，必要加班完成工作按时加班加点，包督工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开发立异意识，进取圆满的完成了以下本职工作：

　　1、共同全友家私开拓并完善SRM系统；

　　2、独自开拓全友家私SAP日志维护系统。

　　三、存在不够：

　　一公司领导以及部门领导同事的赞助和指教，使我的工作有了很大增高，当然我还存在着许多不够之处，处置惩罚问题思路简单，不敷成熟，工作中容易产生暴躁情绪，必要更深入学习专业知识，增高本身的工作程度。

　　程序员年终总结（三十四）：

　　光阴如梭，一年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的过去，满怀热情的迎来即将到来的新的一年。在这年终之际，现对来公司一年的时光里所作的工作总结如下：

　　一、xx项目的编码工作

　　从了解xx项目的背景、及计划安排，熟悉xx公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创立，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作；完成了xx项目的模块测试及流程测试。

　　经过这段时光的奋力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找期望。同时自我也有一些不足之处，一些细节地方技能上还不太成熟，还需加以学习与钻研。

　　二、erp项目的实施工作

　　从x月初开始进行xx项目的实施，每一天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训；纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每一天的小错误及客户变更修改完毕。经过这项工作，使我原本欠缺的业务本事得到了很大的增高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

　　三、帮助和使用手册文档的编写

　　帮助的编写使我熟悉了xx的使用，为后期的oa开发也奠定必须的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技能要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最终的修改。

　　四、利用工作之余的休息时光加强学习

　　平时注意收集有关xx方面的资料文件，增高自我的处理新问题和处理新问题的本事，并加强学习java及oa方面的知识，为后期的工作打好基础。

　　展望临近的新一年，我会更加奋力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自我会完成新的任务，能迎接新的挑战。

　　程序员年终总结（三十五）：

　　一年的时光，每当自我在总结它的时候，感觉是那么的短暂—弹指一挥间。而也就是在这一挥间，承载着太多太多，有收获与成就，有失败与不足。回头看看xx年的足迹，伴随着自我一年的是学习与坚持。以下就是本人的工作总结

　　xx年伊始是经过分销资源计划系统（drp）拉开序幕。此次项目是一个相比较较完整的java web项目，从最基础的业务介绍，到需求分析，数据库分析与设计，页面设计，代码编写…。直到整个项目的完成，经过这个项目学到了很多新的知识，同时对很多现已学过的知识进行很好的摩擦和补充。因为在其中还穿插着其他的资料，所以用了有半年左右的时光。具体总结能够参见博客：drp项目总结。

　　从4月初到5月末，准备并进行软件设计师的考试。这是我第二次参加软件设计师考试。经过两次考试的比较能够明显的发觉 产生在自我身上的一些改变和增高。具体可见无经历，不成熟—软件设计师考试后总结

　　可是最终的考试结果是没有经过，和第一次一样，差两分。虽然成绩的结果没有经过，可是经过这次软件设计师的复习考试，很给力的给自我补充了计算机基础方面的知识，同时也解了自我很多的疑惑，真正的学到了很多的知识。回顾自我整个的复习过程，收获是很大的，不仅仅仅是计算机基础，更是一种应对失败的心态收获。而这种心态将会在自我未来的路上会起很大的作用。

　　后半年进入ssh项目的实践和学习。

　　ssh为struts+spring+hibernate的一个集成框架，是目前较流行的一种轻量级web应用程序开源框架。

　　struts就是一个mvc的架构，在控制器，视图和模型方面都有其特定的组件，在ssh框架中，的是利用了controller这个组件。

　　spring实现了反转控制（inversion of control）和面向方面编程（achievement—orientedprogramming）。spring框架的能实现应用的分层架构，在应用中要使用的对象能够被一个简单的xml文件连在一齐，这个xml文件包含到像事务管理器、对象工厂、包含业务逻辑的服务对象、和数据存取对象这些对象的引用。

　　hibernate是一种orm映射工具，它不仅仅供给了从java类到数据表之间的映射，也供给了数据查询和恢复机制。相对于使用jdbc和sql来手工操作数据库，使用hibernate，能够大大减少操作数据库的工作量。

　　经过对ssh框架的学习，认识到框架给我们开发所带来的便利，更重要的是在框架构成的过程中所包含的原理和思想。收获都在一篇篇的博客中。

　　大概在十月和十一月的时候准备第三次软件设计师考试。吸取教训，总结经验，摆正心态，认真跟八期一齐议论和学习，这一次不仅仅仅是自我学习和经过考试，同时跟颖杰一齐组织并带领八期一同复习和学习，这本身也是个锻炼和学习。当时也对自我考完后进行了一个总结：详见软考总结。

　　以上是自我计算机方面的主线。相对于计算机这条线而言，另外一个贯穿始终的是英语学习shortbrain这条线。

　　算算从开始进行shortbrain到此刻现已有两年左右的时光了。而今年将会是一个关键的年份，关键是从听到说的突破，从沉默期中开始爆发。今年这一年也是英语中探索和收获比较大的一年，发觉 了贴合shortbrain思想的资料，收集各种资料，数据和文档。

　　因为是在探索着前进，中间也走了不少的弯路，其中一个什么时候开始说就在今年进行了三次以上的探索，在一次次的探索中积累了经验，经过比较自我一次次开口说的录音，发觉 的确是随风潜入夜，润物细无声。对于两年前的我，我的英语听力和口语本事有了很大的增高。这种增高经过看自我以前的记录会发觉 十分的明显。这种增高也是在正确的理念下的积累中所收获的。

　　英语习得的核心是像小孩一样去习得英语，是经过小孩的学习的过程逐渐的建立去英语思维，在原有的母语思维的基础之上建立第二思维。而在学习的过程中最切记的是急功近利，这是很多人进行shortbrain时候所出现很多问题的根源。环境在整个学习的过程中也显的尤为重要。如何培养英语环境是我接下来的主要任务之一。相信在接下来的一年定会有所突破。

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

　　程序员年终总结（三十六）：

　　来公司担任程序员一职已一年多时光，在这一年时光里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中长大，在不断的审视中完善自我。在这半年里自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：

　　一、 思想方面：

　　严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，进取配合全友家私完善 ERP 系统，任劳任怨。

　　二、 工作方面：

　　热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时光，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，进取圆满的完成了以下本职工作：

　　配合全友家私开发并完善 SRM 系统

　　独自开发全友家私 SAP 日志维护系统

　　三、 存在不足：

　　一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大增高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，增高自我的工作水平。

　　篇三：程序员年度工作总结

　　光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的20xx年，满怀热情的迎来即将到来的20xx年。在这年终之际，现对来公司5个月的时光里所作的工作汇报如下:

　　1、正义erp项目的编码工作。从了解新疆正义项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创立，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。

　　经过这段时光的奋力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找期望。同时自我也有一些不足之处，一些细节地方技能上还不太成熟，还需加以学习与钻研。

　　2、、正义erp项目的实施工作。从十一月初开始进行正义项目的实施，每一天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每一天的小错误及客户变更修改完毕。

　　经过这项工作，使我原本欠缺的业务本事得到了很大的增高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的`标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

　　3、帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，为后期的oa开发也奠定必须的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技能要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最终的修改。

　　4、利用工作之余的休息时光加强学习。平时注意收集有关pb方面的资料文件，增高自我的处理新问题和处理新问题的本事，并加强学习java及oa方面的知识(现转为学习)，为后期的工作打好基础。

　　以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。

　　展望临近的20xx年，我会更加奋力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自我会完成新的任务，能迎接新的挑战。

　　程序员年终总结（三十七）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名程序员，主要从事着xx项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：

　　一、独立开发方面

　　xx项目中本人独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统。代理记账机构信用查询系统。会计人员网上报备系统。这三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、团队开发方面

　　餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了xx餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统。消息收发管理系统。会员管理系统。基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。系统应用后，xx在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效供给了相应预警消息；消息收发系统方便了总部及时传递各项消息；会员系统更好的管理全国各门店的会员消息；人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、项目管理方面

　　金融行业项目，我参与了xx银行xx分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现很多和复杂的转账工作。xx项目正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　四、总结不足

　　驻xx总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包含我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

　　经过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的技能含量。

　　立刻到年末了，自我也对今年做了一下总结，自我有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是明白这些该多。在那里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

　　做事要进取主动，态度决定一切

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎样样执行的问题，下头我举一个真实的例子。

　　我以往带过的.两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技能，我给他推荐了一些书籍以及我以往写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够经过这个数据展现来学习jsp技能，可是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。那里我并不是推荐职场新人要加班，可是做事的态度要认真负责，新人能够对技能不懂，可是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，可是他不懂JSTL，我给了他时光学习，结果B君在很短的时光内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时光内，他毕竟掌握的有限，可是学习了，又有总结，这种态度令我十分满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且确实是我想要的样貌！不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和进取性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

　　提问的技巧

　　作为一个新人来说，不懂就要问！那里我要说两点：

　　1、如果是单纯技能上的问题，如果能够google到的，我认为就能够自我消化掉！问的问题必须要先google，然后带着自我的想法，去问一些有经验的人，收获会更大！（推荐阅读：《如何使用搜索技巧来成为一名高效的程序员》）

　　程序员年度工作总结5篇工作总结

　　举个例子：以往的我，埋头写代码，那时候很怕上司明白自我不会这，不会那！所以拼命的掩盖自我不会的东西，自我查资料，下班了问同学，上论坛发问。可是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不梦想！如果那个时候，我把自我不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。

　　2、如何提问？问谁？

　　很多新人不明白如何提问，也不明白问谁。我的提议是，先把你要问的问题梳理好，最好能够有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！

　　对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自我的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！

　　任务分解

　　不明白大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，可是自我越做，脑子越浑，完全找不到头绪。之后，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到此刻，我还坚持着做任务分解的习惯。

　　其实做任务分解能够帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包含一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样貌，什么程度，多长时光做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发觉 一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。能够使用一些任务分解工作，将自我的工作路线和步骤明确，要善用工具。

　　主动汇报+主动沟通

　　以往的我就是埋头苦干，可是从不汇报进度，其实这样是不好的。之后我的领导找到我，问我的进度，才发觉 意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。

　　新人必须要注意这个事情，有情景，有成果，有可展示的东西就必须要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

　　记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的！

　　上头几点，看似简单，做起来很难！到此刻任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，可是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作必须会慢慢越来越好！相信自我的明年会越来越好！

　　程序员年终总结（三十八）：

　　我于20xx年xx月xx日成为本公司技能部的一名程序员，一年转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时光里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感觉到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机遇成为影响力在线的一员而惊喜万分。这段时光，在领导和同事们的关怀和指导下，我经过不懈奋力，各方面均取得必须的增高，现将我的工作情景做如下汇报：

　　一、经过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的增高

　　刚到公司不久，我便开始负责方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，并且与之前的公司相比，节奏也有点快，可是我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个快乐的大家庭里一样，我很快喜欢上了那里。

　　我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上增高了我的本事。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一处理了难题。

　　之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

　　接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，并且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何处理的方法，之后我翻书籍，之后搜索网络。功夫不负有心人，最终我找到一个聊天室的小例子，可是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到之后慢慢看懂，从对AJAX技能一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自我开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，可是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

　　二、明确岗位职能，认识个人技能本事不足

　　经过一年的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也增高了很多，可是感觉我的技能还有待增高，所以我会在以后的工作中更加奋力，奋力增高自我的技能和各种不足，奋力使自我成为一名称职的.职员。

　　三、提出自我奋力计划

　　1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地奋力学习各种技能知识，并用于指导实践。

　　2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，经过多看、多学、多练来不断的增高自我的各项技能。

　　3、不断锻炼自我的胆识和毅力，增高自我处理实际问题的本事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，进取、热情、细致地的对待每一项工作。

　　4、奋力增高自我的日常交际本事。

　　时光流转间，我已到公司工作一年。十分感激公司领导对我的信任，给予我体现自我、增高自我的机遇。这一年的工作经历，使我的工作本事得到了由学校步入社会后幅度的增高。

　　在此，在对一年的工作情景及心得体会做一汇报后，今后我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自我踏实奋力的工作，报公司知遇之恩！

　　程序员年终总结（三十九）：

　　我是一名程序员，在过去的一年里，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，奋力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人长大上也取得了必须的成绩。在公司一年的工作现已结束，特向公司总结汇报如下：

　　一、软件研发

　　根据公司的安排，项目的需要。在自身的奋力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技能困难，增长了工作经验，收获丰盈：

　　1、asp开发

　　以前我在其他公司也做过一些开发，可是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。经过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我长大了，我学会了很多很多。

　　首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都能够用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从中的体会，经过这次asp项目的开发，不管是数据还是外部一些条件我们都能够抽象成对象，都能够用对象来表示，具体能够用语言中的类方等。asp如此，c#如此java也同样如此。

　　其次，具备独立完成vb知识方面的本事。以前没有做过vb的东西，加上这次asp的做，这次涉及到的领域也十分广，常用的重要的都有涉及，并且还补充xml，java实际操作中空白的部分。经过这一年的开发，我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。

　　再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST经过c#这次软件的开发，也发觉 自我的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改善的。

　　2、数据库开发

　　数据库是伴随着项目以来用的最多最普通的技能。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的'经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。

　　优点：

　　能熟练的运用数据库技能进行开发。异常是对sql数据库的操作，经过这么长时光的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。经过项目的实践此刻能熟练使用和编写多种sql语句。还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

　　缺点：

　　数据是一门比较先进的技能，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时光的工作积累。针对自我的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自我的经验和知识储备。

　　二、团队协作

　　上头的成功与收获，除了自身奋力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，那里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

　　务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作有关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下此刻是这样，以后同样也是这样。

　　拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放下周末休息时光也要尽可能的使项目提前。

　　创新：此刻我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与议论，保证程序正确的前提尽可能的增高程序的效率。

　　互助：我们小组内只要任何一个人出现技能或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

　　交流：我们在项目中会及时沟通自我的收获，异常是一些针对性的技能问题。这样能够省了很多重复研究的时光，这是一笔很可观的时光。

　　在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会进取的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

　　三、个人长大

　　经过公司这快一年的锻炼与学习我真的增高了很多，不管从技能上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速长大。

　　技能上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的增高。此刻在软件小组里面自我能独立完成一部分工作，承担自我的职责。

　　程序员年终总结（四十）：

　　从我x月x日进入公司到此刻现已过去一年了，从一名刚刚结束实习的学生到一名独立的开发人员，主角改变了，职责也改变了。虽然现已预计了工作之中会有很多困难，可是在实际的项目开发中，自我所遇到远远不止自我想象之中的那么简单、单纯。在开发过程中，难题一个接一个的出现，要做到满足公司的产品需求，成为一名合格的程序开发人员，这个过程还很漫长。每一天我都在勉励自我，要好好学，好好做，以后会好的。在此同时我衷心感激公司给我供给了学习的机遇和平台，这也使我对以后的日子多了些许的信心。

　　一、工作回顾

　　在我进入公司的这一年里，我陆续接触了公司的gps平台，智能手表定位，xx铁路局车站消防综合管理系统，xx金融款箱管理系统，xx保卫处的管理系统，指挥中心的视频监控系统，并在这期间为xxxx制作了一个展示型企业网站。在刚进入公司的那段时光里，我从没有接触过网络摄像机，对于网络摄像机根本没有任何概念，在公司的培养下我逐渐熟悉了各种摄像机，此刻拿到xx的摄像机开发包，能够很熟练的进行二次开发。在工作之余，我也在奋力的学习，和别人交流，学习先进的开发技能，请教别人开发技能问题。

　　二、主要问题

　　1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情景。在同xx金融交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的.过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。

　　2、在开发中，用到很多我所不明白或很多我明白但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。

　　3、在工作阶段，有时比较偏向自我的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量与难易。有的功能自我怎样方便怎样写，如今公司在不断壮大，我们部门人员在不断的增加，这样是不利于多人合作的。

　　4、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　5、学习的知识不够广泛；一个项目中，涉及的技能往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

　　三、工作心得

　　1、每一个项目在开始着手的第一步，必须要和客户把需求沟通清楚，仅有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

　　2、工作中，有一个无论是技能，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。和xx，xx等人合作时候必须注意要多项工作同步进行，保证每个子模块都能同步运行。

　　3、每一天的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

　　4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以互相学习也是很重要的。自我的工作不能仅仅局限于编程。

　　程序员年终总结（四十一）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着JAVA项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：

　　一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：

　　1、会计人员信用查询系统。

　　2、代理记账机构信用查询系统。

　　3、会计人员网上报备系统。

　　以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：

　　1、房屋租赁合同管理系统。

　　2、消息收发管理系统。

　　3、会员管理系统。

　　4、基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。

　　系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效供给了相应预警消息；消息收发系统方便了总部及时传递各项消息；会员系统更好的管理全国各门店的会员消息；人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。

　　本系统方便了企业快速实现很多和复杂的转账工作。工作总结

　　四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。

　　本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包含我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

　　经过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的技能含量。

　　立刻到年末了，自我也对今年做了一下总结，自我有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是明白这些该多。在那里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

　　做事要进取主动，态度决定一切

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎样样执行的问题，下头我举一个真实的例子。

　　我以往带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技能，我给他推荐了一些书籍以及我以往写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够经过这个数据展现来学习jsp技能，可是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。那里我并不是推荐职场新人要加班，可是做事的态度要认真负责，新人能够对技能不懂，可是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，可是他不懂JSTL，我给了他时光学习，结果B君在很短的时光内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时光内，他毕竟掌握的有限，可是学习了，又有总结，这种态度令我十分满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且确实是我想要的'样貌！不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和进取性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

　　提问的技巧

　　作为一个新人来说，不懂就要问！那里我要说两点：

　　1、 如果是单纯技能上的问题，如果能够google到的，我认为就能够自我消化掉！问的问题必须要先google，然后带着自我的想法，去问一些有经验的人，收获会更大！（推荐阅读：《如何使用搜索技巧来成为一名高效的程序员》）

　　举个例子：以往的我，埋头写代码，那时候很怕上司明白自我不会这，不会那！所以拼命的掩盖自我不会的东西，自我查资料，下班了问同学，上论坛发问。可是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不梦想！如果那个时候，我把自我不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。

　　2、如何提问？问谁？

　　很多新人不明白如何提问，也不明白问谁。我的提议是，先把你要问的问题梳理好，最好能够有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！

　　对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自我的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！

　　任务分解

　　不明白大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，可是自我越做，脑子越浑，完全找不到头绪。之后，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到此刻，我还坚持着做任务分解的习惯。

　　其实做任务分解能够帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包含一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样貌，什么程度，多长时光做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发觉 一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。能够使用一些任务分解工作，将自我的工作路线和步骤明确，要善用工具。

　　主动汇报 + 主动沟通

　　以往的我就是埋头苦干，可是从不汇报进度，其实这样是不好的。之后我的领导找到我，问我的进度，才发觉 意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。

　　新人必须要注意这个事情，有情景，有成果，有可展示的东西就必须要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

　　记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的！

　　上头几点，看似简单，做起来很难！到此刻任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，可是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作必须会慢慢越来越好！相信自我的明年会越来越好！

　　程序员年终总结（四十二）：

　　过去的一年，在马总的亲切关怀，伍经理的殷勤管理与认真指导，软件研发部的团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，奋力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人长大上也取得了必须的成绩。在公司一年的工作现已结束，特向公司总结汇报如下：

　　第一部分工作总结

　　一、软件研发

　　根据公司的安排，项目的需要。在自身的奋力、伍经理的帮组，团队的合作下，克服重重技能困难，增长了工作经验，收获丰盈：

　　1、asp。net开发

　　以前我在其他公司也做过一些开发，可是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。经过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼，我长大了，我学会了很多很多。

　　首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都能够用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，经过这次asp。net项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都能够抽象成对象，都能够用对象来表示，具体能够用语言中的类方法等。XX如此，C#如此XX也同样如此。

　　其次，具备独立完成vb。net知识方面的本事。以前没有做过vb的东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也十分广，常用的重要的都有涉及，并且还补充XX实际操作中空白的部分。经过这一年的开发，在。net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。

　　再次，C#方面存在一些不足。经过C#这次软件的`开发，也发觉 自我的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改善的。

　　2、数据库开发

　　数据库是伴随着项目以来用的最多最普通的技能。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了Oracel与access数据库，这是我的收获·

　　优点：能熟练的运用数据库技能进行开发。异常是对sql数据库的操作，经过这么长时光的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。经过项目的实践此刻能熟练使用和编写多种Sql语句。还掌握了一些关于数据库优化Sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。

　　缺点：数据是一门比较先进的技能，并不是你会写一些Sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时光的工作积累。针对自我的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自我的经验和知识储备。

　　二、团队协作

　　上头的成功与收获，除了自身奋力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，那里的团队

　　总结也就是我在这个团队中的收获。

　　务实：公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作有关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下此刻是这样，以后同样也是这样。

　　拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放下周末休息时光也要尽可能的使项目提前。

　　创新：此刻我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与议论，保证程序正确的前提尽可能的增高程序的效率。

　　互助：我们小组内只要任何一个人出现技能或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

　　交流：我们在项目中会及时沟通自我的收获，异常是一些针对性的技能问题。这样能够省了很多重复研究的时光，这是一笔很可观的时光。

　　在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会进取的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

　　三、个人长大

　　经过公司这快一年的锻炼与学习我真的增高了很多，不管从技能上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速长大。

　　技能上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的增高。此刻在软件小组里面自我能独立完成一部分工作，承担自我的职责。

　　第二部分xxxx年工作设想

　　经过今年的实践和学习，明年是一个新的开始，立足当前的优缺，肩负起一个软件工程师应有的工作和性质。期望为公司明年的发展尽的奋力，也期望自我明年有更大的收获。明年计划在以下几方面有所突破，有所建树：

　　一、在编程语言掌握方面，到达本公司的编程思想—不被语言所束缚。在这方面伍经理是我的榜样，进取奋力的增高自身的技能水平，真正做到不被语言所束缚。

　　二、数据库方面，在当前已有的基础上提升自我，明年自我给自我定的目标是，能十分合理的去使用数据库各类技能，掌握更多的数据库优化思想和技能点。有时光多向许总交流。

　　三、加强软件开发的辅助性知识使用和积累。针对当前软件开发中的一些情景，明年更加进取的学习了Ajax和Flex等技能。能辅助性的把软件做的更好。

　　四、工作质量上，此刻编程我是属于会写会编和局部效率，并不是全局的效率，明年必须要做到，编一个高效率的代码。这就要综合上头的三点，才能使其到达全局的高效。

　　程序员年终总结（四十三）：

　　先自我简介一下，本人从事asp开发进一年，09届毕业生，08年11月开始上班，之前做asp，09年2月后开始做asp，由于公司转型，此刻带十几个人在一齐搞asp开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及20xx年工作计划，自我总结较少，所以今日专门做下自我的年度总结，主要从技能、管理、人生上头谈谈这一年的收获，前辈走过欢迎多多指正。

　　技能

　　我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于C基础课程的一些知识，之后由VB、HTML转向asp，在asp上花费了不少时光，对asp比较熟悉，之后由于公司业务需要，将开发平台转向asp，开始对asp不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不明白三层架构，数据数据访问全在页面里——!)，之后招来几个北大青鸟的过来最终意识到asp的强大之处，经过个人的奋力现已逐步掌握了asp，此刻层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

　　相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自我的方式去理解才逐渐体会到页应对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要经过第三方传递，有些需要给自我的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应当这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系能够将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于正确直接地表述。

　　面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码请求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是到达了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，能够认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的.经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自我的“设计模式”，能够借鉴前人的思想来去提升自我，不可去为“设计模式”而设计模式。

　　具体到asp的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住bs中离不开post或get，所有的AutoPostBack、SelectedIndexChanged……都是去调用Form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的HTML标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用C写出MIS证明你很牛，很多年之后你不在使用C去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不一样，类似不能拿匕首去跟炸弹比，也不能拿C与PHP比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你应对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

　　管理

　　最开始担任管理一职时开发团队加我在内仅有四个人，那时只是抱着理解挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最终天天加班，一向做到早上6点，睡一会7点半之后上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。之后随着时光的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是构成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时光但也是相对感觉最充实的时候，之后，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。之后我逐步体会到，管理应当是“大家定规则去遵守”，而不应当是“人管人”。

　　人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会职责下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时光精力有限必然耗费很多的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

　　于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用QQ的，之后员工用QQ闲聊的时光增多，大大影响了工作效率，最终决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个QQ去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最终多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

　　项目分工上针对技能水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技能都不是很成熟，不少时光我这边强势请求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时光能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

　　这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、Bug管理等诸多问题都得到一一处理，技能水平上主要是我个人利用空余时光学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面提升了员工的技能水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人请求去思考的会更多，加上我本人对技能兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

　　待遇低、条件艰苦、工作时光长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技能人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白此刻公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技能人员最重要的是心态，以良好的心态去应对各种问题，发觉 问题、处理问题，发觉 问题抱怨是处理不了问题的(“IT民工”是我个人认为IT人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自我都看不起自我的职业，他能做好自我的工作吗?)，最主要是处理问题。

　　我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作本事，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不能够混日子的职业，工作本事很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情认真用心做好。

　　对于工作职责心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与此刻的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为剩余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”IT民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

　　程序员年终总结（四十四）：

　　在这年终之际，现对这一年的时光里所作的工作汇报如下：

　　1、xx项目的编码工作

　　从了解xx项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创立，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作；完成了正义项目的模块测试及流程测试。

　　经过这段时光的奋力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找期望。同时自我也有一些不足之处，一些细节地方技能上还不太成熟，还需加以学习与钻研。

　　2、xx项目的实施工作

　　从十一月初开始进行xx项目的实施，每一天早起赶在企业上班前赶到企业进行xx的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的xx系统的使用人员进行软件使用培训；纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每一天的小错误及客户变更修改完毕。

　　经过这项工作，使我原本欠缺的业务本事得到了很大的增高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了xx系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。

　　3、帮助和使用手册文档的编写

　　帮助的编写使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，为后期的OA开发也奠定必须的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技能要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小BUG进行了最终的修改。

　　4、利用工作之余的'休息时光加强学习

　　通常注意收集有关PB方面的资料文件，增高自我的处理新问题和处理新问题的本事，并加强学习Java及OA方面的知识（现转为学习、net），为后期的工作打好基础。

　　以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。展望临近的20xx年，我会更加奋力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自我会完成新的任务，能迎接新的挑战。

　　立刻到年末了，自我也对今年做了一下总结，自我有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，比较之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是明白这些该多。在那里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

　　做事要进取主动，态度决定一切

　　说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎样样执行的问题，下头我举一个真实的例子。

　　我以往带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技能，我给他推荐了一些书籍以及我以往写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，能够经过这个数据展现来学习jsp技能，可是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。那里我并不是推荐职场新人要加班，可是做事的态度要认真负责，新人能够对技能不懂，可是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

　　再来比较一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，可是他不懂JSTL，我给了他时光学习，结果B君在很短的时光内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这么短的时光内，他毕竟掌握的有限，可是学习了，又有总结，这种态度令我十分满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且确实是我想要的样貌！不得不说，同样的事，同一水平线，不一样人做的时候，态度和进取性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

　　程序员年终总结（四十五）：

　　还是10个小时就变成20xx年了，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在项目可开发的过程中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自我早就明白，要做到贴合公司的请求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每一天我都会不断勉励自我，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机遇，这是我对以后的编程之路又有了信心。在担任公司程序员一职现已有一年多的时光，在这一年时光里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中长大，不断的是审视中完善自我。在这一年里自我也是在总结、审视中脚踏实地完成好自我的本职工作，现将这一年的工作总结如下：

　　思想方面

　　严格按照一个程序员应有的素养来约束自我，爱岗敬业，具有强烈的职责岗和事业心，进取主动认真的学习专业知识，工作态度端正，听从公司的安排，进取配合客户完善数字化学校系统。

　　工作方面

　　热爱自我的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时光，坚守岗位，需要加班完成工作的.要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时光里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发项目流程，请教他们开发技能上的问题。

　　工作心得

　　1.在这一年多的时光里面，我参与的都是团队合作的项目，无论是自我还是同事，我们都将就团队精神。在信任自我和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队必须会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一齐完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大增高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，必须要把消息处理的及时，有效和清晰。

　　2.每一个项目在开始着手的第一步，必须要和客户把需求沟通清除，只要了解项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出，请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。

　　3.工作中，将任务详细化，详细到每个页面，甚至是一个页面中的什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的定下来，做事很有效率。

　　4.每一天的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

　　5.工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要相互学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以相互学习也是很重要的。

　　工作教训

　　在公司工作的期间，我也发觉 了自我离一个贴合公司请求的程序员还有很多差距，主要体此刻工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和增高自我的地方。仔细总结一下，自我在工作中主要有以下方面做的不够好：

　　1.工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急。

　　在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详细而主次分明的计划，哪需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　2.对流程、业务需求不够熟悉。

　　在工作中，发觉 因为流程或业务需求的问题而不明白如何下手的情景有点多，包含错误与缺漏还有当时设计研究不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

　　3.缺乏工作经验。

　　4.学习的知识不够广泛。

　　一个项目中，涉及的技能往往有很多种，知识多了，就会灵活变通，以后我也会加强这方面的学习。

　　工作计划

　　1.要增高工作主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

　　2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成。

　　3.要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。

　　4.把握一切机遇增高专业本事，加强平时知识总结工作。

　　5.精细化工作方式的思考和实践。

　　6.虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。

　　其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：

　　一是：三人行必有我师

　　二是：天道酬勤

　　程序员年终总结（四十六）：

　　在过去的一年中，我担任公司开发部的一名程序员，主要从事着xx项目的开发工作，这一年来我低调奋力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：

　　一、独立开发方面

　　xx项目中本人独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统。代理记账机构信用查询系统。会计人员网上报备系统。这三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实消息、方便了查询合法的代理记账机构消息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

　　二、团队开发方面

　　餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了xx餐饮有限公司总部的消息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统。消息收发管理系统。会员管理系统。基础消息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。系统应用后，xx在管理全国各门店房屋租赁合同上，必须程度上增高了管理效率，并且及时有效供给了相应预警消息；消息收发系统方便了总部及时传递各项消息；会员系统更好的管理全国各门店的会员消息；人事系统在管理中减少工作量等。

　　三、项目管理方面

　　金融行业项目，我参与了xx银行xx分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现很多和复杂的转账工作。xx项目正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技能，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

　　四、总结不足

　　驻xx总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，必须程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包含我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。

　　经过总结一年来的工作，尽管有了必须的增高和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将奋力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技能，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技能应用在实际的项目中，进一步增高项目的技能含量。

　　工作回顾

　　在我进入公司的这八个月里，我陆续接触了公司的软件开发平台，一些现已完成的项目，美科斯OA系统，中邮物流管理系统，富阳供销社等。还有目前在进行2个物流公路港系统，对公路港的运营模式有了较深入的了解。对公路港系统也有了深入了解和研究，但还需要更进一步的理解。期间进行了长达2个多月的出差。在立刻到项目进行出差期间，对公路港的运营模式和结合互联网+，打造全新的双线运营模式有了更深入理解和学习。

　　对于我们自我的物流管理系统，消息交易系统、诚信系统进行实施安装和培训的过程中，学习到了很多东西，配合协调友商以及项目公司顺利的将各系统成功的运行起来。在于客户和友商的沟经过程中学习到了很多有关专业知识。在未进入公司之前，我从没有接触过消息系统及计算机硬件方面的东西，在公司给予的机遇下我逐渐熟悉了解了一些有关的知识。在工作之余，我也在奋力的学习，和同事及客户友商进行交流，学习先进的开发技能，请教别人有关开发技能问题。

　　存在问题

　　1、由于开始对公司开发平台不是很熟悉，所以在了解客户所要开发的功能及表单过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改的情景。在与客户交流的时候，这个问题多次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比较低的问题。

　　2、在工作过程中，用到很多我所不明白或很多我明白但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。

　　3、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；在开发时光很仓促的情景下，事情多了，就必须要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　4、学习的知识不够广泛。对专业知识技能方面还需要奋力的加强，这方面也是目前最欠缺，期望高总能给予指导和培养。一个项目中，涉及的技能往往有多种，知识多了，就会灵活变通，所以我会加强这方面的学习。

　　工作心得

　　1、每一个项目在开始着手的.第一步，必须要和客户把需求沟通清楚，仅有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出请求客户供给所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。

　　2、工作中，有一个无论是技能，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。所以期望高总多给予我们一些指导。

　　3、每周的工作小结真的很重要，这让我们每一天都有计划的明白自我干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，周记、月记、年记的工作习惯。

　　4、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技能要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以互相学习也是很重要的。自我的工作不能仅仅局限于自我的业务范畴。

　　工作计划

　　1、要增高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。

　　2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成。

　　3、要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。

　　4、精细化工作方式的思考和实践。

　　5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技能或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

　　在参加工作的这短短的八个月中，我深刻的体会到，把自我所有的精力都投入进去，技能工作都不可能做到完美程度，毕竟技能工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。

　　程序员年终总结（四十七）：

　　时光转眼到了年底，回顾这过去的一年我感觉自我还是有很多增高的，在工作方面我也是深刻的体会到了这一点，我觉得这对我自身本事而言也是一个很不错的增高，现阶段的工作当中我也愿意让自我去做好分内的职责，对于过去的一年还是有很多准备的，我也需要总结一下工作。

　　首先我一样这些是我应当要有的态度，这对我个人而言也是很有帮助的，我也是感觉在这一点什么我能够有更多的增高，我也坚信不管是做什么事情有都应当要认真，在这一年来的工作当中我觉得自我的增高是看得见的，我期望能够在接下来的工作当中能够做的更好一点，这是毋庸置疑的，我也会更加深入的去了解一下这些，每一天认真完成好自我的业务本事，在这个过程当中我是十分清楚这些的，在这一年到头之际，我应当要有一个好的确定，未来的工作当中，我会坚持去做好这一点，做技能工作是需要有足够的抗压本事的，此刻回想起来我还是认真做的不错的。

　　来到公司现已有一段时光了，我清楚的了解到了自我在本事上头还是稍有欠缺，这让我清楚的意识到了这一点，回顾这过去的一年我是清楚的认识到了这一点，这方面我是很有信心的，未来的还会有更多职责是应当要做好的，这一年来我也是完成了两个项目，我觉得自我的表现还是不错的，我是认真的关注好自我分内的事情，在这两次项目当中我也是学习到了很多，我深刻的意识到了这一点，当然以后还会有一些事情值得我去做好的，这个过程当中我是做的足够认真的，这一年来有很多的事情还是值得我去钻研的，和周围的'同事身上也学习到了很多，这对我个人而言是一次很稳定的增高。

　　当然在这过去的一年当中，我也是有一些做的不够好的地方，这给我的感觉是很不好的，我能够清楚的意识到这些，我觉得在工作方面自我做的不够细心，所以出现了一些不该有的问题，相信新的一年我能够纠正好这一点，这也是作为一名程序员应当要有的态度，也感激过去一年来自我的增高，我始终相信，我能够有更多的长大空间，虽然偶尔在工作方面我会出现一些问题但我还是期望能够做的更加细心一点，在这方面，我对自我还是很有信心的，新的一年我也必须会更加的奋力。

　　程序员年终总结（四十八）：

　　在过去的一年里，软件R&D部门团结合作，在公司的艰苦环境下，我以认真的工作态度和不屈不挠的精神奋力完成公司的所有工作，在软件R&D、团队合作和个人长大方面取得了必须的成绩。在公司一年的工作现已结束，给公司的总结报告如下：

　　一、软件开发

　　根据公司的安排和项目的需要。由于我们自我的奋力，在吴经理的帮助和团队的配合下，我们克服了许多技能困难，增加了工作经验，获得了丰厚的利润：

　　1.ASP.NET的发展

　　以前在其他公司做过一些开发，没有涉及底层，架构，页面风格。经过这一年在我们公司这些项目的培训，我长大了，学到了很多。

　　一、面向对象语言的收获。当前编程的主流思想是对象，一切都能够用对象来表示。以前很难从表面上理解这些话，而不是从深入的体验中。经过这个ASP.NET项目的深化，我们能够将数据和一些外部条件抽象成对象，这些对象能够用对象来表示，具体能够用语言中的`类等来表示。这在ASP.NET、c#和java中是真实的。

　　二、具备独立完成VB.NET知识的本事。我之前在vb没做过什么，加上这次的深入工作，这次涉及的领域也很广，常用的重要的都有涉及，XML和x实际操作中的空白部分也有补充。经过这一年的发展，我能够胜任。net，并能独立完成这项工作。

　　三、有一些缺点。经过对c#软件的开发，localhost也发觉 了自身的不足，比如对基础知识的把握较弱，缺乏整体的编程思路。这些都需要我们在工作中加以完善和改善。

　　2.数据库开发

　　数据库是自项目以来最常用的技能。以前我们只明白数据库上一些简单常见的操作。经过今年的实战，我们积累了一些丰富的数据库操作经验。为以后的工作打下了坚实的基础，积累了经验。同时项目中使用了oracel和access数据库，这是我的收获。

　　优点：能够熟练运用数据库技能进行开发。尤其是sql数据库的操作，经过这么长时光的积累，基本上能够合理地设计和构建一个新的数据库，同时也加强了对数据库在数据结构方面的理解。经过项目的实践，我此刻能够熟练地使用和编写各种sql语句。我掌握了一些关于数据库优化和sql语句优化的方法，能够做一些简单的优化。

　　缺点：数据是一种高级技能，不是说你能够写一些sql语句，而是你能够构建几个数据库。成为一个好的数据库管理员需要很长时光。针对自我的缺点，在以后的工作学习中，多接触，多使用新的知识点。丰富自我的经验和知识储备。

　　二、团队合作

　　以上的成功和收获，除了自我的奋力，还有公司的支持。这个团队造就了我。我们的团队也是一个务实、奋力和创新的团队，因为我们的团队成员都很奋力。我和软件R&D团队是一个整体，那里的团队总结也是我在这个团队的收获。

　　务实：公司下达的任务和工作都用心去做。我们团队中没有人在工作时除了工作之外做过其他事情，这些都是真实的实在在的做跟工作有关对公司有益的事情。相信在伍经理的带领下此刻是这样，以后同样也是这样。

　　拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放下周末休息时光也要尽可能的使项目提前。

　　创新：此刻我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与议论，保证程序正确的前提尽可能的增高程序的效率。

　　互助：我们小组内只要任何一个人出现技能或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

　　交流：我们在项目中会及时沟通自我的收获，异常是一些针对性的技能问题。这样能够省了很多重复研究的时光，这是一笔很可观的时光。

　　在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会进取的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

　　三、个人长大

　　经过公司这快一年的锻炼与学习我真的增高了很多，不管从技能上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速长大。

　　技能上：不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的增高。此刻在软件小组里面自我能独立完成一部分工作，承担自我的职责。

　　程序员年终总结（四十九）：

　　新的一年即将到来，回首13年我很荣幸的进入了公司，加入了ios游戏开发团队，进入了一个大家庭。在公司的半年使我真正的从学生时代过度到了一个社会人，下头对自我13年进去公司大半年的情景进行年终小结。

　　一、在工作中主要存在的问题有：

　　1. 由于开始对业务需求不是很熟悉，所以了解程序开发的过程中多次出现因为需求的原因，而不断修改返工的情景。

　　2. 在开发中，用到了很多新的技能，由于开发时光紧促，发觉 的问题不能立刻处理，可是开发的过程，同时也是学习的过程，经过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的处理。

　　3. 在工作阶段，有时比较偏向自我的工作方便，忽略了其它同事工作上的量和难易。有的功能自我怎样方便怎样写。加大了其它同事的工作量，大家都需要相互配合。

　　二、在工作中的教训

　　1．工作的`条理不够清晰，要分清主次和轻重缓急，在开发时光仓促的情景下，事情多了，就必须要有详实而主次分明的计划，那些需要立即完成，那些能够缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。

　　2.对流程、业务需求不够熟悉，在工作中因为流程或业务需求的问题而不明白如何下手的情景有点多，包含错误与缺漏还有当时设计研究的不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够，平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

　　3.学习的知识不够广泛，一个项目中，涉及的技能往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

　　4.缺乏工作经验。

　　三、在工作中的收获

　　1.语言知识做软件的一种工具，更好的软件是站在玩家的立场上用心的设计，让用户使用更方便、更快捷。

　　2.利用技能实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、处理问题才是最重要的。

　　3.养成总结反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，在实施上认真的总结工作精英，为以后的实施工作打基础。

　　4.不论是做事还是做程序，必须要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。

　　四、工作计划

　　1.要增高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

　　2.工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标完成；

　　3.要增高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

　　4.把握一切机遇增高专业本事，加强平时知识总结工作；

　　5.精细化工作方式的思考和实践；

　　6.虚心请教优秀的同事，向他们学习技能和经验；

　　其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多做、多想、多沟通，向每一位员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的增高，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

　　在参加工作的短短半年中，我深刻的体会到，把自我所有的精力都投入进去，技能工作都不可能做到完美程度，毕竟技能工作太过繁杂，但多付出一点，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信做人。

　　程序员年终总结（五十）：

　　首先感激贵大华圣供给一种舒适的工作环境，感激各位领导给予我一个展现自我的机遇，这半年以来在同事帮助、领导的指导下，自我的不断奋力下，自我感觉自我长大了许多，积累了不少的经验，为自我迎接新的挑战又增添了不少的自信心，为自我将来的发展创造了有利的条件，同时也发觉 自我的不足和弱点。下头对我半年工作进行一下大致的总结参与了对标工作。极力配合项目经理完成对标的有关工作，在此项工作我参与文档分析，指标分解和有关文档的撰写，在此项工作我还参与了遵义市的调研工作，在此项调研工作中我认识到了作为程序员应当怎样进行调研和调研前的一些工作准备，经过有关文档认真学习，掌握了必须的初步编写文档本事，在此项工作中我最大的收获就是掌握必须的和客户交流，作为一个小组成员怎样配合经理完成应当完成的工作。但感觉自我不足之处就是长期面向技能专研与学习以至于不擅长交流和文档编写工作，感觉在调研工作很大程度思想完全不能脱离技能走向业务梳理工作。

　　另外在项目经理的指引下对jquery和css进行了深入的学习，最终弥补了我在开发中常遇的两大弱点。这也为我的开发中增添了不少色彩。参与基础数据对象管理系统建设。此项目我们小组采用流水式生产模式，我的项目经理根据组员的情景以及优势将项目分为3部分（系统分析及数据库建立，数据访问以及业务逻辑的处理、用户界面及硬件交付），由不一样的项目成员完成，我在当中主要负责就是为系统的界面层供给数据访问接口和我业务逻辑处理，极力配合界面开发调用人员完成开发工作以及供给所需数据访问接口和业务处理工作，在此项工作我最大的收获就怎样样去配合完成一个项目，掌握了项目怎样在一个小组当中进行合理的职责划分，怎样根据小组实力进行项目阶段行划分，在此过程中我的技能也得到了很大的提升。尤其是对数据访问这块，我有利的掌握数据库访问过程中的链接池使用。参与燃气公司系统平台的建立工作。

　　在这个项目我主要的任务就是做一些开发前的技能储备，提前摸索开发过程预知的一些有关技能和一些系统架构思想，我侧重学习的方向就是寻求一种新的架构思想代替此刻相对较落后技能架构，目前学习目标就是使用分布式应用开发进行系统搭建，想经过这种架构思想构建一个全新的系统架构模式以供以后所有系统的参照与效仿，也就是面向服务编程思想（sop）就此架构思想我学习了微软的'wcf架构。

　　这也是微软提出相对较新的系统架构模式，当然在此过程中我了解到国外一个相对较新的架构理念，那就是面向资源（rest）系统架构设计模式，据微软官方介绍它是sop的下一代，将来所有的系统如果不是面向服务以及面向资源的系统架构思想将是一个淘汰的、落后的产品。我除了学习这项架构思想外，我还对silverlight进行了学习，这主要是它目前和flash，html5在某种程度有相当竞争的地位，并且它此刻被it开发人员（尤其是。net开发人员）视为极品，它在将来的。net开发产品中有着相当大的竞争力度，同时这也是我们小组开发技能上的一个研究。期望能够在这次开发中使用这些全新的技能，为公司创造一个全新的技能产品。